Aktivitäten und Erfolge 2015 Activités et succès 2015 - AWS
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Aktivitäten und Erfolge 2015
Activités et succès 2015
Konzept und Gestaltung/concept et graphique: www.muellerluetolf.ch Fotos/photos: Titel, S./p. 9: Fabian Lütolf S./p. 8, 16, 26, 39: Travail.Suisse S./p. 20, 36: Marco Zanoni S./p. 44: Brücke • Le pont
Sommaire Inhalt
Avant-propos du président 6 Vorwort des Präsidenten 7
Organisation et activité 8 Organisation und Tätigkeit 9
Economie et marché du travail 12 Wirtschaft und Arbeitsmarkt 13
Politique de l’égalité 14 Gleichstellungspolitik15
Politique sociale 18 Sozialpolitik19
Politique des étrangers 22 Ausländerpolitik23
Politique énergétique 24 Energiepolitik25
Politique extérieure 26 Aussenpolitik27
Finances et service public 28 Finanzen und Service public 29
Politique de formation 28 Bildungspolitik29
Activité parlementaire 32 Parlamentsarbeit33
Votations fédérales 34 Eidgenössische Abstimmungen 35
Information et relations publiques 36 Informations- und Öffentlichkeitsarbeit 37
Jeunesse.Suisse38 Jeunesse.Suisse39
Institut de formation pour les travailleurs et travailleuses ARC 40 Bildungsinstitut für Arbeitnehmende ARC 41
Oeuvre d’entraide Brücke · Le pont 42 Hilfswerk Brücke · Le pont 43
Représentations de Travail.Suisse 46 Vertretung von Travail.Suisse in Kommissionen und Organisationen 47
Effectif des membres des organisations affiliées 48 Mitgliederbestand der Mitgliedsorganisationen 49
Adresses50 Adressen51
Aktivitäten und Erfolge 2015 3
A propos de nous
Travail.Suisse défend les Travail.Suisse siège dans des groupes d’ex-
Travail.Suisse est une organisation
intérêts de ses membres perts et des commissions extra-parlementaires
faîtière indépendante qui regroupe
sur le plan de la politique et se prononce, dans le cadre de procédures de
environ 150 000 travailleurs et
et de l’économie. Dans consultation, sur toutes les modifications de loi
travailleuses en Suisse.
ce contexte, son objectif qui concernent les travailleurs et travailleuses.
premier est des conditions Travail.Suisse étaye cette activité par un travail de
cadres garantissant aux travailleurs et travailleuses relations publiques soutenu.
de bonnes conditions de travail, une solide formation
initiale et continue et une couverture sociale fiable. Travail.Suisse a la capacité de lancer des ini-
tiatives et des référendums. L’organisation dispose
Le marché du travail, la politique sociale et les ainsi d’instruments d’intervention qui ne peuvent être
assurances sociales, la formation initiale et continue, ignorés.
la conciliation du travail et de la famille, la politique
financière et fiscale, la politique énergétique et envi- Les organisations suivantes sont affiliées à
ronnementale ainsi que la politique migratoire sont Travail.Suisse : Syna, Organizzazione Cristiano-So-
les thèmes sur lesquels Travail.Suisse focalise ciale Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union, transfair,
surtout ses activités. Syndicats chrétiens interprofessionnels du Valais
SCIV, Angestelltenvereinigung AV Angestellte ABB,
Travail.Suisse agit en toute autonomie et est Fédération des Associations de Professeurs des
neutre sur le plan politique. Travail.Suisse entretient Hautes écoles spécialisées suisses HES-CH, Fédé-
d’étroites relations avec le gouvernement et les auto- ration Suisse des Représentations du Personnel de
rités, le Parlement et les partis ainsi qu’avec d’autres l’Economie Electrique FPE, Association romande des
associations économiques. logopédistes diplomés ARLD, Employés Droguistes
Suisse, Fédération chrétienne des travailleurs et
Travail.Suisse souscrit au partenariat so- travailleuses hongrois/es de Suisse VUCAS.
cial. Un partenariat cohérent entre les travailleurs
et travailleuses et les employeurs est une condition
essentielle à la stabilité de notre pays. Le dialogue au
lieu de la confrontation, telle est la devise de Travail.
Suisse.
Travail.Suisse se penche en temps utile sur
les thèmes importants pour les travailleurs et
travailleuses et son apport suit toutes les étapes
du processus politique. Dans cette démarche,
l’organisation s’appuie sur un échange de vues avec
ses fédérations affiliées.
4 Activités et succès 2015
In eigener Sache
Travail.Suisse vertritt die Interessen der Mitglie- Travail.Suisse ist initia- Travail.Suisse ist der unabhängige
der in Politik und Wirtschaft. Oberstes Ziel sind tiv- und referendumsfähig. Dachverband von rund 150 000
Rahmenbedingungen, welche den Arbeitnehmenden Damit verfügt die Organi- Arbeitnehmenden in der Schweiz.
gute Arbeitsbedingungen, eine solide Aus- und Wei- sation über Handlungsin-
terbildung und eine verlässliche soziale Absicherung strumente, die nicht ignoriert
gewährleisten. werden können.
Travail.Suisse ist vor allem aktiv zu den The- Travail.Suisse hat folgende Organisationen als
men Arbeitsmarkt, Sozialpolitik und Sozialversiche- Mitglieder: Syna, Organizzazione Cristiano-Sociale
rungen, Aus- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Ticinese OCST, Hotel & Gastro Union, transfair, Syn
Beruf und Familie, Finanz- und Steuerpolitik, Energie- dicats chrétiens interprofessionnels du Valais SCIV,
und Umweltpolitik sowie Migrationspolitik. Angestelltenvereinigung AV Angestellte ABB, Schwei-
zer Verband der Fachhochschuldozierenden FH-CH,
Travail.Suisse handelt unabhängig und ist Verband der Personalvertretungen der Schweizeri-
keiner Partei verpflichtet. Travail.Suisse pflegt enge schen Elektrizitätswirtschaft VPE, Association roman-
Beziehungen zu Regierung und Behörden, Parlament de des logopédistes diplomés ARLD, Angestellte
und Parteien sowie Wirtschaftsverbänden. Drogisten Suisse, Verband der Ungarischen Christli-
chen Arbeitnehmer/innen der Schweiz VUCAS.
Travail.Suisse bekennt sich zur Sozialpart-
nerschaft. Eine gut funktionierende Partnerschaft
zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden ist
eine zentrale Voraussetzung für die Stabilität unseres
Landes. Dialog statt Konfrontation lautet die Devise
von Travail.Suisse.
Travail.Suisse greift arbeitnehmerrelevante
Themen frühzeitig auf und gestaltet sie über
alle Etappen des politischen Prozesses mit. Die
Organisation stützt sich dabei auf den intensiven
Meinungsaustausch mit ihren Mitgliedsverbänden.
