2021 formationS S'engager pour agir, Se former pour réussir - Ifreb
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S’engager pour agir, se former pour réussir
formations
des élu.e.smilitant.e.s
2021
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35
04
L’équipe Ifreb 25
05 Santé, sécurité et CONDITIONS
Se former à l’Ifreb DE TRAVAIL
06 L’élu au CHSCT (public) - Niveau 1
établissement de plus de 300 salariés . . . . . . . . . . . . . . . 26
Mon parcours de formation idéal L’élu au CHSCT (public) - Niveau 1
Mes démarches pour participer à une formation établissement de moins de 300 salariés . . . . . . . . . . . . 27
Les missions SSCT du CSE - Niveau 1
Entreprise de plus de 300 salariés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
07 Les missions SSCT du CSE ou élu au CHSCT
Niveau 2 - Entreprise de plus de 300 salariés . . . . 29
Les missions SSCT du CSE - Niveau 1
LA CFDT ET VOUS Entreprise de moins de 300 salariés . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Connaître la CFDT et son fonctionnement . . . . . . . . . . . 8 Les missions SSCT du CSE ou élu au CHSCT
L’action syndicale Niveau 2 - Entreprise de moins de 300 salariés . . . . . 31
dans l’entreprise / l’établissement 9
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analyse des accidents du travail
Adhérent CFDT et bientôt en retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Méthode de l’arbre des causes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Référent harcèlement : lutter contre les violences
sexistes et sexuelles au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
11
Focus sur la labellisation CHSCT . . . . . . . . . . . . . 34
DÉVELOPPEMENT
ET PRATIQUES SYNDICALES
Convaincre pour faire adhérer ............................. 12
35
Les règles et principes de la négociation . . . . . . . . . . . . 13 RESPONSABLE à la CFDT
Négocier un protocole pré-électoral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Délégué syndical ou secrétaire de section . . . . . . . . . 36
Préparer et gagner les élections . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Trésorier de syndicat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
S’organiser collectivement pour agir Responsable formation dans un syndicat . . . . . . . . . . . 38
et se développer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Animer des formations syndicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Manager dans une structure syndicale . . . . . . . . . . . . . . . 40
Fomations complémentaires pour les cadres
17
avec le CREFAC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
GASEL - Niveau 1
Un outil au service de la gestion
MANDAT D’ÉLU des adhérents et des structures CFDT . . . . . . . . . . . . . . . 42
L’élu au comité technique d’établissement GASEL - Niveau 2
Niveau 1 et 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Un outil au service de la connaisance
Être élu CFDT au CSE : les incontournables de sa structure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Entreprise de moins de 50 salariés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 GASEL - Politique
Être élu CFDT au CSE : les incontournables Un outil au service de la vie politique
Entreprise de plus de 50 salariés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 du syndicat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Les missions économiques et sociales du CSE
Entreprise de plus de 50 salariés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Comprendre les comptes de l’entreprise . . . . . . . . . . . . 22
Gestion comptable du CSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Le droit disciplinaire dans l’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
2 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.org
45 2021
Droit du travail Des clés
Conseiller du salarié
Défenseur syndical
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
47
pour agir
et s’émanciper !
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conseiller prud’homme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
L’offre de formation au service des militant·e·s et élu·e·s
49 d’entreprise et d’administration fait partie intégrante de l’ambition
CFDT :
Alors que nous ouvrons les perspectives 2021 il est difficile
COMMUNICATION de ne pas évoquer la crise sanitaire, inédite par son ampleur,
La prise de parole en public . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 que nous traversons depuis mars 2020. Ses impacts se
Animer et intervenir en réunion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 sont immédiatement fait ressentir, plaçant les élus·e·s en
responsabilité de devoir négocier les conséquences du
Communiquer avec les médias / journalistes . . . . . 52
confinement : télétravail, continuation ou reprise d’activité...
Les réseaux sociaux pour l’action syndicale . . . . . . . 53 Nouveaux élu·e·s, nouvelles instances, vous étiez nombreux à
La prise de notes attendre avec impatience des formations proposées par l’IFREB
pour un compte-rendu efficace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 qui ont dû être reportées.
Rédiger pour être compris . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Cette période complexe a été l’occasion de repenser notre
Initiation Word / Excel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 offre de formation, de la diversifier et d’engager une démarche
Perfectionnement Word / Excel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 d’évolution pédagogique multimodale, qui permettra à terme
aux stagiaires qui le souhaiteront, de se former à distance.
Ainsi, l’IFREB et la CFDT Bretagne s’engagent, à pouvoir, quel
58 que soit le contexte, répondre aux demandes et attentes des
Semaines régionales de formation militant·e·s et élu·e·s.
Par ailleurs, au regard de la complexité des situations de
59 dialogue dans les entreprises et administrations, l’accès
Nos partenaires de formation à la formation syndicale ouvrira la possibilité pour chaque
stagiaire, à côté des modules de formation, de bénéficier d’un
60 accompagnement par des personnes dédiées ou d’un conseil,
via notamment le recours à l’expertise de nos partenaires.
Inscription - Tarifs
Pour 2021 l’offre de formation IFREB est donc confortée et
61 démultipliée, dans des conditions régulièrement adaptées au
contexte sanitaire, afin de garantir la sécurité de chacun. Les
Bulletin d’inscription
formations CFDT allient connaissances théoriques et pratiques
62 syndicales. Elles restent prioritairement délivrées en mode
présentiel et sont réparties sur l’ensemble du territoire breton.
Législation du congé de formation
Donner les clés pour agir et s’émanciper, telle est la devise de la
63 CFDT Bretagne : la formation en est un des fondements dont il
est primordial de vous saisir.
Modèles de lettre
de demande de congé formation L’équipe de l’IFREB et son réseau d’animateur·rice·s sont au
rendez-vous !
