SOZIALE FORTSCHRËTT - Eng staark Gewerkschaft, déi wiisst - LCGB
←
→
Transcription du contenu de la page
Si votre navigateur ne rend pas la page correctement, lisez s'il vous plaît le contenu de la page ci-dessous
SOZIALE
FORTSCHRËTT
02 / 2017
Eng staark
Gewerkschaft,
déi wiisst
ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB I 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG I TEL: 49 94 24-1 I INFO@LCGB.LU I WWW.LCGB.LU1
SOMMAIRE / INHALT
N°2/2017
3 Editorial
5 Evolution membres / Mitgliederentwicklung
6 Programme 1er mai 2017 / Programm 1. Mai 2017
8 Actualités / Aktualität
Coins des entreprises / Aus den Betrieben
19 Industrie-Sidérurgie / Industrie-Stahlindustrie
25 Construction, Artisanat / Bau, Handwerk
27 Transport, Gardiennage / Transport, Wachdienste
29 Finances / Finanzwesen
35 Services & Commerce / Handel & Dienstleistungen
39 Secteur Public / Öffentlicher Dienst
44 Secteur FHL & SAS / FHL & SAS Bereich
48 INFO-CENTER
50 Frontaliers / Grenzgänger
52 International / Internationales
54 Retraités / Rentner
56 D’Liewen am LCGB
SOZIALE FORTSCHRËTT
Organe du LCGB
Vous avez changé d’adresse ?
Éditeur : LCGB Avisez notre service
Président : Patrick DURY gestion membres !
Rédacteurs responsables :
Carine BREUER Sie haben Ihren Wohnsitz
Katja SAMSON geändert?
Secrétariat :
Informieren Sie unsere
11, rue du Commerce Mitgliederverwaltung!
BP 1208
L-1012 Luxembourg
+352 49 94 24-304/-409
Imprimé et expédié par :
Imprimerie Centrale membres@lcgb.lu
15, rue du Commerce
L-1351 Luxembourg lu-ve/Mo-Fr 8:00-12:00 & 14:00-18:00
EDITORIAL
60
L’Union Européenne vient de fêter le 60ième de l’Union Européenne et de la Commission
anniversaire de la signature du Traité de a empiré l’état des choses et nuit gravement
Rome instituant la Communauté Écono- à la crédibilité de ces mêmes décideurs po-
mique Européenne, qui fut suivie en 1993 litiques entraînant dans la foulée la montée
par la Communauté Européenne et en 2009 des populismes de tous les genres.
par l’Union Européenne.
L’Union Européenne a besoin pour réussir,
Le développement de ces différentes pour retrouver un second souffle, d’un fort
structures a connu un succès énorme. La ancrage social, qui permet aux salariés eu-
construction européenne fut le garant d’un ropéens de jouir également de la prospérité
développement économique croissant et, économique, que ce soit au niveau du pou- Patrick DURY
pour la première fois dans l’histoire euro- voir d’achat ou des minimas sociaux indis- Président national du LCGB
péenne, d’une période de paix continue sur pensables pour mener une vie décente avec pdury@lcgb.lu
un continent jadis déchiré par des guerres leurs familles.
et des conflits innombrables. C’est sans nul
doute l’apogée de ce déchirement, les deux Notre pays se trouve dans ce contexte dans
conflits mondiaux, qui a conduit les respon- une situation particulière. Nous connaissons
sables politiques de l’époque à entamer ce une des plus fortes croissances de l’Union
chemin qui démarra définitivement par la Européenne. Mais nous sommes également de notre sécurité sociale. En dernière consé-
signature du Traité de Rome. confrontés à la particularité que malgré le fait quence, les employeurs mettent en cause le
que nous créons régulièrement de l’emploi, modelé tripartite, qui a permis à notre pays
Aujourd’hui le bilan de l’Union Européenne le chômage ne recule pas en conséquence. un développement économique et social
est mitigé. D’un côté, l’Europe a connu le sans pareil et ceci dans un climat de paix so-
succès économique et les libertés fonda- Les différentes réformes qui sont élaborées ciale exemplaire.
mentales ont été fortifiées. De l’autre côté, par le gouvernement, qu’il s’agit de la réforme
une partie croissante de la population euro- des prestations familiales, du congé parental
péenne rejette un projet qui semble avoir et prochainement de l’assurance dépendance,
perdu son dynamisme et surtout la capaci- ne sont pas porteurs d’améliorations ou de
« L’Europe, tout comme notre
té de passionner les citoyens européens à nouvelles prestations pour les assurés ou les pays, a besoin d’une réorientation
l’instar du peuple britannique, qui, en 2016, salariés. Les reformes sont dictées de plus en sociale de la politique ! »
décida par référendum de quitter l’Union plus par un pilotage par objectif financier, qui
Européenne. ne prend plus en compte les besoins et aspi-
rations des citoyens mais qui suit une logique
Cette évolution est la résultante de la poli- comptable qui n’a nul besoin de culpabiliser « En absence d’un élément correctif, la cohé-
tique des Etats membres qui a certes levé les Bruxelles » parce qu’elle est bel et bien définie sion sociale au niveau européen et national
barrières et promu le développement éco- au niveau national. sera non seulement mise à rude épreuve, elle
nomique. L’Europe sociale a été délaissée ou risque de s’écrouler. Pire, ce risque est déjà
pire encore démantelée volontairement. L’image est d’autant plus terne que les re- devenu la réalité dans beaucoup de pays de
En l’occurrence, des initiatives comme les présentants des employeurs semblent in- l’Union et non seulement au Royaume-Uni.
premières directives sur le détachement des capables de se rallier encore à l’idée d’une
travailleurs ont directement mis en cause économie sociale de marché et mettent en Le LCGB revendique une Europe sociale et
l’acquis social en jouant la situation des sa- cause la gestion et le financement tripartite une approche globale qui tient également
lariés d’un pays membre contre celle d’un compte des besoins et aspirations des salariés.
autre et conduisent au final à un nivellement
vers le bas de la situation de l’ensemble des Le LCGB s’est engagé, s’engage et s’engage-
salariés. A cela s’ajoute une globalisation sans ra toujours en faveur de la construction eu-
bornes dont les conséquences négatives sur ropéenne, seul garant de la prospérité et de
les salariés n’ont pas su être maitrisées ou la paix en Europe.
plus précisément l’incapacité voire le refus
des Etats membres de s’accorder sur un Le LCGB doit s’engager par tous les moyens
protocole social qui devrait définir les stan- pour le maintien et le développement de
dards minimaux auxquels les salariés euro- notre modèle tripartite.
péens auraient droits.
Les défis auxquels notre modèle social devra
La réaction des responsables politiques de faire face, dont notamment la digitalisation et
certains Etats membres, leur manque de soli- cette incertitude quant à l’avenir de l’Union
darité face à la situation des pays de l’Europe Européenne, ne doivent pas servir de pré-
Editorial
du Sud aux prises avec les conséquences de texte pour mettre un terme au dialogue tri-
la crise financière et économique de 2008, partite national mais doivent jouer le rôle de
l’incrimination et la culpabilisation sans cesse catalyseur pour renforcer ce modèle.
