Aktivitäten und Erfolge 2017 Activités et succès 2017 - Amazon AWS
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Aktivitäten und Erfolge 2017
Activités et succès 2017
Konzept und Gestaltung/concept et graphique: www.muellerluetolf.ch Fotos/photos: Titel, S./p. 6, 7,10-13, 20, 39, 40: Fabian Lütolf S./p. 44: Brücke • Le pont S./p. 8, 40, 43: Travail.Suisse
Sommaire Inhalt
Avant-propos du président 6 Vorwort des Präsidenten 7
Organisation et activité 8 Organisation und Tätigkeit 9
Economie et marché du travail 12 Wirtschaft und Arbeitsmarkt 13
Politique de l’égalité 16 Gleichstellungspolitik17
Politique sociale 18 Sozialpolitik19
Politique de migration 22 Migrationspolitik23
Politique de formation 24 Bildungspolitik25
Politique environnementale et énergétique 26 Energie- und Umweltpolitik 27
Politique extérieure 28 Aussenpolitik29
Politique financière et fiscale et service public 30 Finanz- und Steuerpolitik und Service public 31
Activité parlementaire 32 Parlamentsarbeit33
Votations fédérales 34 Eidgenössische Abstimmungen 35
Information et relations publiques 36 Informations- und Öffentlichkeitsarbeit 37
Jeunesse.Suisse38 Jeunesse.Suisse39
Institut de formation pour les travailleurs et travailleuses ARC 40 Bildungsinstitut für Arbeitnehmende ARC 41
Œuvre d’entraide Brücke · Le pont 42 Hilfswerk Brücke · Le pont 43
Représentations de Travail.Suisse 46 Vertretung von Travail.Suisse in Kommissionen und Organisationen 47
Effectif des membres des organisations affiliées 48 Mitgliederbestand der Mitgliedsorganisationen 49
Adresses50 Adressen51
Aktivitäten und Erfolge 2017 3
A propos de nous
Travail.Suisse défend les Travail.Suisse siège dans des groupes d’ex-
Travail.Suisse est une organisation
intérêts de ses membres perts et des commissions extra-parlementaires
faîtière indépendante qui regroupe
sur le plan de l’économie et se prononce, dans le cadre de procédures de
environ 150 000 travailleurs et
et de la politique. Dans consultation, sur toutes les modifications de loi
travailleuses en Suisse
ce contexte, son objectif qui concernent les travailleurs et travailleuses.
premier est des conditions Travail.Suisse étaye cette activité par un travail de
cadres garantissant aux travailleurs et travailleuses relations publiques soutenu.
de bonnes conditions de travail, une solide formation
initiale et continue et une couverture sociale fiable. Travail.Suisse a la capacité de lancer des ini-
tiatives et des référendums. L’organisation dispose
Travail.Suisse focalise ses activités surtout ainsi d’instruments d’interventions qui ne peuvent
sur le marché du travail, la politique sociale et les être ignorés.
assurances sociales, la formation initiale et continue,
la conciliation du travail et de la famille, la politique Les organisations suivantes sont affiliées à
financière et fiscale, la politique énergétique et envi- Travail.Suisse : Syna, Organizzazione Cristiano-
ronnementale ainsi que la politique migratoire. Sociale Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union,
transfair, Syndicats chrétiens interprofessionnels du
Travail.Suisse agit en toute autonomie et est Valais SCIV, Angestelltenvereinigung AV Angestellte
neutre sur le plan politique. Travail.Suisse entretient ABB, Fédération des Associations de Professeurs
d’étroites relations avec le gouvernement et les auto- des Hautes écoles spécialisées suisses FH-CH,
rités, le Parlement et les partis ainsi qu’avec d’autres Fédération suisse des représentations du Personnel
associations économiques. de l’Economie Electrique FPE, Employés Droguistes
Suisse, Fédération chrétienne des travailleurs et
Travail.Suisse souscrit au partenariat so- travailleuses hongrois/es de Suisse VUCAS.
cial. Un partenariat cohérent entre les travailleurs
et travailleuses et les employeurs est une condition
essentielle à la stabilité de notre pays. Le dialogue au
lieu de la confrontation, telle est la devise de Travail.
Suisse.
Travail.Suisse se penche en temps utile sur
les thèmes importants pour les travailleurs et
travailleuses et son apport suit toutes les étapes
du processus politique. Dans cette démarche,
l’organisation s’appuie sur un échange de vues avec
ses fédérations affiliées.
4 Activités et succès 2017
In eigener Sache
Travail.Suisse vertritt die Interessen der Mitglie- Travail.Suisse ist initia-
Travail.Suisse ist der unabhängige
der in Politik und Wirtschaft. Oberstes Ziel ist die tiv- und referendumsfähig.
Dachverband von rund 150 000
Schaffung der Voraussetzungen, welche den Arbeit- Damit verfügt die Organi-
Arbeitnehmenden in der Schweiz
nehmenden gute Arbeitsbedingungen, eine solide sation über Handlungsinst-
Aus- und Weiterbildung und eine verlässliche soziale rumente, die nicht ignoriert
Absicherung gewährleisten. werden können.
Travail.Suisse ist vor allem aktiv zu den The- Travail.Suisse hat folgende Organisationen
men Arbeitsmarkt, Sozialpolitik und Sozialversiche- als Mitglieder: Syna, Organizzazione Cristiano-
rungen, Aus- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Sociale Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union,
Beruf und Familie, Finanz- und Steuerpolitik, Energie- transfair, Syndicats chrétiens interprofessionnels du
und Umweltpolitik sowie Migrationspolitik. Valais SCIV, Angestelltenvereinigung AV Angestell-
te ABB, Verband der Fachhochschuldozierenden
Travail.Suisse handelt unabhängig und ist Schweiz FH-CH, Verband der Personalvertretungen
keiner Partei verpflichtet. Travail.Suisse pflegt enge der Schweizerischen Elektrizitätswirtschaft VPE,
Beziehungen zu Regierung und Behörden, Parlament Angestellte Drogisten Suisse, Verband der Ungari-
und Parteien sowie Wirtschaftsverbänden. schen Christlichen Arbeitnehmer/innen der Schweiz
VUCAS.
Travail.Suisse bekennt sich zur Sozialpart-
nerschaft. Eine gut funktionierende Partnerschaft
zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden ist
eine zentrale Voraussetzung für die Stabilität unseres
Landes. Dialog statt Konfrontation lautet die Devise
von Travail.Suisse.
Travail.Suisse greift arbeitnehmerrelevante
Themen frühzeitig auf und gestaltet sie über
alle Etappen des politischen Prozesses mit. Die
Organisation stützt sich dabei auf den intensiven
Meinungsaustausch mit ihren Mitgliedsverbänden.
