Comment postuler ? Voici quelques conseils - CGSLB Jeunes
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Comment postuler ? Voici quelques conseils … CGSLB Jeunes
Où trouver des offres d’emploi et comment écrire une lettre de
motivation ? Quelques conseils utiles.
Par où commencer ? 1
Bien sûr, on peut attendre que le boulot idéal
tombe du ciel, mais les chances que cela arrive
sont minimes. Qu’attendez-vous de votre travail ?
Pour le savoir, commencez par analyser votre
personnalité :
• Se connaître : faites le bilan de vos points forts
et de vos points faibles. À cette fin, il faut établir
une liste de ce que vous faites avec brio et de
ce qui pose problème. Agissez de la même
manière avec vos qualités et vos défauts. Soyez
aussi concret que possible.
• Savoir ce que l’on veut : réfléchissez au boulot
qui vous va le mieux. Réfléchissez aussi au type
d’entreprise dans laquelle vous aimeriez travailler.
Qui peut vous aider ?
À Bruxelles – Coach’Me : besoin d’aide et de
En Wallonie : dans les bureaux de la CGSLB,
soutien pour trouver un job ? Coach’Me est fait pour
auprès de nos accompagnateurs « dispo » vous
vous ! Vous avez des compétences et on est là pour
trouverez l’écoute et le soutien nécessaire pour
vous le démontrer. Mais en plus, vous bénéficierez
vous guider et vous aider dans votre stratégie
d’aide au niveau de votre CV et de la lettre de
de recherche de travail. N’hésitez pas à vous
motivation, au niveau du « comment » se préparer et
affilier à la CGSLB pour bénéficier de ce service
communiquer correctement lors de différents types
sur l’ensemble de la Wallonie.
d’entretiens de recrutement (par téléphone, face à
face, filmé) ou de test psychotechnique.
A l’heure actuelle, il faut sonner à toutes les portes
pour trouver du boulot. Les réseaux sociaux et les
nouvelles méthodes de recrutement vous seront
présentés. Nous organisons trois sessions de for-
mation par an pour des groupes de 15 personnes.
Intéressé(e) ?
Inscriptions au 02 210 01 07
ou aurelie.carette@cgslb.be
2
Recherche active
ACTIRIS propose un contrat de projet profession- Chacun s’y engage clairement à assumer ses
nel. Le contrat est proposé actuellement à tout responsabilités et à collaborer activement à la
chercheur d’emploi, indemnisé ou en stage d’in- réalisation du projet professionnel. Une fois le
sertion professionnelle, qui s’inscrit ou se réinscrit contrat signé, le conseiller continue à accompagner
dans l’année. À terme, tout chercheur d’emploi le demandeur d’emploi. Il devient votre « coach » et
qui le souhaite pourra signer un tel contrat. vous soutient dans la réalisation de votre projet.
En identifiant clairement le projet professionnel Les entretiens de suivi prévus permettent de voir
et les actions à réaliser, ce contrat permet d’avoir si votre plan d’actions se déroule correctement
un accompagnement personnalisé plus struc- ou si des réajustements s’imposent. Gardez ce
turé et un meilleur suivi. Ce qui augmente les contrat, ainsi que ses annexes et la liste des
chances de (re)trouver un emploi. Ce contrat est actions que vous comptez entreprendre. Ces
signé, d’un commun accord, entre le chercheur documents démontrent que vous cherchez
d’emploi et le conseiller d’ACTIRIS. activement un emploi.
Où trouver des offres d’emploi ? Utilisez votre réseau personnel !
Dès l’instant où vous savez ce que vous Vous avez certainement de nombreux amis, de
voulez, il ne reste plus qu’à chercher active- la famille et des connaissances qui ont déjà un
ment une occupation. Il ne faut pas attendre le travail. Lorsqu’un poste se libère dans leur entre-
dernier jour d’école. En effet, plus vous serez prise, ils sont d’office au courant. N’hésitez donc
rapide, plus vous aurez de choix et souvent les pas à faire savoir à votre entourage que vous êtes
meilleures places en termes de préférences. à la recherche d’un emploi. Qui sait, peut-être que
l’on vous proposera ainsi un travail intéressant.
Sur internet Et votre personne de contact pourra aussi vous
Il existe de nombreuses bases de données avec donner de précieuses informations sur l’entreprise
des milliers d’offres d’emploi. Voici les principales : en question ou la procédure de sollicitation.
