SOZIALE FORTSCHRËTT - 2017 Une nouvelle année pleine d'actualités Ein Jahr mit vielen Neuerungen - LCGB
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SOZIALE
FORTSCHRËTT
01 / 2017
2017
Une nouvelle année
pleine d’actualités
Actualité / Aktualität
Ein Jahr mit vielen
Neuerungen
ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB I 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG I TEL: 49 94 24-1 I INFO@LCGB.LU I WWW.LCGB.LU1
SOMMAIRE / INHALT
N°1/2017
Editorial
3 Digitalisation
4 Digitalisierung
6 Actualités / Aktualität
20 Rapidos
Coins des entreprises / Aus den Betrieben
24 Industrie-Sidérurgie / Industrie-Stahlindustrie
29 Construction, Artisanat / Bau, Handwerk
33 Transport, Gardiennage / Transport, Wachdienste
37 Finances / Finanzwesen
41 LCGB-SEA
43 Services & Commerce / Handel & Dienstleistungen
46 Secteur Public / Öffentlicher Dienst
52 Secteur FHL & SAS / FHL & SAS Bereich
60 Frontaliers / Grenzgänger
65 International / Internationales
66 Retraités / Rentner
67 D’Liewen am LCGB
SOZIALE FORTSCHRËTT
Organe du LCGB
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Président : Patrick DURY gestion membres !
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EDITORIAL
Digitalisation
L’évolution des technologies de l’information tion et de prestations intégrées.
et de la communication ont fondamentale- Le développement des outils de l’internet
ment changé non seulement nos habitudes par le « smartphone » permet des proposi-
de la vie quotidienne, mais ont également tions d’une panoplie de nouveaux moyens
entraîné des mutations profondes à travers et services avec des répercussions écono-
notre monde du travail. miques non négligeables (taxi, vacances,
etc.).
De nouvelles fonctions sont en train d’appa-
raître tout en créant des nouveaux emplois, Tous ces changements ne passeront pas ina-
de nombreux emplois sont continuellement perçus, mais ils auront des conséquences
en train d’évoluer et encore d’autres fonc- inévitables pour le salarié, son emploi et sa Patrick DURY
tions et/ou emplois se trouvent simplement relation de travail. Président national du LCGB
en voie de disparition. pdury@lcgb.lu
Le rythme croissant des adaptions et des
Avec l’apparition des PC, du GSM, du tablet mutations créera le besoin de développer de
PC et d’autres innovations technologiques, nouveaux modèles de formation continue. A Nous estimons que les risques de la cassure
nous avons dû adapter aussi bien notre fa- côté des formules classiques, la formation en informatique doivent être évalués et un vé-
çon de travailler que notre façon de vivre. alternance et la formation sur le tas auront ritable plan d’action en faveur de la partie
Les médias sociaux ont d’ailleurs fortement sans nul doute une importance accrue. La fragilisée de notre population sera indispen-
influencé notre manière de communiquer formation se fera de façon pointue avec des sable afin d’éviter que le décrochage infor-
avec notre environnement professionnel et éléments plus courts mais à des intervalles matique conduise inexorablement à une
privé. beaucoup plus rapprochés. descente sociale.
Cette numérisation de notre vie quotidienne La digitalisation permettra le développe- Il est temps d’enfin mettre en place une
est couplée à de puissants logiciels, qui per- ment d’autres modèles et façons de travail- véritable sauvegarde des existences pour
mettent presque en temps réel l’exploitation ler, le télétravail, les bureaux « paperless » les salariés du secteur privé. Le change-
et le traitement de données. Les fonctions et n’en sont qu’à leur début. ment numérique pourra pour certains
tâches du domaine de la gestion, de l’admi- augmenter le risque de la perte d’emploi,
nistration ou de la comptabilité deviennent La plupart de ces changements ont déjà de ne plus pouvoir suivre un rythme crois-
plus performantes et accessibles et rendront commencé et la quatrième révolution indus- sant de formation, de se retrouver sur des
le besoin en fonctions spécifiques moins trielle se fera en mille et un petits pas d’évo- emplois devenus obsolètes du jour au len-
onéreux et moins compliqué. lution dont les répercussions ne sont pour demain.
la plupart pas encore complètement visibles.
Cette évolution technologique récente ne
se limite pourtant pas à des tâches admi- Le LCGB s’engagera avec tous ses moyens « La digitalisation doit, et ceci
nistratives. Les procédés de fabrications in- afin que cette nouvelle ère technologique ne
pour TOUS les salariés, devenir
dustrielles, dont le degré d’automatisation soit pas marquée par une recrudescence de
devient de plus en plus pointu, sont désor- la précarité de l’emploi. Le LCGB revendique un synonyme de progrès social, de
mais caractérisés par une interactivité et une des investissements conséquents en faveur de bien-être et de stabilité d’emplois »
inter-connectivité croissante. la formation continue des salariés concernés.
Dorénavant la fabrication, la maintenance, le Le LCGB exige, ensemble avec les déléga- Pour réussir ce défi, il faudra surtout réaliser
secteur de la sous-traitance, la logistique et tions du personnel, le développement de des investissements conséquents dans l’élé-
la fourniture en énergie ne seront plus consi- modèles innovants au niveau du temps de ment le plus important et le plus fragile de la
dérés comme des entités distinctes, mais travail qu’il s’agisse de temps partiel, d’ho- chaine de production : l’être humain.
plutôt comme un grand cercle de produc- raire mobile ou du télétravail.
Editorial
3
EDITORIAL
Digitalisierung
Die Entwicklungen der Informations- und Die durch das Smartphone entstandenen
Kommunikationstechnologien haben nicht neuen Internetnutzungen, erlauben das
nur unsere Alltagsgewohnheiten geändert, Angebot eines Arsenals an neuen Mög-
sondern auch zu tiefgreifenden Veränderun- lichkeiten und Leistungen mit erheblichen
gen in unserer Arbeitswelt geführt. wirtschaftlichen Auswirkungen (Taxi, Feri-
en, usw.).
