Aktivitäten und Erfolge 2020 Activités et succès 2020 - Travail.Suisse
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Aktivitäten und Erfolge 2020
Activités et succès 2020
Konzept und Gestaltung/concept et graphique: www.muellerluetolf.ch Fotos/photos: Travail.Suisse (S./p. 1, 14, 15, 18, 24, 34), zvg (S./p. 7, 10), setrunners.ch/Fabian Lütolf (S./p. 10-13, 16, 20, 21, 38), Béatrice Devène (S./p. 30), Adobe Stock (S./p. 31), Andrea Söldi (S./p. 43), zVg Brücke • Le Pont (S./p. 44, 45)
Sommaire Inhalt Avant-propos du président 6 Vorwort des Präsidenten 7 Organisation et activité 8 Organisation und Tätigkeit 9 Economie et marché du travail 12 Wirtschaft und Arbeitsmarkt 13 Politique de migration 14 Migrationspolitik 15 Politique de l’égalité 16 Gleichstellungspolitik 17 Politique sociale 18 Sozialpolitik 19 Politique environnementale et énergétique 22 Energie- und Umweltpolitik 23 Politique extérieure 24 Aussenpolitik 25 Politique financière et fiscale et service public 26 Finanz- und Steuerpolitik und Service public 27 Politique de la formation 28 Bildungspolitik 29 Activité parlementaire 30 Parlamentsarbeit 31 Votations fédérales 34 Eidg. Volksabstimmungen 35 Communication 36 Kommunikation 37 Jeunesse.Suisse 40 Jeunesse.Suisse 41 Institut de formation ARC 40 Bildungsinstitut ARC 41 Brücke • Le pont 42 Brücke • Le pont 43 Représentations de Travail.Suisse 46 Vertretung von Travail.Suisse in Kommissionen und Organisationen 47 Effectif des membres des organisations affiliées 48 Mitgliederbestand der Mitgliedsorganisationen 49 Adresses 50 Adressen 51
A notre sujet
Travail.Suisse repré- Travail.Suisse siège dans des groupes d’ex-
sente les intérêts de ses perts et des commissions extra-parlementaires
membres dans la politique et prend position sur toutes les modifications de
et l’économie. Son objectif la législation qui concernent les salarié·e·s dans
premier est de créer les le cadre de la procédure de consultation. Travail.
conditions qui garantissent Suisse renforce cette tâche par un travail de relations
aux salarié·e·s de bonnes conditions de travail, une publiques conséquent.
formation et formation continue solides et une sécuri-
té sociale fiable. Travail.Suisse est capable de lancer des
initiatives et des référendums. Cela signifie que
Travail.Suisse est particulièrement actif dans l’organisation dispose d’instruments d’action qui ne
les domaines du marché du travail, de la politique peuvent être ignorés.
sociale et des assurances sociales, de la formation et
de la formation continue, de la conciliation de la vie Travail.Suisse compte les organisations
professionnelle et de la vie familiale, de la politique suivantes comme membres : Syna, Organizzazione
financière et fiscale, ainsi que de la politique énergé- Cristiano-Sociale Ticinese OCST, Hotel & Gastro
tique et environnementale. Union, transfair, Syndicats chrétiens interprofes-
sionnels du Valais SCIV, Angestelltenvereinigung
Travail.Suisse agit de manière autonome, AV Angestellte ABB, Fédération des Associations
indépendamment de tout parti politique. Travail. de Professeur·e·s des Hautes écoles spécialisées
Suisse entretient des relations étroites avec le gouver- suisses HES-CH, Fédération des Représentations du
nement et les autorités, le parlement et les partis poli- Personnel de l’Economie Electrique FPE, Employés
tiques, ainsi qu’avec les associations professionnelles. Droguistes Suisse, Fédération chrétienne des travail-
leurs et travailleuses hongrois/es en Suisse VUCAS.
Travail.Suisse s’engage en faveur du partena-
riat social. Un partenariat efficace entre les sala-
rié·e·s et les employeurs est une condition préalable
essentielle à la stabilité de notre pays. Le dialogue
plutôt que la confrontation est la devise de Travail.
Suisse.
Travail.Suisse aborde très tôt les thèmes qui
concernent les salarié·e·s et les traite à tous les
stades du processus politique. Pour ce faire, l’or-
ganisation s’appuie sur un échange de vues intensif
avec ses fédérations membres.
4 Activités et succès 2020
In eigener Sache
Travail.Suisse vertritt die Interessen der Mitglie- Travail.Suisse ist initia-
der in Politik und Wirtschaft. Oberstes Ziel ist die tiv- und referendumsfähig.
Schaffung der Voraussetzungen, welche den Arbeit- Damit verfügt die Organi-
nehmenden gute Arbeitsbedingungen, eine solide sation über Handlungs-
Aus- und Weiterbildung und eine verlässliche soziale instrumente, die nicht igno-
Absicherung gewährleisten. riert werden können.
Travail.Suisse ist vor allem aktiv zu den Travail.Suisse hat folgende Organisationen
Themen Arbeitsmarkt, Sozialpolitik und Sozialver- als Mitglieder: Syna, Organizzazione Cristiano-
sicherungen, Aus- und Weiterbildung, Vereinbarkeit Sociale Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union,
von Beruf und Familie, Finanz- und Steuerpolitik, und transfair, Syndicats chrétiens interprofessionnels du
Energie- und Umweltpolitik. Valais SCIV, Angestelltenvereinigung AV Angestell-
te ABB, Verband der Fachhochschuldozierenden
Travail.Suisse handelt unabhängig und ist Schweiz FH-CH, Verband der Personalvertretungen
keiner Partei verpflichtet. Travail.Suisse pflegt enge der Schweizerischen Elektrizitätswirtschaft VPE,
Beziehungen zu Regierung und Behörden, Parlament Angestellte Drogisten Suisse, Verband der Ungari-
und Parteien sowie Wirtschaftsverbänden. schen Christlichen Arbeitnehmer/innen der Schweiz
VUCAS.
Travail.Suisse bekennt sich zur Sozialpart-
nerschaft. Eine gut funktionierende Partnerschaft
zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden ist
eine zentrale Voraussetzung für die Stabilität unseres
Landes. Dialog statt Konfrontation lautet die Devise
von Travail.Suisse.
Travail.Suisse greift arbeitnehmerrelevante
Themen frühzeitig auf und gestaltet sie über
alle Etappen des politischen Prozesses mit. Die
Organisation stützt sich dabei auf den intensiven
Meinungsaustausch mit ihren Mitgliedsverbänden.
Travail.Suisse hat Einsitz in Expertengruppen
und ausserparlamentarischen Kommissionen
und nimmt im Rahmen des Vernehmlassungsver-
fahrens zu allen arbeitnehmerrelevanten Geset-
zesänderungen Stellung. Travail.Suisse verstärkt
diese Arbeit durch konsequente Öffentlichkeitsarbeit.
