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FALL / AUTOMNE
THE CHAMBER OF COMMERCE FOR GREATER MONCTON › Business news, Insights and Events
LA CHAMBRE DE COMMERCE POUR LE GRAND MONCTON › Actualités économiques, aperçus et événements
2019
CHAMBER
ISION
DE LA CHAMBRE
ADDRESSING COMMENT RÉGLER
N.B.’S WORKFORCE LE DÉFI DE LA
CHALLENGE MAIN-D’ŒUVRE DU N.-B.
SACKVILLE MAKES CHAMBER CONNECTION
SACKVILLE S’ASSOCIE À LA CHAMBRE DE COMMERCE 30 DOWNTOWN DEVELOPMENT TRENDS UPWARDS
LE DÉVELOPPEMENT DU CENTRE-VILLE SE POURSUIT 44
VOL. 8 NO. 3
FALL / AUTOMNE 2019
Contents
CHAMBER
Table des matières
ISION
DE LA CHAMBRE 4-5 CEO’s Message
Message du directeur général
Publisher / Éditeur
Chamber Buzz
Brunswick News
6-7 Buzz de la Chambre
Editor / Rédacteur en chef
Greg Mulock
Chamber News
Design / Conception
Brunswick News
8-11 Nouvelles de la Chambre
Printing / Publication
Events
Advocate Printing & Publishing
Translation / Traduction
10 Événements
Alianco Direct
General Manager Special Projects /
Directeur général 12 Mini Profiles
JC Gallant
For advertising sales contact /
13 Membership News
Nouvelles des membres
Pour les ventes publicitaires, contactez:
Patrick Boudreau (506) 377-4670 New Members
boudreau.patrick@brunswicknews.com 13 Nouveaux membres
Victoria MacDougall (506) 381-7712
macdougall.victoria@brunswicknews.com Milestone Club: MID
14-15 Club de la réussite: DIM
UNI ad Published in partnership with/
Publié en partenariat avec
16-17
Milestone Club: Gauvin Construction
Club de la réussite: Gauvin Construction
Feature: Worforce Summit
18-21
fo r Gr e at e r M o n c to n p o ur l e Gra n d M o n c to n
En vedette : Sommet de la main-d’oeuvre
CEO / Directeur général
John Wishart Future Ready NB
For editorial enquiries / 22-25 Prêt pour l’avenir NB
Pour les demandes éditoriales:
1273 rue Main Street, Suite/Bureau 200, Q & A: Dale McErlean and Debbie A.
Moncton, N.B. E1C 0P4
Tel/Tél: 506-857-2883 Fax/Téléc: 506-857-9209 26-29 LeBlanc
Q & R: Dale McErlean et Debbie A. LeBlanc
smontreuil@ccgm.ca
www.ccgm.ca
Chamber Vision is published four times a year. Each issue
has a distribution of 5,700 copies. Copies are sent to every
30-33 Inside Scoop: Sackville expansion
Nouvelles Exclusives : Expansion Sackville
business in the Greater Moncton area. The remaining are
sent to the Chamber of Commerce for Greater Moncton and
Inside Scoop: Sommet de la Francophonie
34-35
read by Chamber members and key decision makers. No part
of this publication may be reproduced, stored in a retrieval Nouvelles Exclusives :
system or transmitted, in any form or by any means, without Sommet de la francophonie
the prior written consent of the publisher.
Inside Scoop: Tourism Levy
36-39
Vision de la Chambre est publié quatre fois par année.
Chaque numéro a une distribution de 5 700 exemplaires.
Des exemplaires sont envoyés à toutes les entreprises de
Nouvelles Exclusives : Taxe touristique
la région du Grand Moncton. Les autres sont envoyés à la
Chambre de commerce pour le Grand Moncton et sont
lus par les membres de la Chambre et les décideurs clés. Your Financial Corner
Aucune partie de cette publication ne peut être reproduite,
enregistrée dans une base de données ou transmise
40-41 Votre coin financier
sous quelque forme que ce soit ou par tout autre
moyen sans l’accord écrit préalable de l’éditeur.
Sector Spotlight: FiveFive Queen
Publications mail agreement no. 40601061
Convention de la poste-publication no 40601061
42-43 Secteur en vedette: FiveFive Queen
Chamber Vision is a
Brunswick News publication / Vision de la Chambre Sector Spotlight: Moncton
est une publication de Brunswick News.
44-46 Downtown Development
Secteur en vedette: Développement
du centre-ville de Moncton
CHAMBER VISION DE LA CHAMBRE FALL / AUTOMNE 2019 3
Message du directeur général
20/20, a two-day summit designed to give employers the tools
needed to navigate today’s tight labour market.
Our friends at 3+ Corporation are in the final stretch of
preparing a regional workforce strategy. MDB Insight, the
outside consultants hired to prepare the strategy, have compiled
some interesting statistics that show the depth of the labour
force need in Greater Moncton. PAR JOHN WISHART Il faudra des efforts concertés de la part des employeurs, des
Our region has been adding to the labour pool for at least organisations du monde des affaires comme la Chambre, 3+
two decades. Statistics show that between 2001 and 2019, the Alors que l’été cède la place à l’automne, les propriétaires et Opportunités Nouveau-Brunswick pour réussir à atteindre
number of people employed in the Greater Moncton Census d’entreprise et les entrepreneurs se recentrent pour le sprint final cet objectif. C’est la raison pour laquelle nous consacrons une
Metropolitan Area (CMA) grew by 18,600. The unemployment vers la fin de l’année. si grande partie de nos ressources internes cette année à des
rate in Greater Moncton in 2018 was 5.9 per cent, meaning the Pourra-t-on atteindre nos objectifs financiers? Les dépenses initiatives liées à la main-d’œuvre.