Neue Tätigkeitsfelder entstehen und schaf-
fen neue Berufe, zahlreiche Arbeitsplätze All diese Veränderungen bleiben nicht un-
verändern sich und wiederum andere Funk- bemerkt und sind mit unvermeidbaren Fol-
tionen und/oder Arbeitsplätze werden ein- gen für den Arbeitnehmer, seine Arbeit und
fach verschwinden. sein Beschäftigungsverhältnis verbunden. Patrick DURY
Nationalpräsident des LCGBs
Mit der Entwicklung des PCs, dem Handy, Das steigende Tempo der Anpassungen und pdury@lcgb.lu
dem Tablet und anderen technischen Inno- Veränderungen schafft einen hohen Bedarf
vationen mussten wir nicht nur unsere Ar- an neuen Weiterbildungsmodellen. Neben
beits-, sondern auch unsere Lebensweise den klassischen Aus- und Weiterbildungs- Wir sind der Ansicht, dass die Risiken der di-
anpassen. Die sozialen Medien haben unsere formen, spielen immer mehr die duale Aus- gitalen Spaltung geprüft und konkrete Maß-
Art und Weise, mit unserem beruflichen und bildung und Training „on the job“ eine Rolle. nahmen für den schwächeren Teil unserer
privaten Umfeld zu kommunizieren, grund- Weiterbildungen werden hochspezialisiert Bevölkerung ergriffen werden müssen, da-
legend beeinflusst. mit kurzen, dafür sich öfters wiederholden mit die digitale Kluft nicht unaufhaltsam ins
Lernintervallen durchgeführt werden müs- soziale Abseits führt.
Die Digitalisierung unseres alltäglichen Le- sen.
bens steht in engem Zusammenhang mit der Es ist Zeit, endlich die Existenzen der priva-
Leistungsfähigkeit der Technologien, die in Die Digitalisierung ermöglicht die Entwick- ten Arbeitnehmer abzusichern. Die Digitali-
Echtzeit Daten auswerten und bearbeiten. lung von neuen Arbeitsmodellen, die Tele- sierung kann für einige das Risiko des Ver-
Die Aufgaben und Rollen in den Bereichen arbeit und das papierlose Büro sind erst der lustes der Arbeit erhöhen, den Verlust des
des Managements, der Verwaltung oder der Anfang. Vieles ist bereits im Wandel und Anschlusses an den steigenden Rhythmus
Buchhaltung werden leistungsstärker sowie die vierte industrielle Revolution kommt in an Weiterbildung bedeuten, ja sogar den
zugänglicher, und fördern den Bedarf an spe- tausend kleinen Schritten, so dass die Aus- Arbeitsplatz von einem Tag auf den anderen
zifischen Funktionen, die weniger kostspielig wirkungen noch nicht absehbar sind. überflüssig machen.
und kompliziert sind.
Der LCGB setzt sich mit allen Mitteln dafür
Diese jüngsten technologischen Entwicklungen ein, dass diese neue Technologieära kein „Aber die Digitalisierung sollte,
beschränken sich nicht nur auf Verwaltungstä- Aufflammen von Arbeitsplatzunsicherheit und zwar für ALLE Arbeitnehmer,
tigkeiten. Industrielle Fabrikationsverfahren, bedeutet. ein Synonym für den sozialen
bei welchen der Grad der Automatisierung Fortschritt, Wohlstand und für
immer weiter steigt, sind durch Interaktivität Der LCGB fordert deshalb umfangreiche Arbeitsstabilität werden“
und steigende Konnektivität gekennzeichnet. Investitionen in die Weiterbildung der be-
troffenen Arbeitnehmer.
In Zukunft werden die Produktion, die In- Um diese Herausforderung zu bewälti-
standhaltung, die Zulieferindustrie, die Lo- Der LCGB verlangt, gemeinsam mit den gen, müssen erhebliche Investitionen in das
gistik und die Energieversorgung keine ei- Personalvertretungen, die Entwicklung von wichtigste und zugleich schwächste Glied
genständigen Bereiche mehr sein, sondern innovativen Arbeitszeitmodellen, seien es der Produktionskette getätigt werden: Den
viel mehr als Produktionskreislauf mit inte- Teilzeitmodelle, gleitende Arbeitszeiten Menschen!
grierten Leistungen funktionieren. oder Telearbeit.
Editorial
4
Refonte du www.lcgb.lu www.lcgb.lu in neuem Layout
Après plusieurs semaines de développement, nous sommes Nach mehreren Wochen Entwicklungszeit freuen wir uns, Ihnen
heureux de pouvoir vous présenter une vitrine modernisée et die neue moderne und noch funktionellere Webseite des LCGBs
plus fonctionnelle de notre syndicat. Le nouveau site permettra vorstellen zu können. Das strukturierte und nutzerfreundliche Er-
d'informer et d’accompagner nos membres plus efficacement scheinungsbild erlaubt es unseren Mitgliedern Informationen und
dans leurs démarches. Hilfestellungen schnell zu finden.
Vous y trouverez des informations quant aux actualités de notre Entdecken Sie alle Neuigkeiten zum Tagesgeschehen unserer Ge-
syndicat, à l’assistance au travail ou en vie privée, au développement werkschaft, Informationen zur Unterstützung im Arbeits- aber
professionnel ainsi que les formulaires nécessaires pour devenir auch Privatleben sowie zur beruflichen Weiterentwicklung und fin-
membre. N’hésitez pas à nous transmettre vos remarques par le den Sie alle Dokumente, um Mitglied zu werden. Geben Sie uns Ihr
biais du formulaire de contact en ligne. Feedback unmittelbar und direkt über das Online-Kontaktformular.
En espérant que vous apprécierez cette Wir hoffen, Ihnen gefällt das neue Erschei-
refonte du site www.lcgb.lu, nous vous nungsbild und wünsche Ihnen viel Spaß auf
souhaitons une bonne découverte du site. unserer Seite www.lcgb.lu
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Actualité / Aktualität
WWW.LCGB.LU
5
Reclassement, incapacité & Wiedereingliederung,
inaptitude de travail Arbeitsunfähigkeit & Nichteignung
Des améliorations législatives en vue Gesetzliche Verbesserungen in Sicht
Lors d’une entrevue avec le Ministre du Travail et de l’Emploi, Bei einem Treffen mit dem Minister für Arbeit und Beschäftigung,
Nicolas SCHMIT, le LCGB a, sur base de cas concrets, théma- Nicolas SCHMIT, brachte der LCGB anhand von konkreten Bei-
tisé certains problèmes qui se présentent actuellement dans le spielen Probleme zur Sprache, die sich beim Wiedereingliede-
domaine du reclassement respectivement lors d’une incapacité rungsverfahren oder bei längerer Arbeitsunfähigkeit ergeben.
de travail prolongée.
