TRAVAIL CULTUREL : LE CONSTAT D'UNE SOUFFRANCE - DOSSIER ÉCHO STEVE PAXTON ET LA GRAVITÉ DES ENFANTS AUTISTES À LA RENCONTRE DE LA DANSE
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DOSSIER
TRAVAIL CULTUREL :
LE CONSTAT D’UNE SOUFFRANCE
ÉCHO
STEVE PAXTON ET LA GRAVITÉ
AUTOMNE 19 - N° 76
DES ENFANTS AUTISTES
À LA RENCONTRE DE LA DANSE
Trimestriel d’information
et de réflexion sur la danse
Édité par CONTREDANSE
AUTOMNE 19 . N° 76
AUTOMNE 19 . N° 76
BRÈVES
.
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ndd
ndd
SOMMAIRE ÉDITO 20 ans de RAC
Le 8 mars 1999, les chorégraphes signaient
réduire le temps de travail non rémunéré des
pigistes. Avec ces mesures, les partenaires
Les Tanneurs, nouveau Cap
Le Théâtre Les Tanneurs fête ses 20 ans en
une déclaration commune annonçant la créa- sociaux du secteur veulent s’attaquer aux septembre et entame un nouveau projet,
tion de la RAC, Réunion des Auteurs Chorégra- conditions précaires des artistes et des tra- concocté par son directeur artistique,
C’est un numéro de rentrée sombre. Un constat sans appel. La souffrance au travail phes. 20 ans plus tard, l’organisation continue vailleurs culturels. Alexandre Caputo. Le chorégraphe Thomas
p. 03 br èv es
n’épargne pas les travailleurs des arts vivants. Il y a ceux qui souffrent du travail et de fédérer, d’informer et de défendre les droits Hauert fait partie des neuf artistes associés
de la profession. À l’agenda notons déjà la durant quatre ans. Nouveauté, la formule 2 en
ceux qui font souffrir, ceux qui, par manque de discernement, avancent aveuglément
p. 04 écho rencontre professionnelle du 7 octobre, sur le Nominations 1 : les spectacles en soirée seront régulière-
et s’imposent par la force. Ceux qui collaborent, qui fuient, qui tombent. Et ceux qui thème du mieux-être et de la bienveillance au Bénédicte Linard (Ecolo) devient ministre de ment précédés de formes courtes (XS). Et pour
La gravité
se révoltent. La souffrance au travail, cela nous concerne tous. Nous, travailleurs des travail, coorganisée par Contredanse. Et une la Petite enfance, de la Culture, des Médias, de un projet de taille XL, des travaux d’agrandis-
de Steve Paxton Journée de rendez-vous festifs le 22 novembre la Santé et des Droits des femmes en Fédéra- sement vont débuter, effectués durant les pé-
arts vivants, sommes tous tour à tour épuisés, collaborateurs mutiques, bourreaux
qui se clôturera par un bal. www.larac.be tion Wallonie-Bruxelles. riodes creuses du théâtre.
d’un jour ou de toujours. Une fois les projets artistiques couchés sur papier, les direc-
p. 06 dossier
teurs et directrices de compagnie et d’institution tentent d’y donner vie coûte que
Travail culturel : coûte, oubliant souvent que cette mise en œuvre ne peut se faire seul. « L’artiste au Objectif professionnel Agnes Quackels et Barbara Van Lindt assure- Lifting avenue Van Volxem
Le constat d’une souffrance centre », cette mesure lancée par l’ex-ministre de la Culture répondait à la nécessité 9e édition d’Objectifs danse à destination des ront la coordination générale et artistique du À l’instar du Théâtre Les Tanneurs, des tra-
p. 07 L’entreprise culturelle à la loupe de rétablir un équilibre dans les moyens de production. Sa formulation a néanmoins
professionnels qui propose, cette année, 10 à Kaaitheater dans les années à venir, à la suite vaux sont prévus pour P.A.R.T.S., Ictus et
Par Micha Ferrier-Barbut 12 projets d’artistes confirmés, 5 projets « dé- de Guy Gypens. Agnes Quackels a assuré la Rosas, qui vont se doter d’un nouveau bâtiment
occulté la dimension collective et humaine de l’entreprise culturelle, qu’elle soit couvertes » d’artistes émergents et 5 « work in direction artistique du centre d’art BUDA comptant au final 16 studios de musique et de
p. 10 Bien-être au travail… la quête théâtre ou compagnie. Placer l’humain au centre, c’est bien vers cela qu’il est urgent progress ». Le Jeune public est de la partie (Courtrai) durant huit ans et co-fondé Marga- danse, des espaces de bureau, des équipe-
du Graal ? de tendre. avec HUMANIMAL de la Cie 3637, 10:10 de la Cie rita Production (aujourd’hui Hiros). Barbara ments pour le public, une grande loge de con-
Par Alexia Psarolis Au regard de tant de souffrance -souvent taboue dans notre secteur-, il est temps de
Nyash, Ludum d’Anton Lachky Company. Van Lindt a été responsable de STUK (Lou- cierge et un jardin. En juillet 2018, le gouver-
p. 12 Le travail à l’œuvre Du 16 au 18 octobre. Plus d’infos sur wbtd.be vain), de Gasthuis (Amsterdam), de wpZimmer nement flamand a décidé de dégager 5,5
concevoir de nouvelles pratiques pour une autre éthique au travail. C’est pourquoi (Anvers), et travaillé au Kunstenfestivalde- millions d’euros pour ce projet.
Par Isabelle Meurrens nous vous invitons le 7 octobre à la MEDAA, à Bruxelles, à réfléchir ensemble à cette sarts à Bruxelles, avant d’assurer la direction
p. 14 S’engager contre le harcèlement question du mieux-être et de la bienveillance au travail au cours d’un labo d’idées On fait un Tour (de dance) ? générale de DasArts (aujourd’hui DAS
Par Alexia Psarolis collaboratif, en présence, nous l’espérons, de toutes les personnes qui dessinent ici
Le réseau de diffusion de la danse contempo- Theatre). Un studio pour Peeping Tom
p. 16 Pouvoir du mouvement / raine s’agrandit. Fondé en 2015, ce réseau in- En novembre 2019, la compagnie Peeping Tom
le paysage culturel. D’ici là, nous dédicaçons ce numéro à tous ceux qui sont pressés ternational baptisé « Tour de dance » vise à ouvrira son propre studio à Molenbeek, à
mouvements de pouvoir jusqu’à l’épuisement, à ceux qui sont traqués, à ceux qui sont déconsidérés, à toutes faciliter, optimiser et mutualiser les tournées En France, Catherine Tsekenis a été nommée Bruxelles (derrière Tour & Taxis) avec un stu-
Par Wilson Le Personnic les Angèle, les David, les Laurence, les Nancy, les Pauline, les Frédéric, à ceux qui de spectacles chorégraphiques entre neuf en juillet dernier à la tête du CN D, succédant dio de répétition (ouvert également aux autres
structures de diffusion et production, dont ainsi à Mathilde Monnier, qui se réinstalle à compagnies), des bureaux et un atelier pour la
sont harcelés ou licenciés abusivement, à ceux qui se brûlent de trop de frénésie, à
Charleroi danse et le Théâtre de Liège. Des Montpellier. Issue du monde des arts de la réalisation de décors et accessoires.
p. 18 r encon tr e tous les Martin, les Maria, les Christine, les Denis, les Olivier. économies en perspective pour une pro- scène, ancienne danseuse, Catherine Tsekenis
Les enfants du jeudi grammation plus riche et variée. dirigeait la Fondation d’entreprise Hermès.
