Adonner une voix à ce qui importe - U - RAPPORT SUR LA RESPONSABILITÉ CORPORATIVE 2018 - avenir global
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Rapport sur la responsabilité corporative 2018
U
donner une voix à ce qui importe
R A P P O RT S U R L A R E S P O N S A B I L I T É CO R P O R AT I V E 2 0 1 8
20
TABLE DES MATIÈRES
Donner une voix à ce qui importe
Vue d’ensemble
Investir dans les gens
Prix d’excellence
L’Institut
Des exemples de notre impact social
Investir dans les communautés
Initiatives environnementales
Notre comportement
Nos valeurs
Politique de responsabilité corporative
Nos places d’affaires
4
6
8
10
12
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20
26
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32
Publié en avril 2019
4
Rapport sur la responsabilité corporative 2018
À
travers le réseau, nos Exchange Humanitarian Award
gens ont consacré (AVENIR GLOBAL).
leur temps, leur
talent, leur énergie Et si nous avons été sélectionnés
et leur argent à pour ces récompenses, c’est
des causes et des organismes qui probablement parce que nous
leur tiennent à cœur. incarnons quotidiennement
Chez AVENIR nos valeurs de responsabilité,
Bien que nous aimons laisser de collaboration, d’intégrité, de
GLOBAL, donner notre engagement envers respect, d’engagement, de qualité
le comportement éthique, et d’innovation.
une voix à ce qui l’investissement social, la
performance environnementale Depuis plus de 40 ans, la
importe fait partie et le développement du capital philosophie de gestion d’AVENIR
humain parler de lui-même, nous GLOBAL valorise le long terme
de notre ADN. sommes fiers et touchés d’avoir et place les gens, à savoir nos
reçu autant de distinctions au employés, nos clients et, par
Valérie Beauregard, extension, nos collectivités,
vice-présidente exécutive
cours de l’année, telles que : Best
AVENIR GLOBAL Workplaces for Women in the au centre de chaque décision
U.K. (AXON U.K. et Madano), importante. Savoir
Best Workplaces in the U.K. que nous faisons une
(AXON U.K. et Madano), différence positive
MM&M Best Places to Work dans la vie des gens
(AXON U.S.), PRNews’ nous motive à
Top Places to Work in toujours aller plus
PR (AXON U.S. et SHIFT loin et à donner
Communications), une voix aux
Excellence in Wellbeing gens et aux
(AXON U.K.) et causes qui
Healthcare Marketer’s importent.
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Rapport sur la responsabilité corporative 2018
VUE D’ENSEMBLE
850 EMPLOYÉS 55 PH.D., D. PHARM, M.D., R.D.
En 2018, nos initiatives pour investir dans nos gens et nos collectivités se
AU SEIN DE NOTRE ÉQUIPE DE
sont non seulement manifestées à travers nos Prix d’excellence présentés
RÉDACTEURS ET D’ÉDITEURS
aux employés et notre programme d’apprentissage à l’échelle de la Firme 36 LANGUES PARLÉES
(L’Institut), mais aussi par notre implication dans des causes et des projets MÉDICAUX
ayant un réel impact social. Ce sont ces efforts et bien d’autres encore qui
ont permis à notre réseau de se voir décerner plusieurs prix d’excellence en 40 % DES ASSOCIÉS ET 66 % DU
PLUS GRANDE FIRME MONDIALE
matière de milieu de travail. PERSONNEL SONT DES FEMMES
DE COMMUNICATION DE
PROPRIÉTÉ CANADIENNE
Bien que notre réseau ait une portée internationale, nous sommes fiers
85 % DES EMPLOYÉS
d’être des partenaires locaux et des membres actifs de nos collectivités. En
plus d’avoir consacré près de 5 500 heures bénévolement à quelque 200
RECOMMANDERAIENT LA FIRME
LA PLUS IMPORTANTE PRATIQUE
organismes sans but lucratif en 2018, notre Firme est fière de soutenir des COMME UN ENDROIT OÙ IL FAIT
DE COMMUNICATION FINANCIÈRE
projets qui ont une influence et des retombées positives sur leurs collectivités. BON TRAVAILLER
Nos gens travaillent sans relâche tout au long de l’année pour faire vivre notre
ET RELATIONS INVESTISSEURS AU
engagement social et environnemental. Ainsi, ils appuient une vaste gamme CANADA
d’organismes sans but lucratif et de causes, comme la lutte contre la faim,
5 500 HEURES PRO BONO DANS
le soutien aux jeunes et aux personnes âgées, la diversité et la culture. Aux NOS COMMUNAUTÉS EN 2018
TOP 3 DES FIRMES SPÉCIALISÉES
pages 14 à 18, vous trouverez des exemples d’initiatives communautaires
importantes auxquelles ont pris part nos équipes à travers le réseau.
DANS L’ALIMENTATION, LES
PLUS DE 13 000 HEURES BOISSONS ET LA NUTRITION EN
DE DÉVELOPPEMENT AMÉRIQUE DU NORD
Nous sommes fiers des actions que nous avons mises en œuvre pour réduire
PROFESSIONNEL ENREGISTRÉES
notre empreinte écologique : recyclage du papier, des contenants, des piles
et d’autres produits électroniques, compostage des matières organiques et EN 2018
PLUS GRANDE FIRME DE
réduction de notre utilisation de produits consommables de toutes sortes,
RELATIONS PUBLIQUES DANS LE
en particulier grâce à l’amélioration du commerce financier numérique et du
92 % ONT UN DIPLÔME DOMAINE DES SOINS DE LA SANTÉ
partage de documents.
UNIVERSITAIRE ET 34 % ONT AU ROYAUME-UNI
COMPLÉTÉ UNE MAÎTRISE
De toute évidence, il existe de nombreuses manières de donner une voix à
ce qui importe lorsqu’on est animé par la créativité et la passion. 42 ANS DE SERVICE
20
8
INVES
Rapport sur la responsabilité corporative 2018
TIR
DANS LES GENS
D
e nombreuses études ont montré que plus une
entreprise était diversifiée et inclusive, plus elle
réussissait. Bien qu’il y ait toujours place à l’amélioration,
nous sommes fiers du chemin déjà parcouru.
Par exemple, nos collègues d’AVENIR GLOBAL parlent
36 langues, et 66 % de notre personnel et 40 % de nos associés sont des
femmes. Diversité des perspectives, respect, créativité et collaboration :
autant de mots clés utilisés par les clients dans les sondages de
Un employeur de choix
rétroaction pour décrire la culture de notre Firme.
