TRAVAIL CULTUREL : LE CONSTAT D'UNE SOUFFRANCE - DOSSIER ÉCHO STEVE PAXTON ET LA GRAVITÉ DES ENFANTS AUTISTES À LA RENCONTRE DE LA DANSE

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TRAVAIL CULTUREL : LE CONSTAT D'UNE SOUFFRANCE - DOSSIER ÉCHO STEVE PAXTON ET LA GRAVITÉ DES ENFANTS AUTISTES À LA RENCONTRE DE LA DANSE
DOSSIER
TRAVAIL CULTUREL :
LE CONSTAT D’UNE SOUFFRANCE
ÉCHO
STEVE PAXTON ET LA GRAVITÉ
                                                             AUTOMNE 19 - N° 76

DES ENFANTS AUTISTES
À LA RENCONTRE DE LA DANSE

                              Trimestriel d’information
                              et de réflexion sur la danse
                               Édité par CONTREDANSE
TRAVAIL CULTUREL : LE CONSTAT D'UNE SOUFFRANCE - DOSSIER ÉCHO STEVE PAXTON ET LA GRAVITÉ DES ENFANTS AUTISTES À LA RENCONTRE DE LA DANSE
AUTOMNE 19 . N° 76
AUTOMNE 19 . N° 76

                                                                                                                                                                                                BRÈVES

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          .
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              ndd
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                     SOMMAIRE                                       ÉDITO                                                                                                        20 ans de RAC
                                                                                                                                                                                 Le 8 mars 1999, les chorégraphes signaient
                                                                                                                                                                                                                                    réduire le temps de travail non rémunéré des
                                                                                                                                                                                                                                    pigistes. Avec ces mesures, les partenaires
                                                                                                                                                                                                                                                                                       Les Tanneurs, nouveau Cap
                                                                                                                                                                                                                                                                                       Le Théâtre Les Tanneurs fête ses 20 ans en
                                                                                                                                                                                 une déclaration commune annonçant la créa-         sociaux du secteur veulent s’attaquer aux          septembre et entame un nouveau projet,
                                                                                                                                                                                 tion de la RAC, Réunion des Auteurs Chorégra-      conditions précaires des artistes et des tra-      concocté par son directeur artistique,
                                                                    C’est un numéro de rentrée sombre. Un constat sans appel. La souffrance au travail                           phes. 20 ans plus tard, l’organisation continue    vailleurs culturels.                               Alexandre Caputo. Le chorégraphe Thomas
                     p. 03     br èv es
                                                                    n’épargne pas les travailleurs des arts vivants. Il y a ceux qui souffrent du travail et                     de fédérer, d’informer et de défendre les droits                                                      Hauert fait partie des neuf artistes associés
                                                                                                                                                                                 de la profession. À l’agenda notons déjà la                                                           durant quatre ans. Nouveauté, la formule 2 en
                                                                    ceux qui font souffrir, ceux qui, par manque de discernement, avancent aveuglément
                     p. 04     écho                                                                                                                                              rencontre professionnelle du 7 octobre, sur le     Nominations                                        1 : les spectacles en soirée seront régulière-
                                                                    et s’imposent par la force. Ceux qui collaborent, qui fuient, qui tombent. Et ceux qui                       thème du mieux-être et de la bienveillance au      Bénédicte Linard (Ecolo) devient ministre de       ment précédés de formes courtes (XS). Et pour
                               La gravité
                                                                    se révoltent. La souffrance au travail, cela nous concerne tous. Nous, travailleurs des                      travail, coorganisée par Contredanse. Et une       la Petite enfance, de la Culture, des Médias, de   un projet de taille XL, des travaux d’agrandis-
                               de Steve Paxton                                                                                                                                   Journée de rendez-vous festifs le 22 novembre      la Santé et des Droits des femmes en Fédéra-       sement vont débuter, effectués durant les pé-
                                                                    arts vivants, sommes tous tour à tour épuisés, collaborateurs mutiques, bourreaux
                                                                                                                                                                                 qui se clôturera par un bal. www.larac.be          tion Wallonie-Bruxelles.                           riodes creuses du théâtre.
                                                                    d’un jour ou de toujours. Une fois les projets artistiques couchés sur papier, les direc-
                     p.   06   dossier
                                                                    teurs et directrices de compagnie et d’institution tentent d’y donner vie coûte que
                               Travail culturel :                   coûte, oubliant souvent que cette mise en œuvre ne peut se faire seul. « L’artiste au                        Objectif professionnel                             Agnes Quackels et Barbara Van Lindt assure-        Lifting avenue Van Volxem
                               Le constat d’une souffrance          centre », cette mesure lancée par l’ex-ministre de la Culture répondait à la nécessité                       9e édition d’Objectifs danse à destination des     ront la coordination générale et artistique du     À l’instar du Théâtre Les Tanneurs, des tra-
                     p.   07   L’entreprise culturelle à la loupe   de rétablir un équilibre dans les moyens de production. Sa formulation a néanmoins
                                                                                                                                                                                 professionnels qui propose, cette année, 10 à      Kaaitheater dans les années à venir, à la suite    vaux sont prévus pour P.A.R.T.S., Ictus et
                               Par Micha Ferrier-Barbut                                                                                                                          12 projets d’artistes confirmés, 5 projets « dé-   de Guy Gypens. Agnes Quackels a assuré la          Rosas, qui vont se doter d’un nouveau bâtiment
                                                                    occulté la dimension collective et humaine de l’entreprise culturelle, qu’elle soit                          couvertes » d’artistes émergents et 5 « work in    direction artistique du centre d’art BUDA          comptant au final 16 studios de musique et de
                     p.   10   Bien-être au travail… la quête       théâtre ou compagnie. Placer l’humain au centre, c’est bien vers cela qu’il est urgent                       progress ». Le Jeune public est de la partie       (Courtrai) durant huit ans et co-fondé Marga-      danse, des espaces de bureau, des équipe-
                               du Graal ?                           de tendre.                                                                                                   avec HUMANIMAL de la Cie 3637, 10:10 de la Cie     rita Production (aujourd’hui Hiros). Barbara       ments pour le public, une grande loge de con-
                               Par Alexia Psarolis                  Au regard de tant de souffrance -souvent taboue dans notre secteur-, il est temps de
                                                                                                                                                                                 Nyash, Ludum d’Anton Lachky Company.               Van Lindt a été responsable de STUK (Lou-          cierge et un jardin. En juillet 2018, le gouver-
                     p.   12   Le travail à l’œuvre                                                                                                                              Du 16 au 18 octobre. Plus d’infos sur wbtd.be      vain), de Gasthuis (Amsterdam), de wpZimmer        nement flamand a décidé de dégager 5,5
                                                                    concevoir de nouvelles pratiques pour une autre éthique au travail. C’est pourquoi                                                                              (Anvers), et travaillé au Kunstenfestivalde-       millions d’euros pour ce projet.
                               Par Isabelle Meurrens                nous vous invitons le 7 octobre à la MEDAA, à Bruxelles, à réfléchir ensemble à cette                                                                           sarts à Bruxelles, avant d’assurer la direction
                     p.   14   S’engager contre le harcèlement      question du mieux-être et de la bienveillance au travail au cours d’un labo d’idées                          On fait un Tour (de dance) ?                       générale de DasArts (aujourd’hui DAS
                               Par Alexia Psarolis                  collaboratif, en présence, nous l’espérons, de toutes les personnes qui dessinent ici
                                                                                                                                                                                 Le réseau de diffusion de la danse contempo-       Theatre).                                          Un studio pour Peeping Tom
                     p.   16   Pouvoir du mouvement /                                                                                                                            raine s’agrandit. Fondé en 2015, ce réseau in-                                                        En novembre 2019, la compagnie Peeping Tom
                                                                    le paysage culturel. D’ici là, nous dédicaçons ce numéro à tous ceux qui sont pressés                        ternational baptisé « Tour de dance » vise à                                                          ouvrira son propre studio à Molenbeek, à
                               mouvements de pouvoir                jusqu’à l’épuisement, à ceux qui sont traqués, à ceux qui sont déconsidérés, à toutes                        faciliter, optimiser et mutualiser les tournées    En France, Catherine Tsekenis a été nommée         Bruxelles (derrière Tour & Taxis) avec un stu-
                               Par Wilson Le Personnic              les Angèle, les David, les Laurence, les Nancy, les Pauline, les Frédéric, à ceux qui                        de spectacles chorégraphiques entre neuf           en juillet dernier à la tête du CN D, succédant    dio de répétition (ouvert également aux autres
                                                                                                                                                                                 structures de diffusion et production, dont        ainsi à Mathilde Monnier, qui se réinstalle à      compagnies), des bureaux et un atelier pour la
                                                                    sont harcelés ou licenciés abusivement, à ceux qui se brûlent de trop de frénésie, à
                                                                                                                                                                                 Charleroi danse et le Théâtre de Liège. Des        Montpellier. Issue du monde des arts de la         réalisation de décors et accessoires.
                     p. 18     r encon tr e                         tous les Martin, les Maria, les Christine, les Denis, les Olivier.                                           économies en perspective pour une pro-             scène, ancienne danseuse, Catherine Tsekenis
                               Les enfants du jeudi                                                                                                                              grammation plus riche et variée.                   dirigeait la Fondation d’entreprise Hermès.
                               Du plaisir, du jeu et de la danse                                                                            pa r i sa be l l e m e u r r e n s                                                                                                         60 jours d’impro pour ses 60 ans
                                                                                                                                                 e t a l e x i a p sa rol i s                                                                                                          Comment fêter son anniversaire ? Pour ses 60
                               Par Alexia Psarolis                                                                                                                                                                                  Prix                                               ans, David Zambrano se lance le défi du plus
                                                                                                                                                                                 Master danse, ça y est !                           Les Prix de la Critique Théâtre-Danse-Cirque,      long workshop de sa vie : 60 jours d’improvisa-
                     + Cahier      central                                                                                                                                                                                          renommés depuis cette année les Prix Mae-          tion avec 60 danseurs sélectionnés. Né au Ve-
                       age n da f r / e n
                                                                    RÉDACTRICE EN CHEF Alexia Psarolis RÉDACTION Baptiste Andrien, Stéphanie Auberville, Romain Bigé,
                                                                                                                                                                                 À la rentrée septembre                             terlinck de la critique scènes, seront décer-      nezuela, l’artiste vit aujourd’hui entre Ams-
                                                                                                                                                                                                                                    nés le 23 septembre au Théâtre national. Les       terdam et Bruxelles. Avec Mat Voorter, il
                     	P r e m i è r e s , e v e n t s               Florence Corin, Micha Ferrier-Barbut, Patrick Gaiaudo, Liesbeth de Jong, Wilson Le Personnic,
                                                                    Isabelle Meurrens, Alexia Psarolis COMITÉ DE RÉDACTION Contredanse PUBLICITÉ Yota Dafniotou
                                                                                                                                                                                 2020, le Master en danse                           spectacles de danse nominés sont : Mirage          co-fonde en 2018 TicTac Art Centre, un lieu
                                                                                                                                                                                                                                    d’Olga de Soto, Stretch d’Isabella Soupart et      artistique alternatif pour la danse et les arts
                                                                    DIFFUSION ET ABONNEMENTS Laurent Henry MAQUETTE SIGN MISE EN PAGES Alexia Psarolis et Philippe Koeune
                                                                    CORRECTION Ana María Primo IMPRESSION Imprimerie SODIMCO
                                                                                                                                                                                 et pratiques chorégraphi-                          Jonathan Sullam, et The Great He-Goat de la        visuels. Plus d’infos : 60 days Improvisation
                                                                                                                                                                                                                                    compagnie Mossoux-Bonté.                           Intensive. tictacartcentre.com
                                                                    COUVERTURE Catherine Diverrès Jour et Nuit © Nicolas Joubard
                                                                                  co-présenté par Les Halles de Schaerbeek et Charleroi danse le 12 novembre 2019
                                                                                                                                                                                 ques sera une réalité.
                                                                                                                                                                                 Mis sur pied par Charleroi danse en partena-       Les Six Concertos brandebourgeois d’Anne Te-       France
                                                                    ÉDITEUR RESPONSABLE   Isabelle Meurrens / Contredanse - 46, rue de Flandre - 1000 Bruxelles                  riat avec La Cambre, l’INSAS (qui co-diplôme-      resa De Keersmaeker/Rosas (2018) a été élu
                                      Pour le numéro                                                                                                                             ront), l’ULB et le Conservatoire royal de          « spectacle de l’année » par le magazine alle-     La chorégraphie rentre à l’Académie française
                                  de janv/fév./mars 2020            Tirage : 11 000 exemplaires                                                                                  Bruxelles, il offrira des outils théoriques et     mand Tanz. Il a également été nommé pour le        des beaux-arts avec Thierry Malandain, An-
                                  date limite de réception                                                                                                                       esthétiques alliés à une formation pratique en     prix du théâtre allemand Der Faust, qui sera       gelin Preljocaj et Blanca Li, les heureux élus
                                    des informations :                                                                                                                           présence d’artistes internationaux.                remis le 9 novembre.                               rejoints par le danseur et chorégraphe tchèque
                                        11 nov. 2019                                                                                                                                                                                                                                   Jirí Kylián, membre associé étranger à l’Aca-
                                   ndd@contredanse.org              NOUVELLES DE DANSE                                                                                                                                                                                                 démie des beaux-arts.
                                                                    est publié par CONTREDANSE avec le soutien des institutions suivantes :                                      À bas la précarité                                 Smits à Mons
                                                                    La Fédération Wallonie-Bruxelles (Service de la Danse),                                                      Grâce à un accord intersectoriel flamand           Le chorégraphe Thierry Smits interviendra
                                                                    la COCOF et la Ville de Bruxelles (Échevinat de la Culture)                                                  (Vlaams Intersectoraal Akkoord - VIA) conclu       cette année au Conservatoire de Mons. Il pro-      Le Théâtre Nono à Marseille crée l’Ecole Le
                                                                                                                                                                                 entre les partenaires sociaux et l’ancien mi-      cèdera par ailleurs à des auditions au mois de     Cerisier, une école de théâtre internationale
                                                                                                                                                                                 nistre flamand de la Culture, Sven Gatz, toute     novembre pour sa prochaine création. Ce tri-       où la danse et le chant auront une place de
                                                                                                                                                                                 personne travaillant dans le secteur des arts      mestre, Studio Thor accueillera en résidence,      choix. • Alexia Psarolis
                                                                                                                                                                                 de la scène et de la musique aura droit à une      entre autres, Olga De Soto, Malika Fankha et
                                                                                                                                                                                 prime de fin d’année à partir de 2019. En outre,   Xana Novais. Nouvel appel à résidence en oc-
2

