SOZIALE FORTSCHRËTT - LCGB
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... die Lebensqualitä
SOZIALEmit Nachdruck zu verteidig
FORTSCHRËTT
n°1/ 2013
Elections sociales 2013:
Devenez candidat(e)
du LCGB
www.lcgb.lu | blog.lcgb.lu Sozialwahlen 2013:
Werden Sie LCGB-
Kandidat(in)
LCGB_A2 deutsch ok.indd 4
Eng publikatioun vum LCGB I 11, rue du Commerce, B.P. 1208 L-1012 Luxembourg I Tél.: 49 94 24-1 I info@lcgb.lu I www.lcgb.lu I blog.lcgb.lu
Sommaire
n°1/2013
3-4 Un modèle luxembourgeois 2.0 / Ein Luxemburger Modell 2.0 57-61
5-8 Elections sociales 2013 / Sozialwahlen 2013
56
9-24
25-53
Frontaliers /
Sécurité Grenzgänger
Sociale /
Soziale
Coin des Sicherheit
Actualité / entreprises / 62 LCGJ
Aktualität Aus den 63-64 Pensionnés / Rentner
Betrieben
65 International / Internationales
65-73 D’Liewen am LCGB
SOZIALE
FORTSCHRËTT
Organe du LCGB
Editeur :
LCGB
Président :
Patrick DURY
Rédacteur responsable :
Christophe Knebeler
Secrétariat :
11, rue du Commerce
BP 1208 L-1012 Luxembourg
Photo couverture :
LCGB
Photos du personnel LCGB :
Joe GOERGEN
Imprimé et expédié par :
Saint-Paul Luxembourg
2, rue Christophe Plantin
L-2988 Luxembourg
Prix de vente : 1,24 €
Abonnement annuel : 12,39 €
Un modèle luxembourgeois 2.0
EDITORIAL
sont situées à plusieurs embourgeois lorsqu’il passées tels que la divisi-
niveaux : s’agit de faire avancer on anti-crise (DAC), les
de nouveaux projets. travaux extraordinaires
–– La restructuration de
d'intérêt général, la
la place financière, Il est évident que les cellule de reclassement,
engendrée par la crise premiers touchés par les les initiatives d’emploi
et la fin du « secret conséquences de cette seront à adapter à la
bancaire », entraîne la évolution sont les salariés nouvelle situation.
perte de nombreux du secteur privé et les
emplois, la fermeture jeunes qui essaient de Le but étant d’encadrer
ou la délocalisation faire leur entrée sur le les salariés concernés
partielle de sociétés marché du travail. et de leur permettre
Patrick DURY de la place financière. de retrouver un emploi
Président national du LCGB S’ajoute à cela un Le gouvernement a pris stable sans recourir au
pdury@lcgb.lu manque à gagner évi- depuis lors une série chômage, de leur fournir
dent pour les recettes d’initiatives : nouvelle la formation continue
du budget de l’Etat qui gestion de l’ADEM, pacte indispensable et, le cas
affiche entre-temps un pour l’emploi des jeunes, échéant, de prévoir en
déficit inquiétant. pacte séniors, etc. absence d’une solution
La nouvelle année a Aujourd’hui, nous définitive une occupation
–– Le secteur industriel
démarré avec une fausse devons constater que décente avec la garantie
ainsi que le transport
note. L’évolution ré- toutes les démarches de leur niveau de vie et
sont également dure-
cente du chômage avec entamées et les mesures de leur existence.
ment touchés par ce
quelques 16.693 de- ralentissement conjon- réalisées n’ont pas permis Les jeunes, surtout les
mandeurs d’emploi (ceci cturel. d’endiguer la progression jeunes mal ou peu qua-
correspond à un taux de du chômage. Dans ce lifiés, ont besoin d’une
chômage de 6,4 % soit –– D’autre part, en ce qui contexte, il ne faut pas relance du système dual
une progression de plus concerne la majorité perdre de vue que les de la formation professi-
de 13 % sur une année) des entreprises, les statistiques officielles ne onnelle et d’un encadre-
et 4.763 bénéficiaires centres de décisions renseignent pas sur le ment spécifique adapté à
de différentes mesures ne sont plus situés nombre de salariés fron- leur situation.
devient préoccupante. au Luxembourg. Les taliers qui ont perdu leur
décisions ne sont emploi au Luxembourg ! Le LCGB est prêt à se
Notre pays est touché donc plus automati- lancer dans ce débat.
de plein fouet par les quement axées sur un Le gouvernement a
donc l’obligation de Nous avons formulé
répercussions d’une raisonnement visant nos propositions après
crise économique sans à renforcer le site réunir les partenaires
sociaux autour de la mure réflexion en tenant
pareille. luxembourgeois. justement compte de
table de la Tripartite
–– Aux problèmes éco- Nationale. l’expérience vécue par le
Depuis 2008, la crise a passé.
nomiques et conjonc-
brûlé toutes les étapes : Il s’agit dès lors de
turels s’ajoutent certai- Le modèle luxembour-
crise financière dans ses trouver les bon-
nes faiblesses inhérents geois doit être revu et
origines, les répercus- nes solutions afin
du « site économique corrigé dans l’intérêt des
sions conjoncturelles ont de sauvegarder
luxembourgeois ». salariés concernés. Il
été aggravées en Europe l’existence des salari-
par la crise de la dette –– Les délais de répon- s’agit de réunir toutes les
és du secteur privé.
souveraine. se trop longs et la « forces afin d’élaborer des
lourdeur administrative Les différents éléments et solutions qui encadrent
Pour le Luxembourg, ne penchent guère la instruments développés et mettent les concernés
les répercussions se balance du côté lux- au cours des 4 décennies à l’aise.
3
Ein Luxemburger Modell 2.0
EDITORIAL
–– Die Umstrukturierung Es liegt auf der Hand, Beschäftigungsinitiativen
des Finanzplatzes im dass die ersten Opfer der müssen der neuen Situa-
Schlepptau der Krise Folgen dieser Entwick- tion angepasst werden.
und das Ende des lung die Arbeitnehmer
„Bankgeheimnisses“ des Privatsektors und die Das Ziel ist die Betreu-
führten zum Verlust Jugendlichen, die versu- ung der betroffenen
zahlreicher Arbeits- chen in den Arbeitsmarkt Arbeitnehmer. Sie sollen
plätze, zur Schließung einzusteigen, sind. die Möglichkeit erhalten,
oder teilweisen Stand- einen festen Arbeitsplatz
ortverlagerung von Die Regierung hat zwi- zu finden, ohne in die
Gesellschaften, die am schenzeitlich eine Reihe Arbeitslosigkeit zu fallen,
Finanzplatz tätig sind. von Initiativen ergriffen: in den Genuss der unab-
Patrick DURY Hinzu kommt ein ekla- neue Verwaltung des dingbaren Weiterbildung
LCGB-Nationalpräsident tanter Einbruch bei den Arbeitsamtes, Jugendbe- gelangen und – falls keine
pdury@lcgb.lu Staatseinnahmen. Der schäftigungspakt, Senio- endgültige Lösung vor-
Staatshaushalt weist renpakt, usw. handen ist – eine würdige
inzwischen ein beunru- Wir müssen jedoch Beschäftigung erhalten,
higendes Defizit auf. heute feststellen, dass alle die ihren Lebensstandard
getroffenen Schritte und aufrechterhält und ihre
Das neue Jahr hat in die –– Die Wirtschaftszweige Existenz absichert.
