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2018
OCT
FROM
ANOTHER
POINT
OF
VIEW.
| Sommaire
PG 10 PG 15
Pour innover, il faut Lancement de L'Atelier :
redécouvrir notre âme L’Intelligence artificielle fait débat
d'enfant
PG 22
Leadership Challenge Programme pour les leaders de demain
PG 4
ECLOSIA WAY : PG 24 PG 26 PG 31
DES INNOVATIONS « Nos différences font Pour l'amour du INDOOR GAMES
QUI BOOSTENT ! notre beauté » A.M. Goût ! jamais « out » !
Trait D’union No. 239 | octobre 2018
Directeur de Publication • Cédric de Spéville | Rédaction et Conception • La Com | Impression • Précigraph Ltd
Trait d’Union est une publication du Groupe Eclosia.
La reproduction de tout article ou photo devra avoir été autorisée
par le directeur de publication.
L’édito |
Qu'on se le dise :
l’innovation, ce n’est pas
un long fleuve tranquille !
La route vers la concrétisation de projets
innovants peut parfois être sinueuse, semée
d’embuches financières, de soucis opérationnels,
d’erreurs humaines…
Alors, que fait-on ? On arrête tout ? Bien sûr que
non. Au contraire, voyons les choses autrement,
from another point of view : de grosses difficultés
peuvent parfois faire naître des idées plus riches,
des équipes encore plus soudées, une mise en
opération mieux pensée.
L’innovation implique de prendre des risques.
Et cela nous est parfois arrivé d’y laisser
quelques plumes... Mais le plus souvent
heureusement, nous avons su rebondir,
faire les bons choix et en sommes
ressortis grandis. Et ceci grâce à
l’effort de chacun. Car pour renverser
la tendance, pas de secret : un
engagement vrai et solide de tout
un chacun dans l’entreprise est la clé !
Cédric de Spéville
3 Trait d’union Nº239 – octobre 2018
| Dossier
ECLOSIA WAY :
DES INNOVATIONS
QUI BOOSTENT !
Comment s’y prendre pour stimuler une
dynamique d’innovation? Ici comme
dans la région, le Groupe n’a de cesse
de se repenser et de se construire. Que
ce soit la création d’un océanarium,
la transformation digitale, la mise en
œuvre de son projet de transformation
CAP2020, l’établissement de projets
de développement durable, le Groupe
démontre que l’innovation concerne
tous les secteurs et qu’elle tient une
place cruciale dans son quotidien.
2018 tire à sa fin et on ne voulait pas
terminer l’année sans faire le point. Les
initiatives présentées à la convention
l’an dernier ont pris leur temps pour
bourgeonner pour certaines, grandir
pour plusieurs et atteindre leur vitesse
de croisière pour d’autres.
Des projets qui engendrent toute une
palette d'émotions : fierté, angoisse,
impatience. Les réussites comme
les galères soudent les équipes.
Des expériences qui génèrent souvent
d’autres projets liés à l’innovation. Car la
plupart du temps, dans une entreprise,
les meilleures idées viennent des
employés sur le terrain.
4 Trait d’union Nº239 – octobre 2018
Dossier |
ODYSSEO SORT DE TERRE
Avec l’ouverture d’Odysseo prévue en juillet 2020, les travaux de construction sur
le site vont de bon train, malgré quelques difficultés. C’est toujours comme ça sur
un chantier ! A la fin de la construction du bâtiment en décembre 2019, il faudra
compter encore six mois pour le remplissage des bassins ainsi que le développement
et l'acclimatation des populations de poissons et autres organismes vivants.
Le système de traitement et de recyclage des eaux des bassins et les vitrages, devront
également être installés d’ici mars 2019. En parallèle, un cahier des charges détaillé des
premiers pensionnaires et un protocole doivent être définis avec les experts biologistes
de Clear Reef International. Un autre volet critique du projet concerne le développement
de l’expérience visiteur. « Nous devons nous assurer que cette expérience comblera le
visiteur et qu’il recevra surtout les messages importants liés à l’environnement que nous
souhaitons faire passer. Nous sommes en train de peaufiner cette étape. En parallèle,
nous constituons une banque de données sur les compétences et les profils de ceux
qui devront occuper différents postes au sein d’Odysseo, » affirme Jean Noel Humbert,
Chief Corporate Affairs Officer.
ECLOSIA
WAY
ODYSSEO
octobre 2018 Lancement
2017
de la construction
2019 Fin de la construction
du bâtiment
en décembre
2020 Ouverture
en juin au public
5 Trait d’union Nº239 – octobre 2018
| Dossier
UN PEU DE RETARD POUR
MIEUX REBONDIR
Pouvoir contrôler l’intégralité de la chaîne de production
de volailles contribue à la démarche environnementale STILL IN
d’Avipro. A partir de novembre 2019, 2850 tonnes de MOTION
coproduits de volaille ne seront plus envoyés au centre
d’enfouissement de Mare Chicose et seront valorisés Le concept de transformation digitale est
en matières premières riches en protéines pour large et comprend les notions d'instantanéité,
l’industrie du Pet Food. Cela sera possible grâce à la d’universalité et de mobilité, » explique Julien
mise en œuvre du Rendering Plant, installé en étroite Guillot-Sestier, Head of Social Media & Brand
supervision par Haarslev Processing Technology, firme Strategist.
danoise spécialisée dans le Rendering sur laquelle
Avipro a choisi de s’appuyer pour garantir la fiabilité Vous l’aurez compris, la transformation digitale
et la qualité du process. Ce qui a changé depuis l’an ne consiste pas seulement à créer une page
dernier ? La régularisation de tous les permis enfin, Facebook et LinkedIn. « C’est une stratégie globale
et la mise en route des travaux de cette usine de qui concerne tous les pans d’une entreprise,
430 mètres carrés à la mi-octobre ! de sa façon de communiquer à la formation de
ses salariés. En terme de méthodes de travail,
Le projet va encore plus loin à ce qui était prévu à la transformation digitale a aussi bouleversé
l’origine dans le sens où 100% de coproduits pourront les habitudes. Big data, Lean Startup, Growth
être transformés. Hacking, “Uberisation" sont autant de termes
techniques qui jalonnent ces changements. »
Pour ce qui est du Groupe , le projet CAP 2020 ,
nous demande à tous une capacité d'adaptation
supplémentaire. (Voir page 14).
