L'EPFL, capitale des drones - TECHNO Été 2018 No 8 - EPFL Alumni
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Le magazine des diplômés de l’EPFL
Été 2018
No 8
TECHNO
L’EPFL, capitale
des drones
Réinventer la confiance à l’ère numérique || p.22
Plus vite, plus fort, plus innovant || p.26
Asset Management Wealth Management Asset Services Banque Pictet & Cie S.A. Route des Acacias 60 1211 Geneva 73 Tel. 058 323 23 23 groupe.pictet
Alumnist Préambule
« Par la diversité de
ses étudiants, diplômés et
professeurs, l’EPFL a été
consacrée comme l’École
la plus internationale
au monde »
des démarches concrètes pour mettre
la technologie au service du dévelop
pement. De même, le Centre pour
la confiance numérique créé l’an dernier
Chères diplômées, apparaît plus nécessaire que jamais
chers diplômés, à l’heure où la protection des données
est au cœur de l’actualité. Enfin, l’égalité
Un récent classement du Times Higher des genres dans la science est un autre
Education a consacré l’EPFL comme enjeu décisif que l’évènement organisé
l’École la plus internationale au monde. par l’EPFL Alumni le 8 mars, à l’occasion
Ce résultat vient récompenser la diversité de la Journée internationale des femmes,
et la richesse des profils des étudiants, a permis de mettre en lumière.
diplômés et professeurs de notre École, Les initiatives sont donc nombreuses.
garants du niveau et de la qualité que Elles sont nécessaires, et nous avons
nous visons. En tant qu’alumni, vous tous un rôle à jouer pour que la science
êtes bien placés pour en juger, vous qui reste au service de la société et du
nourrissez par la variété de vos parcours monde de demain.
la réputation de l’EPFL, en Suisse,
en Europe, et sur les autres continents. Je vous souhaite un bel été
et une agréable lecture.
La renommée de notre École et son
statut d’institution technologique
de référence s’accompagnent de
certaines responsabilités. L’EPFL a un
devoir d’exemplarité, et ses chercheurs
comme ses diplômés doivent utiliser
les connaissances qui sont les leurs à
bon escient. Jacques Dubochet, prix
Nobel et citoyen engagé, est un fantas
tique exemple. L’EPFL, pour sa part,
s’engage de bien des manières. Le pro
gramme EssentialTech et le lancement
d’une initiative pour
l’impact social à travers Martin Vetterli,
l’innovation constituent Président de l’EPFL
Nick Hunger
3
Alumnist Édito
Édito Sommaire
Chers alumni,
Leadership dans le domaine des drones, innovations
dans le sport, la sécurité digitale, les sciences de la vie ou
l’innovation sociale… Année après année, l’EPFL prouve
son incroyable capacité à développer des technologies
de pointe qui ont un impact direct sur la société et
permettent la création de jeunes pousses, comme vous
avez pu vous en rendre compte à l’occasion de la
Startup Champions Seed Night. Derrière cette richesse,
se cachent des chercheurs, entrepreneurs, leaders talen
tueux, parmi lesquels de nombreux diplômés.
En parlant de talent, nous en avons eu de magnifiques
exemples le 8 mars dernier, à l’occasion de la Journée
Internationale des Femmes. Un évènement qui a réuni
au Rolex Learning Center cinq diplômées aux parcours
exemplaires, de vrais modèles montrant le rôle que
les femmes doivent jouer dans la science comme dans
le monde de l’entreprise. Cette première édition est
11
destinée à devenir un évènement phare récurrent.
Il est important que l’EPFL Alumni continue de s’engager
Felix Imhof / UNIL
pour l’égalité des genres et poursuive ce rôle d’information,
de communication et d’entraide.
Et afin de libérer tout le talent de notre communauté,
l’EPFL Alumni s’engage plus que jamais pour vous aider
dans votre gestion de carrière avec la mise en place JACQUES DUBOCHET, PRIX NOBEL
d’ateliers thématiques pour apporter des éclairages MAIS CITOYEN AVANT TOUT !
sur des enjeux clés: négociation salariale, réseautage, Père de la cryomicroscopie, le biologiste
techniques de recherche d’emploi, changement radical vaudois Jacques Dubochet (PH’67) est
de carrière – à tout moment il faut savoir se réinventer, le lauréat 2017 du prix Nobel de chimie.
valoriser ses atouts et surtout mobiliser son réseau. Rencontre et échange avec le président
de l'EPFL, Martin Vetterli.
Ces nouvelles initiatives, nos 150 évènements annuels,
et les nombreux services déjà proposés ne sont que
le début. Nous ambitionnons de mettre en place de
nouveaux outils, notamment digitaux, qui permettront
de renforcer notre communauté, d’engager plus encore
les diplômés partout dans le monde et de vous rassem
bler plus facilement autour de vos centres d’intérêt
spécifiques. Tous ces investissements ne sont possibles
qu’avec vos dons, qui représentent la plus grande partie
de notre financement. Vous avez certainement dû rece
voir dans votre boîte aux lettres notre appel à contribu
tion, alors… aidez-nous à faire prospérer ce formidable
réseau qui est le vôtre.
22
Kudelski
Leïla Ojjeh (CH’94),
Directrice de l’EPFL Alumni RÉINVENTER LA CONFIANCE À L’ÈRE DU BIG DATA
Avec le Center for Digital Trust, l’EPFL et ses partenaires s’im
pliquent dans la création d’outils innovants pour la protection
des données informatiques. L’objectif : favoriser la confiance
numérique.
4
Alumnist Préambule
14
Murielle Gerber
L’ÉGALITÉ DE GENRE : UN DÉFI POUR L’EPFL
Un plan d’action favorise l’équilibre hommes-
femmes au sein de l'École. L’EPFL Alumni
met également plusieurs initiatives en place.
Nicolas Schopfer
18
LA NOUVELLE CONQUÊTE DU CIEL
L’utilisation de drones à des fins commerciales
se développe. Un marché où l’EPFL
et ses spin-off lémaniques s’imposent comme
leaders à l’échelle mondiale.
