Le GPS Le Guide Pratique Spelc - L'ÉDUCATEUR - Spelc Limousin
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Le GPS
Le Guide Pratique Spelc
ÉPAULER REPRÉSENTER DÉFENDRE
2021 | 2022
Supplément
L’ÉDUCATEUR à L ’éducateur chrétien
n° 277
NOUS SOMMES AUX CÔTÉS
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Les produits distribués par GMF sont assurés par GMF ASSURANCES et/ou GARANTIE MUTUELLE DES FONCTIONNAIRES.
ÉDITO. SOMMAIRE.
Par Moussa Belgacimi, président
4
ENSEIGNANTS
12
À votre service SALARIÉS
18
Chère Collègue, Cher Collègue,
L
a Fédération des Spelc est heureuse de vous offrir
le Guide pratique Spelc (GPS) version 2021-2022. Si la
diffusion d’informations utiles constitue une part
importante de sa mission syndicale, le Spelc est avant ENSEIGNEMENT
tout un syndicat de terrain, proche de vous. Je vous invite à contacter AGRICOLE
nos délégués dans votre établissement, votre département ou votre
19
région. Ils sont à votre écoute et vous feront bénéficier de l’expertise
que vous attendez d’une organisation puissante et représentative,
entièrement dévouée à votre service. Tout au long de votre carrière,
mais aussi à la retraite, vous pourrez compter sur la compétence et
la disponibilité des militants et des responsables.
Le Syndicat professionnel de l’enseignement libre catholique CHEFS
(Spelc) est libre et indépendant, majeur dans l’enseignement privé. D'ÉTABLISSEMENT
Il a remporté le plus grand nombre de sièges lors des dernières
élections professionnelles. Afin de s’ouvrir à d’autres pratiques et
20
d’élargir son horizon, il adhère à la Confédération européenne des
syndicats indépendants (Cesi) car, de nos jours, être acteur sur la
scène européenne est devenu indispensable.
Cette représentativité fait du Spelc un interlocuteur efficace
et reconnu dans l’Institution et auprès des administrations
compétentes. Rares sont les organisations syndicales autonomes FUTURS RETRAITÉS
et apolitiques à vous offrir une palette de services aussi large et un
tel accompagnement au quotidien.
23
En adhérant au Spelc, vous bénéficierez de cette expérience
reconnue et marquerez votre attachement à une organisation
syndicale constructive. Vous assurerez ainsi la défense de vos
intérêts et contribuerez à la promotion de nos professions et au
développement d’une éducation de qualité.
RETRAITÉS
3 Le GPS
ENSEIGNANTS.
Indemnités et grilles indiciaires
Indemnité de suivi et d'orientation des élèves (Isoe - 2nd degré) - Part fixe : 1 213,56 €
Indemnité de suivi
Indemnité de suivi et d'orientation des élèves (Isoe) - part modulable (professeur principal) et d’accompagne-
ment des élèves
1 245,84 € 6e, 5e, 4e collège et LP (Isae -1er degré)
1 200 €
3e collège, 1re année BEP-CAP Indemnité de sujé-
1 425,84 € tions particulières
documentalistes
1 000 €
1 425,84 € 2nde, 1re et Terminale du Bac pro 3 ans
Indemnité
pour activités
péri-éducatives
1 425,84 € 2nde de lycée general ou technologique (taux horaire)
23,81 €
1re et tle lycée general ou technologique, Indemnité
906,24 € autres divisions des lp et cap agricole
de fonction de
maître formateur
Agrégé professeur principal indemnité 1 250 €
1 609,44 € spécifique qui n’est pas revalorisable
aussi longtemps que son montant Prime d’entrée dans
reste supérieur à l’Isoe. le métier (ne pas
avoir exercé plus
0 500 1000 1500 de 3 mois avant la
nomination) 1 500 €
Heures supplémentaires
Heures supp. Heures supp. Heures supp.
année ** par mois (sur 9 mois)** effectives HSE
Agrégés HC* et EXC* (15 h) 1 827,11 € 203,01 € 63,44 €
Agrégés (15 h) 1 661.01 € 184,56 € 57,67 €
Agrégés HC et EXC EPS (17 h) 1 612,16 € 179,13 € 55,97 €
Agrégés EPS (17 h) 1 465,60 € 162,84 € 50,88 €
Certifiés et PLP HC & EXC (18 h) 1 264,46 € 140,50 € 43,90 €
Bi-admissibles (18 h) 1 241,43 € 137,94 € 43,10 €
Certifiés et PLP (18 h) 1 149,51 € 127,72 € 39,91 €
PEPS HC et EXC (20 h) 1 138,01 € 126,45 € 39,51 €
PEPS (20 h) 1 034,56 € 114,95 € 35,92 €
AE (18 h) 964,60 € 107,18 € 33,49 €
MA 1 925,67 € 102,85 € 32,14 €
MA 1 EPS 833,10 € 92,57 € 28,92 €
MA 2 830,50 € 92,27 € 28,84 €
MA 2 EPS 747,45 € 83,05 € 25,95 €
* HC = Hors classe / EXC = Classe exceptionnelle **Majoration de 20 % pour la première HSA
4 Le GPSENSEIGNANTS.
Grilles indiciaires
Valeur du point de la Fonction publique : 56,2323 € au 1er fév. 2017. Salaire mensuel brut :indice x valeur du point / 12.
Évaluez votre salaire grâce à notre calculateur en ligne sur www.spelc.fr.
Professeurs des écoles (PE), certifiés, PEPS, PLP, PLPA, agrégés
PE, PEPS, Certifiés, PLP, PLPA Bi-admissibles Agrégés
Échelon
Durée janvier 2020 janvier 2020 janvier 2020
Indice Salaire brut en € Indice Salaire brut en € Indice Salaire brut en €
1 1 an 390 1 827,55 450 2 108,71
2 1 an 441 2 066,54 445 2 085,28 498 2 333,64
3 2 ans 448 2 099,34 452 2 118,08 513 2 403,93
4 2 ans 461 2 160,26 473 2 216,49 542 2 539,83
5 2,5 ans 476 2 230,55 501 2 347,70 579 2 713,21
6 3 ans 492 2 305,52 525 2 460,16 618 2 895,96
7 3 ans 519 2 432,05 551 2 582,00 659 3 088,09
8 3,5 ans 557 2 610,12 593 2 778,81 710 3 327,08
9 4 ans 590 2 764,75 635 2 975,63 757 3 547,32
10 4 ans 629 2 947,51 675 3 163,07 800 3 748,82
11 673 3 153,69 703 3 294,28 830 3 889,40
NB : les échelons 6 et 8 peuvent être raccourcis d’une année pour 30 % des promouvables.
