Activity Based Working. L'architecture d'entreprise à vivre. Travail agile : le futur des entreprises. Orgatec 2016: premières pierres pour le ...

 
CONTINUER À LIRE
Activity Based Working. L'architecture d'entreprise à vivre. Travail agile : le futur des entreprises. Orgatec 2016: premières pierres pour le ...
Numéro 23

                                               Activity Based Working.

                                    L’architecture d’entreprise à vivre.

                                 Travail agile : le futur des entreprises.

            Orgatec 2016: premières pierres pour le „nouveau travail“.
Activity Based Working. L'architecture d'entreprise à vivre. Travail agile : le futur des entreprises. Orgatec 2016: premières pierres pour le ...
Nouvelle façon de
penser le bureau.                                               Activity Based Working ............................................................ 4
                                                                Tuyaux utiles pour le bureau au quotidien ............................... 7
                                                                Fill Maschinenbau – L’architecture d’entreprise à vivre ............ 8
Là-bas une séance de brainstorming, à côté une réuni-
on informelle autour d’un expresso, ici une discussion          Le plus grand ennemi de l’innovation : l’expérience ! .............. 12
animée avec un fournisseur et maintenant la recherche
                                                                Nous exigeons le maximum de liberté et de temps libre ! ....... 14
d’inspiration à l’occasion de l’écriture de cet éditorial.
Je laisse régulièrement derrière moi mon bureau pour            Seuls ceux qui bougent, peuvent progresser ............................ 16
trouver le meilleur endroit correspondant à la tâche du
                                                                Bureaux à travers le monde...................................................... 19
moment ! l’Activity Based Working (ABW), autre-
ment dit la détermination d’un espace de travail selon          Showroom ................................................................................ 22
la tâche, est le terme technique désignant la théorie
                                                                Transparence écologique contre blabla environnemental......... 24
de la transition, selon moi judicieuse, permettant de
passer du poste de travail individuel aux bureaux pen-          What’s on your desk, Chris Müller? .......................................... 25
sés globalement. Ceci soulève bien sûr des questions
                                                                Orgatec 2016 : Pierres fondatrices pour le «Nouveau Travail».... 26
auxquelles nous répondrons immédiatement dans
les pages qui suivent. C’est un fait : nous assistons à
l’émergence d’un nouveau monde du travail. Ceci est
également une préoccupation de la génération des
travailleurs les plus jeunes. Alors que la très disséquée
génération Y prend désormais toute sa place, la
suivante, la génération Z, en appelle à un maximum de
liberté et de loisirs. Nous sommes à nouveau appelés
à tout repenser. A ce propos nous allons mettre en
évidence comment nos pensées peuvent nous aveugler
et comment y remédier. Je souhaite ardemment vous
emmener en visite dans une entreprise qui vit le
concept d’architecture d’entreprise comme aucune
autre, et, vous offrir un coup d’œil au sein d’une société
estonienne qui a fait de son open space un lieu hybride
entre bureau et forêt. Ce 23ème numéro de Contact
vous propose également d’observer le bureau d’un
chien dans un jeu de quilles, un de nos excentriques
contemporains, ainsi que quelques pierres utiles à la
fondation du « nouveau travail ».

Bien du plaisir à nous lire !

Bien à vous, Markus Wiesner

                                                             Edition : Wiesner-Hager Möbel GmbH, Linzer Straße 22, A-4950 Altheim, T +43/(0)7723/460-0, altheim@wiesner-hager.com, www.wiesner-hager.com;
                                                             Concept/Rédaction: Wiesner-Hager, plenos creative; Mise en page : plenos creative; Auteur invité : Wojciech Czaja; Sous réserve d’erreurs typographiques et de
                                                             fautes d‘impressions ; 11/2016.
Activity Based Working. L'architecture d'entreprise à vivre. Travail agile : le futur des entreprises. Orgatec 2016: premières pierres pour le ...
Office Concepts

              Conférence en rocking chair :

            Activity Based
                                                                                   Sur quoi je travaille? Quel est mon besoin d'espace? Et quel est le meilleur endroit pour cette acti-
                                                                                   vité? Telles sont les questions induites par ce que l'on appelle l’Activity Based Working. Nous avons
                                                                                   recherché et recueilli tout ce qui doit être pris en compte dans la mise en œuvre de l’ABW.

              Working.                                                             L’échange vient juste de commencer. Sa durée a
                                                                                   été estimée à un quart d’heure. Au lieu d’aller dans
                                                                                   une salle de réunion, les collègues se sont cette fois
                                                                                   retrouvés autour du pupitre jaune. Le matériel dont la
                                                                                   table se compose laisse une impression de familiarité.
                                                                                                                                                               de tâche. Ou, comme le dit Roseneder : « Ce n’est
                                                                                                                                                               pas la même chose quand je conceptualise en groupe
                                                                                                                                                               ou au cours d’une séance de brainstorming et quand
                                                                                                                                                               je mène une conversation privée entre quatre yeux.
                                                                                                                                                               Par conséquent, les besoins en terme de lieu de travail
                                                                                   Guère surprenant car les panneaux de coffrage 3-SO                          seront différents. » La refonte a été accompagnée par
                                                                                   sont utilisés sur tous les chantiers de construction du                     le conseiller en organisation viennois M.O.O.CON
                                                                                   monde, pour les maisons familiales en Basse-Autriche                        sous la forme d’une gestion personnalisée du proces-
                                                                                   et du Ground Zero du World Trade Center jusqu’au                            sus de conversion. L’entreprise fondée en 1998 a déjà
                                                                                   828 mètres de la tour Burj Khalifa à Dubai. « Le                            accompagné d’innombrables entreprises et réalisé des
                                                                                   panneau de coffrage hautement performant                                                   bureaux d’inspiration ABW. « L’Activity
                                                                                   qui satisfaisait les demandes spéciales et                                                 Based Working n’est rien d’autre que
                                                                                   beaucoup d’autres applications, comme                                                      l’organisation de mon poste individuel
                                                                                   indiqué dans le prospectus de Doka,                       L’Activity                       appliquée à tout notre bureau. » nous
                                                                                   l’enseigne leader du marché.» Le catalogue               Based Wor-                        explique Bernhard Herzog, responsa-
                                                                                   tient ses promesses. « Naturellement nous                                                  ble Recherche et Développement chez
                                                                                   nous réjouissons de la belle et rafraîchis-            king n’est rien                     M.O.O.CON. « Il est important qu’à la
                                                                                   sante rénovation de nos bureaux » dit Evi                d’autre que                       nouvelle façon d’envisager le lieu de tra-
                                                                                   Roseneder, responsable de la communi-                                                      vail, réponde en écho une évolution de
                                                                                   cation d’entreprise. En compagnie de sa                l’organisation                      l’état d’esprit. Idéalement les utilisateurs
                                                                                   cinquantaine de collègues du département                de mon poste                       seront plus actifs et plus vivants. Ce n’est
                                                                                   Gestion des Produits et Marketing, elle a                                                  pas seulement le quotidien au bureau qui
                                                                                   pris ses quartiers dans le nouveau bureau                individuel                        est plus sain mais également l’ensemble
                                                                                   de presque 700 mètres carrés qui a été                   appliquée à                       du processus de communication qui est
                                                                                   aménagé dans l’ancienne salle des fêtes du
                                                                                   bâtiment. « Mais la spécificité de notre
                                                                                                                                             tout notre                       plus intense ».
                                                                                                                                                                              Toutefois, selon Herzog, l'introduction
                                                                                   nouveau bureau ne réside pas seulement                     bureau.                         de l’ABW ne doit pas être associée
                                                                                   dans sa conception ouverte et sa taille mais                                               à une attente primaire d'efficacité et
                                                                                   aussi dans l’implantation de tout un univers                 Bernhard Herzog               d'économie d'espace. « Aucun emplo-
                                                                                   de travail inédit. Chacun travaille où cela        Responsable Recherche et développement  yeur dans le monde ne fait quelque chose
                                                                                                                                                chez M.O.O.CON.
                                                                                   lui chante sur le moment ».                                                                par pur altruisme. C'est entendu. Mais
                                                                                                                                                               je voudrais mettre en garde contre l’idée d’envisager
                                                                                   L’Activity Based Working, ou plus brièvement ABW,                           cet objectif comme une priorité. Ce serait l’assurance
                                                                                   désigne la nouvelle façon de travailler ensemble dans le                    d’un échec. En premier lieu, il doit être question de
                                                                                   jargon du monde du bureau. Ce qu’elle implique : au                         proposer aux employés une nouvelle façon de travailler
                                                                                   lieu d’être affecté à un bureau fixe de façon perma-                        porteuse de beauté, de communication et peut-être
                                                                                   nente, on dispose d’un large éventail de différents                         aussi un peu de plus de plaisir au quotidien. Plus l’offre
                                                                                   concepts de postes de travail. Cependant dans l’ABW,                        en différents environnements de postes de travail sera
                                                                                   contrairement au partage des postes (Desksharing)                           variée et vivante, le mieux ce sera. » Cela, Barbara
                                                                                   mis en place il y a quelques temps déjà, le focus cible le                  Masser-Mayerl le sait aussi. La responsable de la com-
                                                                                   choix du profil de poste respectif le plus adapté au type                   munication de la société pharmaceutique Glaxo Smith

