NOUVELLE MANIFESTATION NEUE VERANSTALTUNG - INFO PATRONALE - UPCF
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INFO PATRONALE
N°287
SEPTEMBRE / SEPTEMBER 2017
NOUVELLE MANIFESTATION
NEUE VERANSTALTUNG
Editorial
Reto Julmy
Directeur UPCF
Direktor UPCF
L
e retour des vacances d’été s’est distingué par notre a fallu pas moins de onze ans à la Berne fédérale pour aboutir
première « Rentrée des entreprises 2017 ». Lorsque à ce de projet. Dans ce projet intergénérationnel il s’agit de
nous nous sommes lancés dans sa planification il y chiffres, respectivement de coûts et déficits se comptant en
a quelques mois, nous voulions, dans le cadre de nos milliards. De plus, la Prévoyance vieillesse 2020 se compose
70 ans, organiser un événement lors duquel les PME, com- de deux projets étroitement liés. Ce qui veut dire que les deux
merçants et représentants politiques peuvent se rencontrer et projets doivent passer la rampe pour que la Prévoyance 2020
échanger dans un cadre convivial. De plus il nous tenait à cœur puisse voir le jour.
d’exprimer nos remerciements aux entreprises formatrices pour
leur engagement inlassable en faveur de la formation profes- Divers développements démographiques font qu’à l’avenir la
sionnelle en leur décernant un prix. C’est ainsi que le prix « meil- prévoyance vieillesse est exposée à de gros déficits si rien
leure entreprise formatrice » a vu le jour. n’est fait. La réforme devra corriger ce déséquilibre et stabili-
ser les rentes jusqu’en 2030. Il est manifeste que d’ici 10 ans
Le jeudi 24 août 2017 la première « Rentrée des entreprises » déjà, d’autres corrections risquent de se révéler nécessaires.
a eu lieu et nous avons eu l’honneur de remettre les prix
« meilleure entreprise formatrice » respectivement « meilleur/e La Chambre patronale a examiné de manière approfondie
apprenti/e » dans quatre catégories aux meilleures entreprises les avantages et inconvénients de ce projet. Les avis étaient
formatrices dans leur branche respective ainsi qu’à leurs partagés et autant les opposants que les défenseurs ont fait
jeunes, fraîchement diplômés. Vous découvrirez les lauréats part d’arguments valables. Finalement, la Chambre patronale
en pages 10 et 11. a décidé de soutenir la Prévoyance vieillesse 2020. Le constat
que l’attente aggrave la situation a fait pencher la balance en
On ne répétera jamais assez que la formation professionnelle faveur de la Prévoyance 2020.
garantit notre succès économique. C’est pour cette raison,
que l’UPCF continuera à s’engager de toute sa force en faveur Etant donné que le projet au sujet de la sécurité alimentaire
de la formation professionnelle. Je saisis l’occasion pour vous touche principalement le secteur agricole, et n’influence nos
encourager à ouvrir vos entreprises aux jeunes en leur offrant associations professionnelles que de manière indirecte, la
des places de stages. Dans ce cadre je vous rends attentif Chambre patronale a décidé de ne pas émettre de recom-
au site internet www.fristages.ch qui vous soutient dans cette mandation de vote.
démarche. Et qui sait, peut-être que c’est par ce biais que vous
trouverez votre future apprenti/e avec lequel/laquelle votre Je vous souhaite une agréable lecture de l’Info patronale et
entreprise obtiendra le prix « meilleure entreprise formatrice ». un bon départ dans l’automne.
Nous nous en réjouissons.
Le 24 septembre, nous serons appelés à nous prononcer sur
la Prévoyance vieillesse 2020. Après la RIE III et la loi sur
l’énergie un projet important qui n’a, en matière de complexité,
rien à envier aux deux autres. La loi fédérale sur la réforme
de la Prévoyance vieillesse 2020 est exceptionnelle à plus
d’un titre. La dernière révision de l’AVS remonte à 20 ans et il
2
09.2017
D
ie Rückkehr aus den diesjährigen Sommerferien giegesetz eine weitere «schwergewichtige» Vorlage, die an
begann mit einer Premiere, dem «Herbstauftakt der Komplexität den beiden anderen Vorlagen in nichts nachsteht,
Unternehmen 2017». Als wir die Planung vor einigen ganz im Gegenteil. Das Bundesgesetz über die Reform der
Monaten in Angriff nahmen, hatten wir zum Ziel, im Altersvorsorge 2020 ist in mancher Hinsicht aussergewöhn-
Rahmen des 70. Jubiläums des UPCF einen Event zu organi- lich. So liegt die letzte AHV-Revision 20 Jahre zurück, und es
sieren, an dem Sie sich mit KMUs, Gewerbetreibenden und brauchte in Bundesbern nicht weniger als elf Jahre, um diese
Politikvertretern treffen und in einem ungezwungenen Umfeld Vorlage auszuhandeln. Bei diesem generationenübergreifen-
austauschen können. Es war uns dabei ein besonderes Anlie- den Projekt geht es um Zahlen bzw. Kosten und Defizite in
gen, insbesondere den Ausbildungsbetrieben unseren Dank Milliardenhöhe. Zudem besteht die Altersvorsorge 2020 aus
für ihren unermüdlichen Einsatz im Bereich der Berufsbildung zwei Vorlagen, die eng miteinander verknüpft sind. Das heisst,
auszusprechen, und zwar im Rahmen einer Preisverleihung. dass beide Vorlagen angenommen werden müssen, soll die
Dies war die Geburtsstunde des Preises «Erfolgreichste Aus- Altersvorsorge 2020 umgesetzt werden.
bildungsbetriebe».