Hors classe Classe exceptionnelle PE, certifiés, PLP, PEPS
PE, certifiés, PLP, PLPA, PEPS janvier 2020 Les promotions
janvier 2021 Échelon Durée aux échelons
Échelon Durée Indice Salaire brut
Indice Salaire brut 1 2 ans 695 3 256,79 spéciaux (HEA
1 2 ans 590 2 764,75 = hors échelle)
2 2 ans 735 3 444,23
2 2 ans 624 2 924,08 sont
3 2,5 ans 775 3 631,67
3 2,5 ans 668 3 130,26 contingentées
4 2,5 ans 715 3 350,51 4 3 ans 830 3 889,40
à hauteur
5 3 ans 763 3 575,44 HEA 1 1 an 890 4 170,56
de 20 %
6 3 ans 806 3 776,94 HEA 2 1 an 925 4 334,57 de l’effectif
7 821 3 847,23 HEA 3 972 4 554,82 de la classe.
Hors classe agrégés Classe exceptionnelle agrégés
janvier 2020 janvier 2020
Échelon Durée Échelon Durée
Indice Salaire brut Indice Salaire brut
1 2 ans 757 3 547,32 1 2,5 ans 830 3 889,40
2 2 ans 800 3 748,82 HEA 1 1 an 890 4 170,56
3 3 ans 830 3 889,40 HEA 2 1 an 925 4 334,57
HEA 1 1 an 890 4 170,56 HEA 3 1 an 972 4 554,82
HEA 2 1 an 925 4 334,57 HEB 2 1 an 1013 4 746,94
HEA 3 972 4 554,82 HEB 3 1067 4 999,99
5 Le GPSENSEIGNANTS.
Maîtres auxiliaires Adjoints d’enseignement (AE)
Durée MA 1 MA 2 et Cat III agricole
Éche- Choix
lon Ancienneté Indice Salaire Indice Salaire
(20 %) brut brut
janvier 2020
Échelon
1 2,5 ans 3 ans 349 1 635,42 321 1 504,21 Durée
Indice Salaire
2 2,5 ans 3 ans 376 1 761,95 335 1 569,82 brut
3 2,5 ans 3 ans 395 1 850,98 351 1 644,79 1 1 an 332 1 555,76
4 3 ans 4 ans 416 1 949,39 368 1 724,46 2 1 an 350 1 640,11
5 3 ans 4 ans 439 2 057,16 384 1 799,43 3 1 an 371 1 738,52
6 3 ans 4 ans 460 2 155,57 395 1 850,98 4 2 ans 387 1 813,49
7 3 ans 4 ans 484 2 268,04 416 1 949,39 5 3 ans 405 1 897,84
8 507 2 375,81 447 2 094,65 6 3 ans 431 2 019,68
7 3 ans 450 2 108,71
Instituteurs 8 3,5 ans 476 2 230,55
janvier 2020 9 3,5 ans 506 2 371,13
Échelon Durée
Indice Salaire brut 10 4,5 ans 537 2 516,40
1 9 mois 356 1 668,22 11 560 2 624,17
2 9 mois 366 1 715,09
3 1 an 378 1 771,32
4 1,5 an 385 1 804,12
5 1,5 an 395 1 850,98 Hors classes PEGC, CE EPS
6 1,5 an 408 1 911,90 janvier 2020
Échelon Durée
7 3 ans 417 1 954,07 Indice Salaire brut
8 3,5 ans 438 2 052,48 1 2 ans 466 2 183,69
9 4 ans 459 2 150,89 2 3 ans 490 2 296,15
10 4 ans 494 2 314,90 3 3 ans 519 2 432,05
11 533 2 497,65 4 3 ans 548 2 567,94
5 3 ans 621 2 910,02
PEGC, CE EPS
6 667 3 125,58 €
janvier 2020
Échelon Durée
Indice Salaire brut
1 1 an 330 1 546,39
2 1,5 an 348 1 630,74 Classe exceptionnelle PEGC, CE EPS
3 1,5 an 368 1 724,46
janvier 2020
4 2,5 ans 385 1 804,12 Échelon Durée
5 3 ans 403 1 888,47 Indice Salaire brut
6 3 ans 424 1 986,87 1 1 an 621 2 910,02
7 3 ans 443 2 075,91 2 2,5 ans 673 3 153,69
8 3,5 ans 467 2 188,37 3 2,5 ans 715 3 350,51
9 3,5 ans 491 2 300,84 4 2,5 ans 763 3 575,44
10 3,5 ans 520 2 436,73 5 806 3 776,94
11 549 2 572,63
6 Le GPSENSEIGNANTS.
Agricole : enseignant contractuel catégorie 1 Agricole : enseignant contractuel catégorie 1
ingénieur en chef ingénieur
Durée janvier 2020 Durée janvier 2020
Échelon
Échelon
Min. Moy. Min. Moy.
