Aktivitäten und Erfolge 2019 Activités et succès 2019 - Travail.Suisse
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Aktivitäten und Erfolge 2019
Activités et succès 2019
Konzept und Gestaltung/concept et graphique: www.muellerluetolf.ch Fotos/photos: setrunners.ch/Fabian Lütolf (S./p. 1, 7, 10-13), zvg (S./p. 15,18), Béatrice Devène (S./p. 20,32) Travail.Suisse (S./p. 6, 24), Pixabay (S./p. 26), muellerluetolf.ch/Pasquale Herren (S./p. 40), Brücke • Le Pont (S./p. 42, 43)
Sommaire Inhalt Avant-propos du président 6 Vorwort des Präsidenten 7 Organisation et activité 8 Organisation und Tätigkeit 9 Economie et marché du travail 12 Wirtschaft und Arbeitsmarkt 13 Politique de l’égalité 16 Gleichstellungspolitik17 Politique sociale 18 Sozialpolitik19 Politique de migration 22 Migrationspolitik23 Politique de formation 24 Bildungspolitik25 Politique environnementale et énergétique 26 Energie- und Umweltpolitik 27 Politique extérieure 28 Aussenpolitik29 Politique financière et fiscale et service public 30 Finanz- und Steuerpolitik und Service public 31 Activité parlementaire 32 Parlamentsarbeit33 Votations fédérales 34 Eidg. Volksabstimmungen 35 Information et relations publiques 36 Informations- und Öffentlichkeitsarbeit 37 Jeunesse.Suisse38 Jeunesse.Suisse39 Institut de formation pour les travailleurs et travailleuses ARC 40 Bildungsinstitut für Arbeitnehmende ARC 41 Œuvre d’entraide Brücke · Le pont 42 Hilfswerk Brücke · Le pont 43 Représentations de Travail.Suisse 46 Vertretung von Travail.Suisse in Kommissionen und Organisationen 47 Effectif des membres des organisations affiliées 48 Mitgliederbestand der Mitgliedsorganisationen 49 Adresses50 Adressen51
A propos de nous
Travail.Suisse défend les Travail.Suisse siège dans des groupes d’ex-
Travail.Suisse est une organisation
intérêts de ses membres perts et des commissions extra-parlementaires
faîtière indépendante qui regroupe
sur le plan de l’économie et se prononce, dans le cadre de procédures de
environ 150 000 travailleurs et
et de la politique. Dans consultation, sur toutes les modifications de loi
travailleuses en Suisse.
ce contexte, son objectif qui concernent les travailleurs et travailleuses.
premier est des conditions Travail.Suisse étaye cette activité par un travail de
cadres garantissant aux travailleurs et travailleuses relations publiques soutenu.
de bonnes conditions de travail, une solide formation
initiale et continue et une couverture sociale fiable. Travail.Suisse a la capacité de lancer des ini-
tiatives et des référendums. L’organisation dispose
Travail.Suisse focalise ses activités surtout ainsi d’instruments d’interventions qui ne peuvent
sur le marché du travail, la politique sociale et les être ignorés.
assurances sociales, la formation initiale et continue,
la conciliation du travail et de la famille, la politique Les organisations suivantes sont affiliées à
financière et fiscale, la politique énergétique et envi- Travail.Suisse : Syna, Organizzazione Cristiano-So-
ronnementale ainsi que la politique migratoire. ciale Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union, transfair,
Syndicats chrétiens interprofessionnels du Valais
Travail.Suisse agit en toute autonomie et est SCIV, Angestelltenvereinigung AV Angestellte ABB,
neutre sur le plan politique. Travail.Suisse entretient Fédération des Associations de Professeurs des
d’étroites relations avec le gouvernement et les auto- Hautes écoles spécialisées suisses FH-CH, Fédé-
rités, le Parlement et les partis ainsi qu’avec d’autres ration suisse des représentations du Personnel de
associations économiques. l’Economie Electrique FPE, Employés Droguistes
Suisse, Fédération chrétienne des travailleurs et
Travail.Suisse souscrit au partenariat so- travailleuses hongrois/es de Suisse VUCAS.
cial. Un partenariat cohérent entre les travailleurs
et travailleuses et les employeurs est une condition
essentielle à la stabilité de notre pays. Le dialogue au
lieu de la confrontation, telle est la devise de Travail.
Suisse.
Travail.Suisse se penche en temps utile sur
les thèmes importants pour les travailleurs et
travailleuses et son apport suit toutes les étapes
du processus politique. Dans cette démarche,
l’organisation s’appuie sur un échange de vues avec
ses fédérations affiliées.
4 Activités et succès 2019
In eigener Sache
Travail.Suisse vertritt die Interessen der Mitglie- Travail.Suisse ist initia- Travail.Suisse ist der unabhängige
der in Politik und Wirtschaft. Oberstes Ziel ist die tiv- und referendumsfähig.
Dachverband von rund 150 000
Schaffung der Voraussetzungen, welche den Arbeit- Damit verfügt die Organi-
Arbeitnehmenden in der Schweiz
nehmenden gute Arbeitsbedingungen, eine solide sation über Handlungs
Aus- und Weiterbildung und eine verlässliche soziale instrumente, die nicht igno-
Absicherung gewährleisten. riert werden können.
Travail.Suisse ist vor allem aktiv zu den The- Travail.Suisse hat folgende Organisationen als
men Arbeitsmarkt, Sozialpolitik und Sozialversiche- Mitglieder: Syna, Organizzazione Cristiano-Sociale
rungen, Aus- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union, transfair, Syn-
Beruf und Familie, Finanz- und Steuerpolitik, Energie- dicats chrétiens interprofessionnels du Valais SCIV,
und Umweltpolitik sowie Migrationspolitik. Angestelltenvereinigung AV Angestellte ABB, Verband
der Fachhochschuldozierenden Schweiz FH-CH, Ver-
Travail.Suisse handelt unabhängig und ist band der Personalvertretungen der Schweizerischen
keiner Partei verpflichtet. Travail.Suisse pflegt enge Elektrizitätswirtschaft VPE, Angestellte Drogisten
Beziehungen zu Regierung und Behörden, Parlament Suisse, Verband der Ungarischen Christlichen Arbeit-
und Parteien sowie Wirtschaftsverbänden. nehmer/innen der Schweiz VUCAS.
Travail.Suisse bekennt sich zur Sozialpart-
nerschaft. Eine gut funktionierende Partnerschaft
zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden ist
eine zentrale Voraussetzung für die Stabilität unseres
Landes. Dialog statt Konfrontation lautet die Devise
von Travail.Suisse.