labour market is now as tight as it has been since 2001. suivent-elles ce qui était planifié? Nos revenus sont-ils solides? Main-d’œuvre 20/20 sera le point culminant de nos
What does the future hold? The workforce strategy Avons-nous pu pourvoir nos postes vacants? efforts. L’événement aura lieu les 12-13 novembre au Delta
consultants forecast that our region will require at least another En affaires, il y a beaucoup de choses à penser, mais du côté Beauséjour par Marriott et réunira des universitaires, des
4,500 workers in the next five years. During that time period, de votre Chambre de commerce, nous avons surnommé 2019 dirigeants d’entreprise, des organisations professionnelles,
another 2,500 current workers will retire, meaning the actual «L’année de la main-d’œuvre». Nous avons essayé de répondre à des responsables de l’enseignement postsecondaire, des
need between this year and 2024 is an additional 7,000 workers. ce que nos membres nous ont identifié, c’est-à-dire que trouver et étudiants et d’autres. Il comprendra le tout premier gala Prêt
It will take a concerted effort by employers, business conserver des employés est leur plus grand défi. pour l’avenir NB pour célébrer les institutions, les entreprises
organizations like the Chamber, 3+ and Opportunities New Plus tôt cette année, nous avons organisé notre premier Salon et les étudiants qui ont excellé lors du nouveau programme
Brunswick to hit that target. That’s the reason we are devoting des affaires et de la main-d’œuvre, qui a attiré 46 entreprises d’apprentissage par l’expérience.
so much of our internal resources this year to workforce-related et organisations et des centaines de personnes en recherche Les thèmes de Main-d’œuvre 20/20 comprendront la
CEO’s
initiatives. d’emploi. Nous y donnerons suite en novembre avec «Main- recherche de talents — aux niveaux local, national et
The culmination of our efforts will be Workforce 20/20. The d’œuvre 20/20», un sommet de deux jours conçu pour donner international par le biais de l’immigration; garder notre
event will be held Nov. 12-13 at the Delta Beausejour by Marriott aux employeurs les outils nécessaires pour faire face au marché jeunesse — que veulent vraiment les jeunes travailleurs?
and will bring together academics, corporate leaders, business du travail plus restreint d’aujourd’hui. Comment pouvons-nous mieux aligner le programme d’études
organizations, post-secondary education leaders, students and Nos amis de 3+ Corporation sont en train de préparer une postsecondaires avec les besoins de notre main-d’œuvre?
Message
others. It will include the first ever Future Ready NB Gala to stratégie de main-d’œuvre régionale. MDB Insight, les consultants Préparation de l’employeur — votre entreprise est-elle
celebrate institutions, companies and students who excelled externes embauchés pour préparer la stratégie, a compilé des vraiment prête à recruter et à fidéliser des employés? Utilisez-
during the new experiential learning program. statistiques intéressantes qui montrent l’ampleur des besoins en vous les technologies les plus récentes et les meilleures pour
Themes for Workforce 20/20 will include Finding Talent — main-d’œuvre dans le Grand Moncton. trouver des talents? Diversité de la main-d’œuvre — parfois,
locally, nationally and internationally through immigration; Notre région a augmenté le bassin de main-d’œuvre depuis l’employé dont vous avez besoin peut être une personne
Retaining our Youth — what do young workers really want? au moins deux décennies. Les statistiques montrent qu’entre autochtone, une personne de plus de 55 ans, ou une personne
BY JOHN WISHART How do we better align post-secondary curriculum with 2001 et 2019, le nombre de personnes employées dans la Région aux prises avec un handicap physique ou mental.
the needs of our labour force?; Employer Readiness — is métropolitaine de recensement (RMR) du Grand Moncton a L’événement comprendra des conférenciers invités, des
As summer gives way to fall, business owners and operators your company really ready to recruit and retain people? Are augmenté de 18 600 personnes. Le taux de chômage dans le Grand tables rondes et des séances de groupe animées au cours
refocus for the final sprint to year-end. you using the latest and best technology to find talent?; and Moncton en 2018 était de 5,9 %, ce qui signifie que le marché du desquelles nous pourrons mettre la main à la pâte et trouver
Will we make our revenue targets? Are expenses in line? Is our Workforce Diversity — sometimes the employee you need is travail est aussi restreint en ce moment qu’il l’était en 2001. des solutions.
cash flow solid? Have we been able to fill those open job positions? 55+, physically or mentally disabled, an indigenous person. Que réserve l’avenir? Les consultants en stratégie de main- Si vous avez du mal à trouver et à garder des employés, c’est un
There’s a lot to think about in business, but at your Chamber The event will include keynote speakers, panels and facilitated d’œuvre prévoient que notre région aura besoin d’au moins événement que vous ne pouvez pas manquer. L’inscription est
of Commerce, we have dubbed 2019 ‘The Year of Workforce’. We break-out sessions where we can get our hands dirty coming up 4 500 travailleurs supplémentaires au cours des cinq prochaines possible sur notre site Internet: www.ccgm.ca. Nous souhaitons
have tried to respond to what our members have been telling with solutions. années. Au cours de cette période, 2 500 autres travailleurs actuels y voir un grand nombre des membres de notre Chambre, où
us — that finding and retaining employees is their biggest If you are struggling to find and keep employees, this is one prendront leur retraite, ce qui signifie que le besoin réel entre nous pourrons «travailler» ensemble pour trouver des solutions
challenge. event you can’t miss. Registration is available on our website: cette année et 2024 est de 7 000 travailleurs supplémentaires. communes à notre problème de main-d’œuvre.
Earlier this year, we hosted our first Business and Career Expo, www.ccgm.ca. We hope to see many of our Chamber members
which attracted 46 companies and organizations and hundreds there, where we will “work” together to find common solutions
of job-seekers. We will follow it up in November with Workforce to our workforce challenge.
