Aktivitäten und Erfolge 2018 Activités et succès 2018 - AWS
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Aktivitäten und Erfolge 2018
Activités et succès 2018
Konzept und Gestaltung/concept et graphique: www.muellerluetolf.ch Fotos/photos: Travail.Suisse, Fabian Lütolf (S./p. 6, 10-13), canal9.ch (S./p. 9), Keystone (S./p. 33), Peter Käser (S./p. 44).
Sommaire Inhalt
Avant-propos du président 6 Vorwort des Präsidenten 7
Organisation et activité 8 Organisation und Tätigkeit 9
Economie et marché du travail 12 Wirtschaft und Arbeitsmarkt 13
Politique de l’égalité 16 Gleichstellungspolitik17
Politique sociale 18 Sozialpolitik19
Politique de migration 22 Migrationspolitik23
Politique de formation 24 Bildungspolitik25
Politique environnementale et énergétique 26 Energie- und Umweltpolitik 27
Politique extérieure 28 Aussenpolitik29
Politique financière et fiscale et service public 30 Finanz- und Steuerpolitik und Service public 31
Activité parlementaire 32 Parlamentsarbeit33
Votations fédérales 34 Eidgenössische Abstimmungen 35
Information et relations publiques 36 Informations- und Öffentlichkeitsarbeit 37
Jeunesse.Suisse38 Jeunesse.Suisse39
Institut de formation pour les travailleurs et travailleuses ARC 40 Bildungsinstitut für Arbeitnehmende ARC 41
Œuvre d’entraide Brücke · Le pont 42 Hilfswerk Brücke · Le pont 43
Représentations de Travail.Suisse 46 Vertretung von Travail.Suisse in Kommissionen und Organisationen 47
Effectif des membres des organisations affiliées 48 Mitgliederbestand der Mitgliedsorganisationen 49
Adresses50 Adressen51
Aktivitäten und Erfolge 2018 3
A propos de nous
Travail.Suisse défend les Travail.Suisse siège dans des groupes d’ex-
Travail.Suisse est une organisation
intérêts de ses membres perts et des commissions extra-parlementaires
faîtière indépendante qui regroupe
sur le plan de l’économie et se prononce, dans le cadre de procédures de
environ 150 000 travailleurs et
et de la politique. Dans consultation, sur toutes les modifications de loi
travailleuses en Suisse
ce contexte, son objectif qui concernent les travailleurs et travailleuses.
premier est des conditions Travail.Suisse étaye cette activité par un travail de
cadres garantissant aux travailleurs et travailleuses relations publiques soutenu.
de bonnes conditions de travail, une solide formation
initiale et continue et une couverture sociale fiable. Travail.Suisse a la capacité de lancer des ini-
tiatives et des référendums. L’organisation dispose
Travail.Suisse focalise ses activités surtout ainsi d’instruments d’interventions qui ne peuvent
sur le marché du travail, la politique sociale et les être ignorés.
assurances sociales, la formation initiale et continue,
la conciliation du travail et de la famille, la politique Les organisations suivantes sont affiliées à
financière et fiscale, la politique énergétique et envi- Travail.Suisse : Syna, Organizzazione Cristiano-
ronnementale ainsi que la politique migratoire. Sociale Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union,
transfair, Syndicats chrétiens interprofessionnels du
Travail.Suisse agit en toute autonomie et est Valais SCIV, Angestelltenvereinigung AV Angestellte
neutre sur le plan politique. Travail.Suisse entretient ABB, Fédération des Associations de Professeurs
d’étroites relations avec le gouvernement et les auto- des Hautes écoles spécialisées suisses FH-CH,
rités, le Parlement et les partis ainsi qu’avec d’autres Fédération suisse des représentations du Personnel
associations économiques. de l’Economie Electrique FPE, Employés Droguistes
Suisse, Fédération chrétienne des travailleurs et
Travail.Suisse souscrit au partenariat so- travailleuses hongrois/es de Suisse VUCAS.
cial. Un partenariat cohérent entre les travailleurs
et travailleuses et les employeurs est une condition
essentielle à la stabilité de notre pays. Le dialogue au
lieu de la confrontation, telle est la devise de Travail.
Suisse.
Travail.Suisse se penche en temps utile sur
les thèmes importants pour les travailleurs et
travailleuses et son apport suit toutes les étapes
du processus politique. Dans cette démarche,
l’organisation s’appuie sur un échange de vues avec
ses fédérations affiliées.
4 Activités et succès 2018
In eigener Sache
Travail.Suisse vertritt die Interessen der Mitglie- Travail.Suisse ist initia-
Travail.Suisse ist der unabhängige
der in Politik und Wirtschaft. Oberstes Ziel ist die tiv- und referendumsfähig.
Dachverband von rund 150 000
Schaffung der Voraussetzungen, welche den Arbeit- Damit verfügt die Organi-
Arbeitnehmenden in der Schweiz
nehmenden gute Arbeitsbedingungen, eine solide sation über Handlungsinst-
Aus- und Weiterbildung und eine verlässliche soziale rumente, die nicht ignoriert
Absicherung gewährleisten. werden können.
Travail.Suisse ist vor allem aktiv zu den The- Travail.Suisse hat folgende Organisationen
men Arbeitsmarkt, Sozialpolitik und Sozialversiche- als Mitglieder: Syna, Organizzazione Cristiano-
rungen, Aus- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Sociale Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union,
Beruf und Familie, Finanz- und Steuerpolitik, Energie- transfair, Syndicats chrétiens interprofessionnels du
und Umweltpolitik sowie Migrationspolitik. Valais SCIV, Angestelltenvereinigung AV Angestell-
te ABB, Verband der Fachhochschuldozierenden
Travail.Suisse handelt unabhängig und ist Schweiz FH-CH, Verband der Personalvertretungen
keiner Partei verpflichtet. Travail.Suisse pflegt enge der Schweizerischen Elektrizitätswirtschaft VPE,
Beziehungen zu Regierung und Behörden, Parlament Angestellte Drogisten Suisse, Verband der Ungari-
und Parteien sowie Wirtschaftsverbänden. schen Christlichen Arbeitnehmer/innen der Schweiz
VUCAS.
Travail.Suisse bekennt sich zur Sozialpart-
nerschaft. Eine gut funktionierende Partnerschaft
zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden ist
eine zentrale Voraussetzung für die Stabilität unseres
Landes. Dialog statt Konfrontation lautet die Devise
von Travail.Suisse.
Travail.Suisse greift arbeitnehmerrelevante
Themen frühzeitig auf und gestaltet sie über
alle Etappen des politischen Prozesses mit. Die
Organisation stützt sich dabei auf den intensiven
Meinungsaustausch mit ihren Mitgliedsverbänden.