Travail.Suisse greift arbeitnehmerrelevante
Themen frühzeitig auf und gestaltet sie über
alle Etappen des politischen Prozesses mit. Die
Organisation stützt sich dabei auf den intensiven
Meinungsaustausch mit ihren Mitgliedsverbänden.
Travail.Suisse hat Einsitz in Expertengruppen
und ausserparlamentarischen Kommissionen und
nimmt im Rahmen des Vernehmlassungsverfah-
rens zu allen arbeitnehmerrelevanten Gesetzes-
änderungen Stellung. Travail.Suisse verstärkt diese
Arbeit durch konsequente Öffentlichkeitsarbeit.
Aktivitäten und Erfolge 2019 5
Avant-propos du président
Bien qu’elle se trouve au début, de la représentation proportionnelle il y a 100 ans, peuple. La nouvelle année montrera ce que le Parle-
la préface du rapport annuel est aucun parti n’a remporté plus de sièges que les Verts ment en fera. La force du partenariat social était plus
toujours rédigée en dernier. Si j’avais en 2019. visible que jamais en 2019, surtout en cette année où
écrit ce texte en janvier, il aurait été l’Organisation internationale du travail a célébré son
très différent. Beaucoup de choses Pour Travail.Suisse, 2019 restera dans les 100e anniversaire.
ont changé ces dernières semaines. mémoires comme une année de congrès. Mais
La pandémie du coronavirus a aussi comme une année au cours de laquelle trois Il a fallu beaucoup travailler en 2019 pour pouvoir
également atteint la Suisse et son grands thèmes nous ont occupés : l’accord-cadre être à la hauteur des nombreux thèmes qui nous ont
impact sur notre vie quotidienne, sur avec l’Union européenne, l’initiative sur le congé de sollicités. Cela nécessite de nombreux collaborateurs
le monde du travail et sur l’écono- paternité et la réforme de la LPP. De la consultation et collaboratrices motivés et des membres engagés
mie mondiale nous tient en haleine. aux discussions avec l’UE, Travail.Suisse a participé du Comité. Je voudrais profiter de cette occasion
Dans cette situation extraordinaire, aux processus de décision en tant qu’organisation pour remercier tous ceux et toutes celles qui ont
le Conseil fédéral a adopté des faîtière nationale. aidé Travail.Suisse à faire entendre sa voix pour une
mesures drastiques et a limité les Suisse plus sociale et plus juste en 2019.
contacts sociaux à l’essentiel. Plus d’un tiers de la Notre initiative sur le congé paternité a été traitée
main-d’œuvre est au chômage partiel et des milliers par le Conseil national et le Conseil des États en Adrian Wüthrich, président de Travail Suisse /
de personnes sont assurées du paiement continu de 2019. Nos efforts au fil des ans ont abouti à un revi- ancien conseiller national
leur salaire par les pouvoirs publics, ce qui leur as- rement au Parlement, de sorte qu’une majorité des
sure un revenu. C’est une période difficile, qui risque deux chambres a finalement dit oui au congé pater-
d’être suivie par des moments encore plus difficiles. nité. C’est avec le cœur lourd que nous avons retiré
l’initiative, qui prévoyait quatre semaines de congé
Dans le rapport annuel 2019, le mot « corona- paternité, au profit des deux semaines prévues dans
virus » n’apparaît que dans l’avant-propos. Lorsque le contre-projet. En raison du référendum, la question
nous parlerons de 2019 dans quelques années, nous nous occupera également en 2020 – malgré le co-
parlerons de l’année précédant la crise du corona- ronavirus. Lorsque l’initiative a été lancée, je n’aurais
virus. Le trafic aérien a atteint un pic et le nombre jamais pensé, en tant que président de l’associa-
de personnes actives en Suisse a atteint un niveau tion chapeautant l’initiative, que j’aurais été l’un des
record. Nous parlerons d’une année où de nom- premiers à prendre la parole lors du débat au Conseil
breuses personnes se portaient bien, même si les national. Malheureusement, cela n’a rien changé au
salaires ont baissé en termes réels et que les taux fait que je n’y ai pas été réélu ...
d’intérêt négatifs étaient la norme. Une année au
cours de laquelle la grève des femmes a donné une Avec une proposition de réforme pragmatique
forte impulsion à l’égalité et les grèves climatiques à de la prévoyance professionnelle, les partenaires
la question du climat et ont conduit à des résultats sociaux nationaux se sont mis d’accord sur un com-
historiques lors des élections fédérales. Jamais au- promis important. Des analyses et des discussions
paravant il n’y a eu autant de femmes au Parlement intensives ont été nécessaires avant de pouvoir pré-
et de membres des partis verts. Depuis l’introduction senter une solution qui aurait une chance devant le
6 Activités et succès 2019
Vorwort des Präsidenten
Obwohl es am Anfang steht, wird das Vorwort des Rahmenabkommen mit der Europäischen Union, die
Jahresberichts jeweils immer zuletzt verfasst. Hätte Vaterschaftsurlaubs-Initiative und die BVG-Reform.
ich diesen Text bereits im Januar geschrieben, wäre Von der Konsultation bis zu den Diskussionen mit der
er anders herausgekommen. Viel hat sich in den EU war Travail.Suisse als nationaler Dachverband in
letzten Wochen verändert. Die Corona-Pandemie hat die Entscheidungsprozesse eingebunden.
auch die Schweiz erreicht und ihre Auswirkungen auf
Adrian Wüthrich am Kongress von Travail.Suisse im Gespräch
unser alltägliches Leben, auf die Arbeitswelt und die Unsere Vaterschaftsurlaubs-Initiative wurde 2019 mit Delegierten.
Wirtschaft weltweit halten uns auf Trab. In der aus- von National- und Ständerat behandelt. Unsere jah-
serordentlichen Lage hat der Bundesrat drastische relangen Bemühungen haben zu einem Umschwung Adrian Wüthrich en discussion avec des délégués lors du
Massnahmen erlassen und die sozialen Kontakte im Parlament geführt, so dass eine Mehrheit beider congrès de Travail.Suisse.
aufs Notwendigste eingeschränkt. Mehr als ein Drittel Kammern endlich Ja zum Vaterschaftsurlaub sagte.
der Arbeitnehmenden sind in Kurzarbeit, Tausenden Wir haben die Initiative, welche vier Wochen Vater-
garantiert die öffentliche Hand die Lohnfortzahlung schaftsurlaub vorsah, schweren Herzens zu Gunsten gierte Vorstandsmitglieder. Ich danke an dieser Stelle
und damit ein Einkommen. Eine schwierige Zeit, auf der im Gegenvorschlag vorgesehenen zwei Wochen allen, die auch 2019 mitgeholfen haben, dass Travail.
die noch schwierigere Zeiten folgen dürften. zurückgezogen. Wegen des Referendums wird uns Suisse die Stimme für eine sozialere und gerechtere
das Thema auch 2020 – trotz Corona – beschäfti- Schweiz erheben konnte.
