Aktivitäten und Erfolge 2021 Activités et succès 2021 - Travail ...
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Aktivitäten und Erfolge 2021
Activités et succès 2021
Konzept und Gestaltung/concept et graphique: www.muellerluetolf.ch Fotos/photos: Travail.Suisse/Lisa Schädel (S./p. 1, 16, 18, 32, 33), setrunners.ch/Fabian Lütolf (S./p. 7, 10-13), Parlamentsdienste 3003 Bern (S./p. 17) Nico Fröhli (S./p. 34), SRF (S./p. 38), zVg Brücke · Le pont (S./p. 40, 41)
Sommaire Inhalt
Avant-propos du président 6 Vorwort des Präsidenten 7
Organisation et activité 8 Organisation und Tätigkeit 9
Bonnes conditions de travail / Politique économique 14 Gute Arbeit / Wirtschaftspolitik 15
Politique de conciliation 16 Vereinbarkeitspolitik17
Sécurité sociale 18 Soziale Sicherheit / Sozialpolitik 19
Politique de la formation 20 Bildungspolitik21
Politique environnementale, Politique extérieure, Umweltpolitik, Aussenpolitik, Finanzpolitik und
Politique financière et service public 22 Service public 23
Travail parlementaire 26 Parlamentsarbeit27
Votations populaires 28 Eidg. Volksabstimmungen 29
Communication30 Kommunikation 31
Jeunesse.Suisse34 Jeunesse.Suisse35
Institut de formation ARC 36 Bildungsinstitut ARC 37
Brücke · Le pont 38 Brücke · Le pont 39
Représentations de Travail.Suisse dans Vertretung von Travail.Suisse in Kommissionen
les commissions et organisations 42 und Organisationen 43
Effectif des membres des organisations affiliées 44 Mitgliederbestand der Mitgliedsorganisationen 45
Adresses46 Adressen47
A notre sujet
La force de Travail.Suisse travailleurs et les employeurs est une condition cen-
Travail.Suisse est lʼorganisation
sʼappuie sur ses fédéra- trale pour la stabilité de la Suisse. Le dialogue plutôt
faîtière indépendante dʼenviron
tions et leurs membres et que la confrontation, telle est la devise de Travail.
140 000 travailleurs et
sʼengage avec eux pour Suisse.
travailleuses en Suisse.
que tous les êtres humains
gagnent un revenu sûr Travail.Suisse aborde à temps les thèmes im-
et suffisant par leurs propres moyens. Ils sont portants pour les travailleurs et les travailleuses
ainsi en mesure dʼassumer des responsabilités pour et participe à leur élaboration à toutes les étapes
eux·mêmes et pour les autres. Tous les individus du processus politique. Lʼorganisation sʼappuie
doivent avoir les mêmes chances de développer leur pour cela sur un échange de vues intensif avec ses
potentiel professionnel et humain et dʼobtenir une fédérations membres.
reconnaissance sociale. La discrimination nʼest pas
tolérée sous quelque forme que ce soit. Avec cette Travail.Suisse siège dans des groupes dʼex-
attitude, Travail.Suisse veille à ce que les travailleurs perts et des commissions extraparlementaires
et travailleuses aient une représentation forte dans la et prend position dans le cadre des procédures
politique nationale, les assurances sociales, lʼadmi- de consultation sur toutes les modifications de lois
nistration publique et le partenariat social. concernant les travailleurs et travailleuses. Travail.
Lʼobjectif premier est de garantir de bonnes Suisse renforce ce travail par une communication
conditions de travail, une formation et une forma- conséquente vers lʼextérieur et vers lʼintérieur.
tion continue solides et une protection sociale fiable
pour les travailleurs et travailleuses en Suisse. Les Travail.Suisse a la la capacité à lancer des ini-
thèmes les plus importants pour Travail.Suisse et tiatives et des référendums. Lʼorganisation dispose
ses fédérations sont la qualité du travail / la politique ainsi dʼinstruments dʼaction qui ne peuvent pas être
économique, la sécurité sociale / la politique sociale, ignorés.
la formation et la formation continue ainsi que la
conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Travail.Suisse compte parmi ses membres
Dʼautres thèmes sont la politique financière et fiscale, les organisations suivantes : Syna, Organizzazione
le service public, la politique énergétique et environ- Cristiano-Sociale Ticinese OCST, Hotel & Gastro
nementale ainsi que lʼinternational. Union, transfair, Syndicats chrétiens interprofes-
sionnels du Valais SCIV, Angestelltenvereinigung
Travail.Suisse agit en toute indépendance, AV Angestellte ABB, Fédération des Associations
nʼest lié à aucun parti et entretient des relations étroites de Professeur·e·s des Hautes écoles spécialisées
avec le gouvernement et les autorités, le Parlement et suisses HES-CH, Fédération des représentations du
les partis, ainsi quʼavec les associations économiques. Personnel de lʼEconomie Electrique FPE, Employés
Droguistes Suisse, Fédération chrétienne des travail-
Travail.Suisse est favorable au partenariat leurs et travailleuses hongrois·e·s VUCAS.
social. Un partenariat qui fonctionne bien entre les
4 Activités et succès 2021
In eigener Sache
Travail.Suisse ist durch seine Mitgliederverbän- Travail.Suisse greift
Travail.Suisse ist der unabhängige
de und deren Mitglieder stark und setzt sich mit arbeitnehmerrelevante
Dachverband von rund 140 000
ihnen dafür ein, dass alle Menschen durch eigene Themen frühzeitig auf
Arbeitnehmenden in der Schweiz
Kraft ein sicheres und ausreichendes Einkommen und gestaltet sie über alle
erwirtschaften. Dadurch sind sie in der Lage, für Etappen des politischen
sich und andere Verantwortung zu übernehmen. Alle Prozesses mit. Die Organisation stützt sich dabei
Menschen müssen die gleichen Chancen erhalten, auf den intensiven Meinungsaustausch mit ihren
ihr berufliches und menschliches Potenzial entfalten Mitgliedsverbänden.
zu können und gesellschaftliche Anerkennung zu
erhalten. Diskriminierung wird in keiner Form toleriert. Travail.Suisse hat Einsitz in Expertengruppen
Mit dieser Haltung sorgt Travail.Suisse dafür, dass die und ausserparlamentarischen Kommissionen und
Arbeitnehmenden in der nationalen Politik, den Sozi- nimmt im Rahmen des Vernehmlassungsverfahrens
alversicherungen, der öffentlichen Verwaltung und in zu allen arbeitnehmerrelevanten Gesetzesänderun-
der Sozialpartnerschaft eine starke Vertretung haben. gen Stellung. Travail.Suisse verstärkt diese Arbeit
Oberstes Ziel ist es, gute Arbeitsbedingungen, durch konsequente Kommunikation gegen aussen
eine solide Aus- und Weiterbildung und eine verläss- und gegen innen.
liche soziale Absicherung für die Arbeitnehmenden
in der Schweiz zu gewährleisten. Die wichtigsten Travail.Suisse ist initiativ- und referendumsfä-
Themen für Travail.Suisse und seine Verbände sind hig. Damit verfügt die Organisation über Handlungs-
«Gute Arbeit»/Wirtschaftspolitik, soziale Sicherheit/ instrumente, die nicht ignoriert werden können.