Travail.Suisse hat Einsitz in Expertengruppen
und ausserparlamentarischen Kommissionen
und nimmt im Rahmen des Vernehmlassungsver-
fahrens zu allen arbeitnehmerrelevanten Geset-
zesänderungen Stellung. Travail.Suisse verstärkt
diese Arbeit durch konsequente Öffentlichkeitsarbeit.
Aktivitäten und Erfolge 2017 5
Avant-propos du président
Les travailleurs et travailleuses parvenir à un compromis sur la Prévoyance vieillesse de vacances, Travail.Suisse a lancé avec succès,
n’avaient rien de bon à attendre du 2020, avec juste les 101 voix nécessaires. En dépit depuis sa fondation en décembre 2002, sa troisième
Parlement issu des élections fédé- de notre grand engagement avant la votation du 24 initiative populaire. Le rejet par le Conseil fédéral
rales d’octobre 2015. Il est dès lors septembre, nous avons échoué de justesse à trouver de l’initiative pour un congé paternité ne doit pas
important de donner un change- une majorité auprès du peuple. Le projet aurait dissuader le Parlement, lorsqu’il délibérera, de faire fi
ment d’orientation. En 2017 aussi, permis de stabiliser l’AVS et les caisses de pension de la pression de la société. Nous voulons le congé
Travail.Suisse s’est engagé avec pour les prochaines années. Malheureusement « la paternité maintenant ! Nous continuons notre lutte.
détermination pour les travailleurs et gauche de la gauche » n’était pas prête à soutenir le Malheureusement, nous n’avons pas réussi à
travailleuses, à la demande de ses compromis et a rendu possible une victoire d’étape maintenir notre base de membres. L’Association ro-
différentes fédérations. pour le camp des employeurs avec leur rejet. Une mande des logopédistes diplômés ARLD a décidé de
nouvelle lutte commence dès lors pour trouver une nous quitter pour la fin 2017. Même si nous pouvons
Victoire concernant la réforme de solution à un financement durable de l’AVS et des en comprendre les raisons, nous regrettons cette
l’imposition des entreprises III caisses de pension. En tant que partenaire social na- décision. Nous sommes toutefois contents de savoir
Le succès du référendum contre la tional, Travail.Suisse est prié, à la requête du Conseil que le départ de l’ARLD ne se produit pas à cause
réforme de l’imposition des entreprises III a permis fédéral, de chercher une solution pour le 2ème pilier du travail de Travail.Suisse et espérons que bientôt
de stopper des baisses d’impôts insolentes pour en discutant autour d’une table avec les employeurs. tous les logopédistes reviendront vers nous. Travail.
les entreprises. Le peuple nous a suivis en rejetant Nous allons discuter de manière constructive pour Suisse est ouverte pour accueillir d’autres fédérations
l’objet soumis à votation avec 59.1 pourcent, un signe avoir des résultats qui ne doivent pas être défavo- pour représenter ensemble les intérêts politiques au
clair. Il est aussi réjouissant que l’on ait trouvé une rables qu’aux travailleurs et travailleuses, faute de plan national. Nous mettons tout en œuvre pour être
solution compatible avec les accords bilatéraux pour quoi, on ne les acceptera pas. encore plus percutants. Je remercie nos fédérations
la mise en œuvre de l’initiative sur l’immigration de membres, les membres du Comité et mes collègues
masse avec l’obligation de communiquer les postes Succès avec l’initiative pour le congé paternité du secrétariat central pour leur engagement com-
vacants. Travail.Suisse fonde de grands espoirs sur Bien que nos fédérations membres aient réussi, mun. Il est réjouissant de pouvoir continuer à « forer »
cette obligation. L’ordonnance du Conseil fédéral aussi l’année passée, à ancrer un congé paternité avec vous !
doit maintenant fixer de manière claire les seuils à pour les nouveaux pères, ou à en prolonger la durée,
appliquer, ce qui va solliciter fortement les cantons dans de nombreuses conventions collectives de Adrian Wüthrich, président
avec leurs offices régionaux de placement (OP) et travail, nous voulons obtenir au niveau politique un
l’économie également. Cette dernière devra faire la congé paternité de quatre semaines sur le modèle de
preuve qu’elle utilise bien la main-d’œuvre indigène l’assurance-maternité. Nous avons déposé avec les
et qu’elle ne se contente pas de recruter simplement organisations partenaires notre initiative le 4 juillet, à
de la main-d’œuvre à l’étranger. Elle doit investir aussi peine un an après le lancement de la récolte de si-
dans la formation continue et pour l’employabilité des gnatures. Nos propres fédérations ont passé de très
travailleuses et travailleurs âgés. nombreuses heures pour la récolte de signatures. Je
les remercie toutes pour cela ! Une nouvelle fois, la
Défaite avec la Prévoyance vieillesse 2020 preuve est faite : Travail.Suisse est capable de faire
L’UDC et le PRD n’ont juste pas la majorité abso- aboutir une initiative populaire. Après l’initiative sur
lue au Conseil national. Cela fut déterminant pour les allocations familiales et l’initiative pour 6 semaines
6 Activités et succès 2017
Vorwort des Präsidenten
Anlässlich der eidgenössischen Wahlen im Oktober werden können. Leider war die äussere Linke nicht
2015 wurde kein Parlament gewählt, von dem die bereit, den Kompromiss mitzutragen, und ermög-
Arbeitnehmenden in der Schweiz Gutes erwarten lichte der Arbeitgeberseite mit ihrer Ablehnung einen
können. Deshalb ist es wichtig, Gegensteuer zu Etappensieg. Damit beginnt das Ringen um eine
geben. Auch 2017 erhob Travail.Suisse im Auftrag Lösung zur nachhaltigen Finanzierung der AHV und
der angeschlossenen Verbände die Stimme für die der Pensionskassen von neuem. Travail.Suisse ist
Arbeitnehmenden. als nationaler Sozialpartner gefordert, im Auftrag des
Bundesrates am Verhandlungstisch mit der Arbeitge-
Sieg bei der Unternehmenssteuerreform III berseite eine Lösung für die 2. Säule zu suchen. Wir
Mit dem Referendum gegen die Unternehmens- setzen auf konstruktive Gespräche mit Resultaten,
steuerreform III konnten wir einschneidende Steu- die nicht einseitig zu Lasten der Arbeitnehmenden
ersenkungen für die Unternehmen stoppen. Das gehen. Solche würden wir nicht akzeptieren.
