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Aktivitäten und Erfolge 2014
Activités et succès 2014
Sommaire Inhalt
Avant-propos du Président 6 Vorwort des Präsidenten 7
Organisation et activité 8 Organisation und Tätigkeit 9
Economie et marché du travail 12 Wirtschaft und Arbeitsmarkt 13
Politique de l’égalité 14 Gleichstellungspolitik15
Politique sociale 16 Sozialpolitik17
Politique des étrangers 20 Ausländerpolitik21
Politique énergétique 22 Energiepolitik23
Politique extérieure 24 Aussenpolitik25
Finances et service public 24 Finanzen und Service public 25
Politique de formation 26 Bildungspolitik27
Activité parlementaire 28 Parlamentsarbeit29
Votations fédérales 30 Eidgenössische Abstimmungen 31
Information et relations publiques 34 Informations- und Öffentlichkeitsarbeit 35
Jeunesse.Suisse36 Jeunesse.Suisse37
Institut de formation pour les travailleurs et travailleuses ARC 38 Bildungsinstitut für Arbeitnehmende ARC 39
Oeuvre d’entraide Brücke · Le pont 40 Hilfswerk Brücke · Le pont 41
Représentations de Travail.Suisse 44 Vertretung von Travail.Suisse in Kommissionen und Organisationen 45
Effectif des membres des organisations affiliées 46 Mitgliederbestand der Mitgliedsorganisationen 47
Adresses48 Adressen49
Aktivitäten und Erfolge 2014 3
A propos de nous
Travail.Suisse défend les Travail.Suisse siège dans des groupes d’ex-
Travail.Suisse est une organisation
intérêts de ses membres perts et des commissions extra-parlementaires
faîtière indépendante qui regroupe
sur le plan de la politique et se prononce, dans le cadre de procédures de
environ 150 000 travailleurs et
et de l’économie. Dans ce consultation, sur toutes les modifications de loi
travailleuses en Suisse.
contexte, son objectif premier qui concernent les travailleurs et travailleuses.
est des conditions cadres ga- Travail.Suisse étaye cette activité par un travail de
rantissant aux travailleurs et travailleuses de bonnes relations publiques soutenu.
conditions de travail, une solide formation initiale et
continue et une couverture sociale fiable. Travail.Suisse a la capacité de lancer des ini-
tiatives et des référendums. L’organisation dispose
Le marché du travail, la politique sociale et les ainsi d’instruments d’intervention qui ne peuvent être
assurances sociales, la formation initiale et continue, ignorés.
la conciliation du travail et de la famille, la politique
financière et fiscale, la politique énergétique et envi- Les organisations suivantes sont affiliées à
ronnementale ainsi que la politique migratoire sont Travail.Suisse : Syna, Organizzazione Cristiano-So-
les thèmes sur lesquels Travail.Suisse focalise ciale Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union, transfair,
surtout ses activités. Syndicats chrétiens interprofessionnels du Valais
SCIV, Angestelltenvereinigung AV Angestellte ABB,
Travail.Suisse agit en toute autonomie et est Fédération des Associations de Professeurs des
neutre sur le plan politique. Travail.Suisse entretient Hautes écoles spécialisées suisses hes-ch, Fédé-
d’étroites relations avec le gouvernement et les auto- ration Suisse des Représentations du Personnel de
rités, le Parlement et les partis ainsi qu’avec d’autres l’Economie Electrique FPE, Association romande des
associations économiques. logopédistes diplomés ARLD, Employés Droguistes
Suisse, Fédération chrétienne des travailleurs et
Travail.Suisse souscrit au partenariat so- travailleuses hongrois/es de Suisse VUCAS.
cial. Un partenariat cohérent entre les travailleurs
et travailleuses et les employeurs est une condition
essentielle à la stabilité de notre pays. Le dialogue au
lieu de la confrontation, telle est la devise de Travail.
Suisse.
Travail.Suisse se penche en temps utile sur
les thèmes importants pour les travailleurs et
travailleuses et son apport suit toutes les étapes
du processus politique. Dans cette démarche,
l’organisation s’appuie sur un échange de vues avec
ses fédérations affiliées.
4 Activitées et succès 2014
In eigener Sache
Travail.Suisse vertritt die Interessen der Mitglie- Travail.Suisse ist initia- Travail.Suisse ist der unabhängige
der in Politik und Wirtschaft. Dabei sind Rahmen- tiv- und referendumsfähig. Dachverband von rund 150 000
bedingungen das oberste Ziel, welche den Arbeit- Damit verfügt die Organi- Arbeitnehmenden in der Schweiz.
nehmenden gute Arbeitsbedingungen, eine solide sation über Handlungsinst-
Aus- und Weiterbildung und eine verlässliche soziale rumente, die nicht ignoriert
Absicherung gewährleisten. werden können.
Travail.Suisse ist vor allem aktiv zu den The- Travail.Suisse hat folgende Organisationen als
men Arbeitsmarkt, Sozialpolitik und Sozialversiche- Mitglieder: Syna, Organizzazione Cristiano-Sociale
rungen, Aus- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union, transfair, Syn-
Beruf und Familie, Finanz- und Steuerpolitik, Energie- dicats chrétiens interprofessionnels du Valais SCIV,
und Umweltpolitik sowie Migrationspolitik. Angestelltenvereinigung AV Angestellte ABB, Schwei-
zer Verband der Fachhochschuldozierenden fh-ch,
Travail.Suisse handelt unabhängig und ist Verband der Personalvertretungen der Schweizeri-
keiner Partei verpflichtet. Travail.Suisse pflegt enge schen Elektrizitätswirtschaft VPE, Association roman-
Beziehungen zu Regierung und Behörden, Parlament de des logopédistes diplomés ARLD, Angestellte
und Parteien sowie Wirtschaftsverbänden. Drogisten Suisse, Verband der Ungarischen Christli-
chen Arbeitnehmer/innen der Schweiz VUCAS.
Travail.Suisse bekennt sich zur Sozialpart-
nerschaft. Eine gut funktionierende Partnerschaft
zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden ist
eine zentrale Voraussetzung für die Stabilität unseres
Landes. Dialog statt Konfrontation lautet die Devise
von Travail.Suisse.
Travail.Suisse greift arbeitnehmerrelevante
Themen frühzeitig auf und gestaltet sie über
alle Etappen des politischen Prozesses mit. Die
Organisation stützt sich dabei auf den intensiven
Meinungsaustausch mit ihren Mitgliedsverbänden.
Travail.Suisse hat Einsitz in Expertengruppen
und ausserparlamentarischen Kommissionen
und nimmt im Rahmen des Vernehmlassungsver-
fahrens zu allen arbeitnehmerrelevanten Geset-
zesänderungen Stellung. Travail.Suisse verstärkt
diese Arbeit durch konsequente Öffentlichkeitsarbeit.