Eines dieser Beispiele ist ein Angestellter, der nach einer längeren
L’une des situations abordées est celle du salarié qui, après une Arbeitsunfähigkeit vom kontrollärztlichen Dienst als arbeitsfähig,
incapacité de travail prolongée, est de nouveau déclaré capa- aber vom arbeitsmedizinischen Dienst als ungeeignet seiner letz-
ble de travailler par le Contrôle médical, mais qui est, selon ten Tätigkeit nachzugehen, eingestuft wurde. Als Folge konnte
le service de Santé au travail inapte pour son dernier emploi dieser weder seine Arbeit wieder aufnehmen, noch erhielt er
exercé. En ne pouvant alors ni reprendre le travail ni toucher Krankengeld und verfügt somit über keinerlei Einkommen.
des indemnités pécuniaires de maladie, le salarié se retrouve
sans revenu. Der Arbeitsminister gab zu, dass beide involvierten Instanzen
aufgrund ihrer Aufgaben eine unterschiedliche Herangehens-
Le Ministre du Travail a reconnu que les deux instances em- weise hätten. Um solche prekären Situationen, in denen ein
ploient deux approches différentes. Ainsi, et en vue d’éviter les Angestellter ohne Einkommen dasteht, zu vermeiden, wird der
situations dans lesquelles le salarié visé se retrouverait sans rev- Arbeitsminister den kontrollärztlichen und den arbeitsmedizini-
enu, le Ministre du Travail encourage le Contrôle médical et le schen Dienst anhalten sich auszutauschen.
service de Santé au travail à renforcer dès lors leurs échanges.
Der konstruktive Austausch zwischen dem LCGB und dem
Les échanges constructifs entre le LCGB et le Ministre du Tra- Arbeitsminister zeigte, dass einerseits ein erhöhter Bedarf an
vail ont notamment relevé la nécessité d’augmenter d’une part Ärzten bei beiden betroffenen Verwaltungen besteht und ande-
les dotations en médecins des deux administrations concernées rerseits weitere Instrumente genutzt werden müssen, darunter
et d’autre part d’exploiter davantage d’autres dispositifs, y in- die Teilzeitbeschäftigung zur Genesung, um Arbeitnehmern, die
clus le mi-temps thérapeutique, afin de permettre une reprise noch nicht vollständig arbeitsfähig sind, die Möglichkeit zu geben,
de travail progressive aux salariés qui ne disposent pas encore ihre Arbeit schrittweise wieder aufzunehmen. In diesem Rahmen
de leur pleine capacité de travail. A ce sujet le Ministre a évo- erwähnte der Arbeitsminister auch die Möglichkeit Arbeitssu-
qué la possibilité d’affectation des demandeurs d’emploi en re- chenden im Wiedereingliederungsverfahren eine gemeinnützige
classement externe à des travaux d’utilité publique. Arbeit zuzuweisen.
Au-delà, le Ministre du Travail a indiqué que différentes me- Darüber hinaus wies der Arbeitsminister darauf hin, dass neue
sures pour faciliter la réinsertion dans le marché du travail (i.e. Maßnahmen geschaffen wurden, um den Zugang zum Arbeits-
stage de professionnalisation ou contrat de réinsertion-emploi) markt zu erleichtern (z.B. ein Berufsbildungspraktikum oder der
ont été créées. Wiedereingliederungsvertrag).
Sur demande du LCGB, l’Agence pour le développement de Auf Anfrage des LCGBs wird das Arbeitsamt ADEM ein Infor-
l’emploi va en outre élaborer un document d’information ras- mationsblatt erarbeiten, das alle angebotenen Hilfen und Maß-
Actualité / Aktualität
semblant toutes les aides et mesures proposées aux salariés, nahmen für Arbeitnehmer, die aus dem Wiedereingliederungs-
qui sortent d’un reclassement professionnel respectivement verfahren ausscheiden beziehungsweise für Arbeitssuchende mit
aux demandeurs d’emploi atteints d’un handicap physique ou einer physischen oder psychischen Behinderung.
mental.
Der LCGB begrüßt diese Initiativen, beobachtet dennoch wei-
Le LCGB a salué ces initiatives, mais restera vigilant à ce que terhin wachsam, ob die Probleme tatsächlich zeitnah gelöst wer-
cette problématique soit résolue dans les meilleurs délais. den.
6
Journée d’action européenne Europäischer Stahl-Aktionstag
pour l’acier à Bruxelles in Brüssel
09 novembre 2016 09. November 2016
Actualité / Aktualität
7
Ambassade du Portugal
Rencontre fructueuse Produktives Treffen Encontro frutífero
En date du 14 novembre 2016, une délégation Am 14. November 2016 traf sich eine De- No dia 14 de Novembre de 2016, uma dele-
du LCGB a rencontré l’Ambassadeur du Por- legation des LCGBs mit dem portugiesi- gação do LCGB reuniu-se com o Embaixador
tugal, Monsieur Carlos PEREIRA MARQUES. schen Botschafter in Luxemburg, Carlos de Portugal, Carlos PEREIRA MARQUES. A
La section portugaise, représentée par son PEREIRA MARQUES. Die portugiesische secção portuguesa, mencionou as alterações
président Reinaldo CAMPOLARGO a évoqué Sektion, vertreten durch ihren Präsidenten ocorridas ao nível de postos no seio do comi-
des changements de postes au sein du comité. Reinaldo CAMPOLARGO, erwähnte die Per- té. Além disso foram discutidas as atividades da
De plus, les activités de la section portugaise, sonalveränderungen im Vorstand und präsen- secção portuguesa, destacando-se a peregri-
dont le pèlerinage à Fatima (Wiltz) en mai tierte zudem ihre Tätigkeiten, darunter die nação à Nossa Senhora de Fátima (Wiltz) que
2017, ont été présentées. Pilgerfahrt nach Fatima (Wiltz) im Mai 2017. ocorrerá em Maio.
La problématique des accidents fréquents Des Weiteren wurde die Problematik von Seguidamente foi discutido o problema dos
dans le secteur de la construction a également Arbeitsunfällen im Bausektor angesprochen. acidentes de trabalho que se têm verificado
été abordée. Finalement, une collaboration Zuletzt wurde eine Zusammenarbeit bei com frequência no setor da construção. Final-
commune entre la section portugaise et l’Am- den Gemeindewahlen zwischen der portu- mente, foi acordada uma colaboração mútua
bassade portugaise concernant les élections giesischen Sektion und der portugiesischen entre a secção portuguesa e a Embaixada de
communales, qui relèvent un très faible taux Botschaft besprochen. Nicht-luxemburgi- Portugal relativamente às eleições municipais
de participation des communautés étran- sche Bürger sollen ermutigt werden, sich am as quais têm tido uma fraca taxa de partici-
gères, fut discutée afin d’inciter les citoyens Wahlprozess zu beteiligen, um die bisher ge- pação das comunidades estrangeiras, com a
non-luxembourgeois de participer au proces- ringe Beteiligung der ausländischen Gemein- finalidade de incentivar os cidadãos não lu-
sus d’élection. schaft zu erhöhen. xemburgueses a votar.