Du plaisir, du jeu et de la danse pa r i sa be l l e m e u r r e n s 60 jours d’impro pour ses 60 ans
e t a l e x i a p sa rol i s Comment fêter son anniversaire ? Pour ses 60
Par Alexia Psarolis Prix ans, David Zambrano se lance le défi du plus
Master danse, ça y est ! Les Prix de la Critique Théâtre-Danse-Cirque, long workshop de sa vie : 60 jours d’improvisa-
+ Cahier central renommés depuis cette année les Prix Mae- tion avec 60 danseurs sélectionnés. Né au Ve-
age n da f r / e n
RÉDACTRICE EN CHEF Alexia Psarolis RÉDACTION Baptiste Andrien, Stéphanie Auberville, Romain Bigé,
À la rentrée septembre terlinck de la critique scènes, seront décer- nezuela, l’artiste vit aujourd’hui entre Ams-
nés le 23 septembre au Théâtre national. Les terdam et Bruxelles. Avec Mat Voorter, il
P r e m i è r e s , e v e n t s Florence Corin, Micha Ferrier-Barbut, Patrick Gaiaudo, Liesbeth de Jong, Wilson Le Personnic,
Isabelle Meurrens, Alexia Psarolis COMITÉ DE RÉDACTION Contredanse PUBLICITÉ Yota Dafniotou
2020, le Master en danse spectacles de danse nominés sont : Mirage co-fonde en 2018 TicTac Art Centre, un lieu
d’Olga de Soto, Stretch d’Isabella Soupart et artistique alternatif pour la danse et les arts
DIFFUSION ET ABONNEMENTS Laurent Henry MAQUETTE SIGN MISE EN PAGES Alexia Psarolis et Philippe Koeune
CORRECTION Ana María Primo IMPRESSION Imprimerie SODIMCO
et pratiques chorégraphi- Jonathan Sullam, et The Great He-Goat de la visuels. Plus d’infos : 60 days Improvisation
compagnie Mossoux-Bonté. Intensive. tictacartcentre.com
COUVERTURE Catherine Diverrès Jour et Nuit © Nicolas Joubard
co-présenté par Les Halles de Schaerbeek et Charleroi danse le 12 novembre 2019
ques sera une réalité.
Mis sur pied par Charleroi danse en partena- Les Six Concertos brandebourgeois d’Anne Te- France
ÉDITEUR RESPONSABLE Isabelle Meurrens / Contredanse - 46, rue de Flandre - 1000 Bruxelles riat avec La Cambre, l’INSAS (qui co-diplôme- resa De Keersmaeker/Rosas (2018) a été élu
Pour le numéro ront), l’ULB et le Conservatoire royal de « spectacle de l’année » par le magazine alle- La chorégraphie rentre à l’Académie française
de janv/fév./mars 2020 Tirage : 11 000 exemplaires Bruxelles, il offrira des outils théoriques et mand Tanz. Il a également été nommé pour le des beaux-arts avec Thierry Malandain, An-
date limite de réception esthétiques alliés à une formation pratique en prix du théâtre allemand Der Faust, qui sera gelin Preljocaj et Blanca Li, les heureux élus
des informations : présence d’artistes internationaux. remis le 9 novembre. rejoints par le danseur et chorégraphe tchèque
11 nov. 2019 Jirí Kylián, membre associé étranger à l’Aca-
ndd@contredanse.org NOUVELLES DE DANSE démie des beaux-arts.
est publié par CONTREDANSE avec le soutien des institutions suivantes : À bas la précarité Smits à Mons
La Fédération Wallonie-Bruxelles (Service de la Danse), Grâce à un accord intersectoriel flamand Le chorégraphe Thierry Smits interviendra
la COCOF et la Ville de Bruxelles (Échevinat de la Culture) (Vlaams Intersectoraal Akkoord - VIA) conclu cette année au Conservatoire de Mons. Il pro- Le Théâtre Nono à Marseille crée l’Ecole Le
entre les partenaires sociaux et l’ancien mi- cèdera par ailleurs à des auditions au mois de Cerisier, une école de théâtre internationale
nistre flamand de la Culture, Sven Gatz, toute novembre pour sa prochaine création. Ce tri- où la danse et le chant auront une place de
personne travaillant dans le secteur des arts mestre, Studio Thor accueillera en résidence, choix. • Alexia Psarolis
de la scène et de la musique aura droit à une entre autres, Olga De Soto, Malika Fankha et
prime de fin d’année à partir de 2019. En outre, Xana Novais. Nouvel appel à résidence en oc-
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des ressources sont également libérées pour tobre prochain.
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La gravité de Steve Paxton La vitesse de l’être
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« Quelle est la vitesse de l’être ? (…) Nous
sommes en devenir – comprenez-moi bien :
Charlie Morrissey et Scott Smith,TIC TAC art center © Nadia Benzekri
Le danseur improvisateur états-unien était à Bruxelles en c’est un appel aux théories de l’évolution –,
ÉCHO mars dernier pour nous parler de ce que nous partageons nous ne sommes que des moments au sein
d’un processus. »
en commun : la gravité. Témoignages de celles et ceux qui Steve Paxton, conférence à BOZAR, mars 2019
.
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ont participé aux ateliers organisés à cette occasion.
ndd
ndd
What is the speed of being? J’ai rencontré Steve
Paxton pour la première fois il y a six ans. Il
donnait une conférence au Smith College,
Massachusetts, et je crois me souvenir que
pour l’essentiel, il y parlait de son jardin. Et
comment, assis à sa fenêtre, observant les
molécules entrer en relation les unes avec les
autres, et la pousse lente des plantes, et la
En mars dernier, Contredanse organisait fonte de la neige, et le passage des nuages, et
l’irruption d’un chat ou d’un chevreuil, il pra-
en présence du danseur-improvisateur tiquait l’improvisation.
Steve Paxton une semaine de conférence,
What is the speed of being? La question peut se
exposition, rencontres publiques et traduire de deux manières, objective ou sub-
ateliers, en partenariat avec plusieurs ac- jective. Objective, elle signifie : à quelle vitesse
vont les êtres, et à quelle vitesse dois-je me
teurs culturels bruxellois (BOZAR, Charle- mettre, moi qui les observe, pour les percevoir
roi danse, TicTac Art Centre et Brussels avec justesse ? D’un point de vue subjectif :
non plus « à quelle vitesse vont les choses ? »,
dance!). Retour sur cet artiste qui a marqué
l’histoire de la danse contemporaine et sur
mais « à quelle vitesse existons-nous ? ». La
Petite Danse, pratique méditative - développée
What is the speed of being? Nous voilà à Bruxel-
les avec cinq improvisateurs et improvisatri- When I fall, I get up in spiralling
par Steve Paxton - sur l’être debout où, les ces qui ont longuement travaillé avec Steve helixes and when I breath out I don’t die. But
l’évènement Swimming in Gravity célébrant deux pieds bien plantés dans le sol, j’observe Paxton. Qui ont fait d’innombrables siestes en space is created and my spine grows longer.
