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Aktivitäten und Erfolge 2007 Activités et succès 2007
April 2008
Avril 2008
Travail.Suisse hat am Kongress 2007 die Initiative «6 Wochen
Ferien für alle» lanciert. Ziel ist eine bessere Balance zwischen
Arbeit und Freizeit – ganz im Sinne des Mottos von Travail.
Suisse: Lebensqualität zuerst.
Lors de son congrès en 2007, Travail.Suisse a lancé l’initiative
« 6 semaines de vacances pour tous ». Le but est d’améliorer
l’équilibre entre le travail et le temps libre – ceci selon la devise
de Travail.Suisse : la qualité de vie avant tout.
Fotografien für Illustrationen: Tong Watanayaem, Thomas von Ah,
Mika Lanz (Crossmotion)
Andere Fotografien: Marco Zanoni und Travail.Suisse
Inhalt
Inhalt
Vorwort von Hugo Fasel 4 Informations- und
Öffentlichkeitsarbeit 40
Organisation und Tätigkeit 6
Bildungsinstitut für
Wirtschaft und Arbeitsmarkt 15 Arbeitnehmende ARC 43
Sozialpolitik 17 Hilfswerk Brücke · Le pont 45
Gleichstellung 25 Vertretung von Travail.Suisse in
Kommissionen und Organisationen 50
Bildungspolitik 27
Mitgliederbestand der
Ausländerpolitik 32 Mitgliedsorganisationen 52
Umweltpolitik 33 Adressen 53
Europa- und internationale Politik 34
Service public 36
Eidgenössische Abstimmungen 37
Sommaire
Préface de Hugo Fasel 4 Information et relations publiques 40
Organisation et activité 6 Institut de formation pour les
travailleuses et les travailleurs ARC 43
Economie et marché du travail 15
Œuvre d’entraide Brücke · Le pont 45
Politique sociale 17
Représentations de Travail.Suisse 50
Egalité 25
Effectif des membres des
Politique de la formation 27 organisations affiliées 52
Politique des étrangers 32 Adresses 53
Politique de l’environnement 33
Politique de l’UE /
politique internationale 34
Service public 36
Votations fédérales 37
3 Sommaire
Vorwort von Hugo Fasel
Travail.Suisse in Bestform
Hugo Fasel, Nationalrat Kongress seit der Gründung im Dezem-
Präsident ber 2002 durchgeführt. Die Stimmung
der Delegierten aus den verschiedenen
Hugo Fasel, Conseiller national Verbänden war ausgezeichnet; die Be-
Président reitschaft und der politische Wille, neue
Projekte mit Engagement anzugehen,
wurden breit getragen. Dies zeigte sich
insbesondere bei der Lancierung der
neuen Volksinitiative «6 Wochen Ferien
für alle». Gleichzeitig hat der Kongress
ein Basisdokument verabschiedet, das
als Grundsatzerklärung die längerfristige
inhaltliche Strategie von Travail.Suisse
Wenn wir den Erfolg einer Organisation bestimmen wird. Es geht um die zen-
daran messen, ob sie über klare Positio- trale Frage: Wozu arbeiten wir? Wozu
nen verfügt, politische Erfolge vorweisen dienen Wirtschaft und wirtschaftlicher
und steigende Mitgliederzahlen verbu- Erfolg? Antwort: Es geht um die Verbes-
chen kann, so dürfen wir feststellen, serung der Lebensqualität für alle! «Le-
dass Travail.Suisse, die Dachorgani- bensqualität zuerst» – so lautet unser
sation der Arbeitnehmenden, in bester Zukunftsmotto. Damit hat Travail.Suisse
Form ist. den Grundstein für eine überzeugende
Am 15. Dezember des vergange- Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmer-
nen Jahres hat Travail.Suisse den ersten politik für die Zukunft gelegt.
Travail.Suisse en pleine forme
Si la réussite d’une organisation se suivante : pourquoi travaillons-nous ?
mesure à la clarté de ses positions, à À quoi servent l’économie et la réussite
ses succès politiques et à l’accroisse- économique ? Réponse : à améliorer la
ment de son effectif de membres, on qualité de vie de tous ! « La qualité de
peut dire que l’organisation faîtière des vie avant tout » – telle est notre future
travailleurs-euses Travail.Suisse est en devise. Travail.Suisse a posé la première
pleine forme. pierre d’une politique des travailleurs et
Le 15 décembre de l’année travailleuses convaincante.
dernière, Travail.Suisse a vécu son Du point de vue économique, l’an-
premier congrès depuis sa fondation, en née 2007 s’est révélée exceptionnelle.
décembre 2002. Les délégué-e-s des Pourtant, malgré les bénéfices empo-
différentes fédérations étaient d’excel- chés par les entreprises, le chômage
lente humeur, forts du désir et de la n’a que lentement diminué. Sur le front
volonté politique de lancer de nouveaux des salaires, après une longue attente,
projets. On l’a constaté notamment lors la bonne conjoncture a enfin produit ses
du lancement de la nouvelle initiative effets – chez les managers avant tout.
populaire « 6 semaines de vacances C’est qu’ils ne semblent pas connaître
pour tous ». Le congrès a également de limites et continuent à s’enrichir ef-
adopté un document de base, défi- frontément. Au moins Travail.Suisse est-
nissant la stratégie de fond qui sera elle parvenue à ouvrir un vaste débat
conduite par Travail.Suisse à longue sur les « salaires des managers ».
échéance. La question centrale est la
Préface de Hugo Fasel 4
Vorwort von Hugo Fasel
Das Jahr 2007 war wirtschaftlich her- gesetz sollen drei Tage obligatorische
ausragend. Trotz bester Gewinnsituation Weiterbildung verankert werden. Die
in den Betrieben ging die Arbeitslosig- Forderung ist mit einer parlamen-
keit jedoch nur langsam zurück. Auf der tarischen Initiative bereits auf dem
Lohnseite hat sich nach langem Warten Tische der Bildungskommission des
die gute Konjunktur endlich stärker be- Nationalrates. Im Bereich der Ener-
merkbar gemacht; weit mehr allerdings giepolitik werden die Weichen für die
bei den Managern. Sie kennen schein- nächsten Jahrzehnte gestellt. Deshalb
bar keine Grenzen, die unanständige sollen alternative Energien konsequent
Bereicherung geht weiter. Allerdings hat gefördert werden, um das enorme
Travail.Suisse es geschafft, das Thema Beschäftigungspotential ausschöpfen
Managerlöhne zu einer breiten Debatte zu können. In der Familienpolitik muss
zu führen. der Vaterschaftsurlaub von mindestens
Das Modell zur Flexibilisierung des 20 Tagen durchgesetzt werden und
Rentenalters, das eine Arbeitsgruppe die Kinderzulagen sollen für alle gelten,
und der Vorstand von Travail.Suisse auch für die selbständig Erwerbenden.