Ambassade du Cap-Vert
Le 18 novembre 2016, une entrevue a eu Am 18. November 2016 fand ein Treffen des No dia 18 de Novembro de 2016 teve lugar
lieu entre l’ambassadeur du Cap-Vert, Carlos Botschafters der Republik Kap Verde, Carlos uma reunião com o Embaixador da República
SEMEDO et le vice-président de la fédération SEMEDO und des Vize-Präsidenten des Ver- de Cabo Verde no Luxemburgo, Dr. Carlos
des associations cap-verdiennes au Luxem- bandes der kapverdischen Vereinigungen in SEMEDO, o vice-presidente da Federação das
bourg, Pedro LIMA. Les services du LCGB Luxemburg, Pedro LIMA, statt. Die Delegation Associações Cabo-Verdeanas, Pedro LIMA.
furent présentés afin que l’ambassadeur puisse präsentierte die Leistungen der Gewerkschaft, Foram apresentados os serviços do LCGB a
prendre connaissance de la structure d’un um dem Botschafter die gewerkschaftlichen fim de que o embaixador tomasse conheci-
syndicat luxembourgeois. Une collaboration Strukturen in Luxemburg darzulegen. Eine ge- mento da estrutura deste sindicato luxembur-
future avec l’ambassade est au-delà envisagée meinsame Zusammenarbeit wurde beschlos- guês. Foi considerada uma colaboração futura
afin d’intensifier le relationnel avec la commu- sen, um die Beziehungen mit der kapverdi- com a finalidade de intensificação das relações
nauté cap-verdienne. schen Gemeinschaft zu intensivieren. com a comunidade cabo-verdeana.
Actualité / Aktualität
8
Comité Central du LCGB
Echange de vues avec le Président du
groupe parlementaire de la CSV
Lors d’une réunion du Comité Central du LCGB en date du 28
novembre 2016, Claude WISELER, Président du groupe parle-
mentaire et tête de la liste électorale de la CSV, a présenté la
direction politique du parti chrétien social en vue des élections
en 2018. L’échange de vues s’est clôturé avec une séance an-
imée de questions des membres du Comité Central du LCGB
quant à une variété de thèmes.
Meinungsaustausch mit dem
Fraktionsvorsitzenden der CSV
Bei einem Treffen des LCGB-Zentralkomitees am 28. Novem-
ber 2016 präsentierte Claude WISELER, Fraktionsvorsitzender
und Spitzenkandidat der CSV, die politische Richtung der christ-
lich-sozialen Partei für die Parlamentswahlen 2018. Es fand ein
lebhafter Austausch mit vielen Fragen seitens der Mitglieder des
Zentralkomitees zu den unterschiedlichsten Themen statt.
LCGB-LCGJ
Transport public gratuit pour étudiants Gratis ëffentlechen Transport fir Studenten
Le LCGB-LCGJ a lancé avec succès la pétition 728 « Gratis ëffent- Den LCGB-LCGJ hat erfollegräich d’Petitioun 728 „Gratis ëffentle-
lechen Transport OCH fir Studenten » qui a pu rassembler plus de chen Transport OCH fir Studenten“ lancéierten an konnt méi wéi
7.000 signatures. 4.500 ont été nécessaires pour permettre une dis- 7.000 Ënnerschrëfte sammelen, also méi wéi déi 4.500 déi néideg
cussion à la Chambre des Députés. sinn, fir dass de Sujet an der Chambre des Députés diskutéiert gëtt.
Le LCGB-LCGJ, qui a déjà félicité cette amélioration de la mobilité D’Lëtzebuerger Regierung gëtt vill Suen aus, fir aus der Uni.lu eng
générale accordée aux élèves, revendique ainsi l’extension du droit Universitéit vu Renommée ze maachen, déi wéit iwwert d’Landes-
de l’utilisation gratuite pour les étudiants des établissements scolaires grenze bekannt soll ginn, a vergësst d’Interête vun de Studenten, déi
supérieurs au Luxembourg tout en rappelant que les étudiants eux sech dagdeeglech an d‘Stadt oder op de Belval mussen deplacéieren.
non plus ne disposent en général pas de revenu propre et devront Speziell de Site Belval, am Süde vum Land, bedeit fir vill Studenten ee
également bénéficier d’un tel allégement de leur charge financière. laangen Trajet vun Doheem aus an duerfir fuerdert den LCGB-LCGJ,
dass een de Studenten dës finanzielle Charge eweghëllt an hinnen de
Pour le LCGB-LCGJ, l’Etat luxembourgeois, qui investit des for- gratis Accès op den ëffentlechen Transport zousteet.
tunes afin de conférer une bonne renommée à Uni.lu et de la faire
connaître bien au-delà des frontières du Luxembourg, ne devra en Den LCGB-LCGJ huet genee dës Verbesserung vun der allgemenger
aucun cas négliger les intérêts des nombreux étudiants se rendant Mobilitéit déi d’Schüler, déi hei zu Lëtzebuerg schonn accordéiert
quotidiennement aux sites à Luxembourg-Ville ou au Belval. Le cam- kruten, gutt geheescht, a fuerdert elo d’Extensioun vun dësem
pus du Belval, au sud du pays, représente pourtant de longs trajets Rescht och fir Studenten. Well och d’Studenten, genee ewéi d’Schü-
pour un bon nombre d’étudiants. ler, hunn meeschtens nach keen eegene Verdéngscht.
Finalement, de nombreuses démarches actuelles visent à améliorer Doriwwer eraus gëtt hei am Land vill fir d’Verbesserung vun der
la mobilité douce afin de pouvoir limiter la circulation sur les routes „Mobilitéit Douce“ am Sënn vun der Ëmwelt an der Verkéiersbe-
tout en protégeant l’environnement. L’ouverture du droit d’utilisation rouegung gemaach. An Deem Kontext géif de gratis Accès den ëf-
gratuite des transports publics pour les étudiants sera désormais une fentlechen Transport fir Studente méi attraktiv maachen an déi aktu-
conséquence logique. ell Mobilitéitsustrengunge vun der Regierung.
