BRINK'S SECURITY LUXEMBOURG SA - ELECTIONS SOCIALES MARS 2019 SOZIALWAHLEN MÄRZ 2019 - OGBL
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Constructeur d’avenir Mir maachen Zukunft
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ELECTIONS SOCIALES MARS 2019
S O Z I A L WA H L E N M Ä R Z 2 0 1 9 elsoc.lu - ogbl.lu - ogbl.lu - OGBL_Luxembourg
Élections sociales 2019 Constructeur d‘avenir – Sozialwahlen 2019 Wir machen Zukunft
Le 12 mars 2019, une nouvelle délégation du personnel sera élue dans Am 12. März 2019 wird in deinem Betrieb eine neue Personaldele-
ton entreprise. C’est en fonction du résultat de cette élection que seront gation gewählt. Der Ausgang der Wahl entscheidet darüber, wer in
choisies les personnes qui, au cours des cinq prochaines années, deinem Betrieb während der kommenden 5 Jahre deine Interessen
représenteront tes intérêts auprès de la direction de ton entreprise, et gegenüber der Direktion vertreten und dir bei allen Problemen im
seront à tes côtés pour t’aider pour affronter toute sorte de problème Berufsalltag zur Seite stehen wird. Nutze dein Stimmrecht aus und
que tu peux rencontrer dans ton quotidien professionnel. Utilise ton entscheide dich für die Liste des OGBL – Liste 1!
droit de vote en votant pour la liste de l’OGBL – liste 1!
Warum OGBL und keine andere Liste?
Pourquoi l’OGBL et pas d’autres listes?
Die OGBL-Personaldelegationen haben die mitgliederstärkste
Les délégations du personnel de l’OGBL sont soutenues par le pre-
mier syndicat du Luxembourg en termes d’adhérents. Elles ne sont ni Gewerkschaft Luxemburgs im Rücken. Sie sind weder isoliert noch
isolées ni impuissantes. Les autres syndicats ou les listes soi-disant machtlos. Andere Gewerkschaften oder sogenannte “neutrale”
«neutres» (non syndicales) sont relativement faibles, souvent ineffi- (nicht gewerkschaftliche) Listen sind vergleichsweise schwach, oft
caces, voire ne sont pas suffisamment indépendantes de la direction. ineffektiv oder lassen es sogar an der notwendigen Unabhängigkeit
L’OGBL est politiquement et financièrement indépendant. Il se gegenüber der Direktion fehlen.
finance par les cotisations de ses plus de 70 000 membres. Son Der OGBL ist politisch und finanziell unabhängig. Er finanziert sich
indépendance lui permet de défendre les intérêts de l’ensemble des über die Beiträge seiner über 70.000 Mitglieder. Seine Unabhängig-
salariés, sans ménager les intérêts d’autres acteurs, qu’il s’agisse de keit erlaubt es ihm, die Interessen aller Arbeitnehmer zu verteidi-
partis politiques ou du patronat. gen, ohne auf die Interessen anderer Kräfte, sei es einer politischen
Par l’intermédiaire de ses secrétaires syndicaux, l’OGBL soutient Partei, sei es des Patronats, Rücksicht zu nehmen.
jour après jour ses délégués du personnel dans leurs efforts pour Der OGBL unterstützt tagtäglich über seine Gewerkschaftssekretäre
défendre les intérêts individuels et collectifs de l’ensemble du per- die OGBL-Personaldelegierten in ihrem Einsatz für die individuellen
sonnel. Il les informe tout en les faisant bénéficier des formations
und kollektiven Belange des gesamten Personals. Er informiert sie
nécessaires à l’exercice de leurs fonctions.
und bildet sie für ihre Aufgaben aus.
Pour les délégués du personnel de l’OGBL, la principale priorité est de
représenter les intérêts du personnel à travers le dialogue social. Oberste Priorität für OGBL-Personaldelegierte ist die Vertretung der
Toutefois, l’OGBL ne recule pas devant le conflit syndical lorsque Interessen des Personals über den Weg des sozialen Dialogs. Der
celui-ci est nécessaire pour défendre ou améliorer les conditions OGBL scheut aber den gewerkschaftlichen Konflikt nicht, wenn er
salariales et de travail ou pour protéger les emplois. Au cours des notwendig wird, um die Lohn- und Arbeitsbedingungen zu verteidi-
dernières années, il a montré qu’il est le seul syndicat disposant de gen, zu verbessern oder die Arbeitsplätze abzusichern. Er hat in den
la force combative nécessaire pour obtenir des résultats pour les letzten Jahren gewiesen, dass er als einzige Gewerkschaft über die
salariés. Concernant les actions plus récentes, on peut citer la mobi- nötige Kampfkraft verfügt, um Resultate für die Arbeitnehmer zu
lisation dans le secteur de la santé et des services sociaux, les grèves erringen. Rezent sei nur an die Mobilisierung im Gesundheits- und
dans les maisons de soins ou encore la manifestation dans le secteur Sozialwesen, die Streiks in den Pflegeheimen oder die Demonstra-
du bâtiment, où l’OGBL a obtenu à chaque fois gain de cause. tion des Bausektors erinnert, die alle zu einem vollen Erfolg für den
L’OGBL et ses délégués garantissent une politique d’information OGBL geführt haben.