Travail.Suisse hat Einsitz in Expertengruppen
und ausserparlamentarischen Kommissionen
und nimmt im Rahmen des Vernehmlassungsver-
fahrens zu allen arbeitnehmerrelevanten Geset-
zesänderungen Stellung. Travail.Suisse verstärkt
diese Arbeit durch konsequente Öffentlichkeitsarbeit.
Aktivitäten und Erfolge 2015 5
Avant-propos du président
2015 a été pour Travail.Suisse une les assureurs ! Mais on ne lâche pas notre os. notre document du congrès, qui ont eu lieu au sein
année riche en événements. La sup- Notre étude sur les salaires des managers montre des fédérations membres et de notre organisation,
pression du taux de change minimum que l’initiative sur les rémunérations abusives, ac- ont porté leurs fruits et ont renforcé notre position.
avec l’Euro a chargé l’économie et les ceptée par le peuple, n’a pas d’effet sur le niveau des J’en profite ici pour en remercier tout un chacun qui y
travailleurs et travailleuses. Mais à la salaires des managers. Même après la 11ème parution a collaboré. Ces positions seront nos lignes direc-
fin de l’année, les pires craintes d’une de l’étude, l’intérêt médiatique ne faiblit pas. trices pour les quatre années à venir. Le nouveau
récession ne s’étaient toutefois pas Nous avons utilisé notre analyse de 46 conven- Parlement, élu en octobre 2015, ne nous facilitera
réalisées et la situation économique tions collectives de travail (CCT) sur le thème du pas la tâche.
est restée stable. Les très bas prix de congé paternité comme partie d’une campagne pu- Après 16 ans passés à Travail.Suisse, dont huit
l’énergie y ont contribué mais aussi blique à cet égard. Travail.Suisse a organisé l’action en tant que président, Martin Flügel a décidé de ne
l’engagement des travailleurs et travail- « du temps pour les papas » sur la place Waisenhaus pas se représenter pour un nouveau mandat. Cette
leuses dans toute la Suisse. Le taux de à Berne, juste avant les délibérations de la commis- décision a déclenché un processus de sélection
chômage officiel est aussi resté stable sion sociale du Conseil des Etats sur une initiative détaillé. Le Comité décida, avec ma personne, de
avec 3,7 pourcent à la fin décembre. parlementaire pour un congé paternité de deux retenir pour la première fois une candidature externe.
Mais cela ne doit pas cacher le fait que le taux de semaines. Hélas, elle n’a pas trouvé de majorité au Mon élection au congrès reste encore bien gravée
chômage selon la définition de l’OIT a lui augmenté Conseil des Etats. Mais notre sondage représentatif a dans ma mémoire et je suis très reconnaissant pour
dans le même laps de temps de 4,1 à 4,7 pourcent ! montré que la population ne comprend pas pourquoi la grande confiance dont on m’a témoigné. Martin
Dans cette optique et du fait que les prévisions les pères n’ont droit qu’à un jour de congé lors de la Flügel m’a laissé une organisation bien dirigée et bien
de croissance pour les années à venir pointent naissance d’un enfant. organisée. Avec son départ, c’est aussi beaucoup de
à nouveau vers le haut, il faut empêcher que les C’est pourquoi, le Comité a mené d’intensives savoir qui nous quitte, en particulier l’histoire de notre
négociations salariales se concluent par le gel des discussions sur le lancement d’une initiative popu- organisation faîtière. Je remercie encore une fois
salaires. On y est parvenu en général, mais nous laire. Lors de sa séance de décembre, le Comité a très chaleureusement Martin Flügel pour son grand
considérons comme insuffisants les résultats entre décidé, sans opposition, de préparer le lancement engagement à cette place. Je remercie aussi les col-
0,5 et 1 pourcent. d’une initiative populaire avec des organisations par- laborateurs et collaboratrices de Travail.Suisse pour
La saisie du temps de travail a fait l’objet d’une tenaires. Travail.Suisse peut ainsi faire la preuve de sa le soutien qu’ils m’ont apporté lors de mon arrivée et
décision au début de l’année mais il s’agit de pour- capacité à lancer une initiative propre et en tirer profit au-delà.
suivre la discussion. A la fin mars, Travail.Suisse a sur le plan politique bien au-delà du projet lui-même. En citant librement Max Weber pour qui « la poli-
rappelé que les dispositions de la loi sur le travail Avec le « Baromètre Conditions de travail », Travail. tique équivalait au percement puissant et fastidieux
sont déterminantes pour la protection de la santé Suisse a lancé un nouveau projet innovant juste avant de planches très dures avec passion mais aussi
et le bien-être des travailleurs et travailleuses. Les le congrès et va poursuivre son développement au discernement », Martin Flügel m’a remis au congrès
contrôles et la limitation du temps de travail jouent ici cours des années à venir. une « perceuse en or ». Nous allons ensemble, avec
un rôle central. Le Comité et le bureau exécutif ont été passa- les fédérations membres, les membres du Comité et
Dans le contexte de la révision de la prévoyance blement occupés par la préparation du congrès et la les collaborateurs et collaboratrices continuer à forer !
vieillesse 2020, nous avons martelé encore une fois succession du président Martin Flügel. Le congrès Je vous remercie toutes et tous très sincèrement
notre exigence pour augmenter le « Legal Quote » a été un événement réussi et représente une bonne pour votre soutien.
dans le 2ème pilier. Malheureusement, le Conseil des carte de visite pour Travail.Suisse (ce rapport en fait
Etats est resté sourd à cette requête, ce qui réjouit aussi l’écho). Les consultations et les discussions sur Adrian Wüthrich, président
6 Activités et succès 2015
Vorwort des Präsidenten
Für Travail.Suisse war 2015 ein bewegtes Jahr. nach der elften Durchführung stossen die Resultate Positionen werden unsere Leitlinien für die kommen-
Die Aufhebung des Euro-Mindestkurses Mitte Januar immer wieder auf Interesse. den vier Jahre sein. Mit dem im Oktober 2015 neu
beschäftigte die Wirtschaft und die Arbeitnehmen- Die Analyse von 46 Gesamtarbeitsverträgen zum gewählten Parlament wird unsere Arbeit allerdings
den. Ende Jahr waren die schlimmsten (Rezessions-) Thema Vaterschaftsurlaub nutzten wir als Teil einer nicht einfacher.