Sozialpolitik, Aus- und Weiterbildung sowie Verein-
barkeit von Beruf und Privatleben. Weitere Themen Travail.Suisse hat folgende Organisationen als
sind die Finanz- und Steuerpolitik, der Service public, Mitglieder: Syna, Organizzazione Cristiano-Sociale
die Energie- und Umweltpolitik sowie das Internatio- Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union, transfair, Syn-
nale. dicats chrétiens interprofessionnels du Valais SCIV,
Angestelltenvereinigung AV Angestellte ABB, Ver-
Travail.Suisse handelt unabhängig, ist keiner band der Fachhochschuldozierenden Schweiz FH-
Partei verpflichtet und pflegt enge Beziehungen zu CH, Verband der Personalvertretungen der Schwei-
Regierung und Behörden, Parlament und Parteien zerischen Elektrizitätswirtschaft VPE, Angestellte
sowie zu Wirtschaftsverbänden. Drogisten Suisse, Verband der Ungarischen Christli-
chen Arbeitnehmer/innen der Schweiz VUCAS.
Travail.Suisse bekennt sich zur Sozialpart-
nerschaft. Eine gut funktionierende Partnerschaft
zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden
ist eine zentrale Voraussetzung für die Stabilität der
Schweiz. Dialog statt Konfrontation lautet die Devise
von Travail.Suisse.
Aktivitäten und Erfolge 2021 5
Avant-propos du président
2021 – beaucoup de défense mais aussi de capacité à façonner
Depuis quelque temps, on reproche davantage aux virus. Fin 2021, le taux de chômage était revenu à présenté des solutions pour la prévoyance vieillesse.
syndicats et aux associations du personnel de ne son niveau dʼavant la crise. 2021 était lʼannée de la prévoyance vieillesse : tant la
faire dans leur engagement que défendre, empêcher réforme de lʼAVS que celle de la LPP ont été traitées
et repousser. Au vu de lʼannée écoulée, ce reproche Un accord-cadre social maintenant par le Parlement. Nos propositions de solutions –
nʼest pas tout à fait à rejeter. Mais – et cʼest le point Soyons clairs : Travail.Suisse ne sʼest pas réjoui fin notamment lʼutilisation des bénéfices de la BNS pour
central – la défense était juste et importante pour les mai lorsque le Conseil fédéral a interrompu les négo- lʼAVS – nʼont toutefois pas obtenu la majorité.
travailleurs et travailleuses en Suisse. ciations sur lʼaccord-cadre avec lʼUnion Européenne. Aujourdʼhui, nous devons à nouveau nous
Pour nous, il a toujours été important que lʼon puisse défendre. Nous nous opposons aux détériorations
Deuxième année avec le coronavirus garantir la protection des salaires. Cela nʼa toutefois des rentes AVS, car ce sont justement les femmes
Le coronavirus a continué à tenir la Suisse et Travail. pas été possible avec lʼaccord-cadre négocié. La qui ont des rentes trop basses à la retraite. A la fin
Suisse en haleine en 2021. La collaboration en télé- position claire des syndicats a été désignée par cer- de lʼannée, il était donc clair que nous lancerions un
travail et par vidéoconférence ainsi que les mesures tains milieux comme la raison de lʼéchec. Mais cela référendum contre la réforme AVS21. La réforme de
en constante évolution ont rendu difficile un travail ne correspond de loin pas à la réalité. Les problèmes la LPP risque elle aussi de se solder par un nouvel
quotidien sans heurts. Travail.Suisse a été invité, avec de protection des salaires auraient pu être résolus. échec. La proposition constructive des partenaires
les autres organisations faîtières des partenaires Mais il y avait encore la question de la directive sur sociaux, que nous avons soutenue, a été mise en
sociaux et les cantons, à plus de 25 consultations. la citoyenneté européenne, pour laquelle lʼopinion pièces par le Conseil national. Lʼavenir nous dira ce
Chaque semaine, nous étions en contact avec les entre la Suisse et lʼUE était finalement inconciliable et quʼen fera le Conseil des Etats et si nous devrons à
autorités, nous avons discuté des répercussions sur qui a fait pencher la balance en faveur de lʼabandon nouveau nous opposer à des détériorations pour les
le monde du travail et cherché des solutions. Les de lʼaccord-cadre. Lʼancien secrétaire dʼEtat Mario travailleurs et travailleuses par un référendum.
certificats Covid et la gestion de la vaccination ont Gattiker lʼavait dʼailleurs aussi souligné lors de son
constitué de nouveaux défis. Dʼune part, nous avons intervention à lʼassemblée des délégué·e·s de Travail. Une ère prend fin avec de nombreux départs
aidé à repousser le virus et, dʼautre part, il a fallu Suisse en septembre. Pour Travail.Suisse, une chose à la retraite
défendre les droits fondamentaux des travailleurs. est claire : il faut un accord-cadre – mais un accord Début 2021, le comité a adopté des objectifs straté-
Malgré la pandémie, il était absolument central pour social ! Un accord-cadre qui ne profite pas seulement giques avec des mesures sur la base du document du
nous que les données personnelles sur la santé ne aux entreprises, mais qui apporte aussi des amélio- congrès. Les quatre priorités que sont un bon travail,
concernent pas lʼemployeur. Travail.Suisse a fait une rations aux travailleurs et travailleuses. la sécurité sociale, la conciliation et la formation ont
proposition constructive au Conseil fédéral, qui lʼa fi- été définies comme les thèmes dans lesquels nous
nalement adoptée : les certificats Covid ne pouvaient Prévoyance vieillesse – le grand thème de 2021 voulons agir. La mise en œuvre de ces objectifs né-
être exigés que pour la mise en œuvre des concepts Nous avons entamé 2021 avec une grande joie : cessite des collaboratrices et collaborateurs engagés
de protection et les frais de test devaient être pris en pour la première fois, les pères ont obtenu un congé et compétents au sein du secrétariat. Trois dʼentre eux
charge. Les instruments développés en 2020 pour paternité en Suisse. En tant que « père » du congé ont pris leur retraite lʼannée dernière. Avec leur départ,
le maintien de lʼemploi et des revenus ont à nouveau paternité, Travail.Suisse a suivi de près son introduc- cʼest une ère qui prend fin. Je remercie ici chaleu-
fait leurs preuves avec la prolongation du chômage tion, a attiré lʼattention sur les questions en suspens reusement Therese Schmid, Bruno Weber-Gobet et
partiel et de lʼallocation pour perte de gain corona- et a exigé des améliorations. Nous avons également Chantal Gagnebin pour leur travail de longue haleine
6 Activités et succès 2021
Vorwort des Präsidenten
2021 – viel abgewehrt und viel gestaltet
Gewerkschaften und uns absolut zentral, dass persönliche Gesundheitsda- Altersvorsorge – das grosse Thema 2021
Personalverbänden ten den Arbeitgeber nichts angehen. Travail.Suisse hat Gestartet ins 2021 sind wir mit grosser Freude:
wird in letzter Zeit ver- dem Bundesrat dafür einen konstruktiven Vorschlag Erstmals erhielten die Väter in der Schweiz einen Va-
mehrt vorgeworfen, gemacht, der schliesslich übernommen wurde: Die terschaftsurlaub. Als «Vater» des Vaterschaftsurlaubs
mit ihrem Engage- Covid-Zertifikate durften nur für die Umsetzung der hat Travail.Suisse die Einführung eng begleitet, auf
ment nur zu vertei- Schutzkonzepte verlangt werden und die Testkosten offene Fragen aufmerksam gemacht und Verbesse-
digen, zu verhindern mussten übernommen werden. Die 2020 entwickelten rungen gefordert. Auch bei der Altersvorsorge haben
und abzuwehren. Instrumente für den Erhalt von Arbeitsplätzen und wir Lösungen präsentiert – 2021 war das Jahr der
Dieser Vorwurf ist mit Einkommen haben sich mit der Ausweitung der Kurz- Altersvorsorge: Sowohl die AHV- wie auch die BVG-
Blick auf das ver- arbeit und der EO-Corona erneut bewährt. Ende 2021 Reform wurden vom Parlament behandelt. Unsere
gangene Jahr nicht war die Arbeitslosenquote auf Vorkrisenniveau. Lösungsvorschläge – unter anderem SNB-Gewinne
ganz von der Hand zu für die AHV zu verwenden – fanden jedoch keine
weisen. Aber – und Jetzt ein soziales Rahmenabkommen Mehrheit.