L’impact collectif du travail collaboratif produit d’emblée une culture
socialement responsable
et un ton positifs qui nous permettent d’obtenir les meilleurs résultats
pour nos clients. Dès qu’une nouvelle personne rejoint la Firme, le
processus continu d’AVENIR GLOBAL pour créer un effectif diversifié
et créatif ainsi qu’un lieu de travail inclusif et collaboratif se met en 2018 BEST WORKPLACES 2018 EXCELLENCE IN
branle. L’établissement en bonne et due forme de ce processus se fait FOR WOMEN IN THE U.K. WELLBEING (AXON U.K.)
par le biais de solides programmes d’accueil et de perfectionnement (AXON U.K. ET MADANO)
auxquels chaque nouvel employé peut participer, ce qui lui permet de
PRNEWS’ 2018 TOP PLACES
faire connaissance avec les collègues et les programmes de son bureau
2018 BEST WORKPLACES IN THE TO WORK IN PR (AXON U.S. ET
principal, ainsi que ceux ailleurs dans le monde.
U.K. (AXON U.K. ET MADANO) SHIFT COMMUNICATIONS)
Nous continuons à parfaire et à développer nos pratiques pour que notre
entreprise, notre culture, nos bureaux et nos gens reflètent la société MM&M BEST PLACES TO HEALTHCARE MARKETER’S
d’aujourd’hui. Chez AVENIR GLOBAL, nous sommes convaincus que la WORK 2018 (AXON U.S.) EXCHANGE HUMANITARIAN
meilleure manière d’attirer et d’inspirer des personnes de très haut niveau AWARD (AVENIR GLOBAL)
est d’investir dans les gens : célébrer les réalisations d’employés, offrir des
occasions de perfectionnement professionnel et faire la promotion des
LGBTQ2 et du leadership des femmes par l’entremise de commandites
externes et de partenariats communautaires — ainsi, nous inspirons les
autres à agir de même.
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En 2018, AVENIR
Rapport sur la responsabilité corporative 2018
2018 PRIX ENGAGEMENT
ET COLLABORATION
Leslie Molko (NATIONAL Montréal)
INNOVATION
PRIX INNOVATION
Julien Baudry (NATIONAL Montréal)
GLOBAL a souligné la
Amélie Forcier (NATIONAL Montréal)
Johanne Marceau (NATIONAL Québec)
Max Stern (NATIONAL Toronto)
Tara Wickwire (NATIONAL Halifax) contribution exceptionnelle de
45 employés en leur remettant
Chloe Mills (NATIONAL Toronto) Sophie Bullock (AXON U.K.)
Kate Krivy (AXON CTS) Amanda Grinavich (SHIFT San Francisco)
Allison Robins (NATIONAL Calgary)
un Prix d’excellence
PRIX SOUTIEN À L’ÉQUIPE CONSEIL
Amanda Eid (NATIONAL Saint-Jean)
Viviane Ross (NATIONAL Montréal)
Kate Steele (NATIONAL Halifax)
Lucia Pellegrino (NATIONAL Montréal)
Sarah Gould (AXON U.S.)
La Firme amorce chaque année en présentant les Prix d’excellence aux employés dont le travail vient renforcer les
Debbie Groves (NATIONAL Québec)
Rachel Perkins (AXON U.K.) valeurs et la vision d’AVENIR GLOBAL, promouvoir le développement de la Firme et soutenir sa position de chef
Nemanja Blesic (NATIONAL Toronto) de file des communications. Nommés par leurs collègues, les lauréats sont récompensés pour leurs réalisations
Anna Humber (AXON U.K.)
exceptionnelles dans cinq catégories lors de cérémonies locales tenues dans l’ensemble du réseau.
Cintia Rodriguez (NATIONAL Vancouver)
Ellen Robertshaw (AXON U.K.)
Emily Seaman (NATIONAL Halifax) LAURÉATS DES PRIX DE RECONNAISSANCE INTERNATIONAUX
Jennifer Toole (SHIFT Boston)
LAURÉATS
Alec Quintalino (AXON U.S.) Chaque année, la Firme présente aussi des prix de reconnaissance internationaux soulignant les réalisations
exceptionnelles d’employés.
Bernard Nganso (AXON U.K.)
PRIX GESTION ET
DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES Peter Bayuk (SHIFT San Francisco) PRIX PRIX EFFET
Sabrina Duguay (NATIONAL Montréal) LUC-BEAUREGARD AVENIR GLOBAL
Craig MacPhail (NATIONAL Toronto) PRIX MODÈLE DE
Kate Krivy a reçu le Thomas Gobeil a
LEADERSHIP VISIONNAIRE
Shawn Patterson (AXON CTS) Prix Luc-Beauregard, quant à lui reçu le
Pierre Langlois (NATIONAL Montréal) dédié à la mémoire du Prix effet AVENIR
Glen Edwards (NATIONAL Vancouver) fondateur de la Firme GLOBAL, remis
Alexandre Boucher (NATIONAL Québec)
et décerné au lauréat au candidat qui
Karen White (NATIONAL Halifax)
Kristen Schaffrath (NATIONAL Toronto) local dont le dossier représente le
Jeffrey Freedman (AXON U.S.) s’est le plus démarqué mieux les valeurs
Jay Virani (AXON CTS)
cette année. Depuis de la Firme et qui
Kate Peregrin (AXON U.K.)
Howard Fremeth (NATIONAL Ottawa) son arrivée au sein de incarne le mieux
Justin Finnegan (SHIFT New York) la Firme en 2015, Kate la marque par le
Mackenzie George (NATIONAL Halifax) a démontré un sens de regard neuf qu’il
Kerry Gardiner (AXON U.K.) l’organisation hors du pose sur les enjeux
commun et une rigueur et les relations de
Jaclyn Confalone (AXON U.K.) scientifique exemplaire confiance qu’il
Laura Bailey (Madano) qui fait le bonheur établit. Thomas
de ses collègues et ses clients. Kate s’est également a démontré un
Victoria Khamsombath (SHIFT San Francisco) distinguée par son engagement communautaire pour engagement remarquable pour la Firme cette année,
la promotion de la santé mentale en tant que bénévole tant par ses idées innovantes que par sa vision unique.
pour le Toronto Distress Centre. Entraîné par une passion incomparable pour ses projets,
ses clients, ses collègues et la Firme, Thomas est un atout
fort apprécié pour AVENIR GLOBAL.