Aktivitäten und Erfolge 2020 5
Avant-propos du président
2020 – L’année du coronavirus mais aussi du congé paternité !
L’année écoulée ne laissera pas un bon souvenir du chômage partiel et à l’allocation pour perte de de cette occasion pour remercier toutes les organi-
pour beaucoup d’entre nous. Le coronavirus a bou- gain coronavirus, il a été possible d’introduire des sations partenaires et toutes les personnes qui ont
leversé nos vies. Les décès, la longue évolution de la instruments importants pour maintenir le pouvoir joué leur rôle menant à notre succès.
maladie, l’incertitude des tests et les difficultés éco- d’achat et les revenus des salarié·e·s. L’objectif
nomiques telles que la perte de salaire ou même la premier est toujours de préserver les emplois à long La stratégie 2021-2024 définit un travail qui ait
perte d’emploi – ont beaucoup coûté aux salarié·e·s terme. Avec les nouvelles possibilités de tests et de de l’avenir
et à leurs familles. vaccinations, la lumière est enfin au bout du long En 2020, Travail.Suisse a poursuivi son recentrage
tunnel. stratégique. Lors de sa retraite au début de 2021, le
Travail.Suisse aussi fortement sollicité par la Comité a approuvé les domaines, incluant les buts
crise du coronavirus Un important jalon obtenu avec le congé et les mesures correspondantes, élaborés par le
Le mot «coronavirus» apparaît régulièrement dans ce paternité groupe de travail sur la stratégie. Il en résulte une
rapport annuel. La gestion de la crise a également Pour Travail.Suisse, cependant, 2020 a également focalisation sur quatre points centraux, tirés du docu-
été un défi pour Travail.Suisse. D’une part en interne, été une année réussie, car le 27 septembre, après ment du congrès « Pour du travail ayant de l’avenir » :
où les réunions se sont déroulées à distance (mot- de longues discussions, l’électorat suisse a voté Travail.Suisse met l’accent sur le bon travail, la sécu-
clé : vidéoconférence), mais où une coopération plus en faveur d’un congé paternité de deux semaines. rité sociale, la conciliation de la vie professionnelle et
étroite avec les organisations membres est néces- Travail.Suisse s’est battu pour cela depuis plus de de la vie privée et la formation. Les bases et la voie à
saire. D’autre part, en tant qu’organisation faîtière dix ans, en avançant des propositions, en faisant suivre pour les années à venir sont ainsi définies.
nationale des partenaires sociaux, qui représente les pression par le biais d’une initiative populaire et en
intérêts des salarié·e·s en contact permanent avec le organisant la campagne nationale de votation en Ensemble, on parvient à obtenir beaucoup
Conseil fédéral et l’administration fédérale. 2020. Depuis le 1er janvier 2021, nos années d’en- Ce rapport annuel démontre de manière impression-
gagement ont permis à chaque père de famille en nante l’engagement fourni au cours de l’année écou-
Les organisations faîtières des partenaires Suisse de bénéficier de dix jours de congé, dont il lée. En cette année difficile, Travail.Suisse, avec ses
sociaux fortement intégrées dans la gestion de peut profiter pour bien démarrer sa vie de famille. Il fédérations membres, a travaillé plus dur que jamais
la crise s’agit d’une contribution modeste mais très impor- pour les salarié·e·s. Tous et toutes ont fait preuve de
La crise du coronavirus n’est pas encore terminée. tante au renforcement des familles. Cependant, grande flexibilité et de beaucoup d’engagement. Je
Cependant, il est devenu évident que, surtout dans le travail pour une meilleure conciliation de la vie tiens à remercier les collaborateurs et collaboratrices
la situation de crise, avoir une représentation bien professionnelle et familiale est loin d’être terminé : ainsi que les membres du comité pour leur travail au
établie auprès de la Berne fédérale est cruciale. Travail.Suisse continuera à lancer des projets qui cours de l’année écoulée. Ensemble, nous réalise-
Les organisations faîtières des partenaires sociaux favorisent cette conciliation. Un jalon important a rons encore beaucoup de choses – je me réjouis de
sont devenues des interlocutrices encore plus été franchi avec l’introduction du congé paternité. nouvelles actions pour un travail ayant de l’avenir !
importantes pour le Conseil fédéral pendant la Je suis fier que Travail.Suisse ait joué le premier rôle
crise. Nous avons élaboré des solutions réalisables dans ce domaine. Mais nous n’y sommes parve- Adrian Wüthrich, président de Travail Suisse /
lors d’innombrables réunions tenues surtout par nus que grâce à une large alliance et à une grande ancien conseiller national
téléphone et vidéoconférence. Grâce à l’extension communauté de la société civile. Je voudrais profiter
6 Activités et succès 2020
Vorwort des Präsidenten
2020 – das Corona-Jahr, aber auch das Vaterschaftsurlaubs-Jahr!
Das vergangene Die Sozialpartner-Dachorganisationen sind für den nur dank einer breiten Allianz und einer grossen zivil-
Jahr wird vielen von Bundesrat in der Krise zu noch wichtigeren Diskussi- gesellschaftlichen Community. An dieser Stelle danke
uns nicht in guter onspartner geworden. An unzähligen Sitzungen und ich allen Partnerorganisationen und allen Einzelper-
Erinnerung bleiben. vor allem Telefon- und Videokonferenzen haben wir sonen, die ihren Teil zum Erfolg beigetragen haben.
Das Coronavirus hat tragfähige Lösungen erarbeitet. Mit der erweiterten
unser Leben auf den Kurzarbeit und der EO-Corona konnten wichtige Inst- Strategie 2021-2024 für Arbeit mit Zukunft
Kopf gestellt. Die rumente für den Erhalt von Kaufkraft und Einkommen definiert
Todesfälle, die langen der Arbeitnehmenden eingeführt werden. Vorrangiges 2020 wurde die strategische Schärfung von Travail.
Krankheitsverläufe, Ziel ist immer der langfristige Erhalt der Arbeitsplätze. Suisse weitergeführt. Der Vorstand hat an seiner
die Unsicherheit beim Mit neuen Testmöglichkeiten und den Impfungen gibt Klausur Anfang 2021 die von der Arbeitsgruppe Stra-
Testen gepaart mit es endlich Licht am Ende des langen Tunnels. tegie erarbeiteten Themen mit Zielen und Massnah-
den wirtschaftlichen men genehmigt. Vier zentrale Schwerpunkte wurden
Schwierigkeiten wie Mit dem Vaterschaftsurlaub ein wichtiger aus dem Kongresspapier «Für Arbeit mit Zukunft»
Lohneinbussen oder Meilenstein erreicht abgeleitet: Travail.Suisse setzt sich schwerpunktmäs-
gar der Verlust des Arbeitsplatzes – sie haben den Für Travail.Suisse war 2020 aber auch ein erfolgrei- sig ein für gute Arbeit, soziale Sicherheit, die Verein-
Arbeitnehmenden und ihren Familien viel abverlangt. ches Jahr. Erfolgreich deshalb, weil das Schweizer barkeit von Erwerbstätigkeit und Privatleben und für
Stimmvolk am 27. September nach langen Diskussio- Bildung. Damit sind Fundament und Wegweiser für
Corona hat auch Travail.Suisse gefordert nen in der Abstimmung Ja zu zwei Wochen Vater- die kommenden Jahre gesetzt.
