Haute école de gestion Arc Neuchâtel 23.11.2016 - Rencontre Entreprises-Etudiants - Forum HEG
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Rencontre Entreprises-Etudiants
du domaine Economie et Services
Haute école de gestion Arc
Neuchâtel - 23.11.2016
“EY” refers to Ernst & Young Ltd, Basel, a member firm of Ernst & Young Global Limited, London, a UK company limited by guarantee. ED 0417.
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« Grand Concours FORUM HEG 2016 » !
Vous trouverez un bulletin de participation dans le sac qui vous a été remis.
Pour la remise du bulletin, à vous de trouver l’urne, en circulant dans le bâtiment.
Conditions de participation
Etre présent-e lors du tirage au sort dans l’Auditorium 1 (2è étage) dès 15h ! * Séjour de 2 nuits dans un hôtel 4* en Europe
Sommaire
Les hautes écoles.......................................................................................................................3
Contacts et informations.............................................................................................................6
Les entreprises et partenaires.....................................................................................................7
Le mot de bienvenue
Laurent Bagnoud........................................................................................................................9
Olivier Kubli............................................................................................................................... 11
Le programme
Conférence d’ouverture - Pascal Meyer....................................................................................13
Programme de la matinée.................................................................................................... 14-15
Programme de l’après-midi ................................................................................................. 16-17
Les stands....................................................................................................................................19
Plan du Forum..............................................................................................................................20
Les entreprises et les partenaires
Présentation des entreprises.....................................................................................................23
Présentation des partenaires.....................................................................................................43
Présentation des hautes écoles et des formations
HES et HES-SO.........................................................................................................................51
Droit économique......................................................................................................................52
Economie d’entreprise...............................................................................................................53
International Business Management..........................................................................................54
Informatique de gestion.............................................................................................................55
Formations et formations continues
Bachelor / Master / EMBA / MAS .............................................................................................56
DAS / CAS.................................................................................................................................57
Grand concours HEG....................................................................................................................4
5
Lieu du Forum HEG
HEG - Haute école de gestion Arc
Espace de l’Europe 21, 2000 Neuchâtel
T. +41 32 930 20 20
www.heg-arc.ch
Contacts responsables du Forum HEG 2016
Julien Struchen Forum HEG
Julien.Struchen@he-arc.ch Le Forum HEG est une manifestation
+41 32 930 20 74 de la Haute école spécialisée de Suisse
occidentale :
HES-SO
Tanja Agbaba Route de Moutier 14
tanja.agbaba@he-arc.ch
2800 Delémont
+41 32 930 20 89
T. +41 58 900 00 00
www.hes-so.ch
6
Les entreprises et partenaires
7
Réussir, FABIENNE SCHÜRMANN,
responsable régionale des ventes
tout simplement.
et plongeuse
Plongez dans le monde d’ALDI SUISSE.
«Les visites quotidiennes dans les filiales, les échanges de points de vue avec les gérants de filiale et le contrôle des
chiffres clés sont des exemples typiques qui font partie de notre quotidien. Au-delà de ces tâches, je mène des entretiens
d’embauche et des entretiens individuels avec mes collaborateurs et je travaille sur des projets bien divers. Les défis
quotidiens auxquels je fais face en tant que responsable régionale des ventes sont passionnants. Je trouve ça fantastique
de pouvoir apprendre un peu plus jour après jour.»
Faites carrière chez nous.
Vous trouverez de plus amples informations sur l’entrée directe
www.jobs.aldi.ch
via le poste de responsable régional des ventes sur
Simple comme ALDI.
Le mot de bienvenue
LAURENT BAGNOUD
Responsable du domaine Economie et Services de la HES-SO
Espace de rencontre apprécié par les entreprises et les étudiants, carrefour important entre la vie estudiantine et
professionnelle, l’édition 2016 du Forum HEG saura assurément satisfaire les attentes.
