Le risque vibratoire DOSSIER - Travail et sécurité
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LE MENSUEL DE L’INRS POUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
DOSSIER
Le risque
vibratoire
N° 836 AVRIL 2022 – 6 €
n LE GRAND ENTRETIEN n EN IMAGES n UNE JOURNÉE AVEC n EN ENTREPRISE
Sophie Binet, Charcuterie Un agent polyvalent Hôpital.
secrétaire générale artisanale. des sanitaires La pluridisciplinarité
de l’Ugict-CGT Une organisation parisiens au service du plus grand
au cordeau nombre
SOMMAIRE
10
© Gaël Kerbaol/INRS/2022
© Vincent Nguyen pour l’INRS/2022
© Gaël Kerbaol/INRS/2022
26 12
04 ACTUALITÉS DOSSIER 12
n Cancers professionnels
L’état des lieux en France aujourd’hui LE RISQUE VIBRATOIRE
n Crise sanitaire
13. Vibrations : estimer, mesurer
L’adaptation des entreprises et protéger
à la situation s’améliore
15. Évaluer, tout simplement
n Interventions en milieu périlleux
16. Apprendre tôt pour acquérir
Des pompiers rompus aux conditions
les bons réflexes
extrêmes
18. Un renouvellement à succès
n Décapage de l’inox
20. Une vibrante réussite sur la durée
Un risque qui gagne à être connu
22. Espaces verts : du matériel choisi,
entretenu, adapté
24. Briser, mais sans trop vibrer
10 LE GRAND ENTRETIEN
« Il y a urgence à questionner
collectivement les nouvelles
modalités du travail »
Sophie Binet, secrétaire générale
26 UNE JOURNÉE AVEC
de l’Ugict-CGT Un agent polyvalent des sanitaires parisiens
2 travail & sécurité – n° 836 – avril 2022
© Vincent Nguyen pour l'INRS/2021
36
© Patrick Delapierre pour l'INRS/2022
© Rodolphe Escher pour l'INRS/2022
28 42
28 EN IMAGES
Charcuterie artisanale
Une organisation au cordeau Revue mensuelle publiée par l’Institut national de recherche
et de sécurité (INRS) pour la prévention des accidents du travail
et des maladies professionnelles
65, boulevard Richard-Lenoir – 75011 Paris
Tél. : 01 40 44 30 00. Fax : 01 40 44 30 41
Dépôt légal 1950-9005. ISSN 0373-1944
www.inrs.fr
36 EN ENTREPRISE Abonnez-vous : www.travail-et-securite.fr
36. Travail du bois
À cheval sur la qualité Photo de couverture : © Guillaume J. Plisson pour l'INRS/2016
E-mail rédaction : ts@inrs.fr
38. Hôpital Prix au numéro : 6 €
La pluridisciplinarité au service Abonnement annuel (France métropolitaine) : 60 €
Directeur de la publication : Stéphane Pimbert
du plus grand nombre Rédactrice en chef : Delphine Vaudoux
Secrétaire de rédaction : Alexis Carlier
40. Construction de logements
Rédacteurs : Grégory Brasseur, Katia Delaval, Lucien Fauvernier,
Des protections partagées Damien Larroque, Céline Ravallec
Ont collaboré à ce numéro : Patrick Delapierre, Fabrice Dimier
42. Artisanat agroalimentaire Rodolphe Escher, Vincent Nguyen, Grégoire Maisonneuve
L’ergonomie permet de conserver Maquettiste : Amélie Lemaire
Reporter-photographe : Gaël Kerbaol
la qualité Iconographe : Nadia Bouda
Chargée de fabrication : Sandrine Voulyzé
Documents officiels : assistance juridique, 01 40 44 30 00
44 SERVICES Abonnements-diffusion : 01 40 94 22 22
Photogravure : Key Graphic
Impression : Maury
n Retour sur
n À la loupe Ce journal est imprimé par une imprimerie certifiée Imprim’vert®,
avec des encres à base d’huile végétale sur papier issu
n Extraits du Journal officiel de forêts gérées durablement.
n Questions-réponses
ACTUALITÉS
CANCERS PROFESSIONNELS
L’état des lieux en France aujourd’hui
Dans la lignée du « Plan européen pour vaincre le cancer », une conférence intitulée
« Agir contre les cancers professionnels : pour une meilleure effectivité de la réglementation »,
s’est tenue à Paris les 7 et 8 mars derniers. L’occasion de faire le point sur la situation
en France avec Bernard Siano, chef du département études et assistance médicales à l’INRS.
TRAVAIL & SÉCURITÉ. Combien de travailleurs du cancer, l’origine multifactorielle de ces maladies, le
sont concernés par la question des cancers manque d’information des médecins traitants… D’où
professionnels en France et à quels cancérogènes l’importance de développer en même temps que la
sont-ils majoritairement exposés ? prévention, l’information et la formation de l’ensemble
Bernard Siano. L’enquête Sumer 2017 met en évidence des acteurs.
que 2,7 millions de salariés se déclarent exposés à au
moins un produit chimique cancérogène au cours de la Justement, comment agir pour protéger
semaine précédant l’enquête soit 11 % de l’ensemble des les travailleurs de ce risque ?
