AIDER LES AIDANTS à défendreDÉCEMBRE 2018 - Syndicat CFTC CSFV Aquitaine
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n° 209
n° 207
La Vie
défendre
AVRIL - MAI 2019
DÉCEMBRE
ISSN
2018
ISSN 1240-9367
1240-9367
7€
7€
à
LE MAGAZINE DES ADHÉRENTS DE LA CFTC
AIDER LES AIDANTS
POUR UNE VRAIE POLITIQUE PUBLIQUE DE LA DÉPENDANCE
Sephora
Une élection pas si cosmétique
Messageries instantanées
Quels impacts sur le salarié ?
SOMMAIRE 3
5 I ÉDITORIAL par Philippe Louis
Paroles sincères ou paroles en l’air ? 5
bakharev / Adobe Stock
6 I REPÈRES 6
7 I ACTUALITÉ
PROJET DE LOI D’ORIENTATION DES MOBILITÉS Pour des trajets domicile-travail vertueux 7
EXTENSION DES EMPLOIS FRANCS Plus de régions concernées par le dispositif 8
TRAVAIL DÉTACHÉ Premiers (petits) pas 9
RETRAITES La maternité enfin reconnue 10
GUIDE PRATIQUE CFTC 11 I BILLET D'HUMEUR par Bernard Sagez
LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE) Auprès de notre arbre 11
DEPUIS VOTRE ORDINATEUR,
VOTRE SMARTPHONE
12 I MULTIMÉDIA
OU VOTRE TABLETTE
TROUVEZ VOTRE ESSENTIEL GRÂCE AU MOTEUR
Vos rendez-vous à ne pas manquer sur adherent.cftc.fr
DE RECHERCHE INTUITIF ET PERFORMANT
12
13 I TERRAIN
NAVIGUEZ DE MANIÈRE
CONSULTEZ HORS LIGNE RAPIDE ET OPTIMISÉE
LES CONTENUS QUE VOUS AUREZ AVEC LA TECHNOLOGIE
TÉLÉCHARGÉS PROGRESSIVE WEB APP
ÉLECTIONS CSE Le guide des comités sociaux et économiques, enfin en numérique 13
TÉLÉCHARGER
24 HEURES AVEC... Hervé Huyghe, responsable d’un élevage porcin en Vendée 14
TOURNÉE DES VILLAGES La Confédération reprend la route 16
GRAND TÉMOIN Grégory Thomas, la CFTC comme une évidence 18
ENFIN EN NUMÉRIQUE ! N’IMPRIMEZ QUE LE CONTENU
SEPHORA Un CSE nouvelle formule, tu auras 20
QUI VOUS INTÉRESSE
Dédié au CSE, ce guide décrypte le fonctionnement,
les attributions et les rôles de cette nouvelle instance.
Vous y trouverez des conseils CFTC et des modèles sur lesquels
vous appuyer, ainsi qu’une partie consacrée aux élections professionnelles,
aux moyens et à la protection des représentants du personnel.
A retrouver en Une de
21 I LE DOSSIER
cftc.fr ou sur cftc.fr/guide-cse
Aider les aidants 21
30 I PRATIQUE
VOS DROITS Action Logement : comment ça marche ? 30
Tout savoir sur la complémentaire santé 32
Utile : louez moins cher avec l’appli In’Li.fr 34
Messageries instantanées : quels impacts sur le salarié ? 35
Astuce : commandez votre guide CSE 36
Éclairage sur le parcours emploi compétences 37
Le droit au logement social des personnes handicapées 38
F1Online / Andia.fr
40 I MAGAZINE
CULTURE À lire, à voir, à écouter 40
Bimestriel de la Confédération française des travailleurs chrétiens 7 euros le numéro/TVA 2,10 % incluse dans le prix
Abonnements : France (y compris DOM-TOM),
Pour toute demande concernant un changement d’adresse ou Ordinaire : 32 euros, Étranger : 36 euros, Associations, bibliothèques :
un abonnement, merci de contacter la structure locale CFTC où 30 euros
vous avez réglé votre cotisation (contacts disponibles sur cftc.fr). Adhérents, étudiants, chômeurs : 16 euros
Directeur de la publication et de la rédaction : Philippe Louis
128, avenue Jean-Jaurès 93697 Pantin Cedex
Rédactrice en chef : Laure Lescar
Téléphone : 01 73 30 49 00 - Télécopie : 01 73 30 49 28
Rédacteurs : Chantal Baoutelman, Stéphanie Baranger, Laurent Barberon,
Site internet : adherent.cftc.fr
Sandy Durand, Patrice Le Roué, Maud Vaillant, Thibaud Imbert
facebook.com/syndicatCFTC
CPPAP 0323 S 07226 - Dépôt légal : Mai 2019
Direction artistique : Ada Seferi
Secrétariat de rédaction : Julie Lévy-Marchal
Imprimerie : Vincent Imprimeries Tours
Logo_non millésimé_cls.pdf 1 04/10/12 09:52
Responsable du développement, de la promotion et de la publicité : Laure Lescar
Promotion-publicité et abonnements payants : Claudine Lefloch-Fauvel
MON ESPACE ADHÉRENT
4 ACTUALITÉ ÉDITORIAL 5
PAR PHILIPPE LOUIS, PRÉSIDENT CONFÉDÉRAL
adherent.cftc.fr
PAROLES SINCÈRES
OU PAROLES EN L’AIR ?
L
es propos tenus, le 25 avril dernier, par
Emmanuel Macron lors de sa conférence de presse
– destinée à présenter les conclusions qu’il tire du
grand débat national lancé fin 2018 – nous incitent
à prendre de la hauteur. Entendre le président de la
République affirmer qu’il faut remettre « l’humain et
la justice au cœur du projet national » et demander aux
corps intermédiaires « de replacer l’humain au centre »
de leurs préoccupations ne peut que résonner
favorablement à nos oreilles, alors que depuis
plusieurs décennies des considérations économiques
et financières prennent le dessus ; c’est précisément
ce qui fonde notre action syndicale. L’entendre
Julie Bourges/CFTC
Je me forme à volonté ! encore postuler la nécessité de « redéfinir une
véritable ambition et la force d’une politique familiale
pour accompagner nos familles » ne peut que conforter
la CFTC qui a toujours affirmé le rôle prépondérant
rempli par la famille, cellule de base de notre société.