Befürchtungen nicht eingetroffen und die Wirt- öffentlichen Kampagne für das Thema. Im Vorfeld Nach 16 Jahren Travail.Suisse, davon acht Jahre
schaftslage erwies sich als stabil. Dazu haben nicht der Beratungen der Sozialkommission des Stände- als Präsident, hatte sich Martin Flügel entschieden,
nur die aktuell sehr tiefen Energiepreise beigetragen, rats über eine parlamentarische Initiative für einen nicht für eine weitere Amtsperiode zu kandidieren.
sondern der Einsatz der Arbeitnehmenden in der zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub organisierte Travail. Dieser Entscheid löste einen ausführlichen Findungs-
ganzen Schweiz. Stabil geblieben ist auch die offiziel- Suisse die Papizeit-Aktion auf dem Berner Waisen- prozess aus. Der Vorstand beschloss, mit meiner
le Arbeitslosenquote mit 3,7 Prozent Ende Dezember. hausplatz. Leider fand der Vorstoss keine Mehrheit Person erstmals die Wahl eines externen Kandidaten
Aufhorchen lässt allerdings die Tatsache, dass die im Ständerat. Unsere repräsentative Umfrage zeigt zu beantragen. Meine Wahl am Kongress ist mir
Erwerbslosenquote gemäss Definition des Internati- aber, dass im Volk nicht verstanden wird, warum die noch in bester Erinnerung und ich danke für das
onalen Arbeitsamtes (ILO) in der Schweiz im gleichen Väter bei einer Geburt eines Kindes nur Anspruch auf grosse mir entgegengebrachte Vertrauen! Martin
Zeitraum von 4,1 auf 4,7 Prozent angestiegen ist. einen freien Tag haben. Flügel hat mir eine gut geführte und gut aufgestellte
Vor diesem Hintergrund und angesichts der Der Vorstand hat deshalb intensive Diskussionen Organisation übergeben. Mit ihm verlieren wir viel
Tatsache, dass die Wachstumsprognosen für die über die Lancierung einer Volksinitiative geführt. An Wissen – auch rund um die Geschichte unseres
kommenden Jahre wieder nach oben zeigen, galt es, der Dezember-Vorstandssitzung entschieden wir Dachverbandes. Ich danke Martin Flügel für sein
in den Lohnverhandlungen flächendeckende Null- dann ohne Gegenstimme, zusammen mit Partner- grosses Engagement an dieser Stelle noch einmal
runden zu verhindern. Dies ist weitgehend gelungen. organisationen eine Volksinitiative für einen Vater- herzlich. Ebenso danke ich den Mitarbeitenden von
Trotzdem erachten wir Abschlüsse zwischen 0,5 und schaftsurlaub vorzubereiten. Travail.Suisse kann so Travail.Suisse für die Unterstützung beim Einstieg
1 Prozent als ungenügend. die eigene Initiativfähigkeit unter Beweis stellen und und darüber hinaus.
Bei der Arbeitszeiterfassung konnte Anfang Jahr erzielt aus organisationspolitischer Sicht weit über Frei nach Max Weber, der Politik als «ein starkes
ein Entscheid herbeigeführt werden. Er gibt allerdings das Projekt Vaterschaftsurlaub hinaus einen Nutzen. langsames Bohren von harten Brettern mit Leiden-
weiter zu reden. Ende März hat Travail.Suisse daran Mit dem «Barometer Gute Arbeit» lancierte Travail. schaft und Augenmass zugleich» betitelt hat, über-
erinnert, dass die Bestimmungen im Arbeitsgesetz Suisse im Vorfeld des Kongresses ein neues, inno- gab mir Martin Flügel am Kongress einen goldenen
für den Schutz der Gesundheit und des Wohlbe- vatives Projekt, das wir in den kommenden Jahren Bohrer. Zusammen mit den Mitgliedsverbänden, den
findens der Arbeitnehmenden entscheidend sind. weiterentwickeln werden. Vorstandsmitgliedern und den Mitarbeitenden der
Die Kontrolle und die Beschränkung der Arbeitszeit Vorstand und Geschäftsstelle waren auch mit Geschäftsstelle bohren wir weiter! Ich danke allen
spielen hier eine absolut zentrale Rolle. dem Kongress und der Nachfolge von Präsident herzlich für die Unterstützung.
Vor dem Hintergrund der Revision der Altersvor- Martin Flügel beschäftigt. Der Kongress war ein
sorge 2020 konnten wir unsere Forderung, die «Legal gelungener Anlass und eine gute Visitenkarte für Adrian Wüthrich, Präsident
Quote» in der 2. Säule zu erhöhen, bekräftigen. Lei- Travail.Suisse (davon berichten wir auch in diesem
der verschloss sich der Ständerat diesem Anliegen. Jahresbericht). Die Vernehmlassungen und die
Die Versicherungskonzerne freut’s! Wir bleiben dran. Diskussionen zu unserem Kongresspapier innerhalb
Mit der Managerlohnstudie zeigten wir, dass die der Mitgliederverbände und unserer Organisation
vom Volk angenommene Abzockerinitiative keine waren befruchtend und schärften unsere Positionen.
Wirkung auf die Höhe der Managerlöhne hat. Auch An dieser Stelle danke ich allen für die Mitarbeit. Die
Aktivitäten und Erfolge 2015 7
Organisation et activité
De Martin Flügel à Adrian Wüthrich
Le 12 septembre prochaines années. Une politique familiale tournée Avec Adrian Wüthrich, on a trouvé une personne
Congrès :
2015 s’est déroulé à vers l’avenir en est clairement l’un des points forts qui a fait la preuve à plusieurs reprises de sa capacité
nouveau programme –
la Fabrikhalle à Berne, avec comme fer de lance un congé paternité payé et à reprendre cette fonction. Les délégué•e•s ont par-
nouveau président
sous le titre « Pour réglé dans la loi. tagé l’avis du Comité et ont élu à l’unanimité Adrian
du travail ayant de On a aussi présenté aux délégué•e•s les résultats Wüthrich à la tête de Travail.Suisse. En même temps,
l’avenir » et en présence de très nombreux invités du du « Baromètre Conditions de travail ». Il s’agit d’un ils ont remercié Martin Flügel pour l’impressionnant
monde politique et économique, le 4ème congrès de indicateur qui évalue les conditions de travail du point travail qu’il a accompli au cours des huit dernières
Travail.Suisse depuis sa fondation. de vue des travailleurs et travailleuses. Une enquête années. Il a réussi à consacrer la position de Travail.
Les délégué•e•s ont débattu et décidé, d’une représentative que Travail.Suisse a produit pour la Suisse de manière durable en tant qu’organisation
part, des positions politiques de Travail.Suisse première fois cette année, et qui sera reconduite à faîtière indépendante et reconnue. Il remet ainsi à son
pour les prochaines quatre années et ont fait valoir, intervalles réguliers à l’avenir, en est la base. successeur une organisation forte et bien parée pour
d’autre part, leur conception d’une Suisse sociale et La présence du Conseiller fédéral Alain Berset a le futur.
prospère. Ils ont ainsi posé les jalons des activités été un autre point fort de ce congrès. Il a référé sur
que Travail.Suisse déploiera au cours des quatre la prévoyance vieillesse 2020 et son but qui est de Les membres
Comité : coup d’envoi pour
maintenir le niveau des prestations dans la pré- suivants ont
une initiative populaire
voyance vieillesse et garantir l’équilibre financier entre œuvré au sein du
le 1er et le 2ème pilier. Comité de Travail.
