OFFRE DE FORMATIONS 2020 - ACADÉMIE DE POLICE DE NAMUR - Formations continées Formations fonctionnelles - Province de Namur
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Au cœur
de votre formation
Académie de Police de Namur
OFFRE
DE FORMATIONS 2020
Formations Formations Formations
continées fonctionnelles certifiées
ACADÉMIE DE POLICE DE NAMUR
Académie de Police Le mot d’accueil de
de la Province de Namur Monsieur le
Campus provincial Premier Commissaire
Rue Henri Blès, 188-19 à 5000 NAMUR Raymond DRISKET, Directeur
Numéro général : 081/776.814
Fax : 081/776.908
Email : apn@province.namur.be
Permanence (local 846) - ligne rouge – 081/776.552 L’Académie de Police de Namur est un
opérateur de formations pour la Police
intégrée et structurée à deux niveaux et
agréé par le SPF Intérieur.
Installé sur le Campus de Salzinnes à
Son personnel : Namur, Capitale de la Wallonie ; Campus
CP Raymond DRISKET - Directeur 081/775.127 multidisciplinaire de formations profes-
Ph. D. Luc WELCOMME - Coordinateur Pédagogique 081/775.459 sionnelles de haut niveau, l’APN est un vé-
INPP Xavier DOTHÉE - Coordinateur de la Maîtrise de la Violence ritable diffuseur de compétences et une
(avec et sans arme à feu), Sports, TTI, Gestion du Stress, référence en matière pédagogique.
Référent du Centre de Formation Pratique 081/775.166
Séverine DEBLENDE - Secrétaire de la Direction 081/775.740 Outre les infrastructures classiques du
Natacha SCHUEREMANS - Gestionnaire du Pôle financier, Campus, elle dispose dorénavant d’un
infrastructure et évènementiel 081/775.480 Nouveau Centre de Formation Pratique
qui abrite des espaces tels que : Stand de
Pôle Administratif Tir (Weling à 25 m), DOJO, gymnase avec
Vanessa FAES - Chef de bureau 081/775.606 le parcours fonctionnel ainsi qu’une salle
Aurore BOURNONVILLE - Gestionnaire de formations 081/775.510 théorique pour nos réunions defusing et
Marie BRUCATO - Gestionnaire de formations, Horairiste 081/775.016 debriefing (salle BD2).
Gilles DAPHNÉ - Gestionnaire de formations,
Recrutement des Chargés de cours 081/775.493 Ce tout nouvel outil a été entièrement fi-
Nadine FRANSKIN - Gestionnaire de formations, nancé par la Province de Namur. L’Ensei-
Plateforme It’s learning 081/775.032 gnement provincial est dispensé par les
équipes pédagogiques d’exigence et
Pôle Formateurs d’excellence. Il est conforme aux réalités
INP Axelle BONET - FRP, Coordinatrice des stages, du terrain et aux évolutions dans les mi-
de l’alternance 081/775.047 lieux professionnels.
INPP Maïté COCITO - Coordinatrice de la formation
Promotion Sociale « agent vers inspecteur » Le Collège provincial namurois continuera
et du Cadre Moyen 081/775.580 à s’investir en privilégiant notamment les
INPP Arnaud DE NOBLE - FRP 081/775.695 formations spécifiques liées à la sécurité
INP Pascal FAGNOULE - FRP 081/775.188 au sens large du terme.
INPP Laurent GUIDE - FRP 081/775.886
INPP Laurence HRUNANSKY - FRP 081/775.374 Chaque jour, nous dépassons régulière-
INP Isabelle MATHURIN - FRP 081/775.337 ment plus de 400 membres du personnel
policier qui viennent se former sur notre
FRP = Formateur Responsable de Promotion site.
Quelques conseils à destination des GRH
AVANT d’inscrire le membre du personnel :
• La formation correspond à ses besoins ?
PASSIONNÉ
• La formation est-elle bien liée à son core business ?
• Cette formation lui permettra-t-elle de renforcer ses compétences ?
D’en asseoir de nouvelles ?
PROFESSIONNEL
Les informations contenues dans cette brochure sont données à titre indicatif. Elles ne sont pas
contractuelles et n’engagent pas l’Académie de Police.
Pour chacune des formations prévues dans cette offre de formations, dès leur planification, une
offre parviendra au service du personnel. L’ouverture d’une formation est subordonnée à un
nombre suffisant d’inscriptions. N’hésitez pas à contacter le personnel de l’Académie pour tout
renseignement que vous souhaiteriez obtenir.
Ces formations sont destinées au personnel des différentes Zones et Services de Police qui
verront ainsi leurs besoins rencontrés. Pour votre parfaite information, cette brochure est dispo-
sont les maîtres-mots de
nible en version informatique. Vous pouvez la demander auprès du Secrétariat de la Direction à
l’adresse mail suivante : severine.deblende@province.namur.be l’Académie de Police
Tout membre du personnel de la Police Fédérale peut s’inscrire à nos formations. Cependant,
l’inscription ne sera prise en compte que sur base d’un bon de commande rédigé, daté et signé
de Namur !
par le responsable de service qui s’engage à assumer préalablement le coût financier annoncé y
lié. Cette mesure n’est pas applicable pour nos formations gratuites.
En pratique
1) Le port de l’uniforme ou tenue de police réglementaire portée au quotidien (pas de jean
troué, pas de baskets, pas de bermuda …) est obligatoire.
2) Pour les personnes ne disposant pas d’une obligation du port de l’uniforme, la tenue de ville
sera d’application.
3) Le port de l’arme est autorisé.
Les inscriptions aux formations seront considérées comme fermes et définitives dès la réception
du bulletin d’inscription dûment validé par l’autorité responsable (Chef de Corps, Responsable
GRH, ..)
Oublier de nous informer d’un désistement, c’est refuser la chance à un autre candidat
de pouvoir y participer ! Il est important de prendre conscience que les désistements de
dernière minute peuvent mettre en péril la formation qui pourrait dès lors être annulée,
faute d’un nombre suffisant de participants.
Sauf cas de force majeure (certificat médical, hospitalisation ou congé exceptionnel,
justifié en cas de désistement et sans remplacement), l’entièreté de la formation sera
Décentralisation du Campus provincial
L’appui formation est une structure d’appui aux Pouvoirs Locaux. La Province de Namur se veut
proactive dans sa démarche de politique de formation au service de ses communes.
