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Aktivitäten und Erfolge 2013
Activités et succès 2013
Sommaire Inhalt
Avant-propos du Président 6 Vorwort des Präsidenten 7
Organisation et activité 8 Organisation und Tätigkeit 9
Economie et marché du travail 12 Wirtschaft und Arbeitsmarkt 13
Politique de l’égalité 14 Gleichstellungspolitik15
Politique sociale 18 Sozialpolitik19
Politique des étrangers 22 Ausländerpolitik23
Politique énergétique 24 Energiepolitik25
Politique extérieure 24 Aussenpolitik25
Finances et service public 26 Finanzen und Service public 27
Politique de formation 28 Bildungspolitik29
Activité parlementaire 30 Parlamentsarbeit31
Votations fédérales 32 Eidgenössische Abstimmungen 33
Information et relations publiques 36 Informations- und Öffentlichkeitsarbeit 37
Institut de formation pour les travailleurs et travailleuses ARC 38 Bildungsinstitut für Arbeitnehmende ARC 39
Oeuvre d’entraide Brücke · Le pont 40 Hilfswerk Brücke · Le pont 41
Représentations de Travail.Suisse 44 Vertretung von Travail.Suisse in Kommissionen und Organisationen 45
Effectif des membres des organisations affiliées 46 Mitgliederbestand der Mitgliedsorganisationen 47
Adresses48 Adressen49
Aktivitäten und Erfolge 2013 3
A propos de nous
Travail.Suisse défend les Travail.Suisse siège dans des groupes d’ex-
Travail.Suisse est une organisation
intérêts de ses membres perts et des commissions extra-parlementaires
faîtière indépendante qui regroupe
sur le plan de la politique et se prononce, dans le cadre de procédures de
environ 150 000 travailleurs et
et de l’économie. Dans ce consultation, sur toutes les modifications de loi
travailleuses en Suisse.
contexte, son objectif premier qui concernent les travailleurs et travailleuses.
est des conditions cadres ga- Travail.Suisse étaye cette activité par un travail de
rantissant aux travailleurs et travailleuses de bonnes relations publiques soutenu.
conditions de travail, une solide formation initiale et
continue et une couverture sociale fiable. Travail.Suisse a la capacité de lancer des ini-
tiatives et des référendums. L’organisation dispose
Le marché du travail, la politique sociale et les ainsi d’instruments d’intervention qui ne peuvent être
assurances sociales, la formation initiale et continue, ignorés.
la conciliation du travail et de la famille, la politique
financière et fiscale, la politique énergétique et envi- Les organisations suivantes sont affiliées à
ronnementale ainsi que la politique migratoire sont Travail.Suisse: Syna, Organizzazione Cristiano-So-
les thèmes sur lesquels Travail.Suisse focalise ciale Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union, transfair,
surtout ses activités. Syndicats chrétiens interprofessionnels du Valais
SCIV, Fédération des Associations de Professeurs
Travail.Suisse agit en toute autonomie et est des Hautes écoles spécialisées suisses hes-ch,
neutre sur le plan politique. Travail.Suisse entretient Fédération Suisse des Représentations du Personnel
d’étroites relations avec le gouvernement et les auto- de l’Economie Electrique FPE, Association romande
rités, le Parlement et les partis ainsi qu’avec d’autres des logopédistes diplomés ARLD, Employés Dro-
associations économiques. guistes Suisse, Fédération chrétienne des travailleurs
et travailleuses hongrois/es de Suisse VUCAS.
Travail.Suisse souscrit au partenariat so-
cial. Un partenariat cohérent entre les travailleurs
et travailleuses et les employeurs est une condition
essentielle à la stabilité de notre pays. Le dialogue au
lieu de la confrontation, telle est la devise de Travail.
Suisse.
Travail.Suisse se penche en temps utile sur
les thèmes importants pour les travailleurs et
travailleuses et son apport suit toutes les étapes
du processus politique. Dans cette démarche,
l’organisation s’appuie sur un échange de vues avec
ses fédérations affiliées.
4 Activitées et succès 2013
In eigener Sache
Travail.Suisse vertritt die Interessen der Mitglie- Travail.Suisse ist initia- Travail.Suisse ist der unabhängige
der in Politik und Wirtschaft. Dabei sind Rahmen- tiv- und referendumsfähig. Dachverband von rund 150000
bedingungen das oberste Ziel, welche den Arbeit- Damit verfügt die Organi- Arbeitnehmenden in der Schweiz.
nehmenden gute Arbeitsbedingungen, eine solide sation über Handlungsinst-
Aus- und Weiterbildung und eine verlässliche soziale rumente, die nicht ignoriert
Absicherung gewährleisten. werden können.
Travail.Suisse ist vor allem aktiv zu den The- Travail.Suisse hat folgende Organisationen als
men Arbeitsmarkt, Sozialpolitik und Sozialversiche- Mitglieder: Syna, Organizzazione Cristiano-Sociale
rungen, Aus- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union, transfair,
Beruf und Familie, Finanz- und Steuerpolitik, Energie- Syndicats chrétiens interprofessionnels du Valais
und Umweltpolitik sowie Migrationspolitik. SCIV, Schweizer Verband der Fachhochschuldozie-
renden fh-ch, Verband der Personalvertretungen der
Travail.Suisse handelt unabhängig und ist Schweizerischen Elektrizitätswirtschaft VPE, Asso-
keiner Partei verpflichtet. Travail.Suisse pflegt enge ciation romande des logopédistes diplomés ARLD,
Beziehungen zu Regierung und Behörden, Parlament Angestellte Drogisten Suisse, Verband der Ungari-
und Parteien sowie Wirtschaftsverbänden. schen Christlichen Arbeitnehmer/innen der Schweiz
VUCAS.
Travail.Suisse bekennt sich zur Sozialpart-
nerschaft. Eine gut funktionierende Partnerschaft
zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden ist
eine zentrale Voraussetzung für die Stabilität unseres
Landes. Dialog statt Konfrontation lautet die Devise
von Travail.Suisse.
Travail.Suisse greift arbeitnehmerrelevante
Themen frühzeitig auf und gestaltet sie über
alle Etappen des politischen Prozesses mit. Die
Organisation stützt sich dabei auf den intensiven
Meinungsaustausch mit ihren Mitgliedsverbänden.
Travail.Suisse hat Einsitz in Expertengruppen
und ausserparlamentarischen Kommissionen
und nimmt im Rahmen des Vernehmlassungsver-
fahrens zu allen arbeitnehmerrelevanten Geset-
zesänderungen Stellung. Travail.Suisse verstärkt
diese Arbeit durch konsequente Öffentlichkeitsarbeit.