travailleurs. Il s’agit majoritairement d’hommes et d’ou- B. S. En raison du temps de latence, les cancers en lien
vriers qualifiés. Parmi les travailleurs se déclarant expo- avec le travail qui apparaissent actuellement sont liés
sés, 31 % travaillent dans des TPE de moins de 10 salariés. à des expositions professionnelles datant de plusieurs
Concernant les expositions, on retrouve les émissions de dizaines d’années. Il est donc nécessaire d’agir
moteurs diesel qui concernent près d’un million de sala- aujourd’hui pour prévenir les cancers de demain. La pré-
riés exposés, soit 4 % de l’ensemble des salariés, les vention des risques liés aux expositions à des cancéro-
fumées de soudage (2,1 %), les poussières de bois (1,8 %), gènes répond aux mêmes exigences que toute
les huiles minérales (2 %), la silice cristalline (1,4% ), le plomb démarche de prévention et en particulier à celle du
(0,8 %), le formaldéhyde (0,7 %) et l’amiante (0,5 %). Les risque chimique. Sa formalisation (évaluer, supprimer ou
activités les plus exposantes sont la réparation auto- réduire les risques, informer et former) est identique à
mobile, la maintenance puis le travail des métaux, du celle mise en œuvre pour l’ensemble des risques profes-
bois, des plastiques et du caoutchouc. Le secteur le plus sionnels. Lors de l’évaluation des risques, le repérage des
concerné reste celui de la construction, avec plus d’un produits cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la
tiers des salariés exposés, suivi de l’industrie. Par ailleurs, reproduction (CMR) est une étape importante. Il convient
outre les produits chimiques, les expositions à des can- de rechercher systématiquement la présence de ces
cérogènes avérés ou probables concernent également produits et toute situation de travail susceptible de don-
les rayonnements ionisants, les ultra-violets, certains ner lieu à une exposition. La démarche de prévention
agents biologiques, le travail de nuit…. nécessite la suppression ou la substitution des agents
chimiques dangereux. À défaut, tout doit être fait pour
Si, depuis 30 ans, le nombre de nouveaux cas éviter les expositions ou les réduire au plus bas niveau
de cancers en France augmente chaque année, possible et toujours en dessous des valeurs limites d’ex-
quelle est la prévalence des cancers professionnels ? position professionnelle. De plus, il est important d’assu-
B. S. En 2018, le nombre de nouveaux cas de cancers en rer la traçabilité des expositions professionnelles à des
France s’élevait à 382 000, dont 204 600 chez les agents cancérogènes notamment dans le dossier médi-
hommes et 177 400 chez les femmes. Le nombre de cal en santé au travail. Cela permet d’une part de mettre
décès par cancer était de 157 400, dont 89 600 hommes en place le suivi médical adapté et, d’autre part, de
et 67 800 femmes 1. La fraction attribuable aux exposi- continuer cette surveillance médicale dans le cadre du
tions professionnelles a été estimée à 3,6 % (5,7 % chez suivi post-professionnel, en lien avec le médecin traitant
l’homme et 1 % chez la femme) 2. Sur la période 2013-2017, et le médecin conseil des organismes de Sécurité sociale
l’Assurance maladie-risques professionnels a reconnu, lors du départ à la retraite. C’est l’objectif de la visite de
en moyenne, 1 840 cancers d’origine professionnelle par fin de carrière mise en place récemment. Cette surveil-
an. Parmi ceux-ci, la part liée à l’amiante est prépondé- lance post-professionnelle permet de dépister le plus
rante (80 %). Il s’agit de cancers du poumon dans 70 % tôt possible un éventuel cancer, facilitant sa prise en
des cas et de mésothéliomes dans 30 % des cas. En charge thérapeutique et améliorant le pronostic de la
dehors de l’amiante, les cancers professionnels reconnus maladie. En effet, comme celle-ci se manifeste en géné-
concernent principalement les expositions aux amines ral des dizaines d’années après l’exposition à un ou plu-
aromatiques, aux dérivés de la houille, aux poussières sieurs agents cancérogènes, les personnes atteintes se
de bois et au benzène. Il s’agit de cancers de la vessie, trouvent donc le plus souvent à la retraite. n Propos
de cancers naso-sinusiens et de leucémies 3. Néanmoins, recueillis par L. F.
une partie des cancers d’origine professionnelle n’est 1. Panorama des cancers en France édition 2022 InCA.
pas déclarée. Cette « sous-déclaration » peut s’expli- 2. Les cancers attribuables au mode de vie et à l’environnement en France
en 2015 - BEH 2018-21.
quer notamment par la période de latence, de 20 à 3. Cancers reconnus d’origine professionnelle - Santé travail : enjeux
40 ans, entre l’exposition professionnelle et l’apparition et actions – avril 2019.
04 travail & sécurité – n° 836 – avril 2022
CRISE SANITAIRE ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ
L’adaptation des entreprises Un guide
international
à la situation s’améliore pour assurer
la santé et la
DÉBUT 2021, Génie des Lieux 1 interrogeait de leur structure est « moyenne », 37 % la
sécurité des
3 908 professionnels (employés, managers jugent « bonne », 14 % « très bonne », voire professionnels
et dirigeants) afin de connaître leur vision « excellente » pour 7 %.
du travail dans le futur et les évolutions Côté télétravail, la proportion de collabo-
© Claude Almodovar pour l’INRS/2021
apportées dans leur entreprise depuis le rateurs à en bénéficier a progressé : 72 % en
début de la crise sanitaire. En 2022, le cabi- 2022 contre 64 % en 2021. En ce qui
net de conseil a renouvelé cette enquête concerne le développement de nouveaux
auprès de 3 512 personnes répondant aux outils, si 44 % des entreprises n’avaient pas
mêmes critères et ses résultats renforcent encore, en 2021, entamé de réflexions sur le
certains constats ou au contraire met en sujet, aujourd’hui elles ne sont plus que 37 %
lumière de nouvelles orientations. à ce stade et 45 % voient leur démarche
Ainsi, en 2021, 41 % des Français estimaient qualifiée de « en cours » par les personnes
que leur société s’était « moyennement » interrogées. Enfin, plus de 72 % des entre-
adaptée à la situation sanitaire et seulement prises prévoient déjà pour le futur une
28 % que cette adaptation était « bonne ». En grande partie de leurs collaborateurs en « Moins d’un pays sur six a mis
2022, il semble que les entreprises se sont télétravail. n D. V. en place une politique nationale
bien améliorées puisque maintenant, ils ne pour un environnement de travail
1. Cabinet de conseil indépendant en études, programmes
sain et sûr dans le secteur
sont plus que 31 % à penser que l’adaptation et réalisation d’espaces de travail
de la santé. » Face à ce constat
de l’Organisation internationale
du travail (OIT) et de
INNOVATION l’Organisation mondiale
de la santé (OMS), les deux
Un concours vidéo dans les tuyaux instances ont publié en février
Les Canalisateurs, organisation professionnelle fédérant des entreprises spécialisées dernier un « guide sur
