SOIRÉES JOB DATING JOB DATING ABENDE - INFO PATRONALE - UPCF
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INFO PATRONALE
N°290
MARS / MÄRZ 2018
SOIRÉES JOB DATING
JOB DATING ABENDE
Editorial
Reto Julmy
Directeur UPCF
Direktor UPCF
L
e 5 mars, l’électorat suisse s’est rendu aux urnes pour la prenants. La transposition concrète de cette initiative incom-
première fois cette année. Outre les deux projets fédé- bera au Grand Conseil. On attend avec impatience.
raux, il a également fallu s’exprimer sur deux projets can-
tonaux et une élection complémentaire au Conseil d’Etat Enfin, le 5 mars dernier, il s’agissait également de déterminer
la succession de la conseillère d’Etat Marie Garnier. Il est ré-
Le peuple suisse s’est prononcé clairement contre l’initiative jouissant de constater que Didier Castella (PLR) a obtenu le
« No Billag » à 71,6 %. Dans le canton de Fribourg, ce projet a meilleur résultat avec 26,5% des voix. Qu’il faille un deuxième
été rejeté à plus de 77 %. Ce résultat on ne peut plus clair tour le 25 mars pour décider du résultat final n’est, avec sept
n’est par contre pas un blanc-seing pour la SSR pour conti- candidates et candidats, pas vraiment surprenant. Aux côtés
nuer comme jusqu’à présent. Au contraire, durant la cam- de Didier Castella se présentera également la candidate du
pagne déjà, on a fait valoir que la SSR doit revoir ses comptes PS, Valérie Piller Carrard.
et qu’une restructuration est urgente. Ces revendications ont Il est à espérer que la campagne ne sera pas réduite aux seules
déployé leurs effets, car le soir même après les votations la questions d’origines ou de sexe, mais que les questions poli-
SSR a surpris avec l’annonce de mesures d’économie à hau- tiques occuperont le devant de la scène et que le PLR puisse
teur de 100 millions de francs. C’est la politique qui est à saisir l’opportunité du moment.
présent appelée à agir. Il est grand temps que les politiques
définissent le service public que la SSR doit assurer, ainsi que Et pour finir, je désire signaler une première réussie. Entre les
le cadre financier y relatif. 29 janvier et 8 février ont eu lieu les START ! Job-Dating dans
huit cycles d’orientation francophones du canton de Fribourg.
Les discussions autour du deuxième projet fédéral, à savoir le Ces rencontres visaient à réunir les entreprises formatrices et
nouveau régime financier, étaient largement plus discrètes et les élèves des CO en quête de leur avenir professionnel. Lors
nettement moins controversées. L’arrêté fédéral était incon- de cette première édition, 54 entreprises et 440 élèves ont
testé sur le principe et a été soutenu de toutes parts ainsi que participé et 560 entretiens ont été menés. Un début encou-
par les partis. De ce fait, l’acceptation à 82% n’est pas vrai- rageant. Vous trouverez un résumé en images de ces ren-
ment une surprise. contres dans les pages suivantes. D’ailleurs, les START ! Job-
Dating dans les CO germanophones se tiendront début
Au niveau cantonal, le peuple fribourgeois a accepté un crédit octobre.
d’engagement à hauteur de 39,5 millions pour l’assainisse-
ment et l’agrandissement du Collège Sainte-Croix. La forte Je vous souhaite une lecture divertissante
acceptation à 80% est fort réjouissante et confirme une fois et enrichissante.
de plus l’attitude favorable des Fribourgeois pour le domaine
de la formation.
En revanche, le résultat de la votation sur l’initiative constitu-
tionnelle « Transparence du financement de la politique » qui a
été acceptée à la majorité des deux tiers, était des plus sur-
2
03.2018
A
m 5. März wurde das Schweizer Stimmvolk zum ersten Zu guter Letzt galt es am 5. März auch die Nachfolge von
Mal in diesem Jahr an die Urnen gerufen. Nebst den Staatsrätin Marie Garnier zu bestimmen. Erfreulich war die
beiden eidgenössischen Vorlagen standen im Kanton Tatsache, dass Didier Castella (FDP) mit 26,5% der Stimmen
Freiburg zwei kantonale Vorlagen und eine Ersatzwahl für den das beste Resultat verzeichnen konnte. Wie es bei sieben
Staatsrat auf dem Programm. Kandidatinnen und Kandidaten aber nicht anders zu erwarten
war, wird erst ein zweiter Wahlgang am 25. März die Entschei-
Mit 71,6% hat sich das Schweizer Stimmvolk deutlich gegen dung bringen. Zur Wahl werden nebst Didier Castella die
die «No Billag»-Initiative ausgesprochen. Im Kanton Freiburg Kandidatin der SP, Valérie Piller Carrard, stehen.
wurde die Vorlage gar mit über 77% der Stimmen verworfen.