Stimmvolk ist uns gefolgt und hat mit 59.1 Prozent
die Vorlage versenkt – ein deutliches Zeichen. Erfolg mit der Vaterschaftsurlaubs-Initiative
Erfreulich ist auch, dass mit der Stellenmeldepflicht Obwohl es unseren Mitgliedsverbänden auch im Adrian Wüthrich anlässlich der Einreichung der Initiative für einen Vaterschaftsurlaub.
eine mit den Bilateralen Verträgen kompatible Lösung vergangenen Jahr gelungen ist, in vielen Gesamtar-
für die Umsetzung der Masseneinwanderungsiniti- beitsverträgen den Urlaub für frischgebackene Väter Adrian Wüthrich lors du dépôt de l’initiative pour un congé paternité.
ative gefunden werden konnte. Travail.Suisse setzt zu verankern oder ihn zu verlängern, streben wir auf
grosse Hoffnungen in die Stellenmeldepflicht. Mit der politischer Ebene einen bezahlten Vaterschaftsurlaub
Verordnung des Bundesrates sind nun die Eckwerte von vier Wochen analog des Mutterschaftsurlaubs Leider ist es uns nicht gelungen, unsere Mitglie-
klar und die Kantone sind mit ihren Regionalen Ar- an. Zusammen mit Partnerorganisationen haben derbasis zu halten. Die Association romande des
beitsvermittlungszentren (RAV) gefordert, ebenso die wir am 4. Juli knapp ein Jahr nach dem Start der logopédistes diplômés ARLD hat per Ende 2017 ih-
Wirtschaft. Sie muss den Tatbeweis erbringen, dass Unterschriftensammlung unsere Initiative eingereicht. ren Austritt beschlossen. Auch wenn wir die Beweg-
sie das inländische Arbeitskräftepotenzial nutzt und Viele Stunden wurden von unseren Verbänden für gründe verstehen, bedauern wir den Entscheid. Wir
nicht einfach Arbeitskräfte aus dem Ausland rekru- die Unterschriftensammlung eingesetzt. Dafür danke sind froh zu wissen, dass der Austritt nicht wegen
tiert. Sie muss auch in die Weiterbildung und in die ich allen! Einmal mehr hat sich gezeigt: Travail.Suisse der Arbeit von Travail.Suisse erfolgt, und hoffen, dass
Förderung der älteren Arbeitnehmenden investieren. ist fähig, eine Volksinitiative zu stemmen. Nach bald alle Logopädinnen und Logopäden wieder zu
der Kinderzulagen-Initiative und der Initiative für 6 uns stossen. Travail.Suisse ist offen für weitere Ver-
Niederlage bei der Altersvorsorge 2020 Wochen Ferien hat Travail.Suisse seit der Gründung bände, um gemeinsam die politischen Interessen auf
SVP und FDP haben im Nationalrat (knapp) nicht die im Dezember 2002 die dritte Volksinitiative erfolg- nationaler Ebene zu vertreten. Wir setzen alles daran,
absolute Mehrheit. Das war entscheidend, damit bei reich lanciert. Die Ablehnung der Initiative für einen noch schlagkräftiger zu werden. Ich danke unseren
der Altersvorsorge 2020 der Kompromiss mit den Vaterschaftsurlaub durch den Bundesrat soll das Mitgliedsverbänden, den Vorstandsmitgliedern und
geforderten 101 Stimmen verabschiedet wurde. Trotz Parlament bei der Beratung nicht vom gesellschaft- meinen Kolleginnen und Kollegen auf der Geschäfts-
unseres grossen Einsatzes vor der Abstimmung vom lichen Druck ablenken. Unsere Forderung für einen stelle für den grossen Einsatz. Es macht Freude, mit
24. September fanden wir knapp keine Mehrheit gesetzlich verankerten Vaterschaftsurlaub wird von Euch zu weiterzubohren!
beim Stimmvolk. Mit der Vorlage hätten die AHV und der breiten Bevölkerung getragen. Wir wollen den
die Pensionskassen für die nächsten Jahre stabilisiert Vaterschaftsurlaub jetzt! Wir kämpfen weiter. Adrian Wüthrich, Präsident
Aktivitäten und Erfolge 2017 7
Organisation et activité
Engagement pour les nouvelles et les anciennes générations
En 2017, la Le président de Travail.Suisse, Adrian Wüthrich, économique des accords bilatéraux pour la Suisse. Il
Assemblée des
réforme de la s’est réjoui de pouvoir annoncer la fin prochaine de souligna à ce sujet la nécessité absolue des mesures
délégué•e•s : intense
prévoyance vieil- la récolte de signatures de l’initiative pour un congé d’accompagnement pour empêcher de possibles
discussion sur la réforme
lesse 2020 s’est paternité. Il faut partir du fait que l’on pourra déposer conséquences indésirables de la libre circulation
de la prévoyance vieillesse
trouvée pendant les 100 000 signatures encore avant les vacances des personnes pour le marché du travail. Le Comité
longtemps au d’été à la Chancellerie fédérale. Adrian Wüthrich adopta aussi ses consignes de vote sur les objets
centre des discussions politiques. Comme cela est remercia tous ceux qui se sont engagés à fond et des votations fédérales 2017. C’est toutefois l’Assem-
d’usage avec un compromis, le projet ne pouvait avec grand coeur et qui ont effectivement récolté des blée des délégué·e·s qui émit la recommandation de
convaincre tous les cercles. La résistance au projet, signatures. vote pour la réforme de la prévoyance vieillesse et
en particulier due au relèvement de l’âge de la retraite le financement supplémentaire de l’AVS par la TVA.
des femmes, s’est aussi manifestée dans les rangs Le Comité s’est oc- Le Comité prit aussi connaissance avec regret de la
Comité : les questions
de Travail.Suisse et de ses fédérations affiliées. Voilà cupé de sujets, pour démission de l’ARLD pour la fin de 2017. La restruc-
du marché du travail
pourquoi Travail.Suisse a saisi l’occasion de l’as- l’année sous revue, turation de cette fédération, la concentration de son
en vedette
semblée des délégué·e·s, qui s’est tenue le 28 avril qui ont fait l’objet de activité sur la Suisse romande, et aussi des réflexions
2017 à Berne, pour présenter encore une fois les faits discussions et de d’ordre financier, ont été déterminantes pour cette
relatifs à ce projet et les évaluer du point de vue de décisions politiques. En ont fait partie entre autres décision.