Industrie und Transport Maßnahmen den steigen-
falsche Richtung be- den Arbeitslosenzahlen
gonnen. Die jüngsten sind von der konjunk- Die Jugend, vor allem die
turellen Verlangsamung keinen Einhalt bieten kaum oder wenig qualifi-
Arbeitslosenzahlen von konnten. In diesem
rund 16.693 Arbeitsu- ebenfalls hart getroffen. zierten Jugendlichen, sind
Zusammenhang darf man auf eine Wiederbelebung
chenden (dies entspricht –– Desweiteren befinden nicht vergessen, dass in
einer Arbeitslosigkeitsrate sich die Entscheidungs- des dualen Berufsbil-
den offiziellen Statistiken dungssystems und eine
von 6,4 %, d.h. eine Stei- zentralen der meisten die Zahl der Grenzgän-
gerung von über 13 % Unternehmen nicht spezifische Betreuung, die
ger, die ihre Arbeit in Lu- ihrer jeweiligen Situation
im Vergleich zum Vorjahr) mehr in Luxemburg xemburg verloren haben,
und von 4.763 Personen selbst. Die Entschei- gerecht wird, angewie-
nicht auftaucht! sen.
in Beschäftigungsmaßnah- dungen werden folglich
men nehmen allmählich, nicht mehr von vorne Die Regierung steht
besorgniserregende Züge daher in der Pflicht, Der LCGB ist für diese
herein durch Überle- Debatte gerüstet.
an. gungen zur Stärkung die Sozialpartner zu
des Standortes Luxem- einer Nationalen Tri- Wir haben unsere Vor-
Unser Land wurde mit partite einzuberufen.
burg getragen. schläge nach reiflichen
voller Wucht von den
Auswirkungen einer Wirt- –– Zu den Wirtschafts- Es müssen die richti- Überlegungen und im
schaftskrise, die ihresglei- und Konjunkturpro- gen Lösungen für die Lichte vergangener Erfah-
chen sucht, getroffen. blemen gesellen sich Existenzabsicherung rungen ausgearbeitet.
noch gewisse inhä- der Arbeitnehmer
Seit 2008 schreitet die des Privatsektors Das Luxemburger Modell
rente Schwächen des muss im Interesse der
Krise rasant fort. Die „Wirtschaftsstandortes gefunden werden.
konjunkturellen Auswir- betroffenen Arbeit-
Luxemburg“ hinzu. Die in den vier vergange- nehmer überarbeitet
kungen der anfänglichen
Finanzkrise haben sich in –– Die zu langen Reak- nen Jahrzehnten erarbei- und korrigiert werden.
Europa durch die Staats- tionszeiten und die teten Instrumente und Es müssen alle Kräfte
schuldenkrise verschärft. Schwerfälligkeit der Maßnahmen, beispielwei- gebündelt werden, damit
Verwaltung wirken se die Antikrisenabteilung effiziente Lösungen ge-
In Luxemburg sind diese wie Hemmschuhe bei (DAC), die außerordent- funden werden, die den
Auswirkungen gleich auf der Entwicklung und lichen gemeinnützigen Betroffenen helfen und
mehreren Ebenen festzu- Umsetzung neuer Arbeiten, die „cellule de ihnen das Leben leichter
stellen: Projekte. reclassement“ und die machen.
4
Devenez candidat(e) du LCGB aux élections sociales
ELECTIONS SOCIALES 2013 / SOZIALWAHLEN 2013
En novembre 2013 auront lieu les élections pour les délégations d’entreprise, obligatoires dans les établissements qui occupent 1
5 personnes et plus. Dès aujourd’hui, nous insistons sur l’importance de ces élections dans ton entreprise.
Deviens candidat(e) pour le LCGB en demandant ton formulaire auprès de Steve KAUFMANN
(Tél : +352 49 94 24-226) ou en téléchargeant le formulaire dans la rubrique
«Elections sociales 2013» sur notre site Internet (www.lcgb.lu).
Le formulaire peut être renvoyé par courrier à l’attention de Steve KAUFMANN
(LCGB 11, rue du Commerce BP 1208 L-1012 Luxembourg),
par courrier électronique (elections2013@lcgb.lu) ou par fax (+352 49 94 24-49).
La délégation du personnel
• Qu’est-ce qu’une délégation du personnel ? • Qui peut être élu et qui peut voter ?
La
Il s’agit d’un délégation
organe duetpersonnel
qui occupe un rôle de défense de repré-
sentation des intérêts des salariés d’un établissement vis-à-vis de Tous les salariés de 18 ans au moins et qui sont occupés depuis
une année au moins dans l’entreprise le jour de l’élection
• Qu’est-ce qu’une délégation du personnel
l’employeur.
peuvent?poser leur candidature. Les travailleurs âgés de 18 ans
• Qu’est-ceIlques’agitles
d’un organe qui
élections occupe ?un rôle de défense et de représentation
sociales des intérêts
accomplis, occupés des salariés d’undepuis
dans l’établissement établissement
6 mois au moins
vis-à-vis de l’employeur. ont, quant à eux la possibilité de participer à l’élection de leur(s)
Tous les cinq ans, à l’occasion des élections sociales, les salariés
sont amenés à voter pour la délégation du personnel dans leur délégué(es).
•
entreprise. Qu’est-ce que les élections sociales ?
Tous les cinq ans, à l’occasion des élections sociales, les salariés est
• Quelle sontlaamenés
missionà devoter pour la délégation
la délégation du
du personnel
• Quand la personnel
mise en place d’une
dans leur délégation est-elle
entreprise. et comment est-elle protégée ?
obligatoire ?
• Quand
Elle est obligatoire dans la mise en place
les établissements occupantd’une délégation
régulière- est-elle
Les délégués obligatoire
du personnel ont pour ? mission de sauvegarder et
ment au moins 15est
Elle salariés liés par
obligatoire contrat
dans de travail. Elle occupant
les établissements est insti- régulièrement
de défendre aules intérêts
moins des salariés
15 salariés decontrat
liés par l’entreprise en ce qui
de travail.
tuée par un vote
Elle secret à l’urnepar
est instituée parunlesvote
salariés de l’établissement.
secret concerne
à l’urne par les salariés les conditionsLa
de l’établissement. decomposition
travail, la sécurité
de la de l’emploi ainsi
délégation
La composition estdeenlafonction
délégation du est en fonction
nombre du nombre
de salariés (1 membrede lorsque quelelenombre
statut social du personnel.
de salariés Excepté
est compris entrepour une
15 et 25faute
; 2 grave,
salariés (1 membre lorsque le nombre de salariés est compris les délégués du personnel bénéficient
membres lorsque ce nombre est de 26 à 50 ; 3 membres lorsque le nombre de salariés est de 51 à 75 ; etc.). de mesures protectrices
entre 15 et 25 ; 2 membres lorsque ce nombre est de 26 à 50 ; contre le licenciement pendant toute la durée de leur mandat,
3 membres lorsque le nombre de salariés est de 51 à 75 ; etc.).
• Qui peut être élu et qui peut voter ? et ce jusqu’à 6 mois suivant leur expiration.
Tous les salariés de 18 ans au moins et qui sont occupés depuis une année au moins dans l’entreprise le jour de
5 bons arguments pourleursecandidature.
l’élection peuvent poser faire élire membre
Les travailleurs âgés dede la accomplis,
18 ans délégationoccupésdu
danspersonnel
l’établissement
depuis 6 mois au moins ont, quant à eux la possibilité de participer à l’élection de leur(s) délégué(es).
–– La délégation du personnel défend vis-à-vis de l’employeur de meilleures conditions de travail pour les salariés.