64 Véronique Le Faucheur
Le dispositif
Présidente
65
Mon passeport formation Ifreb IFREB
10 bd. du Portugal CS 10811 35208 Rennes cedex 2
66
Numéro de déclaration d’activité 53350760535
Directeur de publication : Véronique Le Faucheur
Responsable de rédaction : Suzie Le Texier
Calendrier de formation 2021 Crédits photo : Adobe Stock
Conception : : LilouB
68 Impression : Cloitre Imprimeur 29800 St Thonan
Support gratuit
Contacts
Véronique LE Faucheur
Présidente
Responsable du secteur
Responsable à la CFDT
Suzie LE TEXIER
Coordinatrice générale
Coordinatrice départementale 35
Responsable des secteurs
Droit du travail
Communication
Christiane COSNEAU
Formatrice
Coordinatrice départementale 22 et 29
Responsable des secteurs
La CFDT et vous
Santé, Sécurité et Conditions de Travail Michel CAZENAVE
Formateur
Coordinateur départemental 56
Responsable des secteurs
Développement et pratiques syndicales
Mandat d’élu
Nathalie SAUVAGE
Comptable
Marie-Elisabeth CHARLET
Secrétaire de formation
L’équipe Ifreb
Clémentine GICQUAIRE
Assistante de formation
4 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.orgSe former Une pédagogie adaptée
Les formations Ifreb se basent sur une pédagogie active qui intègre
théorie et pratique pour répondre au mieux à vos besoins et aux
à l’Ifreb
situations auxquelles vous êtes confrontés dans le cadre de vos
mandats.
Le rythme et les programmes laissent une large place à la participation
des stagiaires et à l’échange d’expériences basées sur les parcours
riches et variés des militants.
L’IFREB développe
ses activités de formation Une équipe de formateurs
en direction des élus Nos formateurs-concepteurs conçoivent les modules de formation
des instances représentatives de l’Ifreb. Leur expérience des mandats et leur expertise pédagogique
du personnel, représentants vous assurent des contenus de qualité et toujours actualisés.
L’Ifreb fait aussi appel à des consultants extérieurs dans le domaine
et responsables syndicaux bureautique, numérique, managérial ou juridique.
en charge d’un mandat
au sein des entreprises
Un réseau d’animateurs de formation
privées et publiques Une équipe de 80 animateurs militants issus de tous les domaines
de la Région Bretagne. professionnels et formés spécifiquement pour animer nos formations
vous accompagne dans votre apprentissage.
Formation à la demande
Toute l’offre de formation présentée dans ce catalogue peut être
mise en place sur demande pour un groupe de 8 participants
minimum. Contactez-nous !
Lieux de formation
Les formations se tiennent dans toute la Bretagne dans nos centres
d’accueil partenaires. Certaines formations ont lieu simultanément
dans les quatre départements. à vous de choisir le lieu le plus
adapté à vos besoins.
validation des acquis
et expériences militantes (VAEM)
L’ifreb s’inscrit dans le dispositif de validation des acquis des
compétences militantes, en lien avec l’AFPA. à l’issue des
formations, nous vous adressons une attestation pour faire valoir
vos droits.
Nos agréments
L’ifreb est agréé auprès de la Direccte pour dispenser de la
formation CSE, SSCT/CHSCT et enregistré sous le numéro
d’activité 53350760535.
Depuis 2017, l’Ifreb bénéficie de la labellisation CHSCT délivrée par
la Direccte (cf. page 34 pour plus de détails).
L’Ifreb est référencé sur Datadock.
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 5Mon parcours Mes démarches
pour participer
de formation à une formation
idéal Je prends contact avec
ma section / mon syndicat
pour identifier mes besoins
Formations nouveaux militants et choisir la formation adéquate.
Connaître la CFDT, L’action syndicale
Formations socle aux mandats
Élu CSE, Élu CTE, DS, Secrétaire de section,
2
Je planifie mes formations
Les missions SSCT, Élu CHSCT… (dates et lieu) et je contacte l’Ifreb
pour vérifier la disponibilité.
Parcours recommandé élu CSE (+50 salariés)
1 Les incontournables p.20
2 Les missions SSCT p.28 et 30
3
Je vérifie le financement
3 Les missions économiques et sociales p.21 de ma formation.
Formations
complémentaires
Formations
pratiques
4
J’envoie ma demande
aux mandats syndicales de congé à mon employeur.
Gestion comptable du CSE, Protocole pré-électoral,
5
Droit disciplinaire, Faire adhérer,
Arbre des causes… Préparer les élections…
J’envoie mon bulletin
Formations transversales d’inscription à l’Ifreb 5 semaines
avant le début de la formation.
Prise de parole, Prise de notes, Word / Excel,
6
Communiquer avec les médias…
Je reçois une confirmation
d’inscription de l’Ifreb.
6 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.orgLA CFDT eT VOUS
Prendre un mandat sous étiquette CFDT obtenir des résultats, notamment par
n’est pas neutre. Cela peut être le résul- la négociation. S’inscrire dans ce type
tat d’une rencontre de militants, d’une de syndicalisme suppose de connaître
reconnaissance dans les valeurs de l’organisation, ses valeurs, ses struc-
l’organisation ou encore d’une solli- tures et son fonctionnement.
citation. L’acquisition de clés, repères et méthodes
La CFDT développe un type de syn- vous fera gagner en efficacité.
dicalisme de transformation sociale De plus, les échanges avec d’autres
qui se traduit par la volonté d’être au secteurs d’activité vous permettront
plus près des adhérents et des sala- de mieux appréhender vos mandats et
riés, et de travailler au quotidien pour d’agir en étant à l’aise dans la CFDT.
Christiane Cosneau
Responsable secteur
christiane.cosneau@ifreb.org
Tél. 06 30 57 51 02
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 7LA CFDT ET VOUS
Connaître la CFDT
et son fonctionnement Modu
1
le
Salarié dans une administration ou une entreprise, vous venez de rejoindre la CFDT, ou vous êtes adhérent
ou élu CFDT depuis quelque temps. Mais connaissez-vous vraiment ce qu’elle est, ce qu’elle fait et comment
elle se donne les moyens d’être au service des salariés ? Loin des caricatures et des stéréotypes
colportés ici ou là, cette formation donne le sens de l’action de la CFDT, illustre concrètement ses valeurs et
son action, vous donne les clés de son fonctionnement pour profiter pleinement de sa force collective.
Qui sait… Elle vous donnera peut-être envie d’en être également acteur !