Dieses klare Votum ist aber kein Freipass für die SRG, so Es ist zu hoffen, dass der Wahlkampf nicht auf die Herkunfts-
weiterzumachen wie bisher. Ganz im Gegenteil, bereits im und die Geschlechterfrage reduziert wird, sondern die politi-
Abstimmungskampf wurde darauf hingewiesen, dass die SRG schen Fragen im Vordergrund stehen werden und die FDP die
über die Bücher gehen und dringend restrukturiert werden Gunst der Stunde nutzen kann.
müsse. Diese Forderungen zeigten Wirkung, denn bereits am
Abstimmungsabend hat die SRG mit der Ankündigung von Zum Schluss möchte ich auf eine gelungene Premiere hinwei-
Sparmassnahmen in der Höhe von CHF 100 Mio. überrascht. sen. Vom 29. Januar bis zum 8. Februar fanden in acht franzö-
Gefordert ist nun die Politik. Es ist nämlich höchste Zeit, dass sischsprachigen Orientierungsschulen im Kanton Freiburg die
der Service public, den die SRG zu erbringen hat, und der START ! Job Datings statt. Diese Treffen hatten zum Ziel, Aus-
entsprechende Kostenrahmen von der Politik festgelegt wird. bildungsbetriebe und OS-Schüler, die auf der Suche nach
Weit geringer intensiv und kontrovers wurde über die zweite ihrer beruflichen Zukunft sind, zusammenzubringen. An dieser
eidgenössische Vorlage diskutiert : die neue Finanzordnung ersten Ausgabe nahmen 54 Unternehmen und 440 Schüler
(NFR). Der Bundesbeschluss war im Grundsatz unbestritten teil. Dabei wurden über 560 Gespräche geführt. Ein erfreuli-
und wurde von allen Seiten und Parteien unterstützt. So ist cher Einstand. Eine bildliche Übersicht dieser Treffen finden
dann die hohe Zustimmung von rund 82% keine eigentliche Sie auf den nachfolgenden Seiten. Übrigens, Anfang Oktober
Überraschung. werden die START ! Job Datings in den deutschsprachigen OS
durchgeführt.
Auf Kantonsebene wurde dem Freiburger Stimmvolk ein Ver-
pflichtungskredit in der Höhe von CHF 39,5 Mio. für die Sa- Nun wünsche ich Ihnen eine abwechslungsreiche und berei-
nierung und den Ausbau des Kollegiums Heilig Kreuz unter- chernde Lektüre.
breitet. Die hohe Zustimmung von 80% ist höchst erfreulich
und verdeutlicht ein weiteres Mal die Gunst der Freiburger
gegenüber dem Ausbildungsbereich.
Überrascht hat hingegen das Abstimmungsresultat zur Ver-
fassungsinitiative « Transparenz bei der Finanzierung der Poli-
tik », die mit einer Zweidrittelmehrheit angenommen wurde.
Wie diese Initiative konkret umgesetzt werden soll, wird der
Grosse Rat zu entscheiden haben. Man darf gespannt sein.
Protection des données :
nouvelle directive
PRENEZ DES MESURES ! FR
L
a nouvelle directive sur la protection des données sées pour des violations du RGPD soient effectives, pro-
édictée par Bruxelles entre en vigueur le 25 mai pro- portionnées et dissuasives. Parmi tous ces outils, les
chain. Sans délai de grâce, elle aura des consé- autorités de protection des données devront choisir l’ou-
quences sur des entreprises en dehors de l’UE. til qui sera le plus à même d’atteindre l’objectif de mise en
conformité. Par conséquent, les entreprises helvétiques
Les nouvelles règles consistent à donner aux citoyens plus vont devoir s’y conformer, faute de quoi elles risquent de
de contrôle sur leurs données personnelles, à responsa- lourdes sanctions.
biliser davantage les entreprises tout en réduisant leurs
charges déclaratives et à renforcer le rôle des autorités Pourtant, on estime le nombre d’entreprises qui semblent
de protection des données. accuser un retard certain dans leurs efforts de mise en
conformité à environ 75 %, alors qu’elles sont largement
Le règlement, contrairement au droit suisse, reconnaît le touchées par ce phénomène.
pouvoir aux autorités de contrôle d’imposer elles-mêmes
des amendes administratives lorsqu’un certain nombre de Gabriele Wittlin
conditions sont réunies. Chaque autorité de contrôle
devra veiller à ce que les amendes administratives impo- www.edoeb.admin.ch/documentation
Datenschutz :
neue Grundverordnung (DSGVO)
TREFFEN SIE
VORKEHRUNGEN ! DE
D
ie neue, von Brüssel erlassene Datenschutz-Grund- für Verstösse gegen die DSGVO verhängten Sanktionen
verordnung, die am 25. Mai ohne Gnadenfrist in wirksam, verhältnismässig und abschreckend sind. Unter
Kraft treten wird, hat zwangsläufig Konsequenzen all diesen Instrumenten müssen die Datenschutzbehörden
auf alle Unternehmen ausserhalb der EU. dasjenige auswählen, das dem Ziel der Einhaltung der
Vorschriften am besten gerecht wird. Folglich werden sich
Mit den neuen Bestimmungen erhalten Bürgerinnen und die Schweizer Unternehmen anpassen müssen, ansons-
Bürger mehr Kontrolle über ihre Personendaten; zudem ten sie sich mit Sanktionen konfrontiert sehen.
nimmt die DSGVO die Unternehmen vermehrt in die Ver-
antwortung, während gleichzeitig ihre Meldepflichten ge- Trotzdem schätzt man die Anzahl Unternehmen, die einen
lockert werden. Anpassungsrückstand aufweisen, auf etwa 75 %, obwohl
sie von diesem Phänomen stark betroffen sind.