3
EDITORIAL
60
Die Europäische Union feiert den 60. Jahres- ropäischen Ländern bei der Bewältigung
tag der Römischen Verträge - die Geburts- der Folgen der Wirtschafts- und Finanzkrise
stunde der Europäischen Wirtschaftsge- 2008, die unaufhörlichen Schuldzuweisun-
meinschaft, die sich 1993 zur Europäischen gen gegenüber der Europäischen Union und
Gemeinschaft bis hin zur Europäischen Uni- der Kommission haben die Situation ver-
on im Jahr 2009 weiterentwickelte. schlechtert und der Glaubwürdigkeit dieser
politischen Entscheider schweren Schaden
Das europäische Einigungswerk, über die zugefügt und den Aufstieg des Populismus
unterschiedlichen Strukturen hinweg, er- aller Art angetrieben.
lebte einen enormen Aufschwung. Es war
Garant für eine zunehmende wirtschaftliche Die Europäische Union braucht, um weiter- Patrick DURY
Entwicklung und, zum ersten Mal in der eu- hin zu bestehen und für einen erneuten Auf- Nationalpräsident des LCGBs
ropäischen Geschichte, für einen anhalten- schwung, eine feste soziale Verankerung, die pdury@lcgb.lu
den Frieden auf einem einst durch Kriege auch den europäischen Arbeitnehmern die
und unzählige Konflikte zerrissenen Konti- Chance auf wirtschaftlichen Wohlstand gibt,
nent. Der traurige Höhepunkt, die schmerz- sei es bei der Kaufkraft oder den sozialen
liche Erfahrung zweier Weltkriege, hat ohne Mindestrechten, um eine würdiges Leben Weit düsterer erscheint das Bild hinsichtlich
Zweifel die damaligen politischen Verant- mit der Familie zu führen. der Unternehmen, die unfähig scheinen, sich
wortlichen dazu veranlasst, diesen Weg ein- der Idee einer sozialen Marktwirtschaft an-
zuschlagen, der mit der Unterzeichnung der Unser Land befindet sich in diesem Zusam- zuschließen und die dreigeteilte Verwaltung
Römischen Verträge begann. menhang in einer besonderen Situation. Wir und Finanzierung der Sozialversicherung in
erleben mit das stärkste Wachstum in der Frage stellen. In letzter Konsequenz bestrei-
Die heutige Bilanz der Europäischen Union ist Europäischen Union. Und doch, obwohl wir ten die Arbeitgeber sogar die Notwendig-
ernüchternd. Einerseits hat sich Europa zwar kontinuierlich Arbeitsplätze schaffen, sinkt keit der Tripartite, die unserem Land eine
als wirtschaftlicher Erfolg erwiesen und die die Arbeitslosigkeit nicht. herausragende wirtschaftliche und soziale
Grundfreiheiten gestärkt, andererseits stößt Weiterentwicklung in einem beispielhaften
dieses Integrationsprojekt, das seine Dyna- Die verschiedenen Reformen, die die Re- Klima des sozialen Friedens ermöglicht hat.
mik verloren hat und vor allem seine Fähig- gierung erarbeitet hat, sei es die Reform Ohne Korrektur, wird der soziale Zusam-
keit, die europäischen Bürger zu begeistern, der Familienleistungen, des Elternurlaubs menhalt in Europa nicht nur auf eine harte
auf immer mehr Ablehnung, so wie bei den oder die anstehende Reform der Pflege- Bewährungsprobe gestellt, sondern droht
Briten, die 2016 in einem Volksentscheid be- versicherung, haben nicht zu verbesserten zusammenzubrechen. Schlimmer noch, der
schlossen haben, die Union zu verlassen. oder neuen Leistungen für die Versicher- Bruch ist bereits in vielen Ländern Europas
ten oder Arbeitnehmer geführt. Die Re- geschehen, nicht nur in Großbritannien.
Diese Entwicklung ist das Ergebnis einer formen sind vielmehr durch wirtschaftli-
Politik derjenigen Mitgliedsstaaten, die die che Entscheidungen geprägt, die nicht auf
Grenzen geöffnet und die wirtschaftliche die Bedürfnisse und Anliegen der Bürger « Europa braucht, genauso
Entwicklung gefördert, indessen aber das eingehen, sondern wirtschaftlichen Be- wie unser Land, eine soziale
soziale Europa vernachlässigt, ja sogar be- rechnungen folgen und für die nicht „Brüs- Umorientierung der Politik ! »
wusst demontiert haben. sel“ schuldig gemacht werden kann, da sie
einzig auf nationalem Niveau beschlossen
So wird der soziale Zusammenhalt stetig auf wurden.
die Probe gestellt, exemplarisch hierfür stehen Der LCGB fordert ein soziales Europa und
die Auseinandersetzungen beim Erlass der ers- eine umfassende Strategie, die die Bedürf-
ten Entsenderichtlinien für Arbeitnehmer. Hier nisse und Wünsche der Arbeitnehmer be-
wurde solange mit den unterschiedlichen Ar- rücksichtigt.
beitsbedingungen innerhalb der Mitgliedslän-
der jongliert, bis eine Einigung auf dem kleins- Der LCGB hat sich und wird sich auch wei-
ten gemeinsamen Nenner gefunden wurde. terhin für den Aufbau Europas einsetzen
Hinzu kommen die Herausforderungen einer - die einzige Garantie für Frieden und Wohl-
entfesselten Globalisierung, auf deren Auswir- stand in Europa.
kungen auf die Arbeitswelt keine Antworten
vorliegen oder genauer die Unfähigkeit, ja so- Der LCGB verpflichtet sich mit allen Mitteln
gar die Weigerung, der Mitgliedsstaaten sich für den Erhalt und die Weiterentwicklung
auf eine soziale Linie zu einigen, die gewisse der Tripartite einzustehen. Die Herausfor-
europäische Mindeststandards für die Arbeit- derungen, denen unser Sozialsystem gegen-
nehmerrechte festlegt. übersteht, vor allem die Digitalisierung und
die unsichere Zukunft Europas, dürfen keine
Editorial
Die Reaktion der politischen Verantwort- Entschuldigung für das Ende des Sozialdialogs
lichen mancher europäischer Staaten, ihre sein, sondern müssen ein Katalysator zur
fehlende Solidarität gegenüber den südeu- Stärkung unseres sozialen Models sein.
4
Evolution membres stable Konstante Mitgliederentwicklung
Le LCGB renforce continuellement sa présence dans le monde Der LCGB verstärkt seine Präsenz in der Arbeitswelt
de travail à l’aide d’une évolution membres stable. Fin 2016, le kontinuierlich durch seine konstante Mitgliederentwicklung.
LCGB comptait environ 42.000 membres. Ende 2016 zählte der LCGB an die 42.000 Mitglieder.