la politique des travailleurs et travailleuses. Jürg Bre- l’obligation de communiquer les postes vacants, les Ont pris part au Comité de Travail.Suisse en 2017
chbühl, Directeur de l’Office fédéral des assurances modifications prévues par le Parlement de la loi sur les membres suivants : Adrian Wüthrich (président),
sociales, a informé en primeur les délégué·e·s. Ces le travail, les effets de la numérisation sur le monde le Conseiller national Jacques-André Maire (vice-pré-
derniers, après une discussion nourrie, approuvè- du travail, les conceptions concernant la poursuite sident), Robert Métrailler (vice-président, transfair),
rent la réforme de la prévoyance vieillesse 2020 et du développement de la formation professionnelle Diego Frieden, Arno Kerst, Carlo Mathieu, Joël
le financement supplémentaire pour l’AVS par un ou les propositions pour une meilleure intégration Mugny, Selina Tribbia (tous Syna) ; Renato Ricciardi et
relèvement de la TVA. des travailleuses et travailleurs âgés sur le marché Xavier Daniel (les deux OCST) ; Eric Dubuis (jusqu’à
Les délégué·e·s adoptèrent aussi deux résolu- du travail. Bien-sûr, on a aussi informé le Comité fin mai 2017), Esther Lüscher, Urs Masshardt (tous
tions. La première demandait au Conseil fédéral de à chacune de ses séances sur l’état en cours de Hotel & Gastro Union) ; Tanja Brülisauer (transfair) ;
prévoir des mesures facilitant la conciliation entre la récolte de signatures sur l’initiative sur le congé Carole Furrer et Bernard Tissières (les deux SCIV) ;
la profession et les soins prodigués à des proches paternité et sur l’état de la campagne concernant la Alexander Bélaz (AV ABB) ; Gaston Wolf (FH-CH) ;
dans le cadre de la loi prévue pour le soutien des réforme de la prévoyance vieillesse 2020. Par ailleurs, Andreas Camelin (FPE) ; Joëlle Pitteloud (ARLD) ; Paul
proches aidants. La seconde exhortait le Conseil le Comité invita, à sa séance du mois de mai, deux Rutz (fédérations régionales) ; Roman Helfer (Hotel
fédéral, dans le cadre d’une nouvelle version de la représentants de la SSR, avec l’ex-directeur Roger & Gastro Union et Jeunesse.Suisse) ; Michel Pillo-
réforme de l’imposition des entreprises III, à élaborer de Weck et le responsable des ressources humaines nel (commission des retraité·e·s). Franziska Theiler,
un projet prévoyant un contre-financement de la part Piero Cereghetti pour discuter de l’initiative No Billag. directrice de Brücke • Le pont a aussi participé aux
de l’économie et qui ne soit pas mis à la charge de la Lors de sa retraite qui s’est tenue au mois de février réunions du Comité, mais sans droit de vote. En 2017
population. à Lugano, il s’est penché en détail sur l’importance il y a eu 9 séances du Comité.
8 Activités et succès 2017
Organisation und Tätigkeit
Einsatz für die ältere und jüngere Generation
2017 stand über lan- Travail.Suisse-Präsident Adrian Wüthrich freute
Delegiertenversammlung:
ge Zeit die Reform sich, das baldige Ende der Unterschriftensammlung
Intensive Diskussion
der Altersvorsorge zur Vaterschaftsurlaubsinitiative anzukündigen. Es
über die Reform
2020 im Zentrum sei davon auszugehen, dass die nötigen 100 000
der Altersvorsorge
der politischen Unterschriften noch vor den Sommerferien bei der
Diskussion. Wie Bundeskanzlei eingereicht werden können. Adrian
es bei einem Kompromiss üblich ist, vermochte die Wüthrich dankte allen, die sich mit viel Herzblut und
Vorlage nicht alle Kreise zu überzeugen. Auch in den grossem Engagement für dieses Anliegen eingesetzt
Reihen von Travail.Suisse und der angeschlosse- und tatkräftig Unterschriften gesammelt haben.
nen Verbände regte sich Widerstand, insbesondere
angesichts der mit der Reform verbundenen Erhö- Der Vorstand
Vorstand: Arbeitsmarktliche
hung des Frauenrentenalters. Travail.Suisse wollte befasste sich
Fragen im Zentrum
deshalb die Delegiertenversammlung, die am 28. im Berichtsjahr
April 2017 in Bern stattfand, dazu nutzen, nochmals eingehend mit
die Fakten dieser Vorlage auf den Tisch zu legen und den Geschäften, über die auf politischer Ebene dis-
sie aus arbeitnehmerpolitischer Sicht zu bewerten. kutiert und entschieden wurde. Dazu gehörten unter
Die Delegierten liessen sich durch Jürg Brechbühl, anderem die sogenannte Stellenmeldepflicht, die vom
Direktor des Bundesamtes für Sozialversicherungen, Parlament geplanten Änderungen im Arbeitsgesetz,
aus erster Hand informieren. Nach einer ausführlichen die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeits-
Diskussion beschlossen sie schliesslich, die Reform welt, die Vorstellungen bezüglich der Weiterentwick-
Mit grosser Mehrheit stimmten die Delegierten der Reform
der Altersvorsorge 2020 und die Zusatzfinanzierung lung der Berufsbildung oder die Vorschläge für eine
der Altersvorsorge 2020 zu.
der AHV durch eine Erhöhung der Mehrwertsteuer zur bessere Integration der älteren Arbeitnehmenden auf
Annahme zu empfehlen. dem Arbeitsmarkt. Selbstverständlich liess sich der Les délégué‧e‧s ont adopté la réforme de la prévoyance
Die Delegierten verabschiedeten zudem zwei Vorstand auch an jeder seiner Sitzungen über den vieillesse 2020 à une large majorité.
Resolutionen. Sie forderten den Bundesrat einer- Stand der Unterschriftensammlung zur Vaterschafts-
seits auf, in dem in Aussicht gestellten Gesetz zur urlaubsinitiative und über den Stand der Kampagne
Unterstützung pflegender Angehöriger Massnahmen zugunsten der Reform der Altersvorsorge 2020 auseinander. Er unterstrich in diesem Zusammen-
vorzusehen, welche die Vereinbarkeit von Beruf und informieren. Zudem lud er im Mai mit dem damaligen hang auch die Unabdingbarkeit der flankierenden
Pflege erleichtern. Andererseits richteten sie die Direktor Roger de Weck und HR-Leiter Piero Cereg- Massnahmen, um mögliche unerwünschte Folgen der
Aufforderung an den Bundesrat, im Rahmen der hetti zwei Vertreter der SRG an seine Sitzung ein, um Personenfreizügigkeit für den Arbeitsmarkt zu verhin-
Neuauflage der Unternehmenssteuerreform III eine über die No-Billag-Initiative zu diskutieren. An seiner dern. Der Vorstand fasste zudem die Parolen zu den
Vorlage auszuarbeiten, die eine Gegenfinanzierung Klausursitzung, die im Februar in Lugano stattfand, Vorlagen, die 2017 auf eidgenössischer Ebene zur
von Seiten der Wirtschaft vorsieht und nicht zu Lasten setzte er sich eingehend mit der volkswirtschaftlichen Abstimmung kamen. Die Abstimmungsempfehlung
der Bevölkerung geht. Bedeutung der bilateralen Verträge für die Schweiz für die Reform der Altersvorsorge und die Zusatz-
Aktivitäten und Erfolge 2017 9
Organisation et activité
Le Bureau exécutif tion des responsables de dossiers susmentionnés compiler les nouveaux chiffres concernant les sa-
Bureau exécutif :
n’a pas connu de dans les pages suivantes de ce rapport. laires des managers des grandes entreprises cotées
en avant avec continuité
changement en à la bourse suisse et de recenser les réglementations
2017 et voici sa Il y eut un changement dans l’administration en en matière de congé paternité dans les conventions
composition : Adrian Wüthrich (président et direc- automne 2017 : Aline Meyer a quitté le secrétariat de collectives de travail.
