INSERTION PROFESSIONNELLE BERUFLICHE INTEGRATION - INFO PATRONALE - UPCF
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INFO PATRONALE
N°288
NOVEMBRE / NOVEMBER 2017
INSERTION PROFESSIONNELLE
BERUFLICHE INTEGRATION
Editorial
Reto Julmy
Directeur UPCF
Direktor UPCF
Q
uel plaisir ! Lors des championnats du monde pensées, vous trouverez le portrait des quatre premières dans
des métiers 2017 à Abu Dhabi, la délégation ce numéro. Dans les éditions des mois de janvier et mars, nous
suisse a décroché 19 médailles et une remar- vous présenterons chaque fois quatre lauréats.
quable 2e place dans le classement par nations.
Seule la délégation chinoise, avec 21 médailles, a dépassé M. Ludovic Mettraux est un jeune homme qui m’a beaucoup
la Suisse. impressionné. Après sa scolarité obligatoire il a fait un appren-
tissage de commerce avec maturité professionnelle. Ce qui est
Au total 1300 participants représentant 58 nations et 51 mé- exceptionnel, c’est que M. Mettraux est malvoyant de naissance.
tiers se sont présentés aux WorldSkills. Onze médailles d’or, Un jeune homme qui ne se laisse pas handicaper mais qui suit
six en argent et trois en bronze – une belle moisson pour le son chemin en faisant preuve d’une volonté incroyable.
Team Suisse fort de 38 personnes représentant 36 métiers.
Avec cela, le record établi en 2003 lors des WorldSkills à La formation professionnelle est inestimable et doit pouvoir
Saint-Gall a été battu en obtenant un titre de champion du jouir d’un soutien adéquat. Il est tout aussi important que nous
monde supplémentaire. Le Team Suisse s’est ainsi adjugé le nous engagions pour une (ré)insertion des professionnels
titre de champion du monde dans plus d’un cinquième des après un accident ou qui sont en situation de handicap en leur
métiers. Plus de la moitié des jeunes professionnels ont gagné donnant une chance. Non pas par pitié, mais parce qu’ils
une médaille et plus de 90 % des membres de la délégation mettent leur productivité à l’épreuve et qu’ils ont tout simple-
ont reçu un diplôme. A travers ces excellents résultats, l’équipe ment mérité cette chance. J’encourage les patrons à offrir des
nationale a fait une publicité extraordinaire pour notre système perspectives de (ré)insertion dans le monde du travail à des
de formation professionnelle. professionnels qui ont un handicap ou eu un accident. L’AI
vous soutient dans cette démarche.
Nous pouvons être fiers de notre équipe nationale des métiers !
Les expériences que nous avons faites avec M. Mettraux, com-
Nous espérons qu’il y aura également des professionnels fri- ment il a vécu son stage auprès de l’UPCF et quelles mesures
bourgeois parmi le Team Suisse, respectivement parmi les de soutien sont mises à disposition de la part de l’AI, sont le
vainqueurs de médailles lors des prochains WorldSkills 2019 sujet principal de cette édition.
à Kazan en Russie. Le premier obstacle à franchir pour y arri-
ver sera SwissSkills 2018, les championnats suisses des Nous vous souhaitons une lecture passionnante et inspirante.
métiers qui auront lieu à Berne. J’exhorte toutes les associa-
tions professionnelles et les jeunes professionnels ambitieux
à participer et mettre à l’épreuve les compétences fribour-
geoises.
Les entreprises formatrices qui ont obtenu le prix « meilleure
entreprise formatrice » lors de la « Rentrée des entreprises »
peuvent également être fières. Des douze entreprises récom-
2
11.2017
F
reude herrscht! An den Berufsweltmeisterschaften Stolz können auch die Ausbildungsbetriebe sein, die anläss-
2017 in Abu Dhabi hat die Schweizer Delegation mit lich unseres « Herbstauftaktes » mit dem Preis des « Besten
insgesamt 19 Medaillen in der Nationenwertung den Ausbildungsbetriebs 2017 » ausgezeichnet wurden. Ein Port-
sensationellen 2. Rang belegt. Nur gerade die Dele- rät der ersten vier Preisträger finden Sie in der aktuellen Aus-
gation aus China hat mit 21 Medaillen die Schweiz in der gabe des Info Patronale. In der Januar- und Märzausgabe
Gesamtwertung überholt. 2018 werden jeweils vier weitere Preisträger vorgestellt.
Insgesamt nahmen an den WorldSkills rund 1300 Teilneh- Herr Ludovic Mettraux ist ein junger Mann, der mich stark be-
mende aus 58 Nationen in 51 Berufen teil. Das 38-köpfige eindruckt hat. Er hat nach der obligatorischen Schulzeit eine
Schweizer Team vertrat in Abu Dhabi 36 Berufe und hat kaufmännische Lehre absolviert und danach die Berufsmatu-
gleich elf Gold-, sechs Silber- und drei Bronzemedaillen ge- rität erlangt. Das Aussergewöhnliche daran ist, dass Ludovic
wonnen. Damit wurde die Bestmarke aus dem Jahre 2003, Mettraux seit seiner Geburt stark sehbehindert ist. Ein junger
die anlässlich der Heim-WorldSkills in St. Gallen aufgestellt Mann, der sich nicht behindern lässt, sondern seinen Weg
wurde, um einen Weltmeistertitel übertroffen. Das Schweizer geht und einen unglaublichen Willen an den Tag legt.
Team sicherte sich damit in über einem Fünftel der Berufe
den WM-Titel. Mehr als die Hälfte der jungen Schweizer Be- Die Berufsausbildung kann nicht hoch genug eingeschätzt
rufsleute hat eine Medaille gewonnen und über 90 % der und entsprechend unterstützt werden. Es ist aber genauso
Delegation konnte mindestens ein Diplom in Empfang neh- wichtig, dass wir uns für die (Wieder-)Eingliederung von Be-
men. Die Nationalmannschaft machte damit in Abu Dhabi rufsleuten nach einem Unfall oder mit einer Behinderung
beste Werbung für den Wirtschaftsstandort Schweiz und einsetzen und ihnen eine Chance bieten. Dies jedoch nicht
unser Berufsbildungssystem. aus Mitleid, sondern weil sie ihre Produktivität unter Beweis
stellen möchten und eine Chance verdient haben. Ich möch-
Wir können wirklich stolz auf unsere Berufsnationalmann- te daher alle Patrons ermutigen, verunfallten oder behinder-
schaft sein! ten Berufsleuten die (Wieder-)Eingliederung in die Berufs-
welt zu ermöglichen. Unterstützend steht Ihnen dabei auch
Es ist zu hoffen, dass anlässlich der nächsten WorldSkills die IV zur Seite.
