Personalvertretung 20. Mitglieder-versammlung 2018 - Représentation du personnel Employés Employee Representative Council 20e assemblée des ...
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2/2018 Personalvertretung Représentation du personnel Employés Employee Representative Council 20. Mitglieder- versammlung 2018 20e assemblée des membres 2018 20th Annual General Meeting 2018
Inhalt
Editorial 4 Éditorial 4 Editorial 5 3
Aus der PV-A De la PV-A From the PV-A
INFO JUNI 2018
Erfolgreiches Wahlresultat! 6 Brillant résultat des votes! 24 Successful election result! 42
NAV intern La NAV en interne NAV internal
Mitgliederversammlung 2018 – Assemblée des membres 2018 – Annual General Meeting 2018 –
20-Jahre-Jubiläum des NAV 8 20 ans de la NAV 26 20th anniversary of the NAV 44
Angestellte Schweiz Association Employés Suisse Employees Switzerland
Die Sozialpartnerschaft muss Revitaliser le partenariat social 28 It is time to revitalize
revitalisiert werden 10 social partnership 46
arb – Association des employés de
arb – Angestelltenvereinigung la région de Bâle: Le congé arb – Employees’ Association
Region Basel: Ist Vaterschaftsurlaub paternité est-il absurde? Non! 30 Basel Region: Is paternity leave
unsinnig? Nein! 12 pointless? No! 48
Les membres recrutent
Mitglieder werben Mitglieder 14 de nouveaux membres 32 Members recruit members 50
Weiterbildung Formation continue Further training
Fortführung des NAV La NAV maintient son offre Upholding the NAV continuing
Weiterbildungsangebots 15 de formation continue 33 education program 51
Volkswirtschaftlicher Ausblick Perspectives économiques Economic outlook
Die Schweizer Wirtschaft präsen- L’économie suisse affiche The Swiss economy is
tiert sich in robuster Verfassung 16 une santé robuste 34 in rude health 52
NAV Event 2018 17 NAV Event 2018 35 NAV Event 2018 53
Gastbeitrag Tribune Guest contribution
Das Individuum im L’individu dans la jungle Individuals in the thicket
Datenschutzdickicht 18 de la protection des données 36 of data protection 54
Kolumne von Roger Thiriet – Chronique de Roger Thiriet – Roger Thiriet’s column –
Der lange Weg zur sozialen Le long chemin The long journey to
Partnerschaft 20 vers le partenariat social 38 social partnership 56
Kolumne von Monika Keller – Chronique de Monika Keller – Monika Keller’s column –
Auszeit als Lebensmodell – Le congé sabbatique comme modèle Time out as a way of life –
vom Traum zur Realität 22 de vie – du rêve à la réalité 40 from dream to reality 58
Impressum Sämtliche Artikel finden Sie auch unter: www.nav.ch
Mitgliedschaften info erscheint vierteljährlich Grafik/Satz
Angestellte Schweiz Laufende Nr.: 82/2018 cdesign, Reinach
arb – Angestelltenvereinigung Region Basel Auflage: 2700 Expl.
Druck
Redaktionsteam Redaktionsschluss info 3/2018 Runser Druck & Satz AG, Basel
Claudio Campestrin, Susanne Hänni, Davide Lauditi, 29. August 2018
Jegliche Wiedergabe von Artikeln und Bildern, auch aus-
Roland Hirt und Patric Halbeisen
Übersetzungen zugsweise, nur mit schriftlicher Genehmigung der
Kontaktadresse Inter-Translations SA, Bern Redaktion.
NAV Novartis Angestellten Verband CLS Communication AG, Basel
La reproduction/publication d’articles et de photos, ainsi
Geschäftsstelle
Titelbild que d’extraits d’articles, ne peut se faire sans l’accord
Novartis Campus, Forum 1
de.fotolia.com écrit de la rédaction.
WSJ-200.P.84/Postfach
4002 Basel The reproduction of this publication and its pictures in
Telefon +41 (0)61 697 39 00 any form is forbidden without the expressed written con-
E-Mail nav.nav(at)novartis.com sent of the editorial team.
Editorial
L
es élections aux représentations in-
ternes du personnel (RIP) sont pas-
sées et la NAV a remporté un
important succès: dans le domaine
du contrat de travail individuel, 12 sièges
sur 13 et dans le domaine GAV Bâle 5
sur 8 sont occupés par des délégués
NAV. Pour rappel, 6 membres sur 7 de
la Caisse de pensions Novartis 1 font
partie de la NAV. Nous remercions les
4 électeurs de la confiance accordée. Elle
nous motive à continuer à nous engager
pour le bien et la cause de tous les colla-
INFO JUNI 2018
borateurs en Suisse.
Un merci tout particulier à l’équipe de
la campagne électorale qui a œuvré sous
la direction de Davide Lauditi et avec le
soutien d’Henriette Brunner. Nous remer-
cions également tous ceux qui ont colla-
boré à ces élections importantes: l’équipe
de campagne – Susanne Hänni, Andrea
Fedriga-Haegeli, Felix Tobler et Riad Aissa
– ainsi que tous les candidat(e)s qui se
sont déclarés prêts à assumer des respon-
sabilités supplémentaires; aux jours d’au-
jourd’hui, la tendance est à la désolidari-
sation et un tel engagement ne va pas de
soi. Last, but not least, n’oublions pas de
remercier pour leur soutien toutes les
personnes qui ont aidé, comme lors des déjà mentionné, le présent magazine a
distributions de tracts aux portes d’entrée pour objectif de proposer des infor-
et à la cantine. mations supplémentaires intéressantes à
Malgré l’immense succès, une autocri- lire ou d’approfondir des thèmes qui nous
tique s’impose: la NAV veut que tous les préoccupent. Si vous souhaitez, chère lec-
collaborateur(trice)s soient représentés trice, cher lecteur, recevoir des informations
dans ses rangs; malheureusement, nous sur d’autres domaines, n’hésitez pas à
ne sommes pas encore parvenus à placer nous le faire savoir. L’équipe de rédaction
une représentation dans le domaine GAV se réjouit aussi de recevoir vos feed-
à Stein. Cependant, fait réjouissant, deux back: lors de la mise en page de notre
représentants de Stein (dans le contrat de magazine, nous prendrons en compte
travail individuel, EAV) sont à nouveau vos critiques – positives ou négatives –
parmi nous, à savoir Philippe Wirth et Riad vos félicitations ou vos réclamations.