efficace à l’aide d’affichages réguliers dans les entreprises et par la Der OGBL und seine Delegierten garantieren eine gute Informa-
distribution de publications et d’informations.
tionspolitik über regelmäßige Aushänge in den Betrieben und die
En outre, chaque voix donnée à l’OGBL est aussi une voix en faveur Verteilung von Publikationen und Infomaterial.
des revendications nationales de l’OGBL et, de ce fait, en faveur des
Jede Stimme für den OGBL ist aber auch eine Stimme für die natio-
intérêts de l’ensemble des salarié(e)s:
nalen Forderungen des OGBL, und damit für die Interessen aller
u Pour une politique salariale offensive. Pour de meilleurs
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer:
salaires, pour l’index et pour l’augmentation du salaire social
minimum de 10%. u Für eine offensive Lohnpolitik. Für bessere Löhne, für den Index
u Pour que tout le monde puisse bénéficier d’une convention und für die Erhöhung des Mindestlohns um 10%.
collective. u Für einen Kollektivvertrag für jeden.
u Pour notre Sécurité sociale. Pour un renforcement des sys- u Für unsere Soziale Sicherheit. Für die Stärkung der öffent-
tèmes de solidarité publique en matière d’assurance pension, lich-solidarischen Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung.
d’assurance maladie et d’assurance dépendance. Pour le déve- Für den Ausbau der staatlichen Sozial- und Familienleistungen.
loppement des prestations sociales et familiales de l’État.
u Für mehr Steuergerechtigkeit.
u Pour plus de justice fiscale.
u Für ein fortschrittliches Arbeitsrecht. Sichere Arbeitsverträge,
u Pour un droit du travail progressiste. Pour des contrats de travail gut geregelte Arbeitszeiten, Einführung der 6. Urlaubswoche,
sûrs, des temps de travail bien réglementés, l’introduction de la
Absicherung der Arbeitsplätze, neue Rechte bei der beruflichen
sixième semaine de congé payé, la sécurisation des emplois, de
Fort- und Weiterbildung und besserer Schutz der Gesundheit
nouveaux droits en matière de formation professionnelle conti-
und der Sicherheit am Arbeitsplatz.
nue et une meilleure protection de la santé et de la sécurité au
travail. u Für den Ausbau der Mitbestimmung in den Betrieben und der
u Pour le développement de la cogestion dans les entreprises et gewerkschaftlichen Verhandlungsrechte und Freiheiten im
des droits de négociation et des libertés syndicales en général. Allgemeinen.
Les candidates et les candidats de l’OGBL sont là pour toi! Die Kandidatinnen und Kandidaten des OGBL sind für dich da!
Toutes tes voix pour la liste de l’OGBL. Chaque voix compte! All deine Stimmen für die Liste des OGBL. Jede Stimme zählt!
OGBL. CONSTRUCTEUR D’AVENIR OGBL. WIR MACHEN ZUKUNFT
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Quels sont les objectifs défendus par l’OGBL? Für was steht der OGBL?
OGBL = politique salariale offensive OGBL = offensive Lohnpolitik
L’OGBL s’engagera en faveur de meilleures conventions collectives, Der OGBL wird sich für bessere Kollektivverträge einsetzen, aber
mais aussi en faveur de la poursuite de l’extension des conventions col- auch für eine weitere Ausdehnung von Kollektivverträgen auf
lectives à des entreprises et secteurs qui n’en bénéficient pas encore, Betriebe und Branchen, wo diese noch nicht bestehen, mit dem Ziel
pour qu’à l’avenir, chaque salarié travaillant au Luxembourg profite dass in Zukunft jeder Arbeitnehmer in Luxemburg von einem Kollek-
d’une convention collective. Pour atteindre cet objectif, la législation tivvertrag profitiert. Um dies umzusetzen, muss die Gesetzgebung
doit être réformée dans l’intérêt des salariés. L’OGBL demande une im Sinne der Arbeitnehmer reformiert werden. Der OGBL fordert die
augmentation structurelle de +10 % du salaire social minimum. Avec strukturelle Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns in der Höhe
l’annonce récente par le gouvernement d’augmenter le salaire social von +10%. Mit der rezenten Ankündigung der Regierung, dass sie
minimum de 100 € net, l’OGBL a obtenu un premier résultat positif. Or, den Mindestlohn um 100 € netto erhöhen wird, hat der OGBL einen
cela ne suffit pas, d’autres mesures sont nécessaires. Pour l’index. ersten Erfolg errungen. Dies reicht aber noch nicht aus, weitere
Entre 2006 et 2013, l’opposition déterminée de l’OGBL a empêché une Schritte müssen folgen. Für den Index. Aufgrund des konsequenten
détérioration structurelle du système d’indexation par le gouvernement Widerstands des OGBL gelang es der Juncker-Regierung zwischen
Juncker. Le nouveau gouvernement s’est engagé à préserver le méca- 2006 und 2013 nicht, den Index strukturell zu verschlechtern. Die
nisme d’indexation dans sa forme actuelle. Cela n’est pas seulement un neue Regierung hat sich dazu verpflichtet, den Indexmechanismus
succès considérable pour l’OGBL, mais permet de préserver le pouvoir unverändert zu erhalten. Dies ist nicht nur ein großer Erfolg für den
d’achat de tous les salariés. OGBL, es sichert die Kaufkraft aller Arbeitnehmer.