Verschiedene demografische Entwicklungen haben dazu ge-
Am Donnerstag, den 24. August 2017, war es soweit, der führt, dass der Altersvorsorge in den kommenden Jahren hohe
erste «Herbstauftakt der Unternehmen» konnte stattfinden. Defizite drohen, falls nichts unternommen wird. Die Reform
Wir durften dabei in vier Kategorien die drei jeweils erfolg- der Altersvorsorge 2020 soll nun die in Schieflage geratene
reichsten Ausbildungsbetriebe ihrer Branche zusammen mit Altersvorsorge stabilisieren und die Renten bis 2030 sichern.
ihren frisch diplomierten Lernenden mit dem Preis der «Bes- Dabei wird ersichtlich, dass bereits in rund 10 Jahren eine
ten Ausbildungsbetriebe 2017» bzw. «Beste(r) Lernende(r)» weitere Korrektur vorgenommen werden muss.
auszeichnen. Wen wir auszeichnen konnten, erfahren Sie auf
den Seiten 10 und 11. Die Arbeitgeberkammer hat sich eingehend mit den Vor- und
Nachteilen der Altersvorsorge 2020 auseinandergesetzt. Die
Man kann nicht oft genug betonen, dass die Berufsbildung ein Meinungen waren geteilt. Sowohl die Gegner als auch die
Garant unseres wirtschaftlichen Erfolges ist. Daher wird sich Befürworter hatten valable Argumente vorzubringen. Letzt-
der Freiburger Arbeitgeberverband auch in Zukunft mit aller endlich hat sich eine Mehrheit der Arbeitgeberkammer für die
Kraft für die Berufsbildung einsetzen. Ich möchte die Gelegen- Unterstützung der Altersvorsorge 2020 ausgesprochen. Die
heit nutzen, um Sie zu ermuntern, Ihre Betriebe den Jugendli- Einsicht, dass ein Zuwarten die Situation weiter verschlech-
chen zugänglich zu machen, indem Sie Ihnen Schnupperleh- tert, hat letztendlich den Ausschlag zur Unterstützung der
ren anbieten. In diesem Zusammenhang möchte ich Sie gerne Rentenrevision 2020 erwirkt.
auf die Internetseite www.FriStages.ch aufmerksam machen,
die Sie dabei unterstützen wird. Und wer weiss, darunter be- Da die Vorlage über die Ernährungssicherheit hauptsächlich
findet sich vielleicht genau Ihr(e) zukünftige(r) Lernende(r), den Landwirtschaftssektor betrifft und auf unsere Berufsver-
mit der/dem Ihr Betrieb zum «Besten Ausbildungsbetrieb» bände nur einen indirekten Einfluss ausübt, hat die Arbeitge-
ausgezeichnet wird. Wir würden uns freuen! berkammer entschieden, nicht auf diese Vorlage einzugehen.
Am 24. September 2017 wird an der Urne über die Alters- Nun wünsche ich Ihnen eine vergnügte Lektüre der info Pat-
vorsorge 2020 abgestimmt. Nach der USR III und dem Ener- ronale und einen guten Start in den Herbst.
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IMPRESSUM
Editeur / Herausgeber :
Union Patronale du Canton de Fribourg
Freiburger Arbeitgeberverband RÉSEAUX SOCIAUX : 21 SEPTEMBRE 2017
Tél. / Tel : 026 350 33 00 COMMUNICATION
Fax : 026 350 33 03
D’ENTREPRISE FRIBOURG
Rédaction / Redaktion :
R. Julmy / G. Wittlin
Adresse internet : www.upcf.ch
E-mail : office@upcf.ch LA BASE DES 26 SEPTEMBRE 2017
ASSURANCES
Tirage / Auflage :
5500 ex. 6 x an / Jahr SOCIALES ? FRIBOURG
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media f sa, 1700 Fribourg ÊTRE HEUREUX POUR 28 SEPTEMBRE 2017
Composition / Satz :
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G. Wittlin, UPCF POUR ÊTRE HEUREUX FRIBOURG
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4
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VOTATIONS
Prévoyance vieillesse 2020
Financement additionnel de l’AVS
par un relèvement de la TVA
ABSTIMMUNG
Altersvorsorge 2020
Zusatzfinanzierung der AHV durch
eine Erhöhung der Mehrwertsteuer
5
RÉFORME DE LA
PRÉVOYANCE VIEILLESSE FR
L
a prévoyance vieillesse qui repose sur les trois piliers des rentes de vieillesse - ces mesures améliorent en outre la
que sont la prévoyance étatique, la prévoyance pro- prévoyance vieillesse des personnes ayant un faible revenu ou
fessionnelle et la prévoyance individuelle est la plus qui travaillent à temps partiel.
importante institution de sécurité sociale de Suisse.
Elle a pour but de garantir à la population de pouvoir vivre ses La réforme de la Prévoyance vieillesse 2020
vieux jours dans la sécurité matérielle et la dignité. se compose de deux projets distincts :
L’arrêté fédéral sur le financement additionnel de l’AVS par
Ces dernières années, la stabilité financière des 1er et 2e pi- le biais d’un relèvement de la TVA. Il s’agit là d’une modi-
liers s’est déséquilbrée. Ceci majoritairement pour les raisons fication de la Constitution fédérale. Sa mise en votation est
suivantes : obligatoire. L’adoption requiert la double majorité du peuple
et des cantons.
L’arrivée à l’âge de la retraite des baby-boomers (nés dans les
années 1950-1960) – augmentation de l’espérance de vie La loi fédérale sur la réforme de la prévoyance vieillesse.
(durée de la retraite allongée) – faible taux de natalité depuis Elle sera soumise au vote car le référendum a abouti. L’adop-
des années – diminution du produit des placements de capi- tion requiert la majorité du peuple.
taux (niveau extrêmement bas des taux d’intérêt sur les place-
ments) – la société et les besoins des gens ont changé – sou- Les deux projets sont étroitement liés. Si l’un ou l’autre de ces
hait d’une plus grande souplesse et d’une meilleure protection deux projets est rejeté, c’est toute la réforme de la prévoyance
pour les personnes travaillant à temps partiel. qui échoue.