Actualité / Aktualität
JEAN WIVENES
Président du LCGB-LCGJ
Tél: 691 733 049 / wivenes@outlook.com
9
© Info-Handicap
Conférence « Modes d’emploi » Konferenz „Modes d’emploi“
Inclusion professionnelle et maintien dans Berufliche Integration und Erhaltung
l’emploi des personnes en situation de des Arbeitsplatzes für Menschen mit
handicap Behinderung
Le 29 novembre 2016, Info-Handicap a organisé dans le cadre Am 29. November 2016 fand im Rahmen des „Internationalen
de la « Journée Internationale des Personnes Handicapées » Tags der Menschen mit Behinderung“ eine von Info-Handicap
une conférence visant à promouvoir la collaboration en réseau organisierte Konferenz statt, die die Zusammenarbeit wichtiger
et la mise en commun des expériences et des savoirs dans Akteure und den Austausch von Erfahrungen im Bereich der be-
le domaine de l’inclusion professionnelle et le maintien dans ruflichen Integration und der Erhaltung des Arbeitsplatzes für
l’emploi des personnes en situation de handicap. Menschen mit Behinderung fördern soll.
Beaucoup de services et d’associations actifs dans le domaine Interessante Initiativen und Vereine aus dem Bereich Beruf und
du travail et de l’emploi des personnes en situation de handi- Arbeit von Menschen mit Behinderung, darunter der LCGB,
cap, dont le LCGB ont participé à cette conférence. Plus par- nahmen an der Konferenz teil. Die Unterzeichner der Charta
ticulièrement, les syndicats LCGB et OGBL ainsi que l’UEL et „Arbeit und Behinderung“ zur Förderung der Chancengleich-
l’INDR, en tant que signataires de la « Charte commune pour heit für Menschen mit einer Behinderung auf dem Arbeitsmarkt,
promouvoir l’égalité des chances des personnes en situation insbesondere die Gewerkschaften LCGB und OGBL sowie die
de handicap sur le marché de l’emploi » ont organisés dans ce UEL und das INDR, luden zu einem Rundtischgespräch ein,
cadre une table ronde qui a traité plus particulièrement des bei welchem die Schwierigkeiten betrachtet wurden, die beim
difficultés rencontrées lors des transitions entre école ou ate- Übergang zwischen der Schule oder einer Behindertenwerk-
lier protégé et le marché de l’emploi ordinaire. statt und dem normalen Arbeitsmarkt entstehen.
A cette même occasion, les 4 signataires ont présenté une Außerdem stellten die 4 Unterzeichnern eine Kommunikations-
campagne de communication moyennant un spot vidéo « Di- kampagne mit Hilfe eines Videospots „Wir sagen JA zu Kompe-
sons OUI aux compétences ». Ils ont voulu le message positif tenz“ vor. Diese soll eine positive Botschaft mit Schwerpunkt
et axé sur les seules compétences du salarié en situation de auf den Kompetenzen des Arbeitnehmers mit Behinderung ver-
handicap, ce conformément aux objectifs et recommandations mitteln, entsprechend den Zielen und den Empfehlungen der
de leurs charte commune et en ligne avec le profil de com- gemeinsamen Charta. In diesem Rahmen wurde auch das ano-
pétences anonymisé désormais disponible sur le JobBoard de nymisierte Kompetenzprofil für behinderte Arbeitnehmer ent-
l’ADEM. Ce profil met justement en évidence les seules com- wickelt, das auf dem JobBoard der ADEM verfügbar ist. Dieses
pétences du demandeur d’emploi en situation de handicap tout Profil hebt ausschließlich die Kompetenzen des Arbeitsuchen-
en guidant les recruteurs potentiels vers les aides étatiques. den mit Behinderung hervor und klärt gleichzeitig die potentiel-
len Anwerber über staatliche Beihilfen auf.
Actualité / Aktualität
© Info-Handicap © Info-Handicap
10LCGB-LCGJ
7.000 signatures ont convaincu 7.000 Unterschriften haben überzeugt
Lors d’une réunion avec le ministre pour le développement du- Die Forderung des LCGB-LCGJ, der Jugend der Gewerkschaft
rable et des infrastructures et avec le ministre délégué de l’en- LCGB, und der Studentenvertretung ACEL nach einem kosten-
seignement supérieur et de la recherche en date du 06 janvier losen öffentlichen Transport auch für Studenten wurde am 06.
2017 ont été discutées les revendications du LCGB-LCGJ, la Januar 2017 mit den Ministern für nachhaltige Entwicklung und
structure jeunes du LCGB, et de l’association étudiante ACEL, Infrastrukturen und mit dem delegierten Hochschul- und For-
demandant le transport public à titre gratuit également pour les schungsminister besprochen.
étudiants.
Seit der beispielhaften Initiative der luxemburgischen Regierung
Depuis l’initiative exemplaire du gouvernement luxembourgeois im Juni 2016, den öffentlichen Transport für Schüler kostenlos
de juin 2016 visant à rendre le transport public gratuit pour les zur Verfügung zu stellen, fordern sowohl der LCGB-LCGJ als
élèves luxembourgeois, le LCGB-LCGJ, ainsi que l’ACEL, ont auch die ACEL die kostenlose Nutzung des öffentlichen Nah-
revendiqué aussi le transport public gratuit pour les étudiants. verkehrs ebenfalls für Studenten.
En octobre 2016, le LCGB-LCGJ a lancé la pétition publique Im Oktober brachte der LCGB-LCGJ die öffentliche Petition
728 regroupant ses revendications. Plus de 7.000 signatures ont 728 mit seinen Forderungen auf den Weg. Über 7.000 Unter-
dès lors appuyé cette demande afin d’améliorer la mobilité et schriften unterstützten den Ruf nach einer verbesserten Mobili-
d’alléger la situation financière des étudiants. tät und der finanziellen Entlastung von Studenten.
L’appel du LCGB-LCGJ a correspondu à une demande réelle Der LCGB-LCGJ hat mit seinem Aufruf den Bedarf und den
et contemporaine. Avec l’utilisation gratuite des transports pu- Zeitgeist erkannt. Mit der kostenlosen Nutzung des öffentlichen
blics, les étudiants seront soulagés financièrement et les efforts Transports für Studenten werden diese sowohl finanziell entlas-
de l’Etat afin de limiter la circulation sur nos routes seront ap- tet als auch die Anstrengungen der Regierung zur Verkehrsbe-
puyés. ruhigung unterstützt.
Le LCGB-LCGJ se réjouit du fait que la proposition faite le 06 Der LCGB-LCGJ freut sich über den am 06. Januar 2017 von
janvier 2017 par les ministres compétents, François BAUSCH, den zuständigen Ministern François BAUSCH, Minister für
ministre du développement durable et des infrastructures et nachhaltige Entwicklung und Infrastrukturen, und Marc HAN-
Marc HANSEN, ministre délégué de l’enseignement supérieur SEN, delegierten Hochschul- und Forschungsminister vorge-
et de la recherche surpasse les revendications du LCGB-LCGJ stellten Lösungsvorschlag, der weit über die Forderungen des
et de l’ACEL. À partir du 01er août 2017, le transport public sera LCGB-LCGJ und der ACEL hinaus geht. Ab August 2017 wer-
gratuit au Luxembourg pour tous les jeunes jusqu’à l’âge de 20 den Jugendliche bis 20 Jahre und Studenten bis 30 Jahre den öf-
ans et pour les étudiants jusqu’à 30 ans. fentlichen Transport in Luxemburg kostenlos nutzen können.