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DÉVEL
OPPER NOTRE
TALENT L’APPRENTISSAGE FORMEL, DANS
L’ENSEMBLE DU RÉSEAU
MENTORAT OU COACHING
INDIVIDUEL
Nous offrons des séances de formation à l’ensemble Nous reconnaissons que le mentorat est
des employés de la Firme, dont notre série de un partenariat précieux pour recevoir une
AVENIR GLOBAL se démarque des autres cabinets webinaires Regard neuf; les programmes L’Institut rétroaction constructive et pour développer le
101 et 201 pour les nouveaux employés et les leadership au sein de la Firme. Un programme
de communication par son engagement à favoriser conseillers chevronnés; notre formation sur notre officiel de mentorat est en place dans les bureaux
Modèle de leadership visionnaire phare (MLV); et de Montréal et de Toronto, lequel jumelle des
une culture d’apprentissage. L’objectif de L’Institut est finalement, la formation obligatoire sur l’éthique. conseillers à des personnes occupant un emploi
de niveau supérieur. Des programmes de mentorat
d’offrir des occasions d’apprentissage multiplateformes PROGRAMME DE BUREAU LOCAL et de coaching individuel ponctuels sont aussi
reconnus dans le Passeport de formation des
à la fine pointe de la technologie à l’ensemble des Qu’il s’agisse de conférences sur l’heure du lunch, de
rencontres en équipe ou par champs de pratique, ou
personnes mentorées.
employés du réseau. Depuis son lancement en 2001, de visites de conférenciers, les employés de chaque
bureau ont l’occasion d’approfondir une gamme de COURS À L’EXTERNE
nous continuons d’explorer les nouvelles possibilités sujets, renforçant le partage de notre expertise en
réponse aux besoins et intérêts locaux.
Les employés comptant plus d’un an
de service qui s’inscrivent à des cours
pour satisfaire la curiosité des membres du personnel ou à des programmes liés à leur
APPRENTISSAGE AUTODIRIGÉ pratique professionnelle peuvent
en liant ces activités à leur évaluation de rendement au Nous invitons les employés à élargir leurs
se voir rembourser jusqu’à 100 %
de leurs frais de scolarité (jusqu’à
connaissances par des activités autodirigées
moyen du Passeport de formation. telles que des webinaires de l’industrie, des
concurrence de 1 000 $ par année),
sous réserve de l’approbation de
baladodiffusions et des lectures ciblées propres
à leur secteur. Notre série de bulletins « Pour en leur associé directeur.
Tous les programmes de formation de la Firme – à de cours formels. La pierre angulaire de notre
l’échelle du réseau ou localement – sont offerts sous programme de développement professionnel est savoir un peu plus » aborde un thème tous les mois,
les auspices de L’Institut. le Passeport de formation qui aide nos employés à permettant de partager des références commentées
suivre leur progrès et à le mesurer en fonction de par nos leaders. La Firme offre un nombre limité de
À L’Institut, nous reconnaissons que l’apprentissage leurs objectifs personnels établis en début d’année. licences individuelles d’accès à des milliers de vidéos
peut prendre diverses formes, qu’il s’agisse de Le programme de développement professionnel de pour mettre à jour les compétences en affaires, en
séances en équipe, d’initiatives autodirigées ou L’Institut comporte les éléments suivants : créativité et en technologie, accessibles 24 heures sur
24 depuis l’ordinateur du bureau ou sur mobile, via
Lynda.com de LinkedIn.
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Donner une voix
Rapport sur la responsabilité corporative 2018
les gouvernements. En moins d’une semaine, le déjeuner exigent un engagement et de nombreuses
gouvernement du Québec nous a donné son appui. Une heures de travail de la part de tout le bureau. À chaque
motion fut déposée à l’Assemblée nationale et adoptée occasion, des cartes postales ludiques sont conçues
à ce qui importe –
à l’unanimité par tous les partis politiques. Une semaine pour présenter les conférencières et donnent quelques
plus tard, c’était au tour du gouvernement fédéral renseignements sur leur personnalité et leur parcours.
d’annoncer des mesures sévères pour éliminer toute
Chez NATIONAL, le jeu en vaut la chandelle. Dans une
forme d’abus dans le sport. Mission accomplie.
Des exemples de
culture du #MoiAussi et du mouvement #TimesUp, il est
important de donner une voix aux femmes dirigeantes,
MISER SUR LES FEMMES
d’apprendre d’elles et de célébrer leurs réussites.
Un matin, une journaliste d’enquête du Globe and Mail
et une professeure de l’Université d’Ottawa ont parlé
notre impact social
de misogynie, de #MoiAussi et de l’échec du système DONNER ACCÈS À LA MUSIQUE
Tous les deux ou trois mois, Richard Cowhig, directeur
principal de Cherry, se présente aux portes de la prison
de Pentonville, prêt à y entrer et à y être enfermé
pendant quelques heures.
Aux quatre coins du réseau AVENIR GLOBAL, nos gens se sont serré les coudes et ont Depuis neuf ans, Richard chante au sein d’Eclectic Voices,
mis en commun leurs talents, leurs idées et leur énergie afin de faire une différence une chorale londonnienne qui interprète du jazz, de la
au sein de leur collectivité. Donner une voix, donner du temps, donner de soi. Voilà musique du monde, du folk, du classique et du gospel.
comment nous contribuons à changer les choses grâce à des initiatives ayant un S’il était extrêmement gratifiant de jouer de la musique
devant un public conquis, Richard avait pourtant
impact social significatif.
l’impression de passer à côté de quelque chose. Grâce
à un financement initial, en partie alloué par Cherry, et
DONNER UNE VOIX ET Notre stratégie comptait également
à une volonté de
PASSER À L’ACTION des tactiques sur les médias sociaux,
fer, Richard et
En mai 2018, B2dix, un OSBL ayant pour à l’aide des mots-clics #sportsansabus
son équipe ont
mission de contribuer au sport amateur, (#abusefreesport), et prévoyait la
mis sur pied le
a communiqué avec NATIONAL pour participation de plusieurs personnalités
programme de
discuter de son désir profond de rendre pour soutenir notre cause.
sensibilisation à la
l’environnement sportif sécuritaire, en matière de lutte contre les agressions sexuelles. À
À la suite d’une conférence de musique d’Eclectic
sans toute forme d’abus, pour tous les l’occasion d’une autre séance, une avocate chevronnée
presse tenue le 4 juin, les médias ont Voices. Ce
athlètes qui évoluent au sein d’une a partagé ses réflexions et son expertise sur le rôle du
rapidement fait cause commune pour programme vise à
fédération sportive. B2dix soutenait les droit et l’impact des médias sociaux sur notre culture de
dénoncer le sort fait à ces femmes, offrir des concerts
skieuses ayant subi les abus physiques dénonciation.