Aktivitäten und Erfolge 2013 5
Avant-propos du président
Deux votations, en mars et no- la suite, Travail.Suisse a pu diligenter le dépôt d’une sant à réduire les gains des assureurs vie. Le succès
vembre, ont marqué l’année 2013. douzaine d’interventions au Parlement, mettant le suppose un travail de longue haleine!
L’électorat suisse a été appelé à se doigt sur les difficultés constatées et demandant des Dans une autre conférence de presse, en
prononcer sur deux objets ayant trait à solutions. octobre, Travail.Suisse a donné le coup d’envoi à la
la famille et aux salaires des managers. En mai, Travail.Suisse, épaulée par la SEC Suisse, campagne menée contre l’initiative pour les familles
Alors que l’article sur la politique fami- a présenté un document de position concernant la lancée par l’UDC et présenté un document de po-
liale visant une meilleure conciliation prévoyance vieillesse. Notre opinion est claire: ni sition sur la politique familiale et les résultats d’une
travail et famille était rejeté en mars baisses des rentes ni élévation générale de l’âge de étude portant sur l’évolution de la situation financière
par manque de majorité des cantons la retraite; une baisse du taux de conversion doit être des familles au cours de la dernière décennie. Travail.
et malgré le oui de la population, on compensée et l’élévation de l’âge de la retraite des Suisse a ainsi contribué à éviter un pas en arrière en
a pu éviter en novembre un pas en femmes n’est possible que si on prévoit en même matière de politique familiale.
arrière en matière de politique familiale. temps un correctif social en cas de retraite anticipée. Plusieurs changements importants ont eu lieu à
En mars, en même temps, l’initiative En juin, l’étude que nous avons menée, comme notre secrétariat central. Tout d’abord, le nouveau
contre les rémunérations abusives était chaque année, sur les salaires des managers a site Internet a été lancé en février et l’identité vi-
acceptée, mais en novembre l’initiative 1:12 pour des suscité une fois de plus un grand intérêt parmi les suelle de Travail.Suisse a été peaufinée. Peu après,
salaires équitables était rejetée. médias, d’autant plus qu’elle se situait entre les vota- Susanne Blank quittait ses fonctions de responsable
Entre ces deux votations, il y a eu le référendum tions sur l’initiative contre les rémunérations abusives de la politique économique qu’elle a occupées chez
contre la libéralisation des heures d’ouverture des et sur l’initiative 1:12. Cette étude a mis en évidence nous pendant onze ans, ayant été nommée rédac-
stations-service la nuit et le dimanche. Je tiens à re- que le oui de la population à l’initiative contre les ré- trice en chef de la «Vie économique». Je tiens à la
mercier ici toutes les personnes qui se sont beaucoup munérations abusives n’a laissé aucune trace jusqu’à remercier encore une fois de tout cœur pour son
investies pour contrer l’extension des dispositions présent dans les salaires de la caste des managers. précieux engagement tout au long de ces années.
relatives au travail de nuit. Malheureusement, bien que Une nouvelle fois, en automne, l’analyse portant Je suis très heureux que nous ayons trouvé en la
la récolte de signatures ait été un succès, nous ne sur les gains enregistrés par les assureurs vie dans le personne de Gabriel Fischer un successeur très
sommes pas sortis victorieux de cette votation. Mais cadre de la prévoyance professionnelle a été présen- compétent et motivé. Je me réjouis aussi qu’avec
le thème reste d’actualité. De nombreuses inter- tée et nous constatons un intérêt grandissant à ce Linda Rosenkranz, une spécialiste expérimentée
ventions et des projets de loi visant l’extension des sujet. Jusqu’à présent, Travail.Suisse était présente et engagée ait repris la direction de la communica-
heures d’ouverture des magasins, voire, en général, avec ce thème surtout en Suisse romande, mais il est tion. Quant à Therese Schmid, elle va désormais se
des heures de travail de nuit et du dimanche, sont désormais aussi abordé par les médias et le public concentrer sur les tâches administratives.
de nouveau déposés. Nous devons mettre fin à cette de Suisse alémanique. Nous avons été heureux de Des nouvelles personnes apportent toujours
tactique du salami et mener une offensive en faveur de constater que le Conseil fédéral a augmenté le taux un nouvel élan. Cela me permet donc d’envisager
la conclusion d’une CCT pour le travail du dimanche. minimal peu après notre conférence de presse. Cela l’avenir de Travail.Suisse avec sérénité. Je remercie
En 2013, Travail.Suisse a été plusieurs fois très aura des répercussions positives en 2014 pour les sincèrement toutes les personnes qui ont œuvré et
présente au sein du débat politique en affirmant ses travailleurs et travailleuses et leurs avoirs de vieil- vont œuvrer avec nous pour que nos idées et nos
propres positions. Il y a eu tout d’abord, en février, lesse augmenteront dans l’ensemble de quelques visions du monde du travail puissent contribuer à
une journée d’étude pour débattre du retour à la vie centaines de millions de francs ! Nous constatons façonner le devenir de la Suisse.
professionnelle après une longue phase consacrée à en outre avec satisfaction que le projet relatif à la
la famille. De nombreux spécialistes y ont assisté. Par prévoyance vieillesse comprend des propositions vi- Martin Flügel, Président
6 Activitées et succès 2013
Vorwort des Präsidenten
Das Jahr 2013 war geprägt von den Abstim- Im Mai konnte Travail.Suisse zusammen mit dem Studie zur Entwicklung der Familienfinanzen über die
mungsterminen im März und im November. KV Schweiz ein Positionspapier zur Altersvorsorge letzten zehn Jahre den Abstimmungskampf gegen
Zweimal wurde die Schweizer Stimmbevölkerung vorstellen. Unsere Haltung ist klar: Rentensenkungen die SVP-Familieninitiative und trug mit dazu bei, dass
an die Urne gerufen, um Entscheidungen zu den kommen ebenso wenig in Frage wie eine generelle der familienpolitische Rückschritt verhindert werden
Themen Familie und Managerlöhne zu treffen. Rentenaltererhöhung, eine Senkung des Umwand- konnte.