Im Jahresbericht 2019 kommt das Wort Corona gen. Bei der Lancierung hätte ich nie gedacht, dass
ausser im Vorwort nicht vor. Wenn wir in ein paar ich als Präsident des Trägervereins der Initiative bei Adrian Wüthrich, Präsident Travail.Suisse /
Jahren vom Jahr 2019 erzählen werden, werden der Beratung im Nationalrat als einer der ersten ans alt Nationalrat
wir vom Jahr vor der Corona-Krise sprechen. Der Rednerpult gehen darf. Leider hat das an meiner
Flugverkehr erreichte einen Höchststand, die Zahl der Nichtwiederwahl in den Nationalrat nichts geändert…
Erwerbstätigen stieg in der Schweiz auf eine Rekord-
zahl. Wir werden von einem Jahr sprechen, in dem Mit einem Vorschlag für eine pragmatische
es vielen gut ging, obwohl die Löhne real sanken und Reform der beruflichen Vorsorge einigten sich die
Negativzinsen die Regel waren. Ein Jahr, in dem der nationalen Sozialpartner auf einen wichtigen Kom-
Frauenstreik der Gleichstellung und die Klimastreiks promiss. Intensive Analysen und Diskussionen waren
der Klimafrage starken Schub verliehen und bei den nötig, bevor eine Lösung präsentiert werden konnte,
eidgenössischen Wahlen zu historischen Wahlergeb- die vor den Stimmberechtigten eine Chance hat. Was
nissen führten. Nie waren im Parlament mehr Frauen das Parlament daraus machen wird, wird das neue
und mehr Mitglieder der grünen Parteien vertreten. Jahr zeigen. Die Stärke der Sozialpartnerschaft war
Seit der Einführung des Proporzwahlrechts vor 2019, gerade im Jahr als die Internationale Arbeitsor-
100 Jahren hat keine Partei mehr Sitze gewonnen als ganisation ihr 100-Jahre-Jubiläum feierte, sichtbarer
die Grünen 2019. denn je.
Für Travail.Suisse wird das Jahr 2019 als Kon- Damit wir uns 2019 in die vielen Themen einbrin-
gressjahr in Erinnerung bleiben. Aber auch als Jahr, gen konnten, musste viel gearbeitet werden. Dafür
in dem uns drei grosse Themen beschäftigten: das braucht es viele motivierte Mitarbeitende und enga-
Aktivitäten und Erfolge 2019 7
Organisation et activité
2019 était une année de congrès
En 2019, deux assemblées des s’est adressée aux délégué·e·s et les a remerciés Au cours de l’année consi-
Manifeste Comité fortement
délégué·e·s ont été organisées, pour leurs efforts au nom des salarié·e·s. L’ambassa- dérée, le comité s’est occu-
pour l’égalité sollicité
dont une sous forme de congrès. drice Valérie Berset Bircher a expliqué aux personnes pé des affaires qui étaient
La réunion du 24 avril 2019 a présentes l’importance de l’Organisation internationale en cours de discussion
porté principalement sur les affaires statutaires, mais du travail (OIT), qui a célébré son 100ème anniversaire au niveau fédéral et concernaient les travailleurs et
aussi sur la question de l’égalité. Les délégué·e·s ont en 2019. Per Hillmersson a apporté aux délégué·e·s travailleuses. Il a été bien sûr très sollicité par l’initiative
adopté un manifeste comportant cinq revendications un message de salutation de la Confédération sur le congé de paternité et son contre-projet indirect.
principales sur l’égalité et ont décidé en même temps européenne des syndicats, où il occupe le poste de Mais aussi la révision de la loi sur le travail, la loi fédé-
d’appeler à participer à la grève des femmes du 14 juin secrétaire général adjoint. Yvonne Buschor a montré rale sur l’amélioration de la conciliation entre activité
2019. Ils ont également été informés de l’état d’avan- comment et où l’œuvre d’entraide Brücke • Le pont professionnelle et prise en charge des personnes de
cement des discussions parlementaires sur le congé contribue à l’amélioration des conditions de travail et proches, l’accord-cadre institutionnel, la réforme de
de paternité. Heureusement, le Parlement avait repris de vie de la population. l’AVS (AVS 21), la réforme de la LPP, la révision de la
l’appel à un congé pour les nouveaux pères sous la Sur le plan du contenu, le congrès a été consa- loi sur l’égalité des chances ou la prestation transitoire
forme d’un contre-projet indirect. Les délégué·e·s se cré à la discussion et à l’adoption du document du pour les travailleuses et travailleurs âgés en fin de
sont réjouis de ce succès, mais ont estimé que Travail. congrès qui guidera Travail.Suisse dans la direction droits ont beaucoup alimenté les discussions et exigé
Suisse devait insister sur les quatre semaines et ne qu’il prendra au cours des quatre prochaines années. des décisions. Le comité a également adopté les
pas se satisfaire des deux semaines de congé du Les délégué·e·s ont également abordé le thème de la recommandations de vote des objets fédéraux qui ont
Parlement. numérisation. Ils ont souligné qu’il s’agit d’un proces- été soumis en votation populaire.
Les délégué·e·s ont également adopté deux réso- sus qui peut et doit être activement façonné. Il est Lors de sa retraite à Lucerne en février, le comité
lutions. La première insiste pour que la Suisse, dans particulièrement important pour les salarié·e·s que a consacré une première lecture au document du
les négociations sur un accord-cadre institutionnel, des possibilités de formation et de formation continue congrès. Il a également décidé de lancer un proces-
maintienne absolument la protection salariale garantie suffisantes et de qualité soient offertes à toutes les ca- sus stratégique et de préparer au mieux Travail.Suisse
par les mesures d’accompagnement. Avec la se- tégories de la population. Ils ont adopté une résolution aux défis de l’avenir.