OBJECTIF public
▪▪S’approprier les grandes lignes du projet de la CFDT à travers ▪▪Nouveaux adhérents
ses valeurs, ses revendications, son fonctionnement et la force de ▪▪Nouveaux et futurs élus des instances
son réseau. représentatives du personnel
des secteurs privé et public
PROGRAMME ▪▪Délégués syndicaux, secrétaires de
▪▪Le sens culturel commun de la CFDT section, élus CSE, CTE, CTP, CAP,
CHSCT, représentants syndicaux
▪▪La structuration de l’action CFDT à travers ses valeurs
et son fonctionnement ▪▪Mandatés CFDT
▪▪La structuration de la CFDT
▪▪Les moyens de fonctionnement de la CFDT et leur utilisation MODALITÉS
▪▪Le réseau de la CFDT Bretagne PÉDAGOGIQUES
▪▪Être mandaté à la CFDT ▪▪Apports théoriques,
méthodologiques et législatifs
▪▪La boite à outils de l’adhérent CFDT
▪▪Pédagogie active
▪▪Livret stagiaire
▪▪Étude de cas
▪▪Échanges et travaux
en grand groupe et
sous-groupes
durée
2 jours
tarif
dates et lieux ▪▪ 128 € / participant
▪▪ Du 25 au 26 janvier 2021 ▪▪ 56 € / participant dans le cadre d’un
St-Brieuc (22), Brest (29), Rennes (35), Vannes (56) financement par un syndicat adhérent à l’Ifreb
▪▪ Du 13 au 14 septembre 2021 Participation aux frais de séjour en sus :
St-Brieuc (22), Brest (29), Rennes (35), Lorient (56) 4 € / jour en externat
8 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.orgLA CFDT ET VOUS
L’action syndicale
dans l’entreprise / l’établissement Modu
2
le
Vous faites partie d’un collectif CFDT dans une administration ou une entreprise ou vous envisagez sérieusement
de vous y investir. Cette formation est faite pour vous. Elle vous permettra d’appréhender l’environnement global de
votre entreprise ou de votre administration, de découvrir la place, le rôle et l’organisation de la section syndicale
dans cet environnement. La formation vous donnera également des repères et des outils pour organiser l’action
revendicative et valoriser votre engagement au service des salariés.
public OBJECTIFS
▪▪Élus des instances représentatives ▪▪Repérer et décliner l’action revendicative CFDT
du personnel des secteurs privé et au sein de l’entreprise.
public ▪▪Favoriser le développement de la section et de l’organisation CFDT.
▪▪Délégués syndicaux, secrétaires de
section, élus CSE, CTE, CTP, CAP,
CHSCT, représentants syndicaux PROGRAMME
▪▪Mandatés CFDT ▪▪La réalité de l’entreprise, de l’établissement
▪▪La section syndicale dans l’entreprise ou l’établissement
▪▪L’organisation et le fonctionnement « type » de la section syndicale
Prérequis
▪▪Le lien entre le syndicat et l’interprofessionnel
▪▪Avoir suivi la formation de base
« Connaître la CFDT et son ▪▪Le rôle du délégué syndical ou du secrétaire de section
fonctionnement » (ou module fédéral ▪▪La place de l’adhérent
équivalent). ▪▪La traduction concrète des valeurs CFDT
▪▪Les revendications CFDT prioritaires
MODALITÉS ▪▪Le plan de travail
PÉDAGOGIQUES ▪▪La pratique syndicale
▪▪Apports théoriques, ▪▪Les autres acteurs syndicaux
méthodologiques et législatifs
▪▪Pédagogie active
▪▪Livret stagiaire
▪▪Étude de cas
▪▪Échanges et travaux
en grand groupe et
sous-groupes
durée
3 jours
tarif
▪▪ 192 € / participant dates et lieux
▪▪ 84 € / participant dans le cadre d’un ▪▪ Du 22 au 24 mars 2021
financement par un syndicat adhérent à l’Ifreb St-Brieuc (22), Brest (29), Rennes (35), Lorient (56)
Participation aux frais de séjour en sus : ▪▪ Du 8 au 10 novembre 2021
4 € / jour en externat St-Brieuc (22), Brest (29), Rennes (35), Vannes (56)
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 9LA CFDT ET VOUS
Adhérent cfdt et bientôt en retraite
Adhérent à la CFDT, vous serez en retraite dans quelque temps. Vous vous posez peut-être des questions concernant
cette nouvelle étape. Cette formation peut vous aider à définir un projet de vie et à trouver votre juste place au sein
de la CFDT Retraités en tenant compte de votre projet personnel. Partant du constat que de nombreux adhérents
ne restent pas à la CFDT lors du passage à la retraite, le congrès confédéral de Tours a acté la création de ce stage
en partenariat entre salariés et retraités.
OBJECTIFS public
▪▪Repérer les différentes étapes pour bien préparer sa retraite. ▪▪Adhérents salariés partant à la retraite
▪▪Rester adhérent CFDT pour continuer à défendre ses droits. ▪▪Responsables syndicaux partant
▪▪Découvrir le fonctionnement démocratique de la CFDT Retraités à la retraite
et ses possibilités d’implication citoyenne.
MODALITÉS
PROGRAMME PÉDAGOGIQUES
▪▪Des services pour préparer sa retraite : ▪▪Apports théoriques,
▪▪L’évaluation de ses futures pensions et le choix de son âge méthodologiques et législatifs
de départ à la retraite ▪▪Pédagogie active
▪▪La liquidation de ses pensions de retraite et la préservation ▪▪Livret stagiaire
de ses revenus ▪▪Étude de cas
▪▪La mutuelle adaptée au statut de retraité ▪▪Échanges et travaux
▪▪La réflexion sur une nouvelle vie : lieu de vie, engagements, en grand groupe et
vie associative, loisirs sous-groupes
▪▪Être acteur de la société pendant sa retraite avec la CFDT :
▪▪Le cahier des revendications des retraités : mutuelle, accès à
la santé, logement, transports, participation à la vie sociale et
culturelle
▪▪La CFDT Retraités, son action revendicative, son implication
citoyenne, ses actions de proximité, la défense des adhérents
(maladie professionnelle…)
▪▪Ses adhérents : de nouveaux engagements dans la cité,
le quartier, la convivialité avec ses pairs
durée
PARTENARIAT
2 jours Tarif
▪▪ Les frais pédagogiques de cette formation
sont exceptionnellement pris en charge
dates et lieux par l’URR Bretagne pour l’année 2021.