Actualité / Aktualität
11Réforme fiscale 2017 Steuerreform 2017
6 grosses incertitudes laissées par le projet 6 wichtige Fragen, die der Entwurf offen lässt
Le 28 novembre 2016, les syndicats LCGB et OGBL ont soulevé Am 28. November 2016 haben der LCGB und OGBL auf 6 Punkte
6 points du projet de réforme fiscale qui appellent une nécessaire der Steuerreform hingewiesen, die eine notwendige Klärung hin-
clarification sur leur praticabilité et leur application concrète. sichtlich ihrer konkreten Umsetzung erfordern.
Choix à priori et sans visibilité de la classe d’impôt Steuerpflichtige müssen Steuerklasse im Voraus blind wählen
Les contribuables mariés devront choisir entre imposition collec- Verheiratete Steuerpflichtige müssen sich vor dem 31. Dezember
tive ou imposition individuelle avant le 31 décembre de l’année qui des Vorjahres zwischen gemeinsamer oder getrennter Veranlagung
précède, ce qui demandera encore davantage d’expertise pour ré- entscheiden, was noch mehr Sachverstand erfordert, als früher, um
aliser le choix le plus approprié à la situation personnelle des contri- die geeignete Entscheidung im Hinblick auf die persönliche Situation
buables mariés. Pour lever ces difficultés, les syndicats proposent der verheirateten Steuerpflichtigen zu treffen. Um diese Schwierig-
que le choix de sa classe d’impôt soit réalisé a posteriori dans le keiten zu beseitigen, sollte die Wahl der Steuerklasse nachträglich im
cadre d’une déclaration d’impôt. Rahmen einer Steuererklärung erfolgen.
Manque d’uniformité dans les classes d’impôt Mangelnde Einheitlichkeit der Steuerklassen
Le droit commun pour les contribuables mariés diverge en fonction Das allgemeine Recht für verheiratete Steuerpflichtige unterscheidet
de leur lieu de résidence : imposition en classe 2 pour les résidents je nach Wohnsitz: Steuerklasse 2 für Gebietsansässige und Steuer-
et en classe 1 pour les non-résidents (sauf demande contraire). Il klasse 1 für Gebietsfremde (sofern sie nichts anderes beantragen). Es
est proposé de ranger tous les contribuables mariés en classe 2, wird vorgeschlagen, alle verheirateten Steuerpflichtigen in der Steu-
indifféremment de leur lieu de résidence. erklasse 2 einzustufen, unabhängig von ihrem Wohnsitz.
Des conditions d’accès à l’imposition collective restrictives Gemeinsame Veranlagung: Restriktivere Bedingungen
pour les contribuables mariés non-résidents Nach der Reform müssen nicht-ansässige Ehepartner die Schwelle
Après la réforme, il faudra atteindre le seuil des 90 % des revenus von 90 % an in Luxemburg steuerpflichtigen in- und ausländischen
indigènes et étrangers imposables (d’un des membres du ménage) Einkünften (eines der beiden Ehepartner) erreichen, um Zugang
au Luxembourg pour avoir accès à la classe 2 et en même temps zur Steuerklasse 2 zu erhalten und vollständig gleichgestellt zu sein
être assimilé complètement (possibilité d’une imposition collec- (mit Zugang zur gemeinsamen Veranlagung). Diese 90 %-Bedingung
tive). Cette condition de 90 % risque d’exclure bon nombre de könnte zahlreiche Steuerpflichtige von der Steuerklasse 2 ausschlie-
contribuables de la classe d’impôt 2. Les syndicats proposent de ßen, obwohl sie verheiratet sind. Die Gewerkschaften schlagen vor,
supprimer toute condition de seuil (d’assimilation ou d’obtention jegliche Schwellenbedingungen für gebietsfremde verheiratete Steu-
d’une classe d’impôt) pour les contribuables non-résidents mariés. erpflichtige zu streichen.
Des retraités également fortement touchés Auch die Rentner sind in hohem Maß betroffen
La question du seuil de revenus sera particulièrement pénalisante Die Frage der Einkommensschwelle wird sich auch für nicht-ansässi-
pour les retraités non-résidents car beaucoup perçoivent égale- ge Rentner nachteilig auswirken, da diese eine ausländische Rente er-
ment une pension étrangère. Seule une imposition en classe 1 sera halten. Wenn weniger als 90% ihrer Rente aus Luxemburg stammen,
possible à l’avenir si moins de 90% de leur pension provient du wird künftig nur noch eine Einstufung in der Steuerklasse 1 möglich
Luxembourg. Les syndicats proposent de réévaluer les conditions sein. Die Gewerkschaften schlagen vor, die Schwellenbedingungen
de seuil et de ranger les retraités mariés en classe 2. neu zu bewerten und Rentner in die Klasse 2 einzustufen.
Des partenaires qui disposent de plus de flexibilité Partnerschaften flexibler
Les couples mariés en présence d’un enfant à charge ne bénéficie- Ehepaare mit einem unterhaltsberechtigten Kind erhalten im Falle
ront pas de la classe 1A en cas d’imposition individuelle. Les couples der Einzelveranlagung nicht die Steuerklasse 1A. Paare mit einer ein-
sous le régime du partenariat légal pourront, bénéficier pour partie getragenen Partnerschaft wiederum können die Steuerklasse 1A nut-
de la classe d’impôt 1A en présence d’un enfant à charge, voire zen, wenn sie ein unterhaltsberechtigtes Kind haben oder gemein-
être imposés collectivement s’ils en font le choix en fin d’année. Les sam veranlagt werden. Die Gewerkschaften schlagen vor, diesen
syndicats proposent de réexaminer cette différence d’approche qui unterschiedlichen Ansatz zu überprüfen, der bestimmte verheiratete
pénalise lourdement certains contribuables mariés. Steuerpflichtige erheblich benachteiligt.