conde, les délégué·e·s ont souligné leur approbation à cet effet. Deux autres résolutions ont été consacrées Les membres suivants ont participé au comité de
de la loi fédérale sur la réforme fiscale et le finance- au compromis des partenaires sociaux en vue de la Travail.Suisse en 2019 : Adrian Wüthrich (président),
ment de l’AVS (RFFA). réforme de la LPP et à la prestation de transition pour Jacques-André Maire (vice-président), Carole Furrer
les salarié·e·s âgés en fin de droits. (vice-présidente, SCIV), Diego Frieden, Arno Kerst,
Le 15 septembre Mais il y avait aussi une importante question de Carlo Mathieu, Joël Mugny (jusqu’à fin avril 2019),
Adrian Wüthrich reste à
2019, les délé- personnel à l’ordre du jour du congrès : la réélec- Véronique Rebetez (à partir de début mai 2019), Selina
la tête de Travail.Suisse
gué·e·s de Travail. tion du président. Adrian Wüthrich a été confirmé à Tribbia (tous Syna) ; Xavier Daniel, Renato Ricciardi
Suisse se sont réunis pour un congrès, qui s’est l’unanimité et sous de vifs applaudissements pour un (tous deux OCST) ; Markus Eugster, Esther Lüscher,
déroulé à l’Hôtel National à Berne, en présence de nouveau mandat de président. Urs Masshardt (tous d’Hotel & Gastro Union) ; Tanja
nombreux invité·e·s du monde politique et écono- Brülisauer, Matthias Humbel (tous deux transfair) ;
mique. La conseillère fédérale Simonetta Sommaruga Bernard Tissières (SCIV) ; Alexander Bélaz (AV ABB) ;
8 Activités et succès 2019
Organisation und Tätigkeit
2019 war ein Kongressjahr
2019 fanden zwei Delegier- zu einem Kongress. Dieser fand im Hotel National in einstimmig und mit grossem Applaus für eine weitere
Manifest für die
tenversammlungen statt, Bern statt, in Anwesenheit von zahlreichen Gästen Amtsperiode als Präsident bestätigt.
Gleichstellung
davon eine in Form eines aus Politik und Wirtschaft. Bundesrätin Simonetta
Kongresses. Im Mittelpunkt Sommaruga richtete das Wort an die Delegierten Der Vorstand befasste
Geforderter Vorstand
der Versammlung vom 24. April 2019 standen vor und dankte ihnen für ihren Einsatz zugunsten der Ar- sich im Berichtsjahr
allem die statutarischen Geschäfte, aber auch die beitnehmenden. Botschafterin Valérie Berset Bircher mit den Geschäften,
Frage der Gleichstellung. Die Delegierten verabschie- erläuterte die Bedeutung der Internationalen Arbeits- die auf eidgenössischer Ebene zur Debatte standen
deten ein Manifest mit fünf Hauptforderungen zum organisation (ILO), die 2019 ihr 100jähriges Bestehen und die Arbeitnehmenden betrafen. Stark be
Thema Gleichstellung und beschlossen gleichzeitig, feierte. Per Hillmersson überbrachte den Anwe- schäftigten ihn natürlich die Vaterschaftsurlaubs-
zur Teilnahme am Frauenstreik vom 14. Juni 2019 senden ein Grusswort des Europäischen Gewerk- Initiative und ihr indirekter Gegenvorschlag. Aber
aufzurufen. Sie liessen sich zudem über den Stand schaftsbundes, wo er als Vizegeneralsekretär amtet. auch die Revision des Arbeitsgesetzes, das Bundes-
der parlamentarischen Beratungen in Sachen Va- Yvonne Buschor zeigte auf, wie und wo im Süden gesetz über die Verbesserung der Vereinbarkeit von
terschaftsurlaub informieren. Erfreulicherweise hatte das Hilfswerk Brücke • Le pont einen Beitrag für die Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung, das
das Parlament die Forderung nach einem Urlaub Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen institutionelle Rahmenabkommen zwischen der
für frischgebackene Väter in Form eines indirekten der Bevölkerung leistet. Schweiz und der EU, die Reform der AHV (AHV 21),
Gegenvorschlags aufgenommen. Die Delegierten Inhaltlich war der Kongress der Diskussion und die BVG-Reform, die Revision des Gleichstellungs
freuten sich über diesen Erfolg, vertraten aber die Verabschiedung des Kongressdokuments gewidmet, gesetzes oder die Überbrückungsrente für ältere,
Meinung, dass Travail.Suisse auf den vier Wochen das Travail.Suisse für die nächsten vier Jahre die ausgesteuerte Arbeitnehmende lieferten viel Ge-
beharren und sich nicht mit den zwei Wochen Urlaub Richtung weist. Die Delegierten setzten sich aus- sprächsstoff und forderten Entscheidungen. Der Vor-
des Parlaments zufrieden geben soll. serdem mit der Thematik der Digitalisierung ausein- stand fasste zudem die Parolen zu den Vorlagen, die
Die Delegierten verabschiedeten ausserdem zwei ander. Sie unterstrichen, dass die Digitalisierung als auf eidgenössischer Ebene zur Abstimmung kamen.
Resolutionen. Mit der ersten unterstrichen sie ihre Prozess zu begreifen ist, der aktiv gestaltet werden Seine Klausursitzung vom Februar in Luzern wid-
Forderung, dass die Schweiz bei den Verhandlungen kann und muss. Wichtig ist für die Arbeitnehmen- mete der Vorstand einer ersten Lesung des Kongress-
über ein institutionelles Rahmenabkommen unbe- den insbesondere, dass genug und gute Aus- und dokuments. Er entschied zudem, einen Strategiepro-
dingt am über die flankierenden Massnahmen gesi- Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Bevölkerungs- zess einzuleiten und Travail.Suisse möglichst optimal
cherten Lohnschutz festhalten muss. Mit der zweiten schichten bereitgestellt werden. Die Delegierten auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.
Resolution riefen die Delegierten die Stimmbevölke- verabschiedeten eine entsprechende Resolution. Folgende Mitglieder wirkten 2019 im Vorstand
rung auf, dem Bundesgesetz über die Steuerreform Zwei weitere Resolutionen waren dem Sozialpartner- von Travail.Suisse mit: Adrian Wüthrich (Präsident),
und die AHV-Finanzierung (STAF) zuzustimmen. kompromiss im Hinblick auf die BVG-Reform und der Nationalrat Jacques-André Maire (Vizepräsident),
Überbrückungsrente für ältere, von der Aussteuerung Carole Furrer (Vizepräsidentin, SCIV), Diego Frieden,
Am 15. September betroffene Arbeitnehmende gewidmet. Arno Kerst, Carlo Mathieu, Joël Mugny (bis Ende April
Adrian Wüthrich bleibt
2019 versammelten Aber auch ein wichtiges personelles Geschäft 2019), Véronique Rebetez (ab Anfang Mai 2019), Se-
an der Spitze von
sich die Delegierten stand am Kongress auf dem Programm: die Wie- lina Tribbia (alle Syna); Xavier Daniel, Renato Ricciardi
Travail.Suisse
von Travail.Suisse derwahl des Präsidenten. Adrian Wüthrich wurde (beide OCST); Markus Eugster, Esther Lüscher, Urs
Aktivitäten und Erfolge 2019 9
Organisation et activité
Franz Baumberger (depuis début août 2019), Gaston sable de la politique économique), Linda Rosenkranz
Wolf (jusqu’à fin juillet 2019, tous deux FH-CH) ; Adrian (responsable de la communication), Therese Sch-
Reusser (FPE) ; Paul Rutz (associations régionales) ; mid (responsable de l’administration), Erich Tschirky
Roman Helfer (Jeunesse.Suisse) ; Michel Pillonel (responsable financier), Denis Torche (responsable
(Commission des retraité·e·s). Franziska Theiler, direc- de la politique énergétique et environnementale, de la
trice de l’oeuvre d’entraide Brücke • Le pont, a égale- politique fiscale et financière, de la politique extérieure)
ment participé aux réunions du comité (sans droit de et Bruno Weber-Gobet (responsable de la politique de
vote). En 2019, 9 réunions du comité ont eu lieu. formation). Les informations sur les activités dévelop-
pées par Travail.Suisse sous la direction des différents
En 2019, le comité a responsables de dossiers se trouvent dans les pages
Thomas Bauer est un
subi un changement suivantes de ce rapport.