Aktivitäten und Erfolge 2014 5
Avant-propos du président
C’est par un tremblement de terre des personnes concernées, un fait rare. L’acuité po- de l’immigration ni une société discriminatoire à deux
politique qu’a commencé l’année litique de ce thème est grande, car, pour la première vitesses sur le marché du travail. Je remercie de tout
2014, l’initiative « contre l’immigra- fois, le groupe de population qui se rend le plus cœur les personnes qui se sont investies dans cette
tion de masse » ayant été acceptée souvent aux urnes – les travailleurs et travailleuses campagne ardue mais de prime importance.
le 9 février, à une courte majorité. d’un certain âge – est directement concerné par des A l’Assemblée des délégué•e•s, nous avons dit au
Les questions liées à la mise en oeuvre problèmes affectant le marché du travail. revoir à notre vice-présidente Josiane Aubert. Avec
de la décision prise par le peuple ont Travail.Suisse a aussi pris position fermement sur son départ, c’est une intense et fructueuse collabo-
ensuite marqué le débat politique d’autres thèmes et déployé une activité médiatique à ration de cinq années qui s’est terminée. Je lui réitère
tout au long de l’année. Pour Travail. leur sujet. C’est ainsi qu’au printemps notre organi- ici mes sincères remerciements. Nous avons trouvé
Suisse, seule entre en ligne de compte sation a présenté sa prise de position sur l’encoura- en la personne de Jacques-André Maire un vice-pré-
une mise en œuvre compatible avec gement des diplômes professionnels pour adultes et sident très compétent qui s’engage avec conviction
les accords bilatéraux conclus avec donné une conférence de presse sur les derniers dé- en faveur de Travail.Suisse. Preuve de l’incontestable
l’UE. De plus, nous n’acceptons au- veloppements en ce qui concerne le congé paternité. attractivité de Travail.Suisse, nous avons en outre eu
cune discrimination sur le marché du Ces deux thèmes ont déjà trouvé un écho politique. le plaisir d’admettre l’affiliation d’une nouvelle fédéra-
travail – donc pas de statut de saisonnier – et, suite Le sommet national consacré à la formation profes- tion, l’AV ABB.
à ce verdict populaire, il faut prendre encore plus au sionnelle a mis l’accent sur la formation de rattrapage Pour terminer, une note toute personnelle : après
sérieux le contrôle des salaires et des conditions de et, en ce qui concerne le congé paternité, des inter- presque 16 ans d’engagement chez et en faveur
travail. ventions parlementaires pourraient être susceptibles de Travail.Suisse, le moment est venu de me lancer
Sur un point au moins, le résultat de cette de réunir une majorité. encore une fois dans une nouvelle activité. Pour cette
votation a eu des retombées positives : les milieux Notre étude annuelle sur les salaires des ma- raison, le Congrès de septembre 2015 va décider de
politiques et économiques ont compris qu’il n’est nagers a eu en juin un écho retentissant dans les ma succession. Je tiens déjà à dire que mon travail
possible de limiter l’immigration que si des efforts médias. Il ressort des résultats que les interventions chez Travail.Suisse a été synonyme de temps formi-
sont faits dans notre pays en faveur des travailleurs et politiques relatives aux salaires de cette caste et dables, passionnants et stimulants. Je remercie de
travailleuses. Les mots-clés inhérents à une telle ap- les initiatives lancées jusqu’à présent n’ont malheu- tout cœur les personnes qui m’ont épaulé et soutenu
proche sont en particulier une meilleure conciliation reusement eu aucune incidence sur la situation. En au cours de ces nombreuses années.
entre travail et famille et la volonté des employeurs de automne, dans un document de prise de position sur Mais il va falloir relever encore quelques défis
donner une réelle chance lors de l’embauche à des la réforme de l’imposition des entreprises III, nous avant le Congrès ; c’est ensemble que nous restons
personnes qui ont déjà un certain âge ou qui ne sont avons expliqué qu’il est inconcevable de continuer à fidèles à notre objectif, celui d’avoir une part active
pas hautement qualifiées. offrir des cadeaux fiscaux aux entreprises. Quant à dans le devenir de la Suisse en appliquant nos prin-
Travail.Suisse a d’ailleurs présenté une prise l’analyse des gains des assureurs vie dans le 2e pi- cipes, valeurs et convictions. Je remercie sincère-
de position en lien avec les travailleurs et travail- lier, que nous menons chaque année, elle a certaine- ment toutes les personnes qui, au sein des fédéra-
leuses d’un certain âge, prise de position visant une ment contribué à ce que le Conseil fédéral envisage tions, du Comité ou du Bureau exécutif de Travail.
nouvelle politique de la formation, à l’écoute des désormais de prendre des mesures adéquates. Suisse y contribuent grandement !
besoins de ces personnes. Alors que les questions Notre activité politique en 2014 s’est terminée
en matière de politique de la formation ne font pas de avec la campagne, qui a porté ses fruits, contre l’ini- Martin Flügel, Président
grosses vagues la plupart du temps, Travail.Suisse tiative Ecopop. Le clair rejet de cette initiative montre
a reçu cette fois de nombreuses réactions de la part que la population ne souhaite ni une limitation rigide
6 Activitées et succès 2014
Vorwort des Präsidenten
Mit dem hauchdünnen Ja zur Masseneinwande- Stellung. So im Frühling mit einem Positionspapier und grossem Engagement für die Sache von Travail.
rungsinitiative am 9. Februar begann das Jahr zur Förderung von Berufsabschlüssen für Erwach- Suisse einsetzt. Im Weiteren durften wir mit der
2014 mit einem politischen Erdbeben. Die Fragen sene und mit einer Medienkonferenz zu den neus- AV Angestellte ABB auch dieses Jahr einen neuen
rund um die Umsetzung dieses Volksentscheids ten Entwicklungen beim Vaterschaftsurlaub. Beide Verband aufnehmen, was die Attraktivität von Travail.
prägten die politische Diskussion für den Rest des Themen fanden bereits ihren Niederschlag in der Suisse einmal mehr unter Beweis stellt.