teur), Hélène Agbémégnah (responsable du dossier Travail.Suisse à fin août. Au début du mois d’octobre, Quant à Hélène Fischer, elle a poursuivi son
politique de migration et questions juridiques), Valérie Maja Tanner reprit ses tâches. Maja Tanner a déjà stage. Elle a soutenu avant tout Linda Rosenkranz et
Borioli Sandoz (responsable du dossier politique de travaillé pour Travail.Suisse entre 2009 et 2012. Elle Matthias Kuert Killer dans la récolte de signatures et
l’égalité), Gabriel Fischer (responsable du dossier soutient – ensemble avec Chantal Gagnebin – le la préparation du dépôt de l’initiative pour un congé
politique économique), Matthias Kuert Killer (respon- Bureau exécutif sur le plan administratif. paternité. Elle a cessé son activité pour Travail.Suisse
sable du dossier politique sociale), Linda Rosenkranz Marie-Thérèse Weber-Gobet travaille depuis le à la fin du mois de juin.
(responsable de la communication), Therese Schmid 1er mai 2017 à Travail.Suisse pour le projet « Com-
(responsable de l’administration) Erich Tschirky (res- ment une convention collective de travail peut-elle
ponsable des finances), Denis Torche (responsable contribuer à l’intégration au marché du travail de
des dossiers énergie et environnement, politique personnes handicapées ». Le projet s’inscrit dans le
financière et fiscale, politique extérieure) et Bruno cadre de la Conférence nationale pour l’intégration au
Weber-Gobet (responsable du dossier politique de marché du travail des personnes handicapées.
formation). Vous trouverez des informations sur les Miriam Hofstetter a travaillé en 2017 dans le cadre
activités que Travail.Suisse a réalisées sous la direc- d’un stage à Travail.Suisse. Elle a été chargée de
Gabriel Fischer,
responsable politique Matthias Kuert Killer,
économique responsable politique sociale
Adrian Wüthrich, président
Gabriel Fischer, Matthias Kuert Killer,
Adrian Wüthrich, Präsident Leiter Wirtschaftspolitik Leiter Sozialpolitik
10 Activités et succès 2017Organisation und Tätigkeit
finanzierung der AHV durch die Mehrwertsteuer Brücke • Le pont, eingeladen (ohne Stimmrecht). übernahm Maja Tanner ihre Aufgaben. Maja Tanner
wurde von der Delegiertenversammlung beschlossen. 2017 fanden 9 Vorstandssitzungen statt. hatte bereits zwischen 2009 und 2012 bei Travail.
Der Vorstand musste zudem mit Bedauern vom Suisse gearbeitet. Gemeinsam mit Chantal Gagnebin
Austritt der ARLD auf Ende 2017 Kenntnis nehmen. Die Geschäftsleitung unterstützt sie die Geschäftsleitung in administrativer
Geschäftsleitung:
Die Neustrukturierung des Verbandes, seine aus- erfuhr 2017 keine Hinsicht.
Mit Kontinuität voraus
schliesslich auf die Westschweiz konzentrierte Tätig- Änderung und setzte Marie-Thérèse Weber-Gobet ist seit Mai 2017
keit und letztlich auch finanzielle Überlegungen waren sich wie folgt zusam- für das Projekt «Über Gesamtarbeitsverträge die
für diesen Schritt ausschlaggebend. men: Adrian Wüthrich (Präsident und Geschäftslei- Integration von Menschen mit Behinderungen in den
Folgende Mitglieder wirkten 2017 im Vorstand ter), Hélène Agbémégnah (Leiterin Migrationspolitik Arbeitsmarkt fördern» bei Travail.Suisse tätig. Dieses
von Travail.Suisse mit: Adrian Wüthrich (Präsident), und Rechtsfragen), Valérie Borioli Sandoz (Leiterin Projekt ist eingebettet in die Nationale Konferenz zur
Nationalrat Jacques-André Maire (Vizepräsident), Gleichstellungspolitik), Gabriel Fischer (Leiter Wirt- Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinde-
Robert Métrailler (Vizepräsident, transfair), Diego Frie- schaftspolitik), Matthias Kuert Killer (Leiter Sozial- rung.
den, Arno Kerst, Carlo Mathieu, Joël Mugny, Selina politik), Linda Rosenkranz (Leiterin Kommunikation), Miriam Hofstetter arbeitete 2017 im Rahmen ei-
Tribbia (alle Syna), Xavier Daniel, Renato Ricciardi Therese Schmid (Leiterin Administration), Erich nes Praktikums bei Travail.Suisse die neusten Zahlen
(beide OCST); Eric Dubuis (bis Ende Mai 2017), Esther Tschirky (Finanzverantwortlicher), Denis Torche (Lei- in Bezug auf die Löhne der Manager der grössten
Lüscher, Urs Masshardt (alle Hotel & Gastro Union); ter Energie- und Umweltpolitik, Steuer-und Finanz- börsenkotierten Unternehmen auf und untersuchte
Tanja Brülisauer (transfair); Carole Furrer und Bernard politik, Aussenpolitik) und Bruno Weber-Gobet (Leiter zudem die Gesamtarbeitsverträge bezüglich der
Tissières (beide SCIV); Alexander Bélaz (AV ABB); Bildungspolitik). Informationen zu den Aktivitäten, Regelungen in Sachen Vaterschaftsurlaub.
Gaston Wolf (FH-CH); Andreas Camelin (VPE), Joëlle welche Travail.Suisse unter der Leitung der oben- Ihr Praktikum fortgesetzt hat Hélène Fischer.
Pitteloud (ARLD); Paul Rutz (regionale Vereinigungen); genannten Dossierverantwortlichen entwickelt hat, Sie unterstützte vor allem Linda Rosenkranz und
Roman Helfer (Hotel & Gastro Union und Jeunesse. finden Sie auf den folgenden Seiten dieses Berichts. Matthias Kuert Killer bei der Unterschriftensammlung
Suisse); Michel Pillonel (Rentnerkommission). An die Einen Wechsel gab es im Herbst 2017 in der Ad- und der Vorbereitung der Einreichung der Initiative
Zusammenkünfte des Vorstands wurde jeweils auch ministration: Aline Meyer verliess die Geschäftsstelle für einen Vaterschaftsurlaub. Ende Juni hat sie ihre
Franziska Theiler, Geschäftsleiterin des Hilfswerks von Travail.Suisse Ende August. Anfang Oktober Arbeit bei Travail.Suisse beendet.