erarbeitet haben, konnte sich in der Besonders erfreulich ist für
sozialpolitischen Kommission des Travail.Suisse, dass unsere erfolgreiche
Nationalrates weitgehend durchsetzen. Arbeit auch ausserhalb der eigenen Rei-
Ebenso hat das Parlament der von hen wahr genommen wird. Das Interes-
Travail.Suisse geforderten Sanierung der se von Verbänden und Organisationen,
IV über eine Erhöhung der Mehrwert- die mit uns zusammenarbeiten möch-
steuer zugestimmt. ten, wächst ständig. Im vergangenen
Als zentrale Schwerpunkte hat Jahr wurde der Personalverband der
Travail.Suisse am Kongress folgende Bundeskriminalpolizei neues Mitglied
Themen festgelegt: Im Weiterbildungs- und mit Berufsbildung Schweiz und mit
Le modèle de la retraite flexible, mis au de 20 jours au moins doit être instauré
point par un groupe de travail et le Co- et les allocations familiales doivent être
mité de Travail.Suisse, s’est largement applicables à tous, c’est-à-dire aussi
imposé au sein de la commission de la aux indépendants.
sécurité sociale et de la santé publique Travail.Suisse se réjouit tout par-
du Conseil national. Par ailleurs, le ticulièrement que ses réussites soient
Parlement a approuvé l’assainissement appréciées aussi hors de ses rangs. En
de l’AI demandé par Travail.Suisse par effet, les fédérations et les organisations
le biais d’une augmentation de la taxe souhaitant collaborer avec nous sont
sur la valeur ajoutée. toujours plus nombreuses. L’année
Lors de son congrès, Travail.Suisse dernière, l’Association du personnel de
a défini les priorités suivantes : Trois la Police judiciaire fédérale a adhéré à
jours de formation continue obligatoire notre organisation et nous avons conclu
doivent être inscrits dans la loi sur la des accords de collaboration avec
formation continue. La revendication Formation professionnelle suisse et la
est déjà sur la table de la commission Conférence des Ecoles supérieures.
de l’éducation du Conseil national, sous Notre capacité commune d’imposer nos
forme d’initiative parlementaire. Sur le idées n’en est que plus forte.
plan de la politique énergétique, les Les succès remportés l’an dernier,
jalons sont posés pour les prochaines nous les devons au travail immense
décennies. Par conséquent, il s’agit de accompli par le comité et la bureau
promouvoir les énergies alternatives exécutif, mais aussi et surtout à nos
avec conviction, de façon à exploiter collaborateurs et collaboratrices. A vous
l’énorme potentiel d’emploi existant. En tous, j’adresse mes remerciements les
politique de la famille, le congé paternité plus cordiaux.
5 Préface de Hugo Fasel
Vorwort von Hugo Fasel
der Konferenz der Höheren Fachschulen Eine persönliche Bemerkung: Ende Au-
konnten Zusammenarbeitsverträge ab- gust 2008 werde ich das Präsidium von
geschlossen werden. Dies stärkt unsere Travail.Suisse abgeben, um eine neue
gemeinsame Durchsetzungskraft. Herausforderung bei Caritas Schweiz
Die Erfolge des vergangenen anzugehen. Ich hatte bei Travail.Suisse
Jahres haben wir der intensiven Arbeit und zuvor beim Christlichnationalen
in Vorstand und Geschäftsleitung, vor Gewerkschaftsbund eine wunderbare
allem aber den Mitarbeitenden zu ver- berufliche Aufgabe. Es war ein Traum-
danken. Ihnen allen sage ich herzlichen job! Allen Mitgliedern der verschiedenen
Dank. Gremien, die mir während Jahren das
Vertrauen geschenkt haben, sage ich
herzlichen Dank. Die grösste Schwie-
rigkeit beim Entscheid, nochmals eine
neue Aufgabe zu übernehmen, war,
mich vom Travail.Suisse-Team zu tren-
nen. Dieser Teamgeist war geprägt von
Neugier, Toleranz, menschlicher Nähe
und unglaublicher Schaffenskraft und
Innovation. Diese Substanz hat mein
Engagement geprägt und überhaupt
möglich gemacht … Dieses Glück wün-
sche ich auch meinem Nachfolger.
Hugo Fasel, Präsident
Et maintenant une remarque person- de l’équipe de Travail.Suisse. Cet esprit
nelle : Je quitterai la présidence de d’équipe était empreint de curiosité, de
Travail.Suisse à la fin d’août 2008 afin de tolérance, de proximité humaine, d’une
relever un nouveau défi auprès de Cari- volonté créatrice et d’innovation. Cette
tas Suisse. Chez Travail.Suisse, et aupa- substance a nourri mon engagement
ravant à la Confédération des syndicats et l’a rendu possible … Je souhaite la
chrétiens, j’ai eu le privilège de remplir même chance à mon successeur.
de formidables missions. J’ai eu un job
de rêve ! Je remercie de tout cœur tous Hugo Fasel, Président
les membres des différentes instances,
qui m’ont témoigné leur confiance pen-
dant tant d’années. Au moment de pren-
dre la décision d’accepter une nouvelle
fonction, le plus dur était de me séparer
Préface de Hugo Fasel 6
Organisation und Tätigkeit
«Lebensqualität zuerst» – das
Leitmotiv von Travail.Suisse
Wirtschaften wozu? Dieser Frage gin-
gen die Delegierten am 1. Kongress von
Travail.Suisse nach
Quel est le sens de l’activité économi-
que ? C’est sur cette question que les
délégué-e-s se sont penchés lors du
1er congrès de Travail.Suisse
Kongress: Lancierung der Initia- dieser Veranstaltung teil. Inhaltlicher
tive «6 Wochen Ferien für alle» Schwerpunkt war die Lancierung der
Der Kongress vom 15. Dezember Initiative «6 Wochen Ferien für alle» und
2007 im Stade de Suisse in Bern war die Vorstellung und Verabschiedung des
der erste solche Grossanlass seit der Kongressdokumentes, das unter dem
Gründung von Travail.Suisse. Über Titel «Lebensqualität zuerst» steht. Die
250 Delegierte und Gäste nahmen an Lebensqualität stand auch im Mittel-
« La qualité de vie avant tout » –
leitmotiv de Travail.Suisse
Congrès : lancement de l’ini- Assemblée des délégué-e-s :
tiative « 6 semaines de va- pleins feux sur les élections
cances pour tous » et la politique énergétique
Le Congrès du 15 décembre 2007 au Le volet statutaire de l’assemblée ordi-
Stade de Suisse à Berne était la pre- naire des délégué-e-s, qui s’est tenu le
mière grande manifestation de ce type 27 avril 2007 à Berne, était consacré aux
depuis la fondation de Travail.Suisse. élections dans les organes directeurs
Plus de 250 délégué-e-s et invité-e-s de Travail.Suisse. Les délégué-e-s ont
étaient présents. La priorité thématique reconduit par acclamations pour un
portait sur le lancement de l’initiative mandat supplémentaire Hugo Fasel et
« 6 semaines de vacances pour tous », Vital G. Stutz en qualité de Président
ainsi que la présentation et l’adoption et de délégué aux questions parlemen-
du document de ce congrès intitulé « La taires respectivement. Les délégué-e-s
qualité de vie avant tout ». La qualité
de vie était par ailleurs au cœur des
exposés présentés par les conférenciers
Michael Reiterer, Ambassadeur de la
Commission européenne pour la Suisse
et le Liechtenstein, et Alexander Tschäp-
pät, maire de Berne.