Indice Salaire Indice Salaire
ou gd chx ou choix ou gd chx ou choix
1 1 an 6 mois 1 an 6 mois 623 2 919,39 1 1 an 1 an 383 1 794,75
2 1 an 6 mois 1 an 6 mois 684 3 205,24 2 1 an 1 an 445 2 085,28
3 1 an 6 mois 2 ans 738 3 458,29 3 1 an 6 mois 1 an 6 mois 480 2 249,29
4 1 an 6 mois 2 ans 787 3 687,90 4 1 an 6 mois 1 an 6 mois 518 2 427,36
5 2 ans 2 ans 6 mois 825 3 865,97 5 1 an 6 mois 2 ans 550 2 577,31
6-A1 2 ans 3 mois 3 ans 881 4 128,39 6 1 an 6 mois 2 ans 586 2 746,01
6-A2 1 an 916 4 292,40 7 1 an 6 mois 2 ans 639 2 994,37
6-A3 1 an 963 4 512,64 7 2 ans 2 ans 6 mois 700 3 280,22
7-B1 1 an 963 4 512,64 9 2 ans 3 mois 3 ans 738 3 458,29
7-B2 1 an 1004 4 704,77 10 787 3 687,90
7-B3 1058 4 957,81
Pour chacun, pour tous,
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de la mutualité, n° Siren 532 661 832,
soumise aux disposi�ons du Code
n° LEI 969500E0I6R1LLI4UF62.
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7 Le GPSENSEIGNANTS ET SALARIÉS.
Autorisations d’absences
Pour événements familiaux (l’accord de l’enseignant devra remplacer les heures qu’il
l’autorité administrative est indispensable). n’aura pas faites.
• Naissance ou adoption : 3 jours ouvrables,
consécutifs ou non, dans les 15 jours Pour soigner un enfant malade
entourant l’évènement, cumulables avec le Durée annuelle de demi-journées
congé de paternité. accordables = nombre de demi-journées
• Mariage ou Pacs de l’enseignant : à faire hebdomadaires de service plus 2 demi-
coïncider avec les congés. Les 5 jours dans journées, quelle que soit la quotité de travail
la fonction publique sont peu accordés aux et quel que soit le nombre d’enfants (jusqu’à
enseignants. 16 ans - pas de limite d’âge si l’enfant est
• Mariage d’un parent, enfant, frère ou sœur : handicapé).
2 jours ouvrés. Le nombre de jours est doublé si l’enseignant
• Maladie très grave ou décès du père, de élève seul son enfant, ou si le conjoint est à la
la mère, du conjoint, d’un enfant : 3 jours recherche d’un emploi ou ne bénéficie, de par
ouvrables + jusqu’à 48 h de délai de route. son emploi, d’aucune autorisation rémunérée
• Maladie très grave ou décès des frères, pour ce motif.
sœurs, grands-parents, beaux-parents :
1 jour ouvrable + jusqu’à 48 h de délai de route. Pour passer un concours organisé
• Décès d’un proche : 1 jour considéré comme par l’Éducation nationale
“convenance personnelle”. Autorisation d’absence de 2 jours ouvrables
Pour ces absences de courte durée, pas de avant le début de l’une des épreuves (écrites
retenue sur traitement, étant entendu que, ou orales). Fractionnable si demande (1 jour
si les nécessités de l’enseignement l’exigent, pour l’écrit, 1 jour pour l’oral).
Congés liés à la famille
Congé de maternité (Sep) : maintien de salaire total pour les
Durée variable de 16 à 46 semaines selon salariées ayant plus d’un an d’ancienneté
qu’il s’agit d’une naissance simple ou de dans l’établissement (minoré des IJSS).
naissances multiples, et en fonction du rang NB : les congés pathologiques sont traités comme
de naissance. un congé de maladie pour le traitement.
Possibilité de report entre les périodes de
congé prénatal ou postnatal sous certaines Congé d’adoption
conditions. Pour les contractuels : plein Accordé au père ou à la mère (ou réparti entre
traitement maintenu pendant toute la durée les deux parents adoptifs). Durée variant de
du congé. 10 à 22 semaines après l’arrivée de l’enfant au
Pour les salariés de l’enseignement privé foyer selon le rang de l’enfant dans la fratrie.
8 Le GPSENSEIGNANTS ET SALARIÉS.
Congé de paternité Congé de solidarité familiale
et d’accueil de l’enfant • Non rémunéré, mais l’Assurance maladie
25 ou 32 jours fractionnables (une période peut verser une allocation journalière
obligatoire de 4 jours calendaires prise d’accompagnement d’une personne en fin
immédiatement après le congé de naissance ; de vie pendant 21 jours.
et une autre de 21 ou 28 jours calendaires) • 3 mois renouvelables 1 fois. Le congé peut
pour une naissance simple ou multiple. être pris à temps plein, transformé en activité
à temps partiel ou fractionné (avec l’accord
Congé de l’employeur), de plein droit, sans condition
parental d’ancienneté. Pour les Sep, la durée de ce
Accordé au père et/ou à la mère jusqu’au congé ne peut être imputée sur celle des
troisième anniversaire de l’enfant ou en cas congés payés annuels.
d’adoption d’un enfant n’ayant pas atteint
la fin de l’obligation scolaire. Prestations Caf Congé de proche aidant
possibles. Pour s’occuper d’un proche présentant un
handicap ou une perte d’autonomie d’une
• Pour les personnels salariés (Sep) : particulière gravité.
1re période de 1 an. Possibilité de congé total
ou à temps partiel (minimum 16 h). • Pour les Sep, si un an d’ancienneté :
non rémunéré, possibilité de suspendre
• Pour les enseignants : par périodes de 2 à son contrat. En l’absence d’accord dans la
6 mois renouvelables. Protection du service : branche, la durée de ce congé est de 3 mois
une année scolaire entière, participation renouvelables. Il ne peut pas dépasser un
obligatoire au mouvement si au-delà. an dans toute la carrière professionnelle.
Intégralité des droits à avancement dans Après accord de l’employeur, ce congé peut
la limite d’une durée de cinq ans pour aussi prendre la forme d’une activité à temps
l’ensemble de sa carrière. partiel ou être fractionné. Le salarié en congé
de proche aidant peut être employé ou
Congé de présence dédommagé par la personne aidée s’il n’est
parentale pas son conjoint, concubin ou partenaire
• Accordé de plein droit à chaque parent ayant de Pacs.
à sa charge un enfant de moins de 20 ans • Pour les enseignants :
victime d’une maladie, d’un accident ou d’un 3 mois, renouvelables dans la limite d’un an
handicap grave nécessitant la présence d’une sur l’ensemble de la carrière sur une période
personne à ses côtés. continue, par périodes fractionnées (1 j. min.)