Salariés / Angestellte
70,46 % 3,45 %
Meilleure croissance : Secteur du
nettoyage de bâtiments / Größtes
Femmes / Frauen Wachstum: Gebäudereinigung
32,21 % 2,17 % 10,20 %
Frontaliers /
Grenzgänger
38,56 % 3,26 %
LCGB INFO-CENTER : Nouvelles affaires / Neue Anfragen 21.003 11 %
Actualité / Aktualität
5
Fete
du 1 mai
er
LCGB
Remich
près de la piscine
à partir de 10h00
Toute la journEe :
Animation pour petits ET grands
Actualité / Aktualität
Entree + Parking/Navettes GRATUITES
Plus d’informations : www.lcgb.lu
6
10.30 Auer: 10h30
1. Mee Ried vum Discours du 1er mai du
LCGB-Nationalpresident PrEsident national du LCGB,
Patrick DURY Patrick DURY
11.00 Auer: 11h00
Aperitif Aperitif
ab 12.00 Auer: A partir de 12h00
MEttegiessen Dejeuner
14h00 + 17h00 : Zaubertrixxer
Als amtierende deutsche Meister der Großillusionen, setzen die ZaubertriXXer auf einen
kreativen Mix aus moderner Illusion, klassischer Zauberkunst und Fingerfertigkeit sowie
unterhaltsamer Comedy für die ganze Familie.
Champion allemand d’illusion, les ZaubertriXXer présentent un programme créatif de
l’illusion moderne, de l’art magique classique ainsi que de la comédie pour toute la famille.
15h00 : Moselle Valley Brass Band
De Programm sëtzt sech aus moderner Blosmusek, mat Lidder aus dem Happy Sound, dem
Swing, dem Rock, südamerikanescher Musek an awer och Lëtzebuerger Melodien zesummen.
Le programme reprend un répertoire moderne de musique pour instruments à vent, dont le Happy
Sound, le Swing, le Rock, des rythmes sud-américains ainsi que des mélodies luxembourgeoises.
18h00 : JOSE BORGAS
De José Borgas huet am Alter vu 15 Joer ugefaangen, Musek ze maachen an 1989 d’Museksgrupp
„Medium Wave“ gegrënnt, déi portugisesch Musek an Danz zu Lëtzebuerg populär gemaach huet.
José Borgas a découvert la musique à l’âge de 15 ans et fondé le groupe « Medium Wave » en
1989 afin de faire connaître la musique et la danse portugaise au Luxembourg.
Actualité / Aktualität
De ganzen Dag iwwer GRATIS PARKING & BUS NAVETTE
GEGRILLTES / FIERKEL UM SPIESS Parking zu Remerschen, vis-à-vis vun der Tankstell
Toute la journée
PARKING / NAVETTEs GRATUITES
Grillades / cochon de lait Parking Remerschen, vis-à-vis de la station-essence
7
La casse informatique bientôt une Die digitale Kluft bald eine soziale
casse sociale ! Kluft!
Frais pour opérations bancaires aux guichets Gebühren für Bankgeschäfte am Schalter
d’agences
Suite à la reprise de POST Luxembourg de la politique tarifaire Nachdem die POST Luxembourg ihre Gebührenpolitik, der
des banques luxembourgeoises favorisant les opérations der luxemburgischen Banken angepasst hat und elektronische
en ligne par rapport aux opérations de guichets, le LCGB Transaktionen klar gegenüber Bankgeschäften am Schalter be-
s’inquiète fortement quant à l’accès gratuit général aux vorzugt werden, fürchtet der LCGB um den generellen kos-
services bancaires de proximité, qui restent toutefois une tenlosen und kundennahen Zugang zu Bankdienstleistungen,
partie intégrante de la vie quotidienne de chacun. der immerhin wesentlicher Bestandteil des Alltags eines jeden
Menschen ist.
Le LCGB déplore que, par voie de cette politique tarifaire,
les opérations aux guichets bancaires payants ont malgré tout Der LCGB fürchtet, dass diese Gebührenpolitik dazu führt,
évolué pour devenir le standard plutôt que l’exception. Cette dass gebührenpflichtige Bankgeschäfte am Schalter die Regel
digitalisation progressive des opérations bancaires pénalise werden und nicht mehr die Ausnahme bleiben. Diese zuneh-
pourtant ceux, qui ont peu voire même aucune possibilité mende Digitalisierung der Bankgeschäfte benachteiligt insbe-
de suivre cette progression informatique rapide de la vie sondere diejenigen, die kaum oder gar keine Möglichkeit ha-
quotidienne. ben, diesem schnellen informatischen Fortschritt im Alltag zu
folgen.
Parmi les personnes lésées figurent notamment celles qui ne
disposent, et ceci à travers toutes les tranches d’âges, pas Unter den benachteiligten Personen - unabhängig vom
des moyens financiers requis pour acquérir l’équipement Alter - befinden sich alle diejenigen, die nicht die finanziellen
technique nécessaire. Celles qui, pour différentes raisons (âge, Möglichkeiten haben, um die erforderlichen technischen Mittel
handicap ou autres), n’ont pas le savoir-faire pour exécuter les anzuschaffen. Auch diejenigen, die aus verschiedenen Gründen
opérations en ligne, sont défavorisées au même titre. Dans ce (Alter, Behinderung, usw.) nicht das Know-how haben oder
contexte, le LCGB doit déplorer, que les citoyens vulnérables sich Online-Banking nicht zutrauen, sind ebenfalls benachteiligt.
sont d’avantage pénalisés sous l’égide d’une digitalisation de Vor diesem Hintergrund bedauert der LCGB, dass gerade
notre économie. schutzbedürftige Bürger im Rahmen der Digitalisierung unserer
Wirtschaft zusätzlich diskriminiert werden.
Il en résulte non seulement une aggravation de la casse
informatique entre différentes populations, mais également sa Die Konsequenz ist nicht nur eine Zuspitzung der digitalen
transformation en casse sociale puisque les banques imposent Kluft innerhalb der Gesellschaft, sondern die Weiterentwick-
des coûts supplémentaires à des personnes vulnérables qui lung zu einer sozialen Kluft, da die Banken den Menschen zu-
finalement n’ont pas d’autre choix que de se rendre aux guichets sätzliche Kosten auferlegen, die letztlich keine andere Wahl
pour profiter de services bancaires de base (virements, retraits haben, als ihre täglichen Bankgeschäfte am Schalter zu erledi-
ou dépôt d’argent, etc.). gen (Überweisungen, Geldaus- und Einzahlungen, usw.).
Les besoins d’une partie de la clientèle bancaire étant ainsi Die Entscheider des Finanzbereiches vernachlässigen eindeu-
Actualité / Aktualität
clairement négligés par les décideurs du secteur financier, tig die Bedürfnisse eines Teils ihrer Kunden. Deshalb setzt sich
le LCGB s’engage pour une approche client inclusive au lieu der LCGB für eine integrative Kundenorientierung anstatt der
de la politique tarifaire exclusive menée actuellement. A cet ausgrenzenden Gebührenpolitik, die derzeit betrieben wird,
égard, le LCGB a sollicité des entrevues avec la Ministre ein. Der LCGB hat um Gespräche mit der Ministerin für Fa-
de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région et le milie und Integration sowie für die Großregion, dem Minister
Ministre de l’Agriculture, de la Viticulture et de la Protection für Landwirtschaft, Weinbau und Verbraucherschutz und der
des consommateurs ainsi que l’Association des Banques et Vereinigung der Banken und Bankiers in Luxemburg (ABBL)
Banquiers au Luxembourg (ABBL). ersucht.