Il en ressort que par leurs positions géographiques plus ou moins bien situées, certaines com-
munes ont des difficultés pour accéder aux formations au sein de notre Campus provincial.
Pour ce faire, plusieurs pistes de collaboration ont été évoquées lors de la réunion du Forum
des Communes, il en ressort que le projet de « Campus provincial décentralisé » aurait pour but,
non seulement d’offrir un véritable lieu de formations pour un public diversifié mais également
de permettre le développement d’un véritable pôle de diffusion de compétences. En outre, il
participerait activement au développement socio-économique de la région.
Le 07 juin 2018, le Collège de la Province de Namur a marqué son accord quant à la mise en L’Académie de Police de Namur est agréée pour les formations du Cadre de base et déclinées
place du Campus décentralisé dans les communes de Gedinne et Walcourt. comme suit :
Au vu du succès grandissant de ces deux sites, nous souhaiterions également continuer sur cette • Inspecteur ;
voie en incluant le site de Wavre pour la Province du Brabant Wallon et la commune de Bastogne • Promotion Sociale « Agent vers Inspecteur » ;
pour la Province du Luxembourg. • Inspecteur Principal.
En effet, ces deux Provinces sont étroitement liées à la Province de Namur via une convention de Au niveau du Cadre Inspecteur
collaboration depuis près de 7 ans. L’expertise de l’Académie est reconnue au travers des équipes pédagogiques diversifiées. Tous
ses Chargés de cours correspondent aux profils suivants :
• Experts ;
• De terrain ;
• De niveau up to date ;
• Dotés pour 90% d’entre eux d’un titre pédagogique assimilé.
Pionnière via une approche spécifique transversale et multi partenariale au niveau des violences
intra familiales (VIF), elle propose maintenant aussi cette approche dans ce nouveau « phéno-
mène » : les féminicides.
Au niveau du Cadre Moyen
(Inspecteur Principal)
L’Académie de Police de Namur met en 2020 un focus spécifique sur les capacités managériales
du middle management (management opérationnel, par projets et le nouveau management).
Pour l’ensemble des promotions, un point d’attention sera dorénavant accordé au glissement de
certaines formations régaliennes de la police dans le secteur des services publics (gardiens de
la paix) et dans le secteur de la sécurité privée.
Au niveau de la Promotion Sociale
(Agent vers Inspecteur)
Elle est encore la seule école de police francophone à l’organiser. Cette formation est fonda-
mentale. L’Académie de Police de Namur continuera à la proposer pour permettre à d’aucuns
d’accéder à un nouveau grade sans en avoir, au départ, les titres requis.
OFFRE DE FORMATIONS 2020 : SOMMAIRE Compétences concernant l’échange d’informations
4443 : Collaboration Policière Internationale 31
L’architecture de l’offre de formations a été calquée sur le plan fédéral de formations 2020- 5684 : Sharepoint Utilisateur Clé (SP Coach) 32
2023 fixant les compétences prioritaires à développer dans le domaine opérationnel et dans le 6314 : Polinfo – DOLSIS – End User 33
domaine non-opérationnel. 6684 : Protection des données à caractère personnel : le registre des traitements de la police
intégrée 34
FORMATIONS CONTINUÉES PRIORITAIRES 6765 : Polinfo – I+ Belgium 35
6981 : Découverte et initiation aux applications
de la suite Office 365 de la police intégrée 36
DOMAINE OPÉRATIONNEL 7155 : Polinfo – Focus – End User 37
Compétences de base DOMAINE NON OPÉRATIONNEL
4117 : Judiciaire – Techniques d’audition 11 Appui à la politique
4833 : Accueil de qualité pour le citoyen 12
0000 : Manager au cœur du changement 38
Compétences spécifiques 2317 : Les lois anti-discrimination et antiracisme 39
Police Judiciaire Bien-être
1469 : Violences Intrafamiliales (VIF) en première ligne 13
7099 : Officier de Police Judiciaire – OPJ 14 1139 : Gestion des conflits 40
1609 : Premiers soins – Recyclage 41
Police Administrative 3269 : Prévention du suicide 42
2653 : Environnement 15 4149 : Urgence, pression, stress, action ! 43
3473 : Réalité de la résidence et documents d’identité 16 4512 : Premiers soins – Formation de base (RCP/DEA) 44
3475 : Le suivi du séjour irrégulier sur le territoire belge 17 5897 : Risques psychosociaux et bien-être au travail 45
6087 : Drones : intervenir en première ligne (contrôle et respect du cadre normatif) 18 6102 : Intégrer la diversité dans la gestion des ressources humaines 46
6636 : Compétences de l’Officer de Police Administrative – OPA 19
Appui à la gestion
Circulation
4418 : Circulation routière – Permis de conduire – Recyclage 20 1440 : Didactique de base pour Chargés de cours 47
7142 : L’accident de la route en tant qu’évènement traumatique : Concepts, répercussions et 4752 : Internet et Médias Sociaux : Comment bien les utiliser à la Police ? 48
outils de communication 21 5226 : Mentor Référent 49
7152 : CIRC – L’accident de la route avec dommages corporels : 5946 : Pol Office Module 018 – GALop statistiques 50
le point sur les assurances 22 6944 : Pol Office GALop – Module Gestion GPI 48 51
6693 : Mentor revisité.2 52
Maîtrise de la Violence et Sports
4671 : Maîtrise de la Violence – Utilisateur – Défense contre les attaques aux couteaux à courte
distance 23 FORMATIONS CONTINUÉES NON PRIORITAIRES
4785 : Prévention des incidents AMOK 24
6132 : Maîtrise de la Violence – Moyens incapacitants collectifs TRAINER 25 Discipline
6362 : Tactical Emergency Casulaty Care (TECC) End User – Module 1 26
6363 : Tactical Emergency Casulaty Care (TECC) End User – Module 2 26 0439 : Gestion du personnel – Discipline 53