4 contact                                                                                                                                                                                                                    contact 5
                                              © M.O.O.CON, Fotograf: Helge Bauer
Activity Based Working. L'architecture d'entreprise à vivre. Travail agile : le futur des entreprises. Orgatec 2016: premières pierres pour le ...
Observatoire des tendances
                                                                                              « Avant même de penser à introduire l’ABW »,
                                                                                              conseille Astrid Zuwa, directrice générale de la société
                                                                                              Designfunktion dédiée au bureau moderne et au de-

                                                                                                                                                                      Tuyaux utiles pour
                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Ses 7,9 kg n’en font
                                                                                              sign résidentiel, « Je recommande d'analyser la propre                                                                                                                                               pas un poids mouche
                                                                                              essence de son métier et sa propre culture d'entreprise.                                                                                                                                             mais il offre un espace
                                                                                              Dans une communauté qui a la culture du travail de                                                                                                                                                   de stockage supplé-
                                                                                              9 à 17h cette organisation a plutôt peu d’intérêt. »
                                                                                              Tant que c’est la culture du travail qui s’adapte à celle
                                                                                              de l’entreprise, dit Zuwa, on ne peut pas aller assez
                                                                                                                                                                      le bureau au quotidien.                                                                                                      mentaire : L’E-Scoo-
                                                                                                                                                                                                                                                                                                   ter porte-documents
                                                                                                                                                                                                                                                                                                   de Coolpeds.
                                                                                              loin avec l’Activity Based Working. « Est permis
                                                                                              ce qui plaît. Nous avons déjà aménagé des cabinets
                                                                                              d’avocats avec des douches, des salles de réunions avec
                                                                                              des canapés-lits et des zones de décompression avec
                                                                                                                                                                      Se détendre au cours de déplacements professionnels, qui ne
                                                                                              des hamacs. » Un récent - et très médiatisé - exemple                   le souhaiterait pas ? On n’aurait pas imaginé qu’il puisse en
                                                                                              d’ABW est le premier campus ouvert récemment dans                       être ainsi grâce à une valise, un t-shirt ou un jeu de doigts.
                                            © M.O.O.CON, Photos: Helge Bauer                  le quartier du Belvédère à Vienne. Pour ses quelques
                                                                                              4500 employés, un concept d’open-space avec Activity
                                                                                              Based Working a été développé en collaboration
                                                                                              avec le cabinet de design d'intérieur Berlinois Kinzo.
            Kline Autriche dont le siège se situe dans l’immeuble                             « Nous avons regardé autour de nous, dans différen-                     L’E-scooter-porte-documents :
            viennois Euro Plaza a ressenti l’intensité de la gestion                          tes entreprises en Scandinavie, en Allemagne et en                      La valise mobile pas comme les autres.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                © coolpeds.us
            du processus de changement. « Sur notre précédent                                 Suisse, renchérit Ursula Kuntner, haut-responsable de                   Pourquoi ne pas aller pour une fois au travail en valise, ou se détendre
            site à Wien-Auhof, les employés étaient habitués                                  l’implantation de DNA (Die Neue Arbeitswelt – Le                        entre deux rendez-vous ? Aussitôt dit, aussitôt fait : Coolpeds lance
            aux petits bureaux individuels et collec-                                                       nouveau monde du travail) pour People                     sur le marché international le premier bagage avec moteur électrique
            tifs», dit Masser-Mayerl. « Le bureau                                                           Stream Lead. « Nous avons repris le                       intégré. Le porte-documents-scooter-électrique peut atteindre les 20
            grand volume avec partage des postes fut                  Un tel                                meilleur de ce que nous avions observé                    km/h, il a une autonomie de 10 km et s’intègre dans la plupart des
            vraiment une claque pour nous. Mais avec             concept prend                              pour ce qui convenait à notre propre                      bagages à main autorisés en vol. Le prix en est de 468 dollars, non sans
            une bonne préparation en amont, mener                                                           concept. » Le résultat est un mélange                     justification, car la performance a son prix. Pour 100 dollars de plus,
            un tel processus est une bonne chose. »             particulièrement                            conventionnel de bureaux partagés et                      l’ensemble est pourvu de panneaux solaires. Plus d’informations sur :
            L’accompagnement de cette refonte                     tout son sens                             une zone intermédiaire hétérogène, très                   www.coolpeds.us
            intensive aura durée 1 an et demi. Non                                                          variée avec de nombreuses possibilités
            seulement à travers le choix des meubles,                quand le                               d'affectations différentes. Certaines
            mais aussi lors de la conception, la création         personnel est                             personnes sont assises à des Me-Desks
            et la désignation des différentes salles de
            réunion, tous domaines auxquels les mem-
                                                                 impliqué dans                              (bureaux individuels), d’autres à des We-
                                                                                                            Places acoustiquement isolées, d'autres
            bres du personnel purent contribuer.                     le projet                              encore dans un fauteuil sous un arbre en
            Et ainsi nomme-t-on désormais les salles
            de réunion : forêt, prairie, oasis, vaisseau
                                                                   et peut agir                             caoutchouc. « Une merveilleuse atmos-
                                                                                                            phère de bien-être s’est instaurée » dit                                            Pause : Sensation de détente                                                    Percko : un t-Shirt contre le
            spatial, baby-foot et p’tit verre.                       de façon                               Kuntner, « Mais cela tient aussi au fait                                            au bout des doigts.                                                             mal de dos
            « La chose importante est que l’Activity
            Based Working convienne à l'entreprise»,
                                                                    créative et                             que nous avons rendu le processus très
                                                                                                            intense. » Les ambassadeurs spéciale-
                                                                                                                                                                                                Une application dédiée à la société
                                                                                                                                                                                                connectée et stressée. Elle offre de
                                                                                                                                                                                                                                                                                Le mal de dos est un fléau de
                                                                                                                                                                                                                                                                                l'humanité. Le maillot révolution-
            explique Bernhard Kern, Directeur Gé-                  autonome.                                ment désignés de DNA ont recueillis les                                             faire une pause au travers de mouve-                                            naire Percko essaye d’y mettre un
            néral de Roomware Consulting GmbH,                                                              craintes et les désirs des planificateurs, du                                       ments Tai-Chi apaisants et extrême-                                             terme, et tout cela sans électronique.