Application du CIM et du CIS Anwendung des CIM und des CIS
Les nouvelles dispositions font référence au revenu annuel brut des Die neuen Bestimmungen nehmen Bezug auf das Bruttojahresein-
Actualité / Aktualität
contribuables pour ouvrir le droit au CIS et au CIP (et au revenu kommen, um Anspruch auf den CIS und den CIP (und auf das an-
imposable ajusté annuel des contribuables pour le CIM). Or, les gepasste steuerpflichtige Jahreseinkommen der Steuerpflichtigen für
questions du niveau des revenus annuels (bruts / imposables ajus- den CIM) zu eröffnen. Die Höhe des Jahreseinkommens (Brutto /
tés), des revenus étrangers du ménage, de pensions alimentaires, steuerpflichtig angepasst), die Auslandseinkünfte des Haushalts, die
de temps de travail, du nombre d’employeurs sont imprévisibles. Unterhaltszahlungen, die Arbeitszeit, die Anzahl der Arbeitgeber
Les syndicats proposent de clarifier les modalités pratiques d’ap- sind jedoch unvorhersehbar. Die Gewerkschaften schlagen vor, die
plication qui entourent les nouvelles formules de ces deux crédits Modalitäten für die praktische Umsetzung zu klären, die mit den neu-
d’impôts. en Formeln dieser beiden Steuerkredite verbunden sind.
12Piquet de protestation Protestaktion
Mobilisation pour un traitement égalitaire Für die Gleichbehandlung
de tous les contribuables aller Steuerzahler
Le 09 décembre 2016, les syndicats LCGB et OGBL se sont Am 09. Dezember 2016 versammelten sich die Gewerkschaften
réunis avec un centaine de personnes devant la Chambre des LCGB und OGBL mit ungefähr 100 Personen vor der Abgeord-
députés pour dénoncer des incertitudes juridiques et des inégal- netenkammer, um gegen Rechtsunsicherheiten und Ungerechtig-
ités liées à la réforme fiscale. keiten, die mit der Steuerreform einhergehen, zu protestieren.
Remise officielle de la position des syndicats
au président de la Chambre des députés
Suite au piquet de protestation commun du 09 décembre 2016,
les syndicats LCGB et OGBL ont été reçus le 12 décembre 2016
par le président de la Chambre des députés, Mars DI
BARTOLOMEO.
Actualité / Aktualität
Überreichung der Position an den
Präsidenten der Abgeordnetenkammer
Aufgrund der gemeinsamen Protestaktion vom 09. Dezember
2016, empfing am 12. Dezember 2016 der Präsident der Abge-
ordnetenkammer Mars DI BARTOLOMEO die Gewerkschaf-
ten LCGB und OGBL.
13Réforme fiscale
Les principaux changements en 2017
Abolition de l’IEBT Epargne-logement
L’impôt d’équilibrage budgétaire temporaire, mis en place le Jusqu’à l’âge de 40 ans accomplis au début de l’année
1er janvier 2015, sera supprimé au 1er janvier 2017. Pour mémoire, d’imposition, les contribuables pourront bénéficier d’un plafond
l’IEBT a été fixé à 0,5 % du salaire brut diminué d’un abattement déductible de 1.344 € (contre 672 € actuellement). Ce montant
de 1 x le salaire social minimum (SSM). est majoré par personne dans le ménage (en fonction de l’âge du
souscripteur adulte le plus jeune).
Crédits d’impôt progressifs
Emprunts hypothécaires
Le crédit d’impôt pour salariés (CIS) et le crédit d’impôt pour
pensionnés (CIP), qui se chiffrent actuellement à 300 € par an, Le montant maximal de la déduction pour les intérêts débiteurs
seront modulés en fonction du revenu brut annuel du salarié sur emprunt hypothécaire sera revalorisé et la valeur locative du
ou du retraité et pourront se chiffrer entre 0 € et 600 € par domicile propre (fixée à 100 € pour les frontaliers) sera ramenée à 0.
personne et par an.
Dépenses spéciales
Le crédit d’impôt monoparental (CIM) de 750 € par an variera
également en fonction du revenu annuel du salarié. Il sera compris Les rubriques de dépenses spéciales « intérêts débiteurs » pour
entre 750 € et 1.500 € (indépendamment du nombre d’enfants). des crédits aux consommateurs et « primes d’assurances » ont
fusionnés avec une dégradation dans la mesure où le nouveau
Modification des barèmes plafond unique se chiffra à 672 € (par personne dans le ménage).
L’introduction d’un nouveau tarif de base* (classe 1) entraînera Frais de domesticité
une diminution de la charge fiscale globale pour tous les niveaux
de revenus : L’abattement visant les frais de domesticité, frais d’aides et de
• le barème passera de 19 à 23 tranches ; soins en raison de l’état de dépendance ainsi que les frais de
• le taux d’entrée reste à 8 % (à partir de 11.265 €, le garde d’enfant appartenant au ménage est augmenté de 50 % et
minimum imposable en classe 1) ; passera de 3.600 € à 5.400 € par année d’imposition.
• les taux suivants progressent de 1 % (au lieu de 2 %
actuellement) jusqu’à 12 % ; Rente d’orphelin
• ensuite, les tranches progressent linéairement de 2 % entre
12 % et 38 %. Les pensions d’orphelin auxquelles les enfants légitimes et
assimilés ont droit après le décès de l’un des parents seront
Actualité / Aktualität
* Tarif classe 2 = doublement du tarif de base
exemptées de l’impôt.
Prévoyance vieillesse
Chèques-repas
Avant 2017, le montant de l’abattement dépendait de l’âge du
contribuable. Le montant de l’abattement passera désormais à La valeur maximale de cette rémunération en nature, fixée
3.200 € par contribuable indépendamment de l’âge. actuellement à 2,80 €, passe à 3,60 € (l’exemption fiscale passe
à 7,20 € au lieu de 5,60 €).
14Steuerreform
Die wichtigsten Änderungen in 2017
Abschaffung des IEBT Bausparen
Die vorübergehende Abgabe zum Haushaltsausgleich (IEBT), Bis Vollendung des 40. Lebensjahres zu Beginn des Steuerjahres,
eingeführt am 1. Januar 2015, wird abgeschafft. Zur Erinnerung, sind Sparleistungen bis 1.344 € absetzbar (bisher 672 €). Dieser
der IEBT beträgt 0,5 % des Bruttoeinkommens abzüglich eines Betrag wird pro Person im Haushalt erhöht (entsprechend dem
Freibetrags von 1-mal der soziale Mindestlohn (SML). Alter des jüngsten Ehepartners).
Progressive Steuerkredite Hypothekendarlehen
Der Steuerkredit für Arbeitnehmer (CIS) und der Steuerkredit 2017 wird der maximale steuerabzugsfähige Betrag für Sollzinsen
für Renten- und Pensionsempfänger (CIP), die bei 300 € pro Jahr auf Hypothekendarlehen neu bewertet.
liegen, sind nun abhängig vom jährlichen Bruttoeinkommen bzw.