6438 : Tactical Emergency Casulaty Care (TECC) – Train the TRAINERS 27 0699 : Statuts des membres de la police intégrée 54
6964 (sans) 7005 (avec) : Spécialistes en Maîtrise de la Violence (AVEC et SANS arme à feu) 2201 : La déontologie dans la vie professionnelle quotidienne : de la théorie à la pratique 55
Recyclage – Reliquat 2019 28 2597 : Enquêteur préalable 56
0000 : Spécialistes en Maîtrise de la Violence SANS arme à feu – Recyclage 2020 29 2911 : Discipline pour dirigeants 57
0000 : Spécialistes en Maîtrise de la Violence AVEC arme à feu – Recyclage 2020 30 3153 : Discipline pour contrôle interne 58
Page 11 FORMATIONS CONTINUÉES PRIORITAIRES / Domaine Opérationnel / COMPÉTENCES DE BASE
7030 : Enquêteur préalable – Recyclage 59
7031 : Chargés de discipline – Recyclage 59
Prévention
1072 : Programme MEGA « Prévention des drogues dans les écoles » 60
3399 : Techno-prévention – Notions de base 61
6151 : Techno-Prévention – Recyclage 62
Armes
3501 : Registre Central des Armes (RCA) – Consultation 63
5289 : Connaissance pratique et opérationnelle de la loi sur les armes 64
Terrorisme
JUDICIAIRE –
65
3883 : Terrorisme – COPRRA – End user
5367 : Terrorisme – COPPRA pratique 66 TECHNIQUES D’AUDITION
7029 : Information Officer 67
Autres FC 4117
2667 : Police technique et scientifique – Des TRACES 68
3823 : Maîtres-Chiens de Patrouille – Recyclage 69
3849 : Sanctions Administratives 70 Objectifs :
7226 : BPA – Sécurité privée – Collaboration partenaires externes police intégrée 71
• Bases légales et réglementaires ayant
une relation directe avec l’audition
FORMATIONS FONCTIONNELLES de police ;
72 • Nouvelle loi SALDUZ dans le cadre de
1506 : Evaluation de fonctionnement – Formation des évaluateurs
73 l’audition ;
2132 : Conseiller en Techno-Prévention
74 • Expliquer les prescrits « Franchimont »
2386 : Spécialistes en Maîtrise de la Violence Contrainte SANS arme à feu – Volets 1 et 2
2388 : Spécialistes en Maîtrise de la Violence Contrainte AVEC arme à feu – Volets 1 et 2 75 en matière d’audition ;
2815 : Police de Quartier 76 • Connaître le schéma intégré de la
4248 : Mentors et Accompagnateurs 77 communication ;
7097 : Officier de Police Judiciaire – OPJ – Version longue 78 • Connaître les aptitudes d’écoute
7098 : Officier de Police Judiciaire – OPJ – Version courte 79 sélectives et non sélectives ;
• Connaître la synergologie. Membre du personnel des services
de police susceptible de pratiquer
FORMATIONS CERTIFIÉES CALOG des auditions de première ligne, ou
dossier sur candidature.
2255 : Utilisation avancée de la suite Office 80
2264 : Prévention du suicide, gestion du stress et écoute active 81 16h
2271 : Utilisation de base Excel et Word 82
2280 : Utilisation avancée Excel et Word 83
2292 : Gestion du temps et planification du travail 84 80 €
2306 : Techniques de nettoyage : Perfectionnement – Aptitudes sociales 85
20 personnes
Marie Brucato
081/77.50.16
marie.brucato@province.namur.be
Page 12 Page 13 COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES / POLICE JUDICIAIRE
ACCUEIL DE QUALITÉ VIOLENCES INTRAFAMILIALES (VIF)
POUR LE CITOYEN EN 1ère LIGNE
FC 4833 FC 1469
Objectifs : Objectifs :
• Répondre aux besoins et questions en • Intégrer le schéma cyclique et
lien avec des procédures telles que chronique de la violence ;
la perte de documents, la saisie de • Définir la violence dans le couple et
véhicule ; la violence intrafamiliale ;
• Orienter le citoyen vers les services • Identifier les différentes formes de
adéquats ; violences intrafamiliales ;
• Appliquer les techniques de • Comprendre le mécanisme de
communication de base ; domination et d’isolement que
• Fournir et recevoir un feed-back l’auteur met en place vis-à-vis de la
précis ; victime ;
• Prévenir les conflits et interpréter les • Comprendre les préjugés de société
signes qui peuvent y mener. Membre du personnel des services par rapport aux femmes violentées ; Tout policier effectuant des
de police ou dossier sur candidature. • Evaluer la situation de danger ; interventions (accueil, Service
Enquête et Recherche, proximité, ..)
ou dossier sur candidature.
24h 24h
120 € 120 €
15 personnes 20 personnes
Gilles Daphné Nadine Franskin
081/77.54.93 081/77.50.32
gilles.daphne@province.namur.be nadine.franskin@province.namur.be
Page 14 Page 15 COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES / POLICE ADMINISTRATIVE
OFFICIER DE POLICE ENVIRONNEMENT
JUDICIAIRE OPJ
FC 2653
FC 7099
Contenu : Objectifs :
Partie 1 : • Améliorer le travail policier en matière
• Le contexte de l’intervention en d’environnement ;
Police Judiciaire ; • Identifier et expliquer les éléments
• La descente sur les lieux ; juridiques essentiels aux niveaux
• L’enquête judiciaire ; fédéral et régional en matière
• La confrontation, line-up et portrait- d’environnement ;
robot ; • Identifier et expliquer les éléments
• La perquisition et la saisie (fraude législatifs essentiels au niveau des
Internet) ; pollutions spéciales (déchets, eau,
• La fouille et la privation de liberté ; bruit) ;
• Les techniques particulières de • S’informer du cadre juridique
recherche. générale au niveau du Fédéral et Membre du personnel des services
Partie 2 : de la Région Wallonne en matière de police ou dossier sur candidature.
• L’information relative aux lois environnementale.
spéciales et compétences de l’OPJ ;
• L’OPJ face aux personnes
160h 8h
vulnérables.
Une évaluation finale portant sur 850 € 40 €
l’ensemble de la matière enseignée
clôturera la formation sous la forme
d’une épreuve écrite et d’une 40 personnes 20 personnes
épreuve orale sur base d’un casus et
Gilles Daphné Marie Brucato
réponses à des questions tirées au sort.