• Possibilité de bénéficier de l’allocation ou sous forme d’un service à temps partiel.
journalière de présence parentale. L’agent en congé perçoit une allocation
• 310 jours ouvrés sur une période de 36 mois journalière de proche aidant.
(renouvelable 1 fois). Le congé peut être pris
en une ou plusieurs fois. Chaque jour n’est Congés de maladie
pas fractionnable. Consulter www.spelc.fr
9 Le GPSENSEIGNANTS.
Disponibilités
Enseignants sous contrat définitif
Périodes non rémunérées
Disponibilités de droit Elle est renouvelable dans la limite d’une
durée maximale de dix ans pour l’ensemble
- Disponibilité pour élever un enfant de moins de la carrière, à la condition que l’intéressé, au
de 12 ans ou pour donner des soins à un enfant, plus tard au terme d’une période de cinq ans
au conjoint, au partenaire lié par un Pacs ou à de disponibilité, ait accompli, après avoir été
un ascendant atteint d’un handicap ou suite à réintégré, au moins dix-huit mois de services
un accident ou à une maladie grave nécessitant effectifs continus.
la présence d’une tierce personne : par année, NB : les périodes de disponibilité accordées
mais renouvelable sans limitation tant que avant l’entrée en vigueur du présent décret sont
les conditions requises sont réunies. exclues du calcul des cinq années de disponibilité
Pour les maîtres stagiaires, intitulé “congé”, un au terme desquelles le fonctionnaire est tenu
an renouvelable 2 fois. d’accomplir au moins dix-huit mois de services
Pour les délégués rectoraux (DR) et si 1 an effectifs dans la fonction publique. Pas de perte de
d’ancienneté : durée maximale de 3 ans, contrat ou d’agrément, mais service non protégé.
renouvelable si les conditions sont réunies.
Demande de réintégration à formuler 3 mois - Autres disponibilités (service non protégé).
auparavant. • Pour étude ou recherche :
2 x 3 ans maximum.
- Disponibilité pour suivre son conjoint ou • Pour créer ou reprendre une entreprise :
partenaire lié par un Pacs. 2 x 1 an maximum.
• Durée : renouvelable sans limitation tant • Pour exercer un mandat : pendant la durée
que les conditions sont remplies. du mandat.
• Pas de perte de contrat ou d’agrément, mais
service non protégé.
- Disponibilité pour adopter un ou plusieurs
enfants outre-mer ou à l’étranger. Pour plus de détails, ainsi
• Durée : 6 semaines par agrément. que pour les congés maladie,
n’hésitez pas à vous adresser
Disponibilités accordées sous réserve
des nécessités du service à un représentant Spelc ou à
consulter
- Disponibilité pour convenances personnelles. www.spelc.fr.
Suite à l’article 17 du décret n° 2019-234 du
27 mars 2019, la durée de la disponibilité ne
peut excéder cinq années.
10 Le GPSPour plus de précisions,
ENSEIGNANTS. consultez les sites
www.formiris.org
et www.spelc.fr
Départ en formation
Pour partir en formation, il faut trouver C’est cette même application qui enregistrera
celle qui vous correspond, ainsi que votre note de frais.
son financement. Il existe plusieurs Ne pas partir en formation sans ces
organismes de formation mais un seul trois documents : l’accord de l’autorité
académique, la convocation de l’organisme
organisme de financement : Formiris. de formation et l’accord de prise en charge
L e portail Formiris publie la totalité de
l’offre de formation validée, mais aussi
la gestion de la demande d’inscription et
par Formiris. Conservez bien un justificatif de
tous les frais engagés !
Après le stage, Formiris paie les frais
la validation des départs en formation. pédagogiques à l’organisme de formation. À
Il simplifie par un point d’accès unique la l’issue de la formation, l’organisme formateur
recherche et l’inscription à une formation. transmet à Formiris une attestation de
Vérifiez que votre chef d’établissement vous présence. Vous recevez alors une notification
a bien enregistré dans la base de données et vous invitant à renseigner votre demande
a ̀mis à jour vos coordonnées. de remboursement de frais annexes sur
Formiris vous fournira aussi un lien (à partir l’application Carla Bella. Vous n’avez que
de son site) vers l’application Carla Bella. Cette quatre semaines pour déclarer ces frais à
dernière vous permet de sélectionner votre réception de la notification. Passé ce délai, le
formation et d’y effectuer une pré-inscription. dossier est définitivement clos.
Prévoyance
L a prévoyance vient en aide à ceux qui
restent après un décès, mais surtout elle
assure un complément de salaire lorsqu’on
passe à demi-traitement, pendant certaines
périodes d’arrêt de travail.
Garanties en vigueur
(1) Majoration du capital ou rente éducation.
Traitement indiciaire brut + indemnités + supplément familial
Traitement de référence + Isae ou + Isoe parts fixe et modulable.
3 fois le traitement annuel brut de référence
Capital décès (déduction faite du capital versé par l’État au conjoint).
Majoration du capital 1,5 fois le traitement annuel brut de référence.
par personne à charge (1)
Enfant de moins de 6 ans : 6 % du traitement annuel de référence (TAR).
Rente éducation (1) Enfant de 6 ans à moins de 16 ans : 9 % du TAR.
Enfant de 16 ans jusqu’au 23e anniversaire : 15 % du TAR.
95 % du TAR net quelle que soit la nature du congé.
Garantie de revenus 100 % du TAR net en cas de reprise en situation d’invalidité ou à temps
partiel pour raison de santé ou pour handicap, sous conditions.
Cotisation globale : 1,10 % (taux contractuel = 0,9 % à charge de l’établissement et 0,2 % à celle de
l’enseignant). Un taux d’appel révisable peut modifier la cotisation établissement.