nouveau membre du
central. Matthias Kuert Maja Tanner et Chantal Gagnebin ont continué à
bureau exécutif
Killer a quitté Travail. soutenir le bureau exécutif en 2019 pour les questions
Suisse pour un nou- administratives.
veau défi professionnel. Le Dr Thomas Bauer a pris Christoph Eichenmann a fait un stage à Travail.
Bundesrätin Simonetta Sommaruga war Ehrengast am Kongress
ses fonctions de responsable de la politique sociale. Suisse en 2019 pour examiner les derniers chiffres sur von Travail.Suisse. Sie dankte in ihrer Ansprache den Delegierten
Les autres membres du bureau exécutif sont : Adrian les salaires des dirigeants des plus grandes socié- für ihren Einsatz zugunsten der Arbeitnehmenden.
Wüthrich (président et directeur), Hélène Agbémé- tés cotées en bourse et a également examiné les
gnah (responsable de la politique de migration et des conventions collectives de travail en ce qui concerne La conseillère fédérale Simonetta Sommaruga était l’invitée
d’honneur du congrès Travail.Suisse. Dans son discours, elle
affaires juridiques), Valérie Borioli Sandoz (responsable les dispositions relatives au congé de paternité.
a remercié les délégué·e·s pour leur engagement envers les
de la politique d’égalité), Gabriel Fischer (respon- salarié·e·s.
Gabriel Fischer,
responsable politique Thomas Bauer,
économique responsable politique sociale
Adrian Wüthrich, président
Gabriel Fischer, Thomas Bauer,
Adrian Wüthrich, Präsident Leiter Wirtschaftspolitik Leiter Sozialpolitik
10 Activités et succès 2019Organisation und Tätigkeit
Masshardt (alle Hotel & Gastro Union); Tanja Brü- Geschäftsleiter), Hélène Agbémégnah (Leiterin Mig-
lisauer, Matthias Humbel (beide transfair); Bernard rationspolitik und Rechtsfragen), Valérie Borioli San-
Tissières (SCIV); Alexander Bélaz (AV ABB); Franz doz (Leiterin Gleichstellungspolitik), Gabriel Fischer
Baumberger (ab Anfang August 2019), Gaston Wolf (Leiter Wirtschaftspolitik), Linda Rosenkranz (Leiterin
(bis Ende Juli 2019, beide FH-CH); Adrian Reusser Kommunikation), Therese Schmid (Leiterin Adminis
(VPE); Paul Rutz (regionale Vereinigungen); Roman tration), Erich Tschirky (Finanzverantwortlicher), Denis
Helfer (Jeunesse.Suisse); Michel Pillonel (Rentner- Torche (Leiter Energie- und Umweltpolitik, Steuer-
kommission). An die Zusammenkünfte des Vorstands und Finanzpolitik, Aussenpolitik) und Bruno Weber-
wurde jeweils auch Franziska Theiler, Geschäftsleiterin Gobet (Leiter Bildungspolitik). Informationen zu den
·
des Hilfswerks Brücke Le pont, eingeladen (ohne Aktivitäten, welche Travail.Suisse unter der Leitung
Stimmrecht). 2019 fanden 9 Vorstandssitzungen statt. der einzelnen Dossierverantwortlichen entwickelt hat,
finden Sie auf den folgenden Seiten dieses Berichts.
Die Geschäftsleitung Maja Tanner und Chantal Gagnebin unterstützten
Thomas Bauer ist
erfuhr 2019 eine zentra- die Geschäftsleitung auch 2019 in administrativer
neues Mitglied der
le Änderung. Matthias Hinsicht.
Geschäftsleitung
Kuert Killer hat Travail. Christoph Eichenmann arbeitete 2019 im Rahmen
Suisse Ende März für eines Praktikums bei Travail.Suisse die neusten Zah-
eine neue berufliche Herausforderung verlassen. len in Bezug auf die Löhne der Manager der grössten
Seine Stelle als Leiter Sozialpolitik hat Dr. Thomas börsenkotierten Unternehmen auf und untersuchte
Bauer übernommen. Weitere Mitglieder der Ge- zudem die Gesamtarbeitsverträge bezüglich der
schäftsleitung sind: Adrian Wüthrich (Präsident und Regelungen in Sachen Vaterschaftsurlaub.
Bruno Weber-Gobet,
Valérie Borioli Sandoz, Leiter Bildungspolitik Therese Schmid,
Leiterin Gleichstellungspolitik Leiterin Administration
Bruno Weber-Gobet,
Valérie Borioli Sandoz, responsable politique Therese Schmid,
responsable politique d’égalité de formation responsable administration
Aktivitäten und Erfolge 2019 11Denis Torche,
responsable politique Hélène Agbémégnah,
Linda Rosenkranz, extérieure, politique financière responsable politique de mig
responsable de la et fiscale et politique environ- ration et questions juridiques
communication nementale
Hélène Agbémégnah,
Linda Rosenkranz, Denis Torche, Leiter Umwelt-, Leiterin Migrationspolitik und
Leiterin Kommunikation Steuer- und Aussenpolitik Rechtsfragen
Economie et marché du travail
L’évolution des salaires reste insatisfaisante
Les conflits dans le de départ d’une amélioration, une évaluation précise le domaine des aides d’État et de la directive sur la
La recherche d’emploi
commerce mon- de l’impact de cette obligation, qui comprend un citoyenneté européenne, le maintien des mesures
n’est pas facile pour les
dial ont également avantage en matière d’information pour les deman- d’accompagnement suisses indépendantes pour la
salariés plus âgés
déterminé le déve- deurs d’emploi et le renforcement du service public libre circulation des personnes est particulièrement
loppement éco- de l’emploi, ne sera disponible que dans le courant important.