Aissa. Je vous recommande de lire les co-
Outre la garantie d’une représentation lonnes rédigées par Roger Thiriet, notre
équilibrée et adaptée dans les organes du chroniqueur de longue date, ainsi que par
partenariat social avec Novartis, l’un des Monika Keller, autrice invitée. Tous deux
buts de notre fondation consiste à trans- nous proposent un moment de détente
mettre à nos membres des informations et nous permettent de nous changer les
supplémentaires. C’est ce que nous faisons idées. Nous vous souhaitons bonne lec-
notamment au moyen du présent maga- ture.
zine info. Dans cette édition, le Dr Benno Moi-même et le comité restons à votre
Keller, professeur à la Haute école d’éco- entière disposition pour toute question
nomie de Zurich (HWZ) et collaborateur ou demande de complément.
chez Economic and Swiss Public Affairs
de Novartis, a rédigé pour la première fois Bien à vous, votre président NAV
une contribution intéressante. Nous le re- Claudio Campestrin
mercions cordialement, ainsi que pour
tous les articles encore à venir. Comme
Actuel
DE LA PV-A
Brillant résultat des votes!
Meilleur résultat depuis que la NAV existe.
La NAV félicite tous les représentant(e)s du personnel nouvellement élus.
Em
Le nouveau mandat d’une durée de quatre ans a commencé le 1er mai. Cou ploye
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INFO JUIN 2018
d
tru
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Davide Lauditi
Président de la PV-A
L
es élections 2018 des représentations du
personnel ont été un grand succès pour la
NAV. Sur 13 sièges, la NAV a obtenu 12
sièges pour la représentation du personnel
sous contrat de travail individuel (CTI).
Sont élus: Davide Lauditi, Simone Danner, Ralf
Endres, Susanne Hänni, Natasha Capote, Andrea
Fedriga-Haegeli, Roland Hirt, Patric Halbeisen, Clarissa
Vajna, Christian Riegert, Francesco Spataro et Riad
Aissa.
Nous pourrions occuper les 14e et 15e sièges
avec Marco Preci et Felix Tobler.
Actuel
25
INFO JUIN 2018
Sur 7 sièges, la NAV a obtenu 5 sièges pour la représentation Bâle. Nous avons obtenu 2 sièges sur les 3 à disposition pour les
du personnel sous contrat de travail collectif (CTT) des sites de membres suppléants.
Sont élus: Felice Bertolami, Tiziano Bozzo,
Torsten Maier, Sedat Taskin et Herbert Rotz, ainsi
que Martino Villani et Antonino Di Chiara en tant
que membres suppléants.
Daniel Linder n’a malheureusement pas été réélu.
La NAV le remercie pour son précieux travail et son
engagement de longue durée en tant que repré-
sentant du personnel.
Actuel
LA NAV EN INTERNE
Assemblée des membres 2018 –
20 ans de la NAV
La 20e assemblée des membres est Claudio Campestrin
passée, voici donc une petite rétro- Président NAV
26 spective ainsi que des remerciements
à toutes les personnes y ayant par-
T
ticipé: ous/tout les président(e)s de la
INFO JUIN 2018
NAV étaient présents lors de cette
assemblée des membres 2018 –
vraiment impressionnant de suivre
leurs explications. Certainement une moti-
vation supplémentaire bienvenue pour
tous les membres du comité et les participants à continuer à
s’engager pour et dans le partenariat social avec Novartis.
De gauche à droite et par ordre chro-
nologique: Dr Katharina Amacker, Alex
Gasser, Henriette Brunner et l’auteur de
cet article.
Bref rappel: le 4 juin 1998 est la date
de l’assemblée constitutive de la NAV,
unique association interne et partenaire
social au sein de Novartis Suisse.
Actuel
Le Dr Matthias Leuenberger, président de Novartis Suisse et connaître les avis des participants et des absents. Sauf opinion
digne orateur invité, nous a transmis un message de salutations contraire, nous partons du principe que les membres font sim-
bienvenu de l’entreprise: plement confiance au comité et le laissent agir. Par conséquent,
ils considèrent que les affaires sont bien
gérées. Si vous en doutiez, nous pouvons
vous rassurer: le comité bénéficie d’un fi-
nancement solide et est à même de res-
pecter tous ses engagements.
Dans tous les cas, la manifestation a
une fois de plus été couronnée de succès
et l’apéro qui a suivi a permis d’avoir de 27
nombreuses discussions intéressantes.
Nous vous communiquons volontiers la
INFO JUIN 2018
date de la prochaine assemblée des mem-
bres. Elle aura lieu le mercredi 10.4.2019.
En fonction des feed-back, nous tenterons
à nouveau de proposer un événement pro-
fessionnel, attrayant et divertissant. En tant
que membres, vous avez l’opportunité
d’influencer la destinée de votre associa-
tion, comme le disait Johann Wolfgang
von Goethe (1749-1832): «La démocratie
ne court pas, mais elle arrive plus sûre-
ment au but.»
Finalement et non moins bienvenu,
l’Association des retraités Novartis NPV
nous a félicité pour ce jubilé; veuillez
excuser la qualité de la photo ci-dessous
à gauche:
Les affaires juridiques en suspens étaient, comme d’habitude,
relativement peu spectaculaires et ont toutes été acceptées à
une grande majorité, voire à l’unanimité.
Réservez aujourd’hui déjà le
Le fait que davantage de membres ne participent pas à l’as- mercredi 10.4.2019 pour pouvoir
semblée est-il dû au fait que la NAV est bien positionnée et
qu’aucune affaire particulière ne doit faire l’objet d’une déci-
participer à la 21e assemblée des
sion? Ou à l’heure choisie pour la tenue de l’assemblée? – Nous, membres.
les membres du comité, l’ignorons, mais nous souhaiterions
Actuel
ASSOCIATION EMPLOYÉS SUISSE
Revitaliser le partenariat social
Stefan Studer, directeur d’Employés Suisse milite pour 5,0% (ou plus bas encore) afin de corriger le déséquilibre struc-
que les partenaires sociaux jouent un rôle plus actif lors turel de leur caisse. La baisse visée du taux de conversion de
des réformes de la prévoyance vieillesse et de la numéri- 6,8 à 6,0% pour la part obligatoire du capital de vieillesse n’a
sation. pas encore été concrétisée à ce jour.
