Die Kunst der permanenten Rekrutierung - EDA
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
Die Kunst der permanenten Rekrutierung
L’art du recrutement permanent
L’arte del reclutamento permanente
The art of permanent recruitment
www.armee.ch/peace-support www.civpol.ch 4/19
www.eda.admin.ch/expertenpool www.ezv.admin.ch Dezember Décembre Dicembre December
2
Journal der Schweizer Beiträge zur internationalen
Friedensförderung in Kooperation mit dem VBS, EDA, EFD
Journal des contributions suisses à l’engagement international visant à la promotion de la paix en coopération avec le DDPS, DFAE, DFF
Giornale dei contributi svizzeri volti a promuovere la pace a livello internazionale in cooperazione con il DDPS, DFAE, DFF
Review of the Swiss contributions to international peace operations in cooperation with the DDPS, FDFA, FDF
FOCUS | 4 FOCUS | 10 SPECIAL | 16
Die Kunst der permanenten Rekrutierung Rekrutierung von Polizeipersonal Interview mit Bundesrätin Viola Amherd
Das Personalmarketing Team ist schweizweit Um Polizeiexpertinnen und -experten zur «Ich will das Engagement in der militärischen
unterwegs, um die vielseitigen Einsatzmöglich- Unterstützung multilateraler Friedensmissio- Friedensförderung verstärken.»
keiten in der militärischen Friedensförderung nen zu rekrutieren, musste ein Weg gefunden
Interview avec la conseillère fédérale
für Frauen und Männer aufzuzeigen. werden, der ihre anschliessende Reintegration
Viola Amherd
ins Polizeicorps ermöglicht.
L’art du recrutement permanent « J’entends renforcer l’engagement en faveur
L’équipe du marketing du personnel sillonne Recrutement du personnel de police de la promotion militaire de la paix. »
la Suisse pour illustrer la foule des possibilités Afin de recruter des expertes et des experts de
qui s’offrent aux femmes et aux hommes dans police pour appuyer des missions multilaté-
la promotion militaire de la paix. rales de paix, il fallait trouver une modalité qui
permette leur réintégration ultérieure dans le
corps de police.
Focus Ein Tag im Leben von 30 Newsmix
8
Zweimal im Jahr wird ein mittelgrosses 24
Clara Lefrançois, in Mexiko unterwegs 31 Overview
KMU rekrutiert für die Menschenrechte
Deux fois par année, nous recrutons Clara Lefrançois, au Mexique en route
l’équivalent d’une PME moyenne pour les droits de l'homme
Mission Debriefing
14
Umstrittene Region zwischen Indien und 26
«Die desolate Infrastruktur ist eine
Titelbild/photo de couverture
Pakistan kommt nicht zur Ruhe grosse Herausforderung für die operative
Aucune accalmie dans la région que se Tätigkeit» Die grosse Herausforderung im Die Kunst der permanenten Rekrutierung
L’art du recrutement permanent
Bereich Personalmarketing besteht
L’arte del reclutamento permanente
disputent l’Inde et le Pakistan "The dismal state of the infrastructure
The art of permanent recruitment
darin, laufend die geeigneten
is a major operational challenge" Kandidatinnen und Kandidaten in
20
Einbezug von Frauen in Friedensprozesse
genügender Anzahl auf dem zivilen
– von der Theorie zur Praxis Arbeitsmarkt anzuwerben.
Inclusion of women in peace processes –
Denkzettel
www.armee.ch/peace-support www.civpol.ch 4/19
Le plus grand défi qui se pose au
www.eda.admin.ch/expertenpool www.ezv.admin.ch Dezember Décembre Dicembre December
putting theory into practice secteur du marketing du personnel
28 Claudio Caluori est de recruter en permanence
des candidates et des candidats
SWISSCOY en nombre suffisant sur le marché
civil du travail.
SWISSINT
22
Neue Strukturen in der Kosovo Force © Zentrum Elektronische Medien
Nouvelle structure pour la Kosovo Force 29
Nachruf Oberst i Gst Franz Gander der Armee
Kommandant SWISSINT
Obituary Colonel GS Franz Gander
Commander SWISSINT
S W I SS P E A C E S U P P O RT E R 4 /1 9
Editorial 3
Gerhard Ryser
Geschätzte Peace Supporter Chers Peace Supporters,
Liebe Leserinnen und Leser Chères lectrices, chers lecteurs
Die anstehenden Feiertage bieten hoffentlich den meisten unter uns La période des Fêtes qui approche à grands pas offrira à la plupart d’entre
die Gelegenheit, etwas Zeit zur Besinnung und Reflexion zu finden. nous, je l’espère, la possibilité de trouver un peu de temps pour réfléchir et
Die Verantwortlichen und Mitarbeitenden unseres Personalmarketing nous poser quelques questions essentielles. Les responsables et les colla-
Teams versuchen über das gesamte Jahr hinweg, potentielle Freiwil- borateurs de l’équipe du marketing du personnel essaient toute l’année de
lige bezüglich eines möglichen Friedensförderungseinsatzes zum Nach- motiver des volontaires potentiels à envisager la possibilité d’une mission
denken zu motivieren und auf diese Weise den Willen, einen begrenz- pour la promotion de la paix et de semer la bonne graine de la volonté de
ten Teil des Arbeitslebens in den Dienst der Gemeinschaft zu stellen, in consacrer une période limitée de la vie active au service de la communauté.
die Köpfe zu pflanzen. Den Rekrutierungsverantwortlichen des Kompe- Les responsables du recrutement du Centre de compétences SWISSINT ont
tenzzentrums SWISSINT bietet sich danach die herausfordernde Auf- ensuite la tâche de haut niveau de trouver la fonction qui convient à chacune
gabe, für die geeigneten interessierten Personen die passende Funktion et chacun des candidates et candidats.
zu finden.
Nous avons consacré l’essentiel de la présente édition à ces deux secteurs
Diesen beiden Aufgabenbereichen ist der Fokus dieser Ausgabe gewid- d’activité. Le marketing du personnel et le recrutement sont des tâches qui
met. Personalmarketing und Rekrutierung sind Aufgaben, die täglich nous offrent quotidiennement des contacts avec des personnes intéres-
bereichernde Kontakte zu interessierten Mitmenschen bieten. Im Wett- santes. Motiver les visiteurs intéressés par les innombrables stands d’une
bewerb mit unzähligen anderen Messeständen interessierte Besucher zu foire à faire acte de candidature ne réussit qu’à condition d’y mettre du cœur
einer Bewerbung zu motivieren gelingt aber nur, wenn Frau und Mann et beaucoup de conviction et de pouvoir répondre aux questions de manière
überzeugend und mit viel Herzblut auftreten, kompetent und fundiert compétente et fondée. Les mêmes critères s’appliquent aux spécialistes à
Auskunft erteilen können. Gleiches gilt für die Fachspezialisten, die proprement parler. Ici, il s’agit d’une part de faire preuve de beaucoup de
sich der eigentlichen Rekrutierung widmen. Hier gilt es, mit viel Fach- compétence professionnelle et sociale pour recruter les volontaires pour les
und Sozialkompetenz, zielgerichtet und trotzdem die Empathie nicht différentes fonctions adaptées individuellement, de manière ciblée et sans
auf der Seite liegen lassend, die Freiwilligen für die individuell geeigne- pour autant négliger l’empathie, et d’autre part, ce qui n’est pas moins déli-
ten Funktionen zu rekrutieren, oder aber, nicht minder herausfordernd, cat, de savoir rejeter une candidature en soulignant le fait que le principe du
einen einsatzwilligen Freiwilligen auf die beidseitig bestehende Freiwil- volontariat s’applique aux deux parties.
ligkeit hinzuweisen und seine Kandidatur abzulehnen.