nomique de la Suisse. Après plusieurs années très de cette année. Avec les mesures d’accompagne-
fructueuses, la croissance économique en Suisse ment consécutives à l’initiative de limitation, en parti- Comme d’habitude,
Besoin de rattrapage
s’est quelque peu ralentie, mais s’est tout de même culier les bilans et les conseils de carrière gratuits, les Travail.Suisse et ses
des salaires
élevée à 0,9 %. La situation sur le marché du travail mesures supplémentaires d’intégration sur le marché fédérations affiliées ont
était particulièrement réjouissante. Par exemple, du travail pour les chômeurs difficiles à placer et les émis des revendica-
le nombre de personnes inscrites au chômage a prestations de transition pour les chômeurs âgés, il a tions salariales différenciées pour les négociations
diminué de plus de 11 000 l’année dernière, pour été possible de répondre aux demandes de longue salariales de l’automne 2019. Elles ont considéré
atteindre une moyenne de 106 932 personnes – le date de Travail.Suisse. qu’une augmentation des salaires d’au moins 2%
niveau le plus bas depuis 2008. Mais cela ne peut était appropriée, après que les employé·e·s aient
cacher les difficultés rencontrées par les plus de 55 Pas d’accord-cadre L’année 2019 a de été confrontés à des pertes de salaire réelles malgré
ans sur le marché du travail ; ce n’est que dans cette nouveau été dominée l’évolution économique positive des deux dernières
sans mesures
catégorie d’âge que le taux de demandeurs d’emploi par la discussion sur un années. Avec des accords salariaux entre 0,5 et
d’accompagnement
a continué à augmenter en 2019. Bien qu’un premier accord-cadre institu- 1,5 %, les attentes n’ont cependant pas été satis-
monitorage de l’obligation d’annoncer les postes va- tionnel avec l’Union faites. L’écart entre le développement économique et
cants introduite en 2018 montre les premiers points européenne. Outre les questions non résolues dans l’évolution des salaires est de plus en plus prononcé.
12 Activités et succès 2019Erich Tschirky,
responsable des finances
Erich Tschirky, Chantal Gagnebin, Maja Tanner,
Finanzverantwortlicher Administration Administration
Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Lohnentwicklung bleibt ungenügend
Die Konflikte im genaue Wirkungsevaluation der Stellenmeldepflicht, Unionsbürgerrichtlinie ist insbesondere der Erhalt
Stellensuche gestaltet
Welthandel haben welche einen Informationsvorsprung für Stellensu- von eigenständigen flankierenden Massnahmen zum
sich für ältere
auch die Wirt- chende und die Stärkung der öffentlichen Arbeits- freien Personenverkehr zentral.
Arbeitnehmende
schaftsentwicklung vermittlung beinhaltet, wird allerdings erst im Laufe
nicht einfach
in der Schweiz dieses Jahres vorliegen. Mit den Begleitmassnahmen Wie gewohnt stiegen
Nachholbedarf bei
bestimmt. Nach zur Begrenzungsinitiative, insbesondere den kosten- Travail.Suisse und
den Löhnen der
einigen sehr erfolgreichen Jahren ist das Wirtschafts- losen Standortbestimmungen und Laufbahnberatun- die angeschlossenen
Arbeitnehmenden
wachstum in der Schweiz etwas gebremst worden, gen, den zusätzlichen Arbeitsmarktintegrationsmass- Verbände mit differen-
betrug allerdings immer noch 0.9 Prozent. Erfreulich nahmen für schwer vermittelbare Arbeitslose und zierten Lohnforderungen
präsentierte sich insbesondere die Situation auf dem den Überbrückungsleistungen für ältere Arbeitslose in den Lohnherbst 2019. Sie erachteten Lohnerhö-
Arbeitsmarkt. So verringerte sich die Zahl der als konnten langjährige Forderungen von Travail.Suisse hungen von mindestens 2 Prozent als angemessen,
arbeitslos gemeldeten Personen im letzten Jahr um aufgegleist werden. nachdem die Arbeitnehmenden trotz erfreulicher
über 11 000 Personen und lag im Jahresdurchschnitt Wirtschaftsentwicklung in den letzten beiden Jahren
bei 106 932 Personen – es ist dies der tiefste Stand Kein Rahmenabkommen Auch 2019 stand mit Reallohnverlusten konfrontiert waren. Mit Lohn-
seit 2008. Dies kann aber nicht über die Schwierigkei- ganz im Zeichen abschlüssen zwischen 0.5 und 1.5 Prozent konnten
ohne flankierende
ten der über 55-Jährigen auf dem Arbeitsmarkt hin- der Diskussion um die Erwartungen allerdings nicht erfüllt werden. Das
Massnahmen
wegtäuschen; nur in dieser Alterskategorie stieg die ein institutionelles Auseinanderdriften von Wirtschaftsentwicklung und
Quote der Stellensuchenden 2019 weiter. Ein erstes Rahmenabkom- Lohnentwicklung akzentuiert sich weiter. Während
Monitoring der 2018 eingeführten Stellenmeldepflicht men mit der Europäischen Union. Neben ungelös- die Wirtschaft seit 2016 um insgesamt 6.6 Prozent
zeigt zwar Ansatzpunkte zur Verbesserung, eine ten Fragen im Bereich der Staatsbeihilfen und der gewachsen ist, stiegen die Nominallöhne lediglich
Aktivitäten und Erfolge 2019 13Economie et marché du travail
Alors que l’économie a connu une croissance totale Commission de l’économie et des redevances du lieu de travail. Ce nouveau projet qui devait être sim-
de 6,6 % depuis 2016, les salaires nominaux n’ont Conseil des États a approuvé l’initiative parlementaire plifié par rapport au projet initial s’est révélé encore
augmenté que de 3 %. Après déduction de l’inflation, du Conseiller aux États Graber et a proposé une trop complexe. La solution en « cascade » qui prévoit
il ne reste que 0,6 % de croissance réelle cumulée révision de la loi sur le travail. L’objectif est d’intro- l’information au public à des conditions très strictes
des salaires pour les employé·e·s. Mais une poli- duire des horaires de travail plus flexibles pour une restreindrait les possibilités pour les travailleuses et
tique de distribution malavisée dans les entreprises proportion importante de salarié·e·s, grâce à des travailleurs de se renseigner auprès d’un syndicat,
augmente également le risque de perte de pouvoir horaires hebdomadaires plus longs, des périodes de alors que cette aide s’avérerait essentielle pour com-
d’achat des salarié·e·s. La majorité des mesures repos et des pauses plus courtes et à la possibilité prendre les différentes conditions à respecter et cer-
salariales sont accordées pour des augmentations de travailler le dimanche sans autorisation. Si cette taines notions juridiques imprécises. Une loi efficace
de salaire individuelles plutôt que pour des mesures révision ne peut être arrêtée par voie parlementaire, implique que les principes et procédures applicables
générales visant à maintenir le pouvoir d’achat. un référendum est inévitable. en matière de signalement soient compréhensibles et
garantissent un certain seuil de sécurité juridique aux
Pour la quinzième Dans le « Baro- personnes concernées.