26
L’INNOVATION AU SERVICE DU SPORT
Sport et technologies fonctionnent en mode
connecté. L’Arc lémanique investit le terrain
et booste ses recherches pour développer
des outils et matériaux révolutionnaires.
33
Martin Zingg/MSF
LIER L’INGÉNIERIE ET L’ENTREPRENEURIAT SOCIAL
L’aide au développement passe aussi par les entreprises
innovantes. Cette approche rend durables et viables
commercialement des projets à fort impact social.
5
Alumnist
ZIG ZAG
NEUROPROTHÈSE
Recâblage cérébral pour
dépasser la paralysie
Des scientifiques de l'EPFL ont observé pour
la première fois chez le rat la capacité
du cerveau à réacheminer des commandes
motrices spécifiques par des voies alter-
natives. Ces nouvelles connexions céré-
brales, développées dans des zones du sys-
tème nerveux restées intactes après une
paralysie, reconnectent le cerveau avec la
moelle épinière au-delà de la lésion. Passer
par ces chemins détournés rend possible
l’exécution de certaines commandes
motrices complexes telles que la marche.
Grâce à cette découverte, des rats paraplé
giques ont retrouvé le contrôle de leurs
pattes. La guérison n’est pas immédiate
mais nécessite une longue rééducation et
une stimulation électrochimique de la moelle
épinière. Reste à voir si cette réhabilitation
neuroprosthétique conduit au même résultat
Alban Kakulya / EPFL
chez l’homme. Des tests sur des personnes
atteintes d'une lésion de la moelle épinière
sont actuellement en cours au CHUV.
Les résultats sont attendus en fin d’année.
DRIVER LES ALGORITHMES DU JPEG EXTRA-SMALL ÉTOILE LOINTAINE
Fini les contenus hasardeux et biaisés pro- Un temps de chargement ultra-rapide pour Une bizarrerie de la nature a permis
posés par des algorithmes sur les réseaux des images de haute qualité ! Le futur de découvrir l’étoile la plus éloignée
sociaux. Des chercheurs de l’EPFL viennent format Jpeg XS a de quoi séduire la réalité de la Terre à ce jour. Située à 9 milliards
de développer une solution innovante pour virtuelle, l’imagerie spatiale et la vidéo. d'années-lumière, Icare s’est dévoilée
une personnalisation plus équilibrée et Mis au point par un groupe international de manière fortuite, grâce à l’effet d’une
équitable des infos livrées automatiquement d’experts dirigé par le Prof. Touradj Ebrahimi lentille gravitationnelle. Ce phénomène
aux internautes. Concrètement, ils ont (PhD EL’92) de l’EPFL, ce nouveau standard survient lorsqu’un corps céleste de masse
conçu un algorithme qui peut être réglé moins énergivore, réduit le taux de importante, une galaxie par exemple,
pour fixer un taux de diversification compression et simplifie l’encodage des passe entre l’observateur et une étoile dont
minimum du contenu. images. Si au final les fichiers sont plus il amplifie la lumière, la rendant visible.
volumineux, l’idée n’est pas de les stocker
Ainsi, des réseaux sociaux comme Facebook sur un appareil, mais de les faire transiter C’est la première fois qu’une équipe inter-
ou Twitter ne devraient plus uniquement en continu via la large bande passante nationale d’astronomes, dont font partie
présenter des données calibrées selon les qu’offrent le WIFI et bientôt la 5G. des chercheurs de l’EPFL et de l’Université
intérêts de leurs utilisateurs. Ils pourraient de Genève (UNIGE), a pu observer une étoile
choisir de leur communiquer au moins Fini le temps de latence qui décale l’affi- aussi lointaine. La puissance du télescope
10% d’informations divergeant de leur point chage. Grâce à cette nouvelle technologie, spatial Hubble leur a aussi permis de
de vue, afin de garder une vision du monde l’image apparaît de manière instantanée. recueillir une énorme quantité d’informa-
plus juste. En l’absence de régulation Une aubaine pour les voitures autonomes tions sur cet astre et son environnement.
dans ce domaine, le concept intéresse et les yeux des drones, où tout décalage Classées dans la catégorie des supergéantes
particulièrement les défenseurs des avec la réalité peut être synonyme de danger. bleues, Icare est une bombe de lumière
droits de l’homme. Réservé à des applications professionnelles, qui éclaire des centaines de fois plus que
le JPeg XS s’élargira progressivement au le Soleil.
grand public.
Alain Herzog / EPFL
7tin.cn
EPFL
6
Alumnist Campus
DU NOUVEAU À L’EPFL
L’EPFL EST L’ÉCOLE LA PLUS
INTERNATIONALE AU MONDE
Le Times Higher Education a dévoilé
en mars son classement des institutions
les plus internationales. Celui-ci consacre
l'EPFL comme l'université la plus internatio-
nale au monde devant, entre autres, l'ETHZ,
l'Imperial College de Londres ou encore
l'Université d'Oxford, qui figurent également
dans le Top 10. La revue salue ainsi la diver-
sité des étudiants, du personnel et des
chercheurs de l'EPFL, ainsi que ses
collaborations et programmes d'échange
Alain Herzog / EPFL
à l'international.
U N F ORU M D E L ’I NNO V A T I O N PLUS DE 2 MILLIONS L'EPFL DANS LA COURSE
POUR LES PME D’INSCRITS AUX MOOCS EPFL À LA CAPSULE HYPERLOOP
Aider les dirigeants de petites et moyennes Accessibles gratuitement sur le web, Une équipe d’étudiants de l’EPFL fait par-
entreprises à identifier et à saisir les les cours en ligne de l’EPFL ont passé tie des 20 sélectionnées pour participer,
occasions offertes par la digitalisation. le cap des 2 millions de participants depuis fin juillet, à l’Hyperloop Pod Competition.