das ist der zentrale Um es deutlich zu sagen: Travail.Suisse hat Ende Mai Heute müssen wir erneut abwehren. Wir wehren Ver-
Punkt – die Abwehr war richtig und wichtig für die nicht gejubelt, als der Bundesrat die Verhandlungen schlechterungen bei den AHV-Renten ab, weil gerade
Arbeitnehmenden in der Schweiz. über das Rahmenabkommen mit der Europäischen Frauen im Alter zu tiefe Renten haben. Ende Jahr war
Union abgebrochen hat. Für uns war immer wichtig, deshalb klar, dass wir das Referendum gegen die
Zweites Jahr mit Corona dass der Lohnschutz gesichert werden kann und AHV21-Reform ergreifen. Bei der BVG-Reform droht
Das Corona-Virus hat die Schweiz und Travail.Suisse muss. Mit dem ausgehandelten Rahmenabkommen ein nächster Scherbenhaufen. Der von uns mitgetra-
auch 2021 auf Trab gehalten. Die Zusammenarbeit war das allerdings nicht möglich. Die klare Haltung gene, konstruktive Vorschlag der Sozialpartner wurde
im Homeoffice und per Videokonferenz wie auch der Gewerkschaften wurde von gewissen Kreisen als vom Nationalrat zerzaust. Was der Ständerat daraus
die ständig ändernden Massnahmen erschwerten Grund für das Scheitern bezeichnet. Das entspricht macht und ob wir Verschlechterungen für Arbeitneh-
einen reibungslosen Arbeitsalltag. Travail.Suisse aber bei weitem nicht den Tatsachen. Die Probleme mende schon wieder mit einem Referendum abweh-
wurde zusammen mit den anderen Sozialpartner- beim Lohnschutz wären lösbar gewesen. Doch da ren müssen, wird sich zeigen.
Dachverbänden und den Kantonen zu über 25 Kon- war noch die Frage der Unionsbürgerrichtlinie, bei
sultationen eingeladen. Wöchentlich standen wir mit der letztlich die Meinung zwischen der Schweiz und Mit Pensionierungen gingen Ären zu Ende
den Behörden in Kontakt, haben die Auswirkungen der EU unvereinbar war und den Ausschlag für den Der Vorstand hat Anfang 2021 auf Basis des Kon-
auf die Arbeitswelt diskutiert und Lösungen gesucht. Abbruch gab, wie auch alt Staatssekretär Mario gresspapiers strategische Ziele mit Massnahmen ver-
Covid-Zertifikate und der Umgang mit der Impfung Gattiker anlässlich der Travail.Suisse-Delegierten- abschiedet. In den vier Schwerpunkten Gute Arbeit,
waren neue Herausforderungen. Einerseits haben wir versammlung im September pointiert darstellte. Für soziale Sicherheit, Vereinbarkeit und Bildung wurden
mitgeholfen, die schädlichen Auswirkungen des Virus Travail.Suisse ist klar: Es braucht ein Rahmenabkom- die Themen gesetzt, in denen wir gestalten wollen.
auf die Gesellschaft abzuschwächen und andererseits men – aber ein soziales! Ein Rahmenabkommen, das Die Umsetzung dieser Ziele braucht engagierte und
mussten die grundlegenden Rechte der Arbeitneh- nicht nur den Unternehmen nützt, sondern auch den kompetente Mitarbeitende auf der Geschäftsstelle.
menden verteidigt werden. Trotz Pandemie war für Arbeitnehmenden Verbesserungen bringt. Drei davon wurden im letzten Jahr pensioniert. Mit
Aktivitäten und Erfolge 2021 7
Avant-propos du président
en faveur de la réalisation de nos objectifs communs. persévérance et de manière constructive au cours soutien. Cʼest ensemble que lʼon pourra le mieux agir
Nous avons pu à nouveau combler les lacunes. Vous de lʼannée écoulée et continuera à le faire au cours et se défendre à lʼavenir également !
en saurez plus en lisant ce rapport annuel. de la nouvelle année. Nous continuerons à faire
des propositions et à vivre notre devise de congrès Adrian Wüthrich,
Ensemble, nous obtenons des résultats « Façonner un bon travail ». Mais nous combattrons président de Travail.Suisse /
Le partenariat social national nʼa pas connu une et repousserons avec véhémence les évolutions et ancien conseiller national
bonne année 2021. Les attaques contre les syndicats décisions négatives. Le présent rapport annuel en
se sont manifestées à plusieurs niveaux, dans lʼopi- témoigne. Je remercie les organisations membres,
nion publique et au Parlement. Travail.Suisse a dé- les membres du comité et les collaborateurs et
fendu les intérêts des travailleurs et travailleuses avec collaboratrices du secrétariat pour leur travail et leur
Organisation et activité
Travail de longue haleine et grand renouvellement à Travail.Suisse
Lʼannée 2021 nʼa malheureusement pas commencé personnes et donc des mesures dʼaccompagnement romande. Elle a également pris sa retraite en 2021.
