2018-2019 RAPPORT D'ACTIVITÉS - CCIF
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RAPPORT D’ACTIVITÉS 2018-2019
SOMMAIRE
RAPPORT DU PRÉSIDENT 05
MESSAGE DE LA DIRECTRICE 06
ÉCONOMIE FRIBOURGEOISE 07
ORGANISATION 12
ACTIVITÉS 18
DÉFENSE DES INTÉRÊTS DE NOS MEMBRES 27
PRESTATIONS 31
ÉDITEUR PHOTOS © dbersier.com
Chambre de commerce et d‘industrie
du canton de Fribourg (CCIF) GRAPHIQUES sources CCIF
Rte du Jura 37 B, CP 304, 1701 Fribourg
T. 026 347 12 20, info@ccif.ch, www.ccif.ch REMERCIEMENTS
Nous remercions nos membres qui, par leur soutien publicitaire, ont
GRAPHISME contribué à la réalisation de ce rapport d’activités : Banque Cantonale
Actalis SA, Ruelle du Lycée 4, CP 5, 1701 Fribourg de Fribourg, Groupe E SA, Up to you Sàrl, Forum Fribourg - Expo
T. 026 424 33 15, info@actalis.ch, www.actalis.ch Centre SA et CORE Fiduciaire Revicor | CORE Partner AG.
03
L’ÉNERGIE DE VOTRE RÉGION
Vos partenaires de confiance pour
les questions énergétiques
ÉNERGIE CHALEUR CONFORT EFFICACITÉ EAU MOBILITÉ
www.groupe-e.ch
d'un centre cantonal fort, avec la fusion du Grand Fri-
RAPPORT bourg. La consultation portant sur ce chantier d'ampleur
a eu lieu ce printemps. Les remarques et réserves de
DU PRÉSIDENT toutes les parties en présence doivent bien être analy-
sées et soupesées afin de forger un projet capable de
fédérer par-delà les frontières communales.
À côté de ces deux axes, le canton a également pour
mission d'assurer la réalisation des infrastructures de
demain. Parmi elles, une liaison routière directe entre
Marly et Matran ainsi que le recouvrement de l'auto-
route à Chamblioux.
Le canton de Fribourg a désormais toutes les cartes
en main pour renforcer sa position entre Berne et Lau- Sur le plan économique, l'année 2019 connaît un ralen-
sanne. Le peuple fribourgeois a adopté le 30 juin la ré- tissement. La guerre commerciale entre les États-Unis
forme de la fiscalité des entreprises par 55.8% des voix. et la Chine, mais également les menaces de sanctions
Il aura fallu plusieurs années de négociations, parfois douanières contre certains piliers industriels européens,
ardues, puis une longue campagne, qui a duré tout le comme l'automobile, ont grippé quelques rouages. Le
premier semestre 2019, pour aboutir à cette incontour- Brexit ainsi qu'une situation chahutée dans plusieurs
nable adaptation. Il n'y aura plus de statuts spéciaux : pays européens – Italie et France en tête – n'ont pas
toutes les sociétés seront soumises dès l'an prochain amélioré la situation. Mais dans l'ensemble, l'économie
au taux unique de 13,72%. La CCIF s'est engagée in- fribourgeoise tient le cap.
lassablement pour faire aboutir cette réforme. Il s'agit
maintenant d'aller de l'avant et de promouvoir active- Les défis de notre canton sont enthousiasmants : nous
ment notre canton, car si la nouvelle fiscalité des entre- devons bâtir, conquérir des entreprises et des marchés,
prises nous place certes sur un pied d'égalité avec les réorganiser nos collectivités et notre territoire pour de-
autres cantons romands, elle ne nous offre aucun avan- main. Le cadre fiscal est désormais clair pour les entre-
tage concurrentiel. prises. La CCIF va continuer à s'employer à défendre
un cadre légal, réglementaire et concurrentiel favorable
Pour asseoir notre compétitivité, deux axes prioritaires aux entreprises. C'est notre tâche prioritaire, au service
s'imposent : premièrement, la rapide mise en œuvre de de vous tous, chers membres.
la politique foncière active, que le Grand Conseil doit
discuter cet automne ; deuxièmement, doter le canton René Jenny, président
05
CCIF | 2018-19
MESSAGE Toujours à propos du lien entre la formation et l'éco-
nomie, la CCIF a intensifié la collaboration entre les
DE LA DIRECTRICE Hautes écoles et les entreprises en initiant une pre-
mière rencontre dans le cadre de la Haute école d'in-
génierie et d'architecture (HEIA-FR). Intitulée « Pas de
barrière », l'événement avait pour priorité d'explorer
les synergies et, surtout, d'identifier des projets de re-
cherche communs. Une deuxième rencontre est déjà
prévue en novembre 2019 dans le cadre de la Haute
école de gestion (HEG).
La CCIF constitue le centre névralgique de l'écono- Recherche et innovation encore : la CCIF a continué à
mie du canton. Avec plus de 100 manifestations tou- déployer son activité dans la digitalisation avec l'or-
chant plus de 4'000 personnes au cours des douze ganisation d'une conférence sur l'intelligence artifi-
derniers mois, notre association a renforcé son rôle de cielle qui a captivé plus de 350 passionnés. Au sein
pilier de la mise en relation des entreprises au travers même de la Chambre, le projet Connect 4.1, qui unit
d'une multitude d'occasions de réseautage. Que ce la HEIA-FR à six entreprises industrielles sous la hou-
soit lors de conférences thématiques, d'événements, lette de la CCIF, a débouché sur un produit en phase
de formations ou encore de la Friweek, la CCIF colle de test : Audit Connect 4.1. Son rôle consiste à établir
au plus près des besoins de ses membres. Sa Relève, un check-up digital des entreprises. Également dans le
présentée lors de l'AG 2018 et constituée de jeunes di- domaine numérique, la plateforme événementielle de
rigeants choisis parmi nos membres, a par ailleurs plan- la Chambre, FribourgLogin, sera prochainement dispo-
ché toute l'année sur quatre projets. L'un d'entre eux nible pour les entreprises qui en ont besoin.
a été sélectionné et les travaux continuent. La présen-
tation des résultats interviendra dans quelques mois ! L'année 2019 restera aussi dans les annales comme
la première Fête des Vignerons du 21e siècle. Avec sa
Sur le plan de la formation professionnelle, la CCIF a pi- « Méjon Friboua », dont la CCIF appuie la coordination
loté l'organisation du Forum des métiers START ! qui a pour Fribourgissima, notre canton y dévoile ses mille
eu lieu du 5 au 10 février 2019. L'événement a accueilli aspects, de la tradition à la technologie.
quelque 25'000 visiteurs qui ont pu se familiariser avec
230 métiers présentés par 90 exposants. La prochaine Chantal Robin, directrice
édition est fixée du 2 au 7 juin 2021, à Forum Fribourg.