Steve Paxton Phantom Exhibition © Jordi Bover
la symphonie des micromouvements qui main- studio, qui ont passé des heures à répéter les Time to rest and digest allowing gently my sits
les quinze années de collaboration entre
tiennent mon corps dans la posture érigée, est mêmes gestes de pointer, lever la main, tendre bones to lean into the hand of the earth liste-
Steve Paxton et les éditions Contredanse. au confluent de ces deux vitesses objective et le pied, rouler en hélice, rouler en croissant, ning to its messages to open up my heart. •
subjective. D’un côté, elle pose la question du rouler-aïkido. Travailler avec eux pendant une Liesbeth de Jong
phénomène : à quelle vitesse mon corps tom- semaine m’a rappelé cela : qu’improviser, c’est
Né aux États-Unis, Steve Paxton a commencé be-t-il, et à quelle vitesse mes réflexes postu- bien sûr bouger, mais c’est aussi, dans ce bou-
sa carrière comme danseur pour les compa- raux m’empêchent-ils de m’écraser au sol ? ger, « attendre », c’est-à-dire prendre le temps
gnies de José Limón et de Merce Cunningham Mais de l’autre, elle pose la question du sujet pour que l’attention navigue et que la conscience
avant de participer au Judson Dance Theater, qui observe : à quel point puis-je me ralentir, à vienne se déposer là où les automatismes
dans les années 1960, à New York, aux côtés quel point puis-je calmer l’esprit pour sentir l’empêchent de se porter. What is the speed for
notamment d’Yvonne Rainer, de Trisha Brown, ces mouvements qui me mouvementent, qui se being with gravity? •
de Robert Rauschenberg et de Lucinda Childs. produisent en moi sans moi ? Romain Bigé Le nom de Steve Paxton
De ses expériences il garde un intérêt pour la est rattaché au Contact Improvisation ; pour-
création de formes nouvelles, questionnant ce tant Material for the Spine en paraît à pre-
qui lie la danse à la culture, tout en observant mière vue assez éloigné. Croissants, ellipses,
et sondant le corps dans ses mouvements les puzzles, les formes semblent rigides, plus
plus quotidiens et ses relations élémentaires à proches d’exercices de gymnastique que de
la force physique naturelle qui nous affecte l’improvisation. Swimming in Gravity se trans-
tous, la gravité. Initiateur du Contact Improvi-
sation, il développe également la technique dont une danse, un enseignement, une pensée perspective du travail de Steve Paxton, qu’ils Swimming Graviteux forme parfois en Swimming in Rigidity. Je ne
sais pas comment mon corps va pouvoir sur-
Material for the Spine, explorant le bassin et la passent d’un corps à un autre, à travers le ont longuement côtoyé, et la résonance que vivre, j’ai l’impression de devoir me glisser
colonne vertébrale ainsi que les muscles pro- temps, l’histoire et d’autres médias, telles celui-ci a eu sur leur propre pratique artistique Je suis témoin. Je suis celui qui regarde. Scott Smith nous propose de « pointer quelque dans une carapace, d’être un bernard-l’her-
fonds du dos, attirant « la conscience sur la étaient les principales intentions portées par et pédagogique. Pendant cette semaine, Patricia Kuypers a chose, l’attirer à soi et observer la vague qui mite qui doit à la fois rechercher, dessiner et
partie obscure du corps, sur sa face cachée ou l’évènement Swimming in Gravity. proposé une partition qui permet de se laisser revient dans notre bras ». Scott nous fait com- fabriquer sa coque. Et c’est dans ce tout en
son intérieur ». Ses pièces, présentées dans le Ces ateliers ont donc soulevé la délicate ques- voir en train d’apprendre. Une proposition qui prendre que pointer c’est introjecter en soi un même temps que le travail se déploie car la
monde entier, et son enseignement continuent Lors de la conférence aux Palais des Beaux- tion « Comment se transmet la danse impro- étudie la réception (je regarde l’autre bouger) élément extérieur. Cela relève d’une exten- forme ne vient pas en premier, on s’en serait
d’influencer des générations de danseurs et Arts (BOZAR), Steve Paxton témoignait du désir visée ? ». Et Steve Paxton de répondre : « En autant que la prise de forme (j’expérimente sion, d’une tension, d’une in-tension. douter venant de Paxton. La forme se révèle,
chorégraphes. qui l’a animé durant toutes ces années d’exa- tant qu’improvisateur, j’ai accepté l’idée de ne comment je peux recevoir la forme de façon s’ouvre en trois dimensions de l’intérieur du
miner et d’explorer « ce corps que nous avons pas laisser d’héritage. Si la culture, par néces- dynamique, en bougeant). Atteindre les parties cachées corps, au travers d’attentions fines par des
En 2008, paraît Material for the Spine - une sur terre, non pas tel que la science ou la mé- sité, regarde vers son passé, l’improvisation Material for the Spine est un système de façons de se concentrer sur une partie du
étude du mouvement, une collaboration entre decine peut le définir, non plus celui que nous est une des manières avec lesquelles le cer- « Je suis celui qui le fait », selon les mots et traque et de mise en question de ce qui se fixe corps qui se relie à une autre ou encore la
Steve Paxton, Florence Corin et Baptiste An- pensons avoir, mais ce corps pour lequel l’ex- veau opère pour regarder devant, envisager les la démarche d’Otto Ramstad, pour qui le maté- ou se fige en habitude, dans l’ordre du mouve- manière dont le corps entre dans un mouve-
drien (éditions Contredanse). Cette publication périence d’être là nous enseigne de façon la possibilités, chercher les sensations, sentir le riel (MFS) est réduit, simplifié. Il consiste en ment, du corps et de l’imagination, mais aussi ment de cercle, de spirale ou d’ondulation.
numérique, désormais accessible en ligne plus directe qui nous sommes ». Dans la salle monde. Comment se fait-il que nous ayons une une suite d’exercices transposant dans l’es- globalement de la pensée. • C’est là où je ne sais plus rien de ce qui va
(www.materialforthespine.com), présente la- d’à côté, en collaboration avec Contredanse, pensée qui suive une autre ? Pourquoi rêvons- pace une forme du corps, et dont il faut préci- Patrick Gaiaudo suivre. « Comment savez-vous que vous
dite technique et la pensée qui la sous-tend à l’exposition Phantom Exhibition proposait une nous ? Pourquoi désirons-nous ? Comment sément maintenir l’organisation interne, l’as- n’êtes pas en train d’improviser ? » demande
travers des extraits de conférences, d’ateliers, mise en espace d’extraits vidéo issus de la pu- faisons-nous tout cela ? Nous le faisons en tant pect, l’idée pourrait-on dire. Ce sont des Steve Paxton dans Gravity. •
de spectacles et de créations audiovisuelles blication Material for the Spine, offrant une ex- qu’être humain. Par essence, l’improvisation puzzles, selon l’expression de Steve Paxton.