7 Organisation et activité
Organisation und Tätigkeit
punkt der Auftritte der Gastreferenten Cadonau, Geschäftsleiter der Solar
Michael Reiterer, Botschafter der EU- Agentur Schweiz, führte in das Thema
Kommission in der Schweiz und Liech- ein und legte dar, in welchen Bereichen
tenstein, und Alexander Tschäppät, und mit welchen Massnahmen in der
Stadtpräsident von Bern. Schweiz Energie gespart werden kann.
Er zeigte dabei vor allem auf, dass die
Delegiertenversammlung: Wahlen Umsetzung vieler dieser Massnahmen
und Energiepolitik im Zentrum positive Auswirkungen auf den Arbeits-
Der statutarische Teil der ordentlichen markt hätte und viele neue Arbeitsplätze
Delegiertenversammlung, die am 27. schaffen würde. Im Anschluss an das
April 2007 in Bern stattfand, war den Referat von Gallus Cadonau und an die
Wahlen in die leitenden Gremien von darauffolgende Diskussion verabschie-
Travail.Suisse gewidmet. Für eine deten die Delegierten eine Resolution
weitere Amtsperiode und mit grossem zur Energiepolitik. Es gelte jetzt, das Ziel
Applaus bestätigten die Delegierten der 2000-Watt-Gesellschaft anzupeilen,
Hugo Fasel und Vital G. Stutz in ihrem indem massiv in Energiesparmassnah-
Amt als Präsident bzw. als Delegierter men und in die Förderung erneuerbarer
für Parlamentsfragen. Sie ratifizierten Energien investiert wird.
zudem die Vorschläge der Verbände,
was deren Vertretung im Vorstand Vorstand: breites Themenspektrum
angeht. Die Delegierten stimmten im und deutliche Positionsbezüge
Weiteren der Aufnahme des Personal- Dem Vorstand von Travail.Suisse gehör-
verbands der Bundeskriminalpolizei in ten 2007 folgende Vertreter/innen an:
Travail.Suisse zu. Hugo Fasel (Präsident); Eric Dubuis und
Die Energiepolitik war der inhaltli- Urs Masshardt (beide Hotel & Gastro
che Schwerpunkt der DV 2007. Gallus Union); Angela M. Carlucci, Chantal
ont aussi ratifié les propositions des Comité : large spectre thémati-
organisations sur leur représentation au que et prises de position nettes
Comité. En outre, les délégué-e-s ont Les représentantes ou représentants
approuvé l’adhésion de l’Association du suivants composaient le Comité en
personnel de la police judiciaire fédérale 2007 : Hugo Fasel (Président) ; Eric
à Travail.Suisse. Dubuis et Urs Masshardt (tous deux Ho-
La politique énergétique occupait tel & Gastro Union) ; Angela M. Carlucci,
le cœur de l’AD 2007. Gallus Cadonau, Chantal Hayoz Clément, Arno Kerst,
directeur de l’Agence Solaire Suisse a Joël Mugny et Kurt Regotz (tous Syna) ;
présenté une introduction au sujet en Hugo Gerber et Pierre-André Arm (tous
exposant dans quels domaines et au deux transfair) ; Hans Furer, Hans-
moyen de quelles mesures des écono- peter Oppliger et Vital G. Stutz (tous
mies d’énergie peuvent être réalisées en Employés Suisse) ; Meinrado Robbiani
Suisse. Il a surtout montré que l’applica- (OCST) ; Bertrand Zufferey (SCIV) ;
tion d’un grand nombre de ces mesures Franz Baumberger (HES-CH) ; Jean-
aurait des répercussions favorables sur Pierre Monti (Association du personnel
la création d’emplois. Après l’exposé de la Police judiciaire fédérale, petites
prononcé par Gallus Cadonau et la dis- organisations) ; Emil Hauser (fédérations
cussion qui a suivi, les délégué-e-s ont régionales de Suisse alémanique) ;
adopté une résolution sur la politique René Kaufmann (fédérations régionales
énergétique. Il faut désormais mettre le de Suisse romande) ; Lorenzo Jelmini
cap sur la société à 2 000 watts, en in- (fédération régionale du Tessin). Les
vestissant lourdement dans les mesures personnes suivantes ont pris part aux
d’économie énergétique et la promotion séances du Comité de Travail.Suisse
des énergies renouvelables. à titre d’observatrices (sans droit de
Organisation et activité 8
Organisation und Tätigkeit
Hugo Fasel, Nationalrat Hayoz Clément, Arno Kerst, Joël Mugny
Präsident und Kurt Regotz (alle Syna); Hugo Ger-
ber und Pierre-André Arm (beide trans-
Hugo Fasel, Conseiller national fair); Hans Furer, Hanspeter Oppliger und
Président Vital G. Stutz (alle Angestellte Schweiz);
Meinrado Robbiani (OCST); Bertrand
Zufferey (SCIV); Franz Baumberger
(FH-CH); Jean-Pierre Monti (PV BKP,
kleine Verbände); Emil Hauser (regionale
Vereinigungen Deutschschweiz); René
Kaufmann (regionale Vereinigungen
Westschweiz); Lorenzo Jelmini (regionale
Vereinigung Tessin). An den Zusammen-
künften nahmen zudem jeweils (ohne
Erwin Müller, Finanzverantwortlicher Stimmrecht) auch Dorothee Guggisberg,
Geschäftsleiterin des Hilfswerks Brücke ·
Erwin Müller, responsable des finances Le pont, sowie Max Hofmann, General-
sekretär des Verbands Schweizerischer
Polizeibeamter (VSPB), teil. Der VSPB ist
vertraglich mit Travail.Suisse verbunden.
Inhaltlich befasste sich der Vorstand
unter anderem mit der 11. AHV-Revision
und der darin vorgesehenen Flexibilisie-
rung des Rentenalters, mit dem freien
Personenverkehr zwischen der Schweiz
und der EU, mit dem Mindestzins im
Susanne Blank, Leiterin vote) : Dorothee Guggisberg de l’œuvre
Wirtschaftspolitik d’entraide Brücke – Le pont, ainsi que
Max Hofmann, Secrétaire général de la
Susanne Blank, responsable Fédération Suisse des Fonctionnaires
de la politique économique de Police (FSFP). La FSFP maintient un
lien contractuel avec Travail.Suisse.