Das Wort Corona wird in diesem Jahresbericht ein schaftsurlaub gesagt hat. Travail.Suisse hat über
paar Mal erwähnt. Die Bewältigung der Krise hat zehn Jahre dafür gekämpft, Vorschläge eingebracht, Gemeinsam werden wir viel erreichen
auch Travail.Suisse gefordert. Einerseits intern, wo über eine Volksinitiative Druck erzeugt und 2020 die Der vorliegende Jahresbericht zeigt das Engagement
Sitzungen zwar mit grösserer Distanz (Stichwort: nationale Abstimmungskampagne organisiert. Unser im vergangenen Jahr eindrücklich auf. Travail.Suisse
Videokonferenz) durchgeführt wurden, aber eine jahrelanges Engagement bringt seit dem 1. Januar hat sich in diesem schwierigen Jahr zusammen mit
engere Zusammenarbeit mit den Mitgliedsorganisati- 2021 jedem Vater in der Schweiz zehn freie Arbeits- den Mitgliedsorganisationen stärker denn je für die
onen nötig war. Andererseits als nationale Sozialpart- tage, die er für einen guten Start ins Familienleben Arbeitnehmenden eingesetzt. Die Flexibilität und der
ner-Dachorganisation, die im ständigen Kontakt mit beziehen kann. Es ist ein kleiner, aber sehr wich- Einsatz aller waren gross. Ich danke den Mitarbeiten-
Bundesrat und Bundesverwaltung die Interessen der tiger Beitrag zur Stärkung der Familien. Die Arbeit den und den Vorstandsmitgliedern für ihre Arbeit im
Arbeitnehmenden vertritt. für eine bessere Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit vergangenen Jahr. Gemeinsam werden wir noch viel
und Familie ist aber noch längst nicht getan: Travail. erreichen – ich freue mich auf neue Taten für Arbeit
Sozialpartner-Dachorganisationen in Krise Suisse wird weiterhin Projekte lancieren, welche mit Zukunft!
stark eingebunden diese Vereinbarkeit vorantreibt. Mit der Einführung
Corona ist noch nicht ausgestanden. Es hat sich des Vaterschaftsurlaubs ist ein wichtiger Meilenstein Adrian Wüthrich,
aber gezeigt, dass gerade in der Krisensituation erreicht worden. Ich bin stolz, dass Travail.Suisse Präsident Travail.Suisse / alt Nationalrat
eine etablierte Vertretung in Bundesbern zentral ist. dabei federführend war. Doch geschafft haben wir es
Aktivitäten und Erfolge 2020 7
Organisation et activité
Le défi de la crise du coronavirus
La crise du importance dans cette crise. Cependant, il ne faut pas té à la vice-présidence par les délégué·e·s sous de vifs
coronavirus et oublier que le chômage partiel entraîne une perte de applaudissements.
les restrictions revenus de 20 % pour les personnes concernées, ce
de réunions qui est particulièrement dur pour les revenus les plus En raison de la crise
imposées par le faibles. Dans ce contexte, les délégué·e·s ont adop- du coronavirus, le pro-
Conseil fédéral dans ce contexte ont rendu impos- té une résolution dans laquelle ils ont demandé aux gramme des réunions
sible la tenue de l’Assemblée des délégué·e·s au autorités et au monde politique d’augmenter de 80 à du comité de Travail.
printemps. En automne, il a été à nouveau possible 100 % du salaire l’indemnité de chômage partiel pour Suisse a également subi quelques changements. Les
de tenir des réunions, de sorte que les délégué·e·s les bas revenus. réunions de mars et d’avril ont dû être annulées. La
ont pu se réunir physiquement à Berne le 11 sep- En vue des votations fédérales du 27 septembre réunion de mai s’est déroulée en ligne, et en juin, le
tembre 2020. La crise du coronavirus a naturelle- 2020, les délégué·e·s ont également réaffirmé leur comité s’est à nouveau réuni physiquement dans la
ment aussi dominé le débat lors de l’Assemblée des opposition à l’initiative de limitation et leur soutien au salle de réunion de Syna à Olten. Après la forte aug-
délégué·e·s : Boris Zürcher, chef de la direction du congé de paternité. Ils ont adopté clairement deux mentation du nombre de cas d’infection, le Comité
travail du Seco, a montré quelles traces la crise avait résolutions sur ces sujets. a été contraint de tenir ses réunions par vidéoconfé-
laissé sur le marché du travail et quels effets elle allait rence à nouveau à partir d’octobre. Bien sûr, la crise
probablement continuer à avoir dans les mois à venir. Diverses ques- a également été un sujet de débat constant au sein
Il a rappelé qu’à la mi-mars, le Conseil fédéral avait tions électorales du Comité. Mais il y avait aussi beaucoup à dire
décidé d’appliquer le droit d’urgence avec la ferme- étaient également sur la campagne en vue des votations sur le congé
ture des magasins, des restaurants, des bars, des à l’ordre du jour paternité et l’initiative de limitation. En outre, de nom-
établissements de divertissement et de loisirs et éga- de l’Assemblée breux autres sujets importants ont été abordés, tels
lement des écoles. Afin d’amortir les conséquences des délégué·e·s que l’accord-cadre institutionnel entre la Suisse et
économiques de la crise du coronavirus, on a étendu 2020. Il s’agissait d’élire non seulement les membres l’UE, la réforme et le financement de l’AVS, la réforme
le droit à l’indemnité de chômage partiel et prolongé du Comité, mais aussi les membres de la vice-prési- de la LPP et la prestation transitoire pour les sala-
la durée d’octroi des indemnités journalières. L’exten- dence. Le précédent vice-président, l’ancien conseiller rié·e·s âgé·e·s arrivés en fin de droits. Le Comité a
sion du droit aux indemnités journalières de chô- national Jacques-André Maire, avait déjà annoncé également adopté les recommandations de votes sur
mage a permis d’éviter qu’environ 15 000 personnes sa démission dès le moment où il était clair pour lui les objets des votations fédérales.