Des portefeuilles Les employeurs ne
année consécutive, mètre Conditions
complets pour les soutiennent qu’insuffisam-
Travail.Suisse a de travail », le
dirigeants d’entreprise ment les salarié·e·s dans
examiné la rémuné- soutien de la for-
ration des dirigeants la formation continue mation continue
de 27 entreprises en Suisse. Bien que 2018 n’ait par les em-
pas été une année record pour les managers, l’écart ployeurs est également jugée insuffisant. Une étude
de rémunération s’est encore creusé. Alors que les a révélé des différences majeures dans le soutien
salaires des managers ont augmenté de 19 % depuis financier et en temps des efforts de formation des
2011, les employé·e·s ont dû se contenter de 4,3 % employé·e·s. Un tiers des salarié·e·s n’ont pas suivi
de salaire en plus sur la même période. L’écart de de formation continue l’année dernière et justifient
rémunération moyen s’est ainsi creusé, passant de au moins en partie cette situation par le manque
1 sur 45 à 1 sur 51. Il n’est pas possible d’établir de temps et de soutien financier des employeurs.
un effet notable de l’initiative sur les rémunérations Deux personnes en formation continue sur cinq
abusives adoptée, car les mécanismes de restriction reçoivent un soutien financier et à temps plein de
prévus par celle-ci peuvent facilement être contour- leur employeur – mais une sur quatre ne reçoit aucun
nés. soutien ou seulement un soutien marginal.
Pour la cinquième En 2019, le Parle-
Le stress reste élevé Non au projet de loi sur
fois, Travail.Suisse a ment a aussi entamé
les lanceurs d’alerte
présenté les résultats les débats sur le
du « Baromètre Conditions de travail ». Le stress et nouveau projet de loi
les charges psychosociales ainsi que la diminution concernant les lanceurs d’alerte. Travail.Suisse s’est
de l’influence des salarié·e·s sur l’organisation de prononcé contre le projet durant la phase d’audition
leur temps de travail continuent d’être jugés néga- auprès du Parlement et durant les sessions parle-
tivement. Le pouvoir d’aménager et de contrôler le mentaires, parce qu’il ne protège pas suffisamment
temps de travail deviendra l’un des débats politiques les travailleuses et travailleurs contre les risques de
centraux dans les années à venir. Par exemple, la licenciement en cas d’annonce d’irrégularité sur le
14 Activités et succès 2019Wirtschaft und Arbeitsmarkt
um 3 Prozent. Für die Arbeitnehmenden verbleibt Arbeitszeiten durch verlängerte Wochenarbeitszei-
nach Abzug der Teuerung lediglich ein kumuliertes ten, verkürzte Ruhezeiten und Pausen sowie bewilli-
Reallohnwachstum von 0.6 Prozent. Aber auch eine gungsfreie Sonntagsarbeit eingeführt werden. Kann
verfehlte Verteilungspolitik in den Unternehmen erhöht diese Revision nicht auf dem parlamentarischen Weg
die Gefahr von Kaufkraftverlusten bei den Arbeitneh- gestoppt werden, ist ein Referendum unausweichlich.
menden. Der Grossteil der Lohnmassnahmen wird
für individuelle Lohnerhöhungen gewährt anstelle Im «Barometer
Arbeitgeber unterstützen
genereller Massnahmen zum Erhalt der Kaufkraft. Gute Arbeit» wird
Arbeitnehmende nur
auch die Förde-
ungenügend bei
Zum fünfzehnten Mal in rung der Weiter-
Volle Portemonnaies der Weiterbildung
Folge hat Travail.Suisse bildung durch die
für Topmanager
die Entschädigungen Arbeitgeber als
der Topmanager in 27 ungenügend eingeschätzt. In einem Fokus wurden
Unternehmen der Schweiz untersucht. Obwohl 2018 grosse Unterschiede bei der finanziellen und zeitlichen
kein Spitzenjahr für die Manager war, hat sich die Unterstützung der Weiterbildungsbemühungen der
Lohnschere weiter geöffnet. Während in der Chefeta- Arbeitnehmenden offen gelegt. So hat ein Drittel der
ge seit 2011 die Bezüge um satte 19 Prozent ge- Arbeitnehmenden im letzten Jahr keine Weiterbildung
stiegen sind, mussten sich die Arbeitnehmenden im absolviert und begründet dies zumindest teilweise
gleichen Zeitraum mit 4.3 Prozent mehr Lohn zufrie- mit fehlender zeitlicher und finanzieller Unterstützung
den geben. Die durchschnittliche Lohnschere hat sich durch die Arbeitgeber. Zwei von fünf Weiterbildenden
damit von 1 zu 45 auf 1 zu 51 geöffnet. Ein spürbarer erhalten von ihren Arbeitgebern eine umfassende
Bei seinem Besuch in der Schweiz liess sich Luca Visentini, Generalsekretär des
Effekt der angenommenen Abzockerinitiative lässt Unterstützung – jeder Vierte wird aber überhaupt nicht Europäischen Gewerkschaftsbundes, von Vertreterinnen und Vertretern der Schweizer
sich nicht feststellen, da sich die damit vorgesehenen oder nur sehr marginal unterstützt. Gewerkschaften über die Bedeutung der flankierenden Massnahmen informieren.