RENDERING
PLANT
DIGITAL
DISRUPTION
2019 Ouverture
en novembre
6 Trait d’union Nº239 – octobre 2018
Dossier |
Ouverture
2019 Lancement des
opérations 2019 au public
en septembre
CENTRE
VALENTINA
D’ÉVEIL
LA RÉSILIENCE DEMARRAGE
Avec le nouvel entrepôt et plateforme logistique de EN SEPTEMBRE
Valentina, Panagora a tout à gagner. Certes, il permettra
de réaliser des économies non négligeables en termes Bagatelle. En pleine nature avec vue sur la chaîne
de carburant - actuellement, les produits « frozen » sont de montagne. On ne pouvait rêver de meilleur
stockés au Mauritius Freeport Development à Port- endroit pour implanter la première d’une
Louis, les produits secs à Pailles, ce qui nécessite de série de crèches et d’écoles maternelles. Un
nombreux va-et-vient de camions à travers l’île- mais il projet cher au cœur du Président fondateur du
permet surtout à l’entreprise de distribution d’entamer Groupe, Michel de Spéville, et qui se concrétise
un nouveau chapitre dans son développement avec aujourd’hui à travers sa fondation Champ
des projets innovants à l'étude. d’Espérance.
« Pour rappel le volume de produits que nous L’ouverture du premier Centre d’Eveil est prévu
distribuons a crû de 30% par rapport à dix ans de pour septembre 2019 et pourra accueillir un
cela. La croissance annuelle se situe elle, entre 3 et maximum de trente enfants de 3 mois à 5 ans.
5% » souligne Cédric Lagesse, Managing Director de Caroline Vallet, consultante en pédagogie a
Panagora. élaboré un programme éducatif basé avant tout
sur le savoir-être. « Les jeux, la manipulation des
Toutefois, le projet a pris du retard en raison d’une objets et le mouvement éveilleront leur curiosité
maudite infiltration d’eau causée par les pluies en naturelle et leur donneront le goût d’apprendre.
décembre 2017. Avec une ouverture à présent prévue Ils participeront dans les activités du quotidien
en 2019, ce lieu sera un concentré de nouvelles qui visent à encourager leur autonomie, » affirme
technologies et d’innovation. Pauline Etienne-Cavalot, Responsable de projet
7 Trait d’union Nº239 – octobre 2018
| Dossier
GREEN WAVE
Depuis novembre 2017, Avipro a obtenu le label « Qualité Volaille »
de l’organisme AFNOR et ses équipes se préparent à accueillir à
nouveau les auditeurs d’AFNOR à la mi-novembre pour un audit de
surveillance. Cette certification est un gage de qualité des produits
auprès des consommateurs.
L’obtention de ce label « Qualité volaille » s’inscrit dans un plus
vaste projet. En effet, Avipro a cœur d’œuvrer pour une croissance
responsable, pour être une entreprise de référence en matière de
développement durable dans les régions Océan Indien et Afrique
de l’Est. Pour se faire, elle a développé une stratégie sur 4 axes : l’axe
« Renouvellement des Ressources », l’axe de l’excellence sanitaire et
bien être du vivant, l’axe du développement humain et finalement
l’axe de l’innovation et leadership sociétal. 57 projets distincts ont
été identifiés, ils sont répartis sur tous les axes !
SUSTAIN-
ABILITY
Le nombre croissant d’initiatives dans les différentes entreprises témoigne de la capacité du Groupe
à intégrer dans les stratégies et les actions concrètes, les questions relatives au développement
durable. Un couvoir alimenté en énergie solaire, la gestion et le recyclage des déchets dans toutes
les entreprises du Groupe, un système de management intégré de l’environnement à Maurilait et à
Panagora… force est de constater que les activités économiques et le développement durable doivent
aller de pair au sein du Groupe.
8 Trait d’union Nº239 – octobre 2018
Actus Inside |
RENFORCER
LES CAPACITÉS
INFORMATIQUES
Le CTC propose depuis peu un et attirer un mélange équilibré
cours en BSc Computing-IT. d'acteurs locaux et de grandes
Dites-nous en plus. multinationales. Dans un pays qui
Le cours en BSc Computing – évolue vers des services innovants
Information Technology est un à haute valeur ajoutée, fondés
diplôme en informatique appliquée, sur les TIC, le fait de renforcer les
qui porte sur les aspects techniques capacités informatiques est plus que
de la discipline informatique et jamais une priorité pour traiter les
Questions au couvre des domaines pratiques 15 000 emplois qualifiés ou plus qu’il
Dr Sarita Hardin- tels que la conception de logiciels, est censé créer.
la programmation, les réseaux
Ramanan, informatiques et l’intelligence Cette formation vient donc pallier
Head of IT, Design and artificielle afin de faciliter la prise de un manque réel ?
Communication décision. Ce cours ouvre la porte à un certain
Charles Telfair Campus (CTC) nombre de carrières informatiques
“Scarcity of skills remains a potentielles, notamment celles
severe constraint on investment d ’a d m i n i s t r a t e u r d é b u t a n t ,
and growth in the ICT sector,” a d’administrateur informatique,
affirmé le Premier ministre, lors du d’analyste ou de programmeur, entre
discours du Budget national 2017- autres. Le CTC, en offrant ce cours,
2018. Quelle est votre lecture de la répond à une demande croissante à
situation ? Maurice et en Afrique.
Nous comprenons que la vision du
gouvernement pour 2030 est de
faire de l'informatique un puissant
pilier économique. Combinant
à la fois une économie de la « Futur : les TIC
connaissance et la transformation devraient créer
de l'île en un pôle informatique de
15 000 emplois
»
premier plan pour la région africaine.
Maurice investit dans l'infrastructure d'ici 2030 à Maurice
informatique, l'intelligence artificielle
et l'innovation pour développer des
forces spécifiques dans la région
9 Trait d’union Nº239 – octobre 2018
| Actus Inside
«
Pour
innover, ALAM
il faut KASENALLY,
Cofondateur de Red Dot
redÉcouvrir
notre Âme 1. Si l'on vous dit innovation,
spontanément, vous répondez ?