L’individu est l’élément central dans les deux tâches. En ma qualité actuelle
Bei beiden Aufgaben steht der Mensch im Zentrum. Als aktueller Kom- de commandant ad intérim du Centre de compétences SWISSINT, je qualifie
mandant a i des Komp Zen SWISSINT spreche ich ab und zu im Zusam- parfois le recrutement des volontaires de « centre de gravité » à proprement
menhang mit der Freiwilligen-Gewinnung vom «centre of gravity», dem parler de la promotion militaire de la paix. On est bien obligé de constater
eigentlichen Schwerkraftzentrum der militärischen Friedensförderung. que, pour le dire en quelques mots, « sans volontaires – pas de promotion
Auf den einfachsten Nenner gebracht, lässt sich feststellen, dass «ohne de la paix ». À elle seule, cette constatation souligne très clairement l’impor-
Freiwillige – keine Friedensförderung» stattfindet. Diese Feststellung tance et la valeur du travail du marketing du personnel et du recrutement.
allein zeigt die Wichtigkeit und den Stellenwert der Arbeit von Personal-
marketing und Rekrutierung in aller Deutlichkeit auf. L’ancien commandant du Cen comp SWISSINT, le colonel EMG Franz Gander,
décédé à la fin octobre, plaçait lui aussi la personne au centre de ses pré-
Den Menschen ins Zentrum stellte auch der Ende Oktober verstorbene occupations. Sa nature de combattant indomptable ne l’a pas empêché de
Kommandant des Komp Zen SWISSINT, Oberst im Generalstab Franz succomber à sa grave maladie. Nous nous souviendrons de son style de
Gander. Trotz seiner unbeugsamen Kämpfernatur erlag er seiner schwe- conduite empreint d’humanité et d’humour et lui rendons hommage dans le
ren Erkrankung. Wir werden seinen menschlichen und humorvollen présent numéro.
Führungsstil nicht vergessen und widmen ihm ein ehrendes Andenken
in der vorliegenden Ausgabe.
Gerhard Ryser Gerhard Ryser
Kommandant a i Komp Zen SWISSINT Commandant ad intérim du Cen comp SWISSINT
S W I SS P E A CE S U P P O RT E R 4/19
4 Focus
Der Multitouch-Tisch erlaubt es Interessierten, Informationen über die
verschiedenen friedensfördernden Missionen einzuholen: Sei es mit
Factsheets, Fotos oder Videos.
La table interactive multitouch permet aux personnes intéressées d’obtenir
des informations sur les diverses missions de promotion de la paix : que ce
soit par des fiches d’informations, des photos ou des vidéos.
Il tavolo multitouch permette di ottenere informazioni interessanti sulle
diverse missioni di promovimento della pace: ad es. con schede informati-
ve, foto o video.
The interactive table allows interested parties to obtain information
about the different peace-promoting missions: be it via factsheets, photos
or videos.
Die Kunst der permanenten Rekrutierung
L’art du recrutement permanent
L’arte del reclutamento permanente
The art of permanent recruitment
Text Peter Küng, Personalmarketing Texte Peter Küng, Marketing du personnel Testo di Peter Küng, Marketing del perso- Text Peter Küng, Personnel Marketing
SWISSINT SWISSINT nale SWISSINT SWISSINT
Fotos SWISSINT Photos SWISSINT Foto SWISSINT Photos SWISSINT
Damit sich die Schweizer Armee Afin de pouvoir s’engager dans Per le missioni di promovimento The ability of the Swiss Armed
in friedensfördernden Missio- des missions de promotion de della pace, l’Esercito svizzero fa Forces to engage in peace-
nen engagieren kann, ist sie la paix, l’Armée suisse dépend costante affidamento su donne e keeping missions depends
laufend auf freiwillige, qualifi- d’un apport permanent de uomini volontari e qualificati. Il on the ongoing commitment
zierte Frauen und Männer ange- femmes et d’hommes volon- team di Marketing del personale of qualified female and male
wiesen. Das Personalmarketing taires et qualifiés. L’équipe SWISSINT gira tutta la Svizzera volunteers. The SWISSINT per-
Team SWISSINT ist schweizweit de marketing du personnel allo scopo di informare su questo sonnel marketing team travels
unterwegs, um über diesen SWISSINT sillonne la Suisse compito dell’esercito e suscitare all over Switzerland to inform
Armeeauftrag zu informieren afin de renseigner la popula- l’interesse per simili impieghi. about this mission of the
und das Interesse an solchen tion sur ce mandat de l’armée Swiss Armed Forces and arouse
Einsätzen zu wecken. et de faire naître l’intérêt pour Rispondere con precisione alla interest in these military oper-
de telles missions. domanda: «Qual è stata la moti- ations.
Fragt man sich als ehemaliger Pea- vazione decisiva che mi ha spinto
cekeeper selbst: «Was hat den Aus- Si l’on interroge les anciens a candidarmi per il promovimento "What made me choose military
schlag dazu gegeben, mich für einen Peacekeepers que nous sommes sur militare della pace?» risulta spesso peacekeeping?" This is a ques-
Einsatz in der militärischen Frie- ce qui nous a décidés à nous annon- difficile anche agli ex peacekee- tion which former peacekeepers
densförderung zu bewerben?» fällt cer partants pour une mission de per. È stata un’inserzione, il rac- can find difficult to answer: was
es einem schwer, diese Frage ein- promotion militaire de la paix, il conto coinvolgente di un conoscente it an advertisement, the exciting
deutig zu beantworten. War es die- est difficile de donner une réponse oppure piuttosto un articolo di gior- account of a friend, or rather this
ses Inserat, die spannenden Schil- précise. Était-ce telle annonce ou les nale o una trasmissione televisiva newspaper article or that televi-
derungen eines Bekannten oder récits passionnants d’un voisin ou che hanno suscitato il mio interesse sion programme that sparked their
doch eher dieser Zeitungsartikel bien plutôt tel article de journal ou e mi hanno spinto infine a compiere interest and eventually led them to
S W I SS P E A C E S U P P O RT E R 4 /1 9
Focus 5
oder jene Fernsehsendung, die mein telle émission de télé qui ont éveillé questo passo? Inoltre avevo parlato take this step? Or was it that chat
Interesse weckte und mich schliess- mon intérêt et m’ont incité à fran- con una donna, incontrata presso with the woman who had served as
lich zu diesem Schritt bewog? Und chir le pas? Et puis il y a aussi eu uno stand da qualche parte in a peacekeeper at a fair somewhere
dann sprach ich doch einmal mit les quelques propos échangés avec Svizzera, che aveva partecipato a in Switzerland?
