Faire plus que notre part - do more than our part RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE SIMU 2019-2020 SIMU SUSTAINABLE DEVELOPMENT REPORT 2019-2020 ...
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RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE SIMU 2019-2020
SIMU SUSTAINABLE DEVELOPMENT REPORT 2019-2020
Colibri Hummingbird
faire plus que notre part
do more than our part
ement
développ
durable
ble
Sustaina
ent
developm
Le mot du DRH A word from the HR
department
Alors que le développement durable est au cœur de
toutes les préoccupations, chez SIMU, il fait partie de Although sustainable development
notre quotidien et de notre ADN depuis longtemps - en is currently an overriding concern at
tant qu’entreprise et en tant qu’individu. all levels, here at SIMU it has been
part of our daily lives and our DNA for
Y aura-t-il un monde d’après, après cette crise sanitaire many years, both as a company and
as individuals.
et mondiale provoquée par le COVID-19, aujourd’hui
personne ne possède la réponse. Alors chez SIMU, Will there be a world after the global
nous poursuivons avec détermination notre route et health crisis caused by COVID-19?
notre objectif. This is a question no-one is currently
in a position to answer. So in the
Patrick BEDEL, meantime, here at SIMU, we are
Directeur des Ressources Humaines resolutely continuing our course
towards our goal.
Patrick BEDEL,
Human Resources Manager
What is sustainable
Qu’est-ce que le développement development?
durable ? Sustainable development is a vision
of economic growth which is part
Le développement durable est une conception de of a long-term approach integrating
la croissance économique qui s’inscrit dans une ecological and social constraints.
perspective de long terme et qui intègre les contraintes According to the definition given in the
écologiques et sociales. Selon la définition donnée United Nations World Commission on
Environment and Development report,
dans le rapport de la Commission mondiale sur
also known as the Brundtland Report,
l’environnement et le développement de l’Organisation in which this expression appeared for
des Nations unies, dit rapport Brundtland, où cette the first time in 1987, "sustainable
expression est apparue pour la première fois en 1987, development is development that
« le développement durable est un développement qui meets the needs of the present
répond aux besoins du présent sans compromettre without compromising the ability of
la capacité des générations futures de répondre aux future generations to meet their own
leurs ». needs”.
(Source Wikipédia) (Source: Wikipedia)
I SIMU I 2
NOTRE VISION
OUR VISION
Colibri Hummingbird
Faire plus que notre part
Do more than our part
As a brand, we wish to make a positive En tant que marque, nous souhaitons contribuer de manière
contribution to society, above and beyond positive à la société, au-delà des critères imposés par
the criteria imposed by the regulations. Like la règlementation. Comme le Colibri, nous n’avons pas
the Hummingbird, we do not claim that we
la prétention de changer le monde, mais nous sommes
are going to change the world, but we are
determined to make an active contribution déterminés à y contribuer activement et à faire notre part,
and do our share, and more. et même plus encore.
This commitment was recognised by a CSR Cet engagement a notamment été récompensé par un
Trophy awarded by the Bourgogne Franche Trophée RSE décerné par la Région Bourgogne Franche
Comté region in October 2018 in the “over Comté en octobre 2018, dans la catégorie « plus de 250
250 employees” category. salariés ».
More than simply transparency, we aim to
cultivate sincerity, an approach which has Plus qu’une démarche de transparence, nous nous inscrivons
been part of our DNA for many years and dans une culture de sincérité qui fait partie de notre ADN
is our strength, both internally and with depuis longtemps et fait notre force en interne et auprès
our customers. des clients.
91% of our customers consider that 91% de nos clients considèrent que SIMU est une entreprise
SIMU is an environmentally and socially responsable sur le plan environnemental et sociétal.
responsible company.
Our sustainable development policy is Notre politique de développement durable repose sur
based on three fundamental pillars: 3 piliers fondamentaux :
Economic responsibility Responsabilité économique
E
nvironmental responsibility Responsabilité environnementale
Social and societal responsibility Responsabilité sociale et sociétale
Read the legend of the Hummingbird
“ One day, as legend has it, there was a huge
forest fire. Stunned and terrified, all the
animals watched the disaster, powerless
to act. Only the tiny hummingbird tried En savoir plus sur la légende du Colibri
to do something, fetching a few drops
of water in its beak to throw onto the “ Un jour, dit la légende, il y eut un immense incendie de forêt.
Tous les animaux terrifiés, atterrés, observaient impuissants le
fire. After a while, the armadillo, annoyed désastre. Seul le petit colibri s’activait, allant chercher quelques
by the absurdly inadequate efforts on gouttes avec son bec pour les jeter sur le feu. Après un moment,
the part of the hummingbird, cried out: le tatou, agacé par cette agitation dérisoire, lui dit : « Colibri !