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          3
                                                                                                                                                                                 des ressources sont également libérées pour        tobre prochain.
p.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          p.
TRAVAIL CULTUREL : LE CONSTAT D'UNE SOUFFRANCE - DOSSIER ÉCHO STEVE PAXTON ET LA GRAVITÉ DES ENFANTS AUTISTES À LA RENCONTRE DE LA DANSE
La gravité de Steve Paxton                                                                                                                       La vitesse de l’être

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        AUTOMNE 19 . N° 76
AUTOMNE 19 . N° 76

                                                                                                                                                                                                                          « Quelle est la vitesse de l’être ? (…) Nous
                                                                                                                                                                                                                          sommes en devenir – comprenez-moi bien :

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Charlie Morrissey et Scott Smith,TIC TAC art center © Nadia Benzekri
                                                                         Le danseur improvisateur états-unien était à Bruxelles en                                                                                        c’est un appel aux théories de l’évolution –,
                                       ÉCHO                              mars dernier pour nous parler de ce que nous partageons                                                                                          nous ne sommes que des moments au sein
                                                                                                                                                                                                                          d’un processus. »
                                                                         en commun : la gravité. Témoignages de celles et ceux qui                                                                                        Steve Paxton, conférence à BOZAR, mars 2019

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        .
.

                                                                         ont participé aux ateliers organisés à cette occasion.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            ndd
    ndd

                                                                                                                                                                                                                          What is the speed of being? J’ai rencontré Steve
                                                                                                                                                                                                                          Paxton pour la première fois il y a six ans. Il
                                                                                                                                                                                                                          donnait une conférence au Smith College,
                                                                                                                                                                                                                          Massachusetts, et je crois me souvenir que
                                                                                                                                                                                                                          pour l’essentiel, il y parlait de son jardin. Et
                                                                                                                                                                                                                          comment, assis à sa fenêtre, observant les
                                                                                                                                                                                                                          molécules entrer en relation les unes avec les
                                                                                                                                                                                                                          autres, et la pousse lente des plantes, et la
                     En mars dernier, Contredanse organisait                                                                                                                                                              fonte de la neige, et le passage des nuages, et
                                                                                                                                                                                                                          l’irruption d’un chat ou d’un chevreuil, il pra-
                     en présence du danseur-improvisateur                                                                                                                                                                 tiquait l’improvisation.
                     Steve Paxton une semaine de conférence,
                                                                                                                                                                                                                          What is the speed of being? La question peut se
                     exposition,     rencontres      publiques     et                                                                                                                                                     traduire de deux manières, objective ou sub-
                     ateliers, en partenariat avec plusieurs ac-                                                                                                                                                          jective. Objective, elle signifie : à quelle vitesse
                                                                                                                                                                                                                          vont les êtres, et à quelle vitesse dois-je me
                     teurs culturels bruxellois (BOZAR, Charle-                                                                                                                                                           mettre, moi qui les observe, pour les percevoir
                     roi danse, TicTac Art Centre et Brussels                                                                                                                                                             avec justesse ? D’un point de vue subjectif :
                                                                                                                                                                                                                          non plus « à quelle vitesse vont les choses ? »,
                     dance!). Retour sur cet artiste qui a marqué
                     l’histoire de la danse contemporaine et sur
                                                                                                                                                                                                                          mais « à quelle vitesse existons-nous ? ». La
                                                                                                                                                                                                                          Petite Danse, pratique méditative - développée
                                                                                                                                                                                                                                                                                 What is the speed of being? Nous voilà à Bruxel-
                                                                                                                                                                                                                                                                                 les avec cinq improvisateurs et improvisatri-       When I fall, I get up in spiralling
                                                                                                                                                                                                                          par Steve Paxton - sur l’être debout où, les           ces qui ont longuement travaillé avec Steve         helixes and when I breath out I don’t die. But
                     l’évènement Swimming in Gravity célébrant                                                                                                                                                            deux pieds bien plantés dans le sol, j’observe         Paxton. Qui ont fait d’innombrables siestes en      space is created and my spine grows longer.