11 Le GPSSALARIÉS.
Contrat & rémunération
L es informations de ce guide se
rapportent exclusivement aux salariés
des établissements privés (Sep) dont traite
apparaître : semaines de travail, semaines à
0 heure ou périodes non travaillées (salariés
à temps partiel annualisé), jours ou semaines
la section 9 de la Convention collective de congés payés, nombre d’heures de travail
(CC) EPNL. Nous invitons les salariés des effectif pour l’année scolaire. En aucun cas, il
autres sections (professeurs hors contrat, ne peut être fait des “réserves d’heures” et il
psychologues, formateurs CFC-CFA…) à est interdit de reporter ou de récupérer
contacter le Spelc, qui leur fournira des heures sur l’année suivante.
les informations adéquates. La rémunération est calculée
Les discussions prévues pour par la multiplication d’un
harmoniser les conventions coefficient global avec
collectives antérieures, la valeur du point Sep :
réunies dans la CC 17,79 € à compter du
EPNL depuis 2017, se 01.09.2021.
poursuivent et devraient
aboutir fin 2021. 2. Classifications
et rémunérations
1. Documents personnels à La fiche de poste du salarié
posséder impérativement décrit ses fonctions. Le référentiel
• Contrat de travail et avenants qui prévoit 80 fonctions regroupées en
l’actualisent. 2 ensembles de métiers : “éducation et vie
• Fiche de poste et fiche de reclassification. scolaire” et “services supports”. Les personnels
• Bulletins de salaire. sont classés dans l’une des 4 strates prévues.
• N otices sur la prévoyance et la À l’intérieur de chaque strate, 3 degrés
complémentaire santé. permettent d’affiner le classement selon
• Calendrier annuel individuel. différents critères : technicité, responsabilité,
Ce dernier est délivré à chaque salarié au plus autonomie, communication et management.
tard le 15 septembre et porte sur la période Les éléments suivants composent le
allant du 1er septembre de l’année en cours coefficient global de rémunération.
au 31 août de l’année suivante. Doivent y
2.1 Points liés au poste de travail
Strate I - Base 930
Nombre de degrés 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Valeur d'un degré 30 28 25 22 20 18 18 18 18
Nombre de points 1 050 1 070 1 080 1 084 1 090 1 092 1 110 1 128 1 146
du poste de travail
Nombre de points du poste de travail = base + (nombre de degrés x valeur du degré)
12 Le GPSSALARIÉS.
Strate II - Base 925
Nombre de degrés 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Valeur d'un degré 30 30 27 27 25
Nombre de points 1 075 1 105 1 114 1 141 1 150 1 175 1 200 1 225 1 250 1 275 1 300
du poste de travail
Strate III - Base 850
Nombre de degrés 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Valeur d'un degré 70
Nombre de points 1 200 1 270 1 340 1 410 1 480 1 550 1 620 1 690 1 760 1 830 1 900
du poste de travail
Strate IV - Base 800
Nombre de degrés 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Valeur d'un degré 120
Nombre de points 1 400 1 520 1 640 1 760 1 880 2 000 2 120 2 240 2 360 2 480 2 600
du poste de travail
Un poste de travail est dit plurifonctionnel 6 ans entraîne l’attribution de 30 points ou
s’il est composé d’une ou deux fonctions un abondement du Compte personnel de
relevant d’une strate supérieure à la strate formation (détails dans les publications
de rattachement. La valorisation consiste à Spelc).
ajouter la valeur d’un ou plusieurs degrés au
coefficient de base (infos complémentaires
Types de Formalisation
dans les publications Spelc).
formation et valorisation
2.2 Valorisation des critères Avant départ en formation,
de reconnaissance valorisation à convenir par un
Ancienneté : chaque année et sur l’ensemble Depuis engagement réciproque entre
de la carrière, un nombre de points est septembre 2017, employeur et salarié.
attribué. tout type de
Strate I : 6 points dès la 2e année. formation peut Soit une évolution du poste
Strate II : 5 points dès la 2e année. être valorisé, correspondant au minimum
Strate III : 5 points dès la 3e année. une fois par à la classification déterminée
Strate IV : 5 points dès la 4e année. période de 5 ans par les accords spécifiques ;
et à 3 reprises soit tout élément convenu
2.3 F ormations professionnelles par strate. entre les parties ;
suivies et attestées à défaut, le salarié se verra
Chaque salarié (sauf intérimaire) bénéficie attribuer 25 points.
tous les 2 ans d’un entretien professionnel
obligatoire pour faire le point sur les 2.4 L’implication professionnelle
formations suivies et ses perspectives Demeure en vigueur mais n’est définie par
d’évolution professionnelle. Au terme de aucun critère objectif.
6 ans a lieu un récapitulatif du parcours
professionnel. Le défaut de formation sur
13 Le GPSSALARIÉS ET ENSEIGNANTS.
Durée du travail & congés payés
P our les salariés dont la durée
contractuelle est inférieure à 24 h
hebdomadaires, quel que soit leur poste, il
est dû 4 semaines à 0 h obligatoires dont deux
accolées aux congés payés estivaux.
Durée effective Congés payés
Personnels concernés
(hors jours fériés) dont 4 semaines en été
Services supports non cadres 1 558 h + 7 h* 36 jours (6 semaines)
Éducation et vie scolaire non cadres 1 470 h + 7 h* 51 j. (8,5 sem.) (+ une sem. à 0 h obligatoire)
Cadres 1 558 h + 7 h* 36 jours (6 semaines)
* Journée de solidarité
Arrêt maladie
Pas de délai de carence pour les salariés totalisant 1 an de présence dans l’établissement.
Ancienneté Maintien du salaire par l’employeur à 100 %
Entre 1 an et 11 ans 40 premiers jours
Au-delà de 11 ans et jusqu’à 16 ans 60 premiers jours
Au-delà de 16 ans 90 premiers jours
La subrogation concerne les indemnités Congé pour maternité,
journalières de la Sécurité Sociale (IJ) paternité ou d’adoption
mais aussi les indemnités versées par la
Prévoyance, au terme du maintien de salaire. Ap rè s u n a n d ’ a n c i e n n e té d a n s
l’établissement, maintien de la rémunération
Dans la branche EPNL, un salarié absent pour pendant le congé maternité, paternité ou
maladie ou accident, d’origine professionnelle adoption, déduction faite des IJ de la Sécurité
ou non, acquiert des congés payés pendant sociale.
une durée ininterrompue d’un an de
suspension du contrat.