• Quelle
–– La délégation est lafournit
du personnel mission de directement
aux salariés la délégation du personnel
des informations et comment
de première importance.
–– Les déléguésest-elle
du LCGBprotégée ?
participent activement dans les négociations collectives au sein de leur entreprise.
Les délégués du personnel ont pour mission
–– Par le biais du délégué à l’égalité, la délégation du de sauvegarder
personnel et de
s’engage pour unedéfendre
égalité delestraitement
intérêts des
dessalariés
salariésde
au l’entreprise
sein de l’entreprise.
en ce qui concerne les conditions de travail, la sécurité de l’emploi ainsi que le statut social du personnel.
–– Par le biaisExcepté
du délégué
pourà une
la sécurité, la délégation
faute grave, du personnel
les délégués s’engage
du personnel pour la de
bénéficient protection
mesuresde la santé et contre
protectrices de la sécurité des salariés
le licenciement
sur leur lieu de travail.
pendant toute la durée de leur mandat, et ce jusqu’à 6 mois suivant leur expiration.
✁
Elections pour la délégation du personnel (novembre 2013)
Nom + Prénom:
Adresse privée:
Tél: GSM: E-mail:
Entreprise: Adresse de l’entreprise:
Nombre du personnel: Je travaille depuis ans dans cette entreprise.
Je désire candider pour le LCGB aux élections pour la délégation du personnel en novembre 2013.
Date: Signature:
5
Werden Sie LCGB-Kandidat(in) in den Sozialwahlen
ELECTIONS SOCIALES 2013 / SOZIALWAHLEN 2013
Im November 2013 finden die Wahlen der Personalvertretungen in den Betrieben statt, obligatorisch für alle Unternehmen mit
einer Beschäftigtenzahl von 15 Personen und mehr. Wir möchten heute schon auf die Bedeutung dieser Wahlen hinweisen.
Werde KanditatIn des LCGB indem Du bei Steve KAUFMANN Dein Formular anforderst
(Tel.: + 352 49 94 24-226) oder es auf der LCGB-Internetseite(www.lcgb.lu)
in der Rubrik „Sozialwahlen 2013“ herunterlädst.
Das Formular kann per Post an Steve KAUFMANN (LCGB, Rue du Commerce,
11, Postfach 1208, L-1012 Luxemburg), elektronisch (elections2013@lcgb.lu)
oder per Fax (+352 49 94 24-49) zurückgeschickt werden.
Die Personaldelegation
• Was ist eine Personaldelegation? • Wer kann gewählt werden und wer ist wahlberech-
Die Personaldelegation
Hierbei handelt es sich um ein Organ, welches die Wahrung
und Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer eines Betriebes
tigt?
gegenüber seinem Arbeitgeber übernimmt. Alle Arbeitnehmer mit dem Mindestalter von 18 Jahren und die
am Wahltag seit mindestens einem Jahr im Betrieb beschäftigt
• Was ist eine Personaldelegation?
• Was sind Sozialwahlen? sind, können ihre Kandidatur einreichen. Arbeitnehmer, welche
Hierbei handelt es sich um ein Organ, welches die Wahrung ihr 18.und Vertretung
Lebensjahr der Interessen
vollendet der am
haben und Arbeitnehmer
Wahltag seit mindes-
Alle fünf Jahre, eines
anlässlich der Sozialwahlen,
Betriebes sind die
gegenüber seinem Arbeitnehmer
Arbeitgeber übernimmt.
aufgerufen die Personaldelegation ihres Betriebes zu wählen. tens 6 Monaten im Betrieb beschäftigt sind, dürfen sich an der
Wahl ihres/ihrer Personalvertreter/s beteiligen.
• Wann ist • dasWas sind Sozialwahlen?
Einsetzen einer Personaldelegation in
Alle fünf
einem Betrieb obligatorisch? Jahre, anlässlich der Sozialwahlen, sind die •Arbeitnehmer
Was ist die Mission
aufgerufenderdiePersonaldelegation und wie
Personaldelegation ihres
Betriebes zu wählen. ist sie geschützt?
In allen Betrieben, welche regelmäßig mindestens 15 Arbeitneh-
mer im Rahmen
• Wann eines Arbeitsvertrages
ist das Einsetzen beschäftigen.
einerDie Personal- Die Mission der
Personaldelegation Personaldelegierten
in einem Betrieb besteht in der Wahrung und
obligatorisch?
delegation wird in einer geheimen Wahl von den Arbeitnehmern
In allen Betrieben, welche regelmäßig mindestens 15 Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertragesihres
Verteidigung der Interessen der Arbeitnehmer Betriebes
beschäf-
des Betriebes bestimmt. Die Zusammensetzung der Delegation betreffend die Arbeitsbedingungen, der Sicherheit am Arbeits-
hängt von der tigen.
AnzahlDiederPersonaldelegation
Arbeitnehmer ab (1 wird in einer geheimen Wahl von den Arbeitnehmern des Betriebes bestimmt. Die
Personalvertreter platz sowie des sozialen Statutes des Personals. Außer im Falle
Zusammensetzung der Delegation hängt von der
in Betrieben mit 15 bis 25 Beschäftigten, 2 Personalvertreter in Anzahl der groben
eines Arbeitnehmer ab (1genießen
Vergehens Personalvertreter in Betriebenwährend
die Personalvertreter
mit 15 bis 25 Beschäftigten, 2 Personalvertreter
Betrieben mit 26 bis 50 Beschäftigten, 3 Personalvertreter in in Betrieben mit 26 bis 50 Beschäftigten, 3 Personalvertreter
der gesamten Laufzeit ihres Mandats Kündigungsschutzmaßnah- in
Betrieben mit 51 Betrieben mit 51 bis 75 Beschäftigten,
bis 75 Beschäftigten, usw.). usw.). men, und dies bis 6 Monate nach dessen Ablauf.
• Wer kann gewählt werden und wer ist wahlberechtigt?
5 gute Gründe für die
Alle Arbeitnehmer mitWahl zum Personalvertreter
dem Mindestalter von 18 Jahren und die am Wahltag seit mindestens einem Jahr im
Betrieb beschäftigt
–– Die Personaldelegation sind,
tritt beim können ihre
Arbeitgeber Kandidatur
für bessere einreichen. Arbeitnehmer,
Arbeitsbedingungen welcheein.
der Arbeitnehmer ihr 18. Lebensjahr vollendet
haben und am Wahltag seit mindestens 6 Monaten im Betrieb beschäftigt sind, dürfen sich an der Wahl ihres/
–– Die Personaldelegation liefert den Arbeitnehmern
ihrer Personalvertreter/s beteiligen. wichtige Informationen aus erster Hand.
–– Die LCGB-Delegierten nehmen aktiv an den Kollektivvertragsverhandlungen im Betrieb teil.
• Was ist die Mission der Personaldelegation und wie ist sie geschützt?
–– In der Person des Chancengleichheitsdelegierten setzt sich die Personaldelegation für die
Die Mission der Personaldelegierten besteht in der Wahrung und Verteidigung der Interessen der Arbeitnehmer
–– Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer
ihres Betriebes betreffendimdie
Betrieb ein.
Arbeitsbedingungen, der Sicherheit am Arbeitsplatz sowie des sozialen Statutes
des Personals. Außersetzt
–– Über den Sicherheitsdelegierten im Falle eines
sich die groben Vergehens
Personaldelegation genießen
für das die die
Wohl und Personalvertreter
Sicherheit während der gesamten
Laufzeitanihres
der Arbeitnehmer Mandats
ihrem Kündigungsschutzmaßnahmen,
Arbeitsplatz ein. und dies bis 6 Monate nach dessen Ablauf.