Jahres. Für Travail.Suisse kommt nach wie vor nur Politik. Die Nachholbildung wurde am Spitzentreffen Zum Schluss ein Wort in persönlicher Sache. Für
eine Umsetzung in Frage, die mit den bilateralen Ver- Berufsbildung zum neuen Schwerpunkt erhoben und mich ist nach fast 16 Jahren Engagement bei und
trägen mit der EU kompatibel ist. Zudem akzeptieren zum Vaterschaftsurlaub gibt es erneut parlamentari- für Travail.Suisse der Zeitpunkt gekommen, beruflich
wir keine Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt – sche Vorstösse, die nun auch mehrheitsfähig werden noch einmal etwas Neues anzupacken. Der Kon-
also kein Saisonnierstatut – und die Kontrolle von könnten. gress im September 2015 wird deshalb meine Nach-
Löhnen und Arbeitsbedingungen muss nach diesem Im Juni fand unsere jährliche Managerlohnstudie folge bestimmen. Bereits jetzt ist für mich klar, dass
Volksverdikt noch ernster genommen werden. grosse mediale Aufmerksamkeit. Die Ergebnisse ich bei Travail.Suisse eine wunderbare, spannende
Mindestens in einem Punkt entfaltete das Ab- zeigen, dass die bisherigen politischen Vorstösse und herausfordernde Zeit erleben durfte. Ich danke
stimmungsergebnis positive Wirkung. Politik und und Initiativen leider in den Salären der Managerkas- allen ganz herzlich, die mich in diesen vielen Jahren
Wirtschaft haben begriffen, dass die Zuwanderung te keine Spuren hinterliessen. Im Herbst machten wir begleitet und unterstützt haben.
nur begrenzt werden kann, indem mehr für die mit dem Positionspapier zur Unternehmenssteuer- In der Zeit bis zum Kongress sind aber noch
Arbeitnehmenden in der Schweiz getan wird. Die reform III klar, dass weitere Steuergeschenke an die einige Herausforderungen anzupacken und gemein-
Stichworte dazu sind insbesondere die bessere Ver- Unternehmen nicht drin liegen. Und unsere jährliche sam wollen wir unserem Anspruch treu bleiben,
einbarkeit von Beruf und Familie und die Bereitschaft Analyse zu den Gewinnen der Lebensversicherer in die Schweiz nach unseren Vorstellungen und Ideen
der Arbeitgeber, bei Anstellungen auch älteren oder der 2. Säule trug sicher dazu bei, dass nun auch der mitzugestalten. Ich danke allen, die in den Verbän-
nicht top-qualifizierten Arbeitnehmenden eine echte Bundesrat entsprechende Massnahmen ergreifen den, im Vorstand oder auf der Geschäftsstelle von
Chance zu geben. will. Travail.Suisse mit grossem Einsatz ihren Beitrag dazu
Gerade zum Thema der älteren Arbeitnehmenden Den politischen Abschluss des Jahres bildete der leisten!
präsentierte auch Travail.Suisse ein Positionspapier erfolgreiche Kampf gegen die Ecopop-Initiative. Das
für eine neue Bildungspolitik, die den Bedürfnis- klare Ergebnis zeigt, dass die Bevölkerung weder Martin Flügel, Präsident
sen von älteren Arbeitnehmenden Rechnung trägt. strikte Zuwanderungsbegrenzungen noch eine diskri-
Während bildungspolitische Anliegen meist keine minierende Zweiklassengesellschaft auf dem Arbeits-
grossen Wellen werfen, war das dieses Mal anders. markt will. Allen, die sich in diesem schwierigen, aber
Noch selten erhielten wir bei Travail.Suisse so viele sehr wichtigen Abstimmungskampf engagiert haben,
Reaktionen von Betroffenen. Die politische Brisanz danke ich ganz herzlich.
des Themas ist enorm. Denn mit den gut ausgebil- An der Delegiertenversammlung verabschiedeten
deten älteren Arbeitnehmenden ist wohl erstmals wir unsere Vizepräsidentin Josiane Aubert. Damit
jene Bevölkerungsgruppe von Problemen auf dem ging eine fünfjährige intensive und fruchtbare Zusam-
Arbeitsmarkt direkt betroffen, die am häufigsten an menarbeit zu Ende, für die ich Josiane Aubert noch
die Urne geht. einmal einen grossen Dank ausspreche. Gleichzeitig
Auch zu weiteren Themen bezog Travail.Suisse konnten wir mit Jacques-André Maire einen Vizeprä-
mit Positionspapieren und Medienarbeit wirkungsvoll sidenten gewinnen, der sich mit hoher Kompetenz
Aktivitäten und Erfolge 2014 7
Organisation et activité
Nouvelle vice-présidence
L’Assemblée l’immigration de masse. Les délégué•e•s craignent En 2014, les
Assemblée des délégué•e• s : Comité : le 9 février 2014
annuelle des que la mise en œuvre de cette initiative soit aussi membres sui-
horaires de travail au centre et ses conséquences
délégué•e•s a l’occasion de réintroduire, par la petite porte, le statut vants ont siégé au
des préoccupations
eu lieu le 9 mai de saisonnier. Une telle situation serait fatale aux Comité de Travail.
2014 à Berne. travailleurs et travailleuses qu’elle concernerait direc- Suisse : Martin Flügel (Président), la conseillère
Le thème central en était la libéralisation des horaires tement, étant donné qu’elle les mettrait à la merci de nationale Josiane Aubert (vice-présidente jusqu’en
de travail en Suisse. Pascal Richoz, chef du centre leurs employeurs et les forcerait à accepter des bas mai 2014), le conseiller national Jacques-André
de prestations « Conditions de travail » au Secrétariat salaires et de mauvaises conditions de travail. Elle Maire (vice-président depuis mai 2014), Eric Dubuis
d’Etat Seco, et Gabriel Fischer, responsable de la serait en outre fatale à l’ensemble des travailleurs et (vice-président jusqu’en mai 2014, Hotel & Gastro
politique économique chez Travail.Suisse, ont fourni travailleuses. Le niveau des salaires et les conditions Union), Meinrado Robbiani (vice-président depuis
une introduction à ce thème. Pascal Richoz a surtout de travail subiraient une pression qui affecterait des mai 2014, OCST), Kurt Regotz, Arno Kerst, Chantal
parlé des dispositions légales aujourd’hui en vigueur branches entières. Les délégué•e•s ont adopté une Hayoz Clément, Sabine Hunger et Joël Mugny (tous
et souligné l’importance de la loi sur le travail régis- résolution qui dit un non clair à la réintroduction du Syna) ; Lorenzo Jelmini (OCST) ; Urs Masshardt et
sant la protection de la santé des travailleurs et tra- statut de saisonnier et exige un régime du marché Hanspeter Göldi (les deux Hotel & Gastro Union) :
vailleuses. Il a constaté que cette loi continue de tenir du travail sans discrimination mais avec une solide Robert Métrailler et Janine Wicki (les deux trans-
compte convenablement de la nécessité de protéger protection des salaires. fair) ; Patrik Chabbey et Bernard Tissières (les deux
la santé et que depuis 1964 la loi sur le travail n’a L’Assemblée des délégué•e•s de 2014 était aussi SCIV) ; Alexander Bélaz (AV ABB, depuis juillet 2014) ;
subi aucune modification fondamentale. De son côté, appelée à élire deux nouveaux vice-présidents. Elle Gaston Wolf (fh-ch) ; Franz Ettllin (FPE) ; Michèle Kauf-
Gabriel Fischer a mis en évidence la forte pression a nommé le conseiller national Jacques-André Maire mann-Meyer (ARLD, petites associations) ; Rudolf
à laquelle sont exposées actuellement les heures de (PS/NE) pour succéder à la conseillère nationale Henes (associations régionales), Roman Helfer (Jeu-
travail en Suisse. Il est indubitable que la flexibilisation Josiane Aubert qui a assumé le mandat de vice-pré- nesse.Suisse, depuis mai 2014). Franziska Theiler,
des horaires de travail est de plus en plus souvent sidente de Travail.Suisse depuis 2009. Sa fonction l’a directrice de l’œuvre d’entraide Brücke · Le pont, a
axée uniquement sur les intérêts des employeurs, amenée à entretenir le lien entre Travail.Suisse et le pris part aux séances, toutefois sans droit de vote.