                                                                                                                                                            © Pause
            qui accompagne ses clients dans la mise                            Bernhard   Kern              conseil d'administration et des employés                                            ment simples pour les doigts : Sur                                              La chemise active est équipée de

                                                                                                                                                                                                                                         © Percko
                                                                            Directeur de Roomware
            en œuvre des concepts ABW. « Si passer                            Consulting GmbH               dans une médiation durant la phase de                                               l'écran tactile, on observe et suit du                                          capteurs, supports et tendeurs qui
            du temps dans une cafétéria studieuse ou                                                        planification et de mise en œuvre. « Les                                            doigt un tourbillon de couleur sans                                             informent le porteur du vêtement
            dans une alcôve silencieuse n'est pas considéré comme                             vieilles habitudes ne sont jamais faciles à abandonner.                                           cesse grandissant. Si on va trop vite,                   Testé en clinique :    d’une mauvaise position pour
                                                                                                                                                                          Des chercheurs de
            du temps de travail et de la recherche de puissance                               Aujourd'hui, cependant, je peux dire que la communi-                                              on reçoit un avertissement. Lorsque                   La chemise fonction-      l’inviter à la corriger légèrement et
                                                                                                                                                                       l’Université du Sus-
            créatrice, alors je déconseille une telle mutation à                              cation a augmenté et la responsabilité personnelle des                                            l’on s’interrompra, on sera informé du               nelle Percko a apporté     lui permettre d’en adopter une saine.
                                                                                                                                                                          sex ont démontré,
            l'entreprise. » Un tel concept prend particulièrement                             employés a pris un ascendant significatif sur les voies                                           temps que la coupure aura duré. Ap-                 une amélioration de la      Percko est comme une seconde peau,
                                                                                                                                                                       au travers d’analyses
            tout son sens quand le personnel est impliqué dans                                hiérarchiques. Ce qui était encore source d'anxiété et                                            rès 10 minutes (on peut personnaliser                 posture de 100% des       complètement discrète dans la vie de
                                                                                                                                                                      électroencéphaliques,
            le projet et peut agir de façon créative et autonome.                             d'inquiétude hier, est aujourd'hui, dans la plupart des                                           ce paramètre) l’exercice se termine et                          sujets testés   tous les jours et peut être porté sous
                                                                                                                                                                      que la pause calmait
            Alors, affirme Kern, l’ABW sera un immense gain                                   cas un motif de fierté et de joie.                                                                la vie reprend son cours. Prix : 1,99                                           les vêtements. Prix : 129 Euros. Plus
                                                                                                                                                                        réellement l’activité
            en matière de communication et de qualité pour                                                                                                                                      Euro. Plus d’informations sur :                                                 d’informations sur :
                                                                                                                                                                                   cérébrale.
            l’entreprise.                                                                     Wojciech Czaja                                                                                    www.pauseable.com                                                               www.percko.com

6 contact                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       contact 7
Activity Based Working. L'architecture d'entreprise à vivre. Travail agile : le futur des entreprises. Orgatec 2016: premières pierres pour le ...
Projet de référence

                                                                                                                                                                                        Fill 2020, le processus d’organisation de la nouvelle
                                                                                                                                                                                        construction, les mesures qui sont prises pour le

                                                                                                                                                                                                                                                              *Pegasus = Prix d’économie offert par le journal quotidien Oberösterreichischen Nachrichten et la banque Raiffeisenlandesbank, qui récompense des personnalités et des projets remarquables qui excellent dans l’économie de Haute Autriche.
                                                                                                                                                                                        développement des collaborateurs et ce que représente
                                                                                                                                                                                        le parc 21 :

            Le monde des meilleurs employeurs :                                                                                                                                         Quelle était votre motivation en initiant le projet Fill

            L’architecture
                                                                                                                                                                                        2020 ? En quelques mots : quel est le contenu du
                                                                                                                                                                                        projet ?
                                                                                                                                                                                        Fill 2020 est un projet de stratégie, lancé il y a 4
                                                                                                                                                                                        ans. L‘accent est mis sur la stratégie de l’entreprise
                                                                                                                                                                                        à moyen et à long terme. La politique autour des

            d’entreprise à
                                                                                                                                                                                        produits et du marché y joue le même rôle que la
                                                                                                                                                                                        croissance de l’entreprise au niveau du personnel et de
                                                                                                                                                                                        l’infrastructure.

                                                                                                                                                                                        Quelle est l’approche pour un projet de nouvelle construc-

            vivre.
                                                                                                                                                                                        tion aussi étendu ?
                                                                                                                                                                                        D’abord nous avons défini les besoins en locaux en
                                                                                                                                                                                        prenant en considération la planification des besoins
                                                                                                                                                                                        en personnel et ainsi déterminé la taille des salles de
                                                                                                                                                                                        réunion et de formation. L’élaboration du concept
                                                                                                                                                                                        pour notre centre événementiel – le Fill Future Dome
                                                                                                                                                                                        – que nous avons conçu en considérant la nature des
                                                                                                                                                                                        événements que nous y organiserions, s’est déroulée
                                                                                                                                                                                        d’une manière similaire. Il y avait deux points de
                                                                                                                                                                                        connexion logiques entre le complexe existant et la
            La société Fill, société de construction de machines, célèbre cette année son 50ème anniversaire.
                                                                                                                                                                                        nouvelle construction, ce qui incitait les architectes à
            La société, fondée le 1er juillet 1966, au départ une société de 2 personnes, est toujours une                                                                              élaborer une variante à un étage et une variante à deux
            entreprise familiale. Fill est un leader mondial de la fabrication de machines et d’équipement                                                                              étages. Nous avons choisi la version plus généreuse.