Connaissez-vous le fonds social EEP Solidarité ?
Il peut accorder une aide financière, situation difficile suite à une maladie,
à caractère exceptionnel, aux un décès ou dans l’accompagnement
salariés de la branche EPNL et aux d’un parent ou enfant handicapé.
enseignants qui se retrouvent en
14 Le GPSSALARIÉS.
Mutuelle d’entreprise pour les
salariés du privé (Régime EEP Santé)
L’ accord “interbranches” du 18-06-2015
a créé le régime EEP Santé piloté par la
CPN EEP Santé.
Niveaux de couverture : socle (obligatoire,
financé à 50 % au moins par l'employeur),
options 1, 2 et 3 (mutualisées et facultatives).
Les assureurs recommandés proposent
notamment des réseaux de soins aux tarifs Le décret du 11-01-2019 a institué le panier
intéressants. “100 % santé” à compter du 01/01/2020.
Cotisations mensuelles forfaitaires pour les salariés et leurs ayants droits pour 2021 :
Socle Options (en complément du socle)
Régime gen. Alsace-Moselle Option 1 Option 2 Option 3
Salarié 39,90 e 24,10 e
10,40 e 27 e 37,40 e
Conjoint 44 e 26,50 e
Enfant* 22 e 13,40 e 5,80 e 14,60 e 20,60 e
* La cotisation est gratuite à compter du 3e enfant affilié.
Absences rémunérées
• Sept jours en cas de décès d’un enfant de • Deux jours pour l’annonce de la survenue
moins de 25 ans, ou d’une personne de moins d’un handicap chez un enfant.
de 25 ans dont le salarié a la charge, ou Il s’agit de jours ouvrés. Ces jours d’absence
encore en cas de décès d’un enfant quel que sont assimilés à des jours de travail effectif
soit son âge, lorsque celui-ci est lui-même pour le calcul du droit à congés payés.
parent. Huit jours fractionnables sur un an • Quatre demi-journées par an pour examen
pour “congé de deuil” si décès d’un enfant (ou ou concours universitaire ou professionnel.
d’une personne à charge) de moins de 25 ans. • Absences pour enfant malade de moins de
• Quatre jours en cas de mariage ou Pacs. 16 ans (sur justificatif médical) :
•T rois jours en cas de : - trois jours ouvrables par année scolaire (pris
-n aissance ou adoption dans le foyer ; par journée ou demi-journée)
- mariage ou Pacs d’un enfant ; avec maintien du salaire ;
- ordination sacerdotale ou entrée en vie - six jours supplé-
religieuse d’un enfant ; mentaires avec
- ordination diaconale du conjoint ou d’un enfant ; demi-salaire. Les congés liés
- décès du conjoint ou partenaire du Pacs, du à la famille
concubin, d’un ascendant en ligne directe
ou descendant autre qu’un enfant, d’un frère
ou d’une sœur, d’un beau-parent du salarié (le Lire en pages
8 et 9
beau-parent est le père ou la mère du conjoint,
du concubin ou du partenaire de Pacs).
15 Le GPSPour tous les personnels :
SALARIÉS. non-cadres, cadres et assimilés
Capital 3 fois le salaire annuel brut
décès de référence
Majoration
du capital
par 1,5 fois le salaire annuel brut
personne de référence.
Prévoyance
à charge
(1)
Enfant de moins de 6 ans :
6 % du salaire annuel de référence
L a prévoyance vient en aide à ceux qui Rente (SAR).
éducation Enfant de 6 ans à moins de 16 ans :
restent après un décès, mais surtout elle (1) 9 % du SAR.
assure un complément de salaire lorsqu’on Enfant de 16 ans jusqu’au 23e
passe à demi-traitement, pendant certaines anniversaire : 15 % du SAR.
périodes d’arrêt de travail. 95 % du SAR pour tout congé
ou toute invalidité. (2)
Garanties en vigueur Garantie 100 % du SAR net en cas de reprise en
de revenus situation d’invalidité ou à temps partiel
pour raison de santé ou pour handicap,
Le tableau ci-après ne donne qu’une partie sous conditions.
des garanties. Les textes des accords et de Cadres et
la convention, ainsi que tous les documents Cotisation Non-cadres assimilés
relatifs à la prévoyance sont sur www.spelc.fr. globale 1,55 % (Tranche A + B)
1,70 %
(1) Majoration du capital ou rente éducation. Employeur 1,35 % 1,50 %
(2) Tout arrêt de travail antérieur au 01-01-2015 Salarié 0,20 % 0,20 %
reste couvert par les garanties antérieures : 92 % Un taux d’appel révisable peut modifier
et 94 % selon les cas. la cotisation établissement.
Départ en formation (année civile)
S’ inscrire au “Plan de développement
des compétences” que le chef
d’établissement soumet, pour avis, aux
À ce CPF, a été ajouté le CPF de transition
qui permet de financer des projets de
changement de carrière. Sur ce thème un
délégués du personnel (membres du peu plus technique, il est préférable de faire
CE ou du CSE lorsqu’il y en a un). Sinon, appel à son représentant Spelc.
il faut s’adresser directement au chef Pour partir en formation, employeurs et
d’établissement et, si possible, en informer salariés doivent :
son représentant Spelc local. - d éfinir le projet qui correspond au
Le compte personnel de formation (CPF) s’est mieux aux besoins des salariés et des
substitué́ au droit individuel à̀ la formation établissements ;
(Dif). Chaque salarié́ est responsable - d éterminer les dates et l’organisme
de son parcours professionnel et doit compétent ;
s’inscrire en créant son compte sur le site - s’assurer que les règles de prise en charge
http://www.moncompteformation.gouv.fr. Il doit par l’Opérateur de compétences (Opco)
y vérifier si son capital formation est à̀ jour. sont respectées (voir ces règles sur
Dans le cas contraire, il lui faut se rapprocher http://www.collegeemployeur.org).
de son représentant Spelc qui saura le guider.