Les partenaires sociaux pourraient sauter dans la brèche et
28 anticiper la solution politique mise entre parenthèses. Au vu de
l’évolution démographique, j’aurais personnellement apprécié
Stefan Studer qu’augmenter l’âge de la retraite des hommes et des femmes
INFO JUIN 2018
Directeur d’Employés Suisse à 66 ou 67 ans ne devienne pas un sujet tabou. La volonté poli-
tique de regarder les choses en face fait cependant défaut. Et
L
’échec de la réforme en profon-
deur de la prévoyance vieillesse
est-il une chance pour le partena-
riat social? Ce serait souhaitable
et l’association Employés Suisses serait
disposée à y contribuer.
Peu avant Noël, trois mois après le non
du peuple, le ministre de l’intérieur Alain
Berset a clairement fait comprendre que
la réforme de l’AVS était plus urgente et
devait par conséquent être séparée de la réforme de la pré-
voyance professionnelle. Il a explicitement demandé aux parte-
naires sociaux de réformer et stabiliser le 2e pilier sans partici-
pation politique.
À mon avis, les solutions visant à stabiliser les caisses de pen-
sions sont au moins aussi urgentes que la réforme de l’AVS. Les
inévitables ajustements seront d’autant moins douloureux que
le taux de conversion du 2e pilier sera abaissé rapidement. C’est
pourquoi les partenaires sociaux doivent entamer au plus vite
des négociations concrètes. L’excellente année boursière 2017
ne devrait pas faire oublier que les caisses de pensions doivent
prendre des mesures, car la probabilité d’une correction, voire
d’un krach boursier, devient toujours plus grande.
De nouvelles idées et compromis sont requis
Les orientations à prendre dans le 2e pilier ne peuvent natu-
rellement pas être dissociées de l’aménagement de la réforme
de l’AVS. Mais au vu du temps qu’il nous reste, se complaire
dans les positions idéologiques et politiques du passé n’est plus
possible. De nouvelles idées et compromis sont requis, et non
pas des diktats unilatéraux. Regardons les choses en face: la
réalité nous a depuis longtemps rattrapés en ce qui concerne le
taux de conversion. Les conseils de fondation paritaires de
diverses caisses de pensions ont déjà réduit le taux à 5,5 ou
Actuel
cela de part et d’autre. Il convient maintenant de convenir de Actuellement, 80% des actifs en Suisse sont salariés. La
la flexibilisation de la retraite, et de la concevoir. numérisation et la mise en réseau accéléreront cependant le
rythme de la mondialisation et de la transformation et exigent
Le partenariat social doit se transformer une adaptation continue de l’organisation des entreprises. Les
Déléguer la réforme du 2e pilier aux partenaires sociaux a du partenaires sociaux seront obligés d’unir leurs forces pour gérer
sens pour une autre raison: les défis de la révolution numérique cette profonde mutation qui pourrait modifier radicalement la
ne peuvent en effet être maîtrisés que si les partenaires sociaux relation entre les employeurs et les salariés.
changent de stratégie. Il apparaît aujourd’hui déjà que le par- L’histoire a montré que la collaboration des partenaires
tenariat social tel qu’il se veut traditionnellement ne fonctionne sociaux a créé de la prospérité et aidé l’économie suisse à rester
plus dans les branches particulièrement touchées par la numé- concurrentielle et capable de s’adapter. La condition étant un
risation. Un nombre croissant de salariés se mettront à leur marché du travail flexible bénéficiant d’une bonne couverture 29
compte à l’avenir et deviendront de petits entrepreneurs avec sociale. Les partenaires sociaux devront trouver un terrain d’en-
davantage d’autonomie et de responsabilité personnelle. Ou ils tente pour concrétiser et faire avancer les réformes de la pré-
INFO JUIN 2018
seront mis à la retraite anticipée parce qu’ils ne rempliront plus voyance vieillesse et de la numérisation. C’est à ce niveau que
les exigences accrues. se situe la chance du partenariat social à l’avenir.
Actuel
ARB – ASSOCIATION DES EMPLOYÉS DE LA RÉGION DE BÂLE
Le congé paternité est-il absurde?
Non! Ces dernières années, le rôle des pères a changé. Aujourd’hui, il n’est pas rare de voir des pères
promener leurs enfants en poussette ou réduire leur taux d’activité pour s’occuper de leurs rejetons.
Cela est même devenu relativement courant. En moyenne cependant, les pères n’ont que quatre
à cinq jours de congé paternité, soit très peu de temps précieux avec l’enfant.
30
les arguments sont nombreux. Un homme de Néanderthal se
Hans Furer cache dans chacun d’entre nous et il est naturellement impossible
INFO JUIN 2018
Directeur d’ARB de bouleverser entièrement en 100 ou 200 ans tout ce qui a été
pensé et vécu autrefois. Les hommes doivent aller chasser, les
femmes cuisiner sur le feu tout en surveillant les enfants. Néan-
E
n Suisse, une intéressante discus- moins, alors que nous parvenons à atterrir sur la lune ou à envoyer
sion sociopolitique refait surface la sonde Cassini sur Mars, nous devrions aussi être à même
et est accueillie avec désapproba- d’adapter notre comportement aux progrès sociaux et écono-
tion par les milieux conservateurs. miques actuels. L’assurance maternité en fait partie et cet obstacle
Les pères devraient maintenant bénéficier a été surmonté. C’est maintenant le tour du congé paternité.
de vacances après la naissance de leur enfant. C’est de manière
provocatrice que j’écris cette introduction et surtout pas de Allocations familiales
manière objective. Nous avons même réussi – malgré l’opposition des milieux
La Suisse ne fonctionne pas différemment des autres pays économiques – à introduire des allocations familiales plus éle-
européens. Au fond, nous sommes une nation conservatrice et vées qu’autrefois. Mais seulement en 2006 (!), grâce à la téna-
obsédée par l’économie. Et prospère avec ça! Ce n’est qu’en cité notamment de Travail.Suisse.