8
Conseil économique et social (CES)
Première réunion de dialogue social en 2017 Erste Sitzung 2017 des Gremiums für den
Sozialdialog
Dans le cadre d’une concertation régulière, un premier échange Im Rahmen einer regelmäßigen Verständigung der Sozialpartner,
de vues a eu lieu le 1er février 2017 à la Chambre de Commerce au kam es am 1. Februar 2017 zu einem Austausch in der
Kirchberg. Sous l’égide du CES (« Conseil économique et social »), Handelskammer auf dem Kirchberg. Unter der Leitung des CES
le Gouvernement et les partenaires sociaux représentatifs sur le („Conseil économique et social“), erläuterten die Regierung und die
plan national (LCGB, OGBL & CGFP) se sont concertés en vue de national repräsentativen Sozialpartner (LCGB, OGBL & CGFP) ihre
l’examen annuel de la croissance 2017 ainsi que des défis afférents Positionen zur Wachstumsprognose 2017 und den bevorstehenden
pour le Luxembourg. Herausforderungen für Luxemburg.
Nouvelles Présidence et Vice-Présidences Neuer Präsident und Vize-Präsidenten
L’Assemblée plénière constituante du CES pour la prochaine man- Am 06. Februar 2017 tagte die konstituierende Vollversammlung des
dature quadriennale 2017-2021 s’est réunie le 06 février 2017 sous CES für das nächste Vierjahresmandat unter dem Vorsitz des für den
la présidence de Monsieur le Premier ministre Xavier BETTEL. CES zuständigen Ministers, Premierminister Xavier BETTEL.
A cette occasion, conformément au principe de rotation entre les Bei diesem Anlass wurden der neue Präsident und zwei neue Vi-
trois groupes composant le CES, un nouveau Président et deux nou- ze-Präsidenten, gemäß dem geltenden Rotationsprinzip, nach
veaux Vice-Présidents ont été élus pour les deux prochaines années : welchem alle zwei Jahre der Ratsvorsitz an eine der drei im CES
• Marco WAGENER, Président vertretenen Gruppen wechselt, gewählt:
• Pascale TOUSSING, Vice-Présidente • Marco WAGENER, Präsident
• Jean-Jacques ROMMES, Vice-Président • Pascale TOUSSING, Vize-Präsidentin
• Jean-Jacques ROMMES, Vize-Präsident
Marco WAGENER est un membre de longue date du comité cen-
tral, du comité exécutif ainsi que de la commission de surveillance Marco WAGENER ist langjähriges Mitglied des Zentral- und
du LCGB. Exekutivkomitees sowie der Aufsichtskommission des LCGBs.
Actualité / Aktualität
9
Appel aux résidents étrangers
Le LCGB supporte le CEFIS
Le 03 février 2017, deux représentants du Centre d’Etude et de
Formation Interculturelles et Sociales (CEFIS), Sylvain BESCH
et Frédéric MERTZ, ont rencontré le secrétaire général du
LCGB, Francis LOMEL et l’assistant syndical, Carlo WAGENER,
afin d’encourager les structures syndicales à participer dans la
mobilisation pour les élections communales 2017.
Aufruf der ausländischen Bürger
Der LCGB unterstützt CEFIS
Am 03. Februar 2017 trafen zwei Vertreter des Zentrums für inter-
kulturelle und soziale Studien und Weiterbildungen (CEFIS), Sylvain
BESCH und Frédéric MERTZ, den LCGB-Generalsekretär Francis
LOMEL und Gewerkschaftsassistent Carlo WAGENER, um mit Hilfe
der gewerkschaftlichen Strukturen zur Beteiligung an den Gemein-
dewahlen 2017 zu mobilisieren.
« Ronnen Dësch »
Accueil et intégration Aufnahme und Integration
D’avril 2016 à février 2017, le « Ronnen Dësch » a réuni plusi- Von April 2016 bis Februar 2017 vereinte die Initiative „Ronnen
eurs organisations de la société civile, dont le LCGB, pour discu- Dësch“ mehrere Organisationen der Zivilgesellschaft, darunter der
ter les thèmes de l’accueil et de l’intégration en général avec un LCGB, um generelle Themen zur Aufnahme und Integration, mit
accent particulier sur les demandeurs de protection internatio- Schwerpunkt auf internationalen Schutzsuchenden und Personen mit
nale et des bénéficiaires de la protection internationale. internationalem Schutzstatus, zu besprechen.
Suite à quatre échanges fructueux, un document de synthèse Nach vier konstruktiven Gesprächen, wurde ein Positionspapier mit
appelé « corbeille de propositions » a été transmis au Gouver- dem Namen „Corbeille de Propositions“ erstellt und der Regierung,
nement, aux partis politiques et au Syvicol. den politischen Parteien und dem Syvicol übermittelt.
Actualité / Aktualität
10Le LCGB promeut la protection et Der LCGB unterstützt den Brand-
lutte contre les incendies schutz und Brandbekämpfung
Le 14 février 2017, le LCGB a organisé une journée de forma- Am 14. Februar 2017 organisierte der LCGB einen Fortbildungstag
tion sous le thème de la « protection et lutte contre les incen- zum Thema „Brandschutz und Brandbekämpfung“ in Colmar-Berg.
dies » à Colmar-Berg. Après une visite guidée du Vitarium de la Nach einer Besichtigung des Vitariums der Luxlait, nahmen die De-
Luxlait, les participants ont pu suivre une formation reprenant legierten an einem Fortbildungskurs teil, in dem die verschiedenen
les différents types d’incendie ainsi que les différents moyens de Brandarten und Bekämpfungsmittel für Kleinbrände erklärt wur-
lutte contre le feu. Après une partie théorique, les délégués du den. Nach dem theoretischen Teil nutzten die LCGB-Delegierten
LCGB ont suivi des instructions et exercices pratiques quant à die Gelegenheit, Feuerlöscher und Feuerlöschdecken im Rahmen
l’utilisation des extincteurs et de couvertures anti-feu. einer Übung praktisch anzuwenden.
Actualité / Aktualität
11Services et prestations du LCGB Serviceleistungen des LCGBs
Le LCGB renforce son partenariat avec la D.A.S. Der LCGB baut seine Partnerschaft mit der D.A.S. aus
En début d’année, le LCGB a signé une coopération supplémen- Kürzlich unterschrieb der LCGB eine weitere Kooperation mit
taire avec l’assurance de protection juridique D.A.S.. Cette nouvelle der Rechtsschutzversicherung D.A.S und weitet somit sein An-
prestation s’adresse tout particulièrement aux capitaines/comman- gebot an Serviceleistungen aus. Das neue Angebot richtet sich an
dants professionnels de bateau de la navigation intérieure et offre angestellte Binnenschifffahrtsführer und bietet diesen einen zu-
Coins des entreprises / Aus den Betrieben
désormais une protection juridique complémentaire. sätzlichen und umfassenden Rechtsschutz.