✁
Wahlen der Personaldelegation (November 2013)
Name + Vorname:
Privatanschrift:
Tel: Handy: E-mail:
Betrieb: Adresse des Betriebes:
Beschäftigtenzahl: Ich bin seit Jahren in diesem Unternehmen.
Ich möchte für den LCGB bei den Wahlen der Personaldelegation im November 2013 kandidieren.
Datum: Unterschrift:
6
Engagements du LCGB Engagements des LCGB
ELECTIONS SOCIALES 2013 / SOZIALWAHLEN 2013
pour les élections sociales für die Sozialwahlen
Les prochaines élections sociales, c’est-à-dire les élections pour Die kommenden Sozialwahlen, d.h. die Wahlen für die Arbeit-
la Chambre des salariés (CSL) et les élections pour les nehmerkammer (CSL) und die Wahlen für die Personalvertre-
délégations du personnel au sein des entreprises, auront lieu en tungen in den Unternehmen, finden im November 2013 statt.
novembre 2013.
In den diesjährigen Sozialwahlen tritt der LCGB mit
Pour ces élections sociales 2013, le LCGB a défini 10 engage- 10 klaren und eindeutigen Engagements, die als Grundlage
ments clairs et précis qui serviront de base à son travail syndical für die Gewerkschaftsarbeit der kommenden fünf Jahren
pour les cinq années à venir. dienen, an.
Le LCGB s’engage à promouvoir le dialogue Der LCGB setzt sich dafür ein den Dialog
dans l’entreprise innerhalb des Unternehmens zu fördern
En tout premier lieu, le LCGB s'engage ElEctions socialEs 2013 Zu allererst setzt der LCGB sich für einen
pour une amélioration du dialogue
social au sein des entreprises. Un
dialogue social de haute qualité est
“ Le LCGB s’engage...
... à promouvoir le dialogue
verbesserten Sozialdialog in den Unternehmen
ein. Nur ein qualitativ hochwertiger
Sozialdialog ermöglicht es dem LCGB die
dans l’entreprise
indispensable pour que le LCGB puisse Interessen seiner Mitglieder bestmöglich zu
défendre au mieux possible les intérêts verteidigen.
de ses membres.
Dies ist in den heutigen Krisenzeiten wichtiger
Ceci est d'autant plus important en denn je. In wirtschaftlich angespannten Zeiten
ces temps de crise que nous vivons ist es wichtig, dass einerseits die Personalver-
actuellement. Dans ce climat de crise, il treter und ihre Gewerkschaftsekretäre und
importe que les délégués du personnel andererseits die Arbeitgeber in den Unterneh-
et leurs secrétaires syndicaux d'une men die Möglichkeit haben, bessere Arbeits-
part et les employeurs d'autre part ont bedingungen zu verhandeln und, falls nötig,
au sein des entreprises la possibilité de Lösungen für einen Arbeitsplatzerhalt und eine
négocier de meilleures conditions de Existenzabsicherung zu finden.
travail et de trouver les solutions
indispensables pour le maintien des www.lcgb.lu | blog.lcgb.lu
emplois et la sauvegarde de l'existence.
Le LCGB s'engage pour Der LCGB setzt sich dafür ein allen Bediens-
l'information des salariés teten Zugang zu Informationen zu sichern
Le LCGB va également s’engager ElEctions socialEs 2013 Der LCGB wird sich ebenfalls dafür einsetzen,
pour une meilleure information des
salariés au sein des entreprises. Il
faut savoir qu’uniquement les salariés
“ Le LCGB s’engage...
... pour l’information des salariés
dass die Arbeitnehmer in den Genuss eines
besseren Zugangs zu Informationen kommen.
Denn nur gut informierte Arbeitnehmer sind
bien informés sont des salariés très auch sehr motivierte Angestellte.
motivés.
Ein Mangel an Informationen kann mit sich zie-
L’absence d’informations a pour hen, dass die Betroffenen sich mit vielen Fragen
conséquence que les gens restent sans konfrontiert sehen und ohne Antworten bleiben.
réponses à leurs questions. Ceci peut Dies kann dazu führen, dass die Arbeitnehmer
amener les salariés à tirer les mauvai- die falschen Schlussfolgerungen ziehen und
ses conséquences et ils peuvent tom- Opfer ihrer Beunruhigungen und Ängste wer-
ber victimes des peurs et angoisses. den. Dies ist letztendlich nicht im Interesse des
Une telle situation n’est finalement pas Arbeitnehmers.
dans l’intérêt du salarié.
www.lcgb.lu | blog.lcgb.lu
7
Cours de formations spécifiques pour les délégués permanents du LCGB
ELECTIONS SOCIALES 2013 / SOZIALWAHLEN 2013
Le LCGB offre aux délégués permanents la possibilité de participer à certains cours de formation continue spécifiquement adaptés à
leurs besoins. Dans l'un de ces cours, les délégués Donato BEVILAQUA, Tania ZIMMER et Marco MAJERUS ont reçu une introduc-
tion intensive portant sur le droit du travail et sur le droit social. Ceci leur permet dorénavant de répondre le plus rapidement possible
aux questions de leurs collègues de travail.
Le LCGB a décidé d'explorer individuellement avec chaque délégué les domaines de compétence où ses connaissances restent per-
fectibles et de lui offrir la possibilité de les développer via des entretiens individuels ou des travaux en groupe. Nous avons d'ailleurs
pu constater que lors de discussions en petit groupe entre délégués de secteurs différents, beaucoup de questions peuvent trouver
rapidement une réponse.
En cette année électorale, il est particulièrement important pour chaque délégué permanent de connaître le déroulement exact des
élections ainsi que les procédures et les stratégies du LCGB afin de pouvoir toujours réagir en conséquence.
Le LCGB fait participer concrètement chacun de ses membres bénévoles au travail syndical. Chaque adhérent individuel doit devenir
membre de l'équipe LCGB !
Spezifischer Weiterbildungskurs für die freigestellten Delegierten des LCGB
Der LCGB bietet freigestellten Delegierten die Möglichkeit an einzelnen Weiterbildungskursen, die spezifisch auf ihre Bedürfnisse aus-
gerichtet sind, teilzunehmen. In einem dieser Kurse erhielten die Kollegen Donato BEVILAQUA, Tania ZIMMER und Marco MAJERUS
eine intensive Einführung in das Arbeits- und Sozialrecht,. Dies ermöglicht es ihnen nun um schnell und kompetent auf jegliche Fragen
ihrer Arbeitskollegen antworten zu können.
Der LCGB hat sich vorgenommen gemeinsam mit jedem einzelnen Delegierten die noch auszubauenden Kompetenzen zu ergrün-
den und diesem in Einzelgesprächen beziehungsweise
in Gruppenarbeiten ein gewerkschaftliches Fachwis-
sen anzubieten. Auch haben wir festgestellt, dass
sich unter den Delegierten aus den verschiedensten
Wirtschaftsbereichen in kleinen Gruppengesprächen
bereits viele Fragen klären lassen.
Besonders in diesem Wahljahr ist es wichtig, dass
jeder freigestellte Delegierte den genauen Ablauf der
Wahlen, die Vorgehensweise und die Strategien des
LCGB kennt und dementsprechend reagieren kann.