Sans prise de mesures, les besoins financiers supplémen- La réforme de la Prévoyance 2020 bénéficie du soutien poli-
taires ne pourront plus être couverts par le système actuel tique. L’économie n’a pas émis de recommandation de vote.
de l’AVS à partir de 2020 et, en 2030, le déficit annuel se Notamment en Suisse romande, la réforme est soutenue par
montera à 7 millards de francs. La réforme 2020 est une l’économie.
réponse à tous ces enjeux. Elle doit corriger ce déséquilibre
en lui redonnant une base saine, garantir les rentes actuelles Ce projet a l’avantage que autant le Conseil national que le
et futures jusqu’en 2030 et adapter la prévoyance aux déve- Conseil des Etats se sont prononcés en faveur de la Pré-
loppements sociaux. voyance vieillesse 2020. N’oublions toutefois pas que la der-
nière révision de l’AVS remonte à 20 ans et qu’il a fallu pas
La réforme prévoit les mesures concrètes suivantes : moins de onze ans pour que ce projet aboutisse.
Relèvement de l’âge de référence des femmes de 64 à 65 ans
– la retraite peut être prise de façon souple et par étapes Il est grand temps d’adapter l’AVS aux besoins actuels afin
entre 62 et 70 ans – l’AVS bénéficie d’un financement addi- d’éviter que le déficit de la prévoyance s’accroisse trop lourde-
tionnel par la TVA en deux étapes (0,6%) – les retenues sur ment ces prochaines anneés en compromettant les retraites.
les salaires et la contribution des employeurs augmentent C’est pour toutes ces raisons qu’il faut un double oui en faveur
chacune de 0,15% – le taux de conversion de la prévoyance de la Prévoyance vieillesse le 24 septembre prochain.
professionnelle obligatoire est abaissé de 6,8 à 6,0% – des
mesures de compensation dans le cadre de l’AVS et la pré-
voyance professionnelle permettent de maintenir le niveau
6
REFORM DER
ALTERSVORSORGE 2020 DE
D
ie Altersvorsorge basiert auf der staatlichen (1. Säu- in der obligatorischen beruflichen Vorsorge wird von 6,8 auf
le: AHV), der beruflichen (2. Säule: Pensionskasse) 6,0 Prozent gesenkt – mit Ausgleichsmassnahmen wird dafür
und der privaten Vorsorge (3. Säule). Sie ist das gesorgt, dass die Höhe der Altersrenten erhalten bleibt – mit den
wichtigste Sozialwerk der Schweiz und hat zum Ziel, Ausgleichsmassnahmen wird auch die Altersvorsorge von Perso-
der Bevölkerung ein Alter in materieller Sicherheit und Würde nen mit kleinen Einkommen und Teilzeitbeschäftigung verbessert.
zu sichern.
Die Reform der Altersvorsorge 2020 besteht
In den letzten Jahren ist die Altersvorsorge, das heisst die eigentlich aus zwei Vorlagen:
1. und 2. Säule jedoch in Schieflage geraten. Dies ist haupt- Dem Bundesbeschluss über die Zusatzfinanzierung der
sächlich auf die nachfolgend aufgeführten Gründe zurückzu- AHV durch eine Erhöhung der Mehrwertsteuer. Es handelt
führen: sich um eine Änderung der Bundesverfassung. Die Abstim-
mung ist obligatorisch. Für die Annahme ist das doppelte Mehr
Die geburtenstarken Jahrgänge der 50er- und 60er-Jahre, die von Volk und Ständen notwendig.
sog. «Babyboomer» erreichen das Rentenalter – die Lebens-
erwartung der Menschen im Rentenalter ist gestiegen – seit Dem Bundesgesetz über die Reform der Altersvorsorge.
Jahren nimmt die Geburtenrate ab – die tiefen Zinsen haben Darüber wird abgestimmt, weil das Referendum dagegen zu-
geringe Erträge auf dem Kapital zur Folge – die Gesellschaft stande gekommen ist. Für die Annahme ist das Volksmehr not-
und die Bedürfnisse der Menschen haben sich verändert – die wendig.
Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen hat in den letzten
Jahren zugenommen. Die beiden Vorlagen sind eng miteinander verknüpft. Wird
nämlich eine der beiden Vorlagen abgelehnt, so scheitert die
Werden in den kommenden Jahren keine entsprechenden ganze Rentenreform.
Massnahmen ergriffen, so wird die AHV ab 2020 ein Defizit
verzeichnen, das bis 2030 auf CHF 7 Mrd. pro Jahr ansteigen Die Altersvorsorge ist politisch gut abgestützt. Die Wirtschaft
wird. Die Reform der Altersvorsorge 2020 ist eine umfassen- hat keine einheitliche Stellungnahme abgegeben. Insbeson-
de Antwort auf diese Herausforderungen und das drohende dere in der Westschweiz unterstützt die Wirtschaft die Ren-
finanzielle Defizit. Sie soll die in Schieflage geratene Altersvor- tenreform.
sorge auf eine solide Basis stellen, die bestehenden und neuen
Renten bis 2030 sichern und die Vorsorge an die veränderten Die Vorlage hat den entscheidenden Vorteil, dass sich sowohl
Bedürfnisse der Gesellschaft anpassen. der National- als auch der Ständerat für die Altersvorsorge
2020 ausgesprochen haben. Man bedenke, dass die letzte
Die Revision der Altersvorsorge sieht dabei AHV- Revision 20 Jahre zurückliegt, und es in Bundesbern nicht
folgende konkreten Massnahmen vor: weniger als elf Jahre brauchte, um diese Vorlage auszuhandeln.
Das Renten- sprich Referenzalter der Frauen wird von 64 auf
65 heraufgesetzt – die Pensionierung kann flexibel und schritt- Es ist also höchste Zeit, die AHV den heutigen Anforderungen
weise zwischen 62 und 70 Jahren gewählt werden – die AHV anzupassen und zu verhindern, dass das Defizit der Altersvor-
soll in zwei Schritten eine Zusatzfinanzierung über die Mehr- sorge in den nächsten Jahren stark ansteigen wird und somit die
wertsteuer erhalten (0,6%) – die Lohnabzüge und Arbeitgeber- Renten gefährdet werden. Darum braucht es am 24. September
beiträge werden um je 0,15% erhöht – der Umwandlungssatz ein zweifaches Ja zugunsten der Altersvorsorge 2020.