1971 que le droit de vote a été accordé aux femmes, soit il y a
moins de 50 ans. Si mes souvenirs sont bons, Saint-Gall a abrogé Congé paternité
l’interdiction de concubinage en 1995 seulement. Imaginez: jus- Le fait que les pères – qui n’ont même pas accouché – puis-
qu’en 1995, un couple non marié n’avait pas le droit d’emmé- sent bénéficier d’un congé pose encore problème à beaucoup
nager ensemble sous peine de punition! Les mariages homo- de monde. Pourquoi cet avantage? Pour faire des vacances ou
sexuels, pour prendre un exemple plus récent, sont aussi encore câliner femme et enfant à la maison? J’estime que cette deuxième
désapprouvés par certains. variante est très importante, car un tel moment émotionnel a sa
place dans un monde de smartphones, de rendez-vous inces-
Exemple de l’assurance maternité
Il y a 72 ans, le Conseil fédéral a mis sur pied une commission
Congé paternité
d’experts pour l’assurance maternité. Cette institution n’a été
introduite qu’en 2005 en tant qu’assurance indépendante. Ima- Nombre de jours offerts par les grandes entreprises
ginez le scénario: 53 ans après la naissance de cette idée, respec- ABB
tivement 57 ans plus tard, les premières mères ont obtenu une Adecco
Aldi
indemnité de 80% de leur dernier salaire pendant 14 semaines. Coop
Credit Suisse
Auparavant, la protection des mères était liée à l’article 324a CO. Helvetia
Elles recevaient donc «pour une durée limitée» une indemnité LafargeHolcim1
Lidl
journalière de l’assurance maladie, la maternité étant alors juridi- Migros
Kühne + Nagel2
quement considérée comme une maladie. En Suisse, cette assu- Nestlé
Novartis
rance n’est cependant applicable qu’aux personnes exerçant une Post
activité lucrative. Les mères qui ne travaillent pas ne reçoivent rien! Raiffeisen
Roche
En comparaison internationale, ce congé maternité est maigre. CFF
Schindler
En France, le droit est de 16 semaines, en Allemagne il va jusqu’à Siemens
une année (pour les mères et les pères!) et en Suède jusqu’à 480 Sunrise3
Swatch
jours au total. Les arguments selon lesquels les «enfants sont une Swisscom
UBS
affaire privée» sont défendus avec véhémence. Ou alors ceux qui Zurich3
veulent des enfants doivent pouvoir les assumer financièrement… 0 2 4 6 8 10 12 14 16
1 Plus 5 jours avec 80% de salaire
2
2 à 3 jours
3 Dès le 1.1.2018
Source: sondage Schweiz am WochenendeActuel
sants et de nombreuses tentations. Une société peut apprendre
de cela et fournir son soutien. Mais en réalité, les moments de
tendresse en famille et le travail ne vont pas de pair.
Nous sommes une société de performance qui laisse peu de
place aux émotions, surtout lorsqu’il s’agit de travail. La pensée
protestante selon laquelle le travail doit être dur («Tu gagneras
ton pain à la sueur de ton front», dit la Bible et cela vaut aussi
pour les catholiques) et «Ora et labora» sont toujours d’actualité.
Ce sont des images que ma génération a reprises de la précé-
dente. Mais les jeunes fonctionnent différemment et il faut pen-
ser au fait qu’un congé paternité doit être aménagé pour une 31
nouvelle génération. L’assurance maternité, les allocations fami-
liales et le congé paternité sont liés à la révolution de nos stéréo-
INFO JUIN 2018
types sociaux.
Initiative populaire
Le fait est que la plupart des pères ont actuellement un congé
paternité moyen de quatre à cinq jours, pas plus. Le tableau (à
la page précédente) montre combien de jours de congé paterni-
té sont accordés par les grandes entreprises. Le maximum est de
16 jours. En collaboration avec d’autres organisations, Travail.
Suisse a soumis une initiative «Pour un congé paternité raison- couples qui travaillaient tous les deux étaient mal vus car les
nable – en faveur de toute la famille». Nous attendons la prise «mères» négligeaient leurs enfants. Ou alors on pensait que la
de position du Conseil fédéral en été 2018 (nous savons d’ores famille était très pauvre.
et déjà qu’elle sera négative). Selon ce concept, l’assurance pater- Revenons à 2018. Il est normal que les pères amènent leurs
nité doit être aménagée, comme l’assurance maternité, avec des enfants à la crèche, aillent les y rechercher et les promènent en
pour-mille de salaire. Selon les auteurs de l’initiative, l’assurance poussette. On voit aussi de plus en plus de pères faire les courses
coûte 380 mio CHF par année, soit 0,06% de salaire. L’employ- sans leur partenaire ou d’autres activités avec les enfants, se
eur qui verse à son employé un salaire de 70 000 CHF devra donc rendre aux soirées de parents. Beaucoup de choses ont donc
verser 420 CHF de plus par année. Les dépenses militaires étant changé et cette évolution doit être aussi portée par la société et
en diminution, il ne sera peut-être même pas nécessaire de verser la politique.