Stéphanie Auberville
originales. Dix ans plus tard, sort le livre Gra- périence d’immersion et de désorientation de est anticapitaliste et ne transmet rien que vous Notons que le terme « puzzle » évoque un jeu
vity, ainsi que sa traduction française par De- notre rapport à la gravité. n’ayez déjà. » de patience, une activité de réalisation com-
nise Luccioni, La Gravité. Steve Paxton y re- plexe et de réciprocité entre l’élémentaire et le
trace une vie en compagnie de la pesanteur, où De l’autre côté de la ville, durant cinq jours, Ces propos sont manifestes de l’éthique in- tout. Il faut donc éprouver, faire l’épreuve de
les souvenirs de ses premiers pas côtoient des plus de 60 danseurs, venus des quatre coins du carnée par Steve Paxton, à savoir le respect ces formes, les traverser : le matériel consiste EN EXCLUSIVITÉ SUR WWW.CONTREDANSE.ORG
méditations métaphysiques et sa vision sur le monde, investissaient les espaces du TicTac inconditionnel de l’expérience intérieure et avant tout en une pratique d’incorporation
monde actuel. Art Centre et de Charleroi danse / La Raffinerie personnelle. Avec lui le temps se ralentit et, de d’une forme, la faire sienne, mais comment ? La Web-app Material for the Spine accessible pour une durée illimitée.
pour suivre les ateliers de Scott Smith, de Pa- sa voix calme et pénétrante, il nous donne à Pointer et observer. Reach into myself. At-
teindre, atteindre en soi.
À paraître prochainement : l’audiobook Gravity, lu par Steve Paxton
Fêter le fruit de cette collaboration, offrir des tricia Kuypers, de Charlie Morrissey, d’Otto considérer la danse comme espace d’expé-
temps de pratique et de rencontre avec le tra- Ramstad et de Ray Chung. Ces cinq artistes- rience de vie. Et inversement. •
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vail de Steve Paxton, rendre compte de la façon danseurs-pédagogues y partageaient leur Baptiste Andrien et Florence Corin
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DOS SIER
L’entreprise culturelle à la loupe
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RUBRIQUE
| pa r m i c h a f e r r i e r - b a r b u t
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Dans le cadre de mes Par ailleurs, les chiffres sur le plan européen spectacle vivant ou pour ouvrir davantage la
ndd
ndd
(avec quelques différences par pays) montrent programmation des lieux aux créatrices n’ont
activités profession- un tassement de l’emploi depuis plusieurs
années, dressant un tableau contrasté : la
pas permis de mettre un terme à des situations
d’inégalité toujours aussi inacceptables. Alors
nelles et sur un temps culture forme de très nombreux postulants, que les diplômé-e-s des formations cultu-
TRAVAIL CULTUREL : son attractivité ne cesse de croître alors que le
recrutement s’infléchit.
relles qualifiantes sont majoritairement des
femmes, les postes de direction, d’encadre-
assez long, j’ai eu à
LE CONSTAT
ment de haut niveau ou de gouvernance sont
Ces phénomènes s’inscrivent d’autre part détenus par les hommes. Qu’il s’agisse des ni-
étudier les conditions dans un contexte généralisé de désengage- veaux de salaires, des niveaux de responsabi-
D’UNE SOUFFRANCE
ment des financements publics, dessinant ain- lité, des temps de travail, du montant des aides
dans lesquelles naît ou si la combinaison idéale pour générer de fortes
tensions sur le plan humain.
allouées, beaucoup d’indicateurs restent au
rouge en matière d’égalité hommes-femmes
se développe un projet Caractéristiques
dans ce secteur d’emploi.
- Une proportion de jeunes et de seniors plus
artistique. Bien sûr, cet emploi culturel présente de importante
grandes différences selon les domaines (spec-
tacle vivant, audiovisuel, patrimoine…). Nous Dans un contexte où le vieillissement des ef-
ne rappellerons ici que les caractéristiques fectifs touche l’ensemble du monde du travail,
Pour les besoins d’une formation à la direc-
© Karim Manjra
les plus signifiantes qui aident à comprendre le secteur culturel se voit doté d’une situation
tion d’entreprises culturelles, les étudiants de
ce qui traverse le monde culturel : où le vieillissement et la part des seniors des
Master devaient produire un rapport décrivant
professions culturelles y sont plus importants
tous les axes d’action de la structure dans la-
- Une population beaucoup plus diplômée que que dans l’ensemble des professions.
quelle ils effectuaient leur stage : le projet,
les publics, le lieu, la structure juridique, la la population active totale
Alors que pour l’entreprise « classique » sa-
gouvernance, le budget, l’administration, la Les professionnels de la culture cumulent voir retenir ses travailleurs âgés peut parfois
fiscalité, etc. Naturellement il était demandé deux marqueurs sociaux qui les distinguent être synonyme de survie dans un contexte
d’appliquer cette même grille d’analyse aux significativement des autres catégories de de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, pour
dimensions humaines de l’entreprise : masse travailleurs : ils sont issus d’une catégorie so- l’entreprise culturelle la difficulté est plutôt
salariale, organigramme, statuts, parité, ins- ciale plus aisée que l’ensemble des actifs et, de laisser partir ses seniors pour faire place à
tance représentative du personnel, gestion, par ailleurs, leur niveau de diplôme est plus des effectifs plus jeunes, plus qualifiés et tou-
Souffrance au travail, burn-out, harcèlement, le secteur culturel n’échappe turnover, etc. élevé que dans l’ensemble des actifs. Cette jours plus nombreux.
double caractéristique s’accentue sur les 20
pas à ces fléaux. Pourquoi ? Comment prévenir les abus de pouvoir et soute- La lecture attentive des rapports sur un grand
nombre de promotions nous a conduits à une dernières années. - Un grand nombre d’emplois précaires
évidence que nous-mêmes avions du mal à La fragilité et le repositionnement des finan-
nir les victimes ? Des pistes pour réfléchir... et agir. nous formuler : les ressources humaines sont
- Une féminisation croissante mais des inéga-
lités flagrantes cements publics ont eu pour conséquence,
dans la plupart des cas un angle mort de l’en- depuis plusieurs années, la montée d’un em-
treprise culturelle, et ce quel que soit le do- Alors que ce secteur se vit comme avant-gar- ploi instable et flexible. On assiste ainsi à la
maine. Les propos de stagiaires mentionnant diste et prescripteur de tendances, les femmes progression des contrats courts (CDD, inter-
le fait que la direction ne voulait pas leur continuent de vivre des situations de discrimi- mittence), au retrait des CDI, ce à quoi il faut
En 2009, l’opinion publique est stupéfaite d’ap- ouvert, engagé, humaniste, où beaucoup ont différents, nous risquons de rester dans
transmettre les éléments n’étaient pas rares nation dans la culture. Les efforts indéniables ajouter une flexibilité de plus en plus grande
prendre la vague de suicides qui a eu lieu chez un sens critique affûté pour dénoncer les déri- l’ignorance, et, par conséquent, ne pas béné- et, dans le même temps, de nombreux témoi- accomplis pour renforcer la place des femmes (temps annualisés, de très nombreux em-
France Télécom. Les médias révèlent ce que ves de la politique capitaliste dont celle en ficier de toutes les avancées en matière de gnages de souffrance au travail par les équipes à la direction des institutions culturelles en ployés n’ont pas les mêmes horaires d’une
les chercheurs, psychologues et juristes dé- matière de travail. Les « CDN-leaks » (trans- travail. en place nous étaient rapportés, nous encoura-
nonçaient depuis une vingtaine d’années : l’ag- cription d’une réunion de directeurs de Cen- geant à creuser plus avant la piste inexplorée
gravation des psychopathologies du travail. tres dramatiques nationaux) divulguées fin Pour nous éclairer, Micha Ferrier-Barbut, des conditions de travail de ce secteur.