Figurait aussi au programme du Congrès 2015 Suisse : Martin Flügel (président, jusqu’en septembre
l’élection d’Adrian Wüthrich comme nouveau pré- 2015), Adrian Wüthrich (président depuis septembre
sident. Martin Flügel avait décidé déjà en automne 2015), Jacques-André Maire, Conseiller national
2014 de ne pas se représenter pour une troisième (vice-président), Meinrado Robbiani (vice-président,
période en tant que président. Cette annonce pré- OCST), Diego Frieden, Sabine Hunger (jusqu’en
coce a permis au Comité de démarrer tôt le proces- juin 2015), Arno Kerst, Carlo Mathieu, Joël Mugny,
sus de recherche et de se pencher en détail sur la Selina Tribbia (dès septembre 2015, tous Syna),
succession. Lorenzo Jelmini (OCST) ; Eric Dubuis, Hanspeter
Göldi (jusqu’en octobre 2015), Esther Lüscher (dès
novembre 2015), Urs Masshardt (tous Hotel & Gastro
Union) ; Tanja Brülisauer et Robert Métrailler (les deux
Transfair) ; Patrick Chabbey et Bernard Tissières (les
deux SCIV) ; Alexander Bélaz (AV ABB) ; Gaston Wolf
Le 12 septembre 2015, Adrian Wüthrich succède à (HES-CH) ; Andreas Camelin (dès septembre 2015),
Martin Flügel à la présidence de Travail.Suisse.
Franz Ettlin (jusqu’en juin 2015, les deux FPE) ; Mi-
Am 12. September 2015 übernahm Adrian Wüthrich von chèle Kaufmann-Meyer (ARLD, petites fédérations) ;
Martin Flügel das Präsidium von Travail.Suisse. Rudolf Henes (fédérations régionales) ; Roman Helfer
(Jeunesse.Suisse) ; Michel Pillonel (dès septembre
8 Activités et succès 2015
Organisation und Tätigkeit
Von Martin Flügel zu Adrian Wüthrich
Am 12. September 2015 Programm. Bereits im Herbst 2014 hatte Martin Flü-
Kongress:
fand in der Fabrikhalle 12 gel entschieden, sich nicht für eine dritte Amtszeit als
Neues Programm –
in Bern unter dem Titel Präsident zur Verfügung zu stellen. Diese frühe An-
neuer Präsident
«Für Arbeit mit Zukunft» kündigung erlaubte es dem Vorstand, den Findungs-
und im Beisein zahlreicher prozess frühzeitig einzuleiten und sich eingehend mit
Gäste aus Politik und Wirtschaft der vierte Kongress der Nachfolge auseinanderzusetzen.
von Travail.Suisse nach der Gründung statt. Mit Adrian Wüthrich konnte eine Person gewon-
Die Delegierten berieten und beschlossen die nen werden, die ihre Fähigkeiten für die Übernahme
politischen Positionen von Travail.Suisse für die des Präsidiums mehrfach unter Beweis gestellt hat.
nächsten vier Jahre und legten ihre Vorstellungen Die Delegierten teilten diese Meinung des Vorstandes
einer sozialen und prosperierenden Schweiz dar. und wählten Adrian Wüthrich einstimmig an die Spit-
Sie stellten damit die Weichen für die Aktivitäten, die ze von Travail.Suisse. Gleichzeitig dankten sie Martin
Travail.Suisse in den nächsten vier Jahren entfalten Flügel für die von ihm in den letzten acht Jahren ge-
wird. Zu den Schwerpunkten gehört unter anderem leistete, beeindruckende Arbeit. Es ist ihm gelungen,
eine zukunftsgerichtete Familienpolitik. Teil dieser die Position von Travail.Suisse als eigenständigen
Politik ist ein gesetzlich geregelter, bezahlter Vater- Dachverband nachhaltig zu festigen. Seinem Nach-
schaftsurlaub. folger konnte er eine starke und für die Zukunft gut
Die Delegierten nahmen aber auch die Ergebnis- aufgestellte Organisation übergeben.
se des «Barometer Gute Arbeit» zur Kenntnis. Der
«Barometer Gute Arbeit» ist ein Indikator, welcher die Folgende Mitglieder wirkten Bundesrat Alain Berset war Ehrengast am Kongress von
Vorstand:
Arbeitsbedingungen aus Sicht der Arbeitnehmenden 2015 im Vorstand von Travail. Travail.Suisse. Hier mit Jacques-André Maire, Nationalrat und
Startschuss für Vizepräsident von Travail.Suisse.
bewertet. Grundlage ist eine repräsentative Umfrage, Suisse mit: Martin Flügel
Volksinitiative
die Travail.Suisse in diesem Jahr erstmals durchge- (Präsident, bis September Le Conseiller fédéral Alain Berset a été l’hôte d’honneur au
führt hat und künftig in regelmässigen Abständen 2015), Adrian Wüthrich (Prä- congrès de Travail.Suisse. Ici en compagnie de Jacques-André
durchführen wird. sident, ab September 2015), Nationalrat Jacques-An- Maire, conseiller national et vice-président de Travail.Suisse.