081/77.54.93 081/77.50.16
gilles.daphne@province.namur.be marie.brucato@province.namur.be
Page 16 Page 17
RÉALITÉ DE LA RÉSIDENCE ET LE SUIVI DU SÉJOUR IRRÉGULIER
DOCUMENTS D’IDENTITÉ SUR LE TERRITOIRE BELGE
FC 3473 FC 3475
Objectifs : Objectifs :
• Connaître la réglementation en • Connaître la réglementation en
matière de population en ce matière de population en ce qui
qui concerne la constatation concerne la constatation de la
de la réalité de la résidence et réalité de la résidence et la capacité
la capacité de reconnaître les de reconnaître les documents
documents d’identité pour les d’identité pour les ressortissants
ressortissants belges ; belges ;
• Etre sensibilisé à la problématique • Etre sensibilisé à la problématique des
des domiciliations fictives et de domiciliations fictives et de l’impact
l’impact de celles-ci sur la fraude Membre du cadre opérationnel de celles-ci sur la fraude fiscale et Membre du cadre opérationnel
effectuant des constatations de la réalité effectuant des constatations de la réalité
fiscale et sociale ; sociale ; de la résidence (Police de quartier,
de la résidence (Police de quartier,
• Connaître et comprendre les collaboration d’intervention ou d’accueil, • Connaître et comprendre les collaboration d’intervention ou d’accueil,
procédures de suivi des étrangers membre de la recherche locale) ou procédures de suivi des étrangers membre de la recherche locale) ou
dossier sur candidature. dossier sur candidature.
en séjour irrégulier sur le territoire ; en séjour irrégulier sur le territoire ;
• Reconnaître les permis de séjour et • Reconnaître les permis de séjour
leurs éléments de sécurité ; et leurs éléments de sécurité ;
4h 4h
• Savoir détecter les fraudes ; • Savoir détecter les fraudes ;
• Réaliser correctement un contrôle • Réaliser correctement un
à une adresse et compléter contrôle à une adresse et
correctement le rapport compléter correctement le
administratif. rapport administratif.
20 personnes
20 personnes
Nadine Franskin
Nadine Franskin
081/77.50.32
081/77.50.32
nadine.franskin@province.namur.be
nadine.franskin@province.namur.be
Page 18 Page 19
DRONES : INTERVENIR EN PREMIÈRE LIGNE COMPÉTENCES DE L’OFFICIER
(CONTRÔLE ET RESPECT DU CADRE NORMATIF) DE POLICE ADMINISTRATIVE (OPA)
FC 6087 FC 6636
Objectifs : Contenu :
• Décrire le cadre sociétal et les • Cadre de référence légal et
possibilités d’utilisation de drones ; réglementaire en matière de
• Identifier les lignes de force de la compétences d’appui à la politique ;
réglementation générale en vigueur •Exercices des compétences policières ;
dans le domaine (caméras, vie •Exercices des tâches de base de l’OPA
privée) ; de garde ;
• Mener des interventions et des • Responsabilités de l’OPA en cas de
enquêtes policières à l’aide de catastrophe ; Membre du personnel des services de police ou
scénarios opérationnels concrets • Planification d’urgence et management dossier sur candidature. Faire partie des services
d’intervention déterminant les normes d’organisation et
prédéfinis ; des situations d’urgence ; de fonctionnement de la police locale visant à assurer
un service min. équivalent à la population, des services
• Décrire l’action de la police en • Pouvoir de décision en matière de d’intervention de la police de la route, aéronautique,
chemins de fer, navigation, du détachement de
fonction des circonstances dans Membre du personnel des services caméras de surveillance mobiles. sécurité auprès du SHAPE et des Palais Royaux de la
police fédérale déterminés par le Directeur Général
lesquelles sont utilisés les drones et de police ou dossier sur candidature. de la Direction Générale de la police administrative
les appareils semblables, appliquer ou son délégué, de la réserve fédérale d’intervention
organisant un service de police intégré, structuré à deux
les principes de l’excellence dans niveaux.
la fonction de police ;
8h 56h (dont 4h de test)
• Citer les différents points
d’attention et questions
inhérentes aux différents devoirs ; 40 € 280 €
• Analyser l’utilisation de drones
dans une perspective de police
administrative et d’un point de 32 personnes 16 personnes
vue pénal.
Marie Brucato Gilles Daphné
081/77.50.16 081/77.54.93
marie.brucato@province.namur.be gilles.daphne@province.namur.beCOMPÉTENCES SPÉCIFIQUES / CIRCULATION Page 20 Page 21
CIRCULATION ROUTIÈRE – PERMIS DE L’ACCIDENT DE LA ROUTE EN TANT
CONDUIRE – RECYCLAGE QU’ÉVÈNEMENT TRAUMATIQUE : CONCEPTS,
RÉPERCUSSIONS ET OUTILS DE COMMUNICATION
FC 4418
FC 7142
Objectifs : Objectifs :
• S’adapter aux nouvelles catégories • Expliquer la représentation de
de véhicules ; l’accident de la route chez les
• Apprentissage et examens ; usagers de la route et les attitudes
• Nouveaux documents ; qu’ils adoptent en conséquence ;
• Validité des anciens documents et • Différencier un événement stressant
autres mesures transitoires ; d’un événement traumatique ;
• Etudes de cas. • Tenir compte du besoin de
reconnaissance et de considération Membre du personnel des services de
d’une personne touchée par un police ou dossier sur candidature. Etre
accident de la route et du rôle concerné professionnellement par la
matière de l’accident de la route et/
positif qu’un professionnel peut jouer ou être en contact avec des personnes
Membre du personnel des services à cet égard (accueil adéquat et impliquées dans un accident de la
de police de terrain ou dossier sur respectueux) ; route (ex : agents d’intervention, service
candidature. • Distinguer le concept d’empathie circulation, suivi de dossiers, service
d’assistance policière aux victimes…).