Bruno Weber-Gobet,
Valérie Borioli Sandoz, Leiter Bildungspolitik Therese Schmid,
Leiterin Gleichstellungspolitik Leiterin Administration
Bruno Weber-Gobet,
Valérie Borioli Sandoz, responsable politique Therese Schmid,
responsable politique d’égalité de formation responsable administration
Aktivitäten und Erfolge 2017 11Denis Torche,
responsable politique Hélène Agbémégnah,
Linda Rosenkranz, extérieure, politique financière responsable politique de mig-
responsable de la et fiscale et politique environ- ration et questions juridiques
communication nementale
Hélène Agbémégnah,
Linda Rosenkranz, Denis Torche, Leiter Umwelt-, Leiterin Migrationspolitik und
Leiterin Kommunikation Steuer- und Aussenpolitik Rechtsfragen
Economie et marché du travail
Attaques contre la protection des travailleurs et travailleuses
Marché du travail : Pour l’économie suisse, le nombre de personnes de plus de 50 ans au chô- chances des personnes discriminées sur le marché
l’année en cours a été mage a stagné. du travail. Pour Travail.Suisse, c’est un pas important
suppression de
celle d’un retour à la dans la bonne direction. Le Comité de Travail.Suisse
postes malgré la
normale. Dans la foulée 2017 a continué à estimait déjà, lors de sa retraite du début de l’année,
reprise Obligation de communiquer
de la stabilisation de être placé sous le que la libre circulation des personnes, en tant que
les postes vacants :
l’économie mondiale et signe de la mise partie de la voie bilatérale avec l’Union européenne
de meilleures chances
d’une dynamique croissante, en particulier dans la en œuvre de (UE), doit se poursuivre ; mais il faut parallèlement
pour les personnes
zone Euro, l’économie suisse a nettement accé- l’article 121 a de des mesures d’accompagnement efficaces, une
discriminées la Constitution fé-
léré au cours de l’année. Selon les pronostics les meilleure utilisation du potentiel de main-d’œuvre in-
plus récents du Seco, l’économie suisse pourrait dérale. D’abord, digène et une plus juste redistribution des bénéfices
croître d’environ 2.3 pourcent en 2018. Le marché le Parlement a passé beaucoup de temps pour de la libre circulation pour garantir durablement son
du travail en a profité aussi même si on a continué trouver, avec l’obligation de communiquer les postes approbation par la population.
à annoncer des suppressions d’emplois aussi en vacants, une mise en œuvre compatible avec l’UE.
2017. Ce sont surtout l’artisanat et l’industrie qui Ensuite, il s’est agi d’instaurer de manière concrète Négociations salariales 2017 : Comme d’ha-
ont été concernés avec comme triste point d’orgue la nouvelle réglementation. Avec l’obligation de com- bitude, Travail.
résultats décevants
la suppression annoncée en automne de 1400 muniquer les postes vacants aux ORP à partir d’un Suisse et les
emplois à General Electric. En tout, le nombre de taux de chômage par profession de 5 pourcent, et fédérations
chômeurs enregistrés en Suisse au cours de l’an qui donne une longueur d’avance pour les personnes affiliées ont revendiqué des exigences salariales
passé a diminué de plus de 6000 personnes et s’est inscrites au chômage, on a introduit un instrument différenciées pour les négociations salariales de
établi en moyenne annuelle à 143 142 ; en revanche, à partir de mi-2018 qui améliore notablement les l’automne 2017. Les travailleurs et travailleuses de-
12 Activités et succès 2017Erich Tschirky,
responsable des finances
Erich Tschirky, Chantal Gagnebin, Maja Tanner,
Finanzverantwortlicher Administration Administration
Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Angriffe auf Arbeitnehmerschutz häufen sich
Für die Schweizer hingegen die Anzahl der über 50-jährigen arbeitslo- im Rahmen seiner Klausursitzung im Frühjahr fest,
Arbeitsmarkt:
Wirtschaft stand das sen Personen. dass die Personenfreizügigkeit als Teil des bilateralen
Stellenabbau trotz
Berichtsjahr ganz im Zei- Wegs mit der Europäischen Union fortzuführen sei,
Aufschwung
chen der Normalisierung. Auch 2017 stand es aber gleichzeitig effektive flankierende Massnah-
Stellenmeldepflicht:
Im Zuge der weltwirt- ganz im Zeichen men, eine bessere Ausschöpfung des inländischen
Bessere Chancen für
schaftlichen Stabilisierung und der zunehmenden der Umsetzung Arbeitskräftepotenzials und eine gerechtere Ver-
diskriminierte Personen
Dynamik insbesondere im Euro-Raum hat auch die von Artikel 121a teilung der Freizügigkeitsrendite brauche, um die
Schweizer Wirtschaft im Laufe des Jahres deutlich der Bundesver- Zustimmung zur Personenfreizügigkeit nachhaltig zu
an Fahrt aufgenommen. Gemäss den neusten Pro- fassung. Nachdem sich das Parlament viel Zeit sichern.
gnosen des Seco dürfte 2018 die Wirtschaft in der gelassen hatte, um mit der Stellenmeldepflicht eine
Schweiz um 2.3 Prozent wachsen. Davon profitiert EU-kompatible Umsetzung zu finden, ging es um die Wie gewohnt
Lohnrunde 2017:
auch der Arbeitsmarkt, wenngleich es 2017 immer konkrete Ausgestaltung der neuen Regelung. Mit der stiegen Travail.