que le nombre d’heures supplémentaires est en Parlement. Jacques-André Maire va désormais veiller Chantal Hayoz Clément et Kurt Regotz ont
augmentation et que le dimanche sans travail subit à ce que ce lien soit maintenu. Les délégué•e•s ont démissionné du Comité à fin 2014. Diego Frieden et
des attaques de plus en plus nombreuses. La pres- également élu l’ancien conseiller national Meinra- Carlo Mathieu les remplacent.
sion sur les horaires des personnes travaillant dans do Robbiani, co-président et secrétaire général de Le Comité s’est penché sur un grand nombre de
le commerce de détail, la deuxième plus importante l’OCST, pour succéder à Eric Dubuis (Hotel & Gastro sujets. La mise en œuvre de l’initiative contre l’immi-
branche de l’économie suisse, est apparemment de Union) à la vice-présidence. gration de masse et ses possibles retombées sur les
plus en plus forte. Il importe donc de rester vigilant et Les délégué•e•s ont ensuite accepté l’affiliation travailleurs et travailleuses ont alimenté la discussion
d’endiguer cette évolution malsaine. de l’AV ABB qui devient membre à part entière de au cours de plusieurs séances. La libéralisation des
Mais la discussion n’a pas porté uniquement sur Travail.Suisse. heures de travail en général et dans le commerce
les heures de travail, mais aussi sur le oui du peuple de détail en particulier a figuré plusieurs fois à l’ordre
et des Chambres, le 9 février, à l’initiative contre du jour. Le Comité a en outre discuté des mesures
8 Activitées et succès 2014
Organisation und Tätigkeit
Veränderung im Vizepräsidium
Die jährliche Dele- Initiative versucht wird, durch die Hintertüre das
Delegiertenversammlung:
giertenversamm- Saisonnierstatut wieder einzuführen. Das wäre nicht
Arbeitszeit im Fokus
lung fand 2014 nur für die direkt betroffenen Arbeitnehmenden fatal,
am 9. Mai in Bern weil sie ihren Arbeitgebern schutzlos ausgeliefert wä-
statt. Thematisch war sie der Liberalisierung der Ar- ren und tiefe Löhne und schlechte Arbeitsbedingun-
beitszeiten in der Schweiz gewidmet. Die Einführung gen akzeptieren müssten. Das Lohnniveau und die
in das Thema übernahmen Pascal Richoz, Chef des Arbeitsbedingungen würden über ganze Branchen
Leistungsbereichs «Arbeitsbedingungen» im Staats- hinweg gedrückt. Die Delegierten verabschiedeten
sekretariat für Wirtschaft Seco, und Gabriel Fischer, eine Resolution, mit der sie der Einführung eines neu-
Leiter Wirtschaftspolitik bei Travail.Suisse. Pascal en Saisonnierstatuts eine klare Absage erteilten und
Richoz ging in seinen Ausführungen vor allem auf die ein Arbeitsmarktregime ohne Diskriminierung und mit
heute gültige rechtliche Situation ein und unterstrich starkem Lohnschutz forderten.
die Bedeutung des Arbeitsgesetzes im Hinblick auf Die Delegiertenversammlung war 2014 auch
den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmenden. Er aufgerufen, zwei neue Vizepräsidenten zu wählen.
stellte fest, dass das Arbeitsgesetz diese Aufgabe Sie wählte Nationalrat Jacques-André Maire (SP/NE)
nach wie vor gut wahrnimmt und seit 1964 auch zum Nachfolger von Nationalrätin Josiane Aubert.
keine fundamentalen Änderungen mehr erfahren hat. Josiane Aubert hatte seit 2009 als Vizepräsidentin
Gabriel Fischer wies seinerseits auf den hohen Druck von Travail.Suisse geamtet und in dieser Funktion die
hin, welchem die Arbeitszeiten in der Schweiz heute Beziehung von Travail.Suisse zum Parlament sicher-
ausgesetzt sind. Es kann nicht wegdiskutiert werden, gestellt. Diese Aufgabe wird künftig Jacques-André Jacques-André Maire ist Nachfolger von Josiane Aubert im Vizepräsidium von Travail.Suisse.
dass die Flexibilisierung der Arbeitszeiten immer häu- Maire übernehmen. Die Delegierten wählten zudem
Jacques-André Maire succède à Josiane Aubert à la vice-présidence de Travail.Suisse.
figer einseitig zugunsten der Arbeitgebenden erfolgt, alt Nationalrat Meinrado Robbiani, Co-Präsident und
dass immer mehr Überstunden geleistet werden Generalsekretär der OCST, zum Nachfolger von Eric
und dass die Angriffe auf den arbeitsfreien Sonntag Dubuis (Hotel & Gastro Union) ins Vizepräsidium.
zunehmen. Vor allem die Arbeitszeiten der Beschäf- Schliesslich beschlossen die Delegierten, die Jacques-André Maire (Vizepräsident seit Mai 2014),
tigten im Detailhandel, der zweitgrössten Branche Angestelltenvereinigung AV Angestellte ABB als Voll- Eric Dubuis (Vizepräsident bis Mai 2014, Hotel &
der Schweizer Volkswirtschaft, kommen immer mehr mitglied bei Travail.Suisse aufzunehmen. Gastro Union), Meinrado Robbiani (Vizepräsident seit
unter Druck. Es gilt deshalb, wachsam zu bleiben Mai 2014, OCST), Kurt Regotz, Arno Kerst, Chantal
und diese ungesunde Entwicklung zu bremsen. Folgende Mitglieder Hayoz Clément, Sabine Hunger und Joël Mugny (alle
Vorstand:
Intensiv diskutiert wurde jedoch nicht nur über wirkten 2014 im Vorstand Syna); Lorenzo Jelmini (OCST); Urs Masshardt und
Der 9. Februar 2014
die Arbeitszeiten, sondern auch über das Ja von Volk von Travail.Suisse mit: Hanspeter Göldi (beide Hotel & Gastro Union): Robert
und seine Folgen
und Ständen vom 9. Februar zur Masseneinwande- Martin Flügel (Präsident), Métrailler und Janine Wicki (beide transfair); Patrik
rungsinitiative. Die Delegierten gaben ihrer Befürch- Nationalrätin Josiane Chabbey und Bernard Tissières (beide SCIV); Ale-
tung Ausdruck, dass bei der Umsetzung dieser Aubert (Vizepräsidentin bis Mai 2014), Nationalrat xander Bélaz (AV ABB, seit Juli 2014); Gaston Wolf
Aktivitäten und Erfolge 2014 9
Organisation et activité
envisageables dans le domaine de la politique de Elle est constituée de membres du Comité et de Borioli Sandoz (responsable Politique de l’égalité),
formation afin de maintenir sur le marché du travail deux membres du Bureau exécutif. Gabriel Fischer (responsable Politique économique),
des travailleurs et travailleuses qui ont déjà un certain Matthias Kuert Killer (responsable Politique sociale),
âge. La réforme de la prévoyance vieillesse 2020, En 2014, un important Linda Rosenkranz (responsable Communication),
Bureau exécutif :
la réforme de l’imposition des entreprises III et la changement a eu lieu au Therese Schmid (responsable Administration), Erich
grande cohérence
formation de rattrapage ont aussi été au cœur de la Bureau exécutif de Travail. Tschirky (responsable Finances), Denis Torche
discussion. Les consignes de vote en vue des vota- Suisse avec le départ de (responsable Politique de migration, Politique
tions fédérales relevaient aussi de la compétence du Angela Zihler. Angela Zihler a tout d’abord été res- énergétique et environnementale, Politique fiscale
Comité (cf. chapitre « votations fédérales »). ponsable du projet Formation professionnelle, puis ce et financière, Politique extérieure) et Bruno Weber-
Dans sa séance spéciale de 2014, qui a eu lieu projet étant terminé, elle a été très active surtout dans Gobet (responsable Politique de formation).