Während im März der Familienartikel für eine bessere lungssatzes muss kompensiert werden und die Auf der Geschäftsstelle von Travail.Suisse gab es
Vereinbarkeit von Beruf und Familie trotz einem Ja Erhöhung des Rentenalters für die Frauen ist nur ebenfalls mehrere gewichtige Änderungen. Zualler-
der Bevölkerung am Ständemehr scheiterte, konnte möglich, wenn gleichzeitig eine soziale Abfederung erst wurde im Februar die neue Internetseite vom
zumindest im November der familienpolitische Rück- der vorzeitigen Pensionierung erfolgt. Stapel gelassen und der überarbeitete visuelle Auftritt
schritt verhindert werden. Gleichzeitig wurde im März Im Juni hat unsere jährliche Managerlohnstudie umgesetzt. Kurz danach hat Susanne Blank nach
die Abzockerinitiative angenommen, im November ein weiteres Mal grosse mediale Aufmerksamkeit elf Jahren als Leiterin Wirtschaftspolitik eine neue
jedoch die 1:12-Initiative abgelehnt. erfahren. Dies lag sicher nicht zuletzt am Zeitpunkt berufliche Herausforderung als Chefredaktorin der
Dazwischen lag das Referendum gegen die zwischen den Abstimmungen über die Abzockerini- «Volkswirtschaft» angenommen. Ihr danke ich noch
Ausweitung der Nacht- und Sonntagsarbeit in Tank- tiative und die 1:12-Initiative. Klar ist, dass selbst das einmal von ganzem Herzen für ihr langjähriges gros-
stellenshops. Hier danke ich allen, die mit grossem klare Ja der Bevölkerung zur Abzockerinitiative bisher ses Engagement. Gleichzeitig bin ich sehr glücklich,
Engagement gegen die Aufweichung der Bestim- keine Spuren hinterlassen hat in den Salären der dass wir mit Gabriel Fischer einen hoch kompetenten
mungen zur Nachtarbeit angetreten sind. Leider Managerkaste. und motivierten Nachfolger einstellen konnten. Ich
reichte es nach einer erfolgreichen Unterschriften- Im Herbst folgte ein weiteres Mal die Präsentation freue mich auch, dass mit Linda Rosenkranz eine
sammlung bei der Abstimmung nicht zum Sieg. Das der Analyse zu den Gewinnen der Lebensversicherer erfahrene und engagierte Fachfrau die Leitung der
Thema bleibt aber aktuell. Nach wie vor sind viele in der beruflichen Vorsorge. Das Interesse an der Kommunikation übernommen hat, Therese Schmid
weitere Vorstösse und Gesetzesvorlagen unter- Thematik nimmt zu. Bisher war Travail.Suisse damit wird sich zukünftig auf eigenen Wunsch auf die admi-
wegs, die auf eine Erweiterung der Ladenöffnungs- vor allem in der Romandie präsent, jetzt ist das nistrativen Aufgaben konzentrieren.
oder sogar generell der Arbeitszeiten in der Nacht Thema auch in den Medien und der Öffentlichkeit der Neue Gesichter bringen auch immer neuen
und am Sonntag abzielen. Diese Salamitaktik müs- Deutschschweiz angekommen. Erfreut nahmen wir Schwung. Auch aus diesem Grund schaue ich mit
sen wir stoppen und mit einer Offensive zugunsten zur Kenntnis, dass der Bundesrat kurz nach unserer Zuversicht in die Zukunft von Travail.Suisse. Und
einer GAV-Pflicht für Sonntagsarbeit bekämpfen. Medienkonferenz den Mindestzins erhöht hat. Dies danke allen, die mitgeholfen haben und auch zu-
Travail.Suisse brachte sich auch 2013 mehrmals wird 2014 den Arbeitnehmenden zugute kommen künftig dazu beitragen werden, dass wir mit unseren
mit eigenen Positionen nachdrücklich in die politische und ihre Altersguthaben um einige hundert Millio- Ideen und Vorstellungen der Arbeitswelt die Schweiz
Diskussion ein. Angefangen mit einer Tagung zum nen Franken erhöhen. Im Weiteren stellen wir mit mitgestalten können!
Thema des Wiedereinstiegs ins Berufsleben nach ei- Genugtuung fest, dass sich auch in der Vorlage zur
ner längeren Familienphase, die im Februar stattfand Altersvorsorge Vorschläge finden, wie die Gewinne Martin Flügel, Präsident
und von vielen Fachpersonen besucht wurde. Zum der Lebensversicherer reduziert werden können.
gleichen Thema hat Travail.Suisse dann gegen ein Erfolg braucht einen langen Atem!
Dutzend Vorstösse im Parlament veranlassen kön- Anlässlich einer weiteren Medienkonferenz im
nen, die die festgestellten Schwierigkeiten benennen Oktober eröffnete Travail.Suisse mit einem Positions-
und Lösungen verlangen. papier zur Familienpolitik und den Ergebnissen einer
Aktivitäten und Erfolge 2013 7
Organisation et activité
Marché du travail et prévoyance vieillesse : les grands défis
L’Assemblée des des mesures d’accompagnement en lien avec la libre du Comité de Travail.Suisse. Les consignes de vote
Assemblée des délégué•e• s :
délégué•e•s a eu circulation des personnes et le refus de l’introduction relatives aux votations populaires (cf. chapitre 8)
sous le signe de
lieu le 3 mai 2013 du travail du dimanche et de nuit au niveau national. relevaient également du Comité.
la prévoyance vieillesse
à Berne. Elle La séance spéciale du Comité a eu lieu à Thoune.
s’est penchée, Outre la planification annuelle, le Comité s’est
en plus des affaires statutaires, sur la révision de la Les membres penché, sous la conduite de Claude Longchamp,
Comité:
prévoyance vieillesse lancée par le conseiller fédéral suivants ont responsable de l’Institut de recherche gfs, sur les
nombreux thèmes brûlants
Alain Berset. Jürg Brechbühl, directeur de l’Office pris part aux objectifs et retombées d’une initiative populaire.