CCGM Board of Directors for 2019 / Conseil d’administration de la CCGM pour 2019
OFFICERS FOR 2019 / ADMINISTRATEURS BOARD OF DIRECTORS /CONSEIL D’ADMINISTRATION 2019
Connecting Quality Employees ET ADMINISTRATRICES POUR 2019 David Adams, Medavie Blue Cross / Croix bleue Medavie
With Quality Employers. Chair / Présidente:
Geneviève Laforge, Assumption Life / Assomption Vie
Michelle Duffie, Lounsbury Group of Companies
Patricia A. Guitard, Bass Pro Shops
Protrans Personnel Services Inc. is a full-service recruitment Past Chair / Ex-président: Marc Lanteigne, Enbridge Gas New Brunswick
Mathieu LeBlanc, RBC Dominion Securities /
company specializing in transportation, warehousing, Nicolas Parisi, Oulton College / Collège Oulton
RBC Dominion valeurs mobilières
distribution, manufacturing and administrative placements. David Shin, Cafe C’est la Vie
Vice-Chair / Vice-président:
Glen Rollins, Greater Moncton Roméo LeBlanc International Airport /
Gregory MacLean, McInnis Cooper Aéroport International Roméo-LeBlanc du Grand Moncton
Treasurer / Trésorière: Carole Vautour, TD Commercial Banking, Equipment and Finance
Lisa Wood, Fundy Pros Robert Audoux, City of Dieppe / Ville de Dieppe
Contact us: Kevin Silliker, City of Moncton / Ville de Moncton
(506) 858-7727 1-800-668-7727
•
Tahlia Ferlatte, Town of Riverview / Ville de Riverview
www.Protrans.ca John Wishart, Chamber of Commerce for Greater Moncton /
Chambre de commerce pour le Grand Moncton
4 NEED HELP SPREADING THE WORD? TAG US USING @MONCTONCHAMBER AND WE’LL RETWEET! CHAMBER VISION DE LA CHAMBRE FALL / AUTOMNE 2019 5
Buzz
CHAMBER
Special Buzz
CHAMBER
Mylène Lapierre Named
DE LA CHAMBRE offer from DE LA CHAMBRE Interim President
and CEO of CPA NB
GetintheLoop
The Board of Directors of CPA New Brunswick is pleased to
GetintheLoop is Canada’s fastest-growing digital announce Mylène Lapierre as Interim President and CEO, effective
marketing platform that connects local businesses July 2, 2019.
to local consumers directly through their mobile Currently Registrar and Senior Compliance Officer at CPA New
devices. At the heart of GetintheLoop is their Brunswick, Mylène has held the positions of Senior Manager
mobile app - free to download. All members get of Practice Inspections and Professional Standards, Manager of
daily access to exclusive offers and experiences Professional Standards and Professional Conduct, and Manager of
from local businesses through the app and website. Member Services at CPA New Brunswick.
GetintheLoop members also sign up to receive daily “We have every confidence that Mylène will be an excellent
emails and push notifications from GetintheLoop’s ambassador for CPA NB and for the profession and that she will
business partners. Browse through all the offers lend herself diligently to this new assignment as she has to others
nearest to you or search for the types of businesses in the past” affirms Rock Lefebvre, departing President & CEO
that interest you the most, all in the palm of your of CPA NB. “CPA New Brunswick has continuously progressed
hand! over the years and we are sure that Mylène along with the CPA
GetintheLoop for Business makes local marketing NB team will continue to honour that tradition – she comes into
easier. Attract and retain more customers with the role with a solid understanding of the broader profession, its
mobile offers. Members of GetintheLoop are looking challenges, and its opportunities - having extensive familiarity
for things to buy and to do. They are active, engaged with the New Brunswick landscape – and possessing a passion for
consumers with disposable income and interested the CPA brand second to none”.
in shopping locally. “I am really pleased to have the opportunity to serve as Interim
GetintheLoop is a great way to add to your President & CEO of CPA New Brunswick” said Ms. Lapierre.
marketing mix while creating a stronger reach with “I look forward to continue working with our dedicated staff
the modern, on-the-go consumer. and volunteers to deliver greater value to our members and
As a new member of the Chamber of Commerce for stakeholders.”
Greater Moncton GetintheLoop Digital Marketing is Guided by its new strategic plan, CPA New Brunswick will
offering you an exclusive Member-to-Member offer. continue to advance financial literacy in the province of New
Sign up for a three-month commitment and we will Brunswick, to develop its business relationships, and to support
give you your first month for free! important partnerships like those currently enjoyed with CRA and
Call Robert at 506-855-8525 to set up a meeting and FCNB, for example.
learn more about our marketing app. Meanwhile be
sure to download the app at https://getintheloop.ca/
home and check out offers in other cities to see what
types of promotions others are running. Mylène Lapierre nommée présidente et
directrice-générale par intérim de CPA NB
Offre spéciale de GetintheLoop
Le conseil d’administration de CPA Nouveau-Brunswick et l’équipe de CPA Nouveau-Brunswick continueront de respecter
GetintheLoop est la plate-forme de marketing numérique sont des consommateurs actifs, engagés et disposant d’un est heureux d’annoncer que Mylène Lapierre sera nommée cette tradition. Elle arrive en poste avec une solide compréhension
qui connaît la croissance la plus rapide au Canada. Elle relie les revenu disponible, intéressés par les achats locaux. présidente et directrice-générale par intérim à compter du 2 de la profession en général, de ses défis et de ses opportunités tout
entreprises locales aux consommateurs locaux directement GetintheLoop représente un excellent moyen d’ajouter à juillet 2019. en ayant une connaissance approfondie de l’environnement du
via leurs appareils mobiles. Au cœur de GetintheLoop se trouve votre mix marketing tout en créant une plus grande portée Mylène occupe présentement le poste de registraire et agente Nouveau-Brunswick de même qu’une passion sans égal pour la
leur application mobile, gratuite par téléchargement. Tous les pour le consommateur moderne et mobile. sénior en conformité chez CPA Nouveau-Brunswick. Elle a marque CPA.»
membres ont un accès quotidien à des offres exclusives et aux En tant que nouveau membre de la Chambre de commerce précédemment occupé les postes de gérante sénior, inspection «Je suis très heureuse d’avoir l’occasion d’agir à titre de présidente
expériences d’entreprises locales via l’application et le site pour le Grand Moncton, GetintheLoop Digital Marketing professionnelle et normes professionnelles, gérante des normes et directrice-générale par intérim de CPA Nouveau-Brunswick, a
Web. Les membres de GetintheLoop s’inscrivent également vous propose une offre exclusive de membre à membre. professionnelles et de la conduite professionnelle ainsi que déclaré Mme Lapierre. Je désire continuer à travailler avec notre
pour recevoir des courriels quotidiens et des notifications Inscrivez-vous pour un engagement de trois mois et nous gérante des services aux membres, toujours chez CPA Nouveau- personnel et nos bénévoles afin d’offrir une plus grande valeur à
de la part des partenaires commerciaux de GetintheLoop. vous donnerons votre premier mois gratuitement! Brunswick. nos membres et intervenants.»