Une innovation est « une différence
« Innovation Sprint ». Un Sprint est
un processus développé par Google
Ventures, qui permet à une équipe de
d'enfant
qui vient faire la différence » dans la 6 à 7 personnes, en 5 jours chrono,
vie des clients. Une innovation peut de partir d'une problématique, de
parfois impliquer la technologie, mais générer des idées innovantes pour
pas nécessairement. L’innovation répondre à cette problématique, et
»
se différencie de l’optimisation ou de développer un prototype (digital
de l’automatisation d’un processus ou non) testé par 5 clients le 5ème
existant (ex. implémenter un nouveau jour, de manière à savoir, à l'issue du
logiciel de gestion comptable), car Sprint, si nos idées peuvent générer
elle consiste à adopter, de manière de la valeur ajoutée pour nos clients.
plus holistique, une toute nouvelle
façon de penser, et de faire les choses 3. Votre innovation préférée ?
de manière différente, pour générer Les innovations qui ont un impact.
plus de valeur, pour le client bien sûr, Par exemple :
mais aussi pour le monde. L'Export Processing Zone (EPZ)
qui était une innovation sociale
Interview sur le mode de la 2. Votre dernière rencontre avec lancée dans les années 80. Pour la
confidence d’Alam Kasenally, l'innovation, c'était quand et où ? première fois, les femmes accédaient
qui accompagne les entreprises Ici même à Eclosia Group et en ce au monde du travail et cela a
d a n s l e u r t ra n s f o r m at i o n moment précisément. Nous avons complètement transformé le paysage
numérique. Il tire le portrait de la chance de travailler sur un projet socio-économique de notre île.
l’innovation en huit questions. de 5 jours avec Avipro, il s’agit d’un La Pénicilline. C’est un médicament
10 Trait d’union Nº239 – octobre 2018Actus Inside |
« Croire que l'on sait tout
empêche de développer de
nouvelles idées »
innovant découvert par accident en Le mécanicien à Vacoas qui montre 8. Enfin, de quelle innovation
1928. Il a changé le monde de la aux enfants comment réparer des rêvez-vous (pas seulement la nuit) ?
recherche médicale et du traitement appareils ménagers à partir de pièces Je rêve de prothèses bioniques qui
et a surtout sauvé des millions de vies de machines à laver. L'employé permettraient aux patients âgés
en seulement 75 ans. motivé qui rassemble les équipes d’avoir non seulement une meilleure
pour essayer de faire bouger les qualité de vie mais aussi plus de
4. Et celle que vous détestez ? choses au niveau de l'organisation. Il forces et de dextérité afin de vivre
Je ne dirais pas que je déteste cette y a un problème toutefois : il n’y aurait leurs dernières années dignement.
innovation, mais ça me rend triste pas assez de prix Nobel à donner
de voir que le téléphone portable, dans ce monde pour récompenser
qui est supposé être un outil de toutes ces personnes qui font de tels BIO
communication, a ironiquement efforts.
engendré des effets contraires à Alam est le cofondateur de
son objectif premier: aujourd'hui, 6. La qualité qu'il faut cultiver pour Red Dot, une entreprise de
on passe plus de temps sur son innover ? consultants en innovation et
téléphone qu'on ne passe de La capacité de se redécouvrir une transformation numérique
temps à échanger en famille, on âme d'enfant, de jouer, de rire, de basée à Maurice.
ne communique plus autant et de dessiner comme un enfant, de se
manière aussi "vraie" qu'avant. C’est libérer de ses peurs et barrières D'origine Mauricienne, il a
un constat dur pour les grands- mentales. La capacité d’agir à partir passé 25 ans en Angleterre
parents. d’informations incomplètes. La et dans la Silicon Valley, a
capacité à prendre des initiatives, collaboré avec des entreprises
5. Si vous deviez remettre le Nobel sans attendre la permission d’autrui. telles que Oracle et Yahoo!,
de l'innovation, quelle personnalité a lancé 2 startups dans la
récompenseriez-vous ? Pourquoi ? 7. Et le défaut qu'il faut corriger ? p ré d i c t i o n f i n a n c i è re e t
Je récompenserais chaque personne Croire que l’on sait tout car finalement l'utilisation du Big Data pour
qui a le courage de créer quelque cet état d'esprit nous empêche de aider les patients atteints de
chose de nouveau : d’essayer, de se développer de nouvelles idées. cancer.
tromper, d’apprendre de ses erreurs D'autre part, trop analyser, car
et d’essayer de nouveau. Le petit Il y a 2 ans, Alam est revenu
éleveur de poulet à la Réunion qui, « l’analyse paralyse » et entraine s'établir à Maurice, afin de
avec ses amis a construit une turbine beaucoup de discussions mais contribuer au développement
éolienne afin de maximiser ses peu d’actions. du pays.
ressources en énergie dans sa ferme.
11 Trait d’union Nº239 – octobre 2018| Actus Inside
Nouveau Mixing
Plant de LMLC
On mixe ? Pas les sons mais des farines et même autre chose ! Le Chef
meunier des Moulins explique les raisons qui ont conduit à l’acquisition d’un
Mixing Plant.
QUI ? « Aux Moulins, nous cherchons POURQUOI ? Le Mixing Plant vient
toujours à innover tout en nous principalement soulager le deuxième
adaptant à la demande du marché,» moulin acquis en 2000. S’il roulait à
affirme Ivan Yardin, Chef meunier. plein régime, ce moulin produirait ses
Aussi, la meunerie a récemment fait 100 tonnes de farine de type B par jour
l’acquisition d’un Mixing Plant. Cet (farine à base de blé australien). Mais
équipement permettra de fabriquer on doit malheureusement l’arrêter
des produits à valeur ajoutée. « Nous bien souvent pour réaliser toutes les
travaillons une nouvelle formule de petites productions (une dizaine de
farine bise*, qui est à l’essai, avec farines dont les farines atta, bis, multi
le Mixing Plant, » poursuit notre usages etc). Le nouvel équipement
interlocuteur. permet donc maintenant au moulin
B de développer son potentiel au
QUOI ? Le Mixing Plant sera utilisé maximum.
pour mélanger et fournir des farines
spéciales. Il est possible de mélanger COMMENT ? Tout le système est
plusieurs types de farine pour informatisé. Une dizaine de personnes
obtenir une nouvelle base avec cet ont été formées pour travailler
équipement. On pourra par exemple sur cette machine. C’est la société
mélanger les farines de base avec suisse Bühler, active dans l’industrie
d’autres ingrédients comme le son, le de la meunerie, qui l’a fabriquée et
sucre, la levure, des améliorants et des installée. « L’équipe du Packing et les
parfums pour avoir un autre produit meuniers sont motivés à apprendre
à valeur ajoutée. Les possibilités sont et à manipuler cet équipement qui
multiples. « On pourra réaliser un demande beaucoup de précision et
mix de farine pour la viennoiserie. Il de planification, » affirme Ivan Yardin.