fédéral des assurances sociales, a donné des infor- délibérations
mations de première main sur l’intention du Conseil du Comité de Travail.Suisse en 2013: Martin Flügel
fédéral de présenter le 1er et le 2e pilier sous forme (président), la conseillère nationale Josiane Aubert Un règlement
Commissions:
de paquet global et, ainsi mis en cohérence, de les (vice-présidente), Eric Dubuis (vice-président, Ho- relatif à la
une nouvelle commission,
soumettre à un processus de réforme. Une telle tel & Gastro Union); Kurt Regotz, Arno Kerst, Chantal commission des
celle des jeunes
approche augmenterait les chances de trouver une Hayoz Clément, Sabine Hunger et Joël Mugny (tous jeunes, approuvé
solution aux défis posés à la prévoyance vieillesse Syna); Meinrado Robbiani et Lorenzo Jelmini (les par le Comité
par l’évolution démographique, sans qu’une dégra- deux OCST); Urs Masshardt et Hanspeter Göldi de Travail.Suisse, est entré en vigueur le 1er janvier
dation radicale des prestations s’impose. (les deux Hotel & Gastro Union); Robert Métrailler 2013. C’est sur ce fondement que ladite commission
Matthias Kuert Killer, responsable de la poli- et Janine Wicki (les deux transfair); Patrik Chabbey s’est constituée et que son premier président, Jordan
tique sociale de Travail.Suisse, a souligné que notre (SCIV); Gaston Wolf (fh-ch); Paul Mösch (FPE); Mi- Kestle de Hotel & Gastro Union a été élu. Les jeunes
organisation est ouverte à la discussion et prête à se chèle Kaufmann-Meyer (ARLD, petites associations); ont appelé leur commission Jeunesse.Suisse et une
pencher sur un tel processus de réforme. Mais il a Rudolf Henes (associations régionales). Franziska première réunion importante a eu lieu le 12 octobre
aussi insisté sur le fait que dans cette approche il faut Theiler (organisation d’entraide Brücke · Le pont) a 2013 à Olten: le premier Conseil national de la
répondre à certaines conditions, notamment ne pas aussi participé aux séances du Comité, mais sans jeunesse. Des règlements y ont été approuvés, des
baisser les rentes et trouver des solutions permettant droit de vote. membres y ont été élus et des thèmes à traiter dans
aux personnes à faible revenu de quitter la vie active Le Comité a traité divers thèmes au cours de les cours de 2014 y ont été proposés. Une résolution
avant l’âge légal si leur état de santé ou leur situa- ses séances, il a débattu plusieurs fois des mesures relative à la « Prévoyance vieillesse 2020» a en outre
tion professionnelle l’exige. De plus, une éventuelle d’accompagnement en lien avec la libre circulation été discutée et adoptée.
élévation de l’âge de la retraite des femmes ne serait des personnes et de leur application, mais aussi de
acceptable que si des améliorations en faveur des leur renforcement. La flexibilisation croissante des
femmes étaient prévues ailleurs. horaires de travail, en particulier dans le commerce La nomination de
Bureau exécutif:
Après un débat nourri sur la réforme envisagée de détail, la prévoyance vieillesse, l’assurance-invali- Susanne Blank
importants changements
de la prévoyance vieillesse, les délégué•e•s ont adop- dité, la politique familiale et la politique appliquée en au Secrétariat
parmi le personnel
té trois résolutions sur trois autres thèmes d’actualité: matière de formation professionnelle et de perfec- d’Etat à l’éco-
le respect des droits syndicaux, un renforcement tionnement ont aussi été au cœur des discussions nomie (Seco) a
8 Activitées et succès 2013
Organisation und Tätigkeit
Arbeitsmarkt und Altersvorsorge: die grossen Herausforderungen
Die Delegierten- eine Verstärkung der flankierenden Massnahmen
Delegiertenversammlung:
versammlung fand zum freien Personenverkehr und die Verhinderung
Im Zeichen der
am 3. Mai 2013 in der flächendeckenden Einführung von Sonntags-
Altersvorsorge
Bern statt. Neben und Nachtarbeit.
den statutarischen
Geschäften war sie der Revision der Altersvorsorge
gewidmet, die von Bundesrat Alain Berset eingeleitet Folgende Mitglieder wirk-
Vorstand:
worden ist. Jürg Brechbühl, Direktor des Bundesam- ten 2013 im Vorstand von
Viele brennende
tes für Sozialversicherungen, informierte aus erster Travail.Suisse mit: Martin
Themen
Hand über die Absicht des Bundesrates, 1. und 2. Flügel (Präsident), Nati-
Säule als Gesamtpaket und damit aufeinander ab- onalrätin Josiane Aubert
gestimmt einem Reformprozess zu unterziehen. Mit (Vizepräsidentin), Eric Dubuis (Vizepräsident, Hotel
diesem Ansatz stiegen die Chancen, ohne einschnei- & Gastro Union); Kurt Regotz, Arno Kerst, Chantal
dende Leistungsverschlechterungen eine Lösung Hayoz Clément, Sabine Hunger und Joël Mugny (alle
auf die demografische Herausforderung zu finden, Syna); Meinrado Robbiani und Lorenzo Jelmini (beide
welche die Altersvorsorge zu bewältigen hat. OCST); Urs Masshardt und Hanspeter Göldi (beide Der Vorstand von Travail.Suisse bei der Arbeit.
Matthias Kuert Killer, Leiter Sozialpolitik, zeigte Hotel & Gastro Union); Robert Métrailler und Janine
Le comité de Travail.Suisse au travail.
von Seiten von Travail.Suisse Diskussionsbereitschaft Wicki (beide transfair); Patrik Chabbey (SCIV); Gaston
auf, auf einen solchen Reformprozess einzusteigen. Wolf (fh-ch); Paul Mösch (VPE); Michèle Kaufmann-
Er wies aber auch darauf hin, dass dabei gewisse Meyer (ARLD, kleine Verbände); Rudolf Henes (regio- die Parolenfassung zu den Volksabstimmungen (vgl.
Bedingungen erfüllt werden müssen. So dürfe es nale Vereinigungen). An den Zusammenkünften des Kapitel 8).
namentlich nicht zu Rentensenkungen kommen, und Vorstandes nahm jeweils (ohne Stimmrecht) auch Seine Klausursitzung hielt der Vorstand in Thun
es müssen Lösungen gefunden werden, damit auch Franziska Theiler (Hilfswerk Brücke · Le pont) teil. ab. Neben der Jahresplanung widmete er sich im
Personen mit tiefen Einkommen vorzeitig aus dem Inhaltlich befasste sich der Vorstand mit ei- Rahmen dieser Sitzung unter der Leitung von Claude
Erwerbsleben ausscheiden können, wenn ihr Gesund- ner Vielzahl von Themen. An mehreren Sitzungen Longchamp, Leiter des gfs-Forschungsinstituts, den
heitszustand oder ihre Erwerbssituation dies erfordert. diskutiert wurden unter anderem die flankierenden Zielen und Wirkungen einer Volksinitiative.