FOREM www.leforem.be Bourses à l’emploi
ACTIRIS www.actiris.be Les bourses à l’emploi, jobdays et autres salons
Jobat www.jobat.be recèlent aussi des ressources insoupçonnées
Références www.references.lesoir.be et les sites www.actiris.be ou www.leforem.be
Monster www.monster.be reprennent des tas d’initiatives sous la rubrique
Stepstone www.stepstone.be événements.
Option Carrière www.optioncarriere.be
Candidatures spontanées
Si vous connaissez des entreprises pour lesquelles Enfin et surtout, posez des candidatures sponta-
vous aimeriez travailler, consultez aussi leurs sites nées. Prenez l’initiative d’envoyer votre lettre de sol-
web. La plupart des grandes entreprises disposent licitation aux entreprises où vous désirez travailler.
d’une page reprenant les postes vacants. Qui sait, il y a peut-être le job que vous cherchez !3
Comment solliciter ?
Après avoir trouvé plusieurs postes vacants Votre CV ne peut pas dépasser deux pages. Il n’est
intéressants, il est temps de passer aux choses pas vraiment nécessaire d’ajouter une photo, sauf
sérieuses : postuler ! Vous devez avoir une si on le demande explicitement. Si vous joignez
bonne idée du poste, savoir de quoi il s’agit, les une photo, choisissez une photo « neutre ».
exigences de la fonction, ce que l’entreprise va N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des
vous offrir … Si vous avez des questions, contactez questions concernant votre curriculum vitae.
directement l’entreprise.
L’entretien d’embauche
Contenu de la lettre de motivation Si tout se déroule comme prévu, l’employeur
Après avoir terminé les préparatifs, il ne reste plus potentiel vous convoque pour un entretien. La clé
qu’à rédiger une lettre de motivation. À l’heure ac- d’un entretien réussi c’est d’être bien préparé !
tuelle, ce n’est plus vraiment un courrier mais plutôt Première qualité à mettre en exergue : la ponctua-
un e-mail, auquel vous joignez votre CV en pièce lité. Non seulement le retard fait mauvais genre,
jointe. Que doit contenir cette lettre de motivation ? mais il est en plus une source d’énervement.
Elle sera la plupart du temps composée de 3 parties : Étudiez le trajet à l’avance et tentez d’estimer le
temps qu’il faut pour se rendre sur place. Prépa-
• Intro : l’objet de la lettre de candidature. S’il s’agit rez l’entretien. Essayez d’en savoir un maximum
d’une réponse à une annonce, faites référence à sur l’entreprise. Faites une liste de toutes les
son contenu. questions qui vous semblent utiles : quels sont
• Corps : reprend la motivation et les capacités vos points faibles et vos points forts, vos attentes
particulières pour le travail proposé. Expliquez salariales … Dans le stress du moment, vous
ce qui fait de vous le candidat idéal. Il faut donc risquez d’en oublier. Entrainez-vous avec vos
se vendre, sans toutefois exagérer. parents, vos amis. Attendez-vous à recevoir des
• Conclusion : lancer une invitation à en dire plus questions sur votre motivation, vos qualités, vos
long lors d’une entrevue. défauts, sur votre flexibilité, votre connaissance de
l’entreprise auprès de laquelle vous postulez mais
Dans cette lettre, il faut vous vendre, convaincre l’em- également comment vous vous y voyez évoluer.
ployeur de vos qualités, sans pour autant exagérer.
Certaines entreprises (tous secteurs confondus)
Le curriculum vitæ prévoient de faire passer différents tests aux candi-
Le CV est une carte de visite à l’adresse de l’em- dats (tests psychologiques, de langues, d’organisa-
ployeur. C’est le document sur la base duquel il tion, un examen médical préalable à l’engagement.
décidera ou non de vous inviter à un entretien. Au Si vous êtes retenu, vous serez parfois convié à
début de votre carrière, il ne sera pas très fourni. passer un examen médical.