                                                                                                                                                                          Steve Paxton Phantom Exhibition © Jordi Bover
                                                                                                                                                                                                                          la symphonie des micromouvements qui main-             studio, qui ont passé des heures à répéter les      Time to rest and digest allowing gently my sits
                     les quinze années de collaboration entre
                                                                                                                                                                                                                          tiennent mon corps dans la posture érigée, est         mêmes gestes de pointer, lever la main, tendre      bones to lean into the hand of the earth liste-
                     Steve Paxton et les éditions Contredanse.                                                                                                                                                            au confluent de ces deux vitesses objective et         le pied, rouler en hélice, rouler en croissant,     ning to its messages to open up my heart. •
                                                                                                                                                                                                                          subjective. D’un côté, elle pose la question du        rouler-aïkido. Travailler avec eux pendant une                                   Liesbeth de Jong
                                                                                                                                                                                                                          phénomène : à quelle vitesse mon corps tom-            semaine m’a rappelé cela : qu’improviser, c’est
                     Né aux États-Unis, Steve Paxton a commencé                                                                                                                                                           be-t-il, et à quelle vitesse mes réflexes postu-       bien sûr bouger, mais c’est aussi, dans ce bou-
                     sa carrière comme danseur pour les compa-                                                                                                                                                            raux m’empêchent-ils de m’écraser au sol ?             ger, « attendre », c’est-à-dire prendre le temps
                     gnies de José Limón et de Merce Cunningham                                                                                                                                                           Mais de l’autre, elle pose la question du sujet        pour que l’attention navigue et que la conscience
                     avant de participer au Judson Dance Theater,                                                                                                                                                         qui observe : à quel point puis-je me ralentir, à      vienne se déposer là où les automatismes
                     dans les années 1960, à New York, aux côtés                                                                                                                                                          quel point puis-je calmer l’esprit pour sentir         l’empêchent de se porter. What is the speed for
                     notamment d’Yvonne Rainer, de Trisha Brown,                                                                                                                                                          ces mouvements qui me mouvementent, qui se             being with gravity? •
                     de Robert Rauschenberg et de Lucinda Childs.                                                                                                                                                         produisent en moi sans moi ?                                                               Romain Bigé     Le nom de Steve Paxton
                     De ses expériences il garde un intérêt pour la                                                                                                                                                                                                                                                                  est rattaché au Contact Improvisation ; pour-
                     création de formes nouvelles, questionnant ce                                                                                                                                                                                                                                                                   tant Material for the Spine en paraît à pre-
                     qui lie la danse à la culture, tout en observant                                                                                                                                                                                                                                                                mière vue assez éloigné. Croissants, ellipses,
                     et sondant le corps dans ses mouvements les                                                                                                                                                                                                                                                                     puzzles, les formes semblent rigides, plus
                     plus quotidiens et ses relations élémentaires à                                                                                                                                                                                                                                                                 proches d’exercices de gymnastique que de
                     la force physique naturelle qui nous affecte                                                                                                                                                                                                                                                                    l’improvisation. Swimming in Gravity se trans-
                     tous, la gravité. Initiateur du Contact Improvi-
                     sation, il développe également la technique         dont une danse, un enseignement, une pensée         perspective du travail de Steve Paxton, qu’ils                                               Swimming Graviteux                                                                                         forme parfois en Swimming in Rigidity. Je ne
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     sais pas comment mon corps va pouvoir sur-
                     Material for the Spine, explorant le bassin et la   passent d’un corps à un autre, à travers le         ont longuement côtoyé, et la résonance que                                                                                                                                                              vivre, j’ai l’impression de devoir me glisser
                     colonne vertébrale ainsi que les muscles pro-       temps, l’histoire et d’autres médias, telles        celui-ci a eu sur leur propre pratique artistique                                            Je suis témoin. Je suis celui qui regarde.             Scott Smith nous propose de « pointer quelque       dans une carapace, d’être un bernard-l’her-
                     fonds du dos, attirant « la conscience sur la       étaient les principales intentions portées par      et pédagogique.                                                                              Pendant cette semaine, Patricia Kuypers a              chose, l’attirer à soi et observer la vague qui     mite qui doit à la fois rechercher, dessiner et
                     partie obscure du corps, sur sa face cachée ou      l’évènement Swimming in Gravity.                                                                                                                 proposé une partition qui permet de se laisser         revient dans notre bras ». Scott nous fait com-     fabriquer sa coque. Et c’est dans ce tout en
                     son intérieur ». Ses pièces, présentées dans le                                                         Ces ateliers ont donc soulevé la délicate ques-                                              voir en train d’apprendre. Une proposition qui         prendre que pointer c’est introjecter en soi un     même temps que le travail se déploie car la
                     monde entier, et son enseignement continuent        Lors de la conférence aux Palais des Beaux-         tion « Comment se transmet la danse impro-                                                   étudie la réception (je regarde l’autre bouger)        élément extérieur. Cela relève d’une exten-         forme ne vient pas en premier, on s’en serait
                     d’influencer des générations de danseurs et         Arts (BOZAR), Steve Paxton témoignait du désir      visée ? ». Et Steve Paxton de répondre : « En                                                autant que la prise de forme (j’expérimente            sion, d’une tension, d’une in-tension.              douter venant de Paxton. La forme se révèle,
                     chorégraphes.                                       qui l’a animé durant toutes ces années d’exa-       tant qu’improvisateur, j’ai accepté l’idée de ne                                             comment je peux recevoir la forme de façon                                                                 s’ouvre en trois dimensions de l’intérieur du
                                                                         miner et d’explorer « ce corps que nous avons       pas laisser d’héritage. Si la culture, par néces-                                            dynamique, en bougeant).                               Atteindre les parties cachées                       corps, au travers d’attentions fines par des
                     En 2008, paraît Material for the Spine - une        sur terre, non pas tel que la science ou la mé-     sité, regarde vers son passé, l’improvisation                                                                                                       Material for the Spine est un système de            façons de se concentrer sur une partie du
                     étude du mouvement, une collaboration entre         decine peut le définir, non plus celui que nous     est une des manières avec lesquelles le cer-                                                 « Je suis celui qui le fait », selon les mots et       traque et de mise en question de ce qui se fixe     corps qui se relie à une autre ou encore la
                     Steve Paxton, Florence Corin et Baptiste An-        pensons avoir, mais ce corps pour lequel l’ex-      veau opère pour regarder devant, envisager les                                               la démarche d’Otto Ramstad, pour qui le maté-          ou se fige en habitude, dans l’ordre du mouve-      manière dont le corps entre dans un mouve-
                     drien (éditions Contredanse). Cette publication     périence d’être là nous enseigne de façon la        possibilités, chercher les sensations, sentir le                                             riel (MFS) est réduit, simplifié. Il consiste en       ment, du corps et de l’imagination, mais aussi      ment de cercle, de spirale ou d’ondulation.
                     numérique, désormais accessible en ligne            plus directe qui nous sommes ». Dans la salle       monde. Comment se fait-il que nous ayons une                                                 une suite d’exercices transposant dans l’es-           globalement de la pensée. •                         C’est là où je ne sais plus rien de ce qui va
                     (www.materialforthespine.com), présente la-         d’à côté, en collaboration avec Contredanse,        pensée qui suive une autre ? Pourquoi rêvons-                                                pace une forme du corps, et dont il faut préci-                                       Patrick Gaiaudo      suivre. « Comment savez-vous que vous
                     dite technique et la pensée qui la sous-tend à      l’exposition Phantom Exhibition proposait une       nous ? Pourquoi désirons-nous ? Comment                                                      sément maintenir l’organisation interne, l’as-                                                             n’êtes pas en train d’improviser ? » demande
                     travers des extraits de conférences, d’ateliers,    mise en espace d’extraits vidéo issus de la pu-     faisons-nous tout cela ? Nous le faisons en tant                                             pect, l’idée pourrait-on dire. Ce sont des                                                                 Steve Paxton dans Gravity. •
                     de spectacles et de créations audiovisuelles        blication Material for the Spine, offrant une ex-   qu’être humain. Par essence, l’improvisation                                                 puzzles, selon l’expression de Steve Paxton.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Stéphanie Auberville
                     originales. Dix ans plus tard, sort le livre Gra-   périence d’immersion et de désorientation de        est anticapitaliste et ne transmet rien que vous                                             Notons que le terme « puzzle » évoque un jeu
                     vity, ainsi que sa traduction française par De-     notre rapport à la gravité.                         n’ayez déjà. »                                                                               de patience, une activité de réalisation com-
                     nise Luccioni, La Gravité. Steve Paxton y re-                                                                                                                                                        plexe et de réciprocité entre l’élémentaire et le
                     trace une vie en compagnie de la pesanteur, où      De l’autre côté de la ville, durant cinq jours,     Ces propos sont manifestes de l’éthique in-                                                  tout. Il faut donc éprouver, faire l’épreuve de
                     les souvenirs de ses premiers pas côtoient des      plus de 60 danseurs, venus des quatre coins du      carnée par Steve Paxton, à savoir le respect                                                 ces formes, les traverser : le matériel consiste                            EN EXCLUSIVITÉ SUR WWW.CONTREDANSE.ORG
                     méditations métaphysiques et sa vision sur le       monde, investissaient les espaces du TicTac         inconditionnel de l’expérience intérieure et                                                 avant tout en une pratique d’incorporation
                     monde actuel.                                       Art Centre et de Charleroi danse / La Raffinerie    personnelle. Avec lui le temps se ralentit et, de                                            d’une forme, la faire sienne, mais comment ?                La Web-app Material for the Spine accessible pour une durée illimitée.
                                                                         pour suivre les ateliers de Scott Smith, de Pa-     sa voix calme et pénétrante, il nous donne à                                                 Pointer et observer. Reach into myself. At-
                                                                                                                                                                                                                          teindre, atteindre en soi.
                                                                                                                                                                                                                                                                                       À paraître prochainement : l’audiobook Gravity, lu par Steve Paxton
                     Fêter le fruit de cette collaboration, offrir des   tricia Kuypers, de Charlie Morrissey, d’Otto        considérer la danse comme espace d’expé-
                     temps de pratique et de rencontre avec le tra-      Ramstad et de Ray Chung. Ces cinq artistes-         rience de vie. Et inversement. •
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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        5
                     vail de Steve Paxton, rendre compte de la façon     danseurs-pédagogues y partageaient leur                        Baptiste Andrien et Florence Corin
p.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        p.
TRAVAIL CULTUREL : LE CONSTAT D'UNE SOUFFRANCE - DOSSIER ÉCHO STEVE PAXTON ET LA GRAVITÉ DES ENFANTS AUTISTES À LA RENCONTRE DE LA DANSE
→
                                             DOS SIER
                                                                                                                                                                                                             L’entreprise culturelle à la loupe