dans la pose et la réhabilitation de canalisations d’eau, de gaz et de fluides divers, l’élaboration et la mise en œuvre
lance la deuxième édition de son concours vidéo ouvert aux entreprises et aux centres de programmes plus solides
de formation. Son thème cette année : l’innovation. Qu’il s’agisse de mettre en lumière de santé et de sécurité au travail
des nouveautés en matière de technologie, de matériels, d’organisation, de conditions pour les agents de santé, alors
de travail ou de tout autre aspect du métier, les vidéos – qui ne devront pas excéder que la pandémie de Covid-19
3 minutes – devront respecter les règles de sécurité et de prévention (blindage continue d’exercer une forte
des tranchées, port des EPI…). Après la clôture des candidatures le 20 avril, pression sur eux », comme
un jury de salariés se réunira pour désigner les vidéos gagnantes dans chacune elles l’expliquent, dans un
des deux catégories individuelle et collective. Les prix seront remis le 14 juin 2022 communiqué. En effet, « au cours
lors de l’assemblée générale des Canalisateurs à Paris. des 18 premiers mois de la
Pour en savoir plus : www.canalisateurs.com/concours-vidéo pandémie, poursuivent-elles,
environ 115 500 agents de santé
sont décédés des suites
38 %
de la Covid-19, [mettant] en
évidence le coût de ce manque
des accidents corporels de la route ont un lien systémique de garanties pour
la santé, la sécurité et le bien-
avec le travail. C’est ce qui ressort d’un document publié récemment être des travailleurs de la
par les ministères du Travail et de l’Intérieur 1, sur le risque routier santé ». D’autant que ce secteur
professionnel. Par ailleurs, entre 2019 et 2020, du fait de la crise n’a pas attendu la pandémie
pour être identifié comme l’un
sanitaire liée à la Covid-19 qui a fortement modifié les pratiques des plus dangereux pour ceux
de déplacement des salariés, le nombre de victimes d’un accident qui y travaillent. L’OIT et l’OMS
du travail sur la route a reculé de 18 % pour les accidents de mission estiment donc que ces
programmes devront non
et de 11 % pour les accidents de trajet. Ces accidents sont à l’origine seulement s’intéresser à tous
de 4,8 millions de journées d’arrêt de travail chaque année, les risques professionnels
soit l’équivalent de près de 18 000 salariés arrêtés toute une année. (infectieux, physiques, chimiques,
psychosociaux…), mais aussi
Des axes de travail sont réaffirmés : organiser les déplacements ; faire l’objet d’un « investissement
organiser les communications hors temps de conduite (lire continu ».
à ce sujet l’article page 44) ; bien choisir et entretenir les véhicules Caring for those who care – Guide for
et former tous les acteurs de l’entreprise. the Development and Implementation
of Occupational Health and Safety
1. En association avec la Caisse nationale d’assurance maladie, la Mutualité sociale agricole, Santé publique France, Programmes for Health Workers, ILO/WHO,
et l’université Gustave-Eiffel. à télécharger sur www.ilo.org (en anglais).
travail & sécurité – n° 836 – avril 2022 05
ACTUALITÉS
INTERVENTIONS EN MILIEU PÉRILLEUX
Des pompiers rompus
aux conditions extrêmes
Intervenir en sécurité dans des situations dangereuses, même
pour des pompiers traditionnels : la mission des groupes de
MONDE
reconnaissance et d’intervention en milieu périlleux s’adresse
ITALIE à des professionnels expérimentées et spécifiquement formés
Les 16 779 infections d’origine à des techniques particulières.
professionnelle à la Covid-19
déclarées en accidents du travail
(AT) en janvier 2022 représentent EN FRANCE, 97 des 101 départements métro- site (voir l’image du mois, page suivante). Cet
le chiffre le plus élevé enregistré politains et d’outre-mer disposent d’un ser- entraînement spécifique leur permet de réa-
depuis 2020. Depuis le début vice départemental d’incendie et de secours liser en sécurité de nombreuses interven-
de la pandémie, l’Inail a reçu (Sdis). Au sein de ces services, des unités sont tions, trop périlleuses ou délicates pour les
211 390 déclarations au titre spécialisées dans les interventions en milieu équipes traditionnelles de sapeurs-pom-
d’accidents du travail dus particulièrement dangereux : il s’agit des piers : évacuation d’une personne avec strict
à la Covid-19. L’année 2020, Grimp (groupes de reconnaissance et d’in- respect de la position horizontale, interven-
avec 148 565 cas, recueille 70,3 % tervention en milieu périlleux). Les pompiers, tion avec cheminement difficile (ravins, fortes
de toutes les infections d’origine volontaires ou professionnels, qui composent pentes) ou à accès difficile (fossés, toitures,
professionnelle déclarées. ces groupes ont suivi une formation spéci- falaises, grues…), mais aussi intervention en
Au 31 janvier 2022, 823 décès fique avec, par exemple, l’apprentissage de atmosphère viciée (puits, excavation…).
liés à cette maladie étaient techniques d’évolution sur cordes ou de « 70 % de nos interventions concernent du
comptabilisés. La majorité manœuvres complexes de sauvetage. sauvetage de personnes dans des condi-
des infections professionnelles « Il y a trois niveaux de formation, détaille le tions particulièrement délicates, explique le
surviennent chez les femmes. lieutenant Gouard, du Grimp89 (Yonne). Le lieutenant Preux, membre lui aussi du
L’âge moyen des personnes premier niveau permet à l’équipier d’être Grimp89. C’est pourquoi nous devons régu-
infectées depuis le début autonome sur corde. Après un an minimum lièrement faire des exercices afin de nous
de la pandémie est de 46 ans d’entraînement et de pratique, passer le maintenir à niveau, nous perfectionner, mais
pour les deux sexes, mais au seul niveau deux est envisageable ; celui-ci aussi former les jeunes recrues. Sur le dépar-
mois de janvier 2022, il est tombé implique de connaître six ou sept manœuvres tement, nous intervenons une quinzaine de
à 44 ans et demi. types d’extraction de personne par exemple. fois par an et nous ne sommes plus que
Le troisième et dernier niveau nécessite d’être 26 équipiers à constituer le Grimp, là où il y a
FINLANDE capable d’élaborer une tactique opération- quelques années nous étions 39. Heureu-
nelle et permet d’encadrer un groupe d’inter- sement, nous avons actuellement six jeunes
Selon le ministère des Finances,
il est nécessaire de modifier
vention. » sapeurs-pompiers en formation, ce qui va
la loi pour mieux couvrir Cette formation doit être complétée, chaque nous permettre de renforcer l’équipe et d’as-
les fonctionnaires en télétravail, année, par la participation à au moins dix surer nos capacités d’intervention 24 heures
en cas d’accident. En effet, exercices de mise en situation dont cinq sur sur 24, 7 jours sur 7. » n L. F.
une protection étendue permettrait
de couvrir notamment les accidents
qui surviendraient pendant
les pauses déjeuner ou sur le trajet EUROPE
pour emmener un enfant à l’école.