Actuellement, 130 entreprises de la navigation intérieure sont Von Luxemburg aus agieren derzeit etwa 130 Schifffahrtsunterneh-
basées au Luxembourg et emploient plus de 2.500 salariés. Le men mit insgesamt mehr als 2.500 Angestellten. Der LCGB hat sich
LCGB s’engage au quotidien pour ces salariés et a dans ce contexte diesem Bereich angenommen und im vergangenen Jahr erfolgreich
entre autres négocié une convention collective pour l’entreprise de den ersten Kollektivvertrag in diesem Sektor für die Angestellten des
logistique Lehnkering l’année passée. A cette occasion, les salariés Logistikunternehmens Lehnkering verhandelt. Hierbei zeigten die
se sont fortement intéressés pour les services du LCGB. Une offre Mitarbeiter großes Interesse an den Serviceleistungen des LCGBs.
spécifique pour le secteur fut par conséquence développée avec In Kooperation mit der Rechtsschutzversicherung D.A.S., die bereits
l’assurance de protection juridique D.A.S., qui est actif depuis plus seit über 40 Jahren in Luxemburg aktiv und seit mehreren Jahren ein
de 40 ans au Luxembourg et un partenaire de longue date du LCGB. bewährter Partner des LCGBs ist, wurde ein spezifisches Angebot
Cette protection juridique complémentaire est incluse dans la für diese Berufsgruppe ausgearbeitet. Diese Zusatzrechtsschutzver-
cotisation syndicale de 18,90 €. sicherung ist im LCGB-Mitgliedsbeitrag von 18,90 € eingeschlossen.
Le LCGB offre désormais en collaboration avec la D.A.S., une pro- Der LCGB bietet darüber hinaus auch weitere Rechtschutzversi-
tection juridique similaire pour cherungen in Zusammenarbeit mit der D.A.S. an für
• chauffeurs professionnels et • Berufskraftfahrer und
• salariés conduisant dans le cadre de leur activité professionnelle. • Dienstfahrten.
12Temps de travail : Arbeitszeit in der Binnenschifffahrt
Navigation intérieure
Signature d’un accord entre FEDIL BARGING et les Abkommen zwischen FEDIL BARGING und den
syndicats Gewerkschaften unterzeichnet
Un accord interprofessionnel relatif à l’aménagement du temps Nach fast einjähriger Verhandlung haben die Gewerkschaften
de travail dans le secteur de la navigation intérieure vient d’être LCGB und OGBL und die Vereinigung FEDIL BARGING am
signé par les syndicats LCGB et OGBL et l’association FEDIL 22. März 2017 eine Branchenvereinbarung zur Arbeitszeitre-
BARGING après une année de négociations. Cet accord repré- gelung in der Binnenschifffahrt unterzeichnet. Das Abkommen
sente transposition de la directive européenne 2014/112/UE du dient der nationalen Umsetzung der EU-Richtlinie 2014/112/
19 décembre 2014. EU vom 19. Dezember 2014.
Cette directive vise à garantir aux salariés de la navigation in- Diese Richtlinie soll den Arbeitnehmern in der Binnenschiff-
térieure un niveau élevé et harmonisé à travers l’Union euro- fahrt in allen Mitgliedsstaaten der Union ein gleich hohes
péenne de protection sociale. Comme la navigation intérieure Maß an sozialem Schutz gewährleisten. Insbesondere da die
se caractérise principalement par des activités transfrontalières Arbeitszeitgestaltung in der Binnenschifffahrt durch ihre gren-
avec de nombreux salariés logeant ou habitant sur les navires, züberschreitende Tätigkeit und die Tatsache, dass viele Arbeit-
des prescriptions plus spécifiques étaient nécessaires afin de li- nehmer auch auf den Schiffen leben und schlafen, geprägt ist
miter la durée de travail à bord. und somit besonderer Bestimmungen, die durch die allgemei-
nen Regelungen zur Arbeitszeit nicht gedeckt sind, bedarf.
Les organisations syndicales et d’employeurs au niveau natio-
nal, qui sont confrontés au jour le jour aux réalités du terrain et Die luxemburgischen gewerkschaftlichen Organisationen und
connaissant mieux que quiconque les spécificités et contraintes Arbeitgeber, die tagtäglich mit den Gegebenheiten vor Ort
à bord, et les différents modèles d’organisation du temps de tra- konfrontiert sind, die Eigenheiten an Bord sowie die unter-
vail pratiqués, ont conclu cet accord interprofessionnel en date schiedlichen genutzten Arbeitszeitmodelle kennen, haben am
du 22 mars 2017 pour une durée de 3 ans. 22. März 2017 eine nationale Branchenvereinbarung unter Be-
achtung der EU-Richtlinie für 3 Jahre geschlossen.
L’accord est de caractère obligatoire pour l’ensemble des entre-
prises luxembourgeoises actives dans le secteur de la navigation Das Abkommen ist für alle luxemburgischen Binnenschiff-
intérieure. Finalement, une commission de suivi paritaire ayant, fahrtsunternehmen verpflichtend. Des Weiteren wurde auch
entre autres, pour mission d’en surveiller l’exécution fut égale- eine paritätische Kommission eingerichtet, um unter anderem
ment implémentée. die Umsetzung zur überwachen.
Actualité / Aktualität
13Emploi & travail Beschäftigung & Arbeit
Des réformes provoquant un goût amer Reformen mit bitterem Nachgeschmack
A l’occasion d’une conférence de presse Anlässlich einer Pressekonferenz stellte
en date du 02 mars 2017, Christophe Christophe KNEBELER, stellvertretender
KNEBELER, Secrétaire général adjoint, a Generalsekretär, am 02. März 2017 die
présenté les revendications du LCGB quant Forderungen des LCGBs zu laufenden oder
aux réformes en cours respectivement né- nötigen Reformen im Bereich Beschäfti-
cessaires dans le domaine de l’emploi et du gung und Arbeit vor:
travail :
• 52 Krankheitswochen
• 52 semaines de maladie • Außerordentlicher Urlaub und Urlaub
• Congés extraordinaires et congés pour aus familiären Gründen
raisons familiales • Wiedereingliederungshilfe
• Aide au réemploi • Bekämpfung der Arbeitslosigkeit
• Lutte contre le chômage • Arbeitsunfähigkeit/Wiedereingliederung
• Incapacité de travail / Reclassement • Mindesteinkommen RMG / Revis
• RMG / Revis • Bekämpfung prekärer Arbeitsverhält-
• Lutte contre le travail précaire nisse
Le LCGB a dans ce contexte également adressé une lettre aux Mi- Der LCGB hat in diesem Zusammenhang auch einen Brief an den
nistre du Travail, Nicolas SCHMIT et au Ministre de la Sécurité So- Arbeitsminister, Nicolas SCHMIT und den Minister für soziale
ciale, Romain SCHNEIDER, afin de soulever une série de mesures Sicherheit, Romain SCHNEIDER, bezüglich eine Reihe legislativer
législatives, qui causent de graves problèmes existentiels pour les Maßnahmen, welche die Existenzen von Arbeitnehmern bei
personnes touchées par une maladie de longue durée. langanhaltender Krankheit gefährden, gerichtet.