Auch eine allfällige Erhöhung des Rentenalters der Massnahmen zum freien Personenverkehr sowohl
Frauen sei nur akzeptabel, wenn anderweitig Verbes- was ihre Umsetzung, als auch was ihre Verstärkung
serungen zugunsten der Frauen vorgesehen sind. betrifft. Auch die zunehmende Flexibilisierung der Auf den 1. Januar 2013
Kommissionen:
Nach einem angeregten Austausch zu den Arbeitszeiten vor allem im Detailhandel, die Altersvor- trat ein vom Vorstand
Jugendkommission
Reformplänen in Sachen Altersvorsorge verabschie- sorge, die Invalidenversicherung, die Familienpolitik genehmigtes Reglement
neu konstituiert
deten die Delegierten drei Resolutionen zu weiteren oder die Berufsbildungs- und Weiterbildungspolitik für die Travail.Suisse-
aktuellen Themen. Im Zentrum dieser Resolutionen waren mehrmals Thema im Vorstand von Travail. Jugendkommission in
standen die Einhaltung der Gewerkschaftsrechte, Suisse. In die Kompetenz des Vorstandes fiel zudem Kraft. Auf dieser Basis hat sich die Jugendkommission
Aktivitäten und Erfolge 2013 9
Organisation et activité
été synonyme d’un changement marquant pour le La composition actuelle du Bureau exécutif est Sur le plan administratif, le Bureau exécutif est
Bureau exécutif de Travail.Suisse. Susanne Blank donc la suivante: Martin Flügel (président et directeur épaulé par Aline Meyer et Chantal Gagnebin, comme
y a été responsable pendant onze ans de la poli- du bureau exécutif ), Valérie Borioli Sandoz (res- c’était déjà le cas au cours de l’année sous revue.
tique économique et durant cette période elle s’est ponsable de la politique d’égalité), Gabriel Fischer Dario Bucheli a effectué en 2013 un stage chez
occupée de dossiers importants pour les travailleurs (responsable de la politique économique), Matthias Travail.Suisse au cours duquel il était chargé du suivi
et travailleuses. Un successeur convaincant a été Kuert Killer (responsable de la politique sociale), Lin- des chiffres les plus récents en lien avec les salaires
trouvé en la personne de Gabriel Fischer; il dispose da Rosenkranz (responsable de la communication), des managers des plus importantes entreprises
d’une expérience de plusieurs années acquise dans Therese Schmid (responsable de l’administration), cotées en bourse.
d’autres organisations de travailleurs et travailleuses. Erich Tschirky (responsable des finances), Denis
Linda Rosenkranz est nouveau membre du Bureau Torche (responsable de la politique de migration, de
exécutif de Travail.Suisse. Comme spécialiste expé- la politique d’énergie et environnementale, de la po-
rimentée de la communication, elle dirigera à l’avenir litique fiscale et financière, de la politique extérieure),
ce domaine à Travail.Suisse. Elle s’occupe de la com- Bruno Weber-Gobet (responsable de la politique de
munication et des campagnes. formation) et Angela Zihler (cheffe de projet).
Gabriel Fischer,
responsable politique Matthias Kuert Killer,
économique responsable politique sociale
Martin Flügel, Président
Gabriel Fischer, Matthias Kuert Killer,
Martin Flügel, Präsident Leiter Wirtschaftspolitik Leiter Sozialpolitik
10 Activitées et succès 2013Organisation und Tätigkeit
neu konstituiert. Zum ersten Präsidenten wurde Jor- für Wirtschaft (Seco) eine bedeutende Änderung. Schmid (Leiterin Administration), Erich Tschirky (Fi-
dan Kestle von der Hotel & Gastro Union gewählt. Die Susanne Blank hatte während elf Jahren die Leitung nanzverantwortlicher), Denis Torche (Leiter Migrati-
Jugendlichen gaben ihrer Kommission den Namen des Dossiers Wirtschaftspolitik inne und in dieser Zeit onspolitik, Energie- und Umweltpolitik, Steuer-und
Jeunesse.Suisse. Eine erste grössere Veranstaltung viele für die Arbeitnehmenden wichtige Geschäfte Finanzpolitik, Aussenpolitik), Bruno Weber-Gobet
fand am 12. Oktober 2013 in Olten statt: der erste begleitet. Mit Gabriel Fischer wurde ein überzeugen- (Leiter Bildungspolitik) und Angela Zihler (Projektlei-
nationale Jugendrat. Anlässlich dieses Jugendrats der Nachfolger gefunden, der über eine mehrjährige terin).
wurden die Reglemente verabschiedet, die Gremien Erfahrung in anderen Arbeitnehmerorganisationen In administrativer Hinsicht wird die Geschäftslei-
gewählt und Themen für die Kurse 2014 vorgeschla- verfügt. Neu in der Geschäftsleitung von Travail. tung durch Aline Meyer sowie Chantal Gagnebin un-
gen. Zudem wurde eine Resolution zum Thema Suisse ist zudem Linda Rosenkranz. Sie wird als terstützt, wie dies auch im Berichtsjahr der Fall war.
«Altersvorsorge 2020» diskutiert und angenommen. erfahrene Kommunikationsfachfrau bei Travail.Suisse Dario Bucheli arbeitete 2013 im Rahmen eines
den entsprechenden Bereich künftig leiten. Praktikums bei Travail.Suisse die neusten Zahlen
Die Geschäftsleitung setzt sich damit heute wie in Bezug auf die Löhne der Manager der grössten
Die Geschäfts- folgt zusammen: Martin Flügel (Präsident und Ge- börsenkotierten Unternehmen auf.
Geschäftsleitung:
leitung erfuhr mit schäftsleiter), Valérie Borioli Sandoz (Leiterin Gleich-
Bedeutende personelle
dem Wechsel von stellungspolitik), Gabriel Fischer (Leiter Wirtschafts-
Veränderungen
Susanne Blank ins politik), Matthias Kuert Killer (Leiter Sozialpolitik),
Staatssekretariat Linda Rosenkranz (Leiterin Kommunikation), Therese
Bruno Weber,
Valérie Borioli Sandoz, Leiter Bildungspolitik Therese Schmid,
Leiterin Gleichstellungspolitik Leiterin Administration
Bruno Weber,
Valérie Borioli Sandoz, responsable politique Therese Schmid,
responsable politique d’égalité de formation responsable administration
Aktivitäten und Erfolge 2013 11Organisation et activité
Denis Torche,
responsable politique de
migration, politique extérieure,
Linda Rosenkranz, politique financière et fiscale et
responsable de la politique environnementale Erich Tschirky,
communication responsable des finances
Denis Torche, Leiter Migra-
Linda Rosenkranz, tions-, Umwelt-, Steuer- und Erich Tschirky,
Leiterin Kommunikation Aussenpolitik Finanzverantwortlicher
Economie et marché du travail
Pression grandissante sur les salaires et les horaires de travail
Au cours des dernières Le marché du En 2012, pour la
L’économie suisse, Un nombre de sans- Renforcer les mesures
années, l’économie travail n’a pas pu première fois, les
sur la voie d’une emploi en augmentation, d’accompagnement
suisse s’est relative- suivre l’évolution salariés soumis à
solide croissance malgré un bon développe-
ment bien maintenue, positive de l’éco- l’obligation de s’an-
ment économique
malgré un contexte nomie. Le nombre noncer étaient plus de 200000 à travailler en Suisse,
difficile. Alors que la zone euro est marquée par une de personnes ce qui entraîne un risque accru de dumping salarial,
récession tenace depuis la crise financière et la crise au chômage en Suisse a certes diminué au cours du en particulier dans les branches à faible rémunération.