▪▪ Du 11 au 12 mai 2021, Rennes (35) Participation aux frais de séjour en sus :
▪▪ Du 29 au 30 novembre 2021, St-Brieuc 4 € / jour en externat ou 5,50 € / jour en internat
Union confédérale des retraités
10 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.orgDÉVELOPPEMENT
ET PRATIQUES SYNDICALES
En vous plaçant au cœur du dispositif électorale, apprendre à passer d’une
développement et pratiques syndicales, proposition à une revendication et
vous pourrez, avec ces formations, savoir la négocier sont autant d’outils
porter la vision CFDT du syndicalisme : indispensables à acquérir afin de
résolument réformiste, au plus près de développer le syndicalisme d’adhérents
la réalité que vivent les travailleurs et les qui fait la force de vos actions au service
représentants du personnel. Pour cela, de l’intérêt général et des travailleuses
savoir proposer l’adhésion, organiser et et travailleurs que vous représentez.
animer un collectif, mener une campagne
Michel Cazenave
Responsable secteur
michel.cazenave@ifreb.org
Tél. 06 88 62 45 62
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 11DÉVELOPPEMENT ET PRATIQUES SYNDICALES
Convaincre pour faire adhérer objecti
f
%
+en104 ans
Pour porter sa vision réformiste du progrès social, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents. Depuis
quelques années, malgré sa place de 1ère organisation syndicale dans le privé, le nombre de syndiqués est en
stagnation et le renouvellement générationnel pas aussi rapide que les départs en retraite de nos militants. Parce
que le fait de proposer l’adhésion n’est pas toujours un acte qui va de soi, donner des outils CFDT est une priorité
pour assurer le développement au sein de l’organisation.
OBJECTIFS public
▪▪Donner les clés de compréhension des enjeux liés à la syndicalisation. ▪▪équipes syndicales de plusieurs
▪▪Nourrir l’envie des militants pour agir individuellement et militants d’une même entreprise
collectivement au renforcement de la CFDT. dont le délégué syndical pour le
secteur privé
▪▪équipes syndicales de plusieurs
PROGRAMME militants d’un même établissement
▪▪Les enjeux liés à la syndicalisation ou d’une même collectivité pour le
▪▪L’adhésion, un acte normal, naturel secteur public
▪▪Les freins à l’adhésion et les réponses possibles à apporter
▪▪Les pratiques contribuant au développement MODALITÉS
▪▪La proposition d’adhésion PÉDAGOGIQUES
▪▪La prise en charge collective ▪▪Apports théoriques,
▪▪Le dispositif régional méthodologiques et législatifs
▪▪La construction d’un plan d’action ▪▪Pédagogie active
▪▪Livret stagiaire
▪▪Étude de cas
▪▪Échanges et travaux
en grand groupe et
sous-groupes
durée
2 jours
tarif
dates et lieux ▪▪ 128 € / participant
▪▪ Du 12 au 13 avril 2021 ▪▪ 56 € / participant dans le cadre d’un
St-Brieuc (22), Brest (29), Rennes (35), Vannes (56) financement par un syndicat adhérent à l’Ifreb
▪▪ Du 27 au 28 septembre 2021 Participation aux frais de séjour en sus :
St-Brieuc (22), Brest (29), Rennes (35), Lorient (56) 4 € / jour en externat
12 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.orgDÉVELOPPEMENT ET PRATIQUES SYNDICALES
Les règles et principes
de la négociation
Les derniers changements législatifs et réglementaires ont fait de la négociation l’un des piliers
de l’action syndicale dans l’entreprise. Votre force, pour y développer un dialogue social de qualité,
réside dans votre capacité à maîtriser la logique des conflits et à organiser ce contre-pouvoir
indispensable pour faire face à votre employeur et faire aboutir vos revendications. Quel que soit le
sujet des négociations que vous aurez à mener, cette formation vous permettra d’acquérir des points
de repère méthodologiques, de découvrir des techniques et ainsi d’enrichir votre pratique.
public OBJECTIFS
▪▪Représentants du personnel ▪▪Identifier les règles de la négociation.
▪▪Représentants syndicaux ▪▪Acquérir des éléments théoriques sur la méthodologie
▪▪Secrétaires de section de la négociation.
▪▪Équipe de négociateurs ▪▪S’initier aux techniques de la négociation.
MODALITÉS PROGRAMME
PÉDAGOGIQUES ▪▪Les représentations de la négociation
▪▪Apports théoriques, ▪▪Les différents types de négociation
méthodologiques et législatifs ▪▪La préparation et la conduite de négociation
▪▪Pédagogie active ▪▪La négociation annuelle obligatoire (NAO)
▪▪Livret stagiaire ▪▪Les suites de la négociation
▪▪Étude de cas
▪▪Échanges et travaux
en grand groupe et
sous-groupes
▪▪Mises en situation
durée
tarif 3 jours
▪▪ 192 € / participant
dates et lieux
▪▪ 84 € / participant dans le cadre d’un
financement par un syndicat adhérent à l’Ifreb ▪▪ Du 31 mars au 2 avril 2021, Lorient (56)
Participation aux frais de séjour en sus : ▪▪ Du 16 au 18 juin 2021, Rennes (35)
4 € / jour en externat ou 5,50 € / jour en internat ▪▪ Du 13 au 15 octobre 2021, Brest (29)
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 13DÉVELOPPEMENT ET PRATIQUES SYNDICALES
Négocier un protocole pré-électoral
Afin de conforter sa première place aux élections professionnelles en Bretagne, la CFDT doit multiplier les nouvelles
implantations, en particulier dans cette période où l’utilité de la présence des syndicats dans l’entreprise est
remise en cause. La négociation du protocole pré-électoral revêt une importance capitale pour installer les bases
d’un dialogue social de qualité au sein de l’entreprise. Elle s’est complexifiée depuis la mise en place des CSE dans
toutes les entreprises et il est nécessaire de s’y préparer.