Travail.Suisse hat Einsitz in Expertengruppen
und ausserparlamentarischen Kommissionen
und nimmt im Rahmen des Vernehmlassungsver-
fahrens zu allen arbeitnehmerrelevanten Geset-
zesänderungen Stellung. Travail.Suisse verstärkt
diese Arbeit durch konsequente Öffentlichkeitsarbeit.
Aktivitäten und Erfolge 2018 5
Avant-propos du président
Travail.Suisse s’engage politique- rejette aussi un accord institutionnel qui voit la Suisse paternité encore pendant cette législature. Le Conseil
ment sur mandat de ses fédérations faire des concessions à l’UE pour la protection natio- national peut ainsi corriger sa décision d’avril 2016
membres de manière conséquente nale des salaires et des conditions de travail. ou, suite une majorité PRD/UDC, il rejetait de justesse
pour les intérêts des travailleurs et le congé paternité. Même si la durée de 10 jours ne
travailleuses. Ce mandat a repré- Mener à bon port le projet AVS et fiscalité nous suffit pas, nous faisons un pas supplémentaire
senté à nouveau un grand défi pour et la réforme de la LPP pour un congé paternité maintenant !
l’année écoulée. Avec le Comité et Le Parlement a adopté en 2018 la réforme de la
l’équipe compétente du secrétariat, fiscalité et du financement de l’AVS sur laquelle le Le Président de Travail.Suisse au
Travail.Suisse a traité de thèmes très peuple se prononcera le 19 mai 2019. Ce projet re- Conseil national
divers en relation avec le monde du présente un compromis et permet à la Suisse d’aller Avec mon entrée au Conseil national le 29 mai 2018,
travail. Pour le sociologue allemand de l’avant dans deux domaines centraux après le non Travail.Suisse est désormais représenté directement
bien connu Max Weber la politique à la troisième réforme de l’imposition des entreprises au Parlement. Travail.Suisse est ainsi au plus près
s’apparente à « Percer lentement et (RIE III) et à la Prévoyance vieillesse 2020. Le projet du pouls de la politique fédérale, ce qui est très utile
profondément des planches très sur la réforme fiscale a pu être amélioré et combiné pour notre travail. Pour les trois thèmes mentionnés
dures avec opiniâtreté mais aussi perspicacité ». avec une compensation sociale – un financement ci-dessus, c’était déjà bien perceptible. Les deux
Dans ce sens, Travail.Suisse a aussi cette année supplémentaire en faveur de l’AVS. Les deux milliards fonctions sont symbiotiques. Le renforcement de
« percé dans plusieurs planches » comme en atteste de francs en plus pour l’AVS sont urgents pour éviter mon engagement au Parlement a nécessité un plus
ce rapport annuel. un déséquilibre financier trop fort pour les prochaines fort soutien des collègues du secrétariat. Je les
années. Cela ne rend pas superflue une nouvelle remercie pour leur collaboration et leur appui.
Accord institutionnel avec protection des salaires révision de l’AVS, un projet ayant été déjà envoyé en Je remercie aussi nos fédérations membres,
Les négociations entre l’Union européenne et la consultation par le Conseil fédéral. Les partenaires les membres du Comité et toutes les organisations
Suisse pour un accord institutionnel, ce fut le thème sociaux ont reçu le mandat du Conseil fédéral d’en- amies pour l’engagement commun. Nous voulons
dominant dès le milieu de l’année aussi pour Travail. tamer des discussions pour une réforme de la LPP. affronter les défis en cours aussi dans les années à
Suisse. Les conseillers fédéraux radicaux ont utilisé à Travail.Suisse participe de manière constructive dans venir et y travailler de façon à ce que Travail.Suisse
mauvais escient la pression de l’UE sur des éléments le groupe de travail. On retient déjà son souffle pour repose sur des bases solides tant sur le plan straté-
des mesures d’accompagnement pour démanteler savoir si les partenaires sociaux au niveau national gique que financier. Nous continuerons notre travail
la protection des salaires. Travail.Suisse a toujours arriveront à s’entendre pour une solution nationale. de longue haleine pour les travailleurs et travailleuses.
souligné l’importance des accords bilatéraux pour la
Suisse et soutenu la libre circulation des personnes Le congé paternité arrive Adrian Wüthrich, président et conseiller national
avec une protection efficace des salaires. Au début Grâce à Travail.Suisse, on va aussi de l’avant
de l’année déjà, l’UDC a attaqué en conférence de avec le congé paternité. Pendant que le Conseil
presse avec véhémence les mesures d’accompagne- fédéral recommandait de rejeter notre initiative
ment avec l’initiative pour résilier la libre circulation. sans contre-projet au début du mois de juin, un
La résiliation de la libre circulation signifierait la résilia- contre-projet a vu le jour au Parlement pour un
tion de tous les accords bilatéraux et la suppression congé paternité de 10 jours. Sans vouloir devancer
des mesures d’accompagnement. Il faut vraiment le processus parlementaire, il est prévisible que les
empêcher que cela se produise. Mais Travail.Suisse deux chambres du Parlement votent pour le congé
6 Activités et succès 2018
Vorwort des Präsidenten
Travail.Suisse setzt sich in der Politik im Auftrag der Aufräumen mit der AHV-Steuervorlage
Mitgliedsverbände konsequent für die Interessen und der BVG-Reform
der Arbeitnehmenden ein. Im vergangenen Jahr war 2018 verabschiedete das Parlament die AHV-
dieser Auftrag erneut eine grosse Herausforderung. Steuervorlage, über die das Stimmvolk am 19. Mai
Zusammen mit dem Vorstand und dem kompeten- 2019 abstimmen wird. Diese Vorlage stellt einen
ten Team auf der Geschäftsstelle bearbeitete Travail. Kompromiss dar und ermöglicht der Schweiz, nach
Seite Mai 2019 politisiert Travail.Suisse-Präsident Adrian Wüthrich im Nationalrat.
Suisse verschiedenste Themenbereiche mit Bezug zur dem Nein zur Unternehmenssteuervorlage III und
Arbeitswelt. Der bekannte deutsche Soziologe Max dem Nein zur Altersvorsorge 2020 in zwei zentralen Depuis mai 2019, Adrian Wüthrich, président de Travail.Suisse, est membre
Weber meinte, Politik bedeute «ein starkes langsames Bereichen einen Schritt weiterzukommen. Die Vorla- du Conseil national.
Bohren von harten Brettern mit Leidenschaft und Au- ge zur Steuerreform konnte verbessert werden und
genmass zugleich». In diesem Sinne hat Travail.Suisse mit einem sozialen Ausgleich – einer zusätzlichen
auch in diesem Jahr in mehreren Brettern gebohrt, Finanzierung zu Gunsten der AHV – kombiniert wer- schaftsurlaub knapp abservierte. Auch wenn uns die
wie der vorliegende Jahresbericht aufzeigt. den. Die Zusatzfinanzierung der AHV mit über zwei Dauer von 10 Tagen nicht genügt, sind wir auf alle
Milliarden Franken pro Jahr ist dringend nötig, um Fälle einen Schritt weiter – Vaterschaftsurlaub jetzt!