06
ÉCONOMIE FRIBOURGEOISE
07
CCIF | 2018-19
ÉCONOMIE FRIBOURGEOISE
LA DÉGRADATION CONJONCTURELLE conjoncturelle de printemps menée par la CCIF du 18
INTERNATIONALE PRÉOCCUPE février au 22 mars 2019. Un an plus tôt, la conjoncture
LES ENTREPRISES FRIBOURGEOISES arrivait au 3e rang des soucis des employeurs du canton.
Le contexte économique mondial s'est clairement dé-
gradé depuis la fin de l'été 2018. La guerre commer-
ciale entre lesEntre
États-Unis et la Chine a déployé peu à peu TASSEMENT DES EXPORTATIONS
parenthèses, le rang occupé en 2018. Enquête basée sur les réponses
TASSEMENT DES EXPORTATIONS
ses effets négatifs sur le commerce international. Paral-
de 285 entreprises occupant plus de 15’000 personnes.
FRIBOURGEOISES DEPUIS DÉBUT 2019
60 FRIBOUREGOISES DEPUIS LE DÉBUT 2019
lèlement, le feuilleton du Brexit ainsi que la crise des 600
gilets50 jaunes en France ont également pesé négative- 500
ment40sur le sentiment économique. Résultat : l'évolution
EN MILLIONS DE FRANCS
TAUX EN %
2018
1
400
de la30situation conjoncturelle s'est désormais inscrite 2019 2016
300
au premier
20 rang des soucis des entreprises, devant les 2017
200 2018
questions
10 liées à la concurrence et la difficulté à recruter.
2019
Ce baromètre
0 des préoccupations ressort de l'enquête 100
SITUATION CONCURRENCE DIFFICULTÉ RECHERCHE DE EXCÈS DE MANQUE PAIEMENTS
0
ÉCONOMIQUE (1) À NOUVEAUX RÉGLEMEN- DE DES
MARS
AOÛT
AVRIL
SEPT.
NOV.
GÉNÉRALE (3) RECRUTER (2) CLIENTS (4) TATIONS (5) LIQUIDITÉS (6) DÉBITEURS (7)
JUIL.
DÉC.
OCT.
JUIN
JAN.
FÉV.
BAROMÈTRE DES PRÉOCCUPATIONS
MAI
Entre parenthèses, le rang occupé en 2018. Enquête basée sur les réponses
de 285 entreprises occupant plus de 15’000 personnes.
TASSEMENT DES EXPORTATIONS
60 FRIBOUREGOISES
Ce regain DEPUISenLE
de scepticisme découle DÉBUTd'une
particulier 2019
600
50 ÉVOLUTION
tendance à la baisseDE L'EMPLOI
des EN 2019
exportations depuis le mois de
500
LE RALENTISSEMENT N'A QUE PEU ENTAMÉ LA CONFIANCE
septembre 2018. Après une année 2017 marquée par
EN MILLIONS DE FRANCS
40
TAUX EN %
60
2018 4%
1
50
HAUSSE STABLE BAISSE une
400 accélération
7% du commerce extérieur fribourgeois,
30 2016
2019 particulièrement à partir du printemps, la dynamique
40 300 24% 28%
20 s'est poursuivie au premier semestre 2018, avant que 2017
TAUX EN %
30 200
10
la tendance ne se retourne. À noter toutefois que si les 2018
20
marchandises
10069% exportées 68%
depuis notre canton sont en 2019
0
SITUATION
10
CONCURRENCE DIFFICULTÉ RECHERCHE DE EXCÈS DE MANQUE PAIEMENTS
recul d'une année sur l'autre entre février et avril 2019,
0
ÉCONOMIQUE (1) 0 À NOUVEAUX RÉGLEMEN- DE DES
les niveaux demeurent élevés et l'activité soutenue.
MARS
AOÛT
AVRIL
SEPT.
NOV.
GÉNÉRALE (3) RECRUTER (2)PERSPECTIVES
CLIENTS
DE (4) BÉNÉFICES
TATIONS
2018 (5) LIQUIDITÉS (6) DÉBITEURS (7)
JUIL.
DÉC.
OCT.
JUIN
JAN.
FÉV.
CHIFFRE PERSPECTIVES DE INVESTISSEMENTS
MAI
INDUSTRIE SERVICES
D'AFFAIRES 2018 CHIFFRE BÉNÉFICES 2019 2019
D'AFFAIRES 2019
DIMINUTION HAUSSE STABILITÉ
08
Entre parenthèses, le rang occupé en 2018. Enquête basée sur les réponses
de 285 entreprises occupant plus de 15’000 personnes.
TASSEMENT DES EXPORTATIONS
60 FRIBOUREGOISES DEPUIS LE DÉBUT 2019
600
50 MALGRÉ LES NUAGES, LES ENTREPRISES
Entre parenthèses, le rang occupé en 2018. Enquête basée sur les réponses
de 285 entreprises occupant plus de 15’000 personnes.
Après deux TASSEMENT
ans de repriseDES EXPORTATIONS
des créations d'emplois, la
500
GARDENT CONFIANCE tendance FRIBOUREGOISES DEPUIS
restait par ailleurs ancrée LE DÉBUT
à la hausse pour 2019
EN MILLIONS DE FRANCS
40
TAUX EN %
60
Si l'incertitude gagne du terrain, les entreprises 2018
1
fribour- la400plupart600des branches dans le courant du printemps
30
tassement de la dynamique conjoncturelle se 2016
50
geoises n'en demeuraient pas moins confiantes,2019 lors de 2019.
300 Le500
40 notre enquête conjoncturelle de printemps 2019, quant traduit certes par une diminution du nombre de socié- 2017
MILLIONS DE FRANCS
20
TAUX EN %
à la marche des affaires pour l'ensemble de l'année. 42%2018
1
200
10 30
tés 400
(industrie et services confondus) qui entendent en- 2018
des sociétés misaient sur un « bon à très bon » exercice.2019 gager
100 des
300 collaborateurs supplémentaires sur l'année. 2019
0 20
SITUATION Elles n'étaient
CONCURRENCE que 13%
DIFFICULTÉ à s'attendre
RECHERCHE DE EXCÈS DE à une année difficile.