Sachant que la loi l’autorise depuis
Les députés européens tirent des leçons
plusieurs années, les employeurs de la crise sanitaire
peuvent souscrire une assurance La commission Emploi et Affaires sociales du Parlement européen a adopté, le 1er février,
volontaire complémentaire son rapport sur le nouveau cadre stratégique de l’UE pour la santé et la sécurité
à l’assurance accident au travail 2021-2027 à une large majorité. « Pour créer des lieux de travail sûrs et sains
ou une assurance entièrement adaptés au XXIe siècle, une action ambitieuse est nécessaire, en tenant également
volontaire pour couvrir les loisirs compte des enseignements tirés de la crise du Covid-19 », déclarent les membres
de la commission. Les députés demandent notamment :
de leurs salariés. Cette assurance
• une directive européenne sur les risques psychosociaux et le bien-être au travail
a pu servir pour couvrir les pauses
pour lutter contre l’épuisement professionnel et le stress ;
pendant le télétravail durant • la révision ciblée de la directive sur les agents biologiques nécessaire pour l’adapter
la crise sanitaire, par exemple. aux situations de pandémie ;
Or l’État ne peut pas souscrire • le droit à la déconnexion pour tous les travailleurs de l’UE.
une telle assurance, d’où la Ils appellent la Commission européenne à présenter un texte établissant des exigences
nécessité d’élaborer une minimales pour le télétravail dans l’UE tout en réitérant leur demande de présenter
réglementation spécifique. une directive sur le droit à la déconnexion.
06 travail & sécurité – n° 836 – avril 2022
L’IMAGE DU MOIS
45 mètres de haut, 22 niveaux d’échafaudages, 216 marches…
Le chantier de rénovation de la tour de l’Horloge, à Auxerre –
la ville est maître d’ouvrage du projet –, constitue un terrain
d’entraînement parfait pour le groupe de reconnaissance
et d’intervention en milieu périlleux (Grimp) du service
départemental d’incendie et de secours de l’Yonne (Sdis89).
Depuis 9 heures du matin, ce jour de mars 2022, onze équipiers
réalisent les exercices : extraction de personne d’un point
dangereux, évacuation d’un blessé sur civière…
Des manœuvres qui permettent également à la municipalité
de réfléchir, en termes de sécurité, à un possible accueil
du public pour des visites de la tour une fois les travaux
achevés en juin prochain.
© Gaël Kerbaol/INRS/2022
travail & sécurité – n° 836 – avril 2022 07
ACTUALITÉS
DÉCAPAGE DE L’INOX
Un risque qui gagne à être connu
La Carsat Bretagne a récemment édité six fiches de poste sur les opérations de décapage
de l’inox. Explications avec Jean-Louis Dupont, contrôleur de sécurité, et Emmanuel Jouve,
de l’unité Pathologies professionnelles prélèvements chimie (3PC) du Cimpo 1.
TRAVAIL & SÉCURITÉ. Vous avez travaillé nom – l’inox est l’appellation commune pour dési-
à la rédaction de fiches de poste « Prévenir gner l’acier inoxydable – , l’inox n’est pas inoxydable.
le risque chimique » sur les opérations Sa surface est recouverte d’une couche protectrice
de décapage de l’inox dans l’industrie. riche en oxydes de chrome. Lors de sa transformation
Pourquoi aborder ce risque ? par cisaillage, pliage, roulage, soudage…, cette
Emmanuel Jouve. Les opérations de décapage et couche s’appauvrit et l’inox peut alors être attaqué.
de passivation de l’inox s’effectuent très majoritaire- L’inox peut aussi être pollué en surface par des pous-
ment par procédé chimique. Elles sont alors réalisées sières d’acier classique. Si celles-ci ne sont pas reti-
avec des solutions d’acides fluorhydrique et nitrique. rées, elles provoquent a posteriori des taches de
Ces mélanges sont classés toxiques par inhalation, rouille à la surface. Le décapage évite la corrosion en
ingestion et contact cutané. Et en tant que subs-
REPÈRES enlevant les couches appauvries en chrome. Et la
tance pure, l’acide fluorhydrique est très dangereux, LES SIX FICHES passivation consiste à reformer une couche riche en
classé mortel par inhalation, contact cutané et abordent quatre oxydes de chrome, dite « passive », qui ainsi protège
ingestion. Il est pernicieux : ce n’est pas un acide modes opératoires l’acier.
exposant au risque
comme les autres. En cas de contact cutané, il peut
chimique :
mener à des nécroses (mort cellulaire), à l’origine N’y a-t-il pas d’autres procédés possibles ?
• Décapage manuel
d’amputations voire de décès en quelques heures. de l’inox par
J.-L. D. Le décapage peut être réalisé avec d’autres
pulvérisation ; produits chimiques, comme l’acide phosphorique
• Décapage sous électrolyse, ou par voie mécanique (microbil-
de l’inox par lage, brossage…). Mais le décapage par acides fluo-
trempage ; rhydrique et nitrique reste globalement majoritaire.
• Décapage manuel On rencontre deux grands freins à sa substitution : les
des soudures investissements qui sont vite très onéreux (plus de
inox à la pâte ; 100 000 euros) et le fait qu’il y a toujours une limite
• Décapage
aux dimensions des pièces pouvant être traitées
automatique
avec ces alternatives.
de l’inox par
pulvérisation ;
E. J. Et outre les phases de décapage (par trem-
© Carsat Bretagne
et deux sujets
page, par pulvérisation manuelle ou automatique,
annexes à l’emploi
de l’acide
par application au pinceau), il ne faut pas oublier les
fluorhydrique : phases de trempage et le traitement des effluents
• Stockage qui découlent de ces traitements, qui peuvent éga-
et transport lement exposer au risque chimique.