n’arrivent en fin de droits, a souligné Boris Zürcher qu’il ne se représenterait pas aux élections du Conseil En février, le Comité s’est réuni pour sa retraite
aux délégué·e·s. Et grâce à l’instrument de l’indemni- national en 2019. Lui succède la conseillère nationale annuelle. Elle a eu lieu à l’Organisation internationale
sation du chômage partiel, on a réussi à maintenir les Léonore Porchet (Les Verts, /VD). On a également du travail (OIT) à Genève, qui a célébré son centenaire
emplois et les revenus. repourvu la représentation des fédérations au sein de en 2019. Lors de cette retraite, le Comité a adopté la
Dans sa co-présentation, Gabriel Fischer, respon- la vice-présidence. Les statuts prévoient un principe de vision et la mission de Travail.Suisse élaborées dans
sable de la politique économique à Travail.Suisse, a rotation à cet égard. Arno Kerst (Syna) a été désigné le cadre du processus stratégique et a été informé
convenu avec Boris Zürcher que l’instrument d’indem- par le Comité pour succéder à Carole Furrer (SCIV). des travaux en cours et de la suite de la procédure du
nisation du chômage partiel était et reste d’une grande Léonore Porchet et Arno Kerst ont été élus à l’unanimi- groupe de travail « Stratégie ».
8 Activités et succès 2020
Organisation und Tätigkeit
Herausforderung Coronakrise
Die Coronakrise dass die Kurzarbeit für die Betroffenen zu einer Aufgrund der
und die vom Bun- Einkommenseinbusse von 20 Prozent führe. Das sei Coronakrise
desrat in diesem gerade für tiefere Einkommen sehr einschneidend. erfuhr auch
Zusammenhang Die Delegierten verabschiedeten in diesem Zusam- das Sitzungsprogramm des Vorstandes von Travail.
verordneten menhang eine Resolution, mit der sie die Behörden Suisse einige Änderungen. Die Sitzungen vom März
Versammlungsbeschränkungen verunmöglichten die und Politik aufforderten, die Kurzarbeitsentschädi- und April mussten abgesagt werden. Die Mai-Sitzung
Durchführung der Delegiertenversammlung im Früh- gung für tiefere Einkommen von 80 auf 100 Prozent fand virtuell statt, im Juni versammelte sich der
ling. Im Herbst waren Versammlungen wieder mög- zu erhöhen. Vorstand dann wieder physisch im Sitzungszimmer
lich, so dass sich die Delegierten am 11. September Im Hinblick auf die Abstimmungen vom 27. Sep- der Syna in Olten. Nachdem die Infektionszah-
2020 in Bern physisch treffen konnten. Die Corona- tember 2020 bekräftigten die Delegierten zudem ihre len wieder stark angestiegen waren, sah sich der
krise dominierte natürlich auch die Debatte an der Ablehnung gegenüber der Begrenzungsinitiative und Vorstand gezwungen, seine Sitzungen ab Oktober
DV: Boris Zürcher, Leiter der Direktion für Arbeit beim ihre Zustimmung zum Vaterschaftsurlaub. Zwei ent- wieder per Videokonferenz durchzuführen. Selbst-
Seco, zeigte auf, welche Spuren die Krise auf dem sprechende Resolutionen wurden klar angenommen. verständlich war die Krise auch Dauerthema der
Arbeitsmarkt hinterlassen hat und welche Auswir- Debatten im Vorstand. Es gab aber auch viel zu
kungen sie auch in den nächsten Monaten noch ent- An der Delegier- bereden im Zusammenhang mit der Kampagne im
falten dürfte. Er erinnerte daran, dass der Bundesrat tenversammlung Hinblick auf die Abstimmungen zum Vaterschaftsur-
Mitte März die ausserordentliche Lage ausgerufen 2020 standen laub und zur Begrenzungsinitiative. Dazu kamen viele
und entschieden hatte, Läden, Restaurants, Bars so- zudem verschiedene andere wichtige Themen, wie z.B. das institutionelle
wie Unterhaltungs- und Freizeitbetriebe zu schliessen Wahlgeschäfte an. Rahmenabkommen zwischen der Schweiz und der
und auch den Schulbetrieb einzustellen. Zur Abfe- Es galt die Mitglieder des Vorstandes zu wählen, aber EU, die Reform und die Finanzierung der AHV, die
derung der wirtschaftlichen Folgen der Coronakrise auch die Mitglieder des Vizepräsidiums. Der bishe- BVG-Reform oder die Überbrückungsrente für ältere,
wurden die Ansprüche auf Kurzarbeitsentschädigung rige Vizepräsident, alt Nationalrat Jacques-André ausgesteuerte Arbeitnehmende. Der Vorstand fasste
ausgeweitet und der Taggeldbezug verlängert. Mit Maire, hatte seinen Rücktritt bereits im Moment zudem die Parolen zu den Vorlagen, die auf eidge-
der Ausdehnung des Anspruchs auf Arbeitslosentag- angekündigt, als für ihn klar war, dass er 2019 nicht nössischer Ebene zur Abstimmung kamen.
gelder seien rund 15 000 Aussteuerungen verhindert mehr zu den Nationalratswahlen antreten würde. Als Im Februar versammelte sich der Vorstand zu
worden, unterstrich Zürcher vor den Delegierten. Und seine Nachfolgerin konnte Nationalrätin Léonore Por- seiner jährlichen Klausursitzung. Diese fand bei der
dank dem Instrument der Kurzarbeitsentschädigung chet (Gründe/VD) gewonnen werden. Ebenfalls neu Internationalen Arbeitsorganisation in Genf statt,
konnten Beschäftigung und Einkommen erfolgreich besetzt werden musste die Vertretung der Verbände die 2019 ihr 100jähriges Bestehen feiern konnte.
erhalten werden. im Vizepräsidium. Die Statuten sehen diesbezüglich Anlässlich dieser Klausursitzung verabschiedete der
In seinem Co-Referat pflichtete Gabriel Fischer, ein Rotationsprinzip vor. Als Nachfolger von Carole Vorstand die im Rahmen des Strategieprozesses
Leiter Wirtschaftspolitik bei Travail.Suisse, Boris Furrer (SCIV) wurde Arno Kerst (Syna) vom Vorstand erarbeitete Vision und Mission von Travail.Suisse
Zürcher bei, dass das Instrument der Kurzarbeitsent- nominiert. Léonore Porchet und Arno Kerst wurden und liess sich über die laufenden Arbeiten und das
schädigung in dieser Krise von grosser Bedeutung von den Delegierten einstimmig und unter grossen weitere Vorgehen der Arbeitsgruppe «Strategie»
war und ist. Es dürfe aber nicht vergessen werden, Applaus ins Vizepräsidium gewählt. informieren.