MANQUE PAIEMENTS Elles
0
ne sont
200
plus que 26% dans ce cas alors qu'elles
ÉCONOMIQUE (1) À NOUVEAUX RÉGLEMEN- DE DES
(3) L'industrie RECRUTER
était (2) un peu moins positive, avec(6) seulement étaient 34% il y a un an. Mais seuls 6% des sondés pré-
MARS
AOÛT
AVRIL
GÉNÉRALE10
SEPT.
NOV.
CLIENTS (4) TATIONS (5) LIQUIDITÉS DÉBITEURS (7)
JUIL.
DÉC.
OCT.
JUIN
JAN.
FÉV.
MAI
34% tablant sur une bonne année, mais il n'y avait que voient de100diminuer leurs effectifs. Le marché de l'emploi
EN
0
16% des CONCURRENCE
SITUATION
ÉCONOMIQUE
répondants
(1)
qui
DIFFICULTÉ
À
disaient craindre
RECHERCHE DE
NOUVEAUX
une année
EXCÈS DE
RÉGLEMEN-
MANQUE
DE
dif-PAIEMENTS
DES
devrait donc0 rester orienté à la hausse jusqu'à la fin de
MARS
AOÛT
AVRIL
ficile. Par secteurs, RECRUTERla construction, le commerce (de détailDÉBITEURS (7) l'année, dans un contexte de chômage très bas qui rend
SEPT.
NOV.
GÉNÉRALE (3) (2) CLIENTS (4) TATIONS (5) LIQUIDITÉS (6)
JUIL.
DÉC.
OCT.
JUIN
JAN.
FÉV.
MAI
et de gros ainsi que les garages), les banques et les assu- compliquée la recherche de main-d'œuvre qualifiée.
rances étaient les plus réservés. L'industrie alimentaire et
l'informatique se montraient, en revanche, plus confiantes. ÉVOLUTION
ÉVOLUTION DE L'EMPLOI
DE L'EMPLOI EN 2019EN 2019
LE RALENTISSEMENT N'A QUE PEU ENTAMÉ LA CONFIANCE
60
LE RALENTISSEMENT N'A QUE PEU ENTAMÉ 7% 4%
ÉVOLUTION DE L'EMPLOI EN 2019
HAUSSE STABLE BAISSE
50
LA LE
CONFIANCE
RALENTISSEMENT N'A QUE PEU ENTAMÉ LA CONFIANCE
40 60 24% 28%
HAUSSE STABLE BAISSE 7% 4%
TAUX EN %
30 50
20 40
69% 24%68% 28%
TAUX EN %
10 30
0 20
CHIFFRE PERSPECTIVES DE BÉNÉFICES 2018 PERSPECTIVES DE INVESTISSEMENTS 69% 68%
INDUSTRIE SERVICES
D'AFFAIRES 2018 CHIFFRE BÉNÉFICES 2019 2019
10 D'AFFAIRES 2019
0 DIMINUTION HAUSSE STABILITÉ
CHIFFRE PERSPECTIVES DE BÉNÉFICES 2018 PERSPECTIVES DE INVESTISSEMENTS
INDUSTRIE SERVICES
D'AFFAIRES 2018 CHIFFRE BÉNÉFICES 2019 2019
D'AFFAIRES 2019
DIMINUTION HAUSSE STABILITÉ
Part des entreprises faisant état de dfficultés de recrutement.
80 09
100
0
E
10
SITUATION CONCURRENCE DIFFICULTÉ RECHERCHE DE EXCÈS DE MANQUE PAIEMENTS
0
ÉCONOMIQUE (1) À NOUVEAUX RÉGLEMEN- DE DES
CCIF | 2018-19
MARS
AOÛT
AVRIL
SEPT.
0 (2)
NOV.
GÉNÉRALE (3) RECRUTER CLIENTS (4) TATIONS (5) LIQUIDITÉS (6) DÉBITEURS (7)
JUIL.
DÉC.
OCT.
JUIN
JAN.
FÉV.
MAI
CHIFFRE PERSPECTIVES DE BÉNÉFICES 2018 PERSPECTIVES DE INVESTISSEMENTS
INDUSTRIE
D'AFFAIRES 2018 CHIFFRE BÉNÉFICES 2019 2019
D'AFFAIRES 2019
DIMINUTION HAUSSE S
PÉNURIE DE MAIN-D'ŒUVRE PÉNALISANTE Dans le détail, 68% des sociétés qui peinent à recruter
Pratiquement une entreprise fribourgeoise sur deux se plaignent d'un manque de main-d'œuvre qualifiée.
(47%) rencontre des difficultés à recruter du person- Ce taux grimpe à 73% dans l'industrie. Vient ensuite le
nel. Dans l'industrie, ce taux grimpe à 59% alors qu'il manque de cadres ÉVOLUTION DE L'EMPLOI
intermédiaires, à 19%. LaEN 2019
difficulté
LE RALENTISSEMENT N'A QUE PEU ENTAMÉ LA CONFIANCE
se60situe à 69% dans les grandes
Part des entreprises
entreprises faisant (plus
état de dfficultés de
de recrutement. rencontrée à engager des employés non qualifiés s'ins-
100 collaborateurs), HAUSSE 80STABLE
selon une BAISSE
enquête menée à l'au- crit à 7%, des cadres7% 4%
supérieurs à 6% et des apprentis
50 70
tomne 2018 par la CCIF et à laquelle ont répondu 228 à 1%. Pour remédier à cette situation, 59% des entre-
membres
40 représentant 60 plus de 15'000 emplois. La situa- prises fribourgeoises estiment 24% que les solutions passent
28%
TAUX EN %
TAUX EN %
50
tion
30 a par ailleurs clairement tendance à devenir plus d'abord par une amélioration de l'orientation profession-
40
compliquée puisque 31% des répondants estiment qu'il nelle. La formation continue arrive au deuxième rang, à
20
a été moins facile d'embaucher 30
en 2018 qu'en 2017. Fait 35%. Viennent 69%ensuite la mise en place68%de mesures visant
20
à 10
souligner : 36% des entreprises (41% dans l'industrie) à faciliter le travail des habitants établis dans la région
10
affirmaient
0 que leurs difficultés à recruter pourraient (notamment la main-d'œuvre féminine), puis la néces-
PERSPECTIVES DE0
pénaliser leurs
CHIFFRE
2018 activités surBÉNÉFICES
laTOTAL
période 2018-19.