Die DSGVO gesteht im Gegensatz zum schweizerischen
Recht den Aufsichtsbehörden zu, selbst Geldbussen zu Gabriele Wittlin
verhängen, wenn eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt
ist. Jede Aufsichtsbehörde muss sicherstellen, dass die www.edoeb.admin.ch/dokumentation
RENCONTRE
Apéritif avec les députés/es
TREFFEN
Aperitif mit den Grossrätinnen
und Grossräten
5
APÉRITIF
DES DÉPUTÉS/ES FR
La rencontre annuelle entre l’Union Patronale du Canton de Fribourg et les députés/es des
partis bourgeois est, après toutes ces années, devenue une belle tradition. On pourrait
presque parler d’une institution. Notre économie cantonale vit directement ou indirectement
au gré des lois qui sont adoptées et les décisions de nos représentants/es politiques in-
fluencent les associations professionnelles. Afin de les remercier de leur engagement en
faveur de l’économie fribourgeoise, les participants ont saisi l’occasion d’échanger dans une
ambiance conviviale.
Marianne Berset
6
7
TREFFEN MIT
DEN GROSSRÄTEN/INNEN DE
Das alljährliche Treffen zwischen dem Freiburger Arbeitgeberverband und den Grossrätinnen und Grossräten der
bürgerlichen Parteien ist mittlerweile zu einer schönen Tradition geworden. Unsere kantonale Wirtschaft lebt direkt
oder indirekt von den verabschiedeten Gesetzen, und die Entscheide unserer politischen Vertreter beeinflussen die
Berufsverbände. Um ihnen für ihren Einsatz zu Gunsten der Freiburger Wirtschaft zu danken, haben die Teilnehmer
die Gelegenheit zum Austausch in einer entspannten Atmosphäre genutzt.
Marianne Berset
8
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la formation initiale, nous ne rencontrons pratiquement aucune attachent beaucoup d’importance à l’accompagnement, au
difficulté à recruter nos apprentis. Le caractère international soutien et à l’encadrement de nos apprentis. Dès la rentrée
de Liebherr Machines Bulle SA offre à tous nos apprentis la 2018, nous formerons également des apprentis automati-
possibilité d’exploiter leur bagage linguistique et d’évoluer ciens. Nous souhaitons mieux faire connaître les filières « mé-
dans plusieurs secteurs différents de l’entreprise. Nous canicien de production » et « logisticien », deux apprentissages
sommes très heureux de recevoir également de nombreuses méconnus et qui offrent aussi de belles perspectives d’avenir.
postulations d’enfants de notre personnel.
Nos journées «découverte », organi-
sées chaque année pour les jeunes
des CO à Carnaval et à Pâques leur
permettent de se rendre compte de la
réalité du monde du travail et des spé-
cificités des métiers. Le recrutement
technique se fait sur la base de tests
théoriques (maths, dessin,…) et pra-
tiques, suivis d’un jour de stage avec
un entretien de sélection. Ainsi nous
pouvons connaître les affinités pro-
fessionnelles des jeunes et, au be-
soin, les accompagner dans leur
choix, car il est important qu’ils soient
motivés et à l’aise dans leur futur ap-
prentissage.
MAILLARD ET FILS SA
avec Robin Jaquier
Les jeunes qui sont intéressés viennent pour un stage d’une
semaine minimum. Il faut quelques jours pour découvrir le
métier en atelier et sur le chantier. Les activités se font avec
plusieurs employés qui évaluent leur potentiel. Le choix final
se fait prioritairement en fonction de ce que le jeune a su
montrer pendant le stage, à savoir sa motivation, son habileté
et sa créativité. Pour nous, il est important de détecter si l’in-
téressé a une bonne représentation spatiale. Les notes sco-
laires ne sont pas vraiment un critère, car avec beaucoup de
motivation et de travail, il est possible d’atteindre le niveau
nécessaire à la réussite des cours professionnels.