Jean-Louis Dupont. Ce risque est au mieux sous- des produits
estimé, au pire méconnu en entreprise. Il n’est pas de décapage Quels objectifs visez-vous à travers ces fiches ?
abordé dans les formations initiales. Les salariés de l’inox ; J.-L. D. Ces six fiches, rédigées avec l’appui de
apprennent son existence dans le monde de l’entre- • Premiers secours l’Amiem 2, remplissent plusieurs missions. Elles
en cas d’exposition
prise, lorsqu’ils découvrent les opérations. Ils ne sont répondent à l’obligation de formation des salariés,
accidentelle
par conséquent pas toujours équipés correctement en particulier à leur poste de travail. Elles fournissent
à l’acide
et ne savent pas comment agir en cas d’exposition fluorhydrique.
également un support lors de l’accueil de nouveaux
accidentelle. On estime qu’en Bretagne, entre 5 000 embauchés. Leur format est pensé pour qu’elles
Elles sont
et 10 000 salariés sont potentiellement concernés, soient affichées au poste de travail. Elles aident
disponibles sur le
majoritairement des chaudronniers, métalliers du site de la Carsat également à répondre à l’obligation d’évaluation
bâtiment et salariés en maintenance industrielle Bretagne : www. des risques des entreprises. Elles peuvent ainsi être
agroalimentaire. Pour la seule métallurgie, on a chif- carsat-bretagne.fr. rattachées au document unique si elles sont appli-
fré à 484 le nombre d’entreprises exposées dans la quées. Et elles ont enfin une fonction d’alerte des
région. employeurs face aux risques, même si on constate
que les nouvelles générations de dirigeants chau-
Pourquoi les opérations de décapage dronniers sont plus conscientes du problème que par
et de passivation sont-elles nécessaires ? le passé. n Propos recueillis par C. R.
En quoi consistent-elles ? 1. Centre interrégional de mesures physiques de l’Ouest.
E. J. Contrairement à une idée reçue et à son 2. Association médicale interentreprises du Morbihan.
08 travail & sécurité – n° 836 – avril 2022
AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Avec un budget doublé, plus de projets
soutenus
Grâce au Plan national de relance et résilience, le fonds pour l’amélioration
des conditions de travail (Fact), qui permet à l’Anact 1 de soutenir financièrement
des projets innovants, va doubler son enveloppe budgétaire pour les années 2022
et 2023. Deux appels à projets thématiques nationaux sont prévus pour 2022,
indique ainsi le site internet de l’Anact : le premier consacré au développement
de la culture de la prévention des risques professionnels dans les TPE/PME et le
second portera sur les transformations du travail et le management. LES RÉGIONS
Par ailleurs, le doublement de l’enveloppe budgétaire va permettre « de soutenir
davantage de projets » s’accompagnant de « nouvelles modalités de mobilisation NORMANDIE
du Fact », avec des appels à projets sectoriels et territoriaux. En 2022, l’un d’entre La Carsat Normandie propose
eux concernera le secteur de la logistique. Pour ce qui est des appels à projets aux TPE de créer leur box entreprise
territoriaux, « une communication spécifique sera faite à l’échelle des territoires et de recevoir les offres de services
concernés », précise l’Anact. auxquelles chacune a droit,
1. Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. notamment les démarches pour
prévenir les risques professionnels,
les aides possibles, leur taux
de cotisation AT/MP, etc. Ainsi,
Seules 36 % des TPE encadrent le mode les TPE ayant créé cet espace,
gratuitement, y recevront
de travail hybride (télétravail-travail les informations et services
qui les intéressent.
sur site), contre 54 % dans les PME Pour en savoir plus : www.carsat-
et les 2/3 des grandes entreprises normandie.fr.
et entreprises de taille intermédiaire. HAUTS-DE-FRANCE
(source : étude Apec/Anact) Le 31 janvier 2022, Saou Ghadfa,
délégué régional Hauts-de-France
au sein de l’AFT (Association pour
le développement de la formation
professionnelle transport
LES PARUTIONS INRS
et logistique) a reçu la médaille
n Les silices n Risques liés au stockage de l’énergie. INRS qui souligne son engagement
amorphes Se protéger contre les batteries au au service de la santé et de la
synthétiques lithium endommagées sécurité au travail des salariés
des entreprises du transport
Cette fiche Cette fiche et de la logistique. Dans le cadre
pratique de propose aux de ses missions, il collabore depuis
sécurité présente salariés des plusieurs années avec la Carsat
les modalités de recommandations Hauts-de-France pour construire
fabrication et pratiques pour ou déployer des actions et outils.
d’utilisation des gérer les batteries Il a notamment contribué à
silices amorphes, au lithium coconstruire et animer des réunions
leurs propriétés, endommagées dans le cadre de l’action régionale
les dangers pour l’homme, ainsi que la en toute sécurité. expérimentale sur le risque routier.
démarche de prévention et les mesures ED 6475 Il a également déployé des actions
de protection à mettre en œuvre. (nouveauté) de formation des enseignants de
ED 153 (nouveauté) l’Éducation nationale, notamment
via la mise en place de la démarche
n Risques liés au stockage de l’énergie.
TutoPrév.
n Risques liés aux manutentions Charger une batterie au lithium
manuelles. Limiter le recours aux en toute sécurité
AQUITAINE
manutentions manuelles lors des Cette fiche
interventions sur les pneumatiques Proposée et animée par la Carsat
explique aux Aquitaine et la Dreets Nouvelle-
Cette fiche propose des salariés amenés Aquitaine, la 13e édition
recommandations pratiques pour à charger des du colloque amiante se déroulera
limiter le recours aux manutentions batteries au lithium exclusivement en ligne, les 5, 12
manuelles lors des interventions sur comment réaliser et 17 mai prochains. Des experts
les pneumatiques, afin de préserver cette opération en en santé et sécurité au travail
la santé et la sécurité des salariés toute sécurité. présenteront les dernières
chargés de ces opérations. ED 6476 actualités réglementaires,
ED 6474 (nouveauté) (nouveauté) les risques émergents et des
techniques liées aux opérations
Les brochures sont à consulter et à télécharger sur www.inrs.fr ou à demander, lorsqu’elles existent exposant à l’amiante.
en format papier, aux caisses régionales (Carsat, Cramif et CGSS).