2019 im russischen Kazan auch Freiburger Berufsleute zum
Schweizer Team bzw. zu den Medaillengewinnern gehören Welche Erfahrungen wir mit Herrn Ludovic Mettraux gemacht
werden. Die erste Hürde ist dabei an den kommenden haben, wie er die Zeit beim Freiburger Arbeitgeberverband
SwissSkills 2018, den zweiten Schweizer Berufsmeister- erlebt hat und welche Unterstützungsmassnahmen der IV Ih-
schaften in Bern, zu nehmen. Ich rufe alle Berufsverbände nen zur Verfügung stehen, können Sie dem Hauptthema dieser
und ambitionierten jungen Berufsleute auf, an diesen Ausgabe entnehmen.
Schweizermeisterschaften teilzunehmen und die Freiburger
Kompetenzen unter Beweis zu stellen. Ich wünsch Ihnen eine spannende und inspirierende Lektüre.
PORTRAITS
Les ingrédients du succès
pour devenir
« meilleure entreprise formatrice »
PORTRÄTS
Die Zutaten, um
"Bester Ausbildungsbetrieb"
zu werden
4
PORTRAITS FR
L
ors de notre nouvelle manifestation « Rentrée des Sachez que cette manifestation sera dorénavant re-
entreprises », le 24 août dernier, nous avons eu conduite chaque année à la même période. Nous vous
le plaisir de remettre le prix « Meilleure entreprise ferons connaître les détails de la manifestation 2018
formatrice » à douze entreprises, réparties en quatre dans le courant du printemps à travers nos principaux
catégories. A travers ce prix nous voulons remercier canaux de communication que sont l’info patronale,
les entreprises formatrices et leur montrer que nous notre site internet et Facebook.
sommes conscients de leur investissement non négli-
geable en faveur de la formation professionnelle. Gabriele Wittlin
Qui dit « meilleure entreprise formatrice » dit également
apprenti/e qui a eu du succès. C’est ainsi que les
douze « meilleurs apprentis 2017 » qui ont fait leur ap-
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prentissage dans ces entreprises ont également été e Fribo
récompensés. to nd
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Nous avons interrogé les patrons quant aux ingrédients
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du
de leur succès et vous trouverez dans ce numéro et E
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dans les deux suivants leurs réponses.
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Freibu
A
m 24. August 2017 durften wir im Rahmen un-
serer neuen Veranstaltung « Herbstauftakt der
Unternehmen » den Preis « Bester Ausbildungs-
betrieb » an zwölf in vier Kategorien aufgeteilte Unter- Wir haben die Firmeninhaber nach den Zutaten ihres
nehmen verleihen. Mit diesem Preis möchten wir uns Erfolgs gefragt. Ihre Antworten stellen wir Ihnen in die-
bei den Ausbildungsbetrieben bedanken und ihnen ser und den nächsten zwei Ausgaben vor.
zeigen, dass wir uns ihrer grossen Investition zu Guns-
ten der Berufsausbildung bewusst sind Diese Veranstaltung wird künftig jedes Jahr im selben
Zeitraum stattfinden. Einzelheiten zur Veranstaltung
Bester Ausbildungsbetrieb zu sein, heisst ebenfalls, 2018 werden wir Ihnen im Laufe des Frühjahrs über
erfolgreiche Lernende zu haben. Deshalb wurden unsere wichtigsten Kommunikationskanäle, Info patro-
ebenfalls die zwölf besten Lehrlinge, welche ihre Be- nale, Internetseite und Facebook, zukommen lassen.
rufsausbildung in diesen Unternehmen absolviert ha-
ben, ausgezeichnet. Gabriele Wittlin
5
PHARMACIE DR A MARCA SA
avec Ludivine Häni
Mme a Marca nous a ouvert ses portes pour nous confier quels Dans ce domaine il n'est pas difficile de trouver des apprentis
sont, selon elle, les ingrédients du succès. De la part de et les jeunes présentent, en règle générale, de bons dossiers.
l'apprenti/e on attend : volonté, rigueur, du travail et une pin- On reconnaît assez rapidement celles et ceux qui sont motivés
cée de système D. Idéalement on arrive à la situation « Choi- et qui ont de bons résultats.
sis un travail que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul
jour de ta vie » (Confucius). Le patron à la tête de l’entreprise doit être motivé par son indé-
pendance et les responsabilités qui en découlent et veiller à
Avant de signer un contrat d’apprentissage, un stage est impéra- une bonne cohésion. Il ne faut jamais oublier d’exprimer sa
tif, autant pour la jeune personne que pour l’entreprise. Il faut que reconnaissance et encourager ou récompenser son personnel.
tout le monde puisse se rendre compte de la réalité d’une journée
de travail. Les tests d’aptitude n’ont plus lieu de manière systéma- Et pour clore, une petite anecdote : il y a quelques années,
tique, mais en cas d'hésitation, un petit test de maths, une dictée une apprentie qui a été appelée pour venir servir des clients
et une rédaction au sujet du stage servent à dissiper les doutes. a répondu : « je suis en pause »…
RIEDO COIFFURE AG Auf die Frage, ob es schwierig sei, Lehrlinge zu finden, ant-
wortet Marc Riedo mit Jein. Interessierte Jugendliche gäbe es
genug, aber das « Handwerk » sei bei den Lehrern, Berufsbe-
mit Saskia Kolly ratern und Eltern nicht sehr populär.
Vor der angestrebten Lehre ist eine Schnupperwoche Bedin-
gung. Das 13-köpfige Ausbildungsteam setzt sich regelmäs-
sig zusammen und fällt alle Entscheide in Zusammenhang mit
der Ausbildung gemeinsam. Jeder Lehrling arbeitet an seinem
angestammten Arbeitsort und wird gleichzeitig im internen
Ausbildungszentrum in Schmitten begleitet. Die Lernenden
werden entweder pro Ausbildungsjahr oder alle zusammen
aus- und weitergebildet.
Gemäss Marc Riedo sind Steuerung und Qualität zentral.
Ebenfalls ist es grundlegend, allen dasselbe zu vermitteln und
den Jugendlichen das Bestmögliche auf den Weg zu geben.
Damit dies gelingt, ist eine Grundmotivation und ein Begeis-
terungsfaktor von beiden Seiten unerlässlich.