Une des forces de notre entreprise est sa petite taille. L’am-
Etant donné que nous n’avons pas trouvé d’apprenti en 2017 biance qui y règne est sereine et familiale, avec une bonne
et eu aucun stagiaire depuis 3 ans, nous pensons pouvoir dynamique de groupe. Ainsi nos apprentis touchent rapide-
affirmer qu’il n’est pas aisé de trouver des apprentis pour notre ment à un éventail d’activités très large. Plus les jeunes se
branche, cette situation est regrettable. Mais les raisons sont montrent motivés et capables, plus nous sommes prêts à leur
certainement multiples. Les jeunes ne sont pas assez guidés donner des responsabilités. Ils sont intégrés dans un projet
vers des métiers manuels par les orienteurs et les formations du début à la fin, de la prise des mesures à la pose, en passant
continues, qui sont intéressantes et multiples, sont mécon- par l’établissement des plans et la fabrication. Ils sont suivis
nues. Après le CFC, il y a de nombreuses possibilités de per- et encadrés, mais ils évoluent en fonction de leurs capacités.
fectionnement telles que brevet, école d’ingénieurs et maîtrise. Relevons finalement que même si nous parlons de nos appren-
Normalement nous engageons un apprenti tous les deux ans. tis au masculin, nous engageons très volontiers aussi des filles
Mais
12 si la perle rare se dévoile lors d'un stage pratique, nous intéressées.
dérogeons très volontiers à cette règle.PHARMACIEPLUS DR C. REPOND
avec Elodie Buchs
Au fil du temps, nous avons acquis une excellente réputation et générale. Par contre si une élève de la filière exigences de
ce qui nous permet d’accueillir chaque année entre cinq et six base nous convainc durant le stage, elle a toutes ses chances.
stagiaires dans notre officine. Pendant le stage de deux jours, Moyennant un bon coaching de notre part et un gros investis-
les stagiaires sont encadrées et évaluées par l’ensemble de sement au niveau scolaire de sa part, c’est tout à fait jouable.
l’équipe et elles suivent un programme établi qui permet des Une fois engagée, l’apprentie est accompagnée et suivie dans
comparaisons pour évaluer les aptitudes. tout l’éventail de ses tâches par une marraine. Si elle devait
Au vu des exigences d’une profession à large spectre, nous avoir des difficultés passagères, nous offrons un coaching
retenons de préférence des élèves des filières prégymnasiale pour les révisions ou du rattrapage, mais en général tout se
passe très bien.
Le prix « Meilleure entreprise forma-
trice 2017 » est une fierté d’équipe,
car ce sont les assistantes qui sont
en charge de l’encadrement. Cet
immense plaisir de l’équipe induit
une dynamique très positive et
montre simultanément que l’inves-
tissement porte ses fruits. Nous
sommes fiers de pouvoir offrir une
importante activité de formation,
autant dans le domaine de la for-
mation des apprenties que dans
celui des futurs pharmaciens.
RAIFFEISENBANK
SENSE OBERLAND
mit Vanessa Rumo
Es gab schon einfachere Zeiten, um Lehrlinge zu finden. Wir
bedauern, dass die negativen Schlagzeilen über den Banken-
sektor in den Medien möglicherweise dazu geführt haben,
dass unser Beruf an Attraktivität verloren hat, denn die Aus-
bildung zum Bankfachmann ist interessant, vielseitig, umfang-
reich und herausfordernd. Trotz allem finden wir aber momen-
tan noch genügend Kandidaten.
Die digitale Entwicklung ist für die Ausbildung nicht nur posi-
tiv. Hintergrundwissen geht dadurch verloren, da sie gewisse
Arbeitsschritte der Lehrlinge übernimmt, die vom Fachwissen
her wichtig wären.
Unsere Lehrlinge finden wir hauptsächlich über die angebo-
tenen Schnuppertage, wo sie während einem Tag Experten nenden monatlich einen Theoriekurs am CYP in Bern. Neben
sowie Lehrlinge im Berufsalltag begleiten. Zusätzlich führen den externen Ausbildungskursen stehen ihnen rund zwei Stun-
die Deutschfreiburger Raiffeisenbanken eine alljährliche Infor- den pro Woche zum Lernen zur Verfügung, und sie nehmen
mationsveranstaltung durch. Die Vorträge der Ausbildungs- mehrmals pro Jahr an einem internen Workshop teil. Dort stel-
verantwortlichen und Lernenden geben einen guten und pro- len Experten ihre Bereiche vor, und die Lehrlinge halten stu-
funden Einblick in den Beruf und zeigen, was gefordert und fengerechte Referate. Unsere Experten helfen bei Fragen
geboten wird. Für eine Anstellung ist neben guten Schulnoten weiter und unterstützen, wenn es Schwierigkeiten geben soll-
und einem positiven Eignungstest vor allem das persönliche te. Eine Auszeichnung ist für die Ausbildungsverantwortlichen
Auftreten von enormer Bedeutung. Wir bieten unseren Ler- ein spezieller Erfolg, aber auch eine grosse Genugtuung für13
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14JOB DATING
Rétrospective et bilan
JOB DATING
Rückblick und Bilanz
15JOB DATING :
UN BILAN
PLUS QU’ENCOURAGEANT FR
Après huit soirées dans autant de cycles d’orientation (CO) dans la partie francophone du canton, le bilan de ces
rencontres entre élèves du CO et entreprises formatrices est plus qu’encourageant. L’ensemble des entreprises
ayant pris part à cet événement et les directeurs des CO ont salué l’engagement en faveur des jeunes qui se
trouvent devant l’épineuse question de leur formation professionnelle.