16 Le GPSSALARIÉS ET ENSEIGNANTS.
Représentation des personnels
C haque établissement d’au moins 11
salariés ETP doit maintenant avoir
son comité social et économique (CSE). Si
• P romouvoir la santé, la sécurité et
l’amélioration des conditions de travail dans
l’établissement.
tel n’était pas le cas, n’hésitez pas à déposer • Exercer, à titre individuel, le droit d’alerte
plainte par lettre recommandée avec AR dans les conditions prévues aux articles
adressée au procureur de la république pour L. 2312-59 et L. 2312-60 du Code du travail.
entrave à la constitution du CSE. • Saisir l’inspecteur du travail des plaintes
Une commission santé, sécurité et conditions et observations relatives à l’application du
de travail (CSSCT) doit être mise en place dans droit du travail.
les entreprises d’au moins 300 salariés (article S’ajoutent deux autres missions pour les
L2315-36 du Code du travail). établissements de 50 salariés et plus.
Les missions de l’ancien comité d’entreprise
Dans les conditions prévues par la loi, (CE) :
les enseignants (titulaires, suppléants, • m ission économique : être informé
stagiaires), les salariés des établissements, et donner son avis sur tous les
les AESH : changements qui impactent l’ensemble
• entrent dans l’effectif de l’établissement ; scolaire (recrutement, licenciement,
• sont électeurs et éligibles ; investissements…) ;
• bénéficient des services de ces instances. • mission à caractère social : gestion des œuvres
L’année scolaire 2021-2022 devrait voir le sociales et de leur budget, s’il existe (Noël,
renouvellement d’un certain nombre de aide aux enfants des salariés pour un voyage
CSE. Il est primordial de présenter partout à l’étranger, pot de fin d’année…).
des listes Spelc. En effet, c’est à l’occasion Les consultations récurrentes obligatoires
du 1er tour de cette élection que se joue la annuelles
représentativité du Spelc au niveau national Chaque année, le CSE doit obligatoirement
dans les branches de l’enseignement privé être consulté sur 3 thèmes liés à la vie de
non lucratif (EPNL) et de l’enseignement l'entreprise :
agricole privé (Cneap). De plus pour être • ses orientations stratégiques ;
nommé délégué syndical, il faut avoir recueilli • sa situation économique et financière ;
sur son nom au moins 10 % des suffrages • sa politique sociale, les conditions de travail
exprimés lors du 1er tour. et l’emploi.
Pour permettre au CSE de formuler un avis
Une élection au CSE pour trois missions éclairé, une banque de données sociales et
économiques (BDES) doit être mise en place
Missions des anciens délégués du personnel et le CSE peut diligenter des expertises.
(DP) pour les établissements de 11 à 49
salariés. Des heures de délégation doivent être accordées
• Présenter au chef d’établissement les par l’Ogec de l’établissement aux salariés ou aux
réclamations individuelles ou collectives enseignants qui sont élus titulaires dans cette
relatives aux salaires. instance représentative des personnels.
17 Le GPSENSEIGNEMENT
CHEFS D'ÉTABLISSEMENT.
AGRICOLE.
Représentés
à tous niveaux
Vous êtes salarié de droit privé
Vous relevez des conventions collectives du • a ux cellules régionales de l’emploi (CRE) ;
Conseil national de l’enseignement agricole • a ux commissions consultatives des
privé (Cneap) ou du Groupement des personnels (CCP).
organismes de formation et de promotion
agricole (Gofpa)… jusqu’en février 2022, où au niveau local :
de nouveaux accords devraient voir le jour. • dans les CSE des établissements.
Personnel administratif et technique,
formateur en formation continue, enseignant, Le Spelc siège dans les instances
documentaliste, personnel de vie scolaire, le consultatives nationales
Spelc vous représente :
• aux commissions paritaires nationales (CPN Le Spelc défend votre carrière et votre métier :
et CCPNI) du Cneap ; - à la Commission consultative mixte, la CCM,
• aux négociations annuelles obligatoires (NAO) ; pour vos nominations, vos avancements,
• aux conseils régionaux de l’enseignement vos congés de formation, vos sanctions
agricole privé (Creap) ; disciplinaires…
• dans les comités sociaux et économiques - au Comité consultatif ministériel, le CCM,
(CSE) des établissements. pour les effectifs, les emplois, l’échelonnement
statutaire, l’égalité professionnelle, la parité, les
Vous êtes contractuel de droit public discriminations…
auprès du ministère de l’Agriculture Au sein des différentes instances dans
lesquelles elle est présente, toute l’équipe du
Enseignant ou documentaliste, le Spelc vous Spelc est déterminée à défendre vos intérêts,
représente : dans le respect de ses valeurs et dans un
au niveau national : esprit libre et constructif.
• a u ministère de l’Agriculture ;
• au Conseil national de l’enseignement
agricole (Cnea) ;
Pour toute information :
• au Conseil de perfectionnement de l’Institut
PPCR, évolution de carrière,
de formation de l’enseignement agricole
rémunération, retraite…
privé (Ifeap).
Pour recevoir notre newsletter
(Brèves Agro) :
au niveau régional :
une seule adresse :
• aux conseils régionaux de l’enseignement
agricole (Crea) ;
agro@spelc.fr
18 Le GPSCHEFS D'ÉTABLISSEMENT.
Plus forts ensemble
Qu’est-ce qu’un chef d’établissement Que demande le Spelc pour vous ?
du 1er degré ?
À l’Institution
- Un enseignant avant tout, rémunéré par l’État. - Qu’elle respecte la pluralité syndicale,
- Un cadre en responsabilité et donc en en particulier dans les instances
situation d’autorité. représentatives.
-U n cadre missionné par sa tutelle. - Qu’elle reconnaisse, dans le statut des chefs
- Un salarié de l’Ogec, son employeur d’établissement, les missions et fonctions
(seulement pour sa fonction de direction), particulières de ceux du 1er degré, suivant
qui lui donne délégation. la réalité de leur école.
- Un responsable attentif à chaque membre de - Qu’elle soit garante de l’application de la
son établissement. rémunération prévue par le statut.