Plus de trente entreprises sont au rendez-vous et pourront entrer en contact direct avec les étudiants du domaine
Economie et Services, résolument engagés sur la voie de l’obtention de leur diplôme Bachelor.
Nous souhaitons à toutes les personnes présentes un moment agréable et profitable de découvertes et d’échanges.
Que les organisateurs de la HEG Arc, de même que toutes les entreprises partenaires, soient chaleureusement
remerciés pour leur engagement ! Et que s’ouvre le Forum HEG 2016 !
9
At the heart of the action
International focus. Innovation. Growth. Challenge.
Career perspectives. Rewards. Multi-cultural work environment.
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Audit. Tax. Consulting. Financial Advisory.Le mot de bienvenue
OLIVIER KUBLI
Directeur HEG Arc
Mesdames, Messieurs,
C’est la 7e fois que la HEG Arc a le plaisir et l’honneur d’accueillir le Forum HEG de la HES-SO à
Neuchâtel. Le 23 novembre, ce sont à nouveau plusieurs centaines de diplômés des 5 HEG de Suisse
romande (Arc (Neuchâtel-Berne-Jura), Fribourg, Genève, Valais et Vaud) qui iront à la rencontre d’une
trentaine d’employeurs.
Les innovations introduites l’an dernier ont rencontré un écho très favorable auprès des participants et
seront donc reconduites cette année. La matinée sera ainsi consacrée aux présentations d’entreprises
et aux activités de réseautage et de rencontres entre employeurs et employés potentiels. L’après-midi
sera à nouveau organisé autour d’ateliers et de conférences destinés à favoriser la gestion de leur
carrière des futurs diplômés des HEG. La valorisation des stages effectués à l’étranger durant ses
études sera, par exemple, l’un des thèmes traités.
J’espère que l’édition 2016 apportera à toutes les participantes et les participants les contacts et les
informations qu’ils sont venus chercher.
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Conférence d’ouverture du Forum HEG 2016
Dès 09h05 à l’Auditorium n°1
PASCAL MEYER
Loutre in Chief - QoQa.ch
13Programme du matin
Heures AUDITORIUM N°1 AUDITORIUM N°2 SALLE N°142
2e étage RDC 1er étage
09h00 - 09h05 Ouverture du Forum HEG
Olivier Kubli, Directeur HEG Arc
09h05 - 09h40 Conférence de l’invité 2016
Pascal Meyer, Loutre in Chief
QoQa.ch
09h45 - 10h10 Présentation des formations Master
HES-SO Master
10h15 - 10h40 Présentation d’entreprise Présentation d’entreprise Présentation d’entreprise
ALDI Suisse SwissLife Select Trivadis SA
10h45 - 11h10 Présentation d’entreprise Présentation d’entreprise
VZ Banque Cantonale Vaudoise
11h15 - 11h40 Présentation d’entreprise Présentation d’entreprise
MAZARS SA Société de la Loterie de la
Suisse Romande
11h45 - 12h10 Présentation d’entreprise Présentation d’entreprise
EY Lidl Suisse
12h15 – 12h40 Présentation d’entreprise Présentation d’entreprise
PwC International Committee
of the Red Cross
12h45 – 13h10 Présentation d’entreprise Présentation d’entreprise
KPMG SA Médecins Sans Frontières
13h15 - 14h00 Repas de midi
14Programme du matin
Heures Zones stands -
Zones stands - Conseils Rez-de-chaussée (Est)
« Entreprises »
9h00-13h10
Check CV / lettre Conseils en image Entretiens fictifs Conseil
de motivation réseaux sociaux
professionnels
LinkedIn/Xing
Centres de carrières
HEG Arc et
HEIG-VD
Visite des stands
13h15 - 14h00 Repas de midi
sous réserve de modification 15Programme de l’après-midi
Heures Conférences - les numéros de salles seront annoncés lors de la manifestation
14h00 – 15h00 Jeunes@Work Humanae S.A. Career Women
Construire mon projet Les passions, puissants leviers de Comment valoriser son séjour à
professionnel et réussir mon différenciation dans un processus l’étranger lors d’un recrutement ?
entrée sur le marché du travail. de recrutement.