Le fait de l’entendre « reconnaître » l’importance des
aidants familiaux, d’afficher la volonté de les « nommer », « mais aussi de leur bâtir une place
dans nos politiques publiques » et « de leur construire des droits » répond à une revendication
de longue date de la CFTC. Enfin, quand il propose de prendre davantage et mieux en
compte les bouleversements climatique, numérique et démographique qui impactent la
France et l’Europe, mais aussi l’ensemble des pays du monde, on ne peut qu’y reconnaître
les propres orientations de la CFTC, telles qu’elles ont été exprimées dès 2015 dans la
motion du congrès confédéral de Vichy et que nous aurons à approfondir lors de notre
prochain Congrès en novembre à Marseille.
Paroles sincères ou paroles en l’air ? Chacun jugera selon son libre arbitre. Le fait qu’il
existe des similitudes entre les orientations du président de la République et nos propres
orientations ne signifie pas que la CFTC cautionne son discours. En outre, l’honnêteté nous
oblige à reconnaître que lorsqu’il s’agira de passer de la parole aux actes, des orientations
aux solutions, des divergences pourront apparaître, qu’il nous appartiendra alors de souligner
et de condamner le cas échéant.
Philippe Louis
Je m’informe sur ce qui m’intéresse. Je trouve la réponse à toutes Président de la CFTC
Et seulement sur ce qui m’intéresse !
6 ACTUALITÉ #209 / AVRIL - MAI 2019 7
Du 23 au 24 mai
5E RENCONTRE NATIONALE
DES JEUNES CFTC
Du 7 juin au 7 juillet
COUPE DU MONDE FÉMININE CONTRATS COURTS
Le nombre de CDD très courts (d’un
MOBILITÉS ET TRANSPORTS
DE FOOTBALL
POUR DES TRAJETS DOMICILE-TRAVAIL VERTUEUX
AGENDA
mois et moins) a été multiplié par 2,5
Les jeunes CFTC se réunissent les 23 La France accueille la huitième édition en vingt ans. Pourtant, dans le même
et 24 mai à Poitiers pour leur rencontre de la Coupe du monde féminine de temps, la structure de l’emploi a peu
annuelle. Au programme de ces deux football. 24 équipes sont qualifiées, évolué et reste largement dominée par
journées : des informations sur le dont la France. 52 matches seront le CDI. LE PROJET DE LOI D’ORIENTATION DES MOBILITÉS, CONSIDÉRÉE PAR LE GOUVERNEMENT COMME « UNE RÉPONSE
CSE et la formation professionnelle disputés dans les neuf villes hôtes Source : Unédic 2018
AUX FRACTURES SOCIALES ET TERRITORIALES », A ÉTÉ ADOPTÉE PAR LE SÉNAT. AVANT LES DÉBATS À L’ASSEMBLÉE,
continue, une présentation des outils dont Paris, qui accueillera le match VOICI LES PRIORITÉS DÉFENDUES PAR LA CFTC.
confédéraux et un temps d’échange avec d’ouverture, Reims, Valenciennes,
ÉMISSIONS DE CO2
les dirigeants. Près de 150 jeunes sont Le Hav re, Renne s , G ren ob le, Les émissions de CO2 – que provoque
attendus. Montpellier, Nice, où se jouera le la production d’énergie – n’ont jamais Ne pas opposer les modes de transport
match pour la troisième place, et Lyon, pesé aussi lourd : avec 33,1 gigatonnes Par essence, la CFTC est très attachée
qui accueillera les demi-finales et la rejetées dans l’atmosphère en 2018, ce au principe d’égalité de traitement. Elle
Du 17 au 21 juin finale. chiffre est en hausse de 1,7 %. Cette rappelle, comme elle l’a fait lors de la
SEMAINE DE LA QUALITÉ DE VIE Pour en savoir plus : fr.fifa.com/ accélération coïncide avec celle de la concertation, l’importance d’une prise
womensworldcup demande en énergie, qui a, elle aussi, en charge obligatoire des transports
AU TRAVAIL
bondi de 2,3 %. collectifs et individuels, pour les
L’agence nationale pour l’amélioration Source : Agence internationale de travailleurs du public et du privé. Sur la
l’énergie (AIE)
des conditions de travail (Anact) base d’un minimum commun à tous, le
organise la 16 e semaine de la qualité
Du 3 au 5 juillet financement des modes de transports
RENCONTRE HANDICAP ET
de vie au travail du 17 au 21 juin. individuels pourrait être modulé en
Cette année sur le thème « Vous avez
LOGEMENT fonction de la durabilité du mode de
dit performance(s) ? », l’événement La CFTC invite les militants des réseaux transport (par exemple, pour un véhicule
reste l'occasion de vous sensibiliser à CAF, logement et handicap à deux électrique, la participation de l’employeur
Mint Images / Andia.fr
la prévention des troubles musculo- jours de travail autour des thématiques serait plus élevée que pour un véhicule
TABAGISME
squelettiques (TMS) et des risques suivantes : logement social, quelles essence…). La CFTC appelle aussi à ne pas
1,6 million : c’est le nombre de fumeurs
psychosociaux (RPS) grâce à différentes places pour les handicapés et qui ont arrêté de fumer depuis 2016. opposer les modes de transport entre eux
opérations : conférences-débat s, leurs familles ? Accessibilité des Preuve que les mesures antitabac telles et à réfléchir à l’utilisation combinée de
webinaires, rencontres organisées en bâtiments : comment répondre aux que les substituts nicotiniques, le mois plusieurs de ces derniers pour un même
région. besoins évolutifs des familles et des sans tabac et la hausse des prix portent trajet (multimodalité).
Pour en savoir plus : semaineqvt.anact.fr personnes handicapées ? Habitat et leurs fruits.
handicap, quelles solutions pour plus Source : Santé publique France Enfin, le Gouvernement entend réussir
d’autonomie ? La CFTC rappelle l’importance d’une prise en charge obligatoire des transports collectifs et la transition écologique en favorisant
individuels, pour les travailleurs du public et du privé.
collectivement les modes vertueux de
STAT
INTÉRIM déplacement de ces travailleurs. Cet
L’emploi intérimaire a diminué objectif répond parfaitement aux orien-
ISTI de 1,5 % en France à la fin du
quatrième trimestre 2018. Le nombre R endre la vie plus facile aux travail-
leurs, voilà bien un leitmotiv que
abordés ultérieurement – la CFTC s’était
positionnée lors de la concertation
tations définies lors du Congrès de Vichy
en 2015 et, plus récemment, dans le
QUES INDICATEURS
ÉCONOMIQUES
de salariés en intérim recule dans
tous les secteurs. Sur un an, l’emploi
intérimaire enregistre ainsi une
défend la CFTC. Elle est rejointe sur
ce point par le Gouvernement qui pré-
initiale. Elle est favorable à la négociation
de la mobilité en entreprise (la CFTC
« Pacte pour le pouvoir de vivre »1 – que
la CFTC a signé avec 18 autres organisa-
roissance économique
C sente sa loi d’orientation des mobilités, préfère utiliser la terminologie plus tions le 5 mars dernier. Ces 66 mesures
EMPLOI - SALAIRES (évolution du PIB) diminution de 3,3 %, tous secteurs
adoptée le 2 avril par les sénateurs en explicite de « trajet-domicile-travail »), à « pour donner à chacun le pouvoir de
confondus.