des pour-cent ou pour-mille supplémentaires. Et un argument La naissance d’un enfant est une période décisive pour la
pour l’employeur: l’argent retourne dans le circuit économique. famille. Jusqu’à ce jour, les pères en ont pratiquement été exclus
Pendant ce temps, l’employeur épargne aussi les coûts salariaux. car ils devaient travailler. L’économie doit donc changer son
point de vue et il existe aujourd’hui de bons exemples à ce sujet
Mauvais exemple: (voir encadré). Les arguments en faveur du congé paternité sont
Si l’on renonçait à acquérir de nouveaux avions de combat nombreux. Des sondages représentatifs montrent que 90% des
(5 mia CHF) on pourrait financer ce congé pendant 14 ans, soit hommes suisses veulent plus de temps et de flexibilité pour pou-
pendant une longue durée. voir être avec leurs enfants. Ils ne souhaitent pas seulement être
présents lors de l’accouchement, mais aussi les premiers jours à
Redéfinition du rôle de père la maison (et les mères rentrent de plus en plus tôt à cause des
Le rôle du père a changé. La Neue Zürcher Zeitung (NZZ) – coûts de l’hôpital), pour l’enfant, pour la femme (soutien) et
journal libéral et économique de premier plan en Suisse – titrait pour le couple (on se rappelle à vie des moments liés à la nais-
le 3 novembre 2017 «Le congé paternité payé est-il vraiment un sance d’un enfant). Pour la portée sociale de l’événement, un
remède miracle permettant de vaincre les stéréotypes tradition- congé paternité de 20 jours, comme demandé, n’est vraiment
nels?» et suggérait ainsi la réponse suivante: naturellement pas de trop.
pas! De ce fait – conséquence (implicite) –, un congé paternité
n’est pas nécessaire. Car tout va rester comme avant. Person- Congé paternité – suite de la procédure
nellement, je ne suis pas d’accord. Si j’avais vu dans les années La majorité bourgeoise au Parlement refusera certainement le
70 (j’avais 20 ans) un père pousser la poussette de son enfant à congé paternité. Economiesuisse va lutter contre l’initiative au
Bâle, je n’en aurais pas cru mes yeux. Je n’ai jamais vu un père moyen d’une campagne à plusieurs millions sous la devise «Le
dans le tram amener son enfant à l’école ou à la crèche (P.S.: travail suisse doit-il être encore coûter plus cher à l’étranger et
de toute façon, les crèches n’existaient pas). C’est plutôt le affaiblir notre compétitivité?» Par le passé, ces arguments n’ont
dimanche que l’on voyait des pères se balader avec leur famille. pas été couronnés de succès lors des nombreuses votations. Les
Comme à l’époque, on travaillait généralement le samedi et que auteurs de l’initiative devront prouver que ces demandes sociales
l’horaire de travail était de 43 à 45 heures (sans heures supplé- et justifiées ne résoudront pas le problème de la paternité ou de
mentaires), les pères partaient tôt le matin et rentraient fatigués la répartition des rôles entre homme et femme, mais contribue-
de leur journée. Les postes à temps partiel étaient rares. Les ront à embellir une jeune vie, mais aussi à aider les couples.LES MEMBRES DU MANAGEMENT PEUVENT AUSSI ÊTRE REPRÉSENTÉS PAR LA NAV
NAV, active pour vous
32
INFO JUIN 2018
Les membres recrutent de
nouveaux membres
Notre action se poursuit! Nos prix attrayants ont Une seule réinscription vous permet de partici-
d’ores et déjà fait le bonheur de plus d’un parti- per au prochain tirage au sort.
✁
cipant. Cotisation annuelle: Fr. 130.–
Demande d’adhésion à la NAV
Je souhaite adhérer à la NAV. Je souhaite collaborer activement au sein de la NAV.
M. Mme No personnel Date de naissance
Nom Prénom
Lieu No de tél.
Adresse privée NPA/lieu
Management CIT CCT
J’ai été contacté(e) par
Nom Prénom
Lieu No de tél.
Remplir la demande d’adhésion, la signer et l’envoyer au bureau de la NAV, WSJ-200.P.84 (Forum 1).FORMATION CONTINUE
NAV, active pour vous
La NAV maintient son offre
de formation continue
Comme nous l’évoquons dans le titre de cet article, nous pro-
Susanne Hänni posons maintenant de nouvelles offres sur le thème de la com-
Membre du conseil de la NAV – responsable de cours munication. Ce thème étant vaste et varié, nous serions intéres-
de formation continue sés de connaître les souhaits des membres de la NAV en termes 33
de communication et de pouvoir nous faire une idée de leur inté-
rêt pour le cycle de conférences «Communication».
INFO JUIN 2018
D
epuis plus de deux ans, la NAV Susanne Hänni, tél. 079 557 98 30; susanne.haenni(at)
propose à ses membres des novartis.com prend volontiers note de vos suggestions et recom-
offres de formation continue mandations.
sur le campus Novartis. Divers
exposés sur des sujets comme le droit du
travail, la communication interculturelle,
le mobbing et la résilience ont eu lieu. Le
cycle de conférences sur le thème de la
résilience s’est terminé mardi 20 mars
2018 avec l’exposé de Patricia von Moos
intitulé «Note: insuffisante! Entre autocritique et autocompas-
sion». Nous espérons bien sûr que cet exposé vous a ouvert de
nouvelles perspectives.
Cher membre de la NAV,
Nous avons le plaisir de vous informer d’une nouvelle prestation.
NOUVEAU: consultation à midi
Un jeudi par mois, les représentants délégués du personnel de la NAV permettent à
leurs membres de parler de sujets importants.
Ces jeudis, le secrétariat sera ouvert de 11 h 30 à 13 h 30. Vous trouverez les dates
pour l’ensemble de l’année 2018 sur le site Internet de la NAV www.nav.ch.
Durant ces heures, vous pouvez simplement passer, que ce soit pour faire notre
connaissance ou pour discuter autour d’un café. Le secrétariat sera occupé par deux
personnes. Profitez de cette possibilité informelle et passez donc nous voir. Nous
nous réjouissons de votre prochaine visite.
Avec nos meilleures salutations,
Votre comité de la NAVNAV, active pour vous
PERSPECTIVES ÉCONOMIQUES
L’économie suisse affiche
une santé robuste
L’économie suisse a surmonté le choc déclenché en 2015 et moyennes entreprises du secteur industriel tournées vers l’ex-
par l’abandon du taux de change plancher de l’euro face port. Par la suite, la croissance économique en Suisse s’est effon-
34 au franc. Le chômage continue de diminuer grâce à la drée au premier trimestre 2015 et le chômage a augmenté pour
conjoncture internationale favorable et cette évolution atteindre, au début de 2017, son plus haut niveau depuis 2010
devrait se poursuivre en 2018. À moyen ou long terme, (figure 1).