Bruttorente/-pension und variieren zwischen 0 € und 600 € pro Sonderausgaben
Person und pro Jahr. Der Steuerkredit für Alleinerziehende (CIM)
von 750 € pro Jahr, wird ebenfalls in Funktion des Jahreseinkommens Die Sonderausgaben „Sollzinsen“ für Konsumkredite und
des Arbeitnehmers variieren. Dieser wird zwischen 750 € und „Versicherungsprämien“ werden zusammengelegt. Dies bringt eine
1.500 € liegen (unabhängig von der Anzahl der Kinder). Verschlechterung mit sich, da die neue einheitliche Obergrenze nur
noch 672 € (pro Person im Haushalt) beträgt.
Änderung der Steuertabelle
Kosten für Hauspersonal
Einführung eines neuen Grundsteuertarifs* (Klasse 1), der die
globale Steuerlast für alle Einkommensniveaus senkt: Der Freibetrag für die Kosten von Hausangestellten, Hilfs- und
• Steuertabelle enthält statt 19 zukünftig 23 Stufen; Pflegeleistungen im Pflegefall sowie die Kosten für Kinderbetreuung
• Eingangssteuersatz bleibt bei 8 % (ab 11.265 €, wird um 50 % angehoben. 2017 erhöht sich dieser von 3.600 € auf
Mindestbesteuerungsgrundlage in Steuerklasse 1); 5.400 € pro Steuerjahr.
• danach steigen die Steuerstufen um 1 % (statt derzeit 2 %)
zwischen 8 % und 12 % an; Waisenrente
• anschließend steigen die Steuerstufen linear um 2 %
zwischen 12 % und 38 %. Die Waisenrente, auf die eheliche oder gleichgestellte Kinder nach
* Steuertarif Klasse 2 = Verdopplung des Grundsteuertarifs dem Tod eines Elternteils Anrecht haben, ist steuerfrei.
Altersvorsorge Essensgutscheine
Bislang hing der Freibetrag vom Alter des Steuerpflichtigen ab. Der maximale Wert der Essensgutscheine liegt derzeit bei 2,80 €
Ab 2017 gilt ein einheitlicher Freibetrag von 3.200 € für jeden und wird zukünftig auf 3,60 € erhöht (Steuerbefreiung 7,20 € statt
Steuerpflichtigen unabhängig vom Alter. 5,60 €).
Pour plus d’informations détaillées et
des exemples concrets, vous pouvez
télécharger notre brochure sur la
réforme fiscale via
www.lcgb.lu
Actualité / Aktualität
Für ausführlichere Informationen oder
konkrete Rechenbeispiele können Sie
unsere Broschüre zur Steuerreform
herunterladen:
www.lcgb.lu
15Réception du Nouvel An du LCGB LCGB-Neujahrsempfang
le 09 janvier 2017 am 09. Januar 2017
au “Artikuss” à Soleuvre im “Artikuss” in Soleuvre
Actualité / Aktualität
1617
Actualité / AktualitätRéforme du congé parental
Les changements entrés en vigueur au
1er décembre 2016
Les montants : Modifications importantes :
Abolition du montant forfaitaire (net indexé), remplacé par un • Droit au congé parental avec toute affiliation continue à la
« revenu de remplacement » calculé en fonction du revenu sécurité sociale luxembourgeoise au cours des 12 mois pré-
mensuel moyen de l’année précédente avec les limites suivantes : cédant le début du congé (avec au maximum une interrup-
tion de 7 jours au total).
Congé
Congé parental
parental plein-temps
plein-temps • Congé parental plein-temps :
(Durée
(Durée 66 ou
ou 44 mois)
mois) - pour tout parent avec 10 heures de travail hebdomadaire
40
40 h/semaine
h/semaine 1.998,59
1.998,59 €€ -- 3.330,98
3.330,98 €€ // par
par mois*
mois* (20 heures avant réforme) ;
30 h/semaine
30 h/semaine 1.498,94 € - 2.498,24 € / par mois*
1.498,94 € - 2.498,24 € / par mois* - peut être accordé au salarié avec plusieurs employeurs
999,30 différents avec l’accord de TOUS les employeurs.
20
20 h/semaine
h/semaine 999,30 €€ -- 1.665,49
1.665,49 €€ // par
par mois*
mois*
499,65
• Les parents peuvent prendre le congé parental en même
10 h/semaine
10 h/semaine 499,65 € - 832,74 € / par mois*
€ - 832,74 € / par mois* temps s’ils le souhaitent.
• Le 1er congé parental doit être pris consécutivement au
Congé
Congé parental
parental mi-temps
mi-temps congé de maternité ou au congé d’accueil (adoption), sauf
(Durée
(Durée 12
12 ou
ou 88 mois)
mois) pour le parent monoparental.
40 h/semaine
40 h/semaine 999,30
999,30 € -- 1.665,49
€ 1.665,49 €€ // par
par mois*
mois* • Le 2e congé parental peut être pris jusqu’à l’âge de l’enfant
749,47 de 6 ans accomplis (5 ans avant réforme).
30 h/semaine
30 h/semaine 749,47 € - 1.249,12 € / par mois*
€ - 1.249,12 € / par mois*
20
20 h/semaine
h/semaine 499,65
499,65 €€ -- 832,74
832,74 €€ // par
par mois*
mois* Phase de transition :
NOUVEAU : Congé parental flexible Pour les demandes de congé parental déjà introduites pour une
période après le 1er décembre 2016, vous pouvez renoncer à
Congé
Congé parental
parental fractionné
fractionné votre demande initiale et introduire une nouvelle demande pour
(4
(4 xx 1
1 mois
mois sur
sur 20
20 mois
mois max.) le congé plus flexible EN ACCORD avec votre employeur.
Actualité / Aktualität
max.)
40 h/semaine
40 h/semaine 1.998,59
1.998,59 € - 3.330,98 €€ // par
€ - 3.330,98 par mois*
mois* Aucun accord supplémentaire de l’employeur n’est requis pour
la demande de changement du montant forfaitaire au revenu de
Congé
Congé parental
parental fractionné
fractionné remplacement d’une demande déjà accordée. Si vous ne faites
(1
(1 jour/semaine sur
jour/semaine sur 20
20 mois
mois max.)
max.) aucune démarche, votre congé parental se déroulera selon
40 h/semaine
40 h/semaine 399,72
399,72 € -- 666,20
€ 666,20 €€ // par
par mois*
mois* les anciennes modalités. En aucun cas, les congés parentaux
entamés avant l’entrée en vigueur de la nouvelle loi ne pourront
* Tous les montants sont bruts et indexés (01er janvier 2017) bénéficier du nouveau régime.
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