de la dette, récession qui n’a pas encore pu être véri- premier semestre, mais il a de nouveau augmenté au Pour Travail.Suisse, les mesures d’accompagnement
tablement surmontée en 2013, la Suisse atteignait déjà cours du second semestre. En moyenne annuelle, le doivent être améliorées afin de garantir à l’avenir aussi
au milieu de l’année 2010 le niveau qu’elle occupait taux de chômage en Suisse s’élevait à 3.2 pour-cent l’application des conditions de salaire et de travail
avant la crise, et elle se trouve depuis cette date sur la et atteignait à la fin de l’année 3.5 pour-cent. Ces deux usuelles en Suisse. Travail.Suisse, en soumettant
voie d’une solide croissance. Les prévisions relatives à taux correspondent à une augmentation d’environ quatre interventions parlementaires, s’est mobilisée
la croissance économique de la Suisse ont constam- 0.3 pour-cent par rapport à l’année précédente. A fin en faveur d’une extension des conventions collectives
ment été revues à la hausse, la croissance atteignant 2013, quelque 150000 personnes étaient inscrites au de travail ou des contrats-types de travail fixant des
finalement 1.8 pour cent. L’économie intérieure et la chômage dans notre pays. Le solde de l’exercice 2013 salaires minimaux déclarés de force obligatoire, et en
consommation privée, alimentée par une immigration est plus positif. En outre, grâce au déplafonnement du faveur de la simplification de l’extension du champ
constante, demeurent les piliers de la conjoncture. Les pour-cent de solidarité, on évalue l’excédent à 600 mil- d’application. Le groupe de travail «Libre circulation
perspectives sont plus mitigées en ce qui concerne le lions de francs, ce qui permet de continuer à réduire la des personnes et mesures sur le marché du travail»,
secteur de l’exportation et le tourisme. dette de l’assurance-chômage. mis en place par le Conseil fédéral, où siège d’ailleurs
12 Activitées et succès 2013Organisation und Tätigkeit
Angela Zihler, Projektleiterin
Berufsbildung
Angela Zihler, cheffe de projet Chantal Gagnebin, Aline Meyer,
formation professionnelle Administration Administration
Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Wachsender Druck auf Löhne und Arbeitszeiten
Die Schweizer Wirt- Der Arbeitsmarkt 2012 waren erstmals über
Schweizer Wirt- Mehr Erwerbslose Flankierende
schaft hat sich in den konnte mit der 200000 meldepflichtige
schaft auf solidem trotz guter wirtschaft- Massnahmen
letzten Jahren in einem positiven Wirtschafts- Arbeitnehmende auf dem
Wachstumskurs licher Entwicklung verstärken
schwierigen Umfeld sehr entwicklung nicht Schweizer Arbeitsmarkt tätig.
gut gehalten. Während mithalten. Zwar redu- Somit steigt das Risiko für
der Euroraum seit der Finanz- und Schuldenkrise von zierte sich im ersten Halbjahr die Zahl der Arbeitslo- Lohndumping, speziell in den Tieflohnbranchen. Für
einer anhaltenden Rezession geprägt ist, welche auch sen in der Schweiz, um dann allerdings im zweiten Travail.Suisse sind Verbesserungen bei den flankie-
2013 noch nicht ganz überwunden werden konnte, Halbjahr wieder anzusteigen. Im Jahresdurchschnitt renden Massnahmen notwendig, um auch zukünftig
hat die Schweiz bereits Mitte 2010 das Vorkrisen- betrug die Arbeitslosenquote in der Schweiz 3.2 zu garantieren, dass in der Schweiz Schweizer Löhne
niveau wieder erreicht und befindet sich seither auf Prozent, zum Jahresende lag sie bei 3.5 Prozent. und Arbeitsbedingungen gelten. Mit vier parlamen-
einem soliden Wachstumskurs. Die Prognosen für Beides entspricht einer Zunahme zum Vorjahr von tarischen Vorstössen hat sich Travail.Suisse für eine
das Wirtschaftswachstum in der Schweiz wurden etwa 0.3 Prozent. Damit sind per Ende 2013 beinahe weitere Verbreitung von Gesamt- oder Normalar-
laufend nach oben korrigiert. Das Wachstum belief 150000 Arbeitnehmende in der Schweiz als arbeits- beitsverträgen mit verbindlichen Mindestlöhnen und
sich schliesslich auf 1.8 Prozent. Weiterhin sind es die los registriert. Positiver schliesst das Rechnungsjahr deren vereinfachte Allgemeinverbindlicherklärung
Binnenwirtschaft und der sich durch die anhaltende 2013. Auch dank der Deplafonierung beim Solidari- eingesetzt. In der vom Bundesrat ins Leben geru-
Zuwanderung verstärkende private Konsum, welche tätsprozent dürfte es einen Ertragsüberschuss von fenen Arbeitsgruppe «Personenfreizügigkeit und
die Konjunktur massgeblich stützen. Durchzogener rund 600 Millionen Franken geben, was einen weite- Arbeitsmarktmassnahmen», in welcher auch Travail.
präsentiert sich das Bild bei der Exportwirtschaft und ren Schuldenabbau bei der Arbeitslosenversicherung Suisse Einsitz hat, sollen mit den Sozialpartnern
beim Tourismus. erlaubt. weitere Verbesserungen beim Vollzug der flankieren-
Aktivitäten und Erfolge 2013 13Economie et marché du travail
Travail.Suisse, est chargé de trouver avec les parte- Ces résultats sont quelque peu édulcorés par un laires équitables après avoir dit un oui retentissant à
naires sociaux d’autres améliorations dans la mise en renchérissement resté nul comme précédemment et l’initiative contre les rémunérations abusives. Reste à
œuvre des mesures d’accompagnement et dans les un certain dynamisme autour des salaires minimaux, savoir si les instruments adéquats permettant d’endi-
conditions régissant l’extension du champ d’applica- constaté par exemple dans la nouvelle convention guer les dérives en matière de salaires des managers
tion des conventions collectives de travail. Le rapport collective de travail de la branche MEM ou chez existent vraiment.
sera présenté dans le courant de l’année 2014. certains détaillants.