INFO JUIN 2018
divers risques subsistent cependant pour l’économie suisse. Début 2018, l’économie affichait en revanche une santé
robuste. Le choc du franc est surmonté et la Suisse connaît une
reprise largement étayée. La bonne conjoncture internationale et
l’affaiblissement graduel du franc, dont le cours est pratique-
ment remonté au niveau atteint avant l’abandon du taux de
Dr Benno Keller change plancher, ont contribué à cette évolution.
Economic Affairs Manager, Economic and Swiss Public Affairs L’emploi a également connu une légère hausse à la faveur de
la reprise économique, alors qu’il avait pour ainsi dire stagné jus-
qu’à la mi-2017, depuis l’abandon du taux de change plancher.
L
’abandon du taux de change plan- La croissance de l’emploi était particulièrement marquée dans
cher de 1,20 de l’euro face au franc l’industrie pharmaceutique et l’industrie des machines. En mars
par la Banque nationale suisse le 15 2018, le taux de chômage était tombé à 2,4%, le plus bas
janvier 2015 fut un choc pour l’éco- niveau depuis octobre 2014, sachant que cette baisse concerne
nomie. Cette mesure a entraîné un soudain également le chômage des jeunes et le chômage de longue
raffermissement du franc et les produits durée. Les indicateurs avancés signalent une poursuite de l’em-
exportés à l’étranger ont en peu de temps bellie en 2018. Les économistes tablent par conséquent sur une
renchéri d’environ 20%. Cela a posé de croissance relativement soutenue en 2018 et un nouveau recul
graves problèmes en particulier aux petites graduel du chômage.NAV, active pour vous
Figure 1
Croissance du produit intérieur brut L’escalade des tensions dans le commerce mondial comporte
et nombre de chômeurs également des risques. Une nouvelle aggravation du différend
1,5% 200 000
commercial international pourrait menacer la reprise écono-
mique mondiale et toucher de plein fouet l’industrie exportatrice
1,0%
suisse. En tant que petite économie ouverte, la Suisse est en
0,5% 150 000
effet tributaire du respect de règles équitables dans le commerce
0,0% mondial.
–0,5% 100 000 Un Brexit désordonné toucherait durement l’industrie expor-
–1,0% tatrice suisse. Sans un nouvel accord entre la Suisse et la Grande-
–1,5% 50 000
Bretagne, le commerce est menacé par la sortie de l’État de l’UE.
Il est donc essentiel de mettre en œuvre de manière cohérente 35
–2,0%
0
la stratégie «mind the gap» formulée par le Conseil fédéral.
Q1 2008
Q3 2008
Q1 2009
Q3 2009
Q1 2010
Q3 2010
Q1 2011
Q3 2011
Q1 2012
Q3 2012
Q1 2013
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Q1 2014
Q3 2014
Q1 2015
Q3 2015
Q1 2016
Q3 2016
Q1 2017
Q3 2017 À plus long terme, divers défis se posent à l’économie suisse.
INFO JUIN 2018
Du fait de l’évolution démographique, la population active
Croissance du PIB par trimestre (échelle de gauche) n’augmentera plus que de manière imperceptible ou pourrait
Nombre de chômeurs (échelle de droite)
même diminuer. Contrairement à ce qui a été observé par le
Source: Secrétariat d’État à l’économie (SECO) passé, il ne faudra plus guère s’attendre à ce que l’augmentation
de la population active contribue à la croissance économique.
À moyen ou long terme, divers risques subsistent cependant Seuls des gains de productivité pourront l’alimenter. Or, les gains
pour l’économie suisse. La sortie de la politique monétaire ultra- de productivité enregistrés en Suisse ces dernières décennies se
expansionniste engagée par les banques centrales du monde sont justement révélés très modestes sur le plan international. La
entier en réaction à la crise financière pourrait provoquer d’im- croissance de la productivité du travail diminue depuis les années
portantes turbulences et distorsions sur les marchés financiers. 1990 et ne dépassait pas un tiers de la moyenne des pays de
Cette volatilité accrue pourrait avoir un impact négatif sur l’éco- l’OCDE ces dix dernières années.
nomie mondiale et réduire la demande de produits suisses à Bien qu’il faille compter sur un taux de croissance inférieur à
l’étranger. De telles distorsions pourraient aussi provoquer une l’avenir, cette évolution offre également des opportunités aux
fuite vers le franc, ce qui entraînerait un nouveau raffermisse- personnes bénéficiant d’une bonne formation, dans la mesure
ment de notre monnaie et donc une diminution de la compéti- où la «lutte pour les talents» pourrait s’avérer encore plus féroce.
tivité des exportateurs helvétiques.
Événement NAV 2018 pour les familles
Veuillez d’ores et déjà réserver cette date:
samedi 22 septembre 2018. La NAV vous convie à notre
traditionnelle journée des familles, l’invitation détaillée suivra.
Brunch de 10 h 30 à 15 h avec possibilité de faire du poney
au Längehof de Pius et Silvia Oser, Schönenbuch.NAV, active pour vous
TRIBUNE
L’individu dans la jungle
de la protection des données
Comme cela avait été annoncé, nous traitons dans la présente édition du sénateurs a demandé à Mark Zuckerberg
magazine info un autre aspect partiel de l’importante révision de la loi sur la au cours de l’audition si les données télé-
36 protection des données. Si, comme le souhaite le Conseil fédéral, la nouvelle chargées sur Facebook étaient encore ses
loi sur la protection des données entre en vigueur en été 2018, elle rempla- données personnelles et non celles de
cera une loi existant depuis 1993. Dans notre ère numérique si dynamique, éla- Facebook, Zuckerberg a répondu avec as-
INFO JUIN 2018
borer une loi pour une durée de 25 ans semble quasiment impossible compte surance: «La première phrase de nos con-
tenu des changements rapides qu’a connus le monde du point de vue numé- ditions d’utilisation dit que l’utilisateur
rique (et réel) au cours de ces dernières années. En 1993, il existait environ possède et contrôle toutes ses données et
50 serveurs dans le World Wide Web. Selon un sondage de Netcraft, ils sont tous les contenus qu’il publie sur Face-
actuellement au nombre de 1,8 milliard. En 1993, quasiment personne ne par- book.» Est-ce vraiment le cas? Les don-
lait de «social media». Aujourd’hui, les notions et les noms tels que Facebook, nées sont actuellement des marchandises
Cambridge Analytica ou surveillance sont omniprésents. Et cela n’est pas un qui sont négociées, achetées et vendues,
hasard. La protection des données est plus importante que jamais. échangées et données. Des dispositions
adéquates en matière de protection des
données, aménageant une marge de ma-
nœuvre suffisante pour l’économie tout en protégeant l’indivi-
Daniel W. Szpilman du, sont donc nécessaires.