à Bienne, le Comité s’est penché sur la mécanique les domaines réinsertion professionnelle et formation Sur le plan administratif, le Bureau exécutif est
politique et les possibilités d’influer sur la politique de rattrapage. En lien avec ces deux thèmes, elle a épaulé par Aline Meyer et Chantal Gagnebin.
dans la Berne fédérale. Le Comité a aussi reçu des effectué des analyses très étoffées et appréciées et En 2014, dans le cadre d’un stage pratique chez
informations sur la planification prévue par le Bureau s’est en outre occupée du remaniement et de la réé- Travail.Suisse, Markus Koch a pris sous la loupe
exécutif en 2014. dition de divers manuels de Travail.Suisse consacrés les chiffres les plus récents relatifs aux salaires des
En 2014, Martin Flügel a informé le Comité de ne à des questions relevant du droit du travail. Le poste managers des plus importantes entreprises cotées
pas vouloir assumer un nouveau mandat de Pré- de Angela Zihler n’a pas été repourvu. en bourse.
sident. Une commission en charge de la préparation Voici donc la nouvelle composition du Bureau
de sa succession a été mise en place par le Comité. exécutif : Martin Flügel (Président et directeur), Valérie
Gabriel Fischer,
responsable politique Matthias Kuert Killer,
économique responsable politique sociale
Martin Flügel, Président
Gabriel Fischer, Matthias Kuert Killer,
Martin Flügel, Präsident Leiter Wirtschaftspolitik Leiter Sozialpolitik
10 Activitées et succès 2014Organisation und Tätigkeit
(fh-ch); Franz Ettlin (VPE); Michèle Kaufmann-Meyer Volksabstimmungen (vgl. Kapitel «Eidgenössische Nachholbildung engagiert und zu beiden Themenbe-
(ARLD, kleine Verbände); Rudolf Henes (regionale Volksabstimmungen»). reichen fundierte und viel beachtete Untersuchungen
Vereinigungen), Roman Helfer (Jeunesse.Suisse, Die Klausursitzung des Vorstandes fand 2014 in verfasst. Zudem hat sie sich der Überarbeitung und
seit Mai 2014). An den Zusammenkünften nahm Biel statt. Sie war der Auseinandersetzung mit der Neuauflage von diversen Ratgebern von Travail.Suis-
jeweils auch Franziska Theiler, Geschäftsleiterin des Politikmechanik und den Möglichkeiten, in Bundes- se zu arbeitsrechtlichen Fragen gewidmet. Die Stelle
Hilfswerks Brücke · Le pont, teil, allerdings ohne bern politisch Einfluss zu nehmen, gewidmet. Zudem von Angela Zihler ist nicht neu besetzt worden.
Stimmrecht. liess sich der Vorstand im Rahmen dieser Sitzung Die Geschäftsleitung setzt sich damit wie folgt
Chantal Hayoz Clément und Kurt Regotz schie- auch über die Jahresplanung 2014 der Geschäftslei- zusammen: Martin Flügel (Präsident und Geschäfts-
den Ende 2014 aus dem Vorstand aus. Sie werden tung informieren. leiter), Valérie Borioli Sandoz (Leiterin Gleichstellungs-
durch Diego Frieden und Carlo Mathieu ersetzt. Der Vorstand wurde 2014 von Martin Flügel auch politik), Gabriel Fischer (Leiter Wirtschaftspolitik),
Inhaltlich setzte sich der Vorstand mit einer über seinen Entscheid, sich nicht für eine weitere Matthias Kuert Killer (Leiter Sozialpolitik), Linda Ro-
Vielzahl von Vorlagen auseinander. Die Umsetzung Amtsperiode als Präsident zur Verfügung zu stellen, senkranz (Leiterin Kommunikation), Therese Schmid
der Masseneinwanderungsinitiative und die mögli- informiert. Der Vorstand hat aus seinen Reihen und (Leiterin Administration), Erich Tschirky (Finanzver-
chen Auswirkungen auf die Arbeitnehmenden waren unter Beizug von zwei Mitgliedern der Geschäftslei- antwortlicher), Denis Torche (Leiter Ausländerpolitik,
an mehreren Sitzungen Diskussionsthema. Auch tung eine Findungskommission eingesetzt, die die Energie- und Umweltpolitik, Steuer-und Finanzpolitik,
die Liberalisierung der Arbeitszeiten generell und im Nachfolge von Martin Flügel vorbereitet. Aussenpolitik) und Bruno Weber-Gobet (Leiter Bil-
Detailhandel im Besonderen stand mehrmals auf der dungspolitik).