Parcourez toutes les offres les plus proches de chez vous ou Appelez Robert au 506-855-8525 pour organiser une «Nous sommes confiants que Mylène sera une excellente Guidé par son nouveau plan stratégique, CPA Nouveau-
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le tout dans la paume de votre main! Pendant ce temps, n’oubliez pas de télécharger l’application avec diligence à cette nouvelle affectation comme elle l’a fait dans la province du Nouveau-Brunswick, de développer ses
GetintheLoop for Business facilite le marketing local. Attirez à l’adresse https://getintheloop.ca/home et de consulter dans le passé, affirme Rock Lefebvre, président et directeur- relations d’affaires et d’appuyer des partenariats importants
et fidélisez plus de clients avec les offres mobiles. Les membres les offres des autres villes pour connaître les types de général sortant de CPA N.-B. CPA Nouveau-Brunswick n’a cessé comme ceux qui existent actuellement avec l’ARC et la FCNB, par
de GetintheLoop cherchent des choses à acheter et à faire. Ce promotions en cours. de progresser au fil des ans et nous sommes certains que Mylène exemple.
6 VOUS AVEZ QUELQUE CHOSE À PARTAGER? IDENTIFIEZ @CHAMBREMONCTONCHAMBER ET NOUS VOUS DONNERONS LA MENTION « J’AIME »! CHAMBER VISION DE LA CHAMBRE FALL / AUTOMNE 2019 7
Maplebrains
Joining Wilsons Security President, David C. Wilson for June’s grand opening at 555 Edinburgh Drive,
CHAMBER CHAMBER
News
unit 8 was Pierre A. Boudreau, Moncton’s Deputy Mayor, Greg Turner, Councillor-at-Large, Benjamin
Gallant, Director of Membership and Business Development, Chamber of Commerce for Greater
Moncton and Sherry Wilson, MLA Moncton South West. Members of the Wilsons Security Leadership
team and New Brunswick staff also participated in the ribbon-cutting ceremony. PHOTO SUBMITTED. / News
Nouvelles Nouvelles est maintenant
Lors de l’inauguration officielle en juin dernier au 555 Edinburgh Drive, unité 8, David C. Wilson, président
de Wilsons Security, était accompagné de Pierre C. Boudreau, maire suppléant de Moncton, Greg Turner,
conseiller général, ville de Moncton, Benjamin Gallant, directeur des adhésions et développement
des affaires, Chambre de commerce pour le Grand Moncton et Sherry Wilson, députée de Moncton-
présent dans le
Sud-Ouest. Des membres de l’équipe de direction de Wilsons Security et du personnel de l’équipe du
Nouveau-Brunswick ont également
participé à la cérémonie d’inauguration. PHOTO CONTRIBUTION.
Maplebrains is Grand Moncton
now present in Maplebrains a été lancé il y a 15 ans en Inde avec comme
principal objectif de fournir les applications Web les plus
Greater Moncton efficaces, de créer, de maintenir et de promouvoir des
applications de site Web. Au fil du temps, nous avons étendu
notre présence en ayant des bureaux à Dubaï, en Inde, en
Arabie saoudite, au Koweït, en Jordanie, au Ghana, en Afrique
du Sud, au Nigéria et maintenant au Canada. Face à l’évolution
Maplebrains was started 15 years ago in India with a rapide de l’industrie, Maplebrains, société de développement
Wilsons Security a goal to provide the most efficient Web applications, build,
maintain, and promote website applications. Over time
de sites Web de petite taille, est devenu un fournisseur de
solutions complètes à guichet unique pour des solutions
Wilsons Security ouvre un nouveau
it was expanded by having offices in Dubai, India, Saudi
Arabia, Kuwait, Jordan, Ghana, South Africa, Nigeria and
now in Canada. With fast-changing industry Maplebrains
personnalisées.
Chez Maplebrains, une équipe talentueuse de développeurs,
de stratèges numériques, de concepteurs, de spécialistes du
opens a new bureau à Moncton
from a small website development company has transformed
into a full-scale one-stop solution provider for custom
solutions.
marketing, de spécialistes en communication,
de gestionnaires de projet travaille de manière
collaborative sur les projets des clients.
office in Moncton
At Maplebrains, a talented team of developers, L’équipe de Maplebrains considère tous
digital strategists, designers, marketers, les clients égaux sans différencier la
communications specialists, project taille de leur projet ou de leur entreprise.
Wilsons Security, la plus grande entreprise de sécurité managers and business developers En tant que fournisseur de solutions
résidentielle et commerciale indépendante du Canada work in a collaborative manner on personnalisées, nous fournissons des
Wilsons Security, Atlantic Canada’s largest independent atlantique, a ouvert son plus récent bureau à Moncton. client projects. services à divers secteurs tels que la
residential and commercial security company, opened its Wilsons Security s’est étendue au Nouveau-Brunswick en The team at Maplebrains consider fabrication, la santé, les services à domicile,
newest office, in Moncton.
Wilsons Security expanded into New Brunswick in January
2018 with its acquisition of the Moncton-based company,
janvier 2018 avec l’acquisition de la société Third Eye Security,
de Moncton. Depuis lors, la société a engagé trois techniciens,
un consultant en sécurité commerciale et résidentielle et un
all customers equal without
differentiating their size of project
or company. Being a custom solution
MapleBrains l’éducation, les voyages, l’hôtellerie, la
vente au détail, le commerce électronique,
l’immobilier, la logistique et la
Third Eye Security. Since then, the company has hired gestionnaire de bureau, tous basé dans les régions de Moncton provider, we do provide services to a distribution, les médias, les divertissements,
three technicians, a commercial and residential security et de Fredericton. variety of industries such as manufacturing, healthcare and l’alimentation et la restauration, ainsi que les médias
consultant and an office manager who are all based in the «Au nom de toute l’équipe de Wilsons Security, j’ai le plaisir fitness, home services, education, travel, hospitality, retail, sociaux et beaucoup plus.