Le Comité s’est penché entre
autres sur la 11e révision de l’AVS et
la flexibilisation prévue de l’âge de la
retraite, sur la libre circulation des per-
sonnes entre la Suisse et l’UE, le taux
minimum LPP, les allocations familiales
pour les travailleurs indépendants, les
exorbitants salaires des managers, la
Valérie Borioli Sandoz, Gleichstellung formation professionnelle et la formation
continue, et sur la politique énergétique.
Valérie Borioli Sandoz, Egalité Le Comité devait aussi entériner la ver-
sion définitive du document présenté au
Congrès « La qualité de vie avant tout »
et préparer l’initiative populaire « 6 se-
maines de vacances pour tous ». Le
Comité a défini la consigne de vote pour
la 5e révision de l’AI et décidé de sou-
tenir le référendum contre la deuxième
réforme de l’imposition des entreprises,
Organisation et activité 10Organisation und Tätigkeit
BVG, mit den Kinderzulagen für selb- Martin Flügel, Leiter
ständig Erwerbende, mit den exorbitan- Sozialpolitik
ten Managerlöhnen, mit der Berufs- und
Weiterbildung und mit der Energiepolitik. Martin Flügel, responsable
Dem Vorstand oblagen auch die definiti- de la politique sociale
ve Bereinigung des Kongressdokuments
«Lebensqualität zuerst» und die Vorbe-
reitung der Volksinitiative «6 Wochen
Ferien für alle». Der Vorstand fasste die
Parole zur 5. IV-Revision und beschloss
die Unterstützung des Referendums
gegen die Unternehmenssteuerreform
II und der Initiativen «für ein gesundes
Klima» und «für den Schutz vor Waffen-
gewalt». Therese Schmid, Leiterin
Kommunikation
Geschäftsleitung: Moti-
viert und engagiert Therese Schmid, responsable
Die Geschäftsleitung setzte sich 2007 des relations publiques
wie folgt zusammen: Hugo Fasel (Präsi-
dent), Erwin Müller (Finanzverantwortli-
cher), Susanne Blank (Leiterin Wirt-
schaftspolitik), Anna Christen (bis Ende
April 2007) und Valérie Borioli Sandoz
(ab Anfang Mai 2007, jeweils Leiterin
Gleichstellungspolitik), Martin Flügel
ainsi que les initiatives « Pour un climat Denis Torche, Leiter
sain » et « Pour une protection face à la Ausländer- und Aussenpolitik
violence des armes ».
Denis Torche, responsable de
Bureau exécutif : motiva- la politique des étrangers et
tion et engagement de la politique extérieure
Composition du bureau exécutif en
2007 : Hugo Fasel (Président), Erwin
Müller (responsable des finances), Su-
sanne Blank (responsable de la politique
économique), Anna Christen (jusqu’à la
fin avril 2007) et Valérie Borioli Sandoz
(à partir de mai 2007), (responsables
de la politique d’égalité), Martin Flügel
(responsable de la politique sociale), Bruno Weber-Gobet,
Therese Schmid (responsable des Leiter Bildungspolitik
relations publiques), Denis Torche (res-
ponsable de la politique des étrangers, Bruno Weber-Gobet, responsable
de la politique environnementale, de la de la politique de formation
politique fiscale et financière) et Bruno
Weber-Gobet (responsable de la politi-
que de formation).
Le bureau exécutif a bénéficié
du soutien administratif de Pamela
Liebenberg (jusqu’à la fin août 2007)
11 Organisation et activitéOrganisation und Tätigkeit
Jetmir Brao, Administration (Leiter Sozialpolitik), Therese Schmid
(Leiterin Öffentlichkeitsarbeit), Denis Tor-
Jetmir Brao, administration che (Leiter Ausländerpolitik, Umweltpoli-
tik, Steuer- und Finanzpolitik) und Bruno
Weber-Gobet (Leiter Bildungspolitik).
In administrativer Sicht wurde die
Geschäftsleitung durch Pamela Lieben-
berg (bis Ende August 2007) und Jetmir
Brao (ab Anfang September 2007)
sowie Marie-Louise Jonin unterstützt.
Daniel Furter kümmerte sich um
die Organisation des Kongresses und
koordinierte die Arbeiten rund um das
entsprechende Dokument. Matthias Ku-
Marie-Louise Jonin-Schaller, ert Killer setzte seine Arbeit am Projekt
Administration «Umsetzung des Berufsbildungsge-
setzes» fort. Bruno Keller arbeitete im
Marie-Louise Jonin-Schaller, Rahmen eines Praktikums die neusten
administration Zahlen in Bezug auf die Löhne der
Manager der grössten börsenkotierten
Schweizer Unternehmen auf. Anfang
Dezember hat Eva Linder ihre Arbeit bei
Travail.Suisse aufgenommen. Sie ersetzt
Daniel Furter und wird sich der Arbeiten
rund um die Initiative «6 Wochen Ferien»
annehmen.
Eva Linder, et de Jetmir Brao (à partir du début de
Kampagnenverantwortliche septembre 2007), ainsi que de Marie-
Louise Jonin.
Eva Linder, Daniel Furter s’est chargé d’orga-
Responsable des campagnes niser le Congrès et de coordonner les
activités liées à l’élaboration du docu-
ment correspondant. Matthias Kuert
Killer a poursuivi son travail sur le projet
« Mise en œuvre efficace de la loi sur la
formation professionnelle ». Bruno Keller
a relevé, dans le cadre d’un stage,
les nouveaux chiffres ayant trait aux
salaires des managers des principales
entreprises suisses cotées en bourse.
Matthias Kuert Killer, Projekt «Umset- Eva Linder est entrée en fonction chez
zung des Berufsbildungsgesetzes» Travail.Suisse au début de décembre.
Elle remplace Daniel Furter et s’occu-
Matthias Kuert Killer, projet « Mise pera des activités liées à l’initiative « 6
en œuvre de la nouvelle loi sur la semaines de vacances pour tous ».