Pour s’inscrire : www.carsat-aquitaine.fr.
travail & sécurité – n° 836 – avril 2022 09
LE GRAND ENTRETIEN
« Il y a urgence à questionner
collectivement les nouvelles
modalités du travail »
SOPHIE BINET
© Gaël Kerbaol/INRS/2022
Du déploiement du télétravail à la réorganisation de certains espaces de bureaux,
le monde du travail subit des transformations parfois très rapides. S’interrogeant
sur les avancées pour les salariés, Sophie Binet, secrétaire générale de l’Ugict-CGT 1,
invite à la prudence et rappelle le besoin d’une réflexion collective sur ces sujets.
Travail & Sécurité. La crise sanitaire a accéléré le donc potentiellement porteuses de nouvelles sources
déploiement du télétravail, ce qui, par ricochet, d’inégalités : si l’on ne prend que la question du télé-
a amené de nombreuses entreprises à revoir en travail, il y a désormais ceux qui peuvent télétravailler
profondeur leur organisation. Quel regard portez- et les autres. Une fois cette considération établie, il
vous sur ces transformations ? faut reconnaître qu’il y a une appétence forte des cadres
Sophie Binet. Lorsque l’on parle des nouvelles moda- pour le télétravail, mais pas en mode « dégradé ». Nous
lités du travail, il faut tout d’abord souligner que ces l’avons mesurée à travers une enquête de l’Ugict-CGT, n Propos recueillis
par Grégory
changements ne concernent pas tous les salariés, mais réalisée après un an de crise auprès de 15 000 répon- Brasseur
essentiellement les cadres et professions intermédiaires, dants qui, pour la quasi-totalité, souhaitent continuer et Lucien
les salariés qualifiés ou en responsabilité. Elles sont à télétravailler, mais pas à temps plein. Ils veulent un Fauvernier
10 travail & sécurité – n° 836 – avril 2022télétravail encadré, avec des accords auxquels se organisations, considérés comme temporaires mais
référer. Mais attention, leurs attentes ne portent pas qui deviennent parfois pérennes, ont besoin d’être
du tout sur la réorganisation des espaces de travail. réfléchis, discutés et négociés. Il y a urgence à ques-
Or c’est en réalité ce qui est en train de se produire. tionner collectivement les nouvelles modalités du tra-
Dans de nombreuses entreprises, le télétravail a ouvert vail. Or la crise fait aussi apparaître de vraies
la porte à des réorganisations de bureaux en flex office difficultés dans la représentation des salariés.
ou en open space, avec des objectifs de réduction des
coûts immobiliers et d’optimisation des gains de pro- D’où proviennent ces difficultés ?
duction. Autant d’éléments qui peuvent – on le com- S. B. Les droits liés aux communications syndicales sont
prend – intéresser certains employeurs, mais pas particulièrement impactés en télétravail puisque rien
nécessairement les salariés. De plus, ces transforma- n’oblige l’employeur à les autoriser. Certaines entreprises
tions ne sont pas toujours discutées puisque les moda- ont même pu attaquer des syndicats pour utilisation
lités du télétravail ont rendu les négociations collectives frauduleuse des moyens de communication internes.
plus difficiles à mettre en place, et qu’elles sont parfois La seule obligation légale est d’ouvrir les négociations
totalement éludées dans les entreprises où la repré- sur ces moyens de communication et de permettre un
sentation syndicale est faible. affichage numérique aux représentants du personnel.
C’est clairement insuffisant pour le recueil de la parole
Comment le travail et les conditions de travail des des salariés. Les représentants du personnel sont aussi
cadres et managers ont-ils été affectés ? REPÈRES fragilisés par des négociations en visioconférence, où
S. B. Le télétravail est souvent présenté comme un ce n’est plus un collectif qui s’exprime au nom des sala-
2006
élément en faveur d’une plus grande autonomie du riés mais untel qui porte les revendications. Là où le
Engagement dans
salarié qui devient maître de son temps et de sa charge présentiel permet une discussion avec des échanges,
des mouvements
de travail. C’est très bien, mais la réalité est souvent lycéens, puis les réunions à distance avec les directions deviennent
plus complexe. Les cadres qui ont des responsabilités à la direction de simples points d’information sur un mode de trans-
managériales ont éprouvé de nombreuses difficultés de l’Unef lors mission vertical. Les experts syndicaux voient leur tra-
à trouver leur place, à conserver le sens de leur travail de la mobilisation vail vidé de son sens. Et tout cela intervient après des
dans les périodes de télétravail total : comment main- contre le CPE réformes en profondeur des instances représentatives
tenir la cohésion d’équipe à distance ? Comment par- 2008-2010
du personnel qui n’ont pas, à mon sens, servi le dialogue
venir à transmettre les informations lorsque l’échange Conseillère social.
en direct n’est plus possible ? Jouer exclusivement sur principale
la communication écrite limite la richesse du mana- d’éducation en Quelles sont vos préconisations pour éviter les
gement : cela implique de laisser des traces et impli- lycée professionnel écueils liés aux transformations du travail que
citement de mettre plus de pression. Il y a, à distance, à Marseille, puis vous évoquez ?
une forme d’injonction à la réponse immédiate et une au Blanc-Mesnil S. B. Premièrement, il faut organiser le télétravail au
suspicion de non-travail. De plus, notre enquête a 2011-2013 maximum sur un mi-temps, avec des jours fixes et
montré que le télétravail conduit à des augmentations Entre à la direction d’autres à disposition des salariés en fonction de leurs
de la charge de travail, du temps de travail et de l’in- de l’Ugict-CGT, besoins. Après les confinements et après avoir démon-
tensité du travail, assorties d’un floutage de la frontière puis est élue tré qu’ils pouvaient faire preuve d’autonomie et de
entre vie personnelle et vie professionnelle. Le droit à à la direction souplesse, beaucoup se retrouvent dans des procédures
la déconnexion, quand il existe, est rarement traduit confédérale en hyper-infantilisantes, totalement incompréhensibles.
dans les faits, faute de dispositifs mis en place par charge de l’égalité Par ailleurs, on ne peut pas se passer de réinterroger
femmes-hommes
l’employeur. De plus, les managers sont de moins en les conditions de travail en présentiel. Pourquoi certains
moins en position de faire de la prévention. Il a été plus 2014-2018 voient-ils dans le télétravail un moyen d’échapper aux
difficile, pour eux, au cours des deux dernières années, Secrétaire générale difficultés qu’ils rencontrent pour se concentrer, aux
d’appréhender la souffrance de certains membres de adjointe puis sollicitations permanentes, etc. ? Si la seule réponse
leur équipe ou les tensions qui ont pu apparaître. Cer- co-secrétaire trouvée est le retour en force de l’open space dans
tains signaux faibles ne se perçoivent qu’à travers les générale de de nombreuses organisations, c’est un non-sens absolu.