des autres positionnements
(compassion, apathie…) afin
8h 8h
de se situer dans la relation à
l’autre ;
40 € • Développer une écoute active 40 €
aux personnes impliquées dans
un accident de la route et en
20 personnes percevoir les bénéfices pour 15 personnes
les deux parties (réduction du
Gilles Daphné phénomène de victimisation Gilles Daphné
081/77.54.93 081/77.54.93
secondaire et satisfaction
gilles.daphne@province.namur.be gilles.daphne@province.namur.be
personnelle/professionnelle).Page 22 Page 23 COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES / MAITRISE DE LA VIOLENCE
CIRC – L’ACCIDENT DE LA ROUTE AVEC MAÎTRISE DE LA VIOLENCE – UTILISATEUR –
DOMMAGES CORPORELS : DÉFENSE CONTRE LES ATTAQUES AUX
LE POINT SUR LES ASSURANCES COUTEAUX À COURTE DISTANCE
FC 7152 FC 4671
Objectifs : Objectifs :
• Expliquer les principes de base du • Connaître le cadre légal (416, 417
mécanisme assurantiel ; CP, 1, 37 LP) ;
• Différencier et décrire les principales • Connaître les caractéristiques
assurances utiles en matière de techniques de son gilet pare-balle
circulation routière ; par rapport aux attaques d’objets
• Développer des arguments en tranchants et/ou coupants ;
faveur du caractère obligatoire • Comprendre les dangers
ou non obligatoire de certaines qu’occasionnent les armes
couvertures d’assurances ; tranchantes et/ou pointues ;
• Etablir l’importance de la relation • Réaliser les différentes techniques
entre les éléments indiqués dans le d’esquive, tant avec que sans
procès-verbal initial et la procédure ; Membre du personnel des services de
l’arme à feu. Membre du personnel des services
• Différencier la responsabilité civile police ou dossier sur candidature. de police ou dossier sur candidature.
et la responsabilité pénale ;
• Expliquer les étapes de
l’évaluation du dommage
8h 6h
corporel de la victime de la route
et/ou de ses proches.
40 € 30 €
15 personnes 24 personnes
Gilles Daphné Aurore Bournonville
081/77.54.93 081/77.55.10
gilles.daphne@province.namur.be aurore.bournonville@province.namur.bePage 24 Page 25
PRÉVENTION DES INCIDENTS AMOK MAÎTRISE DE LA VIOLENCE – MOYENS
INCAPACITANTS COLLECTIFS TRAINER
FC 4785
FC 6132
Objectifs : Objectifs :
• Donner la définition et les • L’historique, les différents genres,
caractéristiques d’un incident AMOK les composantes et les effets des
(comportement meurtrier individuel) ; produits OC et CS ;
• Expliquer les mesures préventives à • Le recours aux sprays incapacitants
prendre par l’organisation ; dans le cadre de la philosophie de la
• Expliquer les directives concrètes maîtrise de la violence ;
pour l’exécution d’une analyse de la • La manipulation d’un moyen
menace ; Etre membre du cadre opérationnel de la police incapacitant ;
• Citer et commenter les différentes intégrée ; • Les modalités de positionnement
Porter au moins le grade d’Inspecteur ; Membre du personnel des services
phases du processus menant à un Etre désigné par son Chef de corps ; tactique ; de police. Avoir suivi la formation
attentat AMOK ; Priorité sera donnée aux membres du personnel
désignés comme points de contact dans le cadre de
• Les mesures adéquates en cas de « pepperspray » et être détenteur
• Rédiger une analyse de la menace ; la PLP 41 ; contamination ; du brevet Spécialiste en Maîtrise
Une connaissance approfondie du psychosocial
• Citer les trois niveaux d’exécution constitue un atout ; • Les bases légales. de la Violence avec ou sans arme
d’une analyse de la menace. De préférence, avoir déjà suivi la formation technique
AMOK (EDA 3511/EDA 3512) ou la formation AMOK -
à feu. Ne pas être déchu du droit
concept tactique (EDA 3795/EDA 4124). de porter l’arme de service.
8h 4h
40 € 20 €
15 personnes 14 personnes
Aurore Bournonville Aurore Bournonville
081/77.55.10 081/77.55.10
aurore.bournonville@province.namur.be aurore.bournonville@province.namur.bePage 26 Page 27
TACTICAL EMERGEN- TACTICAL EMERGEN- TACTICAL EMERGENCY CASUALTY
CY CASUALTY CARE CY CASUALTY CARE CARE – TRAIN THE TRAINERS
(TECC) END USER (TECC) END USER
MODULE 1 MODULE 2
FC 6438
FC 6362 FC 6363
Objectifs :
• Réagir de façon adéquate et efficace
Objectifs : Objectifs : face à la situation d’un blessé sur
base des connaissances acquises
• L’apprentissage des actes pouvant • L’exercice situationnel des actes d’anatomie et de maladies ;
contribuer à éviter le décès en cas qui peuvent permettre d’éviter • Etre conscient des risques éventuels liés
d’hémorragie importante. un décès suite à une très forte au concept TECC ;
hémorragie. • Expliquer le but du concept TECC ;
• Avoir suivi le module 1 • Evaluer un « end user » ;
• Intégrer le concept TECC dans les Répondre aux exigences de la GPI 48.
exercices ; Avoir suivi la formation TECC (module 1 :
• Expliquer l’aspect tactique et EDA 6362) et la formation TECC (module
technique de l’usage du tourniquet, 2 : EDA : 6363). Avoir suivi avec succès la
Membre du personnel des services formation fonctionnelle « Spécialiste de la
de police ou dossier sur candidature du pansement compressif, de la Maître de la Violence, avec ou sans arme
couverture de survie. à feu ». Ne pas faire l’objet d’une mesure
d’interdiction de port d’arme.
8h / module 40h
40 € / module 200 €
10 personnes 10 personnes
Aurore Bournonville Aurore Bournonville
081/77.55.10 081/77.55.10
aurore.bournonville@province.namur.be aurore.bournonville@province.namur.bePage 28 Page 29
SPÉCIALISTES EN MAÎTRISE DE LA VIOLENCE SPÉCIALISTES EN MAÎTRISE DE LA VIOLENCE
(AVEC ET SANS ARME A FEU) RECYCLAGE – SANS ARME À FEU - RECYCLAGE
RELIQUAT 2019
FC 6964
FC 6538
Objectifs : Contenu :
• Expliquer les principes fondamentaux • Connaissances théoriques ;
de la balistique extérieure ; • Pratique ;
• Expliquer les différents aspects liés à • Théorie, organisation de jeux de rôles
la neutralisation d’objectifs ; - GPI 89 ;
• Répéter et automatiser les techniques • Mises en situation.
de mise des menottes, de mise au sol,
d’approche d’une personne à risque,
de fouille, communication verbale.