Dix ans plus tard, alors que le procès des 2018 par la revue Jef Klak en disent long sur dans son article, analyse les failles en matière
cadres de France Télécom s’apprête à débuter, les stratégies d’artistes promus directeurs et de gestion d’équipe, tandis que l’avocat Jean- Nous avons pu constater que si les composan-
c’est l’affaire Weinstein qui fait l’effet d’une directrices d’institutions culturelles. Parallè- Philippe Cordier explicite le cadre et l’évolu- tes de l’organisation, artistiques, administrati-
bombe. Elle nous fait prendre conscience que lement, en Belgique, la ministre de la Culture tion de la loi sur le bien-être au travail. ves ou budgétaires sont appréhendées de ma-
la souffrance au travail n’est pas confinée au Alda Greoli proposait un nouveau décret pour Le travail, s’il est marqueur d’intégration so- nière assez professionnelle par les équipes en
33e étage d’une tour de la Défense ou de la la bonne gouvernance dans les institutions ciale, génère également souffrance et mal- place, l’axe ressources humaines ne bénéficie
City, mais que la violence sociale du monde du culturelles, mais dont le concept « gestion être ; c’est l’objet d’un article qui envisage le pas du même traitement. La professionnali-
travail prend ses quartiers aussi bien dans les d’équipe » est un grand absent. Nous-mêmes travail d’un point de vue théorique. Dans le sation à l’œuvre dans l’ensemble du secteur
banques et les hôpitaux que dans les sociétés témoins directs de dérives de pouvoir se dé- champ spécifique de la danse, les difficultés n’avait pas impacté avec le même niveau de
qualité les aspects humains de l’entreprise
de production et les théâtres. Le silence au- roulant littéralement sous nos fenêtres, nous liées à la gestion d’équipe et à l’exercice du
culturelle.
tour des comportements de certains direc- souhaitions agir sans savoir par quel bout pouvoir sont au cœur des nombreux témoigna-
teurs de compagnies ou de structures est de- commencer. ges qui n’ont pu être recueillis que sous cou-
venu soudainement très lourd et laissait vert d’anonymat. La danseuse Ilse Ghekiere Contexte
apparaître une « complicité » généralisée. Et c’est finalement une étude très récente s’exprime sur le harcèlement et le site internet
codirigée par Micha Ferrier-Barbut, intitulée qu’elle a fondé pour soutenir les danseuses qui L’emploi culturel se déploie dans différents
La journaliste du quotidien Le Soir Catherine « La gestion des ressources humaines dans le en sont victimes. En Belgique comme en secteurs comme ceux des arts visuels, de
Mackereel a brisé l’omerta en révélant « l’af- secteur culturel. Analyse témoignage et solu- France, les témoignages qui nous sont par- l’édition écrite, du spectacle vivant, du patri-
moine, de l’audiovisuel ou de la publicité et
faire Strosberg » au théâtre des Tanneurs, à tions », qui nous a donné matière pour passer venus sont révélateurs de ces dysfonctionne-
de la communication. Il recouvre un grand
Bruxelles. En septembre 2018, c’est le site à l’action et publier un dossier sur la souf- ments. Les articles et entretiens de ce dossier,
nombre de métiers, allant de celui de choré-
néerlandophone rekto:verso qui publie une france au travail dans les arts de la scène. s’ils révèlent la part sombre de nos métiers, graphe par exemple, à celui de gestionnaire,
lettre ouverte émanant de collaborateurs de Cette étude est probablement la première du ont pour objectif d’informer sur nos droits, sur ou encore de libraire.
Jan Fabre dénonçant le comportement inadé- genre, car si le secteur non marchand est le les initiatives existantes, et susciter la ré-
quat de l’artiste, au sujet duquel le Parquet fruit d’une attention particulière, au sein de flexion. Devant les collègues que nous voyons Travailler dans la culture est attractif. Il se
d’Anvers mène toujours l’enquête. En France, celui-ci la culture ne semble pas être un objet tomber, devant la souffrance tue et ravalée, forme chaque année plus d’étudiants que ce
la longue grève du Théâtre de la Commune à de réflexion comme la santé ou l’enseigne- puissent ces quelques pages contribuer à tirer que le marché peut offrir en postes, avec une
Aubervilliers en 2018 a également laissé voir ment. Relever ce qui est spécifique au secteur la sonnette d’alarme aux côtés de celles et tendance encore plus lourde dans les métiers
une face sombre du milieu culturel, contras- culturel autant que de souligner les invariants ceux déjà engagés dans cet élan. • artistiques (dédiés au théâtre, à la danse, à
tant radicalement avec le regard que le milieu relatifs à tous les travailleurs, c’est le chemi- la musique…). Et cette offre de formation ne
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culturel portait sur lui-même, un monde dit nement de ce dossier. À nous vivre comme Isabelle Meurrens et Alexia Psarolis cesse de croître.
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semaine à l’autre et beaucoup travaillent en sources d’autorité : celle artistique, bien sûr, les CA d’associations. En choisissant comme du temps fermer les yeux plutôt que d’inter- cile. Sortir du déni, savoir identifier les RPS, qualité de vie au travail dans les entreprises
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horaire de soirée). mais aussi celles administratives, juridiques, interlocuteur unique le directeur/l’artiste venir. Signaler un comportement inadéquat déterminer quelles menaces spécifiques ils culturelles.
financières et sociales. On peut souligner qu’elles ont nommé, elles participent à la fra- relève du parcours du combattant, et les vic- représentent permet de concevoir une suite de
- Un profil socioprofessionnel particulier pourtant que ces fonctions ne mobilisent pas gilisation des fonctions de contrôle, de régu- times sont nombreuses à préférer se taire plu- démarches qui va de la prévention à la concep- Cela peut se traduire par la diffusion des char-
les mêmes compétences. lation, d’encadrement ou de protection des tôt que d’affronter un système institutionnel tion d’un cadre de travail pour penser une or- tes qu’elles ont contribué à mettre en place,
Les « cultural workers », ainsi que les qualifie moyens du projet. et juridique jugé trop frileux dans la prise en ganisation juste et bienveillante, à l’écoute de par l’obligation à la formation des managers,
la sociologie, se distinguent par une typologie Pour mettre en œuvre un projet auquel ils charge des demandes de réparation. ses salariés. par une attention portée à la présence d’une
un peu à part. Travaillant généralement sur consacrent toute leur énergie, ces femmes et Par le peu de place faite à la représentation démarche Qualité de Vie au Travail et/ou RPS
le mode projet, adaptables, ces profils mon- ces hommes s’appuient alors sur ce qu’il est collective, au dialogue social ou à la justice Par ailleurs, les victimes savent que si elles Comment faire ? dans les structures qu’elles soutiennent, ou
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trent un attachement passionné au travail et convenu d’appeler des « structures simples ». interne, et par le peu de suivi des tutelles, le parlent elles prennent le risque de se margi- enfin par un encouragement à la formation des
à l’identité de travailleur créatif. Leur envi- Polyvalence et faible standardisation des tâ- système engendre de fait des risques de souf- naliser et sont à peu près sûres de perdre leur Le monde de la danse, par son positionnement instances de gouvernance (membres des CA
ronnement professionnel se caractérise par ches, place d’autorité incontestée du directeur, france importants. emploi (dans 95 % des cas les danseuses per- esthétique original, est particulièrement expo- d’associations).