Moncton and Fredericton areas. d’ouvrir notre premier bureau au Nouveau-Brunswick. eCommerce, real estate, logistics & distribution, Media, En tant que fournisseur de solutions personnalisées,
“On behalf of the entire Wilsons Security team, I am pleased Ensemble, nous offrirons aux clients du Nouveau-Brunswick entertainment, food & restaurant, social media and many Maplebrains conçoit et développe différentes solutions pour
to open our first office in New Brunswick. Together we will une plus grande tranquillité d’esprit grâce à l’accès à la more. ses clients, en fonction des besoins, en plus d’effectuer de la
provide New Brunswick customers greater peace of mind technologie de sécurité la plus avancée et à un service bilingue Being a custom solution provider Maplebrains designs conception de sites Web, le développement de sites Web,
through access to the most advanced security technology disponible 24 h sur 24, tous les jours», a déclaré David C. Wilson, and develops different solutions for its clients as per the l’optimisation des moteurs de recherche, le développement de
and timely, bilingual service, 24 hours a day,” said David C. président de Wilsons Security. requirements, provide website design, website development, logiciels, les solutions d’entreposage en ligne, les applications
Wilson, President of Wilsons Security. Depuis sa création en 2007, Wilsons Security a grandi Search Engine Optimization, Software Development, mobiles Android et IOS, l’identité visuelle de l’entreprise,
Since its inception in 2007, Wilsons Security has grown en réunissant les professionnels de la sécurité les plus Cloud-based solutions, Android & IOS mobile applications, les développeurs sur site et les clients basés sur la demande,
by bringing together the most experienced security expérimentés de la région et en proposant une gamme de corporate identity, on-demand onsite & client based la mobilité d’entreprise, les solutions d’hébergement, les
professionals in the region and offering a range of integrated solutions intégrées de sécurité aux clients résidentiels, developers, enterprise mobility, hosting solutions, gateway solutions de passerelle, les applications Web, etc.
security and life safety solutions for residential, commercial, commerciaux et gouvernementaux. Il y a maintenant des solutions, Web applications, etc. Pour travailler avec Maplebrains, il vous suffit d’avoir une
and government customers. There are now offices in all bureaux dans les quatre provinces du Canada atlantique. To work with Maplebrains, you only need a clear idea of idée précise du concept que vous souhaitez construire. Les
four provinces of Atlantic Canada. Furthermore, Wilsons De plus, Wilsons Security fournit des services partout au the concept you would like to build. Business analyst will analystes commerciaux discuteront avec vous du flux détaillé
Security delivers services across Canada through its large Canada par l’intermédiaire de son équipe technique très discuss with you the detailed flow and suggest ideas that et vous suggéreront des idées susceptibles de renforcer
and highly experienced technical team and a network of expérimentée et de son réseau de sous-traitants, desservant can make your end product stronger. The project lifecycle is votre produit final. Le cycle de vie du projet est divisé en
subcontractors, serving over 10,000 sites. plus de 10 000 sites. divided into clear stages. And you are the final authority to étapes claires. Et vous êtes l’autorité finale pour décider de
Wilsons Security operates as a division of Wilson Fuel Co. Wilsons Security opère en tant que division de Wilson Fuel Co. decide on each stage completion. l’achèvement de chaque étape.
Limited, an eighth-generation family-owned business based Limited, une entreprise familiale de huitième génération basée Simply the project passes through these stages: Design, Le projet passe simplement par les étapes suivantes:
in Truro, Nova Scotia. We take great pride in our long-term à Truro, en Nouvelle-Écosse. Nous sommes très fiers de notre theme integration, development, beta testing, live testing conception, intégration de thèmes, développement, tests, et
commitment to the well-being of our customers, employees engagement à long terme envers le bien-être de nos clients, de and then you are ready to hit the market. ensuite vous êtes prêts à faire votre entrée sur le marché.
and local communities. nos employés et des communautés locales. www.maplebrains.ca www.maplebrains.ca
8 BESOIN D’AIDE À RÉPANDRE VOTRE MESSAGE? IDENTIFIEZ @MONCTONCHAMBER ET NOUS PARTAGERONS! CHAMBER VISION DE LA CHAMBRE FALL / AUTOMNE 2019 9
Events
Événements
For, By and From News
CHAMBER
the Community Nouvelles
SEPTEMBER / SEPTEMBRE Portage Atlantic provides bilingual treatment services for young people
ages 14 to 21 with serious substance abuse issues. The residential centre is
located on 165 acres nestled along the shores of Cassidy Lake, NB.
18 Upon admission, new residents are welcomed by those currently in
Pro Affaires treatment, who help them understand how the program works. Under La Coordinatrice the Portage Atlantique, Tambrie Hick et des résidents de Portage,
Business After Hours, 18 septembre, 2019 the supervision of a team of clinical staff members, residents support and accompagné de leur amie Jorja, font la promotion de Portage dans les écoles du
September 18, 2019 Event Room du encourage one another through the program, helping each other to acquire Nouveau-Brunswick. PHOTO SUBMITTED / Portage Atlantic Admissions Coordinator
St. James Gate St James’ Gate Tambrie Hicks and Portage Atlantic residents, accompanied by faithful friend Jorja,
Event Room the necessary competencies and knowledge to move through the phases and creating awareness in New Brunswick Schools. PHOTO CONTRIBUTION.
* Finalistes des prix
*Business Excellence d’excellence en affaires eventually become role models to new residents. The residential program
Finalists revealed seront révélés lasts approximately six months and upon return to their communities,
youth receive Aftercare support for up to two years through regular
meetings with Aftercare counsellors and the Aftercare community.