OGBL = de bons horaires de travail
OGBL = gute Arbeitszeiten
Plus de temps pour soi et sa famille. Cet objectif inclut la 6e semaine
de congé, la négociation de modèles innovants de temps de travail Mehr Zeit für sich und die Familie. Dies beinhaltet die 6. Urlaubswoche,
et de réductions de temps de travail à salaire égal dans le cadre die Verhandlung von innovativen Arbeitszeitmodellen und Arbeitszeit-
de conventions collectives, le congé social, les comptes-épargne verkürzungen mit vollem Lohnausgleich im Rahmen von Kollektivver-
temps, une meilleure réglementation du télétravail, un droit à la trägen, Sozialurlaub, Arbeitszeitkonten, bessere Regulierung der Tele-
déconnexion, le droit au temps partiel à durée déterminée avec arbeit, ein Recht auf Abschalten, das Recht auf befristete Teilzeitarbeit
retour au plein temps à l’issue du délai prévu. mit Rückkehr zur Vollzeit am Ende der Frist.
OGBL = des emplois sûrs et de bonne qualité à l’ère de la OGBL = sichere und gute Arbeit im Zeitalter der Digitalisierung
digitalisation
Um sicherzustellen, dass die Digitalisierung der Wirtschaft keine
Afin de garantir que la digitalisation de l’économie n’aura pas de negativen Auswirkungen auf die Arbeitsplätze hat, ist es wichtig,
répercussions négatives sur les emplois, il est important d’accom- den technologischen Wandel und seine Auswirkungen auf die
pagner avec prévoyance et de manière prospective le changement Beschäftigung und die Arbeitsbedingungen vorausschauend und
technologique et ses répercussions sur l’emploi et les conditions zukunftsorientiert zu begleiten. In diesem Zusammenhang fordert
de travail. Dans ce contexte, l’OGBL revendique un renforcement de der OGBL die Stärkung des Schutzes des Arbeitnehmers während
la protection du salarié tout au long de sa carrière professionnelle, der gesamten beruflichen Laufbahn. Dies erfordert ein leistungs-
ce qui présuppose un droit du travail performant, une meilleure starkes Arbeitsrecht, einen verstärkten Kündigungsschutz und
protection contre le licenciement ainsi qu’un meilleur accès à la einen besseren Zugang zur beruflichen Weiterbildung.
formation professionnelle continue.
OGBL = sécurité sociale et bonnes pensions OGBL = Soziale Sicherheit und gute Renten
Les assurances sociales publiques (assurance maladie, assurance Die öffentlichen Sozialversicherungen (Kranken-, Pensions- und
pension et assurance dépendance) et les prestations sociales de Pflegeversicherung) und die staatlichen Sozialleistungen sind
l’État sont des acquis fondamentaux des salariés et de leurs familles. wesentliche Errungenschaften der Arbeitnehmer und ihrer Fami-
L’OGBL continuera à les défendre et ne tolérera aucune atteinte à lien. Der OGBL wird sie weiter verteidigen und keinen Angriff auf
ces prestations ou à leur financement solidaire. Bien au contraire: il ihre Leistungen oder ihre solidarische Finanzierung akzeptieren. Im
faut continuer à les développer et à améliorer leur qualité. Gegenteil: sie müssen noch weiter ausgebaut und qualitativ verbes-
sert werden.
OGBL = davantage de justice fiscale
Au cours des dernières années, le système fiscal luxembourgeois OGBL = mehr Steuergerechtigkeit
a connu une dégradation progressive en matière d’équité fiscale. Das luxemburgische Steuerwesen hat in den letzten Jahren
Pour inverser cette tendance, l’OGBL revendique une augmenta- zunehmend an Steuergerechtigkeit verloren. Um diese Tendenz
tion du taux maximal de l’impôt sur le revenu, accompagnée d’une umzukehren, fordert der OGBL eine Erhöhung des Höchstsatzes der
réduction de la charge fiscale grevant les bas ou moyens salaires. Einkommenssteuer bei gleichzeitiger Entlastung der niedrigen und
De plus, il faut réintroduire l’adaptation régulière du barème fiscal mittleren Lohnkategorien. Die regelmässige Anpassung der Steuer-
à l’évolution des prix. tabelle an die Preisentwicklung muss wieder eingeführt werden.