Actualité / Aktualität
14Caisse nationale de santé
Améliorations des prestations au 1er janvier 2017
Voici une énumération non exhaustive des nouvelles prestations prises en charge par
l’assurance maladie-maternité depuis le 1er janvier 2017.
Prises en charge des soins de santé
Remboursement CNS en cas d’obturation
Anesthésie locale
(1 x par séance et par hémi maxillaire)
Détartrage des dents Prise en charge tous les 6 mois
Prise en charge des verres organiques pour tous
Lunettes
les assurés (sans ordonnance)
Lentilles de contact Abaissement du délai de renouvellement à 3 ans et remboursement CNS dès la dioptrie 6
Traitement avec médicaments Les pharmacies seront autorisées à remettre aux assurés ces médicaments en quantité
antibiotiques suffisante pour garantir un traitement d’un (1) mois au maximum
Cures autorisées à l’étranger Prise en charge des frais de séjour d’une personne accompagnante suite à une
d’un enfant mineur demande expresse et selon les dispositions statutaires de la CNS
Transport en ambulance Forfait augmenté à 38 € et prix kilométrique fixé à 1,25 €
Transport en taxi Forfait du prix kilométrique augmenté à 1,60 € et introduction d’un forfait minimal de 6,40 €
Nouvelle prise en charge pour le
Remboursement à partir du stade 4 (sous réserve des conditions statuaires de la CNS)
traitement chirurgical du lipoedème
Nouvelle prise en charge dans Chaussures thérapeutiques ou orthopédiques respectivement semelles orthopédiques
le domaine de l’orthopédie pour pied diabétique
Adaptations dans le domaine de la kinésithérapie
Les prestations en matière de kinésithérapie ont été fondamentalement revues tant pour les professionnels du métier que pour les as-
surés. Parmi les changements pour l’assuré figurent, entre autres, les éléments suivants :
Maintien du taux de 70 % pour les pathologies courantes et introduction d’un nouveau
Taux de prise en charge CNS taux de 100 % pour les pathologiques lourdes ou post-chirurgicale ainsi que
pour le traitement d’enfants âgés de moins de 18 ans
8 pour les pathologies courantes, 64 pour les pathologies lourdes
Nombre de séances
et 32 pour la rééducation post-chirurgicale
Entre autres, interdiction pour le kinésithérapeute de traiter plusieurs patients
Définition de normes de qualité
simultanément, durée minimal de traitement de 20 minutes
Nouveaux forfaits pour les soins palliatifs
Actualité / Aktualität
En dehors des actes essentiels de la vie, qui sont pris en charge par l’assurance dépendance, les tarifs pour les personnes bénéficiant
de soins palliatifs comprennent tant les actes des infirmiers que ceux des kinésithérapeutes ainsi que les activités administratives et de
coordination assumées par le personnel soignant.
Soins dispensés au domicile du patient 118 minutes / jour soit un forfait de 130,10 €
Soins dispensés en milieu stationnaire 105 minutes / jours soit un forfait de 116,16 €
15Nationale Gesundheitskasse CNS
Verbesserte Leistungen seit dem 1. Januar 2017
Untenstehend die neuen Leistungen (ohne Anspruch auf Vollständigkeit) der Krankenversicherung CNS:
Bessere Gesundheitsleistungen
Lokalanästhesie Erstattung durch die CNS bei Zahnfüllungen (1x pro Sitzung und pro Kieferhälfte)
Zahnsteinentfernung Kostenübernahme durch die CNS alle 6 Monate
Brille Erstattung von Kunststoffbrillengläsern für alle Versicherten - auch ohne Rezept
Die Erneuerungsfrist wird auf 3 Jahre herabgesetzt und die Erstattung durch
Kontaktlinsen
die Kasse erfolgt ab 6 Dioptrien
Apotheken dürfen den Versicherten Antibiotika in ausreichender Menge aushändigen, um
Antibiotikabehandlungen
eine Behandlung von maximal einem (1) Monat zu garantieren
Bewilligte Kuren im Ausland Auf ausdrücklichen Antrag Übernahme der Aufenthaltskosten einer
für Minderjährige Begleitperson entsprechend den Statuten der CNS
Krankentransport in der Ambulanz Erhöhung der Pauschale auf 38 € und Festlegung des Kilometerpreises auf 1,25 €
Krankentransport im Taxi Erhöhung des Kilometerpreises auf 1,60 € & Einführung einer Mindestpauschale von 6,40 €
Neue Kostenübernahme der Erstattung ab Stufe 4 möglich (unter Vorbehalt der Erfüllung der
chirurgischen Behandlung des Lipödems statutarischen Bedingungen der CNS)
Neue Kostenübernahme
Therapie- oder Orthopädieschuhe bzw. orthopädische Sohlen für Diabetikerfüße
in der Orthopädie
Anpassungen im Bereich der Physiotherapie
Die physiotherapeutischen Leistungen wurden grundlegend überarbeitet sowohl hinsichtlich der Physiotherapeuten als auch der Patient-
en. Unter anderem wurden folgende Änderungen festgehalten:
Die Übernahme von 70 % der Behandlungskosten für gängige Pathologien bleibt und
Kostenübernahmesatz der CNS Einführung eines Übernahmesatzes von 100 % bei schweren oder post-operativen
Pathologien und bei Behandlungen von Kindern unter 18 Jahren
8 bei gängigen Pathologien, 64 bei schweren Pathologien und
Anzahl der Sitzungen
32 bei post-operativer Rehabilitation
Unter anderem ist es Physiotherapeuten verboten, mehrere Patienten gleichzeitig zu
Definition von Qualitätsnormen
behandeln und die Minimaldauer einer Behandlung beträgt 20 Minuten
Neue Pauschalen in der Palliativpflege
Actualité / Aktualität
Neben der Sicherstellung der Aktivitäten des täglichen Lebens, die durch die Pflegeversicherung übernommen wird, beinhaltet die Leis-
tungsliste für Patienten der Palliativpflege auch Krankenpflegedienste von Physiotherapeuten sowie Verwaltungs- und Koordinationstä-
tigkeiten, die durch Pflegepersonal übernommen werden.
Patientenpflege zu Hause 118 Minuten / Tag - Pauschale von 130,10 €
Stationäre Patientenpflege 105 Minuten / Tag - Pauschale von 116,16 €
16Edition spéciale Sonderausgabe
Soziale Fortschrëtt Soziale Fortschrëtt
Le LCGB vient de publier une édition spéciale du Soziale Die kürzlich vom LCGB veröffentlichte Sonderausgabe des
Fortschrëtt reprenant vos droits et toutes les prestations „Sozialen Fortschrëtts“ gibt umfassende Informationen über Ihre
financières qui vous sont accordées au Luxembourg. Cette Rechte und finanziellen Leistungen in Luxemburg. So beinhaltet
brochure étendue reprend les informations quant aux die Broschüre allgemeine Informationen zum Arbeitsverhältnis,
dispositions en relation avec le travail, y inclus le contrat de beispielsweise dem Arbeitsvertrag, der Kündigung, dem
travail, le licenciement, le salaire social minimum, le chômage, le Mindestlohn, der Arbeitslosigkeit, der Wiedereingliederung
reclassement professionnel ou bien les congés extraordinaires. oder dem Sonderurlaub.