Eine kleine Anekdote: Riedo Coiffure organisiert regelmässig
Lager für die Lernenden. Anlässlich eines Lagers in Rom mit
Kongressbesuch wurde die Belegschaft spätabends zum fal-
schen Bus begleitet. Plötzlich waren sie auf der Autobahn
nach Neapel. Am frühen Morgen verliessen sie mitten im Nir-
gendwo den Bus und mussten den Rücktransport selbst or-
ganisieren. Zudem hatte eine minderjährige Lernende noch
6 ihre Identitätskarte verloren und ein Notpass musste sehr
kurzfristig organisiert werden …
PHILIPPE ANDREY INSTALLATIONS
SANITAIRES ET CHAUFFAGE SA
avec Luc Fragnière
En tant que l'une des plus grandes entreprises formatrices
dans la branche pour le canton, il n’est pas difficile de trouver
des apprentis, il y a assez de candidats. C’est trouver le bon
candidat qui n’est pas toujours évident.
Le recrutement se fait par le bouche-à-oreille, un stage obli-
gatoire d’une semaine et le test d’aptitude de suissetec. La
décision finale se fait en tenant compte de tous ces éléments.
Les deux voies d’apprentissage AFP et CFC sont possibles
puisqu’il faut donner une chance aux jeunes. La formation est
un investissement en temps et en personnel important pour
l’entreprise. Mais quand les résultats sont là, la fierté est
énorme.
Dans la réussite, le candidat compte beaucoup. Il faut qu’il soit
motivé et intéressé et il doit apprendre à se prendre en charge.
Tous les apprentis bénéficient d’un large soutien et d’un enca-
drement suivi. Mais il ne faut pas oublier qu'il y en a beaucoup
dont on n’entend jamais parler puisqu’ils n’ont pas les meil-
leures notes. Par contre leur progression entre le début de
l’apprentissage et la fin est énorme.
AUTOMOBILES DU VERDEL SA
avec François Andrey
Trouver des apprentis dans la branche de l’automobile n’est vés passent également le test d’aptitude de l’UPSA. Ces résul-
pas difficile et il y a beaucoup de candidatures. Malheureuse- tats, doublés de l'expérience acquise par l'entreprise, sont de
ment ils n’ont pas toujours le niveau. précieux indicateurs pour la prise de décision. Aujourd’hui les
jeunes font de plus en plus souvent deux apprentissages, par
Le recrutement se fait à l’aide d’un stage obligatoire de deux exemple : automobile et poids lourds.
jours dans un premier temps pour détecter si les jeunes sont
motivés ou faits pour ces métiers et d’une semaine supplé- La formation demande beaucoup de présence et d’investisse-
mentaire si le candidat s’y intéresse vraiment. Ceci est abso- ment à beaucoup de niveaux. Certains jeunes ont besoin d’un
lument nécessaire, car nombreux sont les jeunes qui n'ont encadrement « rapproché » et il faut les suivre de près, que ce
qu'une vague idée du métier. Parfois ils ignorent que dans le soit pour les cours professionnels ou en entreprise. Par contre,
secteur de l'automobile et des poids lourds il y a plusieurs l'nvestissement est très chouette. Chaque réussite est une
métiers différents. En dehors des stages, les candidats moti- immense fierté pour l’ensemble du team.
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INTÉGRATION
dans le marché du travail
de personnes en situation
de handicap
EINGLIEDERUNG
in den Arbeitsmarkt von Personen
mit Behinderung
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UNE AVENTURE
EXTRAORDINAIRE FR
Au mois de novembre 2016, l’Assurance invalidité (AI) Fribourg avait organisé une soirée en faveur de la réinser-
tion de personnes en situation de handicap dans le marché du travail. En tant que partenaire de cette soirée, nous
avons décidé de passer des bonnes intentions et paroles aux actes, en engageant M. Ludovic Mettraux pour un
stage de trois mois.
L
es réticences que son handicap visuel auraient pu sus- et pouvait librement s’occuper de l’une ou de l’autre selon le
citer ont été amorties par le fait que j’ai déjà travaillé avec ressenti du moment. Sa pause de midi était également plus
plusieurs jeunes aveugles ou malvoyants par le passé et longue (1h 30) pour soutenir une bonne récupération.
que les moyens auxiliaires requis m’étaient familiers. L’adap-
tation de sa place de travail s’était limitée à l’installation d’un M. Mettraux s’est acquitté de ses tâches, notamment la mise
macro-lecteur et d’un logiciel agrandissant ; le tout organisé à jour de différents sites internet, la publication de nouveaux
par M. Mettraux en coordination avec l’AI et les services com- articles sur notre site, l’établissement d’une comptabilité spé-
pétents et réalisé avant son premier jour de travail. cifique séparée, la mise à jour de notre base de données
ainsi que la mise sous pli d’envois de grande envergure, avec
Lors de la première séance du personnel, M. Mettraux a dé- minutie et une grande facilité et je n’ai, de mon côté, constaté
taillé à l’ensemble du personnel les éléments dont il avait aucune différence par rapport à une personne parfaitement
besoin pour une bonne communication. Par exemple, qu’il lui voyante. M. Mettraux a repris ses études à la Haute Ecole
est impossible de se rendre compte si sa participation à une depuis le mois de septembre et nous lui souhaitons plein suc-
discussion en groupe est souhaitée puisqu’il ne perçoit pas cès dans sa nouvelle aventure.
les signes de la communication non verbale. Que dès lors il
faut le lui signaler, faute de quoi il ne participera pas pour ne Forts de cette expérience, nous encourageons tous les entre-
pas être impoli. Qu’il faudra commencer une interaction ver- preneurs et chefs RH à évaluer si l’une ou l’autre place dans
bale par l’évocation de son nom pour qu’il se rende compte leur entreprise ne pourrait pas être mise à disposition d’une
que c’est à lui qu’on adresse la parole. Son dynamisme, ses personne en situation de handicap. Notre encouragement
connaissances du monde sportif, son intérêt pour le monde n’est aucunement un appel à un éventuel engagement social
politique et son humour ont contribué à une intégration très puisqu’il ne s’agit de rien d’autre que du recrutement d’une
rapide et ont fait de lui un collègue très apprécié. personne présentant une (légère) différence physique. Et
celle-ci ne permet aucune déduction quant au rendement.
Afin que M. Mettraux puisse bénéficier d’un cadre de travail
confortable, nous lui avons concédé quelques aménagements Si vous désirez obtenir des informations, n’hésitez pas à nous
au niveau de l’organisation. Toute personne travaillant devant contacter. Si vous deviez envisager une démarche similaire,
un écran durant plusieurs heures se rend compte de la fatigue nous nous ferions un plaisir de vous soutenir dans la mesure
visuelle. Il était donc primordial de varier les activités de de nos capacités et connaissances.