Ceci ne sont que quelques-unes de nos revendications. Le pro-
gramme complet figure sur notre site Web www.elsoc.lu et dans la Dies ist nur eine kleine Auswahl unserer Forderungen. Das gesamte
brochure nationale pour les élections de la Chambre des salariés, que Programm findest du auf unserer Webseite www.elsoc.lu oder in der
tu peux commander par courriel à l’adresse ogbl@ogbl.lu si tu ne l’as nationalen Broschüre zur Wahl der Arbeitnehmerkammer, die du
pas encore reçue par courrier ou dans le cadre d’une de nos actions unter ogbl@ogbl.lu bestellen kannst, falls du sie noch nicht per Post
de distribution. oder bei einer unserer Verteilungsaktionen erhalten hast.
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Élections sociales 2019 Constructeur d‘avenir - Sozialwahlen 2019 Wir machen Zukunft
Chères, chers collègues,
Le 12 mars prochain, à l’occasion des élections sociales, vous toutes et tous allez pouvoir faire usage - sans distinction de nationalité
et de domicile – du droit de désigner vos représentantes et représentants du personnel des entreprises de gardiennage pour les 5
années à venir.
Cette année, les enjeux pour toi et tes collègues de travail sont considérables parce que le résultat de cette élection va déterminer qui
défendra vos intérêts, vos conditions de travail et de rémunération.
Les délégué(e)s de l’OGBL vous aident quotidiennement lorsque vous rencontrez des problèmes dans votre vie professionnelle et
sociale, qui deviennent de plus en plus multiples et complexes. Nos candidat(e)s défendrons les droits de tous les salariés !
Dans notre secteur où contrairement à d’autres, on travaille souvent dans des conditions à la limite du supportable et où les salaires
stagnent depuis trop longtemps, le 12 mars est un évènement important pour tous les salariés.
Rendez l’OGBL majoritaire lors des élections du 12 mars!
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Faisons le bilan
u Nous avons réglé en faveur des salariés beaucoup de conflits et de litiges avec les directions ou avec les supérieurs hiérarchiques;
u Nous avons fait régulariser des erreurs sur vos fiches de salaire, les contrats de travail non respectés, des erreurs de paiement
des absences pour maladie, les soldes tout compte, des erreurs de calcul des périodes de référence;
u Nous avons contesté des avertissements et réclamé les congés non accordés ou non reportés, les moyennes pendant les congés,
les modifications de vos contrats de travail, les transferts d’une entreprise vers une autre, etc.;
u Nous vous avons accompagnés dans vos démarches concernant la dispense de travail, le congé parental, le congé de maternité,
le reclassement professionnel, les allocations familiales, la demande de préretraite, etc.;
u Nous vous avons écoutés et assistés lors de situations de mobbing, pression, harcèlement, stress;
u Nous avons défendu un grand nombre de collègues aux entretiens préalables au licenciement, aux convocations et autres;
u Nous avons mis en place des communications dans les entreprises et/ou au niveau du syndicat professionnel;
u Nous avons défendu aussi tous vos droits aux instances européennes (Confédération européenne des syndicats, UNI Global Union
secteur gardiennage et le Comité européen d’entreprise G4S);
u Nous avons organisé régulièrement des midis du gardiennage auxquels nous invitons par courrier tous les membres de l’OGBL du
secteur et pendant lesquels nous déjeunons ensemble tout en discutant et en informant sur les grands défis et problèmes dans
le secteur ainsi que des négociations collectives;
u Nous avons fait valoir les revendications de l’OGBL lors des réunions intersyndicales et lors des réunions de négociation de la
convention collective de travail;
u Nous avons défendu les salariés devant les tribunaux luxembourgeois.
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Augmentez la pression
pour la reconnaissance de votre travail
à sa juste valeur!
Les délégué(e)s OGBL élu(e)s s’engagent à lutter pour
u Augmenter la pression pour la reconnaissance adéquate de votre métier et de votre travail ;
u Défendre les intérêts des salariés qui sont menacés, abusés sur leurs conditions de travail et sur le respect des droits ;
u Améliorer la sécurité et la santé sur le lieu du travail ;
u Eliminer tous les abus en cas de menaces verbales, licenciements injustifiés, erreurs de gestion des périodes de référence, plannings contenant
des astreintes cachées, paiement incorrect des salaires, des préavis et de l’indemnité en cas de licenciement, du 13ème mois, des heures
supplémentaires, etc. ;
u Veiller au respect de la convention collective et du Code du travail ;
u Une politique du maintien de l’emploi ;
u Le maintien des acquis sociaux.