Institutionelles Rahmenabkommen das finanzielle Gleichgewicht weitere Jahre zu halten.
nur mit Lohnschutz Die Vorlage macht eine weitere AHV-Revision indes Travail.Suisse-Präsident im Nationalrat
Die Verhandlungen zwischen der Europäischen nicht überflüssig, sie wurde mit AHV21 vom Bundes- Mit meinem Nachrücken in den Nationalrat am 29.
Union und der Schweiz für ein institutionelles Rah- rat bereits in Vernehmlassung geschickt. Die Sozial- Mai 2018 kann ich Travail.Suisse jetzt direkt im Par-
menabkommen waren ab Mitte Jahr das dominie- partner ihrerseits haben im Auftrag des Bundesrates lament vertreten. Travail.Suisse ist damit noch näher
rende Thema – und Travail.Suisse mittendrin. Die Gespräche für eine BVG-Reform aufgenommen. am Puls der Eidgenössischen Politik, was für unsere
freisinnigen Bundesräte wollten den Druck der EU auf Travail.Suisse arbeitet in der Arbeitsgruppe konst- Arbeit sehr nützlich ist. Bei den oben genannten drei
Elemente der flankierenden Massnahmen für einen ruktiv mit. Es wird spannend, ob sich die nationalen Themen war dies bereits direkt spürbar. Die beiden
Abbau beim Lohnschutz missbrauchen. Und bereits Sozialpartner auf eine gemeinsame Lösung werden Funktionen befruchten sich gegenseitig. Wegen
Anfang Jahr hatte die SVP mit der Kündigungsiniti- verständigen können. des verstärkten Engagements im Parlament war ich
ative an einer Medienkonferenz die Personenfreizü- umso stärker auf die Unterstützung der Kolleginnen
gigkeit und die flankierenden Massnahmen massiv Der Vaterschaftsurlaub kommt und Kollegen von der Geschäftsstelle angewiesen.
angegriffen. Travail.Suisse hat die Bedeutung der Vorwärts ging es dank Travail.Suisse auch beim Ich danke ihnen für die Zusammenarbeit und ihre
Bilateralen Verträge für die Schweiz immer unter- Vaterschaftsurlaub. Während der Bundesrat unse- Unterstützung.
strichen und die Personenfreizügigkeit mit einem re Initiative Anfang Juni ohne Gegenvorschlag zur Ich bedanke mich ebenfalls bei unseren Mitglieds-
wirksamen Lohnschutz unterstützt. Die Kündigung Ablehnung empfahl, ist im Parlament ein Gegenvor- verbänden, den Vorstandsmitgliedern und allen
der Personenfreizügigkeit wäre gleichbedeutend mit schlag für einen Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen befreundeten Organisationen für den gemeinsamen
der Kündigung aller Bilateralen Verträge und dem lanciert worden. Ohne dem parlamentarischen Einsatz. Den Herausforderungen wollen wir uns auch
Wegfall der flankierenden Massnahmen. Das gilt es Prozess vorzugreifen, ist absehbar, dass noch in der im kommenden Jahr stellen und daran arbeiten, dass
klar zu verhindern. Travail.Suisse lehnt aber auch ein laufenden Legislatur beide Parlamentskammern für Travail.Suisse strategisch wie finanziell auf einer soli-
Rahmenabkommen ab, mit dem die Schweiz der EU den Vaterschaftsurlaub stimmen werden. Damit kann den Basis steht. Für die Arbeitnehmenden in diesem
Zugeständnisse beim eigenständigen Schutz der der Nationalrat seinen Entscheid vom April 2016 Land bohren wir weiter!
Löhne und Arbeitsbedingungen macht. korrigieren, als die FDP-/SVP-Mehrheit den Vater- Adrian Wüthrich, Präsident und Nationalrat
Aktivitäten und Erfolge 2018 7
Organisation et activité
Nouvelle vice-présidente pour Travail.Suisse
Le centenaire de la Conseil d’administration de la Suva. Gabriel Gendotti champ d’application des négociations sur un accord
L’Assemblée des
Suva a figuré au cœur rappela dans son exposé que l’assurance-accidents la institutionnel entre la Suisse et l’UE ou être affaiblies
délégué·e·s apprécie
de l’Assemblée des Suva est née dans un contexte socio-politique explosif dans le cadre de ces négociations.
à sa juste valeur
délégué·e·s de Travail. – Guerre mondiale et juste avant la grève nationale –
les mérites de la Suva
Suisse qui se déroula avec le support des travailleurs, des employeurs et de Le Comité s’est saisi
Beaucoup de travail
le 27 avril 2018 à la Confédération. Aujourd’hui encore, les partenaires pendant l’année passée
au Comité
Berne. Adrian Wüthrich, président de Travail.Suisse, a sociaux élaborent ensemble des solutions pour amé- sous revue des objets
eu l’honneur de saluer Gabriele Gendotti, président du liorer la sécurité au travail et déterminent ensemble débattus au niveau
avec la Confédération la destinée de la Suva. national et concernant les travailleurs et travailleuses.
Arno Kerst, président de Syna et membre du La révision de la loi sur le travail aiguillonnée par deux
Conseil d’administration de la Suva, fit l’éloge des initiatives parlementaires a fait en particulier couler
grands mérites de la Suva. Suite à sa création, beaucoup d’encre. La discussion va se poursuivre
les accidents ont cessé de représenter un danger en 2019 car un référendum pointe déjà à l’horizon. La
menaçant l’existence même des travailleurs et de réforme de la prévoyance vieillesse 2020 remise sur
leurs familles ainsi que celle des entreprises. Ce les rails par le Conseil fédéral a aussi été régulièrement
grand succès ne doit cependant pas monter à la tête thématisée au Comité. L’accord institutionnel entre la
de la Suva et la rendre inaccessible. Il est important Suisse et l’Union européenne a formé un autre point
qu’elle garde une oreille attentive aux demandes des fort et, dans ce cadre, il a été dit et redit qu’il ne faut
travailleurs et travailleuses et qu’elle ne s’obstine pas pas toucher aux mesures d’accompagnement. Bien
à remplir de manière rigide des formulaires. entendu, à chaque séance du Comité, on a fait le
Les délégué·e·s ont élu Carole Furrer comme point sur l’évolution de la discussion au Parlement sur
vice-présidente de Travail.Suisse. Elle remplace à le congé paternité et on a déjà discuté de la cam-
ce poste Robert Métrailler qui, comme les statuts le pagne à venir sur l’initiative. Le Comité a aussi donné
prévoient, doit quitter cette fonction après deux ans. ses recommandations de vote sur les objets des
Les délégué·e·s ont aussi adopté deux résolu- votations fédérales soumis au peuple.