À l’aube de votre carrière Si nous devions qualifier notre Erasmus, stage à l’étranger,
professionnelle vous vous posez des société d’aujourd’hui, nous pourrions coopération internationale, séjour
questions, vous êtes indécis ou peut- parler d’une tendance à l’hyper linguistique, séjour au pair, voyages,
être même un peu perdu face aux individualisation, l’hyper segmentation année sabbatique… Les occasions de
nombreux choix qui s’offrent à vous. quant à nos choix de vie et parcours partir à l’étranger pendant ou après les
Quels secteurs, quels métiers choisir ? professionnels, avec pour leitmotiv : études ne manquent pas, et de plus en
plusieurs voies s’ouvrent devant vous. nourrir sa différence, son unicité plus d’étudiants en profitent.
Comment reconnaître celle qui vous comme marque identitaire. Ces expériences sont-elles utiles pour
conviendra ? Quel chemin prendre décrocher un emploi ? Les employeurs
Lors d’un entretien, comment articuler
pour parvenir au poste prestigieux qui sont-ils sensibles à la valeur rajoutée
« cette différence » sous l’angle de la
vous attire tant ? d’une telle expérience ? Comment
création de valeur pour l’entreprise ?
Donnez-vous les moyens de vos Quels sont les leviers possibles la valoriser au mieux lors d’un
ambitions. Définissez votre projet d’expression et d’illustration de cette recrutement.
professionnel. « différence » ? Comment en faire un Career-Women a le plaisir de vous
• Quelles sont les différentes étapes ? atout majeur qui séduit et convainc ? inviter à débattre de ces questions
• Comment récolter les informations Cette conférence a pour objectif en présence de spécialistes du
nécessaires à son élaboration ? d’offrir aux étudiants des pistes afin de recrutement.
marquer de leur présence un entretien,
• Les erreurs à éviter
avec pour puissant levier, les passions
• Quelques règles à respecter individuelles.
Cette conférence vous offrira des
pistes concrètes qui vous permettront
d’élaborer votre projet et passer à
l’action.
15h00 – 15h15 Clôture du Forum HEG 2016 - Tirage au sort du concours
16Programme de l’après-midi
Conférences Zones stands - Conseils Rez-de-chaussée (Est)
Capital RH PREFERENCES
Entretien d’embauche– Pourquoi ne suis-je pas Check CV / lettre Conseil en image Entretiens fictifs
Comment aborder les invité aux entretiens de motivation
mises en situation ? d’embauche ?
Aujourd’hui les entretiens Comment trouver et être
d’embauche ne se limitent trouvé ? Que faire et ne pas
plus à la seule poignée faire ? Comment se construire Centres de carrières
HEG Arc et
de main et aux questions/ un réseau en tant qu’étudiant ou HEIG-VD
réponses classiques. Les jeune diplômé ?
mises en situation sont pour
l’employeur l’opportunité Comment séduire son
d’observer vos réactions interlocuteur avec une lettre de
de manière très révélatrice motivation ou une candidature
et sont devenues parties spontanée ?
intégrantes du processus de
recrutement dans la plupart Venez avec une annonce, votre
des entreprises. lettre de motivation et votre
À quels types de mises en CV. Faite ressortir les éléments
sous réserve de modification
situation devez-vous vous indispensables pour sortir du lot.
attendre ? Comment travaille un recruteur
aujourd’hui (live demo) ?
Comment vous y préparer ?
Comment être le meilleur
de vous-même et vous
démarquer des autres
participants ?
Clôture du Forum HEG 2016 - Tirage au sort du concours
17100%
PRIX ORIGINAUX
DES ÉCOLES
L’APPEL DU
RECRUTEMENT!