7
A votre disposition
A votreA disposition
votre
pour
disposition
pour pour Markus Jungo
Markus Markus
JungoJungo Dominique Dominique
de Raemy
Dominique
de Raemyde Raemy
des services
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RENTRÉE DES
ENTREPRISES
Meilleures entreprises formatrices
HERBSTAUFTAKT
DER
UNTERNEHMEN
Beste Ausbildungsbetriebe
9
RENTRÉE DES
ENTREPRISES FR
Les orateurs de la soirée ont unaniment salué l’initiative
de l’UPCF, à savoir d’honorer les entreprises forma- MEILLEURES ENTREPRISES
trices en leur décernant un prix.
FORMATRICES 2017 PAR CATÉGORIE
Mme Marianne Berset, notre présidente et cheffe d’entreprise, Technique de la construction
ne connaît que trop bien les investissements et efforts que les Philippe Andrey installations sanitaires
entreprises fournissent pour assurer la relève professionnelle. et chauffage SA, Enney
Elle a salué le système de formation dual qui fait le succès de Menuiserie-agencement Nicolas Maillard
notre économie et encouragé les patrons à poursuivre dans et Fils SA, Saint-Martin
cette voie. Fontana und Söhne GmbH, Giffers
M. Olivier Curty, conseiller d’Etat, nous a félicités pour cette Santé
belle initiative du prix de la « Meilleure entreprise formatrice ». Pharmacie de la Gare, Dr a Marca SA, Fribourg
Ayant lui-même débuté dans la vie professionnelle par un CFC Cabinet de gynécologie, Bulle
et en tant que fervent défenseur de la formation profession- Pharmacieplus, Dr C. Repond SA, Bulle
nelle, il soutient toutes les initiatives qui favorisent et valorisent
notre système de formation duale. Technique et mécanique
Aeby Transporte AG, St. Ursen
Mme Géraldine Fasnacht, sportive de l’extrême, a permis aux Liebherr Machines Bulle SA, Bulle
nombreux partipants de plonger dans la vie d’une sportive de Automobiles du Verdel SA, Bulle
très haut niveau qui rêvait de sauter du Cervin en wingsuit et
qui s’est donné les moyens d’accéder à son rêve. Il va sans Services et commerces
dire que les images et extraits de films spectaculaires ont été Raiffeisenbank Sense-Oberland, Giffers
plus que captivants ! Les Boutiques Angéloz, Fribourg
Riedo Coiffure AG, Bösingen
Gabriele Wittlin
10HERBSTAUFTAKT DER
UNTERNEHMEN DE
Die Referenten des Abends haben die Initiative des
Freiburger Arbeitgeberverbandes, die besten Ausbil- DIE BESTEN UNTERNEHMEN
dungbetriebe auszuzeichnen, einstimmig begrüsst.
2017 PRO KATEGORIE SIND
Frau Marianne Berset, unsere Präsidentin und selbst Unter- Bautechnik
nehmerin, weiss nur zu gut, wie viel Energie und Einsatz die Philippe Andrey installations sanitaires
Betriebe einsetzen, um den beruflichen Nachwuchs sicher- et chauffage SA, Enney
zustellen. Sie hebt unser duales Ausbildungssystem hervor, Menuiserie-agencement Nicolas Maillard
welches nach wie vor das Erfolgsmodell unserer Wirtschaft et Fils SA, Saint-Martin
darstellt. Fontana und Söhne GmbH, Giffers
Herr Olivier Curty, Staatsrat, hat uns für die Verleihung des Gesundheit
Preises «Bester Ausbildungsbetrieb» beglückwünscht. Auch Pharmacie de la Gare, Dr a Marca SA, Fribourg
er hat seinen beruflichen Werdegang mit einem EFZ begon- Cabinet de gynécologie, Bulle
nen und als Verfechter der Berufsbildung unterstützt er alle Pharmacieplus, Dr C. Repond SA, Bulle
Initiativen, welche unser duales Bildungssystem wertschätzen
und ins Zentrum rücken. Technik und Mechanik
Aeby Transporte AG, St. Ursen
Frau Géraldine Fasnacht, Extremsportlerin, hat den zahlrei- Liebherr Machines Bulle SA, Bulle
chen Teilnehmern erlaubt, ins Leben einer Hochleistungs- Automobiles du Verdel SA, Bulle
sportlerin, die davon geträumt hat, in einem Wingsuit vom
Matterhorn zu springen, und sich diesen Traum verwirklicht hat, Dienstleistungen und Gewerbe
einzutauchen. Die spektakulären Bilder und Filmausschnitte Raiffeisenbank Sense-Oberland, Giffers
haben zweifelsfrei alle Anwesenden in Staunen versetzt! Les Boutiques Angéloz, Fribourg
Riedo Coiffure AG, Bösingen
Gabriele Wittlin
11Réalisées par : ET LES LAURÉATS SONT...FR UND DIE GEWINNER SIND... DE 12
13
14
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Journées découvertes
Facture avec QR code
NEUES
Entdeckungstage
Rechnung mit QR-Code
17 17JOURNÉES
DÉCOUVERTES FR
Metaltec Fribourg & suissetec Fribourg
Du 12 au 13 juillet 2017 ont eu lieu les journées découvertes aux ateliers de Metaltec Fribourg et suissetec
Fribourg. Des jeunes de 10 à 13 ans ont alors pu découvrir 6 métiers (constructeur métallique, constructeur
d’appareils industriels, installateur sanitaire, installateur en chauffage, ferblantier et constructeur d’installations de
ventilation) et fabriquer une pièce unique !
L
es ateliers de ces deux asso- leur bateau et le faire naviguer dans une
ciations se trouvent côte à piscine spécialement conçue pour cette
côte dans le bâtiment principal manifestation.
de l’EPAI à Fribourg. De cette
proximité est né le projet d’organiser Enfin, cet événement a été couvert par
des journées découvertes en commun La Liberté au travers d’un article de
afin de faire connaître ces professions presse avec photo qui a eu une excel-
intéressantes aux jeunes et de s’assu- lente résonance. Ce faisant, Metaltec
rer une relève de qualité en suffisance. Fribourg et suissetec Fribourg espèrent
avoir pu sensibiliser ces jeunes et leurs
En juillet dernier, 10 jeunes dont une parents aux métiers de leurs branches
fille ont ainsi participé à cet événement. respectives.