Der LCGB bindet seine ehrenamtlichen Mitglieder
konkret in seine Gewerkschaftsarbeit ein. Ein jeder
Einzelne soll Mitglied des LCGB-Teams werden ! D.g.à d. / V.l.n.r. : Donato BEVILAQUA (ArcelorMittal Belval), Tania ZIMMER (Stëftung Hellef Doheem),
Marco MAJERUS (Dupont), Maria MENDES (Responsable pour les LCGB INFO-CENTER / Verantwortli-
che für die LCGB INFO-CENTER), Francis LOMEL (Secrétaire général du LCGB / LCGB-Generalsekretär)
Première réunion du groupe d’encadrement du LCGB
Le 7 février 2013, le groupe d’encadrement des élections sociales 2013 du LCGB a entamé ses travaux. Ce groupe d’encadrement
a comme mission d’aider les délégués des différentes entreprises à préparer de manière optimale les élections sociales de novembre
2013.
Les délégués permanents expérimentés du LCGB Gusty GRETHEN (Ville de Luxembourg), Guy PELLETIER (Saint-Paul Luxem-
bourg), Anne ESTGEN (ProActif) épaulent le chargé de mission Jean-Paul BAUDOT et l’assistant syndical Jean-Luc ZAHLEN dans
cette tâche.
La composition de ce groupe d’encadrement sera adaptée au fur et à mesure des entreprises coiffées par l’ordre du jour.
Erstes Treffen der LCGB-Betreuungsgruppe
Am 7. Februar 2013 hat die LCGB-Betreuungsgruppe für die Sozialwahlen
2013 seine Arbeiten aufgenommen. Ziel dieser Betreuungsgruppe ist es
den verschiedenen Personalvertretern mit Rat und Tat für eine optimale
Vorbereitung der Sozialwahlen von November 2013 zur Seite zu stehen.
Die erfahrenen freigestellten Delegierten des LCGB Gusty GRETHEN
(Stadt Luxemburg), Guy PELLETIER (Saint-Paul Luxembourg), Anne EST-
GEN (ProActif) unterstützen den Missionsbeauftragten Jean-Paul BAUDOT
und den Gewerkschaftsassistenten Jean-Luc ZAHLEN in dieser Mission.
Die Zusammensetzung dieser Betreuungsgruppe in Zukunft auf Basis der D.g.à d. / V.l.n.r.: Jean-Paul BAUDOT, Gusty GRETHEN, Guy PELLETIER, Jean-
Unternehmen, die auf der Tagesordnung stehen, angepasst werden. Luc ZAHLEN. Il manque sur le photo / Es fehlt auf dem Foto : Anne ESTGEN.
8
Rentrée 2013
Actualité / Aktualität
Neijoersreceptioun vum LCGB (7. Januar 2013)
Dir Dammen an Dir Hären, hunn do zesummen iwwer den Inhalt vun engem gemeinsamen
Tract geschwat an och schonn ugefaangen deen ze schreiwen.
Ech begréissen Iech ganz häerzlech op dëser Pressekonferenz
déi mir wéi all Joer mat eise beschte Wënsch fir dat neit Joer De LCGB ass 5 Minutten no dëser Reunioun vu sengen Delegé-
ufänken. ierte vum Belvaler Site ugeruff ginn. Do ass schonn en Tract vum
OGBL mat der Info zirkuléiert an den Opruff fir e Piquet virum
Ech kommen haut net derlaanscht fir op déi falsch Du- Schëfflenger Portal gemaach ginn!
erstellungen anzegoen déi vum OGBL a senger Presse-
konferenz den 18. Dezember 2012 verbreet gi sinn. Si waren deemools mol net à même fir esou éierlech ze sinn an
eis kloer ze soen datt sie wëllen en Alleingang maachen!
Duerstellunge wou ee soll mengen, et géif ëm eng bes-
ser Zesummenaarbecht zwëschen de Gewerkschaften Drëttens:
am Interessi vun de schaffende Leit goen. Am Kader vun dëser Fermeture vun den ArcelorMittal Site vu
Allerdings Dir Damen an Dir Hären, et geet hei leider Rodange a Schëffleng koum et dunn den 8. Oktober 2011 zu
net ëm déi schaffend Leit. enger Manifestatioun zu Schëffleng.
Ëm wat et hei geet, kann ech Iech unhand vun e puer Beispiller Bei dëser Manifestatioun war de LCGB, trotzdem dass mir dem
kloer duerleeën: OGBL eis Zesummenaarbecht widderhuelt ugebueden haten,
net erwënscht. Mir sinn awer dohinner gaangen an hunn trotz
Éischtens: dem Refus vum OGBL do eis Positioun vertrueden.
2010 stoung déi deemoleg national Tripartite ganz am Zeeche An där rezenter Diskussioun ëm d’Kollektivverträg an der Sider-
vun der Reform vum Kannergeld an der Aféierung vun engem urgie stellen sech fir eis haut e puer Froen:
neie System iwwer d'bourses d’études universitaires.
–– Wou ass den OGBL, wéi ass seng Positioun wat Kollektivver-
Op dësem Dossier war de LCGB als éischt Gewerkschaft, vun träg ugeet?
Ufank un ganz aktiv an et sinn eng Rei vu Pressecommuniquéë –– An firwat huet dës Gewerkschaft „majoritaire sur tous les
geschriwwe ginn, Aktioune gestart ginn, mir hunn eis Membere sites“, wéi se sech selwer beschreiwen, zanter dem 1. Januar
beroden a natierlech Rechtsbäistand geleescht. 2009 (dat sinn elo ëmmerhi 4 Joer) net dofir gesuergt datt e
Den OGBL huet dann am September 2010, ouni dass mat eis Kollektivvertrag zustane kënnt deen den Erausfuerderunge
Gespréicher stattfonnt hätten (oder Récksprooch geholl gi wier) vum Statut unique Rechnung dréit?
eng Manifestatioun ausgeruff. Déi aner Gewerkschaften haten Ass hei geschlof ginn oder war een dëser Diskussioun net gewu-
sech deem einfach ze alignéieren. ess?
Ass dëst e Beispill vun enger Zesummenaarbecht? De LCGB huet an dësem Kontext elo d’Aberuffe vun enger
Zweetens: Stoltripartite virgeschloen, well d’Loungarantien, d’Flexibilitéit vun
den Aarbechtszäiten, dat heescht déi 12 zousätzlech frei Deeg
Den 22. September 2011 hunn d’Gewerkschaften an an Loundynamik Bestanddeel vun dem Stoltripartite-Accord sinn
d'Personalvertrieder an enger Reunioun mat de Responsable vun a néideg waren, fir d’Restrukturatioun vun der Siderurgie ze
der ArcelorMittal matgedeelt krut, dass d’Site Rodange a Schëff- encadréieren.
leng provisoresch géifen zougemaach ginn.
Datt den OGBL elo mat Hëllef vun zwee Ministere behaapt
Um Enn vun dëser Reunioun huet dunn e Gespréich zwëschen datt Kollektivverträg näischt an der Stoltripartite verluer hätten,
de responsable Gewerkschaftssekretäre stattfonnt wéi mir op déi ass also net nëmme falsch, mä dës Virgoensweis ass och net am
Info géife reagéieren a wéi mir d’Leit géingen informéieren. Mir Interessi vun de betraffene Salariéen.
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Dobäi war Zesummenaarbecht tëscht de Gewerkschaf- Den Hickhack ronderëm d‘Cargolux wou den OGBL eng Infor-
ten och schonns emol anescht: LCGB an OGBL hunn matiounsversammlung zu Sandweiler organiséiert huet a wou
Actualité / Aktualität
am Joer 2002 d‘ASBL Siderurgie gegrënnt. op d'Nofro vun Leit aus dem Sall firwat dës Versammlung net
gemeinsam mam LCGB gemaach ginn ass, d’Responsabel vum
Dës war eng paritätesch besate Struktur wou den OGBL mam OGBL dat mam Antriede vum OGBL fir d’Eenheetsgewerkschaft
John CASTEGNARO laang Joeren de Präsident gestallt huet. begrënnt hunn!