Beschränkungsmechanismen leicht umgehen lassen. V.l.n.r.: Denis Torche, Adrian Wüthrich, Luca Visentini, Vania Alleva, Pierre-Yves Maillard
Im Berichtsjahr nahm und Luca Cirigliano
Nein zum
Zum fünften Mal präsen- das Parlament auch
Stress bleibt hoch Whistleblower-Gesetz Lors de sa visite en Suisse, Luca Visentini, secrétaire général de la Confédération
tierte Travail.Suisse die die Beratungen über européenne des syndicats, a été informé par des représentants des syndicats suisses
Ergebnisse des «Baro- das neue Gesetz de l’importance des mesures d’accompagnement. De gauche à droite : Denis Torche,
meter Gute Arbeit». Unverändert negativ werden der über die Meldung von Missständen am Arbeitsplatz Adrian Wüthrich, Luca Visentini, Vania Alleva, Pierre-Yves Maillard et Luca Cirigliano
Stress und die psychosozialen Belastungen sowie der auf. Travail.Suisse sprach sich in der Anhörungspha-
abnehmende Einfluss der Arbeitnehmenden auf die se und während der Debatte im Nationalrat gegen
Gestaltung der Arbeitszeiten bewertet. Die Gestal- dieses Gesetz aus, weil es die Arbeitnehmenden nur
tungsmacht und die Hoheit über die Arbeitszeiten ungenügend vor einer Kündigung schützt. Der neue
werden in den kommenden Jahren eine der zentralen Gesetzesentwurf hätte gegenüber dem ursprüngli-
politischen Auseinandersetzungen werden. So hat die chen Vorschlag vereinfacht werden sollen, ist aber für das Verständnis der verschiedenen einzuhalten-
Kommission für Wirtschaft und Abgaben des Stände- nach wie vor zu komplex. Die «Kaskadenlösung», die den Bedingungen und einiger unpräziser rechtlicher
rates der parlamentarischen Initiative von Ständerat eine öffentliche Information nur unter sehr strengen Begriffe unerlässlich. Ein griffiges Gesetz setzt vor-
Graber zugestimmt und eine Revision des Arbeits- Bedingungen zulässt, würde die Möglichkeiten der aus, dass die Grundsätze und Verfahren verständlich
gesetzes vorgeschlagen. Damit sollen für einen Beschäftigten einschränken, bei einer Gewerkschaft sind und dass es den betroffenen Personen Rechtssi-
beträchtlichen Teil der Arbeitnehmenden flexibilisierte Informationen einzuholen. Diese Information wäre aber cherheit gewährt.
Aktivitäten und Erfolge 2019 15Politique de l’égalité
Pallier une grosse lacune
Révision de la Loi sur l’égalité : La révision A l’appel année de discrimination au travail. Cette réalité est
La grève des femmes du 14 juin
de la Loi des orga- connue par les syndicats et leurs membres depuis
les syndicats se préparent et ses conséquences
sur l’égalité nisations de nombreuses années et pour la première fois, on
avec Respect-8.3.ch
entrera en féministes peut chiffrer le phénomène. Pressions, reproches,
vigueur le dans toute la Suisse, Travail.Suisse et ses membres licenciements, départs forcés mais présentés
1er juillet 2020. Rien n’est cependant prévu dans ont activement préparé, puis participé à la grève du comme résultant « d’un commun accord », embûches
cette loi pour contrôler l’application de la loi et par 14 juin qui a conduit plus de 500 000 personnes – pour empêcher le retour au travail, les femmes sont
conséquent aucune amende ne viendra sanction- femmes, hommes, enfants, de tous les âges - dans entre 3000 et 6000 chaque année à subir une telle
ner une entreprise qui refuserait de se conformer à les rues de Berne, mais aussi dans de nombreuses discrimination de la part de leur employeur, selon
la loi. Dans cette perspective, Travail.Suisse et ses autres villes du pays. Travail.Suisse, représentée l’estimation de Travail.Suisse. Le licenciement seul
fédérations ont décidé de pallier cette lacune et ont par sa responsable de la politique de l’égalité, a eu concernerait 2500 femmes chaque année.
lancé les préparatifs d’un projet nommé Respect8-3. l’occasion de participer à un débat dans l’émission Il faut étudier les véritables raisons du choix de
ch, en référence à l’article 8 alinéa 3 de la Consti- Infrarouge de la RTS sur la suite à donner à la Grève nombreuses femmes de prolonger le congé materni-
tution fédérale et de la Journée internationale des des femmes. té et de ne pas reprendre le travail, puisque l’étude en
droits des femmes du 8 mars. Ce projet élabore Cette mobilisation sans précédent a été marquée question révèle que cette situation n’est pas toujours
un site internet qui offrira, dans un premier temps, par une ambiance festive et joyeuse, les messages le choix véritable des femmes concernées. La nou-
la possibilité aux entreprises dès 50 employé·e·s de revendication ont été tournés vers l’avenir et l’op- velle élue vaudoise au Conseil national, la verte Léo-
de s’annoncer si elles ont analysé l’égalité salariale timisme. Les observatrices et observateurs de la vie nore Porchet, a justement déposé sa toute première
selon le sexe, quand bien même elles n’en ont pas politique suisse estiment que la Grève du 14 juin a eu intervention sous la Coupole fédérale sur ce sujet.
l’obligation légale (la loi oblige les entreprises dès 100 un effet certain lors des élections fédérales de l’au- Et une émission de grande écoute du service public
employé·e·s et plus à l’auto-analyse). C’est une sorte tomne : la part des femmes élues au Conseil national romand a été tournée pour faire prendre conscience
de Liste blanche, de mise en valeur de leurs efforts. a passé de 32 à 42 %, celle au Conseil des Etats de du problème.
Travail.Suisse compte sur l’effet positif d’entraînement 15 à 26 % par rapport à la législature précédente.
qu’aura cette première liste. Créée et finan-
Les proches aidants
Dans un second temps, le site offrira aux travail- Travail. cée par cinq
Lutte contre la discrimination s’organisent grâce à la CIPA
leuses et aux travailleurs la possibilité d’annoncer Suisse a tiré organisations
en raison de la maternité
leur employeur qui n’aura pas respecté la loi et pas la sonnette nationales que
réalisé d’auto-analyse. Les syndicats membres de d’alarme sont la Croix-Rouge Suisse, la Ligue suisse contre le
Travail.Suisse vérifieront alors chacune des annonces en 2018 déjà sur la lutte nécessaire à mener contre cancer, Pro Infirmis, Pro Senectute et Travail.Suisse
auprès des entreprises concernées. En bout de la discrimination des femmes en raison de leur – qui en assure le secrétariat - la Communauté d’in-
processus, une entreprise qui ne respecte pas la maternité en se basant sur un rapport d’étude du térêts Proches aidants CIPA regroupe déjà plus de
loi risque de figurer sur une Liste noire, où la mise à Bureau BASS portant sur le congé prénatal. La trente organisations dans toute la Suisse.
l’index publique doit servir de sanction. recherche confirme que de nombreuses femmes qui Le 29 mai 2019, la nouvelle organisation a franchi
vivent une première maternité sont victimes chaque une nouvelle étape : d’une société simple, elle a pris
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