“Hummingbird! Are you mad? It’s going to Tu n’es pas fou ? Ce n’est pas avec ces gouttes d’eau que tu vas
take more than a few drops of water to put éteindre le feu ! »
Et le colibri lui répondit :
out the fire!”
The hummingbird replied,
« Je le sais, mais je fais ma part. »
“
Le conte du colibri a été popularisé par Pierre Rabhi.
“I know, but I’m doing my bit to help.”
“
The legend of the Hummingbird was popularised
by Pierre Rabhi. I SIMU I 3
RESPONSABILITÉ RESPONSABILITÉ
ENVIRONNEMENTALE SOCIALE ET SOCIÉTALE
ENVIRONMENTAL SOCIAL AND SOCIETAL
RESPONSIBILITY RESPONSIBILITY
ement
développ
durable
ble
Sustaina
ent
developm
RESPONSABILITÉ
ÉCONOMIQUE
ECONOMIC
RESPONSIBILITY
CE DONT NOUS SOMMES LE PLUS FIERS !
WHAT WE ARE MOST PROUD OF!
100% de nos collaborateurs D’importants investissements ont En 2019, nous avons proposé les
ont été formés à la méthode été réalisés pour la rénovation premières journées solidaires
Exillance | All our employees des bâtiments et la végétalisation aux salariés | In 2019, we invited
have been trained in the our employees to participate in
Exillance method | Significant investments have our first solidarity days
been made in building renovation
and replanting
I SIMU I 4
13 /05 / 2020
SPÉCIAL COVID-19
NOTRE GESTION DE LA CRISE
SPECIAL COVID-19 - OUR MANAGEMENT
OF THE CRISIS
EXCEPTIONAL MEASURES MESURES EXCEPTIONNELLES RELATIVES
RELATIVE TO THE HEALTH À LA CRISE SANITAIRE
AND ECONOMIC CRISIS -
REDUCTION OF THE DIVIDEND
ET ÉCONOMIQUE - RÉDUCTION DU
DIVIDENDE
In view of the global crisis linked to the
COVID-19 pandemic, the Somfy Group has Dans le contexte de crise mondiale liée à l’épidémie de
taken the necessary measures to limit the Covid – 19, le Groupe Somfy a pris les mesures nécessaires
impacts of the crisis as far as possible,
en vue de limiter au maximum les impacts de la crise,
determined to fulfil its role as a responsible
economic player for its stakeholders, in avec la volonté d’assumer son rôle d’acteur économique
particular its employees, customers and responsable auprès de ses différentes parties-prenantes,
suppliers. notamment ses salariés, clients et fournisseurs.
With this in mind, the Group decided to Dans cette optique, le Groupe a décidé la reprise progressive
progressively restart operations at its de l’activité de ses sites industriels et logistiques dès la
industrial and logistics sites from mid- mi-avril. Pour ce faire, il a déployé, en concertation avec les
April onwards. To do so, it deployed a safety partenaires sociaux, un protocole de sécurité adapté à ses
protocol adapted to its processes and
processus et aux recommandations des autorités.
the recommendations of the authorities,
working together with the social partners.
Par ailleurs, Somfy a adopté plusieurs mesures d’ordre
Moreover, Somfy has adopted various social et économique :
social and economic measures:
• Le Groupe ne sollicitera pas les dispositifs de chômage
• The Group will not apply for the furlough partiel ni les différentes aides de l’État français, tels que
scheme or the various aid measures le report de charges sociales ou fiscales et les prêts
offered by the French government, such
garantis…,
as deferral of payment of social or tax
contributions, secured loans, etc. • Il maintiendra à 100% le salaire de base des salariés
• It will maintain 100% of the basic salaries français dont l’activité n’a pu se poursuivre à cause du
of the French employees who were unable confinement,
to continue to work due to the lockdown, • Il s’engage à garantir l’emploi de l’ensemble des salariés
• It undertakes to guarantee the jobs of du Groupe jusque fin juin,
all the Group’s employees until the end
of June, • Jusqu’à cette date, le télétravail restera la norme pour tous
• Up until this date, working from home ceux qui le peuvent.
will remain the norm for all those who
are able to. Somfy est convaincu que ces mesures constituent une
réponse positive et constructive à la situation actuelle. Elles
Somfy is convinced that these measures témoignent de sa confiance dans ses équipes et dans la
are a positive, constructive response to capacité du Groupe à réussir la sortie de la crise.
the current situation. They bear witness
to the Group’s confidence in its teams and
Le Groupe a également renforcé ses actions de soutien
in its ability to successfully emerge from
the crisis. aux associations et aux communautés régionales où il
est présent.
The Group has also stepped up its
support to associations and the regional
communities where it is located.