faut savoir que le Mixing Plant a la
capacité de produire 20 tonnes de
farine spéciale par heure. »
* farine bise : farine semi-complète
12 Trait d’union Nº239 – octobre 2018LFL AGRI - MADAGASCAR
Actus Inside |
L’ENTREPÔSAGE
SE FÉMINISE
FOIRE
INTERNATIONALE DE
L’AGRICULTURE
« Une salle d'école recréée »
Sur les sites de LFL Agri, place aux femmes pour diriger ! Françoise, Lydie,
Francine et Auda y sont les magasinières. Elles confient que cela a été difficile Pour la 2ème édition de la Foire
de s’imposer dans une société où ce métier est souvent exercé par un homme. internationale de l’Agriculture,
qui s’est tenue du 12 au 16
Port Berger. Françoise explique bonne méthode de travail et être prête septembre à Antananarivo,
qu'entre l'entrepôt et sa petite famille, à affronter toutes les difficultés. l’équipe a décidé de mieux
cela lui fait deux organisations à faire connaître les services de
gérer. Mais elle est épanouie car ce Auda gère l’entrepôt d’Ilaka Est. Farmshop et ses formations.
qu’elle fait correspond à son cursus Ayant le sens de la communication,
universitaire. C’est d’ailleurs ce qui a elle affirme que les échanges avec Comment ?
suscité son intérêt pour le poste. Le les producteurs et ses collègues « On a créé une atmosphère
plus difficile pour elle, c’est de subir les sont importants pour développer la conviviale aux échanges comme
périodes de crise, comme la pénurie confiance. « Hommes et femmes sont dans un café, puis on a recréé une
de maïs. Mais, elle garde la pêche : égaux. Que le poste de magasinier salle de classe avec écran géant
« Tout ce que vous faites avec le cœur revienne aux hommes, ça c’était avant. » pour donner des formations
n’est jamais difficile ». expresses ! » explique Rolland,
Lydie vit avec son fils à Miandrivazo. Ce Responsable Marketing de
Francine, quant à elle, est magasinière qui la passionne, c’est la personnalité Farmshop. Cela a plu et a créé de
à l’entrepôt d’Ambato Boeny. Des et la manière de voir des producteurs l’affluence sur le stand. Tous les
études à l’université de Fianarantsoa qui travaillent avec elle. Au départ, la jours, une centaine d’intéressés
justifient sa performance dans ce communication avec les paysans de en élevage porcin, avicole et
métier. Miandrivazo n’était pas chose facile. Il ruminant s’y sont retrouvés pour
La gestion de stock, l’aménagement et a fallu apprendre le dialecte et faire recevoir les techniques de base
le rangement du magasin sont devenus preuve de patience car il a pendant d’un élevage professionnel et
une passion pour cette maman de longtemps été difficile de leur faire connaître les produits d’Avitech
deux enfants. La clé du métier, c’est comprendre le fonctionnement de et de LFL. Bel échange en live !
de savoir gérer son temps, avoir une l’entrepôt.
13 Trait d’union Nº239 – octobre 2018| Actus Inside
CAP2020
EST LIVE !
«
NEW
EDGE
Après plus d’un an et demi de travail Technology Services ont étés rejoints SOLUTIONS
de l’équipe projet, les premiers pilotes
de CAP2020 ont été déployés, en
début octobre par les 60 utilisateurs de
Pick-N-Eat, avec un démarrage dans DEVIENT
ligne avec le planning initial ! Et avec la les 21 restaurants en même temps !
participation active des représentants Ces premiers pilotes seront bientôt
de toutes les entreprises concernées rejoints par Maurilait et LFL dont les
par le projet. go-lives sont en préparation, puis par
les autres compagnies d’ici début
Depuis début août les 20 utilisateurs 2020.
du Head Office, de New Edge et du Les bénéfices apportés par le projet LE PROCESSUS DE REBRANDING
Shared Services utilisent la solution viendront au fur et à mesure. Une DE NEW EDGE EN ECLOSIA
CAP2020. Les go-lives se sont bien étape importante du projet a été TECHNOLOGY SERVICES A ÉTÉ
déroulés même si une période de « franchie, mais d’ici la fin du projet, LONG. RACONTEZ-NOUS.
rodage » a été nécessaire. Le prix de la il y a bon nombre de challenges en Il y a eu un certain nombre de
nouveauté ! Le Head Office et Eclosia perspective ! discussions au niveau du GIT –
Group IT Commitee – qui ont mené
à la décision de se focaliser sur le
groupe pour un service de qualité.
JUNAID MUSLUN :
On a donc creusé auprès des
« CHAPEAU À L’ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS ! » différents GM du groupe pour
connaî tre leurs at tentes par
Comment Pick-N-Eat s’est-il les difficultés. Et nous faisions certains rapport au service informatique
préparé au Go Live du CAP2020? ajustements en conséquence. de ETS ainsi que leur stratégie
Nous avions au préalable beaucoup business. A partir des données
conscientisé. Roshan Meetoo, Quelles ont été les difficultés ? récoltées, on a donc implémenté
Finance manager, Ziad Bahadoor Quand le Go Live a commencé, on un programme de transformation.
de la Supply chain, Sarathee a eu des problèmes. La charge de
Seemadree, Area Manager et travail de Ziad Bahadoor était trop LE CHANGEMENT DE NOM,
Ruchna Gobin, Comptable, importante mais il a fallu y faire face. Le COMMENT CEL A S’INSCRIT
étaient les principales personnes groupe Whatsapp spécialement créé a DANS CE PROCESSUS ?
concernées dans la formation. On permis de rapidement désamorcer des Cela marque une nouvelle ère.
a ensuite impliqué les 21 Store tensions. L’entreprise qui était un service
managers des restaurants KFC. provider pour Maurice, se focalise
Le premier jour, on a eu beaucoup de maintenant sur sa mission de
Comment s’est déroulée la mal à clore la journée de travail. Mais donner un service informatique
formation des Store managers ? au fur et à mesure, avec l’aide des aux entreprises du Groupe.
Ils se sont donnés à fond ! Les consultants de Eclosia Technology
Store managers ont démontré une Services, on a trouvé des solutions. La D a n s E c l o s i a Te c h n o l o g y
grande implication dans ce projet période de rodage a été courte mais Services, il y a le mot Eclosia pour
de transformation. Ils apprenaient intense avec des horaires difficiles ! montrer qu’on est focus sur le
en s’entraidant.Les questions Je dis chapeau à l’engagement des Groupe. On a choisi d’utiliser le
fusaient de partout. J’y allais employés car ils y ont mis tout leur Technology Services dans une
régulièrement pour comprendre cœur. perspective à long terme où il
14 Trait d’union Nº239 – octobre 2018Actus Inside |
L’INTELLIGENCE
ECLOSIA
TECHNOLOGY ARTIFICIELLE
fait débat
SERVICES
»
NADINE VIGER,
General Manager
d’Eclosia Technology Services
Pour sa première édition, l’Atelier n’y consiste à mettre en œuvre un
a pas été de main morte avec un sujet certain nombre de techniques visant
pour le moins controversé… mais à permettre aux machines d'imiter
incontournable : l’Intelligence Artificielle. une forme d'intelligence réelle.