tions. Ils ont ainsi décidé de soutenir le référendum Les membres suivants ont pris part au Comité
lancé contre la base légale pour la surveillance à de Travail.Suisse en 2018 : le conseiller national
leur insu des assurés. Ils ont surtout critiqué le fait Adrian Wüthrich (président) ; le conseiller national
que la surveillance pourra se faire sans l’approbation Jacques-André Maire (vice-président) ; Robert
Die Delegierten verabschiedeten zwei Resolutionen: eine zum Thema préalable d’un juge. Les assurances reçoivent ainsi Métrailler (vice-président, transfair, jusqu’à la fin avril
Versicherungsdetektive und eine zu den flankierenden Massnahmen. les pleins pouvoirs pour surveiller à leur guise des 2018) ; Carole Furrer (vice-présidente, SCIV, à partir
assurés. Dans une 2ème résolution, les délégué·e·s de début mai 2018) ; Diego Frieden, Arno Kerst, Carlo
Les délégué-e-s adoptaient deux résolutions : une sur la surveillance ont clairement indiqué que les mesures d’accom- Mathieu, Joël Mugny, Selina Tribbia (tous Syna) ;
des assurés, l’autre sur les mesures d’accompagnement.
pagnement ne doivent en aucun cas entrer dans le Renato Ricciardi et Xavier Daniel (les deux OCST) ;
8 Activités et succès 2018
Organisation und Tätigkeit
Neue Vizepräsidentin für Travail.Suisse
Im Mittelpunkt Die Delegierten verabschiedeten zudem zwei
Delegiertenversammlung
der Delegierten- Resolutionen. So beschlossen sie, das Referendum
würdigt die
versammlung von gegen die gesetzliche Grundlage für die verdeckte
Verdienste der Suva
Travail.Suisse, die Überwachung von Versicherten zu unterstützen. Sie
am 27. April 2018 kritisierten dabei vor allem die Tatsache, dass eine
in Bern stattfand, stand das 100-Jahr-Jubiläum der Überwachung ohne vorgängige richterliche Geneh-
Suva. Adrian Wüthrich, Präsident von Travail.Suisse, migung eingeleitet werden darf. Damit erhalten die
freute sich, Gabriele Gendotti, Suva-Ratspräsident, Versicherungen weitgehend freie Hand, wenn sie
begrüssen zu dürfen. Gabriele Gendotti erinnerte in Versicherte observieren lassen wollen. Mit einer zwei-
seinem Referat vor den Delegierten daran, dass die ten Resolution unterstrichen die Delegierten, dass
Unfallversicherung Suva mitten in einem explosiven die flankierenden Massnahmen auf keinen Fall in den
sozial-politischen Umfeld – es herrschte Weltkrieg Geltungsbereich der Verhandlungen zum instituti-
und die Schweiz stand kurz vor dem Landesstreik – onellen Rahmenabkommen zwischen der Schweiz
geschaffen wurde, und zwar gemeinsam von Arbeit- und der EU fallen oder im Rahmen der entsprechen-
nehmenden, Arbeitgebenden und Bund. Noch heute den Verhandlungen geschwächt werden dürfen. Carole Furrer ist neu Vizepräsidentin von Travail.Suisse.
erarbeiten die Sozialpartner zusammen Lösungen im
Hinblick auf die Verbesserung der Arbeitssicherheit Der Vorstand Carole Furrer est la nouvelle vice-présidente de Travail.Suisse.
Viel Arbeit im Vorstand
und bestimmen gemeinsam mit dem Bund über die befasste sich im
Geschicke der Suva. Berichtsjahr mit
Arno Kerst, Präsident der Syna und Mitglied des den Geschäften, die auf eidgenössischer Ebene zur
Suva-Ratssausschusses würdigte seinerseits die gros- Debatte standen und die Arbeitnehmenden betrafen.
sen Verdienste der Suva. Mit der Schaffung der Suva Viel Gesprächsstoff lieferte unter anderem die durch
wurde erreicht, dass Unfälle für die Arbeitnehmenden zwei parlamentarische Initiativen angestossene Re- die Entwicklung der Diskussionen im Parlament
und ihre Familien, aber auch für die Betriebe nicht vision des Arbeitsgesetzes. Diese Diskussionen wer- zum Vaterschaftsurlaub informieren und befasste
mehr existenzbedrohend sind. Der grosse Erfolg dürfe den 2019 weitergehen, ein Referendum ist absehbar. sich bereits mit der bevorstehenden Kampagne zur
die Suva aber nicht zu selbstbewusst und unnahbar Auch die vom Bundesrat neu aufgegleiste Reform Initiative. Der Vorstand fasste zudem die Parolen zu
machen. Es sei wichtig, dass sie das Gehör für die der Altersvorsorge 2020 war immer wieder Thema den Vorlagen, die auf eidgenössischer Ebene zur
Anliegen der Arbeitnehmenden nicht verliere und nicht im Vorstand von Travail.Suisse. Ein weiterer Schwer- Abstimmung kamen.
nur auf dem sturen Ausfüllen von Formulare beharre. punkt bildete das institutionelle Rahmenabkommen Seine Klausursitzung vom Februar in Jongny s/
Die Delegierten wählten Carole Furrer zur neuen zwischen der Schweiz und der Europäischen Union. Vevey widmete der Vorstand der Digitalisierung.
Vizepräsidentin von Travail.Suisse. Sie ersetzt in In diesem Zusammenhang galt es vor allem immer Er liess sich von einer Expertin und einem Experten
dieser Funktion Robert Métrailler, der – wie in den wieder zu betonen, dass die flankierenden Massnah- über die Auswirkungen der Digitalisierung auf die
Statuten vorgesehen – nach zwei Jahren sein Amt men nicht zur Disposition stehen. Selbstverständlich Arbeit und die Gesellschaft, aber auch auf die Sozial-
niederlegte. liess sich der Vorstand auch in jeder Sitzung über partnerschaft informieren.