dieser Frau, die einen Einsatz geleis- une femme, ancienne Peacekeeper, una missione …
tet hatte, an einem Messestand à un stand de foire quelque part en For most people it is not a single
irgendwo in der Schweiz … Suisse … In realtà nella maggior parte dei casi impression or contact with mili-
non si tratta di una impressione o tary peacekeeping that makes the
In Wirklichkeit geht es den meisten En réalité, pour la plupart d’entre di un singolo contatto con il promo- difference. The decision to spend
wohl so, dass nicht ein Eindruck nous, la décision de se porter volon- vimento militare della pace a dare six months or a year in a hitherto
oder ein einzelner Kontakt mit der taire n’a pas été prise sur la base la spinta decisiva a candidarsi. La unknown environment and to get
militärischen Friedensförderung d’une seule impression ou d’un seul decisione di avventurarsi in un involved in such a new task is rarely
den Ausschlag zu einer Bewer- contact avec la promotion militaire contesto fino a quel momento sco- taken spontaneously, but tends to
bung gibt. Auch ist es in der Regel de la paix. Il est rare aussi de décider nosciuto e acconsentire a un nuovo mature more slowly as the result
kein spontaner Entscheid, sich für spontanément de partir pour six ou compito per sei mesi e un anno non of a longer process of information
sechs Monate oder ein Jahr in ein douze mois dans un pays jusqu’ici è quasi mai il frutto di una scelta gathering and discussions with
bis anhin unbekanntes Umfeld zu inconnu pour y assumer une tâche impulsiva. È piuttosto una raccolta friends and family.
begeben und sich auf eine neue tout aussi « terra incognita ». Il s’agit di informazioni abbinata a ponde-
Aufgabe einzulassen. Es ist viel- plutôt de tout un faisceau d’informa- razioni e discussioni nella cerchia This is where personnel marketing
mehr eine Sammlung von Informa- tions associées à différentes consi- di amici e familiari a far maturare comes in. As the part of the com-
tionen kombiniert mit Abwägungen dérations et conversations dans le infine questa decisione. munications work of SWISSINT
und Gesprächen im Freundes- und cercle familial ou amical qui font which deals with the recruitment
Familienkreis, welche schliesslich finalement pencher la balance. Questo è esattamente l’approccio of personnel for peacekeeping
diesen Entscheid reifen lässt. del Marketing del personale, il cui missions, the personnel marketing
Telle est précisément l’approche compito, quale team del settore team uses as many different chan-
Genau da liegt der Ansatz des Perso- choisie par le marketing du person- comunicazione del Centro di com- nels as possible to reach particular
nalmarketings, dessen Aufgabe es nel, dont la tâche consiste, dans le petenza SWISSINT, è assicurare il target groups: its own homepage,
ist, als Teil des Kommunikations- cadre du secteur Communication du reclutamento di personale per il pro- advertisements in online and print
bereichs des Kompetenzzentrums Centre de compétences SWISSINT, à movimento della pace. Al fine di rag- media, and – with growing impor-
SWISSINT die Personalgewinnung assurer le recrutement du personnel giungere i vari gruppi target, utiliz- tance – social media.
zugunsten der Friedensförderung pour la promotion de la paix. Afin de ziamo il più possibile canali diversi,
sicherzustellen. Um die jeweiligen toucher les différents groupes cibles, ad esempio il nostro sito web, inser- These media channels are sup-
Zielgruppen zu erreichen, werden le marketing se sert des canaux les zioni online e sulla stampa nonché, plemented by a physical presence
möglichst unterschiedliche Kanäle, plus divers possibles, par exemple con crescente importanza, i social with a trade fair stand or the Info-
zum Beispiel die eigene Homepage, notre propre site web, des annonces media. mobil, the so called SWISSINT
Inserate in Online- und Printmedien dans les médias en ligne et imprimés road show, on a wide variety of
sowie – mit wachsender Bedeutung ainsi que les médias sociaux – aux- Questi canali mediali sono inte- platforms. Here the representa-
– Social Media genutzt. quels revient une importance crois- grati dalla presenza fisica su diverse tives are members of the SWISSINT
sante. piattaforme, sia essa con uno stand Marketing Team (SMART): women
Ergänzt werden diese media- presso un evento o con l’Infomo- and men who have made a com-
len Kanäle durch eine physische Ces canaux médiatiques sont encore bile di SWISSINT, il cosiddetto mitment to military peacekeeping.
Präsenz, sei es mit einem Mes- complétés par notre présence phy- roadshow. A questi eventi gli inter- The events range from public fairs
sestand oder dem Infomobil von sique, soit avec un stand de foire locutori sono i membri del team to open days at recruiting schools,
SWISSINT, der sogenannten Road- ou avec l’Infomobile de SWISSINT, Marketing di SWISSINT (SMART): from information days at univer-
show, auf unterschiedlichsten Platt- aussi appelé « Roadshow », sur les donne e uomini cha hanno svolto sities to sporting events, military
formen. Ansprechpartner an die- plates-formes les plus diverses. un impiego nel promovimento mili- management schools, and trade
sen Anlässen sind die Angehörigen Lors de ces manifestations, les tare della pace. Gli eventi spaziano fairs. They offer interested parties
des SWISSINT Marketing Teams interlocuteurs sont les membres du dalle fiere pubbliche alle giornate the opportunity to get first-hand
(SMART): Frauen und Männer, die SWISSINT Marketing Team (SMART): delle porte aperte durante le scuole information from personal conver-
einen Einsatz in der militärischen des femmes et des hommes qui ont reclute, dalle giornate informative sations and to deal with the ques-
Auch für Frauen ohne Rekrutenschule ist ein Einsatz in bestimmten Funktionen zum Bei-
spiel in der SWISSCOY oder EUFOR möglich.
Les femmes qui n’ont pas effectué une école de recrues ont également la possibilité
d’occuper certaines fonctions, par exemple dans la SWISSCOY ou l’EUFOR.
Un impiego in determinate funzioni, ad esempio in SWISSCOY o EUFOR, è possibile
anche per le donne senza la scuola reclute.
Even for women without military service, employment in certain roles within SWISSCOY
or EUFOR is possible.
S W I SS P E A CE S U P P O RT E R 4/19
6 Focus
Friedenförderung geleistet haben. effectué une mission dans le cadre presso le università alle manifesta- tions that may arise in relation to
Die Anlässe reichen von der Pub- de la promotion militaire de la paix. zioni sportive, dalle presentazioni an application.
likumsmesse bis zu Besuchstagen Ces manifestations comprennent presso le scuole dei quadri mili-
an Rekrutenschulen, von Informa- aussi bien les foires grand public tari alle fiere specialistiche. Tutte Such events are frequently the
tionstagen an Universitäten über que les journées de visite dans les occasioni in cui gli interessati pos- first point of contact with military
Sportveranstaltungen bis zu mili- écoles de recrues, les journées d’in- sono ricevere informazioni di prima peacekeeping, and it is often only
tärischen Kaderschulen und Fach- formation dans les universités et mano durante colloqui personali e in the course of a conversation that
messen. Sie bieten Interessierten des manifestations sportives, sans ottenere risposte alle domande che people find out that they meet the
die Möglichkeit, im persönlichen oublier les écoles de cadres mili- sorgono nella fase preliminare di requirements for an application.