I SIMU I 5
RESPONSABILITÉ
ÉCONOMIQUE
ECONOMIC RESPONSIBILITY
CONFORMITÉ NORMATIVE NORMATIVE AND REGULATORY
ET RÉGLEMENTAIRE COMPLIANCE
• Our corporate governance is based on
• Notre gouvernance d’entreprise est basée sur un an ISO 9001 quality system and on a
système qualité ISO 9001 et un processus stratégique well-controlled strategic process. In
maîtrisé. En 2020, l’AFNOR, à la suite de son audit, 2020, AFNOR renewed its certification
a renouvelé la certification de notre Système de of our Quality Management System for
Management de la Qualité pour 3 ans. three years following its audit.
• The regulatory compliance of our
• La conformité normative de nos produits est garantie,
products is guaranteed, in particular
notamment par des tests et rapports de laboratoires by means of tests and reports from
extérieurs : CE, VDE, NF, TUV, UL, SASO, RCM par external laboratories: e.g., CE, VDE, NF,
exemple. TUV, UL, SASO, RCM.
SATISFACTION ET CUSTOMER SATISFACTION AND
FIDÉLISATION DES CLIENTS LOYALTY
• SIMU clearly asserts its intention to
• SIMU revendique clairement la volonté d’être proche be close to its customers through
de ses clients à travers la «Customer Intimacy». La “Customer Intimacy”. Our customers’
satisfaction de nos clients est mesurée au travers d’une satisfaction is measured through a
enquête satisfaction clients régulière. La dernière étude regular customer satisfaction survey.
de 2015 en France montre que 92% des clients SIMU se The last survey carried out in 2015
déclarent satisfaits à très satisfaits, et que 100% de nos in France shows that 92% of SIMU
customers declare themselves to be
clients recommanderaient SIMU à un confrère ;
satisfied or very satisfied, and that 100%
of our customers would recommend
• Nos clients sont fidèles puisque plus de 90% travaillent SIMU to a colleague.
avec nous depuis plus de 10 ans.
• Our customers are loyal, since 90% have
been working with us for over 10 years.
91% ⁄õ õ de nos clients considèrent que SIMU est
une entreprise responsable sur le plan
environnemental et sociétal
91% of our customers consider that
SIMU is an environmentally and socially
responsible company
I SIMU I 6QUALITY OF SERVICE QUALITÉ DE SERVICE
• Particular attention is devoted to
• Notre performance industrialo-logistique globale, objet
our overall industrial and logistics
performance, which is among the d’une attention spécifique, fait désormais partie des
best. The agility and reliability of our meilleurs standards. L’agilité et la fiabilité de notre
industrial model have become major modèle industriel sont devenues des atouts majeurs
assets, differentiating us with our de différenciation chez nos clients. Ces mêmes clients
customers. These same customers jouissent d’un niveau de taux de service exemplaire
benefit from an exemplary level of dont l’objectif permanent est d’atteindre 97%. En 2019,
service, the permanent goal of which notre taux de service a été de 96,7%.
is to achieve 97%. In 2019, our level of
service was 96.7%.
ETHICS ÉTHIQUE
• The Middlenext Anti-Corruption Code • Le Code de Conduite anti-corruption Middlenext, conçu
of Conduct, designed to guide business pour guider le comportement en affaires, a été déployé
behaviour, was rolled out with all the
auprès de l’ensemble des salariés concernés en 2019.
employees concerned in 2019. The
“whistle-blowing” procedure introduced Le dispositif d’alerte déjà en place depuis 2015 pour
in 2015 to escalate non-ethical remonter des comportements non éthiques a été élargi
behaviours was extended to meet the pour répondre aux exigences de la loi dite « Sapin 2 ».
requirements of the French “Sapin 2” Des contrôles comptables sont également implémentés
anti-corruption legislation. Accounting pour détecter d’éventuels faits frauduleux.
controls were also implemented to
detect potential fraud. • La Charte éthique s’applique à l’ensemble de nos
collaborateurs et de nos fournisseurs dans le cadre
• The Ethics Charter applies to all our
employees and suppliers in their de leurs activités professionnelles. L’application de
professional activities. Application of cette charte passe notamment par la nomination d’un
this charter includes in particular the référent Harcèlement sur le site de Gray en 2019.
appointment of a Harassment Officer at
the Gray site in 2019. • Protection des données : notre politique relative aux
données personnelles respecte la règlementation
• Data protection: our personal data européenne en vigueur. Le Groupe Somfy a désigné un
policy complies with the European
Délégué à la protection des données (DPD) qui assure
regulations currently in force. The
Somfy Group appointed a Data que nos activités sont réalisées conformément aux
Protection Officer (DPO) who ensures lois applicables. Cette politique est également valable
that our activities are conducted in dans le cadre de la confidentialité liée au recrutement.
compliance with the applicable laws. Un référent RGPD est présent sur le site de Gray depuis
This policy is also valid with regard 2019.