T
rouver sa voie professionnelle n’a jamais été facile et pu mettre en avant leurs qualités et leur savoir-être sans devoir
c’est dans le but de réunir les entreprises formatrices et affronter la barrière éventuelle que représente le bulletin sco-
les jeunes de la même région que l’Association START ! laire. Nous tenons également à remercier les entreprises for-
Forum des métiers a mis sur pied la nouvelle manifestation Job matrices de l’engagement fourni sur place. Bon nombre de
Dating dans sa version décentralisée qui a eu lieu du 29 jan- professionnels ont, de manière très bienveillante, expliqué aux
vier au 8 février 2018. Promouvoir les différentes professions élèves comment monter un bon dossier de candidature et ce
tout en offrant aux entreprises formatrices plus de visibilité et que l’entrepreneur attend d’eux lors d’un entretien d’em-
en donnant aux jeunes des informations et un encadrement bauche.
de première qualité, tel était le défi que l’Association START !
a relevé. Avec en moyenne 10 rendez-vous par entreprise, le bilan de
ces soirées est très satisfaisant. Certains directeurs de CO
C’est avec le soutien des CO « Notre canton ont souhaité que leur établissement figure également dans les
qui ont ouvert leurs portes aux éditions futures. Ce bilan réjouissant montre que cette mani-
54 entreprises formatrices qui est riche festation est utile et dans l’intérêt de tous. Notre canton est
offraient des places d’appren- en entreprises riche en entreprises formatrices et il est important d’assurer
tissage pour 2018, voire 2019 formatrices » la relève professionnelle dans un monde où les métiers évo-
pour certaines, qu’environ luent.
450 jeunes ont saisi l’occa-
sion de trouver une place de stage ou d’apprentissage à tra- La prochaine édition des Job Dating START ! dans la partie ger-
vers les 550 rendez-vous pris pour des entretiens d’une quin- manophone du canton de Fribourg aura lieu du 1er au 5 octobre
zaine de minutes. Afin de les accueillir de la meilleure façon, 2018.
la manifestation était divisée en deux zones. La zone d’accueil Gabriele Wittlin
était ouverte aux jeunes ainsi qu’à leurs accompagnants pour
rencontrer les entreprises présentes afin d’obtenir des infor-
mations plus générales. La deuxième zone, dite d’entretien,
était réservée aux échanges entre les entreprises et les jeunes.
Si la majeure partie des jeunes étaient très bien préparés, La prochaine édition de
parfois en possession d’un dossier de candidature complet,
c’est grâce à la préparation fournie en amont par les orienteurs
professionnels. Leur travail précieux et l’accueil bienveillant sur
START ! Forum des métiers
place a permis aux élèves d’aborder leurs rencontres de façon aura lieu du 5 au 10 février 2019
décontractée. L’avantage d’une telle manifestation était indé-
niablement le côté convivial de ces soirées où les jeunes ont
16JOB DATING :
EINE ERMUTIGENDE
BILANZ DE
Nach acht Berufsinformationsabenden in ebenso vielen Orientierungsschulen (OS) im frankophonen Teil des Kantons ziehen
wir eine positive Bilanz dieser Treffen zwischen den Ausbildungsbetrieben und den OS-Schülern. Alle anwesenden Unterneh-
men sowie die Direktionen der OS haben den Einsatz zu Gunsten der Jugendlichen, die vor der heiklen Frage ihrer Berufswahl
stehen, begrüsst.
S
eine berufliche Laufbahn zu finden, war noch nie ein- zwungene Umgebung, in der die Jugendlichen Ihre Qualitäten
fach. Aus diesem Grund, nämlich die Ausbildungsbe- und Sozialkompetenzen hervorheben können, ohne mit allfäl-
triebe und Schüler derselben Region zusammenzubrin- ligen Schranken der Schulnoten konfrontiert zu sein. Ebenfalls
gen, hat der Verband START! Forum der Berufe die neue hervorgehoben werden muss der Einsatz der Ausbildungsbe-
Veranstaltung Job Dating in seiner dezentralisierten Version triebe vor Ort. Manch ein Unternehmer hat den Jugendlichen
ins Leben gerufen. Die Herausforderung bestand darin, die wertvolle Informationen gegeben in Bezug auf die Zusammen-
verschiedenen Berufe zu fördern, den regionalen Ausbil- stellung eines guten Bewerbungsdossiers, oder was eine
dungsbetrieben innerhalb ihrer Region mehr Sichtbarkeit bei Firma während des Bewerbungsgesprächs erwartet.
den Schülern zu verschaffen und die Jugendlichen gleichzeitig
auf der Suche nach Informationen zu unterstützen. Mit einem Durchschnitt von zehn Terminen pro Unternehmen
ist das Fazit dieser Abende sehr zufriedenstellend. Auch ha-
Mit der Unterstützung
der OS, die den 54
« Unser Kanton ben bereits verschiedene OS-Direktionen gewünscht, dass
ihre Schule an den nächsten Anlässen miteinbezogen wird.