Gespräch Informationen aus ers- taires et les foires spécialisées. Les una candidatura. This is especially true for women
ter Hand zu erhalten und Antwor- personnes intéressées y trouvent la who, unlike men, are unlikely to
ten auf Fragen zu finden, welche possibilité de glaner des informa- Simili eventi informativi costitui- have done military service and have
im Vorfeld einer Bewerbung ent- tions de première main et d’obtenir scono spesso il primo contatto in not necessarily had previous con-
stehen. des réponses aux questions en tout assoluto con il promovimento mili- tact with the army. It is often the
genre qui se posent préalablement tare della pace e la persona scopre, case at a fair that someone who
Solche Infoveranstaltungen sind à une candidature. nel corso della conversazione, di has been in the military sees the
aber auch oft der erste Kontakt possedere i requisiti per una candi- SWISSINT stand, is reminded of
überhaupt mit der militärischen Souvent, de telles manifestations datura. Ciò accade in particolare nel their time in the service and goes
Friedensförderung und eine Person d’information constituent aussi caso delle donne che non entrano to chat with the SMART personnel
findet im Verlauf eines Gesprächs le premier contact avec la promo- automaticamente in contatto con together with his partner, who then
heraus, dass sie oder er die Vor- tion militaire de la paix, et il arrive l’esercito, in quanto a differenza turns out to have excellent qualifi-
aussetzungen für eine Bewerbung qu’une personne se rende compte degli uomini non hanno l’obbligo cations for a certain peacekeeping
erfüllt. Vor allem bei Frauen ist dies au cours d’un tel entretien qu’elle di prestare servizio militare. Accade functions which are open to women
häufig der Fall, da sie – anders als remplit les conditions pour poser ad esempio con una certa frequenza without a military background:
die Männer aufgrund der Dienst- sa candidature. Ceci est souvent le che a una fiera una coppia si avvi- she may be a health professional
pflicht – nicht automatisch einen cas des femmes, dans la mesure où cini allo stand di SWISSINT, per- or have studied international rela-
Berührungspunkt mit der Armee – n’étant pas astreintes au service ché la presenza dell’esercito ha tions, and could therefore apply for
haben. So kommt es nicht selten vor, militaire – elles n’ont pas automa- suscitato la curiosità dell’uomo, in a position in a medical team or in
dass beispielsweise an einer Messe tiquement un point de contact avec ricordo dei giorni di servizio pre- a Liaison and Observation Team.
ein Paar einen SWISSINT-Stand l’armée. Il n’est donc pas rare qu’un stati. Durante la conversazione con
besucht, da die Präsenz der Armee – couple visite un stand SWISSINT, una o un membro dello SMART, si It may also happen that someone
in Erinnerung an geleistete Dienst- son intérêt ayant été éveillé par les scopre che la compagna possiede is already committed to peacekeep-
tage – sein Interesse geweckt hat. souvenirs de journées de service ottimi requisiti per una determinata ing, but has had a military function
Im Verlauf des Gesprächs mit einer passées. Au cours de l’entretien avec funzione d’impiego, ad esempio è to which there is no direct equiv-
oder einem Angehörigen des SMART le membre du SMART, il apparaît un’operatrice sociosanitaria oppure alent in the peacekeeping field.
stellt sich heraus, dass seine Partne- que la partenaire du couple visiteur ha seguito un percorso di studio nel In this case too, a personal con-
rin hervorragende Voraussetzungen réunit toutes les conditions pour campo delle relazioni internazio- versation can establish whether
für eine bestimmte Einsatzfunktion une fonction bien spécifique, dès nali. Questa donna ha quindi la pos- the person has particular civil-
mitbringt, zum Beispiel ist sie Fach- lors qu’elle est spécialiste santé ou sibilità di candidarsi a una funzione ian qualifications or other skills
frau Gesundheit oder hat interna- a fait des études de relations inter- nel medic team oppure quale mem- that are sought in peacekeeping:
tionale Beziehungen studiert. Somit nationales. Cette femme peut donc bro del team di collegamento e d’os- skilled manual workers, lawyers,
kann sich diese Frau für eine Funk- parfaitement faire acte de candida- servazione. Si tratta di due ambiti linguists, and communications
tion in einem Medic-Team oder als ture pour une fonction au sein d’un in cui determinate funzioni sono experts are always in demand. Of
Angehörige eines Verbindungs- « Medic-Team » ou comme membre accessibili anche alle donne senza course, there are also operational
und Beobachtungsteams bewer- d’une équipe de liaison et d’obser- formazione militare preliminare. functions which can be taken
ben. Dies sind zwei Bereiche, in vation. Ce sont là deux secteurs 1:1 from the military, such as dri-
welchen gewisse Funktionen auch dont certaines fonctions sont aussi Accade anche che una persona desi- vers or military police. The same
für Frauen ohne militärische Vorbil- accessibles à des femmes sans for- deri svolgere un impiego nel pro- applies to cadre functions at vari-
dung zugänglich sind. mation militaire préalable. movimento militare della pace, è ous levels. The aspiring officers and
o è stata incorporata nell’esercito, officers whom SWISSINT person-
Um die Aufgaben der Peacekeeper erlebbar zu machen, werden verschiedene Mit-
tel in der Personalgewinnung eingesetzt: Etwa ein begehbarer Beobachtungsturm
oder eine virtuelle Patrouillenfahrt, an der man via Virtual Reality-Brille teilnimmt.
Divers moyens sont utilisés pour permettre au public de se représenter de façon
très vivante les activités des Peacekeepers : par exemple une tour d’observation
accessible ou une patrouille virtuelle, rendue possible par le port d’une paire de
lunettes de réalité virtuelle.
Allo scopo di poter toccare con mano i compiti dei peacekeeper, vengono utilizza-
ti diversi strumenti per il reclutamento del personale: ad esempio una torre d’os-
servazione oppure partecipare a un pattugliamento mediante gli occhiali di real-
tà virtuale.
In order to envisage the peacekeeping role, various recruitment techniques such
as virtual reality patrols or a replica observation tower are used.
S W I SS P E A C E S U P P O RT E R 4 /1 9
Focus 7
Die Roadshow bildet das Herzstück des Personalmarketing Teams.
La Roadshow constitue la pièce maîtresse de l’équipe de marketing
du personnel.
Il roadshow costituisce il cuore del team di Marketing del personale.
The roadshow is the heart of the personnel marketing team.