Aktivitäten und Erfolge 2020 9
Organisation et activité
Les membres suivants ont siégé au Comité de chacune des réunions du Comité (sans droit de vote). les activités développées par Travail.Suisse, sous la
Travail.Suisse en 2020 : Adrian Wüthrich (Président), En 2020, 7 réunions du Comité ont eu lieu. conduite des responsables des différents dossiers,
le conseiller national Jacques-André Maire (Vice-pré- se trouvent dans les pages suivantes de ce rapport.
sident, jusqu’en septembre 2020), Léonore Porchet Le bureau exécutif a connu Sur le plan administratif, le bureau exécutif a
(Vice-présidente, à partir de septembre 2020), Carole deux changements im- bénéficié du soutien d’Analena Kettner et de Chantal
Furrer (Vice-présidente jusqu’en septembre 2020, portants en 2020. Hélène Gagnebin. Analena Kettner succède à Maja Tanner,
SCIV), Arno Kerst (Vice-président à partir de sep- Agbémégnah a quitté Travail. qui a accepté un nouveau défi professionnel au début
tembre 2020, Syna), Diego Frieden (jusqu’en sep- Suisse en avril, tandis qu’Erich Tschirky est resté du mois de mars 2020. Chantal Gagnebin prendra sa
tembre 2020), Carlo Mathieu, Véronique Rebetez, jusqu’à l’Assemblée des délégué·e·s en septembre. retraite en 2021. Lisa Schädel est un nouveau membre
Mathias Regotz (à partir de septembre 2020), Selina Actuellement, le bureau exécutif est composé de l’équipe depuis février 2021. Elle renforce la com-
Tribbia (jusqu’en novembre 2020) (tous Syna) ; Xavier comme suit : Adrian Wüthrich (président et directeur), munication.
Daniel, Renato Ricciardi (tous deux OCST) ; Markus Valérie Borioli Sandoz (responsable de la politique Selina Suter a effectué un stage au bureau de
Eugster (jusqu’en septembre 2020), Esther Lüscher, d’égalité), Gabriel Fischer (responsable de la politique Travail.Suisse en 2020. Dans le cadre de ce stage, elle
Urs Masshardt (tous Hotel & Gastro Union) ; Tanja économique), Linda Rosenkranz (responsable de la a œuvré principalement à la création de la plateforme
Brülisauer, Matthias Humbel (tous deux transfair) ; communication), Therese Schmid (responsable de d’égalité salariale « RESPECT8-3.ch » et à la campagne
Bernard Tissières (SCIV) ; Alexander Bélaz (AV ABB) ; l’administration), Denis Torche (responsable de la de votation pour le congé de paternité.
Franz Baumberger (HES-CH) ; Adrian Reusser (FPE), politique énergétique et environnementale, de la poli-
Paul Rutz (associations régionales) ; Roman Helfer tique fiscale et financière, de la politique extérieure) et
(Jeunesse.Suisse) ; Michel Pillonel (Commission des Bruno Weber-Gobet (responsable de la politique de
retraité·e·s). Franziska Theiler, directrice de l’œuvre la formation). Therese Schmid et Bruno Weber-Gobet
d’entraide Brücke • Le pont, a également été invitée à prendront leur retraite en 2021. Les informations sur
Gabriel Fischer,
responsable politique Thomas Bauer,
économique responsable politique sociale
Adrian Wüthrich, président
Gabriel Fischer, Thomas Bauer,
Adrian Wüthrich, Präsident Leiter Wirtschaftspolitik Leiter Sozialpolitik
10 Activités et succès 2020Organisation und Tätigkeit
Folgende Mitglieder wirkten 2020 im Vorstand Die Geschäftsleitung erfuhr Analena Kettner ist die Nachfolgerin von Maja Tanner,
von Travail.Suisse mit: Adrian Wüthrich (Präsident), 2020 zwei wichtige Ände- die Anfang März 2020 eine neue berufliche Heraus-
Nationalrat Jacques-André Maire (Vizepräsident, bis rungen. Hélène Agbémé- forderung angenommen hat. Chantal Gagnebin wird
September 2020), Léonore Porchet (Vizepräsidentin, gnah hat Travail.Suisse im 2021 pensioniert. Seit Februar 2021 neu im Team ist
ab September 2020), Carole Furrer (Vizepräsidentin April verlassen, Erich Tschirky war bis zur Delegier- Lisa Schädel. Sie verstärkt die Kommunikation.
bis September 2020, SCIV), Arno Kerst (Vizepräsi- tenversammlung im September dabei. Aktuell setzt Selina Suter absolvierte 2020 ein Praktikum auf
dent ab September 2020, Syna), Diego Frieden (bis sich die Geschäftsleitung wie folgt zusammen: Adrian der Geschäftsstelle von Travail.Suisse. Sie engagierte
September 2020), Carlo Mathieu, Véronique Rebetez, Wüthrich (Präsident und Geschäftsleiter), Valérie Bo- sich im Rahmen dieses Praktikums massgeblich für
Mathias Regotz (ab September 2020), Selina Tribbia rioli Sandoz (Leiterin Gleichstellungspolitik), Gabriel die Erstellung der Lohngleichheitsplattform «RES-
(bis November 2020) (alle Syna); Xavier Daniel, Renato Fischer (Leiter Wirtschaftspolitik), Linda Rosenkranz PECT8-3.ch» sowie für die Abstimmungskampagne
Ricciardi (beide OCST); Markus Eugster (bis Septem- (Leiterin Kommunikation), Therese Schmid (Leiterin für den Vaterschaftsurlaub.
ber 2020), Esther Lüscher, Urs Masshardt (alle Hotel & Administration), Denis Torche (Leiter Energie- und
Gastro Union); Tanja Brülisauer, Matthias Humbel (bei- Umweltpolitik, Steuer-und Finanzpolitik, Aussenpoli-
de transfair); Bernard Tissières (SCIV); Alexander Bélaz tik) und Bruno Weber-Gobet (Leiter Bildungspolitik).
(AV ABB); Franz Baumberger (FH-CH); Adrian Reusser Therese Schmid und Bruno Weber-Gobet werden
(VPE), Paul Rutz (regionale Vereinigungen); Roman 2021 altershalber ausscheiden. Informationen zu den
Helfer (Jeunesse.Suisse); Michel Pillonel (Rentner- Aktivitäten, welche Travail.Suisse unter der Leitung
kommission). An die Zusammenkünfte des Vorstands der einzelnen Dossierverantwortlichen entwickelt hat,
wurde jeweils auch Franziska Theiler, Geschäftsleiterin finden Sie auf den folgenden Seiten dieses Berichts.
des Hilfswerks Brücke • Le pont, eingeladen (ohne Administrativ wird die Geschäftsleitung von
Stimmrecht). 2020 fanden 7 Vorstandssitzungen statt. Analena Kettner und Chantal Gagnebin unterstützt.