sans verser dans le sensationnalisme de musique et de
et psychologiques de leur ex-entraîneur chant à des gens
et en tout respect des personnes Ces séances ont eu lieu dans le cadre de la série
lorsqu’elles évoluaient au sein de qui n’y ont pas
concernées. Les quelque 70 entrevues « Women Inspiring Leaders » (WIL) lancée en 2017 par
l’équipe canadienne de ski alpin. facilement accès,
accordées et les milliers de publications plusieurs femmes du bureau de NATIONAL Toronto qui
partagées sur les médias sociaux nous désiraient organiser des événements pour les femmes, étant aux prises
Après discussion avec quatre de ces
ont finalement permis de convaincre par des femmes, avec des femmes. Tous les deux à trois avec une situation
victimes, nous connaissions leur désir
mois, des clientes, amies et collègues féminines sont personnelle
de s’investir personnellement pour
conviées à un petit-déjeuner auquel viennent se joindre difficile (âge,
le bien-être de tous les athlètes et la
des dirigeantes provenant des domaines de la politique, maladie,
stratégie choisie fut donc d’utiliser
des médias, du droit ou du secteur universitaire afin de démence,
leurs témoignages dans le cadre d’une
parler de leurs vies, de raconter des histoires et d’inspirer incarcération,
campagne médiatique, capable de
les autres. statut de réfugié,
traiter avec dignité un sujet extrêmement
peur, handicap, pauvreté ou encore itinérance). Le
délicat, mais dont l’effet aurait la
La série WIL fonctionne parce que les événements groupe a tendu la main à ces gens et a chanté pour
puissance suffisante pour faire bouger
demeurent simples et intéressants. Chaque séance se eux dans les hôpitaux, les foyers d’accueil, les centres
les gouvernements. Notre objectif
compose d’un programme de 90 minutes bien rodé : 30 de soins palliatifs pour enfants, les refuges pour sans-
ultime : convaincre les gouvernements
minutes réservées au réseautage et au déjeuner, avant abri, les refuges pour femmes (où seules les chanteuses
d’obliger toute fédération sportive
de poursuivre sur la période consacrée à la conversation étaient autorisées), les écoles, et a également établi
bénéficiant de subventions de l’État à
et aux questions. une relation continue et bénéfique avec la prison de
mettre en place un réel programme de
Pentonville.
sécurité pour protéger les athlètes de La planification, la sélection des invitées et les efforts
toute forme d’abus. de création nécessaires pour organiser un petit-
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annoncé avec enthousiasme à Heath : « Je crois que je CÉLÉBRER AVEC FIERTÉ
Rapport sur la responsabilité corporative 2018
viens de trouver ma carrière! » Une très grande majorité En 2018, NATIONAL Toronto a poursuivi son travail de
d’élèves ont convenu que le projet de photographie longue date avec The 519, l’agence torontoise consacrée
culinaire était ce qu’ils avaient préféré du programme. à la communauté LGBTQ2. Grâce à de nombreux
efforts déployés en amont et sur place pour établir des
relations avec les médias dans le cadre du lancement du
CRÉER DES LIENS
festival annuel Green Space Festival, NATIONAL a veillé
Le Halifax Partnership Connector Programme jumelle
à ce que l’activité de financement de cinq jours vienne
de nouveaux immigrants et des diplômés locaux et
étoffer les 2,5 millions de dollars déjà amassés au profit
internationaux (les participants) avec des gens d’affaires
de programmes sociaux grâce à des ventes réalisées
établis et des leaders de la collectivité (les connecteurs).
à l’entrée et au bar. Le Green Space Festival invite le
Les employés de NATIONAL, qui est une organisation
public à « faire la fête pour la cause » et, depuis sa
« connectrice » comptant onze connecteurs et deux
création, 3 400 bénévoles, 650 artistes et plus de 200 000
super connecteurs, se réunissent régulièrement autour
personnes y ont participé.
d’un café avec les participants pour échanger sur leurs
connaissances de l’industrie et les mettre en contact avec Au cours de la dernière année, NATIONAL a bénéficié
d’autres membres de notre réseau local. d’un rayonnement médiatique de 26 024 921
impressions grâce à des médias comme FLARE
En 2018, NATIONAL a été nommée « Meilleure
Magazine, Breakfast Television Toronto, eTalk, NOW
Cherry a continué de soutenir le projet de sensibilisation Schools (SPPS) au Minnesota n’a pas fait exception : organisation connectrice » au gala des prix Game
Magazine et CP24, et ce, en soulignant la riche
à la musique grâce à des dons et en accordant à Richard le taux de participation à son programme de petits Changer de Halifax Partnership, et deux membres
programmation de The 519 et en mettant en vedette
des congés occasionnels lui permettant de gérer déjeuners à l’école était de 60 % seulement. Comment de l’équipe de NATIONAL étaient en lice pour le prix
les fabuleux artistes du Festival prenant part à Starry
l’organisation des événements. Même si la chorale n’est éveiller l’intérêt des élèves? du « Meilleur super connecteur ». Les distinctions
Night, le spectacle d’ouverture. La couverture de cette
aucunement religieuse, le meilleur moyen, et le seul, honorifiques sont réservées aux entreprises et aux
SMS Research Advisors, la division de la recherche de soirée représentait le pilier de la stratégie marketing du
d’introduire la musique et le chant dans la prison était individus qui démontrent leur engagement à l’égard
Padilla, a organisé des groupes de discussion réunissant festival; elle permettait en effet d’attirer les festivaliers
d’amener les hommes à chanter à la chapelle de la de la croissance des talents à Halifax par le biais de
200 étudiants du district de SPPS. Les réflexions ont à tous les événements, et les efforts de relations
prison, à l’occasion de la messe dominicale. Ainsi, depuis rencontres et de recommandations suivies.
encouragé le personnel des services alimentaires médias se sont révélés fructueux malgré la saturation
quatre ans nous emmenons régulièrement un groupe
du district à réfléchir aux préférences des élèves. Un de l’environnement pendant le mois de la Fierté.
d’une douzaine de chanteurs et un pianiste à la chapelle
élément clé à retenir : de nombreux élèves évitaient De plus, NATIONAL a fourni un soutien logistique à
de la prison pour permettre aux hommes d’apprendre la
les repas préparés à partir d’aliments frais du district de l’accueil des invités VIP, assurant ainsi une expérience
musique et à chanter.