to confidentiality in the recruitment
process. The Gray site has had a GDPR
officer since 2019. fournisseurs indiquent que le
7/10 sujet sur le développement durable
revient régulièrement dans les
sollicitations de leurs clients
7/10 suppliers state that the subject of sustainable development
comes up regularly in their customers’ requests (Source: Bpifrance/
PwC/Orse 2019)
FINANCIAL TRANSPARENCY
TRANSPARENCE FINANCIÈRE
• The financial data of the Somfy Group
is published on a regular basis, in line • Les données financières du Groupe Somfy sont publiées
with the legislation, as a company régulièrement conformément à la législation, en tant
listed on Compartment A of Eurolist by qu’entreprise coté en bourse sur l’Eurolist d’Euronext,
Euronext Paris. The data for 2019 can Paris, compartiment A. Les données 2019 sont
be consulted on Somfy group website.
disponibles sur le site du Groupe Somfy.
I SIMU I 7RESPONSABILITÉ
ENVIRONNEMENTALE
ENVIRONMENTAL RESPONSIBILITY
PERFORMANCE ÉNERGÉTIQUE THE ENERGY PERFORMANCE
DE NOS LOCAUX OF OUR PREMISES
• Our company has occupied the same
• Entreprise implantée dans les mêmes locaux depuis premises since 1957, and for the last
1957, nous nous efforçons depuis plusieurs années few years we have been investing in
d’investir dans la réhabilitation des bâtiments avec the rehabilitation of the buildings, the
pour objectif de moderniser nos lieux de vie au travail aim being to improve our place of work
et dans le même temps d’améliorer les performances and at the same time improve the
environnementales et de sécurité des infrastructures. environmental and safety performance
of the infrastructure.
• Ainsi, l’essentiel de nos façades bâtiments ont été • Most of our buildings have now been
isolées par l’extérieur. Complémentairement, les insulated from the outside. In addition,
25 000m² de surface de l’entreprise sont désormais the company’s 25,000 m² are now
chauffées par des nouvelles chaudières performantes heated by new, energy-efficient boilers
en 2017 et un réseau d’aérothermes intégralement installed in 2017 and a completely
renouvelés dans la partie atelier de production et renewed air heater system in the
logistique. Les menuiseries des fenêtres ont été production workshop and logistics
section. The windows have been
largement remplacées dans de nombreux services. Plus
replaced in many departments. Over
d’une cinquantaine d’éclairants de toiture et bon nombre fifty skylights and many smoke
d’évacuateurs de fumée ont également été rénovés avec extractors have also been renovated
des solutions techniques actuelles. using up-to-date technical solutions.
• L’ensemble de nos parkings ont été réhabilités avec • All of our car parks have been
des exigences écologiques et sécuritaires renforcées. refurbished to enhanced ecological
Les risques de pollution sont contenus grâce à des and safety requirements. The risk of
pollution is contained by means of
séparateurs d’hydrocarbures.
oil separators.
• Enfin en production, tous les éclairages néons ont • In production, all neon lights have
été remplacés par de la Led afin de réduire notre been replaced with LEDs to reduce our
consommation électrique. electricity consumption.
I SIMU I 8RECYCLING RECYCLAGE
• Our activities have a very limited
• Nos activités ont une empreinte écologique peu
ecological impact on our environment,
but we still strive to recycle our impactante sur notre environnement mais nous veillons
industrial waste as much as possible toutefois à valoriser le mieux possible nos déchets
(non-hazardous waste, cardboard, industriels (banaux, cartons, plastiques, papiers, encres,
plastics, paper, ink, pallets and scrap palettes et ferrailles). Ceux-ci sont très régulièrement
metal). This waste is regularly collected enlevés par des prestataires spécialisés pour être
by specialised service providers to be recyclés.
recycled.
• Les actions d’amélioration du tri des déchets ont permis
• Operations to improve waste sorting
managed to reduce our non-hazardous de diminuer de 10 tonnes notre production de DIB
industrial waste by 10 tonnes in (déchet industriel banal) par rapport à 2018, soit une
relation to 2018, a 20% reduction. diminution de 20%.
• The company has undertaken other • D’autres initiatives convergentes ont été engagées
related initiatives, e.g., part of the raw par l’entreprise, à savoir : une partie des livraisons des
materials from our suppliers is now matières premières par nos fournisseurs est aujourd’hui
delivered in recyclable containers.
réalisée en bacs recyclables. Les circuits de livraison
The delivery circuits from our suppliers
are optimised as far as possible by depuis nos fournisseurs sont autant que possible
“milk-run” type transport management. optimisés dans le cadre d’une gestion des transports
type « tournée du laitier ».