Etre breveté en maîtrise de la Etre breveté en maîtrise de la
violence contrainte avec ou violence contrainte sans arme à feu
sans arme à feu ou dossier sur ou dossier sur candidature.
candidature. Ne pas être déchu du Ne pas faire l’objet d’une mesure
droit de porter une arme. d’interdiction de port d’arme.
8h 8h
40 € 40 €
20 personnes 24 personnes
Aurore Bournonville Aurore Bournonville
081/77.55.10 081/77.55.10
aurore.bournonville@province.namur.be aurore.bournonville@province.namur.bePage 30 Page 31 Domaine Opérationnel / COMPÉTENCES CONCERNANT L’ÉCHANGE D’INFORMATIONS
SPÉCIALISTES EN MAÎTRISE DE LA VIOLENCE COLLABORATION POLICIÈRE INTERNATIONALE
AVEC ARME À FEU - RECYCLAGE
FC 4443
FC 0000
Contenu : Objectifs :
• Connaissances théoriques ; • Comprendre les avantages
• Pratique ; opérationnels de l’échange
• Théorie, organisation de jeux de rôles - GPI 89 ; international d’informations ;
• Mises en situation. • Effectuer une demande d’échange
international d’informations ou
répondre à une question étrangère
ou rédiger une demande de
signalisation internationale pour une
personne ;
• Savoir expliquer le flux via les
Etre breveté en maîtrise de la
officiers de liaison Interpol, Europol,
violence contrainte sans arme à feu Schengen, des informations de
Membre du personnel des services
ou dossier sur candidature. police internationale ; de police ou dossier sur candidature.
Ne pas faire l’objet d’une mesure • Connaître les différents canaux
d’interdiction de port d’arme. d’échange et les principes de
partenariats.
8h 8h
40 € 40 €
16 personnes 25 personnes
Aurore Bournonville Séverine Deblende
081/77.55.10 081/77.57.40
aurore.bournonville@province.namur.be severine.deblende@province.namur.bePage 32 Page 33
SHAREPOINT UTILISATEUR CLÉ (SP COACH) POLINFO – DOLSIS – END USER
FC 5684 FC 6314
Objectifs : Contenu :
• Expliquer ce qu’est Sharepoint et ses • Introduction générale et contexte ;
différentes terminologies ; • Raison d’être, rôle et mission de
• Rechercher et s’informer sur le « l’ONSS ;
Sharepoint Gouvernance » via la • DOLSIS (application, registre national,
plate-forme ICT police ; Dimona, pratique).
• Distinguer les différents éléments d’un
Sharepoint ;
• Créer des documents, bibliothèques,
listes, applications standard, dossiers ;
• Contrôler un document entrant Membre du personnel des services de police
reconnu comme utilisateur clé (SP Coach)
ou sortant et en comprendre les Membre du personnel des services
dans le cadre de l’utilisation de Sharepoint ou
conséquences ; dossier sur candidature. Etre familiarisé avec de police ou dossier sur candidature.
l’environnement informatique de bureautique Membre GPI pour lequel un accès
• Expliquer comment gérer les et porter de l’intérêt à une nouvelle manière de
au système DOLCIS a été demandé
fonctionnalités du site. gérer des informations et des documents.
pour l’exécution de ses missions.
16h 8h
80 € 40 €
15 personnes 20 personnes
Séverine Deblende Nadine Franskin
081/77.57.40 081/77.50.32
severine.deblende@province.namur.be nadine.franskin@province.namur.bePage 34 Page 35
PROTECTION DES DONNÉES À CARACTÈRE POLINFO – I+ BELGIUM
PERSONNEL : LE REGISTRE DES TRAITEMENTS DE
LA POLICE INTÉGRÉE FC 6765
FC 6684
Contenu : Objectifs :
• Connaître les directives et les législations en la • Expliquer l’historique de l’élaboration
matière ; du processus de suivi décrit dans la
• Comprendre l’impact, les répercussions de ces circulaire COL 11/2013 ;
nouveautés législatives sur son travail quotidien ; • Expliquer la plus-value de ce système
• Connaître le fonctionnement du registre et informatique multidisciplinaire de
l’utiliser. communication et de suivi et son
adéquation avec les contraintes
légales liées à la gestion de
l’information (alimentation BNG) ;
Membre du personnel des services • Analyser des études de cas et les
de police ou dossier sur candidature. résoudre à l’aide de la circulaire COL
Membre responsable du traitement 11/2013 ;
et délégué à la protection des • Expliquer le fonctionnement de la Membre du personnel des services
données et/ou alimentant le registre. plateforme I+ Belgium (alimenter, de police ou dossier sur candidature.
contrôler, surveiller et suivre des
4h
personnes condamnées sous
4h
conditions ou libérées sous
conditions ou soumises à un
20 € délai d’épreuve en raison d’une 20 €
peine ou d’une mesure et pour
le signalement des personnes
15 personnes surveillées ou recherchées). 20 personnes
Gilles Daphné Nadine Franskin
081/77.54.93 081/77.50.32
gilles.daphne@province.namur.be nadine.franskin@province.namur.bePage 36 Page 37
DÉCOUVERTE ET INITIATION AUX APPLICA- POLINFO – FOCUS – END USER
TIONS DE LA SUITE OFFICE 365 DE LA POLICE
INTÉGRÉE FC 7155
FC 6981
Objectifs : Objectifs :
• Utiliser, distinguer et promouvoir les • Se connecter via son appareil mobile
applications de la suite Office 365 GPI à FOCUS et/ou via un PC Hilde ;
telles que Yammer, Teams, OneDrive, • Gérer les paramètres selon les droits
OWA, Outlook, etc. dans le cadre des accordés ;
missions quotidiennes. • Intégrer les conditions d’emploi et de
consultation des bases de données
(rappel) ;
• Utiliser les applications FOCUS.
Membre du personnel des services Membre du personnel des services
de police ou dossier sur candidature. de police ou dossier sur candidature.