des horaires importants, un effondrement ou cadre peu formalisé sont les caractéristiques dent leur emploi lorsqu’elles dénoncent des sé à la question des limites intimes et à celle
dossier
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affaiblissement des frontières entre le travail de ces structures décrites par H. Mintzberg 1 Le déni de RPS faits de harcèlement) 2. de la dignité dans le cadre professionnel. À - Sur le plan des organisations
et les loisirs, des rémunérations faibles et de « Dans la structure simple, la division du tra- l’heure du mouvement #metoo, ce monde est
profondes expériences d’insécurité et d’anxié- vail est imprécise, l’encadrement réduit (…). Même si les choses commencent à changer, Un descriptif détaillé des risques psychoso- confronté à la nécessité d’une prise en main Aux modèles traditionnels d’organisation de
té quant au fait de trouver du travail. Per- Les comportements y sont peu formalisés, il persiste un tabou important sur l’évocation ciaux permet d’identifier ceux qui menacent de son avenir sur le plan de ses conditions de l’entreprise – c’est à dire ceux suivant des prin-
sonnalités indépendantes, autonomes, avec toutes les décisions ont tendance à être prises de souffrances au travail dans le monde cultu- l’entreprise culturelle : rythmes de travail, travail. cipes de structure hiérarchique et centralisée,
un idéal de soi développé, créatives, sensi- par le directeur général. (…) Tout tourne autour rel. Ceci s’explique de différentes façons : par manque de fonctions supports, insécurité de au centre de laquelle la figure autoritaire du
bles, émotionnellement très impliquées, sou- de lui, les buts de l’entreprise sont les siens, l’organisation du champ d’abord, où, comme la situation au travail sont ceux qui sont le plus - Sur le plan institutionnel dirigeant règne en maître – viennent actuelle-
vent rétives au cadre, elles sont très attachées la stratégie de l’entreprise reflète sa vision on l’a vu, une hiérarchie de travail pyrami- souvent évoqués comme points de fragilité. ment répondre un certain nombre de modèles
à la notion de différence. personnelle de la place de sa structure dans dale forte inhibe encore beaucoup les prises Dans une tendance où les salariés sont de plus De même qu’elles jouent un rôle important dits « innovants » qui proposent de repenser
le monde. » de conscience collectives ou individuelles. en plus familiers de ces notions, le monde de dans l’accompagnement à la professionna- le rôle des managers, la place des salariés,
Certaines de ces caractéristiques – comme Mais cela s’explique aussi par l’économie du la culture se distingue en conservant encore lisation du secteur, par le cadre de réflexion la répartition des pouvoirs et des capacités
la qualification, l’autonomie au travail, l’en- Ces caractéristiques informelles se trouvent système. Les tutelles et la gouvernance des une forme de déni quant aux RPS car travailler qu’elles mettent à disposition ou par les aides d’innovation au sein de l’organisation.
gagement, la flexibilité – sont des qualités re- renforcées par le rôle joué par les tutelles CA, trop peu outillées en cas de signalement dans la culture a un côté valorisant, et parler consenties (aides à l’emploi, à la formation),
cherchées dans le mode du travail. Elles sont (pouvoirs subsidiants) et la gouvernance dans de souffrance au travail, préfèrent la plupart de ses conditions de travail est souvent diffi- les tutelles ont un rôle à jouer en faveur de la Les nouvelles formes d’organisation telle
synonymes d’une forme de maturité sociale
l’entreprise humaniste 3 ou l’entreprise li-
de l’organisation où la créativité, la coopéra-
bérée 4 promeuvent une forme de manage-
tion, la cohésion d’équipe assurent l’équilibre
ment éthique et innovant très encourageante
nécessaire. Or, dans le secteur culturel où
pour l’avenir du monde du travail. Le secteur
la réflexion sur le capital humain est parti-
culturel, par essence perméable aux transfor-
culièrement pauvre, ces qualités mal appré-
mations et aux changements du monde, pour-
hendées, insuffisamment soutenues, voire
rait être un terrain d’accueil privilégié pour ces
ignorées, se voient transformées en facteur
nouveaux modèles d’organisation qui placent
de souffrance.
l’humain au cœur du projet.
Les témoignages sont nombreux qui font état
du désarroi dans lequel se trouvent les sa- - Sur le plan des équipes
lariés face au manque de prise en compte Renforcer le travail collectif et la coopération
de la dimension humaine des organisations est une voie prometteuse pour améliorer la
dans lesquelles ils travaillent. Cette absence qualité de vie au travail. Concrètement, cela
de vision du capital humain favorise le dé- peut se traduire par la mise en place au sein
veloppement de risques psychosociaux qui d’un service ou d’une équipe de temps d’ana-
n’épargnent pas de nombreux établissements lyse de pratiques professionnelles ou de régu-
culturels. lation – souvent en présence d’une personne
tierce à l’organisation – pour co-analyser des
Les risques psychosociaux situations de travail, qu’elles soient probléma-
tiques ou ordinaires, et renforcer ainsi la créa-
On qualifie de risques psychosociaux (ou RPS) tivité et l’innovation.
les éléments qui portent atteinte à l’intégrité
physique et à la santé mentale des salariés Le développement du collectif est un moyen
au sein de leur environnement professionnel. durable de prévention de la santé au travail. Il
Ces risques peuvent recouvrir différentes est aussi et surtout une voie d’avenir pour des
formes ; ils sont la cause de plusieurs maux entreprises culturelles, où créativité et bien-
et pathologies (problèmes de sommeil, dé- être pourront agir comme un levier puissant de
pression, troubles musculo-squelettiques, transformation. •
maladies psychosomatiques, etc.)
Julien Fournier/Cie L’Habeas Corpus Burning © Jeremy Javierre
1 Henry Mintzberg. Structure et dynamique des Organisations.
Les risques psychosociaux touchent diffé- Édition d’organisation, 1982.
2 Chiffre cité lors de la rencontre organisée par La Permanence
rents registres : le registre individuel avec la le 31 janvier 2019.
manifestation d’un mal-être, celui du travail, 3 J. Lecompte. Les entreprises humanistes, comment elles vont
de ses modalités d’organisation et de mana- changer le monde. éd. Les Arènes, 2016.
4 I. Getz. L’entreprise libérée. Édition Fayard, 2017.
gement, celui de l’imaginaire organisationnel
(c’est-à-dire des représentations que l’on se
fait du métier, de son sens, de l’organisation,
etc.) et enfin celui d’un contexte institutionnel Après un parcours en sociologie, science poli-
plus global. tique et management, Micha Ferrier-Barbut
est aujourd’hui consultante en management et
Les spécificités du spectacle vivant bien-être au travail pour les entreprises cultu-
Quels sont les principaux risques liés aux rap- relles. Elle a codirigé l’étude La gestion des
ports sociaux dans le travail qui pèsent dans ressources humaines dans le secteur culturel.
le spectacle vivant et plus spécifiquement sur Analyse témoignage et solutions (Territorial édi-
la danse ? La vulnérabilité de ce secteur en tions, 2017).
matière de RPS repose sur différents facteurs
où le modèle de l’entreprise, la place des pou-
voirs publics ou celle des instances de gouver-
nances jouent un rôle important.