Lors de ces deux journées, les jeunes
ont fabriqué un bateau téléguidé, dont
la conception leur a permis de se fami-
liariser avec ces métiers. Pour ce faire,
ils ont été encadrés par 4 professionnels
qui sont en charge de l’enseignement
des cours interentreprises dans ces
deux branches. A l’issue de ces deux
journées, les parents ont été conviés à
un apéritif et les jeunes ont pu présenter
18ENTDECKUNGS-
TAGE DE
Metaltec Fribourg & suissetec Fribourg
Am 12. und 13. Juli haben die Berufsentdeckungstage in den Werkstätten von Metaltec Freiburg und suissetec
Freiburg stattgefunden. Jugendliche zwischen 10 und 13 Jahren haben 6 Berufe kennengelernt (Metallbauer,
Anlagen- und Apparatebauer, Sanitärinstallateur, Heizungsinstallateur, Spengler und Lüftungsanlagebauer). Un-
ter Anleitung der Kursleiter der überbetrieblichen Kurse konnten sie ein Einzelstück anfertigen.
D
ie Werkstätten der beiden Be- chen konnten ihnen die selbstgebauten
rufsverbände liegen im Haupt- Schiffe zeigen und diese danach in der
gebäude der GIBS in Frei- eigens für diese Veranstaltung gebauten
burg direkt nebeneinander. Wasserstrasse fahren lassen.
Aus dieser Nähe entstand das Projekt
der gemeinsamen Berufsentdeckungs- Die La Liberté hat diesem Ereignis einen
tage, mit dem Ziel, diese interessanten Artikel mit Bild gewidmet, der auf gros-
handwerklichen Berufe den Jugendli- se Aufmerksamkeit gestossen ist. Nun
chen näherzubringen und so inskünftig hoffen Metaltec Freiburg und suissetec
mehr Lernende auszubilden. Freiburg, dass sie die Jugendlichen und
deren Eltern vermehrt für die Berufe ihrer
Zehn Jugendliche, worunter ein Mäd- jeweiligen Branchen begeistern konnten.
chen, haben an dieser Veranstaltung
teilgenommen. Während diesen zwei Ta-
gen haben die Jugendlichen ein fernge-
steuertes Schiff gebaut und sich damit
gleichzeitig mit unseren Berufen vertraut
gemacht. Vier Fachpersonen der über-
betrieblichen Kurse beider Branchen ha-
ben sie dabei betreut. Zum Abschluss
dieser zwei Tage wurden die Eltern zu
einem Aperitif eingeladen. Die Jugendli-
19FACTURE AVEC QR CODE FR
Le trafic des paiements en Suisse va être réformé en profondeur pour plus d’efficacité et un meilleur contrôle.
L’introduction de la nouvelle QR-facture et la digitalisation qui vise à harmoniser les structures des numéros de
comptes repose sur la généralisation de l’IBAN.
L
es sept bulletins de versement existants céderont la Un investissement rentable
place à un QR code numérique, contenant toutes les L’étude sur les effets de l’harmonisation sur l’économie suisse
données de paiement. La nouvelle solution s’appelle de Deloitte (2016) a montré que les coûts annuels de proces-
QR-facture et simplifiera le traitement des factures et sus et de capital seront diminués de 271 millions de francs
des virements pour les entreprises et les consommateurs. Les par rapport à aujourd’hui. 197 millions de francs, soit trois
entreprises pourront imprimer elles-mêmes les QR-factures, quarts des économies réalisées, concerneront les entreprises
tandis que les destinataires des factures auront la possibi- privées et quelque 9 millions de francs, le secteur public.
lité de déclencher leurs paiements en quelques clics avec
leur smartphone ou un autre appareil de lecture. Toutes les Prochaine étape pour les PME
informations nécessaires au paiement pourront aussi être lues Les entreprises et organisations ayant une forte intégration
sans outil technique. Il sera toujours possible d’effectuer des logicielle devraient se mettre en rapport sans tarder avec leur
paiements au guichet de poste ou par voie postale et de saisir établissement financier ou leur partenaire logiciel pour initier
les données manuellement dans l’e-banking. la conversion. Jusqu’à mi-2018, les processus, normes et for-
mats actuellement utilisés pour les virements, les notifications
Le tout nécessitera quelques adaptations de la part des PME, et le reporting devront avoir été remplacés. Le traitement des
mais elles en retireront aussi des avantages : prélèvements sur la base de la norme ISO 20022 débutera
mi-2017. A compter de 2020, et après une phase transitoire,
Moins d’erreurs et de charges les anciens types de message ne seront plus supportés.
L’application e-banking vérifie avant la transmission si l’IBAN
saisi est correct. Toute erreur est immédiatement signalée et
le client peut corriger son entrée, ce qui permet de gagner du Gabriele Wittlin
temps et de réduire la charge administrative et les coûts liés
aux recherches ultérieures.
Plus d’informations sur :
L’argent est disponible plus rapidement www.activating-digital-switzerland.ch
La durée du processus des paiements sera raccourcie après
la conversion. Les entreprises peuvent se procurer des extraits
de compte plusieurs fois par jour et ainsi optimiser la gestion
de leur trésorerie.
20RECHNUNG MIT QR-CODE DE
Der Zahlungsverkehr in der Schweiz wird tiefgreifend umgestaltet, damit er effizienter wird und eine bessere
Kontrolle sicherstellt. Die Einführung der neuen QR-Rechnung und die Digitalisierung streben harmonisierte
Strukturen der Kontonummern an und dies basierend auf der grundsätzlichen Verwendung der IBAN-Nummern.