Ein weiterer Höhepunkt des diesjährigen Kon- dré Maire (Vizepräsident), Meinrado Robbiani (Vize-
gresses war der Auftritt von Bundesrat Alain Berset, präsident, OCST), Diego Frieden, Sabine Hunger (bis
der über die Altersvorsorge 2020 referierte und sein Juni 2015), Arno Kerst, Carlo Mathieu, Joël Mugny,
Ziel, mit der Paketlösung das Leistungsniveau in der Selina Tribbia (ab September 2015, alle Syna); Loren- der Bélaz (AV ABB); Gaston Wolf (FH-CH); Andreas
Altersvorsorge zu erhalten und das finanzielle Gleich- zo Jelmini (OCST); Eric Dubuis, Hanspeter Göldi (bis Camelin (ab September 2015), Franz Ettlin (bis Juni
gewicht der ersten und zweiten Säule zu sichern, Oktober 2015), Esther Lüscher (ab November 2015), 2015, beide VPE); Michèle Kaufmann-Meyer (ARLD,
untermauerte. Urs Masshardt (alle Hotel & Gastro Union); Tanja Brü- kleine Verbände); Rudolf Henes (regionale Vereini-
Am Kongress 2015 stand aber auch die Wahl von lisauer und Robert Métrailler (beide transfair): Patrik gungen); Roman Helfer (Jeunesse.Suisse); Michel Pil-
Adrian Wüthrich zum neuen Präsidenten auf dem Chabbey und Bernard Tissières (beide SCIV); Alexan- lonel (ab September 2015, Rentnerkommission). An
Aktivitäten und Erfolge 2015 9
Organisation et activité
2015, commission des retraités) ; Franziska Theiler, revendications qu’il a présentées aux délégué•e•s. Adrian Wüthrich (président et directeur), Hélène Ag-
directrice de l’œuvre d’entraide Brücke · Le pont, a La séance de retraite à Sion a été entièrement bémégnah (responsable de la politique de migration
aussi participé aux réunions, mais sans droit de vote. consacrée à ce travail ainsi qu’à l’information sur les et des questions juridiques), Valérie Borioli Sandoz
Le Comité s’est saisi d’un grand nombre de pro- résultats du « Baromètre Conditions de travail ». A la (responsable de la politique de l’égalité), Gabriel
jets. comme la Loi fédérale sur les heures d’ouverture séance du 11 mars, le Comité décida de proposer Fischer (responsable de la politique économique),
des magasins, qui court-circuite les réglementations aux délégué•e•s Adrian Wüthrich pour être élu en tant Matthias Kuert Killer (responsable de la politique so-
valables jusqu’ici au niveau cantonal. Le Comité a que nouveau président de Travail.Suisse. ciale), Therese Schmid (responsable de l’administra-
aussi préparé la participation à la grande manifesta- tion) Erich Tschirky (responsable des finances), Denis
tion sur l’égalité des salaires qui se déroula à Berne, Le changement à la Torche (responsable de la politique énergétique et
Bureau exécutif :
le 7 mars. Il s’est aussi penché à plusieurs reprises présidence signifie environnementale, fiscale et financière et de la poli-
un nouveau président
sur l’état des travaux de mise en œuvre de l’initia- aussi un changement tique extérieure) et Bruno Weber-Gobet (responsable
signifie un nouveau
tive sur l’immigration de masse. La 3ème réforme de notoire au bureau exé- de la politique de formation).
directeur
l’imposition des entreprises, la saisie du temps de cutif. Vu qu’à Travail. Aline Meyer et Chantal Gagnebin épaulent le
travail, la prévoyance vieillesse 2020 et le congé pa- Suisse, la fonction de bureau exécutif sur le plan administratif.
ternité furent d’autres points forts. Lors de la dernière président est aussi en même temps celle de direc- Dans le cadre d’un stage en 2015 à Travail.
séance de l’année passée sous revue, le Comité teur, le bureau exécutif est dirigé depuis septembre Suisse, André Marty s’est occupé du suivi des
décida de préparer le lancement d’une initiative po- maintenant par Adrian Wüthrich. En outre, avec Hé- chiffres les plus récents concernant les salaires des
pulaire pour l’introduction d’un congé paternité payé. lène Agbémégnah, l’équipe de Travail.Suisse compte managers des plus grandes entreprises cotées à
Il va de soi que le Comité a aussi consacré une nouvelle personne responsable « de la politique la bourse suisse. Il a aussi procédé à l’examen des
beaucoup de temps à la préparation du congrès en de migration et des questions juridiques ». réglementations du congé paternité dans les conven-
septembre 2015 et à l’élaboration des positions et Voici la composition du bureau exécutif en 2015 : tions collectives de travail (CCT).
Gabriel Fischer,
responsable politique Matthias Kuert Killer,
économique responsable politique sociale
Adrian Wüthrich, président
Gabriel Fischer, Matthias Kuert Killer,
Adrian Wüthrich, Präsident Leiter Wirtschaftspolitik Leiter Sozialpolitik
10 Activités et succès 2015Organisation und Tätigkeit
den Zusammenkünften nahm jeweils auch Franziska tember 2015 und die Erarbeitung der Positionen und Die Geschäftsleitung setzt sich damit gegenwär-
Theiler, Geschäftsleiterin des Hilfswerks Brücke · Le Forderungen, die er den Delegierten vorlegte. Die tig wie folgt zusammen: Adrian Wüthrich (Präsident
pont, teil, allerdings ohne Stimmrecht. Klausursitzung in Sion war ganz dieser Arbeit sowie und Geschäftsleiter), Hélène Agbémégnah (Leiterin
Inhaltlich befasste sich der Vorstand mit einer der Information über die Ergebnisse des «Barometer Migrationspolitik und Rechtsfragen), Valérie Bori-
Vielzahl von Vorlagen. Dazu gehörte unter anderem Gute Arbeit» gewidmet. An der Sitzung vom 11. März oli Sandoz (Leiterin Gleichstellungspolitik), Gabriel
das Bundesgesetz über die Ladenöffnungszeiten, beschloss der Vorstand zudem, den Delegierten Fischer (Leiter Wirtschaftspolitik), Matthias Kuert
mit dem die bisher auf kantonaler Ebene gültigen Adrian Wüthrich zur Wahl als neuer Präsident von Killer (Leiter Sozialpolitik), Linda Rosenkranz (Leiterin
Regelungen übersteuert werden. Der Vorstand Travail.Suisse vorzuschlagen. Kommunikation), Therese Schmid (Leiterin Administ-
bereitete aber auch die Teilnahme an der grossen ration), Erich Tschirky (Finanzverantwortlicher), Denis
Demonstration zur Lohngleichheit vor, die am 7. März Mit dem Wechsel Torche (Leiter Energie- und Umweltpolitik, Steuer-und
Geschäftsleitung:
in Bern stattfand. Er befasste sich an mehreren im Präsidium hat Finanzpolitik, Aussenpolitik) und Bruno Weber-Gobet
Neuer Präsident bedeutet
Sitzungen mit dem Stand der Umsetzungsarbeiten es auch in der (Leiter Bildungspolitik).
neuer Geschäftsleiter
der Masseneinwanderungsinitiative. Die Unterneh- Geschäftsleitung In administrativer Hinsicht wird die Geschäfts-
menssteuerreform III, die Arbeitszeiterfassung, die eine wesentli- leitung durch Aline Meyer sowie Chantal Gagnebin
Altersvorsorge 2020 und der Vaterschaftsurlaub che Änderung gegeben. Da bei Travail.Suisse der unterstützt.
waren weitere Schwerpunktthemen. An der letzten Präsident gleichzeitig auch mit der Geschäftsführung André Marty arbeitete 2015 im Rahmen eines
Sitzung des Berichtsjahrs entschied der Vorstand, betraut ist, wird die Geschäftsleitung seit September Praktikums bei Travail.Suisse die neusten Zahlen
eine Volksinitiative für die Einführung eines bezahlten neu durch Adrian Wüthrich geleitet. Zudem ist mit in Bezug auf die Löhne der Manager der grössten
Vaterschaftsurlaubs vorzubereiten. Hélène Agbémégnah eine neue Leiterin «Migrati- börsenkotierten Unternehmen auf und untersuchte
Selbstverständlich setzte der Vorstand auch viel onspolitik und Rechtsfragen» zum Team von Travail. zudem die Gesamtarbeitsverträge bezüglich der
Zeit ein für die Vorbereitung des Kongresses im Sep- Suisse gestossen. Regelungen in Sachen Vaterschaftsurlaub.