OBJECTIF public
▪▪Être en capacité de négocier des protocoles pré-électoraux ▪▪Militants et adhérents motivés pour
dans les différents champs professionnels. rejoindre le réseau de négociateurs
de protocole pré-électoral
PROGRAMME
▪▪Les enjeux liés à la négociation de protocoles pré-électoraux PRÉREQUIS
▪▪La notion de mandatement ▪▪Une rencontre préalable avec le pilote
ARC départemental est nécessaire
▪▪La préparation de la négociation : la prise en compte du contexte
pour valider votre inscription.
de l’entreprise et de la politique du syndicat
▪▪Les contours juridiques de la négociation de protocoles pré-
électoraux MODALITÉS
PÉDAGOGIQUES
▪▪Apports théoriques,
En participant à cette formation méthodologiques et législatifs
vous deviendrez une ressource ▪▪Pédagogie active
à la fois pour votre syndicat,
mais aussi pour le réseau régional ▪▪Livret stagiaire
interprofessionnel à travers l’ARC ▪▪Étude de cas
(cf. page 64 pour plus d’informations). ▪▪Échanges et travaux
en grand groupe et
sous-groupes
durée tarif
1 jour ▪▪ 64 € / participant
dates et lieux ▪▪ 28 € / participant dans le cadre d’un
financement par un syndicat adhérent à l’Ifreb
▪▪ Le 20 avril 2021, Brest (29) et Rennes (35) Participation aux frais de séjour en sus :
▪▪ Le 5 octobre 2021, St-Brieuc (22) et Lorient (56) 4 € / jour en externat
14 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.orgDÉVELOPPEMENT ET PRATIQUES SYNDICALES
Préparer et gagner les élections
En mars 2017, la dernière mesure de représentativité a consacré la CFDT comme première organisation syndicale.
Que ce soit dans le privé ou le public, le résultat des élections dépend avant tout de votre capacité à agir au sein
de l’entreprise ou de l’établissement. Pour gagner, vous devez apprendre à connaître celles et ceux que vous
souhaitez représenter afin de comprendre leurs attentes. Ce temps fort démocratique s’anticipe et se prépare en
construisant collectivement une stratégie autour du temps de campagne électorale. Cette formation a été élaborée
pour répondre à cet objectif.
public OBJECTIFS
▪▪Militants de section syndicale ▪▪Clarifier les enjeux des élections pour la CFDT et préciser
L’inscription suppose un engagement les conditions de réussite pour les gagner.
du collectif de plusieurs militants et ▪▪Préparer avec méthode les élections professionnelles.
implique leur participation aux deux ▪▪Valoriser l’action et capitaliser les résultats de la CFDT.
sessions. ▪▪Maîtriser les formalités du processus électoral (protocole électoral,
constitution des listes, vote, dépouillement, recours).
MODALITÉS
PÉDAGOGIQUES PROGRAMME
Cette formation / action est organisée ▪▪Le cadre réglementaire des règles sur la représentativité
en deux sessions, la première à 6 mois et leurs implications
et la seconde à 2 mois de l’échéance ▪▪Les enjeux des élections professionnelles
électorale. ▪▪Les pratiques syndicales nécessaires à la réussite d’une élection
▪▪Apports théoriques, ▪▪Le diagnostic des forces et faiblesses de la section
méthodologiques et législatifs
▪▪Le groupe de pilotage des élections professionnelles
▪▪Pédagogie active
▪▪Le rétro-planning
▪▪Livret stagiaire
▪▪Le bilan de l’action syndicale de la section
▪▪Étude de cas
▪▪La rencontre des salariés
▪▪Échanges et travaux
▪▪Le projet et le plan de communication de la section syndicale
en grand groupe et
sous-groupes ▪▪La constitution des listes CFDT
▪▪Travail intersession ▪▪Le protocole électoral
▪▪L’organisation du vote le jour J
▪▪La valorisation du résultat
▪▪Le plan d’action final
durée
3 jours
2 jours + 1 jour
tarif
▪▪ 192 € / participant dates et lieux
▪▪ 84 € / participant dans le cadre d’un ▪▪ Formation organisée à la demande
financement par un syndicat adhérent à l’Ifreb ▪▪ Contactez Michel Cazenave :
Participation aux frais de séjour en sus : michel.cazenave@ifreb.org
4 € / jour en externat Tél. 06 88 62 45 62
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 15DÉVELOPPEMENT ET PRATIQUES SYNDICALES
S’organiser collectivement
pour agir et se développer format
collect
ion de
if
Travailler en collectif ne s’improvise pas. C’est la raison d’être de cette formation qui apporte les bases indispensables
aux membres d’une équipe syndicale pour agir efficacement et vivre sereinement leur engagement commun.
Cette formation sur-mesure nécessite une rencontre préalable avec la structure concernée au moins 6 mois avant
le début de la formation.
OBJECTIFS public
▪▪Améliorer et consolider le fonctionnement et l’organisation de la ▪▪Exécutifs de syndicats, d’UPR
structure. ▪▪Collectifs régionaux
▪▪Élaborer, organiser et conduire le projet. ▪▪Sections syndicales
PROGRAMME PRÉREQUIS
Le programme est établi en fonction de la demande et des besoins ▪▪Avoir suivi les formations de
exprimés lors de la rencontre préalable. Il intègre notamment : base « Connaître la CFDT et son
▪▪Un diagnostic de fonctionnement de la structure fonctionnement » et « L’action
▪▪Une recherche de pistes d’amélioration du fonctionnement syndicale dans l’entreprise /
l’établissement » (ou modules
▪▪La mise en œuvre d’actions concrètes fédéraux équivalents).