Es kann auch vorkommen, dass eine Il arrive aussi qu’une personne sou- tuttavia la sua funzione di mili- nel marketing seeks to accompany
Person einen Einsatz in der militä- haite effectuer une mission de pro- zia non esiste come tale nel set- throughout their military careers
rischen Friedensförderung leisten motion militaire de la paix, qu’elle tore del promovimento della pace. are also a very important group.
will, militärisch eingeteilt ist oder est ou a été incorporée dans l’ar- Anche in questo caso, nell’ambito
war, jedoch seine oder ihre Miliz- mée, mais que sa fonction de milice di un colloquio personale, si cerca Although an application is usually
funktion als solche im Bereich der n’existe pas en tant que telle dans le di capire se la persona interessata made on the basis of many steps
Friedensförderung nicht existiert. cadre de la promotion militaire de la oltre alla formazione militare pos- and kinds of contact, an interest in
Auch in diesem Fall versucht man paix. Dans de telles circonstances, siede qualifiche civili o altre compe- peacekeeping is often sparked by
im persönlichen Gespräch heraus- on cherche au fil de l’entretien à tenze utili nel promovimento della a personal conversation. As well
zufinden, ob die betreffende Person découvrir si la personne concernée pace. Ad esempio tra le altre figure as a sense of objectivity and pro-
nebst der militärischen Ausbildung dispose, en plus de la formation professionali sono sempre ricercati fessionalism, working as a peace-
zivile Qualifikationen oder andere militaire requise, des qualifications artigiani di vari settori, giuristi non- keeper requires a certain passion.
Kompetenzen mitbringt, welche civiles ou d’autres compétences que ché donne e uomini con conoscenze Awakening this in others and pass-
in der Friedensförderung gesucht l’armée recherche. C’est ainsi qu’il linguistiche e capacità di comunica- ing it on is an exciting and enrich-
sind. So sind unter anderem stets y a toujours besoin d’artisans des zione. Naturalmente esistono anche ing task.
Handwerker aus unterschiedlichen domaines les plus divers, de juristes, funzioni d’impiego che possono
Bereichen, Juristen sowie Frauen mais aussi de femmes et d’hommes essere riprese pari pari dalle compo-
und Männer mit Fremdsprachen- parlant des langues étrangères et nenti di milizia e professionistiche
kenntnissen und kommunikativen communiquant bien. Il existe aussi dell’esercito, come ad esempio i
Fähigkeiten gefragt. Natürlich gibt des fonctions qui peuvent être trans- motociclisti o gli agenti della poli-
es auch Einsatzfunktionen, welche posées telles quelles à partir des zia militare. Lo stesso vale per le
1:1 aus den Miliz- und Berufskom- composantes de milice ou profes- funzione di quadro a diversi livelli.
ponenten der Armee übernommen sionnelles de l’armée, par exemple Al riguardo un gruppo molto impor-
werden können, wie beispielsweise les chauffeurs ou les membres de la tante è costituito dagli aspiranti
Motorfahrer oder Militärpolizisten. police militaire. Le même principe ufficiali e ufficiali che il Marketing
Dasselbe gilt für Kaderfunktionen s’applique aux fonctions de cadres del personale SWISSINT cerca di
auf unterschiedlichsten Stufen. à tous les niveaux. Un groupe très accompagnare per tutta la durata
Eine sehr wichtige Gruppe bil- important est constitué par les aspi- della loro carriera militare.
den dabei Offiziersaspiranten und rants officiers et les officiers, que le
Offiziere, die das Personalmarke- marketing du personnel SWISSINT Spesso sono varie fasi e contatti
ting SWISSINT über die gesamte cherche à accompagner tout au long a portare a una candidatura, tut-
Dauer ihrer militärischen Karriere de leur carrière militaire. tavia nella maggior parte dei casi
zu begleiten versucht. è il colloquio personale a susci-
Même si une candidature est le tare l’interesse definitivo per un
Obwohl oft mehrere Schritte und fruit de plusieurs étapes et points impiego come peacekeeper. Oltre a
Berührungspunkte zu einer Bewer- de contact, c’est le plus souvent un oggettività e professionalità, l’atti-
bung führen, hat meistens ein per- entretien personnel qui a donné le vità di peacekeeper richiede anche
sönliches Gespräch das definitive déclic en faveur d’une future mis- un certo entusiasmo per il promo-
Interesse an einem Einsatz als Pea- sion de Peacekeeper. Cette activité vimento militare della pace. Risve-
cekeeper geweckt. Die Tätigkeit als exige aussi, en plus de l’objectivité gliare negli altri tale interesse e tra-
Peacekeeper verlangt nebst Objek- et du professionnalisme, un certain smettere l’entusiasmo è un compito
tivität und Professionalität auch ein feu sacré pour la promotion mili- coinvolgente e arricchente.
gewisses «feu sacré» für die militä- taire de la paix. Éveiller cet intérêt
rische Friedensförderung. Dieses chez les autres et transmettre ce feu
Interesse bei anderen zu wecken sacré est une tâche passionnante et
und dieses «feu sacré» weiterzuge- enrichissante.
ben ist eine spannende und berei-
chernde Aufgabe.
S W I SS P E A CE S U P P O RT E R 4/19
8 Focus
Die verschiedenen Fachexperten des Rekrutierungsteams diskutie-
ren anschliessend an die Rekrutierung, welche Person sich für wel-
che Funktion am besten eignet. Dabei spielen Fachwissen, soziale
Kompetenzen, militärische Eignung, das soziale Umfeld sowie zeit-
liche Verfügbarkeit eine Rolle.
Les différents experts de l’équipe de recrutement discutent, après
le recrutement, pour déterminer quelle personne convient le mieux
à quelle fonction. Les connaissances professionnelles spécialisées,
les compétences sociales, l’aptitude militaire, le milieu social ainsi
que la disponibilité temporelle jouent un rôle important dans cette
appréciation.
Zweimal im Jahr wird ein mittelgrosses KMU rekrutiert
Deux fois par année, nous recrutons l’équivalent d’une PME moyenne
Deutsch Français
Text Sandra Stewart-Brutschin, Kommunikation SWISSINT Texte Sandra Stewart-Brutschin, Communication SWISSINT
Fotos SWISSINT Photos SWISSINT
Während das Personalmarketing Team oft die erste Anlaufstelle für Tandis que l’équipe de marketing du personnel représente sou-
Frauen und Männer bildet, die an einem friedensfördernden Einsatz vent le premier contact pour les femmes et les hommes attirés
der Schweizer Armee interessiert sind, ist der Personalbereich des par une mission de promotion de la paix dans l’Armée suisse, le
Kompetenzzentrums SWISSINT für die Rekrutierung und die nachfol- secteur du Personnel du Centre de compétences SWISSINT est
gende HR-Betreuung der rekrutierten Freiwilligen verantwortlich. responsable du recrutement et du suivi RH subséquent des volon-
taires recrutés.
Die Schweizer Armee engagiert sich aktuell mit rund 250 Soldatinnen und
Soldaten an friedensfördernden Einsätzen weltweit. Da in die personell L’Armée suisse est actuellement engagée avec quelque 250 soldates et
grösste Mission, die SWISSCOY im Kosovo, alle sechs Monate ein neues soldats dans des missions de promotion de la paix dans le monde entier.