Traktandenliste. Der Vorstand diskutierte zudem über Die Geschäftslei- In administrativer Hinsicht wird die Geschäfts-
Geschäftsleitung:
mögliche Massnahmen im Bereich der Bildungspoli- tung hat 2014 eine leitung durch Aline Meyer sowie Chantal Gagnebin
Grosse Beständigkeit
tik, um ältere Arbeitnehmende auf dem Arbeitsmarkt wesentliche Ände- unterstützt.
zu halten. Die Reform der Altersvorsorge 2020, die rung erfahren durch Markus Koch arbeitete 2014 im Rahmen eines
Unternehmenssteuerreform III und die Nachholbil- den Weggang von Angela Zihler. Angela Zihler war Praktikums bei Travail.Suisse die neusten Zahlen
dung waren weitere zentrale Diskussionsthemen. als Projektleiterin Berufsbildung zu Travail.Suisse in Bezug auf die Löhne der Manager der grössten
Ebenfalls in die Kompetenz des Vorstandes fiel gekommen. Nach Abschluss dieses Projekts hat sie börsenkotierten Unternehmen auf.
zudem die Parolenfassung zu den eidgenössischen sich vor allem in den Bereichen Wiedereinstieg und
Bruno Weber,
Valérie Borioli Sandoz, Leiter Bildungspolitik Therese Schmid,
Leiterin Gleichstellungspolitik Leiterin Administration
Bruno Weber,
Valérie Borioli Sandoz, responsable politique Therese Schmid,
responsable politique d’égalité de formation responsable administration
Aktivitäten und Erfolge 2014 11Organisation et activité
Denis Torche,
responsable politique de
migration, politique extérieure,
Linda Rosenkranz, politique financière et fiscale et
responsable de la politique environnementale Erich Tschirky,
communication responsable des finances
Denis Torche, Leiter Migra-
Linda Rosenkranz, tions-, Umwelt-, Steuer- und Erich Tschirky,
Leiterin Kommunikation Aussenpolitik Finanzverantwortlicher
Economie et marché du travail
Marché du travail sous pression
L’économie suisse peut Le marché du travail Deux votations populaires
Economie en Marché du travail à De gros
jeter un regard rétrospectif n’a pu s’aligner sur relatives à la politique d’immigra-
pleine croissance la traîne par rapport dégâts évités
sur des années positives. l’évolution favorable tion ont eu lieu en 2014. Après
au développement
Elle a très bien résisté de l’économie. Certes, le oui du 9 février à l’initiative
économique
à un contexte tourmenté et poursuivi, en 2014, sa au cours du premier contre l’immigration de masse, il importait d’éviter
solide croissance depuis qu’elle a surmonté la crise semestre, l’effectif des les pires retombées. Au sein du groupe d’experts
financière et de la dette. Les prévisions relatives à la personnes au chômage en Suisse a baissé et, au chargé d’élaborer la mise en œuvre des nouvelles
croissance de l’économie s’élevaient à 1.8 pour cent. cours du second semestre, il a moins augmenté que dispositions constitutionnelles, Travail.Suisse a
Par ailleurs, l’économie intérieure soutient la conjonc- l’année précédente. Donc, à fin 2014, l’effectif étant défendu le maintien des accords bilatéraux avec
ture. En 2014, la consommation privée et l’industrie de 147 369 personnes, il a légèrement baissé par rap- l’Union Européenne et s’est opposée en particulier à
de la construction ont grandement contribué à cette port au nombre de personnes au chômage inscrites une précarité accrue des conditions de travail, qu’il
évolution positive et, également pour l’économie auprès des offices régionaux de placement une an- s’agisse de la réintroduction du statut de saisonnier
d’exportation, le taux plancher du franc entretenu par née avant. Le taux de chômage moyen se maintient ou de l’augmentation du nombre d’autorisations de
la Banque nationale a engendré la sécurité en termes à 3.2 pour cent et n’a donc pas baissé ces quatre séjour de courte durée. En automne, dans le but
de planification et débouché sur des perspectives dernières années, malgré un développement écono- d’éviter de fortes turbulences sur le marché suisse du
réjouissantes. Dans le domaine du tourisme, la situa- mique réjouissant. L’excédent de recettes de l’assu- travail, il lui a fallu lutter contre l’initiative rigide lancée
tion est plus contrastée. rance-chômage s’élèvent à 700 millions de francs ce par Ecopop. Son rejet laisse espérer le maintien et
qui engendre une baisse à 3.3 milliards de francs des l’amélioration des mesures d’accompagnement. Pour
prêts cumulés de trésorerie de la Confédération. Travail.Suisse, de telles mesures sont nécessaires
12 Activitées et succès 2014Organisation und Tätigkeit
Chantal Gagnebin, Aline Meyer,
Administration Administration
Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Arbeitsmarkt unter Druck
Die Schweizer Wirtschaft Der Arbeitsmarkt konnte 2014 stand ganz im
Wirtschaft auf Arbeitsmarkt hinkt Grösserer Schaden
hat erfolgreiche Jahre mit der positiven Wirt- Zeichen von zwei ein-
Wachstumskurs hinter Wirtschafts- abgewendet
hinter sich. In einem schaftsentwicklung aber wanderungspolitischen
entwicklung her
schwierigen Umfeld hat nicht mithalten. Zwar Abstimmungen. Nach
sie sich sehr gut gehalten und auch 2014 den soliden reduzierte sich im ersten der Annahme der Masseneinwanderungsinitiative
Wachstumskurs seit der Überwindung der Finanz- Halbjahr die Zahl der Arbeitslosen in der Schweiz am 9. Februar galt es schlimmste Entwicklungen zu
und Schuldenkrise fortgesetzt. Die Prognosen für und stieg im zweiten Halbjahr weniger stark an als verhindern. In der Expertengruppe zur Umsetzung
das Wirtschaftswachstum beliefen sich auf 1.8 im Vorjahr, so dass per Ende Dezember 2014 mit der neuen Verfassungsbestimmung hat sich Travail.
Prozent. Weiterhin ist es die Binnenwirtschaft, welche 147 369 Personen leicht weniger Arbeitslose bei den Suisse für den Erhalt der bilateralen Verträge mit der
die Konjunktur stützt. Der private Konsum und die Regionalen Arbeitsvermittlungen (RAV) eingeschrie- Europäischen Union eingesetzt und insbesondere
Bauwirtschaft trugen 2014 massgeblich zur positiven ben waren als ein Jahr zuvor. Die durchschnittliche der Ausbreitung von prekären Arbeitsverhältnissen,
Entwicklung bei. Dank des Frankenmindestkurses Arbeitslosenquote liegt aber unverändert bei 3.2 sei es in Form einer Wiederbelebung des Saisonnier-
der Nationalbank herrschten auch für die Export- Prozent und ist damit, trotz erfreulicher Wirtschafts- statuts oder einer Zunahme von Kurzaufenthaltsbe-
wirtschaft Planungssicherheit und damit aufhellende entwicklung, das vierte Jahr in Folge nicht gesunken. willigungen, eine Absage erteilt. Im Herbst musste
Perspektiven. Durchzogener präsentiert sich das Bild Die Arbeitslosenversicherung weist einen Ertrags- die starre Ecopop-Initiative bekämpft werden, um
beim Tourismus. überschuss von rund 700 Millionen Franken aus, was grösseren Schaden vom schweizerischen Arbeits-
einen Rückgang der kumulierten Bundestresore- markt abzuwenden. Mit deren Ablehnung kann der
riedarlehen auf 3.3 Milliarden Franken bewirkt. Blick wieder in Richtung Erhalt und Verbesserung der
flankierenden Massnahmen gerichtet werden. Für
Aktivitäten und Erfolge 2014 13Economie et marché du travail
afin de garantir, à l’avenir aussi, que soient appliqués et une hausse de 1.8 pour cent. Pour la plupart des seconde garde – les entreprises moins importantes
en Suisse les salaires et conditions de travail suisses. travailleurs et travailleuses, la hausse des salaires et les membres de la direction. Le oui à l’initiative
Cela appelle en particulier un allègement en ce qui pour 2015 se situe en dessous de un pour cent, contre les rémunérations abusives, sorti des urnes
concerne l’extension du champ d’application des ce qui pour Travail.Suisse est insuffisant. Toutefois, en 2013, n’a pas encore prouvé qu’il s’agit d’un outil
conventions collectives de travail. comme le renchérissement a été nul, il s’agit en ce efficace pour contrer les salaires exorbitants des
qui concerne les hausses de salaire d’une croissance managers.