8h 8h
40 € 40 €
15 personnes 48 personnes
Nadine Franskin Nadine Franskin
081/77.50.32 081/77.50.32
nadine.franskin@province.namur.be nadine.franskin@province.namur.beFORMATIONS CONTINUÉES PRIORITAIRES / Domaine Non-opérationnel / Appui à la politique Page 38 Page 39
MANAGER AU CŒUR DU CHANGEMENT LES LOIS ANTI-DISCRIMINATION
ET ANTIRACISME
FC 0000
FC 2317
Objectifs : Objectifs :
En attente du dossier d’agrément • Expliquer les concepts d’égalité, de
discrimination au sens général et de
discrimination directe ou indirecte ;
• Expliquer les éléments constitutifs
des lois anti-discrimination et leurs
champs d’application ;
• Distinguer ce qui est spécifique à
l’approche pénale et civile ;
• Intégrer les éléments spécifiques
aux lois anti-discrimination dans la
rédaction de PV ;
• Développer une ouverture, une
Membre du personnel des services Membre du personnel des services
de police ou dossier sur candidature.
sensibilité en rapport avec les de police ou dossier sur candidature.
groupes discriminés.
8h 8h
40 € 40 €
15 personnes 20 personnes
Gilles Daphné Marie Brucato
081/77.54.93 081/77.50.16
gilles.daphne@province.namur.be marie.brucato@province.namur.beFORMATIONS CONTINUÉES PRIORITAIRES / Domaine Non-opérationnel / Bien-être Page 40 Page 41
GESTION DES CONFLITS PREMIERS SOINS – RECYCLAGE
FC 1139 FC 1609
Objectifs : Objectifs :
• Reconnaître qu’il y a un conflit ; • Poser les premiers soins en cas
• Repérer le vrai conflit ; d’accident ou d’événements graves ;
• Identifier les symptômes d’un conflit ; • Coordonner les premiers gestes
• Affiner ses capacités d’analyse et de et actions ainsi que la procédure
compréhension des phénomènes de adaptée à la situation ;
conflits ; • Réanimation et techniques de
• Déterminer son positionnement secourisme en cas d’accident grave.
personnel lors d’un conflit ;
• Améliorer son aptitude à gérer les
conflits en élaborant et en appliquant
des stratégies d’action ;
• ………… Membre du personnel des services Membre du personnel des services
de police ou dossier sur candidature. de police ou dossier sur candidature.
16h 4h
80 € 20 €
12 personnes 15 personnes
Marie Brucato Nadine Franskin
081/77.50.16 081/77.50.32
marie.brucato@province.namur.be nadine.franskin@province.namur.bePage 42 Page 43
PRÉVENTION DU SUICIDE URGENCE, PRESSION, STRESS … ACTION !
FC 3269 FC 4149
Objectifs : Objectifs :
• Enoncer les définitions du processus • Comprendre et utiliser les outils
suicidaire ; appropriés pour gérer son propre
• Enoncer et reconnaître les croyances fonctionnement sous stress ;
relatives au processus suicidaire ; • Se préparer anticipativement avant
• Enoncer les facteurs de protection un moment difficile ;
(évaluation) ; • Gérer le stress en situation de crise,
• Identifier le processus suicidaire et de de tension ;
crise ; • Cerner les facteurs à l’origine des
• Enoncer et reconnaître les signaux situations d’agression ;
d’alarme et les indices verbaux, • Reconnaître ce qu’est le burnout
comportementaux, émotionnels et pour pouvoir l’éviter ;
cognitifs du processus suicidaire. Membre de personnel des • Proposer des mesures préventives Membre du cadre opérationnel qui
services de police concerné par afin de diminuer l’impact que rencontre, sur le terrain, des situations
la problématique ou dossier sur génèrent les situations nouvelles, génératrices de stress, ou dossier sur
candidature. urgentes, menaçantes et candidature.
stressantes.
16h 16h
80 € 80 €
12 personnes 12 personnes
Marie Brucato Nadine Franskin
081/77.50.16 081/77.50.32
Marie.brucato@province.namur.be nadine.franskin@province.namur.bePage 44 Page 45
PREMIERS SOINS – RISQUES PSYCHOSOCIAUX
FORMATION DE BASE (RCP/DEA) ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
FC 4512 FC 5897
Objectifs : Objectifs :
• Evacuer une victime en cas • Comprendre les notions et appliquer
d’urgence vitale ; les procédures en matière de risques
• Agir en présence d’une obstruction psycho-sociaux et bien-être au travail ;
des voies respiratoires ; • Sensibiliser les participants à leur
• Agir en présence d’une victime propre rôle en matière de bien-être ;
consciente présentant divers • Appréhender les RPS de façon
malaises, d’une hémorragie proactives ;
abondante et visible, de plaies • Connaître ses droits et devoirs dans
cutanées et de brûlures, d’un ces thématiques, comprendre les
traumatisme, d’une facture, d’une notions et effectuer les démarches
lésion musculaire ou articulaire, d’une nécessaires.
intoxication ; Membre du personnel des services Membre du personnel des services
• Connaître et savoir utiliser le contenu de police ou dossier sur candidature. de police ou dossier sur candidature.
d’une trousse de secours.
20h 8h
100 € 40 €
15 personnes 20 personnes
Nadine Franskin Gilles Daphné
081/77.50.32 081/77.54.93
nadine.franskin@province.namur.be gilles.daphne@province.namur.bePage 46 Page 47 FORMATIONS CONTINUÉES PRIORITAIRES / Domaine Non-opérationnel / Appui à la gestion
INTÉGRER LA DIVERSITÉ DANS DIDACTIQUE DE BASE
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR CHARGÉS DE COURS
FC 6102 FC 1440
Objectifs : Objectifs :
• Expliquer la diversité et la complexité • Expliquer le déroulement de
de son identité personnelle ; formation, schématiser les structures
• Expliquer le concept de diversité et de formation ;
les différentes réalités qu’il recouvre ; • Expliquer son propre statut en tant
• Expliquer les enjeux et les divers piliers que membre du corps professoral ;
d’une politique de diversité ainsi que • Stimuler la motivation et l’attention
le rôle du gestionnaire de ressources des apprenants, identifier les diverses
humaines ; méthodes didactiques par niveau
• Reconnaître des effets d’apprentissage ;
discriminatoires éventuels à des • Identifier les différentes étapes lors Membre du personnel des services
mesures et/ou des actions de de l’élaboration d’un support écrit de police ou dossier sur candidature,
gestion des ressources humaines qui Membre du personnel des services destiné aux apprenants ; Etre volontaire pour suivre cette
paraissent être égalitaires ; de police ou dossier sur candidature. • Déterminer le niveau formation (le cours est obligatoire
• Identifier les biais qui peuvent d’apprentissage d’un objectif pour les nouveaux Chargés de
interférer lors des entretiens de opérationnel ; cours).
sélection ou de promotion ; • Evaluer son propre processus
8h 40h
• Identifier une série de situations d’apprentissage.
types de gestion et de la diversité.