Kontingent geschickt wird, bedeutet dies für den Personalbereich zwei- Dans la mesure où la mission la plus lourde en effectif, la SWISSCOY au
mal im Jahr ein mittelgrosses KMU zu rekrutieren. Damit die vielfältigen Kosovo, accueille tous les six mois un nouveau contingent, cela représente
Funktionen in den 14 Missionen immer wieder von neuem mit den geeig- pour le secteur du personnel de devoir recruter un processus de recrute-
neten Frauen und Männern besetzt werden können, ist ein gut eingespiel- ment deux fois par année l’équivalent d’une PME moyenne. Pour assurer
tes Rekrutierungsteam mit Fachkräften aus unterschiedlichen Bereichen que les fonctions multiples et variées représentées dans les 14 missions
Voraussetzung. puissent être toujours à nouveau confiées à des femmes et des hommes
appropriés, il faut disposer d’une équipe de recrutement bien rodée com-
Durchschnittlich treffen beim Personalbereich jährlich 1300 Bewerbungen posée de spécialistes des domaines les plus divers.
ein, die gesichtet und beurteilt werden. Wer die Anforderungen erfüllt,
wird für den ersten Rekrutierungstag in ein Rekrutierungszentrum der En moyenne annuelle, le secteur du personnel reçoit 1300 candidatures
Armee aufgeboten. Das sind rund 700 Frauen und Männer. Rekrutierungs- qu’il faut trier puis analyser. Les candidats entrant en ligne de compte
ärzte und ausgebildete Psychologen überprüfen, ob die Interessierten kör- sont convoqués pour la première journée de recrutement dans un des
perlich und mental fit für einen friedensfördernden Einsatz sind. Etwa centres de recrutement de l’armée. Ils s’agit d’environ 700 personnes.
rund die Hälfte, zwischen 350 und 400 Frauen und Männer, erhält die Ein- Des médecins de recrutement et des psychologues spécialisés contrôlent
ladung für den zweiten Rekrutierungstag in Stans-Oberdorf. si les candidats sont aptes, sur le plan physique et mental, à accomplir
une mission de promotion de la paix. Environ la moitié, entre 350 et 400
Nun ist das Rekrutierungsteam des Kompetenzzentrums SWISSINT unter femmes et hommes, se voit inviter à la deuxième journée de recrutement
Leitung des Personalbereichs gefordert, in persönlichen Gesprächen à Stans-Oberdorf.
mit den Interessierten abzuklären, ob und wenn ja für welche Funktion
sich die entsprechende Person eignet. Das Rekrutierungsteam setzt sich Le témoin passe maintenant à l’équipe de recrutement du Centre de com-
aus Vertreterinnen und Vertretern unterschiedlicher Fachbereiche des pétences SWISSINT, dépendant du secteur du personnel. Il lui incombe
SWISSINT und aus externen Fachdiensten zusammen und kann somit de déterminer, au cours d’entretiens individuels avec chacune des per-
sicherstellen, dass Eignung und Einsatzfähigkeit der Kandidatinnen und sonnes intéressées, si la candidate ou le candidat convient pour occu-
Kandidaten von verschiedenen Seiten beleuchtet werden. per un poste donné. L’équipe de recrutement est composée de représen-
S W I SS P E A C E S U P P O RT E R 4 /1 9
Focus 9
So überprüfen SWISSINT-Angestellte aus den Bereichen Personal und tants des domaines de SWISSINT les plus divers et de services spécialisés
Logistik zusammen mit den externen Fachdiensten die zivilen Komponen- externes, ce qui lui permet d’assurer que l’aptitude et les qualités spéci-
ten wie die Fach-, Führungs- und Sozialkompetenz. SWISSINT-Mitarbei- fiques des candidats sont examinées sous différents angles.
tende aus dem Bereich Operationen und des Ausbildungszentrums klären
die militärische Komponente ab. Das heisst, ob sich die Person einerseits C’est ainsi que des collaborateurs du secteur Personnel et Logistique,
aus operationeller Sicht für die vorgeschlagene Funktion und andererseits avec le concours des services spécialisés externes, examinent les compo-
für die erforderliche Ausbildung dazu eignet. santes civiles telles que la compétence professionnelle, la compétence de
conduite et la compétence sociale. Des collaborateurs SWISSINT du sec-
Im Anschluss an die Gespräche sitzt das gesamte Rekrutierungsteam teur Opérations et du Centre d’instruction examinent la composante mili-
zusammen und diskutiert, welche Person sich für welche Funktion am taire. Cela consiste à établir quelle personne convient d’une part à la fonc-
besten eignet. Wichtige Faktoren, ob eine Zusage oder Absage erteilt wird, tion proposée sur le plan opérationnel et apporte d’autre part le bagage
sind Angebot und Nachfrage sowie die Verfügbarkeit der Bewerberinnen de formation nécessaire.
und Bewerber. Da die Ausbildungen kostenintensiv sind, können diese
nicht «auf Vorrat» absolviert werden. Wenn das Rekrutierungsteam den Les entretiens une fois achevés, toute l’équipe de recrutement se réunit
Eindruck gewonnen hat, dass es die Kandidatin respektive der Kandidat et détermine quelle personne convient le mieux à quelle fonction. Le feu
mit der Bewerbung ernst meint und den Einsatz in einer absehbaren Zeit vert ou rouge dépend de facteurs importants tels que l’offre et la demande
für sich geplant hat, spricht dies ebenfalls für sie/ihn. Die Unterstützung ainsi que de la disponibilité des candidates et candidats. Les formations
des privaten Umfelds ist ebenfalls von hoher Bedeutung und für einen étant onéreuses, il est exclu d’en faire suivre « en réserve ». Si l’équipe de
Einsatz unabdingbar. Aus diesem Grund versucht das Rekrutierungsteam recrutement est convaincue du sérieux de la candidate ou du candidat et
während den Gesprächen auch die sozialen Verhältnisse und das Ver- est arrivée à la conclusion qu’il ou elle a intégré la mission dans ses plans
ständnis des Umfeldes für einen friedensfördernden Einsatz im Ausland de vie à court ou moyen terme, cela représente un élément favorable sup-
in Erfahrung zu bringen. plémentaire. Le soutien offert par l’entourage personnel est également
déterminant pour le succès de la mission. C’est la raison pour laquelle
Wenn die Mehrheit des Rekrutierungsteams von einer Person überzeugt l’équipe de recrutement essaie, pendant les entretiens, d’évaluer les condi-
ist, wird sie gesetzt. Falls keine Einigung erzielt werden kann, fällt die tions sociales ainsi que la compréhension de l’entourage pour la mission
Chefin des Personalbereichs den Stichentscheid. Dabei lässt sie sich vom de promotion de la paix à l’étranger.
Rekrutierungsteam beraten und bestimmt dann den Mittelwert. Dieser
Beschluss wird anschliessend dem Kommandanten des Kompetenzzen- Lorsque la majorité de l’équipe de recrutement est convaincue par une per-
trums SWISSINT dargelegt, der entscheidet, ob er am Stichentscheid fest- sonne, cette dernière est sélectionnée. En cas de doute, la cheffe du secteur
hält oder diesen übersteuert. du personnel tranche. Elle invite encore l’équipe de recrutement à s’expri-
mer et détermine ensuite la valeur moyenne. Ce choix est ensuite soumis
Mit der erfolgreichen Rekrutierung von interessierten Frauen und Män- au commandant du Centre de compétences, qui prend la décision finale.
nern ist die Arbeit für den Personalbereich jedoch nicht abgeschlossen.