+ 0,3 % (1er trimestre 2019) première lecture. Ce projet de loi pro- condition qu’un cadre national soit fixé : vivre », proposées par 19 organisations
Chômage, hors Mayotte Source : Dares
pose quatre objectifs assez vastes, des ce dernier garantirait une prise en charge dont la CFTC, alertent sur l’urgence d’un
(au sens du BIT)
Inflation solutions alternatives à la dépendance obligatoire minimale par l’entreprise du pacte social et écologique. La prise en
8,8 % (4e trimestre 2018)
+ 1,2 sur un an (avril 2019) à l’usage individuel de la voiture, à la trajet domicile-travail y compris dans le charge des frais des nouveaux modes
Smic mensuel brut en euros réussite de la transition écologique cadre de transports individuels. En effet, alternatifs répond à la proposition 47 du
pour 151,67 h de travail Consommation des ménages en passant par les investissements aujourd’hui, les entreprises publiques « Pacte pour le pouvoir de vivre ».
1 521,22 € (janvier 2019) - 0,2 % (1er trimestre 2019) dans les infrastructures de transport et privées prennent en charge certains
qui améliorent les déplacements du frais de transport des salariés en leur Stéphanie Baranger
Source : Insee quotidien. versant des indemnités obligatoires – et
Particulièrement concernée par la à hauteur de 50 % des frais pour les
1. Pour en savoir plus : tapez « pacte
problématique des trajets travail- transports en commun – ou facultatives
écologique » dans le moteur de
domicile – d’autres volets de la loi seront – pour les transports personnels. recherche de cftc.fr
8 ACTUALITÉ #209 / AVRIL - MAI 2019 9
DISCRIMINATION TERRITORIALE À L’EMBAUCHE TRAVAIL DÉTACHÉ
LE DISPOSITIF DES EMPLOIS FRANCS ÉLARGI PREMIERS (PETITS) PAS
PLUS DE TERRITOIRES ET MOINS DE CONTRAINTES. UN AN JOUR POUR JOUR APRÈS SON LANCEMENT ET UNE ORDONNANCE DE FÉVRIER 2019 – QUI ENTRERA EN VIGUEUR EN JUILLET 2020 – TRANSPOSE DANS LA LOI
NEUF MOIS AVANT SA FIN, L’EXPÉRIMENTATION DU DISPOSITIF DES EMPLOIS FRANCS EST MODIFIÉE. LE FRANÇAISE LA DIRECTIVE EUROPÉENNE SUR LE TRAVAIL DÉTACHÉ1. CETTE DERNIÈRE VISE À METTRE FIN AUX
GOUVERNEMENT DIT VOULOIR EN AUGMENTER L’ATTRAIT. ABUS. L’OCCASION DE FAIRE LE POINT SUR CE STATUT SI PARTICULIER.
M is en place il y a un an à peine,
le dispositif des emplois francs
est étendu, afin de favoriser l’emploi
(en amputant le salaire du travailleur
détaché des frais d’hébergement et de
transport par exemple).
dans les quar tiers prioritaires de
la politique de la ville 1 (QPV). Le La CFTC propose plusieurs leviers
21 mars dernier, le Gouvernement a d’action.
annoncé une extension géographique • Définir au niveau européen ce
de l’expérimentation. Dorénavant, qui entre dans le salaire minimum
les habitants inscrits à Pôle emploi (quid des primes et indemnités ?)
de l’ensemble des QPV des Hauts- et distinguer celui-ci des frais
de-France, de l’Île-de-France, des liés au détachement (logement,
Ardennes, des Bouches-du-Rhône, de nourriture, transport). Pour lever
Haute-Garonne, du Maine-et-Loire, du certaines fraudes, il est possible
Leligny / Andia.fr
xixinxing / Adobe Stock
Vaucluse et des territoires d’outre-mer d’aller plus loin et d’imaginer de
sont éligibles à ces contrats. L’idée : créer un compte spécifique pour
aider financièrement les entreprises le travailleur détaché, sur lequel
qui embauchent des personnes issues l’entreprise d’accueil lui verserait
des quartiers populaires. Tout est parti directement son salaire. Dès
d’un constat : habiter dans un Q PV rend lors, impossible pour l’entreprise
l’accès à l’emploi difficile ; en effet, En France, le travailleur détaché bénéficie de l'Assurance maladie, tout en restant assuré dans son d’origine d’effectuer à sa guise les
État d’origine.
avec 24,7 %2, le taux de chômage y est prélèvements.
Dans certains départements, les entreprises perçoivent une prime pour l’embauche d’une personne
2,7 fois plus élevé qu’ailleurs. Et quand résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. • Contrôler et sanctionner davantage.
ils sont en emploi, les habitants de ces
quartiers ont des contrats de travail
plus précaires : 24,8 % de ces actifs
Le dispositif est maintenant ouvert
aussi aux bénéficiaires d’un contrat de
emplois francs étaient des demandeurs
d’emploi depuis au moins un an.