2018 PERSPECTIVES DE
ParSERVICES
rap- - DE 30 COLLAB.
INVESTISSEMENTS
sité de revaloriser les salaires dans certaines activités.
INDUSTRIE SERVICES
D'AFFAIRES CHIFFRE INDUSTRIE
BÉNÉFICES 2019 2019 + DE 100 COLLAB.
D'AFFAIRES 2019
port à Neuchâtel et Vaud, qui peuvent FR compter
VD NEsur des TI
DIMINUTION HAUSSE STABILITÉ
embauches frontalières, Fribourg connaît une situation LES MESURES PRÉCONISÉES POUR COMBATTRE
encore plus tendue. LA PÉNURIE DE MAIN-D'ŒUVRE QUALIFIÉE
AMÉLIORER L'ORIENTATION PROFESSIONNELLE / REVALORISER CERTAINES FILIÈRES
PÉNURIE DE MAIN-D'ŒUVRE PAR CANTON 59
Part des entreprises faisant état de dfficultés de recrutement. AUGMENTER LA FORMATION CONTINUE
80 35
FAVORISER L'EMBAUCHE DE MAIN-D'ŒUVRE INDIGÈNE
70 29
60 REVALORISER FINANCIÈREMENT CERTAINES PROFESSIONS
TAUX EN %
27
50
FACILITER L'EMBAUCHE DE TRAVAILLEURS UE
40 16
AUTOMATISER/NUMÉRISER CERTAINES TÂCHES
TAUX EN %
30
16
20 AMÉLIORER L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Les données se basent sur les retours
10 16 de 207 entreprises. Plusieurs réponses
FAVORISER LA MOBILITÉ DANS L'ENTREPRISE étaient possibles.
0
TOTAL INDUSTRIE SERVICES - DE 30 COLLAB. + DE 100 COLLAB. 11
FACILITER L'EMBAUCHE HORS DE L'UE
FR VD NE TI 8
FACILITER L'EMBAUCHE DE REQUÉRANTS
4
0 10 20 30 40 50 60
AMÉLIORER L'ORIENTATION PROFESSIONNELLE / REVALORISER CERTAINES FILIÈRES
59
10 AUGMENTER LA FORMATION CONTINUE
3520 AUGMENTER LA FORMATION CONTINUE
35
10 FAVORISER L'EMBAUCHE DE MAIN-D'ŒUVRE INDIGÈNE
0 29
TOTAL INDUSTRIE SERVICES - DE 30 COLLAB. + DE 100 COLLAB.
REVALORISER FINANCIÈREMENT CERTAINES PROFESSIONS
FR VD NE TI 27
UNE RÉSILIATION DE LA LIBRE-CIRCULATION FACILITER L'EMBAUCHE DE TRAVAILLEURS UESi les principaux accords bilatéraux qui lient la Suisse à
16
DES PERSONNES PÈSERAIT SUR L'ÉCONOMIE
AUTOMATISER/NUMÉRISER CERTAINES TÂCHES
l'Union européenne (Bilatérales I) devaient être aban-
TAUX EN %
La situation tendue que vivent les entreprises
16 sur le front donnés, ce sont 61% des entreprises, et même 71% dans
AMÉLIORER L'ORIENTATIONDE
de l'emploi pourrait empirer à l'avenir en L'ENVIRONNEMENT
AMÉLIORER
59
fonction de PROFESSIONNELLE / REVALORISER CERTAINES FILIÈRES
TRAVAIL l'industrie,
Les donnéesqui devraient
se basent faire face à des conséquences
sur les retours
16 de 207 entreprises. Plusieurs réponses
l'évolution de nos traités internationaux. 41%
AUGMENTER des
LA en-
FORMATION CONTINUE
FAVORISER LA MOBILITÉ DANS L'ENTREPRISE financières négatives. Or, la Suisse ne peut pas résilier
étaient possibles.
treprises s'attendent à des conséquences11 35 négatives en uniquement la libre-circulation des personnes : ce trai-
FAVORISER
FACILITER L'EMBAUCHE
L'EMBAUCHE DE L'UE
HORS DE MAIN-D'ŒUVRE INDIGÈNE
cas de résiliation de la libre-circulation
8 29des personnes té est lié aux six autres accords des Bilatérales I, dont
entre la Suisse et l'Union européenne, question
REVALORISER
FACILITER L'EMBAUCHEquiDEde-
FINANCIÈREMENT
REQUÉRANTS le très
CERTAINES important traité qui supprime les obstacles tech-
PROFESSIONS
27
vrait être tranchée par le peuple et4lesFACILITER
cantons suisses niques
L'EMBAUCHE DE TRAVAILLEURS UE
au commerce. Cet accord évite notamment de
l'an prochain lors du vote sur l'initiative
0 populaire
16 10 fédé-
20 30devoir homologuer
40 50 les produits 60 suisses exportés dans
rale dite « de limitation ». AUTOMATISER/NUMÉRISER CERTAINES chacun TÂCHES des pays de l'UE.
TAUX EN %
16
AMÉLIORER L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Les données se basent sur les retours
Dans l'industrie, ce sont 50% des sociétés qui craignent 16 IMPACT FINANCIER
de 207 D'UN
entreprises. Plusieurs réponsesÉVENTUEL
étaient possibles.
des répercussions négatives : 56% évoquent
En cas de résiliation de la libre-circulation des personnes, quel serait 11
de pos- ABANDON
FAVORISER LA MOBILITÉ DANS L'ENTREPRISE
DES BILATÉRALES I
sibles
l’impact sur votredifficultés
entreprise ? de recrutement et 27% uneL'EMBAUCHE
FACILITER diminu-HORS DE L'UE Et si la clause guillotine était appliquée?
70 8 40
tion du chiffre d'affaires. L'ensemble de ces chiffres a
60 FACILITER L'EMBAUCHE DE REQUÉRANTS35
été récolté à l'occasion de l'enquête conjoncturelle 4 de 30
50
printemps 2019 de la CCIF (285 entreprises représen-
TAUX EN %
TAUX EN %
0 10 20 25 30 40 50 60
40
tant plus de 15'000 emplois ont répondu). 20
30
15
20
L'OUVERTURE DU MARCHÉ DU TRAVAIL EST 10
10
NÉCESSAIRE À L'ÉCONOMIE FRIBOURGEOISE
0 0
5
1 0
0 0
EnFORTEMENT
cas de résiliationFAIBLEMENT
de la libre-circulation des personnes,
AUCUN quel serait
FAIBLEMENT FORTEMENT FORTEMENT FAIBLEMENT AUCUN FAIBLEMENT FORTEMENT
l’impact sur votre entreprise
NÉGATIF NÉGATIF ? IMPACT POSITIF POSITIF Et NÉGATIF
si la clause guillotine était appliquée?