D
ie sieben verschiedenen Ein- bene IBAN korrekt ist. Liegt ein Fehler tegration sollten sich bereits heute mit
zahlungsscheine werden ab- vor, so wird dieser unmittelbar angezeigt ihrem Finanzinstitut oder ihrem Soft-
gelöst von einem digital lesba- und der Bankkunde kann sofort korrigie- warepartner in Verbindung setzen und
ren QR-Code, der alle Daten ren. Das spart Aufwand, Zeit und Kosten mit der Umstellung starten. Bis Mitte
für die Zahlung beinhaltet. Die neue Lö- für Nachforschungsaufträge. 2018 müssen die heutigen Verfahren,
sung heisst QR-Rechnung und verein- Standards und Formate für Überwei-
facht für Unternehmen und Konsumen- Das Geld ist schneller verfügbar sungen, Avisierungen und Reporting
ten die Handhabung von Rechnungen Nach der Umstellung wird der Zahlungs- abgelöst werden. Die Verarbeitung
und Überweisungen. Unternehmen kön- prozess verkürzt. Unternehmen können von Lastschriftverfahren auf Basis ISO
nen die QR-Rechnung selber drucken, untertags mehrmals Kontoauszüge an- 20022 beginnt ab Mitte 2017. Ab 2020
und der Rechnungsempfänger kann sei- fordern und so ihr Cash Management werden nach einer Übergangsphase die
ne Zahlungen mit wenigen Klicks über optimieren. alten Meldungstypen nicht mehr unter-
ein Smartphone oder andere Lesege- stützt.
räte auslösen. Alle für die Zahlung not- Eine Investition, die sich auszahlt
wendigen Informationen sind auch ohne Die Studie «Auswirkungen der Harmo- Gabriele Wittlin
technische Hilfsmittel lesbar. Zahlungen nisierung des Zahlungsverkehrs auf die
am Postschalter oder auf dem Postweg Schweizer Volkswirtschaft» von Deloit-
sind nach wie vor möglich, und die Da- te (2016) zeigt, dass nach erfolgter Weitere Informationen auf:
ten können auch weiterhin im E-Banking Systemumstellung die jährlichen Pro- www.activating-digital-switzerland.ch
manuell eingegeben werden. zess- und Kapitalkosten im Vergleich zu
heute rund CHF 271 Mio. tiefer ausfal-
Dies erfordert zwar einige Anpassungen len. CHF 197 Mio. oder drei Viertel der
vonseiten der KMU, aber sie werden Einsparungen entfallen auf die privaten
auch davon profitieren Unternehmen und etwa CHF 9 Mio. auf
den öffentlichen Sektor.
Weniger Fehler und Aufwand
Als Folge dieser Standardisierung er- Nächste Schritte für die KMU
kennt die E-Banking-Applikation bereits Insbesondere Unternehmen und Orga-
vor der Übermittlung, ob die eingege- nisationen mit einer hohen Softwarein-
21SOIRÉE-RENCONTRE
4 OCTOBRE 2017
Bluefactory, bâtiment Innosquare
Passage du Cardinal 1, 1700 Fribourg
Nous nous réjouissons d’ores et déjà de vous accueillir nombreuses
et de partager ce moment d’échange et de convivialité.
Programme
18 h 00 Accueil
18 h 15 Conférence de M. Grégory Grin, directeur FriUp
« Les compétences clés à développer pour entreprendre et innover »
19 h 00 Mot de bienvenue par Mme Marianne Berset,
présidente de l’UPCF et cheffe d’entreprise
19 h 20 Présentation de l’association Femmes PME Suisse romande
19 h 00 Apéritif riche, offert par l’UPCF et Femmes PME Suisse romande
Inscription : secretariat@femmespme.ch ou sur le site www.femmespme.ch/agendaDROIT
DU TRAVAIL
Le certificat de travail
ARBEITSRECHT
Das Arbeitszeugnis
23Droit du travail – 09.2017
LE CERTIFICAT
DE TRAVAIL FR
Le travailleur peut demander un certificat de travail non seulement à la fin des rapports de travail, mais en tout
temps (certificat intermédiaire). Le certificat doit porter sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que
sur la qualité du travail et la conduite du travailleur. CO 330a/1
L
e certificat de travail doit être doivent être indiqués chronologique- engage donc sa responsabilité vis-à-vis
exact et bienveillant. Néanmoins, ment. Des appréciations quantitatives de futurs employeurs lésés.
le devoir d’exactitude prime sur et qualitatives doivent être apportées (ATF 101 II 69 = JT 1975 I 633)
le principe de bienveillance. Cela sur les prestations de travail fournies,
signifie en particulier que la mention de même que sur le comportement du A la demande expresse du travailleur, le
d’aspects négatifs est permise, pour travailleur à l’égard de ses supérieurs, certificat peut ne porter que sur la na-
autant que cela ait une certaine impor- de ses collègues, de ses collaborateurs ture et la durée des rapports de travail.
tance. Selon les circonstances, cela est ou encore des clients. Il n’existe aucune CO 330a/2
même indispensable pour se prémunir obligation légale de formuler dans le cer-
contre une éventuelle action en dom- tificat des remerciements ou des vœux Texte tiré du Guide de l’employeur, édité
mages-intérêts. En revanche, les man- pour l’avenir. par le Centre Patronal, Paudex
quements de peu d’importance n’ont
pas à être mentionnés dans le certificat Le certificat doit être rédigé en langage
de travail. L’employeur ne doit pas arbi- courant, clair et compréhensible. L’usage
trairement discréditer le travailleur dans de certificats codés est donc en principe
le certificat, mais il ne doit pas non plus interdit. Mais une certaine standardisa-
exagérer les éloges. La qualité du travail tion n’est pas illicite en soi.
et la conduite du travailleur doivent être
appréciées selon les règles de l’objec- Dans le certificat final, il ne doit pas être
tivité. Les performances réalisées par un fait référence à d’éventuels certificats
travailleur à un poste déterminé doivent intermédiaires établis antérieurement.
être comparées à celle d’un travailleur Au cas où le certificat contreviendrait à
moyen. ces principes, le travailleur est en droit
d’exiger une rectification.