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Centres de carrières
HEG Arc et
HEIG-VD
19Plan du Forum 20
Zone stands A
Zone stands B
Centres de carrières
Zone stands C HEG Arc et
Zone «Conseils» HEIG-VD
Zone stands D
Zone stands E
Zone stands F
21Séjours linguistiques
dans le monde entier
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Business Administration (3 orientations)
Entrepreneurship
Management des Systèmes d'information
Management et Ingénierie des services
Global Hospitality Business (MGH)
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Aldi Suisse
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Banque Cantonale Vaudoise
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d’italien, d’allemand, de portugais, de japonais, de russe, de dans les domaines de métiers suivants : Finance, Ressources
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personnelles et des solutions aussi pragmatiques que novatrices.
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sans cesse leurs connaissances. La capacité à s’adapter et à changer dans
le contexte professionnel procède pour nous d’une responsabilité par-
tagée par le salarié et l’employeur.
C’est pourquoi nous intégrons la formation continue à vie dans notre
culture d’entreprise. L’entreprise investit donc beaucoup de temps, de
savoir-faire et d’argent dans la formation et le perfectionnement de son
personnel.
Nous sommes convaincus que les compétences de chacun s’avèrent les
plus utiles surtout au sein d’équipes. Les meilleurs résultats sont ob-
tenus lorsque les collaborateurs allient leur savoir-faire pour résoudre
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à l’étranger de A à Z. Le monde est à vous, nous sommes la • Entrepreneurship
connexion. • Management des Systèmes d’Information
• Management et Ingénierie des services.
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occidentale est devenue un large réservoir de compétences,
d’idées, d’innovations, de créativité et de savoirs. Avec ses 28
EY (Ernst & Young SA) hautes écoles, elle joue un rôle prépondérant dans le dévelop-
pement socio-économique et culturel dans les sept cantons
The global EY organization is a leader in assurance, tax, tran- de la Suisse occidentale et se positionne comme une actrice
saction and advisory services. We leverage our experience, reconnue du paysage suisse et international de l’enseigne-
knowledge and services to help build trust and confidence in ment supérieur.
the financial markets and in economies all over the world. We
are ideally equipped for this task – with well trained employees,
strong teams, excellent services and outstanding client rela-
tions. Our global mission is to drive progress and make a diffe-
rence by building a better working world – for our people, for
our clients and for our communities.
International Committee
of the Red Cross
The International Committee of the Red Cross (ICRC) works
worldwide to provide humanitarian assistance to people affec-
HES-SO Master - filière MSc BA ted by conflict and armed violence. We take action in response
to emergencies and at the same time promote respect for in-
Le Master of Science HES-SO en Business Administration (MSc ternational humanitarian law.
BA) se caractérise par la mise sur pied d’un seul programme More than 2,000 people are currently on field missions for the
composé d’orientations offertes par les HEG romandes. ICRC across the globe, backed up by some 11,900 nationally
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comptons plus de 35 succursales et départements spécia- sez donc l’opportunité de profiter chaque jour de leurs com-
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conflits armés.
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la finance/comptabilité, du management ou des ressources
humaines (dont 1 an minimum dans le contrôle financier
ou la comptabilité)
• Très bonne maîtrise de l’anglais et du français
• Diplôme universitaire pertinent
• Forte motivation humanitaire Montblanc 4810 Collection
• Expérience internationale and Hugh Jackman
• Disponibilité pour 2 missions sans famille
Pioneering since 1906.