NÉGATIF IMPACT POSITIF POSITIF
70 40
60 INDUSTRIE SERVICES 35
50 30
TAUX EN %
TAUX EN %
25
40
20
30
15
20
10
10 5
0 0 1 0
0 0
FORTEMENT FAIBLEMENT AUCUN FAIBLEMENT FORTEMENT FORTEMENT FAIBLEMENT AUCUN FAIBLEMENT FORTEMENT
NÉGATIF NÉGATIF IMPACT POSITIF POSITIF NÉGATIF NÉGATIF IMPACT POSITIF POSITIF
INDUSTRIE SERVICES
11ORGANISATION
LA CCIF EN BREF
La CCIF est une association faîtière de droit privé. AXES STRATÉGIQUES
Elle a pour but de favoriser l'exercice des activités Réseautage Lobbying
entrepreneuriales et l'économie fribourgeoise. Forte Prestations Formation
de plus de 1’100 membres, représentant plus de 50%
COMMISSIONS
Promotion des intérêts Innovation
des emplois privés du canton de Fribourg, soit plus
de 45'000 emplois, la CCIF sert de plateforme aux ac- DIGITALISATION
PROFIL DES MEMBRES
CONSEIL
tivités économiquesD’ADMINISTRATION
cantonales. Elle représente offi- ADAPTATION
1‘100 entreprises – TECHNOLOGIE
de toutes tailles
1 PRÉSIDENT
ciellement les intérêts de l'industrie, du commerce et – ASPECTS SOCIÉTAUX
des services dans le canton, en Suisse et à l'étranger, PLUS DE 100 COLLABORATEURS
de la plus petite à la plus grande entreprise. 10%
COMPÉTITIVITÉ CONSULTATIONS
Les organes de la CCIF sont l’Assemblée générale, le POLITIQUES
Conseil d’administration, la Direction, le Conseil stra-
2 VICE-PRÉSIDENTS DE 11 À 100 DE 1 À 10
tégique et l’Organe de révision. Au 1er juillet 2019, 40% 50%
elle employait 19 collaborateurs. INNOVATION
FORMATION
MISSIONS
5 ADMINISTRATEURS
Mettre en réseau les milieux économiques
Fournir des services et des prestations de qualité
à ses membres FINANCEMENT
Optimiser les conditions-cadre Association 100% privée
de l‘entrepreneuriat PARTENARIATS
AssurerCONSEIL
le lien avec STRATÉGIQUE
les services publics & MARKETING
et le grand public 14 MEMBRES 10%
Promouvoir et défendre les intérêts
des entreprises
Catalyser les ressources pour un développement PRESTATIONS COTISATIONS
cantonal innovant ET SERVICES MEMBRES
60% 30%
13CCIF | 2018-19
LES ORGANES DE LA CCIF
Le Conseil d‘administration (CA) et le Conseil stra- CONSEIL D’ADMINISTRATION
tégique (CS) œuvrent en faveur des intérêts des en-
treprises membres de la CCIF et, de ce fait, de toute 1 PRÉSIDENT
l‘économie fribourgeoise.
Le CA est l’organe exécutif de la CCIF. Il en assume la
haute surveillance et est en charge de sa conduite. Au
cours de l’exercice sous revue, des objectifs élaborés 2 VICE-PRÉSIDENTS
de concert avec le CS ont été déterminés.
Le CS est représentatif des milieux attachés à un dé-
veloppement dynamique du canton de Fribourg. Il 5 ADMINISTRATEURS
vient épauler le CA. Il fédère les milieux économique
et politique et soutient ainsi le travail de leadership du
CA. Ses membres sont issus des branches les plus im-
portantes de l'économie cantonale, d’organisations
patronales du canton et d’organisations politiques.
CONSEIL STRATÉGIQUE
20 MEMBRES
Depuis fin 2017, le CA est également soutenu par la
« Relève CCIF », un réseau d’entrepreneurs fribour-
geois jeunes, ouverts et dynamiques, qui soumet ses
réflexions et visions sur des thèmes en lien avec la mis-
sion de la CCIF - à savoir la promotion des intérêts de
ses membres - et encourage des propositions d’ac-
tivités, de formations et de prestations innovantes.