            et figure avec ses 700 employés parmi les meilleurs et plus attractifs employeurs en Autriche.                                                                              Quelles mesures prenez-vous pour le développement des
                                                                                                                                                                                        employés ?
                                                                                                                                                                                        Notre programme s’appelle Fill your life. Il contient
                                                                                                                                                                                        des projets et des mesures, qui accompagnent nos col-
                                                                                                                                                                                        laborateurs et leurs familles de la naissance à la retraite
                              Andreas Fill                      Ces 10 dernières années, l’entreprise a investi - dans le   culture, porteuse de valeurs vécues au quotidien telles     et qui incluent les thèmes santé, formation, intégration
                              Associé-gérant                    cadre du projet Fill 2020 - environ 77 millions euros       que l’équité,la sécurité et l’harmonie. L’engagement        familiale et communication.
                              de la société Fill, Stratégie     dans l’extension du siège social à Gurten en Haute          exemplaire de Fill pour ses employés a été récompensé
                              et Marketing.                     Autriche.                                                   par deux prix, les prix Pegasus* en or pour la culture      La crèche Planet Filli Future facilite sûrement le quoti-
                                                                Le centre de clientèle et d’innovation flambant neuf,       d’entreprise et la formation continue. Le bureau            dien de beaucoup de parents. Comment êtes-vous arrivé
                              Wolfgang Rathner                  incluant le centre pour événementiel, était le lieu idéal   d’architecture DI Andreas Matulik a accompagné Fill         à décider la réalisation d’une telle garderie ?
                              Gérant de Fill,                   pour célébrer le jubilé lors de la cérémonie inaugurale.    tout au long du projet et a réalisé l’architecture idéale   Pour notre projet Fill your Familiy, qui contient une
                              directeur technique.              Le parc 21 a été créé spécifiquement pour de jeunes         pour les zones intérieures et extérieures de cette nou-     quantité d’offres pour nos employés et leurs familles,
                                                                entrepreneurs innovateurs et leur offrir une base           velle construction impressionnante. Depuis des années       nous avons reçu l’Oscar de famille de Haute Autri-
                              Wilfried Fladl                    opérationnelle. Hormis l’infrastructure pour des start-     Wiesner-Hager est un partenaire en tant que fournis-        che en 2012. Toute distinction honorifique est une
                              Responsable des services          ups, dans lesquelles la société est impliquée, la société   seur de meubles et, à nouveau, a été impliqué dans          motivation supplémentaire pour devenir encore plus
                              généraux, en charge de            Fill en offre également une pour celles qui veulent         le projet. Un regard dans les coulisses d’un nouveau        performant. On peut dire que Planet Filli Future est
                              la construction du nouveau        promouvoir des innovations en coopération avec Fill.        bâtiment si imposant est très rare, nous avons donc         une consécration.
                              bâtiment.                         Leur but commun est d’établir un transfert rapide de        profité de l’occasion pour rencontrer les protagonistes
                                                                compétences. A la fin de l’année 2016 le premier loca-      de ce projet et discuter avec eux de construction, de       Le parc 21 qui accueille des jeunes entreprises de la ré-
                              Hannes Ebner                      taire va s’installer au parc 21. Cet automne, la crèche     leurs expériences et du rôle de la culture d’entreprise     gion est un concept très intéressant. Cette aire de travail
                              Architecte responsable pour       – Planet Filli Future – a ouvert ses portes. Ce qui         dans l’architecture.                                        comment a-t-elle était conçue ?
                              l’aménagement du nouveau          caractérise surtout l’entreprise est son extraordinaire     Andreas Fill et Wolfgang Rathner évoquent le projet         Rien que cette année, nous avons agrandi ce terrain de
                              bâtiment (Bureau d’architecte
                              DI Matulik).
8 contact                                                                                                                                                                                                                                             contact 9
Activity Based Working. L'architecture d'entreprise à vivre. Travail agile : le futur des entreprises. Orgatec 2016: premières pierres pour le ...
Projet de référence

             plus de 30.000 m². Le premier des locataires emmé-
             nagera encore cette année, suivi par le deuxième d’ici
             à deux ans. Les concepts de bureau seront adaptés aux
             besoins individuels des clients. A mon avis il n’a y pas
             de solution standard – chaque entreprise exige son
             propre équipement spécifique de bureau.

             Avec une perspective conceptuelle, l’architecte Hannes                                                                                    mais également du bâtiment préexistant il y a des
             Ebner met en lumière le projet de cette nouvelle                                                                                          zones de rencontre spécifiquement aménagées, qui
             construction et ses défis. Il nous explique quel est                                                                                      offrent de la place pour la communication. Pendant
             l’impact de la forte culture d’entreprise de Fill sur son                                                                                 la saison chaude, la châtaigneraie offre un espace
             architecture.                                                                                                                             extérieur où la nature et les saisons peuvent être vécues
                                                                                                                                                       et ressenties.
             Comment avez-vous abordé ce
             „projet gigantesque“ ? Quels furent les                                                                                                   Wilfried Fladl évoque la participation des employés en
             premiers pas ?
             En premier lieu il faut écouter atten-
                                                                  La société                                                                           exprimant leurs opinions concernant la planification
                                                                                                                                                       de l’espace dans le nouveau bâtiment. Il révèle la prove-
             tivement et sélectionner les pensées et                 Fill                                                                              nance des meilleures idées et pourquoi il a été décidé
             les attentes dans l’ensemble de ce qui a             représente                                                                           de coopérer avec Wiesner-Hager.
             été dit. Il faut faire le tour du bâtiment
             existant les yeux ouverts, pour reprendre           entre autres                                                                          Dans quelle mesure a-t-on impliqué les collaborateurs
                                                                                                                                                                                                                   La présentation
             les éléments habituels et bien connus pour         l’innovation,                                                                          dans la planification de l’espace ?                         du projet.
             les réinterpréter. Dans les premières étapes                                                                                              On a pris en compte les opinions des équipes et des
             de la réalisation nous avons choisi de con-       la compétence                          Quels étaient les plus grands défis du projet    collaborateurs responsables et on a écouté leurs idées.
             struire des maquettes en guise de langage         et l’harmonie.                         dans la perspective de son aménagement ?         Nous avons accordé une grande importance à ce que
             architectural pour le projet en cours.                                                   Toute architecture doit être basée sur une       l’évolution en temps réel de la conception soit présen-
                                                                                                      base technique solide, qui fonctionne.           tée sur notre plate-forme de communication interne          ■	Au restaurant d’entreprise on a installé les
                                                                                                      Le danger des inondations de la rivière          CORE, qui connecte virtuellement nos équipes dans              fauteuils lounge pulse et les tables pour bistrot
                                                                         Andreas Fill                 Gurtenbach située à proximité était un           le monde entier.                                               macao.
                                                                         Associé-gérant               grand défi. Les mesures de protection réa-
                                                                 de la société Fill, Stratégie et
                                                                          Marketing.                  lisées ne sont pas visibles à première vue,      Où et quand naissent les meilleures idées dans votre        ■	Les 50 postes de travail ont été équipés de
                                                                                                      pourtant elles constituaient une grande          entreprise ?                                                   sièges tournants poi, des tables de bureau veron
                                                                                                      difficulté impactant l’aménagement.              La réponse à cette question est simple : toujours et           et des tables de bureau avec réglage électrique
                                                                                                                                                       partout. Presque tous nos collaborateurs contribuent           de la hauteur ainsi que des armoires à pharma-
                                                                                         Jusqu’à quel point la culture de l’entreprise Fill a-t-elle   à la création de nouvelles idées. Grâce à notre gestion        cie adaptées à la hauteur des tables et des ar-
                                                                                         influencé la conception et l’architecture ?                   innovante des idées nous arrivons à agencer des choses         moires à portes coulissantes de la série float_fx.
                                                                                         Fill est garant des valeurs que sont l’innovation, la         nouvelles. Ainsi au fil du temps, l’entreprise s’adapte
                                                                                         compétence et également l’harmonie. Il était très             en permanence et automatiquement aux exigences.             ■	Pour les zones de rencontre et de communica-
                                                                                         important pour la gestion de faire apparaître ces va-                                                                        tion on a choisi les tables hautes macao.
                                                                                         leurs dans l’architecture. Tous ceux qui ont déjà visité      Pourquoi avez-vous choisi des meubles provenant de
                                                                                         l’entreprise Fill ont été enthousiasmés par la perfec-        Wiesner-Hager ?                                             ■	Les salles de formation et de réunion ont
                                                                                         tion et la propreté technique qui vont de paire avec          Lors de l’expansion nous nous sommes attachés de               été aménagées de sièges traîneaux nooi, de
                                                                                         l’innovation et la créativité. En outre une importance        façon générale à une valeur ajoutée régionale. Par ail-        fauteuils lounge pulse et de nouvelles tables
                                                                                         particulière a été appliquée à un design classique et         leurs Wiesner-Hager a développé le meilleur concept            empilables yuno.
                                                                                         sobre. Cette simplicité fonctionnelle a profondément          global en coopération avec nous et agit depuis des an-
                                                                                         influencé le langage architectural.                           nées comme partenaire pour l’aménagement. Andreas           ■	Le maître d’ouvrage et l’architecte ont souhaité
                                                                                                                                                       Fill et sa femme Bettina ont trouvé les plus nouveaux          des modules (1 à 3 unités), qui peuvent être
                                                                                         Le transfert des connaissances entre les services, comment    produits très attractifs au point de vue design et             positionnés librement dans le centre événe-
                                                                                         se déroule-t-il? Y-a-t-il des „lieux prévus par le concept    fonction – avant tout la table empilable yuno. La              mentiel– le Fill Future Dome.
                                                                                         architectural pour des rendez-vous spontanés“, par exem-      volonté et la franchise pour des solutions sur mesure et
                                                                                         ple des zones de pause ?                                      la compétence dans le traitement des tissus étaient des     ■	L’acoustique de l’espace du hall d’entrée et du
                                                                                         A tous les étages du nouveau bâtiment pour bureaux,           caractéristiques importantes pour cette coopération.           foyer a été optimisée avec des éléments magné-
                                                                                                                                                                                                                      tiques en feutrine fabriqués individuellement.
10 contact
Activity Based Working. L'architecture d'entreprise à vivre. Travail agile : le futur des entreprises. Orgatec 2016: premières pierres pour le ...
Tendances sociales