Comme d’habitude, Travail. des salaires réels.
Timide hausse
Suisse et les fédérations 2014 a aussi été placée
des salaires Echec du salaire
affiliées ont entamé l’automne Pour la dixième fois, sous le signe des plus bas
Encore et toujours des minimum
salarial 2014 en présen- Travail.Suisse a pris revenus, grâce au vote sur
salaires trop élevés
tant des revendications salariales différenciées. Vu sous la loupe les l’initiative sur les salaires
pour les managers
l’évolution réjouissante de l’économie et les timides salaires des cadres minimums. Après que toutes les tentatives de Travail.
augmentations de salaire accordées ces dernières dirigeants de 27 Suisse d’imposer un contre-projet indirect visant
années, une hausse des salaires d’un ordre de entreprises sises en Suisse. La tendance à une l’encouragement de salaires minimums appliqués en
grandeur de deux pour cent était revendiquée. En consolidation reste visible chez les grandes en- fonction des régions et des branches aient échoué
décembre, au cours d’une conférence de presse où treprises et les rémunérations des CEO n’ont plus au Parlement, le peuple a dit un non catégorique le
ont été présentés les résultats des négociations sa- augmenté de façon débridée. Mais en même temps 18 mai à un salaire minimum légal.
lariales, ceux-ci se situaient entre un gel des salaires Travail.Suisse constate une forte croissance pour la
Politique de l’égalité
Démarrage d’un nouveau projet
Le nouveau projet offre les syndicats syna, tranfair et OCST, membres En plus des conseils et informations, une liste
« Travailler + Aider » –
d’envergure de Travail. de Travail.Suisse. Pour ce projet, Travail.Suisse s’est d’adresses utiles au niveau cantonal est aussi
un nouveau projet de
Suisse a reçu le feu entourée d’associations représentant les intérêts des prévue. Le nom du futur site internet est encore en
Travail.Suisse
vert et le soutien hommes, d’associations actives dans l’accompa- gestation.
financier du Bureau gnement des proches aidants comme l’Association
fédéral de l’égalité entre femmes et hommes. Ce Alzheimer Suisse et Caritas, d’organisations spé- En juin 2014 s’est achevée
Faire connaître
projet a pour ambition de combler une lacune impor- cialisées dans les conseils en conciliation comme la la campagne pour faire
« mamagenda » à
tante pour les proches aidants toujours insérés dans Fachstelle UND et l’Institut de recherche Careum et connaître mamagenda.
un grand public
le marché du travail : la création d’une plateforme d’associations offrant des prestations aux proches ch qui avait débuté en
nationale d’informations et de ressources en ligne. aidants et aux proches aidés, comme l’Association septembre 2012, grâce
Les premiers travaux ont débuté durant l’été des infirmières et des infirmiers ou la Croix-Rouge au soutien du Bureau fédéral pour l’égalité entre
2014. Un groupe d’experts de tous horizons s’est Suisse. La recherche académique est aussi repré- femmes et hommes. Cette campagne a fait suite au
réuni, de même qu’un groupe plus resserré d’ac- sentée, de même que des personnes disposant projet d’origine (2009–2011) qui a permis de créer la
compagnement. Vont ainsi aider à concevoir la future d’une expérience personnelle en la matière. plateforme en ligne offrant services et informations
14 Activitées et succès 2014Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Travail.Suisse sind Verbesserungen bei den flankie- bis zu 1.8 Prozent präsentiert. Für die Mehrheit der und den übrigen Mitgliedern der Geschäftsleitung
renden Massnahmen notwendig, um auch zukünftig Arbeitnehmenden steigen die Löhne 2015 um weni- andererseits – fest. Ob mit der vom Stimmvolk 2013
zu garantieren, dass in der Schweiz Schweizer Löhne ger als ein Prozent, was aus Sicht von Travail.Suisse angenommenen Abzockerinitiative ein griffiges
und Arbeitsbedingungen gelten. Dazu ist insbeson- ungenügend ist. Immerhin handelt es sich bei den Instrument gegen die exorbitanten Managerlöhne
dere eine Erleichterung bei der Allgemeinverbindlich- Lohnerhöhungen aufgrund der fehlenden Teuerung gefunden wurde, wird sich zeigen müssen.
erklärung von Gesamtarbeitsverträgen notwendig. um ein Reallohnwachstum.
2014 stand dank der Abstim-
Mindestlohn
Wie gewohnt stiegen Zum zehnten Mal mung zur Mindestlohninitiative
Bescheidene Manager kassieren gescheitert
Travail.Suisse und die in Folge hat Tra- auch im Zeichen der tiefs-
Lohnerhöhungen immer noch zu viel
angeschlossenen Ver- vail.Suisse die ten Löhne in der Schweiz.
bände mit differenzierten Entschädigungen Nachdem alle Versuche von Travail.Suisse für einen
Lohnforderungen in den Lohnherbst 2014. Unter dem der Topmanager in 27 Unternehmen der Schweiz indirekten Gegenvorschlag mit einer Förderung von
Eindruck der positiven Wirtschaftsentwicklung und untersucht. Die Tendenz zu einer Konsolidierung in regionalen und branchenspezifischen Mindestlöhnen
der bescheidenen Lohnerhöhungen der vergange- den absoluten Topunternehmen hat sich fortgesetzt. im Parlament gescheitert sind, hat das Stimmvolk am
nen Jahre, wurden dieses Jahr Lohnerhöhungen im Auch die Entschädigungen der CEO sind nicht mehr 18. Mai auch einem gesetzlichen Mindestlohn eine
Bereich von 2 Prozent angestrebt. An der Medien- wesentlich gestiegen. Gleichzeitig stellt Travail.Suisse deutliche Absage erteilt.