Des « structures simples »
La structuration du champ du spectacle vivant,
celui de la danse en particulier, s’est faite de- Les photos de Jeremy Javierre en page 8, 9, 12 et
puis plus d’un demi-siècle autour de la figure 13 sont issues du spectacle de théâtre-cirque
de l’artiste comme interlocuteur unique, à qui Burning de Julien Fournier/Cie L’Habeas Corpus
toutes les clefs de l’entreprise sont confiées. avec le texte de Laurence Vielle, repris au Théâtre
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National du 3 au 7 décembre.
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Personnage incontesté, il détient toutes les
lence, stress, harcèlement sexuel et moral, Tribunal du Travail ou auprès d’un juge d’ins- de la prévention primaire, la loi exige des em-
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burn-out, déconnexion liée à l’hyper-connec- truction s’il veut pénaliser l’affaire. Selon moi, ployeurs de réfléchir sur les types de risques
tivité des travailleurs, discriminations…), l’er- le problème se pose en deux temps. C’est ce que les travailleurs peuvent rencontrer dans
gonomie, l’hygiène (locaux exempts de pous- que j’appelle le test de Milgram 2 en matière de leur environnement de travail. Dans le cas de
sière, sanitaires propres…), l’embellissement bien-être au travail : jusqu’où êtes-vous prêt à la prévention secondaire, à supposer que les
des lieux de travail. Toutes les mesures prises accepter certaines situations ? Puis, à partir risques listés se produisent, comment éviter
par l’entreprise au niveau environnemental de quand allez-vous en parler avec vos collè- qu’il y ait un dommage ? Enfin, l’employeur sera
(qui se rattachent aux six mesures précéden- gues mais aussi et surtout à la personne qui amené à réfléchir aux meilleures manières
tes) pour que cela fonctionne constituent une vous dérange ? Il faut avoir à un moment donné de mettre en place des outils afin d’éviter un
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obligation de moyens : tous les outils doivent une assertivité positive ou négative. Tant qu’un dommage. Comment limiter mon dommage ?
être utilisés pour que les travailleurs soient pervers narcissique n’est pas stoppé dans son Cela permettra au travailleur d’avoir à sa
épanouis au travail mais il n’y a pas d’obliga- élan, il continuera ; il faut apprendre à dire disposition une boîte à outils, simple avec un
dossier
dossier
tion en soi que les objectifs soient atteints. Par « non ». C’est à partir de ce moment-là, de mode d’emploi pour utiliser rapidement les
contre, la loi impose de mettre en place des la connaissance de la personne qui commet bons outils au bon moment : qu’est-ce que je
procédures : si un travailleur se sent mal, à qui l’acte que l’autre est en désaccord avec cet peux faire ? Qui contacter ?
peut-il s’adresser, qui doit-il contacter ? Et là, acte. En premier lieu, il faut s’exprimer. Nous
il y a obligation de résultat. Est-ce que l’em- ne sommes pas habitués à cela par crainte de
ployeur a mis en place ces procédures ? Si oui, ne pas être cru, de perdre notre emploi. Comment contraindre les employeurs à
son obligation de résultat est atteinte. Lorsque mettre en place cette boîte à outils ?
le travailleur est renseigné de ces procédures Dans un second temps, il pourrait être fort Mais c’est la loi ! Il existe deux manières de
et qu’il utilise tous les moyens mis à sa dispo- utile de prévoir dans le cursus universitaire travailler : une façon coercitive et une manière
sition mais ne parvient pas à se sentir bien, un cours de bienveillance comme c’est le cas plus proactive et bienveillante. Dans le premier
dans ce cas ce n’est pas nécessairement la à Harvard ; cela ne se fait pas dans les univer- cas, si vous ne mettez pas en place les outils,
responsabilité de l’employeur. sités européennes. Quand on sort des univer- vous serez sanctionnés pénalement avec re-
sités belges, on est formé à avoir une tête bien cours à l’Inspection du travail. Dans le deu-
Ce cadre concerne-t-il également une asso- pleine, pas bien faite. On va produire parce xième cas, il s’agit de faire prendre conscience
ciation culturelle, une compagnie de danse, qu’on nous a demandé de produire. Toute cette qu’un travailleur épanoui en vaut deux qui ne le
un théâtre… ? Comment s’assure-t-on que matière du bien-être au travail et des risques sont pas. Les managers bienveillants ont plus
ces outils sont bien mis en place, au regard psychosociaux est occupée à éclore, on sent de de retours sur le long terme que ceux qui ne
du manque d’informations du secteur cultu- plus en plus ce besoin du travailleur de ne plus le sont pas. La prise de conscience de l’em-
rel en la matière ? être considéré comme une machine à produire ployeur est le premier déclic. Et tout le reste
et que ses contraintes soient prises en consi- doit suivre. •
Le principe est le même pour tout type de dération. On a compris qu’il faut changer le pa-
structure mais l’application va être déclinée radigme mais cela va prendre du temps.
de manière différente selon l’environnement
1 En 1998, la psychiatre et psychanalyste Marie-France
des travailleurs. En ce qui concerne le manque À la lecture de différentes affaires dont la Hirigoyen publie Le Harcèlement moral, la violence perverse au
d’informations, ce n’est pas faute, de la part du presse s’est fait l’écho ici et ailleurs, on a par- quotidien (éd. La découverte), devenu une référence.
SPF Emploi, de faire des campagnes d’infor- fois un sentiment d’impunité… 2 Test de Milgram : expérience de psychologie réalisée entre
mation ! La dernière campagne en date menée 1960 et 1963 par le psychologue américain Stanley Milgram.
Cette expérience cherchait à évaluer le degré d’obéissance
par la ministre Maggie De Block (ministre Lorsqu’elles sont portées au regard de la jus- d’un individu devant une autorité qu’il juge légitime et à ana-
des Affaires sociales et de la Santé publique, tice et que les faits sont établis, la justice peut lyser le processus de soumission à l’autorité, notamment
ndlr) porte sur le burn-out au travail. Les em- avoir une main très lourde parce qu’il existe quand elle induit des actions qui posent des problèmes de
ployeurs ont l’obligation de la diffuser en in- des comportements qu’on n’accepte plus. Le conscience au sujet. (Wikipédia)
→
3 À partir du 6 mai 2019, l’ancien PDG de France Télécom Didier
terne et s’ils le négligent, ils manquent à leurs droit, c’est le reflet de la société à un moment Lombard et six autres anciens responsables sont jugés pour
Bien-être au travail… la quête du Graal ? obligations d’informer les travailleurs et sont donné. Donc, le droit évolue mais avec un harcèlement moral. C’est la première fois en France que des
passibles de sanctions. temps de retard. La société constate un cer- dirigeants d’un groupe du CAC 40 ont à répondre de leur gestion
devant la justice.
tain nombre de dysfonctionnements auxquels 4 La nouvelle législation relative à la prévention des risques
Entretien avec Jean-Philippe Cordier Dans le cas des risques psychosociaux (RPS),
comment un travailleur parvient-il à prouver
le droit ne sait pas faire face pour diverses rai-
sons ; le droit corrige mais toujours avec un ef-
psychosociaux au travail est parue au Moniteur belge le 28 avril
2014. Il s’agit de deux lois et d’un arrêté royal : la loi du 28 fév-
qu’il est victime de harcèlement – et la part fet retard. Une fois que l’effet retard est passé, rier 2014 complétant la loi du 4 août 1996 relative au bien-être
des travailleurs lors de l’exécution de leur travail quant à la
d’indicible qui y est lié – émanant de son su- le droit est supérieur à la situation, mais les prévention des risques psychosociaux au travail dont, notam-
| prop o s r e c u e i l l i s pa r a l e x i a p sa rol i s
périeur hiérarchique ? situations continuent d’évoluer. ment, la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail.