Telle est la mission de FORWARD, le forum leur lancement en 2012. Numéro un Objectif : atteindre une vitesse maximale
de l’innovation pour les PME. Coorganisée en Europe avec plus de 80 cours en ligne avec une capsule autopropulsée dans
par l’EPFL, Le Temps et PME Magazine, et une trentaine d’autres en préparation, un tube sous vide et réussir sa décéléra-
la première édition de cette manifestation les cours de l’École accueillent des inscrits tion. Soutenue par la direction de l’EPFL
s’est tenue le 19 avril dernier. Plus de en provenance de plus de 200 pays. L’EPFL et encadrée par Mario Paolone, professeur
950 personnes étaient rassemblées pour prépare aussi une plateforme suisse en au Laboratoire des systèmes électriques
assister à des conférences et des ateliers collaboration avec l’EPFZ, la Haute école distribués de l’EPFL, l’équipe entend
sur des sujets aussi variés que l’intelli- spécialisée de Suisse occidentale relever le défi lancé par le milliardaire
gence artificielle, la blockchain, l’internet (HES-SO), l’Université de la Suisse italienne Elon Musk en 2015. Le fondateur de Tesla
des objets, ou encore l’exploitation et la Haute école spécialisée de la Suisse et de SpaceX organise ce concours afin
des données. Un succès qui appelle une italienne (SUPSI). Baptisée « Swiss MOOC d’étudier la faisabilité de ce nouveau type
suite : rendez-vous le jeudi 7 février 2019 Service », cette plateforme devrait dis- de transport.
pour la seconde édition. tribuer ses premiers cours en ligne dès
septembre 2018.
Alain Herzog / EPFL
Alain Herzog / EPFL
Eddy Mottaz
DES LIVRES POUR MIEUX COMPRENDRE 100'000 EMPLOIS GÉNÉRÉS
LES CULTURES NUMÉRIQUES PAR LES EPF EN SUISSE
Les Presses polytechniques et universitaires romandes proposent Le domaine des EPF génère 100'000 emplois en Suisse. Telle est
une nouvelle collection intitulée Big Now. Son objectif est de per- la conclusion de l’étude d’une société de consulting anglaise
mettre de mieux comprendre les phénomènes numériques de notre sur l'impact économique du domaine des EPF en 2016. Selon celle-ci,
temps. Après un premier livre consacré à La culture internet des le domaine des EPF, qui dispose d’un budget de 3,5 milliards
mèmes, un second intitulé Le miracle Wikipédia vient de paraître. de francs, a dégagé une valeur ajoutée brute de 13,3 milliards
Chaque volume comprend des articles originaux, des entretiens, de francs. Chaque franc investi a donc généré 5,40 francs de valeur
un glossaire et des textes fondateurs liés au sujet. Ils sont cosignés ajoutée. De même, l’impact des EPF sur l’innovation en Suisse est
par Frédéric Kaplan, qui occupe la chaire en Humanités Digitales précieux, une nouvelle entreprise hautement novatrice sur sept
de l’EPFL et dirige le laboratoire dédié, et par Nicolas Nova, diplômé en étant une spin-off.
EPFL (PhD SC’07) et professeur à la HEAD de Genève.
7
Alumnist Campus
EPFL ALUMNI
LA STARTUP CHAMPIONS
SEED NIGHT RASSEMBLE
300 PERSONNES
Le 2 mai dernier, plus de 300 personnes
étaient présentes au Rolex Learning
Center pour la Startup Champions Seed
Night, la compétition de « pitch » annuelle
permettant au public de découvrir près
de 20 startups montantes. Depuis 2012,
l’évènement ne cesse de prendre
de l’ampleur et réunit toujours plus
d’entrepreneurs, dirigeants d'entreprise,
investisseurs et scientifiques.
Daniel Yanisse (MT’12), CEO et cofondateur
de Checkr, est venu spécialement de
San Francisco pour présenter son parcours
et son expérience d’entrepreneur lors
de cette soirée. Sa société propose aux
employeurs une solution de vérification
de dossiers (criminels, permis de conduire,
diplômes…) pour accompagner et faciliter
leurs recrutements. Checkr emploie
aujourd’hui plus de 180 personnes.
Biotechnologie, cleantech, médical,
électronique, intelligence artificielle…
ce sont en tout 19 entrepreneurs
qui ont « pitché » lors de l’évènement,
présentant leurs projets et le montant
de l’investissement recherché. Aspivix,
qui développe un nouveau produit délicat
et sûr afin de remplacer le tenaculum lors
de procédures gynécologiques, a remporté
la compétition. À l’issue de celle-ci, le
public a pu réseauter lors d’un buffet et
en apprendre plus sur chaque projet.
La liste complète de startups ayant par-
ticipé à l’évènement peut être consultée
sur www.epflalumni.ch.
Coorganisé par l’EPFL Alumni, venturelab
et EPFL Innogrants, l’évènement était
soutenu par Swisscom, Swiss Prime Site,
Innovaud et BKW.
Rendez-vous l’année prochaine !
Gilles Nahon
↑ Daniel Yanisse (MT’12), CEO et cofondateur de Checkr.
Gilles Nahon
↑ Les cofondateurs d’Aspivix, vainqueurs de cette édition :
de gauche à droite, Julien Finci (MT’08), Mathieu Horras
et David Finci.
Gilles Nahon
8
Alumnist Antennes
C’EST ARRIVÉ PRÈS DE CHEZ VOUS
RENCONTRE AVEC ÉDOUARD VISITE DU MUSÉE DES ARTS
BUGNION, VICE-PRÉSIDENT DIGITAUX DE ZURICH
DE L’EPFL, EN CALIFORNIE 11 AVRIL
28 MARS
Premier du genre en Europe, le musée des
« L’EPFL et la Bay Area ». Tel était le sujet de arts digitaux de Zurich est dédié aux
la conférence proposée par Édouard Bugnion formes d’art basées sur la programmation
aux alumni vivant dans la région de San informatique. Il propose des installations
Francisco. Professeur à l’EPFL depuis 2012, qui font appel à tous les sens pour emme-
où son travail est axé sur les systèmes ner le visiteur en voyage à travers le monde
de centre de données, il est depuis janvier digital. La visite fut, pour près de 30 alum-
DR
2017 le vice-président de l’École pour ni, une belle occasion de découvrir
les systèmes d’information. Il connaît bien que chiffres et algorithmes peuvent
la Californie pour avoir notamment réalisé parfois se transformer en expressions
son doctorat à l’Université de Stanford. RÉUNION DE PRINTEMPS artistiques saisissantes.