Une cinquantaine d’employés du groupe L'IA se retrouve implémentée dans
s’étaient réunis en mode ‘Think Factory’ un nombre grandissant de domaines
pour débattre de ce sujet brûlant. Des d'application.
débats menés par la chef d’orchestre,
Natacha Rousset, aidée pour cela de Dans un futur pas très lointain, l’IA
ne sera plus simplement question vidéos triées sur le volet. S’intégrant sera implémentée dans les métiers
d’informatique de gestion, mais de dans la mouvance Eclosia Way, ce dits pénibles pour l’homme. Comme
services IT élargis. rendez-vous traitera tous les trois mois dans la distribution par exemple où
de thématiques aussi passionnantes que le travail dans des espaces réfrigérés
Nous pensons qu’il y a un sens à déroutantes ou polémiques. attirent de moins en moins de
homogénéiser et à coordonner l’IT personnes. « Nous avons du mal à
en central, et c’est pour cela qu’on recruter pour les jobs dans le froid.
a lancé tout ce projet : pour se Demain cette tâche sera peut-être
lier
L’Ateeclosia
réorienter, pour la sécurité et ainsi effectuée par des robots. Mais que
que pour le support. C’est pour fera l’être humain alors ? » demande
cela qu’on a lancé tout ce projet de un employé de Panagora.
transformation.
Faut-il la craindre ? L’IA va-t-elle
VOUS ÉLARGISSEZ DONC AUSSI supplanter l’intelligence humaine ?
VOS PRESTATIONS ? « Inégalité. C’est le mot qui revient
Effectivement, nous sommes en lorsqu’on évoque l’IA. Mais les
train d’ouvrir le périmètre des Intelligence Artificielle (IA) : deux analystes ont démontré que l’avenir
pres tations en travaillant sur mots à la fois porteurs d’espoir de n’est pas morose et qu’en réalité, plus
l’innovation et en essayant de tout développement inouïs et de peurs de jobs vont être créés, » souligne
basculer sur le digital, car il y a de révélées par les plus grands auteurs Waleed Jhumka, Market Analyst chez
plus en plus de projets digitaux de science-fiction. Panagora.
dans le groupe. Nous pensons qu’il D’abord c’est quoi l’IA ? S’agit-il
y a suffisamment de volume pour simplement d’une machine qui Le CEO du groupe Eclosia, Cédric
participer activement à ces projets imite ? « Elle apprend à répéter de Spéville, se montre lucide mais
plutôt que de tout sous-traiter. C’est mais pas à créer, » lance quelqu’un rassurant : « Je pense que dans
notre stratégie actuellement… dans l’assistance. « Elle apprend tout changement, il est essentiel
et peut, du coup, devenir plus de prévoir une période transitoire
intelligente, » ajoute sa voisine. pour permettre une adaptation
Selon le site Futura Sciences, l’IA progressive. »
15 Trait d’union Nº239 – octobre 2018| Tendances MINN SINGAPOUR à Maurice 星洲米粉 vous connaissez? Nous non plus ! Ce sont des mines à la mode de Singapour – et c’est le nouveau bébé d’Haochi. Très populaire à Singapour, mais également en Amérique du Nord et en Australie, les Singapore-Style Noodles sont en fait des mee- foon sautés avec des légumes et du curry. On y ajoute souvent du poulet, des crevettes ou du porc selon le goût de chacun. Versatile et différent tout en étant adapté au palais mauricien, c’est ce qui pousse aujourd'hui Haochi à lancer ce nouveau produit sur le marché. La petite équipe Haochi a d’ailleurs fait découvrir leur version de ce plat en avant –première à Gourmet Experience en septembre – et ils y ont rencontré un grand succès ! Ce n’est d’ailleurs pas la seule innovation qu’Haochi a lancée ce soir-là : des mini-hakiens au poulet, qui seront également disponibles bientôt en magasin, se sont vendus comme des petits pains. Degaze manz li so so ! 16 Trait d’union Nº239 – octobre 2018
Tendances |
é g u m i o
L umes autrement
ég
les lé
Manger plus de légumes, on se La différence c’est que les pâtes
le répète à longueur de journée. Légumio sont faites avec les légumes :
N ’e m p ê c h e q u e c ’e s t p a r f o i s rigatoni aux pois cassés et courgettes,
compliqué d’atteindre les cinq fruits et Penne lentilles et carottes ou Fusili
légumes par jour. Du coup, Bonduelle pois chiche et... c’est simple, les
vous a concocté Légumio, des sauces légumes sont déjà dedans. Et cerise
mais surtout des pâtes aux légumes. sur le gâteau, les pâtes Légumio sont
Gluten-free ! Qu’est-ce que vous
So what, me direz-vous? attendez pour goûter ?
Depuis quelques semaines, Régal
a lancé une nouvelle gamme de
RÉGAL
sauces prêtes-à-manger, qui
devrait grandement faciliter la vie
des cuisinier(e)s mauricien(ne)s.
RANT DAN Les sauces Régal s’inscrivent
dans la volonté de la marque de
continuer à offrir des solutions
TOU LASOS pratiques aux Mauriciens qui
veulent bien manger mais n’ont
plus le temps de cuisiner.
Inratables en rayon dans leurs
p o c he s jaun e s , le s s au c e s
Régal contiennent déjà tous
les ingrédients pour un repas
réussi. Envie d’un moulouktani ?
Faites sauter du poulet et verser
simplement la sauce Moulouktani
dans la casserole deux minutes
avant la fin – c’est un régal !
17 Trait d’union Nº239 – octobre 2018| Actus Inside
JULIE JOUVE,
Réalisatrice, Ile de la Réunion
Poésie, nouvelles, récits… L’écriture
Festival Ile Courts coule dans ses veines. Julie Jouve a
SILENCE !
exercé comme enseignante durant 15
ans avant de se former au scénario dans
une école canadienne en 2014. En mai
ON TOURNE ! 2017, son court métrage ‘Tangente’
est projeté en avant-première à la
Des réalisateurs en herbe de Charles Quinzaine des Réalisateurs, à Cannes.