M. Mettraux afin de ménager son acuité visuelle restante. De
ce fait il avait toujours plusieurs tâches en cours de réalisation Gabriele Wittlin
10EINE AUSSERGEWÖHNLICHE
ERFAHRUNG DE
Im November 2016 hatte die Invalidenversicherungsstelle (IV) Freiburg zum Informationsabend « Eingliederung
in den Arbeitsmarkt von Personen mit Behinderung » eingeladen. Als Partner dieser Veranstaltung haben wir
entschieden, die guten Vorsätze und Worte in Taten umzusetzen, indem wir Herrn Ludovic Mettraux für ein
dreimonatiges Praktikum angestellt haben.
D
ie Zurückhaltung, die seine Seh- weiss, dass man mit ihm spricht. Sein bank oder dem umfangreichen Versand
behinderung hätte hervorrufen dynamisches Wesen, seine Kenntnisse von diversen Einladungen mit viel Hin-
können, wurde abgefangen der sportlichen und politischen Ge- gabe und einer Leichtigkeit erledigt,
durch die Tatsache, dass ich in der Ver- schehnisse und sein Humor haben dazu ohne dass ich einen Unterschied hätte
gangenheit mehrmals mit blinden und geführt, dass er in kürzester Zeit integ- feststellen können im Vergleich mit einer
sehbehinderten Jugendlichen gearbei- riert und ein geschätzter Kollege war. sehenden Person. Herr Mettraux hat seit
tet hatte und mir deren Hilfsmittel bes- Mitte September sein Studium an der
tens bekannt waren. Die Einrichtung Damit Herr Mettraux von einem für ihn Hochschule aufgenommen und wir
des Arbeitsplatzes von Herrn Mettraux angepassten Umfeld profitieren konnte, wünschen ihm dabei viel Erfolg.
hat sich auf die Installation eines Lese- haben wir bei der Arbeitsorganisation
geräts und einer vergrössernden Soft- gewisse Zugeständnisse gemacht. Um diese Erfahrung reicher, ermutigen
ware beschränkt. All dies wurde von ihm, Jede Person, die längere Zeit vor einem wir alle Firmeninhaber und HR-Verant-
der IV sowie den betroffenen Stellen vor Bildschirm arbeitet, ist sich der visuellen wortlichen zu überprüfen, ob sie nicht
seinem ersten Arbeitstag bereitgestellt. Ermüdung bewusst. Es war für uns die eine oder andere Stelle einer Person
daher unabdingbar, seine Aufgaben ab- mit Behinderung zur Verfügung stellen
Während der ersten Personalsitzung hat wechslungsreich zu gestalten, um das können. Hierbei handelt es sich nicht um
Herr Mettraux der versammelten Beleg- verbleibende Sehvermögen nicht zu ein soziales Engagement, es geht einzig
schaft erklärt, welche Voraussetzungen beeinträchtigen. Somit hatte er immer und alleine darum, einer Person mit ei-
erfüllt werden müssen, damit die Kom- diverse Aufgaben gleichzeitig, damit er nem (kleinen) körperlichen Unterschied
munikation gut funktioniert. sich der einen oder anderen widmen eine Chance zu geben. Und dieser lässt
Zum Beispiel ist es ihm bei Gruppen- konnte. Die Mittagspause war ebenfalls absolut keinen Rückschluss auf die Pro-
diskussionen unmöglich, die Zeichen länger (1.30 Std), damit er sich wäh- duktivität zu.
der non-verbalen Kommunikation zu rend diesem Unterbruch erholen konnte.
erkennen. Er weiss somit nicht, ob eine Wir stehen Ihnen für weitere Informatio-
aktive Teilnahme erwünscht ist. Deshalb Er hat seine Aufgaben, namentlich die nen gerne zur Verfügung und bieten Ih-
ist er darauf angewiesen, dass man ihn Aktualisierung diverser Internetseiten, nen, im Rahmen unserer Möglichkeiten
darauf hinweist, da er ansonsten nicht Veröffentlichungen von neuen Artikeln und Kenntnisse, für ein ähnliches Unter-
teilnimmt, um nicht unhöflich zu sein. auf unserer Internetseite, der Erstellung fangen gerne unsere Unterstützung an.
Wenn er angesprochen wird, soll zuerst einer spezifischen separaten Buchhal-
sein Name geäussert werden, damit er tung, der Aktualisierung unserer Daten- Gabriele Wittlin
11UNE OPPORTUNITÉ
INATTENDUE… FR
A
près des mois de recherche in- Mon travail au sein de l’UPCF invalidité qui permettent aux entreprises
fructueuse d’un emploi, l’Union Mon rôle au sein de l'UPCF consistait à de découvrir le potentiel de la personne
Patronale du Canton de Fribourg m’occuper des différentes tâches admi- sans devoir se soucier de l’aspect finan-
m’a permis de retrouver un rythme de nistratives courantes (courriers, listes, cier. L’égalité des chances est un droit
travail auquel je n’étais plus habitué facturation). D’autre part, en collabora- fondamental à ne pas oublier. Dès lors,
depuis mars 2016. tion avec Mme Wittlin, responsable de j’encourage les entreprises à s’intéres-
communication au sein de l’UPCF, nous ser davantage au monde du handicap
En date du 1er juin 2017, j’ai été engagé publiions régulièrement sur le site inter- tel qu’il est et à offrir une chance à ces
au sein de l'UPCF pour une durée net des articles sur différents domaines personnes avides de travail.
déterminée. Les mois difficiles et les tels que l’économie, la politique, les
moments de doutes ont laissé place à aspects juridiques ou des événements Remerciements
un immense soulagement. Durant la à venir dans le canton. Par ailleurs, dans Pour terminer, je tenais à remercier l’en-
première semaine, j’ai été présenté à le cadre de mon travail, j’ai eu l’opportu- semble de la direction pour m’avoir
l’ensemble des collaborateurs par nité d’en apprendre davantage sur la donné la chance de pouvoir travailler au
M. Reto Julmy, directeur de l’UPCF, gestion des associations sur le plan sein de son entreprise. Je pars avec le
lors d’une séance du personnel. Dans comptable à travers différents travaux sentiment du devoir accompli et une
ce contexte, j’ai rapidement pris mes pratiques. expérience enrichissante à la clef. Une
repères au sein de ce nouveau cadre nouvelle aventure m’attend à partir du
de travail. Un chemin semé d’embûches mois de septembre 2017.