THE FIGHT AGAINST PLANNED LUTTE CONTRE L’OBSOLESCENCE
OBSOLESCENCE AND PROGRAMMÉE ET TRAÇABILITÉ
TRACEABILITY
• Nos produits sont conçus pour durer, et nous les
• Our
products are made to last, and réparons pendant la durée de garantie. Le taux de
we repair them for the duration of the défaut est un critère qualité suivi quotidiennement.
guarantee. The defect rate is a quality ҉ En 2019, nous avons étendu la garantie sur les
criterion monitored on a daily basis.
moteurs solaires à 7 ans au lieu de 5. De plus
҉ I n 2019, we extended the warranty
on solar motors from five to seven nous avons enregistré un taux de retour très
years. Furthermore, we recorded a faible < à 0.5% et conforme à nos objectifs.
very low rate of return of less than
0.5% in line with our target. • La traçabilité de nos produits s’effectue aisément pour
permettre leur suivi.
• Our
product traceability enables easy ҉ Nous utilisons des étiquettes moteurs avec un
follow-up. datamatrix, qui permettent une immatriculation
҉W e use motor labels with a
unique du produit.
datamatrix to ensure unique
product registration. ҉ En 2019 nous avons lancé une étiquette avec
҉ In 2019 we launched a label with une partie détachable pouvant être collée sur
a detachable part to be affixed to l’extérieur du coffre du volet roulant afin de
the exterior of the roller shutter faciliter l’identification du moteur.
housing for easy identification of
the motor. 89,5õ⁄õ des sondés pensent que les fabricants
de produits électroniques raccourcissent
volontairement la durée de vie de leur produits
89.5% of those questioned think that manufacturers of electronic goods deliberately shorten the
life of their products. (Crédoc survey - Consumer trends - 2018)
I SIMU I 9RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE ENVIRONMENTAL RESPONSIBILITY
ÉCO CONCEPTION ECO-DESIGN
• The carbon footprint assessment
• Le Bilan Carbone® réalisé en 2012 a permis
carried out in 2012 identified the two
d’identifier les deux sources principales d’impacts main sources of environmental impact
environnementaux de notre activité : la consommation generated by our business:
électrique liée au fonctionnement de nos produits et the electricity consumption linked to
leurs matières premières. the operation of our products, and their
raw materials.
• SIMU met en place la méthode Act for Green®, qui est
une méthode d’éco-conception basée sur l’application • SIMU is rolling out the Act for Green®
de cinq critères, permettant de réduire l’impact method, an eco-design method based
on the application of five criteria which
environnemental de nos produits sur l’ensemble de leur
reduce the environmental impact of
cycle de vie : depuis l’extraction des matières premières, our products throughout their life cycle,
jusqu’à la fin de vie du produit. from extraction of the raw materials to
the end of the product’s life.
• En 2020, SIMU lancera son premier produit Act for
Green® éco-conçu, AUTOSUN BHz. • In 2020, SIMU will launch its first
eco-designed Act for Green® product,
• Notre nouveau site web lancé en 2020 a été développé AUTOSUN BHz.
selon des méthodes d’écoconception, qui permettent de
• Our new website, launched in 2020,
minimiser la consommation énergétique des serveurs was developed according to eco-design
web, en limitant par exemple le nombre d’images à methods minimising web server energy
afficher. consumption, e.g., by limiting the
number of images to be displayed.
• Nos emballages sont progressivement éco-conçus,
avec la suppression du polystyrène sur la gamme T8 en • Our packaging is gradually becoming
2020. eco-designed, with the elimination of
polystyrene from the T8 range in 2020.
En 2020, SIMU lancera son
premier produit Act for
Green® éco-conçu.
In 2020, SIMU will launch its first
eco-designed Act for Green® product.
I SIMU I 10ENERGY SAVINGS ÉCONOMIES D’ÉNERGIE
• Our products used to motorise roller
• Nos produits, qui permettent de motoriser les volets
shutters contribute to insulating the
dwelling from the cold in winter and the roulants, contribuent à isoler l’habitat du froid l’hiver et
heat in summer, thus helping to save de la chaleur l’été, et contribuent donc aux économies
energy. d’énergie.
• In 2020, we are launching AUTOSUN2 • En 2020, nous lançons le produit AUTOSUN2 BHz,
BHz, a motor which runs on solar un moteur fonctionnant avec l’énergie du soleil, une
energy, a clean, renewable, free energy énergie propre, renouvelable et gratuite. Le recyclage
source. Recycling the solar panel and
du panneau solaire et de la batterie sont pris en compte
the battery is taken into account right
from the design stage. dès sa conception.
BEST PRACTICES BONNES PRATIQUES
• To limit our environmental impact, • Afin de limiter notre impact environnemental, nous
we encourage our employees to print incitons nos collaborateurs à imprimer le moins
documents as little as possible. possible de documents.