lehrstellenanbietenden ist reich an Ausbil- Die positiven Rückmeldungen zeigen, dass diese Veranstal-
Ausbildungsbetrieben dungsbetrieben » tungen notwendig und im Interesse aller sind. Unser Kanton
ihre Pforten geöffnet ist reich an Ausbildungsbetrieben, und in einer wirtschaftlichen
haben, konnten etwa Umgebung, in welcher die Berufe stetigen Umbrüchen unter-
450 Schüler die Gelegenheit nutzen, Informationen zu sam- worfen sind, ist es wichtig, den Nachwuchs gezielt zu fördern.
meln, um einen Schnupperlehrplatz oder eine Lehrstelle zu
finden. Hierzu wurden 550 Termine zu je 15 Minuten verein- Im deutschsprachigen Teil des Kantons Freiburg werden die
bart. Um den Empfang der Schüler möglichst interessant zu Job-Datings vom 1. bis 5. Oktober 2018 stattfinden.
gestalten, war die Veranstaltung in zwei Zonen aufgeteilt. In
der öffentlichen Empfangszone konnten sich die Schüler und Gabriele Wittlin
ihre Begleiter bei den Unternehmen allgemeine Informationen
holen. Die zweite Zone war für den Austausch zwischen den
Jugendlichen und den Unternehmern reserviert.
Wenn die Mehrheit der Schüler gut auf diese Gespräche vor- Die nächste Ausgabe von
bereitet war, manchmal sogar mit einem kompletten Bewer-
bungsdossier, ist dies hauptsächlich den Berufsberaterinnen
und -beratern der OS zu verdanken. Ihr wertvoller Einsatz und
START ! Forum der Berufe
die Begleitung vor Ort haben den Jugendlichen erlaubt, diese findet statt vom 5. bis 10. Februar 2019
Termine in einer entspannten Atmosphäre wahrzunehmen. Der
Vorteil einer solchen Veranstaltung ist zweifelsohne die unge-
1718
19
20
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Editeur / Herausgeber:
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Fax: 026 350 33 03
ACTUALISER ET AMÉLIORER Rédaction / Redaktion:
SA CORRESPONDANCE COMMERCIALE R. Julmy / G. Wittlin
Fribourg – 14 Septembre 2018
Adresse internet: www.upcf.ch
E-mail: office@upcf.ch
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Bulle – 7 juin 2018 Impression / Druck:
Imprimerie Saint-Paul, 1700 Fribourg
PRÉPARER SA RETRAITE
Bulle – 12 juin 2018
DER ARBEITSVERTRAG:
PROBLEMPUNKTE BEI ANPASSUNGEN
UND AUFLÖSUNG
Freiburg– 8. Mai 2018
IT-SICHERHEIT – RICHTIGES VERHAL-
TEN GEGEN CYBERKRIMINALITÄT
Freiburg– 24. April 2018
SOCIAL MEDIA UND DIGITALE
TRANSFORMATION: WIE SIE
ERFOLGREICH INS DIGITALE
ZEITALTER FÜHREN
Feiburg – 15. Mai 2018
22FORMATION
Brevet fédéral de spécialiste
en gestion de PME
AUSBILDUNG
Kurs nur in französischer Sprache
23BREVET FÉDÉRAL
DE SPÉCIALISTE
EN GESTION DE PME FR
Choix de toujours ou occasion saisie à pic, la direction d’entreprise ne s’improvise pas. Un bon patron ne peut se
contenter de l’excellence technique et de la passion qui l’y ont mené. Pour innover, trouver de nouveaux marchés,
gérer son personnel, il doit puiser dans le marketing, la comptabilité, le droit ou la communication, un ensemble
de domaines connexes rapidement assimilés grâce à ce brevet.
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e cours IFCAM, développé en partenariat avec la tâches. De plus, il est à même en s’appuyant sur des analyses
Fédération des entreprises romandes Genève et de l’environnement de l’entreprise, d’identifier les problèmes
l’Union Patronale du Canton de Fribourg, s’adresse et les potentiels de l’entreprise, et de prendre les bonnes
aux titulaires d'un Certificat fédéral de capacité ou d'un titre décisions.
équivalent, qui justifient d’au moins deux ans de pratique dans
une PME dans une fonction dirigeante. La prochaine session
d’une durée de 18 mois débutera en automne 2018. LE PROGRAMME COMPREND
LES DOMAINES SUIVANTS
La gestion globale d’une entreprise fait appel à divers do-
maines de compétences et requiert autant de connaissances Gestion générale de l’entreprise – Leadership, communica-
que de souplesse d’esprit. Cette formation vous apprendra à tion et gestion du personnel – Organisation – Comptabilité
passer aisément du prix de revient à l’étude de la concurrence, – Marketing, relations publiques, relations avec les fournis-
de la conduite du personnel à la fiscalité ou aux problèmes seurs et les clients – Droit et gestion d’entreprise – Module
juridiques. de consolidation.