- Un garant de la mission pastorale à qui - Qu’elle fasse vivre une formation initiale et
une tutelle confie toute une communauté continue répondant aux besoins exprimés
éducative. par les collègues.
- Qu’elle respecte la loi, spécialement en ce
Que vous propose le Spelc ? qui concerne les négociations salariales. Ces
dernières relèvent du dialogue social entre
→ Un syndicat : employeurs et salariés et non pas des seules
a utonome et indépendant ; décisions du collège employeur.
attaché à la liberté d’enseignement ;
présent, reconnu et représentatif ; À l’État
qui permet la réflexion, qui favorise la - Qu’il reconnaisse enfin les CE1 des écoles
recherche de solutions ; privées sous contrat en leur appliquant
à l'écoute, attaché au dialogue ; les mesures octroyées à leurs collègues du
force de proposition ; public, après négociations :
efficace et présent dans les départements, bonifications indiciaires ;
les régions et au niveau national ; indemnités de sujétion spéciale.
qui épaule, représente et défend, au plus
près de ses préoccupations, chaque chef Au regard des multiples tâches
d’établissement. (administration, pédagogie, éducation,
gestion, ressources humaines…) qui
→ Un accompagnement et une défense auprès incombent aux CE1, le Spelc milite pour
des instances garantes du Code du travail. l’attribution d’au moins une ½ journée de
décharge de direction par semaine pour les
→ Une commission interne exclusivement écoles à moins de 4 classes.
dédiée aux chefs d’établissement du Documents et outils spécifiques
1er degré (CE1). sur www.spelc.fr
19 Le GPSFUTURS RETRAITÉS.
RETRAITE
Une situation complexe en constante
Les renseignements fournis ici 1. Le régime général de la Sécurité sociale
correspondent aux régimes actuels ou de la MSA permet de percevoir
une pension de retraite qui s’élève au
des retraites (2020). maximum à 50 % du salaire annuel
moyen (des 25 meilleures années, limité
L
es personnels des établissements au plafond de la Sécurité sociale).
privés sous contrat sont concernés
par plusieurs régimes de retraite : le 2. Le régime complémentaire Agirc-Arrco
régime général de la Sécurité sociale (RGSS) complète le régime général. Le montant
ou de la Mutualité sociale agricole (MSA), est fonction du nombre de points acquis
les régimes complémentaires de retraite au cours de la carrière.
Agirc-Arrco,(1) Ircantec(2).
Les enseignants peuvent éventuellement 3. L e régime additionnel de retraite
bénéficier du Retrep et du régime complète la retraite de la plupart des
additionnel. enseignants. Son montant correspond
Depuis le 1er janvier 2017, les nouveaux à un pourcentage des pensions acquises
enseignants relèvent de l’Ircantec et non plus dans les régimes général et Agirc-Arrco
de l’Agirc-Arrco. comme enseignant du privé.
Votre future pension calculée pour vous
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disponibles dans chaque région pour sera calculée à différentes dates
répondre à vos questions, détecter de départ, sous réserve de votre
les erreurs de votre dossier, vous adhésion effective au Spelc.
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du réseau retraite Spelc !
Une fiche “étude de retraite” est
disponible sur le site du Spelc. Consultez le site www.spelc.fr
Une évaluation du montant de
20 Le GPSévolution
4. Le régime temporaire de retraite de Le Spelc demande la parité pour les
l’enseignement privé (Retrep) permet enseignants :
à certains enseignants de cesser leur
activité avant l’âge légal de départ à la “À carrière équivalente, retraite identique”.
retraite du régime général. Régime additionnel : combler entièrement
la différence avec les pensions de retraite
Le Spelc demande l’équité pour tous les du public.
personnels :
(1) Agirc-Arrco : Association des régimes de
Pension de réversion : mêmes conditions retraite complémentaires cadres et non-cadres.
d’ouverture des droits que les fonctionnaires. (2) Ircantec : Institution de retraite
Retraites complémentaires : suppression de complémentaire des agents non-titulaires de
la minoration temporaire (10 % sur 3 ans). l’État et des collectivités.
Pour AÉSIO, être une
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LE CHOIX aux autres plutôt qu’à soi.
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21
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Le GPSRETRAITÉS.
Restez avec nous au Spelc
Six bonnes raisons de renouveler
votre adhésion, même retraités :
→ être informés sur toutes les questions
concernant les retraités ;
→ être défendus : le Spelc est membre de
la Fédération nationale des associations
de retraités (Fnar) et, de ce fait, de la
Confédération française des retraités (CFR) ;
→ vous engager, au nom de la Fnar, dans
le système de santé et dans différentes
structures locales, régionales et
départementales, pour défendre les intérêts
des retraités et personnes âgées ; Pour faire entendre
→ m aintenir le lien avec vos collègues la voix de ses adhérents retraités,
retraités ; le Spelc est en lien avec…
→ marquer votre fidélité au Spelc et votre
solidarité avec les collègues en activité ;
→ bénéficier de tarifs préférentiels, grâce aux
partenariats souscrits par la Fnar.
Des informations et activités CFR 1
sur-mesure :
→ une commission spécifique au sein de la
Fédération des Spelc ; Fédérations 2
→u n réseau de “retraités-relais” ;
→ l a revue nationale L’éducateur Spelc ;
→ u ne publication, La lettre des retraités
(3 parutions par an) ; Associations - Clubs 3
→ un abonnement au Courrier des retraités
de la Fnar offert par certains syndicats
(4 numéros/an) ;
→d es voyages organisés (Prague, la Bohême 1. la Confédération française des retraités
du Sud et la Martinique en 2017, l’Irlande et (1,5 million de retraités)
la Sicile en 2018, l’Ouzbékistan en 2019…) ; 2. d ont la Fnar (Fédération nationale des
→ une rubrique “retraités” sur www.spelc.fr ; associations de retraités)
l’accès au site de la Fnar : www.fnar.info. 3. dont le Spelc
22 Le GPSFUTURS RETRAITÉS.
ASSURANCE HABITATION
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23 Le GPS
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