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              AUTOMNE 19 . N° 76
AUTOMNE 19 . N° 76

                                            RUBRIQUE
                                                                                                                                                                                                             |   pa r m i c h a f e r r i e r - b a r b u t

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              .
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                                                                                                                                                                                           Dans le cadre de mes                                       Par ailleurs, les chiffres sur le plan européen     spectacle vivant ou pour ouvrir davantage la

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  ndd
    ndd

                                                                                                                                                                                                                                                      (avec quelques différences par pays) montrent       programmation des lieux aux créatrices n’ont
                                                                                                                                                                                           activités    profession-                                   un tassement de l’emploi depuis plusieurs
                                                                                                                                                                                                                                                      années, dressant un tableau contrasté : la
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          pas permis de mettre un terme à des situations
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          d’inégalité toujours aussi inacceptables. Alors
                                                                                                                                                                                           nelles et sur un temps                                     culture forme de très nombreux postulants,          que les diplômé-e-s des formations cultu-
                                                                                               TRAVAIL CULTUREL :                                                                                                                                     son attractivité ne cesse de croître alors que le
                                                                                                                                                                                                                                                      recrutement s’infléchit.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          relles qualifiantes sont majoritairement des
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          femmes, les postes de direction, d’encadre-
                                                                                                                                                                                           assez long, j’ai eu à
                                                                                                  LE CONSTAT
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          ment de haut niveau ou de gouvernance sont
                                                                                                                                                                                                                                                      Ces phénomènes s’inscrivent d’autre part            détenus par les hommes. Qu’il s’agisse des ni-
                                                                                                                                                                                           étudier les conditions                                     dans un contexte généralisé de désengage-           veaux de salaires, des niveaux de responsabi-

                                                                                               D’UNE SOUFFRANCE
                                                                                                                                                                                                                                                      ment des financements publics, dessinant ain-       lité, des temps de travail, du montant des aides
                                                                                                                                                                                           dans lesquelles naît ou                                    si la combinaison idéale pour générer de fortes
                                                                                                                                                                                                                                                      tensions sur le plan humain.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          allouées, beaucoup d’indicateurs restent au
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          rouge en matière d’égalité hommes-femmes
                                                                                                                                                                                           se développe un projet                                     Caractéristiques
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          dans ce secteur d’emploi.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                          - Une proportion de jeunes et de seniors plus
                                                                                                                                                                                           artistique.                                                Bien sûr, cet emploi culturel présente de           importante
                                                                                                                                                                                                                                                      grandes différences selon les domaines (spec-
                                                                                                                                                                                                                                                      tacle vivant, audiovisuel, patrimoine…). Nous       Dans un contexte où le vieillissement des ef-
                                                                                                                                                                                                                                                      ne rappellerons ici que les caractéristiques        fectifs touche l’ensemble du monde du travail,
                                                                                                                                                                                           Pour les besoins d’une formation à la direc-