Bruno Weber-Gobet,
Valérie Borioli Sandoz, Leiter Bildungspolitik Therese Schmid,
Leiterin Gleichstellungspolitik Leiterin Administration
Bruno Weber-Gobet,
Valérie Borioli Sandoz, responsable politique Therese Schmid,
responsable politique d’égalité de formation responsable administration
Aktivitäten und Erfolge 2020 11Denis Torche,
responsable politique Hélène Agbémégnah,
Linda Rosenkranz, extérieure, politique financière responsable politique de mig-
responsable de la et fiscale et politique environ- ration et questions juridiques
communication nementale
Hélène Agbémégnah,
Linda Rosenkranz, Denis Torche, Leiter Umwelt-, Leiterin Migrationspolitik und
Leiterin Kommunikation Steuer- und Aussenpolitik Rechtsfragen
Economie et marché du travail
Télétravail : une arme à double tranchant
La crise du coronavirus a marqué l’évolution écono- dans le cadre du « Baromètre Conditions de travail » des salarié·e·s sur l’organisation de leur temps de
mique et le marché du travail. Dès le début de la si- a examiné l’impact de la pandémie de coronavirus travail continuent d’être évalués négativement. En
tuation extraordinaire et du confinement du 16 mars, sur les conditions de travail. Il est apparu clairement outre, le soutien à la promotion et l’aide à la formation
il devint clair que 2020 allait être une année comme que la charge supplémentaire pendant la pandé- continue par les employeurs sont également jugés
jamais vue jusqu’ici. Grâce à l’ampleur sans précé- mie retombe sur les femmes, ou dans les branches insuffisants.
dent du chômage partiel – à son apogée, environ un à forte proportion de femmes. Et dans le même Les conséquences économiques de la pandémie
salarié sur trois en Suisse était concerné – on a pu temps, ce sont plutôt les hommes qui ont tendance de coronavirus ont naturellement aussi influencé les
éviter une explosion des chiffres du chômage. Mais à bénéficier des mesures publiques et économiques revendications et les résultats en matière de salaires.
il y avait encore plus de 40 000 chômeurs de plus en visant à réduire cette charge. Il est également apparu Il était déjà clair, l’été dernier, que les négociations
2021 qu’un an auparavant. La sauvegarde des reve- clairement que le travail à domicile est une arme à seraient très difficiles cette année. Néanmoins, Tra-
nus et des emplois est restée la question principale double tranchant pour les salarié·e·s. Par exemple, la vail.Suisse et les fédérations affiliées ont entamé les
tout au long de l’année. On a franchi d’importantes suppression de la nécessité de se rendre au travail négociations salariales de l’automne 2020 avec des
étapes avec l’extension de la protection des revenus et un cadre plus reposant pour travailler sont vécus revendications salariales différenciées, dans le but
par le biais du chômage partiel pour les apprenti·e·s, positivement, tandis que la perte de contacts sociaux d’éviter un gel général des salaires. Outre quelques
les travailleurs et travailleuses temporaires ou sur et l’étalement des heures de travail représentent résultats positifs, il est apparu clairement que les
appel et avec l’introduction d’une allocation pour des effets négatifs. En automne, on a présenté pour conséquences de la crise sont en grande partie
perte de gain coronavirus pour les indépendants, la sixième fois les autres résultats du « Baromètre supportées par les salarié·e·s. Les pertes d’emplois
les périodes de quarantaine ou dans le cas d’obli- Conditions de travail ». Le stress et les charges et l’arrivée en fin de droits menacent, le chômage
gations d’entretien. Une enquête spéciale menée psychosociales ainsi que la diminution de l’influence partiel entraîne des pertes de revenus, les augmen-
12 Activités et succès 2020Erich Tschirky,
responsable des finances
Erich Tschirky, Chantal Gagnebin, Analena Kettner
Finanzverantwortlicher Administration Administration
Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Homeoffice: Ein zweischneidiges Schwert
Die Coronakrise hat die Entwicklung von Wirtschaft Gute Arbeit» wurde der Einfluss der Coronapandemie und Unterstützung bei der Weiterbildung durch die
und Arbeitsmarkt geprägt. Spätestens mit der ausser- auf die Arbeitsbedingungen untersucht. Es zeigte sich Arbeitgeber als ungenügend eingeschätzt.
ordentlichen Lage und dem Lockdown ab 16. März dabei deutlich, dass die zusätzliche Belastung wäh- Die wirtschaftlichen Folgen der Coronapande-
war klar, dass 2020 zu einem aussergewöhnlichen rend der Pandemie bei den Frauen, resp. in Branchen mie prägten natürlich auch die Lohnforderungen
Jahr werden würde. Dank dem noch nie dagewe- mit hohen Frauenanteilen anfällt, dass aber gleichzeitig und die Lohnergebnisse. Bereits im Sommer war
senen Ausmass der Kurzarbeit – im Höhepunkt war von den staatlichen und wirtschaftlichen Entlastungs- klar, dass die Verhandlungen dieses Jahr sehr
rund jeder dritte Arbeitnehmende in der Schweiz massnahmen eher die Männer profitieren. Weiter wur- schwierig werden würden. Dennoch stiegen Travail.
betroffen – konnte ein explosionsartiges Ansteigen der de deutlich, dass Homeoffice für die Arbeitnehmenden Suisse und die angeschlossenen Verbände mit
Arbeitslosenzahlen zwar vermieden werden, dennoch ein zweischneidiges Schwert darstellt. Positiv wird differenzierten Lohnforderungen in den Lohnherbst
waren während des Jahres über 40 000 Arbeitslose dabei beispielsweise der Wegfall vom Arbeitsweg und 2020, mit dem Ziel flächendeckende Nullrunden zu
mehr als noch ein Jahr zuvor gemeldet. Die Siche- mehr Ruhe für die Arbeit erlebt, während der Verlust verhindern. Neben einigen wenigen positiven Er-
rung von Einkommen und Arbeitsplätzen blieb das der sozialen Kontakte und ausufernde Arbeitszeiten gebnissen wurde aber deutlich, dass die Folgen der
grosse Hauptthema während des gesamten Jahres. negative Auswirkungen darstellen. Im Herbst wurden Krise zu einen guten Teil auf dem Buckel der Arbeit-
Die Ausdehnung der Einkommenssicherung durch die zum sechsten Mal die weiteren Ergebnisse des «Ba- nehmenen bewältigt werden. Arbeitsplatzverluste
Kurzarbeit für Lernende, befristet Beschäftigte oder rometer Gute Arbeit» präsentiert. Unverändert negativ und Aussteuerungen drohen, die Kurzarbeit bringt
Arbeitnehmende auf Abruf und die Einführung einer werden der Stress und die psychosozialen Belastun- Einkommenseinbussen, Lohnerhöhungen sind
Corona-EO für Selbständige, die Quarantänezeit oder gen sowie der abnehmende Einfluss der Arbeitneh- Mangelware und den Heldinnen und Helden des
bei Betreuungspflichten waren wichtige Schritte. Mit mer auf die Gestaltung ihrer Arbeitszeiten bewertet. Lockdowns aus dem Gesundheits- und Sozialwe-
einer Spezialbefragung im Rahmen des «Barometer Daneben wird auch die Unterstützung der Förderung sen, dem Detailhandel und den übrigen Bereichen
Aktivitäten und Erfolge 2020 13Economie et marché du travail
tations de salaire sont rares et les héroïnes et héros
pendant le confinement des professions de la santé,
du commerce de détail et d’autres secteurs du ser-
vice public sont applaudi·e·s mais on ne leur promet
guère d’améliorations des salaires et des conditions
de travail.