• Permis de conduire manuel For the pioneer in you.
www.icrc.org/jobs www.montblanc.com/pioneering
www.icrc.org/jobs-videos
#ICRCcareers
www.icrc.org
552564-01_AD_Pioneer_CH_4810_Forum_HEG_102x148_en.indd 1 01.09.16 15:00Présentation des entreprises
Lidl Suisse Médecins Sans Frontières
Lidl Suisse dispose d’un réseau de 100 magasins modernes Depuis quarante ans, Médecins Sans Frontières apporte une
et peut se targuer d’une présence de plus en plus dense sur assistance médicale à des populations aux prises avec des
le marché suisse. Depuis son entrée sur le marché en 2009, crises menaçant leur survie : principalement en cas de conflits
l’entreprise pousuit progressivement son expansion. Lidl vous armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catas-
propose des tâches intéressantes et des opportunités de car- trophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. Toutes ces
rière cariées dans ce secteur dynamique qu’est le commerce situations nécessitent des ressources médicales et logistiques
de détail. adaptées.
Travailler avec Médecins Sans Frontières, c’est s’engager au-
près des populations en danger sur le terrain, en apportant
toutes vos compétences dans des contextes d’urgence, de
conflits chroniques, ou dans le cadre de programmes médi-
MAZARS SA caux particuliers.
En rejoignant MSF, vous vous engagez dans un mouvement
Mazars est une organisation internationale, intégrée et indé- associatif international reconnu, avec une approche spécifique
pendante, spécialisée dans l’audit, le conseil et les services de l’aide humanitaire.
comptables, fiscaux et juridiques. Au 1er janvier 2016, Mazars Vous témoignez de situations rencontrées sur le terrain. Vous
fédère les expertises de plus de 17 000 professionnels dans développez des compétences et accédez à des responsabili-
77 pays. Son portefeuille clients réunit aussi bien des grands tés à long terme.
groupes internationaux, des PME, des investisseurs privés que
des organismes publics.
En Suisse, Mazars est présent avec plus de 150 professionnels
répartis entre ses bureaux de Genève, Lausanne, Fribourg,
Sion et Zurich et fait partie des rares sociétés d’audit ayant
reçu toutes les licences requises par l’ASR, l’Autorité fédérale
de surveillance en matière de révision.
33À coup sûr une bonne décision Le Monde de sécurité de la Bâloise – voilà ce qui représente pour nous l’équilibre optimal entre assurance et prévention intelligente. Nos 7400 collaborateurs bénéficient d’un environnement de travail novateur, imprégné de notre culture d’entreprise partenariale. Aimeriez-vous les rejoindre? En tant que prestataire de services financiers suisse actif au niveau européen, nous vous offrons non seulement un espace de travail convivial, mais également la liberté d’action nécessaire à l’éclosion et à l’épanouissement de vos talents, afin d’améliorer ensemble la sécurité de nos clients. Pour la Bâloise, exigence et soutien vont de pair. Question d’équilibre, justement. Prenez une bonne décision. Posez votre candidature aujourd’hui encore sur notre portail de carrière: www.baloise.ch/karriere Votre sécurité nous tient à cœur.
Présentation des entreprises
technology sectors – we have honed our expertise in these
Montblanc Montre SA areas to deliver with high quality and integrity. We are also the
largest, most comprehensive and successful Avaloq imple-
Pilier de la culture calligraphique depuis plus de 100 ans, menters in the world.
Montblanc conçoit des objets prestigieux tels que des
instruments d’écriture, des garde-temps, de la joaillerie et
de la maroquinerie qui reflètent la même exigence de savoir-
faire, de qualité et de design. Montblanc a su se faire une
place de choix dans l’univers de la Haute Horlogerie. Elle se PwC
renforce chaque jour avec le développement de ses propres
mouvements manufacturés dans les ateliers de Montblanc
Montre, fondés au Locle en 1997. PwC Suisse aide des entreprises et des particuliers à at-
Nombre d’employés CH : 200. Nombre d’employés dans le teindre la croissance exacte qu’ils recherchent – grâce à plus
monde : 3’000. de 2’700 collaborateurs en Suisse et 208’000 collaborateurs
répartis dans 157 pays. Nous nous engageons jour après jour
pour mieux comprendre nos clients et nos collaborateurs. À
cette fin, nous leur proposons des solutions personnalisées
et leur ouvrons des possibilités de développement dans les
domaines de l’audit, du conseil juridique et fiscal et du conseil
Orbium économique.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.pwc.ch ou sur
We help the world’s top-tier banks and wealth managers to notre site des carrières www.pwc.ch/careers
design and implement cutting-edge technology and business
solutions. From strategy to implementation, our business
consulting and technology expertise runs end-to-end. With
over 320 consultants spread over 12 offices globally, we are
able to deploy quickly and confidently so that our clients can
concentrate on what matters most – serving their customers.