• Our printing settings are configured by
default in black and white and on both • Nos impressions papier sont paramétrées par défaut en
sides of the paper. noir et blanc et en recto verso.
.
I SIMU I 11RESPONSABILITÉ
SOCIALE & SOCIÉTALE
SOCIAL AND SOCIETAL
RESPONSIBILITY
RESPONSABILITÉ SOCIALE
SOCIAL RESPONSIBILITY
SATISFACTION DES SALARIÉS EMPLOYEE SATISFACTION
• Employee satisfaction is measured
• La satisfaction des salariés est mesurée au travers
through periodical surveys. Regular
d’enquêtes périodiques. Les réunions régulières avec les meetings with the social partners
partenaires sociaux (CSE, syndicats) nous permettent (Economic and Social Committee, trade
d’appréhender continuellement le climat social de unions) enable us to keep our finger
l’entreprise et de partager largement sur l’actualité de constantly on the pulse of the social
l’entreprise et du Groupe ainsi que sur la vie du site. climate in the company and share news
of the company and Group and about
• Les plans d’actions d’amélioration liés à la the life of the site extensively.
dernière enquête interne font parties des critères
• Action plans for improvement linked to
d’intéressement 2019 de l’entreprise. the latest internal survey are part of the
company’s 2019 profit-sharing criteria.
• Afin de favoriser l’intégration des salariés, chaque
nouvel embauché bénéficie d’un tuteur. • To foster employee integration, every
new recruit has a mentor.
I SIMU I 12HEALTH AND SAFETY HYGIÈNE ET SÉCURITÉ
• The safety of people is one of
• La sécurité des personnes est depuis longtemps déjà
our organisation’s major long-
standing concerns, and we accept une préoccupation forte de notre organisation et nous
no compromise in this ongoing veillons à continuer de nous y investir tous les jours,
commitment. Against this background, sans concession. Dans ce cadre, les exigences sécurité
the safety requirements for the pour le personnel sont pour tous les périmètres SIMU
personnel are an absolute priority for une priorité absolue.
all areas of SIMU.
• Afin d’accompagner cet engagement, l’entreprise
• To support this commitment, the
s’est dotée d’un Responsable Hygiène Sécurité
company has appointed a Health,
Safety and the Environment Officer Environnement qui anime notamment les questions de
who leads on issues of Health, Safety Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) au côté
and Working Conditions in particular, du CSE.
alongside the Economic and Social
Committee. • 15% de nos salariés sont sauveteurs secouristes du
travail, afin d’accroître la sécurité de nos employés.
• 15% of our employees are workplace Nous avons fait le choix de recycler cette formation
first-aiders to improve the safety of
tous les 12 mois, plus régulièrement que les 24 mois
our employees. We have made the
decision to refresh this training every imposés par la loi.
12 months, more regularly than the
24 months required by law. • D’importants investissements ont été effectués en
2018-2019 pour sécuriser la circulation piétonne et
• Major investments were made in motorisée au sein du site: aménagement des espaces
2018-2019 to ensure the safety extérieurs, différentiation des modes de circulation
of pedestrians and motorised dans les ateliers, construction d’un nouveau magasin
traffic within the site: planning and
logistique avec séparation des flux.
development of the outdoor areas,
differentiation of traffic modes inside
the workshops, construction of a new • En 2019, les indicateurs d’accident du travail sont
logistics warehouse with separated largement meilleurs que la moyenne du secteur :
flows. taux de fréquence 2,1 (16,8 pour la branche métallurgie
en 2018) - taux de gravité 0,1 (vs 0,9).
• In 2019, workplace accident indicators
were significantly better than the • En 2019 et 2020, un plan canicule avec entre autres
average for the sector: frequency rate
des horaires de travail aménagés a été mis en place
2.1 (16.8 for the metallurgy sector in
2018) - severity rate 0.1 (as compared pendant les périodes les plus chaudes.
to 0.9).
• In 2019 and 2020, a heat wave plan
was set up during the hottest periods,
including adapted working hours,
among other measures.
76 õ
% ⁄õ
des Millennials considèrent que
l’engagement d’une entreprise est un critère
plus important que le salaire.
76% of Millennials consider that the commitment of a company is a more important
criterion than the salary. (Source: Civitime 2018)
I SIMU I 13RESPONSABILITÉ SOCIALE SOCIAL RESPONSIBILITY
BIEN ÊTRE WELL-BEING
• The company is also committed
• L’entreprise est aussi engagée dans l’amélioration du
to improving the well-being of its
bien-être de ses collaborateurs femmes et hommes au employees in the workplace. For this
travail. Pour cela, une salle de « Relaxation, Détente et purpose, a “Relaxation, Recreation
Sport » est à la disposition du personnel et diverses and Sport” room is available to the
animations encadrées par des professionnels sont personnel and a variety of activities
proposées toute l’année. Un restaurant d’entreprise a supervised by professionals are
aussi été créé en parallèle avec la volonté de proposer organised all year round. A company
à tout son personnel et à moindre coût, des repas restaurant has also been set up in
parallel, with the aim of providing all
« fraicheur et santé » cuisinés sur place.
staff with lower-cost, fresh, healthy
meals prepared on-site.