Aktivitäten und Erfolge 2018 9
Organisation et activité
Eric Dubuis (jusqu’à fin mai 2017), Esther Lüscher, composition : Adrian Wüthrich (président et direc- tivités que Travail.Suisse a réalisées sous la direction
Urs Masshardt (tous Hotel & Gastro Union) ; Tanja teur), Hélène Agbémégnah (responsable du dossier des responsables de dossiers susmentionnés dans
Brülisauer, Matthias Humbel (à partir d’août 2018, les politique de migration et questions juridiques), Valérie les pages suivantes de ce rapport.
deux transfair) ; Bernard Tissières (SCIV) ; Alexander Borioli Sandoz (responsable du dossier politique de Maja Tanner et Chantal Gagnebin soutiennent le
Bélaz (AV ABB) ; Gaston Wolf (fh-ch) ; Andreas Came- l’égalité), Gabriel Fischer (responsable du dossier Bureau exécutif sur le plan administratif.
lin (jusqu’à fin mars 2018), Adrian Reusser (à partir de politique économique), Matthias Kuert Killer (respon- Marie-Therese Weber-Gobet a été responsable
début avril 2018, les deux FPE) ; Paul Rutz (fédé- sable du dossier politique sociale), Linda Rosenkranz au niveau de Travail.Suisse du projet « Promouvoir
rations régionales) ; Roman Helfer (Hotel & Gastro (responsable de la communication), Therese Schmid l’intégration des personnes handicapées sur le mar-
Union et Jeunesse.Suisse) ; Michel Pillonel (commis- (responsable de l’administration) Erich Tschirky (res- ché du travail par le biais des conventions collectives
sion des retraité·e·s). Franziska Theiler, directrice de ponsable des finances), Denis Torche (responsable de travail ».
Brücke • Le pont, a aussi participé aux réunions du des dossiers énergie et environnement, politique Lino Bruggmann a travaillé en 2018 dans le cadre
Comité, mais sans droit de vote. En 2018 il y a eu 9 financière et fiscale, politique extérieure) et Bruno d’un stage à Travail.Suisse. Il a été chargé de com-
séances du Comité. Weber-Gobet (responsable du dossier politique de piler les nouveaux chiffres concernant les salaires
formation). Matthias Kuert a résilié à fin 2018 et quit- des managers des grandes entreprises cotées à la
Le Bureau exécutif tera Travail.Suisse à fin mars 2019, pour relever un bourse suisse et de recenser les réglementations
Bureau exécutif dans
n’a pas connu de nouveau défi professionnel. Au printemps 2019, une en matière de congé paternité dans les conventions
une composition qui
changement en nouvelle personne reprendra le dossier de politique collectives de travail.
a fait ses preuves
2018 et voici sa sociale. Vous trouverez des informations sur les ac-
Gabriel Fischer,
responsable politique Matthias Kuert Killer,
économique responsable politique sociale
Adrian Wüthrich, président
Gabriel Fischer, Matthias Kuert Killer,
Adrian Wüthrich, Präsident Leiter Wirtschaftspolitik Leiter Sozialpolitik
10 Activités et succès 2018Organisation und Tätigkeit
Folgende Mitglieder wirkten 2018 im Vorstand Die Geschäftsleitung unter der Leitung der einzelnen Dossierverantwort-
Geschäftsleitung
von Travail.Suisse mit: Nationalrat Adrian Wüthrich erfuhr 2018 keine lichen entwickelt hat, finden Sie auf den folgenden
in bewährter
(Präsident), Nationalrat Jacques-André Maire (Vize- Änderung und setzte Seiten dieses Berichts.
Zusammensetzung
präsident), Robert Métrailler (Vizepräsident, transfair, sich wie folgt zusam- Maja Tanner und Chantal Gagnebin unterstützen
bis Ende April 2018), Carole Furrer (Vizepräsidentin, men: Adrian Wüthrich die Geschäftsleitung in administrativer Hinsicht.
SCIV, ab Anfang Mai 2018), Diego Frieden, Arno (Präsident und Geschäftsleiter), Hélène Agbémégnah Marie-Thérèse Weber-Gobet war bis Ende 2018
Kerst, Carlo Mathieu, Joël Mugny, Selina Tribbia (alle (Leiterin Migrationspolitik und Rechtsfragen), Valérie für das Projekt «Über Gesamtarbeitsverträge die
Syna), Xavier Daniel, Renato Ricciardi (beide OCST); Borioli Sandoz (Leiterin Gleichstellungspolitik), Gab- Integration von Menschen mit Behinderungen in den
Esther Lüscher, Urs Masshardt (beide Hotel & Gastro riel Fischer (Leiter Wirtschaftspolitik), Matthias Kuert Arbeitsmarkt fördern» bei Travail.Suisse tätig.
Union); Tanja Brülisauer, Matthias Humbel (ab August Killer (Leiter Sozialpolitik), Linda Rosenkranz (Leiterin Lino Bruggmann arbeitete 2018 im Rahmen eines
2018, beide transfair); Bernard Tissières (SCIV); Alex- Kommunikation), Therese Schmid (Leiterin Administ- Praktikums bei Travail.Suisse die neusten Zahlen
ander Bélaz (AV ABB); Gaston Wolf (FH-CH); Andreas ration), Erich Tschirky (Finanzverantwortlicher), Denis in Bezug auf die Löhne der Manager der grössten
Camelin (bis Ende März 2018), Adrian Reusser (ab Torche (Leiter Energie- und Umweltpolitik, Steuer-und börsenkotierten Unternehmen auf und untersuchte
Anfang April 2018, beide VPE), Paul Rutz (regionale Finanzpolitik, Aussenpolitik) und Bruno Weber-Gobet zudem die Gesamtarbeitsverträge bezüglich der
Vereinigungen); Roman Helfer (Hotel & Gastro Union (Leiter Bildungspolitik). Matthias Kuert Killer kündig- Regelungen in Sachen Vaterschaftsurlaub.