Because we are passionate about the financial services and
35Réussir, FABIENNE SCHÜRMANN,
responsable régionale des ventes
tout simplement.
et plongeuse
Plongez dans le monde d’ALDI SUISSE.
«Les visites quotidiennes dans les filiales, les échanges de points de vue avec les gérants de filiale et le contrôle des
chiffres clés sont des exemples typiques qui font partie de notre quotidien. Au-delà de ces tâches, je mène des entretiens
d’embauche et des entretiens individuels avec mes collaborateurs et je travaille sur des projets bien divers. Les défis
quotidiens auxquels je fais face en tant que responsable régionale des ventes sont passionnants. Je trouve ça fantastique
de pouvoir apprendre un peu plus jour après jour.»
Faites carrière chez nous.
Vous trouverez de plus amples informations sur l’entrée directe
www.jobs.aldi.ch
via le poste de responsable régional des ventes sur
Simple comme ALDI.Présentation des entreprises
Société de la Loterie
de la Suisse Romande SolvAxis SA
La Loterie Romande remplit une mission d’utilité publique sur SolvAxis édite et distribue ProConcept ERP, la solution de ges-
la base d’un modèle unique au monde : 100% de ses béné- tion d’entreprise pour les PME actives dans le domaine de la
fices sont redistribués à des institutions à but non lucratif. Elle production et de la fabrication par projet (gestion à l’affaire),
soutient ainsi des milliers d’associations romandes œuvrant et pour les PME gérant principalement des tâches adminis-
pour la communauté, actives dans les domaines de la culture, tratives. ProConcept ERP offre également aux institutions la
de l’action sociale, de la santé, du patrimoine, de la recherche, possibilité d’effectuer le suivi et l’accompagnement des béné-
de l’éducation, de l’environnement et du sport. Pour mener à ficiaires placés sous leur responsabilité.
bien cette mission, la Loterie Romande exploite des jeux de Fondée en 1987, SolvAxis s’est construit une réputation d’ex-
loterie et de paris sportifs et hippiques dans les six cantons cellence en tant qu’éditeur et d’intégrateur sur le marché de
de Suisse romande, en observant strictement les législations l’ERP en Suisse dans ses domaines de compétence. Plus de
fédérale, intercantonale et cantonales. Consciente de sa res- 15’000 personnes utilisent sa solution ERP quotidiennement,
ponsabilité sociale, la Loterie Romande s’engage à mener ses et ce, sur plus de 1’000 sites.
activités de manière mesurée et éthique. Notre Société offre,
aux jeunes talents, une première expérience professionnelle Plus d’informations sur www.solvaxis.com
riche et consistante dans un environnement de travail dyna-
mique et formateur.
37Nous comptons sur des collaborateurs qui apportent une véritable
plus-value à nos prestations grâce à leur personnalité, leurs initiatives
personnelles et des solutions aussi pragmatiques que novatrices.
Swiss Life Select veille à ce que ses collaborateurs puissent développer
sans cesse leurs connaissances. La capacité à s’adapter et à changer dans
le contexte professionnel procède pour nous d’une responsabilité par-
tagée par le salarié et l’employeur.