14État au 1er juillet 2019
René Jenny
Administrateur
AA Gestion et Conseil Sàrl | Lentigny
Albert Michel Raoul Philipona
Président du Conseil d‘administration Président et Administrateur-délégué
Banque Cantonale de Fribourg | Fribourg Schumacher AG | Schmitten
Steve Bulgarelli Daniel Eltschinger Jacques Pasquier
Administrateur-délégué Agent général | Allianz Suisse Président et Directeur général
et Directeur, Expert fiscal Granges-Paccot Groupe JPF | Bulle
diplômé | Fidutrust Gestion et
Conseils SA | Fribourg Alex Geissbühler Urban Riedo
Avocat | Geissbühler Weber & Directeur I RIEDO Clima SA
Partner | Ueberstorf Düdingen I Guin
Jean-Paul Baechler Damien Colliard Claude Gremion Peter Schwind
Président et Directeur | CFD Syndic et Directeur | Café Avocat | Étude Claude Président | Medion Grifols
SA, Culturefood | Fribourg Tivoli | Châtel-St-Denis Gremion / Avocat, Conseils & Diagnostics AG | Guin
Stratégies | Gruyères
Michel Beaud Eric Collomb Nicolas Stevan
Directeur général | Groupe E Député et Directeur Nicolas Hug Directeur | eikon – Ecole
Connect SA | Matran Zumwald Transports SA Head of Industrial Biotech CoE professionnelle en arts
Villars-sur-Glâne et Directeur général appliqués | Fribourg
Jacques Bourgeois UCB Farchim SA | Bulle
Conseiller national et Directeur Marco Crotti Pierre Varenne
Union Suisse des Paysans Directeur | UBS Marie-Noëlle Pasquier Directeur | Michelin Recherche
Berne Switzerland AG | Fribourg Directrice | Espace Gruyère SA et Technique SA | Givisiez
Bulle
Jean-Marc Bovay Alain Deschenaux Marc von Bergen
Directeur | Migros Directeur | MC Management David Queloz Président et Directeur général
Neuchâtel-Fribourg & Conseil Sàrl | Fribourg Directeur | Hôpital Daler von Bergen SA | Domdidier
Marin-Epagnier Fribourg
Christophe Fragnière Jean-Daniel Wicht
Jocelyn Cattin Président | Nivalis Group SA Christian Riesen Député et Directeur
Directeur | Magtrol SA Villaz-St-Pierre Président et Directeur Fédération Fribourgeoise
Rossens Centre Riesen SA | Fribourg des Entrepreneurs | Givisiez
15CCIF | 2018-19
État au 1er juillet 2019
LA RELÈVE CCIF
Cécile Balagué Godel Bastien Despont Grégory Morand Benjamin Plüss
Gérante et Directrice Directeur automation Resp. clientèle entreprises Auditeur | axalta Treuhand AG
administrative Icube SA | Bulle UBS Switzerland AG | Fribourg Guin
Asphalte Design Sàrl | Fribourg
Cédric Dessonnaz Benoît Morzier Claude Richard
Aurélie Bovigny Directeur | Infosynergie SA Avocat associé | Avopartner Resp. expérience client
Senior Broker | Business Givisiez Fribourg et Membre de la direction
Broker AG | Lausanne netplusFR SA | Bulle
Matthieu Girardin Léandre Pasquier
Matthieu Brulhart CEO et Fondateur Chef de projet et Administrateur Joël Sallin
Directeur associé | Take Off Créambule Sàrl | Givisiez Groupe JPF | Bulle Membre de la direction
Productions Sàrl | Fribourg Sallin-Bard Sàrl | Villaz-St-Pierre
Martine Jaquet Alain Pauli
Ludovic Chenaux Fondée de pouvoir Resp. État-Major David-Leon Tschirk
Fondateur et Directeur UBS Switzerland AG | Fribourg Division Marché et Sous-directeur CEO | Vision2succeed GmbH
Up to you Sàrl | Fribourg Banque Cantonale de Fribourg Fribourg
Fribourg
Gregory Jeckelmann
Damien Corminboeuf Resp. département fiduciaire Baptiste Vésy
Fondateur et Directeur BDO SA | Fribourg Fabien Peiry Resp. développement
Coro Textile et Pub | Fétigny Notaire | Étude de Notaires Kaelin stratégique | Condis SA
& Associés | Bulle Rossens
Jean-Philippe Kunz
Fabrice Corminboeuf Directeur stratégie & marketing
Sous-directeur | Fiduservice SA Progin SA Métal | Bulle Hugues Perroud Marc Vincent
Fribourg Directeur RH | Groupe E Associé | Emblematik | Marly
Connect SA | Matran
Christopher Michel
Filipe Cruz Conseiller crédit | Banque David Vuille
Resp. projets IEG Cantonale de Fribourg et Lino Peverada Co-directeur | Fair IT Sàrl | Marly
Groupe E Connect SA | Matran Administrateur | Pimpco SA Fondateur | PMF-System SA
Fribourg Marly
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Etat au 1er juillet 2019
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17ACTIVITÉS
NOS ACTIVITÉS
RÉSEAUTAGE Du 1er juin 2018 ECHO juin 2018 une balade dans la nature
FORMATIONS ET CONFÉRENCES au 31 mai 2019 Enquête – Le commerce et le réseautage-pétanque.
COMMERCE INTERNATIONAL Durant cette période, la de détail fribourgeois à
PRESTATIONS
CCIF a organisé plus de cœur ouvert.
100 événements : Assem- 15.06. Balade éco-
INFORMATION
blée générale, Apéritif politique gourmande à
du printemps, formations 04. au 07.06. Friweek, la Sorens, une rencontre
entre autres juridiques, ex- 5e édition est dédiée à la conviviale entre députés
port ou encore rencontres gestion de la réussite en cantonaux et dirigeants
de réseautage. Elle a ras- entreprise. Ambition, lea- d’entreprises, dans une
semblé plus de 4’000 chefs dership, hyper-connexion, ambiance décontractée.
d’entreprises et collabo- addiction : la thématique L’objectif est d’intensifier
rateurs du monde écono- va du dopage au burn- les échanges entre ses
mique ainsi que des invités out, en passant par l’hy- membres et les milieux
des mondes politique et per-connexion résultant politiques pour conduire
académique. Quant aux 6 de la numérisation des à des discussions enrichis-
éditions de l’ECHO, elles échanges professionnels santes, dynamiques
l’ont soutenue dans sa et sociaux. Quelque 600 et constructives.
mission d’information. personnes ont fréquenté
douze événements, dont
19CCIF | 2018-19 ACTIVITÉS
Ce camp se déroule en l'assemblée a notamment
18.06. Formation export : 05.07. Opéra d’Avenches, plusieurs étapes et dé- pris congé de deux
les certificats d’origine, l’édition 2018 du festival bute par les interventions administrateurs de longue
différences entre origine lyrique propose un « best de différents entrepre- date de notre association,
préférentielle et non pré- of » des plus beaux airs neurs fribourgeois. Le Paul-Albert Nobs, direc-
férentielle. d’opéra dédié à un large camp des ADOpreneurs teur de Cremo, et Freddy
public. La CCIF profite a pour but de développer Quartenoud, directeur du
d’organiser à cette occa- l’esprit entrepreneurial Groupe ALLOBOISSONS.
22.06. Sortie Moto, la 4e sion une plateforme de chez les jeunes. Sur le plan des défis
édition région Neuchâ- réseautage dans un en- auxquels doit faire face
tel. Cet événement est droit magique pour passer ECHO août 2018 le monde économique
l’occasion pour tous les un moment convivial entre Friweek – Le travail, fribourgeois, le président
participants de rider entre collègues, clients et amis. entre ambition et René Jenny a tout par-
cadres d’entreprises et de addiction. ticulièrement insisté sur
développer des opportu- le volet fribourgeois du
nités d’affaires dans une 09.07. au 13.07. Camp Projet fiscal 17, la réforme
ambiance décontractée et des ADOpreneurs, 3e 03.09. 101e Assemblée de l’imposition des entre-
conviviale. édition. Les organisateurs générale avec plus de prises. Quant à la direc-
ont concocté une version 600 membres et invi- trice de la CCIF, Chantal
différente. Ils l’ont voulue tés à Forum Fribourg. Robin a souligné, dans son
02.07. First Monday ouverte à tous les jeunes Interpelée par des rapport d'activités, l'en-
Lunch, événement de en formation : apprentis, hologrammes, surprise gagement quotidien de la
réseautage. étudiants et/ou en fin de par l’irruption d'un drone CCIF pour répondre aux
formation. « origami » de l’EPFL, besoins de ses membres.