                                                                                                                                                                          © Karim Manjra
                                                                                                                                                                                                                                                      les plus signifiantes qui aident à comprendre       le secteur culturel se voit doté d’une situation
                                                                                                                                                                                           tion d’entreprises culturelles, les étudiants de
                                                                                                                                                                                                                                                      ce qui traverse le monde culturel :                 où le vieillissement et la part des seniors des
                                                                                                                                                                                           Master devaient produire un rapport décrivant
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          professions culturelles y sont plus importants
                                                                                                                                                                                           tous les axes d’action de la structure dans la-
                                                                                                                                                                                                                                                      - Une population beaucoup plus diplômée que         que dans l’ensemble des professions.
                                                                                                                                                                                           quelle ils effectuaient leur stage : le projet,
                                                                                                                                                                                           les publics, le lieu, la structure juridique, la           la population active totale
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Alors que pour l’entreprise « classique » sa-
                                                                                                                                                                                           gouvernance, le budget, l’administration, la               Les professionnels de la culture cumulent           voir retenir ses travailleurs âgés peut parfois
                                                                                                                                                                                           fiscalité, etc. Naturellement il était demandé             deux marqueurs sociaux qui les distinguent          être synonyme de survie dans un contexte
                                                                                                                                                                                           d’appliquer cette même grille d’analyse aux                significativement des autres catégories de          de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, pour
                                                                                                                                                                                           dimensions humaines de l’entreprise : masse                travailleurs : ils sont issus d’une catégorie so-   l’entreprise culturelle la difficulté est plutôt
                                                                                                                                                                                           salariale, organigramme, statuts, parité, ins-             ciale plus aisée que l’ensemble des actifs et,      de laisser partir ses seniors pour faire place à
                                                                                                                                                                                           tance représentative du personnel, gestion,                par ailleurs, leur niveau de diplôme est plus       des effectifs plus jeunes, plus qualifiés et tou-
                     Souffrance au travail, burn-out, harcèlement, le secteur culturel n’échappe                                                                                           turnover, etc.                                             élevé que dans l’ensemble des actifs. Cette         jours plus nombreux.
                                                                                                                                                                                                                                                      double caractéristique s’accentue sur les 20
                     pas à ces fléaux. Pourquoi ? Comment prévenir les abus de pouvoir et soute-                                                                                           La lecture attentive des rapports sur un grand
                                                                                                                                                                                           nombre de promotions nous a conduits à une                 dernières années.                                   - Un grand nombre d’emplois précaires
                                                                                                                                                                                           évidence que nous-mêmes avions du mal à                                                                        La fragilité et le repositionnement des finan-
                     nir les victimes ? Des pistes pour réfléchir... et agir.                                                                                                              nous formuler : les ressources humaines sont
                                                                                                                                                                                                                                                      - Une féminisation croissante mais des inéga-
                                                                                                                                                                                                                                                      lités flagrantes                                    cements publics ont eu pour conséquence,
                                                                                                                                                                                           dans la plupart des cas un angle mort de l’en-                                                                 depuis plusieurs années, la montée d’un em-
                                                                                                                                                                                           treprise culturelle, et ce quel que soit le do-            Alors que ce secteur se vit comme avant-gar-        ploi instable et flexible. On assiste ainsi à la
                                                                                                                                                                                           maine. Les propos de stagiaires mentionnant                diste et prescripteur de tendances, les femmes      progression des contrats courts (CDD, inter-
                                                                                                                                                                                           le fait que la direction ne voulait pas leur               continuent de vivre des situations de discrimi-     mittence), au retrait des CDI, ce à quoi il faut
                     En 2009, l’opinion publique est stupéfaite d’ap-   ouvert, engagé, humaniste, où beaucoup ont          différents, nous risquons de rester dans
                                                                                                                                                                                           transmettre les éléments n’étaient pas rares               nation dans la culture. Les efforts indéniables     ajouter une flexibilité de plus en plus grande
                     prendre la vague de suicides qui a eu lieu chez    un sens critique affûté pour dénoncer les déri-     l’ignorance, et, par conséquent, ne pas béné-                  et, dans le même temps, de nombreux témoi-                 accomplis pour renforcer la place des femmes        (temps annualisés, de très nombreux em-
                     France Télécom. Les médias révèlent ce que         ves de la politique capitaliste dont celle en       ficier de toutes les avancées en matière de                    gnages de souffrance au travail par les équipes            à la direction des institutions culturelles en      ployés n’ont pas les mêmes horaires d’une
                     les chercheurs, psychologues et juristes dé-       matière de travail. Les « CDN-leaks » (trans-       travail.                                                       en place nous étaient rapportés, nous encoura-
                     nonçaient depuis une vingtaine d’années : l’ag-    cription d’une réunion de directeurs de Cen-                                                                       geant à creuser plus avant la piste inexplorée
                     gravation des psychopathologies du travail.        tres dramatiques nationaux) divulguées fin          Pour nous éclairer, Micha Ferrier-Barbut,                      des conditions de travail de ce secteur.
                     Dix ans plus tard, alors que le procès des         2018 par la revue Jef Klak en disent long sur       dans son article, analyse les failles en matière
                     cadres de France Télécom s’apprête à débuter,      les stratégies d’artistes promus directeurs et      de gestion d’équipe, tandis que l’avocat Jean-                 Nous avons pu constater que si les composan-
                     c’est l’affaire Weinstein qui fait l’effet d’une   directrices d’institutions culturelles. Parallè-    Philippe Cordier explicite le cadre et l’évolu-                tes de l’organisation, artistiques, administrati-
                     bombe. Elle nous fait prendre conscience que       lement, en Belgique, la ministre de la Culture      tion de la loi sur le bien-être au travail.                    ves ou budgétaires sont appréhendées de ma-
                     la souffrance au travail n’est pas confinée au     Alda Greoli proposait un nouveau décret pour        Le travail, s’il est marqueur d’intégration so-                nière assez professionnelle par les équipes en
                     33e étage d’une tour de la Défense ou de la        la bonne gouvernance dans les institutions          ciale, génère également souffrance et mal-                     place, l’axe ressources humaines ne bénéficie
                     City, mais que la violence sociale du monde du     culturelles, mais dont le concept « gestion         être ; c’est l’objet d’un article qui envisage le              pas du même traitement. La professionnali-
                     travail prend ses quartiers aussi bien dans les    d’équipe » est un grand absent. Nous-mêmes          travail d’un point de vue théorique. Dans le                   sation à l’œuvre dans l’ensemble du secteur
                     banques et les hôpitaux que dans les sociétés      témoins directs de dérives de pouvoir se dé-        champ spécifique de la danse, les difficultés                  n’avait pas impacté avec le même niveau de
                                                                                                                                                                                           qualité les aspects humains de l’entreprise
                     de production et les théâtres. Le silence au-      roulant littéralement sous nos fenêtres, nous       liées à la gestion d’équipe et à l’exercice du
                                                                                                                                                                                           culturelle.
                     tour des comportements de certains direc-          souhaitions agir sans savoir par quel bout          pouvoir sont au cœur des nombreux témoigna-
                     teurs de compagnies ou de structures est de-       commencer.                                          ges qui n’ont pu être recueillis que sous cou-
                     venu soudainement très lourd et laissait                                                               vert d’anonymat. La danseuse Ilse Ghekiere                     Contexte
                     apparaître une « complicité » généralisée.         Et c’est finalement une étude très récente          s’exprime sur le harcèlement et le site internet
                                                                        codirigée par Micha Ferrier-Barbut, intitulée       qu’elle a fondé pour soutenir les danseuses qui                L’emploi culturel se déploie dans différents
                     La journaliste du quotidien Le Soir Catherine      « La gestion des ressources humaines dans le        en sont victimes. En Belgique comme en                         secteurs comme ceux des arts visuels, de
                     Mackereel a brisé l’omerta en révélant « l’af-     secteur culturel. Analyse témoignage et solu-       France, les témoignages qui nous sont par-                     l’édition écrite, du spectacle vivant, du patri-
                                                                                                                                                                                           moine, de l’audiovisuel ou de la publicité et
                     faire Strosberg » au théâtre des Tanneurs, à       tions », qui nous a donné matière pour passer       venus sont révélateurs de ces dysfonctionne-
                                                                                                                                                                                           de la communication. Il recouvre un grand
                     Bruxelles. En septembre 2018, c’est le site        à l’action et publier un dossier sur la souf-       ments. Les articles et entretiens de ce dossier,
                                                                                                                                                                                           nombre de métiers, allant de celui de choré-
                     néerlandophone rekto:verso qui publie une          france au travail dans les arts de la scène.        s’ils révèlent la part sombre de nos métiers,                  graphe par exemple, à celui de gestionnaire,
                     lettre ouverte émanant de collaborateurs de        Cette étude est probablement la première du         ont pour objectif d’informer sur nos droits, sur               ou encore de libraire.
                     Jan Fabre dénonçant le comportement inadé-         genre, car si le secteur non marchand est le        les initiatives existantes, et susciter la ré-
                     quat de l’artiste, au sujet duquel le Parquet      fruit d’une attention particulière, au sein de      flexion. Devant les collègues que nous voyons                  Travailler dans la culture est attractif. Il se
                     d’Anvers mène toujours l’enquête. En France,       celui-ci la culture ne semble pas être un objet     tomber, devant la souffrance tue et ravalée,                   forme chaque année plus d’étudiants que ce
                     la longue grève du Théâtre de la Commune à         de réflexion comme la santé ou l’enseigne-          puissent ces quelques pages contribuer à tirer                 que le marché peut offrir en postes, avec une
                     Aubervilliers en 2018 a également laissé voir      ment. Relever ce qui est spécifique au secteur      la sonnette d’alarme aux côtés de celles et                    tendance encore plus lourde dans les métiers
                     une face sombre du milieu culturel, contras-       culturel autant que de souligner les invariants     ceux déjà engagés dans cet élan. •                             artistiques (dédiés au théâtre, à la danse, à
                     tant radicalement avec le regard que le milieu     relatifs à tous les travailleurs, c’est le chemi-                                                                  la musique…). Et cette offre de formation ne
6

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              7
                     culturel portait sur lui-même, un monde dit        nement de ce dossier. À nous vivre comme                      Isabelle Meurrens et Alexia Psarolis                 cesse de croître.
p.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              p.
TRAVAIL CULTUREL : LE CONSTAT D'UNE SOUFFRANCE - DOSSIER ÉCHO STEVE PAXTON ET LA GRAVITÉ DES ENFANTS AUTISTES À LA RENCONTRE DE LA DANSE
semaine à l’autre et beaucoup travaillent en        sources d’autorité : celle artistique, bien sûr,   les CA d’associations. En choisissant comme        du temps fermer les yeux plutôt que d’inter-         cile. Sortir du déni, savoir identifier les RPS,                                                     qualité de vie au travail dans les entreprises

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           AUTOMNE 19 . N° 76
AUTOMNE 19 . N° 76

                     horaire de soirée).                                 mais aussi celles administratives, juridiques,     interlocuteur unique le directeur/l’artiste        venir. Signaler un comportement inadéquat            déterminer quelles menaces spécifiques ils                                                           culturelles.
                                                                         financières et sociales. On peut souligner         qu’elles ont nommé, elles participent à la fra-    relève du parcours du combattant, et les vic-        représentent permet de concevoir une suite de
                     - Un profil socioprofessionnel particulier          pourtant que ces fonctions ne mobilisent pas       gilisation des fonctions de contrôle, de régu-     times sont nombreuses à préférer se taire plu-       démarches qui va de la prévention à la concep-                                                       Cela peut se traduire par la diffusion des char-
                                                                         les mêmes compétences.                             lation, d’encadrement ou de protection des         tôt que d’affronter un système institutionnel        tion d’un cadre de travail pour penser une or-                                                       tes qu’elles ont contribué à mettre en place,
                     Les « cultural workers », ainsi que les qualifie                                                       moyens du projet.                                  et juridique jugé trop frileux dans la prise en      ganisation juste et bienveillante, à l’écoute de                                                     par l’obligation à la formation des managers,
                     la sociologie, se distinguent par une typologie     Pour mettre en œuvre un projet auquel ils                                                             charge des demandes de réparation.                   ses salariés.                                                                                        par une attention portée à la présence d’une
                     un peu à part. Travaillant généralement sur         consacrent toute leur énergie, ces femmes et       Par le peu de place faite à la représentation                                                                                                                                                                démarche Qualité de Vie au Travail et/ou RPS
                     le mode projet, adaptables, ces profils mon-        ces hommes s’appuient alors sur ce qu’il est       collective, au dialogue social ou à la justice     Par ailleurs, les victimes savent que si elles       Comment faire ?                                                                                      dans les structures qu’elles soutiennent, ou

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           . ndd .
. ndd .