La période précédant mon emploi à
La place de travail l’UPCF ne fut pas un long fleuve tran- Ludovic Mettraux
Malvoyant de naissance, ma place de quille. Entre les courriers restés sans
travail a été adaptée en conséquence. réponse ou les lettres types négatives,
Tout d’abord, au moyen d’un macrolec- j’étais sur le point de me résigner. Pour-
teur, cet appareil retransmet instanta- tant titulaire d’un CFC d’employé de
nément les données d’un format papier commerce avec maturité profession-
sur un écran. Par la suite, j’ai la possi- nelle, la perspective de trouver un em-
bilité d’agrandir un document à ma ploi reste faible au vu du manque d’offres
guise pour un meilleur confort visuel. Au sur le marché. Ajoutez à ce facteur un
niveau informatique, un logiciel nommé handicap visuel et vos chances s’ame-
Zoomtext soulage également le handi- nuisent considérablement. Le manque
cap visuel à l’aide d’un agrandissement d’intérêt des entreprises concernant le
de l’écran ajustable, du curseur mis en domaine du handicap est à mon avis la
évidence en couleur ou par l’utilisation raison principale du frein à l’embauche
d’une synthèse vocale. Un bras articulé de travailleurs en situation de handicap.
portant l’écran complète ces outils Pourtant, il existe des mesures d’inser-
appelés « moyens auxiliaires ». tion en collaboration avec l’assurance
12EINE UNVERHOFFTE
GELEGENHEIT ... DE
N
ach monatelanger erfolgloser Suche nach einem Ein steiniger Weg
Arbeitsplatz hat mir der Freiburger Arbeitgeberverband Die Zeitspanne vor diesem Praktikum beim UPCF verlief nicht
(UPCF) erlaubt, einen Arbeitsrhythmus zu finden, den immer in ruhigen Gewässern. Infolge der reihenweise unbe-
ich seit März 2016 vermisst habe. antworteten Bewerbungen oder Standardabsagen war ich der
Resignation nahe. Obwohl ich über eine abgeschlossene Be-
Am 1. Juni 2017 wurde ich vom UPCF für eine auf drei Mo- rufslehre (Kaufmann EFZ) mit Berufsmatura verfüge, war die
nate begrenzte Zeit angestellt. Die schwierigen Zeiten und die Aussicht, im angespannten Stellenmarkt eine Stelle zu finden,
Augenblicke des Zweifelns wurden von einer grossen Erleich- verschwindend klein. Rechnet man noch meine Sehbehinde-
terung abgelöst. In der ersten Woche wurde ich während der rung dazu, schmälert dies die Chancen noch einmal drastisch.
Personalsitzung von Herrn Reto Julmy, Direktor UPCF, allen Das fehlende Interesse der Unternehmen in Bezug auf Behin-
Mitarbeitern vorgestellt. Dies hat mir erlaubt, mich sehr schnell derungen ist meiner Ansicht nach der grösste Hemmschuh für
im neuen Arbeitsumfeld zu orientieren. den Einstieg in den Arbeitsmarkt. In dieser Hinsicht sollte die
Chancengleichheit nicht aus den Augen verloren werden. Ich
Der neue Arbeitsplatz möchte diesbezüglich alle Unternehmen ermutigen, sich ver-
Da ich von Geburt an sehbehindert bin, wurde mein Arbeits- mehrt für die Welt der Behinderungen zu interessieren und
platz dementsprechend eingerichtet. Zuerst mit einem Lese- den arbeitswilligen Personen eine Perspektive zu geben.
gerät, das Texte im Papierformat in vergrösserter Form auf
einen Bildschirm überträgt. Damit ich elektronische Texte Herzlichen Dank
bzw. den gesamten Bildschirm in einer auf meine Bedürfnis- Zum Schluss möchte ich mich bei der Direktion bedanken,
se angepasste Grösse einstellen kann, wurde zudem die dass sie mir die Chance gegeben hat, in ihrem Unternehmen
Software Zoomtext installiert. Sie erleichtert mir das Lesen zu arbeiten. Ich verlasse den UPCF mit dem Gefühl, meine
enorm, der Pfeil ist nicht nur viel grösser sondern auch farb- Aufgabe erfüllt zu haben, und um eine Berufserfahrung reicher.
lich gekennzeichnet und die Option einer Sprachsynthese Ab September 2017 werde ich mich dem nächsten spannen-
besteht ebenfalls. Zusammen mit einem schwenkbaren Arm, den Abenteuer stellen.
auf den mein Bildschirm montiert war, waren diese drei spe- Ludovic Mettraux
zifischen Hilfsmittel alles, was ich brauchte.
Meine Aufgabe beim UPCF
Meine Rolle innerhalb des UPCF bestand einerseits darin, mich
um diverse administrative Aufgaben zu kümmern (diverse
Schreiben, Listen, Abrechnungen). Andererseits habe ich zu-
sammen mit Frau Wittlin, Leiterin Kommunikation, diverse Arti-
kel zu verschiedenen Themen wie Wirtschaft, Politik, juristische
Aspekte oder im Kanton stattfindende Veranstaltungen auf der
Internetseite publiziert. Durch meine Aufgaben habe ich viel
über die Verwaltung von Berufsverbänden und deren Buchhal-
tung erfahren.
13LES PRESTATIONS DE L'AI FR
Contact :
« L’
assurance invalidité joue un rôle central en soutien L’équipe de l’office AI : fiable, compétente, proche de vous et
aux personnes qui risquent l’exclusion du marché de pleine de ressources
l’emploi à cause de leur handicap. Dans sa mission,
elle a besoin du soutien du tissu économique. Il est essentiel que Souvent, nous lisons des histoires sur l’incroyable come-back de
les employeurs ouvrent leur porte aux spécialistes de l’AI et aux vedettes du sport qui, grâce à une volonté de fer et un entraîne-
candidats aux postes de travail qu’ils accompagnent. » (B. Von- ment intensif, atteignent à nouveau des sommets. Tout aussi
lanthen, Rapport de l’OAI 2016). marquantes mais peut-être moins mises en vue sont les nom-
breuses personnes qui souffrent de problèmes de santé, phy-
Ces mots illustrent au mieux la nécessité d’un partenariat intense siques ou psychiques, et qui réussissent à les dépasser complè-
et régulier entre les entreprises et l’AI. Tous ces acteurs visent un tement ou en partie en accomplissant de magnifiques
seul objectif commun : réaliser l’intégration des personnes atteintes performances. Elles n’ont pas à disposition un staff d’entraîne-
dans leur santé et en situation de handicap dans le premier marché ment ni une fédération mais elles peuvent compter sur l’assu-
de l’emploi. Dans ce contexte, on ne demande pas aux employeurs rance invalidité et son soutien.
de faire de l’humanitaire. En effet, les personnes accompagnées
par l’AI ont des compétences qui correspondent aux besoins de Conseillers spécialistes entreprise
l’économie et une motivation à toute épreuve. Il s’agit donc d’une
opération grâce à laquelle tout le monde est gagnant. Daniela Bugnard 026 305 66 21
daniela.bugnard@fr.oai.ch
L’AI possède de nombreuses prestations financières qui facilitent François Uldry 026 305 66 28
le retour à son poste ou l’arrivée d’une personne assurée dans francois.uldry@fr.oai.ch
une entreprise.