Pour favoriser la dynamique de groupe et les enseignements
pédagogiques, cette formation peut être proposée en internat. MODALITÉS
PÉDAGOGIQUES
▪▪Apports théoriques,
méthodologiques et législatifs
▪▪Pédagogie active
▪▪Livret stagiaire
▪▪Étude de cas
▪▪Échanges et travaux
en grand groupe et
sous-groupes
▪▪Travail intersession
durée
à définir
avec le collectif
tarif
dates et lieux ▪▪ 64 € / jour / participant
▪▪ Formation organisée à la demande ▪▪ 28 € / jour / participant dans le cadre d’un
▪▪ Contactez Michel Cazenave : financement par un syndicat adhérent à l’Ifreb
michel.cazenave@ifreb.org Participation aux frais de séjour en sus :
Tél. 06 88 62 45 62 4 € / jour en externat ou 5,50 € / jour en internat
16 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.orgmandat d’élu
Sollicité par la section CFDT de votre qui concernent la vie des salariés que
entreprise / établissement vos premiers vous représentez.
pas dans la vie militante commencent Pour agir sereinement et efficacement, il
souvent par l’engagement dans vous est nécessaire le plus tôt possible
un mandat au sein d’une instance d’appréhender les contours de votre
représentative du personnel. mandat et de connaître vos marges de
Quelle que soit l’instance, comité manœuvre. Les formations au mandat
social et économique ou comité d’élu répondent à ces premières
technique de votre établissement, attentes. Elles ouvrent un parcours
vous avez la responsabilité d’échanger, qui vous renforcera sur les sujets de
négocier, avec votre direction négociations prioritaires de la section
et d’autres organisations syndicales, syndicale.
puis de vous positionner sur des sujets
Michel Cazenave
Responsable secteur
michel.cazenave@ifreb.org
Tél. 06 88 62 45 62
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 17Mandat d’élu
L’élu au comité technique
d’établissement niveau 1 et 2
Dans le secteur public, le comité technique d’établissement (CTE) est le lieu où les représentants du personnel
donnent leur avis sur tout ce qui concerne les conditions et l’organisation du travail. Ces formations permet aux
élus de découvrir le champ de compétences du CTE, ainsi que son fonctionnement, afin de pouvoir mener au mieux
le mandat qui leur est confié.
Niveau 1 Niveau 2
public public
▪▪Nouveaux élus au CTE (titulaires et suppléants) ▪▪Élus au CTE (titulaires et suppléants)
OBJECTIFS OBJECTIFS
▪▪Définir le rôle de l’élu CFDT au CTE. ▪▪Savoir analyser les pratiques et le fonctionnement de
▪▪S’approprier les attributions du CTE en lien avec la l’instance CTE.
CFDT et les systèmes sanitaires, sociaux et médico- ▪▪Appréhender le cadre législatif et règlementaire pour s’y
sociaux. référer dans l’action syndicale.
▪▪Connaître les rôles, pouvoirs et fonctionnement du CTE. ▪▪Apprendre à construire un projet revendicatif collectif.
▪▪Définir les missions et activités de l’élu CFDT au CTE. ▪▪Communiquer pour nourrir l’action syndicale et la mener.
▪▪Construire, coordonner et mettre en œuvre les ▪▪Appréhender son rôle d’élu au CTE comme acteur
revendications de la vie syndicale dans les structures CFDT et dans
de la section avec le CTE. l’environnement
▪▪Savoir agir syndicalement sur la politique sociale de de son établissement pour être force de proposition.
l’établissement.
▪▪Savoir communiquer sur PROGRAMME
les positions CFDT au CTE. ▪▪La formation professionnelle (les différents dispositifs
mobilisables
PROGRAMME par les agents, la commission de formation...)
▪▪Le mandat d’élu au CTE ▪▪La prime de service et les autres indemnités liées aux
statuts particuliers
▪▪L’établissement dans l’organisation de la santé
▪▪L’emploi contractuel
▪▪Le CTE par rapport aux autres instances
▪▪Le bilan social
▪▪Les missions du CTE
▪▪Les méthodes d’enquête au service de l’action
▪▪Le rôle de l’élu
revendicative
▪▪Le fonctionnement du CTE
▪▪La recherche dans les textes législatifs et règlementaires
▪▪Les outils du CTE
(règlement intérieur, plan de formation, procès-verbal)
▪▪La communication de l’élu en lien avec la section
durée PARTENARIAT
5 jours / formation
3 jours + 2 jours
dates et lieux tarif
▪▪ Contactez votre syndicat Santé Sociaux ▪ ▪1 825 € / participant / formation
ou l’Ifreb pour connaître les dates de formation. Frais d’hébergement et de repas en sus
Organisme de formation
de la fédération Santé Sociaux
18 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.orgMandat d’élu
être élu cfdt au cse : les incontournables
entreprise de moins de 50 salariés
En tant qu’élu au comité social et économique (CSE), vous amorcez un mandat dans une nouvelle instance. En
effet, le CSE est la résultante d’une fusion des 3 instances connues jusqu’alors : CE, DP et CHSCT. élu au CSE d’une
entreprise de moins de 50 salariés, vous devrez donc conduire le mandat en tenant compte de ses multiples
attributions. Cette formation vous aidera à mieux cerner cette nouvelle instance, ainsi que votre rôle et les moyens
dont vous disposez pour la faire vivre au mieux dans la prise en compte des intérêts collectifs des salariés.
public OBJECTIFS
▪▪Élus au CSE dans une entreprise ▪▪Exercer son mandat d’élu CFDT au sein du CSE en déclinant
de moins de 50 salariés les 4 axes d’un dialogue de qualité.
▪▪Être acteur du dialogue social dans le cadre du fonctionnement
PRÉREQUIS et de la mise en œuvre des missions de l’instance CSE.
▪▪Avoir suivi les formations de ▪▪Développer des pratiques syndicales collectives et démocratiques
base « Connaître la CFDT et son porteuses de l’expression collective des salariés et produisant
fonctionnement » et « L’action un dialogue social de qualité.
syndicale dans l’entreprise /
l’établissement » (ou modules PROGRAMME
fédéraux équivalents).
▪▪Le fonctionnement et la composition du CSE
▪▪Les attributions, missions et moyens du CSE
MODALITÉS ▪▪Les réclamations individuelles et collectives des salariés
PÉDAGOGIQUES ▪▪Le droit d’alerte
▪▪Apports théoriques, ▪▪L’enquête en cas d’accident grave
méthodologiques et législatifs
▪▪Pédagogie active
▪▪Livret stagiaire
▪▪Étude de cas
▪▪Échanges et travaux
en grand groupe et
sous-groupes
durée
2 jours
dates et lieux
▪▪ Du 18 au 19 février 2021, Trégarvan (29)
tarif ▪▪ Du 3 au 4 juin 2021, Ploufragan (22)
▪▪ 440 € / participant ▪▪ Du 30 septembre au 1er octobre 2021, Rennes (35)
Frais d’hébergement et de repas en sus ▪▪ Du 9 au 10 décembre 2021, Erdeven (56)
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 19Mandat d’élu
être élu cfdt au cse : les incontournables
entreprise de plus de 50 salariés
En tant qu’élu au comité social et économique (CSE), vous amorcez un mandat dans une nouvelle instance. En
effet, le CSE est la résultante d’une fusion des 3 instances connues jusqu’alors : CE, DP et CHSCT. élu au CSE
d’une entreprise de plus de 50 salariés vous devrez donc conduire le mandat en tenant compte de ses multiples
attributions. Cette formation vous aidera à mieux cerner cette nouvelle instance, ainsi que votre rôle et les moyens
dont vous disposez pour la faire vivre au mieux dans la prise en compte des intérêts collectifs des salariés.