                     trent un attachement passionné au travail et        convenu d’appeler des « structures simples ».      interne, et par le peu de suivi des tutelles, le   parlent elles prennent le risque de se margi-                                                                                                             enfin par un encouragement à la formation des
                     à l’identité de travailleur créatif. Leur envi-     Polyvalence et faible standardisation des tâ-      système engendre de fait des risques de souf-      naliser et sont à peu près sûres de perdre leur      Le monde de la danse, par son positionnement                                                         instances de gouvernance (membres des CA
                     ronnement professionnel se caractérise par          ches, place d’autorité incontestée du directeur,   france importants.                                 emploi (dans 95 % des cas les danseuses per-         esthétique original, est particulièrement expo-                                                      d’associations).
                     des horaires importants, un effondrement ou         cadre peu formalisé sont les caractéristiques                                                         dent leur emploi lorsqu’elles dénoncent des          sé à la question des limites intimes et à celle

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               dossier
    dossier

                     affaiblissement des frontières entre le travail     de ces structures décrites par H. Mintzberg 1      Le déni de RPS                                     faits de harcèlement) 2.                             de la dignité dans le cadre professionnel. À                                                         - Sur le plan des organisations
                     et les loisirs, des rémunérations faibles et de     « Dans la structure simple, la division du tra-                                                                                                            l’heure du mouvement #metoo, ce monde est
                     profondes expériences d’insécurité et d’anxié-      vail est imprécise, l’encadrement réduit (…).      Même si les choses commencent à changer,           Un descriptif détaillé des risques psychoso-         confronté à la nécessité d’une prise en main                                                         Aux modèles traditionnels d’organisation de
                     té quant au fait de trouver du travail. Per-        Les comportements y sont peu formalisés,           il persiste un tabou important sur l’évocation     ciaux permet d’identifier ceux qui menacent          de son avenir sur le plan de ses conditions de                                                       l’entreprise – c’est à dire ceux suivant des prin-
                     sonnalités indépendantes, autonomes, avec           toutes les décisions ont tendance à être prises    de souffrances au travail dans le monde cultu-     l’entreprise culturelle : rythmes de travail,        travail.                                                                                             cipes de structure hiérarchique et centralisée,
                     un idéal de soi développé, créatives, sensi-        par le directeur général. (…) Tout tourne autour   rel. Ceci s’explique de différentes façons : par   manque de fonctions supports, insécurité de                                                                                                               au centre de laquelle la figure autoritaire du
                     bles, émotionnellement très impliquées, sou-        de lui, les buts de l’entreprise sont les siens,   l’organisation du champ d’abord, où, comme         la situation au travail sont ceux qui sont le plus   - Sur le plan institutionnel                                                                         dirigeant règne en maître – viennent actuelle-
                     vent rétives au cadre, elles sont très attachées    la stratégie de l’entreprise reflète sa vision     on l’a vu, une hiérarchie de travail pyrami-       souvent évoqués comme points de fragilité.                                                                                                                ment répondre un certain nombre de modèles
                     à la notion de différence.                          personnelle de la place de sa structure dans       dale forte inhibe encore beaucoup les prises       Dans une tendance où les salariés sont de plus       De même qu’elles jouent un rôle important                                                            dits « innovants » qui proposent de repenser
                                                                         le monde. »                                        de conscience collectives ou individuelles.        en plus familiers de ces notions, le monde de        dans l’accompagnement à la professionna-                                                             le rôle des managers, la place des salariés,
                     Certaines de ces caractéristiques – comme                                                              Mais cela s’explique aussi par l’économie du       la culture se distingue en conservant encore         lisation du secteur, par le cadre de réflexion                                                       la répartition des pouvoirs et des capacités
                     la qualification, l’autonomie au travail, l’en-     Ces caractéristiques informelles se trouvent       système. Les tutelles et la gouvernance des        une forme de déni quant aux RPS car travailler       qu’elles mettent à disposition ou par les aides                                                      d’innovation au sein de l’organisation.
                     gagement, la flexibilité – sont des qualités re-    renforcées par le rôle joué par les tutelles       CA, trop peu outillées en cas de signalement       dans la culture a un côté valorisant, et parler      consenties (aides à l’emploi, à la formation),
                     cherchées dans le mode du travail. Elles sont       (pouvoirs subsidiants) et la gouvernance dans      de souffrance au travail, préfèrent la plupart     de ses conditions de travail est souvent diffi-      les tutelles ont un rôle à jouer en faveur de la                                                     Les nouvelles formes d’organisation telle
                     synonymes d’une forme de maturité sociale
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         l’entreprise humaniste 3 ou l’entreprise li-
                     de l’organisation où la créativité, la coopéra-
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         bérée 4 promeuvent une forme de manage-
                     tion, la cohésion d’équipe assurent l’équilibre
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         ment éthique et innovant très encourageante
                     nécessaire. Or, dans le secteur culturel où
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         pour l’avenir du monde du travail. Le secteur
                     la réflexion sur le capital humain est parti-
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         culturel, par essence perméable aux transfor-
                     culièrement pauvre, ces qualités mal appré-
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         mations et aux changements du monde, pour-
                     hendées, insuffisamment soutenues, voire
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         rait être un terrain d’accueil privilégié pour ces
                     ignorées, se voient transformées en facteur
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         nouveaux modèles d’organisation qui placent
                     de souffrance.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         l’humain au cœur du projet.
                     Les témoignages sont nombreux qui font état
                     du désarroi dans lequel se trouvent les sa-                                                                                                                                                                                                                                                                         - Sur le plan des équipes
                     lariés face au manque de prise en compte                                                                                                                                                                                                                                                                            Renforcer le travail collectif et la coopération
                     de la dimension humaine des organisations                                                                                                                                                                                                                                                                           est une voie prometteuse pour améliorer la
                     dans lesquelles ils travaillent. Cette absence                                                                                                                                                                                                                                                                      qualité de vie au travail. Concrètement, cela
                     de vision du capital humain favorise le dé-                                                                                                                                                                                                                                                                         peut se traduire par la mise en place au sein
                     veloppement de risques psychosociaux qui                                                                                                                                                                                                                                                                            d’un service ou d’une équipe de temps d’ana-
                     n’épargnent pas de nombreux établissements                                                                                                                                                                                                                                                                          lyse de pratiques professionnelles ou de régu-
                     culturels.                                                                                                                                                                                                                                                                                                          lation – souvent en présence d’une personne
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         tierce à l’organisation – pour co-analyser des
                     Les risques psychosociaux                                                                                                                                                                                                                                                                                           situations de travail, qu’elles soient probléma-
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         tiques ou ordinaires, et renforcer ainsi la créa-
                     On qualifie de risques psychosociaux (ou RPS)                                                                                                                                                                                                                                                                       tivité et l’innovation.
                     les éléments qui portent atteinte à l’intégrité
                     physique et à la santé mentale des salariés                                                                                                                                                                                                                                                                         Le développement du collectif est un moyen
                     au sein de leur environnement professionnel.                                                                                                                                                                                                                                                                        durable de prévention de la santé au travail. Il
                     Ces risques peuvent recouvrir différentes                                                                                                                                                                                                                                                                           est aussi et surtout une voie d’avenir pour des
                     formes ; ils sont la cause de plusieurs maux                                                                                                                                                                                                                                                                        entreprises culturelles, où créativité et bien-
                     et pathologies (problèmes de sommeil, dé-                                                                                                                                                                                                                                                                           être pourront agir comme un levier puissant de
                     pression, troubles musculo-squelettiques,                                                                                                                                                                                                                                                                           transformation. •
                     maladies psychosomatiques, etc.)

                                                                                                                                                                                                                                                                         Julien Fournier/Cie L’Habeas Corpus Burning © Jeremy Javierre
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         1 Henry Mintzberg. Structure et dynamique des Organisations.
                     Les risques psychosociaux touchent diffé-                                                                                                                                                                                                                                                                           Édition d’organisation, 1982.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         2 Chiffre cité lors de la rencontre organisée par La Permanence
                     rents registres : le registre individuel avec la                                                                                                                                                                                                                                                                    le 31 janvier 2019.
                     manifestation d’un mal-être, celui du travail,                                                                                                                                                                                                                                                                      3 J. Lecompte. Les entreprises humanistes, comment elles vont
                     de ses modalités d’organisation et de mana-                                                                                                                                                                                                                                                                         changer le monde. éd. Les Arènes, 2016.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         4 I. Getz. L’entreprise libérée. Édition Fayard, 2017.
                     gement, celui de l’imaginaire organisationnel
                     (c’est-à-dire des représentations que l’on se
                     fait du métier, de son sens, de l’organisation,
                     etc.) et enfin celui d’un contexte institutionnel                                                                                                                                                                                                                                                                   Après un parcours en sociologie, science poli-
                     plus global.                                                                                                                                                                                                                                                                                                        tique et management, Micha Ferrier-Barbut
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         est aujourd’hui consultante en management et
                     Les spécificités du spectacle vivant                                                                                                                                                                                                                                                                                bien-être au travail pour les entreprises cultu-
                     Quels sont les principaux risques liés aux rap-                                                                                                                                                                                                                                                                     relles. Elle a codirigé l’étude La gestion des
                     ports sociaux dans le travail qui pèsent dans                                                                                                                                                                                                                                                                       ressources humaines dans le secteur culturel.
                     le spectacle vivant et plus spécifiquement sur                                                                                                                                                                                                                                                                      Analyse témoignage et solutions (Territorial édi-
                     la danse ? La vulnérabilité de ce secteur en                                                                                                                                                                                                                                                                        tions, 2017).
                     matière de RPS repose sur différents facteurs
                     où le modèle de l’entreprise, la place des pou-
                     voirs publics ou celle des instances de gouver-
                     nances jouent un rôle important.