                                                                                                                                                cette attitude mentale à l’aide d’une expérimentation        nouvelles et de quitter les pensées traditionnelles.
                                                                                                                                                d’échec : Il a confronté des joueurs avec une configura-     Une technique éprouvée de Edward de Bono est la
                                                                                                                                                tion de pions et l’exercice était de mettre échec et mat     méthode des 6 chapeaux, qui propose comme moyen
                                                                                                                                                le plus vite possible. Une observation étonnante était       adéquat à prendre des décisions complexes. Il s’agit
                                                                                                                                                que les joueurs, dès lors qu’ils étaient décidés pour une    d’une instruction à une sorte de discussion de groupe :

             Le plus grand
                                                                                                                                                option, n’étaient plus capables de trouver une variante      tous les intervenants jouent un rôle et permettent ainsi
                                                                                                                                                plus courte. La conclusion de Bilalic : Le cerveau de        un débat plus ouvert et libre.
                                                                                                                                                l’être humain aime bien se reposer sur des solutions
                                                                                                                                                déjà entérinées, ce qui a comme conséquence de ne

             ennemi de
                                                                                                                                                plus pouvoir envisager de nouvelles possibilités, même
                                                                                                                                                quand elles seraient bien meilleures.

                                                                                                                                                Penser en dehors du cadre !

             l’innovation :                                                                                                                     De nos jours il est particulièrement essentiel de con-            Méthode des 6 chapeaux
                                                                                                                                                vaincre sur le marché par de nouveaux concepts, idées
                                                                                                                                                et innovations. Ceci concerne les grands groupes, mais
                                                                                                                                                                                                                  selon Edward de Bono.

             l’expérience !
                                                                                                                                                de plus en plus aussi des entreprises de petite taille qui
                                                                                                                                                puisent dans des stratégies de créativité :
                                                                                                                                                                                                                  Au centre de cette technique se trouvent 6 chapeaux de
                                                                                                                                                La créativité est contagieuse.
                                                                                                                                                                                                                  différentes couleurs (ils peuvent être remplacés par des
                                                                                                                                                Recueillir et combiner de nouvelles idées aboutit
                                                                                                                                                                                                                  cartes mémoire, des tableaux blancs etc.), qui symbo-
             Comment une certaine                                                                                                               souvent à des projets magnifiques et à des innova-
                                                                                                                                                tions. Il est par conséquent très important pour les
                                                                                                                                                                                                                  lisent des rôles différents. Chaque chapeau représente
                                                                                                                                                                                                                  une manière particulière de penser, ce qui incite une
             manière de penser nous                                                                                                             entreprises de créer des espaces inspirants où des idées
                                                                                                                                                nouvelles peuvent naître et où les employés peuvent
                                                                                                                                                                                                                  discussion productive et ne néglige aucun point de vue :

             empêche de développer                                                                                                              échanger librement des réflexions et donc voir plus
                                                                                                                                                loin que le bout de leur nez. A cet effet, les espaces de
                                                                                                                                                                                                                         Le chapeau blanc représente la pensée
                                                                                                                                                                                                                         analytique : objectivité, neutralité.
             de nouvelles idées.                                                                                                                récréation ou les working-cafés sont des classiques et
                                                                                                                                                ne matérialisent pas seulement la considération envers
                                                                                                                                                                                                                  	Le chapeau rouge représente les émotions
                                                                                                                                                les employés, mais sont aussi dans l’entreprise un lieu
                                                                                                                                                                                                                    subjectives : opinion personnelle, sentiments.
                                                                                                                                                précieux pour la rencontre et la communication.
                                                                                                                                                Même les locaux pour les réunions et les workshops
                                                                                                                                                                                                                         Le chapeau noir exprime la critique : les
                                                                                                                                                devraient encourager l’interaction et la dynamique des
                                                                                                                                                                                                                         objections et la prudence.
                                                                                                                                                collaborateurs par un aménagement intelligent et un
                                                                                                                                                design accueillant.
                                                                                                                                                                                                                         Jaune représente la critique positive : les
                                                                                                                                                                                                                         chances et les scénarios optimistes.
                                                                                                                                                La créativité, ça ne s’apprend pas du jour
                                                                     Des décisions budgétaires complexes jusqu’aux courses                      au lendemain.
                                                                                                                                                                                                                         Le chapeau vert représente la créativité :
                                                                     quotidiennes pour acheter les produits alimentaires :                      Une créativité exceptionnelle n’est pas un don de nais-
             C’est paradoxal, mais vrai. Très souvent nous nous      nos actions sont basées sur les expériences que nous                       sance, mais elle peut être apprise par tous au moyen de
                                                                                                                                                                                                                         la fertilité des idées..
             laissons dissuader d’idées géniales par nos propres     faisons tous les jours. Les positions acquises et les                      techniques de créativité. A long terme, l‘intégration
                                                                                                                                                                                                                  	Le chapeau bleu représente la canalisation
             positions. Ce sont elles, qui nous instruisent à pen-   modes de comportement facilitent énormément notre                          de ces techniques dans le quotidien du travail apporte
                                                                                                                                                                                                                    de toutes les idées, il englobe tout.
                                                                     vie. Grâce à eux, nous maîtrisons le quotidien sans                        des avantages – et pas seulement au niveau d’une
             ser selon nos modèles connus. Il y a pourtant des       être obligés de prendre constamment de nouvelles                           augmentation de la rentabilité. Il y a plusieurs années
                                                                                                                                                                                                                  La méthode des 6 chapeaux est un instrument pour
             moyens et des instruments pour briser la routine        décisions difficiles qui requièrent beaucoup de temps.                     déjà, qu’Edward de Bono (1967) a décrit dans son
                                                                                                                                                                                                                  endosser tous les modes de pensée concernant une
                                                                     Mais ce sont surtout les soi-disant bonnes et rapides                      livre « Serious Creativity – le développement des
             des pensées et ainsi promouvoir les innovations !       solutions, prêtes à portée de main, qui font obstacle                      idées par la force de la pensée latérale » le potentiel
                                                                                                                                                                                                                  certaine question et d’envisager des perspectives diffé-
                                                                                                                                                                                                                  rentes. On obtient à la fin une foule de suggestions et
                                                                     à l’esprit d’innovation d’entreprises entières. Ce phé-                    des pensées latérales intentionnelles quand on parle
                                                                                                                                                                                                                  d’idées qui seront à évaluer.
                                                                     nomène s’appelle prédisposition mentale et a été déjà                      de solutions innovantes en réponse aux exigences des
                                                                     exploré en 1942 par le psychologue américain Abra-                         entreprises. Son principe est une certaine capacité de
                                                                     ham Luchins. Le psychologue Merim Bilalic explique                         penser « latéralement », d’éviter la censure des idées