É tabli par la directive européenne
du 16 décembre 1996, au nom de
la libre circulation des personnes et
Ce qui fâche :
Le versement des cotisations sociales
au pays d’origine du travailleur
L’une des entraves aux recours
étant la disparité des procédures
au sein des pays membres et,
ont un CDD ou un contrat d’intérim, sécurisation professionnelle. des services, le travail détaché autorise engendre deux sources de difficulté : par conséquent, le manque de
contre 13,3 % des salariés des autres Lors du lancement de l’expérimentation, un employeur d’un État membre de • le travailleur détaché bénéficie coordination entre leurs instances
quartiers. En bref : pour un habitant L’aide versée aux employeurs peut être en 2018, il était prévu une évaluation l’Union européenne à envoyer l’un de de la protection sociale de base respectives, la CFTC imagine un
d’un QPV, il est plus difficile d’accéder prolongée en cas de renouvellement dont les conclusions aboutiraient à l’arrêt ses salariés exécuter temporairement française, sans y contribuer organisme européen de contrôle
à un emploi. Depuis le 1er avril 2018 d’un CDD ou de transformation du dispositif ou bien à sa généralisation à un travail dans un autre État membre2. directement ; du travail détaché.
et jusqu’au 31 décembre 2019, le d’un CDD en CDI. Et les employeurs l’ensemble des 1 514 QPV. Pour ce travailleur détaché, conditions • la différence de taux des cotisations
dispositif « emploi franc » était déjà disposent de trois mois pour déposer de travail et rémunération sont celles du sociales patronales entre les pays. Au-delà de la lutte contre la fraude, la
expérimenté pour les habitants d’un une demande d’adhésion au dispositif, La CFTC reste favorable à cette mesure pays d’accueil. En revanche, il continue Le risque est le dumping social. CFTC continue de plaider pour une
certain nombre de QPV. contre deux mois auparavant. publique de lutte contre les discrimina- de s’acquitter de ses cotisations sociales harmonisation des législations des
tions. auprès de son pays d’origine, tout Ce débat est à distinguer de celui de la différents États membres, surtout en
4 300 contrats signés Selon les chiffres du ministère du comme son employeur. fraude à proprement parler. Il en existe matière de sécurité sociale.
Le principe res te le même : les Travail, fin février 2019 : 4 300 contrats Stéphanie Baranger En France, le travailleur détaché principalement deux. La première est
e nt re p r is e s (et l e s ass o ciat io ns) « emplois francs » avaient été signés, bénéficie de la Sécurité sociale (les d’utiliser une société dite « boîte aux Plus d'infos sur adherent.cftc.fr
perçoivent une prime pour l’embauche dont plus de 80 % en CDI. 87 % des soins qui lui sont dispensés sont pris en lettres », c’est-à-dire une coquille vide
1. Dans les Q PV, la moitié de la population
d’une main-d’œuvre qui réside sur ces employeurs sont des entreprises et charge), tout en restant assuré dans son dénuée de véritable activité, pour Maud Vaillant
vit avec moins de 11 250 euros par
territoires. 5 0 0 0 euros par an sur 13 % des associations. Près de 42 % des mois. On dénombre 1 514 QPV sur État d’origine. En 2017, le ministère du envoyer des salariés dans d’autres
trois ans pour un CDI, 2 500 euros bénéficiaires ont un niveau de formation l’ensemble du territoire national. Travail a recensé 516 000 travailleurs États. La seconde est de contourner 1. Directive 2018/957 du 28 juin 2018.
2. À ne pas confondre avec un salarié
sur deux ans pour un CDD de plus de CAP/BEP ou infra ; et 30 % des 2. Chiffre 2017 (Observatoire national de détachés hors secteur routier (celui-ci la loi en ce qui concerne les congés
« expatrié » dont la durée de travail
six mois. demandeurs d’emploi embauchés en la politique de la ville). est régi par des règles particulières). payés ou encore le salaire minimum n’est pas déterminée.
10 ACTUALITÉ BILLET D'HUMEUR 11
RÉFORME DES RETRAITES AUPRÈS
BONIFICATION DES PENSIONS DES MÈRES : LA CFTC DIT OUI !
DE NOTRE ARBRE
DANS LE CADRE DE LA CONCERTATION SUR LES RETRAITES, LE HAUT-COMMISSAIRE À LA RÉFORME A APPORTÉ
DES PRÉCISIONS SUR LE FUTUR SYSTÈME. LA CFTC EST FAVORABLE À LA PISTE D’UNE BONIFICATION DES
PENSIONS DES MÈRES DÈS LE PREMIER ENFANT.
L es 1er et 2 novembre 1919, rue Cadet, à Paris, 200 délégués représentant
350 organisations votaient à l’unanimité la constitution de Confédération
D epuis fin janvier, et jusqu’au 10 mai
2019, se déroule une seconde phase
de concertation, durant laquelle Jean-Paul
française des travailleurs chrétiens (CFTC). Déjà, la CFTC regroupait une grande
diversité de métiers et couvrait de nombreuses régions.
C’est ainsi que depuis cent ans, les militants CFTC agissent dans les usines,
Delevoye, haut-commissaire à la réforme les bureaux, dans les grandes et petites entreprises, les administrations, dans
des retraites, présente ses propositions les branches professionnelles et auprès des pouvoirs publics pour défendre les
aux partenaires sociaux, dont la CFTC. intérêts matériels et moraux de tous les travailleurs et de leurs familles.
Ont notamment été abordés les droits 1940, 1964, 2008… Des tempêtes ont été essuyées. Mais notre syndicalisme
conjugaux et familiaux (1er au 8 avril), puis de construction sociale demeure bien vivant. Pour simple preuve, nos
les droits de solidarité et la gouvernance du résultats électoraux en progression. Non, les tempêtes n’empêchent pas notre
futur système de retraite (15 au 19 avril). Du syndicalisme de connaître des périodes de développement et d’enracinement,
bakharev / Adobe Stock
6 au 10 mai, enfin, il devait être question de de floraison et de fructification…
la transition entre activité professionnelle C’est volontairement que j’use de ces termes végétaux. La CFTC, en effet, me fait
et retraite, entre études et marché du penser à un arbre : fragile au début, il s’est peu à peu développé pour atteindre
travail, et des droits des proches aidants cette taille respectable, signe de solidité ; fort de ses racines, l’arbre protège et
Bernard Gouédard
(lire le dossier). Lors de son discours du abrite les travailleurs et s’inscrit dans l’action à long terme. Tout naturellement,
24 avril, Emmanuel Macron a annoncé la nous avons donc décidé que l’arbre serait le symbole de la CFTC en cette année
présentation d’une « refondation profonde » de centenaire marquée par notre 53e congrès confédéral.
du système de retraite pour cet été. Après Comme vous le savez, le Congrès sera l’événement majeur de cette 100 e année,
débat au Parlement, une loi pourrait être Dans le futur système de retraite, la naissance de chaque enfant, dès le premier, pourrait déclencher
l’attribution d’un certain nombre de points.
un événement auquel tous les syndicats sont invités à participer en envoyant BERNARD SAGEZ
votée à l’automne, mais qui n’entrerait en un/des délégué(s) à Marseille au mois de novembre. Pour cela, n’hésitez pas à SECRÉTAIRE GÉNÉRAL CONFÉDÉRAL
vigueur qu’en 2025. vous inscrire dès à présent par le biais de votre syndicat.