SPPS, pensant à tort qu’il s’agissait de plats préemballés harmonieuse pour les donateurs et les représentants
Qu’on le veuille ou non, ces hommes font partie de notre mauvais pour la santé. Les membres du personnel ont du gouvernement. NATIONAL Toronto attend avec
collectivité et de notre société. Bien qu’ils subissent les également replongé dans leurs livres de cuisine pour impatience cet événement pendant toute l’année. Après
conséquences de leurs crimes, ils méritent tout de même concocter une nouvelle recette de muffin, la première tout, qui n’aime pas les paillettes ?
d’être traités avec respect et courtoisie. ayant été massivement rejetée par les élèves et qualifiée
de « dégoûtante ». Aujourd’hui, le district est sur la
CONSTRUIRE DES VÉLOS POUR
bonne voie quant à la bonification de son service de
NOURRIR LA PROCHAINE GÉNÉRATION LES ENFANTS
petits-déjeuners, et une mise à jour du menu est prévue
Les élèves qui mangent le matin obtiennent de meilleurs Pour sa sortie d’équipe annuelle, Madano a opté
l’automne prochain.
résultats scolaires. Toutefois, ce n’est pas toujours évident pour le thème de la responsabilité collective. Bien
de leur faire avaler un petit-déjeuner, même s’il leur Une école a poussé le défi un peu plus loin. En que la responsabilité collective puisse avoir maintes
est offert gratuitement. Le district de Saint Paul Public collaboration avec le personnel du district de SPPS significations, notre équipe a voulu se concentrer sur
et la Washington Technology Magnet School, Padilla l’entraide au sein de l’entreprise, mais aussi chercher
a eu l’idée d’utiliser le nouveau menu numérique de activement à offrir un soutien à l’extérieur de Madano.
En sa qualité d’organisation « connectrice », NATIONAL
la cafétéria de l’école pour donner vie aux choix de est en contact avec les nouveaux diplômés et les En collaboration avec O3e, une entreprise britannique
repas. Heath Rudduck, directeur de la création de nouveaux arrivants qui s’intéressent aux possibilités œuvrant dans la consolidation d’équipe ayant aidé à
Padilla, a exploré les possibilités avec des étudiants en locales, qui apportent de nouvelles perspectives à notre
photographie et leur a permis de découvrir de nouvelles marché et qui partagent notre passion pour la vie et la
techniques. prospérité dans notre région. D’une part, nous mettons
à profit nos ressources pour aider ces talents à démarrer
Les élèves ont pu affûter leur œil créatif grâce aux
leur carrière à Halifax, et d’autre part, le Connector
méthodes stimulantes de Heath et à sa présentation
Program permet à notre équipe de NATIONAL Halifax
dynamique sur la photographie culinaire. C’est avec
d’étendre son réseau à la prochaine génération de
une nouvelle inspiration qu’ils ont perfectionné leurs
connaissances en compétitionnant pour voir leurs jeunes gens brillants.
photos affichées à l’écran.
Pour plusieurs, la découverte d’une nouvelle perspective
de carrière a été une révélation. L’un des élèves a
18
Rapport sur la responsabilité corporative 2018
organiser l’événement, Madano a décidé d’appuyer Avec la contribution de la Tablée des chefs, des employés,
Jigsaw4U, une association caritative située dans le sud- des fournisseurs, et des institutions scolaires du quartier,
ouest de Londres qui vient en aide aux enfants et aux plus de 600 bénévoles, dont toute l’équipe de gestion de
jeunes aux prises avec d’importants problèmes sociaux Courchesne Larose, se sont réunis pour laver, éplucher et
et émotionnels. Dans le cadre de cette activité, six couper un total de 22 400 livres de fruits.
équipes de Madano ont été mandatées pour construire
des vélos pour des enfants choisis par l’œuvre de En plus de souligner l’esprit de corps de l’entreprise, le
bienfaisance. C’était une grande leçon d’humilité projet a permis d’offrir pas moins de 33 866 portions de
d’entendre les histoires des enfants, de découvrir leur fruits qui ont été distribuées aux bénévoles et aux gens
passé et de s’apercevoir qu’un objet qu’on peut si dans le besoin à travers le réseau de Moisson Montréal.
facilement tenir pour acquis — comme un vélo — puisse En prime, tous les déchets ont été compostés et le
avoir un si grand impact sur leur vie. matériel a été réutilisé par les partenaires. Car, comme
le souhaitait Courchesne Larose, ce défi devait aussi
Cette initiative démontre parfaitement que les permettre de maximiser les retombées aux bénéfices
entreprises ont la responsabilité collective d’aspirer de tous. Voilà un excellent moyen de transformer
à plus que simplement s’enrichir, que ce soit par le l’anniversaire d’un client en une initiative sociale
travail communautaire, le soutien aux organismes de réellement significative. Et oui, le record Guinness a
bienfaisance, les commandites ou, simplement, le fait été obtenu !
de contribuer au bien-être des gens. RÉPANDRE L’AMOUR pour bébé. L’agent de liaison de la MSPCC a été très
AMÉLIORER LA MOBILITÉ SOCIALE Depuis 1987, Phoenix, un organisme sans but lucratif heureux de sa collaboration avec SHIFT et très touché
CÉLÉBRER ET REDONNER En 2018, les équipes d’AXON et de Madano ont partagé d’Halifax, se consacre au soutien des jeunes âgés de 11 à par tous les cadeaux. L’organisation a envoyé un tweet
Qu’il s’agisse d’un 50e, d’un 100e, voire d’un 375e leur expertise avec Making the Leap, une organisation 24 ans, de leur famille et de leur collectivité. Pour célébrer de remerciement et a inclus une photo de certains
anniversaire de fondation, les années sont des caritative londonienne qui s’efforce d’améliorer la son 30e anniversaire et tout le travail important qu’elle a employés de SHIFT.
repères utiles pour les organisations et sont souvent mobilité sociale en rehaussant les aspirations de jeunes accompli, NATIONAL a apporté son appui à Phoenix pour
Plus au sud, l’équipe de SHIFT Austin a redonné à ceux
âgés de 13 à 25 ans et en augmentant les possibilités l’élaboration, l’organisation et le lancement de la campagne
dans le besoin par l’entremise de la Central Texas Food
qui s’offrent à eux. Au cours des 25 dernières années, de collecte de fonds et de sensibilisation « 30 for 30 ». Pour
Bank, qui travaille avec 21 organismes partenaires dans
Making the Leap a participé au mentorat de dizaines de appuyer Phoenix, des organismes locaux y ont participé
le centre du Texas pour fournir chaque année près
milliers de jeunes. en jouant à la « tag » numérique pendant un mois. Pour
de 20 500 tonnes de nourriture aux familles dans le
participer, chaque organisme a fait un don — sous forme
En 2017, Making the Leap a créé les Social Mobility besoin. Puisque certaines familles ne connaissent pas
d’argent ou d’articles indispensables comme des fournitures
Awards du Royaume-Uni (ou UKSOMO), soit le premier les nombreux aliments offerts et ne savent pas comment
scolaires et personnelles — et a partagé sa contribution sur
événement de remise de prix consacré à la mobilité les cuisiner, une équipe d’éducation nutritionnelle a
les médias sociaux. Chaque organisme en a ensuite invité un
sociale au Royaume-Uni. Ces prix soulignent et célèbrent organisé des démonstrations culinaires sur les différents
autre à participer en l’identifiant sur les médias sociaux. Au
le travail de promotion de la mobilité sociale dans sites du garde-manger mobile pour initier les familles à
bout du compte, 30 organismes ont participé.
les réalisations des entreprises et des organisations. divers aliments et leur apprendre de nouvelles recettes.