20Pas moins d’une centaine
d’événements, sur des 13.09. Formation juri- 01.10. First Monday
thématiques allant du dique : la protection de la Lunch, un événement de
juridique à la formation, personnalité / le harcèle- réseautage.
en passant par la transfor- ment.
mation numérique ont été
proposés aux dirigeants 08.10. Rencontre Fri Up.
économiques du canton. 18.09. Formation « Animer
des séances productives ».
30.10. Formation « Le
11.09. Petit-déjeuner ju- profiler éveillé, mettons-le
ridique « Droit et fiscalité 19.09. Conférence et en- à l’épreuve ! », module 1/4.
des entreprises ». tretiens export : le Japon.
31.10. Formation « Lean
12.09. B2B Connexion 26.09. Bootcamp et Office ».
chez Aebi-Kaderli Gar- conférence TWINT.
den-Center AG à Guin
pour un atelier dédié ECHO octobre 2018 03.11. Formation « Je
aux sens. Votations – Non à crée mon entreprise »,
l’initiative dite « Pour module 1.
l’auto-détermination ».
21CCIF | 2018-19 ACTIVITÉS
07.11. Formation export : 20.11. Formation « Le 27.11. Formation « Le 13.11. Formation
système douanier interna- profiler éveillé, mettons-le profiler éveillé, mettons-le « Connaissances de base
tional. à l’épreuve ! », module 3/4. à l’épreuve ! », module en santé et sécurité au
4/4. travail », module 2/2.
10.11. Formation « Je 20.11. Formation export : ECHO décembre 2018
crée mon entreprise », TVA européenne et intra- 27.11. B2B Connexion Enquête conjoncturelle -
module 2. communautaire. au Café culturel de l’An- Le manque de personnel
cienne Gare à Fribourg. qualifié s’amplifie.
13.11. Formation 22.11. Conférence pro-
« Connaissances de base posée par sanjco SA 28.11. Conférence « Intel- 04.12. Conférence pro-
en santé et sécurité au « Digitalisation – l’ERP ligence Artificielle ». Les posée par CISEL Infor-
travail », module 1/2. devient une plateforme percées technologiques matique SA « Marketing
de gestion complètement en matière d’Intelligence digital en BtoB : un levier
interactive ». Artificielle s’accélèrent. de performance pour les
15.11. Formation « Le La production de biens et PME ».
profiler éveillé, mettons-le services - le travail - va subir
à l’épreuve ! », module 24.11. Diplôme Schwy- de profonds changements.
2/4. zertütsch : examens dans Les entreprises sont et se- 11.12. Formation « Tech-
le but de valider ses ront contraintes de s’adap- niques de délégation ».
connaissances. ter et d’anticiper. Attention
à ne pas rater la marche !
22du canton et leurs accom-
21.01. Formation export : pagnants ont profité des 21.02. Formation « Pour
garanties bancaires et 6 jours d’exposition pour plus de visibilité, mettez
crédits documentaires. s’informer sur les 230 un tigre dans votre
métiers présentés par les moteur … de recherche »,
90 exposants. module 2/3.
24.01. Petit-déjeuner de
présentation de la CCIF.
11.02. Formation export : 26.02. Petit-déjeuner
ECHO février 2019 douanes et origines pré- juridique chez STARRAG
Ouverture des magasins férentielles. VUADENS SA « Jurispru-
– Une heure peut dence actuelle en droit du
changer énormément. travail ».
14.02. Formation « Pour
plus de visibilité, mettez
05. au 10.02. START ! un tigre dans votre mo- 28.02. Formation « Pour
Forum des métiers 2019. teur … de recherche », plus de visibilité, mettez
Les Fribourgeois se sont module 1/3. un tigre dans votre
déplacés en nombre à moteur … de recherche »,
Forum Fribourg pour module 3/3.
assister à la 7e édition de 19.02. Petit-déjeuner de
START ! Forum des mé- présentation de la CCIF.
tiers. Quelque 25’000 vi-
siteurs, dont 8’488 élèves
23CCIF | 2018-19 ACTIVITÉS
de la CCIF, René Jenny en
15.03. Ski & Business a appelé à s’inspirer de la 22.03. Formation export : 10.04. Café Pressé de
Cup, au Lac Noir. capacité de l’entreprise, cours incoterms. la CCIF : conférence de
fleuron du groupe Nestlé, Mazars SA et visite du
à traverser les époques et chantier de la nouvelle
18.03. Apéritif du prin- leurs difficultés. 26.03. Visite MEDIAparc, patinoire de Fribourg.
temps de l’économie Le « brand » ? Justement à Villars-sur-Glâne.
fribourgeoise, 26e édition la préoccupation quoti-
chez Cailler à Broc, l’un dienne du conférencier ECHO avril 2019 30.04. Conférence propo-
des sites les plus visités du jour, le directeur de Votations – Oui au sée par Oasys Consultants
de Suisse ! Plus de 1’000 Présence Suisse Nicolas Projet AVS-Fiscalité et à SA « L’OUTPLACEMENT :
participants ont célébré Bideau. L’ambassadeur la réforme cantonale. Un outil pour vos colla-
les 200 ans de l’entre- a révélé en primeur le borateurs en transition
prise. Une manifestation classement des points professionnelle ».
exceptionnelle lancée par forts du pays à l’interna- 03.04. Formation
Chantal Robin, directrice, tional en ce début 2019. Webinar.
superbement « interrom- Numéro un : les paysages. 07.05. Formation juri-
pue » dans ses souvenirs Deux : le Cervin. Trois… dique : les horaires de
par les chanteurs de la le chocolat. Devant les 04.04. Formation juri- travail.
Haute école de musique montres, les banques et la dique « La fin du contrat
Vaud Valais Fribourg. neutralité. de travail ».