C’est pourquoi nous intégrons la formation continue à vie dans notre
culture d’entreprise. L’entreprise investit donc beaucoup de temps, de
savoir-faire et d’argent dans la formation et le perfectionnement de son
personnel.
Nous sommes convaincus que les compétences de chacun s’avèrent les
plus utiles surtout au sein d’équipes. Les meilleurs résultats sont ob-
tenus lorsque les collaborateurs allient leur savoir-faire pour résoudre
les tâches en commun. Nous misons sur l’intelligence collective et la
culture du feed-back franc.
Cherchez-vous une profession offrant de nouvelles perspectives de carrière, une formation continue et d’excellentes
opportunités de revenu ?
Nous avons besoin de vous! Vous êtes conseiller financier avec brevet fédéral ou disposez d’une formation équivalente; vous êtes de sexe masculin ou féminin.
Vous avez la capacité de penser en réseau, êtes bon communicateur et orienté(e) service. Le client et ses besoins personnels se situent pour vous au premier plan.
Vous êtes axé(e) sur les objectifs et la performance, ouvert(e) aux nouveautés et à l’aise dans les contacts avec les clients. Votre réputation est irréprochable.
Vous vous exprimez et écrivez avec facilité en français.
Ce qui vous attend :
- la fourniture d’un conseil indépendant ainsi que la gestion et le suivi des clients dans toutes les questions financières et dans toutes les situations de la vie
- l’élaboration de solutions ciblées et taillées sur mesure dans le domaine de la bancassurance
- une spécialisation en tant que conseiller(ère) ou la prise en charge de fonctions de management
Ce que Swiss Life Select propose :
Postulez sans attendre par e-mail :
- un esprit d’équipe dans un environnement dynamique
- une formation et un perfectionnement on the job Région Suisse romande
- une gamme de prestations étendue et ciblée sur la clientèle répondant à l’approche Best Select Swiss Life Select
- le libre aménagement du temps, une activité indépendante Raymund Egli, Référence 101053
- des perspectives de revenus supérieurs à la moyenne Avenue des Baumettes 7
- des prestations sociales intéressantes et un contexte entrepreneurial 1020 Renens
- des opportunités de carrière et d’avancement uniques basées sur des résultats clairement mesurables raymund.egli@swisslife-select.ch
- aucune différence de salaire entre hommes et femmes Téléphone 021 706 07 20Présentation des entreprises
SwissLife Select TAG Heuer
Swiss Life Select s’est spécialisée dans la planification finan- TAG Heuer : Avant-garde suisse depuis 1860.
cière pour les ménages privés et l’intermédiation de produits Notre culture et notre héritage sont faits d’innovation, d’au-
financiers. dace et d’anticonformisme. Les montres, chronographes et
Notre approche de conseil reste centrée sur la planification montres connectées TAG Heuer en sont le fruit, concentration
financière globale, qui prend en considération tous les événe- d’inventivité, de design et d’ingénierie d’avant-garde.
ments de la vie, de la naissance à la retraite. Etabli à La Chaux-de-Fonds, TAG Heuer emploie 1900 em-
En tant que « House of Brands » du secteur financier, Swiss ployés dans le monde et est distribué dans 120 pays. Notre
Life Select fournit une sélection Best Select qui présuppose un savoir-faire s’étend à tous les métiers de l’horlogerie, répartis
libre choix des produits. sur quatre sites de production en Suisse : recherche & déve-
Grâce à sa collaboration avec plus de 60 partenaires produits, loppement, assemblage, fabrication de boites et cadrans et
Swiss Life Select dispose d’une variété de marques et d’une assemblage de mouvement manufacture.
palette d’offres sans égales. Swiss Life Select ne vend pas de Nous offrons un environnement de travail dynamique et des
produits financiers qui lui sont propres. opportunités de carrière riches et variées, au sein de TAG
Nos collaborateurs se distinguent par leurs connaissances Heuer ainsi qu’au travers des différentes Maisons du Groupe
spécialisées et leur grande capacité d’innovation. Ils s’inves- LVMH, leader mondial du luxe.
tissent avec engagement et enthousiasme, afin d’offrir d’excel-
lentes prestations à nos clients. Dotés d’un esprit d’entrepre-
neur, ils agissent en conséquence et en fonction des résultats.