Telfair Campus (CTC) ont appris les « Ici, ce n’est pas un cours où je leur
dis quoi faire. On échange, on discute
ficelles du court métrage… en cinq
énormément. La principale difficulté
jours ! Coachés par des réalisatrices est de bien évaluer le temps accordé
étrangères, des étudiants en BA à la phase de repérage. En tout cas, ils
Mass Communication ont tiré profit sont motivés ! »
du partenariat d'Eclosia avec Ile
Courts pour la deuxième année REEMA SENGUPTA,
consécutive,et ont relevé le défi dans Réalisatrice, Inde
S c é n a r i s t e , ré a l i s a t r i c e e t
le cadre du Festival. Rencontre avec
monteuse basée à Mumbai,
des passionnés. Reema Sengupta a réalisé des
films narratifs, des vidéoclips, des
publicités, des installations vidéo
interactives et des after-movies à
travers l'Inde et plusieurs autres
pays. Son premier court-métrage-
« The Tigers, They’re all Dead » -
a remporté quatorze prix, dont le
prix d'excellence IDPA 2013. Ce
n’est pas la première fois qu’elle
coache des jeunes. « L’idée, c’est
RISHEETA AGRAWAL, de les guider dans le processus
Réalisatrice, Inde de réflexion vers un concept et de
Diplômée en économie, la le concevoir visuellement. Ainsi,
carrière de Risheeta Agrawal a ils pourront l’appliquer à d’autres
pris un tournant radical quand projets dans le futur. »
elle a décidé de se tourner vers
l’industrie des médias. Après
presque cinq ans en tant que
directrice créative de l’agence
« EO2 Events » en Inde, elle
déménage à Prague pour étudier
le cinéma et où elle a réalisé son
premier court métrage « Naughty
Amelia Jane ». « La créativité
est subjective. J’apprends aux
étudiants les aspects techniques
de la réalisation d’un film afin
de garantir une mise en œuvre
harmonieuse et efficace. »
18 Trait d’union Nº239 – octobre 2018Actus Inside |
Gardez l’esprit
SYNOPSIS...
UN JOUR SANS FIN
ouverT»
Que faire lorsqu’on se rend compte Questions à
72
qu’on est en train de vivre la même Danitza Vithilimgem,
journée, seconde après seconde ? Responsable du studio à CTC
Bloqué dans un cercle infernal, l’acteur et Chargée de cours du New
est condamné à revivre encore et Gen Foundation :
encore la même journée.
courts-
métrages ont
été présentés
LE off
du hennessy
L’an dernier vous aviez participé
DE L’AMOUR À LA HAINE au Festival Ile Courts comme
La relation mère-fille est parfois étudiante. Aujourd’hui vous êtes
compliquée… Parfois elle devient Soirée pitch
de l’autre côté de la barrière.
toxique et explosive. Les jeunes et Ciné-Dîner
Quels conseils donneriez-
réalisateurs exploitent le sujet de ces ont enrichi le
vous à la prochaine cuvée de
relations complexes et déconcertantes. festival 2018
réalisateurs amateurs ?
C e t t e a n n é e , j ’a i f a i t l a
36
coordination entre les réalisatrices
et les étudiants pour le Festival Ile
Courts. Le but c’est de partager
les idées avec eux et d’améliorer
leur expérience. Comme conseils
je leur dirais de garder l’esprit
films ont été
ouvert et d’absorber le maximum
produits depuis
d’informations possible, car c’est
les débuts d’Ile
LA LÉGENDE REVIT une opportunité extraordinaire Courts
Qui ne connaît pas la légende de qui leur est donnée.
Pieter Both ? L’équipe raconte ce
2018
mythe fascinant en y ajoutant une dose Quelle est selon vous la principale
de romantisme. difficulté de la réalisation d’un
court métrage ?
Que ce soit la pré-production, le
tournage ou la post-production,
chaque étape de la réalisation
d’un film a ses niveaux de 4430 personnes
difficulté. Moi ce que j’ai préféré, ont assisté aux
c’est l’editing car c’est le moment projections
où on voit le film prendre forme.
19 Trait d’union Nº239 – octobre 2018| Actus Tweets
MAURILAIT POUSSE LA
CHANSONNETTE ÉLÉGANCE ET
RAFFINEMENT EXIGÉS
Ecrire les paroles d’une chanson en kreol
Coup de neuf pour les chambres
et la chanter pour galvaniser les équipes
du Labourdonnais Waterfront
? L’idée vous semble farfelue ? Maurilait l’a
Hotel (LWH). Des pans entiers de murs décorés
pourtant fait et n’en est pas peur fier ! 65 employés faisant
d'impressions artistiques contemporaines font
partie du management et du personnel d’encadrement
un rappel au patrimoine historique et culturel
ont participé à des sessions de teambuilding autour
mauricien. C’est le cabinet de renommée
de cette activité. Coachés par le Managing director
internationale, LLP Design, qui signe la déco,
d’Asterlab, Jean-Marie Marrier, chaque équipe a écrit
qui n’a rien d’ordinaire !
un couplet de la chanson. Résultat, une allégorie de
Maurilait qui pourrait devenir l’hymne de l’entreprise.
Moralité : pour pouvoir chanter en choeur, il faut savoir
écouter les collaborateurs.
BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS ET
CROISSANCE VONT DE PAIR
C’est en changeant son regard sur soi-même et en
positivant qu’on arrive à exploiter pleinement son
potentiel. La sophrologue Jennyfer Chenniart a inculqué
GOODBYE TAMAM
cette notion aux 220 employés de Maurilait pendant
plusieurs sessions. « Cela a eu un grand succès. Nous Tamam arrête ses opérations, mais
les 5 franchisés et leurs équipes se
sommes dans cette mouvance depuis plusieurs années
réinventent. Cette décision a été
et nous entendons poursuivre le développement prise car le modèle proposé n’a
d’initiatives liées au bien-être des employés, » affirme pas eu les résultats escomptés. En
Christian Maudave, HR Manager. effet, avec l’investissement nécessaire dans la
technologie du froid, la marge était trop réduite
sur les pains contrôlés qui sont sans conteste le
produit le plus prisé.