certain nombre de points. La pension entre tous les cotisants (lire La Vie à Si tous les adhérents ne peuvent être présents à Marseille, chacun est en
Droits familiaux en sera d’autant plus élevée. Pascale défendre n° 206), qui permet de compenser revanche invité à lire les documents – rapport d’activité, motions d’orientation
Aujourd’hui, les mères valident un Coton, vice-présidente de la CFTC les périodes d’interruption involontaire et d’organisation – mis en ligne au fur et à mesure de leur rédaction sur l’espace
certain nombre de trimestres au titre s’est déclarée, début avril sur France 3, d’activité. Ce principe sera maintenu : les Adhérent. Plongez dans ces documents et faites des propositions d’amendement
de la maternité, et ce dès le premier favorable à cette proposition, soulignant périodes de maternité pourraient être sur les deux motions qui guideront les prochaines années de la CFTC. Une
enfant (une possibilité qu’ont aussi les que les mères subissent actuellement prises en compte dans leur intégralité, manière, encore, de participer au développement de notre arbre CFTC.
pères). Ce droit joue sur la durée de une minoration substantielle de leur de même que les périodes de maladie et
cotisation et pas directement sur le pension de droit direct. d’invalidité sous réserve d’une durée d’arrêt
montant de la pension future. À cela de travail de 30 jours minimum. Il en irait
s’ajoute une majoration de la pension de Droits conjugaux de même pour les périodes de chômage Bernard Sagez
10 % à l’arrivée du troisième enfant, pour En cas de décès au sein du couple, un indemnisé, avec une attribution de points Secrétaire général confédéral
les deux parents. Mais la plupart des pourcentage de la pension du conjoint sur la base de l’allocation chômage.
femmes ont moins de trois enfants donc décédé est reversé au survivant. C’est De plus, un minimum de pension a
peu d’entre elles en profitent. Pourtant, la pension de réversion. Mais quel été évoqué dans les discussions. Son
une naissance se traduisait en 2014, pourcentage fixer ? Le chiffre de 66 % a été montant devrait être au moins égal au
d’après le gouvernement de l’époque, avancé, sachant qu’il varie actuellement minimum contributif actuel du régime
par une minoration de leur salaire annuel de 50 à 60 % selon le régime. En outre, général et supérieur à l’allocation de
de 10 % au retour à l’emploi. les couples pacsés ne bénéficieraient pas solidarité aux personnes âgées (Aspa). Il
Dans le futur système, les trimestres de pension de réversion. devrait en tout cas rester un dispositif
seront remplacés par des points. Le d’encouragement à l’activité et de valo-
haut-commissariat propose donc que Droits de solidarité risation du travail.
la naissance de chaque enfant, dès le Notre système de retraite repose
premier, déclenche l’attribution d’un notamment sur le principe de solidarité Laurent Barberon
PAGES MULTIMÉDIA GUIDE PRATIQUE CFTC #209 / AVRIL - MAI 2019 13
LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)
DEPUIS VOTRE ORDINATEUR,
VOTRE SMARTPHONE
OU VOTRE TABLETTE
PORTAIL FORMATION.CFTC.FR :
UNIQUEMENT ACCESSIBLE DEPUIS VOTRE ESPACE ADHÉRENT
TROUVEZ VOTRE ESSENTIEL GRÂCE AU MOTEUR
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L’accès au portail formation évolue. Pour s’y rendre désormais,
rendez-vous sur votre espace Adhérent. Une fois connecté,
vous avez accès à tous les services Web de la CFTC, et
notamment au portail formation en cliquant sur le pavé du
même nom situé en page d’accueil. Une connexion unique, un
usage facilité ! Ne vous reste plus, ensuite, qu’à prendre le
temps de vous former, autant que vous le voulez et où vous
le souhaitez.
NAVIGUEZ DE MANIÈRE
CONSULTEZ HORS LIGNE RAPIDE ET OPTIMISÉE
MARSEILLE, NOVEMBRE 2019 LES CONTENUS QUE VOUS AUREZ AVEC LA TECHNOLOGIE
TÉLÉCHARGÉS PROGRESSIVE WEB APP
C’est en novembre, du 5 au 8 à Marseille, et c’est une étape
majeure qui jalonne la vie de la CFTC. Depuis la barre de
navigation de votre espace Adhérent, retrouvez au fil des
mois toutes les informations et documentations sur le 53 e
congrès confédéral : rapport d’activité, motions d’orientation TÉLÉCHARGER
et d’organisation, échéancier institutionnel, règlement… Et
d’ores et déjà, le « congrès mode d’emploi », premier document
à la charte de ce congrès du centenaire de la CFTC.
CAMPAGNE SÉCURITÉ SANTÉ ENFIN EN NUMÉRIQUE ! N’IMPRIMEZ QUE LE CONTENU
QUI VOUS INTÉRESSE
AU TRAVAIL Dédié au CSE, ce guide décrypte le fonctionnement,
les attributions et les rôles de cette nouvelle instance.
Bonheur au Prévention. n.f. Accident. n.m.
Trois affiches et 12 fiches pour dire, non sans humour, travail. expression. Ensemble de mesures destinées à éviter les risques
au travail, mais souvent remises à la St. Glinglin.
Situation qui n’arrive généralement qu’aux autres.
ex : « Ça va les règles de sécurité,
Vous y trouverez des conseils CFTC et des modèles sur lesquels
vous appuyer, ainsi qu’une partie consacrée aux élections professionnelles,
Politique privilégiant souvent les conditions
matérielles aux conditions de travail réelles. ex. : « Oh la prévention, on verra ça plus tard ». il m’arrive jamais rien ».
l’importance de la prévention en matière de santé et de ex : « On a acheté un nouveau baby-foot,
on se sent déjà mieux non ? ».
sécurité au travail. Un brin ironiques, mais surtout très aux moyens et à la protection des représentants du personnel.
convaincants, les éléments de la nouvelle campagne SST CFTC
A retrouver en Une de
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Laure Lescar
14 TERRAIN #209 / AVRIL - MAI 2019 15
24 HEURES AVEC… Le monde agricole concentre de petites entreprises. Les
salariés et employeurs ne connaissent pas toujours les lois.