Bruno Weber,
Valérie Borioli Sandoz, Leiter Bildungspolitik Therese Schmid,
Leiterin Gleichstellungspolitik Leiterin Administration
Bruno Weber,
Valérie Borioli Sandoz, responsable politique Therese Schmid,
responsable politique d’égalité de formation responsable administration
Aktivitäten und Erfolge 2015 11Organisation et activité
Denis Torche,
responsable politique Hélène Agbémégnah,
Linda Rosenkranz, extérieure, politique financière responsable politique de mig-
responsable de la et fiscale et politique environ- ration et questions juridiques
communication nementale
Hélène Agbémégnah,
Linda Rosenkranz, Denis Torche, Leiter Umwelt-, Leiterin Migrationspolitik und
Leiterin Kommunikation Steuer- und Aussenpolitik Rechtsfragen
Economie et marché du travail
Un marché du travail déprimé
L’économie suisse laisse La fin du cours minimum L’initiative sur l’immigration
Les entreprises La force du franc Séquelles
derrière elle une année avec l’Euro a laissé de masse, acceptée par le
d’exportation met en danger d’une votation
pleine de défis. La décision aussi ses traces sur le peuple suisse le 9 février
et le tourisme les places de travail
de la Banque nationale de marché du travail. Ainsi, 2014, a laissé des traces sur
doivent lutter
supprimer le taux minimum des emplois ont été les élections fédérales 2015. On n’a toujours pas
avec le cours de l’Euro, le perdus de façon continue même si on a pu éviter résolu la question de la mise en œuvre de l’Article
15 janvier, a été l’événement marquant et a conduit jusqu’ici en général des licenciements de masse. 121a de la Constitution fédérale. L’année dernière a
à une forte appréciation du franc. Brièvement, le A la fin de l’année, 158 629 personnes étaient an- ainsi été marquée par l’incertitude sur le futur des
franc suisse a même atteint la parité avec l’Euro ; noncées aux Offices régionaux de placement (ORP), relations avec l’Union européenne (UE). Pour Travail.
mais même la stabilisation du taux de change juste soit un accroissement de plus de 11 000 personnes Suisse, le maintien des accords bilatéraux avec l’UE
en-dessous de 1,10 représente une surévaluation par rapport à l’année précédente. Avec un taux de est prioritaire et l’idée d’une clause de sauvegarde
durable du franc. Ce sont les entreprises exportant chômage actuel de 3,3 pourcent, et dans la pers- unilatérale n’est pas à même de résoudre dura-
leurs biens dans la zone euro et le tourisme qui sont pective que la force du franc s’exercera encore plus blement le problème. Ce qui est central pour les
le plus touchés par le franc fort. Dans l’ensemble, le fortement sur les places de travail, le marché suisse travailleuses et les travailleurs, c’est l’optimisation et
développement économique s’est fortement ralenti du travail se trouve dans sa phase la plus précaire le renforcement des mesures d’accompagnement.
mais est resté en zone positive, bien éloigné d’une depuis le point culminant de la crise financière de Ce n’est qu’ainsi que l’on peut garantir qu’à l’avenir
récession. Selon les prévisions les plus récentes 2009. aussi prévaudront en Suisse des salaires et des
du Seco, la croissance du PIB en 2015 a été de conditions de travail suisses.
0,8 pourcent.
12 Activités et succès 2015Organisation und Tätigkeit
Erich Tschirky,
responsable des finances
Erich Tschirky, Chantal Gagnebin, Aline Meyer,
Finanzverantwortlicher Administration Administration
Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Arbeitsmarkt in Schieflage
Die Schweizer Auch auf dem Arbeitsmarkt hen der Masseneinwanderungsinitiative, die am 9.
Exportunternehmen und Frankenstärke
Wirtschaft hat ein hinterliess das Ende des Euro- Februar 2014 angenommen worden ist. Die Frage
Tourismus kämpfen gefährdet
anspruchsvolles mindestkurses seine Spuren. nach der Umsetzung von Artikel 121a der Bundes-
Arbeitsplätze
Jahr hinter sich. Auch wenn grössere Mas- verfassung ist nach wie vor nicht gelöst. Die daraus
Der Entscheid der Nationalbank zur Aufhebung senentlassungen bisher noch entstehende Unsicherheit über die Zukunft der
des Euromindestkurses am 15. Januar war dabei weitestgehend ausblieben, gingen doch kontinuierlich Beziehungen mit der Europäischen Union prägte das
das prägende Ereignis und führte zu einer starken Arbeitsplätze verloren. Ende Jahr waren 158 629 Per- letzte Jahr. Für Travail.Suisse war immer klar, dass
Aufwertung des Frankens. Kurzfristig erreichte sonen bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren der Erhalt der bilateralen Verträge mit der EU Priorität
der Franken gar Parität mit dem Euro, aber auch (RAV) gemeldet, was einer Zunahme von über 11 000 haben muss und dass die Idee einer unilateralen
die Stabilisierung des Wechselkurses bei etwas Personen gegenüber dem Vorjahr entspricht. Mit einer Schutzklausel nicht nachhaltig und zielführend ist.
unter 1,10 stellt eine nachhaltige Überbewertung aktuellen Arbeitslosenquote von 3,3 Prozent und der Für die Arbeitnehmenden in der Schweiz sind eine
des Frankens dar. Schwergewichtig betroffen vom Aussicht, dass sich die Frankenstärke noch stärker auf Optimierung und Verstärkung der flankierenden
starken Franken sind Exportunternehmen, die ihre die Beschäftigungssituation auswirken wird, befindet Massnahmen zentral. Nur so kann auch zukünftig
Güter in den Euroraum ausführen, und der Touris- sich der Schweizer Arbeitsmarkt in der prekärsten garantiert werden, dass in der Schweiz Schweizer
mus. Insgesamt kühlte sich die Wirtschaftsentwick- Phase seit dem Höhepunkt der Finanzkrise 2009. Löhne und Arbeitsbedingungen gelten.