Des marges insuffisantes donc pour un
CONVENTION CHANTEFRAIS : développement à long terme. L’objectif de
Tamam depuis 2015 était de développer
ON PENSE À DEMAIN un réseau d’entrepreneurs franchisés avec
Innover et agir pour demain. Tel sera l’ouverture de « points chauds », une activité de
le thème de la Convention Chantefrais pâtisserie/boulangerie principalement dans les
qui se tiendra le 13 novembre au villages. Avec une technologie basée sur des
Hennessy Park Hotel. Le développement durable, produits surgelés crus, le but était de former
l’environnement et les nouvelles technologies seront des entrepreneurs au métier de la boulange
les thèmes abordés par les différents intervenants. Pas en réduisant son côté pénible, notamment les
de poules ni de canards comme déco cette année. horaires difficiles. Depuis plusieurs semaines,
Elle fera la part belle aux matières recyclables et une équipe accompagne les franchisés en
réutilisables. opération à se reconvertir vers d’autres modèles
de boulangerie.
20 Trait d’union Nº239 – octobre 2018HR Flash |
NOUVELLES RECRUES
BELINDA RAULT actuellement Human Ressources Manager du groupe FTL,
rejoindra le Head Office en tant que Group Talent Manager. Elle aura sous sa
responsabilité Newskills, l’entreprise de formation du Groupe, qui devient
partie intégrante du département des Ressources humaines. Newskills sera
recentrée entièrement sur le Groupe et ne fournira donc plus de formations
aux entreprises externes. De plus, une position de HR Business Partner –
Learning & Development - sera créée, avec pour mission, entre autres, d’offrir
le soutien habituel aux entreprises du groupe, tant en termes d’analyse des
besoins en formation que d’indentification des bons prestataires. Cette
personne sera aussi un maillon important pour le projet « Talent » du groupe.
SANJEENEE CANNOOSAMY
a été transférée du Corporate
Office à LMLC en tant que
Responsable de Qualité en octobre.
FADIL PEERAULLY a rejoint la cellule
de communication d’ECS en tant que
Corporate Brand Producer en septembre.
Maurilait Après un BEng (Hons) Chemical and Elle a travaillé pour Fudge Kitchen
Mokshda Kisto a été recrutée Renewable Energy Engineering, Deepika Ltd comme Product Specifications
pour occuper le pos te de Produc t a poursuivi un Post-Graduate Diploma Te c h n o l o g i s t a v a n t d e n o u s
Development Of ficer (R&D) depuis - Environmental Studies. Elle a ensuite rejoindre. Ses passions: la pâtisserie,
juill e t . A p rè s un M Eng C h e mic al travaillé pour une banque néozélandaise, la méditation et le sport.
Engineer ing, Mok shda a t r availlé puis pour Desbro Trading. Elle aime la
pendant quelques années pour le randonnée, la danse et l’artisanat. Louvind Pyndiah occupe le poste
D omain e d e L ab o urdonnai s . S e s de Senior Maintenance Technician
passions : la musique, la pâtisserie et Karen Angchoo a rejoint l’équipe des (Énergies & Travaux Neufs) depuis
le tir. Ressources Humaines en tant que HR oc tobre. Louvind est détenteur
Officer en septembre. Karen est détentrice d’un BSc (Hons) Electromechanical
K a r u n e n ( K e r s l e y) A u n u p p a n a d ’ u n B S c ( H o n s) H u m a n R e s o u r c e Engineering et a travaillé durant
rejoint l’entreprise en août comme Management et d’un MBA. Elle a travaillé plusieurs années pour Phoenix
Product Development Officer (R&D). durant plusieurs années pour Tropic Knits Beverages. Il s’adonne à la natation
Après un BSc (Hons) Microbiology, Group (CIEL Textile). Amoureuse de la et au le foot et aime le cinéma.
Kersley a passé 2 années au sein du nature, elle pratique le trail, les randonnées
laboratoire de Phoenix Beverages et apprécie la lecture, et la pâtisserie. Indigo Hotels
avant de rejoindre Maurilait. C'est une Sandy Techer et Christine Mathurin
passionée de pâtisserie, de jardinage Disha Chauhan a été embauchée comme ont été embauchées en tant que HR
et de badminton. Q SE O f f icer en s ep tembre. Elle e s t Executives au Suffren Hotel & Marina
détentrice d’un BSc (Hons) Health and et à The Address Boutique Hotel
Deepika Puttoo Doutal occupe les Nutrition Studies ainsi qu’un Master of respectivement en septembre.
fonctions de QSE Officer depuis août. Science Food Innovation.
21 Trait d’union Nº239 – octobre 2018| 8 heures chrono
LEADERSHIP CHALLENGE
PROGRAMME POUR LES
LEADERS DE DEMAIN
L’avenir se prépare aujourd’hui. Ceux et celles qui vont graduellement assumer plus de responsabilités dans leurs
entreprises, y sont préparés à travers le Leadership Challenge Programme. Rencontre avec quelques étudiants et
leur mentor, Pierre Desveaux, quelques jours avant la présentation de leur projet.
1
Ils sont une vingtaine à avoir suivi le Leadership Challenge Programme dispensé par Charles Telfair Campus (CTC) et qui a débuté
pour eux l’an dernier. Venant de différents métiers et de plusieurs entreprises du Groupe, les « étudiants » ont appris les bases
du management et comment développer leurs talents de leaders.
2 Plusieurs modules préparent les participants
à éveiller et cultiver leurs talents de leaders.
Les apprenants sont allés à la découverte de
domaines qui ne font pas forcément partie
de leur quotidien, comme la comptabilité et
les finances, le service client, les ressources
humaines, la communication d’entreprise,
l’économie, la communication interpersonnelle,
la gestion du changement et le marketing.
22 Trait d’union Nº239 – octobre 20188 heures chrono |
3 4
Cerise sur le gâteau, les trois équipes ont appris
comment mener un projet et diriger une équipe. « Nous Pour Akram Hassen de FTL, cette formation a été une expérience
sommes en train de peaufiner notre présentation. Notre enrichissante tant au niveau professionnel que personnel. « On a
projet qui porte sur « Comment renforcer le système appris à travailler ensemble. Bien sûr, chacun a sa façon d’aborder
de communication inclusive au sein du Groupe » a été un problème, mais on trouve toujours un consensus. La beauté
très challenging. Nous avons mené notre petite enquête c’est ce travail d’équipe où chacun apporte ses connaissances, et
par le biais de surveys dans différentes entreprises. où on apprend des uns et des autres, » souligne-t-il.
Exercice difficile car chaque entreprise a un background
différent,» affirme Krisha Jugessur de LFL, rencontrée
quelques jours avant la présentation du projet.