                     Des « structures simples »

                     La structuration du champ du spectacle vivant,
                     celui de la danse en particulier, s’est faite de-                                                                                                                                                                                                                                                                   Les photos de Jeremy Javierre en page 8, 9, 12 et
                     puis plus d’un demi-siècle autour de la figure                                                                                                                                                                                                                                                                      13 sont issues du spectacle de théâtre-cirque
                     de l’artiste comme interlocuteur unique, à qui                                                                                                                                                                                                                                                                      Burning de Julien Fournier/Cie L’Habeas Corpus
                     toutes les clefs de l’entreprise sont confiées.                                                                                                                                                                                                                                                                     avec le texte de Laurence Vielle, repris au Théâtre
8

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           9
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         National du 3 au 7 décembre.
p.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           p.
                     Personnage incontesté, il détient toutes les
TRAVAIL CULTUREL : LE CONSTAT D'UNE SOUFFRANCE - DOSSIER ÉCHO STEVE PAXTON ET LA GRAVITÉ DES ENFANTS AUTISTES À LA RENCONTRE DE LA DANSE
lence, stress, harcèlement sexuel et moral,          Tribunal du Travail ou auprès d’un juge d’ins-        de la prévention primaire, la loi exige des em-

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         AUTOMNE 19 . N° 76
AUTOMNE 19 . N° 76

                                                                                                                                                                                      burn-out, déconnexion liée à l’hyper-connec-         truction s’il veut pénaliser l’affaire. Selon moi,    ployeurs de réfléchir sur les types de risques
                                                                                                                                                                                      tivité des travailleurs, discriminations…), l’er-    le problème se pose en deux temps. C’est ce           que les travailleurs peuvent rencontrer dans
                                                                                                                                                                                      gonomie, l’hygiène (locaux exempts de pous-          que j’appelle le test de Milgram 2 en matière de      leur environnement de travail. Dans le cas de
                                                                                                                                                                                      sière, sanitaires propres…), l’embellissement        bien-être au travail : jusqu’où êtes-vous prêt à      la prévention secondaire, à supposer que les
                                                                                                                                                                                      des lieux de travail. Toutes les mesures prises      accepter certaines situations ? Puis, à partir        risques listés se produisent, comment éviter
                                                                                                                                                                                      par l’entreprise au niveau environnemental           de quand allez-vous en parler avec vos collè-         qu’il y ait un dommage ? Enfin, l’employeur sera
                                                                                                                                                                                      (qui se rattachent aux six mesures précéden-         gues mais aussi et surtout à la personne qui          amené à réfléchir aux meilleures manières
                                                                                                                                                                                      tes) pour que cela fonctionne constituent une        vous dérange ? Il faut avoir à un moment donné        de mettre en place des outils afin d’éviter un

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         . ndd .
. ndd .

                                                                                                                                                                                      obligation de moyens : tous les outils doivent       une assertivité positive ou négative. Tant qu’un      dommage. Comment limiter mon dommage ?
                                                                                                                                                                                      être utilisés pour que les travailleurs soient       pervers narcissique n’est pas stoppé dans son         Cela permettra au travailleur d’avoir à sa
                                                                                                                                                                                      épanouis au travail mais il n’y a pas d’obliga-      élan, il continuera ; il faut apprendre à dire        disposition une boîte à outils, simple avec un

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             dossier
    dossier

                                                                                                                                                                                      tion en soi que les objectifs soient atteints. Par   « non ». C’est à partir de ce moment-là, de           mode d’emploi pour utiliser rapidement les
                                                                                                                                                                                      contre, la loi impose de mettre en place des         la connaissance de la personne qui commet             bons outils au bon moment : qu’est-ce que je
                                                                                                                                                                                      procédures : si un travailleur se sent mal, à qui    l’acte que l’autre est en désaccord avec cet          peux faire ? Qui contacter ?
                                                                                                                                                                                      peut-il s’adresser, qui doit-il contacter ? Et là,   acte. En premier lieu, il faut s’exprimer. Nous
                                                                                                                                                                                      il y a obligation de résultat. Est-ce que l’em-      ne sommes pas habitués à cela par crainte de
                                                                                                                                                                                      ployeur a mis en place ces procédures ? Si oui,      ne pas être cru, de perdre notre emploi.              Comment contraindre les employeurs à
                                                                                                                                                                                      son obligation de résultat est atteinte. Lorsque                                                           mettre en place cette boîte à outils ?
                                                                                                                                                                                      le travailleur est renseigné de ces procédures       Dans un second temps, il pourrait être fort           Mais c’est la loi ! Il existe deux manières de
                                                                                                                                                                                      et qu’il utilise tous les moyens mis à sa dispo-     utile de prévoir dans le cursus universitaire         travailler : une façon coercitive et une manière
                                                                                                                                                                                      sition mais ne parvient pas à se sentir bien,        un cours de bienveillance comme c’est le cas          plus proactive et bienveillante. Dans le premier
                                                                                                                                                                                      dans ce cas ce n’est pas nécessairement la           à Harvard ; cela ne se fait pas dans les univer-      cas, si vous ne mettez pas en place les outils,
                                                                                                                                                                                      responsabilité de l’employeur.                       sités européennes. Quand on sort des univer-          vous serez sanctionnés pénalement avec re-
                                                                                                                                                                                                                                           sités belges, on est formé à avoir une tête bien      cours à l’Inspection du travail. Dans le deu-
                                                                                                                                                                                      Ce cadre concerne-t-il également une asso-           pleine, pas bien faite. On va produire parce          xième cas, il s’agit de faire prendre conscience
                                                                                                                                                                                      ciation culturelle, une compagnie de danse,          qu’on nous a demandé de produire. Toute cette         qu’un travailleur épanoui en vaut deux qui ne le
                                                                                                                                                                                      un théâtre… ? Comment s’assure-t-on que              matière du bien-être au travail et des risques        sont pas. Les managers bienveillants ont plus
                                                                                                                                                                                      ces outils sont bien mis en place, au regard         psychosociaux est occupée à éclore, on sent de        de retours sur le long terme que ceux qui ne
                                                                                                                                                                                      du manque d’informations du secteur cultu-           plus en plus ce besoin du travailleur de ne plus      le sont pas. La prise de conscience de l’em-
                                                                                                                                                                                      rel en la matière ?                                  être considéré comme une machine à produire           ployeur est le premier déclic. Et tout le reste
                                                                                                                                                                                                                                           et que ses contraintes soient prises en consi-        doit suivre. •
                                                                                                                                                                                      Le principe est le même pour tout type de            dération. On a compris qu’il faut changer le pa-
                                                                                                                                                                                      structure mais l’application va être déclinée        radigme mais cela va prendre du temps.
                                                                                                                                                                                      de manière différente selon l’environnement
                                                                                                                                                                                                                                                                                                 1 En 1998, la psychiatre et psychanalyste Marie-France
                                                                                                                                                                                      des travailleurs. En ce qui concerne le manque       À la lecture de différentes affaires dont la          Hirigoyen publie Le Harcèlement moral, la violence perverse au
                                                                                                                                                                                      d’informations, ce n’est pas faute, de la part du    presse s’est fait l’écho ici et ailleurs, on a par-   quotidien (éd. La découverte), devenu une référence.
                                                                                                                                                                                      SPF Emploi, de faire des campagnes d’infor-          fois un sentiment d’impunité…                         2 Test de Milgram : expérience de psychologie réalisée entre
                                                                                                                                                                                      mation ! La dernière campagne en date menée                                                                1960 et 1963 par le psychologue américain Stanley Milgram.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Cette expérience cherchait à évaluer le degré d’obéissance
                                                                                                                                                                                      par la ministre Maggie De Block (ministre            Lorsqu’elles sont portées au regard de la jus-        d’un individu devant une autorité qu’il juge légitime et à ana-
                                                                                                                                                                                      des Affaires sociales et de la Santé publique,       tice et que les faits sont établis, la justice peut   lyser le processus de soumission à l’autorité, notamment
                                                                                                                                                                                      ndlr) porte sur le burn-out au travail. Les em-      avoir une main très lourde parce qu’il existe         quand elle induit des actions qui posent des problèmes de
                                                                                                                                                                                      ployeurs ont l’obligation de la diffuser en in-      des comportements qu’on n’accepte plus. Le            conscience au sujet. (Wikipédia)

                     →
                                                                                                                                                                                                                                                                                                 3 À partir du 6 mai 2019, l’ancien PDG de France Télécom Didier
                                                                                                                                                                                      terne et s’ils le négligent, ils manquent à leurs    droit, c’est le reflet de la société à un moment      Lombard et six autres anciens responsables sont jugés pour