La loi du 28 mars 2014 modifiant le code judiciaire et la loi du 4
C’est extrêmement difficile. Le harcèlement En France, le procès des anciens dirigeants août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécu-
tion de leur travail en ce qui concerne les procédures judici-
sexuel peut être plus facilement prouvé que le de France Télécom s’est ouvert en mai 3. Pen- aires (source : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale).
L’étymologie du vocable « travail » semble NDD : Tous les travailleurs sont-ils concernés 90, on assiste à un changement radical de pen- harcèlement moral, plus diffus. Marie-France sez-vous qu’il y aura un avant et un après ? Ou
par la loi sur le bien-être au travail ? sée. On se rend compte que c’était une erreur : Hirigoyen en donne cette définition : « Il s’agit bien la condition humaine renferme-t-elle in-
de mauvais augure. Issu de « tripalium » il ne s’agit plus que l’homme s’adapte à la ma- d’une violence à petites touches qui ne se re- trinsèquement abus et dérives ? Jean-Philippe Cordier est avocat et co-fonda-
Jean-Philippe Cordier : Oui, la loi du 4 août chine mais la machine à l’homme ; l’employeur père pas. Chaque attaque prise séparément teur du cabinet Younity. Il intervient également
en latin, un instrument de torture pour
1996 sur le bien-être au travail définit le tra- doit tenir compte d’un nombre de contraintes n’est pas vraiment grave, c’est l’effet cumulatif Effectivement, nous sommes des êtres hu- comme maître de conférences à l’Université
punir les esclaves, le terme grec « doulia » vailleur comme toute personne sous contrat physiques et psychologiques. Depuis la loi de des microtraumatismes fréquents et répétés mains et nous ne pouvons pas fonctionner à la catholique de Louvain (UCL) et à l’ICHEC EN-
de travail (les contractuels) ou qui effectue une 1996 et toutes les modifications qui sont in- qui constitue l’agression » 1. Le harcèlement George Orwell, où une machine va nous trou- TREPRISE. Il est l’auteur, entre autres, de Le
partage le même champ sémantique prestation sous l’autorité de quelqu’un d’autre tervenues par la suite, les entreprises sont sexuel, lui, implique une dimension de genre ver une solution. J’ai l’impression que ce pro- bien-être psychosocial au travail : harcèlement
(signifiant « esclavage »). Choisi ou subi, (les statutaires). Par extension sont concernés amenées à réfléchir sur elles-mêmes, à leurs (homme-femme) ou une dimension à caractère cès, c’est un peu comme la montagne qui va moral, harcèlement sexuel, violence, stress,
les stagiaires dans le cas d’un stage de for- dangers et aux propres risques présents dans libidineux. Ce peut être également difficile à accoucher d’une souris. Je ne sais pas si on ar- conflits... (éd. Kluwer, 2009) co-écrit avec Paul
source d’épanouissement ou de souffrance, mation, d’immersion, etc. Les indépendants l’environnement. L’objectif est d’adapter au prouver mais dans un contexte où l’employeur rivera à mettre en exergue le harcèlement mo- Brasseur.
il s’est doté d’un cadre législatif qui, loin sont exclus sauf s’il s’agit d’un indépendant mieux la structure (société, organisme, asso- abuse de son autorité afin d’obtenir des faveurs ral mais plutôt un mode de management par le
qui effectue une prestation de travail de façon ciation) aux risques qu’elle rencontre. Nous sexuelles auprès de plusieurs femmes, il y a stress, un management que les travailleurs ne
d’être figé, évolue au cours du temps (et permanente au sein d’une entreprise ou d’une n’avons pas de solution toute faite, il revient là un effet cumulatif de différentes personnes sont pas ou plus en droit d’attendre.
institution (dans ce cas il est protégé mais pas aux employeurs de trouver des solutions en qui ont vécu la même chose et qui peuvent se
des situations), définissant les droits et
de la même manière). fonction de leurs propres spécificités pour que plaindre de ce type de comportements. Changer la structure du travail et sa forme
devoirs des travailleurs comme des le travailleur puisse trouver un certain épa- verticale permettrait-il de prévenir les RPS ?
Comment est née la loi sur le bien-être au nouissement au travail. Quels sont les garde-fous par rapport aux
employeurs. Et pourtant, aujourd’hui travail ? Pourquoi employer ce terme « bien- dérives potentielles du pouvoir ? Comment En Belgique, l’intérêt de la réforme de 20144
encore, nous restons (très) peu ou (trop) être », lié à l’idée d’un accomplissement ? Comment la loi définit-elle le bien-être au peut-on s’en prémunir ? intégrée dans la loi de 1996 est de contraindre
travail ? les employeurs à raisonner en termes plus
mal informés sur ce que dit la loi et sur les La loi du 4 août 1996 sur le bien-être au travail Les garde-fous juridiques n’existent pas. Deux humains, c’est-à-dire en tenant compte
outils qu’elle met à notre disposition. a remplacé la loi de 1952 qui portait sur la sé- La loi du 4 août 1996 n’a pas défini les termes approches sont toutefois possibles : une juri- des concepts de ressources humaines (les
curité, l’hygiène et l’embellissement des lieux « bien-être au travail » mais il est dit que celui- dique et une qui ne l’est pas. Juridiquement, concepts de l’organisation du travail, du conte-
Éclairage avec l’avocat Jean-Philippe de travail. Nous sommes donc passés vers un ci doit être recherché par un certain nombre un travailleur qui s’estime être l’objet d’un nu du travail, des conditions de vie au travail,
concept plus abstrait parce que le législateur d’outils que l’employeur doit mettre en place. comportement inadéquat, blessant ou dépla- des relations interpersonnelles au travail). Il
Cordier. a estimé qu’il était indispensable de se recen- Cette notion de bien-être étant assez im- cé va pouvoir utiliser les procédures internes, est fondamental d’examiner si ces éléments ne
trer sur l’humain. Les anciennes dispositions palpable, il a fallu trouver des dénominateurs c’est-à-dire faire une demande d’intervention contiennent pas en eux-mêmes un risque psy-
de la loi de 1952 impliquaient une adaptation de communs. Ils sont au nombre de six, plus un : psychosociale, ou en externe, introduire une chosocial. En tout état de cause, il faut les gé-
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l’homme aux machines pour faire fonctionner la sécurité au travail, la santé au travail, la plainte auprès de l’inspection Contrôle du rer par trois types de prévention : la prévention
l’outil de production. Fin des années 80-début prévention des risques psychosociaux (vio- bien-être au travail auprès de l’auditorat du primaire, secondaire et tertiaire. Dans le cas
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