12 contact                                                                                                                                                                                                                                                                   contact 13
                                                                                                                               © Shutterstock
Activity Based Working. L'architecture d'entreprise à vivre. Travail agile : le futur des entreprises. Orgatec 2016: premières pierres pour le ...
Tendances sociales                                                                                                                        Responsabilité
                                                                                                                                          n
                                                                   Liberté créative                                       Autodéterminatio                       individuelle
                                                                                                                          et plaisir

                                                                                                                                                                                                            Modèles
                                                                                                                                                                                                            horaires flexibles

             Nous exigeons
                                                                                                                                                                                                                   joue pas le rôle le plus important pour ces deux géné-
                                                                                                                                                                                                                   rations. Ils renoncent à un salaire élevé en faveur d’une
                                                                                                                                                                                                                   plus grande satisfaction. La génération Why accorde
                                                                                                                                                                                                                   une plus grande importance au sens de ses actions, à

             le maximum de liberté
                                                                                                                                                                                                                   l’autodétermination et au plaisir dans le travail tandis
                                                                                                                                                                                                                   que la génération Z veille très attentivement à avoir as-
                                                                                                                                                                                                                   sez de temps libre pour les loisirs, la famille et les amis.

             et de temps libre !                                                                                                                                                                                   Les ressources humaines dans le futur ?
                                                                                                                                                                                                                   Dans quelle mesure ces caractéristiques peuvent être
                                                                                                                                                                                                                   imposées aux générations est incertain, car les indivi-
                                                                                                                                                                                                                   dus sont très différents malgré un âge et une base de
             Comment toute une nouvelle génération d’employés                                                                                                                                                      développement communs. Les tendances pourtant
                                                                                                                                                                                                                   sont existantes : La génération Y veut travailler de
             bouleversera les entreprises dans le futur.                                                                                                                                                           manière autonome et attend de la part des entreprises
                                                                                                                                                                                                                   confiance, liberté créative et plus de responsabilité
                                                                                                                                                                                                                   individuelle. Elle considère le travail en tant que
                                                                                                                                                                                                                   partie intégrale de la vie et favorise donc des modèles
                                                                                                                                                                                                Sens               horaires flexibles, qui permettent un travail le soir
             A partir de 2020 les derniers représentants de la génération baby-boom vont quitter la vie active. Il                                                                                                 ou le week-end pour avoir en échange plus de temps
             est donc grand temps pour les recruteurs et les départements des ressources humaines d’aborder                                                                                                        pendant la semaine. Pour la génération Z une sépara-
                                                                                                                                                                                                                   tion stricte entre le travail et la vie est indispensable.
             le phénomène des nouvelles générations de salariés. La génération Y, déjà beaucoup discutée, est
                                                                                                                                                                                                                   Pour répondre à ses exigences il faut passer des accords
             de plus en plus installée sur le marché de travail. La génération Z pourtant exige à nouveau une
             réorientation radicale.

                                                                                                                                                                                                                                                                                               © Shutterstock
                                                                                                                                                                                                                          Il est vraiment étonnant,
                                                                                                                                                                                                                     que le montant du salaire ne joue
                                                                                                                                                                                                                    pas le rôle le plus important pour ces
                                                                                                                                                                                                                     deux générations. Ils renoncent à
             La vocation remplace le métier.                                Génération Z avec sa propre volonté.                              Ces nouveaux candidats pour la vie profession-                        un salaire élevé en faveur d’une plus
             La génération Y – ou plus précisément définie en tant          Tous ceux qui n‘ont pas encore 20 ans font partie de              nelle ont grandi en compagnie des ordinateurs, de
             que génération why – „ pourquoi“, s’interroge cons-            la génération Z. La plupart entre eux sont encore en              l’internet, des smartphones et des tablettes tactiles, ils
                                                                                                                                                                                                                              grande satisfaction.
             tamment sur la raison de travailler pour être motivée.         plein dans les études. Quand tous ceux-ci se bous-                sont constamment connectés, mènent une vie mobile
             Le métier doit devenir une vocation.                           culeront bientôt sur le marché de travail une chose               et sont joignables 24 heures sur 24. C’est justement
                                                                            sera claire : Ils ont des exigences hautes qui diffèrent          pour cette raison qu’ils accordent une grande im-                    stricts garantissant une fin de la journée de travail dans
             Les jeunes gens de 20 ans et ceux d’environ 25 ans sont        fortement de celles de la génération Y. La génération             portance à une séparation conséquente entre vie                      les limites voulus. Dans le futur des modèles de travail
             bien ancrés dans leur vie professionnelle et ont acquis        Z a une toute autre conception du monde du travail                professionnelle et vie privée. Les jeunes gens de la                 sur mesure seront les défis majeurs pour les entrepri-
             une expérience de quelques années. Ils exigent des heu-        que la génération Y. Les Z-istes misent sur des valeurs           génération Z, qui est la deuxième génération des natifs              ses et les recruteurs dans la recherche des meilleurs
             res de travail flexibles, tout en acceptant de travailler      comme qualité de vie et santé. Ils agissent selon la              numériques, ont une capacité de compréhension ultra-                 cerveaux, car une chose est claire : Qu’il s’agisse de la
             le soir si le travail correspond à leurs points forts,         devise „YOLO – you only live once“ (tu vis qu’une                 rapide, ils sont multi-tâches, mais ils ont des difficultés          génération Y ou Z, les jeunes ont des exigences hautes
             s’ils trouvent un sens à leur travail et s’ils trouvent un     seule fois) et cherchent leur bonheur dans la liberté             à se concentrer sur une activité et à faire preuve d’une             et ils ont la bonne dose de conscience de leur propre
             plaisir dans son accomplissement. Ils vivent le concept        et dans le temps libre. La fusion du métier et de la vie          certaine persévérance.                                               valeur pour les défendre et les réclamer. En même
             du „WorkLife-Blending“, la fusion du temps de travail          privée n’est pas une option pour cette génération. Au                                                                                  temps ce sont eux de représenter pour les entreprises le
             et du temps libre ne leur pose donc aucun problème –           contraire ils demandent des horaires réglementés avec             Y + Z : Le salaire n’est pas la priorité numéro 1 !                  futur et l’esprit d’innovation, qui garantit une compé-
             contrairement à la génération Z……                              un début et une fin bien définis.                                 Il est vraiment étonnant, que le montant du salaire ne               titivité à long terme.