Ils s’engagent aussi à
u Augmenter leur présence sur le terrain ;
u Augmenter les journaux internes, tracts, infos ;
u Etre à l’écoute de tous les salariés pour tous les problèmes et revendications individuels ou collectifs ;
u Avoir une formation proactive continue pour permettre d’exercer au mieux leur mission de délégué(e)s ;
u Travailler en équipe avec tous les délégué(e)s élu(e)s des autres entreprises ;
u S’engager au niveau national pour maintenir vos emplois, pour stopper la dégradation de vos conditions de travail, pour défendre et améliorer
nos acquis sociaux tels que l’indexation des salaires, la retraite, la sécurité sociale, etc. ;
u Continuer d’introduire des dossiers devant les tribunaux pour faire respecter vos droits. Seulement les membres de l’OGBL bénéficient d’une
assistance juridique gratuite de haute qualité, efficace et transparente !!!
Au niveau du secteur, l’OGBL revendique
u Des augmentations linéaires
u La réduction de la période de référence
u L’arrêt des changements intempestifs des plannings
u La suppression des formes d’astreintes cachées
u La protection des droits des salariés lors des transferts d’entreprises
u Le respect des maxima légaux des horaires de travail tels que prévus dans le Code du travail : maximum 10 heures par jours et 48 heures par
semaine
u L’extension du domaine d’application de la CCT sectorielle du gardiennage aux activités de sécurité dans l’événementiel (concerts, grands
événements publics,…).
u Actualisation et adaptation des métiers qui figurent dans la grille de salaire
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u Augmentation des jours de congé
u Mise en place d’un droit à la formation pour tous les salariés et rétribution financière des compétences acquises lors des formations
professionnelles
Les équipes de l’OGBL se sont engagées et s’engageront à soutenir tous les salariés lors de conflits socioprofessionnels et à faire valoir les droits
de tou(te)s les salarié(e)s de notre secteur.
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Élections sociales 2019 Constructeur d‘avenir - Sozialwahlen 2019 Wir machen Zukunft
L’OGBL au niveau national!
Avec plus de 70 000 membres, plus de 2 000 délégués du personnel effectifs et une majorité absolue de 38 des 60 sièges à la Chambre des salariés, le
« Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg » (OGBL) est le plus grand syndicat du pays.
L’OGBL est politiquement et financièrement indépendant. Il est présent dans tous les secteurs d’activité et se mobilise pour les intérêts économiques,
politiques et sociaux des salariés qui travaillent au Luxembourg, de même que des demandeurs d’emploi, des apprentis, des étudiants, des retraités et
de leurs familles.
Ces chiffres et réalités font de l’OGBL un acteur fort et incontournable, ainsi l’OGBL jouit du droit de négocier et de signer des conventions collectives de
travail, l’OGBL est un interlocuteur reconnu des autorités politiques et des organisations patronales, l’OGBL est représenté dans les institutions sociales
(caisses de maladie et de pension, assurance-accidents et invalidité, caisse des prestations familiales, …) et détient la majorité absolue à la Chambre
des salariés.
Au cours des dernières années, l’OGBL a démontré que : nous sommes un partenaire de négociation sérieux et fiable, mais que notre syndicat est
également capable, en dernière instance, d’organiser des mouvements de protestation allant jusqu’à la grève et de les gagner!
Au niveau national, nous revendiquons
u Maintien de l’indexation automatique des salaires!
u Augmentation du salaire minimum social!
u Réduction du temps de travail et introduction de la 6ème semaine de congé!
u Pour un droit à la déconnexion!
u Pour un droit à un temps partiel volontaire à durée déterminée!
u Contre la surveillance sur le lieu de travail!
u Réformer la médecine du travail pour une meilleure prise en charge des salariés!
u Pour une égalité de traitement des résidents et des frontaliers!
u Pour une revalorisation de l’allocation de vie chère!
u Pour une augmentation automatique des prestations familiales!
Soutenez l’OGBL!
Augmentez la pression tarifaire syndicale pour une véritable amélioration de votre CCT!
Dans cette brochure, nous vous présentons les candidat(e)s de l’OGBL de votre entreprise.
Nos candidat(e)s forment une équipe dynamique et capable d’améliorer vos conditions de travail par leurs initiatives au sein de votre entreprise. Ils
sont à la pointe de la lutte tarifaire pour l’augmentation des salaires par la conclusion de la convention collective.
Les délégations du personnel de l’OGBL peuvent s’appuyer sur l’expérience de longue date et de la compétence de l’OGBL.
DÉCIDE-TOI, DÉCIDEZ-VOUS POUR UNE REPRÉSENTATION SYNDICALE PUISSANTE.