lung merklich ab, blieb aber im positiven Bereich
und damit weit entfernt von einer Rezession. Nach Auch das eidgenössische Wie gewohnt stiegen
Nachwehen einer Anspruchsvolle
den neusten Prognosen des Seco lag das BIP- Wahljahr 2015 stand noch Travail.Suisse und
Abstimmung Lohnverhandlungen
Wachstum 2015 im Bereich von 0,8 Prozent. stark unter den Nachwe- die angeschlossenen
Aktivitäten und Erfolge 2015 13Economie et marché du travail
Comme à l’accoutu- nouvel instrument pour la mesure des conditions de travail sont ressentis négativement. La promotion de
Des négociations
mée, Travail.Suisse et travail. L’évaluation des conditions de travail pose la formation continue par l’employeur est aussi consi-
salariales exigeantes
ses fédérations affiliées la question centrale de savoir ce que condition de dérée comme insuffisante. Une forte préoccupation
émirent des revendica- travail signifie pour s’épanouir dans l’univers profes- se manifeste aussi pour sa place de travail. Les tra-
tions salariales différenciées pour les négociations sionnel. Pour ce faire, il faut une protection suffisante vailleurs plus âgés en particulier considèrent que leur
salariales de l’automne 2015. Mais en raison de la su- de la santé, maintenir la motivation et donner aux mobilité sur le marché du travail et leur employabilité
révaluation du franc et du renchérissement négatif au travailleurs et travailleuses un sentiment suffisant de sont limitées et ne croient guère, en cas de la perte
cours de l’année, on a été confronté à une situation sécurité. Le stress et la charge psychique au lieu de de leur emploi, de retrouver un emploi comparable.
de départ très exigeante. Le but a été d’éviter que
l’on se retrouve avec aucune augmentation salariale
presque partout. Des gels salariaux devaient rester Politique de l’égalité
l’exception et le but était de parvenir à des augmen-
tations de salaires entre 0,5 et 1,5 pourcent. Bien
que dans l’artisanat et l’industrie, il y a eu pas mal Etre enceinte au travail : une offre élargie d’information
de résultats nuls, on a pu obtenir en général dans la
plupart des cas des augmentations de salaires. Mais Les travaux prépara- La programmation du site s’est poursuivie
Le projet
une augmentation de 0,5 à 1 pourcent, presque ex- toires du projet d’en- durant toute l’année, évoluant au fur et à mesure
« info-workcare.ch »
clusivement versée à titre individuel, reste insuffisante vergure de Travail. des ajustements souhaités au niveau de la structure
a un nom et un logo
pour Travail.Suisse. Suisse se poursuivent. et du contenu. La recherche de synergies a bien
L’objectif est de créer la fonctionné en 2015. Ainsi, une collaboration s’est
Pour la 11ème fois première plateforme nationale d’informations et de développée avec l’Institut de recherche Careum de
L’initiative sur les
consécutive, Travail. ressources en ligne gratuites destinées spécifique- Zürich qui a développé une offre de services dans
rémunérations abusives
Suisse a examiné ment aux personnes actives impliquées dans les le même domaine mais destinée aux entreprises
n’a presque pas d’effet
les rémunérations tâches de « care ». Ce projet est soutenu financière- et à leurs ressources humaines. En particulier, la
des Top- managers ment par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes recherche de témoins prêts à être filmés dans des
dans 27 entreprises de Suisse. La tendance à une et hommes. petites vidéos de sensibilisation s’est organisée
consolidation dans les entreprises en pointe des L’année 2015 a été marquée par le relevé de dans les réseaux de Travail.Suisse en Suisse ro-
écarts salariaux s’est poursuivie. En même temps, plus de 1000 adresses régionales, réparties en une mande. Ces petits films seront tournés par l’équipe
Travail.Suisse constate une forte croissance auprès quinzaine de grandes catégories (habiter, parler, de Careum en 2016 et intégrés aux deux sites,
de la « seconde garde » – d’un côté les entreprises soigner, urgence, cours, etc.) et par la finalisation celui de www.workandcare.ch de Careum et
un peu moins grandes et auprès des membres de la du contenu et sa traduction dans les deux autres www.info-workcare.ch de Travail.Suisse.
direction d’autre part. Quant à l’initiative sur les rému- langues nationales. Les textes ont été revus par le La rédaction, la traduction et l’enregistrement
nérations abusives acceptée par le peuple, on ne voit Groupe d’experts et le Groupe d’accompagnement, dans le nouveau site ayant pris plus de temps que
pas d’effet concret et il est facile de contourner les composé de représentants des grandes fédérations prévu, l’évaluation du site par des utilisateurs po-
mécanismes de limitation prévus. de Travail.Suisse, d’associations professionnelles tentiels est reporté à 2016. Un bureau d’évaluation
et organisations diverses comme les intérêts des spécialisé a été mandaté pour cela.
Avec le « Baromètre hommes, l’accompagnement des proches aidants, Ce retard ne devrait pas compromettre le lan-
Nouvel instrument
Conditions de travail », les conseils en conciliation, les prestations et soins cement officiel du site. Ce sera l’occasion d’orga-
pour mesurer les
Travail.Suisse a introduit aux proches aidants et aux proches aidés, ainsi que niser une demi-journée d’étude sur le thème de la
conditions de travail
en Suisse en 2015 un de la recherche académique. conciliation du travail salarié et des tâches de « care »
14 Activités et succès 2015Wirtschaft und Arbeitsmarkt
Verbände mit differenzierten Lohnforderungen in den schützen, die Motivation erhalten und den Arbeitneh- nehmende ihre Arbeitsmarktmobilität und Arbeits-
Lohnherbst 2015. Unter dem Eindruck des überbe- menden eine gewisse Sicherheit vermitteln. Negativ marktfähigkeit als eingeschränkt und sie glauben
werteten Frankens und der auch im laufenden Jahr erlebt werden Stress und die psychische Belastung kaum daran, bei Stellenverlust wieder eine vergleich-
negativen Teuerung war die Ausgangslage aber am Arbeitsplatz. Auch die Förderung der Weiterbil- bare Stelle zu finden.
äusserst anspruchsvoll. Das Ziel bestand darin zu dung durch die Arbeitgeber wird als ungenügend
verhindern, dass flächendeckend Nullrunden ver- bewertet und es zeigt sich eine grosse Sorge um den
hängt werden. Es sollten Lohnerhöhungen zwischen Arbeitsplatz. Insbesondere beurteilen ältere Arbeit-
0,5 und 1,5 Prozent angestrebt werden. Obwohl es
im Gewerbe und in der Industrie trotzdem zu etlichen
Nullrunden gekommen ist, konnten doch an den
meisten Orten Lohnerhöhungen erreicht werden. Gleichstellungspolitik
Eine Erhöhung um 0,5 bis 1 Prozent, dazu fast aus-
schliesslich individuell ausgerichtet, ist aber aus Sicht
von Travail.Suisse ungenügend. Erwerbstätig und schwanger: erweitertes Informationsangebot
Zum elften Mal in Die Vorberei- der Vereinbarkeit erteilen, Leistungen zugunsten der
Abzockerinitiative Das Projekt für
Folge hat Travail. tungsarbeiten pflegenden und Pflege erhaltenden Angehörigen
entfaltet kaum Wirkung erwerbstätige, pflegende
Suisse die Ent- für das umfas- anbieten, sowie Personen, die in der wissenschaftli-
Angehörige hat einen
schädigungen sende Projekt chen Forschung tätig sind.