mieux que lʼannée 2020 ne sʼest terminée : avec un pour la Suisse. Avec des déclarations claires, il a mon-
nombre élevé dʼinfections, des mesures à nouveau tré que le Conseil fédéral nʼavait pas dʼautre choix que Les trois
Réorganisation du
imposées et de nombreuses restrictions. Ainsi, en de rompre les négociations sur lʼaccord-cadre. départs à la
secrétariat et bureau exécutif
2021 également, Travail.Suisse nʼa pas pu organiser Une partie importante de lʼassemblée des délé- retraite ont
lʼassemblée des délégué·e·s en bonne et due forme gué·e·s de septembre 2021 était de nature interne : entraîné une
en avril en raison des restrictions de réunion. En pas moins de trois personnes sont parties à la retraite rocade et fait apparaître de nombreux nouveaux vi-
automne, les assemblées étaient à nouveau possibles, et ont pris congé à cette occasion. Therese Schmid, sages au secrétariat : Lisa Schädel a pris ses fonctions
de sorte que les délégué·e·s ont pu se rencontrer phy- qui a commencé à travailler à la CSC – lʼorganisation de collaboratrice de la communication le 1er février
siquement le 1er septembre 2021 à Berne. La crise qui a donné naissance à Travail.Suisse – le 1er janvier 2021, Natacha Huguelet est le nouveau renfort romand
du coronavirus a bien entendu dominé les débats de 1994 et qui a pris une retraite bien méritée le 1er de lʼéquipe administrative depuis le 1er septembre 2021
lʼAD. Les délégué·e·s ont exigé un changement social juillet 2021. Therese Schmidt a occupé diverses et Linda Rosenkranz a succédé à Therese Schmid à
pour lʼaprès-coronavirus. Pour cela, les délégué·e·s fonctions, mais sʼest surtout distinguée comme le la direction de la communication et de lʼadministration
ont adopté le papier de position «Après la crise du cœur et lʼâme de Travail.Suisse. Bruno Weber-Gobet ainsi quʼà la fonction de directrice adjointe. Dʼimpor-
coronavirus – en route vers le bien commun». est entré en fonction à la CS seulement un an plus tants changements ont également eu lieu par rapport
Lʼexposé du secrétaire dʼEtat Mario Gattiker, direc- tard, le 1er janvier 1995. Passionné de politique de aux différents dossiers : Anna Storz a repris le poste de
teur du Secrétariat dʼEtat aux migrations SEM « Rela- formation et directeur de lʼinstitut de formation ARC, responsable de la politique sociale de Thomas Bauer
tions CH-UE du point de vue de la migration et de la il a lui aussi largement contribué à façonner Travail. le 1er octobre 2021. Thomas Bauer a en même temps
mobilité » a mis en lumière la protection des salaires. Suisse. Chantal Gagnebin a commencé son travail succédé à Gabriel Fischer comme responsable de
Mario Gattiker a réaffirmé aux délégué·e·s de Travail. dans lʼadministration le 1er octobre 2011 et a sur- la politique économique et Gabriel Fischer a suivi les
Suisse lʼimportance centrale de la libre circulation des tout fait connaître lʼinstitut de formation en Suisse traces de Bruno Weber-Gobet en tant que nouveau
8 Activités et succès 2021
Vorwort des Präsidenten
ihnen gingen Ären zu Ende. Ich danke an dieser Stel- haben sich auf mehreren Ebenen gezeigt, in der organisationen, wie auch den Mitgliedern des Vor-
le Therese Schmid, Bruno Weber-Gobet und Chantal Öffentlichkeit und im Parlament. Travail.Suisse ist im standes und den Mitarbeitenden der Geschäftsstelle
Gagnebin herzlich für ihr langjähriges Wirken für die vergangenen Jahr beharrlich und konstruktiv für die für ihre Arbeit und Unterstützung. Gestalten und ab-
Umsetzung unserer gemeinsamen Ziele. Wir konn- Interessen der Arbeitnehmenden eingestanden und wehren geht auch in Zukunft gemeinsam am besten!
ten die Lücken wieder füllen. Mehr dazu in diesem wird dies auch im neuen Jahr tun. Wir werden wei-
Jahresbericht. terhin Vorschläge machen und unser Kongressmotto Adrian Wüthrich,
«Gute Arbeit mitgestalten» leben. Wir werden aber Präsident Travail.Suisse / alt Nationalrat
Gemeinsam erreichen wir viel mit Vehemenz negative Entwicklungen und Ent-
Die nationale Sozialpartnerschaft hat 2021 kein scheide bekämpfen und abwehren. Der vorliegende
gutes Jahr erlebt. Angriffe auf die Gewerkschaften Jahresbericht zeigt dies auf. Ich danke den Mitglieds
Organisation und Tätigkeit
Langer Atem und «Wind of Change» bei Travail.Suisse
Das Jahr 2021 startete leider nicht besser, als das die Schweiz. Mit klaren Aussagen zeigte er auf, dass Die drei Pensionierungen
Neu aufgestellte
Jahr 2020 endete: mit hohen Infektionszahlen, erneut der Bundesrat keine andere Wahl hatte, als die Ver- führten zu einer Rochade
Geschäftsstelle
verhängten Massnahmen und vielen Restriktionen. handlungen zum Rahmenabkommen abzubrechen. und vielen neuen Gesichtern
So konnte Travail.Suisse auch 2021 aufgrund der Ein wichtiger Teil der Delegiertenversammlung auf der Geschäftsstelle: Lisa
Versammlungsbeschränkungen die Delegiertenver- vom September 2021 war interner Natur: Gleich drei Schädel trat am 1. Februar 2021 ihre Stelle als Mitar-
sammlung nicht ordnungsgemäss im April durchfüh- Personen wurden pensioniert und anlässlich der Dele- beiterin Kommunikation an, Natacha Huguelet ist seit
ren. Im Herbst waren Versammlungen wieder mög- giertenversammlung verabschiedet. Therese Schmid 1. September 2021 die neue Verstärkung aus der Ro-
lich, so dass sich die Delegierten am 1. September nahm am 1. Januar 1994 ihre Arbeit beim CNG – dem mandie für das Administrations-Team und Linda Ro-
2021 in Bern physisch treffen konnten. Die Corona- Vorläufer von Travail.Suisse – auf und trat am 1. Juli senkranz hat als Nachfolgerin von Therese Schmid
Krise dominierte natürlich auch die Debatte an der 2021 ihre wohlverdiente Pension an. Therese Schmid die Leitung Kommunikation und Administration sowie
DV. Die Delegierten forderten einen sozialen Umbruch hatte im Verlauf ihrer Karriere diverse Funktionen die Funktion als stellvertretende Geschäftsleiterin
für die Zeit nach Corona. Dafür wurde das Positi- inne, zeichnete sich aber insbesondere als Herz und übernommen. Auch in den Dossiers kam es zu
onspapier «Nach der Corona-Krise – vorwärts zum Seele von Travail.Suisse aus. Bruno Weber-Gobet trat grösseren Neuerungen: Anna Storz übernahm am
Gemeinwohl» von den Delegierten verabschiedet. seine Stelle bei damaligen CNG nur ein Jahr spä- 1. Oktober 2021 die Stelle als Leiterin Sozialpolitik
Das Referat von Staatssekretär Mario Gattiker, ter – am 1. Januar 1995 – an. Als leidenschaftlicher von Thomas Bauer. Thomas Bauer trat gleichzei-
Direktor des Staatssekretariats für Migration SEM, Bildungspolitiker und Geschäftsführer des Bildungs- tig die Nachfolge von Gabriel Fischer als Leiter
«Beziehungen CH-EU aus Migrations- und Mobilitäts- instituts ARC hat auch er Travail.Suisse massgeblich Wirtschaftspolitik an und Gabriel Fischer trat in die
sicht» rückte den Lohnschutz ins Schlaglicht. Gattiker mitgestaltet. Chantal Gagnebin hat ihre Arbeit in der Fussstapfen von Bruno Weber-Gobet als neuer Leiter
bekräftigte gegenüber den Delegierten von Travail. Administration am 1. Oktober 2011 begonnen und vor Bildungspolitik. Ausserdem konnte mit Daphna Paz
Suisse die zentrale Bedeutung der Personenfreizü- allem das Bildungsinstitut in der Romandie bekannt eine ideale neue Geschäftsführerin für das Bildungs-
gigkeit und damit der flankierenden Massnahmen für gemacht. Auch sie wurde 2021 pensioniert. institut ARC angestellt werden.