l’Ugict-CGT
échanges informels, qui n’existent plus. Il faut aussi porter la question de la réversibilité, pour
2021 l’individu et le collectif, car on ne sait pas ce qui suc-
L’enquête pointe également une exacerbation des Secrétaire générale cédera à cette phase d’euphorie du télétravail. C’est
inégalités femmes-hommes… de l’Ugict-CGT peut-être aussi le moment de s’emparer pleinement
S. B. Longtemps, le télétravail a été présenté comme de la question des risques psychosociaux, déjà trop
favorable à plus d’égalité. Dans les faits, on se rend peu évalués au sein du document unique d’évaluation
compte, notamment lorsqu’il y a des enfants à la mai- des risques professionnels. Ensuite, il y a une revendi-
son, que le travail féminin devient la variable d’ajus- cation légitime à porter sur les gains de productivité
tement en fonction des contraintes extérieures. Cela liés au télétravail, qu’il faut objectiver et mettre au
a été renforcé par le fait que le télétravail est considéré service des salariés, par le biais, je pense, d’une réduc-
depuis le début de la crise sanitaire comme un mode tion du temps de travail. Enfin, et j’aurais pu commen-
de garde possible en cas d’enfant malade ou de fer- cer par ça, il faut former massivement les managers
meture d’école. Sur ce point, c’est un précédent dan- aux nouveaux modes d’organisation du travail. D’après
gereux au regard du droit des salariés : quid des notre enquête, après un an de crise, moins de 2 sur 10
journées enfant malade, s’il est admis que laisser la avaient bénéficié d’une formation sur le management
possibilité au salarié de télétravailler est suffisant ? Tout à distance ! C’est clairement insuffisant. n
cela montre bien que ces changements au sein des 1. Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT.
travail & sécurité – n° 836 – avril 2022 11DOSSIER n Réalisé par Katia Delaval
avec Grégory Brasseur et Delphine Vaudoux
Le risque
vibratoire
13. Vibrations : estimer, mesurer
et protéger
15. Évaluer, tout simplement
16. Apprendre tôt pour acquérir
les bons réflexes
18. Un renouvellement à succès
20. Une vibrante réussite
sur la durée
22. Espaces verts : du matériel choisi,
entretenu et adapté
24. Briser, mais sans trop vibrer
© Vincent Nguyen pour l’INRS/2022
12 travail & sécurité – n° 836 – avril 2022LE RISQUE
VIBRATOIRE
Vibrations : estimer, mesurer
et protéger
Nombreux sont les salariés exposés aux vibrations. Qu’elles soient transmises aux membres
supérieurs ou à l’ensemble du corps, elles peuvent présenter un danger pour leur santé.
Évaluer ce risque est indispensable afin de mettre en place des mesures de prévention
appropriées à chaque situation de travail, et d’un point de vue réglementaire.
PRÈS DE QUATRE millions de per- et 119 pour les vibrations trans-
sonnes en France seraient réguliè- mises aux membres supérieurs.
rement exposées à des vibrations Ces chiffres paraissent bien
au travail. Engins de travaux publics maigres au regard du nombre de
et de construction, de manutention, personnes exposées. « Il y a cer-
véhicules de transport ou encore tainement une sous-déclaration
fouloir, brise-béton, clé à choc, meu- de ces pathologies, estime Anne
leuse… elles sont partout. Or l’expo- Pichené-Houard. Probablement
sition professionnelle à ce type de parce qu’elles sont méconnues et
© Gaël Kerbaol/INRS/2018
risque peut avoir des effets néfastes sous-estimées dans leur potentiel
sur la santé. Les dommages provo- invalidant. » Par ailleurs, les vibra-
qués dépendent de l’intensité, de tions constituent également un
la fréquence et de la durée d’expo- facteur aggravant de risques de
sition ainsi que de la partie du corps troubles musculo squelettiques
qui est touchée. (TMS), au niveau du dos et des
Deux types de vibrations sont dis- membres supérieurs 3. « Soumis à
tingués : les vibrations transmises des vibrations, a fortiori quand il
à l’ensemble du corps, qui touche- fessionnelles au titre du tableau 97 1 Le type de sol sur fait froid, l’opérateur va serrer forte-
raient environ 2,5 millions de per- du régime général de la Sécurité lequel les véhicules ment l’outil et solliciter de manière
circulent est essentiel
sonnes et celles transmises aux sociale. Quant à l’exposition pro- pour l’intensité
excessive les muscles et les ten-
membres supérieurs qui concerne- fessionnelle à des vibrations trans- et la fréquence dons », explique-t-elle.
raient autour de 1,5 million d’indivi- mises aux mains ou aux bras, de des vibrations. Aujourd’hui, des valeurs limites >>>
dus, selon les chiffres de la Dares. basses et moyennes fréquences,
Les premières sont associées à la elle peut provoquer l’apparition
conduite d’engins, de véhicules, de troubles invalidants à diffé-
de chariots… On les retrouve en rents niveaux. « Au niveau des os ZOOM
particulier dans les activités du ou des articulations du poignet
BTP et la logistique. Les secondes ou du coude (nécrose des os du L’EXPOSITION AUX VIBRATIONS SOUMISE
sont subies par les utilisateurs de carpe, arthropathie du coude) en À DES VALEURS LIMITES RÉGLEMENTAIRES
machines portatives ou guidées à lien avec des vibrations de basses Le Code du travail (articles R. 4441-1 à R. 4447-1) oblige
la main, que l’on retrouve dans les fréquences, inférieures à 40 Hz, les employeurs à prévenir le risque vibratoire. Il fixe
secteurs, encore une fois, du bâti- ou encore au niveau de la circu- notamment des valeurs limites d’exposition journalière,
de deux types :
ment, mais aussi de la construction lation sanguine (phénomène de
n la valeur d’action, qui, si elle est dépassée,
mécanique, de la métallurgie et de Raynaud) ou des fibres nerveuses impose la mise en œuvre de mesures techniques
l’entretien des espaces verts. (neuropathie), en lien avec des et organisationnelles afin de réduire au minimum
vibrations de moyenne fréquence, l’exposition ;
Des pathologies entre 40 et 300 Hz, provoquant une n la valeur limite d’exposition, qui ne doit jamais être
dépassée.
sous-déclarées insensibilité des doigts et un risque
En fonction des parties du corps affectées par le risque
« Les vibrations transmises à l’en- d’échappement d’outils », détaille
vibratoire, le niveau de ces limites varie.
semble du corps, de basses et le médecin. Ces pathologies sont - Vibrations corps entier : valeur d’action, 0,5 m/s2 ; valeur
moyennes fréquences, peuvent reconnues comme maladies pro- limite d’exposition, 1,15 m/s2.
engendrer des douleurs lombaires fessionnelles au titre du tableau 69 - Vibrations main-bras : valeur d’action, 2,5 m/s2 ; valeur
et des hernies discales », précise du régime général de la Sécurité limite d’exposition, 5 m/s2.