und Jeunesse.Suisse); Michel Pillonel (Rentnerkom- te Ende 2018 an, dass er Travail.Suisse Ende März
mission). An die Zusammenkünfte des Vorstands 2019 verlassen wird, um eine neue Herausforderung
wurde jeweils auch Franziska Theiler, Geschäftsleite- anzunehmen. Im Frühling wird eine neue Person die
rin des Hilfswerks Brücke • Le pont, eingeladen (ohne Leitung des Dossiers Sozialpolitik übernehmen. In-
Stimmrecht). 2018 fanden 9 Vorstandssitzungen statt. formationen zu den Aktivitäten, welche Travail.Suisse
Bruno Weber-Gobet,
Valérie Borioli Sandoz, Leiter Bildungspolitik Therese Schmid,
Leiterin Gleichstellungspolitik Leiterin Administration
Bruno Weber-Gobet,
Valérie Borioli Sandoz, responsable politique Therese Schmid,
responsable politique d’égalité de formation responsable administration
Aktivitäten und Erfolge 2018 11Denis Torche,
responsable politique Hélène Agbémégnah,
Linda Rosenkranz, extérieure, politique financière responsable politique de mig-
responsable de la et fiscale et politique environ- ration et questions juridiques
communication nementale
Hélène Agbémégnah,
Linda Rosenkranz, Denis Torche, Leiter Umwelt-, Leiterin Migrationspolitik und
Leiterin Kommunikation Steuer- und Aussenpolitik Rechtsfragen
Economie et marché du travail
La reprise ne profite de loin pas à tous
L’économie suisse laisse 2018. Bien que le Conseil fédéral ait fixé dans son salariales des dernières années, des augmenta-
Excellente année
derrière elle un grand mandat de négociation pour un accord institutionnel tions salariales d’au moins 2 pour cent paraissent
pour l’économie
cru 2018 et le PIB devrait une ligne rouge pour les mesures d’accompagne- appropriées. Ces attentes n’ont pas été remplies,
suisse
avoir progressé de plus ment, il a présenté un résultat de négociation les les augmentations salariales allant de 0.5 à 1.5
de 2.5 pour cent. Il est affaiblissant et remettant en question la poursuite pourcent. Les résultats salariaux 2018 sont donc
réjouissant que la reprise se soit enfin manifestée de leur propre développement. Pour Travail.Suisse, insuffisants. Le renchérissement confirme cette
aussi sur le marché du travail. Ainsi, le nombre de il s’agit là d’une promesse politique qui n’a pas été estimation : étant d’environ 1 pour cent en 2018, il
chômeurs enregistrés en 2018 a diminué de 25 000 tenue. Travail.Suisse ne peut pas soutenir un accord conduit à ce que, avec la poursuite inchangée de
avec une moyenne annuelle de 118 103. Mais cela institutionnel qui affaiblit la protection des salaires et l’augmentation des primes des caisses-maladie,
ne saurait occulter la discrimination des plus de 50 des conditions de travail en Suisse. les travailleurs et travailleuses n’ont pas davantage
ans sur le marché du travail ; la diminution du taux d’argent dans le portemonnaie pour l’année en
de chômage de ce groupe d’âge n’a été que de la Comme d’habitu- cours malgré des augmentations salariales. Une po-
L’évolution des salaires
moitié des autres catégories d’âge. L’introduction de, Travail.Suisse litique de répartition des mesures salariales erronée
reste en retrait des
de l’obligation d’annoncer les postes vacants l’an et ses fédérations dans les entreprises accroît le danger de perte de
attentes
dernier devrait pouvoir améliorer la situation. Il sera affiliées ont pré- pouvoir d’achat pour les travailleurs et travailleuses.
déterminant d’évaluer les effets de cette information senté des reven- En dépit du renchérissement en hausse, la plus
préalable et du renforcement des offices publics de dications salariales différenciées lors des négocia- grande partie des mesures salariales a été octroyée
placement sur les chômeurs âgés. tions d’automne. La phase de boom économique pour des augmentations individuelles de salaire au
La discussion sur un accord institutionnel avec doit aussi payer maintenant pour les travailleurs et lieu d’augmentations générales.
l’Union européenne (UE) a aussi laissé sa marque sur travailleuses. Après les modestes augmentations
12 Activités et succès 2018Erich Tschirky,
responsable des finances
Erich Tschirky, Chantal Gagnebin, Maja Tanner,
Finanzverantwortlicher Administration Administration
Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Nicht alle profitieren vom Aufschwung
Die Schweizer Wirtschaft 2018 stand ausserdem ganz im Zeichen der Dis- Lohnherbst. Die wirtschaftliche Boom-Phase sollte
Erfolgreiches Jahr
hat ein erfolgreiches Jahr kussion über ein institutionelles Rahmenabkommen sich auch für die Arbeitnehmenden auszahlen. Nach
für die Schweizer
hinter sich und das BIP mit der Europäischen Union. Obwohl die flankie- den bescheidenen Lohnerhöhungen der letzten
Wirtschaft
dürfte um 2.5 Prozent und renden Massnahmen im Verhandlungsmandat zu Jahre schienen Lohnerhöhungen von mindestens
mehr gewachsen sein. Er- einem institutionellen Rahmenabkommen explizit als 2 Prozent angemessen. Mit Lohnabschlüssen zwi-
freulich ist insbesondere, dass der Aufschwung end- rote Linie fixiert sind, präsentierte der Bundesrat ein schen 0.5 und 1.5 Prozent konnten die Erwartungen
lich auch auf dem Arbeitsmarkt angekommen ist. So Verhandlungsergebnis, welche eine Schwächung der indes nicht erfüllt werden. Auch die Lohnrunde 2018
hat sich die Zahl der in der Schweiz als arbeitslos ge- bestehenden flankierenden Massnahmen vorsieht muss als ungenügend bewertet werden. Der Blick
meldeten Personen 2018 um insgesamt rund 25 000 und ihre eigenständige Weiterentwicklung in Frage auf die Teuerung bestätigt diese Einschätzung. Die
Personen verringert und lag im Jahresdurchschnitt stellt. Für Travail.Suisse wurde damit ein politisches Teuerung betrug 2018 beinahe 1 Prozent und führt
bei 118 103. Dies kann aber nicht über die Diskrimi- Versprechen gebrochen. Ein institutionelles Rah- zusammen mit den unverändert steigenden Kranken-
nierung der über 50-jährigen auf dem Arbeitsmarkt menabkommen, welches den Schutz der Löhne und kassenprämien dazu, dass den Arbeitnehmenden
hinwegtäuschen; die Abnahme der Arbeitslosenquote Arbeitsbedingungen in der Schweiz schwächt, kann für das laufende Jahr trotz Lohnerhöhungen nicht
dieser Altersgruppe war nur halb so ausgeprägt wie Travail.Suisse nicht mittragen. mehr Geld zur Verfügung steht. Auch eine verfehl-
diejenige aller anderen Alterskategorien. Eine Verbes- te Verteilungspolitik der Lohnmassnahmen in den
serung der Situation wird möglicherweise die letztes Löhne bleiben hinter Wie gewohnt Unternehmen erhöht die Gefahr von Kaufkraftver-
Jahr eingeführte Stellenmeldepflicht bringen. Eine stiegen Travail. lusten bei den Arbeitnehmenden. Trotz anziehender
den Erwartungen zurück
genaue Evaluation der Effekte des Informationsvor- Suisse und die Teuerung wurde der Grossteil der Lohnmassnahmen
sprungs und der Stärkung der öffentlichen Arbeitsver- angeschlossenen für individuelle Lohnerhöhungen statt für generelle
mittlung auf ältere Arbeitslose wird zentral sein. Verbände mit differenzierten Lohnforderungen in den Massnahmen gewährt.