40 € 200 €
18 personnes 10 personnes
Gilles Daphné Nadine Franskin
081/77.54.93 081/77.50.32
gilles.daphne@province.namur.be nadine.franskin@province.namur.bePage 48 Page 49
INTERNET ET MÉDIAS SOCIAUX : COMMENT MENTOR RÉFÉRENT
BIEN LES UTILISER À LA POLICE ?
FC 5226
FC 4752
Objectifs : Objectifs :
• Comparer et commenter les • Créer un réseau de mentors
différents types de médias sociaux ; référents qui encadreront les
• Décrire les conséquences de mentors brevetés dans leur mission
l’utilisation des médias sociaux sur sa d’accompagnement et d’évaluation
vie privée ; des aspirants/stagiaires Ops.
• Donner des explications concernant
les paramètres de sécurité de son
compte ;
• Adapter, lors de l’utilisation des
médias sociaux, son comportement
en fonction du code de déontologie
de la police ; Membre du personnel des services Etre Mentor et avoir suivi la formation
• Enumérer les réglementations lors de de police ou dossier sur candidature. Mentor « Revisite » ou dossier sur
la publication d’un contenu dans les candidature.
médias sociaux ;
• Appliquer les dispositions légales et
8h 24h
réglementaires relatives au secret
professionnel lors de l’utilisation
des médias sociaux. 40 €
15 personnes 20 personnes
Gilles Daphné Nadine Franskin
081/77.54.93 081/77.50.32
gilles.daphne@province.namur.be nadine.franskin@province.namur.bePage 50 Page 51
POL OFFICE MODULE 018 – POL OFFICE GALOP –
GALOP STATISTIQUES MODULE GESTION GPI 48
FC 5946 FC 6944
Objectifs : Objectifs :
• Définir les opérations, les comptages, • Expliquer la différence entre un
programmes et modèles statistiques ; entraînement de base et un
• Générer les données de base ; entraînement qualifié (arme et
• Exercices pratiques. techniques particulières) telle que
définie dans la GPI 48 ;
• Décrire l’environnement GALOP
impliqué dans la gestion de la
maîtrise de la violence ;
• Afficher et comprendre les différents
rapports liés à la maîtrise de la
Membre du personnel des services
violence ; de police ou dossier sur candidature.
Membre du personnel des services • Inscrire des participants à une Avoir la connaissance de la GPI 48 et
de police ou dossier sur candidature. session, encoder des résultats ; du nouveau manuel de gestion de la
Avoir suivi préalablement le module « • Extraire et transmettre un rapport maîtrise de la violence avec GALOP
GALOP Agenda ». en différents formats ;
• Acquérir la capacité à assister
8h 6h
les personnes de son unité
impliquées partiellement dans
40 € la gestion de la maîtrise de la 30 €
violence.
15 personnes 15 personnes
Séverine Deblende Séverine Deblende
081/77.57.40 081/77.57.40
severine.deblende@province.namur.be severine.deblende@province.namur.bePage 52 Page 53 FORMATIONS CONTINUÉES NON PRIORITAIRES / Discipline
MENTOR REVISITÉ.2 GESTION DU PERSONNEL – DISCIPLINE
FC 6693 FC 0439
Objectifs : Objectifs :
• Se présenter et partager ses besoins, • Différencier le droit disciplinaire du
ses attentes et son expertise dans droit pénal ;
le cadre de sa fonction de Mentor • Expliquer les différentes sanctions
breveté ; disciplinaires et identifier leurs
• Permettre au stagiaire de réaliser une conséquences statutaires ;
analyse réflexive de qualité ; • Expliquer les règles essentielles de
• Repérer les comportements procédure en matière disciplinaire ;
stéréotypés traduisant un stress chez • Décrire les règles de procédure
le stagiaire ; devant l’autorité ordinaire, supérieur
• Expliquer les techniques de gestion et devant le Conseil de Discipline ;
du stress enseignées aux stagiaires ; • Identifier ses autorités disciplinaires
• Préparer le stagiaire avant Etre mentor breveté et avoir suivi la compétentes, y compris en cas de Membre du personnel des services
l’intervention en fonction des formation continuée « Mentor revisité détachement ou de mobilité ; de police ou dossier sur candidature.
objectifs du stage et des » ou dossier sur candidature. • Expliquer la notion de suspension
progressions de celui-ci ; provisoire.
• Evaluer le stagiaire en utilisant les
8h 16h
techniques d’objectivation et le
guide de l’évaluateur.
80 €
20 personnes 16 personnes
Nadine Franskin Séverine Deblende
081/77.50.32 081/77.57.40
nadine.franskin@province.namur.be severine.deblende@province.namur.bePage 54 Page 55
STATUTS DES MEMBRES LA DÉONTOLOGIE DANS LA VIE
DE LA POLICE INTÉGRÉE PROFESSIONNELLE QUOTIDIENNE –
DE LA THÉORIE À LA PRATIQUE
FC 0699 FC 2201
Objectifs : Objectifs :
• Actualiser les compétences du • Décrire sa vision de la déontologie
personnel de la police intégrée : policière ;
• Carrière barémique et promotion • Utiliser le code de déontologie
interne ; comme outil de référence ;
• Organisation du temps de travail ; • Expliciter ses propres interrogations et
• Portée des normes ; dilemmes par rapport à l’exercice de
• Mobilité ; la fonction de police ;
• Protection médicale ; • Identifier ses propres limites dans
• Rémunération (suspension des droits, l’exercice de sa fonction et leur
allocations et indemnités). influence ; Membre du personnel des services
• Expliciter sa responsabilité individuelle de police ou dossier sur candidature,
Membre du personnel des services dans l’exécution des ordres et des Avoir pris connaissance du code de
de police ou dossier sur candidature. missions ; déontologie (et s’en munir lors de la
• Expliquer sa relation à l’autorité et formation).
en décrire les limites ;
8h 8h
40 € 40 €
20 personnes 20 personnes
Séverine Deblende Séverine Deblende
081/77.57.40 081/77.57.40
severine.deblende@province.namur.be severine.deblende@province.namur.beVous pouvez aussi lire