Ernüchternde Ergebnisse
wieder Meldungen über Stellenabbau gab. Betroffen Pflicht zur Meldung von offenen Stellen bei den RAV Suisse und die
waren insbesondere das Gewerbe und die Industrie ab einer Arbeitslosenquote pro Beruf von 5 Prozent angeschlossenen
mit dem im Herbst angekündigten Abbau von 1400 und einem Informationsvorsprung für arbeitslos ge- Verbände mit differenzierten Lohnforderungen in den
Arbeitsplätzen bei General Electric als traurigem meldete Personen wird auf Mitte 2018 ein Instrument Lohnherbst 2017. Von den sich aufhellenden Wirt-
Höhepunkt. Insgesamt hat sich die Zahl der als eingeführt, welches die Chancen von diskriminierten schaftsaussichten sollten auch die Arbeitnehmenden
arbeitslos gemeldeten Personen in der Schweiz im Personen auf dem Arbeitsmarkt erheblich verbes- profitieren. Nach einigen Jahren mit zurückhaltender
letzten Jahr um über 6000 Personen verringert. Sie sert. Für Travail.Suisse ist das ein wichtiger Schritt in Lohnentwicklung erachteten Travail.Suisse und die
lag im Jahresdurchschnitt bei 143 142; stagniert hat die richtige Richtung, hielt der Vorstand doch bereits angeschlossenen Verbände Lohnerhöhungen von bis
Aktivitäten und Erfolge 2017 13Economie et marché du travail
vraient aussi profiter de l’embellie des perspectives vail ». Les charges de nature psychosociale élevées conventions collectives ». En 2017, en collaboration
économiques. Après quelques années marquées par continuent à être évaluées négativement tout comme avec un groupe d’accompagnement, composé de
une évolution des salaires poussive, Travail.Suisse l’insuffisance du développement de la formation représentant·e·s des employeurs et des syndicats, de
et les fédérations affiliées ont considéré que des continue par les employeurs. A cela s’ajoute main- l’assurance-invalidité, de l’Office fédéral des assu-
augmentations de salaires jusqu’à deux pourcent tenant la peur de perdre son emploi en raison de la rances sociales, des organisations de handicapé·e·s,
étaient appropriées. Les attentes n’ont toutefois pas numérisation. En outre, les trois dernières années d’entreprises d’intégration et de la science, un rap-
été remplies avec des augmentations de salaires d’à montrent un déclin progressif de la capacité des tra- port a été publié sur cette thématique que l’on peut
peine plus d’un pourcent. On a pu toutefois briser la vailleurs et travailleuses à influencer l’aménagement consulter sous : http://www.travailsuisse.ch/themen/
tendance vers toujours plus d’augmentations de sa- de leur temps de travail. arbeit/gav_und_mmb. Ce rapport a été présenté à la
laires à titre individuel et c’est là le seul point positif. troisième Conférence nationale en faveur de l’intégra-
Dans beaucoup plus d’aboutissements des négo- Le pouvoir d’amé- tion des personnes handicapées sur le marché du
Loi sur le travail : les
ciations que l’an passé, on a pu obtenir des mesures nager le temps de travail. Jusqu’à mi-2019, il s’agit de discuter, de com-
attaques se multiplient
générales. travail va devenir en- pléter et d’approfondir le rapport avec les partenaires
core plus important des CCT de manière à ce qu’ils reprennent dans
Pour la treizième au cours des prochaines années du fait notamment leurs conventions collectives de travail des réglemen-
Salaires des managers : ils
fois consécutive, que les attaques du Parlement sur la loi sur le travail tations judicieuses pour l’intégration au marché du
croissent et croissent
Travail.Suisse en général, et sur le temps de travail des travailleurs travail des personnes handicapées.
a examiné les et travailleuses en particulier, se sont multipliées. A
rémunérations des « topmanagers » de 27 entre- titre d’exemple, la Commission de l’économie et des
prises suisses. Une nouvelle fois, on a observé un redevances (CER) a adopté les initiatives parlemen-
net accroissement des salaires des managers et, taires de la Conseillère aux Etats Karin Keller-Sut-
par conséquence, une ouverture supplémentaire ter et du Conseiller aux Etats Konrad Graber. Ces
de l’écart salarial dans les entreprises. Rien que interventions demandent de flexibiliser le temps de
depuis 2011, l’écart salarial moyen s’est ouvert de travail en prolongeant la durée de la semaine de
1 :45 à 1 :51 dans les entreprises examinées. On ne travail, en réduisant les pauses et le temps de repos,
remarque pas d’effet modérateur de l’initiative sur les en facilitant le travail du dimanche sans autorisa-
rémunérations abusives. Et il est facile de contourner tion et en supprimant l’enregistrement du temps de
les mécanismes de limitation prévus par l’initiative. Le travail pour une partie considérable des travailleurs et
problème des salaires exorbitants des managers de- travailleuses.
meure toujours irrésolu. Dans la révision du droit de
la société anonyme, qui doit reprendre en 2018 les Conventions collectives de Travail.Suisse a
réglementations de l’ordonnance contre les rémuné- reçu un soutien fi-
travail : leur contribution
rations abusives dans les sociétés anonymes cotées nancier du Bureau
à l’intégration au marché
en bourse (ORAb), il demeure comme jusqu’ici un fédéral de l’égalité
du travail des personnes
urgent besoin d’adaptation. pour les personnes
handicapées
handicapées
On a présenté pour (BFEH) et de
« Baromètre Conditions
la 3ème fois les résul- l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) pour
de travail » : la peur de la
tats du « Baromètre. le projet « Promouvoir l’intégration des personnes
numérisation se répand
Conditions de tra- handicapées sur le marché du travail par le biais des
14 Activités et succès 2017Wirtschaft und Arbeitsmarkt
zu 2 Prozent als angemessen. Mit Lohnabschlüssen Arbeitnehmenden auf die Gestaltung ihrer Arbeits- dritten nationalen Konferenz zur Arbeitsmarktintegra-
von wenig mehr als einem Prozent konnten die Er- zeiten. tion von Menschen mit Behinderung vorgestellt. Bis
wartungen allerdings nicht erfüllt werden. Positiv ins Mitte 2019 soll dieser Bericht mit den GAV-Partnern
Gewicht fällt einzig, dass der Trend zu immer mehr Die Gestaltungs- diskutiert, ergänzt und vertieft werden. Zudem soll
Arbeitnehmerschutz:
individuellen Lohnerhöhungen gebrochen werden macht über die daraufhin gearbeitet werden, dass die GAV-Partner
Arbeitsgesetz im Visier
konnte. In deutlich mehr Lohnabschlüssen als in den Arbeitszeiten wird hilfreiche Regelungen zur Arbeitsmarktintegration von
der Abbauer
Vorjahren konnten generelle Erhöhungen durchge- in den kommenden Menschen mit Behinderungen in ihre Gesamtarbeits-
setzt werden. Jahren noch wichti- verträge aufnehmen.
ger werden, nicht zuletzt weil sich aus dem eidgenös-
Zum dreizehnten Mal in sischen Parlament die Angriffe auf das Arbeitsgesetz
Managerlöhne: Sie
Folge hat Travail.Suisse im Allgemeinen und die Arbeitszeiten der Arbeitneh-
steigen und steigen
die Entschädigungen menden im Speziellen häufen. So hat die Kommission
der Topmanager von 27 für Wirtschaft und Abgaben (WAK) den parlamen-
Unternehmen der Schweiz untersucht. Dabei zeigte tarischen Initiativen von Ständerätin Keller-Sutter
sich erneut ein deutlicher Anstieg der Managerlöhne und Ständerat Graber zugestimmt. Diese Vorstösse
und demzufolge eine weitere Öffnung der Lohnsche- fordern flexibilisierte Arbeitszeiten durch verlängerte
re in den Unternehmen. Allein seit 2011 hat sich in Wochenarbeitszeiten, verkürzte Ruhezeiten und Pau-
den untersuchten Unternehmen die durchschnittliche sen und bewilligungsfreie Sonntagsarbeit sowie für
Lohnschere von 1:45 auf 1:51 geöffnet. Ein spürbarer einen beträchtlichen Teil der Arbeitnehmenden den
Effekt der Abzockerinitiative lässt sich nicht feststel- Verzicht auf die Erfassung der Arbeitszeiten.