Un spécialiste en gestion de PME peut assumer la direction
opérationnelle de tous les domaines d’une petite entreprise DÈS 2017, NOUVEAU SOUTIEN
des arts et métiers de son secteur professionnel. Il peut aus- FINANCIER FÉDÉRAL
si être engagé en tant que cadre dans une entreprise de taille
moyenne. Les compétences qu’il a acquises lui permettent Pour toucher la subvention, le candidat devra avoir passé l’exa-
notamment d’assister sur le plan opérationnel les membres de men professionnel (que l’examen soit réussi ou non). Les
la direction dans tous les domaines de la gestion. contributions fédérales seront versées directement au candi-
dat a posteriori, à la suite de l’examen fédéral. La Confédéra-
Un spécialiste en gestion de PME peut diriger lui-même son tion pourra, sur demande, accorder des contributions par-
entreprise, c’est-à-dire qu’il est à même d’évaluer, en se ser- tielles avant l’examen fédéral, dans les cas où les participants
vant d’instruments de gestion, l’entreprise et son marché, les aux cours n’ont pas les moyens de régler le préfinancement
collaborateurs, les clients et les fournisseurs. Il considère avant de recevoir les contributions fédérales ou qu’ils ne béné-
l’entreprise globalement, il peut en évaluer les activités, les ficient d’aucun soutien de la part des employeurs, des asso-
attribuer aux divers secteurs et déléguer clairement certaines ciations de branche, des cantons ou de tiers.
24Pour plus d’informations:
Svetlana Dzodan: 058 796 32 18
sdzodan@centrepatronal.ch
Le taux de subventionnement effectif des frais des cours pris
en considération s’élève à 50%. Il a été approuvé le 15 sep-
tembre 2017 par le Conseil fédéral dans l’ordonnance sur la
formation professionnelle (OFPr).
Une limite supérieure est définie pour le calcul des subven-
tions fédérales aux examens professionnels fédéraux ou pro-
fessionnels fédéraux supérieurs. Les limites supérieures
couvrent près de la totalité des frais des cours offerts sur le
marché.
25AUSKUNFT UND ANMELDUNG
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Weiterbildungsprogramm e-mail : daniel.buerdel@upcf.ch
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Contenu et rédaction par :
INNOVATION
Inhalt und Redaktion durch :
27RATIONALK GÈRE LE SAVOIR
DES ENTREPRISES FR
Le savoir accumulé au sein d’une entreprise possède
une valeur inestimable. Il risque cependant de dispa-
raître s’il n’est pas documenté systématiquement. Pour
éviter cette perte, la start-up RationalK fondée par le
Staviacois Thomas Doki-Thonon a développé un logi-
ciel de gestion intelligent. Grâce à lui, une entreprise
peut sauvegarder très simplement l’ensemble des
connaissances qu’elle détient.
Thomas, il existe déjà un grand nombre de gestionnaires conception d’une montre. Grâce à RationalK, le responsable
de données sur le marché. Qu’est-ce qui distingue Ratio- du projet trouvera non seulement les plans de fabrication et
nalK de la concurrence ? les listes de composants nécessaires, mais aussi des vidéos
Thomas : Notre logiciel va plus loin que la simple gestion de explicatives réalisées par ses collègues et tout autre élément
documents tels que des rapports ou des protocoles. Avec susceptible de lui faciliter la tâche.
RationalK, chaque collaborateur peut transformer en données
tout ce qu’il a vécu, appris et découvert durant son travail. En RationalK permet donc de faciliter le partage de savoir ?
entreprise, beaucoup de connaissances importantes ne sont Thomas : Oui, et de gagner énormément de temps. Trop sou-
jamais documentées. Par exemple, qu’advient-il de l’expé- vent, les informations sont difficilement accessibles à l’interne
rience d’un employé de longue date qui part à la retraite ? En parce qu’elles ont été mal classées ou enregistrées de ma-
général, elle disparaît avec lui. Grâce à notre gestionnaire, tout nière incomplète. Résultat : le collaborateur doit tout recom-
ce savoir peut être stocké, classé et mis à profit indéfiniment. mencer depuis zéro alors qu’il devrait pouvoir se baser sur le
travail déjà accompli par ses collègues. C’est particulièrement
N’est-il pas fastidieux d’enregistrer toutes ces données ? important dans le cadre de l’arrivée d’un nouveau collabora-
Thomas : Nous logiciel est conçu de manière à permettre un teur. En utilisant notre logiciel, il a directement accès au savoir-
traitement rapide et intuitif des différentes connaissances. Les faire de ses collègues plus expérimentés et sera donc opéra-
collaborateurs peuvent par exemple retranscrire leurs expé- tionnel plus rapidement.
riences dans un document écrit, ou alors les enregistrer sous
forme audio et vidéo. Nous les formons naturellement au pré- RationalK est coachée par Fri Up. Que vous apporte ce
alable à l’utilisation du logiciel. soutien ?