HERVÉ HUYGHE, RESPONSABLE « Les salariés sont peu intéressés par les syndicats. Les gilets
jaunes semblent leur convenir. Mais, si l’idée de base de ce
mouvement est bonne, il reste sans cadre, contrairement aux
Bernard Gouédard
syndicats. C’est pour aider ma profession et défendre les droits
D’UN ÉLEVAGE PORCIN EN VENDÉE de tous les collègues que j’ai adhéré à la CFTC, en 2008, grâce
à mon père. »
Hervé Huyghe, 52 ans a toujours été intéressé par le monde
agricole. À défaut de reprendre l’exploitation de ses grands-
parents, il a choisi l’élevage porcin dès son bac agricole
en poche. Il a commencé comme technicien d’élevage en « Je siège aux commissions paritaires des conventions collectives
Normandie, avant d’arriver en Vendée en 2009 comme de Vendée (85). Notre mission : négocier l’augmentation des
responsable d’élevage porcin. taux horaires, faire évoluer nos trois conventions collectives,
veiller à la bonne gestion de notre caisse de prévoyance ainsi
Bernard Gouédard
que de notre mutuelle. Depuis six ans, je suis également membre
Bernard Gouédard
de l’union départementale 85 où je représente mon secteur
professionnel. Ce mandat me permet de mieux comprendre le
fonctionnement syndical et de donner mon avis sur l’actualité
de mon département. »
L’exploitation qui emploie Hervé Huyghe compte 680 truies,
et quatre salariés. Le militant CFTC gère le personnel,
la conduite de l’élevage, le suivi des commandes : « J’ai
une grande autonomie car je vois mes employeurs – trois
Bernard Gouédard
associés – seulement quatre fois par an. L’élevage est réparti
en trois postes : la “verraterie” (c’est-à-dire l’insémination et
l’échographie des truies), la “gestante” (la phase observation
et le suivi des truies pleines), et la maternité. »
Hervé Huyghe travaille dans l’élevage porcin depuis 1996. Il
a vu son métier évoluer « en matière de sécurité, notamment :
nous avons des chaussures adaptées, des casques antibruit,
des masques de protection lorsque nous désinfectons. Notre
sécurité n’est plus une variable financière. On observe aussi un
Bernard Gouédard
changement avec les 35heures : l’exploitant pense davantage à
L’élevage impose des contraintes : « Nous ne pointons pas lui et à sa vie extraprofessionnelle, sa femme ne travaille plus
mais nous travaillons les jours fériés, et un week-end sur trois. forcément avec lui. Enfin, le métier attire de plus en plus de
Ces conditions de travail rendent le métier peu attractif auprès femmes. Dans certains élevages, il y a trois femmes pour un
des jeunes. D’ailleurs, les employeurs recrutent des personnes homme. » À bon entendeur…
Bernard Gouédard
non qualifiées, qu’il faut former ensuite sur le terrain. »
Chantal Baoutelman
16 TERRAIN #209 / AVRIL - MAI 2019 17
LA TOURNÉE DES VILLAGES CFTC
REPART POUR UNE NOUVELLE ANNÉE ! RETOUR SUR LE VILLAGE DE POISSY
APRÈS AVOIR PRIS LA ROUTE PENDANT 12 DATES EN 2018, LE VILLAGE CFTC RÉPOND DE NOUVEAU PRÉSENT 3 QUESTIONS À… FRÉDÉRIC LEMAYITCH. PRÉSENT SUR LE VILLAGE CFTC DE POISSY, LE VENDREDI 8 MARS
EN 2019 ! SUR LE PARKING DU FORUM ARMAND-PEUGEOT, LE PRÉSIDENT DU SYNDICAT PEUGEOT CITROËN DE CETTE
VILLE DES YVELINES A APPRÉCIÉ LE DISPOSITIF ET LA COHÉSION DES ÉQUIPES.
2019 : une année d’élection des CSE Pourquoi avoir fait le choix d’accueillir
L’année 2019 est une année cruciale un village CFTC sur le site de Peugeot
pour la représentativité de la CFTC. Citroën ?
Les élections des CSE sont en cours et En période d’élections des CSE, assurer
auront lieu jusqu’au 31 décembre 2019. une visibilité à notre syndicat est
Un enjeu de taille qui nécessite une très important. Il faut absolument se
communication encore plus forte de montrer. Même si nous œuvrons au
Bernard Gouédard
la CFTC, communication qui passe par quotidien au sein de l’entreprise, nous
des rencontres avec l’ensemble des avons besoin de rappeler nos actions aux
salariés : la tournée des villages CFTC salariés de PSA. L’appel à candidatures
reprend donc du service ! de la Confédération nous a permis de
tenter une action de communication
Un village CFTC entièrement modulable différente !
Le dispositif choisi : deux tentes de 6 x 3 mètres, permettant de s’installer facilement en sortie de bureaux.
En centre-ville, en sortie d’entreprise,
dans une zone d’activité, lors d’un Comment s’est déroulée la journée du
grand événement local… en 2019, le 8 mars ?
village s’adapte à toutes les situations À vrai dire, nous ne savions pas
et permet d’aller directement au contact exactement à quoi nous attendre, et
des salariés. L’objectif ? Mettre en place je dois dire que le dispositif était à la
un village à géométrie variable qui saura hauteur de nos attentes ! Les tentes
répondre aux attentes des équipes bleues assurent une visibilité claire
CFTC, tout en permettant de favoriser pour les salariés, accueillis dans la
les échanges avec les futurs votants en bonne humeur par nos militants parés
Bernard Gouédard
entreprise. de bleu. La journée a démarré tôt, pour
capter un maximum de travailleurs, et
La tournée des villages 2019 continue ! s’est articulée autour de la distribution
Au programme : Strasbourg, Cherbourg, de tracts, de goodies et d’échanges,
N î m e s , Va l e n c i e n n e s , R e n n e s , bien sûr.
Mulhouse... et bien d'autres encore ! Frédéric Lemayitch (à gauche) et Bernard Hayat, président CFTC de l'UR Île-de-France.
Que retenez-vous de ce village ?
La première chose qui me vient à
l’esprit est la cohésion avec les équipes
CFTC. Aller à la rencontre des salariés
est primordial, mais se retrouver entre
militants CFTC et œuvrer tous ensemble
dans le même but n’a pas de prix, ça nous
a reboostés ! Et je retiens évidemment
Bernard Gouédard
les résultats de ces élections : 23 % au
Centre d’Expertise Métier et 19,3 % à
Bernard Gouédard
À Lille, sur la place Rihour, le village CFTC du Poissy Usine. Le village a été un atout
5 mai 2018 a rassemblé tous les ingrédients de plus !
de la réussite : militants, soleil et bonne
humeur ont donné à voir au grand public un
syndicalisme dynamique ! Propos recueillis par Sandy Durand Une équipe CFTC nombreuse et mobilisée dès 7 h 30 !