LE LEADERSHIP
CHALLENGE
PROGRAMME
EN CHIFFRES
2010
5
c’est l'année du 1er Leadership
Challenge Programme
de 3 à 17
l'évolution du nombre de
participants chaque année Le LCP, c’est le développement des jeunes cadres. « Ils commencent leur carrière
technique et au fil des années, il y a une transition qui s'opère. Ils évoluent, ont
des équipes à gérer, ont des interactions avec d’autres groupes, ils commencent
11
donc à quitter cet espace technique. On leur demande plus de management skills
et cela signifie qu’il faut acquérir plus de compétences. Mon rôle consiste à voir
c’est le nombre de modules comment développer et améliorer ces compétences, » affirme Pierre Desveaux qui
inscrits dans le programme accompagne les cadres du Groupe depuis huit ans.
23 Trait d’union Nº239 – octobre 2018«
| Entretien
Nos
différences
font notre
beauté
»
anouchka
massoudy
Chargée de Production chez Porteurs d’Images
La musique contemporaine de Patyatann est
comme une cuisine expérimentale qui surprend
avec ses créations audacieuses.
Anouchka Massoudy, chanteuse mais aussi
Chargée de Production à Porteurs d’Images,
multiplie les métaphores entre l’art culinaire et
la musique. Pour obtenir un bon morceau, il faut
savoir doser les ingrédients.
24 Trait d’union Nº239 – octobre 2018Entretien |
CLAP DE FIN POUR LA 11ÈME le catalogue, il y avait des artistes qui
ET LA MUSIQUE DANS TOUT ÇA ?
ÉDITION DU FESTIVAL ILE COURTS ! faisaient du rock du reggae et du « Pa kav
QUEL EST LE BILAN ? La musique, c’est…(grand soupir) C’est dir toi ». Finalement c’est vrai, c’est difficile
La 11ème édition du Festival Île Courts grand ! Avec Patyatann depuis 2012, à définir.... On mélange les influences et
a été remplie de défis, d’échanges et j’apprends énormément de choses, déjà on essaie de faire que cela soit cohérent,
d’émotions. Plus de 4000 personnes se d’aimer les instruments. Je prends du avec l’idée d’exposer au mieux la richesse
sont déplacées pour venir assister aux plaisir à jouer d’un instrument… de Maurice et de nos influences.
projections et nous sommes toujours C’est quelque chose qui m’a boostée
heureux de constater que le festival a et montré cette connexion entre les QUE VOULEZ-VOUS EXPRIMER PAR
une place spéciale dans le cœur des percussions et la voix. La découverte de VOTRE TRAVAIL ? QUEL EST VOTRE
amoureux du cinéma. Cette édition s’est différentes sonorités, cela me passionne. MESSAGE ?
avérée être plus complexe que les années En 2012, nous avons fait notre première « We are one » finalement et malgré nos
précédentes car nous étions une équipe expérience musicale à l’étranger avec le différences, on devrait en tout cas, être un
réduite et nous devions faire face à des World Event Young Artists, en Angleterre peuple soudé. Après l’art culinaire, c’est
intempéries surtout pour les projections pendant 10 jours à Nottingham avec avec la musique que la fusion peut se faire.
plein air. 2019 sera une année charnière des artistes du monde entier. C’était C’est dans la cuisine que l’on s’adonne
car l’association souffre toujours d’un extraordinaire car il y avait ce lien avec à des mélanges. On n’a pas peur de
manque de financement pour continuer les autres artistes. On a pu renouveler déguster un plat de mine avec un rougail
ses activités. Pour ma part d’autres avec l’expérience hors de Maurice en saumon et un chatini de pomme d’amour.
horizons s’ouvrent à moi. juillet. Cela fait du bien de savoir ce qui Pour moi Patyatann c’est cela, c’est de
Ces trois dernières années ont été riches se passe ailleurs et oui, on est tout petit montrer que toutes nos différences font
et je souhaite une bonne continuation et on a tendance à se recroqueviller sur notre beauté, et c’est cela qui fait notre
à l’association en espérant l’avènement nous-mêmes. pays, qui donne le parfum et le goût de
d’une vraie industrie du cinéma. Maurice. Le message c’est de se dire que
UNE MUSIQUE ET DES PAROLES ce n’est pas impossible de se mélanger, et
MEMBRE ET CHANTEUSE AU ENTRAÎNANTES, PATYATANN C’EST on est bien obligé car on est tous sur ce
SEIN DU GROUPE PATYATANN, AUSSI … (FINISSEZ LA PHRASE) bout de caillou. Nou bizin fer ek seki nou
ANIMATRICE, ACTRICE, VOUS AVEZ
C’est comme le briani. C’est à déguster… ena.
ÉGALEMENT UNE PASSION POUR LA
c’est vraiment des épices, ce melting
PEINTURE. LE MONDE ARTISTIQUE
pot, cette fusion entre les gens, cette Kan pou tom dakor lor
N’A PAS DE SECRET POUR VOUS ?
quête de nouvelles influences, de endispansab?
Je suis toujours en train d’apprendre, nouvelles sonorités. On est beaucoup
que ce soit avec le Festival Ile Courts ou bercé par l’Inde, par l’Afrique, donc ce Kan pou diskite e aret tir sab?
avec l’opéra Porgy ek Bess, mis en scène balancement entre les deux et l’Océan Kan nou pou aret met
par Ashish Beesoondial, dans laquelle je Indien et finalement, on essaie de voir lafwa dan fab
joue. J’aime toucher à tout. D’ailleurs, je où cela peut aller. On s’imprègne de nos
regrette de ne plus faire de peinture parce racines, le français, l’anglais, le créole E tou trap lame e aret fer krab?
que cela demande beaucoup plus de mauricien, le sanskrit, bhojpuri. On
Dife fer laraz, pie mang pe brile!
temps et de concentration que les autres s’inspire de tout cela et on le travaille à
disciplines artistiques. J’ai également notre sauce. Li pa ler aster priye lamone.
exercé comme journaliste culturelle.
QUEL EST VOTRE STYLE ? Ena enn sime pou limanite:
C’était important pour moi de mettre en
place une plateforme pour écouter les Un journaliste anglais nous a déjà posé SOLIDARITE! SOLIDARITE!
artistes. On recevait des littéraires, des la question au World Event Young Artists
photographes, des danseurs et c’était et Sarasvati a répondu « Pa kav dir twa ». Ekstre poem Dan Pei Toktok
vraiment un bel apprentissage, une Et du coup, ils ont pensé qu'il s'agissait par Dev Virahsawmy
autre réflexion sur ce qu’on fait en tant d'un style de musique ! Donc dans
qu’artiste.
25 Trait d’union Nº239 – octobre 2018Vous pouvez aussi lire