En 2013 aussi, une
Pression sur
Comme Pour la neuvième étape supplémen-
Maigres augmentations Les salaires des les horaires de travail
d’habitu- fois de suite, taire dans la libérali-
de salaire pour les travailleurs managers continuent
de, Travail. Travail.Suisse s’est sation a été franchie
et travailleuses d’augmenter allègrement
Suisse et ses penchée sur les pour le commerce de détail. Certes, l’Alliance pour le
fédérations salaires des top dimanche a lancé un référendum contre la prolon-
ont entamé la saison 2013 des négociations sala- managers de 27 entreprises. En ce qui concerne les gation des heures d’ouverture des magasins des
riales avec des revendications différenciées. Dans plus grandes entreprises, les rémunérations les plus stations-service, mais l’électorat suisse, appelé à se
une conférence de presse, en août, les prévisions élevées depuis la crise financière et la crise de la prononcer le 22 septembre, a donné son feu vert à
économiques semblant s’améliorer continuellement, dette se sont maintenues en l’état, sans poursuivre cette libéralisation. L’année prochaine aussi, avec la
des augmentations de salaire de 1 à 2 pour-cent la croissance débridée des années 2000. Mais, concrétisation des motions Lombardi et Abate, la
ont été demandées. Les résultats ont oscillé entre le pour ce qui est des autres entreprises prises sous la question de la libéralisation des horaires de travail,
gel de la situation et des augmentations de salaire loupe, on constate comme précédemment une forte en particulier dans le commerce de détail, va rester
de 2.5 pour-cent. Les résultats se sont situés en augmentation des salaires des managers. Le thème d’actualité.
moyenne autour de 1 pour-cent – du point de vue des rémunérations abusives figurait sur la liste des
des travailleurs et travailleuses, le déroulement de thèmes politiques traités en 2013: l’électorat suisse a
ces négociations salariales est à peine satisfaisant. dit un non catégorique à l’initiative 1:12 pour des sa-
Politique de l’égalité
Année de campagne pour faire connaître « mamagenda »
En 2013, la campagne pour faire connaître ma- Les moments forts de la campagne ont été la Tous les membres du Bureau de Travail.Suisse
magenda.ch a battu son plein. Initiée en septembre tenue d’un stand au Salon du mariage en février et ont prêté main forte pour se succéder durant les trois
2012, elle a fait suite au projet d’origine (2009-2011) au Salon BabyPlanet en novembre, tous les deux à jours qu’a duré chacun des salons. Le stand a été
qui a permis de créer l’échéancier numérique en ligne Beaulieu-Lausanne. Ces deux salons sont fréquen- bien fréquenté. Un petit concours à gain immédiat a
et gratuit. Grâce au soutien du Bureau fédéral pour tés par de jeunes couples qui seront ou sont déjà permis aux personnes de connaître le site internet:
l’égalité entre femmes et hommes, cette campagne confrontés avec le défi de la conciliation entre activité à chacun des salons, nous avons distribué près de
se poursuivra jusqu’en juin 2014. professionnelle et vie de famille. 300 plaques de chocolat et autant de paquets de
14 Activitées et succès 2013Wirtschaft und Arbeitsmarkt
den Massnahmen und bei den Voraussetzungen der die nach wie vor existierende Nullteuerung und eine Nein zur 1:12-Initiative folgen. Ob damit die richti-
Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeits- gewisse Dynamik bei den Mindestlöhnen, welche gen Instrumente zur Eindämmung der Auswüchse
verträgen erreicht werden. Der Bericht soll im Verlauf sich zum Beispiel im neuen Gesamtarbeitsvertrag bei den Managerlöhnen vorliegen, wird sich zeigen
des Jahres 2014 vorliegen. der MEM-Branche oder bei einigen Detailhändlern müssen.
zeigte.
Wie gewohnt 2013 stand auch im Zeichen
Kleine Lohnerhöhungen Druck auf
stiegen Travail. Zum neunten Mal eines weiteren Liberalisie-
für Arbeitnehmende Managerlöhne Arbeitszeiten
Suisse und die in Folge hat Travail. rungsschritts beim Detail-
wachsen munter weiter
angeschlossenen Suisse die Löhne der handel. Gegen die Verlänge-
Verbände mit differenzierten Lohnforderungen in Topmanager in 27 rung der Öffnungszeiten bei den Tankstellenshops
den Lohnherbst 2013. An einer Medienkonferenz im Unternehmen untersucht. Bei den grössten Unter- wurde zwar von der Sonntagsallianz erfolgreich das
August wurden unter dem Eindruck der sich kontinu- nehmen haben sich die höchsten Entschädigungen Referendum ergriffen. In der Volksabstimmung vom
ierlich verbessernden Wirtschaftsaussichten Lohner- seit der Finanz- und Schuldenkrise auf hohem Niveau 22. September wurde dann aber die Liberalisierung
höhungen zwischen 1 und 2 Prozent gefordert. Die eingependelt, ohne das explosionsartige Wachs- durch die Schweizer Stimmbevölkerung deutlich
Ergebnisse variierten schliesslich von Nullrunden bis tum der Nullerjahre fortzusetzen. Bei den restlichen gutgeheissen. Auch im nächsten Jahr wird mit der
zu Lohnerhöhungen von 2.5 Prozent. Durchschnitt- untersuchten Unternehmen zeigt sich aber nach wie Umsetzung der Motionen Lombardi und Abate die
lich lagen die Ergebnisse dabei im Bereich von einen vor ein starkes Wachstum der Managerlöhne. Das Liberalisierung der Arbeitszeiten, insbesondere im
Prozent; die Lohnrunde 2013 ist somit aus Sicht Thema der Abzocker stand 2013 auch auf der poli- Detailhandel, weiter aktuell bleiben.
der Arbeitnehmenden nur knapp zufriedenstellend tischen Themenliste. Das Schweizer Stimmvolk liess
verlaufen. Etwas verbessert wird das Ergebnis durch einem wuchtigen Ja zur Abzockerinitiative ein klares
Gleichstellungspolitik
Kampagnenjahr zur Bekanntmachung von «mamagenda»
2013 lief die Kampagne zur Bekanntmachung von ber. Die beiden Ausstellungen richteten sich an junge Papiertaschentücher mit dem Logo von «mamagen-
mamagenda.ch auf Hochtouren. Sie wurde im Paare, die mit der Herausforderung konfrontiert sind, da.ch» verteilt.