Making the Leap était en quête de conseils sur la Vu le succès de la campagne « 30 for 30 », NATIONAL Même si l’image d’enfants tenaillés par la faim en rang
façon d’encourager le dépôt de candidatures en vue s’est également portée volontaire pour aider Phoenix avec leurs parents était bouleversante, notre équipe a
de la cérémonie de remise des prix. Les membres des à mettre en place sa journée « Spread the Love », une reçu tous ces sourires avec gratification et humilité.
équipes d’AXON et de Madano se sont donc réunis pour initiative dirigée par les jeunes. Lors de cette journée, ces
élaborer une stratégie médiatique afin de mieux faire derniers passent un après-midi au centre-ville d’Halifax
le gage d’une relation de confiance avec le public. Les SOULIGNER LA LIBERTÉ DE LA PRESSE
connaître les prix et l’importance de la mobilité sociale pour sensibiliser la population à leur collectivité et
anniversaires sont donc des occasions uniques pour En 1993, les Nations Unies et l’UNESCO ont proclamé
en milieu de travail. promouvoir les programmes de Phoenix. Les jeunes
se rassembler et donner du sens à la communauté qui le 3 mai Journée mondiale de la liberté de la presse,
membres de Phoenix ont distribué des centaines de
gravite autour d’une entreprise. une journée pour célébrer les principes fondamentaux
Grâce au soutien de notre équipe sur le plan des messages positifs dans le but de « répandre de l’amour »
de la liberté de la presse et souligner l’importance de
En 2018, l’importateur de fruits et légumes Courchesne relations médias, les UKSOMO ont occupé une place de et de raconter leur histoire. NATIONAL a immortalisé le
créer un environnement juridique favorable à la liberté
Larose s’est adressé au bureau de NATIONAL Montréal premier plan dans The Guardian et The Financial Times. moment au moyen d’une vidéo que Phoenix a partagée
de la presse. Depuis, cette journée est célébrée tous les
pour développer et réaliser un plan de communication Une plus grande sensibilisation aux prix s’est traduite sur les médias sociaux.
ans et rend hommage au courage et aux sacrifices des
qui lui permettrait de souligner son 100e anniversaire. par une augmentation substantielle du nombre de
professionnels des médias.
Ce rendez-vous se devait d’être à l’image de l’entreprise candidatures.
DONNER AUX SUIVANTS
familiale, mais aussi refléter la volonté de ses dirigeants Depuis plus de 10 ans, les membres de l’équipe de
Making the Leap et ses partenaires des UKSOMO Tout au long du mois de décembre, SHIFT Boston a
de redonner à la communauté à travers les activités qui NATIONAL Ottawa participent au Comité canadien pour
continuent de travailler sans relâche au développement recueilli des dons pour les enfants par l’entremise de
figureraient dans le programme de relations publiques. la liberté de la presse. Ils offrent un soutien bénévole,
des compétences et de la confiance des jeunes la Massachusetts Society for the Prevention of Cruelty
Aux événements de lancement avec partenaires et notamment pour la planification d’événements, la
défavorisés ainsi qu’à l’élargissement des perspectives to Children (MSPCC). Les enfants âgés de 3 mois à
employés, en plus des outils de communication destinés logistique, les relations avec les médias, le contenu
qui s’offrent à eux afin qu’ils puissent réussir dans 17 ans demandaient des cadeaux de toutes sortes,
aux médias, s’est ajoutée une activité d’envergure pour créatif et le soutien à la révision pour le Déjeuner annuel
la carrière de leur choix. Les équipes d’AXON et de comme des vêtements et des bottes, ou encore des
mobiliser tous les partenaires : réaliser à Montréal la plus de la Journée mondiale de la liberté de la presse.
Madano sont fières d’avoir soutenu leur travail. jouets et des livres, en passant par des moniteurs
grande salade de fruits au monde !20
20
INVESTIR 2018
PROJETS ET
ORGANISATIONS
DANS
QUE NOUS AVONS
SOUTENUS EN
BÉNÉVOLAT, PRO BONO, DONS EN TEMPS OU EN ARGENT À L’ÉCHELLE DES BUREAUX
Acadia University Capital Area Food Bank Doors Open Toronto
LES COMMUNAUTÉS À la table du Cardinal (Église
catholique de Québec)
American Red Cross
Cards for Hospitalized Kids
Carleton University Public Relations
Society
Doors Open to Technology
Earth Networks
East Coast Music Association
Anne-Catherine Tanguay, LPGA Catholic Charities of St. Paul and Enbridge Ride to Conquer Cancer
Minneapolis
Agency for the Promotion of Entremise
European Research (APRE) Catholic Community Foundation
Partout où nous faisons des affaires, nous nous efforçons de faire des Artistry Theater and Visual Arts Centraide du Grand Montréal
Équiterre
contributions positives au bien-être de nos communautés. Art of City Building Central Texas Food Bank
Étudiants dans la course
Family-to-Family
Association des MBA du Québec Centre d’art La Chapelle
Feeding America
Même si nous avons une portée internationale, nous appartenons à des Association québécoise de Centre hospitalier de l’Université
prévention du suicide de Montréal (CHUM) Feeding Westchester
écosystèmes économiques locaux et nous travaillons avec les entreprises et les
Atlantic Tennis Centre CFA Montreal Festival TransAmériques
fournisseurs locaux lorsque c’est possible. Nous jouons également un rôle dans B2dix Chainbreaker Ride Fondation Airmedic
le développement social là où nous travaillons. Nous soutenons des causes qui Banque Nationale du Canada Challenge AIDS and Malaria in Fondation CEPA
sont importantes pour nos employés et nos communautés en déployant des Bar Imex International Inc. Africa (CHAMA) Fondation Cervo