Nun gilt es Ausbildungsverträge zu erstellen, die nach bestandenem Aus- Lorsque le recrutement est terminé pour les candidats, il reste encore du
bildungskurs von einem Einsatzvertrag abgelöst werden. Insgesamt stel- travail pour les collaborateurs du secteur du personnel. Ils doivent établir
len die Mitarbeitenden des Personalbereichs jährlich rund 900 Ausbil- les contrats de formation, qui seront remplacés par un contrat de mission
dungs- und Einsatzverträge aus. Ausserdem sind sie für alle HR-relevanten lorsque la formation aura été achevée avec succès. Au total, les collabora-
Aspekte vor, während und nach dem Einsatz verantwortlich. teurs du secteur du personnel élaborent ainsi bon an mal an quelque 900
contrats de formation et de mission. Ils sont par ailleurs responsables de
Der Auftrag, zweimal jährlich ein mittelgrosses KMU zu rekrutieren, ist tous les aspects des RH avant, pendant et après la mission.
eine Herausforderung und nur kompetent umzusetzen, wenn die ope-
rationelle und personelle Machbarkeit aufeinander abgestimmt werden. Le mandat consistant à recruter deux fois par année le personnel d’une
Auch der Zeitfaktor spielt eine wichtige Rolle, vor allem, wenn kurzfristig PME moyenne est un défi qui ne peut être relevé avec compétence que si
spezifische Funktionen besetzt werden sollten. Denn von der Bewerbung la faisabilité sur le plan des opérations et du personnel sont coordonnées.
bis zum Ausstellen eines Ausbildungsvertrags braucht es realistisch eine Le facteur temps joue aussi un rôle important lorsqu’il s’agit de pourvoir à
Vorlaufzeit von mehreren Monaten. court terme des fonctions spécifiques, car le fait est que le laps de temps
s’écoulant entre la candidature et l’établissement du contrat de formation
s’étend sur plusieurs mois.
Die Einzelgespräche finden immer mit minimal zwei Personen des Rekrutierungsteams
statt, wovon in der Regel mindestens eine davon über Einsatzerfahrung verfügt und
somit Fragen der Kandidatinnen und Kandidaten kompetent beantworten kann.
Les entretiens individuels se déroulent toujours en présence de deux personnes au
minimum appartenant à l’équipe de recrutement, dont l’une au moins, en règle
générale, a acquis de l’expérience sur le terrain, ce qui la rend à même de répondre
avec compétence aux questions des candidates et des candidats.
S W I SS P E A CE S U P P O RT E R 4/19
10 Focus
Am 30. September 2019 in Bamako (von links nach rechts):
Assoumana Toudou Chekaraou und Antoine Rodriguez
Haba, Ausbildungsverantwortliche der UNO-Mission in Mali
(MINUSMA), Abteilungskommissar Christophe Sellie, stellver-
tretender Chef der Waadtländer Kriminalpolizei, Oberst Otto
Diallo, Kommandant der Nationalen Gendarmerieschule
von Mali, Daniel Fasnacht, Chef Expertenpool SEF, Stefan
Indermühle, Fachspezialist SEF, Oberst Alain Gorka, Chef der
Bereitschaftspolizei des Kantons Waadt, und Leutnant Cédric
Chablaix, Schweizer Polizeiexperte in der MINUSMA.
Le 30 septembre 2019 à Bamako, visite sur le terrain avec, de
gauche à droite, Assoumana Toudou Chekaraou et Antoine
Rodriguez Haba, formateurs de la Mission de l’ONU au Mali
(MINUSMA), le commissaire divisionnaire Christophe Sellie,
l’adjoint au chef de la police de sûreté du canton de Vaud, le
colonel Otto Diallo, le commandant de l’École Nationale de
Gendarmerie du Mali, Daniel Fasnacht, chef du Pool d’experts
suisse PEP, Stefan Indermühle, spécialiste PEP, le colonel
Alain Gorka, chef de la Gendarmerie du canton de Vaud
et le lieutenant Cédric Chablaix, expert policier auprès de la
MINUSMA.
Rekrutierung von Polizeipersonal für die zivile Friedens-
förderung
Recrutement de policiers pour la promotion civile de la paix
Deutsch Français
Text Raphaël Mularoni, Koordinator für internationale Polizeieinsätze beim Schweizeri- Texte Raphaël Mularoni, coordinateur du recrutement et des déploiements policiers du
schen Expertenpool für zivile Friedensförderung (SEF) Pool d’experts suisse pour la promotion civile de la paix (PEP)
Fotos: Stefan Indermühle, EDA Photos: Stefan Indermühle, DFAE
Zivile Friedensförderungsmissionen benötigen Fachleute, wie sie Pour permettre la participation d’experts policiers à des missions
in kantonalen oder städtischen Polizeikorps tätig sind. Der Exper- de promotion civile de la paix, il faut recruter des spécialistes au
tenpool arbeitet daher eng mit diesen Polizeikorps zusammen, um sein des effectifs des corps de police cantonaux et municipaux.
Personen für einen temporären Einsatz in einer internationalen Le Pool d’experts travaille en étroite collaboration avec ces corps
Mission zu gewinnen. de police pour recruter des personnes qui seront temporairement
déployées dans le cadre d’une mission internationale.
Ein Tessiner Polizist hat seinen Posten verlassen, um die Bereitschafts-
einheiten der UNO-Mission in Liberia zu organisieren, eine Waadtlän- Un policier tessinois quitte son poste pour gérer les troupes anti-émeute
derin lässt die Broye zurück um als Kabinettschefin des Polizeikommis- des Nations Unies au Libéria, une gendarme vaudoise délaisse la Broye
sars in Mali zu wirken, ein Neuenburger Polizeiinspektor engagiert sich pour occuper un poste de cheffe de cabinet du commissaire au Mali, un
für die OSZE im Kampf gegen den Menschenhandel, ein St. Galler Krimi- inspecteur neuchâtelois s’engage dans la lutte contre le trafic d’êtres
nalpolizist hilft beim Aufbau eines Forensiklabors in der Elfenbeinküste, humains au service de l’OSCE, un membre de la police scientifique de
und ein Zürcher Ermittler leistet einen Einsatz in der Friedensmission in St-Gall aide à la mise en place d’un laboratoire forensique en Côte d’Ivoire
der Demokratischen Republik Kongo (DRK): Diese Beispiele aus den letz- et un enquêteur zurichois participe à la mission de maintien de la paix en
ten fünf Jahren illustrieren die verschiedenen Facetten polizeilicher Frie- République démocratique du Congo (RDC). Ces exemples sont tirés de ces
densmissionen. cinq dernières années et illustrent les différentes facettes que peut revêtir
une mission de paix dans le domaine de la police.