L’OGBL – LE SYNDICAT NUMÉRO 1 AU LUXEMBOURG,
DEPUIS 40 ANS LE SEUL À VOUS DEFENDRE VERITABLEMENT.
Seul les candidat(e)s de l’OGBL s’engagent pour une meilleure CCT.
La solidarité est notre force! Défendez vos droits! Votez pour l’OGBL! Toutes les voix pour la liste 1!
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Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Anlässlich der Sozialwahlen am 12. März könnt Ihr alle – unabhängig von Nationalität und Wohnsitz - das Recht nutzen, Eure Personal-
vertreter in den Sicherheitsunternehmen für die nächsten 5 Jahre zu bestimmen.
Dieses Ereignis ist von großer Bedeutung, denn das Ergebnis der Wahl bestimmt, wer Eure Interessen vertreten und Eure Arbeitsbe-
dingungen und Löhne verhandeln wird.
Die OGBL-Delegierten helfen Euch täglich, wenn Ihr auf Probleme im beruflichen und sozialen Leben stoßt, die immer vielfältiger und
komplexer werden. Die Delegierten des OGBL werden ihr Mandat sehr ernst nehmen. Unsere Kandidatinnen und Kandidaten werden
die Rechte aller Mitarbeiter verteidigen!
In unserer Branche, wo wir im Gegensatz zu anderen oft unter Bedingungen arbeiten, die an der Grenze des Erträglichen liegen und wo
die Löhne seit Jahren stagnieren, ist der 12. März ein besonders wichtiges Ereignis für alle Mitarbeiter.
Um endlich die Bedingungen im Sektor zu verbessern, gebt Eure Stimme dem OGBL und helft uns, die Mehrheit im Sicherheitsbe-
reich zu erringen!
Votez OGBL
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Élections sociales 2019 Constructeur d‘avenir - Sozialwahlen 2019 Wir machen Zukunft
Unsere Bilanz
u Wir haben viele Konflikte und Streitigkeiten mit der Geschäftsleitung oder den Vorgesetzten im Interesse der Mitarbeiter beheben
können.
u Wir haben bei Fehlern in Euren Gehaltsabrechnungen, bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht, bei Fehlern bei Zahlungen von Kran-
kengeld oder Endabrechnungen und auch bei Berechnungsfehlern bei den Referenzperioden reklamiert und die Mängel beheben
können.
u Wir haben Abmahnungen angefochten und wir haben bei nicht gewährtem oder nicht übertragenem Urlaub, bei falscher Urlaubs-
bezahlung, bei negativen Abänderungen Euer Arbeitsverträge, bei Betriebsübernahmen, usw. reklamiert und die Rechte der
Mitarbeiter eingefordert.
u Wir haben Euch bei Euren Anfragen für Elternurlaub, Mutterschaftsurlaub, berufliche Wiedereingliederung, Familienzulagen, bei
Anträgen auf vorzeitige Pensionierung usw. begleitet.
u Wir haben Euch zugehört und in Situationen von Mobbing, Druck, Belästigung und Stress unterstützt.
u Wir haben eine große Anzahl von Kollegen in Kündigungsverfahren und in Gesprächen mit der Direktion oder der Personalabtei-
lung verteidigt.
u Wir haben Kommunikationsmittel in den Unternehmen in denen der OGBL Delegierte stellt und auf Ebene des Berufssyndikats
aufgebaut.
u Wir haben Eure Rechte auch auf europäischer Ebene verteidigt (zusammen mit dem Europäischen Gewerkschaftsbund, UNI
Global Union Guarding Sector und im Europäischen Betriebsrat von G4S).
u Wir haben die „Mittage der Sicherheitsagenten“ geschaffen, zu denen wir per Post alle Mitglieder des OGBL einladen und bei denen
wir gemeinsam zu Mittag essen und über die wichtigsten Herausforderungen und Probleme im Sektor diskutieren und über die
Tarifverhandlungen informieren.
u Wir haben die Forderungen des OGBL während den Verhandlungen zur Erneuerung des Kollektivvertrags untermauert.
u Wir haben Mitarbeiter des Sicherheitsdienstes vor den Luxemburger Sozial- und Arbeitsgerichten verteidigt.
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Verstärken wir den Druck
für eine gerechte Anerkennung
unseres Berufes!