18 TERRAIN #209 / AVRIL - MAI 2019 19
GRÉGORY THOMAS
LA CFTC COMME UNE ÉVIDENCE
GRÉGORY THOMAS, 39 ANS, EST SYNDICALISTE ET HEUREUX DE L’ÊTRE. À LA CFTC DEPUIS QUATRE ANS, IL A FAIT J’AIME LES GENS ; J’AIME CONFRONTER LES IDÉES ET TROUVER DES COMPROMIS
DÉCOLLER LES RÉSULTATS AUX ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES DANS SON ÉTABLISSEMENT. IL EST TOUJOURS
PARTANT POUR PRÉPARER L’AVENIR DE LA CFTC.
sa fédération (PSE : Protection sociale une offre de services aux employés et
et emploi) pour les négociations, pour aux cadres de la Cnav, grâce à un noyau
les accords d’entreprises, pour la dur de militants. Nous organisons des
défense des situations individuelles formations Word, Excel et PowerPoint
ou collectives. Il apprécie aussi le pendant les pauses méridiennes. Lorsque
« syndicalisme de médiation » incarné nos collègues veulent changer de poste
par la CFTC. pour progresser au sein de l’entreprise,
nous les conseillons pour refaire leur
Développer et consolider CV et leur lettre de motivation. Nous
Entré à la Cnav (Caisse nationale accompagnons aussi les avancées de
d’assurance vieillesse) en 2004 après mobilité pour rapprochement de conjoint
un BTS Action commerciale et des par exemple… et nous demandons
premiers pas professionnels en banque d’adhérer à la CFTC ! »
notamment, Grégor y Thomas est Par conséquent, Grégory Thomas met
chef de projet métiers : il recueille les tout en œuvre pour « assurer la CFTC
Bernard Gouédard
besoins des utilisateurs des systèmes d’être au tour suivant ! »
d’information pour le choix , le
développement ou la mise en œuvre Plan d’action
d’une solution d’entreprise par les Il y met son énergie, ses compétences…
informaticiens. et sa motivation. Dans le cadre du
soutien à des dispositifs d’incitation au
C’est une rencontre avec un militant développement (via la prime électorale
Grégory Thomas est le délégué syndical central
pour défendre un dossier qui lui et la prime d’implantation), le projet
Bernard Gouédard
CFTC de la Cnav.
met le pied à l’étrier syndical. La de l’équipe de la Cnav – qui vise à
section CFTC a été créée six mois améliorer les résultats de la CFTC aux
G régory Thomas a la voix grave et
chaleureuse. Il parle posément.
On comprend vite qu’il ne fait pas les
avant les élections professionnelles
2014. La CFTC réalise alors 10,23 %.
Grégory Thomas, simple adhérent à
prochaines élections (en 2022) – a été
retenu pour sa cohérence et sa vision à
moyen terme. Ça se passera à Tours, sur
choses à moitié. Pas non plus dans la l’époque, s’engage très vite, très fort. le deuxième plus gros site de la Cnav
précipitation. Qu’il agit avec rationalité. L’audience augmente. D’une poignée après Paris. Plus de 1 000 personnes De gauche à droite : Nicolas Torres, Grégory Thomas, Sonia Taerea et Boris Grayon. Des militants de la section CFTC du siège de la Cnav à Paris.
Si la vie est une suite de résolutions d’adhérents, ils passent à une centaine. y travaillent. Et si « la CFTC a recueilli
de problèmes, Grégory Thomas est En décembre dernier, aux élections du autour de 30 % des suffrages dans les
du genre à trouver de nombreuses CSE, la CFTC obtient 16,26 % des voix. CSE des sites franciliens, les 5,46 % La force tranquille de Grégory Thomas, la prochaine mandature (2019-2023) Ça le passionne. « Transformer les
solutions. « Tout m’intéresse. » C’est Sur l’ensemble des sites, la CFTC est à Tours nous ont fortement pénalisés ses résultats et sa motivation l’ont se prépare à l’aide des contributions enjeux en plan d’action de surcroît à une
peut-être aussi cette curiosité et cet désormais présente avec 10 délégués pour le score global », précise Grégory conduit jusqu’au groupe de travail sur la et retours d’expérience de militants échelle plus grande que l’entreprise »
appétit qui poussent Grégory Thomas syndicaux et neuf représent ant s Thomas. Déjà, plusieurs DS CFTC ont motion d’organisation pour le prochain – une douzaine – issus des fédérations, est stimulant. Pour Grégory Thomas,
à utiliser son temps, son énergie et son de proximité (qui s’at tellent aux été choisis parmi des travailleurs de congrès confédéral. Pour préparer la des unions géographiques et des « L’ambition d’un projet ne va pas sans un
intelligence… pour aider les autres. problématiques locales). Élu titulaire ce site, afin d’améliorer le lien avec motion, les instances confédérales ont structures syndicales. L a motion “qui-fait-quoi-quand-et-comment”… »
« J’aime les gens ; j’aime confronter les au CSE, membre de la commission au les salariés. Et fin septembre 2019, en effet souhaité s’inspirer et se nourrir d’organisation décline concrètement
idées et trouver des compromis. » En sein de la commission Santé, et délégué la CFTC tiendra un stand dans la de l’expérience de développeurs et de les projets politiques de la motion Toujours les pieds sur terre. Pour
militant à la CFTC, Grégory Thomas a s y ndic al centr al CF TC , G régor y cour principale du site, animé par militants du mouvement. Depuis le d ’o r i e n t a t i o n . G r é go r y T h o m a s emmener la CFTC plus haut.
tous les jours l’occasion de le prouver. constate que « la Confédération est la une dizaine de militants de la section prébilan de la motion de 2015 l’année planche plus particulièrement sur l’axe
Il y apprécie l’autonomie laissée par seule organisation syndicale à proposer syndicale. dernière, la motion d’organisation de « Développement et Représentativité. » Stéphanie Baranger20 TERRAIN #209 / AVRIL - MAI 2019 21
SEPHORA
UN CSE NOUVELLE FORMULE, TU AURAS
EN JUIN SE DÉROULERA LE PREMIER TOUR DES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES CHEZ SEPHORA. CE VOTE
INSTALLERA, EN APPLICATION DE L’ACCORD D'ENTREPRISE DU 30 JANVIER 2018, UN CSE UNIQUE. EXPLICATIONS
DE GUILLAUME MARTIN, DÉLÉGUÉ SYNDICAL CENTRAL CFTC.
sujets locaux comme un problème de
climatisation dans un magasin.