                                  Bien-être au travail… la quête du Graal ?                                                                                                           obligations d’informer les travailleurs et sont      donné. Donc, le droit évolue mais avec un             harcèlement moral. C’est la première fois en France que des
                                                                                                                                                                                      passibles de sanctions.                              temps de retard. La société constate un cer-          dirigeants d’un groupe du CAC 40 ont à répondre de leur gestion
                                                                                                                                                                                                                                                                                                 devant la justice.
                                                                                                                                                                                                                                           tain nombre de dysfonctionnements auxquels            4 La nouvelle législation relative à la prévention des risques

                                  Entretien avec Jean-Philippe Cordier                                                                                                                Dans le cas des risques psychosociaux (RPS),
                                                                                                                                                                                      comment un travailleur parvient-il à prouver
                                                                                                                                                                                                                                           le droit ne sait pas faire face pour diverses rai-
                                                                                                                                                                                                                                           sons ; le droit corrige mais toujours avec un ef-
                                                                                                                                                                                                                                                                                                 psychosociaux au travail est parue au Moniteur belge le 28 avril
                                                                                                                                                                                                                                                                                                 2014. Il s’agit de deux lois et d’un arrêté royal : la loi du 28 fév-
                                                                                                                                                                                      qu’il est victime de harcèlement – et la part        fet retard. Une fois que l’effet retard est passé,    rier 2014 complétant la loi du 4 août 1996 relative au bien-être
                                                                                                                                                                                                                                                                                                 des travailleurs lors de l’exécution de leur travail quant à la
                                                                                                                                                                                      d’indicible qui y est lié – émanant de son su-       le droit est supérieur à la situation, mais les       prévention des risques psychosociaux au travail dont, notam-
                                   |   prop o s r e c u e i l l i s pa r a l e x i a p sa rol i s
                                                                                                                                                                                      périeur hiérarchique ?                               situations continuent d’évoluer.                      ment, la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                 La loi du 28 mars 2014 modifiant le code judiciaire et la loi du 4
                                                                                                                                                                                      C’est extrêmement difficile. Le harcèlement          En France, le procès des anciens dirigeants           août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécu-
                                                                                                                                                                                                                                                                                                 tion de leur travail en ce qui concerne les procédures judici-
                                                                                                                                                                                      sexuel peut être plus facilement prouvé que le       de France Télécom s’est ouvert en mai 3. Pen-         aires (source : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale).
                     L’étymologie du vocable « travail » semble             NDD : Tous les travailleurs sont-ils concernés      90, on assiste à un changement radical de pen-        harcèlement moral, plus diffus. Marie-France         sez-vous qu’il y aura un avant et un après ? Ou
                                                                            par la loi sur le bien-être au travail ?            sée. On se rend compte que c’était une erreur :       Hirigoyen en donne cette définition : « Il s’agit    bien la condition humaine renferme-t-elle in-
                     de mauvais augure. Issu de « tripalium »                                                                   il ne s’agit plus que l’homme s’adapte à la ma-       d’une violence à petites touches qui ne se re-       trinsèquement abus et dérives ?                       Jean-Philippe Cordier est avocat et co-fonda-
                                                                            Jean-Philippe Cordier : Oui, la loi du 4 août       chine mais la machine à l’homme ; l’employeur         père pas. Chaque attaque prise séparément                                                                  teur du cabinet Younity. Il intervient également
                     en latin, un instrument de torture pour
                                                                            1996 sur le bien-être au travail définit le tra-    doit tenir compte d’un nombre de contraintes          n’est pas vraiment grave, c’est l’effet cumulatif    Effectivement, nous sommes des êtres hu-              comme maître de conférences à l’Université
                     punir les esclaves, le terme grec « doulia »           vailleur comme toute personne sous contrat          physiques et psychologiques. Depuis la loi de         des microtraumatismes fréquents et répétés           mains et nous ne pouvons pas fonctionner à la         catholique de Louvain (UCL) et à l’ICHEC EN-
                                                                            de travail (les contractuels) ou qui effectue une   1996 et toutes les modifications qui sont in-         qui constitue l’agression » 1. Le harcèlement        George Orwell, où une machine va nous trou-           TREPRISE. Il est l’auteur, entre autres, de Le
                     partage le même champ sémantique                       prestation sous l’autorité de quelqu’un d’autre     tervenues par la suite, les entreprises sont          sexuel, lui, implique une dimension de genre         ver une solution. J’ai l’impression que ce pro-       bien-être psychosocial au travail : harcèlement
                     (signifiant « esclavage »). Choisi ou subi,            (les statutaires). Par extension sont concernés     amenées à réfléchir sur elles-mêmes, à leurs          (homme-femme) ou une dimension à caractère           cès, c’est un peu comme la montagne qui va            moral, harcèlement sexuel, violence, stress,
                                                                            les stagiaires dans le cas d’un stage de for-       dangers et aux propres risques présents dans          libidineux. Ce peut être également difficile à       accoucher d’une souris. Je ne sais pas si on ar-      conflits... (éd. Kluwer, 2009) co-écrit avec Paul
                     source d’épanouissement ou de souffrance,              mation, d’immersion, etc. Les indépendants          l’environnement. L’objectif est d’adapter au          prouver mais dans un contexte où l’employeur         rivera à mettre en exergue le harcèlement mo-         Brasseur.
                     il s’est doté d’un cadre législatif qui, loin          sont exclus sauf s’il s’agit d’un indépendant       mieux la structure (société, organisme, asso-         abuse de son autorité afin d’obtenir des faveurs     ral mais plutôt un mode de management par le
                                                                            qui effectue une prestation de travail de façon     ciation) aux risques qu’elle rencontre. Nous          sexuelles auprès de plusieurs femmes, il y a         stress, un management que les travailleurs ne
                     d’être figé, évolue au cours du temps (et              permanente au sein d’une entreprise ou d’une        n’avons pas de solution toute faite, il revient       là un effet cumulatif de différentes personnes       sont pas ou plus en droit d’attendre.
                                                                            institution (dans ce cas il est protégé mais pas    aux employeurs de trouver des solutions en            qui ont vécu la même chose et qui peuvent se
                     des situations), définissant les droits et
                                                                            de la même manière).                                fonction de leurs propres spécificités pour que       plaindre de ce type de comportements.                Changer la structure du travail et sa forme
                     devoirs des travailleurs comme des                                                                         le travailleur puisse trouver un certain épa-                                                              verticale permettrait-il de prévenir les RPS ?
                                                                            Comment est née la loi sur le bien-être au          nouissement au travail.                               Quels sont les garde-fous par rapport aux
                     employeurs. Et pourtant, aujourd’hui                   travail ? Pourquoi employer ce terme « bien-                                                              dérives potentielles du pouvoir ? Comment            En Belgique, l’intérêt de la réforme de 20144
                     encore, nous restons (très) peu ou (trop)              être », lié à l’idée d’un accomplissement ?         Comment la loi définit-elle le bien-être au           peut-on s’en prémunir ?                              intégrée dans la loi de 1996 est de contraindre
                                                                                                                                travail ?                                                                                                  les employeurs à raisonner en termes plus
                     mal informés sur ce que dit la loi et sur les          La loi du 4 août 1996 sur le bien-être au travail                                                         Les garde-fous juridiques n’existent pas. Deux       humains, c’est-à-dire en tenant compte
                     outils qu’elle met à notre disposition.                a remplacé la loi de 1952 qui portait sur la sé-    La loi du 4 août 1996 n’a pas défini les termes       approches sont toutefois possibles : une juri-       des concepts de ressources humaines (les
                                                                            curité, l’hygiène et l’embellissement des lieux     « bien-être au travail » mais il est dit que celui-   dique et une qui ne l’est pas. Juridiquement,        concepts de l’organisation du travail, du conte-
                     Éclairage avec l’avocat Jean-Philippe                  de travail. Nous sommes donc passés vers un         ci doit être recherché par un certain nombre          un travailleur qui s’estime être l’objet d’un        nu du travail, des conditions de vie au travail,
                                                                            concept plus abstrait parce que le législateur      d’outils que l’employeur doit mettre en place.        comportement inadéquat, blessant ou dépla-           des relations interpersonnelles au travail). Il
                     Cordier.                                               a estimé qu’il était indispensable de se recen-     Cette notion de bien-être étant assez im-             cé va pouvoir utiliser les procédures internes,      est fondamental d’examiner si ces éléments ne
                                                                            trer sur l’humain. Les anciennes dispositions       palpable, il a fallu trouver des dénominateurs        c’est-à-dire faire une demande d’intervention        contiennent pas en eux-mêmes un risque psy-
                                                                            de la loi de 1952 impliquaient une adaptation de    communs. Ils sont au nombre de six, plus un :         psychosociale, ou en externe, introduire une         chosocial. En tout état de cause, il faut les gé-

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         11
10

                                                                            l’homme aux machines pour faire fonctionner         la sécurité au travail, la santé au travail, la       plainte auprès de l’inspection Contrôle du           rer par trois types de prévention : la prévention
                                                                            l’outil de production. Fin des années 80-début      prévention des risques psychosociaux (vio-            bien-être au travail auprès de l’auditorat du        primaire, secondaire et tertiaire. Dans le cas
p.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         p.
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