Die OGBL-Delegierten engagieren sich für
u Eine gerechte Anerkennung der Berufe und der Arbeit im Sicherheitssektor;
u Die Verteidigung der Arbeitnehmer deren Rechte mit den Füßen getreten werden und die unter unmöglichen Arbeitsbedingungen leiden;
u Eine Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz;
u Den Stopp jeglicher Missstände: mündliche Drohungen, ungerechtfertigte Kündigungen, schlechte Planung der Referenzperioden, Arbeitspläne
ohne feste Arbeitszeiten, falsche Bezahlungen bei den Gehältern, des 13. Monats, den Überstunden, den Abschlussquittungen;
u Die strikte Einhaltung des Arbeitsrechts;
u Der Schutz und der Erhalt unserer Arbeitsplätze;
u Die Verteidigung unserer sozialen Errungenschaften;
Die OGBL-Vertreter werden auch
u Die Präsenz in den Betrieben verstärken;
u Newsletter, Informationsflyer und interne Betriebsnachrichten herausgeben;
u Allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zuhören und ihre Rechte einfordern und verteidigen;
u Sich an gewerkschaftlichen Weiterbildungen beteiligen, um ihre Mission als Betriebsräte so gut wie möglich ausfüllen zu können;
u Gemeinsam, solidarisch, als Mannschaft mit allen OGBL-Delegierten im Sicherheitssektor zusammenarbeiten;
u Sich auf nationaler Ebene für unsere Arbeitsplätze, gegen jegliche Verschlechterungen und für den Erhalt und die Verbesserung der sozialen
Errungenschaften (Index, Sozialversicherung, Renten, ...) einsetzen;
u Weiterhin gerichtliche Verfahren einleiten, um Eure Rechte einzuklagen. Nur die Mitglieder des OGBL profitieren von einem hochwertigen,
effizienten und kostenlosen Rechtsschutz!!!
Im Sicherheitssektor fordert der OGBL
u Lineare Gehaltserhöhungen
u Die Verkürzung der Referenzperioden
u Den Stopp der ständigen Abänderungen der Arbeitspläne
u Keinen versteckten Bereitschaftsdienst
u Den Respekt der Rechte der Mitarbeiter bei Betriebsübernahmen
u Den Respekt der arbeitsrechtlichen Maximalarbeitszeit: nicht mehr als 10 Arbeitsstunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche
u Eine Erweiterung des Kollektivvertrags für den Bewachungssektor auf das Sicherheitspersonal im Event-Bereich (Konzerte, öffentliche Großerei-
gnisse, …).
u Eine Anpassung der Sicherheitsberufe in der Lohntabelle des Kollektivvertrags
u Eine Erhöhung der Anzahl der Urlaubstage
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u Die Einführung eines Rechts auf Weiterbildung für alle Mitarbeiter und die finanzielle Anerkennung der neu erlangten Kompetenzen.
Die Vertreter des OGBL werden sich weiterhin konsequent für die Verteidigung der Rechte aller Angestellten im Sicherheitssektor engagieren und
Euch bei Euren Problemen am Arbeitsplatz unterstützen und begleiten.
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Der OGBL auf nationaler Ebene!
Der «Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg» (OGBL) ist mit über 72.000 Mitgliedern, mehr als 2.000 Belegschaftsmitgliedern und einer absoluten
Mehrheit von 38 der 60 Sitzen in der Arbeitnehmerkammer (CSL) die größte Gewerkschaft des Landes. Der OGBL ist politisch und finanziell unabhängig.
Er ist in allen Tätigkeitsbereichen vertreten und mobilisiert für die wirtschaftlichen, politischen und sozialen Interessen der in Luxemburg tätigen
Arbeitnehmer sowie der Arbeitsuchenden, Auszubildenden, Studenten, Rentner und ihrer Familien.
Diese Zahlen und Realitäten machen den OGBL zu einem starken und unumgänglichen Akteur, sodass der OGBL das Recht hat, Kollektivverträge
auszuhandeln und zu unterschreiben. Der OGBL ist in den sozialen Einrichtungen (Kranken- und Pensionskassen, Unfall- und Invaliditätsversicherung,
Familienkasse usw.) vertreten und verfügt über eine absolute Mehrheit in der Arbeitnehmerkammer.
In den vergangenen Jahren hat der OGBL gezeigt, dass wir ein ernsthafter und verlässlicher Verhandlungspartner sind, dass unsere Gewerkschaft
jedoch auch in der Lage ist, Protestbewegungen bis hin zum Streik zu organisieren und zu gewinnen!
Wir fordern
u Den Erhalt der automatischen Lohnindexierung!
u Die Erhöhung des Mindestlohns!
u Eine Arbeitszeitverkürzung und die 6. Urlaubswoche!
u Ein Recht auf digitales Abschalten!
u Das Recht auf freiwillige und zeitlich befristete Teilzeit!
u Keine Überwachung am Arbeitsplatz!
u Eine Reform der Arbeitsmedizin im Interesse der Arbeitnehmer!
u Gleiche Behandlung von Ansässigen und Grenzgängern!
u Aufbesserung der Teuerungszulage!
u Die automatische Anpassung der Familienzulagen!
Unterstützt den OGBL!
Erhöht den Druck für einen besseren Kollektivvertag!