Guillaume Martin reconnaît que sa
section aura moins d’élus. Mais « nous
disposerons de plus de moyens et de
pouvoirs. Par exemple, si les suppléants ne
peuvent plus assister aux plénières du CSE,
ils seront prioritaires pour les réunions
CSSCT et bénéficieront de quatorze
Turpin/Belpress/Andia
heures de délégation (plus quatorze heures
de déplacement). Stop au super-élu qui
concentre tous les mandats. »
Afin de faire vivre un dialogue social actif
AIDER LES AIDANTS
et efficace, l’accord prévoit également
la désignation des représentants de
Afin de faire vivre un dialogue social actif et efficace, l’accord prévoit la désignation des proximité. Leur rôle : répondre aux
représentants de proximité pour répondre aux sollicitations quotidiennes des salariés.
sollicitations quotidiennes des salariés.
La CFTC, organisation majoritaire,
a obtenu que les représentants
6 0 0 0 salariés, 324 magasins, deux
sièges sociaux. Sephora figure
parmi les mastodontes de la cosmétique
Élysées et délégué syndical central CFTC
explique : « Nous souhaitons continuer
avec une instance unique pour des
de proximité soient des candidats
présentés par les syndicats. L’AUGMENTATION DU NOMBRE DE PERSONNES EN PERTE D’AUTONOMIE EST LARGEMENT SUPPORTÉE PAR
LES FAMILLES. PASCALE COTON, VICE-PRÉSIDENTE DE LA CFTC EN CHARGE DU DOSSIER « DÉPENDANCE ET
et de la beauté. Standardisation des raisons historiques – nous fonctionnons Un (doux) parfum de victoire RETRAITE », RÉSUME LA SITUATION : « L’AIDE APPORTÉE AU QUOTIDIEN AUX PERSONNES ÂGÉES DÉPENDANTES EST
process oblige, les problématiques déjà avec un CE unique – et pratiques : Les organisations syndicales négocient FOURNIE À 80 % PAR L’ENTOURAGE. DEUX AIDANTS SUR TROIS SONT DES FEMMES. LA PLUPART ONT ENTRE 45 ET 64 ANS
sociales restent identiques, que l’on la centralisation des décisions au sein de actuellement le protocole d’accord ET S’OCCUPENT DONC AUSSI DE LEURS ENFANTS, VOIRE DE LEURS PETITS-ENFANTS. CES PERSONNES VIVENT DANS UN
travaille à Aurillac, dans un magasin de Sephora nécessite que nous ayons face à préélectoral (PAP) en vue des élections GRAND STRESS » (P. 24-25).
six salariés, ou sur les Champs-Élysées, nous les bons interlocuteurs – DRH et DG. de juin. La CFTC se dit en campagne LES PROCHES AIDANTS ONT DROIT À DES AIDES (P. 27), POURTANT « 3,9 MILLIONS DE SALARIÉS ARRÊTENT DE
qui en compte 200. Exemple : une Par ailleurs, cet accord donne l’occasion depuis cinq ans et espère conserver sa TRAVAILLER PLUS TÔT AFIN DE PRENDRE EN CHARGE UNE PERSONNE DÉPENDANTE (P. 26). CETTE DÉSINSERTION
nouvelle tenue de travail sera portée de construire un dialogue social qui nous place. PROFESSIONNELLE A DES CONSÉQUENCES SUR LE MONTANT DES RETRAITES. » EN OUTRE, LES AIDES À DOMICILE, QUI
dans l’ensemble du réseau. Il n’existe ressemble. » Les élus se déplacent en région tous FONT UN TRAVAIL REMARQUABLE MAIS PEU VALORISÉ, NE SONT PAS ASSEZ NOMBREUSES (P. 30).
qu’un CE pour tout le groupe, des les mois. Un compte Facebook créé « POUR AUTANT, ÊTRE DÉPENDANT NE DOIT PAS ÊTRE SYNONYME D’UNE VIE SANS DIGNITÉ. ET LES PERSONNES EN PERTE
délégués du personnel correspondant Stop au super élu cumulard en 2015 compte 800 abonnés. Un livret D’AUTONOMIE DOIVENT POUVOIR RESTER CHEZ ELLES OU AUPRÈS DE LEUR FAMILLE LE PLUS LONGTEMPS POSSIBLE. »
aux 13 régions et cinq CHSCT. Concrètement, ce CSE, qui abordera Vos Droits est distribué depuis deux ans. C’EST POURQUOI LA CFTC SOUTIENT LE DÉVELOPPEMENT DE LIEUX DE VIE ALTERNATIFS À L’EHPAD (P. 31).
À la veille des élections qui devront chaque mois les sujets nationaux « Pas question de se reposer sur nos lauriers CEPENDANT, « LES RESPONSABILITÉS FAMILIALES ET SOCIALES QUI PÈSENT SUR LES PROCHES AIDANTS DOIVENT ENFIN
instaurer l’instance unique créée par les tels que la stratégie de l’entreprise, parce que nous sommes les premiers. Grâce ÊTRE RECONNUES À LEUR JUSTE VALEUR. CELA NÉCESSITE UNE VÉRITABLE POLITIQUE PUBLIQUE DE LA DÉPENDANCE ET
Alexander Raths / Adobe Stock
ordonnances Macron, les organisations pourra compter sur six commissions à notre fédération Commerce Services UNE RECONNAISSANCE DE L’ACTIVITÉ DE PROCHE AIDANT PAR LE SYSTÈME DE RETRAITE » (P. 28-29).
syndicales, dont la CFTC, se sont santé, sécurité et conditions de travail Force de Vente (CSFV), nous réalisons un
naturellement prononcées en faveur (CSSCT) ainsi que sur des représentants beau bilan. Nous ne voulons pas vendre la
d’un CSE unique. Un accord relatif au de proximité. Il sera composé de 31 peau de l’ours, mais nous sommes plutôt
dialogue social conclu le 30 janvier titulaires (et autant de suppléants). confiants », conclut Guillaume Martin. DOSSIER RÉALISÉ PAR CHANTAL BAOUTELMAN, STÉPHANIE BARANGER,
dernier en fixe les modalités. Guillaume Une fois par trimestre, place aux LAURENT BARBERON, ADA SEFERI, MAUD VAILLANT
Martin, manager au Sephora Champs- CSSCT, qui doivent, elles, s’emparer des Chantal BaoutelmanVous pouvez aussi lire