Auteur invité et journaliste free-lance
Sensibilité de la population
Le scandale lié à la protection des don-
M
ark Zuckerberg, jeune pro- nées de Facebook, dans le contexte de la
dige et entrepreneur interna- révision en cours de la loi sur la protection
tional, légende de Harvard et des données en Suisse, est un exemple
pionnier dans le domaine frappant du statut de l’individu en matière
informatique a de nouveau été en avance de protection des données 1,4 milliard de
sur son temps. A-t-on jamais vu dans l’his- gens utilisent Facebook quotidiennement.
toire des États-Unis un magnat encore pas Pour ces utilisateurs et utilisatrices, le
sec derrière les oreilles se retrouver devant service Internet est trop important et trop
la commission du Sénat américain pour quotidien pour que la protection soit né-
justifier un scandale dans le domaine de la gligée. Le scandale a également fait des
surveillance? Un homme qui, peu de temps auparavant, partici- vagues dans notre pays. Le conseiller fé-
pait encore à des fêtes sauvages organisées par son collège, et déral Ueli Maurer a annoncé que chaque
qui a été élu récemment par le Forbes-Magazine comme étant citoyen était «son propre titulaire de don-
l’une dix personnes les plus influentes du monde – sans parler de nées». Les discussions ont été animées.
son Net Worth d’environ 66 milliards de dollars. Mark Zucker- Certains proposent une boîte de données
berg, fondateur et président du conseil d’administration de personnelle, comme par exemple Dirk Hel-
Facebook, né en 1984, s’est excusé devant les caméras pour la bing, chercheur de l’EPF. Toutes les don-
pratique de son entreprise en matière de protection des don- nées concernant une personne seraient
nées. Au moyen d’une quiz-app sur Facebook, l’entreprise ainsi rassemblées dans une boîte person-
d’analyse des données Cambridge Analytica, qui soutenait les nelle. Cela permettrait de garder une vue
candidats républicains à la présidence lors des élections améri- d’ensemble de ses propres données, en
caines, à savoir Ted Cruz en 2016 puis Donald Trump, a pu accé- étant assistés par des assistants numé-
der aux données d’environ 87 millions d’utilisateurs. Ceci alors riques sur la base d’une intelligence artifi-
que l’application était utilisée par seulement 300 000 d’entre cielle.
eux. Il a donc été reproché à Facebook de ne pas protéger suffi- Ces réactions des milieux économiques,
samment les données de ses utilisateurs et utilisatrices. politiques et scientifiques reflètent la sen-
Via chaque personne qui utilisait l’application en question, les sibilité du thème au sein de la population.
données de 300 autres personnes sont parvenues à l’entreprise. Dans le cadre d’un sondage réalisé par
Zuckerberg a dû s’avouer vaincu. Un scénario catastrophe pour Privatim en janvier 2009 au sujet de la
chaque préposé à la protection des données. Lorsque l’un des protection des données, près de trois quartsNAV, active pour vous
des personnes interrogées ont déclaré accorder de l’importance à la suppression des données, droit qui n’était mentionné qu’im-
et même une grande importance à ce qu’il advenait de leurs plicitement dans la LPD. De plus, l’accès judiciaire est facilité, les
données personnelles sur Internet. Des sondages récents procédures contre des responsables privés étant exonérées de
contiennent même des valeurs encore plus élevées. frais judiciaires.
Selon le message du Conseil fédéral, ces tendances sociales
ont été prises en compte dans le cadre de la révision. Pour l’in- Mesures renforcées
dividu, les modifications suivantes sont centrales: la transparence L’indépendance des préposés à la protection des données a
du traitement des données doit d’une part être augmentée. Le en outre été renforcée. Selon le projet, le préposé doit être à
devoir d’information lors de la collecte de données est ainsi éten- même de rendre des décisions contraignantes après la fin d’une
du à tous les traitements de données par des responsables pri- instruction introduite d’office ou sur dénonciation. Cela donne
vés. Il en résulte un mécanisme de contrôle qui garantit la trans- plus de poids au préposé. La partie pénale de la loi est en outre 37
parence. Ce devoir d’information peut être respecté de manière étendue. Le montant maximal des éventuelles amendes a été
standardisée. Des exceptions sont en outre prévues. Le projet augmenté à 250 000 francs, la liste des comportements punis-
INFO JUIN 2018
introduit également un devoir d’information en cas de décisions sables a été adaptée aux nouveaux devoirs des responsables.
individuelles entièrement automatisées ainsi que le droit de la Toutes ces mesures tiennent donc compte de la nouvelle situa-
personne concernée à faire valoir son point de vue dans ce cas à tion. Dans l’avant projet, les sanctions étaient encore plus éle-
certaines conditions et à exiger qu’une personne physique vérifie vées.
la décision. Il est fort probable que les dispositions du droit de la protec-
Selon le projet de loi, davantage d’informations doivent être tion des données seront encore affinées au cours des années à
remises à la personne concernée lorsqu’elle fait valoir son droit venir compte tenu des changements nombreux et rapides dans
à être renseignée. Ce droit à être renseigné permet de garder le ce domaine. Reste à savoir quel sera l’impact sur nos données et,
contrôle de ses données personnelles. Il peut être invoqué au plus important encore, sur la société dans son ensemble ainsi
moyen d’une demande de renseignement après identification. que sur l’espace numérique. Une chose est sûre, l’individu se
Les droits de la personne concernée sont clairement définis dans trouve aujourd’hui déjà dans une jungle de protection des don-
différents points. Le P-LPD contient notamment le droit explicite nées, de réglementations et de ramifications numériques.NAV, active pour vous
CHRONIQUE
Le long chemin
vers le partenariat social
Cela tombe bien: le 20e anniversaire de la représentation
du personnel de Novartis coïncide avec le centenaire Roger Thiriet, auteur et journaliste, vit
38 de la grève générale. Avec le débrayage national de no- à Bâle. Sa chronique aborde le thème-
vembre 1918 qui visait à protester contre le gouverne- phare de la revue actuelle par le biais
ment, les ouvriers et les salariés suisses ont posé les pre- des us et coutumes de sa ville natale.