September 2012 lanciert und setzte das ursprüngli- Berufs- und Familienleben unter einen Hut zu bringen. Hinzu kamen zahlreiche weitere Aktivitäten wie
che Projekt (2009-2011) fort, mit dem die kostenlose Alle Mitarbeitenden der Geschäftsstelle von die Beilage der Broschüre über mamagenda in den
digitale Online-Agenda entwickelt worden war. Dank Travail.Suisse engagierten sich und wechselten meisten Zeitschriften der grosse Mitgliedsverbände
der Unterstützung des Eidgenössischen Büros für sich bei der Betreuung der Stände während der je von Travail.Suisse (Syna, transfair, Hotel & Gastro
die Gleichstellung von Frau und Mann läuft diese dreitägigen Ausstellungen ab. Die Stände waren gut Union) sowie die Veröffentlichung eines entsprechen-
Kampagne noch bis Juni 2014. besucht. Ein kleiner Wettbewerb mit Sofortgewinnen den Artikels, ebenso wie in weiteren Fachpublikatio-
Höhepunkte der Kampagne waren die Stände in sollte dem Publikum die Website näher bringen: An nen (KV Context, SKO Leader, Le Cafetier usw.).
der Expo Beaulieu Lausanne an der Hochzeitsmesse beiden Ausstellungen wurden jeweils gegen 300 Weitergeführt hat Travail.Suisse die Mitarbeit am
im Februar und beim Salon BabyPlanet im Novem- Tafeln Schokolade und nochmals so viele Päckchen Projekt des Mitgliedsverbands OCST, der eine italie-
Aktivitäten und Erfolge 2013 15mouchoirs en papier, estampillés à l’effigie de ma- puis les personnes participant à cette journée ont organisé de conférence de presse pour présenter les
magenda.ch. discuté dans des groupes de travail quelques bons résultats de son enquête. Toutefois, le dossier reste
De nombreuses autres activités ont pu être réa- exemples issus de la pratique. Pour terminer, Josiane d’actualité et fait partie des revendications prioritaires
lisées, notamment l’insertion de la brochure consa- Aubert, vice-présidente de Travail.Suisse et membre de Travail.Suisse.
crée à mamagenda dans la plupart des magazines de la Commission de la science, de l’éducation et Au Parlement, ce n’est qu’une poignée de voix
publiés par les grandes fédérations de Travail.Suisse de la culture, a présenté des revendications visant qui a fait échouer les motions de la fribourgeoise
(Syna, transfair, Hotel & Gastro Union), ainsi que la à faciliter le retour à la vie active après une longue Valérie Piller Carrard et du tessinois Marco Romano,
publication d’un article. D’autres publications spé- interruption. l’une demandant l’instauration d’un congé paternité
cialisées ont fait de même (Le Cafetier, Context SEC, Cette journée d’étude a attiré une bonne cin- payé de 20 jours, l’autre celle d’un congé d’adoption
Leader ASC, etc.). quantaine de spécialistes représentant divers milieux payé. Ce résultat a encouragé l’élu tessinois à revenir
Travail.Suisse a poursuivi sa collaboration au concernés et venant de toute la Suisse. Ces per- à la charge à la session d’automne avec une initia-
projet de l’une de ses associations membres, l’OCST, sonnes se sont déclarées très satisfaites de cette tive parlementaire sur le congé d’adoption payé et
qui prépare une version en italien du mamagenda. journée. Le rapport final a été envoyé en mars à tous égalitaire à répartir entre père et mère. Une nouvelle
En fin de compte, il a été possible de trouver deux les acteurs concernés et des articles ont paru dans stratégie est en préparation au sein de Travail.Suisse
nouveaux sponsors principaux pour les années 2014 plusieurs médias. En mai, Angela Zihler a eu l’occa- dans le but de faire adopter un congé paternité payé.
à 2017, Syna et la Fondation Ernst-Göhner-Stiftung. sion de présenter à la Conférence intercantonale de
Nous avons aussi obtenu le soutien de plusieurs la formation continue les résultats de cette enquête
partenaires qui nous ont accordé des contributions et les recommandations qui en découlent. Le projet commun
Dialogue sur l’égalité
plus petites. En mars, Valérie Borioli Sandoz présentait déjà «Dialogue sur l’éga-
des salaires:
le projet lors d’une rencontre de parlementaires. Des lité des salaires», un
fin du projet pilote
politiciens de toute obédience ont manifesté de l’in- projet commun des
Le projet «Expé- térêt pour cette thématique et, au cours de l’année, partenaires so-
Retour à la vie active –
rience ReProf» a dix membres du Parlement déposaient leurs propres ciaux (Travail.Suisse, Union Syndicale Suisse, Union
une base solide appelant
pris fin en mars interventions sur ce même sujet. patronale et Union suisse des arts et métiers) et de la
des mesures politiques
avec un constat Confédération (Office fédéral de la Justice, Secrétariat
de réussite. d’Etat à l’économie, Bureau fédéral de l’égalité entre
Depuis la fin 2011 jusqu’au début 2013, il a examiné L’enquête annuelle femmes et hommes) s’est poursuivi, comme en 2012.
Congé paternité et
la situation des personnes candidates au retour à la auprès des em- A la fin de l’année, 42 entreprises avaient ou
d’adoption: échoués
vie active. Le Secrétariat d’Etat à la formation, à la ployeurs publics que étaient en train de vérifier les salaires versés sous
d’une poignée de voix
recherche et à l’innovation SEFRI a soutenu financiè- sont les cantons et l’angle du respect de l’égalité entre femmes et
rement ce projet. La transmission des connaissances auprès des 25 plus hommes. Ce résultat décevant – puisque l’objectif
et un travail de sensibilisation étaient au cœur de la grandes villes de Suisse a été réalisée en début était de recruter 100 entreprises – a conduit les par-
phase ultime. La direction du projet a rédigé un rap- d’année sous une forme plus légère pour constater tenaires sociaux à ne pas vouloir prolonger le projet
port final présentant les résultats de cette enquête les modifications intervenues au niveau des congés pilote, comme cela avait été prévu au départ. Le pro-
et des recommandations relatives à la formation et à parentaux accordés aux employés de la fonction jet se terminera comme prévu à fin février 2014. Une
l’intégration dans le marché du travail. publique. structure légère subsistera au sein du Bureau fédéral
La direction du projet a organisé en parallèle Compte tenu du contexte autour de la votation pour l’égalité BFEG pour continuer d’offrir le soutien
une journée d’étude, le 28 février 2013. Les respon- sur l’article constitutionnel sur la famille, rejeté en vo- nécessaire jusqu’au bout aux entreprises inscrites.
sables du projet, Valérie Borioli Sandoz et Angela tation populaire par une courte majorité des cantons, A l’avenir, les partenaires sociaux se sont décla-
Zihler, ont présenté les résultats de leur recherche, mais accepté par le peuple, Travail.Suisse n’a pas rés d’accord de continuer de s’engager en faveur de
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