OBJECTIFS public
▪▪ Exercer son mandat d’élu CFDT au sein du CSE en déclinant les 4 ▪▪Élus au CSE dans une entreprise
axes d’un dialogue social de qualité. de plus de 50 salariés
▪▪Être acteur du dialogue social dans le cadre du fonctionnement et
de la mise en œuvre des missions de l’instance CSE. PRÉREQUIS
▪▪Développer des pratiques syndicales collectives et démocratiques ▪▪Avoir suivi les formations de
porteuses de l’expression collective des salariés et produisant un base « Connaître la CFDT et son
dialogue social de qualité. fonctionnement » et « L’action
syndicale dans l’entreprise /
PROGRAMME l’établissement » (ou modules
▪▪L’évolution de la représentation du personnel au fil des années fédéraux équivalents).
▪▪Les moyens et les outils du CSE
▪▪L’ordre du jour de la réunion plénière du CSE MODALITÉS
▪▪Les membres de droit d’une réunion plénière de CSE PÉDAGOGIQUES
▪▪Le fonctionnement et le rôle du CSE ▪▪Apports théoriques,
méthodologiques et législatifs
▪▪Les attributions et les missions du CSE
▪▪Pédagogie active
▪▪Les notions d’informations/consultations
▪▪Livret stagiaire
▪▪La valeur ajoutée d’un mandat syndical CFDT
▪▪Étude de cas
▪▪Échanges et travaux
en grand groupe et
sous-groupes
dates et lieux
▪▪ Du 27 au 29 janvier 2021, Combourg (35)
▪▪ Du 10 au 12 février 2021, Trégarvan (29)
durée ▪▪ Du 10 au 12 mars 2021, Ploufragan (22)
3 jours ▪▪ SEMAINE régionale CSE
Du 7 au 9 avril 2021, Erdeven (56)
▪▪ Du 19 au 21 mai 2021, Ploufragan (22)
▪▪ Du 16 au 18 juin 2021, Lorient (56)
▪▪ Du 15 au 17 septembre 2021, Trégarvan (29)
▪▪ Du 13 au 15 octobre 2021, Combourg (35) tarif
▪▪ SEMAINE régionale CSE ▪▪ 660 € / participant
Du 3 au 5 novembre 2021, Mûr-de-Bretagne (22) Frais d’hébergement
▪▪ Du 8 au 10 décembre 2021, Erdeven (56) et de repas en sus
20 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.orgMandat d’élu
Les missions économiques
et sociales du CSE
élu au comité social et économique (CSE) d’une entreprise de plus de 50 salariés, vous êtes consulté sur la
stratégie économique et sociale de l’entreprise au travers des trois consultations obligatoires. Cette formation
permet de s’approprier les missions incontournables découlant des attributions économiques du CSE, ainsi que les
moyens et outils dont vous disposez.
public OBJECTIFS
▪▪Élus au CSE dans une entreprise ▪▪Identifier les missions socio-économiques du CSE.
de plus de 50 salariés ▪▪Appréhender les temps de regroupements des informations
consultations du CSE et ses délais.
PRÉREQUIS ▪▪Identifier les ressources utiles au CSE en vue des préparations
▪▪Avoir suivi la formation « Être élu des consultations.
CFDT au CSE : les incontournables ». ▪▪Rédiger et motiver un avis pour donner suite à consultation/
▪▪S’approprier la procédure d’appel à expert et identifier les différentes
MODALITÉS possibilités d’expertises et leur prise en charge financière.
PÉDAGOGIQUES ▪▪Appréhender la politique sociale du CSE à travers les activités
sociales et culturelles
▪▪Apports théoriques,
méthodologiques et législatifs
▪▪Pédagogie active PROGRAMME
▪▪Livret stagiaire ▪▪Les missions socio-économiques du CSE
▪▪Étude de cas ▪▪Les informations/consultations
▪▪Échanges et travaux ▪▪Les ressources utiles au CSE
en grand groupe et ▪▪L’avis du CSE
sous-groupes ▪▪La procédure d’appel à l’expert
▪▪Les activités sociales et culturelles (ASC)
durée
2 jours
dates et lieux
▪▪ Du 4 au 5 février 2021, Combourg (35)
▪▪ SEMAINE régionale CSE
Du 8 au 9 avril 2021, Erdeven (56)
▪▪ Du 11 au 12 mai 2021, Ploufragan (22)
▪▪ Du 23 au 24 septembre 2021, Trégarvan (29)
tarif ▪▪ SEMAINE régionale CSE
▪▪ 440 € / participant Du 4 au 5 novembre 2021 Mûr-de-Bretagne (22)
Frais d’hébergement et de repas en sus ▪▪ Du 25 au 26 novembre 2021, Erdeven (56)
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 21Mandat d’élu
Comprendre les comptes de l’entreprise
élu au CSE de votre entreprise, vous êtes consulté dans le cadre des missions socio-économiques et devez
formuler un avis sur les comptes de l’entreprise. Cela ne s’improvise pas ! Bien souvent confronté à une masse de
documents et d’informations peu lisibles, l’enjeu est de faire de l’analyse des comptes un outil de compréhension
de la stratégie réelle de votre entreprise. Lors de cette formation vous pourrez acquérir les clés pour faire parler les
comptes et apprendre à lire entre les lignes. Fort de ces compétences, rédiger un avis deviendra pour vous bien
plus simple.