formation professionnelle »
Organisation et activité 12Wirtschaftspolitik
Travail.Suisse lanciert
Initiative für mehr Ferien
Weiterhin hervorragen- sank damit auf 109’000 Personen. Die
de Wirtschaftslage Beschäftigung nahm im Jahr 2007 stark
Die Performance der Schweizer zu. Es wurden über 100’000 Stellen
Volkswirtschaft war im Jahr 2007 mit geschaffen. Dennoch, die finanzielle
einem Wachstum von über 3 Prozent Situation der Arbeitslosenversicherung
hervorragend. Der private Konsum blieb schlecht. Im Jahr 2007 schrieb
blieb weiterhin der kräftigste Pfeiler des die Arbeitslosenversicherung weiter rote
Aufschwungs. Die vollen Auftragsbücher Zahlen, so dass sich die Gesamtschuld
und die hohen Kapazitätsauslastungen per Ende Jahr auf 5 Milliarden Franken
führten zu steigenden Ausrüstungsin- erhöhte. Der Bundesrat hat Ende Jahr
vestitionen, die, wie auch die Exporte, eine Teilrevision des Arbeitslosenver-
wichtige Wachstumsmotoren sind. Die sicherungsgesetzes in die Vernehm-
Teuerung blieb im Jahresdurchschnitt lassung geschickt. Travail.Suisse setzt
mit unter 1 Prozent tief. sich dafür ein, dass die Arbeitslosen-
versicherung wieder auf gesunde Beine
Arbeitsmarkt: Arbeitslo- gestellt wird. Dies darf aber weniger
sigkeit nimmt ab und Be- über Leistungsabbau als vielmehr über
schäftigung nimmt zu finanzierungsseitige Massnahmen und
Im letzten Jahr war auch endlich eine Beitragserhöhungen geschehen.
deutliche Entspannung am Arbeitsmarkt
zu vermerken. Die Arbeitslosenquote
ging von 3.3 auf 2.8 Prozent zurück und
Travail.Suisse lance une initiative
pour plus de vacances
La conjoncture reste excellente en 2007. Plus de 100’000 emplois ont
L’économie suisse s’est révélée parti- vu le jour. La caisse d’assurance-chô-
culièrement performante en 2007 avec mage est toutefois demeurée dans le
une croissance supérieure à 3 pour rouge. Sa dette totale globale s’élevait
cent. La consommation des ménages à 5 milliards de francs fin décembre. Le
est restée le plus solide pilier de cet Conseil fédéral a soumis une révision
essor. Des carnets de commande pleins partielle de la loi sur l’assurance-chô-
et la forte sollicitation des capacités se mage à une procédure de consultation
sont traduits par de lourds investisse- en fin d’année. Travail.Suisse s’efforce
ments dans les biens d’équipement, d’obtenir que l’assurance-chômage
qui, comme les exportations, sont repose à nouveau sur de solides fonde-
d’importants moteurs de la croissance. ments. La consolidation doit toutefois
L’inflation est restée faible, à moins de reposer sur des mesures de finance-
1 pour cent annuel en moyenne. ment, ainsi que sur des augmentations
de cotisations, plutôt que sur une
Marché de l’emploi : le chômage réduction des prestations.
recule et l’emploi progresse
L’année dernière a enfin reflété une
nette détente sur le marché de l’emploi.
Le taux de chômage est passé de 3.3 à
2.8 %. Il est descendu à 109’000 per-
sonnes. L’emploi a fortement progressé
13 Politique économiqueWirtschaftspolitik
Die Initiative für mehr Ferien ist lanciert, ben ein Drittel, bei Schweizer Arbeit-
die Unterschriftensammlung läuft gebern ein Fünftel. Der Situation nicht
förderlich ist der vertragslose Zustand
L’initiative pour plus de vacances im Bauhauptgewerbe.
est lancée, la récolte de signatures a Angesichts der anstehenden
commencé nächsten Etappen in der Personenfrei-
zügigkeit – der Weiterführung der Perso-
nenfreizügigkeit und der Erweiterung auf
Rumänien und Bulgarien – stellt Travail.
Suisse Forderungen für die Vervollstän-
digung der flankierenden Massnahmen.
Personenfreizügigkeit und Eine Arbeitsgruppe bestehend aus den
flankierende Massnahmen: Sozialpartnern und Kantonen diskutiert
durchzogene Erfahrungen diese Forderungen unter der Leitung
Im Herbst wurden die Ergebnisse über des Seco.
die Wirksamkeit der verstärkten flankie-
renden Massnahmen im Rahmen der Lancierung der Volksinitiati-
Personenfreizügigkeit präsentiert. Tra- ve «6 Wochen Ferien für alle»
vail.Suisse beurteilt die Erfahrungen mit Von den Arbeitnehmenden wurde in den
der Personenfreizügigkeit und den flan- letzten Jahren immer mehr gefordert.
kierenden Massnahmen weit weniger Die Arbeit verdichtete sich zunehmend,
euphorisch als die Bundesbehörden. das Arbeitstempo erhöhte sich und
Die Kontrollen deckten viele Verstösse die Flexibilitätsansprüche stiegen an.
gegen die schweizerischen Lohn- und Gleichzeitig stieg die Arbeitsproduktivi-
Arbeitsbedingungen auf. So beträgt die tät. Diese wurde nur zu einem kleinen
Verstossquote bei den Entsendebetrie- Teil durch höhere Löhne kompensiert.
Libre circulation des person- d’accompagnement. Un groupe de tra-
nes et mesures d’accompagne- vail réunissant les partenaires sociaux et
ment : expérience mitigée les cantons discute de cette revendica-
Les résultats sur l’efficacité des me- tion sous l’égide du Seco.
sures d’accompagnement renforcées
dans le cadre de la libre circulation Lancement de l’initiative po-
des personnes ont été présentés à pulaire « 6 semaines de va-
l’automne. Travail.Suisse juge les ex- cances pour tous »
périences faites avec la libre circulation Les exigences à l’égard des travailleurs-
des personnes et les mesures d’accom- euses n’ont cessé de croître ces derni-
pagnement avec bien moins d’euphorie ères années. Le travail s’est intensifié,
que les autorités fédérales. Les contrô- son rythme s’est accéléré et les deman-
les ont révélé de multiples violations des de flexibilité se sont accentuées. La
des conditions de travail et des salaires productivité a augmenté dans le même
applicables en Suisse. Le taux d’abus temps. Les compensations salariales
est d’un tiers pour les entreprises étran- correspondantes se sont avérées mi-
gères détachant leurs travailleurs-euses nimes. De nombreux travailleurs-euses
et d’un cinquième pour les employeurs ont atteint la limite du tolérable. Les
suisses. Le vide contractuel qui règne organisations professionnelles de Tra-
dans le secteur principal de la construc- vail.Suisse estiment à l’unanimité que la
tion n’est guère propice à la situation. pression croissante ressentie au poste
Compte tenu des étapes à venir de travail ainsi que la productivité en
dans la poursuite de la libre circulation hausse doivent faire l’objet d’une com-
des personnes et son élargissement à la pensation sous la forme de temps libre
Roumanie et à la Bulgarie, Travail.Suisse supplémentaire. Un groupe de travail
demande de compléter les mesures réunissant des représentantes et des re-
Politique économique 14Wirtschaftspolitik
Viele Arbeitnehmende haben die begnügen mussten. Die Resultate der
Grenzen der Belastung erreicht. Die Ver- Lohnrunde fielen mehrheitlich zufrie-
bände von Travail.Suisse sind sich einig, den stellend aus. Die Lohnerhöhungen
dass der steigende Druck am Arbeits- betrugen zwischen 2 bis 3 Prozent
platz und die steigende Arbeitsproduk- nominal. Das bedeutet für die meisten
tivität in Form von zusätzlicher Freizeit Arbeitnehmenden, dass ihre Reallöhne
ausgeglichen werden soll. Eine Arbeits- spürbar steigen und im Portemonnaie
gruppe bestehend aus Vertreterinnen tatsächlich etwas mehr übrig bleibt.