AU JAPON
1 ER A V R I L
Les alumni de l’EPFL et ceux d’autres uni-
versités suisses se sont retrouvés dans
un Osaka printanier et habillé de ses
cerisiers en fleurs. Une dizaine de diplômés
avait répondu à l’appel. Au programme,
une promenade au Osaka Castle Park
et dans la ville, ainsi qu’un cours de dégus
tation afin de découvrir l’une des spécia-
lités locales : le saké. La rencontre s’est
poursuivie au cours d’un dîner convivial.
DR
DR
DR
CONFÉRENCE
SUR LA BLOCKCHAIN
À SHANGHAI
25 MARS
Les antennes à Shanghai de l’EPFL Alumni et de l’ETHZ Alumni ont
organisé une conférence sur le sujet brûlant de ces derniers mois :
la blockchain. Plus de 60 participants ont écouté les exposés
de plusieurs experts et entrepreneurs locaux. Après un bref retour
sur l’histoire de la technologie, les intervenants ont offert un tour
d’horizon de son impact sur un grand nombre d’industries.
DR
9
Alumnist EPFL Alumni
COMMENT RÉUSSIR SON
CHANGEMENT DE CARRIÈRE ?
Prendre un nouveau départ sur un plan professionnel n’est
jamais aisé. D’où vient ce besoin de changement ?
Comment y parvenir ? Interview du spécialiste Daniel Porot.
Alain Herzog
Daniel Porot, expert en gestion de carrière, lors d’un workshop consacré au réseautage efficace proposé par l’EPFL Alumni.
Changer de secteur, de fonction, de pays, d’informations via le réseautage. (réseaux sociaux / LinkedIn). Enfin,
et savoir réinventer sa carrière à tout mo- Cette collecte doit être étayée une motivation insuffisante empêche
ment par choix ou par nécessité : voilà un par une approche stratégique et un plan de s’investir pleinement dans son projet :
enjeu auquel de nombreux diplômés EPFL d’actions. Parmi les points essentiels, il ne faut pas reculer à la première
sont confrontés au fil de leurs parcours. il est nécessaire de parfaitement définir difficulté, et être prêt à certaines con
Le 7 juin dernier, Daniel Porot, expert les métiers que l’on cible et les employeurs cessions salariales temporaires si besoin.
de la gestion de carrière depuis quarante potentiels. Il est également fondamental Pour que ce changement soit couronné
ans et intervenant auprès de nombreuses de s’approprier le vocabulaire du secteur de succès, il est nécessaire que le désir
organisations privées et publiques, est visé, de participer à des évènements de réussir dépasse la crainte d’échouer.
intervenu à l’École et y a animé un atelier dans le domaine, d’identifier les corres
sur la réorientation professionnelle. pondances entre ses compétences
Il nous donne ici quelques-unes des et les profils recherchés… Il faut enfin
DES WORKSHOPS POUR VOUS AIDER
clés essentielles. rencontrer des personnes qui occupent
DANS VOTRE CARRIÈRE
les postes souhaités pour mieux
Quels sont les éléments déclencheurs comprendre leurs tâches, les talents Bien gérer sa carrière est devenu essen-
d’un changement radical de carrière ? nécessaires, et avoir leurs retours tiel. Depuis début 2018, l'EPFL Alumni
Ils sont nombreux et parfois multiples d’expériences. vous propose une série de workshops pour
pour une même personne. On peut approfondir les sujets incontournables.
néanmoins dessiner trois catégories Quels sont les pièges à éviter ? Ces ateliers vous apportent les outils
principales. Tout d’abord les raisons liées Dans l’attitude, une erreur est de défendre nécessaires pour réussir et vous
à une recherche de sens et à une volonté son projet en dévalorisant sa situation épanouir professionnellement.
d’obtenir un poste plus en accord avec actuelle. « Je n’aime pas mon poste »,
ses intérêts ou ses valeurs. D’autre part, « je ne m’épanouis pas avec mon PROCHAINS WORKSHOPS
celles ayant trait à une situation que employeur », ou encore « je ne gagne pas Mercredi 19 septembre
l’on souhaite changer : un contexte humain assez d’argent » sont autant d’explica- → Découvrez votre profil de personnalité
difficile, une absence d’évolutions pos- tions qui seront perçues négativement. avec l’outil MBTI® (Myers-Briggs Type
sibles, ou un salaire jugé inadéquat par Au contraire, il faut privilégier un discours Indicator) – Workshop donné par
exemple. Enfin, la catégorie qui correspond constructif et une envie d’aller Yvan Galeuchet (PhD PH’87), Coach
à un « accident de parcours » comme de l’avant. et expert certifié MBTI.
un licenciement, une démission brutale,
un effondrement du secteur d’activité… L’erreur serait aussi de s’en tenir aux Mardi 23 octobre
méthodes de recherche traditionnelles → Réussir votre entretien annuel
Quelle est la meilleure manière de et de se contenter de répondre à et négocier une promotion
procéder pour réussir sa démarche ? des annonces. Il est essentiel d’utiliser ou une augmentation
La réussite passe avant tout par un également le marché caché (démarches Informations et inscriptions
travail très important de collecte spontanées) et le marché opaque sur www.epflalumni.ch
10Alumnist Interview
JACQUES DUBOCHET,
PRIX NOBEL MAIS
CITOYEN AVANT TOUT
La vie du biologiste vaudois Jacques Dubochet (PH’67)
a basculé le 4 octobre 2017, lorsque l’Académie de Stockholm
Texte :
lui a annoncé qu’il était lauréat du prix Nobel
Anne-Muriel Brouet de chimie. Rencontre et échange avec le président
Corinne Feuz
Mediacom de l’EPFL, Martin Vetterli.
Qu’est-ce que ça fait de recevoir le prix Nobel ?