Prestations de l'AI
Iradis Prévention des risques psychosociaux Conseils - gratuité - confidentialité
Intervention précoce Mesures pour faciliter la reprise du travail Rapidité - souplesse - pragmatisme
Formation initiale Prise en charge des frais de formation
Réadaptation professionnelle Nouvelle formation - suivi personnalisé -
Indemnités journalières (IJ) couverture de la perte de gain (IJ)
Stage d'essai
Allocations d'initiation au travail Aucun frais ni charge administrative
Aide au placement
Indemnisation si augmentation des cotisations - suivi, conseil et soutien
LPP ou AMPG
14DIE LEISTUNGEN DER IV DE
«D
ie Invalidenversicherung spielt eine zentrale Rolle Das IV-Team : zuverlässig, kompetent, für Sie da und voller
bei der Unterstützung von Personen, die wegen Ressourcen
ihrer Behinderung den Ausschluss aus dem Ar-
beitsmarkt riskieren. Für ihre Aufgabe braucht sie ihrerseits die Wir lesen oft Lebensgeschichten unglaublicher Comebacks
Unterstützung der Wirtschaft … Es ist unerlässlich, dass die von Sportgrössen, die, dank eisernem Willen und intensivem
Arbeitgeber den Spezialisten der IV und den von ihnen beglei- Training wieder Spitzenleistungen erbringen. Genauso bedeu-
teten Stellenbewerbern die Türen öffnen ». (Beat Vonlanthen, tend, aber weniger im Rampenlicht, wachsen viele Personen
Geschäftsbericht IV-Stelle 2016) mit Gesundheitsproblemen oder Behinderungen über sich
hinaus und überwinden diese ganz oder teilweise durch über-
Diese Worte stellen die Notwendigkeit einer intensiven und re- ragende Leistungen. Und sie haben weder Trainerteam noch
gelmässigen Partnerschaft zwischen den Unternehmen und der Sportverband. Sie zählen auf die Invalidenversicherung und
IV deutlich dar. Alle Beteiligten verfolgen dasselbe gemeinsame deren Unterstützung.
Ziel: im sogennanten ersten Arbeitsmarkt eine Einbeziehung für
Personen mit Gesundheitsproblemen oder Behinderungen er-
möglichen. Von den Arbeitgebern wird keine humanitäre Arbeit Beraterspezialist Arbeitgeber
verlangt. Die von der IV begleiteten Personen verfügen über eine
ungebrochene Motivation sowie Kompetenzen, die den Ansprü- Josef Baeriswyl 026 305 52 68
chen der Wirtschaft entsprechen. Somit handelt es sich um ein josef.baeriswyl@fr.oai.ch
Modell, bei dem alle gewinnen. Die IV verfügt über eine Vielzahl
Urs Maurer 026 305 63 98
von finanziellen Leistungen für die (Wieder-) Eigliederung einer
urs.maurer@fr.oai.ch
versicherten Person am Arbeitsplatz.
Leistungen der IV
Iradis Vermeidung von psychosozialen Risiken Ratschläge – Kostenfrei – Vertraulichkeit
Massnahmen zur Erleichterung
Frühintervention Schnelligkeit – Flexibilität – Pragmatismus
der Wiederaufnahme der Arbeit
Erstausbildung
Ausbildungskostenübernahme – persönliche
Berufliche Wiedereingliederung Neue Ausbildung
Betreuung – Deckung des Erwerbsausfalls
Erwerbsausfall
Probepraktikum
Weder Unkosten noch administrativen
Einarbeitungszuschuss
Arbeitsvermittlung Aufwand – Begleitung, Beratung und
Entschädigung bei Beitragserhöhung
Unterstützung
BVG oder TGV
15Tous nos cours – Das ganze Kursangebot
www.upcf.ch/formation –
www.upcf.ch/weiterbildungen
IMPRESSUM
Editeur / Herausgeber : GESTION EFFICACE 24 NOVEMBRE 2017
Union Patronale du Canton de Fribourg
Freiburger Arbeitgeberverband DU RECRUTEMENT
Tél. / Tel : 026 350 33 00 FRIBOURG
Fax : 026 350 33 03
Rédaction / Redaktion :
R. Julmy / G. Wittlin
COMMENT SE 24 NOVEMBRE 2017
Adresse internet : www.upcf.ch
E-mail : office@upcf.ch RESSOURCER
DANS LE QUOTIDIEN ? ST-ANTOINE
Tirage / Auflage :
5500 ex. 6 x an / Jahr
Janv. – Mars – Mai – Juillet – Sept. – Nov.
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Composition / Satz : Cours de lecture, d’écriture, de calcul
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Jours fériés 2018
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INFORMATION
Feiertage 2018
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17 17Publireportage
10 ANS DÉJÀ... FR Sophie Berset,
garage-berset.ch
La Tour-de-Trême
Depuis combien de temps travaillez- aboutissement pour nos événements Qu'est-ce qui vous fascine dans le
vous dans le secteur de l'automobile ? de printemps sont des tâches qui me secteur de l'automobile ?