und Vertretern aus allen Verbänden
wurde beauftragt, eine Volksinitiative Managerlöhne – Abzockerei
vorzubereiten. Die Initiative «6 Wochen geht weiter
Ferien für alle» wurde von den Delegier- Die Lohnerhöhungen der Arbeit-
ten im Rahmen des Kongresses von nehmenden erscheinen allerdings in
Travail.Suisse Mitte Dezember lanciert. einem anderen Lichte, wenn man die
Entwicklung der Managerlöhne zum
Lohnergebnisse mehrheit- Vergleich nimmt. In allen 28 von Travail.
lich zufrieden stellend Suisse untersuchten Unternehmen hat
Angesichts der anhaltenden wirtschaft- sich die Lohnschere zwischen Höchst-
lichen Boomphase forderten die Travail. und Tiefstlohn nochmals erhöht. Die
Suisse-Verbände für die Lohnrunde Lohnerhöhungen für die Managergilde
eine substantielle Erhöhung der Löhne betrug durchschnittlich 20 Prozent.
für alle. Diese war umso dringender, als Nicht zum ersten Mal: Innert der letzten
dass sich in den vergangenen Jahren vier Jahre hat sich die Lohnschere
die Arbeitnehmenden trotz grossen stetig geöffnet und die Chefs haben ihr
Produktivitätssteigerungen und Rekord- Salär im Durchschnitt um 66 Prozent
Unternehmensgewinnen mit Nullrunden gesteigert.
présentants de toutes les organisations relèvement sensible des salaires réels,
a été chargé de préparer une initiative avec une différence nette positive dans
populaire. L’initiative « 6 semaines de le portefeuille.
vacances pour tous » a été lancée par
les délégué-e-s à l’occasion du Congrès Salaires des managers – rému-
de Travail.Suisse à la mi-décembre. nérations abusives sans fin
Les augmentations salariales dont
Résultats salariaux satisfai- bénéficient les travailleurs-euses appa-
sants dans l’ensemble raissent toutefois sous un autre jour, si
Etant donné la phase soutenue de l’on prend, en guise de comparaison,
boom économique, les fédérations de les salaires des managers. La fourchette
Travail.Suisse ont demandé un relève- entre les salaires les plus élevés et les
ment substantiel des salaires pour tous plus faibles s’est encore élargie dans la
à l’occasion des négociations salariales. totalité des 28 entreprises étudiées par
L’ajustement s’avérait d’autant plus Travail.Suisse. La guilde des managers
urgent que les travailleurs-euses avaient a profité d’une augmentation salariale
dû se contenter d’un résultat nul les de 20 % en moyenne. Ce n’est pas la
années antérieures malgré une forte première fois : le fossé s’est élargi ces
poussée de la production et les bénéfi- quatre dernières années, et les chefs
ces record enregistrés par les entre- ont amélioré leur salaire de 66 % en
prises. La ronde salariale a donné des moyenne.
résultats satisfaisants dans l’ensemble,
avec des augmentations nominales de 2
à 3 %. Cet ajustement se traduit par un
15 Politique économiqueSozialpolitik
Travail.Suisse erringt sozial-
politische Etappensiege
AHV: Eigenes Modell für Kinderzulagen: Ein Kind - eine
flexibles Rentenalter in Diskussion Zulage setzt sich durch
eingebracht Nur gerade eine Woche nach dem
Nachdem Travail.Suisse bereits 2006 Erfolg in der Abstimmung über das
ein eigenes Modell zur Flexibilisierung neue Familienzulagengesetz im Jahr
des Rentenalters vorgelegt hat, hat die 2006 hat Hugo Fasel die parlamentari-
zuständige Kommission des National- sche Initiative «Ein Kind – eine Zulage»
rates (SGK) im Jahr 2007 die Arbeiten eingereicht. Das Ziel ist, dass auch die
fortgesetzt. Dabei hat sich das Modell nicht ins Familienzulagengesetz einge-
von Travail.Suisse in mehreren Punkten schlossenen Kinder von selbständig
durchgesetzt. Die definitiven Entscheide Erwerbenden Kinderzulagen erhalten.
in der Kommission und im Nationalrat Diese parlamentarische Initiative ist
werden aber erst 2008 fallen. Travail.Su- unterdessen bereits von den Kommissi-
isse wird sich weiterhin dafür einsetzen, onen beider Räte angenommen worden.
dass beim flexiblen Rentenalter eine Das Engagement von Travail.Suisse für
gute Lösung zustande kommt. faire Kinderzulagen hat somit bereits zu
einem weiteren Etappensieg geführt.
Travail.Suisse remporte
des victoires d’étape
AVS : modèle maison pour une Allocations familiales : un enfant –
flexibilisation de l’âge de la retraite une allocation parvient à s’imposer
La Commission de la sécurité sociale et Juste une semaine après la victoire à la
de la santé publique du Conseil national votation sur la nouvelle loi fédérale sur
(CSSS-CN) a poursuivi les travaux en les allocations familiales en 2006, Hugo
2007, après la présentation par Travail. Fasel a déposé l’initiative parlementaire
Suisse de son propre modèle en 2006 « Un enfant – une allocation ». Elle vise
déjà pour une flexibilisation de l’âge à obtenir une allocation aussi pour les
de la retraite. Le modèle proposé par enfants des travailleurs-euses indépen-
Travail.Suisse s’est imposé sur plusieurs dants laissés pour compte par la loi sur
points. Les décisions définitives ne les allocations familiales. Entre-temps,
seront toutefois pas prises avant 2008 les deux Chambres fédérales ont
au sein de la Commission et du Conseil accepté cette initiative parlementaire.
national. Travail.Suisse s’efforcera L’engagement de Travail.Suisse pour
d’obtenir une bonne solution pour la obtenir des allocations familiales équita-
flexibilisation de l’âge de la retraite. bles a donné lieu à une nouvelle victoire
d’étape.
Politique sociale 16Sozialpolitik
IV: Zusatzfinanzierung auf den gegangen und hat eine weitere Forde-
Weg des Erfolgs geführt rung von Travail.Suisse, die Schaffung
Vor der Frühlingssession hat sich Travail. eines eigenständigen IV-Fonds, in die
Suisse stark für eine Mehrwertsteu- Vorlage aufgenommen und diese in der
ererhöhung als Zusatzfinanzierung der Wintersession einstimmig beschlossen.
defizitären IV eingesetzt. Dieser Ansatz
hat sich im Nationalrat zuerst durchge-
setzt. In der Schlussabstimmung wurde
die Vorlage aber wegen Bagetellen
von einer unheiligen Allianz von FDP
und SVP abgelehnt. Der Ständerat ist
danach noch einmal über die Bücher
AI : financement supplémen- le dossier. Il a accepté d’y inscrite une
taire en voie de réalisation revendication additionnelle de Travail.