• En 2019, plus de 100h d’activité de Chi Gong, Cross-
Training et Boot Camp ont été proposées à nos salariés. • In 2019, over 100 hours of Qigong,
Cross-Training and Boot Camp were
organised for our employees.
SIMU a obtenu la
note de 89/100
concernant l’index
Egalité Homme
Femme pour 2019
SIMU achieved the score of
89/100 with regard to Gender
Equality for 2019
CONDITIONS DE TRAVAIL WORKING CONDITIONS
• The general rules and regulations
• Les règles de vie dans l’entreprise accordent toute
governing life in the company attach
l’importance nécessaire à un bon équilibre entre vie great importance to achieving a
professionnelle et vie personnelle. A titre d’exemples, good life-work balance. For example,
une grande souplesse des horaires de travail est employees have very flexible working
proposée aux salariés et des aménagements hours and women can benefit from
spécifiques peuvent être accordée aux femmes. specific arrangements.
• En juillet 2020, SIMU a mis en place le télétravail à • In 2020, SIMU initiated a process of
reflection on teleworking.
raison de 2 jours par semaine (actuellement à l’essai).
I SIMU I 14CAREER DEVELOPMENT AND ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
TRAINING ET FORMATION
• Career opportunities are regularly
offered to our employees, and extensive • Des opportunités de carrière sont régulièrement offertes
training programmes are provided for à nos collaborateurs, et des programmes de formation
them every year. conséquents leurs sont proposés chaque année.
• For example, all of our employees • Par exemple, 100% des collaborateurs ont été formés à
were trained in the Exillance method, la méthode Exillance, basée sur les principes d’exigence
based on the principles of rigour and
et de bienveillance pour le développement d’une culture
compassion for the development
of a joint structured, sustainable managériale commune, structurante et durable.
management culture.
• 100% des collaborateurs ont eu un entretien
• All employees had an assessment d’appréciation annuelle en 2019.
interview in 2019.
100 õ
% ⁄õ
des collaborateurs
ont été formés à la
méthode Exillance
All employees were trained in the
Exillance method
EQUAL OPPORTUNITIES ÉGALITÉ DES CHANCES
AND DIVERSITY ET DIVERSITÉ
•G
ender Equality (Index): SIMU is • Egalité Homme Femme (Index) : SIMU s’engage en
committed to fostering a culture faveur d’une culture valorisant l’équilibre sous toutes
promoting gender balance in all its ses formes entre les hommes et les femmes. La note de
forms. The score of 89/100 obtained 89/100, obtenue et publiée en 2020 au titre de 2019, par
and published in 2020 for 2019 by
SIMU SAS témoigne de cet engagement. Ce score peut
SIMU SAS bears witness to this
commitment. This score can be
encore être amélioré. L’entreprise veillera à mettre en
improved still further. The company œuvre les moyens adéquats pour y parvenir.
will work diligently to deploy the
appropriate means to achieve this. • Diversité et inclusion : afin de favoriser l’accueil de tous
les publics, nos locaux sont accessibles aux personnes
• Diversity and inclusion: to foster the à mobilité réduite. Un référent Handicap sur le site de
inclusion of all, our premises are Gray veille à ce que ces conditions soient toujours
accessible to people with reduced
respectées.
mobility. A Handicap Officer at the Gray
site ensures that these conditions are
always met.
I SIMU I 15RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE,
LOCALE ET CITOYENNE
SOCIETAL, LOCAL,
CIVIC RESPONSIBILITY
ATTRACTIVITÉ REGIONAL
TERRITORIALE APPEAL
• The company’s good economic health
•L
a bonne santé économique de l’entreprise participe actively contributes to the appeal of
activement à l’attractivité du bassin d’emploi du the Val de Gray employment area and
Val de Gray et permet d’ancrer dans le paysage locale is a way to anchor a stable, high-quality
training and job offer in the local
une offre de formation et d’emploi stable de qualité.
landscape.
• En 2019, 99% de nos salariés étaient en CDI. • In 2019, 99% of our employees had a
permanent contract.
ANCRAGE LOCAL A LOCAL BASE
• A good number of our suppliers of both
• Un certain nombre de nos fournisseurs, tant de services
services and raw materials are from the
que de matières, proviennent de la région Bourgogne Bourgogne Franche Comté region, and
Franche Comté, et nous contribuons de ce fait à animer in this way we contribute to driving the
le tissu économique local et régional. local and regional economy.