efforts pour des collectes de fonds, des campagnes de bénévolat ainsi qu’en Basketball Nova Scotia Children’s Aid Foundation of Fondation du Collège Notre-Dame
Canada
offrant des services pro bono. BC SPCA
Children’s HeartLink
Fondation CURE
Bluenose Marathon Fondation de l’Université du
Christie Lake Kids Québec à Trois-Rivières
Boy Scouts of America, Northern
Pour la seule année 2018, nous avons consacré près de 5 500 heures pro bono Star Chapter Club Lions de Lévis Fondation du Musée national des
à quelque 200 organismes à but non lucratif œuvrant dans nos communautés. Boys and Girls Club of the Twin Code for Canada beaux-arts du Québec
Nous sommes fiers d’avoir appuyé des projets de tous secteurs, notamment Cities Collège François-de-Laval Fondation Espace pour la vie
Fondation Lépine Cloutier / Athos
les services sociaux et de santé, l’éducation et l’apprentissage, l’art et la culture, Brigade Arts Affaires de Montréal Comité Mémoire
Brigadoon Concern Worldwide Fondation Les Amis de Samuel
sans oublier les organismes pour les jeunes et les aînés. Nous avons noué des
Burg Classic Charity Men’s Hockey Congressional Hunger Center Fondation Maison Gilles-Carle
relations significatives et durables avec certains organismes tout au long de Tournament Conseil des arts de Montréal Fondation Paul Gérin-Lajoie
notre histoire et sommes toujours heureux d’en développer de nouvelles avec CanadaHelps Corporation Mobilis Fondation Portage
des gens qui travaillent pour changer les choses. Canadian Blood Services Croix-Rouge canadienne Fondation Rêves d’enfants
Canadian Mental Health Association Fondation Sanatorium Bégin
Cystic Fibrosis Foundation
Canadian Progress Club
Donner fait partie intégrante de la vision d’AVENIR GLOBAL. En plus de ce que Dalhousie Medical Research Fusion Halifax
Canadian Public Relations Society Foundation
nous faisons en tant qu’entreprise, nous encourageons nos employés à faire du
Cancer Research UK Doors Open Halifax
bénévolat pour leur propre compte et à soutenir des causes qui leur tiennent à Galerie Antoine Ertaskiran
cœur afin de faire de leurs communautés un meilleur endroit pour vivre pour tous.22
Galerie Antoine Ertaskiran
Gilda’s Club
Ligue de hockey mineur
Chaudières-Appalaches
Réno-Jouets
Réseau Action TI
DONNER
LE TEMPS
Maison de répit La Ressource
Giocosa Foundation Résidence de soins palliatifs de
Macmillan Cancer Support – World’s l’Ouest-de-l’Île
God’s Love We Deliver
Biggest Coffee Morning Right to Play
Greater Chicago Food Depository
MacPhail Center for Music Run Nova Scotia’s Osprey 5k
D’UNE
Greater Minneapolis Crisis Nursery
Maison de soins palliatifs du Littoral Sacred Heart School of Halifax
Groupe conseil Elenico
Maritimes Energy Association Saint Paul Public Schools
Guthrie Theater
MetroWorks Save the Children
Halifax Partnership – Connector
Mill City Museum
JOURNÉE
Program Science Museum of Minnesota
Minnesota Public Radio
Harlem Grown Second Harvest Heartland
Montréal InVivo
Heartwood Centre for Community Second Harvest Toronto
Youth Development Mount Allison University Sensequake
HRM Grants Mount Saint Vincent University Simpson United Methodist Church
Hubbard School of Journalism & Massachusetts Society for the [Food Shelf]
Mass Communication Prevention of Cruelty to Children SME Education Foundation
Innovacorp Mentor First Program Multiple System Atrophy Trust Société canadienne du cancer,
International Association of Business Nature Conservancy of Canada Division Québec
Communicators
International Association for Public
New York Common Pantry
Nocturne Halifax
Société canadienne de l’arthrite
Société du Domaine Maizerets
En plus des initiatives à long terme, nos équipes se réunissent
Participation (IAP2)
IWK Health Centre
NorthPoint Health and Wellness
Center
Société québécoise des
professionnels en relations
fréquemment pour consacrer une partie de leur journée à une
Jack.org publiques du Québec
Jeremiah Program
Northside Achievement Zone
Soirées LinkedIn Local
cause ou un organisme qui leur tient à cœur. Voici un petit
Nova Scotia Association of
Jeune Chambre de commerce de
Québec
Architects
Nova Scotia Community College
St Christopher’s
TEDx Toronto
aperçu des activités auxquelles nous avons participé en 2018.
Jeunes musiciens du monde Offshore Energy Research The 519
Juilliard School Association BRAIN TUMOUR CHARITY
Théâtre Premier Acte
Junior Achievement of Nova Scotia Ontario Chamber of Commerce Après avoir organisé une soirée quiz et un tirage pour lever des fonds en faveur de la Brain Tumour Charity, AXON
The Loft
U.K. a été invitée à prendre part à une réflexion sur la stratégie. Le but était d’élaborer une stratégie pour aider
Kanisa Fellowship Opération Enfant Soleil Toronto Distress Centre l’organisme de bienfaisance à mieux faire connaître les signes et les symptômes du cancer du cerveau, notamment
Kavanagh Special Club Orchestre symphonique de Toronto Region Board of Trade chez les adolescents. Plusieurs activités de groupe ont été élaborées pour définir et hiérarchiser diverses stratégies
Montréal
La Bibliothèque des jeunes de TPT - Twin Cities Television sur lesquelles l’organisme pourrait se concentrer à l’avenir. L’équipe d’AXON U.K. a fait la rencontre de personnes
Montréal Organisme UNIS
Trinity Hospice inspirantes, en particulier des survivants du cancer du cerveau et de jeunes ambassadeurs, et a contribué à un plan
La Dauphinelle Outside Looking In
Until the Last Child visant à sensibiliser les personnes les plus à risques d’une erreur de diagnostic.