Thomas : Fri Up nous aide à garder en vue nos objectifs et à
Qu’advient-il du savoir de l’entreprise une fois enregistré? établir un plan d’affaires réaliste. En cas de doute, il est très
Thomas : Il est stocké dans une banque de données haute- utile d’avoir un coach qui nous épaule et nous conseille pour
ment sécurisée et mis à disposition de l’ensemble de l’équipe la suite de notre développement. A cela s’ajoute une aide non
grâce à un moteur de recherche intelligent. Ce dernier pro- négligeable en matière de communication. Il n’est pas toujours
pose automatiquement à son utilisateur toutes les informations aisé de présenter de manière simple tout le potentiel de notre
pertinentes qui touchent au même sujet. Prenons l’exemple la logiciel. Fri Up nous aide également dans ce domaine.
2829
RATIONALK VERWALTET
DAS WISSEN
VON UNTERNEHMEN DE
Nichts ist so wertvoll wie das Wissen, das über die
Jahre innerhalb eines Unternehmens angesammelt
wird. Leider besteht das Risiko, dass diese Kenntnisse
verschwinden, weil sie nicht systematisch dokumentiert
wurden. Um diesen Verlust zu verhindern, hat das von
Thomas Doki-Thonon gegründete Start-Up RationalK
eine intelligente Verwaltungssoftware entwickelt. Dank
ihr kann ein Unternehmen auf einfachste Weise sein
ganzes Wissen dauerhaft sicherstellen.
Thomas, auf dem Markt existieren schon viele Verwal- Uhrmacher, der eine neue Uhr herstellen möchte, nicht nur alle
tungssoftwares. Inwiefern hebt sich RationalK von der verfügbaren Fabrikationspläne und Komponentenlisten, son-
Konkurrenz ab? dern auch kleine Videoanleitungen und Ratschläge seiner
Thomas: Unsere Software bietet mehr als nur das Verwalten Arbeitskollegen. Alles, was ihm bei seiner Arbeit helfen kann,
von klassischen Dokumenten wie Berichten oder Protokollen. wird von RationalK in wenigen Sekunden angezeigt. Die Liste
Mit RationalK können Angestellte alles speichern, was sie wird automatisch aktualisiert.
während ihrer Arbeit erlebt, gelernt oder herausgefunden ha-
ben. Innerhalb einer Firma werden viele Kenntnisse oft nie Dank RationalK kann Wissen also effizienter ausgetauscht
dokumentiert. Zum Beispiel: Was passiert mit der ganzen Er- werden?
fahrung eines langjährigen Mitarbeiters, der in Rente geht? Thomas: Ja, und das bedeutet viel Zeitgewinn. Informationen
Meistens verschwindet sie mit ihm. Dank unserer Software sind innerhalb eines Unternehmens oft schwer zugänglich,
wird dieses ganze Wissen gesichert und kann dauerhaft be- weil sie schlecht sortiert oder gar nicht gespeichert wurden.
nutzt werden. Im schlimmsten Fall muss deswegen ein Angestellter eine
Aufgabe wieder von vorne beginnen, obwohl schon gute Vor-
Ist es nicht etwas mühsam, all diese Erfahrungen in Daten arbeit geleistet wurde. Das muss verhindert werden. Schnell
umzuwandeln? zugängliche Informationen sind auch für neue Mitarbeiter ex-
Thomas: Wir haben unsere Software so entwickelt, dass sie trem wichtig. Dank RationalK können sie von Anfang an vom
einfach und intuitiv eingesetzt werden kann. Der Benutzer Wissen der erfahreneren Kollegen profitieren.
kann seine Erfahrungen entweder in Textform in ein Dokument
schreiben oder sie als Ton- oder Videoaufnahme speichern. RationalK wird von Fri Up begleitet. Was bringt euch diese
Wir bieten natürlich auch eine Ausbildung vor der ersten Unterstützung?
Nutzung an. Thomas: Fri Up hilft uns, unsere Ziele vor Augen zu behalten
und eine realistische Marktstrategie zu entwickeln. Wenn wir
Was geschieht mit dem Wissen, das gespeichert wird? an uns zweifeln, haben wir zum Glück einen Coach an unserer
Thomas: Es wird in einer hochgesicherten Datenbank gespei- Seite, der uns bei unseren nächsten Schritten berät. Fri Up
chert und danach dank einer intelligenten Suchmaschine dem hilft uns auch im Bereich der Kommunikation. Es ist nicht immer
ganzen Team zur Verfügung gestellt. Der Nutzer findet auto- einfach, das ganze Potential unserer Software in aller Kürze
matisch alle relevanten Informationen und Dokumente, die mit zu beschreiben. Für diese Unterstützung sind wir ebenfalls
seinen Suchbegriffen übereinstimmen. Zum Beispiel findet ein dankbar.
3031
06 — 09 Rencontre avec les députés/es
Treffen mit den Grossräten
12 — 13 Portraits d’entreprises
Firmenporträts
16 — 21 Job Dating
Job Dating
24 — 25 Formation
Ausbildung
28 — 31 Innovation
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