14 contact                                                                                                                                                                                                                                                                        contact 15
Activity Based Working. L'architecture d'entreprise à vivre. Travail agile : le futur des entreprises. Orgatec 2016: premières pierres pour le ...
Tendances sociales

             Seuls ceux qui                                                                                                             organisations. Quel est leur secret ?

                                                                                                                                        Nowotny: Ce n’est plus la „tête“ qui décide, mais ce
                                                                                                                                                                                                            Livre : “Agile Unter-
                                                                                                                                                                                                              nehmen – Nur was

             bougent, peuvent                                                                                                           sont ceux qui ont le contact direct dans le cadre de               sich bewegt, kann sich
                                                                                                                                        la stratégie. Le secret est que cette stratégie soit aussi                    verbessern”

                                                                                                                                                                                                                                                                    © Valentin Nowotny
                                                                                                                                        bien formulée que connue, afin que tout le monde                       [Entreprises agiles
                                                                                                                                                                                                          Seuls ceux qui bougent,
                                                                                                                                        puisse la comprendre et ainsi contribuer à l’accomplir

             progresser.
                                                                                                                                                                                                              peuvent progresser.]
                                                                                                                                        par ses propres activités.

                                                                                                                                        Dans votre livre vous esquissez „New Work“ en tant que
                                                                                                                                        réaction aux systèmes de gestion connus depuis long-
                                                                                                                                        temps. Cette atmosphère agile de renouveau est-elle déjà
             Le travail agile : le futur                                                                                                visible dans les entreprises européennes ?

             des entreprises.                                                                                                           Nowotny: New Work veut dire travailler entre
                                                                                                                                        partenaires. C‘est l’idée qui compte et non la volonté                 être prometteuse.t.
                                                                                                                                        de l’individu. Les chefs ne sont plus les chefs au sens
                                                                                                                                        traditionnel, mais des conseillers et des assistants à la              La génération Y exige un travail porteur de sens et la
                                                                                                                                        recherche des meilleures idées et concepts de mise en                  possibilité de s’épanouir. Pensez-vous qu’à travers les
             Il y a quelques années encore, le monde des mé-                                                                            œuvre sophistiqués.                                                    méthodes agiles de travail atteindre ces exigences soit
             thodes agiles ne représentait que des thèmes                                                                                                                                                      possible?
                                                                                                                                        Sur le chemin vers l‘agilité – où est le point
             pour des spécialistes et des petites entreprises                                                                           de départ et comment peut-il être abordé ?                                               Nowotny: Oui, dans la mesure où la vi-
             spécialisées. Récemment, depuis que de grands                                                                                                                                   Travailler                          sion et la mission de l’entreprise peuvent
                                                                                                                                        Nowotny: Les points de départ sont                                                       être harmonisées avec ces exigences. En
             groupes comme Bosch, comptant plus de
                                                                                                                                        par exemple un petit projet pilote ou une           de manière                           outre une chose devrait être évidente : un
             300.000 employés, se prononcent ouvertement                                                                                section qui aimerait changer sa méthode            agile signifie                        travail agile est plus qu’une simple partie
             pour des méthodes de travail agiles, c’est clair :                                                                         de travailler. En partant d’ici on pourrait
                                                                                                                                                                                              travailer                          de plaisir. Travail agile signifie surtout
                                                                                                                                        acquérir les premières expériences. Si                                                   assumer une responsabilité. L’équipe
             Ici il ne s’agit pas d’une tendance à la mode, mais                                                                        on veut modifier plusieurs sections, une               le plus                           promet, comme par exemple dans le ma-
             du futur qui commence aujourd’hui.                                                                                         planification détaillée est indispensable.
                                                                                                                                        On doit regarder de près l’ambiance de
                                                                                                                                                                                            rapidement                           nagement scrum, des résultats et fera tout
                                                                                                                                                                                                                                 pour les obtenir consciencieusement.
                                                                                                                                        travail, les instruments de gestion et on            possible et                         Si une implication de tous selon leurs

             Wiesner-Hager se voit plus souvent confronté aux
                                                                        rent l’exemple : Des modèles commerciaux ancestraux
                                                                        seront rompus et de nouveaux modèles surgissent.
                                                                                                                                        doit bien sûr aussi prendre en considéra-
                                                                                                                                        tion la culture d’entreprise et les valeurs.
                                                                                                                                                                                          d’expérimenter                         capacités est faisable, un épanouissement
                                                                                                                                                                                                                                 personnel sera évidemment par la suite
             formes de travail agiles lors de l’élaboration des con-                                                                                                                      au maximum.                            possible. Il faut pourtant régulièrement
             cepts de bureau, et par conséquent nous avons traité       Qu’est-ce qu’on entend par « agilité »?                         Vous écrivez dans votre livre que                                                        dans des sessions de feedback parler de
             ce sujet en détail et mené un entretien intéressant avec                                                                   l’implémentation réussie des méthodes                                                    sollicitation insuffisante et de surcharge
             Valentin Nowotny, l’auteur du livre « Entreprises          Nowotny: Agilité est une nouvelle approche de                   de travail agiles est associée aux processus                                             et en trouver des antidotes. Si non, un
                                                                                                                                                                                                   Valentin Nowotny
             agiles – Seuls ceux qui bougent, peuvent progresser. »     gestion qui incite l’entreprise et ses employés à tourner       de changement sur le plan de la culture                                                  rendement de travail à 100 % de tous est
                                                                        autour du client au moyen de leurs activités et de leurs        d’entreprise. Quelles sont les conséquences pour les cadres,              impossible. C’est exactement là l’objectif du travail
             Quelle était votre motivation pour écrire ce livre ?       services. Le feedback n’est pas une donnée à acquérir           la gestion et les collaborateurs ?                                        agile : d’atteindre les 100% de chacun.
                                                                        mais à diffuser. Le travail agile signifie de travailler
             Nowotny: Selon moi le sujet de l’agilité est un grand      le plus rapidement possible et d’expérimenter le plus           Nowotny: Les concepts de changement, la trans-                         Le sous-titre du livre est : « Seuls ceux qui bougent
             pas en avant dans la société de la connaissance. Dans      possible. Il signifie pourtant également d’échouer con-         formation de la culture et les structures agiles sont                  peuvent progresser ». De quelle façon peut-on intégrer ce
             l’époque de l’internet 4.0 et des imprimantes 3-D,         sciemment et avec sérénité en poursuivant le but de             souvent étroitement liés. Les concepts de changement                   sujet à l’architecture de bureau moderne ?
             la production n’est plus ce qu’elle était autrefois. La    trouver encore plus vite les voies qui mènent au succès.        permettent une approche globale des modifications.
             qualité et la vitesse deviennent de plus en plus des                                                                       La transformation de la culture examine la perception                  Nowotny: Mobilité dans l’espace, cloisons déplaça-
             facteurs de succès internationaux. Beaucoup de noms        Les entreprises agiles sont concentrées, rapides et flexibles   de soi et les formes de coopération. Les concepts agiles               bles et modification rapide des configurations, qui
             importants tels que Google, Amazon et Spotify mont-        – ce sont des caractéristiques souhaitables pour toutes les     aident à trouver une direction méthodique qui semble                   offrent aux équipes une ambiance de communication