En général, il reprend vos données personnelles,
vos études, vos expériences professionnelles, vos Enfin, les employeurs sont de plus en plus nom-
connaissances linguistiques et vos compétences. breux à chercher en ligne des renseignements sur
Même si, dans les grandes lignes, le CV reste les candidats. Il est dès lors utile de contrôler les
identique pour les différentes demandes d’emploi, paramètres de confidentialité de vos comptes sur
il peut être utile d’attirer l’attention sur des les réseaux sociaux (ex. Facebook). De même, gare
éléments en particulier (vos études ou vos expé- aux photos placées en ligne ; elles peuvent éveiller
riences par exemple) pour un job déterminé. des préjugés négatifs chez l’employeur potentiel.4
Comment solliciter dans la fonction publique ?
Pour ceux qu’une carrière dans la fonction Pour ceux intéressés par une carrière dans une
publique intéresse, une adresse s’impose : instance régionale, quelques adresses :
Selor. Il s’agit du bureau de recrutement de la www.federation-wallonie-bruxelles.be,
fonction publique. Les places vacantes sont www.wallonie.be, www.bruxelles.irisnet.be,
publiées via le FOREM ou ACTIRIS et sur le www.vlaanderen.be, www.dglive.be.
site du Selor. Les provinces, communes et CPAS organisent leurs
propres concours de recrutement. Ils font connaître
Pour s’inscrire, il suffit d’envoyer sa candida- leurs postes vacants dans les médias. Prenez aussi
ture par internet. Il est également possible de contact avec le SLFP, représentant de la fonction
déposer son CV sur ce site. Les données sont : publique au sein de la CGSLB. Le cas échéant, ils
Selor, Boulevard Bischoffsheim 15, vous aideront dans la préparation des concours de
1000 Bruxelles, tél. 0800 505 55, recrutement. Les adresses sont reprises sur le site
info@selor.be, portail : www.selor.be. internet : www.slfp.eu
Vos droits
Tout candidat a des droits. L’employeur ne Si l’employeur doute de la véracité de la
peut traiter les candidats de manière discri- copie, il peut demander de présenter le
minatoire. Il ne peut faire de distinction sur la document original.
base d’éléments personnels, si ceux-ci ne sont
pas en rapport avec la fonction ou la nature de Last but not least, l’employeur doit respecter
l’entreprise, sauf si la loi l’exige ou le permet. la vie privée du candidat. Vous n’êtes donc
pas obligé de répondre à des questions très
L’employeur supporte les frais des examens personnelles (par exemple si vous désirez
et épreuves qu’il organise. Il doit aussi vous avoir des enfants plus tard). Pour terminer,
remettre, à la demande du candidat, une sachez que le sollicitant a lui aussi une série
attestation reprenant la date et l’heure de d’obligations. Ainsi, il doit communiquer
l’entrevue. Dans le cadre du contrôle des toutes les données utiles sur son expérience
chômeurs, vous avez intérêt à en faire chaque professionnelle et ses études, dans la mesure
fois la demande pour démontrer que vous où ces renseignements sont en rapport avec
cherchez activement du travail. L’employeur les conditions d’exercice de la fonction. Pas
doit rendre toutes les pièces qu’il a deman- question donc de mentir sur son expérience.
dées (photos, diplômes, références …) dans
un délai raisonnable. Il ne peut exiger de En outre, il est absolument interdit de
présenter une copie certifiée conforme des di- divulguer les informations confidentielles
plômes et certificats. Une copie suffisamment communiquées à l’occasion de la sollicitation.
lisible du document original suffit.
6Liste des accompagnateurs
« dispo » de la CGSLB
Hainaut Centr’Ouest
Juliette Müller
e-mail juliette.muller@cgslb.be
tél. 056 55 50 93
Charleroi
Aline Troch
e-mail aline.troch@cgslb.be
tél. 071 30 35 96
Namur Luxembourg
Hélène Grimonprez
e-mail helene.grimonprez@cgslb.be
tél. 081 24 04 62
Brabant Wallon
Cécile Sforza
e-mail cecile.sforza@cgslb.be
tél. 067 21 10 09
Liège
Marie Fouarge
e-mail marie.fouarge@cgslb.be
tél. 04 232 46 98
Des questions ? Freezbe, la Cellule jeunes du
Syndicat libéral, aide les jeunes à s’y retrouver
sur le marché du travail.
Besoin d’aide ? Prenez contact avec nous via
jeunes@cgslb.be ou jeunes-bruxelles@cgslb.be.
E.R. : Mario Coppens, Boulevard Baudouin 8, 1000 Bruxelles. 03/2018Vous pouvez aussi lire