Jacques Dubochet : C’est la question qui m’a été
posée le plus souvent ! La veille, en famille, nous
avions appris la nouvelle du prix Nobel de physique
pour les ondes de gravitation. Nous savions que
le lendemain, c’était la chimie et je disais à mon fils
et ma femme : « 10% de chance. » Je pensais 20…
Quand ma femme a pris le téléphone et qu’elle
m’a dit : « C’est Stockholm », le mot qui m’est venu
à l’esprit a été relief (soulagement).
« Tout scientifique rêve du prix Nobel. » Vrai ou faux ?
JD : Je ne sais pas si tous rêvent du prix Nobel,
mais il y en a beaucoup. Dans le milieu scientifique,
le sujet revient tout le temps dans les discussions
de café. Ce n’est pas sain. Cela crée une tension.
On dort mal. Je n’étais pas dans cette situation,
mais quand même… Il y avait quelques évidences :
la cryomicroscopie constituait une révolution.
Richard Henderson, qui a aussi reçu le prix, écrivait
récemment que j’étais le « papa de la cryomicros
copie ». Je savais bien que l’on ne pouvait pas
m’oublier dans cette affaire.
Comment expliqueriez-vous votre découverte
à un enfant de 7 ans ?
JD : Nous sommes des sacs de flotte, faits de milliards
de petits sacs de flotte. Les électrons ne traversent
pas l’air. Donc, les microscopes électroniques
doivent être sous vide. Ah ! Mais alors l’eau s’évapore,
donc toute la microscopie est faite à sec. Or, quand
on est fait d’aquariums où nagent les poissons,
si on enlève l’eau, ce n’est pas bon… Donc on voulait
garder l’eau. Pour éviter qu’elle ne s’évapore, il faut
la geler. Mais quand on la gèle, cela fait de la glace !
Nous avons trouvé un truc bizarre : en gelant très
très très vite, l’eau devient de l’eau solide qui garde
sa structure. Voilà !
La Suisse est-elle un terreau favorable pour faire
pousser des prix Nobel et les meilleurs scientifiques ?
JD : Les statistiques parlent d’elles-mêmes. Nous
Nobel Media / Alexander Mahmoud
avons beaucoup de moyens, ce qui aide évidemment.
J’ai eu la chance d’avoir des professeurs généreux
qui favorisent la créativité et attendent de chacun
qu’il apporte quelque chose. Peu importe quoi.
Le rôle premier du professeur est de donner confiance
et de permettre l’épanouissement du jeune.
Jacques Dubochet (PH'67), lauréat du prix Nobel de chimie 2017.
11Alumnist Interview
« Il y a de quoi se régaler Mais il y avait un enthousiasme dans notre groupe
qui permettait de faire cela sans avoir l’impression
aujourd’hui à l’université. d’être des esclaves !
Toutefois, je ne sais pas si Vous êtes un esprit curieux. L’enseignement dispensé
actuellement dans les universités répond-il à ce
les étudiants profitent de besoin-là ?
cette richesse de formation. » JD : Oui. Il y a de quoi se régaler aujourd’hui à l’uni
versité. Toutefois, les étudiants profitent-ils de cette
richesse, ou le système de formation ? Je ne sais pas.
Comment devient-on scientifique ? Seule une petite minorité élargit son horizon.
Comment l’êtes-vous devenu ? Vous le pensez aussi ?
JD : Il faut voir un peu plus large que l’immédiateté. MV : C’est vrai, mais je ne jetterai la pierre ni au
Pour cela, l’institution peut largement contribuer système, ni aux universités, ni aux étudiants.
en le demandant et en le favorisant. Les belles Le système s’est « industrialisé ». L’université se sent
découvertes sont très souvent à un croisement investie du rôle de préparer les individus pour
interdisciplinaire. Il faut donc favoriser l’interdisci un marché du travail difficile. La démocratisation
plinarité. Ne croyez-vous pas, Monsieur Vetterli ? des études, qui est une excellente chose, joue
aussi un rôle. Quand seule la classe aisée avait accès
Martin Vetterli : L’interdisciplinaire peut être le meil aux études, les étudiants pouvaient se permettre
leur ou le pire. Cette approche peut attirer deux le luxe d’études longues et multipliaient les
groupes qui font des recherches un peu moyennes domaines de connaissance.
et, sous le sceau de l’interdisciplinarité, devenir
meilleurs que la somme des parties. Il faut au moins Comment la manière de faire de la science a-t-elle
viser cela. Mais la notion d’interdisciplinarité est un évolué entre le début de votre carrière et maintenant ?
peu floue. Le Fonds national suisse de la recherche
scientifique en a maintenant donné une définition JD : Je ne sais pas très bien. Mais prenons par
très claire : des chercheurs de domaines qui ne exemple des publications. Typiquement,
se rencontrent pas a priori et se mettent ensemble je publiais deux articles par année et cela occupait
pour résoudre un nouveau problème. la moitié de mon temps. Je travaillais pourtant
très honorablement ! Maintenant, il faut en faire
JD : C’est tout à fait cela. Depuis que je vieillis trois fois plus. Quelque chose ne va pas.
– et cela fait déjà quelque temps – je suis étonné par
l’incompatibilité des différentes visions du monde MV : C’est l’industrialisation de la science.
des individus. Et combien il est difficile de se parler ! Mais à nouveau, nous sommes tous partie prenante
On croit toujours que l’autre nous comprend, du problème. En demandant plus de moyens,
mais il se comprend lui ! Pour se comprendre, il faut les scientifiques ont promis des miracles à la société
un sujet qui nous y force et qui nous amène civile et à l’économie. Un institut comme le nôtre
à prendre un peu de ce qu’est l’autre. C’est très a promis beaucoup sur le transfert de technologie
difficile et c’est pour cela qu’il faut le favoriser ! par exemple. Le politique nous a écoutés, en nous
disant : « Montrez-nous les résultats. ». Il y a
Que souhaiteriez-vous encore atteindre ? une espèce d’accord faustien dont on ne peut
pas se défaire facilement.