Aktivitäten und Erfolge 2018 13Economie et marché du travail
Pour la dixième de sa journée de travail n’est pas ou à peine possible
Les managers gagnent
année consécutive, pour la majorité d’entre eux.
toujours trop
Travail.Suisse a exa- Le pouvoir d’aménager son temps de travail
miné les rémuné- va devenir encore plus important dans les années
rations des « topmanagers » dans 27 entreprises de à venir, d’autant plus qu’au Parlement fédéral les
Suisse. Même si 2017 n’a pas été une grande année attaques sur la loi sur le travail en général et sur le
pour les managers, l’écart salarial a continué sa pro- temps de travail des travailleurs et travailleuses en
gression. Alors que les rémunérations ont augmenté particulier se sont multipliées. C’est ainsi que la com-
pour eux de bien 16 pour cent depuis 2011, les mission de l’économie et des redevances a adopté
travailleurs et travailleuses ont dû se contenter dans deux initiatives parlementaires du Conseil des Etats
le même laps de temps de 3.8 pour cent de salaire qui demandent la suppression de l’enregistrement
en plus. L’écart salarial moyen a ainsi passé de 1: 45 du temps de travail pour une partie considérable
à 1: 49. On ne remarque donc pas véritablement des salarié·e·s et la flexibilisation du temps de travail
d’effet de l’initiative sur les rémunérations abusives par le biais d’une plus longue durée de la semaine
acceptée par le peuple et ses mécanismes prévus hebdomadaire maximale du travail, une réduction
de limitation se laissent facilement contourner. Le des temps de repos et des pauses et le travail le
Parlement n’est pas parvenu à adopter la révision du dimanche sans autorisation. Un référendum dans les
droit de la société anonyme qui doit reprendre dans deux prochaines années se précise.
la loi les réglementations de l’ordonnance contre les
rémunérations abusives dans les sociétés anonymes
cotées en bourse (ORAb). Le problème des salaires
exorbitants des managers reste donc irrésolu. L’étude
sur les salaires des managers de Travail.Suisse est
dès lors reconduite.
On a présenté pour
La flexibilité est
la 4ème fois les résul-
unilatéralement à la
tats du « Baromètre
charge des travailleurs
Conditions de tra-
et travailleuses
vail ». Les personnes
sondées continuent
à considérer négativement les charges psychoso-
ciales élevées et le soutien lacunaire à la formation
continue par les employeurs. La perte d’influence
des travailleurs et travailleuses sur l’aménagement de
leur temps de travail s’est aussi confirmée. L’évo-
lution est très unilatérale à cet égard. Alors que les
exigences de flexibilité augmentent sur les salarié·e‧s,
leur influence reste modeste. Par exemple rien que
de pouvoir fixer indépendamment le début et la fin
14 Activités et succès 2018Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Zum vierzehnten Mal in
Manager verdienen
Folge hat Travail.Suisse
nach wie vor zu viel
die Entschädigungen der
Topmanager in 27 Unter-
nehmen der Schweiz untersucht. Obwohl 2017 kein
Spitzenjahr für die Manager war, hat sich die Lohn-
schere weiter geöffnet. Während in der Chefetage
seit 2011 die Bezüge um satte 16 Prozent gestiegen
sind, mussten sich die Arbeitnehmenden im gleichen
Zeitraum mit 3.8 Prozent mehr Lohn zufrieden geben.
Die durchschnittliche Lohnschere hat sich damit
von 1:45 auf 1:49 geöffnet. Ein spürbarer Effekt der
angenommenen Abzockerinitiative lässt sich nicht
feststellen und die damit vorgesehenen Beschrän-
kungsmechanismen lassen sich leicht umgehen. Es
ist dem Parlament nicht gelungen, die Aktienrechts-
revision zu verabschieden und die Regelungen der
Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei
börsenkotierten Aktiengesellschaften
(VegüV) ins Gesetz zu überführen. Damit bleibt auch
die Problematik der überhöhten Managerlöhne unge-
löst. Die Managerlohnstudie von Travail.Suisse wird
deshalb weitergeführt.
Zum vierten Mal Gabriel Fischer bei einem Fernsehinterview
Die Flexibilität geht
wurden die Ergebnisse zur Entwicklung der Managerlöhne.
einseitig zulasten der
des «Barometer Gute Die Gestaltungsmacht über die Arbeitszeiten wird
Arbeitnehmenden Arbeit» präsentiert. in den kommenden Jahren noch wichtiger werden, Gabriel Fischer lors d’une interview avec
la télévision sur l’évolution des salaires
Unverändert negativ nicht zuletzt weil sich aus dem eidgenössischen des managers.
bewertet werden von den Arbeitnehmenden die ho- Parlament die Angriffe auf das Arbeitsgesetz im
hen psychosozialen Belastungen und die mangelhaf- Allgemeinen und die Arbeitszeiten der Arbeitnehmen-
te Förderung der Weiterbildung durch die Arbeitge- den im Speziellen häufen. So hat die Kommission
ber. Bestätigt hat sich der abnehmende Einfluss der für Wirtschaft und Abgaben zwei parlamentarischen
Arbeitnehmenden auf die Gestaltung ihrer Arbeits- Initiativen aus dem Ständerat zugestimmt, welche
zeiten. Die Entwicklung verläuft diesbezüglich sehr den Verzicht auf die Erfassung der Arbeitszeiten für
einseitig. Während die Flexibilitätsanforderungen an einen beträchtlichen Teil der Arbeitnehmenden und
die Arbeitnehmenden zunehmen, bleibt ihr Einfluss flexibilisierte Arbeitszeiten durch verlängerte Wochen-
gering – schon das selbständige Festlegen von Ar- arbeitszeiten, verkürzte Ruhezeiten und Pausen sowie
beitsbeginn und Arbeitsende ist für die Mehrheit der bewilligungsfreie Sonntagsarbeit fordern. Ein Referen-
Arbeitnehmenden nicht oder kaum möglich. dum in den nächsten zwei Jahren deutet sich an.
Aktivitäten und Erfolge 2018 15Politique de l’égalité
Il faut un plan d’action pour la conciliation
2018 est l’année de la veau-né doit être hospitalisé dès la naissance ont le prononcée sur le projet de loi en faveur des proches
Révision de la Loi
révision de la Loi sur droit de reporter le versement de leurs allocations de aidants du Conseil fédéral soumis à la consultation.
sur l’égalité :
l’égalité LEG, adoptée maternité si la durée de l’hospitalisation dépasse trois Elle a salué la volonté du gouvernement de recon-
la montagne accouche
par le Parlement en semaines. Etant donné que les femmes accouchées naître enfin le travail immense effectué au quotidien
d’une souris
toute fin d’année. ont l’interdiction de travailler durant les 8 semaines par les proches aidants. Travail.Suisse a aussi pris
Après que des études après l’accouchement, le report des allocations position à titre individuel sur la question, et approuvé
de la Confédération ont démontré que la LEG restait engendre un manque à gagner qui n’est pas réglé. Il les trois mesures proposées par le Conseil fédéral
inefficace à atteindre son but parce qu’elle ne com- s’agit d’une lacune juridique, de sorte que l’inégalité tout en en suggérant d’autres tout aussi importantes,
prenait aucun contrôle de son application, après que de traitement entre femmes concernées n’est pas
le Dialogue sur l’égalité des salaires dans un cadre garantie.