Depuis petite, je baigne dans le monde tiennent à cœur. Trouver le bonheur et Les avancées de la technologie me fas-
de l’automobile de par mon entourage la satisfaction de chaque client en leur cinent. Le progrès dans le domaine auto-
familial, mais j'y suis active profession- proposant LA voiture de leurs rêves est mobile est hallucinant, m’obligeant bien
nellement depuis 10 ans. une victoire. Mon leitmotiv est « un client sûr à me tenir informée. C’est un domaine
heureux est un client fidèle ». Je crois où l’on ne peut pas se satisfaire des
Avez-vous toujours voulu travailler pouvoir dire que mon caractère entre- acquis. Le monde actuel, notamment
dans le secteur de l'automobile ? prenant, jovial, dynamique, loyal et fon- avec l’informatique, permet à notre clien-
Non, au début je désirais voler de mes ceur m’aide grandement dans mes tèle de s’informer, me poussant à être
propres ailes, faire mes expériences, tâches quotidiennes. toujours à la pointe des nouvelles tech-
mes preuves. Aussi ai-je débuté par le nologies et à en suivre l’évolution
collège en type économie et poursuivi Quand vous pensez à vos débuts constante.
par la Haute Ecole de Gestion en cours dans ce métier, avez-vous eu des
d’emploi. J’ai toujours travaillé dans un problèmes ou difficultés puisque Une femme doit-elle être particulière-
domaine où la gent masculine est large- vous êtes une femme ? ment résistante ?
ment majoritaire, par exemple à l’ACS ou « Vous n’aurez jamais de deuxième Oui, je pense que l’on doit prouver deux
encore au TCS. Un jour, mon papa m’a chance de faire une bonne première fois plus qu’un homme. Une femme est
lancé le défi de rejoindre le garage fami- impression » (David Swanson) En tant plus portée sur le partage verbal, sur la
lial. Je n’ai pas fait long avant de répondre que femme, nous devons prouver, méri- communication. Elle a besoin de parta-
par un OUI retentissant venant du cœur ter la confiance et n’avons pas droit à ger ses idées, ses sentiments, ses émo-
avec l’envie de relever ce challenge ! l’erreur. L’a priori existe et nous devons tions. Une femme est plus sensible et
J’adore mon job. C’est toujours un plaisir le combattre chaque jour. doit se protéger, ériger une carapace.
de me lever le matin. L’homme est plutôt cérébral, il est géné-
Vous êtes maman d'une petite fille. ralement porté vers l’action et la compé-
Vous êtes à la tête du Garage Berset Comment conciliez-vous famille et tition.
à La Tour-de-Trême, qu'est-ce qui travail ?
vous plaît dans ce métier ? Il faut être bien organisée et fixer les prio- A votre avis, y a-t-il trop peu de femmes
A La Tour-de-Trême, je suis à la tête rités. Je suis une femme qui aime entre- dans le secteur de l'automobile ?
d’une petite équipe d’environ dix per- prendre. Je suis autant à l’aise dans mon Je pense que c’est normal que nous
sonnes. J’aime le contact avec la clien- activité de maman, qui m’apporte chaque soyons en minorité car dans la société
tèle et la diversité des tâches que j’ef- jour joie et équilibre, qu’au sein de mon actuelle, le regard des autres est impor-
fectue, entre autres la vente, la gestion entreprise. L’une fait partie de l’autre. tant. Il n’est pas toujours aisé de com-
du personnel, la mise en place d’événe- Mon hyperactivité m’incite à repousser battre les stéréotypes. Une femme doit
ments et la création de publicité. Trou- toujours plus loin les limites, ce qui me sans cesse prouver et, à la longue, cela
ver un thème clef et l’amener à son laisse peu de temps pour mes loisirs. peut fatiguer.
18PROPOSITION - JOURS VORSCHLAG - BEZAHLTE
FÉRIÉS 2018 DANS LE FEIERTAGE IM JAHR 2018
CANTON DE FRIBOURG FR IM KANTON FREIBURG DE
POUR LES PROFESSIONS N'APPLIQUANT FÜR BRANCHEN OHNE
PAS DE CONVENTION COLLECTIVE GESAMTARBEITSVERTRAG
Nouvel-An lundi 1er janvier Neujahr Montag 1. Januar
Lendemain du Nouvel-An mardi 2 janvier Berchtoldstag Dienstag 2. Januar
Vendredi-Saint vendredi 30 mars Karfreitag Freitag 30. März
Lundi de Pâques lundi 2 avril Ostermontag Montag 2. April
Ascension jeudi 10 mai Auffahrt Donnerstag 10. Mai
Lundi de Pentecôte lundi 21 mai Pfingstmontag Montag 21. Mai
Fête-Dieu jeudi 31 mai Fronleichnam Donnerstag 31. Mai
Fête nationale mercredi 1er août Nationalfeiertag Mittwoch 1. August
Assomption mercredi 15 août Maria Himmelfahrt Mittwoch 15. August
Toussaint jeudi 1er novembre Allerheiligen Donnerstag 1. November
Immaculée Conception samedi 8 décembre Maria Empfängnis Samstag 8. Dezember
Noël mardi 25 décembre Weihnachten Dienstag 25. Dezember
Saint-Etienne mercredi 26 décembre Stephanstag Mittwoch 26. Dezember
pour la partie catholique du canton für den katholischen Kantonsteil
pour la partie évangélique réformée für den evangelisch-reformierten Teil
Vous êtes libres de reconnaître les jours fériés de Es bleibt Ihnen überlassen, die Feiertage der anderen
l’autre confession comme jours fériés supplémentaires. Konfession als zusätzliche Feiertage anzuerkennen.
19TARIFS 2018 FR TARIFE 2018 DE
Tirage 5500 exemplaires Auflage 5500 Exemplare
Paraît 6 x par an Erscheint 6 x pro Jahr
Format 210 mm x 297 mm Format 210 mm x 297 mm
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168 x 219 mm 168 x 219 mm
Impression Quadrichromie Druck Vierfarbendruck
Matériel d’impression Par courrier informatique au Druckmaterial Per Mail im PDF-Format
format PDF (ou InDesign), (oder InDesign), verbunden
accompagné d’une épreuve mit einem Probedruck.
Délai de remise des annonces Dates de parution Inseratenschluss Erscheinungsdaten
Janvier mardi 9 janv. lundi 29 janv. Januar Di. 9 Jan. Mo. 29 Jan.
Mars mardi 6 mars lundi 26 mars März Di. 6 März Mo. 26 März
Mai mardi 8 mai lundi 28 mai Mai Di. 8 Mai Mo. 28 Mai
Juillet mardi 3 juillet lundi 23 juillet Juli Di. 3 Juli Mo. 23 Juli
Sept. mardi 21 août lundi 10 sept. Sept. Di. 21 Aug. Mo. 10 Sept.
Nov. mardi 23 oct. lundi 12 nov. Nov. Di. 23 Okt. Mo. 12 Nov.