Le lancement de www. RESPECT8-3.ch a mar-
qué le début d’un projet important. En prévision de
l’entrée en vigueur de la loi révisée sur l’égalité, cette
plateforme a été présentée avec des représentants
de LIDL et de la Poste suisse. L’objectif est avant tout
d’accroître la transparence et le rythme pour parvenir
à l’égalité des salaires et de renforcer l’impact de
la loi qui manque de consistance. Dans un premier
temps, les entreprises pionnières en matière d’égalité
des salaires peuvent s’inscrire sur une liste blanche,
comme l’avaient fait près de 60 entreprises à la fin de Conférence de presse sur le « Baromètre Conditions de
l’année. Dans un deuxième temps, il s’agit d’inscrire travail ». Sur la photo : le président Adrian Wüthrich et
sur une liste noire les entreprises qui ne prennent pas la vice-présidente Léonore Porchet.
soin de vérifier l’égalité des salaires. Medienkonferenz zum «Barometer Gute Arbeit».
Im Bild: Präsident Adrian Wüthrich,
Vize-Präsidentin Léonore Porchet.
Politique de migration
L’intégration est le résultat d’un effort commun
En été 2018, Travail.Suisse a mis sur pied un groupe Département fédéral de justice et police, a souli- déclare la conseillère fédérale Karin Keller-Sutter.
de travail tripartite avec des représentant·e·s des gné que l’immigration, qui a toujours contribué de « Chacun est appelé à travailler activement à la réa-
syndicats, des employeurs et des cantons dans le manière significative à la prospérité économique de lisation de cet objectif ». Le guide vise à promouvoir
but de produire un guide de bonnes pratiques pour la Suisse, deviendra encore plus indispensable au des solutions appropriées et montre quelles mesures
l’intégration en entreprise. Ce guide a été achevé au fonctionnement des entreprises dans les années à ont déjà fait leurs preuves en termes d’intégration
printemps 2020 sous la direction d’Hélène Agbémé- venir. L’intégration des immigrant·e·s est donc d’une dans les entreprises.
gnah et publié en juin. Dans son avant-propos, la grande importance. Cependant, l’intégration ne peut
conseillère fédérale Karin Keller-Sutter, cheffe du être décrétée. « C’est le résultat d’un effort commun »,
14 Activités et succès 2020Wirtschaft und Arbeitsmarkt
des Service Public wird zwar Applaus gespendet
aber kaum Verbesserungen der Löhne und Arbeits-
bedingungen in Aussicht gestellt.
Mit der Lancierung von www.RESPECT8-3.ch
konnte ein wichtiges Projekt gestartet werden. Auf
das Inkrafttreten des revidierten Gleichstellungs-
gesetzes hin wurde gemeinsam mit Vertretern von
LIDL und der schweizerischen Post diese Plattform
vorgestellt. Das Ziel ist in erster Linie die Transparenz
und das Tempo bei der Erreichung der Lohngleichheit
zu erhöhen und die Wirkung des zahnlosen Gesetzes
zu verstärken. In einem ersten Schritt können sich
Vorreiterunternehmen der Lohngleichheit auf einer
weissen Liste registrieren – wie dies bis Ende Jahr
fast 60 Unternehmen getan haben. In einem zwei-
ten Schritt sollen Unternehmen, die sich nicht um
die Kontrolle der Lohngleichheit kümmern auf einer Medienkonferenz zur Lancierung von
schwarzen Liste gemeldet werden können. RESPECT8-3 in Zusammenarbeit
mit Syna und transfair.
Conférence de presse sur le lancement
de RESPECT8-3 en collaboration
avec Syna et transfair.
Migrationspolitik
Integration ist das Ergebnis einer gemeinsamen Anstrengung
Im Sommer 2018 hatte Travail.Suisse eine tripartite betonte Bundesrätin Karin Keller-Sutter, Vorsteherin Bedeutung zu. Integration lasse sich indes nicht ver-
Arbeitsgruppe mit Vertreterinnen und Vertretern der des Eidgenössischen Justiz- und Polizeideparte- ordnen. «Sie ist das Ergebnis einer gemeinsamen
Gewerkschaften, der Arbeitgeber und der Kantone mentes, dass die Zuwanderung, welche seit jeher Anstrengung», so Bundesrätin Karin Keller-Sutter.
eingesetzt mit dem Ziel, einen Leitfaden über gute massgeblich zum wirtschaftlichen Wohlstand der «Alle sind aufgerufen, sich aktiv dafür einzusetzen».
Praktiken für die Integration in Unternehmen zu Schweiz beigetragen hat, in den kommenden Jah- Der Leitfaden will entsprechende Lösungsansätze
erstellen. Dieser Leitfaden wurde im Frühling 2020 ren für das Funktionieren der Unternehmen noch fördern und zeigt auf, welche Massnahmen sich
unter der Leitung von Hélène Agbémégnah fertig- unentbehrlicher wird. Der Integration der zugewan- punkto Integration in den Unternehmen bereits gut
gestellt und im Juni veröffentlicht. In ihrem Vorwort derten Menschen kommt entsprechend grosse bewährt haben.