Den John CASTEGNARO war och de Representant vum OGBL Den 19. Dezember 2012 ass eng Reunioun am Kader vum
an vum LCGB am CA Arcelor an dono ArcelorMittal. Europasekretariat LCGB-OGBL mam Ausseminister Jean Assel-
born eesäiteg vum OGBL ofgesot ginn, dëst ouni datt doriwwer
Dës Struktur huet ganz effizient geschafft a gudd
mat eis Récksprooch gehale gi wier.
funktionéiert, am Interessi vun deene Leit, déi an der
Siderurgie geschafft hunn. Ech wëll betounen dass et och hei ëm eng paritätesch besaten
ASBL geet. Eng Struktur déi Enn vun den 90er Joere gegrënnt
Ech ka kloer soen, datt an dëser Struktur weit manner Reiwungs- gouf.
verloschter ware wéi heiansdo an de Gewerkschafte selwer.
De Verweis datt elo mol Spillregele mat eis gekläert a ënner-
Esou laang déi Leit, déi dës Struktur gefouert hunn sech mat schriwwe misste ginn, wéi dat als Begrënnung den 18. Dezem-
dëser Struktur och identifizéiert hunn huet dat och geklappt. ber 2012 gesot ginn ass, weist kloer dorops hinn, wat si vun
dëser Zesummenaarbecht halen.
Et muss een och wëssen datt de Streik, dee mir 2004 an der
Siderurgie wéinst der Fermeture vum Diddelenger Site gemein- Ech wëll dann hei och un déi rezent Entwécklung am
sam bis an den Detail zesummen organiséiert hunn bal zu 90% Dossier vun der Pensiounsreform hiweisen:
vun de Salariéë suivéiert gouf.
Et ass keng gemeinsam Manifestatioun méi zustane
2011 war alles anescht. D’ASBL huet net méi fonctionnéiert an komm, wëll eng Zesummenaarbecht, net erwënscht
den OGBL war iwwerhaapt net méi un enger Zesummenaarb- war.
echt interesséiert. Ausserdeem hu mir ganz kloer Signaler krut, datt mir
do net méi erwënscht wieren.
De Streik, deen am Zesummenhang mat der Fermeture vun de
Site vu Rodange a Schëffleng organiséiert ginn ass, ass dunn och D’Tractenaktioun vum OGBL géint eis, no eiser Pressekonfe-
nach just zu 20% vun de Salariéë suivéiert ginn. renz vum 17. September 2012 ass e kloren Beweis, datt keng
Zesummenaarbecht méi erwënscht war.
Deemools huet dee konjunkturell bedéngte Stëllstand gehollef,
datt Gewerkschaften sech net blaméiert hunn. Dëst gëllt iwwregens och wat de Communiqué nom Accord
an der Santé mat der FHL ugeet. Och dësen Accord ass mat
De LCGB stoung nach ëmmer favorabel zu enger der Mataarbecht vum LCGB zustane komm, och wann dat am
Zesummenaarbecht um Terrain. Ech wëll dann hei als Communiqué net erwähnt gëtt.
President vum LCGB vun der Geleeënheet profitéiere
fir en Appel un alleguerten d’Delegéierten ze riich- Dann nach e Wuert zum Respekt vun de Majoritéiten.
ten, sech enger konstruktiver Approche an Zesum- Den OGBL huet als gréisst Gewerkschaft am Kader
menaarbecht um Terrain net ze verschléissen an dofir vun der nationaler Tripartite 2011 decidéiert net méi
ze suergen, datt d’Interessi vun de schaffende Leit an d’Reunioun vum 16. Dezember 2011 ze goen.
duerch dëst Gestëppels net ze kuerz kommen.
De LCGB huet dorops higewisen, datt mir als Ge-
Ech kéint hei elo nach laang mat Beispiller virufueren: werkschaften do géingen e Feeler maachen, well
10d’Responsabilitéit vum Scheitere vun der Tripartite géif –– mir missten hien ëm Erlaabnis froen, wa mir en Bic verdee-
op d’Gewerkschaftssäit geluecht ginn. len,
Actualité / Aktualität
Dës Decisioun vum OGBL war falsch, well jo schonn –– mir missten ëm Erlaabnis froen, wa mir e Fändel wëllen
un Kompensatioune fir d'Indexmoduléierung geschafft auspaken,
ginn ass, an an enger Reunioun mam Staatsminister
d’Positioune vun der Regierung an de Gewerkschaften –– mir missten ëm Erlaabnis froen, wa mir eng Broschür erstel-
sech ganz no komm sinn. len an déi verdeelen,
Déi gréisste Gewerkschaft huet decidéiert net méi an –– oder wa mir dee groussen OGBL desequilibréieren andeems
d’Tripartite ze goen, an de LCGB huet dat respekté- mir de Culot hunn e Boxemännchen, e Croissant oder eng
iert a mir ware solidaresch, trotzdem datt mir enger Taass Kaffi ze offréieren.
anerer Meenung woren.
De Fait, datt mir iwwerhaapt nach driwwer nodenke Communi-
Bis haut hutt dir vum LCGB kee Stierweswiertche Kri- quéen ze schreiwen an déi dann och nach an der Presse publizé-
tik un dëser dach komescher Virgoensweis héieren. ieren, schéngt fir den OGBL net méi vertrietbar ze sinn.
Kuerz a gudd, wann ech dës Beispiller zitéieren a dann och nach Mir bedeelegen eis net op dësem Niveau un der Dis-
d’Pressekonferenz vum OGBL vum 18. Dezember 2012 mat kussioun!
deene verschiddenen Aussoe Revue passéiere loossen, da kann
een haut nëmmen zu enger Schlussfolgerung kommen! Mee eppes kann ech Iech haut ganz kloer soen:
Et geet dem OGBL guer net ëm eng Zesummenaarb- –– Mam LCGB gëtt et keng Eenheetsgewerkschaft!
echt, et geet hei drëms fir e Feindbild ze erschafen, en
–– De LCGB freet keen ëm Erlaabnis, an och keen
Feindbild wat LCGB heescht an dat aus verschiddene
OGBL, wéi mir eis Aarbecht ze gestallten hunn!
Grënn:
–– e Feindbild ass gudd fir seng Truppen ze mobiliséiere Iwwregens wëll ech hei och kloer stellen, datt mir net
fir an d’Sozialwahlen ze goen, 36.000 Memberen zu Bréissel beim CES gemellt hunn,
mä ganz aktuell 39.970!
–– e Feindbild ass och gudd fir iwwer seng eege
Schwächten ewech ze täuschen Mäin Gewerkschaftskolleg den Jean-Claude REDING ass do net
um leschte Stand.
–– e Feindbild ass awer schlecht fir am Interessi vun de
Leit zesummen ze schaffen. Amplaz aner Leit als Ligener ze bezeechnen, hätt den Här Re-
ding sollen den Telefon huelen an mech uruffen.
Et geet am Fong drëms, fir mat all Moyen eng Situa-
tioun ze kreéieren déi nach just d’Existenz vun enger Dir Damen an Dir Hären,
Gewerkschaft erlaabt.