6 bonnes raisons de placer une annonce 6 gute Gründe, um ein Inserat aufzugeben
1. Bulletin officiel de l’Union Patronale 1. Offizielles Bulletin des Freiburger Arbeitgeberverban-
du Canton de Fribourg des
2. Tirage : 5500 exemplaires 2. Auflage: 5500 Exemplare
3. Distribution à tous les membres de l’Union 3. Wird an alle Mitglieder des Freiburger Arbeitgeberver-
Patronale du Canton de Fribourg bandes verteilt
4. Contenu rédactionnel riche et actualisé 4. Umfassender und aktueller redaktioneller Inhalt
5. Mise en page soignée 5. Gepflegtes Layout
6. Bon impact publicitaire 6. Sehr guter Werbeeffekt
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Tél. /Tel. 026 347 30 01 Tél. /Tel. 026 672 34 40 Tél./Tel. 026 426 42 42
Fax / Fax 026 347 30 19 Fax / Fax 026 672 34 49 Fax/Fax 026 426 42 43
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AJOUTER LA TVA : 8 % ZUZÜGLICH 8 % MWST
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Fichier informatique fourni (PDF). Les interventions Informatikdatei geliefert (PDF). Notwendige Anpassungen
(transformations, corrections) seront facturées séparément. und Korrekturen werden separat verrechnet.
RABAIS DE RÉPÉTITION WIEDERHOLUNGSRABATTE
3 parutions 10 % 3 Ausgaben 10 %
6 parutions 20 % 6 Ausgaben 20 %
21Cours supplémentaire
Cybercriminalité
les bons réflexes
Objectif du cours Connaître son environnement de travail et les règles à respecter. Sensibilisation
aux bonnes pratiques à adopter au sein de l'entreprise et à la maison
Contenu du cours La gestion de données, les mots de passe, la boîte aux lettres électronique
(e-mail), internet, appareils mobiles, arnaques et escroqueries, réseaux sociaux
Public cible Toutes les personnes qui ont accès au système informatique de l'entreprise
Date et lieu du cours 29 novembre 2017 (8 h - 12 h), UPCF, rue de l'Hôpital 15, 1700 Fribourg
Prix Membres UPCF - CIFA : Fr. 180.– Non-membres : Fr. 230.–
Inscription jusqu'au 17 novembre 2017 (026 350 33 00 ou inscription@upcf.ch)
Zusatzkurs
Cyberkriminalität
das richtige Verhalten
Ziel Das Arbeitsumfeld und die zu befolgenden Regeln kennen
Stärken des Bewusstseins der Benutzer für ein richtiges Verhalten gegenüber
Cyberkriminalität
Inhalt Datenverwaltung, Passwörter, das elektronische Postfach (E-Mail),
das Internet, mobile Geräte, Scam oder Betrugsfälle, soziale Medien
Zielpublikum Alle Mitarbeiter, die Zugriff zum Informatiksystem des Unternehmens haben
Datum und Ort 29. November 2017 (13.30 – 17.30 Uhr), UPCF, rue de l'Hôpital 15, 1700 Freiburg
Preis Mitglieder UPCF – CIFA: Fr. 180.– Nicht-Mitglieder: Fr. 230.–
Anmeldung bis zum 17. November 2017 (026 350 33 00 oder anmeldung@upcf.ch)DROIT
DU TRAVAIL
Grossesse et licenciement
Résumé de l'ATF 143 III 21
ARBEITSRECHT
Schwangerschaft und Kündigung
Zusammenfassung des BGE 143 III 21
23Droit du travail – 11.2017
GROSSESSE
ET LICENCIEMENT FR
Faits (ATF 143 III 21) En droit qu’à partir du moment de l’implanta-
Une employée reçoit son congé le 24 Selon l’art. 336c al. 1 let. c CO, l’em- tion) et d’en fixer le terme en partant
janvier 2011, avec effet au 31 mars ployeur ne peut, après le temps d’essai, de la fécondation ;
2011. L’employée licenciée indique à résilier le contrat de travail pendant la
son employeur en date du 5 mai 2011 grossesse et au cours des 16 semaines 2. en droit civil, il ne s’agit pas de re-
qu’elle est enceinte. La conception de qui suivent l’accouchement. prendre le moment auquel il est
l’enfant a eu lieu avant le 31 mars 2011 scientifiquement possible d’établir
à minuit et l’enfant est né le 23 dé- Cette disposition ne contient aucune in- l’existence de la grossesse, mais
cembre 2011. dication quant à la détermination du dé- bien de déterminer le début de la
but de la grossesse. Dans son Message, période de protection au sens de
L’employée soutient que le début de la le Conseil fédéral a toutefois fait réfé- l’art. 336c al. 1 let. c CO.
grossesse précédait l’échéance du rence à la conception, soit la fécondation
délai de congé et que, partant, elle est de l’ovule, étant précisé qu’il n’existe 3. en droit pénal, le critère de l’implanta-
en droit de bénéficier de la protection aucune certitude immédiate sur le mo- tion a été retenu afin de sanctionner
contre les congés donnés en temps ment de la conception et que cela peut l’interruption de grossesse (art. 118
inopportun (art. 336c al. 1 let. c CO). avoir pour conséquence que la travail- CP), tout en permettant l’utilisation de
leuse n’apprenne qu’après la fin des rap- méthodes contraceptives faisant obs-
L’employeur affirme au contraire que le ports de travail qu’elle était enceinte lors tacle à la nidation de l’ovule fécondé.
début de la grossesse correspond à qu’elle a reçu son congé (FF 1984 II 574).
l’implantation de l’œuf dans l’utérus. La La doctrine est quant à elle unanime sur
nidation n’intervenant que six à sept cette question et admet également que
jours après la fécondation, l’employée le début de la grossesse coïncide avec la
n’était pas encore enceinte au 31 mars fécondation. Partant, le Tribunal fédéral
2011 et ne peut donc bénéficier de la rejette les arguments de l’employeur et se
période de protection de l’art. 336c al. rallie à l’avis des juges cantonaux.
1 let. c CO.
Le Tribunal fédéral relève encore que la
Tant le Tribunal des prud’hommes, sai- notion de grossesse sera appréciée dif-
si en première instance, que la Cour de féremment dans les domaines de la mé-
justice ont considéré que la grossesse decine, du droit civil et du droit pénal et
était antérieure au 31 mars 2011 à qu’il n’est ni nécessaire, ni souhaitable,
minuit et retenu que la fin des rapports de faire correspondre le début de la gros-
de travail devait par conséquent être sesse dans ces contextes distincts :
fixée au 30 avril 2012, en tenant compte
de la grossesse et des 16 semaines 1. il importe à la médecine d’établir
suivant l’accouchement. Le Tribunal scientifiquement l’existence de la
fédéral a rejeté le recours formé par grossesse (ce qui ne peut être fait,
l’employeur. d’après les constatations cantonales,
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