OCTOBER / OCTOBRE
Portage Atlantic celebrated its 20th year of existence at Cassidy Lake in
2016. In addition to the incredible personal transformations that have taken
place over the past two decades, the physical transformation of the site has
also been significant to address the increasing number of youth seeking
Preparing
for the Future Préparer l’avenir
CCGM Trip to Peru residential drug rehabilitation. Since 2010, the site now has an impressive
October 1-7, 2019
main building which houses the nurse’s office, classrooms, the library and
Information at ccgm.ca
the dining room and kitchen, a girl’s dorm and a boy’s dorm. The Recovery
Trail, an all-season 3.8 km path through the woods, was developed in 2013
Voyage au Pérou de la CCGM to add a much needed outdoor component to the program. 2017 saw the
1-7 octobre 2019
official opening of the Portage Atlantic Lewis Fitness Center, a place where Rehabilitation at Portage Atlantic is not just about stopping
Plus d’informations à ccgm.ca
youth in treatment can re-awaken their interest in physical fitness which drug abuse; it’s about gaining the confidence, self-esteem, La réhabilitation a Portage Atlantique n’est pas seulement
helps improve their focus on their schooling and their rehabilitation. and the tools to be able to handle the challenges of everyday à propos de vaincre la toxicomanie. Il s’agit de gagner la
life without resorting to drugs. It’s about understanding the confiance, l’estime de soi et apprendre les outils nécessaires
core reason why a person is abusing drugs, and working pour être capable de gérer les défis de la vie quotidienne sans
Pour et par la through those issues. It’s about developing a healthy
lifestyle – eating well, sleeping well, and enjoying social and
recreational activities. It’s about developing the skills to be
avoir recours aux drogues. Il est nécessaire de comprendre la
raison principale de la consommation, développer un mode
de vie saine (bien manger, bien dormir et profiter des activités
communauté able to do well in school or at work, and to make plans for
the future.
Portage Atlantic is committed to promoting the
sociales et récréatives). Il s’agit de développer les compétences
pour être en mesure de réussir à l’école ou au travail et de faire
des plans pour l’avenir.
importance of education among the youth in treatment, and Portage Atlantique s’engage à promouvoir l’importance de
Portage Atlantique offre des services de réadaptation bilingues pour les is recognized as an alternative school by the NB Department l’éducation auprès des jeunes en traitement et la formation est
jeunes de 14 à 21 ans aux prises avec des problèmes de toxicomanie. Le of Education. Upon admission, an individualized academic reconnue par le ministère de l’Éducation du Nouveau-Brunswick.
centre résidentiel s’étend sur 165 acres au bord de Cassidy Lake, au Nouveau- plan is put in place for each resident in the language of their Lors de l’admission, un plan d’enseignement individualisé est
Brunswick. choice. mis en place pour chaque résident dans la langue de leur choix.
Lors de l’admission, les nouveaux résidents sont accueillis par ceux Every year, high school credits are earned by the youth Chaque année, des crédits d’études sont réalisés par les
23 34th CCGM actuellement en traitement, qui les aident à comprendre comment in treatment. Some students work towards their general jeunes en traitement. Certains élèves travaillent vers leur
Business Excellence Awards fonctionne le programme. Sous la supervision d’une équipe de membres equivalency diploma (GED), some participate in a hands- diplôme d’équivalence générale (GED), certains participent à un
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du personnel clinique, les résidents se soutiennent et s’encouragent les uns on training program in seven skilled trades through the NB programme de formation pratique dans sept métiers spécialisés
les autres, en s’aidant à acquérir les compétences nécessaires pour avancer Department of Education, Training and Labour, and some par le biais du ministère de l’Éducation, de la Formation et
34e Prix d’excellence en affaires de la CCGM dans les phases et éventuellement devenir des modèles pour les nouveaux have even acquired their First Aid/CPR training during the du Travail, et certains ont même acquis de leur formation de
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résidents. Le programme résidentiel dure environ six mois et au retour dans residential phase. premiers soins/RCR pendant la phase de résidence.
leurs communautés, les jeunes reçoivent du soutien pendant deux ans par Youth who pursue post-secondary education after Les jeunes qui poursuivent des études postsecondaires
le biais de réunions régulières avec les conseillers en postcure. completing a treatment program at Portage are eligible for après avoir terminé un programme de traitement à Portage
NOVEMBER / NOVEMBRE Portage Atlantique a fêté, en 2016, sa 20e année d’existence. Outre les the Portage Atlantic Bursary Program, provided by a long- sont éligibles pour le programme de bourses de Portage
transformations personnelles incroyables qui ont eu lieu au cours des time donor and the Lion Ron Evans Bursary Fund. Recipients Atlantique, fourni par un donateur de longue date et des
deux dernières décennies, le site de Cassidy Lake a également eu son lot are selected based on exceptional personal growth and fonds du Lion Ron Evans Bursary Fund. Les bénéficiaires sont
CCGM Workforce Summit de changements. Depuis 2010, le site a un bâtiment qui abrite le bureau dedication to their sobriety. choisis dépendamment de leur croissance personnelle et leur
”Workforce 20/20” de l’infirmière, des salles de classe, la bibliothèque, la salle à manger et la Some Portage Atlantic graduates are back in school or dévouement pour maintenir leur sobriété.
November 12-13, 2019
cuisine, le dortoir des filles et le dortoir principal des garçons. Le sentier de are employed in the Greater Moncton region thanks to Certains diplômés de Portage Atlantique retournent à l’école ou
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récupération, un chemin accessible toutes les saisons de 3,8 km à travers businesses who are willing and able to give them a “hand- sont employés dans la région de Moncton grâce à des entreprises
les bois, a été développé en 2013 pour ajouter une composante extérieure up”. qui sont capables de leur faire confiance.
Sommet de la main-d’œuvre de la indispensable au programme. L’année 2017 a vu l’ouverture officielle Opportunities can vary but one thing is for sure; Les opportunités peuvent varier, mais une chose est sûre ; ces
CCGM «Main-d’œuvre 20/20» du Centre Lewis Fitness, un endroit où les jeunes en traitement peuvent opportunities will help youth gain self-confidence and self- occasions aideront les jeunes à acquérir estime et confiance en
12-13 novembre, 2019
redécouvrir leur intérêt pour le sport, ce qui permet d’améliorer l’attention esteem so that they may make meaningful and positive soi afin qu’ils puissent apporter une contribution positive et
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portée à leur scolarité et leur réadaptation. contributions to their community. significative à leur communauté.