Aktivitäten und Erfolge 2021 9
Organisation et activité
responsable de la politique de formation. En outre, de nombreux thèmes de fond importants ont dû être abandon des négociations ont été et sont toujours
Daphna Paz, une nouvelle directrice idéale, a pu être discutés lors de réunions virtuelles du comité. Cʼest perceptibles à différents niveaux. En automne 2021 a
engagée pour lʼInstitut de formation ARC. notamment le cas des développements autour de la en outre eu lieu la deuxième session des femmes, à
La direction est désormais composée comme suit : révision de la prévoyance vieillesse. Après le rejet de laquelle Travail.Suisse a participé avec quatre repré-
Adrian Wüthrich (président et directeur), Thomas justesse du projet Prévoyance vieillesse 2020 par le sentantes plus la vice-présidente Léonore Porchet.
Bauer (responsable de la politique économique), Valérie peuple, lʼAVS a été confiée au Parlement et la LPP Lʼannée dernière, la retraite de deux jours du co-
Borioli Sandoz (responsable de la politique de concilia- aux partenaires sociaux nationaux pour trouver une mité a eu lieu virtuellement les 1er et 2 février. Lʼaccent
tion), Gabriel Fischer (responsable de la politique de for- solution. Dans le cadre des discussions des parte- a été mis sur lʼadoption de la nouvelle stratégie de
mation), Linda Rosenkranz (responsable de la commu- naires sociaux, un compromis a pu être élaboré – un Travail.Suisse. Le comité a en outre décidé des mots
nication et de lʼadministration, directrice adjointe), Anna compromis bien pensé et équilibré, dont les travail- dʼordre concernant les objets soumis au vote au
Storz (responsable de la politique sociale) et Denis leurs et travailleuses peuvent profiter. En janvier 2021, niveau fédéral.
Torche (responsable de la politique énergétique et en- le compromis des partenaires sociaux (LPP21) a été
vironnementale, politique fiscale et financière, politique présenté à la commission à lʼoccasion dʼun hearing et
extérieure). Sur le plan administratif et de la communi- a malheureusement été ensuite réduit à presque rien
cation, la direction est soutenue par Lisa Schädel (colla- dans le processus parlementaire. Le projet de révision
boratrice communication), Analena Kettner et Natacha du premier pilier – AVS21 – a lui aussi été réduit par le
Huguelet, qui a succédé à Chantal Gagnebin. Parlement à un projet inacceptable pour les travail-
leurs et travailleuses – cʼest pourquoi le référendum
Après avoir contre AVS21 sera soumis au vote en 2022.
Réunions virtuelles du comité
accumulé de A cela se sont ajoutés de nombreux autres
nombreuses thèmes importants, comme lʼaccord-cadre institu-
expériences avec les réunions virtuelles lʼannée pré- tionnel, dont le Conseil fédéral a dû déclarer lʼéchec
cédente, une certaine routine sʼest fait sentir en 2021 : avant les vacances dʼété. Les conséquences de cet
Gabriel Fischer, Thomas Bauer,
responsable politique responsable politique
de formation économique
Adrian Wüthrich, président
Gabriel Fischer, Thomas Bauer,
Adrian Wüthrich, Präsident Leiter Bildungspolitik Leiter Wirtschaftspolitik
10 Activités et succès 2021Organisation und Tätigkeit
Neu setzt sich die Geschäftsleitung wie folgt AHV dem Parlament und das BVG den nationalen dentin Léonore Porchet vertreten war.
zusammen: Adrian Wüthrich (Präsident und Ge- Sozialpartnern zur Lösungsfindung übergeben. Im Die zweitätige Klausursitzung des Vorstandes
schäftsleiter), Thomas Bauer (Leiter Wirtschaftspolitik), Rahmen der Diskussionen der Sozialpartner konn- fand im vergangenen Jahr virtuell am 1. und 2. Feb-
Valérie Borioli Sandoz (Leiterin Vereinbarkeitspolitik), te ein Kompromiss ausgearbeitet werden – ein gut ruar statt. Schwerpunkt war die Verabschiedung der
Gabriel Fischer (Leiter Bildungspolitik), Linda Rosen- durchdachter, ausgewogener Kompromiss, von dem neuen Strategie von Travail.Suisse.
kranz (Leiterin Kommunikation und Administration, stv. die Arbeitnehmenden profitieren können. Im Januar
Geschäftsleiterin), Anna Storz (Leiterin Sozialpolitik) 2021 wurde der Sozialpartnerkompromiss (BVG21)
und Denis Torche (Leiter Energie- und Umweltpolitik, der Kommission anlässlich eines Hearings präsen-
Steuer- und Finanzpolitik, Aussenpolitik). Administrativ tiert und leider danach im parlamentarischen Prozess
und kommunikativ wird die Geschäftsleitung von Lisa beinahe bis zur Unkenntlichkeit zurückgestutzt. Auch
Schädel (Mitarbeiterin Kommunikation), Analena Kett- die Revisionsvorlage für die erste Säule – AHV21 –
ner und Natacha Huguelet (Mitarbeiterinnen Admin). wurde vom Parlament auf eine für die Arbeitnehmen-
den inakzeptable Vorlage zusammengedampft –
Nachdem im 2022 wird deshalb über das Referendum gegen
Virtuelle Vorstandssitzungen
Vorjahr bereits AHV21 abgestimmt.
viele Erfah- Dazu kamen andere zentrale Themen, wie etwa
rungen mit virtuellen Sitzungen gesammelt wurden, das institutionelle Rahmenabkommen, das vor den
machte sich 2021 eine gewisse Routine bemerkbar: Sommerferien vom Bundesrat als gescheitert erklärt
Viele gewichtige inhaltliche Themen mussten an werden musste. Die Auswirkungen dieses Verhand-
virtuellen Vorstandssitzungen diskutiert werden, so lungsabbruches waren und sind nach wie vor auf
etwa die Entwicklungen rund um die Revision der verschiedenen Ebenen spürbar. Im Herbst 2021 fand
Altersvorsorge. Nachdem die Vorlage AV2020 bei ausserdem die zweite Frauensession statt, an der
der Stimmbevölkerung knapp durchfiel, wurde die Travail.Suisse mit drei Vertreterinnen plus Vize-Präsi-
Daphna Paz,
Valérie Borioli Sandoz, Geschäftsleiterin Lisa Schädel,
Leiterin Vereinbarkeitspolitik Bildungsinstitut ARC Mitarbeiterin Kommunikation
Valérie Borioli Sandoz, Daphna Paz, Lisa Schädel,
responsable politique directrice institut de collaboratrice en
de conciliation formation ARC communication
Aktivitäten und Erfolge 2021 11Organisation et activité
En 2021, le Comité de Travail.Suisse
était composé des membres suivants :
Adrian Wüthrich (président) Carole Furrer Franziska Theiler, directrice de lʼœuvre dʼentraide
Léonore Porchet (vice-présidente) Bernard Tissières Brücke · Le pont, et la nouvelle directrice de lʼinstitut
de formation ARC, Daphna Paz, ont également été
Arno Kerst (vice-président) invitées aux réunions du comité (toutes deux sans
Carlo Mathieu Alexander Bélaz droit de vote). En 2021, dix réunions du comité ont
Véronique Rebetez eu lieu.