de partenariat social s’est soldé par un échec, une Travail.Suisse a aussi donné son avis relatif au
révision centrée sur l’égalité salariale a été lancée par congé prénatal, que le Conseil fédéral estime ne pas
le Conseil fédéral en 2015. être nécessaire en Suisse, sur la base d’une étude
Grossaufmarsch für Lohngleichheit und gegen Diskriminierung:
Des demandes de non entrée en matière, puis représentative qu’il a fait réaliser. Même si le congé
Demo vom 22. September 2018.
des divergences ont fait craindre un échec total de prénatal n’est pas une nécessité non plus pour Tra-
la révision. Tel ne fut pas le cas, mais il est à craindre vail.Suisse, des mesures doivent être prises en faveur Mobilisation pour l’égalité salariale et contre la discrimination:
que la révision adoptée produira peu d’effets. En ef- de catégories de femmes enceintes en situation manif du 22 septembre 2018.
fet, seules les entreprises de plus de 100 employé·e·s précaire. Il faut aussi étudier les véritables raisons du
auront l’obligation de contrôler les salaires versés choix de nombreuses femmes de prolonger le congé
sous l’angle du respect de l’égalité entre hommes et maternité, puisque l’étude en question révèle que
femmes, selon une méthode reconnue juridiquement cette situation n’est pas toujours le choix véritable
et scientifiquement. De sorte qu’au final, 99,1 % des des femmes concernées.
entreprises et plus de la moitié des travailleurs-euses
ne seront pas concernés par cette obligation de Au printemps 2018
Relais de la voix des
contrôle, alors que l’on sait que la majorité des discri- s’est créée la toute
proches aidants
minations salariales concernent les PME. première organisation
nationale de défense
Travail.Suisse s’est des proches aidants. Créée et financée par cinq
Extension du congé
exprimé en faveur organisations nationales que sont la Croix-Rouge
maternité, mais pas de
de l’extension du Suisse, la Ligue suisse contre le cancer, Pro Infirmis,
congé prénatal.
congé maternité lors Pro Senectute et Travail.Suisse - qui en assure le se-
de l’hospitalisation crétariat - la Communauté d’intérêts Proches aidants
prolongée du nouveau-né soumise à la consultation CIPA regroupe déjà 25 organisations.
par le Conseil fédéral. Les femmes dont l’enfant nou- La nouvelle organisation, une société simple, s’est
16 Activités et succès 2018Gleichstellungspolitik
Es braucht einen Aktionsplan für die Vereinbarkeit
2018 ist das Jahr absehbar, dass die beschlossene Revision nur wenig Suisse keine Notwendigkeit ist, müssen Massnah-
Revision des Gleich-
der Revision des Wirkung entfalten wird. Tatsächlich werden nur jene men getroffen werden für jene Gruppen von Frauen,
stellungsgesetzes:
Gleichstellungsge- Unternehmen verpflichtet, ihre Löhne gemäss einer die sich in einer prekären Situation befinden. Zudem
Der Berg hat eine Maus
setzes GlG. Ende juristisch und wissenschaftlich anerkannten Metho- müssen die echten Gründe vieler Frauen für die
geboren
Jahr wurde sie ver- de hinsichtlich der Gleichbehandlung von Frau und Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs untersucht
abschiedet. Nach- Mann zu überprüfen, die mehr als 100 Angestellte werden. Die oben erwähnte Studie hat nämlich auch
dem Studien des Bundes aufgezeigt hatten, dass das beschäftigen. Das bedeutet, dass 99.1 Prozent der gezeigt, dass viele Frauen gar keine andere Wahl
Gleichstellungsgesetz sein Ziel nicht erreicht, weil es Betriebe und mehr als die Hälfte der Arbeitnehmen- haben.
keinerlei Kontrolle seiner Anwendung vorsieht, und den von dieser Kontrollpflicht nicht betroffen sind,
nachdem der Lohngleichheitsdialog im Rahmen der und das obwohl bekannt ist, dass die Mehrheit der Im Frühling 2018 ist
Stimme der betreuenden
Sozialpartnerschaft gescheitert war, leitete der Bun- Lohndiskriminierungen die KMU betreffen. die erste nationale
und pflegenden
desrat 2015 eine auf die Lohngleichheit ausgerichtete Interessenorganisa-
Angehörigen
Revision ein. Travail.Suisse tion der betreuen-
Ausdehnung des Mutter-
Nichteintretensanträge und Differenzen liessen hat sich für die den und pflegen-
schaftsurlaubs, aber kein
einen totalen Misserfolg der Revision befürchten. Ausdehnung des den Angehörigen gegründet worden. Die nationale
vorgeburtlicher Urlaub
Dieses Szenario ist nicht eingetreten, aber es ist Mutterschaftsur- Interessengemeinschaft Angehörigenbetreuung
laubs ausgespro- (IGAB) wurde vom Schweizerischen Roten Kreuz, der
chen, wenn ein Neugeborenes längere Zeit im Spital Krebsliga Schweiz, Pro Infirmis, Pro Senectute und
bleiben muss. Eine entsprechende Vorlage wurde Travail.Suisse gegründet und wird von diesen fünf Or-
vom Bundesrat in Vernehmlassung geschickt. Die ganisationen auch finanziert. Die Geschäftsstelle wird
Frauen, deren Kind nach der Geburt für mehr als von Travail.Suisse betreut. 25 weitere Organisationen
drei Wochen hospitalisiert werden muss, haben das sind Mitglied der IGAB.
Recht, die Auszahlung ihrer Mutterschaftsentschä- Die neue Organisation, die als einfache Gesell-
digung aufzuschieben. Nicht geregelt war bis anhin schaft organisiert ist, hat sich zum Gesetzesentwurf
die Frage des Lohnausfalls, zumal eine Wöchnerin zur Entlastung der pflegenden Angehörigen geäussert,
während acht Wochen nach der Geburt nicht arbei- die der Bundesrat in Vernehmlassung geschickt hat.
ten darf. Die fehlende rechtliche Regelung verhindert Sie hat den Willen der Regierung begrüsst, die enorme
die Gleichbehandlung der Frauen, die sich in dieser Arbeit, die täglich von pflegenden Angehörigen geleis-
Situation befinden. tet wird, endlich zu anerkennen. Travail.Suisse hat auch
Travail.Suisse hat sich auch zum vorgeburtlichen eine eigene Stellungnahme zur Frage verfasst und den
Urlaub geäussert, den der Bundesrat aufgrund der drei vom Bundesrat vorgeschlagenen Massnahmen
Resultate einer von ihm in Auftrag gegebenen re- zugestimmt, gleichzeitig aber weitere wichtige Mass-
präsentativen Untersuchung als nicht nötig beurteilt. nahmen wie einen Langzeiturlaub für alle betreuenden
Obwohl der vorgeburtliche Urlaub auch für Travail. und pflegenden Angehörigen gefordert.
Aktivitäten und Erfolge 2018 17Vous pouvez aussi lire