Dir hutt an ärer Pressemappen alleguer déi Gadgeten déi
Nom Motto – wann een d’Eenheetsgewerkschaft net fir esou vill Opreegung beim OGBL gesuergt hunn: Soziale
erzwénge kritt, dann awer vläit eng eenzeg Gewerk- Fortschrëtt n° 4/2012, Soziale Fortschrëtt n° 5/2012, LCGB.
schaft déi dann OGBL heescht. Formatiounskatalog 2013, LCGB-Wandkalenner 2013, LCGB
Agenda 2013, Broschüren INFO-CENTER (Sozial Parameteren
Dir Damen an Dir Hären,
/ Meng Rechter am Fall vun enger Kënnegung / Formalitéite bei
Wat fir e Demokratieverständnis huet den OGBL, wann hien am engem Stierffall), Broschüre « La charte et les missions du LCGB
Fong freet: », gréng Bicer « Hotline INFO-CENTER », LCGB-Notizbléck.
11Dir gesitt also ganz kloer datt mir hei keng Gadgeten, mä eng Rei –– de Risiko vun enger schläichender Precarisatioun
vu ganz nëtzleche Publikatiounen hunn, déi mir am Kader vum vum Privatsektor ass och doduerch ginn, datt déi
Actualité / Aktualität
Service fir eis Memberen op de Wee bruecht hunn. eenzel Reforme vun dem Pensiounssystem an dem
Reclassement professionel, déi viséiert Ofschafe
Schlussendlech wëll ech betounen, datt mir de 17. No-
vun der Préretraite-solidaité, absolut an déi falsch
vember 2012 e Conseil syndical organiséiert hunn, fir
Richtung ginn. Domadder wichteg Elementer vun
eise Memberen d’Missioune vum LCGB, an eis Engage-
der sozialer Ofsécherung entweder ewechfalen oder
menter fir déi nächst Joeren ze erklären an domadder
verschlechtert ginn.
méi no ze bréngen.
Mir hunn d’Sozialwahlen domadder agelaut a kee Ge- Vill Employeure sinn dobäi och kloer un hier Limitte
werkschaftsgestëppels esou wéi een dat beim mimo- komm, well den economesche Risiko duerch déi aktuell
senhaften Optrëtt vum Här Reding konnt gleewen. konjunkturell Situatioun, an eng ganz Rei vun adminis-
trativen Hürden, zu enger dach dramatescher Situ-
Op eisem Gewerkschaftsrot ass dat Wuert OGBL guer atioun kënne féieren. Dat muss opmannst emol zur
net gefall. Kenntnis geholl ginn.
Dir Damen an Dir Hären, De LCGB well als Gewerkschaft mat sengen Iwwerlee-
Mir stinn an dësem Land an enger ganz schwiereger ungen a sengem Asaz de Leit hëllefen.
Situatioun. Mir si mat enger Kris, där schlëmmster
Dofir hu mir och eng Tripartite iwwer Staatsfinanze
Wirtschaftskris, zanter laange Joere konfrontéiert.
gefuerdert, well mir iwwerzeegt sinn, datt mir gesond
De Leit, de Salariéen am Privatsektor stinn a ville Be- Staatsfinanze brauchen, awer op eng solidaresch a
triber keng immens gudd Perspektive virun Aen. sozial gerecht Aart a Weis.
De LCGB huet an deem Kontext seng Iwwerleeungen Dat heescht fir eis, den Effort gerecht zwëschen Em-
zu enger Existenzofsécherung vu deene betraffene Leit ployeur a Salarié, zwësche Secteur public a Secteur
op den Dësch geluecht. privé, an och tëschent de Generatiounen ze verdeelen.
Eng Ofsécherung vum Liewensstandard, déi absolut Mir hunn an all eisen Iwwerleeungen eppes net ge-
noutwendeg ass well d’Mënschen déi an de Betriber maach.
schaffen, haut all Risiko mussen droen:
Mir hunn bis haut net ronderëm eis geschloen, a géint
–– de Risiko vun der Existenzofsécherung, well bei
anerer gehetzt oder anerer diffaméiert.
konjunkturellen oder strukturelle Problemer den
Aarbechtsplazverloscht eng Realitéit ass. An een Engagement wärt ech Iech haut och ganz kloer
ginn.
–– de Risiko vun der Krankheet deen duerch déi aktuell
Dispositiounen nëmmen ongenügend ofgeséchert Mir bleiwen eiser Linn trei, a schaffe fir d’Leit an de
ass (Reclassement). Betriber, fir d’Rentner déi oft ënner schwierege Kon-
–– de Risiko vum Akommesverloscht, well nieft der ditioune geschafft hunn, a mir wëllen och mathëllefen
Index-Moduléierung duerch déi economesch Situ- d’Zukunft fir eis Jugend ze preparéieren.
atioun vu ville Betriber, nach weider Aschnëtter Fir eis steet de Mënsch am Mëttelpunkt, a mir bleiwen
kënne kommen (Cargolux, Luxair a ArcelorMittal dësem Optrag trei!
hunn hier Kollektivverträg jo net ouni kloer Absich-
te gekënnegt). Merci vir är Opmierksamkeet!
De Video zur Neijoersreceptioun vum 7. Januar 2013 kënnt Dir Iech am Internet ënnert dëser Adress ukucken :
http://www.youtube.com/user/lcgblux
12Comité central du LCGB
L’équipe dirigeante du LCGB s’est renforcée
Actualité / Aktualität
Lors de sa réunion du 4 février 2013, le Comité central du LCGB a Marcel GOEREND et Vincent JACQUET continueront dans
procédé à l’élection d’un secrétaire général et d’un secrétaire général leur fonction de secrétaire général adjoint. Marcel GOEREND
adjoint. Les deux nouveaux mandataires s’occuperont ensemble du restera en charge des dossiers emploi et lutte contre le chômage, tandis
secrétariat général du LCGB et renforcent ainsi l’équipe dirigeante que Vincent JACQUET continuera à s’occuper de la politique du LCGB
autour du président national Patrick DURY qui restera en place jusqu’au en faveur des travailleurs frontaliers et de la coordination du Dialogue
prochain Congrès national en 2014. Social européen et national.
Le secrétaire général adjoint Francis LOMEL a été élu sec- L’équipe dirigeante renforcée du LCGB restera secondée par le bureau
rétaire général du LCGB. Dans sa nouvelle fonction de secrétaire journalier mis en place en décembre 2011 pour s’occuper de la gestion
général, il est responsable pour le travail syndical du LCGB sur le journalière du syndicat et ceci en concordance avec les organes statu-
terrain, la coordination des circonscriptions et des sections du LCGB et taires du LCGB à savoir le comité de coordination, le comité exécutif
l’organisation des bureaux INFO-CENTER du LCGB. Il reste également et le comité central. Pour mémoire, le bureau journalier est composé
en charge de l’organisation des manifestations et des conférences du du président national, du secrétaire général, des secrétaires généraux
LCGB. adjoints et des différents coordinateurs sectoriels.
Le responsable des relations publiques Christophe KNE- Le comité central du LCGB a également mené un premier
BELER a été élu secrétaire général adjoint. Dans sa nouvelle tour de table sur le droit de vote des résidents étrangers aux
fonction de secrétaire général adjoint, il s’occupera ensemble avec le élections législatives. Le LCGB est en faveur d’un élargisse-
président national et le secrétaire général de la coordination des dossi- ment du droit de vote aux résidents étrangers et va mener
ers politiques au sein du secrétariat général. Les relations avec la presse au cours des semaines à venir des discussions avec plusieurs
écrite et les médias audio-visuels restent toujours parmi ses attributions. experts en la matière.