OBJECTIFS public
▪▪Comprendre et faire parler la documentation économique ▪▪élus du CSE dans une entreprise
remise au CSE pour connaitre l’état de santé de l’entreprise. de plus de 50 salariés
▪▪Être en capacité de formuler un avis en vue des consultations. ▪▪Délégués syndicaux
▪▪Représentants syndicaux
PROGRAMME
▪▪Les clés pour une bonne compréhension de la situation PRÉREQUIS
financière de l’entreprise ▪▪Avoir suivi la formation « Être élu
▪▪L’articulation des flux économiques CFDT au CSE : les incontournables »
▪▪Le décryptage des états financiers «bilan et compte et « Les missions économiques et
de résultat» sociales du CSE ».
▪▪Les enjeux du fonctionnement économique de l’entreprise
du point de vue du salarié et de l’actionnaire MODALITÉS
▪▪L’intérêt d’émettre un avis et sa rédaction PÉDAGOGIQUES
▪▪Apports théoriques, méthodologiques
▪▪Pédagogie active
▪▪Livret stagiaire
▪▪Étude de cas
▪▪Échanges et travaux
en grand groupe et
sous-groupes
durée
3 jours
PARTENARIAT
dates et lieux
▪▪ SEMAINE régionale CSE
Du 7 au 9 avril 2021, Erdeven (56) tarif
▪▪ SEMAINE régionale CSE ▪▪ 660 € / participant
Du 3 au 5 novembre 2021, Mûr-de-Bretagne (22) Frais d’hébergement et de repas en sus
22 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.orgMandat d’élu
Gestion comptable du CSE
Vous souhaitez acquérir les connaissances indispensables pour optimiser la gestion comptable du comité social
et économique (CSE). Cette formation vous aidera, à partir de vos propres documents, à gérer au mieux le budget.
public OBJECTIFS
▪▪Élus au CSE ▪▪Permettre aux élus CSE d’acquérir les bases légales
applicables à la gestion des budgets du CSE.
PRÉREQUIS ▪▪Acquérir les connaissances comptables et juridiques
nécessaires à la gestion du CSE.
▪▪Avoir suivi la formation « Être élu
CFDT au CSE : les incontournables ».
PROGRAMME
MODALITÉS ▪▪L’organisation et les obligations du CSE
PÉDAGOGIQUES ▪▪Les sources de financement du CSE
▪▪Apports théoriques, ▪▪Les budgets de fonctionnement, d’activités sociales
méthodologiques et législatifs et culturelles et leur utilisation
▪▪Pédagogie active ▪▪Les activités du CSE et règlementation URSSAF
▪▪Livret stagiaire ▪▪La gestion et la pratique comptable :
▪▪Étude de cas ▪▪Les règles légales
▪▪Échanges et travaux ▪▪Le compte de résultat, le bilan
en grand groupe et ▪▪Le plan comptable
sous-groupes ▪▪La tenue comptable du CSE
▪▪Le budget prévisionnel du CSE
durée
3 jours
dates et lieux
▪▪ SEMAINE régionale CSE
tarif Du 7 au 9 avril 2021, Erdeven (56)
▪▪ 660 € / participant ▪▪ SEMAINE régionale CSE
Frais d’hébergement et de repas en sus Du 3 au 5 novembre 2021, Mûr-de-Bretagne (22)
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 23Mandat d’élu
Le droit disciplinaire
dans l’entreprise
Vous êtes élu au comité social et économique (CSE), cette formation vous permettra de développer vos connaissances
dans le domaine juridique et renforcera votre efficacité dans la conduite de votre mandat.
OBJECTIFS public
▪▪Permettre de se familiariser avec le droit du travail dans l’entreprise. ▪▪Élus au CSE
▪▪Être en capacité de mieux cerner la notion de sanction. ▪▪Délégués syndicaux
▪▪Permettre de mieux appréhender la procédure disciplinaire
dans l’entreprise.
MODALITÉS
▪▪Donner les éléments nécessaires à l’accompagnement des salariés,
notamment lors de l’entretien préalable.
PÉDAGOGIQUES
▪▪Apports théoriques,
méthodologiques et législatifs
PROGRAMME ▪▪Pédagogie active
▪▪Les sources du droit ▪▪Livret stagiaire
▪▪Le champ d’application du droit disciplinaire ▪▪Étude de cas
▪▪La sanction disciplinaire ▪▪Échanges et travaux
▪▪La procédure disciplinaire en grand groupe et
▪▪La prescription des faits fautifs et des sanctions sous-groupes
▪▪Le recours devant le conseil de prud’hommes
durée
2 jours
dates et lieux
▪▪ SEMAINE régionale CSE
Du 8 au 9 avril 2021, Erdeven (56) tarif
▪▪ SEMAINE régionale CSE ▪▪ 440 € / participant
Du 4 au 5 novembre 2021, Mûr-de-Bretagne (22) Frais d’hébergement et de repas en sus
24 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ ifreb@ifreb.org ▪ www.ifreb.orgSanté, sécurité
et conditions de travail
En application des dispositions des salariés et des agents. Avec l’appa-
de l’ordonnance n° 2017-1386, les rition de nouveaux risques profession-
questions relatives à la santé et la nels et de nouveaux modèles d’organi-
sécurité au travail, relevant jusqu’à ce sation du travail (Lean, télétravail) les
jour du périmètre des CHSCT dans le représentants du personnel ont un rôle
secteur privé, seront désormais prises crucial à tenir.
en compte soit par le comité social Élu au sein d’un CSE ou d’un CHSCT,
et économique (CSE), soit par le CSE vous pourrez prouver que les bonnes
et une commission santé sécurité et conditions de travail et la prévention
conditions de travail (CSSCT) ou par primaire sont de réels leviers de
les représentants de proximité. performance économique de votre
Ce changement ne doit pas faire oublier entreprise ou établissement. Nos
que les conditions de travail figurent formations vous donneront les clés
parmi les principales préoccupations pour y arriver.
Christiane Cosneau
Responsable secteur
christiane.cosneau@ifreb.org
Tél. 06 30 57 51 02
www.ifreb.org ▪ ifreb@ifreb.org ▪ Tél. 02 99 86 34 35 ▪ 10 bd. du Portugal - CS 10811 - 35208 Rennes cedex 2 25Vous pouvez aussi lire