La Ruche Passeport pour ma réussite
VCU Venture Lab
Leading Ladies Networking People Serving People
Le Cercle Canadien de Montréal Phoenix
Volunteers of America Minnesota MARDI JE DONNE
and Wisconsin Dans le cadre de sa campagne annuelle
Le Cercle finance et placement du Pine Street Inn Waterfront Development Centraide, NATIONAL Montréal
Québec Place des aînés de Laval Corporation
Le Grand Pas a participé à Mardi je donne, un
Presidents Group WXN and Canadian Board mouvement de bénévolat mondial qui
Les Amis du Devoir Diversity Council
Project for Pride in Living a lieu chaque année après le Vendredi
Les Canadiennes de Montréal YouthfulCities
Propel ICT noir. Tout au long de la journée, nos
Les Petits Frères Youth Employment Services (YES) experts ont gracieusement animé une
Prosci
Montreal
L’Étoile de Pacho série d’ateliers de communication et
Public Policy Forum
YMCA of Greater Halifax/Dartmouth
Leucan de relations publiques avec quatre
QEII Foundation
YWCA Halifax Women’s Leadership organismes situés dans la grande
Leukemia & Lymphoma Society Relations publiques sans frontières Collaborative
région de Montréal : La Relance Jeunes
et Familles, la Fondation de la Visite,
211 Grand Montréal et le Centre
d’implication libre de Laval.24
ENGAGEMENT
UNE COLLECTE DE JOUETS POUR LES FÊTES RETHINK SUSTAINABILITY
AXON U.S. a organisé une collecte de jouets pour des ReThink Sustainability est une initiative qui permet
enfants d’une école primaire locale issus de milieux d’échanger avec des leaders d’opinion, des innovateurs
BÉNÉVOLE DE
défavorisés et a réussi haut la main à embellir leur et des organisations afin de promouvoir la durabilité
période des Fêtes. et la résilience des entreprises, des institutions et des
collectivités et ainsi assurer leur prospérité. NATIONAL
Toronto a soutenu bénévolement ReThink Sustainability
NOS LEADERS
lors du premier séminaire sur l’innovation et la durabilité
de l’organisme.
CODE FOR CANADA
Code for Canada est un organisme canadien sans
but lucratif qui met en relation les innovateurs
À TRAVERS LE RÉSEAU D’AVENIR GLOBAL, NOS LEADERS S’IMPLIQUENT AUSSI
gouvernementaux avec les spécialistes des technologies
PERSONNELLEMENT DANS PLUS DE 80 ORGANISATIONS. VOICI QUELQUES EXEMPLES:
et de la conception. NATIONAL Toronto fournit à
l’organisme des perspectives stratégiques et des services
créatifs continus pour appuyer ses campagnes sur les Alan Marcus – PRSA-NY Doris Juergens – YES Montreal Mario R. Nacinovich Jr. – Hudson
Valley Economic Development
médias sociaux, ses vidéos et ses membres qui encadrent Alexandre Boucher – Collège Emma Kenny – Diabetes UK Corporation (HVEDC), Journal of
des ateliers narratifs, assurant ainsi un haut niveau de François-de-Laval Communication in Healthcare
Emma Lemon – London Borough of
sensibilisation à ses programmes parmi les fonctionnaires
Amy Lyons – Ronald McDonald Merton Martin Daraiche – Société
tournés vers l’innovation. House Charities of Eastern New canadienne de l’arthrite
England, Boston Chamber of Jean Michel Laurin – RESULTS
Commerce Canada, Trade Facilitation Office of Matt Kucharski – Pheasants Forever,
DOORS OPEN TO TECHNOLOGY (DOT) Canada American Heart Association –
NATIONAL Vancouver a fourni des conseils André Bouthillier – Destination Minnesota Chapter
stratégiques et s’est occupée des relations avec les Centre-ville, Société de Jean-Pierre Vasseur – Fondation
développement Angus Maison Emmanuel Michael Evans – MyTime Active
médias en soutien au programme provincial DOT qui
vise à éveiller un intérêt pour le secteur technologique Andrea Mandel-Campbell – Jeffrey Freedman – Tourette’s Michael Zdanowski – Making the
parmi les étudiants du secondaire. Ce programme Canadian Club of Toronto Association of America, Sol Global, Leap
Rutgers University
permet aux étudiants de toute la province d’avoir accès Andrew Molson – L’Institut sur Michelle Wilson – Out on Screen,
à une entreprise technologique locale dans le but de la gouvernance d’organisations Jennifer Purcell – Central Texas Food GDay for Girls
les inciter à poursuivre une formation et une carrière en privées et publiques, la Fondation Bank
de l’hôpital général de Montréal, la Miranda Dini – Healthcare
technologie. Fondation de l’Université Concordia, John Parisella – Fusion Jeunesse Communications Association
le Banff Centre, la fondation evenko
pour le talent émergent, le Forum John Sparks – Hull Services Board of Nancy Arab – CPRS Calgary, IABC
FONDATION LES AMIS DE SAMUEL des politiques publiques, Pointe-à- Governors, Calgary Chinook Scouts International
Quelques jours avant Noël, l’équipe NATIONAL Québec Callière, d’archéologie et d’histoire
de Montréal Judith Lebel – La Dauphinelle Nancy Dale – Wellspring
s’est levée aux aurores pour partager un peu de la magie
des Fêtes avec 145 familles dans le besoin en appuyant la AnnMarie Boudreau – IABC Julie-Anne Vien – Fondation du Nicole Delorme – Canadian Club of
Musée national des beaux-arts du Montreal
campagne de collecte d’aliments de la fondation Les Amis Québec, Fondation Les Amis de
Brian Langerfield – Ad Standard
de Samuel, créée en 2009 par notre collègue et associée Samuel, Chambre de commerce et Pete Rizzuto – Rutgers University, LIU
Julie-Anne Vien. Charles Milliard – Festival d’industrie de Québec Pharmacy
TransAmériques, Conseil des arts
de Montréal, Fondation Armand- Kathryn Tector – Sacred Heart, Rick Murray – Computers for Success
Frappier, Orchestre symphonique MetroWorks Canada
de Montréal
Kevin McCann – YMCA Halifax, Sarah Young – Nova Scotia
Chrystiane Mallaley – Junior Dal Advisory Council, Junior Community College, Develop NS,
Achievement of Nova Scotia, Achievement Nova Scotia Mount Allison University, YMCA for
Junior Achievement of Ottawa, Greater Halifax/Dartmouth
International Association of Public Kristan Hines – Acadia University,
Participation Phoenix Youth Serge Paquette – Fondation Espace
pour la vie
Daniel Charron – Canadian Club of Luc Ouellet – Anne-Catherine
Montreal, Pensionnat du Saint-Nom- Tanguay, LPGA Tara Wickwire – Doors Open Halifax,
de-Marie Foundation Atlantic Tennis Centre, Propel ICT
Lynn Casey – Itasca Project,
D’arci McFadden – Jack.org Minneapolis Institute of Arts, Tina Hahn – Helsingør
University of Minnesota Foundation, Badminton Klub
Diana McLachlan – Right to Play Arthur Page SocietyVous pouvez aussi lire