10 GOT SOMETHING TO SHARE? TAG US USING @CHAMBREMONCTONCHAMBER AND WE’LL LIKE YOU RIGHT BACK! CHAMBER VISION DE LA CHAMBRE FALL / AUTOMNE 2019 11
CCGM BOARD OF DIRECTORS / CONSEIL D’ADMINISTRATION DE LA CCGM › MINI PROFILES MEMBERSHIP NEWS / NOUVELLES DES MEMBRES
ARE YOU TAKING ADVANTAGE OF YOUR BENEFITS? PROFITEZ-VOUS PLEINEMENT DE VOS AVANTAGES?
Carole Vautour · Chamber Insurance Plan · Régime d’assurance collective des chambres de commerce
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with TD Equipment Finance, TD Bank since 2014. Carole has held
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a few roles in the Banking Industry in the past 22 years ranging
from personal banking to commercial banking. Carole obtained For the list of full benefits, visit our website ccgm.ca Pour la liste complète des avantages, visitez notre site Internet
a bachelor in Business administration, specialized in accounting ccgm.ca
from Université de Moncton in 1995, an MBA in 2008 and a CPA
designation in 2014. Carole has been working across Atlantic
Canada for over 10 years and is also serving on the board of: CPA New NEW BENEFITS!
Brunswick, Moncton Chapter (President), Heavy Civil Association
of Newfoundland & Labrador (Director) and now serves on the · Discounts on car rentals at Enterprise Rent-A-Car
Board of the Chamber of Commerce for Greater Moncton. · Discount on Air Canada flights
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Carole est gestionnaire de compte – provinces atlantiques, To learn more about the new benefits available, please contact
Financement d’Équipement TD, Banque TD depuis 2014. Dans les 22 Ben Gallant bgallant@ccgm.ca
dernières années, Carole a occupé quelques postes dans l’industrie
bancaire tant au niveau résidentiel qu’au niveau commercial.
NOUVEAUX AVANTAGES!
Elle a obtenu un baccalauréat en administration des affaires,
concentration comptabilité et une maîtrise de l’Université de · Réductions sur les locations de voitures chez Enterprise
Moncton en 1995 et 2008 respectivement suivi d’une désignation MENTOR MATCH PROGRAM
Rent-A-Car
comptable CPA en 2014. Carole travaille depuis plusieurs années · Rabais sur les vols d’Air Canada
The Chamber wants to play a bigger role in supporting
dans les provinces atlantiques et siège actuellement sur les conseils · Premier mois gratuit de publicité avec GetintheLoop
entrepreneurs in Greater Moncton by linking them to businesses
d’administration suivants : CPA Nouveau-Brunswick – chapitre
who can help them grow. With the help of our partners, they are Pour en savoir plus sur les nouveaux avantages disponibles,
Moncton (présidente), Heavy Civil Association of Newfoundland
offering a minimum of one hour of free consultation to these svp communiquez avec Ben Gallant, bgallant@ccgm.ca
& Labrador (directrice) et maintenant sur celui de la Chambre de
business owners.
commerce pour le Grand Moncton.
Four types of resources have been identified as possible needs:
Business Loans/Financing Support, Accounting Support,
Marketing Support, and Legal advice.
Glen Rollins
Glen Rollins est directeur du développement commercial PROGRAMME DE JUMELAGE
Glen Rollins is the Director of Commercial Development de l’Aéroport international Roméo-LeBlanc du Grand Moncton
at the Greater Moncton Roméo LeBlanc International Airport (YQM). Glen dirige la division commerciale, y compris le La Chambre veut jouer un rôle plus important dans le soutien
(YQM). Glen leads the commercial function, including air service développement des services aériens, le développement des aux entrepreneurs du Grand Moncton en les reliant aux
development, non-aeronautical revenue development, and revenus non aéronautiques, ainsi que le marketing et les entreprises qui peuvent les aider à se développer. Avec l’aide
marketing and communications, and works in partnership communications, et collabore avec le PDG et l’équipe de nos partenaires, ils offrent un minimum d’une heure de
with the CEO and the Moncton senior leadership team de la haute direction de Moncton pour atteindre les consultation gratuite aux propriétaires d’entreprise.
to achieve the airport’s strategic objectives. Glen objectifs stratégiques de l’aéroport. Glen cumule
Quatre types de ressources ont été identifiés comme besoins
brings more than 25 years’ experience in commercial plus de 25 ans d’expérience dans les domaines
possibles: prêts aux entreprises/soutien au financement, soutien
leadership, sales and marketing management, and du leadership commercial, de la gestion des
en comptabilité, soutien en marketing et conseils juridiques.
business development across a range of industries ventes et du marketing et du développement
including telecommunications, media, and commercial dans divers secteurs, notamment les
consumer packaged goods. Glen has held the role télécommunications, les médias et les produits
of Enterprise Account Executive for Bell Canada; de consommation courante. Glen a occupé le rôle Newmembers/Nouveaux
members/Nouveauxmembres
membres
prior to Bell, Glen was the regional sales and de responsable de compte d’entreprise pour Bell
New
marketing manager for eastern Canada for The Canada; avant Bell, Glen était directeur régional
The Chamber of Commerce for Greater Moncton
Globe and Mail. Earlier roles included working as des ventes et du marketing pour l’est du Canada
(CCGM) welcomes its new members.
a national account executive with Procter & Gamble pour le Globe and Mail. Auparavant, il avait occupé
in Toronto, and over 10 years with Danone with les postes de responsable des comptes nationaux La Chambre de Commerce pour le Grand Moncton (CCGM) souhaite
progressively more responsibility in sales and chez Procter & Gamble à Toronto et plus de 10 ans la bienvenue à ces entreprises en tant que nouveaux membres.
marketing. Glen grew up Bathurst, NB and chez Danone, dans des rôles variés reliés aux
currently (and proudly) resides in ventes et au marketing. Glen a grandi à
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Dieppe. He is bilingual (English Bathurst, au Nouveau-Brunswick et
· Conseil provincial des sociétés · Maplebrains Technologies Inc
and French), and holds a réside actuellement (et fièrement)
culturelles · Maritime Fireworks
Bachelor of Commerce à Dieppe. Il est bilingue (anglais
· Culture Plus · Royer Thompson
degree from Dalhousie et français) et est titulaire d’un
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University in Halifax, baccalauréat en commerce de la
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Nova Scotia. Glen Dalhousie University à Halifax, en
· GetintheLoop · VISIA
joined the CCGM Nouvelle-Écosse. Glen s’est joint
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Board of Directors in au conseil d’administration de la
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April 2019. CCGM en avril 2019.