konferenz zu den Ergebnissen der Lohnverhandlun- aber ein grosses Wachstum bei der zweiten Garde –
gen im Dezember wurden Ergebnisse von Nullrunden den etwas weniger grossen Unternehmen einerseits
Gleichstellungspolitik
Neues Projekt gestartet
Das Eidgenössische pertengruppe und einer kleineren Begleitgruppe. Schweizerische Rote Kreuz. Auch die Forschung ist
«Work and Care» –
Büro für die Gleich- Einen Beitrag zu diesem Angebot werden auch die vertreten, ebenso Personen mit persönlichen Erfah-
ein neues Projekt
stellung von Frau und Mitgliedsorganisationen Syna, transfair und OCST rungen in diesem Bereich.
von Travail.Suisse
Mann hat grünes Licht leisten. Ausserdem arbeitet Travail.Suisse für dieses Neben Empfehlungen und Informationen ist auch
für ein neues Grosspro- Projekt mit vielen weiteren Verbänden zusammen. eine Liste mit nützlichen Adressen für die einzelnen
jekt von Travail.Suisse zur besseren Vereinbarkeit Dazu gehören Männerorganisationen, Verbände zur Kantone vorgesehen. Der Name der geplanten Web-
von Erwerbstätigkeit und Pflege von Angehörigen Unterstützung helfender Angehöriger wie die Schwei- site steht noch nicht fest.
gegeben und finanzielle Unterstützung zugesichert. zerische Alzheimervereinigung, Beratungsstellen zur
Ziel ist es, eine bedeutende Lücke zu schliessen, mit Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie die Fachstel- Im Juni 2014 endete
«mamagenda» einer
denen erwerbstätige Personen konfrontiert sind, die le UND oder das Forschungsinstitut Careum sowie die im September 2012
breiten Öffentlichkeit
Angehörige pflegen. Dazu wird eine nationale Online- Verbände, die Personen begleiten, die Angehörige lancierte Kampagne
bekannt machen
Informationsplattform geschaffen. unterstützen oder Hilfe von Angehörigen in Anspruch zur Bekanntmachung
Die Arbeiten begannen im Sommer 2014 mit nehmen, wie der Schweizer Berufsverband der der mamagenda.ch,
Sitzungen einer fachlich breit abgestützten Ex- Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner oder das die durch das Eidgenössische Büro für die Gleich-
Aktivitäten und Erfolge 2014 15Politique de l’égalité
gratuitement aux responsables hiérarchiques et aux retour sur le marché du travail après une longue inter- lancinant de la discrimination salariale dont souffrent
employées concernées par une maternité. ruption n’est pas simple et il convient de prendre des les femmes. La liberté d’entreprendre se heurte à
Les résultats escomptés avec cette campagne mesures pour faciliter ce long processus. l’application du principe constitutionnel supérieur de
ont été à la hauteur des espérances : le nombre de L’une des interventions déposée au Conseil des l’égalité du salaire pour un travail de valeur égale.
personnes inscrites s’est nettement accru au terme Etats, le postulat Graber 14.2451, a été acceptée par Pour faire suite au Dialogue, presque tous les
du projet, en particulier le nombre de supérieur•e•s la chambre haute. Le Conseil fédéral est donc prié partenaires sociaux se sont mis d’accord pour
hiérarchiques. Les moyennes mensuelles de nou- de livrer une stratégie avec des mesures concrètes continuer de proposer aux entreprises le processus
velles inscriptions ont rejoint celles qui ont suivi le pour promouvoir la réinsertion professionnelle des de l’autocontrôle dans le cadre du partenariat social.
lancement et qui sont à imputer à l’effet d’annonce femmes en particulier. La plateforme ELEP pour Engagement Lohngleich-
et de nouveauté. mamagenda.ch offre sans aucun heit – Egalité salariale – Parita salariale a vu le jour
doute une aide précieuse aux cheffes et aux chefs Le projet com- (www.elep.ch), une structure légère coordonnée par
Egalité des salaires – Une
pour la gestion d’une ou plusieurs subordonnées mun « Dialogue le Bureau fédéral pour l’égalité BFEG.
manifestation nationale
enceintes. sur l’égalité des Au niveau politique, le Conseil fédéral doit livrer
pour signifier un ras-le-bol
Les travaux de traduction et d’adaptation du salaires » des son projet de mesures étatiques pour mieux faire
mamagenda.ch en italien se sont poursuivis en 2014. partenaires so- appliquer le principe de l’égalité salariale au sein
Le lancement du site retravaillé a cependant été ciaux (Travail.Suisse, Union Syndicale Suisse, Union des entreprises. A la fin de l’année, il dévoilait ses
retardé en raison de la maternité de notre partenaire patronale et Union suisse des arts et métiers) et de la premières intentions : pour Travail.Suisse, elles sont
à l’OCST ! Confédération (Office fédéral de la Justice, Secréta- insuffisantes car elles ne parlent ni de contrôles, ni de
riat d’Etat à l’économie, Bureau fédéral de l’égalité sanctions. Le projet définitif devrait être livré dans le
Dans la foulée du entre femmes et hommes) s’est terminé, comme courant de l’année 2015.
Retour à la vie active –
projet « Expérience prévu, en février 2014. Les résultats décevants de Pour mieux se faire entendre par le Parlement qui
le thème figure à
ReProf » qui s’est cette campagne expliquent le renoncement des sera chargé de discuter des futures propositions du
l’agenda politique
terminé en début partenaires à prolonger l’expérience pilote. Conseil fédéral, une coalition d’une trentaine d’as-
d’année, une dizaine La vérification volontaire par les entreprises sociations féminines a décidé d’organiser le 7 mars
d’interventions parlementaires émanant de diverses des salaires versés à leurs employé•e•s n’est défi- 2015 sur la Place fédérale à Berne une manifestation
tendances politiques ont été déposées au Parlement nitivement pas la réponse à donner au problème nationale contre l’inégalité salariale.
en 2013 et en 2014. Le thème a été repris en une
sorte d’effet boule de neige, tant les perspectives
sur le front du marché du travail se sont obscurcies Politique sociale
après l’acceptation par le peuple et les cantons du
nouvel article constitutionnel 121a le 9 février. En
effet, cette votation présente de si grands risques Congé-paternité en voie de concrétisation
d’aggraver la situation de pénurie de main-d’œuvre
qualifiée que connaît notre pays, que de nombreux
milieux reconnaissent qu’il est nécessaire de re- Le thème domi- Suisse a fait part très tôt de sa position et a pu rallier
Prévoyance vieillesse 2020 :
courir à toutes les personnes ayant bénéficié d’une nant en matière à son point de vue d’autres organisations dans le
message en faveur du
formation potentiellement disponibles en Suisse : les de politique cadre de la procédure de consultation. Travail.Suisse
paquet global
femmes ayant cessé toute activité professionnelle sociale a été, a défendu les points suivants : une approche globale
pour s’occuper de leur famille en font partie. L’étude aussi en 2014, la des premier et deuxième piliers s’impose. Il est im-
menée par « Expérience ReProf » l’a démontré : le réforme de la « prévoyance vieillesse 2020 ». Travail. pératif de maintenir la qualité de vie de la population.
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