Au-delà, cette nouvelle édition du Soziale Fortschrëtt vous Darüber hinaus informiert diese neue Ausgabe des „Sozialen
informe au sujet des prestations sociales, comme le revenu Fortschrëtts“ über Sozialleistungen, wie das Mindesteinkommen
minimum garanti, l’assurance accident, l’assurance maladie- RMG, die Unfall-, Kranken- und Pflegeversicherung oder die
maternité, l’assurance dépendance ou bien les aides financières finanziellen Beihilfen für Studenten.
pour études supérieures.
Das Kapitel „Familie“ enthält die aktuellen indexierten Beträge
Au niveau de la famille, cette publication du LCGB reprend les der Mutterschafts- und Familienleistungen sowie Informationen
montants indexés actuels des prestations en cas de maternité, zum Elternurlaub, Sonderurlaub aus familiären Gründen und
des prestations familiales, du nouveau congé parental, du congé dem Gutscheinsystem für Kinderbetreuung (CSA).
spécial pour raisons familiales ainsi que des chèques services-
accueil (CSA). Der letzte Teil umfasst die Bedingungen und Beträge des
Vorruhestandes, der Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenrente
Finalement, les modalités et montants de la préretraite, de la sowie die Jahresend- und Erziehungszulage, die sogenannte
pension de vieillesse, d’invalidité, de survie ainsi que l’allocation „Mammerent“.
de fin d’année et le forfait d’éducation, dit « Mammerent » sont
également décrits. Die Sonderausgabe ist in Deutsch, Französisch und Portugiesisch
erhältlich.
Cette brochure est disponible en allemand, français et portugais.
Vous pouvez télécharger cette
édition spéciale via
www.lcgb.lu
Laden Sie die
Sonderausgabe herunter:
Actualité / Aktualität
www.lcgb.lu
17Conseil économique et social (CES) Wirtschafts- und Sozialrat (WSR)
Ateliers de travail Arbeitstagung
En collaboration avec l’AICESIS (« Association Internationale des In Zusammenarbeit mit der AICESIS (Internationale Vereinigung
Conseils Economiques et Sociaux et Institutions Similaires »), le der Wirtschafts- und Sozialräte und vergleichbarer Einrichtungen),
Conseil économique et social du Luxembourg vient d’organiser hat der luxemburgische Wirtschafts- und Sozialrat (WSR) Anfang
début mars 2017 une réunion du Conseil d’administration de März 2017 ein Treffen des Verwaltungsrates der AICESIS organi-
l’AICESIS, ainsi que des ateliers de travail portant notamment sur siert sowie eine Arbeitstagung über die zur Verfügung stehenden
les instruments disponibles et à mettre en œuvre pour mesurer und bereitzustellenden Instrumente zum Messen der Auswirkun-
l’impact des travaux des Conseils Economiques et Sociaux et gen der Arbeit des Wirtschafts- und Sozialrates und vergleichbarer
Institutions Similaires (CES-IS) sur la société, les critères de mesure Einrichtungen (WSR-VE) auf die Gesellschaft, die anzuwendenden
qui y sont appliqués, ainsi que les mécanismes de suivi nécessaires Messwerte sowie die erforderlichen Kontrollmaßnahmen zur Be-
pour mesurer la valeur ajoutée des CES-IS dans la société. urteilung des Mehrwerts durch den WSR-VE für die Gesellschaft.
Monsieur Xavier BETTEL, Premier ministre et ministre de tutelle Premierminister Xavier BETTEL, zuständig für den Wirtschafts-
du Conseil économique et social, a prononcé un mot de bienvenue und Sozialrat, eröffnete im Rahmen einer Zeremonie die Konfe-
lors de l’ouverture de la réunion du Conseil d’administration, dont renz des Verwaltungsrates, in welchem der luxemburgische WSR
le CES du Luxembourg est membre, avec 17 autres CES issus de gemeinsam Mitglied mit 17 weiteren Wirtschafts- und Sozialräten
4 continents différents. Un des points marquants de ces 2 jours aus vier verschiedenen Kontinenten ist. Einer der Kernpunkte des
de conférence, fut l’élection du nouveau Secrétaire Général de zweitägigen Treffens, war die Wahl des neuen Generalsekretärs der
l’AICESIS, Francisco GONZALEZ DE LENA. AICESIS, Francisco GONZALEZ DE LENA.
13e congrès de l’UGT-P
Participation du LCGB
Le 25 mars 2017, une délégation du LCGB,
dont le secrétaire général, Francis LOMEL
et le Président national, Patrick DURY,
a participé au 13e congrès de l’UGT-P,
l’Union Générale des Travailleurs Portugais.
A cette occasion, Carlos SILVA; secrétaire
général de l’UGT-P, a relevé les efforts des
syndicats luxembourgeois afin de créer des
sections portugaises, qui défendent tout
particulièrement les intérêts des compatriotes
portugais.
Participação do LCGB
No dia 25 de Março de 2017, uma delegação
do LCGB, composta pelo secretário geral,
Francis LOMEL, e pelo presidente nacional,
Patrick DURY, participou no 13° congresso
Actualité / Aktualität
da UGT-P, União Geral dos Trabalhadores
Portugueses. Por essa ocasião, Carlos SILVA,
secretário geral da UGT-P, evidenciou os
esforços dos sindicatos luxemburgueses
na criação de secções portuguesas,
empenhadas na defesa dos direitos dos
trabalhadores compatriotas portugueses no
Luxemburgo.
18COIN DES ENTREPRISES / AUS DEN BETRIEBEN
INDUSTRIE-SIDERURGIE / INDUSTRIE-STAHLINDUSTRIE
MAHLE & MAHLE Behr
Le LCGB confirmé par les Der LCGB durch Sozialwahlen
élections sociales bestätigt
Fin 2016, le LCGB a remporté la quasi- Im Rahmen der Sozialwahlen bei den Unter-
totalité des mandats à l’occasion des nehmen MAHLE und MAHLE Behr konnte
élections sociales au sein des deux sociétés der LCGB Ende Dezember 2016 fast alle
MAHLE et MAHLE Behr, qui produisent Mandate gewinnen. Beide Betriebe produzie-
divers composants automobiles en ren Automobilkomponenten und beschäftigen
employant 160 salariés à leurs sites de insgesamt 160 Mitarbeiter an ihren Standorten
production à Bertrange et à Bascharage. in Bertrange und Bascharage.