12 NEED HELP SPREADING THE WORD? TAG US USING @MONCTONCHAMBER AND WE’LL RETWEET! CHAMBER VISION DE LA CHAMBRE FALL / AUTOMNE 2019 13
Milestone
CLUB Soixante ans de promotion du
DE LA
réussite développement économique et industriel
» NOUVEAU PARC D’AFFAIRES : EXCELLENTE M. Dupuis ajoute que « cela représente 2,8 millions de dollars
FAÇON DE SOULIGNER UN JALON DU en nouveaux impôts fonciers rien que pour la ville, sans même
compter les nouveaux impôts fonciers versés à la province au
DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL DE MONCTON cours des cinq dernières années. »
La valeur imposable de l’assiette fiscale des parcs est passée de 431
PAR EDITH ROBB millions de dollars en 2013 à 546 millions de dollars en 2018, une
croissance nette de 115 millions de dollars ou une augmentation
Le nouveau Parc d’affaires de Moncton Est entrera en service cette annuelle de 26,7 %.
année; voilà une belle façon pour l’organisme Développement « Nos progrès se répercutent directement sur la collectivité,
industriel de Moncton de célébrer son 60e anniversaire de ce qui nous donne une bonne raison de célébrer notre 60e
promotion du développement industriel et commercial dans la anniversaire d’existence », déclare M. Dupuis.
ville. Le nombre sans cesse croissant de fabricants, de distributeurs
« Nous constatons une demande accrue de terrains viabilisés et d’entreprises de logistique et de transport dans la région est lié
offrant un accès rapide à l’autoroute pour répondre aux besoins aux nombreux avantages qu’offre la région, dont le principal est la
croissants des entreprises désireuses de s’installer ici et des position géographique de la ville, qui est au centre des provinces
entreprises déjà établies qui veulent prendre de l’expansion », Maritimes.
affirme Pierre Dupuis, directeur général de Développement « Mais nos coûts d’exploitation peu élevés et notre concentration
industriel de Moncton (DIM). sur le développement technologique sont également des facteurs
DIM sera propriétaire et exploitant du nouveau parc d’affaires, de notre succès », explique le directeur général.
comme c’est le cas pour les trois autres parcs industriels de la ville Il cite l’étude semestrielle Choix concurrentiels de KPMG qui a
– le Parc industriel de Moncton, le Parc industriel de Moncton toujours classé Moncton parmi les meilleures villes canadiennes
Moncton Industrial Park, which encompasses the Moncton Industrial Park, Moncton Industrial Park West, and Caledonia Industrial Estates. A new addition for 2019 is the Moncton East
Business Park. PHOTO: CONTRIBUTED/ Développement industriel Moncton, qui exploite le Parc industriel de Moncton, le Parc industriel de Moncton Ouest et le Parc industriel Caledonia. En Ouest et le Parc industriel Caledonia. pour y brasser des affaires. En 2012, elle s’était hissée au premier
2019, le nouveau Parc d’affaires de Moncton Est viendra s’y ajouter. PHOTO : GRACIEUSETÉ Ce qui est bon pour les affaires l’est aussi pour la ville. Entre rang.
2013 et 2018, le Parc industriel de Moncton et le Parc industriel « Voilà, dit M. Dupuis, un autre facteur important de notre
Caledonia ont contribué pour 23 millions de dollars par année à capacité d’attirer les entreprises canadiennes qui cherchent à
60 years of promoting industrial l’assiette fiscale municipale. prendre de l’expansion ou à s’établir ici. »
and commercial development
» NEW BUSINESS PARK A FITTING alone, not even counting the additional amount received by
payments to the province over the last five years in new property
WAY TO MARK MONCTON INDUSTRIAL tax revenues,” Dupuis said.
DEVELOPMENT MILESTONE The assessed tax base of the parks went from $431 million in
2013 to $546 million in 2018, a net growth of $115 million or an
Fière COMPAGNIE B CORP
BY BY EDITH ROBB annual increase of 26.7 per cent.
“Our progress reflects directly on the community and this
The new Moncton East Business Park is coming online this gives us something to celebrate on our 60th birthday,” Dupuis
year, a fitting way for Moncton Industrial Development to noted.
celebrate its 60th anniversary of promoting industrial and The ever-expanding group of manufacturers, distributors, Faire de ce monde un monde meilleur !
commercial development in the city. logistics and transportation companies in the region is linked to
“We see an increased demand need for additional serviced a number of advantages the area offers, with a prime one being
land with good highway connections to meet the growing needs the city’s geographic position at the centre of the Maritime
Proud B CORP COMPANY
of companies who want to come here, and current companies provinces.
who want to expand here in the future,” says Pierre Dupuis, “But our low operational costs and focus on technological
general manager of Moncton Industrial Development (MID). development are also factors that contribute to our success,”
MID will own and operate the new park, as it does with the said Dupuis.
city’s other three industrial parks – the Moncton Industrial Park, He cited the bi-annual Competitive Alternatives study of
Making the world a better place!
Moncton Industrial Park West, and Caledonia Industrial Estates. KPMG which has consistently ranked Moncton in the top of
What’s good for business is also good for the city. Between 2013 Canadian cities in which to do business. In 2012, it was ranked
and 2018, the Moncton Industrial Park and Caledonia Industrial No. 1.
Estates added an estimated $23 million to the municipal tax base “This is another big factor in our ability to attract Canadian
per year. businesses looking to expand or relocate in Moncton,” he www.assomption.ca
“That represents $2.8 million in new property taxes to the city concluded. www.assumption.ca
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