• A titre d’exemple, nous faisons régulièrement appel • For example, we regularly subcontract
pour de la sous-traitance à l’ADAPEI de Gray, to the Gray ADAPEI, a sheltered
centre d’aide par le travail. workshop.
I SIMU I 16TRANSMISSION OF TRANSMISSION DES SAVOIRS
KNOWLEDGE
• Dans un esprit un peu différent, nous veillons aussi
• In a somewhat different vein, we also chaque année à prendre part aux différents salons
make sure that each year we take part
métiers régionaux et forums grandes écoles. Nous
in the various regional trade fairs and
recruitment forums in higher education organisons très souvent dans le cadre de partenariats
institutions. We often organise visits avec le monde éducatif des visites d’entreprise, ainsi
of the company as part of partnerships que le recrutement d’apprentis et de stagiaires.
with educational institutions and
recruit apprentices and trainees. • En 2019, nous avons accueilli 17 stagiaires et
3 apprentis.
• In 2019, we welcomed
17 trainees and 3 apprentices.
FACILITATE AUTONOMY FAVORISER L’AUTONOMIE
• Our products, motors and remote
• Nos produits, moteurs et télécommandes, favorisent
controls facilitate the autonomy of
people with a disability and contribute l’autonomie des personnes souffrant de handicap et
to enabling the elderly to remain in their contribuent au maintien à domicile des populations
homes. âgées.
҉ For example, the LiveIn2 solution, ҉ Par exemple, la solution LiveIn2 sortie en 2018
which came out in 2018, makes it permet de piloter l’ensemble de ses appareils
possible to control all compatible compatibles depuis un téléphone.
appliances using a telephone.
70% of companies
are aware that they need to 70 õ⁄õ des entreprises sont conscientes
cultivate their societal
side more, but only 30% of qu’elles doivent devenir sociétales
organisations
have actually done mais seules 30 õ⁄õ des organisations
anything about it.
(Source: Bpifrance/PwC/Orse 2019) ont mis en œuvre de réelles actions
I SIMU I 17RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE, LOCALE ET CITOYENNE
SOCIETAL, LOCAL, CIVIC RESPONSIBILITY
SOLIDARITÉ SOLIDARITY
• As a member of the SOMFY
• Membre de la fondation SOMFY, nous offrons la
Foundation, we give personnel the
possibilité au personnel de participer à des journées opportunity to participate in solidarity
solidaires, pour venir en aide aux associations locales days to help local associations in the
qui luttent contre le mal logement. fight against substandard housing.
• En 2019, nous avons réalisé 4 journées solidaires • In 2019, we held four solidarity days
regroupant 17 collaborateurs. in which 17 employees took part.
• We also organise blood donor days at
• Nous organisons également au moins une fois par an
least once a year at the Gray site during
une Collecte pour le Don du sang sur le site de Gray et the working hours of the volunteer
sur le temps de travail des salariés. employees.
• En 2019, 2 journées de Don du Sang ont été organisées • In 2019, two blood donor days were
avec un total de 143 donneurs volontaires. organised with a total of 143 volunteer
donors.
SPONSORING SPONSORING
• Finally, our sponsoring policy, which
• Enfin, notre politique de sponsoring, tournée vers les
focuses on local cultural and sports
associations culturelles et sportives locales, nous associations, gives us the opportunity
donne l’occasion de participer très concrètement à la to make a concrete contribution to the
vie associative du bassin Graylois. community life of the Gray region.
• En 2019, nous avons sponsorisé 7 manifestations, par • In 2019, we sponsored 7 events, e.g.,
exemple le Festival Rolling Saone. the Rolling Saone Festival.
143
donneurs ont participé au Don
du Sang organisé en 2019
143 donors took part in the blood donor sessions
organised in 2019
I SIMU I 18NOS AXES DE PROGRÈS
POUR 2021-2022
OUR AREAS FOR IMPROVEMENT
FOR 2021-2022
Augmenter la part de Contribuer à réduire notre
nos produits éco-conçus empreinte carbone en
ACT for Green finançant un programme local
Increase the share of our ACT for de plantation d’arbres et de
Green végétaux
eco-designed products Contribute to reducing our carbon
footprint by financing a local
programme to plant trees and
plants
Réduire l’empreinte carbone
Optimiser la performance liée aux déplacements,
énergétique de nos locaux notamment à travers le
Optimise the energy performance télétravail et un parc de
of our buildings véhicules hybrides.
Reduce our carbon footprint
linked to travel, particularly by
means of teleworking and a fleet
of hybrid vehicles.
I SIMU I 19faire plus que notre part
do more than our part
11/20 - SIMU SAS, capital 5 000 000 euros, RCS Vesoul 425 650 090. Document non contractuel. This document is not legally binding.
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