La marque Cailler, le
« brand » Cailler… un mo-
dèle à suivre ! Président
24de clôture pour se vider la
07.05. HEIA-FR et entre- 13. au 16.05. Friweek, tête en explorant le passé
prises fribourgeoises : PAS la 6e édition. Quel est le géologique millénaire de
DE BARRIÈRE ! La CCIF point commun entre la notre coin de pays.
organise des rencontres prolifération des « fake
avec les Hautes écoles news » sur les réseaux
afin de découvrir et com- sociaux, le recrutement 21.05. B2B Connexion
prendre les synergies de spécialistes dans l’in- au féminin chez Emil Frey
possibles avec les entre- dustrie, la gestion des AG, à Marly.
prises fribourgeoises. Ces priorités dans son travail,
événements sont destinés les neurosciences et
aux TPE, PME et grandes les robots ? Le cerveau. 23.05. Formation « Com-
entreprises. Evidemment ! Thème prendre les mécanismes
central de l’édition 2019 des conflits et les préve-
de la Friweek, le cerveau nir ».
09.05. Formation juri- a été au centre de onze
dique : les horaires de conférences, débats et
travail. soirées, qui ont attiré plus
de 450 personnes du 13
au 16 mai, à la CCIF, mais
aussi à la Safe Gallery
de la BCF ainsi qu’au…
Cousimbert. Une balade
25CCIF | 2018-19
PROUD PARTNER
26DÉFENSE DES INTÉRÊTS DE NOS MEMBRES
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permet d‘accomplir sa mission de porte-parole des entreprises auprès des autorités.
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La CCIF joue le rôle d‘interface entre ses membres et le secteur public grâce à sa pré-
sence au sein de commissions aux niveaux cantonal, national et international. Cela lui
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31CCIF | 2018-19
NOS PRESTATIONS
La mission de la Chambre de commerce et d’indus- ENQUÊTES CONJONCTURELLES
trie du canton de Fribourg (CCIF) est d’optimiser les La CCIF mène deux enquêtes conjoncturelles par
conditions-cadre et de promouvoir les intérêts des année auprès de ses membres. Elle diffuse les résul-
entreprises fribourgeoises. En parallèle à ces activi- tats au travers de ses médias.
tés, elle fournit également d’autres prestations de
qualité à ses membres ainsi qu’à un large public. CONFÉRENCES DANS LES RÉGIONS
La CCIF organise des enquêtes sur l’état de l’éco-
CONDITIONS-CADRE nomie des différents districts du canton et en fait la
présentation. Le but est de faire le point sur la situa-
PROMOTION DES ENTREPRISES tion économique de chaque district et ensuite un
benchmarking entre régions.
CONSULTATION ET PRISE DE POSITIONS
PRESTATIONS
ACTIONS POLITIQUES
Sa mission la plus importante est la promotion et la CONSEIL JURIDIQUE
défense des intérêts de ses membres. La CCIF suit La CCIF conseille et renseigne ses membres dans di-
notamment avec une attention toute particulière le vers domaines du droit (droit du travail, droit des obli-
développement de la politique et ses implications gations, droit des assurances sociales entre autres).
pour le canton et ses entreprises. Dans cet esprit, Ses membres peuvent s’adresser au service juridique
elle prend part aux campagnes de votations impor- et obtenir ainsi une réponse gratuite dans les plus
tantes pour la place économique suisse et cantonale, brefs délais. S’il s’agit de cas complexes ou de litiges
en étant intégrée dans nombre de commissions ré- faisant déjà l’objet d’une procédure judiciaire, la CCIF
gionales, cantonales et nationales. les aiguille vers un spécialiste membre.
OBSERVATOIRE DE L’ÉCONOMIE GESTION DE CONFLITS INTERNES
En partenariat avec la BCF, la CCIF se penche sur Le Tribunal fédéral exige que toute entreprise dé-
l’économie cantonale et organise des réunions avec signe une personne de confiance, hors hiérarchie, à
ses entreprises membres sur des thèmes importants laquelle les employés peuvent s’adresser en cas de
d’actualité économique. conflit au travail. Par le biais de sa plateforme de ges-
tion de conflits internes, la CCIF met les entreprises
32en contact avec une personne de confiance indépen- rembourse aux employeurs affiliés les allocations fa-
dante et neutre et aide ainsi les employeurs à rem- miliales versées au personnel bénéficiaire.
plir leurs obligations en matière de protection de la
santé du travailleur. WWW.SWISSFIRMS.CH
Chaque membre de la CCIF est référencé, sur une
GESTION DE SECRÉTARIATS base volontaire, dans la base de données Swissfirms,
Des associations professionnelles et économiques avec tous les autres membres des Chambres de com-
confient à la CCIF leur prise en charge en termes de merce suisses. Swissfirms permet ainsi d’accéder à
gestion opérationnelle, administrative et financière. plus de 15’000 entreprises actives dans tous les do-
Elles élisent domicile à la CCIF et peuvent compter maines de l’économie. 80’000 pages par mois y sont
sur un savoir-faire professionnel et une expérience vues et environ 1’250 visiteurs uniques par jour s’y
avérée, bénéficiant également d’un réseau politi- connectent : une visibilité accrue !
co-économique unique.
COMMERCE INTERNATIONAL
OFFICE 37 : LOCATION DE SALLES ET DE BUREAUX
Attenant aux bureaux de la CCIF, Office 37 propose LÉGALISATIONS
un espace de travail aménagé au centre de Fribourg, La CCIF est un intermédiaire neutre dont le rôle est
à seulement 10 minutes à pied de la gare CFF. Avec basé sur la confiance entre les administrations doua-
ses différentes formules – bureau solo, bureau duo, nières et les entreprises privées. La CCIF renseigne
open space – Office 37 offre du sur mesure pour les exportateurs sur les formalités exigées par les
une durée de location à choix, équipement stan- pays d’importation et sur l’application des accords
dard compris. commerciaux. Dans un délai de 24 heures maximum,
elle légalise tous les certificats d’origine, factures, di-
ALLOCATIONS FAMILIALES verses attestations et autres documents nécessaires
Chaque entreprise est tenue de s’affilier auprès d’une à l’exportation. Pour les exportations fréquentes, il
caisse d’allocations familiales. La CCIF gère la Caisse est également possible d’utiliser la plateforme de lé-
fribourgeoise interprofessionnelle de compensation galisation électronique Certify. A cet effet, il convient
pour allocations familiales (CAFAL). Cette institution d’adresser une demande à la CCIF pour l’ouverture
privée perçoit une contribution calculée sur la masse d’un compte. En 2018, la CCIF a délivré plus de 12’000
des salaires déclarés à l’AVS (2,50% depuis 2016) et attestations.
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