Anne Pichené-Houard, médecin sociale 2. Par ailleurs, le Code du travail interdit d’affecter les jeunes
de moins de 18 ans à des travaux les exposant à un
et responsable d’études à l’INRS. En 2018, 421 cas de pathologies
niveau de vibrations supérieur aux valeurs d’action (article
Certaines de ces pathologies sont liées aux vibrations à l’ensemble D. 4153-20).
reconnues comme maladies pro- du corps ont ainsi été indemnisés
travail & sécurité – n° 836 – avril 2022 13DOSSIER
d’exposition quotidienne aux des engins atypiques, ou dans tions est parfois possible, par
vibrations existent. Elles sont des conditions particulières. exemple en utilisant des engins
définies par le Code du travail L’évaluation de l’exposition sera télécommandés éloignant les
et diffèrent selon la partie du alors plus précise, mais les mesu- opérateurs de la source de vibra-
corps concernée. Une évaluation rages nécessitent un matériel tions. Côté machines, le choix de
du risque vibratoire, à l’instar de spécifique, répondant à des modèles moins vibrants permet
l’ensemble des risques profes- exigences normatives interna- également de limiter l’exposition.
sionnels, est nécessaire afin de tionales. Ils doivent être réalisés
mettre en place, le cas échéant, par du personnel compétent en la Sols, sièges et entretien
des mesures pour respecter ces matière 4. Les Centres de mesures En 2018, 421 cas de « Pour comparer différents
plafonds. « Ces évaluation doivent physiques des Carsat et de la pathologies liées aux modèles, on peut se baser sur
prendre en compte la durée d’ex- Cramif, tout comme les services vibrations à l’ensemble les valeurs de l’émission vibratoire
position de l’opérateur et la valeur de prévention et de santé au du corps ont ainsi été déclarées par les fabricants dans
indemnisés et 119
d’émission vibratoire des engins travail, peuvent fournir une aide pour les vibrations
leur notice technique, souligne
ou des machines utilisées », sou- précieuse pour ces mesurages, transmises aux Maël Amari. Ces valeurs ne doivent
ligne Maël Amari, responsable ainsi que dans l’ensemble de la membres supérieurs. toutefois pas être utilisées directe-
ment pour l’évaluation du risque,
car elles sont obtenues dans des
essais standardisés ne reflétant
pas les conditions d’utilisation
réelles. » Des dispositifs de réduc-
tion des vibrations sont également
proposés par certains fabricants.
Ils contribuent à limiter l’exposition
des opérateurs, qui doivent être
formés à leur utilisation.
Pour les engins et véhicules, le type
de sol sur lequel ils circulent est un
facteur important dans l’intensité
et la fréquence des vibrations.
« Privilégier une circulation sur
des voies avec le moins d’irrégu-
© Fabrice Dimier pour l’INRS/2022
larités et à la vitesse la plus faible
possible permet de limiter les nui-
sances, illustre Jérôme Rebelle,
responsable d’études à l’INRS. Il est
également possible de limiter leur
transmission au conducteur grâce
à un siège équipé d’une suspen-
sion mécanique ou pneumatique
efficace, et adapté à l’engin. Plus
le débattement de la suspen-
d’études à l’INRS. Cette obligation démarche de prévention de l’ex- sion est important, plus les vibra-
légale incombe aux dirigeants position aux vibrations. tions sont filtrées efficacement,
d’entreprises dont les salariés sont « En cas de dépassement des notamment en basse fréquence.
concernés par de telles exposi- valeurs d’action réglementaires, Le choix du siège peut toutefois
tions. une démarche visant à limiter l’ex- être contraint par le type d’engin,
Pour les aider de répondre faci- position des opérateurs concernés du fait de l’environnement de la
lement à cette exigence, l’INRS a doit être menée dans l’entreprise », cabine et notamment sa hauteur.
développé une application appe- souligne Maël Amari. Un objectif Son réglage doit être adapté au
lée « Outil simplifié d’évaluation qui peut être atteint par la mise poids du conducteur. » Et, pour les
des expositions aux vibrations » en place de différentes mesures sièges comme pour les machines,
(Osev). Cet outil permet d’obte- techniques ou organisationnelles. un entretien régulier des systèmes
nir, sans réaliser de mesures, une Supprimer l’exposition aux vibra- réduisant les vibrations contribuera
estimation de l’exposition vibra- à la prévention du risque vibratoire
toire quotidienne d’un salarié à sur le long terme. n K. D.
son poste de travail, en prenant 1. Tableau 57 du régime agricole.
en compte la situation de travail
En savoir plus 2. Tableau 29 du régime agricole.
3. Tableaux 57 (troubles musculosquelettiques
globale. Néanmoins, parfois, dans n « VIBRATIONS transmises à l’ensemble du corps » des membres supérieurs) et 98 (troubles
certaines situation, des mesures dossier web, INRS musculosquelettiques du rachis lombaire
en lien avec le port de charges) du régime
sur le terrain peuvent s’avérer n « VIBRATIONS transmises aux membres supérieurs » général de la Sécurité sociale.
indispensables. dossier web, INRS 4. Les préventeurs peuvent se former
à la réalisation de ces mesures, lors
C’est le cas lorsqu’une entre- de la formation « Évaluer et prévenir les risques
À consulter sur www.inrs.fr
prise utilise des machines ou liés aux vibrations » proposée par l’INRS.
14 travail & sécurité – n° 836 – avril 2022Vous pouvez aussi lire