16 contact                                                                                                                                                                                                                                                                               contact 17
Activity Based Working. L'architecture d'entreprise à vivre. Travail agile : le futur des entreprises. Orgatec 2016: premières pierres pour le ...
Tendances sociales                                                                                                         Bureaux à travers le monde

                                                                                                                                    A l’intérieur,
                                                © Valentin Nowotny
                                                                     idéale au niveau de l’espace, sont des conditions fon-
                                                                     damentales pour une agilité professionnelle. « Form
                                                                     follows function » (la fonction définit la forme) n’est

                                                                                                                                    parmi les
                                                                     pas une idée novatrice, mais gagne un nouveau sens
                                                                     dans ce contexte : L’ambiance de travail doit répond-
                                                                     re aux exigences telles que concentration, vitesse et
                                                                     flexibilité. Sinon l’ambiance a un effet plutôt restrictif.

                                                                                                                                    arbres.
                                                                     Du point de vue de l’agilité les possibilités créatives
                                                                     pour les groupes devraient être maximales. L’espace
                                                                     ne sera pas défini pour l’éternité. Il doit être flexible du
                                                                     point de vue de l’utilisation et doit servir aux fonctions
                                                                     spécifiques.

                                                                     Quelles sont les structures spatiales que requiert une
      Valentin Nowotny, psychologue diplômé, consultant
                                                                     atmosphère de travail agile ?
      médias diplômé, Master of Business Administration
      (MBA), a fait ses études à Trier, Berlin et Cambridge
                                                                     Nowotny: Des concepts d’espace généreux avec des
      (UK). Pendant une longue période il a été directeur
                                                                     places pour le travail en équipe et des possibilités de se
      de projet et gestionnaire de compte dans des sociétés
                                                                     retirer pour un groupe de projet, de plus une quantité
      informatiques pionnières et des cabinets de consultants
                                                                     de tableaux ou d’autres outils pour illustrer des pen-
      où il a acquis une expérience riche en gestion.
                                                                     sées, des tâches, des indicateurs clés ou bien des idées
                                                                     et des processus nouveaux. Il faut également installer
      Il est chargé de cours dans diverses universités et
                                                                     des espaces de détente. Une atmosphère familiale,
      auteur des livres „ Praxiswissen Coaching”, „Die neue
                                                                     conviviale et confortable est en effet souhaitable. Mon
      Schlagfertigkeit”, „Erfolgreich Trainings und Seminare
                                                                     idée est un véritable bureau d’équipe avec les moyens
      gestalten” ainsi que „Erfolgreich Trainings und Semina-
                                                                     d’intégrer des collègues d’autres sections, des clients ou
      re planen”. De plus il est le fondateur de „dvct – Asso-
                                                                     de partenaires du réseau. Nombre de tâches qui étaient
      ciation allemande pour Coaching et Entrainement e.
                                                                     autrefois réservées aux agences de publicité et de com-
      V. ”, qui est avec environ 1.400 membres la plus grande
                                                                     munication seront peu à peu assumées par tous !
      association allemande pour Coaching et Entrainement.
                                                                                                                                                                                         « Je suis tellement comblé, heureux dans la forêt », a
                                                                     C’est seulement quand le savoir peut circuler suffi-                                                                dit un jour Ludwig van Beethoven en écoutant le bruis-
      Valentin Nowotny était pendant des années gérant
                                                                     samment, qu’une organisation peut progresser. Selon                                                                 sement des feuilles. « Les forêts, les arbres et les rochers
      d’une société de conseil en entreprise renommée à
                                                                     vous quels sont les endroits dans une entreprise, aptes à                                                           donnent à l’homme ce à quoi il aspire. » Même Urmas
      Hambourg. Depuis 2015 il dirige la société „NowCon-
                                                                     transmettre le savoir ?                                                                                             Leeman, actuel PDG de Lenne, leader du marché
      cept® Perfect Training Results Worldwide” qui est une
                                                                                                                                                                                         estonien, désirait, pour son nouveau bureau, du bois
      entreprise internationale pour entrainements et consul-
                                                                     Nowotny: Il y a une quantité de méthodes pour trans-                                                                et des arbres. « Nous sommes producteurs spécialisés
      tants dont le siège social est à Berlin-Pankow.
                                                                     mettre le savoir. Les plus intéressantes parmi elles sont                                                           dans les vêtements de ski et de plein air, pour les enfants
                                                                     souvent celles que l’on ne reconnait pas à première vue.       Le créateur estonien de mode enfantine Lenne a       et les adolescents. Ici nous vivons tous les jours avec
      En tant que coach agile avec expérience internationale,
                                                                     Les bruits de couloir sont des éléments qui renforcent         récemment implanté son bureau dans une ancienne      l'air froid, souvent hivernal. Quoi de plus logique alors
      entraineur, consultant et présentateur il travaille pour
                                                                     et encouragent une dynamique positive de changement.                                                                que d’inviter la forêt dans notre bureau? » Au premier
      des entreprises réputées DAX- et M-Dax en allemand
                                                                     Le transfert des connaissances augmente proportion-            usine abandonnée de la périphérie de Tallinn. Le     coup d'oeil dans cet endroit, ce sont la forêt et la neige
      et en anglais en Allemagne et à l’étranger. Ses spécialités
      sont le coaching des équipes agiles, les entrainements
                                                                     nellement au nombre d’endroits qui invitent à faire une        cabinet KAMP Arhitektid a transformé le lieu en un   qui sont évoquées. Tout est clair et baigné de lumière.
                                                                     courte pause et à communiquer avec les collègues. Des                                                               C’est d’abord le gris clair, presque éblouissant, d’une
      et les workshops traitant les thèmes du leadership, de la                                                                     open space associant bureau et forêt. Le parfum
                                                                     îlots verts aménagés en tant qu’éléments stimulants tels                                                            piste de ski qui s’étend. Une boiserie stylisée s’élève au
      négociation et de la communication à l’intérieur d’une                                                                        de cette atmosphère extérieure fait le bonheur du
                                                                     que des œuvres d’art ou une exposition de photogra-                                                                 bord de cette étendue désertique et glacée, elle évoque
      équipe, ainsi que l’introduction de nouvelles méthodes
                                                                     phies, ou même des résultats intéressants suite à des          personnel.                                           visiblement les fragments d'une cabane de bois en haute
      agiles dans les entreprises.
                                                                     workshops qui suscitent une réflexion – tout ça, incor-                                                             montagne. Et puis on les remarque : les dix arbres dont
                                                                     poré dans une ambiance agréable invitant à s’installer,                                                             Beethoven s’était entiché en son temps. « Nous vouli-
                                                                     aide à réaliser une meilleure transmission du savoir.                                                               ons sans aucun doute rendre le domaine de

18 contact                                                                                                                                                                                                                                              contact 19
                                                                                                                                    © Terje Ugandi
Vous pouvez aussi lire