Avant la session de printemps, Travail. Suisse, à savoir la création d’un Fonds
Suisse a défendu une augmentation AI, et l’a entérinée à l’unanimité durant
de la TVA en guise de financement la session d’hiver dernière.
supplémentaire du déficit accusé par
l’AI. Ce modèle s’est d’abord imposé
au Conseil national. Lors de la votation
finale, une funeste coalition du PRD et
de l’UDC a rejeté la proposition pour
des bagatelles. Le Conseil des Etats
s’est ensuite de nouveau penché sur
17 Politique socialeKongressimpressionen
Imposante Kulisse für den
Travail.Suisse-Kongress: das
Stade de Suisse in Bern
Une coulisse impressionante pour le
congrès de Travail.Suisse : le Stade de
Suisse à Berne
Travail.Suisse feierte am Kongress den
5. Geburtstag – natürlich mit Kuchen!
Travail.Suisse a fêté son 5e anniversaire
lors du congrès – le gâteau n’a bien
entendu pas manqué !
Syna-Präsident Kurt Regotz begründet,
warum die Arbeitnehmenden mehr
Ferien brauchen.
Kurt Regotz, Président de Syna,
argumente pourquoi les travailleurs
et travailleuses ont besoin de plus de
vacances.
Die Zustimmung war nicht zu
übersehen: Ja zur Lancierung der
Initiative «6 Wochen Ferien für alle».
L’approbation était évidente : oui au
lancement de l’initiative « 6 semaines de
vacances pour tous ».
Impressions du Congrès 18Kongressimpressionen
Die Mitglieder des Initiativkomitees
stehen mit ihrer Unterschrift für die
Ferieninitiative ein.
Les membres du comité d’initiative
s’engagent avec leur signature pour
l’initiative sur les vacances.
Susanne Blank beim Verteilen der
Badtücher an die Delegierten.
Susanne Blank distribue des serviettes
de bain aux délégué-e-s.
Es war sein letzter Coup: Daniel
Furter hat vor seinem Weggang von
Travail.Suisse den Kongress organisiert
Ce fut son dernier coup : Daniel Furter a
organisé le congrès avant son départ de
Travail.Suisse
Unter den Gästen: Michael Reiterer, EU-
Botschafter in der Schweiz, und Alexan-
der Tschäppat, Berner Stadtpräsident
Parmi les invités : Michael Reiterer,
ambassadeur de l’UE en Suisse, et
Alexander Tschäppät, maire de Berne
Die Delegierten nutzten die Mittagspau-
se für den gegenseitigen Austausch.
Les délégué-e-s ont profité de la pause
de midi pour discuter ensemble.
19 Impressions du CongrèsGleichstellungspolitik
Konkrete Unterstützung für Verein-
barkeit von Familie und Beruf
InfoMutterschaft ist jetzt auf der Internetseite von Travail.Suisse
auf Internet zugänglich zugänglich sein. Die Broschüren, die die
Travail.Suisse hat die Kampagne «Info- schwangeren Frauen über ihre Rechte
Mutterschaft» mit einigen Anpassungen am Arbeitsplatz aufklären, sind nach
auch 2007 weitergeführt. Die Infoline ist wie vor sehr gefragt, so dass eine neue
eingestellt worden. Der Aufwand für den Auflage gedruckt werden muss. Travail.
Betrieb dieser Dienstleistung war gross Suisse will die Gelegenheit nutzen, diese
und die Kosten überstiegen die Ein- Broschüre dem aktuellen Erscheinungs-
nahmen. Die der Infoline am häufigsten bild anzupassen. Die neuen Broschüren
gestellten Fragen und dazu gehörigen werden in vier Sprachen im Verlaufe des
Antworten hat Travail.Suisse auf der In- Jahres 2008 verfügbar sein.
ternetseite veröffentlicht. Auch der sehr
detaillierte Inhalt des Handbuchs, das Von Anna Christen zu Valérie
ursprünglich für Fachpersonen verfasst Borioli Sandoz
worden ist, ist dank eines finanziellen 2007 hat Anna Christen die Leitung des
Beitrags des Eidgenössischen Büros für Dossiers «Gleichstellungspolitik» Valérie
die Gleichstellung von Frau und Mann Borioli Sandoz übergeben. Valérie
überarbeitet worden. 2008 werden Borioli Sandoz stammt ursprünglich
die darin enthaltenen Informationen aus dem Kanton Neuenburg, wohnt
heute aber im Kanton Waadt. Sie ist 41
Jahre alt, Mutter von zwei Kindern, hat
Ethnologie und Journalismus studiert
und sich im Bereich Organisationskom-
Soutien concret pour concilier
famille et activité rémunérée
InforMatermité est mainte- par un important travail de mise à jour
nant accessible sur internet et de nouvelle organisation du contenu
La campagne menée auprès des fem- du manuel pour le site internet. Quant
mes actives enceintes « InforMaternité » aux brochures destinées aux femmes,
a continué de porter ses fruits aussi en elles sont toujours très demandées, à
2007 et a enregistré des modifications tel point qu’il s’est avéré nécessaire de
importantes. L’Infoline a été stoppée. produire un nouveau tirage. Toutefois,
Malgré la surtaxe téléphonique, les la mise à jour du manuel a démontré
coûts n’étaient pas couverts. Les que la brochure devait faire l’objet d’une
questions les plus fréquemment posées nouvelle édition à l’occasion de sa réim-
à l’Infoline ont rapidement été publiées pression. Elle sera disponible en quatre
sur le site internet de Travail.Suisse. Le langues en 2008.
contenu très détaillé du manuel destiné
à l’origine à un public professionnel sera De Anna Christen à Va-
aussi publié sur le nouveau site internet lérie Borioli Sandoz
de Travail.Suisse en 2008, grâce à La responsable du domaine a été
l’obtention d’un financement auprès du remplacée en mai 2007. Anna Chris-
Bureau fédéral de l’égalité entre femmes ten a pu assurer une transmission de
et hommes. Cette année a été marquée ses dossiers à Valérie Borioli Sandoz.
Neuchâteloise, cette Romande de 41
ans établie dans le canton de Vaud,
mère de deux enfants, a fait des études
Politique de l’égalité 20Gleichstellungspolitik
munikation weitergebildet. Sie war unter deren Mutterschaftsurlaub und Wieder-
anderem beim Bund als Delegierte für einstieg unterstützt.
die Gleichstellung tätig und verfügt über
einige Erfahrung im Bereich des Projekt- Travail.Suisse engagiert sich für
managements. einen echten Vaterschaftsurlaub
Anlässlich des Kongresses von Travail.