len. Die von der Initiative vorgesehenen Beschrän-
kungsmechanismen lassen sich leicht umgehen. Das Travail.Suisse hat
Gesamtarbeitsverträge: Ihr
Problem der exorbitanten Managerlöhne ist nach vom Eidgenös-
Beitrag zur Arbeitsmarkt-
wie vor ungelöst. In der Aktienrechtsrevision, welche sischen Büro für
2018 die Regelungen der Verordnung gegen über- integration von Menschen die Gleichstellung
mässige Vergütungen (VegüV) ins Gesetz überführen mit Behinderungen von Menschen
soll, besteht somit nach wie vor dringender Anpas- mit Behinderun-
sungsbedarf. gen EBGB und vom Bundesamt für Sozialversiche-
rungen BSV eine finanzielle Unterstützung für das
Zum dritten Mal wur- Projekt «Über Gesamtarbeitsverträge die Integration
«Barometer Gute
den die Ergebnisse von Menschen mit Behinderungen in den Arbeits-
Arbeit»: Angst vor
des «Barometer Gute markt fördern» erhalten. Im Jahre 2017 wurde in
Digitalisierung macht Arbeit» präsentiert. Zusammenarbeit mit einer Begleitgruppe, bestehend
sich breit Unverändert negativ aus Vertreterinnen und Vertretern der Arbeitgeber-
bewertet werden die und Arbeitnehmerseite, der Invalidenversicherung,
hohen psychosozialen Belastungen und die mangel- des Bundesamtes für Sozialversicherungen, der Be-
hafte Förderung der Weiterbildung durch die Arbeit- hindertenorganisationen, der Integrationsfirmen und
geber. Neu hinzu kommt die Angst vor Stellenverlust der Wissenschaft, ein Bericht zum Thema verfasst
aufgrund der Digitalisierung. Zudem zeigt sich über (abrufbar unter: http://www.travailsuisse.ch/themen/
die letzten drei Jahre ein abnehmender Einfluss der arbeit/gav_und_mmb). Dieser Bericht wurde an der
Aktivitäten und Erfolge 2017 15Politique de l’égalité
Une aide précieuse pour les proches aidants
« Si seulement www. touche de près ou de loin les proches aidants en Depuis le début du
www.info-workcare.ch : Proches aidants : relayer
info-workcare.ch avait Suisse. projet qui a conduit
au service des leur voix à Berne
existé plus tôt ! ». Cette A l’occasion de la Journée intercantonale ro- à la conception du
proches aidants
phrase résume l’un des mande des proches aidants du 30 octobre, Travail. site www.info-work-
enseignements tirés Suisse a organisé une campagne de remerciements care.ch, Travail.Suisse est en contact régulier avec
de l’évaluation de la première plateforme nationale aux proches aidants qui s’est affichée toute la journée diverses organisations intéressées par le thème
d’informations et de ressources en ligne gratuites dans de nombreux bus de plusieurs régions de des proches aidants. Les proches aidants sont un
destinées aux personnes actives impliquées dans Suisse. public connus par de nombreuses associations, la
les tâches de « care ». Cinq mois après le lancement Une brochure d’information disponible en alle- plupart du temps spécialisées dans une pathologie
du 25 octobre 2016, le bureau interface à Lucerne mand, en français et en italien a été publiée en fin d’an- particulière. Constatant qu’aucune organisation
a sondé ses utilisateurs et utilisatrices. Il relève que née à plus de 20 000 exemplaires. Elle a été transmise nationale faîtière ne défend les intérêts des proches
les personnes interrogées apprécient la sensibili- aux fédérations membres de Travail.Suisse et envoyée aidants en général, Travail.Suisse s’est alliée à la
sation centrée sur la santé des proches aidants. La directement à de nombreuses organisations et asso- Croix-Rouge Suisse et à la Ligue suisse contre
construction du site est logique et compréhensible ciations de santé dans toute la Suisse pour qu’elles le cancer pour fédérer les initiatives et utiliser les
et que l’on arrive à s’orienter, malgré les nombreuses puissent la distribuer gratuitement aux proches aidants synergies.
informations et la complexité du thème en général. qu’elles côtoient au quotidien. Le Conseil fédéral ayant chargé l’Office fédéral de
En clair, l’objectif de ce projet co-financé par le Bu- la santé publique d’élaborer un projet législatif en vue
reau fédéral pour l’égalité entre femmes et hommes Une première collabo- de soutenir les proches aidants, les trois organisa-
Pro Infirmis : un projet
est atteint : www.info-workcare.ch décharge les ration avec Pro Infirmis tions ont convié toutes les associations actives en
commun se prépare
proches aidants en leur fournissant les informations Vaud a débouché sur matière de proches aidants à une Table ronde, qui a
recherchées de manière centralisée. Il les soutient un événement « Live » eu lieu à la mi-janvier 2018 à l’OFSP.
pour qu’ils puissent se préparer à une situation en sur internet le 30 novembre, permettant à chacun de D’autres consultations sont annoncées et Travail.
constante évolution ou à des situations d’urgence. En poser en direct des questions liées à la conciliation Suisse constate l’intérêt partagé par les associa-
2017, ce sont environ 550 utilisateurs chaque mois de l’activité professionnelle avec les tâches de care. tions et organisations concernées de créer une
qui se sont informés sur le site. Travail.Suisse a fait partie de l’équipe de rédaction communauté d’intérêts pour les proches aidants. Il
Suite à cette évaluation, plusieurs organisations des réponses. Une partie de ces échanges enrichira y a besoin de relayer à Berne la parole de toutes les
se sont manifestées pour compléter le fichier de plus la rubrique des Questions-Réponses du site d’in- personnes qui s’investissent auprès de leurs proches
de 1300 adresses régionales où l’on peut rechercher fo-workcare.ch. chaque jour, malheureusement sans beaucoup de
divers types de prestations. Plusieurs mises à jour ont Lors d’une rencontre avec Pro Infirmis Suisse, reconnaissance et avec beaucoup de difficultés.
été effectuées en 2017. cette organisation a formulé le souhait d’élargir le
Travail.Suisse a déployé une page au nom public du site aux personnes aidant leurs proches Les derniers mois
Egalité : Travail.Suisse
d’info-workcare.ch sur le réseau social Facebook. handicapés physiquement ou mentalement. Un pro- de l’année ont
adopte un document de
Cette page (en français) permet de rendre publique jet commun est en préparation et verra sans doute le permis à Travail.
position
la veille qu’effectue Travail.Suisse sur tout ce qui jour en 2018. Suisse d’élaborer sa
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