JD : Apprendre à écouter l’autre. C’est-à-dire entrer
un petit peu dans son système. Pour cela, il faudrait JD : En biologie aussi. L’industrie demande des
commencer par écouter… résultats rapides et financièrement rentables.
Évidemment, cela change beaucoup l’ambiance.
Et maintenant tout le monde veut vous écouter ! J’ai la chance d’être accueilli dans une institution
qui se positionne encore loin de l’utilisation
JD : C’est un problème avec ce prix. Tous les jours, immédiate. Je n’ai jamais pensé à la possibilité
je me rends compte que je ne suis pas dans de déposer un brevet. L’idée de l’université
la même position qu’avant. Dans l’ensemble, oui, humboldtienne, qui sert la connaissance, est quand
c’est très agréable. À Morges, des gens que même bien agréable.
je ne connais pas me font un sourire sympathique
quand ils me croisent. Mais parallèlement,
il y a une attente liée au fait d’avoir un prix Nobel.
C’est le problème avec un prix qui valorise un
individu alors que c’est un groupe et une institution
finalement qui méritent le prix Nobel.
La recherche est-elle pour vous un effort collectif ?
JD : Les deux découvertes à l’origine de la cryomi
croscopie, ce n’est pas moi qui les ai faites ! Moi, j’ai
créé une atmosphère dans laquelle chacun pouvait
creuser son petit trou. Durant les vingt ans passés
à l’UNIL, nous avons mené un programme appelé
CEMOVIS – qui se poursuit encore aujourd’hui.
Il s’agit de vitrifier des spécimens beaucoup plus
gros que ce qui se pratique efficacement maintenant,
pour pouvoir étudier du tissu humain. C’est de la
haute voltige ! On m’a beaucoup reproché d’exploi
Marc Delachaux
ter des « esclaves » pour faire ces choses difficiles.
Martin Vetterli, président de l'EPFL, et Jacques Dubochet (PH'67).
12Alumnist Interview
Vous êtes engagé politiquement. Qu’est-ce que le MV : Cela nous ramène à ce qu’est le scientifique
scientifique a le droit d’apporter ? et ce qu’est la science. Les scientifiques servent
la connaissance et la société. Je ne peux pas, dans
JD : Je ne sépare pas le scientifique et le citoyen. mon système de valeurs, comprendre que l’on
Le savoir scientifique modèle ce que nous sommes privatise complètement la recherche de la connais
et notre société. Y compris le changement clima sance. Certaines de ces entreprises génèrent sur
tique, qui est une conséquence directe des progrès tout du revenu pour leurs actionnaires. Le métier
technologiques ! En tant que scientifiques, nous du scientifique est un autre métier. Il ne faut pas
avons quelque chose à dire. Notre type de culture mélanger les deux.
et notre façon d’aborder les problèmes sont bons.
JD : L’impact CO2 de l’EPFL se divise en trois parties :
consommation propre, impact des pendulaires
en voiture et impact des professeurs – surtout –
« J’aurais aimé découvrir la qui font de grands voyages. Est-ce vrai ?
théorie de l’évolution. C’est MV : Ce sont les chiffres. Ils ne sont pas déraison
nables : dans nombre d’activités, y compris celles
quelque chose de grandiose, d’un ménage moyen en Suisse, si l’on regarde
l’impact CO2, les chiffres seront similaires.
d’une puissance et d’une On oublie souvent que l’impact CO2 d’un voyage
en avion Genève-New York est le même que si
beauté intellectuelles ! » l’on prenait sa voiture seul sur la même distance.
Même si l’on fait très attention toute l’année,
des vacances en avion quelque part dans le monde
Mais nous ne détenons pas la solution aux pro provoquent un impact CO2 majeur.
blèmes de société. Elle ne peut venir que d’un
travail collectif. La démocratie est quand même JD : Que font la science et l’EPFL face à cette question ?
un bon truc qui permet à l’avis collectif d’émerger
et d’être meilleur que l’avis individuel. La nouvelle MV : Du côté de la recherche, il y a toutes celles liées
génération doit apprendre la gouvernance aux énergies renouvelables et alternatives. Mais
d’un monde en mouvement. Nous leur laissons ce n’est pas suffisant. L’énergie est une question
une tâche immense ! de société et elle est omniprésente. On ne peut
tourner un bouton et dire que le problème est
Quelle découverte scientifique majeure auriez-vous résolu. La technologie est nécessaire, mais de loin
aimé faire ? pas suffisante pour accomplir le virage énergétique
décidé en Suisse.
JD : La théorie de l’évolution. Quand j’ai étudié
la physique ici à l’EPUL, j’ai cru avoir appré JD : Les moyens que nous nous donnons sont insuf
hendé l’ensemble de la connaissance. Mais non. fisants pour atteindre les exigences de la COP21.
Beaucoup, beaucoup plus tard, j’ai découvert
que la théorie de l’évolution est quelque chose MV : Tout à fait, mais quand la décision du tournant
de grandiose, d’une puissance et d’une beauté énergétique a été prise en Suisse, après le réveil
intellectuelles ! Mais elle est difficile… subtile… violent créé par Fukushima, il était déjà trop tard.
C’est en 1973, lors des dimanches sans voiture,
Des compagnies comme les GAFA (Google, Apple, qu’il aurait fallu prendre des mesures drastiques.
Facebook et Amazon) deviennent les nouveaux Pendant quarante ans, nous n’y avons plus pensé.
lieux où réaliser de la science de pointe. Cela vous Maintenant, il faut rattraper le retard.
inquiète-t-il ?
JD : Et nous aurions facilement les moyens. Il faudrait
JD : J’en ai très peur. Google, par exemple, va prendre des décisions courageuses. Quand les
prendre les meilleurs éléments des universités États-Unis ont décidé de faire leurs autoroutes
californiennes. Ces gens deviennent ensuite ou les Anglais de constituer leur flotte navale,
obsédés par le revenu rapide. Ou Uber : l’idée est ils y ont consacré jusqu’à un tiers de leur revenu
magnifique et pourrait peut-être résoudre les annuel. C’est un investissement de cet ordre-là
problèmes de transport. Mais cela ne l’intéresse qu’il faudrait consacrer à ce problème essentiel
pas. L’entreprise ne cherche que le fric. Certains pour faire bouger les choses. On pourrait le faire. ||
voient même au-delà de l’argent ; ils cherchent
le contrôle de la génétique… Je me demande où est
l’humain là-dedans ! Quelles valeurs voulons-nous ?