Zwei neue Projekte Suisse haben die Delegierten mit
Travail.Suisse hat im Bereich der Gleich- grosser Mehrheit eine Resolution verab-
stellung mit Partnerorganisationen zwei schiedet, welche die Einrichtung eines
neue Projekte ausgearbeitet und im Vaterschaftsurlaubs von mindestens 20
Hinblick auf eine Finanzierungshilfe bei Tagen fordert. Nachdem der Nationalrat
den zuständigen Stellen eingegeben. eine entsprechende Motion überwie-
Das erste Projekt betrifft den Wieder- sen hatte, machte der Ständerat einen
einstieg der Frauen in den Beruf nach Schritt zurück und lehnte das Anliegen
der Familienphase. Ziel des Projektes ist ab, so dass es auf parlamentarischer
es, die in verschiedenen Regionen der Ebene gegenwärtig kein Weiterkommen
Schweiz von Frauenorganisationen des gibt. Travail.Suisse wird sich dafür ein-
Netzwerks «plusplus.ch» durchgeführ- setzen, dass das Anliegen auf anderen
ten Kurse zum Thema Wiedereinstieg Wegen weiterverfolgt wird.
im Hinblick auf die besten Praktiken
zu evaluieren. Im Rahmen des zwei-
ten Projekts soll ein Arbeitsinstrument
zuhanden der Betriebe geschaffen wer-
den, das die Personalverantwortlichen
bei der Arbeitsorganisation während
der Schwangerschaft ihrer Angestellten,
en lettres, notamment en ethnologie et humaines au sein des entreprises en
en journalisme, puis en communication vue de leur faciliter la tâche quand une
organisationnelle. Elle a notamment été employée annonce sa grossesse.
active comme déléguée à l’égalité au
sein de l’administration fédérale et ap- Travail.Suisse s’engage pour
porte aussi une expérience de gestion un vrai congé-paternité
de projets. Enfin, lors de son premier congrès, les
délégué-e-s des fédérations membres
Deux nouveaux projets de Travail.Suisse ont adopté à une très
Travail.Suisse a déposé avec des or- large majorité une résolution plaidant
ganisations partenaires deux nouveaux pour l’adoption, au niveau suisse, d’un
projets auprès des instances com- congé paternité de 20 jours au moins.
pétentes. L’un des deux concerne la Etant donné le refus de la motion Nord-
réinsertion professionnelle des femmes. mann par le Conseil des Etats, accep-
Par le biais de plusieurs expériences tée par le Conseil national, le sujet est
qui seront menées par des organisa- pour le moment au point mort au niveau
tions féminines locales membres du du Parlement. D’autres voies d’action
réseau plusplus.ch, le projet a pour sont à préparer, de quoi occuper les
but d’évaluer l’impact de cours pilotes années qui suivent.
de réinsertion professionnelle, afin de
permettre d’en tirer les meilleures pra-
tiques. Le but de l’autre projet, intitulé
« Matern’actives » est de concevoir et
de produire un outil d’accompagnement
pour les responsables des ressources
21 Politique de l’égalitéBildungspolitik
Travail.Suisse fordert drei Tage
obligatorische Weiterbildung
3. Nationale Lehrstellenkonfe- und orientiert sich so am Markt. Die
renz: Attest-Einstiegs-Jahr für Lernfortschritte werden geprüft. Die
benachteiligte Jugendliche Jugendlichen wechseln bei erfolgrei-
Trotz guter Konjunktur blieben im Jahr chem Abschluss für das zweite Jahr in
2007 sehr viele Jugendliche ohne einen Ausbildungsbetrieb und machen
Lehrstelle (ca. 20’000). Statt direkt in dort den anerkannten Attest-Abschluss.
eine Lehre überzutreten mussten sie ein Die Verantwortlichen des Einstiegs-
Zwischenjahr absolvieren oder waren Jahres helfen bei der Suche nach einer
ganz ohne Beschäftigung. Dies obwohl Lehrstelle und begleiten Jugendliche
sie das Interesse und die Fähigkeiten und Lehrbetriebe. Staatliche Institutio-
zumindest für eine der neuen zweijähri- nen und Betriebe teilen sich somit die
gen Grundbildungen (Attest) besitzen. Ausbildungsverantwortung.
Für die 3. nationale Lehrstel-
lenkonferenz unter der Leitung von Zusammenarbeit mit Ver-
Bundesrätin Doris Leuthard entwickelte band der Berufsschullehrper-
Travail.Suisse deshalb das Modell eines sonen (BCH) intensiviert
Attest-Einstiegs-Jahres für praktisch Nach bereits einigen Jahren guter
begabte Jugendliche. Anstelle der vielen Zusammenarbeit von Travail.Suisse
Zwischenlösungen soll ein staatliches und BCH wurde diese im Jahr 2007
Attest-Einstiegs-Jahr Türen öffnen. nochmals intensiviert. Der BCH verlegte
Es richtet sich klar an praktischen seinen Geschäftssitz in die Räumlichkei-
Tätigkeiten in bestimmten Berufsfeldern ten von Travail.Suisse. Das führt dazu,
(z.B. Gäste bewirten und betreuen) aus dass der Austausch von Travail.Suisse
Travail.Suisse revendique
trois jours de formation
continue obligatoire
3e Conférence nationale sur solutions intermédiaires, une année
les places d’apprentissage : initiale d’attestation reconnue par l’Etat
année initiale d’attestation pourrait ouvrir des portes. Cette année
pour les jeunes défavorisés initiale concerne des activités pratiques
En dépit de la conjoncture favorable, dans certains domaines d’activité pro-
de nombreux jeunes sont restés sans fessionnelle (servir et assister la clientèle
place d’apprentissage en 2007 (20’000 p. ex.) et répond de la sorte aux besoins
env.). Au lieu d’entrer immédiatement en du marché. Les progrès font l’objet
apprentissage, ils ont dû effectuer une d’une évaluation. En cas de réussite, les
année intermédiaire ou sont restés sans jeunes entrent, la seconde année, dans
emploi du tout. Cela malgré l’intérêt un établissement d’apprentissage, où ils
exprimé et, du moins, les aptitudes passent l’examen d’attestation. Les res-
ouvrant la voie de la nouvelle formation ponsables de l’année initiale apportent
élémentaire en deux ans (attestation). leur aide dans la recherche d’une place
Travail.Suisse a donc élaboré, d’apprentissage et assurent le suivi
pour la 3e Conférence nationale des des jeunes comme des établissements
places d’apprentissage présidée par d’apprentissage. Les institutions d’Etat
la Conseillère fédérale Doris Leuthard, et les entreprises se partagent ainsi la
le modèle d’une année initiale d’at- responsabilité de la formation.
testation pour les jeunes doués pour
la pratique. Au lieu des nombreuses
Politique de la formation 22Vous pouvez aussi lire