Le certificat doit aussi être complet. Il
doit contenir toutes les indications utiles Jurisprudence : le Tribunal fédéral a admis
aussi bien sur l’employeur que sur le tra- la responsabilité d’un auteur d’un certi-
vailleur. Il doit en outre porter sur toute la ficat propre à faire croire qu’on pouvait
durée contractuelle des rapports de tra- faire confiance à un travailleur qui venait
vail. Il convient d’y mentionner toutes les de commettre un abus de confiance à
activités réellement effectuées. Les pro- son préjudice. L’employeur commet un
motions, changements de postes, etc., acte illicite au sens de l’article 41 CO et
24Arbeitsrecht – 09.2017
DAS ARBEITS-
ZEUGNIS DE
Der Arbeitnehmer kann jederzeit ein Zeugnis (Zwischenzeugnis) verlangen, nicht nur bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses. Das Zeugnis hat sich über die Art und die Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die
Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers auszusprechen. OR 330a/1
D
as Zeugnis muss wahr und beitnehmer nicht willkürlich in Misskredit deutig sein. Codierte Zeugnisse mit ver-
wohlwollend sein. Dabei geht bringen, er soll aber auch mit lobenden schlüsselten Angaben sind nicht zulässig.
die Wahrheitspflicht dem Wohl- Worten nicht übertreiben. Leistungen und Hingegen sind Standardisierungen nicht
wollen vor. Das bedeutet, dass Verhalten müssen nach einem objektiven generell abzulehnen.
die Erwähnung negativer Aspekte erlaubt Massstab beurteilt werden. Es gelten da-
ist, wenn sie für das Zeugnis relevant sind. bei Anforderungen, welche üblicherweise Im Schlusszeugnis darf nicht auf allfällige
Unter Umständen ist dies für die Abwen- an die Leistung und das Verhalten eines in früher ausgestellte Zwischenzeugnisse
dung drohender Schadenersatzforderun- vergleichbarer Position tätigen Arbeitneh- verwiesen werden. Falls das Zeugnis die-
gen auch notwendig. Hingegen haben nur mers gestellt werden. sen Grundsätzen widerspricht, kann der
geringfügige Verfehlungen keinen Platz Arbeitnehmer die Berichtigung des Zeug-
im Zeugnis. Der Arbeitgeber darf den Ar- Das Zeugnis muss vollständig sein. nisses verlangen.
Es muss alle notwendigen Angaben
zur Person des Arbeitgebers und des Rechtsprechung: Gemäss Bundesgericht
Arbeitnehmers enthalten. Auch muss ist der Arbeitgeber verantwortlich, ein
es sich auf die ganze rechtliche Dauer wahrheitsgetreues Zeugnis auszustellen.
des Arbeitsverhältnisses beziehen. Es Falls ein Arbeitnehmer einen Vertrauens-
sind die tatsächlich ausgeübten Tätig- missbrauch begangen hat, ist es nicht
keiten zu erwähnen. Beförderungen, statthaft, im Zeugnis glauben zu machen,
Versetzungen etc. sind chronologisch der Arbeitnehmer sei vertrauenswürdig.
festzuhalten. Zu beurteilen sind zudem Zudem macht sich der Arbeitgeber Drit-
die Leistungen in quantitativer und qua- ten gegenüber nach OR 41 schadener-
litativer Hinsicht und das Verhalten des satzpflichtig, wenn diese als neue Arbeit-
Arbeitnehmers gegenüber Vorgesetzten geber aufgrund unrichtiger Zeugnisse zu
und Kollegen sowie im gegebenen Fall Schaden kommen (BGE 101 II 69). Auf
gegenüber ihm unterstellten Mitarbei- besonderes Verlangen des Arbeitnehmers
tern und gegenüber Kunden. Es besteht hat sich das Zeugnis auf Angaben über die
im Übrigen kein gesetzlicher Anspruch, Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu
dass im Zeugnis Dankesworte und Zu- beschränken. OR 330a/2
kunftswünsche angebracht werden.
Das Zeugnis muss in verkehrsüblicher, Text aus dem «Handbuch des Arbeitge-
allgemein verständlicher und klarer Spra- bers», Herausgegeber: Centre Patronal,
che abgefasst und in seiner Aussage ein- Paudex
25VAN OF
Le nouveau VW Crafter.
THE YEAR
2017
La nouvelle grandeur.
a it e s m a intenant
F
outier.
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La diversité d’entraînements la plus grande, les systèmes d’assistance
les plus innovants.
Le nouveau Crafter est parfaitement adapté aux exigences des professionnels. Il est le seul de
sa catégorie à posséder une boîte automatique à 8 rapports* associée à la puissante traction arrière,
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Route du Crochet 8 1630 Bulle
1762 Givisiez Tél. 026 916 13 13
Tel. 026 460 78 00 www.bulle.amag.ch
www.vehiculesutilitaires.givisiez.amag.chINNOVATION
Contenu & rédaction par :
INNOVATION
Inhalt & Redaktion durch:
27NOTRE BUT ? DIRE DÉFINITIVEMENT
ADIEU AUX SACS PLASTIQUES
FR
JETABLES !
Un sac à fruits et légumes avec support de pesée réutilisable à volonté. Telle est l’invention de Valérie
Amos Hedinger et Fabienne Bressoud. Les deux entrepreneuses de Châtel-Saint-Denis ont baptisé leur
création le Bichet, un clin d’œil au patois régional, tout comme le nom de leur start-up : Les Batoilles,
ou celles qui aiment bavarder.
Comment est née l’idée du Bichet ? Vous n’êtes pas les seules à vendre
Valérie : En batoillant, justement (rire). Fabienne et moi des sacs réutilisables. Depuis peu,
partageons les mêmes valeurs en termes d’écologie et de plusieurs grandes enseignes en
consommation responsable. Nous en avions assez d’accu- proposent également. Comment vous
muler les sacs en plastique jetables lors de nos achats de en sortez-vous face la concurrence ?
fruits et légumes dans une grande enseigne ou dans l’épicerie Valérie : Il est vrai qu’à première vue, nous
locale. Nous avons alors imaginé une solution : créer un sac surfons sur une mode relativement récente.
réutilisable aussi longtemps que possible. Mais pour nous, le Bichet est l’expression d’un
style de vie adopté il y a déjà de nombreuses
Quand avez-vous su que le Bichet trouverait preneur ? années. Quant à la concurrence, nos produits
Fabienne : Lorsque nous l’avons dégainé les premières fois se différencient par un design varié et un tissu
en magasin. Nous avions confectionné les premiers proto- suisse entièrement recyclé. C’est ce qui les rend
types chez nous, à la machine à coudre. Au moment de passer uniques.