In dieser Broschüre stellen wir unsere Kandidatinnen und Kandidaten für den Bewachungssektor vor.
Unsere Kandidaten bilden eine engagierte Mannschaft, die fähig ist, durch ihr tagtägliches Handeln im Betrieb Eure Arbeitsbedingungen zu verbes-
sern. Sie setzen sich mit Entschlossenheit für einen besseren Kollektivvertrag, für bessere Löhne und vor allem endlich für eine Verbesserung der
Arbeitszeitorganisation ein.
Die Delegierten des OGBL genießen die bedingungslose Unterstützung der größten Gewerkschaft des Landes.
ENTSCHEIDEN SIE SICH FÜR EINE STARKE GEWERKSCHAFT.
DER OGBL – DIE GEWERKSCHAFT NUMMER 1 IN LUXEMBURG,
SEIT 40 JAHREN DIE EINZIGE DIE SIE WIRKSAM VERTEIDIGT.
Nur die Kandidatinnen und Kandidaten des OGBL setzen sich für einen besseren Kollektivvertrag ein.
Gemeinsam sind wir stark! Verteidigt Eure Rechte! Wählt den OGBL! Alle Stimmen für die Liste 1!
elsoc.lu - ogbl.lu - ogbl.lu - OGBL_LuxembourgÉlections sociales 2019 Constructeur d‘avenir – Sozialwahlen 2019 Wir machen Zukunft
BRINK'S SECURITY LUXEMBOURG SA
Les candidates et candidats
Die Kandidatinnen und Kandidaten
ARRIGONI BIROLINI DA CONCEICAO CRUZ CATARINA DE AZEVEDO
Julien René Carla So a Paulo
Agent de sécurité Agent de sécurité Hôtesse Agent de sécurité
DJAFER ELOY FELICI FIEGEL
Renelle Jérémy Jean-Marie Jean-Jacques
Agent de sécurité Agent de gardiennage Agent de sécurité - Détective Agent de sécurité
Magasin
GRYCAM-GERARD HOCHEPIED KEBERLE KËRNIQI
Frédéric Frederic Jacky Elis
Détective Agent de sécurité Agent de sécurité Agent de sécurité
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Les candidates et candidats | Die Kandidatinnen und Kandidaten
KLEES LEBON MARTIN PUSSÉ
Marco Patrick Fabrice Frédéric
Agent de sécurité Agent de sécurité Agent de sécurité Agent de sécurité
VAZ MARTINS
Sergio
Agent de sécurité
VOTEZ
WÄHLT
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ARRIGONI Julien
BIROLINI René
DA CONCEICAO CRUZ CATARINA
Carla Sofia Comment voter?
DE AZEVEDO Paulo Vous avez 24 voix.
Il y a 17 candidats sur la liste OGBL.
DJAFER Renelle Pour que l'OGBL gagne, ne donnez pas de voix à d'autres listes.
Donnez vos 24 voix aux candidats de la liste numéro 1 - OGBL.
ELOY Jérémy Cocher une ou deux cases derrière les candidats OGBL.
Ou cochez le cercle au-dessus de la liste OGBL, ce qui donnera 17 voix à
l’OGBL, et répartissez les 7 voix restantes entre les candidats OGBL de votre
FELICI Jean-Marie
choix en cochant seulement une case, car en cochant le cercle, vous avez
déjà attribué une voix à chacun d'eux et vous ne pouvez donner à aucun
FIEGEL Jean-Jacques candidat plus de deux voix.
Attention:
GRYCAM-GERARD Frédéric Vous ne pouvez pa pass donner plpluus de 24 voix, sinon votre bulletin de vote est
nul.
HOCHEPIED Frederic
KEBERLE Jacky
KËRNIQI Elis
KLEES Marc
LEBON Patrick
MARTIN Fabrice Wie wird gewähltt?
PUSSÉ Frédéric Sie haben 24 Stimmen.
Auf der OGBL-Liste stehen 17 Kandidaten.
VAZ MARTINS Sergio Damit der OGBL gewinnt, geben Sie keine Stimmen an andere Listen.
Verteileen Sie Ihhre 24 Stimmen auf die Kandidaten der OGBL-LListe Nummer
1.
Kreuzen Sie ein oder zwei Felder hinter den OGBL-Kandidaten an.
Oder kreuzen Sie den Kreis über der OGBL-Liste, das ergibt 17 Stimmen und
verteilen die restlichen 7 Stimmen auf die OGBL-Kandidaten Ihrer Wahl,
indem Sie jeweils nur ein Feld ankreuzen, da Sie durch das Ankreuzen des
Kreises jedem schon eine Stimme gegeben haben und Sie keinem
Kandidaten mehr als zwei Stimmen geben dürfen.
Achtung: Sie dürfen nicht mehr alss 24 Stimmen vergeben, sonst ist Ihr
Wahlzettel nicht gültig.
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