Mathias Regotz
(jusquʼen septembre 2021) Franz Baumberger
Anouk Zulauf
(jusquʼen décembre 2021)
Adrian Reusser
Xavier Daniel
Renato Ricciardi
Roman Helfer
Esther Lüscher
Urs Masshardt Paul Rutz
(associations cantonales)
Tanja Brülisauer
Matthias Humbel Michel Pillonel
(commission des retraités)
Linda Rosenkranz,
responsable de la Denis Torche,
communication et responsable politique
administration extérieure, politique fiscale et Anna Storz,
politique environnementale responsable politique sociale
Linda Rosenkranz,
Leiterin Kommunikation Denis Torche, Leiter Umwelt-, Anna Storz,
und Administration Steuer- und Aussenpolitik Leiterin Sozialpolitik
12 Activités et succès 2021Organisation und Tätigkeit
Der Vorstand von Travail.Suisse setzte sich
2021 aus folgenden Mitgliedern zusammen:
Adrian Wüthrich (Präsident) Alexander Bélaz An die Zusammenkünfte des Vorstands wurden
Léonore Porchet (Vizepräsidentin) jeweils auch Franziska Theiler, Geschäftsleiterin des
Hilfswerks Brücke · Le pont, und die neue Geschäfts-
Arno Kerst (Vizepräsident) Franz Baumberger leiterin des Bildungsinstitutes ARC, Daphna Paz,
Carlo Mathieu eingeladen (beide ohne Stimmrecht). 2021 fanden
Véronique Rebetez zehn Vorstandssitzungen statt.
Mathias Regotz (bis September 2021) Adrian Reusser
Anouk Zulauf (bis Dezember 2021)
Xavier Daniel Roman Helfer
Renato Ricciardi
Paul Rutz
Esther Lüscher (kantonale Vereinigungen)
Urs Masshardt
Michel Pillonel
Tanja Brülisauer (Rentnerkommission)
Matthias Humbel
Carole Furrer
Bernard Tissières
Natacha Huguelet, Analena Kettner,
Administration Administration
Aktivitäten und Erfolge 2021 13Bonnes conditions de travail / Politique économique
La pandémie de Covid-19 continue de dominer
En 2021, la pandémie de Covid-19 a également travail apparaissaient et que les femmes comptaient Le Conseil fédé-
La rupture des
fortement dominé lʼenvironnement économique. généralement parmi les perdants de la pandémie. La ral a annoncé en
négociations sur
Une fermeture partielle au début de lʼannée a rendu conférence de presse sur le « Baromètre Conditions 2021 la rupture des
lʼaccord-cadre, la seule
la question du soutien et de la garantie du revenu de travail » a de nouveau suscité une grande attention négociations sur
étape possible
des salarié·e·s à nouveau cruciale. Avec le dou- médiatique. un accord-cadre
blement des aides pour cas de rigueur, la prise en institutionnel avec
charge des coûts dans lʼassurance-chômage et la Les chiffres pu- lʼUnion européenne. Il a ainsi mis fin à un processus
La discrimination salariale
prolongation des indemnités journalières pour les bliés en 2021 par de plusieurs années marqué par des erreurs et une
continue dʼaugmenter –
chômeurs, des mesures importantes ont pu être lʼOffice fédéral mauvaise appréciation. Ce faisant, il a enfin écarté le
Le projet RESPECT8-3.CH
prises pour protéger les salarié·e·s. Avec la vaccina- de la statistique danger dʼun démantèlement des mesures dʼaccom-
est sur la bonne voie
tion, la situation économique de départ sʼest aussi (OFS) montrent pagnement et dʼune augmentation du dumping sur
nettement améliorée au cours de lʼannée. Dans ce pour les dernières les salaires et les conditions de travail. Pour Travail.
contexte, la participation des salarié·e·s à la reprise années une nouvelle augmentation de la discrimina- Suisse, il était essentiel que cette rupture soit suivie
économique est devenue centrale. La conférence tion salariale entre les sexes. Un an après lʼentrée en dʼune désescalade et non dʼune confrontation dans
de presse commune de Travail.Suisse et des fédé- vigueur de la loi révisée sur lʼégalité, Travail.Suisse les relations entre la Suisse et lʼUE. Le pilier social
rations affiliées sur les revendications salariales lʼa a une nouvelle fois souligné que cette loi est un renforcé dans lʼUE, avec lʼamélioration des droits et
bien mis en avant. tigre édenté et quʼelle maintient ainsi le rythme de des conditions de vie des travailleurs et travailleuses,
lʼescargot dans lʼobjectif dʼatteindre lʼégalité salariale. doit également être intégré dans les futures relations
La pandémie a plu- Il est scandaleux que, même 40 ans après lʼancrage bilatérales.
Stress et insécurité
tôt renforcé lʼemploi du principe dans la Constitution fédérale, lʼexigence
de lʼemploi sur précaire sur le marché de mesures plus efficaces dans la lutte contre la
le marché du travail du travail. En collabo- discrimination salariale ne soit pas capable de réunir Le 1er novembre 2021, Thomas Bauer a repris le dos-
ration avec Jeunesse. une majorité politique. Le projet RESPECT8-3.CH, sier Bonnes conditions de travail / Politique écono-
Suisse, on a ainsi publié un document de position et qui a permis dans un premier temps de créer une mique. Thomas Bauer est à Travail.Suisse depuis 2019
des conseils pratiques sur les stages. Les résultats liste blanche dʼentreprises souhaitant se positionner et était jusquʼà présent responsable du dossier Poli-
du « Baromètre Conditions de travail » ont montré que comme pionnières en matière dʼégalité salariale, est tique sociale. Lʼancien responsable du dossier Bonnes
le stress est à son plus haut niveau. Le rejet par les en revanche sur les rails. Dʼici fin 2021, plus de 90 conditions de travail / Politique économique, Gabriel
Chambres fédérales dʼune motion pour un monito- entreprises ont été convaincues de rendre transpa- Fischer, a repris le dossier Politique de formation libé-
ring étendu du stress a suscité notre déception – on rent leur engagement en faveur de lʼégalité salariale. ré par le départ à la retraite de Bruno Weber-Gobet.
ne prend toujours pas suffisamment au sérieux la Les travaux en vue dʼune future liste noire pour les
menace que le stress et les risques psychosociaux entreprises qui se moquent de lʼégalité salariale
font peser sur la santé des travailleurs et travail- avancent.