à la caisse, nous avons récolté de nombreux compliments de la
part des autres clients et des vendeuses. Fortes de ces échos Quelle aide vous apporte Fri Up
encourageants, nous avons fait de la promotion sur les réseaux dans votre développement ?
sociaux. La demande a répondu presque immédiatement. Fabienne : Fri Up nous aide à sortir de notre zone de confort
et à imaginer de nouveaux produits pour élargir notre gamme.
Depuis la commercialisation du Bichet il y a dix mois, A cela s’ajoute un conseil professionnel en matière de gestion
vous cumulez les commandes… d’entreprise, notamment face aux petits tracas administratifs
Valérie : C’est vrai, nous sommes presque systématiquement qui sillonnent le chemin d’une start-up.
en rupture de stock ! Nous avons dû trouver une solution pour
augmenter nos volumes, sans toutefois nous résoudre à une Où vous voyez-vous dans un an ?
production de masse. L’aspect artisanal de notre entreprise Valérie : Idéalement à travailler dans un atelier commun et
nous tient très à cœur. La solution s’est offerte à Bulle, dans plus chacune chez soi. Et puis dans un grand magasin, sourire
un atelier de réinsertion socioprofessionnelle. Nous y faisons en coin lorsque le client de devant tend fièrement son Bichet
confectionner nos Bichets en employant cinq à six postes par à la caissière. C’est notre but ultime : permettre aux consom-
semaine, ce qui nous permet de livrer les clients dès que nous mateurs de dire définitivement adieu aux sacs en plastique
avons du stock. jetables.
28UNSER ZIEL? VON DEN EINWEG-
PLASTIKTÜTEN ENDGÜLTIG
ABSCHIED ZU NEHMEN! DE
Eine wiederbenutzbare Einkaufstasche für Früchte und Gemüse mit einer
Fläche, um Etiketten aufzukleben. Das ist die Erfindung von Valérie Amos
Hedinger und Fabienne Bressoud. Die beiden Unternehmerinnen aus
Châtel-St-Denis haben ihre Tüte «Bichet» getauft. Ein Augenzwinkern zum
regionalen Patois, ebenso wie der Name Ihres Start-Ups: «Les Batoilles» –
oder diejenigen, die gerne plaudern.
Wie ist die Idee des Bichet Zehn Monate nach der Kommerzia-
entstanden? lisierung des Bichet haben sich die
Valérie: Beim Plaudern, eben (lacht). Bestellungen vervielfacht…
Fabienne und ich teilen die gleichen Valérie: Das stimmt, wir sind fast im-
Werte in den Bereichen Umweltschutz mer ausverkauft! Wir haben schnell
und verantwortungsvoller Konsum. Wir gemerkt, dass unsere Eigenproduktion
hatten es satt, beim Kauf von Obst und nicht mehr ausreicht. Wir wussten aber
Gemüse Einweg-Plastikbeutel anzu- auch, dass wir nicht auf eine Massen-
sammeln. Deswegen haben wir uns eine produktion umstellen wollten, denn die
Lösung ausgedacht und eine Tasche Kundennähe ist uns sehr wichtig. Eine
entwickelt, die so lange wie möglich Lösung hat sich in einer Werkstatt für
wiederbenutzbar ist. Arbeitsintegration in Bulle angeboten.
Wir stellen dort jede Woche fünf bis
Wann habt Ihr gewusst, dass sechs Mitarbeiter ein, um die Bichets
der Bichet Abnehmer findet? anzufertigen und verkaufen die Säcke,
Fabienne: Als wir ihn die ersten Male sobald sie verfügbar sind.
in einem Geschäft benutzt haben. Die
ersten Prototypen haben wir zuhause Ihr seid nicht die Einzigen, die
mit der Nähmaschine hergestellt. Meh- wiederbenutzbare Einkaufstaschen
rere Kunden und Verkäuferinnen haben anbieten. Mehrere Supermärkte
unsere Säckchen bemerkt, gelobt und verkaufen sie ebenfalls. Wie schlagt
gleich gefragt, wo man sie kaufen kann. Ihr euch gegen diese Konkurrenz?
Nach diesen ersten Erfolgen haben wir Valérie: Tatsächlich mag es auf den ers-
für den Bichet auf den sozialen Netz- ten Blick so aussehen, als würden wir
werken Werbung gemacht und sind fast einem neuen Trend nachgehen. Doch
sofort auf Interesse gestossen. für uns ist der Bichet die Verwirklichung
30eines Lebensstils, welchen wir schon
seit vielen Jahren pflegen. Was die Kon-
kurrenz anbelangt, können wir uns dank
des vielseitigen Designs und der Nach-
haltigkeit unseres Produkts erfolgreich
abheben. Unsere Taschen bestehen zu
hundert Prozent aus Schweizer Recyc-
lingmaterial.
Inwiefern unterstützt euch Fri Up
in Eurer Entwicklung?
Fabienne: Fri Up hilft uns, unsere Kom-
fortzone zu verlassen und die Bandbreite
unserer Produkte zu erweitern. Zudem
erhalten wir professionelle Ratschläge
bezüglich unserer Betriebsführung.
Wo seht Ihr Euch in einem Jahr?
Valérie: Idealerweise arbeiten wir in ei-
ner gemeinsamen Werkstatt und nicht
mehr jede für sich zuhause. Und viel-
leicht schmunzeln wir an der Kasse ei-
nes Supermarktes, wenn der Kunde vor
uns einen Bichet auf das Laufband stellt.
Das wäre nämlich unser ultimatives Ziel:
den Konsumenten die Möglichkeit zu
geben, von den Einweg-Plastiktüten
endgültig Abschied zu nehmen!
3106 — 07 Votations
Abstimmung
10 — 15 Rentrée des entreprises
Herbstauftakt der Unternehmen
18 — 21 Nouveautés
Neues
24 — 25 Droit du travail
Arbeitsrecht
28 — 31 Innovation
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