INFO JUIN 2018
miers jalons du partenariat social. À Bâle aussi.
Roger Thiriet Mobilisation de l’armée
Auteur et journaliste Durant l’été 1918, le conseiller national social-démocrate Robert
Grimm a constitué le Comité d’Action d’Olten. Les exigences
posées au gouvernement régional purement bourgeois n’ayant
L
e 12 novembre 1918, la Suisse a été paralysée par une pas été satisfaites, les premiers troubles sont apparus et des
grève générale. Le débrayage de trois jours dans les grèves locales ont été organisées. La politique au pouvoir et le
entreprises privées et les collectivités publiques n’était commandement de l’armée ont flairé dans ces manifestations les
pas qu’un conflit entre salariés et employeurs, mais le signes précurseurs d’un soulèvement ouvrier inspiré de la Révo-
point culminant des troubles sociaux qui ont éclaté dans de lution russe de 1917, et même mobilisé dans des cas isolés les
nombreux pays d’Europe et en Suisse vers la fin de la Pre- troupes de l’armée pour faire taire les protestataires, cela avec
mière Guerre mondiale. De nombreux entrepreneurs avaient l’approbation du Conseil fédéral. Cette démonstration de pou-
amassé durant les années de guerre de juteux bénéfices aux- voir a conduit à la proclamation d’une grève générale illimitée,
quels les travailleurs n’ont aucunement pu participer. Ces couplée à des exigences comme la garantie de la sécurité ali-
ouvriers et leur famille ont donc d’autant plus souffert des mentaire, l’introduction de la semaine de 48 heures et du droit
conséquences de la guerre et de la pauvreté qu’elle a engen- de vote pour les femmes, une réforme de l’armée et la création
drée. Pour les organisations de travailleurs, le moment était d’une assurance vieillesse et invalidité. Malgré la forte présence
venu de demander également au niveau politique une amé- de l’armée, cette grève qui fut suivie par près de 250 000 salariés
lioration de la situation sociale de leurs adhérents. dans toute la Suisse s’est déroulée dans le calme, également àNAV, active pour vous
Bâle. Deux conseillers sociaux-démocrates siégeaient alors déjà
au gouvernement cantonal bâlois et ces derniers ont contribué,
avec une direction modérée de la grève, au bon déroulement du
conflit ouvrier.
La grève d’août à Bâle
Il n’en fut pas de même quelques mois plus tard, lorsque les
militaires ont tiré sur les manifestants avec des armes à feu le
1er août 1919. Justement le jour de la fête nationale, la grève
générale de Bâle, proclamée le jour précédent dans la Greifen-
gasse et devant la caserne, s’est transformée en une altercation 39
entre manifestants et soldats, semblable à une guerre civile qui
s’est soldée par cinq morts et plusieurs dizaines de blessés. Ces
INFO JUIN 2018
troubles avaient été déclenchés par un conflit ouvrier dans l’in-
dustrie de la teinture, qui s’était aggravé durant ce brûlant été
1919. Mais ce conflit n’était que la goutte d’eau ayant fait
déborder le vase plein à ras bord depuis belle lurette. L’insatis-
faction couvait depuis longtemps dans de larges pans de la po-
pulation, qui souffraient considérablement des conséquences de
la Première Guerre mondiale. La Suisse était confrontée à une
pénurie de denrées alimentaires, à une inflation galopante et à
des loyers inabordables, surtout pour les pères de famille qui
avaient gardé les frontières pendant des années pour une solde
très modeste et s’étaient retrouvés sans emploi après leur re-
tour à la vie civile en raison du chômage élevé. En juillet 1919,
plus de 6000 ménages bâlois ont ainsi dû être approvisionnés
d’urgence en pommes de terre, pain, lait et combustible à des
prix fortement réduits.
Le succès s’est fait attendre
Le succès de la grève générale nationale et de la grève géné-
rale bâloise, qui ont toutes deux dû être interrompues après
quelques jours, s’est fait attendre. Seule l’une des neuf exi-
gences proclamées par le Comité d’Action d’Olten lorsqu’il a
appelé à la grève générale a été remplie après la nouvelle élec-
tion au Conseil national selon le droit de vote proportionnel, la-
quelle a débouché sur une plus forte représentation des sociaux-
démocrates et des syndicats au Parlement. Pour les autres
requêtes il a fallu attendre encore trente ans jusqu’à l’introduc-
tion, en 1948, de l’assurance vieillesse et invalidité également
revendiquée, et les femmes n’ont même obtenu le droit de vote
et d’élection pour les objets fédéraux qu’en 1971.
Pourtant, le soulèvement ouvrier, la mobilisation conjointe des
syndicats et des sociaux-démocrates et les grèves générales et
ponctuelles des années 1918/1919 ont bel et bien ouvert la voie
au changement. Les riches et les puissants ont dû abandonner
une partie de leur pouvoir; les travailleurs et les pauvres ont fait
les premiers pas sur le long chemin vers l’égalité et la justice
sociale telles qu’elles sont reconnues et établies aujourd’hui dans
la politique et l’économie.
Sources:
– Erinnerungen an den Basler Generalstreik 1919, Hermann Leuenberger, Stadt-
buch 1969, Christoph Merian Stiftung
– Aus den Protokollen des Basler Regierungsrats zum Landesstreik 1918, Fritz
Grieder, Stadtbuch 1969, Christoph Merian Stiftung
– Landesstreik, Historisches Lexikon der Schweiz, auteur: Bernard Degen
– Der Schweiz. Arbeiterkongress in Basel vom 27./28. Juli, de: Die Vorkämpferin,
édition 9, bande 13, année 1918Vous pouvez aussi lire