leuses. En outre, le baromètre a montré que plus la
pandémie durait, plus les aspects négatifs du télé-
14 Activités et succès 2021Gute Arbeit / Wirtschaftspolitik
Covid-19-Pandemie dominiert weiter
Auch 2021 dominierte die Covid-19-Pandemie das Aspekte des Homeoffice, je länger die Pandemie Der Bundesrat hat
Abbruch der Verhand-
wirtschaftliche Umfeld stark. Ein Teil-Lockdown zu dauerte, desto ausgeprägter zum Vorschein kommen 2021 den Abbruch
lungen zum InstA als
Beginn des Jahres hat die Frage der Unterstützung und dass die Frauen generell zu den Verliererinnen der Verhandlungen
einziger richtiger Schritt
und Einkommenssicherung bei den Arbeitneh- der Pandemie zählen. Die Medienkonferenz zum zu einem institutio
menden erneut virulent werden lassen. Mit der «Barometer Gute Arbeit» hat erneut grosse mediale nellen Rahmen-
Verdoppelung der Härtefallgelder, der Übernahme Aufmerksamkeit ausgelöst. abkommen mit der Europäischen Union bekannt
der Kosten in der Arbeitslosenversicherung und der gegeben. Damit hat er einen jahrelangen Prozess
Ausdehnung der Taggelder für Arbeitslose konnten Die 2021 voller Fehler und Fehleinschätzungen beendet und
Lohndiskriminierung nimmt
wichtige Massnahmen zur Absicherung der Arbeit- veröffentlichten so die Gefahr für einen Abbau bei den flankierenden
weiterhin zu – Projekt
nehmenden erreicht werden. Mit der Impfung hat Zahlen des Massnahmen und einer Zunahme des Dumpings bei
sich auch die wirtschaftliche Ausgangslage im Laufe RESPECT8-3.CH auf Kurs Bundesamtes den Löhnen und Arbeitsbedingungen endlich aus
des Jahres deutlich verbessert – die Beteiligung der für Statistik der Welt geschafft. Für Travail.Suisse war zentral,
Arbeitnehmenden an der wirtschaftlichen Erholung (BfS) zeigen für die vergangenen Jahre eine wei- dass im Anschluss an diesen Abbruch deeskalie-
trat ins Zentrum und wurde an der gemeinsamen tere Zunahme der Lohndiskriminierung zwischen rend und nicht konfrontativ auf die Beziehungen
Medienkonferenz von Travail.Suisse und seinen den Geschlechtern. Ein Jahr nach Inkrafttreten des zwischen der Schweiz und der EU eingewirkt
Verbänden zum Thema Lohnforderungen publik revidierten Gleichstellungsgesetzes hat Travail.Suisse wird. In den zukünftigen bilateralen Beziehungen
gemacht. erneut darauf hingewiesen, dass dieses Gesetz ein soll auch die in der EU gestärkte soziale Säule mit
zahnloser Papiertiger ist und am Schneckentempo gestärkten Arbeitnehmerrechten und Lebensbedin-
Die Pandemie hat beim Ziel der Erreichung der Lohngleichheit nichts gungen integriert werden.
Stress und unsichere
unsichere Beschäf- ändert. Es ist ein Skandal, dass auch 40 Jahre nach
Beschäftigung auf dem tigung auf dem der Verankerung des Prinzips der Lohngleichheit in
Arbeitsmarkt Arbeitsmarkt eher der Bundesverfassung die Forderung nach griffigeren Per 1. November 2021 hat Thomas Bauer das Dossier
verstärkt. In Zusam- Massnahmen bei der Bekämpfung der Lohndiskrimi- Gute Arbeit / Wirtschaftspolitik übernommen. Thomas
menarbeit mit Jeunesse.Suisse ist daher ein Positi- nierung politisch nicht mehrheitsfähig ist. Das Projekt Bauer ist seit 2019 bei Travail.Suisse und war bisher
verantwortlich für das Dossier Sozialpolitik. Der bishe-
onspapier und eine Checkliste zum Thema Praktika RESPECT8-3.CH, mit dem im ersten Schritt eine
rige Dossierverantwortliche Gute Arbeit / Wirtschafts-
herausgegeben worden. weisse Liste für Unternehmen, die sich als Vorreiter
politik, Gabriel Fischer, hat das durch die Pensionie-
Die Ergebnisse des «Barometer Gute Arbeit» haben der Lohngleichheit positionieren wollen, geschaffen rung von Bruno Weber-Gobet freiwerdende Dossier
gezeigt, dass sich Stress auf einem Allzeithoch be- wurde, ist hingegen auf Kurs. Bis Ende 2021 konnten Bildungspolitik übernommen.
findet. Enttäuschend war die Ablehnung einer Motion über 90 Unternehmen gewonnen werden, die ihr
für ein ausgebautes Stressmonitoring in den Räten Engagement für Lohngleichheit transparent machen.
– noch immer wird die Bedrohung der Gesundheit Die Arbeiten für eine zukünftige schwarze Liste für
der Arbeitnehmenden durch Stress und psycho- Unternehmen, die sich um die Lohngleichheit foutie-
soziale Risiken nicht genügend ernst genommen. ren, schreiten voran.
Weiter hat der Barometer gezeigt, dass die negativen
Aktivitäten und Erfolge 2021 15Politique de conciliation thèmes choisis. Valérie Borioli Sandoz, responsable Quand un décès
Gérer le deuil au travail –
de la politique de lʼégalité, est intervenue comme ex- survient dans
Une nouvelle brochure
perte au sein de la Commission pour la numérisation. lʼentourage direct
Après plusieurs mois de La Session des femmes a débouché sur 23 revendi- en vue dʼun travailleur ou
Temps parental :
discussions débutés en cations adressées au Parlement. dʼune travailleuse,
larges discussions
2019 sous la conduite de cela a des répercussions concrètes et immédiates
sans résultat
Pro Familia Suisse et de Le 1er juin 2021 sur le lieu de travail. La recherche a démontré que
Le statut des proches
Pro Juventute, la large coa- sʼest tenu le premier les employeurs et leurs cadres étaient démunis par
aidants au programme
lition informelle dʼassociations et de groupes politiques colloque de la Com- rapport à la meilleure façon de réagir et dʼaccompa-
du premier Colloque
a mis fin à ses travaux en juin 2021. Les positions se munauté dʼintérêts gner la personne concernée ainsi que son équipe.
de la CIPA
sont cristallisées en deux camps irréconciliables. Il a été Proches aidants CIPA, Sous la conduite du Pr. Marc-Antoine Berthod de
impossible de trouver un compromis satisfaisant toutes lʼorganisation faîtière la Haute école de travail social et de la santé Lausanne
les parties et de se concentrer sur une formulation co-créée par Travail.Suisse, la Croix-Rouge Suisse, Pro (HETSL), Travail.Suisse a participé à lʼélaboration dʼune
très générale dʼun texte dʼinitiative populaire, comme Infirmis, Pro Senectute et la Ligue contre le cancer. Plu- nouvelle brochure consacrée au deuil dans la sphère
Travail.Suisse le proposait. La discussion sʼest achop- sieurs experts suisses et étrangers sont intervenus et du travail. Le groupe de travail a réuni divers milieux
pée sur le modèle de temps parental, sa durée et des ont montré quelques pistes et solutions possibles pour intéressés (Fédération des entreprises romandes, HR
détails dʼorganisation et de répartition entre parents. définir un véritable statut de proche aidant. En Suisse, Vaud, Swiss Leaders, SECO).
Le Comité de Travail.Suisse a décidé de ne pas le constat est largement partagé sur la nouvelle loi des- Ce thème sʼinscrit dans le prolongement du site
prendre la conduite dʼune nouvelle initiative populaire tinée à soulager les proches aidants, entrée en vigueur développé par Travail.Suisse consacré à la concilia-
sur la question. Il se joindra volontiers à un projet en deux étapes en 2021 : elle ne va pas assez loin car tion du travail de care et de lʼactivité professionnelle,
emmené par dʼautres organisations pour autant que elle nʼaborde que lʼangle professionnel et économique www.info-workcare.ch. La parution de la brochure
le projet soit conforme à ses valeurs et à sa stratégie. de la thématique et ne permet pas de parler de véri- en français est prévue en juin 2022, et les versions
table reconnaissance juridique des proches aidants. allemande, italienne et anglaise à lʼautomne.