Die Schweiz entsendet seit 1994 Polizistinnen und Polizisten in Friedens-
missionen. Ziel war es ursprünglich, einen – wenn auch bescheidenen – Notre pays déploie depuis 1994 des policières et des policiers au sein de
Beitrag zu den Anstrengungen der internationalen Gemeinschaft zu leis- missions de maintien de la paix. À l’origine, il s’agissait de participer,
ten. Solange die Einsätze zahlenmässig und zeitlich beschränkt waren, même modestement, aux efforts de la communauté internationale. Tant
war es relativ einfach, Freiwillige zu finden, deren Arbeitgeber, d. h. que les engagements étaient limités en nombre et en durée, il était re-
die kantonalen und städtischen Polizeikorps, zu überzeugen und diese lativement facile de trouver des volontaires, de convaincre leurs emplo-
schliesslich dazu zu bringen, die Einsätze zu bewilligen. Mit der Mission yeurs, à savoir les polices cantonales et municipales, et d’autoriser leur
S W I SS P E A C E S U P P O RT E R 4 /1 9Focus 11
Beispiel MINUSMA
Die Bilder auf den Seiten 10 bis 13 illustrieren die erfolgreiche Rekrutierung von Polizeifachleuten sowie die enge Zusammenarbeit mit dem EDA. Zwei
Führungskräfte der Kantonspolizei Waadt besuchten die Schweizer Polizeiexperten, um sich über die Einsatzbedingungen und die Arbeitsweise in der
UNO-Stabilisierungsmission in Mali (MINUSMA) zu informieren. Solche Informationsreisen werden bei besonderem Bedarf organisiert.
Um neue Polizistinnen und Polizisten für friedensfördernde Auslandeinsätze zu gewinnen, gehört es zu den Standardmassnahmen des Expertenpools
Informationsanlässe für städtische und kantonale Polizeicorps in der Schweiz zu organisieren. Lassen sich Einsatzwillige finden und liegt die Zustim-
mung ihrer Vorgesetzten vor, wird eine Vereinbarung über die Freistellung des Personals unterzeichnet, welche auch die Rückkehr der Corpsmitglieder in
die Schweiz sicherstellt.
An der MINUSMA übernehmen die Schweizer Polizei-Expertinnen und -Experten meist Beobachtungs- oder Managementaufgaben. Oft stehen sie in einer
Führungsfunktion, tragen zum Kapazitätsaufbau bei oder unterstützen die Reformen des Sicherheitssektors in Mali. Der oftmals langwierige Selekti-
onsprozess bei der UNO sollte kein Hindernis sein für motivierte Leute, die sich für den Frieden einsetzen möchten, sich eine interkulturelle Erfahrung
wünschen und bereit sind, die Strapazen einer UNO-Mission in einer Konfliktregion zu ertragen.
Die Nachfolge für den Ende Jahr aus Mali zurückkehrenden Cédric Chablaix ist gesichert: Anfang Oktober 2019 absolvierte mit Jennifer Bystritzsky erneut
ein Corpsmitglied der Waadtländer Kantonspolizei den obligatorischen Einführungskurs für zivile UNO-Polizeieinsätze in Brühl (Deutschland). Die UNO
hat ihre Kandidatur bei der MINUSMA akzeptiert und sie bereits zur Verantwortlichen des Büros für Interne Untersuchungen ernannt.
der Vereinten Nationen zur Übergangsverwaltung des Kosovo (UNMIK) mise à disposition. Mais avec le déploiement de la Mission d’administra-
im Jahr 1999 stieg der Bedarf an Polizeipersonal bei der UNO jedoch dras- tion intérimaire des Nations Unies au Kosovo (UNMIK) en 1999, les be-
tisch an. Es brauchte Polizistinnen und Polizisten, die in den Strassen von soins de l’ONU en personnel de police ont augmenté drastiquement, car
Prizren patrouillierten und in Mitrovica ermittelten, während gleichzeitig il fallait trouver des policiers pour patrouiller dans les rues de Prizren et
am anderen Ende der Welt eine ähnliche UNO-Mission in Osttimor lan- enquêter à Mitrovica, tandis que de l’autre côté du globe, les Nations Unies
ciert wurde. Vor diesem Hintergrund erhöhte die Schweiz ihre Beteiligung. déployaient une autre mission du même type au Timor Oriental. C’est dans
ce contexte que la Suisse a renforcé sa participation.
Angesichts der Bedeutung der Grenzkontrollen wurde die Hälfte des
Schweizer Kontingents in Kosovo vom Grenzwachtkorps gestellt. Die Au Kosovo, la moitié du contingent suisse a été mise à disposition par le
übrigen Polizei-Expertinnen und -Experten wurden aus den kan- Corps des gardes-frontière. Compte tenu de l’importance du contrôle des
tonalen und städtischen Polizeikorps rekrutiert, wobei sie teil- frontières pour ce territoire, les autres experts de police ont été recrutés
weise kündigten oder kündigen mussten. Die Polizistinnen und dans les polices cantonales et municipales au prix, parfois, d’une démis-
Polizisten gingen also mit einem befristeten Vertrag mit dem sion – volontaire ou forcée – de la part des personnes concernées. Ces
Bund ins Ausland, was für die Rückkehr in das Korps ein Pro- policiers partaient donc avec un contrat de durée limitée conclu avec la
blem darstellte und deshalb eine wenig befriedigende Lösung war. Es galt Confédération, une solution peu satisfaisante compte tenu de la diffi-
daher einen Weg zu finden, um das notwendige Personal zu rekrutieren, culté de réintégrer ensuite leur corps d’origine. D’où la nécessité de trou-
ohne dafür ein spezielles Fachkorps aufbauen zu müssen. ver un moyen de mobiliser le personnel nécessaire sans avoir recours à
un corps spécialisé.
Im Dezember 2011 unterzeichneten der Bund und die Konferenz der Kan-
tonalen Justiz- und Polizeidirektorinnen und -direktoren (KKJPD) ein En décembre 2011, un accord entre la Confédération et la Conférence des
Abkommen, um die Beteiligung der Schweiz an den Missionen zu stärken directrices et directeurs des départements cantonaux de justice et police
und langfristig sicherzustellen. Diese Zusammenarbeit regelt die Schwie- (CCDJP) a été signé pour renforcer et pérenniser la participation de la
rigkeiten der Freiwilligen, die bereit sind, ihre Karriere und ihr Privatle- Suisse aux missions. Cette collaboration nous permet de remédier aux dif-
ben für die Dauer eines Einsatzes auf Eis zu legen. Gleichzeitig können ficultés rencontrées par les volontaires qui mettent leur carrière et leur vie
wir den Bedürfnissen der Polizeikorps, die ihre täglichen Aufgaben bewäl- personnelle entre parenthèses pour la durée de la mission et de répondre
Der Polizeiexperte Cédric Chablaix, Chef Interne Untersuchungen in der Multidimensionalen Integrierten Stabilisierungsmission der
UNO in Mali (MINUSMA), wird den Schlüssel zu seinem Büro in Bamako demnächst an seine Nachfolgerin weitergeben, ebenfalls ein
Mitglied der Kantonspolizei Waadt. Gestützt auf eine Vereinbarung zwischen der Kantonspolizei und dem EDA kann er nach seinem
14-monatigen Einsatz in Mali Anfang 2020 wieder ins Corps der Kantonspolizei Waadt zurückkehren.
L’expert policier Cédric Chablaix, chef des enquêtes internes de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la
stabilisation au Mali (MINUSMA), remettra prochainement les clés de son bureau à Bamako à son successeur, également membre
de la police cantonale vaudoise. Sur la base d’un accord entre la police cantonale et le DFAE, il pourra réintégrer le corps de la police
cantonalle vaudoise début 2020, après une mission au Mali de 14 mois.
S W I SS P E A CE S U P P O RT E R 4/19Vous pouvez aussi lire