LCGB-Zentralkomitee
Die LCGB-Führung hat sich verstärkt
Auf seiner Sitzung vom 4. Februar 2013 wählte das LCGB- Marcel GOEREND und Vincent JACQUET setzen ihr Mandat
Zentralkomitee einen Generalsekretär und einen beigeordneten Gene- des beigeordneten Generalsekretärs fort. Marcel GOEREND
ralsekretär. Die beiden neuen Mandatsträger werden sich gemeinsam befasst sich weiterhin um die Dossiers Beschäftigung und Bekämpfung der
mit dem Generalsekretariat des LCGB befassen und verstärken somit Arbeitslosigkeit, während Vincent JACQUET sich weiterhin mit der Politik
die Gewerkschaftsführung um den Nationalpräsidenten Patrick DURY, des LCGB im Interesse der Grenzgänger und mit der Koordination des
die bis zum nächsten Nationalkongress im Jahre 2014 in ihren Amt Sozialdialoges auf europäischer und nationaler Ebene befassen wird.
bleiben wird.
Die verstärkte LCGB-Führung wird auch künftig unterstützt von dem im
Der beigeordnete Generalsekretär Francis LOMEL wur- Dezember 2011 eingerichteten täglichen Büro, das sich um die laufen-
de zum Generalsekretär des LCGB gewählt. In seiner neuen den Geschäfte der Gewerkschaft kümmert, dies in Übereinstimmung mit
Funktion trägt er die Verantwortung für die Gewerkschaftsarbeit des den statutarischen Organen des LCGB, d.h. dem Koordinationskomitee,
LCGB in den Unternehmen, die Koordination der einzelnen Bezirke dem Exekutivkomitee und dem Zentralkomitee. Das tägliche Büro setzt
und Sektionen des LCGB und die Organisation der INFO-CENTER- sich bekanntlich aus dem Nationalpräsidenten, dem Generalsekretär,
Büros des LCGB. Er kümmert sich weiterhin um die Organisation von den beigeordneten Generalsekretären und den einzelnen sektoriellen
Veranstaltungen und Konferenzen des LCGB. Koordinatoren zusammen.
Der Verantwortliche für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Das LCGB-Zentralkomitee hat desweiteren eine ersten Mei-
Christophe KNEBELER wurde zum beigeordneten General- nungsaustausch über das Wahlrecht für ausländische Mitbür-
sekretär gewählt. In seiner neuen Funktion wird er sich gemein- ger bei den Nationalwahlen durchgeführt. Der LCGB spricht
sam mit dem Nationalpräsidenten und dem Generalsekretär um die sich für eine Ausdehnung des Wahlrechtes auf die ausländi-
Koordination der politischen Dossiers im Generalsekretariat kümmern. schen Mitbürger aus und wird in den kommenden Wochen
Die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zählt auch weiterhin zu seinen entsprechende Diskussionen mit kompetenten Sachverständi-
Aufgabenbereichen. gen führen.
13Vote de la réforme de notre système de pensions
Une loi qui laisse beaucoup de problèmes sans solution !
Actualité / Aktualität
En décembre 2012 la loi portant réforme du système de la même repousser la date future de leur entrée en
pension de vieillesse au Luxembourg a été votée à la Chambre retraite s'ils veulent conserver la même pension que leurs
des députés. collègues pensionnés d'aujourd'hui !
Cette loi, qui était censé assurer la pérennité de notre système –– Les jeunes de demain, obligés de suivre des études
et renforcer le tissu social du pays en cimentant le contrat entre de plus en plus longues pour être concurrentiels sur
les générations, regorge en fait d'injustices sociales que le le marché du travail, ne verront pas ces années
LCGB a dénoncé tout au long des discussions publiques qui ont comptées comme années travaillées lors de leur entrée
accompagné son élaboration: en retraite !
–– Aucune harmonisation entre le plafond cotisable du
secteur public et celui du secteur privé n'est prévue ! Le gouvernement n'hésite pas à faire passer ce tissu d'injustices
comme un nouveau contrat plus équitable entre les générations,
–– Aucun moyen pour donner aux salariés dont le patron n'offre en même temps qu'il parle d'abolir un autre contrat entre
pas de pension d'entreprise (deuxième pilier) la possibilité les générations qui avait pourtant très bien fonctionné jusque
de cotiser quand-même n'est prévu dans le projet, même si là : la préretraite-solidarité qui permet à un travailleur âgé de
le gouvernement a promis d'« étudier cette possibilité plus libérer un emploi pour un jeune chômeur !
tard».
Le LCGB, qui toujours a revendiqué les mêmes droits,
–– Il sera toujours possible d'éviter aux entreprises une aug-
obligations et opportunités pour tous les salariés
mentation des cotisations en supprimant simplement
du Luxembourg, ne peut marquer son accord à une loi qui,
l'ajustement des pensions aux rentiers !
au lieu de renforcer le tissu social et la solidarité,
–– Les salariés travaillant sous des conditions pénibles, entre ne fait que creuser le fossé entre les couches sociales du
autres dans le secteur de la construction, devront quand- pays !
Abstimmung über die Rentenreform
Ein Gesetz das viele Probleme ohne Lösung belässt!
Im Dezember 2012 hat die Abgeordnetenkammer das Gesetz den dennoch ihr Renteneintrittsdatum zurückschieben
betreffend die Rentenreform angenommen. müssen um die gleiche Rente zu erhalten, wie ihre jetzt
schon pensionierten Kollegen!
Dieses Gesetz sollte die Nachhaltigkeit unseres Rentensystems
sicherstellen und das soziale Gefüge des Landes stärken, indem
es den Generationenvertrag besiegelt. Doch sie strotzt nur –– Den jungen Leuten von heute, die immer längere Studien-
so von sozialen Ungerechtigkeiten, die der LCGB immer zeiten in Kauf nehmen müssen, um auf dem Arbeitsmarkt
wieder während der öffentlichen Diskussion zur Erstellung des konkurrenzfähig zu bleiben, werden diese Studienjahre bei
Textes angeprangert hat: ihrem Rentenantritt nicht als Arbeitsjahre ange-
rechnet bekommen!
–– Es wurde keine Harmonisierung zwischen der Bei-
tragsobergrenze des öffentlichen Dienstes und des Privat-
Die Regierung zögert nicht dieses Gewebe aus sozialen Unge-
sektors eingeführt!
reimtheiten als einen neuen, gerechteren, Generationenvertrag
–– Die Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber keine betriebliche darzustellen und gleichzeitig einen anderen Generationen-
Zusatzversicherung (zweite Säule) anbieten, haben immer vertrag, der bisher sehr gut funktioniert hat, in Frage zu stellen:
noch nicht die Möglichkeit für diese Art von Rente zu sparen, die Vorruhestandsregelung „préretraite-solidarité“, welche
wenngleich auch die Regierung versprochen hat, „diese Mög- es einem älteren Arbeitnehmer ermöglicht eine Arbeitsstelle für
lichkeit später ins Auge zu fassen“. einen jungen Arbeitslosen freizugeben!
–– Die Betriebe werden weiterhin Beitragserhöhungen verhin-
dern können indem sie einfach den Rentnern ihre Renten- Der LCGB hat immer gleiche Rechte, Pflichten und Mög-
anpassung streichen lassen! lichkeiten für alle Arbeitnehmer in Luxemburg gefordert
und muss dementsprechend einem Gesetz, das den Graben
–– Die Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit unter harten Be- zwischen den sozialen Schichten des Landes nur ver-
dingungen verrichten, zum Beispiel im Baugewerbe, wer- breitert, seine Zustimmung verweigern!
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