Vingt ans après la Les membres de la CIPA ont adopté une réso-
Session des
première Session des lution adressée au Conseil fédéral qui lui demande
femmes au Parlement
femmes, une seconde de mettre en route les travaux pour définir, avec les
édition 2021 organisée associations concernées, un statut de proche aidant
par la faîtière alliance f sʼest déroulée du 29 au 30 au niveau national.
octobre au Palais fédéral à Berne. Des élections ont Lors de la session dʼhiver au Parlement, la Conseil-
été organisées dans toutes la Suisse pour représen- lère aux Etats Marianne Maret a repris le flambeau et
ter les femmes : au total 246 femmes ont représenté déposé une motion qui demande la même chose.
7 régions.Trois femmes issues des rangs de Travail.
Suisse ont été élues : Linda Rosenkranz (Moyen-
pays, Travail.Suisse), Elisabeth Gisler (Suisse cen-
trale, Travail.Suisse) et Davina Fitas (Tessin, OCST).
La vice-présidente de Travail.Suisse, Léonore Por-
chet, a présidé la Commission pour la santé sexuelle Dépôt de la pétition « Pas de réduction du congé maternité »
à la Banque cantonale de Schaffhouse.
et la médecine axée sur le genre.
Durant lʼété, la session a été préparée en amont Einreichung der Petition «Keine Kürzung des
par le travail de huit commissions consacrées à des Mutterschaftsurlaubs» bei der Schaffhauser Kantonalbank.
16 Activités et succès 2021Vereinbarkeitspolitik die Arbeit von acht Kommissionen vorbereitet, die
sich ausgewählten Themen widmeten. Valérie Borioli
Sandoz, Leiterin Vereinbarkeitspolitik, wurde als Ex-
Nach monatelangen pertin für die Kommission für Digitalisierung hinzuge-
Elternzeit: Umfang-
Diskussionen zum zogen. Aus der Frauensession resultierten 23 an das
reiche Diskussionen –
Thema Elternzeit, die Parlament adressierte Petitionen.
leider ohne Ergebnis
2019 unter der Leitung
von Pro Familia und Am 1. Juni 2021 fand
Status der pflegenden
Pro Juventute begonnen hatten, beendete die breite in- die erste Tagung der
Angehörigen – erste
formelle Koalition aus Verbänden und politischen Grup- Interessengemein-
Tagung der IGAB
pierungen im Juni 2021 ihre Arbeit. Es hatten sich zwei schaft Angehöri-
Lager mit unversöhnlichen Positionen herauskristalli- genbetreuung IGAB
siert, was die Findung eines Kompromisses verunmög- statt, der von Travail.Suisse, dem Schweizerischen
lichte. Auch der Vorschlag von Travail.Suisse für eine Roten Kreuz, Pro Infirmis, Pro Senectute und der
sehr allgemeine Formulierung eines Initiativtextes wurde Krebsliga mitgegründeten Dachorganisation. Mehrere
verworfen. Es konnte kein Konsens gefunden werden in Expertinnen und Experten aus der Schweiz und dem Frauensession 2021: Zwanzig Jahre nach ihrer ersten Durchfüh-
Bezug auf das Elternzeitmodell, die Dauer der Eltern- Ausland zeigten mögliche Wege und Lösungen auf, rung fand im Oktober 2021 die zweite Frauensession mit 246
gewählten Frauen aus der ganzen Schweiz im Bundeshaus statt.
zeit, ihre Aufteilung zwischen den Elternteilen und ver- um einen echten Status für pflegende Angehörige zu
schiedene organisatorische Details. Der Vorstand von definieren. In der Schweiz herrscht weitgehend Ei- Session des femmes 2021 : vingt ans après sa première édition,
Travail.Suisse hat entschieden, nicht die Federführung nigkeit in Bezug auf das neue Gesetz zur Entlastung la deuxième session des femmes a eu lieu en octobre 2021 au
für die Lancierung einer neuen Volksinitiative zum The- pflegender Angehöriger, das 2021 in zwei Etappen in Palais fédéral avec 246 femmes élues de toute la Suisse.
ma Elternzeit zu übernehmen. Einem entsprechenden Kraft getreten ist: Es geht nicht weit genug, denn es
Projekt unter Leitung einer anderen Organisation wird beschränkt sich nur auf die beruflichen und wirt-
sich Travail.Suisse anschliessen, sofern dieses seinen schaftlichen Aspekte der Thematik, deshalb kann feld. Die Forschung zeigt, dass Arbeitgebende oft
Werten und seiner Strategie entspricht. auch nicht von einer echten rechtlichen Anerkennung nicht wissen, wie sie reagieren sollen und die be-
der pflegenden Angehörigen gesprochen werden. troffene Person und ihr Team unterstützen können.
Zwanzig Jahre nach ihrer In einer Resolution an den Bundesrat forderten die Unter der Leitung von Prof. Marc-Antoine Berthod
Frauensession
ersten Durchführung fand Mitglieder der IGAB, gemeinsam mit den betroffenen von der Haute école de travail social et de la santé
vom 29. bis 30. Oktober im Verbänden einen Status für pflegende Angehörige Lausanne (HETSL) beteiligte sich Travail.Suisse
Bundeshaus die zweite Frauensession statt, orga- auf nationaler Ebene zu definieren. Während der an der Ausarbeitung einer neuen Broschüre zum
nisiert vom Dachverband alliance f. In der ganzen Wintersession griff Ständerätin Marianne Maret das Thema Trauer am Arbeitsplatz. In der Arbeitsgruppe
Schweiz wurden Wahlen abgehalten, um insgesamt Thema auf und reichte eine Motion mit gleichlauten- waren verschiedene interessierte Kreise vertreten
246 Frauen aus 7 Regionen zu wählen, darunter auch der Forderung ein. (Fédération des Entreprises Romandes, HR Vaud,
drei Frauen aus den Reihen von Travail.Suisse: Linda Swiss Leaders, SECO).
Rosenkranz (Mittelland, Travail.Suisse), Elisabeth Wenn ein Das Thema knüpft an die von Travail.Suisse ent-
Umgang mit Trauer am Arbeits-
Gisler (Zentralschweiz, Travail.Suisse) und Davina Todesfall wickelte Website zur Vereinbarkeit von Care-Arbeit
platz – neue Broschüre geplant
Fitas (Tessin, OCST). Die Vizepräsidentin von Travail. im nahen und Berufstätigkeit www.info-workcare.ch an. Die
Suisse, Léonore Porchet, präsidierte die Kommission Umfeld französische Version der Broschüre wird voraussicht-
für Sexuelle Gesundheit und Gender-Medizin. von Arbeitnehmenden eintritt, hat dies konkrete und lich im Juni 2022 erscheinen, die deutsche, italieni-
Während des Sommers wurde die Session durch unmittelbare Auswirkungen auf deren Arbeitsum- sche und englische Version folgen im Herbst 2022.
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