39La Loterie Romande donne l’opportunité
à des jeunes de faire leurs premiers pas
dans la vie professionnelle. Elle favorise
leur entrée dans le monde du travail avec
un programme de formation: start@loro
permet à des jeunes diplômés des hautes
écoles de s’initier à leur métier au sein de
la Loterie Romande.
Huit personnes, dans les domaines du
marketing, de la communication, de l’in-
formatique, des ressources humaines et
de la vente, bénéficient actuellement de ce
programme qui vise à assurer une relève de
qualité.
A la recherche d’une première expérience
professionnelle riche et consistante dans
un environnement de travail dynamique
et formateur?
www.loro.ch
Société de la Loterie de la Suisse Romande
Avenue de Provence 14 • Case postale 6744 • CH-1002 Lausanne
Tél. + 41 21 348 13 13 • Fax + 41 21 348 13 14Présentation des entreprises
Trivadis SA VZ VermögensZentrum
Trivadis est une société de services en ingénierie informatique VZ VermögensZentrum, leader indépendant des services fi-
et éditeur de solutions, implantée en Suisse, Allemagne, Au- nanciers en Suisse, est spécialisé dans le conseil financier et
triche et au Danemark via un réseau de quatorze filiales. Nous la gestion de fortune.
comptons plus de 600 collaborateurs au service de plus de Nous offrons un conseil neutre et global aux particuliers et aux
800 clients. Notre portefeuille de services porte à la fois sur les entreprises pour toutes les questions relatives aux placements
problématiques stratégiques des entreprises (service d’inté- financiers, aux hypothèques, aux impôts, aux assurances, à la
gration métier, informatique décisionnelle et gestion de conte- planification de la retraite et de la succession.
nu), les compétences, technologiques clés (développement Notre objectif est d’élaborer des solutions qui optimisent le re-
applicatif, ingénierie d’infrastructures, services d’infogérance) venu et la fortune, tout en réduisant la charge fiscale.
et la formation en informatique. Grace à notre gamme de pres-
tations et de solutions modulaire et complète, issue d’un seul Chaque client est unique
et même fournisseur, nous couvrons l’ensemble du cycle de Nos services s’adressent aux personnes qui font face à des
vie des projets informatiques. Trivadis encourage, fournit et at- questions financières et chaque situation requiert des recom-
tend de ses employés une formation continue active : mandations spécifiques.
Chaque client est unique et notre ambition est de lui trouver
• Tous les collaborateurs peuvent participer aux cours de Tri-
une solution sur mesure.
vadis qui sont également proposés au public externe.
Nos prestations sont toujours individualisées et le client décide
• Chaque année ont lieu deux événements destinés aux col- en toute liberté s’il applique nos conseils – seul ou avec notre
laborateurs, appelés TechEvents, au cours desquels sont soutien.
proposés pendant deux jours un vaste choix d’ateliers et de
L’indépendance, notre capital le plus précieux
conférences d’intervenants internes et externes.
VZ ne vend aucun produit financier maison et nos clients bé-
Au sein de son propre centre de recherche et développement, néficient des avantages que nous percevons chez nos diffé-
le Trivadis Technology Center, les collaborateurs peuvent par- rents partenaires.
ticiper à des projets d’exploration et de recherche leur permet- Comme nous nous finançons par le biais d’honoraires de
tant de rester en permanence à la pointe de la technologie. conseil et de commissions de gestion de fortune, nous ne re-
Pour de plus amples informations, visitez notre site : commandons que les prestataires et les produits offrant les
www.trivadis.com
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