Namen und ein Logo
der Topmanager in 27 Unternehmen der Schweiz «info-workcare. Die Programmierung der Internetseite erfolgte
untersucht. Die Tendenz zu einer Konsolidierung bei ch» von Travail. während des ganzen Jahres und entwickelte sich ge-
den absoluten Topunternehmen hat sich fortgesetzt. Suisse gehen weiter. Das Ziel ist, die erste nationale mäss den bezüglich Struktur und Inhalt gewünschten
Gleichzeitig stellt Travail.Suisse aber ein grosses Plattform zu schaffen, wo erwerbstätige Personen, Anpassungen weiter. Die Suche nach Synergien
Wachstum bei der zweiten Garde – den etwas die sich um ihre Angehörigen kümmern, kosten- hat 2015 gut funktioniert. So ist zum Beispiel eine
weniger grossen Unternehmen einerseits und den los Informationen und Hinweise auf Hilfsangebote Zusammenarbeit mit dem Forschungsinstitut Careum
Mitgliedern der Geschäftsleitung andererseits – fest. abholen können. Dieses Projekt wird finanziell vom aus Zürich entstanden, das ein Dienstleistungsange-
Ein wirklich spürbarer Effekt der angenommenen Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von bot auf dem gleichen Gebiet entwickelt hat. Dieses
Abzockerinitiative ist nicht festzustellen und die damit Frau und Mann unterstützt. richtet sich allerdings an die Unternehmen und ihre
vorgesehenen Beschränkungsmechanismen lassen 2015 sind mehr als 1000 regionale Adressen er- Personalabteilungen. Insbesondere die Suche nach
sich leicht umgehen. fasst worden, die in rund 15 grössere Kategorien ein- Betroffenen in der Westschweiz, die bereit sind,
geteilt wurden (Wohnen, Sprechen, Pflegen, Notfälle, in einem Video über ihre eigenen Erfahrungen zu
Mit dem «Barometer Kurse usw.). Zudem wurde der Inhalt fertiggestellt sprechen und damit für die Thematik zu sensibilisie-
Neues Instrument
Gute Arbeit» hat Travail. und die Übersetzung in die anderen Landessprachen ren, konnte dank des Netzwerks von Travail.Suisse
zur Messung der
Suisse 2015 ein neues abgeschlossen. Die Texte wurden von der Exper- erfolgreich abgeschlossen werden. Es ist geplant,
Arbeitsbedingungen
Instrument zur Messung ten- und Begleitgruppe gesichtet und geprüft. Diese dass diese Kurzvideos 2016 von einem Team von
der Arbeitsbedingungen Gruppen setzen sich zusammen aus Vertreterinnen Careum realisiert und sowohl auf der Seite www.
in der Schweiz eingeführt. Die Bewertung der Ar- und Vertretern der Mitgliedsverbände von Travail.Su- workandcare.ch von Careum als auch auf der Seite
beitsbedingungen richtet sich dabei an der Kernfrage isse, von Berufsverbänden und Verbänden, die zum www.info-workcare.ch von Travail.Suisse veröffent-
nach guter Arbeit im Sinne von zukunftsfähiger Arbeit Beispiel die Interessen der Männer oder der pflegen- licht werden.
aus. Zukunftsfähige Arbeit muss die Gesundheit den Angehörigen vertreten, Ratschläge im Bereich Da die Redaktion, die Übersetzung und die Erfas-
Aktivitäten und Erfolge 2015 15Politique de l’égalité
le 25 octobre 2016 à Berne, en présence de repré- Le nouveau site de mamagenda.ch a été com- La manifestation
Egalité des salaires –
sentants de la recherche, des services publics et du plètement reprogrammé. Il utilise désormais une nationale contre
La révision de la loi sur
monde politique. technologie qui fonctionne sur tous les supports l’inégalité sala-
l’égalité est en consultation
informatiques (PC, Mac, tablettes, smartphones). riale organisée
Avec quelques mois de Pour ne pas dérouter les nombreux utilisateurs de le 7 mars 2015
« mamagenda.ch »
retard, le nouveau site mamagenda.ch, l’aspect général de mamagenda.ch sur la place fédérale par une large coalition d’une
est trilingue !
internet de services et est resté le même. Des petits illustrations et vidéos trentaine d’associations, dont Travail.Suisse et ses
d’informations sur la comiques enrichissent le site de manière souriante, fédérations, a fait du bruit et ce fut un succès. Près
maternité au travail a été lancé en septembre 2015. l’œuvre du dessinateur Michele Januzzi. de 12 000 personnes ont dit leur ras-le-bol face au
La nouvelle version trilingue a été officiellement pré- La campagne pour faire connaître mamagenda. scandale de la discrimination salariale qui a cours en
sentée à Lugano, chez l’OCST, qui s’est chargée de ch s’était soldée par une augmentation marquée Suisse et dont souffrent en majorité les femmes.
traduire non seulement l’ensemble des informations des visites : de septembre 2014 – septembre 2015, Le Conseil fédéral a livré son projet de mesures
disponibles sur le site www.mamagenda.ch, mais mamagenda.ch a reçu une moyenne mensuelle de étatiques pour mieux faire appliquer le principe de
aussi les nombreuses informations juridiques du site 950 visiteurs en 1216 sessions. Gageons que l’offre l’égalité salariale au sein des entreprises. Le projet
www.informaternite.ch, en italien www.infomaternita. trilingue permettra d’augmenter encore l’audience de de révision de la Loi sur l’égalité LEg est soumis à la
ch, qui lui sont liées. mamagenda.ch. consultation depuis la fin 2015 et ce jusqu’au 3 mars
2016. Pour Travail.Suisse, ce projet d’avère nette-
ment insuffisant, en particulier car il ne prévoit pas de
sanctions. Toutefois, la vérification obligatoire par les
entreprises des salaires versée à leurs employé•e•s
permet de dépasser un premier écueil : celui de
l’ignorance. En effet, les entreprises sondées par les
milieux patronaux l’avouent : elles sont persuadées
de n’appliquer aucune discrimination envers les
femmes, en tous les cas de manière consciente, bien
que cette affirmation ne repose sur aucune analyse
de leur grille salariale sous cet angle particulier. Voilà
qui explique pourquoi la dernière statistique fédérale
disponible a montré une aggravation du problème,
soit une augmentation de la part non expliquée par
des critères objectifs des différences salariales entre
femmes et hommes.
Lutte contre la discrimination salariale en Suisse : Travail.Suisse
participe à la grande manifestation du 7 mars 2015.
Aufstand gegen die Lohndiskriminierung in der Schweiz:
Travail.Suisse nahm an der grossen Demo am 7. März 2015 teil.
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