Aktivitäten und Erfolge 2020 15Politique de l’égalité
Un congé paternité tout neuf
Plusieurs plus de 80 % (VD), dépassant les prévisions les plus du Conseil fédéral portant sur la loi sur les allocations
inter- optimistes. Anticipant un succès dans les cantons pour perte de gain LAPG. Travail.Suisse s’est posi-
ventions romands, Travail.Suisse a par conséquent mis l’ac- tionné clairement en faveur de ce projet, afin que la
parle- cent de sa campagne en faveur du congé paternité lacune juridique soit enfin comblée. Les femmes qui
mentaires en Suisse alémanique. reportent leur congé maternité en raison de l’hospita-
ont été lisation immédiate de leur nouveau-né seront payées
déposées Les mesures jusqu’à concurrence de la durée de l’interdiction de
suite à l’adoption de la révision de la LEG, pour tenter prises par travailler de 8 semaines (56 allocations journalières
d’en corriger les lacunes. Contrôles étatiques de le Conseil supplémentaires) qui leur est imposée dans la loi sur
l’obligation de vérification de l’égalité salariale pour fédéral dès le travail pour préserver leur santé. La durée minimale
les entreprises dès 100 employé·e·s, sanctions en le printemps de l’hospitalisation du nouveau-né a été ramenée de
cas de non-respect de la loi, aucune n’a trouvé grâce ont été examinées attentivement par Travail.Suisse, trois à deux semaines.
aux yeux du Parlement. notamment sous l’angle de la conciliation. Plusieurs
Seule une initiative parlementaire de la Commis- fiches d’informations ont été rédigées, avec des
sion de la culture, de l’éducation et de la science questions-réponses, et publiées sur le site de Travail.
du Conseil national a été adoptée en décembre par Suisse.
le plenum. Si le second conseil suit cette première Le site www.informaternite.ch a été enrichi d’in-
décision, les résultats des analyses de l’égalité formations au sujet des femmes enceintes. Celles-ci
salariales seront transmis directement par les entre- n’ont, dans un premier temps, pas été considérées
prises à la Confédération, qui sera alors en mesure comme personnes à risques, mais elles l’ont été par
d’évaluer plus facilement les effets de la révision de la suite.
la LEG. La question des aides financières accordées aux
crèches a fait l’objet d’une coalition de diverses orga-
Le 1er juillet, la nisations, à laquelle s’est jointe Travail.Suisse. Cette
Suisse a fêté les coalition est intervenue auprès de la commission
15 ans du congé chargée d’examiner ces aides pour qu’elles soient
maternité. C’était aussi accordées aux crèches majoritairement en
l’occasion pour Travail.Suisse de rappeler qu’en mains publiques, et pas seulement privées.
matière d’égalité, les pères ne disposaient toujours
pas de congé paternité. Initialement prévue en mai, Tout au long de
la votation sur le contre-projet à l’initiative populaire a l’année 2020, le
été reportée en septembre. Celle-ci a débouché sur Parlement a traité
une large acceptation par le peuple suisse. En Suisse le projet de mo-
romande, le oui l’a très largement emporté, parfois à dification de loi
16 Activités et succès 2020Gleichstellungspolitik
Ein nagelneuer Vaterschaftsurlaub
Nach der Mutterschaftsurlaub. Travail.Suisse hat diese Gele- Kommission, die mit der Prüfung dieser Hilfen betraut
Verabschie- genheit genutzt, um punkto Gleichstellung daran zu ist, interveniert, damit diese nicht nur privaten Kitas,
dung des erinnern, dass es für die Väter noch immer keinen sondern auch Kindertagesstätten gewährt werden,
Gleichstel- Vaterschaftsurlaub gibt. Die ursprünglich für Mai die hauptsächlich von der öffentlichen Hand betrie-
lungsgeset- vorgesehene Abstimmung über den Gegenentwurf ben werden.
zes wurden zur Volksinitiative wurde auf September verschoben.
mehrere Dies hat dazu geführt, dass sich in der Bevölkerung Während des
parlamentarische Vorstösse eingereicht, um zu ver- eine breite Akzeptanz gebildet hat. In der West- ganzen Jahres
suchen, die Gesetzeslücken zu schliessen. Staatli- schweiz war das Ja äusserst deutlich, mit zum Teil 2020 hat sich
che Kontrollen bei der Pflicht zur Überprüfung der über 80 % (VD), und übertraf die optimistischsten das Parlament
Lohngleichheit für Unternehmen ab 100 Angestellten, Erwartungen. Da Travail.Suisse mit einem Sieg in den mit dem Entwurf
Sanktionen bei Gesetzverstössen – kein Vorstoss Westschweizer Kantonen gerechnet hatte, legte der des Bundesrates
wurde vom Parlament angenommen. Verband folglich den Fokus der Kampagne für den zur Änderung des Erwerbsersatzgesetzes (EOG)
Nur eine parlamentarische Initiative der Kom- Vaterschaftsurlaub auf die Deutschschweiz. befasst. Travail.Suisse hat sich klar für diese Vorlage
mission für Wissenschaft, Bildung und Kultur des ausgesprochen, damit die rechtliche Lücke endlich
Nationalrates wurde im Dezember vom Nationalrat Die vom Bun- geschlossen wird. Frauen, die ihren Mutterschaftsur-
verabschiedet. Sollte der zweite Rat diesem ersten desrat seit dem laub aufschieben, weil ihr Neugeborenes unverzüg-
Entscheid folgen, werden die Ergebnisse der Lohn- Frühjahr getrof- lich hospitalisiert werden muss, bekommen neu eine
gleichheitsanalysen von den Unternehmen direkt fenen Massnah- Entschädigung für höchstens die Dauer des 8-wö-
an den Bund übermittelt, der dann in der Lage ist, men wurden von chigen Arbeitsverbots (56 zusätzliche Taggelder), das
einfacher zu beurteilen, wie sich die Revision des Travail.Suisse ihnen im Arbeitsgesetz zum Schutz ihrer Gesundheit
Gleichstellungsgesetzes auswirkt. genau beobach- auferlegt wird. Die minimale Dauer des Spitalaufent-
tet, insbesondere hinsichtlich der Vereinbarkeit. Es halts des Neugeborenen wurde von drei auf zwei
Am 1. Juli wurden mehrere Merkblätter mit häufigen Fragen Wochen verkürzt.
feierte die und Antworten verfasst und auf der Travail.Suisse-
Schweiz Website aufgeschaltet. Als federführende
15 Jahre Die Website www.infomutterschaft.ch wurde mit Organisation der Inte-
Informationen für schwangere Mitarbeiterinnen ressengemeinschaft
ergänzt. Schwangere wurden zunächst nicht als für betreuende und
besonders gefährdete Personen eingestuft, später pflegende Angehörige
jedoch schon. (IGAB) konnte Travail.Suisse einige parlamentarische
Die Schweizerkarte färbt sich blau – Die Frage der finanziellen Hilfeleistungen für Kin- Vorstösse auf den Weg bringen. Das Postulat von
Ja zum Vaterschaftsurlaub am 27. September 2020.
dertagesstätten wurde von einer Koalition verschie- Ständerätin Marianne Maret wurde angenommen:
La carte suisse devient bleue – Oui au congé de paternité dener Organisationen aufgeworfen, der sich Travail. Der Vorstoss verlangt, dass Eltern und andere
le 27 septembre 2020. Suisse angeschlossen hat. Diese Koalition hat bei der Angehörige, die Erwachsene mit einer Behinderung
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