JACQUES DUBOCHET PAR LUI-MÊME
Octobre 1941 1967 1987
« Conçu par des parents « Ingénieur-physicien à l’EPUL, « Professeur à l’UNIL, au Laboratoire
optimistes » pour devenir biologiste » d’analyse ultrastructurale »
1955 1978 4 octobre 2017
« Premier dyslexique officiel « Chef de groupe à l’EMBL (Heidelberg) : « Ouch ! Un prix Nobel »
du canton de Vaud » découverte de la vitrification de l’eau »
13Alumnist Egalité
COMMENT OFFRIR
UNE MEILLEURE PLACE
AUX FEMMES À L’EPFL
L’EPFL reste une école à majorité masculine, surtout au niveau des professeurs
et des cadres. Mais la Direction affiche une volonté claire de faire bouger
les statistiques. Un plan d’action 2017-2020 vise à promouvoir l’égalité des
Texte : chances, du recrutement des étudiantes à l’engagement
Anne-Muriel Brouet
Sandy Evangelista
des professeurs. Quelques clés pour identifier nos stéréotypes
Mediacom et rétablir l’équilibre.
E
n progrès, mais peut faire mieux.
Voilà en résumé le bilan de l’EPFL
en matière d’égalité des genres.
Le rapport de monitoring 2016-2017,
communiqué dernièrement au Conseil
des Écoles Polytechniques Fédérales,
confirme que, si la proportion de femmes
progresse, on est encore loin d’atteindre
la parité. Sur l’ensemble de l’École,
on dénombre un tiers d’étudiantes en
Bachelor, mais seule une femme sur dix
porte le titre de professeur ordinaire.
« Des statistiques relativement mau
vaises », a qualifié le vice-président pour
l’éducation, Pierre Vandergheynst,
le 8 mars, lors de la table ronde organisée
par EPFL Alumni à l’occasion de la
Journée internationale des femmes
(voir pages 16 et 17). Mais la bonne
nouvelle est que la Direction de l’École
affiche la volonté claire de faire bouger
Alain Herzog / EPFL
les proportions. Pour la première fois,
un plan d’action a été élaboré pour
la période 2017-2020. Il comprend des
mesures qui visent à favoriser le recru
tement des étudiantes et à augmenter
l’engagement de professeures, en passant Si la proportion de femmes pro-
par la création d’un environnement pro gresse à l'EPFL, l'École est encore loin
pice à l’égalité et par le suivi statistique d'atteindre la parité de ses effectifs.
et les rapports réguliers.
« Nous ne pouvons pas nier que les sté d’étudiantes décident de suivre leur Füger. Pourtant le niveau de maths, de
réotypes et les biais inconscients Master ailleurs ? avance Helene Füger, physique et de technicité est rigoureuse
ont la vie dure et promouvoir l’égalité déléguée à l’égalité. Ou parce que plus ment le même que pour les ingénieurs ! »
est une question de justice sociale. d’étudiants arrivent d’autres universi Conclusion : « Il faut travailler sur la per
Cela fait avancer la recherche, l’innova tés ? » Car une chose est sûre : « Les filles ception de ces domaines en amont. »
tion et la performance des entreprises. réussissent aussi bien que les garçons. »
Suffisamment de raisons pour dépasser Le plan d’action ne propose pas d’objectifs
nos résistances et travailler ensemble UNE « SCIENCE DE FILLES » ? QUE NENNI ! chiffrés, mais invite les facultés à en
pour le changement », justifie le pré Autre statistique éloquente : la parité définir. Tant pour augmenter le taux
sident de l’EPFL, Martin Vetterli. atteinte au niveau Bachelor en Faculté d’étudiantes que le nombre de professeurs
des sciences de la vie (voir infographie femmes. À ce niveau, le système de tenure-
Un premier état des lieux a guidé les page suivante). Pourquoi les jeunes filles track porte ses fruits, mais tarde à se
actions. Par exemple, on peut constater s’intéressent-elles plus à ce domaine ? concrétiser au-delà. Un des leviers utilisés
une chute de la proportion de femmes « Peut-être parce que les sciences de est maintenant la recherche proactive
entre le Bachelor et le Master. « Est-ce la vie sont spontanément moins associées de candidates pour des postes de profes
parce qu’une plus grande proportion aux sciences techniques, avance Helene seurs assistants ou ordinaires. « Cela va
14Alumnist Egalité
ÉVOLUTION DE LA PART DES FEMMES ENTRE 2013 ET 2017 PART DES FEMMES PAR FACULTÉ
2013 2015 2017 ENAC SV STI IC SB
BSc BSc
1621
MSc MSc
721
PhD PhD
621
Collaboratrices Collaboratrices
scientifiques scientifiques
334*
Maîtres d’enseignement Maîtres d’enseignement
et de recherche et de recherche
8*
Professeures assistantes Professeures assistantes
«tenure track» «tenure track»
18*
Professeures associées Professeures associées
16*
Source : Gender Monitoring 2015-2017
Professeures ordinaires Professeures ordinaires
16*
Personnel administratif
et technique
756*
* Équivalent plein temps 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0% 10% 20% 30% 40% 50%
lentement. Mais si on n’avait rien fait, UN ESPRIT DE PIONNIÈRE
le constat serait encore pire, assure Helene Parallèlement, on doit tenir compte L’INNOVATION PAR LE GENRE
Füger. Il faut des efforts très conscients du fait que la ligne du temps est différente
Le biais de genre ne se compte pas
pour arriver déjà à ces chiffres. » pour les femmes que pour les hommes.
seulement en nombre d’hommes
« Entre 30 et 40 ans, les femmes se
et de femmes. Il se cache aussi dans
DES FEMMES À TOUS LES ÉCHELONS consacrent souvent en priorité à leurs
la manière de mener la recherche et par
Le plan d’action ne concerne pas uni enfants alors que les hommes conso
conséquent se reflète dans l’innovation.