Robert FORNIERI
En acquérant 2 mandats sur 2 (MAHLE) Dank des Erhalts beider Mandate bei MAHLE Sidérurgie, Industrie
respectivement 4 mandats sur 5 (MAHLE und 4 von 5 Mandaten bei MAHLE Behr, kann rfornieri@lcgb.lu
Behr), le LCGB s’engage à travers ses der LCGB sich mittels seiner bestätigten Dele-
délégués confirmés d’améliorer la qualité gierten für eine bessere Qualität des Sozialdi-
du dialogue sociale au sein des 2 sociétés et aloges in beiden Unternehmen einsetzen, um
de défendre les intérêts tout en améliorant die Interessen aller Mitarbeiter zu verteidigen
les conditions de travail de tous les salariés. und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Lindab Astron Buildings
Plus de congés extralégaux Zusätzlicher Urlaub
Une nouvelle convention collective fut signée Ein neuer Kollektivvertrag wurde vom LCGB,
par le LCGB, l’OGBL et la direction de Lindab dem OGBL und der Geschäftsführung von
Astron Buildings le 19 décembre 2016 pour Lindab Astron Buildings am 19. Dezember Marc KIRCHEN
une durée de 2 ans. 2016 für 2 Jahre unterzeichnet. Industrie
mkirchen@lcgb.lu
Les salariés rémunérés sur base horaire re- Die Angestellten, die auf Stundenlohnbasis
cevront une augmentation salariale linéaire de bezahlt werden, erhalten eine lineare Lohner-
60 € et les salariés rémunérés sur base mensu- höhung von 60 € und diejenigen, die auf mo-
elle une augmentation salariale linéaire de 35 €. natlicher Basis entlohnt werden, erhalten 35 €.
De plus, les jours de congés extralégaux sont Des Weiteren wurde der Sonderurlaub für
harmonisés pour tous les salariés, c’est-à-dire : alle Angestellten harmonisiert:
• 1 jour additionnel >15 ans d’ancienneté ; • 1 zusätzlicher Tag für 15 Dienstjahre;
• 1 jour additionnel >20 ans d’ancienneté ; • 1 zusätzlicher Tag für 20 Dienstjahre;
• 1 jour additionnel >25 ans d’ancienneté. • 1 zusätzlicher Tag für 25 Dienstjahre. Coins des entreprises / Aus den Betrieben
19Chaux de Contern
Thèmes d’actualités à l’affiche Aktualitätsthemen angesprochen
Le 20 décembre 2016, le secrétaire général du LCGB, Francis Am 20. Dezember 2016 trafen der LCGB-Generalsekretär Francis
LOMEL, et l’assistant syndical, Marc KIRCHEN, ont rencontré LOMEL und der Gewerkschaftsassistent Marc KIRCHEN, den
Christian METZGER, délégué LCGB de Chaux de Contern. A LCGB-Delegierten Christian METZGER der Firma CHAUX DE
l’occasion de cette entrevue, plusieurs sujets d’actualité ont été CONTERN. Anlässlich dieses Treffens wurden verschiedene
évoqués, telles que la réforme fiscale et la réforme des prestations Aktualitätsthemen angesprochen, darunter die Steuerreform und
familiales. La thématique du futur travail du LCGB sur le terrain die Reform der Familienzulagen. Auch die zukünftige Arbeit des
ainsi que le bilan des affiliations actuelles furent également abordés. LCGBs vor Ort und die aktuelle Mitgliederbilanz wurden diskutiert.
DUPONT / DUPONT TEIJIN FILMS
Augmentation salariale grâce à une nouvelle Lohn- und Prämienerhöhungen mittels
convention collective neuem Kollektivvertrag
Une nouvelle convention collective fut signée par le LCGB, Am 20. Januar 2017 unterzeichneten die Geschäftsführung von
l’OGBL et la direction de DUPONT/DTF en date du 20 janvier DUPONT/DTF und die Gewerkschaften LCGB und OGBL ei-
2017. L’accord conclu pour une durée de 3 ans (01.01.2017 – nen neuen Kollektivvertrag mit folgenden Verbesserungen für die
31.12.2019) comprend les améliorations suivantes pour les sala- kollektivvertraglich gebundenen Mitarbeiter für die Dauer von 3
riés conventionnés : Jahren (01.01.2017 – 31.12.2019):
• augmentation salariale annuelle à l’aide du système « Merit • jährliche Lohnerhöhungen über das Merit Grid-System
Grid » (Single Roll) ; (Single Roll);
• adaptation progressive du salaire initial au niveau du Single Roll ; • progressive Anpassung der Anfangsgehälter im Single Roll;
• le principe de la conception des rôles sera maintenu ; • das Prinzip des Rollenkonzeptes bleibt bestehen;
• augmentation de la prime de relief de 20 € à 30 € ; • Erhöhung der Reliefprämie von 20 € auf 30 €;
• augmentation de la prime de nuit à 25,5 % au 1er janvier • Erhöhung des Nachtschichtzuschlags zum 01/01/2018 auf
Coins des entreprises / Aus den Betrieben
2018 et à 26 % au 1er janvier 2019 ; 25,5 % und zum 01/01/2019 auf 26 %;
• conversion des jours fériés du lundi de carnaval, lundi de bra- • Umwandlung der Feiertage Fastnachtsmontag, „Braderiemon-
derie et 4 heures du jours des morts (2,5 jours au total) en tag“ und 4 Stunden an Allerseelen (2,5 Tage) in normale Ur-
jours fériés normaux pour tous les salariés conventionnés de laubstage für die Mitarbeiter der Tagesschicht;
la pause du jour ; • Einsetzen einer paritätischen Kommission, um die Bewertun-
• implantation d’une commission paritaire afin de superviser les gen im Single Roll (Merit-System) zu überwachen und gegebe-
évaluations du Single Roll (Merit-System) et, le cas échéant, nenfalls Unstimmigkeiten zu schlichten (Eintragung ins Perso-
d’abriter d’éventuelles divergences (règlement du personnel) ; nalhandbuch);
• les salariés peuvent librement décider le remboursement ou • Mitarbeiter können frei über Auszahlung oder Kompensation
la compensation des heures supplémentaires en hauteur de der geleisteten Überstunden bis zu einem Kontingent von 80
80 heures ; l’employeur préserve le droit d’intervention. Stunden entscheiden; der Arbeitgeber hat ein Mitspracherecht.
En vue des restructurations imminentes avec un démembrement Im Hinblick auf die bevorstehenden Umstrukturierungen mitsamt
de Dupont de Nemours/DTF en 3 entreprises indépendantes der Aufteilung der Dupont de Nemours/DTF in 3 unabhängige
ainsi que la fusion envisagée avec „Dow-Chemicals“, la commis- Firmen und der geplanten Fusion mit „Dow-Chemicals“, unter-
sion de négociation a relevé l’importance et l’indispensabilité de strich die Verhandlungskommission abschließend die Bedeutung
conclure la convention pour une durée de 3 ans afin de garantir und Notwendigkeit der Vertragsdauer von 3 Jahren, damit alle
les avantages précités jusqu’à la fin 2019. genannten Vorteile bis Ende 2019 garantiert und gesichert sind.
20Vous pouvez aussi lire