quement le domaine académique. lident leur carrière. Les femmes quittent
Les préjugés sexistes se révèlent sociale-
Sur les quelque 6000 employés de l’EPFL, alors souvent les postes classiques de
ment nuisibles et coûteux et mènent
un bon quart appartient au personnel progression hiérarchique pour des postes
à des occasions manquées sur le marché.
administratif et technique. Là, la gent plus conciliables avec leurs engagements
Il est crucial d’identifier les préjugés
féminine est mieux représentée, plus de familiaux. Il est important non seulement
sexistes et de comprendre comment ils
40%, mais elle tend à diminuer à mesure de leur permettre de rester dans le
se manifestent dans les sciences
que l’on gravit les échelons. Dans les monde professionnel, mais aussi de savoir
et la technologie.
postes de direction non académiques, identifier les talents et les compétences,
on compte cinq femmes pour 12 hommes. y compris parmi celles qui ont un Pour dépasser le stade de l’analyse,
« Nous voulons bénéficier des compé parcours moins classique, moins linéaire. » l’Université de Stanford a lancé en 2009
tences des femmes partout, également l’initiative Gendered Innovations, rejointe
à des postes non académiques », Enfin, la directrice des RH insiste sur par la Commission européenne et la
rappelle Susanna Swann, directrice le fait que les femmes ont besoin National Science Foundation. Son objectif
des ressources humaines. d’encouragements et de modèles. est double : fournir aux scientifiques
« Il peut être difficile de se projeter dans et aux ingénieurs des méthodes pratiques
Comme pour les postes de professeurs, des postes à responsabilité lorsque d’analyse sexospécifique et élaborer des
la recherche proactive de candidates ceux-ci sont presque tous occupés par études de cas illustrant comment l’ana-
pour les postes de cadres au niveau des hommes. Pour une femme, lyse sexospécifique mène à l’innovation
administratif et technique fait partie cela requiert encore aujourd’hui un et à l’excellence dans la recherche.
du plan d’action. Pour Susanna Swann, esprit de pionnière, alors que pour
cette mesure s’inscrit dans un cadre un homme « devenir chef » est une
plus large qui vise à rendre l’environ aspiration au fond très traditionnelle. »
nement plus attractif pour les femmes,
donc plus ouvert et en soutien. Et quid de l’égalité salariale ? « Nous y
« Les biais ne s’arrêtent pas aux postes sommes attentifs : les biais peuvent aussi
académiques. Il est important que se traduire par des différences salariales.
nous – RH – en soyons conscients et que Au-delà d’un monitoring, une certifica
nous contribuions à combattre les biais tion serait un élément positif pour faire
de genre, tant auprès des cadres que des la démonstration d’un environnement
collaborateurs et collaboratrices. » équitable », souligne Susanna Swann.
15Alumnist Egalité
L’EPFL ALUMNI S’ENGAGE
POUR L’ÉGALITÉ
Si l’École met en place des initiatives pour faire progresser
l’égalité au sein du corps professoral et estudiantin, l’EPFL
Alumni n’est pas en reste au niveau des diplômés. Le réseau
organisait le 8 mars dernier le tout premier évènement
EPFL à l’occasion de la Journée internationale des femmes,
conjointement avec le Bureau de l'égalité. Une première
MARILYNE ANDERSEN
édition qui deviendra un rendez-vous → PH’98 & PhD AR’04
Texte :
régulier et constitue un premier pas vers
Professeure ordinaire et Doyenne de
EPFL Alumni d’autres initiatives. la Faculté de l'Environnement Naturel,
Architectural et Construit (ENAC) de
l'EPFL depuis 2013, elle a auparavant été
professeure au MIT.
L
’histoire des femmes ingénieures
à l’EPFL débute en 1907, lorsque
Cécile Butticaz obtient son diplôme
en Électricité et devient la toute pre
mière femme diplômée de l’École. Erna
Hamburger suit ses pas et obtient son
diplôme en 1933, son doctorat en 1937
et devient en 1967 la première femme
nommée professeure ordinaire à l’EPFL.
C’est en son honneur que la Fondation
Wish décerne chaque année le prix Erna
Hamburger visant à récompenser
une carrière féminine exemplaire dans
les sciences. Véritables modèles,
ces deux alumnae ont ouvert les portes
aux plus de 6'000 femmes aujourd’hui
diplômées de l’EPFL. Ce chiffre, qui ne
représente que 20% de l’ensemble
de la communauté des alumni, progresse
au fil des ans. En 2018, 30% des effectifs
Bachelor sont ainsi des étudiantes.
Pour attirer plus d’étudiantes vers des
cursus scientifiques, et ainsi tendre
vers la parité, le service de promotion
des sciences propose de nombreuses
activités dédiées aux filles de 7 à 15 ans :
« Coding club », camps allant de la robo
tique à la programmation, en passant
par la chimie et les matériaux, ou cours
« Les maths… ça m’intéresse ». Ce service
fait également un travail d’information
essentiel auprès des collèges et des gym
nases, pour inciter et inspirer les jeunes
femmes à se lancer dans la science avec
notamment de nombreux témoignages
d’étudiantes et d’alumnae.
LAJLA AGANOVIC ASSIA GARBINATO DÉBORAH HEINTZE
→ SC’08 → PhD IN'00 → SV'12
Elle a entamé sa carrière chez Lombard Elle rejoint la Vaudoise Assurances Elle est cofondatrice et COO de la startup
Odier et travaille depuis 2016 en 2007 après un début de carrière Lunaphore, qui développe une technologie
dans une firme privée d'asset mana- chez Kudelski. Elle occupe aujourd'hui pour le diagnostic des tissus, principale-
gement en tant que Senior Investment le poste de cheffe de service Data ment pour l’analyse et la classification
Officer dans le domaine et fait partie de la cellule de transfor- de tumeurs. Lunaphore était 9e du
du capital-investissement. mation agile de l’entreprise. top 100 des startups suisses en 2017.
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